Hastalık izninde olan kişi istifa edebilir mi? Hastalık izninde çalışma ücreti nasıl ödenecek? Hastalık iznindeyken çalışmak mümkün mü? Çalışmaya zorlanırsak ne yapmalı? Yasadışı işe alım kanıtı

Çoğu zaman, şu ya da bu nedenle, bir işçiyle olan iş ilişkisinin feshedilmesinin gerekli olduğu durumlar vardır ve bu, çalışanın hastalık izninde olduğu sırada da gerçekleşebilir. Böyle bir durumda bir işçi nasıl gerektiği gibi işten çıkarılabilir ve gerekli tazminat ödemeleri nasıl tahakkuk ettirilebilir?

Hastalık izni sırasında kendi isteğimizle istifa etmek

Çalışan, işverene bildirimde bulunarak kendi inisiyatifiyle iş ilişkisini feshedebilir. yazılı olarakİşten çıkarılma gününden en az 2 hafta önce. Bu süre, işverenin işten çıkarılma bildirimini takip eden ertesi günden itibaren sayılmaya başlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi). Çalışanın bu iki haftalık süre içerisinde hastalık iznine çıkması halinde, hastalığı işten çıkarılmaya engel teşkil etmez. Aynı durum iş ilişkisinin tarafların anlaşmasıyla sona ermesi için de geçerlidir.

Önemli! Hastalık sırasında, çalışan başvuruda belirtilen günde ek çalışma yapılmadan işten çıkarılır (09/05/2006 tarih ve 1551-6 sayılı Rostrud yazısı) ve işveren işten çıkarma tarihinde bağımsız olarak değişiklik yapamaz. Çalışanın bunu yapma hakkı vardır - başvuruyu iptal edebilir veya hastalık iznindeyken başka bir tarih yazabilir.

Bu prosedür, örneğin bir çalışanın hastalık nedeniyle işe gelememesi durumunda posta yoluyla gerçekleştirilir. Çalışanın işten çıkarılma tarihinden önce iyileşmesi halinde başvuruya uygun olarak gerçekleşir.

İşten çıkarılma gününde çalışan hastalık iznindeyse:

1. işveren, çalışana belgenin içeriğini bildiremeyeceğini ve imzasını kaydedemeyeceğini belirtiyor çünkü hastalık izninde;
2. işveren, çalışana fon alma ihtiyacına dair bir bildirim göndermelidir (maaş, ödenmesi gereken tazminat, ödenekler, ek ücretler) ve ayrıca çalışma kitabı veya postayla göndermek için izin alın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. Maddesi). Bu bildirimin gönderildiği günden itibaren, çalışma kitabının işçiye geç ulaşmasından işveren sorumlu değildir.

Önemli! Çalışma kayıt defterinin, başvuruda daha önce belirtilen işten çıkarılma gününde çalışan tarafından alınması gerekir. Geçici olarak sakatlanmışsa yukarıdaki 2. paragraf uygulanır.

Çalışan, hastalık iznindeyken kendi inisiyatifiyle istifa edebilir. Başvuruyu posta yoluyla işe gönderme veya sağlık durumu elveriyorsa kendisi alma hakkına sahiptir.

Böylece işçinin işten çıkarılma nedeniyle çalışması gereken 14 gün, hastalık süresinin bu iki haftayı aşması halinde hastalık izni süresince geçecek, aksi takdirde çalışan, geri kalan çalışma süresinin işyerinde geçmesini sağlayacaktır. Çalışan, geçici sakatlık ödeneği alabilmek için işten çıkarıldıktan sonra derhal ve sağlık kurumu tarafından verilen iş göremezlik belgesini (hastalık izni) getirmelidir.

İşverenin inisiyatifiyle hastalık izninin işten çıkarılması

Sanat'ı takiben. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, işverenin, hastalık izninde veya tatildeyken bir çalışanla iş ilişkisini kendi inisiyatifiyle sonlandırma hakkı yoktur.

Bu yalnızca aşağıdaki istisnalar altında yapılabilir:

• ;
• IP'yi kapatırken.

Ne zaman sonlandırılmalı iş sözleşmesi işverenin talebi üzerine gerçekleştirilir ve çalışan o gün hastalık iznindeyse, işten çıkarmayı resmileştirmek için hastalık izninden dönene kadar beklemeniz gerekecektir. İşten çıkarılma, tahliyenin ilk gününde gerçekleşebilir. Bu aynı zamanda personel azaltımı sonucu işten çıkarılmalar için de geçerlidir.

Önemli! Bir çalışan uzun bir süre hastalık iznindeyse ve çalışacak kimse yoksa, işveren “asıl çalışana kadar” ifadesini koruyarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi) başka bir kişiyi kaydedebilir. yapraklar."

Geçici hastalık izni ödemeleri (hastalık izni)

Hastalık izni tazminatı çalışanlara hem iş ilişkisi sırasında hem de bu ilişkinin sona ermesi durumunda tahakkuk ettirilir (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun 5. Maddesi).

1) Eğer hastalık izni(İş göremezlik belgesi) işten çıkarıldıktan sonra açıldı. Bu, kişinin işten çıkarıldıktan sonra hastalandığı anlamına gelir. Örneğin işten çıkarılma tarihi 15 Nisan ve iş göremezlik belgesinde “18 Nisan’dan 3 Mayıs’a kadar hastanedeydim” yazıyor, yani 18 Nisan hastalık izninin açılış günü, 3 Mayıs ise hastalık izninin başlangıç ​​günü. kapandığı gün:

Bu tür hastalık iznindeki işveren, işten çıkarılma tarihinden itibaren 30 takvim günü içinde hastalanırsa, istifa eden çalışana ödeme yapmakla yükümlüdür - bu durumdaİşten çıkarıldıktan sonraki 3. günde hastalandı ve hastalığın süresi ve ayrılma nedeninin bir etkisi yok.

Ödeme son iş yerinde yapılır.İlk hastalıktan itibaren tüm hastalık dönemi boyunca son gun(istisnalar – 255-FZ sayılı Kanunun 3. kısmı, 4. kısmı, 6. maddesi) ve ortalama kazancın %60'ıdır (255-FZ sayılı Kanunun 2. kısmı, 5. kısmı, 2. kısmı, 7. maddesi). İlk 3 gün sigorta şirketi (yani işveren) tarafından, geri kalanı ise Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenir.

Yardım, çalışanın çalışma kapasitesinin yeniden kazanıldığı tarihten itibaren en geç 6 ay içinde başvuruda bulunması durumunda verilir (Bölüm 1, 255-FZ sayılı Kanunun 12. Maddesi). Yukarıda açıklanan durumda, çalışma kapasitesinin yeniden kazanılacağı gün 4 Mayıs olarak kabul edilir, biz 4 Mayıs'tan 6 ay sayıyoruz - 4 Kasım, çalışanın sosyal yardımlara başvurabileceği son gün.

Bu sürenin çalışan tarafından kaçırılması durumunda Iyi sebepler Kanıt mevcutsa, yardım tahakkuk etme kararı size aittir. bölgesel organ sigortacı (FSS) - Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 31 Ocak 2007 tarih ve 74 sayılı Emri. Aynı kurum, bir işletmenin kapatılması veya cari hesaplarında para bulunmaması durumunda yardımlar öder. Yarı zamanlı çalışan çalışan, her iş yeri için veya sonuncusu için yardım alacaktır (255-FZ Sayılı Kanunun 13. Maddesi).

Önemli! Çalışan ne zaman sosyal yardım alacak? Çalışan, maaşın verildiği gün muhasebe departmanı tarafından tahakkuk eden hastalık izni ödeneğini alacaktır - bu ya maaşın tam olarak ödendiği gün ya da organizasyondaki avans ödemesinin yapıldığı gün (IP), yani bu günlere en yakın zamanda çalışan parayı gelir vergisi hariç alacaktır.

2) Hastalık izninin iş sözleşmesinin feshinden önce açılmış olması:

Bu durumda, tazminat, hastalık izninin başlangıcından bittiği güne kadar, iş sözleşmesinin feshedilmemiş olmasıyla aynı miktarda hesaplanır ve ödenir; tam dolu. Tahakkuk ve ödemenin temeli, doğru şekilde düzenlenmiş bir hastalık izni belgesidir.

Önemli! İş sözleşmesinin süresi içinde açılan hastalık iznine ilişkin ödeme, işçinin sözleşmenin kapatıldığı tarihte işten ayrılması durumunda dahi genel esasa göre yapılır.

Faydaların hesaplanmasında çalışanın sigorta süresi dikkate alınır (255-FZ Sayılı Kanunun 1. Maddesi, 7. Maddesi)

Bir çalışanı hastalık izniyle işten çıkarmanın gerekçeleri

Mevzuat, çalışanın hastalık izninde olduğu süre için aşağıdaki temel güvenceleri sağlamaktadır:

• yardımların ödenmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183. Maddesi);
• işverenin inisiyatifiyle bir takım işten çıkarılma gerekçelerinin uygulanmasının imkansızlığı;
• tatilin uzatılması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. Maddesi).

Yukarıdakilerin tümü son başvuru tarihlerinin hesaplanmasını ve kayıt prosedürünü etkiler.

Bu süre zarfında bir çalışanla ilişkileri sonlandırmak için işverenin aşağıdaki gerekçeleri vardır:

• bir kuruluşun tasfiyesi veya bireysel bir girişimcinin faaliyetlerinin sona ermesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. fıkrası);
• kuruluşun tescil yerinde bulunmayan bir birimin faaliyetlerinin sona ermesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 4. fıkrası);
• iş sözleşmesinin sona ermesi (bkz. Moskova Şehir Mahkemesinin 12 Aralık 2018 tarih ve 33-54921/2018 sayılı temyiz kararı).

Sanat uyarınca işten çıkarılmanın imkansızlığını dikkate almak gerekir. Geçmemiş bir çalışan için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71'i şartlı serbestlik(bkz. Moskova Şehir Mahkemesinin 18 Aralık 2014 tarihli, 33-40905 sayılı davaya ilişkin temyiz kararı).

Not! Madde 7, bölüm 2, md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 341'i, Rusya Federasyonu'nun yurtdışındaki bir temsilciliğinde işten çıkarılmanın özel bir nedeni olarak, 2 aydan fazla bir süre geçici iş göremezlik veya çalışmayı engelleyen bir hastalığın varlığını öngörmektedir. bu tür çalışmaların 10 Nisan 2002 tarih ve 208 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi tarafından onaylanan listeden yapılması.

Çalışanın inisiyatifiyle işten çıkarılma konusunda herhangi bir kısıtlama yoktur (daha fazla bilgi için mektuba bakınız) Federal hizmet 5 Eylül 2006 tarih ve 1551-6 sayılı emek ve istihdam hakkında). Maddede belirtilen diğer gerekçeler de uygulanabilir. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Hastalık izni sırasında işten çıkarılma: geçici sakatlık gerçeğinin belirlenmesi

Bir çalışanın devamsızlığının nedenleri her zaman bilinmez: Kendisine verilen geçici iş göremezlik belgesi var mı, yoksa sadece yok mu? Ateş etmek ya da etmemek, nasıl ateş etmek?

İşten ayrılma nedenlerini yönetime bildirme yükümlülüğü yasa koyucu tarafından belirlenmemiştir. Çalışanın eylemlerini iç iş düzenlemelerinde veya bir iş sözleşmesinde açıkça düzenleyerek (örneğin, bildirimde bulunmak için bir prosedür oluşturarak) ilerleyebilirsiniz. e-posta veya SMS - telefonun meşgul olduğu veya cevap vermediği gerçeğine atıfta bulunamayacağınız için bu, arama zorunluluğundan daha uygundur). Bu görevin ihlali hakkın kötüye kullanılmasıdır ancak hasta çalışanın disiplin suçu olarak değerlendirilmesi mümkün değildir. iş sorumlulukları. Ancak mahkeme, bir karar verirken hukukun kötüye kullanılması gerçeğini dikkate alabilir (RF Yüksek Mahkemesi genel kurul kararının 27. maddesi “Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemeleri tarafından yapılan başvuru hakkında) ” 17 Mart 2004 tarihli No. 2).

En basit doğrulama önlemi sağlık kurumunu arayıp bilgileri netleştirmektir.

İşten çıkarılma durumunda hastalık izni ücreti

İşten çıkarılma tarihinin gelmiş olması ve çalışanın hala hasta olması mümkündür. Bu durumda, geçici sakatlık süresi için ödeme yapılmasına ilişkin soru ortaya çıkıyor: Bu yapılmalı mı yapılmamalı mı? Genel kural olarak sosyal yardımlar tüm dönem boyunca ödenir. İş sözleşmesi 6 aya kadar geçerliyse, tüm çalışma süresi boyunca toplam ücretli sürelerin toplam süresi 75 takvim gününü geçemez (Federal Kanunun 6, 9. Maddeleri "Zorunlu Sosyal Sigorta Hakkında") geçici sakatlık ve analıkla bağlantılı olarak” 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı).

Not! İşten çıkarılmadan sonraki 30 gün içinde hastalık izni açılsa bile% 60 oranında yardım ödeme yükümlülüğü vardır (Bölüm 2, Madde 5, Bölüm 2, 255-FZ Sayılı Federal Yasanın 7. Maddesi). Bu, çalışanın hastalığı veya yaralanması nedeniyle açılan iş için (örneğin hasta bir aile üyesinin bakımı için değil) iş göremezlik belgesini ifade eder.

Fayda şu tarihte ödenecektir: Genel prosedür daha sonra işten çıkarılma ile izin verirken (23 Kasım 2015 tarihli ve 34-KG15-13 sayılı RF Silahlı Kuvvetlerinin tanımına bakın).

Hastalık iznindeki bir çalışanın işten çıkarılma tarihi ve prosedürü

1. nedeniyle işten çıkarılma durumunda kendi isteğiyle işten çıkarılma günü sona erme tarihine göre belirlenir kanunla kurulmuş uyarı süresi veya başvuruda belirtilen tarih (dönem). Kuruluş yönetiminin işten çıkarılma tarihini keyfi olarak değiştirme hakkı yoktur. Dolayısıyla bu koşullar, çalışanın istifa mektubunu bağımsız olarak geri çekmemesi durumunda geçerlidir.
2. İş sözleşmesinin sonunda işten çıkarma, örgütün inisiyatifiyle işten çıkarılma anlamına gelmez (bkz. Rostov Bölge Mahkemesinin 15 Nisan 2013 tarihli temyiz kararı, 33-4528 sayılı dava). Çalışana, yaklaşan işten çıkarılma işleminin en geç 3 gün önceden yazılı olarak bildirilmesi gerekmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. Maddesi). Bu kural 3 kategorideki çalışanlar için geçerli değildir:

• başka bir çalışanın yokluğunda işe alınır - sözleşme, çalışanın işe döndüğü gün feshedilir;
• belirli bir işi gerçekleştirmek için işe alındı ​​- sözleşme tamamlandığında sona erer;
• sezon boyunca çalıştırılır - süre sezon sonunda sona erer.

1. Bir çalışanın personel veya kadro azalması nedeniyle işten çıkarılacağı bildirilirse ve daha sonra hastalanırsa, işe dönene kadar işten çıkarılamaz. Sipariş, çalışanın ayrıldığı tarihte verilir. Bu ana kadar pozisyonunu koruyor.

İşten çıkarma ve ödemenin kaydı

Kayıtlı bir çalışma kitabı, kişisel görünümü üzerine çalışana imza karşılığında teslim edilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62. Maddesi). Bu durumda hasta bir çalışan belge almaya gelmeyebilir. Daha sonra ona bir çalışma kitabı alma ihtiyacı hakkında taahhütlü bir mektup göndermeli veya taahhütlü postayla gönderilmesine izin vermelisiniz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. Maddesi). Bir mektup gönderirken ekin bir envanterini çıkarmak, içeriğinin kanıtıdır - bu ihmal edilmemelidir.

Hesaplama, tamamlanmış iş göremezlik belgesinin sağlanmasına bağlı olarak çalışanın ortaya çıktığı gün yapılır.

Bazı gerekçeler yasak değildir ancak bir çalışanın bulunmaması, bu gerekçelerin yerine getirilmesini çok zorlaştıracaktır. yerleşik düzen aslında iş sözleşmesinin feshi imkansız hale gelecektir. Bu, özellikle, bir transfer veya transferin reddedilmesi için onay alınmasında büyük zorluklar ortaya çıktığında, bir transfer veya transferin reddedilmesiyle bağlantılı olarak işten çıkarılma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 5, 9, Madde 77) için geçerlidir.

Yani hastalık izni sırasında işten çıkarılma mümkündür, ancak her durumda değil. Bazen çalışanın iyileşmesini beklemeli ve işten çıkarılmayla ilgili sorunları daha sonra çözmelisiniz. Bu, gelecekte davalardan ve ek maliyetlerden kaçınmanıza olanak sağlayacaktır.

Neredeyse her iki kişiden biri, hayatında en az bir kez resmi işinden ayrılmıştır.

Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

İş Kanunu işten çıkarmanın tüm yönlerini yansıtmaktadır, ancak kısıtlamalarda bazı boşluklar hâlâ mevcuttur. Bu nedenle birçok vatandaş işini nasıl bırakacağını bilmiyor. Özellikle hastalık iznindeyken işten çıkarılma söz konusu olduğunda.

Genel bilgi

Bu konu sadece çalışanları değil işverenleri de ilgilendiriyor. Peki bir çalışanı hastalık iznindeyken işten çıkarmak mümkün mü?

İş Kanunu'nda işveren şirketin böyle bir çalışanı işten çıkarmasının mümkün olmadığı belirtilmektedir. Ancak çalışan kendi isteğiyle istifa edebilir.

İş ilişkilerinin kesilmesi yalnızca işletmeler için mümkündür.

Ancak burada birkaç yorum var. Örneğin, bir çalışan başlangıçta bir istifa mektubu yazdıysa ve sonra hastalandıysa. Veya başlangıçta hastalandı ve ardından bir istifa mektubu yazdı. Her iki durumun da muhasebe veritabanına doğru şekilde girilmesi gerekir.

Bu süre içerisinde hastalanması halinde hastalık izni bu süreyi kesmez ve yeniden işten çıkarılma başvurusu yapılmasına gerek yoktur.

Bu sürenin sonunda işveren, çalışanın hastalık izninde olsa bile sözleşme ilişkisini feshetme hakkına sahiptir.

Hesaplama için çalışanın ayrıca kapalı iş göremezlik belgesi sunması gerekir.

Çoğu zaman, bir çalışanın bu süreyi basitçe tamamlamak istemediği ve bu nedenle istifa mektubu yazdıktan sonra hastalık iznine çıktığı durumlar vardır. Bu durumda bazen işverenler sizi hastalık izninden sonra gerekli süre kadar çalışmaya zorluyor. Ancak Yargıtay bu görüşün temelsiz olduğunu düşünüyor.

Kendi isteği üzerine işten çıkarılma, iş göremezlik belgesinin verilmesinden ve çalışanın işyerine gelmesinden sonra mümkündür.

Yönetim, hastalık izni belgesini doldurmayı ve işten çıkarılma emri çıkarmayı taahhüt eder. Bu türün işten çıkarılmasına bir çalışma kitabının verilmesi eşlik eder. Şahsen almak veya postayla göndermek mümkündür.

Yasal çerçeve

Bu konu İş Kanunu'nun çeşitli maddelerinde düzenlenmektedir. Rusya Federasyonu – 77–82.

Bunlara dayanarak hastalık izninde olan bir çalışanın işten çıkarılmasına ilişkin tüm tartışmalı konuları çözmek mümkündür.

Hastalık izninde işten çıkarılma

2019'da hastalık izninden çıkarılma yeterli tartışmalı bir konudur. Ancak İş Kanunu böyle bir işten çıkarmanın tüm nüanslarını öngörmektedir, dolayısıyla süreç boyunca hiçbir soru ortaya çıkmamalıdır.

İLE İş Kanunu Resmi olarak çalışan ve hastalık iznindeyken işi bırakmayı planlayan herkesi tanımaya değer.

Kendi isteğiniz üzerine

Hastalık izni sırasında işten çıkarılma kendi isteğiniz üzerine mümkündür. Bu şunu şart koşar: mevcut yasama organı Rusya Federasyonu'nda.

Bir çalışan hastaysa ve istifa etmek istiyorsa, kanun onun bu hakkını sınırlamaz. Standart desen yapabilir.

Bu durumda işçi ile işveren arasındaki ilişki başvuruda belirtilen iş bitiş tarihinden itibaren sona erer. Muhasebede her şeyi bilançoya ve emirlere göre yürütüyorum.

Muhasebe departmanı ayrıca kapalı bir iş göremezlik belgesi doldurur ve her şeyi zamanında öder. peşin.

İşverenin inisiyatifinde

Ancak anlaşmanın şartları yerine getirilmediği takdirde sizi kovabilirler. Örneğin, bir kişi hastalık izni konusunda uyarmadı, ancak çalışma saatlerine gelmedi.

İş göremezlik belgesinin belirlenen süre içerisinde verilmemesi durumunda da benzer bir ceza uygulanacaktır.

Bu durumda tarafların anlaşmasıyla da işten çıkarma mümkündür.

Tarafların anlaşmasıyla

Bu, çalışanın iki hafta çalıştıktan sonra hastalık döneminde mümkündür. İşveren, işçinin işe dönmesini beklemeyi taahhüt eder. Bundan sonra muhasebe departmanı gerekli tüm girişleri yapar ve tam olarak hesaplar. Ve ancak o zaman işten çıkarılma prosedürünü gerçekleştirir.

Çalışan henüz iyileşmemişse, işten çıkarılma ile ilgili tüm kurallar şöyle görünür - istifa mektubunda kaydedilen günde işten çıkarılma.

Belirli süreli iş sözleşmesinin bitiminde

İstifa mektubu göndermenize gerek yoktur. Kişi hastalık izninde olsa bile bu durumda son, iş sözleşmesinin sona erdiği tarih olarak kabul edilir.

İş sözleşmesinin sona ermesinin ardından çalışana çalışma kitabı ve maaş çeki verilir.

Bir kuruluşun tasfiyesi üzerine

Kesinti süresi ödenir. İÇİNDE verilen zaman Hastalık izniyle işten çıkarılma mümkündür, ancak yalnızca dava mahkemeye giderse. Bu durumda şirketin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılma söz konusu olur.

Çalışma kitabı ödemeyle birlikte herhangi bir şekilde verilir.

Hamile

Hastalık iznindeyken hiçbir sebeple işten çıkarılamazlar. Disiplin suçu, tasfiye veya yönetim değişikliği olmadığı sürece. Bu durumlarda işten çıkarılma mümkündür.

Hamilelik sırasında ve sonrasında 70 gün sonra işten çıkarılma İş Kanunu'na göre yasaktır.

Prosedür

Hastalık izninde olan bir kişi var.

Tüm gereklilikleri yerine getirirseniz yasayı atlatabilir ve kazandığınız tüm paradan doğru bir şekilde istifa edebilirsiniz.

Ayrıca hastalık izni için de ödeme yapmaları gerekiyor.

Başvuru gönderme

Başvuru hastalık izni öncesinde veya sırasında yapılmalıdır.

Yetkililere hitaben bir başvuru yazılır ve başvuru sahibinin pozisyonu, yapısı, departmanı ve tam adı da buraya yazılır.

Ve ancak o zaman ayrılma nedeni ile birlikte işten çıkarılma talebi yazılır. Daha sonra işe başlama tarihi ve işe dönüş için son gün girilir. Bu gün, ödenmesi gereken tüm fonların ödenmesi ve bir çalışma kitabının çıkarılması gerekiyor.

Sipariş verme

Sipariş işten sonraki son günde verilir.

Hastalık izni belgesi varsa kayıt ona göre veya başvuru tarihine göre yapılır.

Bu emir aynı zamanda istihdam edilen kişinin konumunu, yapısal birimi ve işin son gününü de belirtir.

Hastalık iznindeyken işten çıkarılma Şirketin inisiyatifinde imkansızdır. Ancak bu konuda bilmeniz gereken bazı nüanslar var. Bu yayında size bunları anlatacağız.

İşverenin inisiyatifiyle bir çalışanın hastalık izniyle işten çıkarılması

Çoğu zaman çalışanlar, sık sık iş göremezlik dönemlerinde işverenin iş sözleşmesini feshetmeye karar verebileceğinden endişe duymaktadır. Sanatın 6. Bölümüne göre bu korkular yersizdir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, bir şirket bir çalışanı tatil veya hastalık sırasında işten çıkaramaz. Bu çalışma mevzuatı normunun ihlali, şirkete 30.000 ila 50.000 ruble arasında para cezası verilmesiyle doludur ve bir yetkili veya işadamı ihlal için 1.000-5.000 ruble ödeyecektir. (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi).

Şunu unutmamak gerekir: Bir çalışan işten ayrılmaya karar verir ve aynı gün hastalanırsa, işveren, çalışanın iyileştikten sonra iki hafta çalışmasını talep edemez. Bu durumda, yasa hastalık süresi için iki haftalık bir sürenin ertelenmesini öngörmediğinden, işveren çalışana hastalık izni ödemekle yükümlüdür. Engellilik, çalışanın şirkette çalıştığı sırada meydana geldiğinden, şirket, çalışanın sigorta kapsamına bağlı olarak sosyal yardım ödemek zorundadır.

Çalışanlar genellikle gerekli iki hafta çalışmamak için doktordan iş göremezlik belgesi alarak bu durumdan yararlanıyor. Mahkemenin, çalışanın bu davranışını haklarının kötüye kullanılması olarak değerlendirip, cezayı iptal ederek işvereni koruduğu bir emsal mevcut. hastalık iznindeyken işten çıkarılma(17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı Yüksek Mahkeme Genel Kurul Kararı).

Aynı zamanda yasa, bir şirketin veya bireysel girişimcinin tasfiyesi üzerine, hem sağlıklı hem de hasta tüm çalışanların iş yerlerini kaybedeceklerini belirlemektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1. Maddesi, 1. Kısmı, 81. Maddesi). Bu durumda, işveren bir emir vermekle ve imza karşılığında tüm çalışanları şirketin yaklaşan kapanışı hakkında en az 2 ay önceden bilgilendirmekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. Maddesinin 2. Bölümü). Şirket tasfiye edilmişse ve çalışan işverenden yardım almayı başaramamışsa, ödeme için Sosyal Sigortalar Fonu'na başvurması gerekir (255-FZ sayılı Kanunun 4. Maddesi, 13. Maddesi). Başvurudan sonraki 10 gün içinde fon hastalık izni masraflarını karşılayacaktır.

Materyal, bir şirketi tasfiye ederken başka hangi personel prosedürlerinin gerçekleştirilmesi gerektiği hakkında size daha fazla bilgi verecektir. .

Bir çalışanın hastalık izniyle işten çıkarılmasının yasal olduğu bir diğer durum ise, belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmış olması ve işverenin, işçiyi bu sözleşmeyi yenilemeyeceğine dair üç takvim günü önceden uyarması durumudur (İş Kanunu'nun 58. maddesi, 79. maddesi). Rusya Federasyonu Kanunu). Bu durumda işveren, çalışana sigorta süresine uygun olarak hastalık izni ücretinin tamamını ödeyecek ve belirli süreli iş sözleşmesinin sona erdiği gün onu işten çıkaracaktır. Ayrıca, sözleşmenin altı aydan kısa bir süre için yapılması durumunda, çalışana en fazla 75 takvim günü iş göremezlik ücreti ödenebilir. İş sözleşmesinin süresi 6 aydan fazla ise, hastalık süresinin tamamı ödemeye tabidir (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı "Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında Kanunun 6. Maddesi").

Önemli ! Belirli süreli iş sözleşmesini feshetmeden üç gün önce çalışana bildirimde bulunmazsanız, sözleşme süresiz olarak kabul edilir. Bu durumda hasta bir çalışanı işten çıkarmak mümkün olmayacak ve uyuşmazlık durumunda mahkeme çalışanın yanında yer alacaktır (Kuzey Kafkasya Bölgesi Federal Anti-Tekel Hizmetinin 23 Ağustos 2011 tarih ve A32-6455/2010 Kararı) ).

Hastalık izni sırasında kendi isteğiniz üzerine işten çıkarılma

Çalışan hastalık izninde olsa bile istediği zaman istifa edebilir. İşten çıkarılma gününde hala hasta ise işveren, işten çıkarma tarihini ertelememeli ve çalışanın iyileşene kadar beklememelidir. İşten çıkarılma tarihinde, işveren, çalışana 30 Nisan 2013 tarih ve 182n sayılı Çalışma Bakanlığı Emri şeklinde bir çalışma kitabı ve kazanç miktarını gösteren bir sertifika vermek, ücret ve tazminat ödemekle yükümlüdür. kullanılmayan tatil.

Çalışan belgeleri gelip alamazsa, kendisine işletmeye gelmesini isteyen taahhütlü bir mektup gönderilir. Ancak şirket iş göremezlik belgesinin ücretini çalışanın doktordan alıp şirkete getirmesinden sonra ödeyecek. Yardım, sigorta süresine uygun olarak tüm hastalık günleri için tam olarak ödenir (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun 2. Maddesi, Madde 5).

Önemli ! Bir çalışanın ağır hasta olduğu ve yakınlarının kendi adına ancak çalışanın vekaletnamesi ile iş sözleşmesinin feshini talep ettiği durumlar vardır. Hasta bir çalışanı, vekaletname ile yetkilendirilen bir kişinin imzaladığı başvuruya dayanarak kendi talebiniz üzerine işten çıkarmak imkansızdır - mahkeme bu tür bir işten çıkarmanın yasa dışı olduğunu kabul edecek ve sizi, çalışanı işine geri döndürmekle yükümlü kılacaktır. zorunlu devamsızlık süresi için pozisyon ve ücret ödemeleri (Moskova Şehir Mahkemesinin 13 Ağustos 2010 tarih ve 4g /3-7015/10, 02.14.2013 tarih ve 4g/5-595/13, St. Petersburg Şehri kararları) 02.11.2011 tarih ve 33-16328/2011 sayılı Mahkeme).

İş yerinde yaralanan bir çalışanımızın hastalık iznindeyken işten çıkarılmasına dikkatinizi çekmek isteriz. Böyle bir çalışan, hastalık sırasında herhangi bir zamanda kendi özgür iradesiyle istifa edebilir, ancak şirket ona tüm geçici sakatlık süresi boyunca ortalama kazancın% 100'ü tutarında yardım ödemek zorundadır. Bir takvim ayına ilişkin yardım tutarının üst sınırı sosyal sigorta tarafından sınırlandırılmıştır ve daha yüksek olamaz. en büyük boy cari yıl için belirlenen aylık sigorta ödemesinin 4 ile çarpılması: 2016'da Şubat ayından itibaren bu miktar 69.150 ruble olacak. × 4 = 278.040 ovma. (24 Temmuz 1998 tarihli ve 125-FZ sayılı “Kazalara karşı zorunlu sosyal sigorta hakkında” kanunun 9. maddesinin 2. fıkrası, 1 Aralık 2014 tarihli ve 386-FZ sayılı “Bütçe hakkında” kanunun 6. maddesinin 1. fıkrası Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu”, 28 Ocak 2016 tarih ve 42 sayılı Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi'nin 1. maddesi uyarınca endeksleme dikkate alınarak).

Çalışan, doktorun hastalık iznini kapatmasından sonraki altı ay içinde hastalık izni ücreti alma hakkına sahiptir. Muhasebe departmanı, hastalık izninin alındığı tarihten itibaren 10 takvim günü içinde ödenecek yardım tutarını hesaplamakla yükümlüdür. Ödeme - sosyal yardımların tahakkuk etmesinden sonraki bir sonraki maaş gününde.

İşveren, sosyal yardım tutarlarından kişisel gelir vergisini keser ve bunu çalışanın vergi temsilcisi olarak bütçeye aktarır. Çalışanın hastalığının yalnızca ilk üç günü işverene ait olmak üzere ödenir; sonraki günlerin ödemesi sosyal sigorta tarafından karşılanır.

İşten çıkarılma için hasta işçi Aşağıdaki belgeler kendi isteğiniz üzerine hazırlanmalıdır:

• çalışanın beyanı;
• yöneticinin işten çıkarılma emri;
• geçici sakatlık yardımlarının hesaplanmasına ilişkin sertifika;
• yardımların ödenmesi emri;
• Çalışma Bakanlığı'nın 30 Nisan 2013 tarih ve 182n sayılı emri şeklindeki kazanç miktarını gösteren belge;
• bir çalışan posta yoluyla bir çalışma kitabı almaya karar verirse, işletmeye başvuruda bulunmalıdır;
• yardımlar kasadan ödeniyorsa, o zaman para için gelene kadar, yardım tutarlarının ve çalışana ödenmesi gereken diğer ödemelerin yatırılması için bir emir düzenlenir.

İş göremezlik belgesi için ödeme hesaplama örneği

Çalışan Potashev Mart 2015'te üşüttü. Hastanede yapılan inceleme sırasında doktor, Potashev'de acil cerrahi müdahale ve daha uzun vadeli çözüm gerektiren bir oluşum keşfetti. Potashev sağlığına odaklanmak için işi bırakmaya karar verdi. 11 Mart'ta tedavi için hastaneye gitti ve 16 Mart'ta Potashev, el yazısıyla yazılmış bir istifa mektubunu yöneticiye teslim etti. Potashev, 26 Mart 2015 tarihinde kapalı iş göremezlik belgesi ile hastaneden taburcu edildi. Potashev'in hastalık gün sayısı 16. Potashev 2013'te 356.000 ruble, 2014'te ise 384.000 ruble kazandı. Potashev'in sigorta tecrübesi 25 yıldır. Başka bir yerde çalışmamıştır, bu şirkette tam zamanlı olarak çalışmıştır ve hesaplama dışında kalan süreler bulunmamaktadır.

Potashev iş göremezliğin başlangıcında kovulmadığı için işveren, sigorta süresine uygun olarak tüm hastalık günleri için Potashev'e yardım ödemekle yükümlüdür. Fayda miktarı şu şekilde olacaktır:

(356.000 + 384.000) / 730 gün × %100 (deneyim 8 yıldan fazla olduğundan) × 16 gün = 16.219,20 ruble.

Bunun 3.041,10 rublesini işveren hastalığın ilk üç gününü ödeyecek.

Unutmayın - hastalık izni tutarlarından gelir vergisini kesmeniz gerekir; bununla ilgili daha fazla bilgiyi makalede bulabilirsiniz .

Hastalık izninden elde edilen kişisel gelir vergisi 2.108,5 ruble olarak gerçekleşti.

Potashev, iş göremezlik belgesi üzerinden toplamda 14.110,7 ruble alacak.

Potashev'in çalışma kitabına işveren, başvuruyu aldıktan iki hafta sonra 30 Mart'ta çalışanın işten çıkarılmasıyla ilgili bir giriş yaptı. Potashev belgeler için tek başına geldiğinden, muhasebe departmanı ona bir çalışma kitabı ve kazanç miktarına ilişkin bir sertifika verdi. ödenek, ücretler ve kullanılmayan tatilin tazminatı aktarıldı banka kartıçalışan.

Sonuçlar

Kaç gün hasta olursanız olun, elbette belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmadığınız veya şirketiniz kapanmadığı sürece işveren sizi işten çıkaramaz. Bölümümüzdeki materyaller, bir çalışan olarak haklarınızı ve bir işveren olarak farklı durumlardaki sorumluluklarınızı anlamanıza yardımcı olacaktır.

Hastalık iznindeyken işten ayrılmak mümkün mü? Bu konu açık şu an hem işverenleri hem de dolayısıyla çalışanları ilgilendirmektedir. Hastalık izni süresince iş ilişkilerinin kesilmesi ancak çalışanın inisiyatifiyle mümkündür. Bu durum olabilir farklı varyantlar. Örneğin, bir çalışan başlangıçta işverenle olan iş sözleşmesinin sona erdirilmesine ilişkin bir beyanda bulundu, ancak daha sonra hastalandı veya hastalandı ve hastalık iznindeyken işten ayrılmaya karar verdi. Veya hastalık iznine çıkma, iş ilişkisinin feshi başvurusunun yapıldığı gün meydana geldi. Tüm bu seçenekler dikkate alındığında işveren, hastalık izni sırasında çalışanı kendi isteği üzerine doğru bir şekilde işten çıkarmakla yükümlüdür. Ayrıca bu durumda kurum çalışanının inisiyatifi, tarafların anlaşmasını da içermektedir.

Bir çalışanın hastalık sırasında kendi isteği üzerine işten çıkarılması

Çalışan, hastalık iznindeyken işverene 2 hafta önceden bildirimde bulunarak kendi isteğiyle istifa edebilir. Bu iki hafta içinde hastalansa bile hastalık izni belirlenen süreyi kesmez ve yeniden işten çıkarılma başvurusu yapılmasına gerek kalmaz.

Ayrıca işveren, belirtilen sürenin gelmiş olması ve şirket çalışanının hala hasta olması durumunda, başvurusuna dayanarak çalışanla olan sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir. Daha sonra işten çıkarılan kişinin hesaplama için kapalı bir iş göremezlik sağlık raporu sunması gerekir.

Uygulamada, çoğu zaman bir kuruluşun çalışanının işten çıkarılmadan önce kendisine ayrılan iki hafta içinde çalışmak istemediği, bu nedenle istifa mektubu sunduğu ve hastalık nedeniyle hastalık iznine çıktığı bir durum ortaya çıkar. Bu gibi durumlarda yönetici bazen iyileştikten sonra gerekli süre kadar çalışmanızı talep eder.

Bu soru hakkında detaylı açıklamaİşverenin taleplerinin mantıksız olduğuna inanan Rostrud tarafından verilen - eğer çalışan işten çıkarılmadan 14 gün önce bu konuda uyardıysa, o zaman işten çıkarılma tarihi profesyonel aktivite Hiçbir durumda işverenin inisiyatifiyle başka bir güne ertelenemez. Bakanlık ayrıca işten çıkarılma tarihinin bir tatil dönemi veya hastalık nedeniyle işten çıkarılma dönemiyle aynı zamana denk gelebileceğini de belirtiyor.

Kişinin kendi isteği üzerine hastalık izniyle işten çıkarılması, çalışanın iyileşip işletmeye dönmesinden sonra gerçekleşir. Yönetici derhal bir hastalık izni formu doldurmalı ve ancak o zaman işten çıkarılma işlemini resmileştirmelidir.

Hastalık izni sırasında kişinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılmasına bir çalışma kitabının verilmesi eşlik etmelidir. Hemen posta yoluyla gönderilmesine gerek yoktur, ancak işten çıkarılan çalışanın onu alması veya postayla gönderilmesine onay vermesi gerektiğine dair bir bildirim gönderilmesi gerekir. İşveren, belirtilen bildirimi gönderdiği günden itibaren çalışma kitabının zamanından önce verilmesine ilişkin sorumluluktan kurtulur.

İşverenin inisiyatifine dayanarak bir kurum çalışanının hastalık izniyle işten çıkarılması

Hastalık izninde olan bir çalışanı işten çıkarmak mümkün mü? Bu sorunun cevabı Sanat'tır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i - bir kurumun çalışanının, iş veya tatil yapamadığı süre boyunca işverenin inisiyatifine dayanarak işten çıkarılmasına izin verilmez. Çalışan kovulması gereken günde hastalansa bile bu prosedürün iyileşene kadar ertelenmesi gerekecektir.

Bir çalışanın uzun süre yasal işyerine gelmemesi ve hasta olduğunu ve hastalık izni aldığını telefonla bildirmesi durumunda, devamsızlığının nihai nedenleri açıklığa kavuşturuluncaya kadar yönetici onu görevden alamaz. Mesleki faaliyet yerinden bu şekilde işten çıkarılma durumunda, herhangi bir mahkeme çalışanın tarafını tutacak ve onu eski durumuna getirecek ve işveren zorunlu devamsızlığın bedelini ödeyecektir. Çalışacak kimsenin olmadığı bir durumda işveren ne yapmalıdır? Asıl çalışan şirkete katılmadan önce hasta bir paralı askerin yerine başka bir kişiyi işe alarak sabit süreli bir iş sözleşmesi veya sözleşmesi imzalayabilirsiniz.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, işverenin inisiyatifiyle hastalık izninde olan bir çalışanın ancak işletmenin tasfiyesi veya girişimci tarafından faaliyetlerin sona ermesi üzerine işten çıkarılmasının mümkün olduğunu belirtmektedir.

Hastalık izni sırasında iş akdinin feshi üzerine hesaplama

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140'ı, iş sözleşmesinin (sözleşme) feshedildiği gün, yönetici, hastalık izni varsa, kendi isteği üzerine işten çıkarılma üzerine ödeme yapmakla yükümlüdür ve ayrıca ödeme yapmak zorundadır. kullanılmayan tatil için tazminat (geri ödeme) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. Maddesinin birinci kısmı). Bir kurum çalışanının işten çıkarıldığı gün hasta olması ve ödeme için gelememesi halinde, kendisine ödenmesi gereken tutarın en geç ödeme talebinde bulunduğu günün ertesi günü ödenmesi gerekir.

Sigortalı olayın (hastalığın) çalışma süresi içerisinde meydana gelmesi nedeniyle iş sözleşmesi Bir işletmenin çalışanının geçici sakatlık yardımlarına ilişkin yasal hakkı vardır. Var olmak Genel kurallar buna göre, yaralanma ve hastalık durumunda, hastalık izninin sonuna kadar kısa süreli sakatlık süresinin tamamı için geçici sakatlık ödeneği ödenir. Sanatın 1. Bölümünde. 255-FZ sayılı Kanunun 9'u, kısa vadeli sakatlık yardımlarının verilemeyeceği süreleri belirtir. Yardım, işten çıkarılma tarihinden sonraki günler de dahil olmak üzere, oy verme işleminin bitimine kadar geçen sürenin tamamı için ödenir.

Bölüm 2 Md. 255-FZ sayılı Kanunun 7'si, bir kişinin iş sözleşmesi kapsamında işin tamamlanmasından sonraki 30 takvim günü içinde hastalanması durumunda, yaralanma veya hastalık nedeniyle kısa süreli çalışamama yardımlarının ortalama kazancın% 60'ı tutarında ödeneceğini açıklamaktadır. . Bu durumda sigortalı olay, iş ilişkisinin sona ermesinden önce meydana gelmiş olduğundan, sigorta süresine bağlı olduğundan normal miktarda tazminat ödenir.

Kısa süreli çalışamama nedeniyle ödeneklerin tahsis edilmesi ve ardından ödenmesi için, sigortalının verilmesi gereken bir hastalık izni belgesi sunması gerekir. tıbbi kurum. Bölüm 1 md. 255-FZ Sayılı Kanunun 15'i, sigortacının, sigortalının başvuru tarihinden itibaren 10 takvim günü içinde geçici sakatlık yardımlarını devretmesi gerektiğini açıkça belirtmektedir. gerekli belgeler. Sigortalı, sosyal yardımların ödemesini, ücretlerin ödenmesi için belirlenen sosyal yardımların tahsis edilmesinden sonraki en yakın günde yapar.

p>Yukarıda yazılanların hepsini özetleyerek şu sonuca varabiliriz: Bir çalışan, iş sözleşmesinin feshi sırasında hastalık izni veriyorsa, işveren, işten ayrıldığı gün tazminatı ödemeyi taahhüt eder. Ancak bir işletmenin çalışanı işten çıkarılma sırasında hastalık izni belgesi sunmazsa, işveren, işverenin maaş ödemesi için belirlenen faydayı ertesi gün ödemeyi taahhüt eder.

Peki bunun cevabı gerçek soru bugün için: “Hastalık izniniz varsa kendi isteğiniz üzerine ayrılırken hesaplamayı ne yapmalısınız?” şu olabilir: uyarınca Federal yasa“Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta kapsamında” şirket çalışanına açık olan hastalık izni kendisine genel olarak ödenir. Ve bu, iş ilişkisinin kapatıldığı sırada korunup korunmadığına bağlı değildir.