Dahili yarı zamanlı çalışan için izin. Yarı zamanlı çalışırken izin kaydı

Zamanımızın gerçekleri öyle ki, yarı zamanlı çalışma olgusu giderek daha yaygın hale geliyor. Bu kavram daha ziyade olumlu olarak tanımlanabilir. İşçi açısından yarı zamanlı çalışma, onun mali durumunu iyileştirmesine olanak tanır. İşveren açısından, kısaltılmış çalışma saatleri için tasarlanmış boş pozisyonları doldurmak veya halihazırda çalışmakta olan yetkin uzmanları çekmek mümkün hale gelir. Bu yazımızda yarı zamanlı çalışırken tatilin nasıl hesaplandığına bakacağız.

Yarı zamanlı çalışanlara izin verilmesinin gerekçeleri

Yarı zamanlı çalışana izin şu esaslara göre verilir:

• Sanat. Rusya Federasyonu'nun 286 İş Kanunu;
• iş sözleşmesi;
• tatil programı.

Kanun, yarı zamanlı çalışanın yıllık ücretli izin alma hakkına sahip olduğunu düzenlemektedir. Kısmi süreli çalışan bir çalışana izin verilmesinin usul ve özellikleri iş sözleşmesine kaydedilmelidir. Böyle bir çalışanın dinlenme süresi, işletmede oluşturulan tatil programına yansıtılmalıdır. Bu kural hem harici hem de dahili yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir.

Yarı zamanlı çalışırken tatil gerekli mi?

Yarı zamanlı çalışan, asıl işinden boş zamanlarında mesleki görevlerini yerine getirmesi bakımından asıl çalışandan farklıdır. Onun çalışma ilişkileri, asıl çalışanınki gibi, temel hak ve yükümlülükleri belirleyen bir iş sözleşmesiyle düzenlenir. Yarı zamanlı çalışan, yaptığı iş için parasal bir ücret alır; işletmedeki çalışma ilişkilerini düzenleyen iç yerel düzenlemelerin kurallarına tabidir. Yarı zamanlı bir çalışanın, işverene karşı yalnızca ana çalışanla aynı yükümlülüklere sahip olmadığı, aynı zamanda yıllık izin hakkı da dahil olmak üzere yasada yer alan haklara da sahip olduğu ortaya çıktı.

Çalışana izin verilmesine ilişkin genel hükümler

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286. Maddesi, yarı zamanlı bir çalışana izin verilmesine ilişkin temel kuralları belirlemektedir:

1. İzin her yıl ödenmeli ve sağlanmalıdır;
2. asıl işteki ve yarı zamanlı işteki tatil süreleri çakışmalıdır;
3. Altı aydan daha az bir süre yarı zamanlı bir işte çalıştıysanız ve asıl çalışma yerinin zaten ayrılma hakkı varsa, yarı zamanlı çalışana bunu önceden sağlamanıza izin verilir;
4. asıl işteki tatil daha uzunsa, yarı zamanlı çalışan farkı ücretsiz olarak alabilir;

Örneğin, ana işyerinde çalışanın yıllık izni, ilgili sertifika ile onaylanan 30 takvim günü ise ve yarı zamanlı bir işte - 28 takvim günü ise, o zaman yarı zamanlı çalışan olarak, kendisine 28 gün ücretli izin verilecek, yazılı başvuru doğrultusunda kendisine 2 gün ücretsiz izin verilecektir.

Yarı zamanlı çalışırken tatil süresi

Tipik olarak yarı zamanlı bir işte, bir çalışan günde 4 saatten fazla çalışmaz. Ancak bu, tatilin yalnızca yarısına hak kazandığı anlamına gelmez. Kanuna göre, kısmi süreli çalışanın tatili, benzer meslekte çalışan bir çalışanın asıl işyerindeki tatili ile aynı süredir. Kanun, işçilerin hem ana iş yerinde hem de ek iş yerindeki asgari tatil süresini 28 takvim günü olarak belirledi.

Kısmi süreli çalışanın izni yıllık olmalıdır. Bu yıl yarı zamanlı çalışanın tatile çıkmasını uygunsuz hale getirecek bir üretim ihtiyacının ortaya çıkması halinde, gelecek yıl çalışana 2 yıl tatil verilecek. Yarı zamanlı çalışanın daha uzun süre izin kullanmaması ağır bir yasa ihlalidir.

Bazı çalışanların yıllık ücretli izinleri bu tutarı aşabilmektedir. Örneğin, ek iznin ödenmesi gerekiyor:

• öğretmenler;
• tıbbi çalışanlar;
• koşullardaki işçiler Uzak Kuzey;
• ve kanunla kurulan diğer gruplar.

Tatil süresi hesaplanırken takvim günleri dikkate alınır ancak tatil günleri hesaba katılmaz.

Örneğinİşletmede yarı zamanlı bir metrolog olan 5 Aralık'ta tatile çıkıyor. Süresi 28 takvim günüdür. Takvim günlerinde hesaplarsanız tatilin 1 Ocak'ta bitmesi ve 2 Ocak'ta işe gitmeniz gerekir. 1 ve 2 Ocak tatilleri dikkate alınmadığı için bu hesaplama yanlıştır. Bu dikkate alınarak izin 2 gün uzatılır ve çalışan 4 Ocak'tan itibaren iş görevlerini yerine getirmeye başlar.

Teslimat Temelleri

Yarı zamanlı işçi izni:

• her yıl sağlanır;
• paralı;
• istenirse ana işteki dinlenme süresiyle birleştirilebilir;
• yarı zamanlı çalışanın altı ay boyunca çalışmaması ve asıl işten izin alınması durumunda önceden sağlanır;
• yarı zamanlı izin ile asıl yerdeki izin arasındaki fark (eğer ekstra iş daha uzun dinlenme) çalışanın talebi üzerine ancak ücretsiz olarak sağlanır.

Tatil sıklığı

Bir çalışan, hem ana işyerinde hem de diğer işyerlerinde yılda en az bir kez tatile çıkabilir. Üretim ihtiyacının aşırı olması halinde işverenin inisiyatifi ve işçinin mutabakatı ile bu süre 2 yıla kadar uzatılabilir. Yarı zamanlı çalışana daha uzun süre izin verilmemesi, ağır bir yasa ihlalidir.

Yarı zamanlı çalışana nasıl izin alınır?

Her kuruluş yıllık olarak tatil programları hazırlar. Bu süre zarfında çalışan, görevini yerine getirir. iş sorumlulukları Yarı zamanlı çalışan, asıl işinden izin aldığı süreye ilişkin bilgi vermek zorundadır. Herhangi bir nedenle yarı zamanlı çalışan tatil programına dahil değilse, aşağıdakileri sağlamalıdır:

• izin talep eden başvuru;
• ana iş yerinden izin emrinin bir kopyası.

Yasaya göre, yarı zamanlı çalışana hâlâ izin verilmemişse asıl işyerindeki izin süresi boyunca işe gelmeyebilir. iş yeri aynı zamanda. Bu devamsızlık olarak değerlendirilmeyecektir.

Yarı zamanlı izin türleri

Yarı zamanlı çalışan, ana işyerinde faaliyetlerini yürüten çalışanla eşit hak ve yükümlülüklere sahiptir. Ana çalışan gibi yarı zamanlı çalışanın da ayrılma hakkı garanti edilir. Ancak her yarı zamanlı çalışanın tatil ücreti ödenmeyecektir.

Tatil	Anahtarcı	Yarı zamanlı
Temel		En az 28 takvim günü ödenmiş
Aşağıdakiler dahil olmak üzere ek:	Zorunlu, ücretli	İş sözleşmesine yansıması halinde ödenir. Ödeme eksik olabilir veya kaydedilmemiş olabilir
iş deneyimi için		İş sözleşmesine göre ücretli
zararlı veya tehlikeli işler için	Ödenmeli	Yalnızca çalışanın tehlikeli koşullarda en az 4 saat çalıştığı günler için sağlanır.
Doğum izni	Paralı	Sağlanır, ancak sosyal yardımlar bir iş için ödenir
Eğitim	İş kanunlarına uygun olarak sağlanır	İşverenin bu izni sağlamasına gerek yoktur. Anlaşmaya göre ücretsiz tatile çıkabilirsiniz

Yarı zamanlı bir partner için doğum izni

Çalışmayla ilgili izin

Yarı zamanlı çalışan, eğitimle ilgili ücretli izin alamaz ( Çalışma izni). Bu tür bir izin asıl istihdam yerinde sağlanmalıdır.

Yarı zamanlı olarak aşağıdaki seçeneklerden biri mümkündür:

• işveren kabul ederse, masrafları size ait olmak üzere izin almak;
• işverenin kabul etmesi halinde azaltılmış bir çalışma günü almak;
• her zamanki gibi çalışın.

Harici yarı zamanlı çalışanlar için tatil ücretinin hesaplanması

Yarı zamanlı bir işyerinde tatil ücreti, ana iş yerine benzetilerek hesaplanır, yani prosedür aynıdır. Tüm hesaplama, ana çalışanınki gibi, ortalama günlük kazanç kavramına dayanmaktadır. Tatil ücreti hesaplanırken benzer bir mesleğin asıl çalışanı için belirli katsayılar ve ödenekler uygulanırsa, bunlar yarı zamanlı çalışana da ödenir. Tatil ücretine ilişkin nakit ödemeler, asıl iş yerindekiyle aynı zaman dilimleri içerisinde yapılır. Para, tatilin başlamasından en geç 3 gün önce verilmelidir. Yarı zamanlı izin, asıl işyerindeki izinden daha uzunsa, çalışan aradaki farkı parasal tazminat olarak alabilir.

Yarı zamanlı çalışanın tatili nasıl hesaplanır?

Yarı zamanlı bir çalışan için tatil ücretini hesaplarken yapılan eylemlerin algoritması, ana çalışan için tatil ücreti miktarını belirleme prosedüründen farklı değildir. Bu şekilde temsil edilebilir:

Harici yarı zamanlı çalışma için tatil ücretini hesaplama prosedürü açıktır. Bununla birlikte, eğer çalışan dahili yarı zamanlı bir işçinin görevlerini yerine getiriyorsa, tatil hesaplamasında bazı nüanslar olacaktır. Aşağıdaki örneği kullanarak bunlara bakalım.

Dizin	Asıl iş	Dahili yarı zamanlı iş
İşe giriş tarihi	01.11.2014	01.09.2015
Maaş, ruble	40000,00	20000,00
Tatil tarihi	01.11.2015	01.11.2015
Tatil süresi, takvim günleri	30	28
Fatura donemi	12 ay	2 ay
Ortalama günlük kazanç, ruble	40000/12*12=1360,54	20000/12*12/29,4=680,27
Tatil ücreti miktarı, ruble	1360,54*30=40816,20	680,27*28=19047,56
Toplam ödeme, ruble	40816,20+19047,65=59863,76
Notlar:		Çalışanın yalnızca 5 günlük izin hakkı vardır (2 aylık çalışma * her çalışma ayı için 2,33 gün). 23 gün önceden yayınlanmıştır Yarı zamanlı izin, asıl iş yerindeki izinden 2 gün daha kısa olduğundan, kazanç biriktirmeden 2 gün süreyle başvuru yapılması gerekmektedir. Çalışan dilerse bu izni kullanamaz, sadece 2 gün süreyle yarı zamanlı görevlerde bulunabilir.

Çalışanın, kısmi süreli izin aldığı sürenin bitiminden önce istifa etmesi halinde, ödenen fazla miktar son maaşından kesilir. Tersine, yarı zamanlı bir çalışan tazminat alabilir kullanılmayan tatil işten çıkarılma durumunda parasal olarak.

Acil soruların yanıtları

1 numaralı soru. Bir çalışan şirket içi yarı zamanlı çalışan ise, asıl işten ayrılmanın zaman açısından yarı zamanlı izinle aynı zamana denk gelmesi gerekiyor mu?

Cevap. Aynı süre içerisinde çalışanın isteği doğrultusunda asıl ve ek işlerde izin verilmektedir. Bu soru tamamen yarı zamanlı çalışanın takdirindedir. Herhangi bir nedenle buna ihtiyacı yoksa asıl işinden izin alıp ek işinde çalışmaya devam edebilir. Daha sonra yarı zamanlı izin alın ve ana işyerinizde çalışmaya devam edin.

2 numaralı soru. Yarı zamanlı bir işçi 0,25 katı ücretle çalışıyor. Çalışma koşulları tehlikelidir. Tehlikeli işler için ek izin alma hakkı var mı?

Cevap. Bu durumda günlük çalışma saati 2 saat olduğundan ek izne güvenemez. Böyle bir izin hakkı, yarı zamanlı çalışanın tehlikeli koşullarda günlük çalışma süresi ile verilir; bu, benzer bir mesleğin ana çalışanları için belirlenen iş gününün en az yarısı kadardır.

3 numaralı soru. Asıl işinde yarı zamanlı olarak çalışan işçinin tatili bir sonraki yıla ertelenir. Tatil dönemini tüm iş yerlerinde birleştirmek istiyor, bu nedenle bu yıl yarı zamanlı tatil yapmak istemiyor. Bir işveren iş yasalarını ihlal etmediğini nasıl doğrulayabilir?

Cevap. Yarı zamanlı çalışanın, asıl işinden izin alarak eş zamanlı olarak tatil alma hakkı vardır. İşverenin iş kanunlarına uygunluğunu kontrol ederken daha fazla yanlış anlaşılmayı önlemek için, çalışanın başvurusuyla birlikte, ana işyerinden tatilin ertelenmesine ilişkin emrin bir kopyasının alınması tavsiye edilir.

4 numaralı soru. Yarı zamanlı çalışanın asıl işyerindeki izin süresi 56 gündür. Çalışan, başvuruda 1 Haziran'dan itibaren tatile çıkmak istediğini belirtmiş ve asıl işine ait destekleyici belgeleri ekte sunmuştur. Onunla iş sözleşmesi 1 Mayıs'ta imzalandı ve ek iş yerindeki izin süresi standarttır. Yarı zamanlı bir çalışana işletmede altı aydır çalışmadığı için izin verilmemesi mümkün müdür?

Cevap. Kanun, yarı zamanlı çalışanın işletmede 6 ay boyunca çalışmaması durumunda önceden izin verilmesini öngörüyor. İşveren, asıl işteki dinlenme süresine denk gelmesi halinde çalışanın başvurusu üzerine bunu sağlamakla yükümlüdür. Kısmi süreli izin süresi 28 gün olduğundan bunların ödenmesi ve aradaki farkın masrafları size ait olmak üzere izin olarak kaydedilmesi gerekmektedir.

5 numaralı soru. Ana işyerinde yarı zamanlı çalışan, eğitimiyle ilgili izin hakkına sahiptir. İşverenin ek istihdam sağlaması ve bunun için ödeme yapması gerekiyor mu?

Cevap. Hayır, buna mecbur değilim. Bu tür bir izin ana işte sağlanır ve ek bir işte çalışan bunu ücretsiz olarak alabilir.

6 numaralı soru. Yarı zamanlı çalışan, yarı zamanlı çalışıyorsa kaç gün izin hakkına sahiptir?

Cevap.Çalışanın, benzer bir meslekteki kilit çalışanlar için iç düzenlemelerde öngörülen sayıda, ancak 28 günden az olmamak üzere, izin verilen gün sayısı kadar dinlenme hakkı vardır. Bu, yarı zamanlı çalışanlar için çalışma gününün uzunluğunun tatil süresini belirlemediği anlamına gelir.

Kuruluşun yöneticisi ayrıca dahili yarı zamanlı olarak çalışmaktadır. 1 Ağustos 2016'dan itibaren yönetmene izin verildi. Ana iş yerindeki izin süresi 28 takvim günü ve yarı zamanlı çalışma için 42 takvim günü ise yarı zamanlı izin ne kadar olmalıdır? Tatil başvurusu nasıl yapılır?

Konuyu değerlendirdiğimizde şu sonuca vardık:

Yarı zamanlı çalışana yıllık ücretli izin, asıl işiyle ilgili izinle aynı anda verilmelidir.

İşveren zorunlu değildir ancak çalışanın talebi üzerine, yarı zamanlı ücretli iznin geri kalan kısmı için ona ücretsiz izin verebilir veya iznin yarı zamanlı çalışana düşen kısmını parasal tazminatla değiştirebilir. 28 takvim gününü aşan (eğer bu çalışan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126. maddesinin üçüncü bölümünde belirtilen kategorilere ait değilse).

Çalışanın ücretsiz izin başvurusunda bulunmaması veya izninin bir kısmının parasal tazminatla değiştirilmesi için başvuruda bulunmaması veya işverenin başvuruda belirtilen seçeneğe itiraz etmesi durumunda, o zaman ana işyerinde iznin tamamlanması üzerine çalışan, yarı zamanlı iznin devamı süresince asıl pozisyonda görev yapmak zorunda kalacak.

Sonucun gerekçesi:

Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286'sı, yarı zamanlı çalışan kişilere, asıl iş izniyle aynı anda yıllık ücretli izin verilmektedir. Yarı zamanlı bir işte çalışanın yıllık ücretli izin süresi asıl iş yerindeki izin süresinden azsa, işveren, çalışanın talebi üzerine ona karşılık gelen süre boyunca ücretsiz izin verir. .

Kanunda, kısmi süreli izin süresinin asıl işyerindeki izin süresini aşması durumunda işveren açısından benzer bir zorunluluk yer almamaktadır. Sonuç olarak, böyle bir durumda, işveren zorunlu değildir, ancak çalışanın talebi üzerine, yarı zamanlı ücretli iznin geri kalanı için ona ücretsiz izin verebilir (Rusya İş Kanunu'nun 128. Maddesinin birinci kısmı). Federasyonu). GIT uzmanları da benzer bir sonuca varıyor (bkz. Soru: Bir çalışanın asıl işi kimya mühendisliği müdür yardımcısıdır, gerekli izin- 28 takvim günü. Çalışanla “öğretmen” pozisyonunu üstlenmek için ek bir anlaşma yapıldı (56 takvim günü gereklidir). Tatilin süresi ne olacak: 28 mi yoksa 56 takvim günü mü? ( bilgi portalı Rostruda "Çevrimiçi inceleme.RF", Eylül 2015)).

Ayrıca, yarı zamanlı çalışanın 28 takvim gününü aşan izninin bir kısmı, çalışanın talebi üzerine parasal tazminatla değiştirilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126. maddesinin birinci kısmı). ), eğer bu çalışan Sanatın üçüncü bölümünde belirtilen kategorilere ait değilse. Rusya Federasyonu'nun 126 İş Kanunu.

Söz konusu durumda, hem ücretsiz izin verilmesi hem de iznin bir kısmının parasal tazminatla değiştirilmesi yalnızca çalışanın talebi ve işverenin rızası ile mümkündür * (1), eğer çalışan bunu yaparsa ücretsiz izin veya tatilin bir kısmının parasal tazminatla değiştirilmesi * (2) için başvuruda bulunmaması veya işverenin başvuruda belirtilen seçeneğe itiraz etmesi durumunda, çalışan tatilin sonunda asıl iş yerinde yarı zamanlı tatilin devam ettiği süre boyunca ana pozisyonda iş yapması gerekecektir.

Asıl işe ve yarı zamanlı çalışmaya izin verilmesine ilişkin kurallar geneldir. Yani, Sanatın üçüncü bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123'ü, çalışana tatilin başlama saatinden en geç iki hafta önce imza karşılığında bildirilmelidir. Gördüğünüz gibi bu kuralın hiçbir istisnası yoktur, dolayısıyla yönetmen için tamamen geçerlidir. Ancak iş mevzuatında tatilin başlama saatinin bildirilmesine ilişkin bir form düzenlenmemiştir. Buna göre işveren, bu şartın yerine getirilmesinin şekil ve yöntemlerini bağımsız olarak belirler. Uygulamada kural olarak işveren uygun bir emir verir.

Beri bu durumda işveren kamu sektörü kuruluşlarına aittir, izin verilmesi için bir emir hazırlarken (ücretsiz dahil*(3)) Devlet İstatistik Komitesi Kararı tarafından onaylanan birleşik N T-6 ve N T-6a formlarını kullanmalıdır. Rusya Federasyonu'nun 01/05/2004 tarihli ve 1.*(4) Ana iş sözleşmesi kapsamındaki izinler ve yarı zamanlı izinler her pozisyon için ayrı ayrı hesaplanıp sağlandığı için, işveren, bir çalışana ana işyerinde izin verirken, ve yarı zamanlı çalışanlar, her pozisyon için ayrı ayrı olmak üzere iki (veya daha fazla iş sözleşmesi varsa daha fazla) tatil emri vermelidir.

Sanatın dördüncü bölümü uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i, işverenlerin, her çalışanın fiilen çalıştığı sürenin kayıtlarını tutması gerekmektedir. Rusya Maliye Bakanlığı'nın 30 Mart 2015 tarihli N 52n Emri, 0504421 numaralı çalışma süresi rapor formunun formunu onayladı, doldurmaya ilişkin Metodolojik talimatlara göre, yıllık günlere “O” işareti eklenmiştir. tasarruf etmeden izin günleri için düzenli ana ve ek izin - “A” ve fiili çalışılan saatler - "F".

Yarı zamanlı çalışırken, çalışana ek personel numarası/numaraları verildiğinden, işveren her iş yeri için (pozisyon, personel sayısı) ayrı ayrı zaman çizelgesine işaretler koyar.

Hazırlanan cevap:
Hukuki Danışmanlık Hizmeti Uzmanı GARANT
Mazukhina Anna

Yanıt kalite kontrolü:
Hukuki Danışmanlık Hizmeti GARANT'ın İnceleyicisi
Voronova Elena

Materyal, Hukuk Danışmanlığı hizmetinin bir parçası olarak sağlanan bireysel yazılı istişare esas alınarak hazırlanmıştır.
*(1) İşverenin, çalışanın yazılı başvurusu üzerine belirli bir süre ücretsiz izin vermek zorunda kaldığı durumlar, Madde 2'de sayılmıştır. 128 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Diğer durumlarda işçinin ücretsiz izin talebi işveren açısından zorunlu değildir.

Ödemek maddi tazminat iş ilişkisini sürdürürken bu aynı zamanda işverenin bir yükümlülüğü değil hakkıdır (bkz. Rostrud'un 1 Mart 2007 N 473-6-0 ve 8 Haziran 2007 N 921-6 tarihli mektupları).

*(2) Çalışan, tatilin 28 günü aşan kısmı için, tatili kullanmadan önce tazminat başvurusunda bulunmalıdır.

*(3) Bkz. Çözüm Ansiklopedisi. Ücretsiz izin kaydı.

*(4) 6 Aralık 2011 tarihli N 402-FZ “Muhasebe Hakkında” Federal Kanunun (bundan sonra N 402-FZ Kanunu olarak anılacaktır) yürürlüğe girmesiyle, yani 1 Ocak 2013'ten itibaren birleşik birincil muhasebe biçimleri devlet dışı sektör kuruluşları için belgeler zorunlu olmaktan çıktı (kendileri tarafından bağımsız olarak geliştirilen birincil muhasebe belgelerinin formlarını kullanma hakkına sahiptirler). Bütçe kurumları da dahil olmak üzere devlet ve belediye kurumları kamu sektörü kuruluşlarına aittir (402-FZ sayılı Kanunun 3. maddesinin 9. maddesi), bu nedenle personel kayıtlarını tutarken uygun birleşik formlar kullanmaları gerekir.

Yarı zamanlı bir çalışan, tam zamanlı çalışmayı gerektirmeyen bir pozisyona ilgi duyar. Üniversitelerdeki öğretmenler arasında sıklıkla karşılaşılan birleştirme durumunda, çalışan, asıl işi sırasında görev yapmaktadır. Başka bir biçim daha var - yarı zamanlı çalışma. Görevlerin boş zamanlarda yapılması bakımından farklılık gösterir. Bu durumda hesaplama ayrı bir iş sözleşmesi kapsamında yapılır.

Pozisyonları birleştirirken, çalışana kalıcı iş yerinden ayrılmadan ek sorumluluklar verilir. Yarı zamanlı çalışmanın aksine, yalnızca dahilidir. Burada çalışan ana faaliyet sırasında yeni görevler yerine getirir. Faaliyet türünü seçerken bunun dikkate alınması önemlidir.

Önemli! Örneğin muhasebeci ile kasiyerin veya şoförün, avukatın ve personel memurunun görevleri birleştirildiğinde aynı anda yerine getirilir.

Pozisyonların birleştirilmesi, yeni bir iş fonksiyonunun atanması veya hacim artışı olarak değerlendirilebilir. Harici olamaz (yalnızca dahili) ve ayrı bir iş sözleşmesinde resmileştirilmez, ancak önceden imzalanmış bir belgenin eki olarak sabitlenir. Böyle bir anlaşma aşağıdaki hususları içerir:

• yeni pozisyonun adı;
• ek sorumlulukların açıklaması;
• görevlerin yerine getirilmesi için son tarih;
• ücret miktarı.

Yarı zamanlı çalışma için ödeme miktarı ise karşılıklı anlaşma ile belirlenir. Hesaplama kanunla düzenlenmemiştir.

Birleştirildiğinde tatil ücretinin tahakkuku

Birleştirildiğinde, ek görevler ana görevlerle aynı anda gerçekleştirilir. İzin aşağıdaki koşullar altında verilir:

1. Süre ana pozisyonla aynıdır.
2. Ödeme - ortalama kazancın hesaplanması, kombinasyon çalışması için ek ödemeler dikkate alınarak yapılır.

Yarı zamanlı çalışmanın farkı nedir?

Yarı zamanlı bir işte, yarı zamanlı bir işin aksine, çalışan iş yerinde ek görevler yerine getirir. boş zaman. İş Kanunu sınırlı süre mesai- günde dört saatten fazla değil.

İki tür yarı zamanlı çalışma vardır:

• harici - farklı işverenler varsa;
• dahili - yalnızca bir işveren varsa.

Yarı zamanlı bir ortakla ayrı bir iş sözleşmesi. Metin, bu çalışmanın asıl çalışma olmadığını gösteriyor. Hem belirli bir süre için hem de süresiz olarak sonuçlandırılır.

Giriş yapın çalışma kitabı isteğe bağlı olarak, çalışanın talebi üzerine bu yapılabilir. Düzenlenmişse harici yarı zamanlı iş, işaretleme için çalışan, ana iş yerinde bir sertifika, siparişin veya sözleşmenin bir kopyasını sunar.

Önemli! Bir kuruluş, her çalışan için kişisel bir dosya açtığında, her iki pozisyona ilişkin evraklar da orada dosyalanır.

Yarı zamanlı çalışanlar işletmenin ana çalışanlarıyla aynı haklara sahiptir. İşçiliğin hesaplanması ve ödenmesi iş sözleşmesi şartlarına uygun olarak yapılır. Bölgesel katsayıların sağlandığı bölgelerde yarı zamanlı çalışanların çekilmesi durumunda bunlar ödeme tutarlarına yansıtılmaktadır.

Ödeme şu şekilde tahsil edilebilir:

• çalışma saatleri için;
• tamamlanan görevler için;
• diğer şartlarda.

Yarı zamanlı izin başvurusu prosedürü

Yarı zamanlı çalışan her iki pozisyon için aynı anda tatile çıkar, her biri için ayrı ayrı dinlenme günleri düzenlenir. Hesaplamalar için aynı anda birkaç çalışan için tasarlanan T-6a formu kullanılır. Bir çalışan tatile çıksa da kayıt iki kişi olarak yapılıyor.

Tatil ücreti tutarı her pozisyon için ayrı ayrı hesaplanır ve daha sonra elde edilen sonuçlar toplanır. Yarı zamanlı çalışma dinlenme süresini etkilemez. Ana işteki karmaşıklık veya diğer koşullar nedeniyle tatilin daha uzun olması durumunda, çalışana tahakkuk etmeden birkaç gün verilir. O zaman dinlenme süresi farklı olmayacaktır.

Önemli! Yarı zamanlı çalışan, 6 ay çalışmadan önce bile tatil planlayabilir. Daha sonra kendisine peşin olarak izin verilir.

Örneğin, ana işte 28 günlük tatil teşviki olarak bir çalışana 7 gün daha dinlenme hakkı verildiği durumu ele alabiliriz. Daha sonra toplam 35 gün boyunca beyanname yazar. Kısmi süreli işçi olarak çalıştığı pozisyona ilişkin olarak aynı süre boyunca izin verilecektir. Ancak 35 günün 28'i normal, 7'si ise ücretsiz izinli olarak kayıtlı.

Hesaplama algoritması

Yarı zamanlı bir çalışana yapılan ödeme, asıl çalışanlarla aynı şekilde hesaplanır. Tatil ücreti, tatilin başlamasından en geç üç gün önce verilir.

1. Fatura dönemi için toplam kazancı belirleyin. Ücretlerin yanı sıra tüm ödenekler, ikramiyeler ve katsayılar da buna dahildir. Hastalık izni, iş gezileri için ödemeler, maddi yardım, tazminat transferleri ve sigorta primlerine tabi olmayan yardımlar.
2. Fatura döneminin kapsamını belirtin. Çoğu durumda 12 ay sürer.
3. Ortalama günlük kazancı hesaplayın. Tüm ayların tamamı çalışılmışsa, fatura dönemi için alınan toplam tutar 12'ye ve 29,3 çarpanına bölünür. Bir aydaki ortalama gün sayısını yansıtır.

​

Uygulamada, fatura döneminin tam olarak tamamlanmadığı durumlar daha sık görülür. Burada çalışılan günler farklı formüller kullanılarak hesaplanır. Öncelikle sayıları 29,3 katıyla çarpılır, elde edilen sonuç bu aydaki takvim günü sayısına bölünür. Bu şekilde tam olarak çalışılmayan her ay için hesaplanan günler hesaplanır. Tam ay sayısı 29,3 ile çarpılır. Tüm bu değerler eklenir ve toplam gün sayısı fatura donemi.

1. Tatil ücretini hesaplamak için dinlenme günlerinin sayısı (genellikle 28) ortalama günlük ücretle çarpılır.

Yarı zamanlı bir çalışan için tatil ücretinin hesaplanmasına bir örnek

Örnek olarak, yönetici ve mağaza sorumlusu görevlerini aynı anda yerine getiren bir çalışanın izin ücretinin nasıl hesaplandığını düşünebiliriz. tarihinde bir anlaşma imzalandı dahili yarı zamanlı iş yarı zamanlı çalışan 10 ay boyunca ek görevler üstlenir. Yönetici olarak 28.000 ruble alıyor; bir mağaza sahibinin maaşı 17.000 ruble. Maaş dışında herhangi bir ücret alınmadı. Bir çalışan 28 günlük tatil için başvuruda bulunuyor.

1. İlk aşamada asıl pozisyona izin ücreti tahakkuk ettirilir. Verilen örnekte fatura dönemi 12 ay sürmekteydi ancak bir tanesi tam olarak çözülmemişti. Çalışan 28 gün tatil yaptı ve o ay kendisine 1.200 ruble yatırıldı. Bu verilere dayanarak fatura dönemi için toplam kazancı hesaplayabilirsiniz: 28.000 * 11 + 1200 = 309.200 ruble.
2. Artık fatura dönemindeki gün sayısı belirlenir. 11 ay tam olarak hesaplandı ve kalan tek hesaplama için şu formülü kullanıyorlar: 29,3 * 3 / 31 = 2,84. Toplam sayısı gün sayısı toplanarak bulunur: 11 * 29,3 + 2,84 = 325,14.
3. Ortalama günlük kazanç hesaplanır: 309.200 / 325,14 = 950,97.
4. Ana pozisyona ait izin ücreti tutarı şu formüle göre belirlenir: 950,97 * 28 = 26.627,16.
5. Artık yarı zamanlı bir pozisyon için tatil ücreti miktarı hesaplanıyor. Burada dönem bütünüyle hesaplanmıştır, toplam kazanç 17.000 * 0,5 * 10 = 85.000'dir.
6. Tahakkuklar Ekstra alan iş şu şekilde olacaktır: 85.000 / 10 / 29,3 = 290,10; 290,10 * 28 = 8.122,8.
7. Toplam izin ücreti tutarı: 26.627,16 + 8.122,8 = 34.749,96.

Yarı zamanlı bir çalışan için tatil ücretinin hesaplanması, ana çalışanlarla aynı algoritmaya göre yapılır. Ayrıca 28 gün izin veriliyor. Hesaplamalarda gün sayısı ortalama günlük ücretle çarpılır.

​

Yarı zamanlı çalışana tatilRusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44. Bölümünün hükümleri dikkate alınarak sağlanmıştır. Yıllık ücretli istirahat zorunlu teminatlar arasında yer aldığından, çalışanın bu konuda haklarının kısıtlanması işvereni yaptırımlarla tehdit etmektedir. Bu makalede özetlenen tavsiyelere uymak anlaşmazlıklardan kaçınmanıza yardımcı olacaktır.

Dahili yarı zamanlı bir çalışanın ana iş yerinde tatili. Genel İlkeler

Bir kuruluşun bir çalışanının aynı anda birden fazla pozisyona sahip olma olasılığı Sanatta öngörülmüştür. 60.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu. İlişki ek bir iş sözleşmesiyle resmileştirilir.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286'sı, yarı zamanlı bir çalışanın her sözleşme çerçevesinde maaşını korurken dinlenme hakkına sahipken, tatiller aynı anda sağlanmaktadır. Çoğu durumda, bu süre 28 takvim günüyle sınırlıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi), son tarihlerin eklenmesine izin verilmez.

Tüm garantiler çalışana aittir. Tatile çıkma hakkı var:

• geçici sakatlık için;
• hamilelik ve doğum için;
• hasta akrabalarına ve çocuklarına bakmak.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287'si, yarı zamanlı çalışanlara yönelik tazminatı Uzak Kuzey'deki ve buna eşdeğer bölgelerdeki işle ilgili listeden hariç tutuyor. Ancak yasa koyucu, Sanatta yarı zamanlı çalışanlar için ayrılma hakkını saklı tuttu. Rusya Federasyonu'nun 321 İş Kanunu. Aşağıda norm çatışmalarından bahsedeceğiz.

ÖNEMLİ! Uygulamada, yarı zamanlı ilişkiler genellikle kombinasyonlarla karıştırılmaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi). Kazancın muhafaza edildiği yıllık izin hakkı, başka bir kuruluşta ek bir sözleşme yapılmasıyla doğrudan ilgilidir. Bu sonuç, Sanat'ın analizinden kaynaklanmaktadır. Rusya Federasyonu'nun 286 İş Kanunu. Kanun koyucu, maddelerin geniş bir yorumunu dışlayan kesin ifadeler kullanmıştır.

Kimler harici veya dahili yarı zamanlı çalışan olabilir?

Kanun koyucu, istismar olasılığını ortadan kaldırmak için tasarlanmış bir dizi kısıtlama getirmiştir. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282'si, yasak aşağıdakiler için geçerlidir:

• reşit olmayanlar;
• zararlı veya tehlikeli koşullarda çalışan personel;
• adı geçen diğer çalışanlar Federal yasalar Rusya.

Yöneticiler özel bir kategoriye aittir tüzel kişiler: işletme başkanları yalnızca kurucuların onayı ile yarı zamanlı bir sözleşme yapabilirler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 276. Maddesi). Üstelik rızasıyla bile Genel toplantı sahibi-müdürler, kuruluşun yönetimi üzerinde mali kontrol ve denetim yapan yapılara dahil edilemez.

Bununla ilgili kanunda da kısıtlamalar bulunmaktadır. profesyonel aktivite. Bu nedenle federal düzenlemeler hakimler, avukatlar, milletvekilleri ve kolluk kuvvetleri için özel koşullar getirmiştir. Ek kurallar tıbbi ve kültürel kurumların çalışanları, öğretmenler, eczacılar için geçerlidir. Ayrıca Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 329'u, ulaşımı yöneten ve trafik güvenliğinden sorumlu kişilerin yarı zamanlı çalışmasını yasaklamaktadır.

Dahili yarı zamanlı çalışanın tatili neden özel kurallara göre ödeniyor?

Hesaplamaların özelliği farklı personel numaralarının kullanılmasıdır. Tahakkuklar ayrı anlaşmalar kapsamında yapılır ancak alıcı tek kişi olarak kalır. Bu durumda ödeme, her sözleşme için 28 takvim gününe (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114, 115. Maddeleri) tabidir. Daha uzun bir tatil hakkına sahip olduğunuzda da benzer bir prensip geçerlidir.

Ödeme hesaplamaları belirlemeyle başlar Hizmet süresi. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121'i şunları içerir:

• belirli bir sözleşme kapsamında fiili çalışma süresi;
• 14 güne kadar bir süre için ücretsiz olarak görevden alınma süresi;
• zorunlu devamsızlıklar.

İstisna, işyerinde herhangi bir izin olmaksızın tüm devamsızlık sürelerine tabidir. iyi sebep ve ayrıca ebeveyn izni süresi. İyi bir örnek Yarı zamanlı bir çalışanın iş deneyiminin hesaplanması, Ordzhonikidze Perm Bölge Mahkemesinin 12 Temmuz 2016 tarih ve 2-2222/2016 sayılı kararında verilmiştir. Anlaşmazlığın bir parçası olarak, çalışılan fiili süre için tatil günlerinin sayısını hesaplamak için bir formül gösterildi:

(28 takvim günü / 12 ay) × Fiilen çalışılan ay sayısı,

28 takvim günü kanunun öngördüğü tatil günlerinin sayısıdır; 12 ay, bir yıldaki ay sayısıdır.

Böylece her aylık iş deneyimi için bir vatandaşın en az 2 gün dinlenme hakkına sahip olduğu ortaya çıktı.

Yarı zamanlı çalışma için tatil süresi ve asıl iş yeri ayrı ayrı hesaplanır. Aynı zamanda Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286'sı, herkes için aynı anda dinlenme için zaman sağlanması gerekliliğini ortaya koymaktadır. iş sözleşmeleri. Yarı zamanlı çalışana peşin izin verildiği için 6 ay tecrübe sahibi olma şartı engel değildir. Bu yaklaşımın geçerliliği, Moskova Bölgesi Kraliyet Şehir Mahkemesi'nin 19.05.2016 tarih ve 2-1369/16 sayılı kararıyla doğrulanmıştır.

Harici/dahili yarı zamanlı çalışanın ortalama kazancı

Hesaplama prosedürü Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u ve 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan yönetmelikle detaylandırılmıştır. İşveren, her iş sözleşmesi için ortalama günlük kazancı hesaplamak ve daha sonra çarpmak zorundadır. tatil günlerinin sayısına göre. Bu amaçla aşağıdaki formül kullanılır:

(Gerçek maaş yıllık / 12 ay / 29,3 gün) × dinlenme günleri,

burada 29,3 gün, Sanat tarafından belirlenen bir aydaki standart gün sayısıdır. 139 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Böyle bir sayma algoritmasının kullanımına bir örnek, Komi Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesinin 33-3395/2011 sayılı davasındaki kararında verilmiştir. Şikayeti yerine getirmeyi reddeden temyiz mahkemesi, ortalama aylık kazancın bölünmesi gerektiğine işaret etti. Yarı zamanlı bir işte ve asıl iş yerinizde tatil için ödeme yaparken, işten elde edilen toplam gelire atıfta bulunamazsınız.

ÖNEMLİ! Sözleşme kapsamındaki fiili ücretin hesaplanması, 922 sayılı hükümet kararnamesinin 5. maddesinde listelenen istisnalar dikkate alınarak yapılır. Yıllık ödeme tutarından, zorunlu kesinti, iş gezileri ve hastalık sırasında yapılan tahakkukların düşülmesi gerekmektedir. ayrılmak. Çalışanın katılmadığı grevler sırasında elde edilen kazançların tazminatı da muhasebeye tabi değildir..

Harici ve dahili yarı zamanlı çalışanlar için izin kaydına ilişkin belirli konular

Yasal normların ve federal departmanların açıklamalarının kapsamlı bir analizi, hesaplamalardaki hatalardan kaçınmanıza olanak tanır.

1. Ödeme şartları ve prosedürü
   Bu konuyla ilgili talimatlar Ch. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44'ü yer almıyorsa, işveren Sanat'a uymakla yükümlüdür. 136. Her iş sözleşmesine ilişkin tatil ücretinin, tatilin başlamasından 3 gün önce devredilmesi gerekecektir. Ödeme işlem sayısının anlaşma sayısına, yani tek tutarda para basılmasına bağlı olduğunu hatırlatalım. dahili yarı zamanlı çalışan Bu mümkün değildir çünkü ödemelerin esası farklı olacaktır.
2. Tatilleri bölme zorunluluğu
   Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286'sı, işverenlerin yıllık dinlenme sürelerini temel ve ek iş sözleşmeleri kapsamında birleştirmesini zorunlu kılmaktadır. Çalışanın başvurusu, yarı zamanlı izin verilmesine ve asıl görev yerinde izin verilmesine esas olamaz. farklı zaman. 05/08/2009 tarih ve 1248-6-1 sayılı bir mektupta Rostrud temsilcileri yasal durumu açıkladı: Hizmet açısından bakıldığında norm, iyi dinlenmeyi sağlamayı amaçlıyor ve kuruluşun değişme fırsatı yok Emir.
3. Yarı zamanlı
   Sanattan beri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284'ü, yarı zamanlı bir işçinin vardiya süresine 4 saatte bir sınır getiriyor; muhasebecilerin tatil süresinin hesaplanmasıyla ilgili bir sorusu var. Buna kapsamlı bir cevap Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü: Bir çalışan sözleşmede belirtilen süre kadar çalıştıysa gün tam olarak sayılır.

Uzak Kuzey'de ek izin - özel kurallara göre ödenir

Bu alandaki yargısal uygulamalar belirsizdir. Böylece, Igarsky Şehir Mahkemesinin kararında Krasnoyarsk Bölgesi 2-316/2012 sayılı davada Mad. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287'si yalnızca garantiler için geçerlidir. Yarı zamanlı çalışana ek izin sağlama konuları emek faaliyeti Uzak Kuzey koşullarında Sanat normlarına göre düzenlenmelidir. Rusya Federasyonu'nun 321 İş Kanunu. Bu durumda Themis'in hizmetkarları, haklarını kullanma gerçeğinden utanmadılar. yıllık tatil ana iş yerinde.

Benzer bir görüş Murmansk Bölge Mahkemesi tarafından da dile getirildi. Dahili yarı zamanlı çalışanlara ek maaş sağlamanın yasallığı sorunu yıllık izin Kazançların korunmasına olumlu karar verildi. 13 Aralık 2011 tarih ve 33-2277 sayılı davaya ilişkin temyiz kararı, Art. Rusya Federasyonu'nun 321 İş Kanunu.

Saha Cumhuriyeti Yakut Şehir Mahkemesi ise tam tersi bir yaklaşım sergiledi. 2-345-2012 sayılı uyuşmazlığa ilişkin kararda, Mad. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 321'i verilmedi. Mahkeme, talepleri reddederken sadece 4. madde hükümlerine atıfta bulundu. Rusya Federasyonu'nun 287 İş Kanunu. Bu nedenle mahkemelerin görüşleri farklılık göstermektedir, bu nedenle işverenler en yaygın uygulamaya göre yönlendirilmelidir - bu durumda risk minimum düzeyde olacaktır.

Sonuç olarak, tatil verme kurallarının ihlalinin idari sorumluluk gerektirdiğini hatırlatmak isteriz. Vicdansız işverene maddede öngörülen yaptırımlar uygulanabilir. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu. Ayrıca menfaatleri ihlal edilen çalışanın tazminat ödenmesini talep etme hakkı da bulunmaktadır.

Yarı zamanlı çalışana izin, İş Kanunu'nun tüm kurallarına uygun olarak verilmektedir, çünkü tam zamanlı çalışmasa bile aynı çalışandır. Yarı zamanlı çalışanlarla iş sözleşmesi yapılması gerektiğinden onlara garanti verilmesi gerekmektedir. Ama tam olarak öyle mi? Teorik olarak yarı zamanlı çalışan, ücretini çalışmadığından, çalıştığı iş miktarıyla orantılı olarak dinlenmesi gerekir. Ancak Rostrud'un konumu, adli uygulama ve İş Kanunu açısından bu hiç de doğru değil. şunu belirtmekte yarar var mantığımız her zaman yasa koyucuların mantığıyla örtüşmüyor. Bu nedenle önce yasaları inceliyoruz, sonra mantığı devreye sokuyoruz.

Yarı zamanlı çalışma hakkında biraz

Yasa koyucular, işinizin sonuçlarını etkilemediği sürece birden fazla patron için çalışmanıza izin veriyor. Ve her kuruluşta her çalışan için ana belgesi iş sözleşmesi olan bir özlük dosyası açılır. Yani, kaç iş - çok fazla sözleşme .

Hem ana yerde hem de başka bir şirkette ek iş verilebilir.

Dahili yarı zamanlı çalışan, "iki sandalyede oturan" bir çalışandır, daha doğrusu bir şirketteki iki işyeridir. Bir patronu var ama iki işi var ve farklı personel pozisyonlarını birleştiriyor. İki iş tek bir kuruluşta birleştirildiği için yarı zamanlı çalışmaya dahili denir.

Dışarıdan yarı zamanlı çalışan, asıl işinin kapsamı dışında başka bir kuruluşta çalışıyor. Onun hakkında da özlük dosyası açarlar, sözleşme imzalarlar ve kendisine bir personel numarası verirler.

Yarı zamanlı çalışana izin verilmesine ilişkin kurallar

Yarı zamanlı çalışanın şirket içi veya şirket dışı olmasına bakılmaksızın tüm işçilik garantilerinden yararlanma hakkına sahiptir.

İş Kanunu'nun 286. maddesi, yöneticilerin yarı zamanlı çalışanların asıl işlerine ilişkin tatil programında belirtilen süre boyunca tatile çıkmalarına izin vermesini zorunlu kılmaktadır. Bir çalışan altı ay boyunca yarı zamanlı çalışmamış olsa bile, kendisine önceden izin verilmesi gerekir. Aynı zamanda asıl yerdeki tatili buradakinden daha uzunsa, başvuru üzerine, kalan süreyi idari izne ayırmakla yükümlüsünüz.

Tatil tarihleri

Nüans: tam tersine, yarı zamanlı çalışanın asıl işinden daha uzun bir tatili varsa, hiç kimse bunu uzatmak zorunda değildir!

Yarı zamanlı çalışanın tatil süresiyle ilgili olarak İş Kanunu'nun 93. maddesi şunu söylüyor: Çalışan tam zamanlı çalışmasa bile tatili kesilmez, aynı 28 günü (veya daha uzun) kullanabilir.

Tatil programı

İş Kanunu'nun 123. maddesine göre, çalışanın asıl işi veya yarı zamanlı işi olması fark etmez, tatilinin onaylanan programa göre olması gerekir.

Ve onu bu son tarihten en geç iki hafta önce uyarmanız gerekir.

Yarı zamanlı tatil programı

Yarı zamanlı çalışan bize aitse, yani dahiliyse, o zaman her şey basittir - programda ana çalışanıyla aynı dönemi işaretliyoruz. Dışarıdan yarı zamanlı çalışana ne dersiniz?

Kanun, iş başvurusunda bulunurken, çalışanın asıl işinden bir sertifika veya tatil programı talep etmesini zorunlu kılmamaktadır. Aynı zamanda yönetmen, yönetmeni asıl işverenle aynı anda onu serbest bırakmakla yükümlü kılar. Bu tür tutarsızlıklar arbitraj uygulamasıŞöyle açıklıyor: Yarı zamanlı bir patron, asıl işindeki tatil programına bağlıysa, çalışandan destekleyici belgeler talep etme hakkına sahiptir:

• tatil sertifikası;
• tatil programından alıntı;
• izin emrinin bir kopyası.

Ancak bu belgeler olmadan yarı zamanlı bir çalışanın iznini reddetmek hala mümkün değildir.

Asıl işten izin süresi daha uzun

Nüans: asıl işinizden izin süreniz daha uzunsa ve yarı zamanlı çalışanınıza idari izin verdiyseniz, Bu süreyi tatil programına girmeyin, zaman çizelgesine yansıtılacaktır..

Tatildeyken asıl işinizden yarı zamanlı çalışma

Evet, asıl yer tatil zamanıdır, ancak çalışan yarı zamanlı çalışmaya devam etmektedir. Tatil zamanı gerçekten mümkün mü? farklı işler eşleşmedi mi?

Rostrud, 08 Eylül 2009 tarihli 1248-6-1 numaralı mektubunda, yarı zamanlı bir çalışanın tatilinin asıl işindeki tatiliyle aynı zamana denk gelmesi gerektiğini açıkladı. Bunun nedeni, yarı zamanlı çalışanın tamamen dinlenme şansını kaybetmesidir.

Ancak hakimin yarı zamanlı izni asıl işle ilişkilendirmeden yasal olarak kabul ettiği bir yargı uygulaması vardır.

Rusya'da yasanın gerekleri şu şekilde ele alınmaktadır: yasak değilse izin verilir. Ve tatil sırasında çalışmanın doğrudan yasaklanması hiçbir yerde bulunmadığından, son söz çalışana ve yöneticiye kalır - onlar da aynı fikirde oldukları için öyle olacaktır.

Bir tatil ayarlıyoruz

İş Kanunu sizi tatil konusunda iki hafta önceden bildirimde bulunmaya zorladığından, size bildirimde bulunacağız. Bildirim metninin yazılması « Yıllık ücretli izninizin tatil planına göre 14 takvim günü sürdüğünü, süresinin 4 Şubat 2016 tarihinde başlayıp 18 Şubat 2016 tarihinde sona erdiğini bilgilerinize sunarım.».

Yarı zamanlı çalışanın bildirime bir imza ve bir numara bırakması gerekir.