Yıldız haberleri
Satın alma uzmanı: sorumluluklar, iş tanımı, eğitim, gereksinimler, özgeçmiş. Bir satın alma uzmanının iş tanımı - örnek
İŞ SÖZLEŞMESİ
satın alma müdürüyle
G. _________
"___"__________ 200_ g.
Bundan böyle, bir tarafta Şart temelinde hareket eden__________________ tarafından temsil edilen "İşveren" olarak anılacağız ve Rusya Federasyonu ____________________________ vatandaşları__ bundan sonra "Çalışan" olarak anılacaktır, bu anlaşmayı aşağıdaki şekilde imzalamışlardır:
1. SÖZLEŞMENİN KONUSU
1.1. Bu sözleşme kapsamında İşveren, Çalışana bu sözleşmede öngörülen çalışma fonksiyonuna göre iş sağlamayı, mevcut iş mevzuatı, İşverenin yerel düzenlemeleri tarafından öngörülen çalışma koşullarını sağlamayı, Çalışana zamanında ve eksiksiz ödeme yapmayı taahhüt eder. . ücretlerÇalışan bu sözleşmede belirtilen şartları bizzat yerine getirmeyi taahhüt eder. emek işlevi kuruluşta yürürlükte olan iç iş düzenlemelerine, İşverenin diğer yerel düzenlemelerine uymak, ayrıca iş sözleşmesinin öngördüğü diğer görevleri ve ek anlaşmaları yerine getirmek.
1.2. Sözleşme mevcut mevzuata uygun olarak hazırlanmıştır ve Çalışan ile İşveren arasındaki iş uyuşmazlıklarının adli ve diğer organlarda çözülmesi de dahil olmak üzere taraflar için bağlayıcı bir belgedir.
2. TEMEL HÜKÜMLER
2.1. İşveren talimat verir ve Çalışan varsayar
______________________________.
(yapısal birim)
2.2. Bu sözleşme kapsamındaki iş, Çalışanın asıl işidir.
2.3. Çalışan, iş görevlerini yerine getirirken doğrudan Genel Müdüre rapor verir. 2.4. Çalışanın çalışma yeri kuruluşun şu adresteki ofisidir: _________________________________________________. 2.5. Çalışanın bu sözleşme kapsamındaki işi şu şekilde gerçekleştirilir: normal koşullar. Çalışanın iş görevleri ağır işlerle veya özel önem taşıyan alanlardaki çalışmalarla ilgili değildir.
iklim koşulları
, zararlı, tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarında çalışmak.
3. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ
3.1. Çalışan, iş görevlerini "____"_________ 200_ 3.2 tarihinden itibaren yerine getirmeye başlamalıdır. Bu anlaşma süresiz olarak akdedilmiştir. 4. DENEME SÜRESİ 4.1. Bu sözleşmenin imzalanmasının ardından Çalışana, Çalışanın niteliklerinin kendisine verilen işe uygunluğunu doğrulamak için bir test verilir. Deneme süresi boyunca işçiler iş kanunlarının kapsamına tamamen girerler. 4.2. Deneme süresi bu sözleşmenin imzalandığı tarihten itibaren ___ (_________) aydır. İÇİNDE denetimli serbestlik Geçici iş göremezlik süresi ve çalışanın iş nedeniyle işe gelmediği diğer dönemler iyi nedenler
.
4.3. Deneme süresinin sona ermesi ve Çalışanın çalışmaya devam etmesi durumunda testi geçmiş sayılır ve ardından işten çıkarılır. iş sözleşmesi(sözleşmeye) yalnızca genel olarak izin verilir.
4.4. Test sonucunun yetersiz olması halinde Çalışan, İşveren tarafından kıdem tazminatı ödenmeden işten çıkarılır. 5. ÇALIŞANIN ÖDEME KOŞULLARI 5.1. Boyut resmi maaş. 5.4. İşveren teşvik ve tazminat ödemeleri (ek ödemeler, ödenekler, ikramiyeler vb.) belirler. Aynı zamanda bu tür ödemelere ilişkin koşullar ve tutarları, Çalışanlara İkramiye Ödemelerine İlişkin Yönetmelik'te “______________” belirlenmektedir. 5.5. Çalışanın asıl işinin yanı sıra başka bir pozisyonda ek iş yapması veya asıl işinden ayrılmadan geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmesi halinde, Çalışana bu süre için maaşının %__'si tutarında ek ödeme ödenir. birleşik konum. 5.6. Fazla mesai en az çalışmanın ilk iki saati için ödenir bir buçuk boyut
sonraki saatler için - miktarın iki katından az olmamak üzere. Çalışanın talebi üzerine
mesai
Ücretin arttırılması yerine, fazla mesai süresinden az olmamak üzere ek dinlenme süresi sağlanarak telafi edilebilir.
5.7. Hafta sonları ve çalışılmayan tatil günlerinde yapılan çalışmalar, işin aylık çalışma süresi normu dahilinde yapılması durumunda maaşı aşan tek bir günlük veya saatlik ücret tutarında ve aşan iki saatlik ücret tutarında ödenir. İşin aylık normun üzerinde yapılması durumunda maaşın.
5.8. İşveren çalışma standartlarını getirmişse ve Çalışanın hatası nedeniyle bu standartlar karşılanmıyorsa, yapılan işin hacmine göre maaşın standartlaştırılmış kısmının ödemesi yapılır.
5.9. Çalışandan kaynaklanan kesintiler ödenmez. Arıza sürelerinin nedenleri ve hasar miktarı İşveren tarafından ve tartışmalı durumlarda mahkeme tarafından belirlenir. 6. ÇALIŞANIN HAKLARI VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ 6.1. Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür: 6.1.1. Aşağıdaki iş görevlerini bilinçli bir şekilde yerine getirin:- mal satın almak amacıyla potansiyel satıcılar ve tedarikçilerle pazarlık yapmak; - satın almayı rasyonelleştirmek için Şirket yönetimine önerilerde bulunmak; sözleşmeler kapsamındaki karşı taraflarla; - işgücü ve üretim disiplinine, işgücü koruma kural ve düzenlemelerine, endüstriyel sanitasyon ve hijyen gerekliliklerine, karşı gerekliliklere uymak yangın güvenliği , sivil savunma;.
- Şirketin üst yönetiminin ve Genel Müdürünün talimat ve talimatlarını yerine getirmek.
6.1.2. Kuruluşun dahili çalışma düzenlemelerine ve İşverenin diğer yerel düzenlemelerine uyun.
6.1.3. Gözlemlemek
iş disiplini
6.1.4. İşveren tarafından belirlenmişse çalışma standartlarına uyun.
6.1.5. İşgücü koruması ve iş güvenliği gerekliliklerine uyun. 6.1.6. İşverenin ve diğer çalışanların mallarına dikkatli davranın. 6.1.7. İnsanların hayatı ve sağlığı ile İşverenin mallarının güvenliği açısından tehdit oluşturan bir durumun ortaya çıkması durumunda derhal İşverene veya acil amirine bilgi verin. 6.1.8. Yönetimden önceden izin almadan İşverenin faaliyetlerine ilişkin röportaj vermeyin, toplantı veya müzakere yapmayın. 6.1.9. İşverenin ticari sırrını oluşturan bilgileri ifşa etmeyin. İşverenin ticari sırrı olan bilgiler "__________________________" Ticari Sırlara İlişkin Yönetmelik'te tanımlanmıştır. 6.1.10. İşverenin emriyle Rusya'da ve yurt dışında iş gezilerine çıkın. 6.1.11. Eğitimin masrafları İşveren tarafından karşılanıyorsa, eğitimden sonra en az 2 (iki) yıl çalışın veya eğitim ücretinin miktarını, çalışılmayan süre ile orantılı olarak İşverene ödeyin.
6.2. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:
6.2.1. Ona bu anlaşmanın öngördüğü işi sağlamak.
6.2.2. Niteliklerinize, işin karmaşıklığına, yapılan işin miktarına ve kalitesine uygun olarak ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi.
6.2.3. Ücretli dahil dinlenme yıllık izin ve çalışma görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli diğer araçlar. 7.1.4. Çalışana ödenmesi gereken ücretin tamamını, İç Çalışma Yönetmeliği tarafından belirlenen süreler dahilinde ödemek. 7.1.5. Çalışanın iş görevlerini yerine getirmesiyle ilgili ev ihtiyaçlarını sağlayın.
7.1.6. Çalışanın zorunlu sosyal sigortasını belirlenen şekilde yürütmek
federal kanunlar . 7.1.7. Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı tarafından belirlenen diğer görevleri yerine getirin.
7.2. İşveren şu haklara sahiptir:
7.2.1. Çalışanı dikkatli ve etkili çalışmaya teşvik edin.
7.2.2. Çalışanın belirtilen iş görevlerini yerine getirmesini zorunlu kılmak
iş tanımı
, İşverenin ve diğer çalışanların mülklerine dikkatli davranılması, iç çalışma düzenlemelerine uygunluk.
7.2.3. Çalışanı, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatında belirlenen şekilde disiplin ve mali sorumluluğa getirin.
7.2.4. Yerel düzenlemeleri benimseyin. 7.2.5. Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı ve yerel düzenlemeler tarafından sağlanan diğer hakları kullanmak. Aşağıdaki nedenlerden dolayı iş sözleşmesinin feshi halinde Çalışana en az iki haftalık ortalama kazanç tutarında ödeme yapılır: - Çalışanın, bulunduğu pozisyona veya yaptığı işe, bu işin devamını engelleyecek bir sağlık durumu nedeniyle yetersiz olması ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesinin 3. paragrafının "a" bendi); - Çalışanı çağırmak askerlik hizmeti
veya onu onun yerine geçecek alternatif bir kamu hizmetine göndermek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin 1. fıkrası);
- daha önce bu işi yapan bir çalışanın eski durumuna getirilmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin 2. fıkrası);
- İşverenin başka bir yere taşınması nedeniyle Çalışanın transferini reddetmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesinin 9. maddesi).
11. TARAFLARIN SORUMLULUĞU
11.1. Çalışanın bu sözleşmede belirtilen görevlerini yerine getirmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi, iş mevzuatının, İşverenin iç çalışma düzenlemelerinin, İşverenin diğer yerel düzenlemelerinin ihlali ve ayrıca İşverene maddi zarar verilmesi durumunda, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak disiplin, maddi ve diğer sorumluluklar.
11.2. İşveren, aşağıdaki durumlarda yürürlükteki mevzuat uyarınca mali ve diğer sorumlulukları üstlenir: a) Çalışanın çalışma fırsatından yasa dışı olarak yoksun bırakılması;
b) iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak yaralanma veya diğer sağlık zararları nedeniyle Çalışanın zarar görmesine neden olmak;
c) Çalışanın malına zarar vermek;
d) ücretlerdeki gecikmeler;
12.1.2. Çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi; bu durumda Çalışan, İşverene en geç 2 hafta önceden bildirimde bulunmak zorundadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi).
12.1.3. İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi), İşverenin mülkünün sahibinin değişmesi durumunda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 75. Maddesi) . 12.1.4. Çalışanın kendi isteği veya rızası ile başka bir işverenin yanında çalışmaya veya seçmeli bir işe (pozisyona) devredilmesi. 12.1.5. Çalışanın, İşverenin mülkünün sahibindeki bir değişiklik, İşverenin yetki alanında (bağlılık) bir değişiklik veya yeniden düzenlenmesi ile bağlantılı olarak çalışmaya devam etmeyi reddetmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 75. Maddesi).
12.1.6. İş sözleşmesinin esas şartlarındaki değişiklik nedeniyle Çalışanın çalışmaya devam etmeyi reddetmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. Maddesi).
12.1.7. Çalışanın tıbbi rapor uyarınca sağlık koşulları nedeniyle başka bir işe transfer edilmeyi reddetmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. maddesinin ikinci kısmı).
12.1.8. İşverenin başka bir yere taşınması nedeniyle Çalışanın transferini reddetmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesinin birinci kısmı).
12.1.9. Tarafların kontrolü dışındaki koşullar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. Maddesi).
12.1.10. Yerleşik kuralların ihlali
_____________________________________________________________________.
İş Kanunu
Bu ihlalin çalışmaya devam etme olasılığını dışlaması durumunda, RF veya diğer federal yasa, bir iş sözleşmesinin imzalanmasına ilişkin kurallardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84. Maddesi).
12.1.11. Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü diğer gerekçeler.
______________________________________________________________________
şu adreste yaşıyor: _________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
pasaport: seri _____ N _____________ "___" verilmiş_____________ _200_
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
telefon: ____________________________________________________________.
İşverenden: Çalışan:
_____________/_____________/ ______________/______________/
_________ "______"__________ ____ şehir __________________ şehrinin satın alma müdürü ile İŞ SÖZLEŞMESİ, bundan sonra "İşveren" olarak anılacaktır, __________________ tarafından temsil edilir, bir tarafta Şart temelinde hareket eden____ ve Rusya Federasyonu vatandaşları__ ________________________________ bundan sonra "Çalışan" olarak anılacaktır, diğer taraftan biz bu sözleşmeyi aşağıdaki şekilde akdetmiş bulunmaktayız: 1. SÖZLEŞMENİN KONUSU 1.1. Bu sözleşme kapsamında İşveren, Çalışana bu sözleşmede öngörülen çalışma fonksiyonuna göre iş sağlamayı, mevcut iş mevzuatı, İşverenin yerel düzenlemeleri tarafından öngörülen çalışma koşullarını sağlamayı, Çalışana ücretleri zamanında ve zamanında ödemeyi taahhüt eder. tam ve Çalışan, bu sözleşmede belirtilen iş işlevini bizzat yerine getirmeyi, kuruluşta yürürlükte olan iç iş düzenlemelerine, İşverenin diğer yerel düzenlemelerine uymayı ve ayrıca iş sözleşmesinin öngördüğü diğer görevleri yerine getirmeyi taahhüt eder. buna ek anlaşmalar olarak. 1.2. Sözleşme yürürlükteki mevzuata uygun olarak hazırlanmıştır ve zorunlu belge Çalışan ile İşveren arasındaki iş uyuşmazlıklarının yargı ve diğer organlarda çözümü de dahil olmak üzere taraflar için. 2. TEMEL HÜKÜMLER 2.1. İşveren, ______________________________'da Satın Alma Müdürü pozisyonunda iş görevlerinin yerine getirilmesini öğretir ve Çalışan bunu üstlenir. (yapısal birim) 2.2. Bu sözleşme kapsamındaki iş, Çalışanın asıl işidir. 2.3. Çalışan, iş görevlerini yerine getirirken doğrudan Genel Müdüre rapor verir. 2.4. Çalışanın çalışma yeri kuruluşun şu adresteki ofisidir: _________________________________________________. 2.5. Çalışanın bu sözleşme kapsamındaki çalışması normal koşullar altında gerçekleştirilir. Çalışanın işçilik görevleri ağır iş yapmak, özel iklim koşullarına sahip alanlarda çalışmak, zararlı, tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarında çalışmakla ilgili değildir. 3. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ 3.1. Çalışan, iş görevlerini "____"_________ ____ tarihinden itibaren yerine getirmeye başlamalıdır 3.2. Bu anlaşma süresiz olarak akdedilmiştir. 4. DENEME SÜRESİ 4.1. Bu sözleşmenin imzalanmasının ardından Çalışana, Çalışanın niteliklerinin kendisine verilen işe uygunluğunu doğrulamak için bir test verilir. Deneme süresi boyunca işçiler iş kanunlarının kapsamına tamamen girerler. 4.2. Deneme süresi bu sözleşmenin imzalandığı tarihten itibaren ___ (_________) aydır. Deneme süresi, geçici iş göremezlik süresini ve Çalışanın geçerli sebeplerden dolayı işe gelmediği diğer dönemleri kapsamaz. 4.3. Deneme süresi sona erdiyse ve Çalışan çalışmaya devam ederse, testi geçmiş sayılır ve iş sözleşmesinin (sözleşmenin) daha sonra feshine yalnızca genel olarak izin verilir. 4.4. Test sonucunun yetersiz olması halinde Çalışan, İşveren tarafından kıdem tazminatı ödenmeden işten çıkarılır. 5. ÇALIŞANIN ÖDEME KOŞULLARI 5.1. Çalışanın resmi maaşı ______ (___________) rubledir. 5.2. Çalışanın ücretleri, İşverenin kasasından nakit çıkarılarak ödenir. 5.3. Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü durumlarda Çalışanın maaşından kesinti yapılabilir. 5.4. İşveren teşvik ve tazminat ödemeleri (ek ödemeler, ödenekler, ikramiyeler vb.) belirler. Aynı zamanda bu tür ödemelere ilişkin koşullar ve tutarları, Çalışanlara İkramiye Ödemelerine İlişkin Yönetmelik'te “______________” belirlenmektedir. 5.5. Çalışanın asıl işiyle birlikte performans göstermesi durumunda ekstra iş Başka bir pozisyon için veya asıl işinden ayrılmadan geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmek için, Çalışana birleşik pozisyon için maaşının %__'si tutarında ek ödeme yapılır. 5.6. Fazla mesai, ilk iki saatlik çalışma için en az bir buçuk katı, sonraki saatler için ise en az iki katı oranında ödenir. Çalışanın talebi üzerine fazla mesai, ücret artışı yerine ek dinlenme süresi sağlanarak telafi edilebilir, ancak fazla mesai süresinden az olamaz. 5.7. Hafta sonları ve çalışılmayan tatil günlerinde yapılan çalışmalar, işin aylık çalışma süresi normu dahilinde yapılması durumunda maaşı aşan tek bir günlük veya saatlik ücret tutarında ve aşan iki saatlik ücret tutarında ödenir. İşin aylık normun üzerinde yapılması durumunda maaşın. 5.8. İşveren çalışma standartlarını getirmişse ve Çalışanın hatası nedeniyle bu standartlar karşılanmıyorsa, yapılan işin hacmine göre maaşın standartlaştırılmış kısmının ödemesi yapılır. 5.9. Çalışandan kaynaklanan kesintiler ödenmez. Arıza sürelerinin nedenleri ve hasar miktarı İşveren tarafından ve tartışmalı durumlarda mahkeme tarafından belirlenir. 6. ÇALIŞANIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ 6.1. Çalışan aşağıdakileri yapmakla yükümlüdür: 6.1.1. Aşağıdaki iş görevlerini bilinçli bir şekilde yerine getirin: - mal satın almak amacıyla potansiyel satıcıların yanı sıra tedarikçilerle pazarlık yapın; - satın almayı rasyonelleştirmek için Şirket yönetimine önerilerde bulunmak; - satın alma planının uygulanmasına yönelik önlemlerin alınması; - malların tedarikçilerden depolara kabulüne katılmak, rasyonel depolamalarını gerçekleştirmek; - Tedarikçilerden mal kabul edin. Aynı zamanda adı, miktarı, eksiksizliği, sınıfı, fiyatı, etiketi, ambalajı, görünüm kontrolünü vb. kontrol edin; - sözleşme şartlarına uymayan malların tespit edilmesi durumunda, en yakın amirinizi ve gerekirse Genel Müdürü bilgilendirin; - sözleşmeler kapsamında karşı taraflarla yaşanan çatışma durumlarını önlemek ve ortadan kaldırmak için önlemler almak; - emek ve üretim disiplinine, işçi koruma kural ve düzenlemelerine, endüstriyel sanitasyon ve hijyen gerekliliklerine, yangın güvenliği gerekliliklerine, sivil savunmaya uymak; - Şirketin üst yönetiminin ve Genel Müdürünün talimat ve talimatlarını yerine getirmek. 6.1.2. Kuruluşun dahili çalışma düzenlemelerine ve İşverenin diğer yerel düzenlemelerine uyun. 6.1.3. İş disiplinini koruyun. 6.1.4. İşveren tarafından belirlenmişse çalışma standartlarına uyun. 6.1.5. İşgücü koruması ve iş güvenliği gerekliliklerine uyun. 6.1.6. İşverenin ve diğer çalışanların mallarına dikkatli davranın. 6.1.7. İnsanların hayatı ve sağlığı ile İşverenin mallarının güvenliği açısından tehdit oluşturan bir durumun ortaya çıkması durumunda derhal İşverene veya acil amirine bilgi verin. 6.1.8. Yönetimden önceden izin almadan İşverenin faaliyetlerine ilişkin röportaj vermeyin, toplantı veya müzakere yapmayın. 6.1.9. İşverenin ticari sırrını oluşturan bilgileri ifşa etmeyin. İşverenin ticari sırrı olan bilgiler "__________________________" Ticari Sırlara İlişkin Yönetmelik'te tanımlanmıştır. 6.1.10. İşverenin emriyle Rusya'da ve yurt dışında iş gezilerine çıkın. 6.1.11. Eğitimin masrafları İşveren tarafından karşılanıyorsa, eğitimden sonra en az 2 (iki) yıl çalışın veya eğitim ücretinin miktarını, çalışılmayan süre ile orantılı olarak İşverene ödeyin. 6.2. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir: 6.2.1. Ona bu anlaşmanın öngördüğü işi sağlamak. 6.2.2. Niteliklerinize, işin karmaşıklığına, yapılan işin miktarına ve kalitesine uygun olarak ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi. 6.2.3. Yıllık ücretli izin, haftalık izin günleri, çalışılmayan tatiller dahil olmak üzere dinlenme. 6.2.4. Federal yasaların öngördüğü durumlarda zorunlu sosyal sigorta. 6.2.5. Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı tarafından belirlenen diğer haklar. 7. İŞVERENİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ 7.1. İşveren aşağıdakilerle yükümlüdür: 7.1.1. Yasalara ve diğer düzenlemelere, yerel düzenlemelere ve bu sözleşmenin şartlarına uyun. 7.1.2. Çalışana bu sözleşmenin öngördüğü işi sağlayın. 7.1.3. Çalışana iş görevlerini yerine getirmesi için gerekli ekipmanı, teknik belgeleri ve diğer araçları sağlayın. 7.1.4. Çalışana ödenmesi gereken ücretin tamamını, İç Çalışma Yönetmeliği tarafından belirlenen süreler dahilinde ödemek. 7.1.5. Çalışanın iş görevlerini yerine getirmesiyle ilgili ev ihtiyaçlarını sağlayın. 7.1.6. Çalışan için zorunlu sosyal sigortayı federal yasaların belirlediği şekilde gerçekleştirin. 7.1.7. Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı tarafından belirlenen diğer görevleri yerine getirin. 7.2. İşverenin şu hakları vardır: 7.2.1. Çalışanı dikkatli ve etkili çalışmaya teşvik edin. 7.2.2. Çalışanın, iş tanımında belirtilen iş görevlerini yerine getirmesini, İşverenin ve diğer çalışanların mülklerine dikkat etmesini ve şirket içi iş mevzuatına uymasını zorunlu kılın. 7.2.3. Çalışanı, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatında belirlenen şekilde disiplin ve mali sorumluluğa getirin. 7.2.4. Yerel düzenlemeleri benimseyin. 7.2.5. Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı ve yerel düzenlemeler tarafından sağlanan diğer hakları kullanmak. 8. ÇALIŞMA VE DİNLENME REJİMİ 8.1. Çalışma ve dinlenme programı İç Çalışma Yönetmeliği ile belirlenir. 9. ÇALIŞAN SOSYAL SİGORTASI 9.1. Çalışan, yürürlükteki mevzuatın belirlediği şekil ve şartlarda sosyal sigortaya tabidir. 10. GARANTİ VE TAZMİNAT 10.1. Bu sözleşmenin geçerlilik süresi boyunca Çalışan, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatının öngördüğü tüm garantilere ve tazminatlara tabidir. İşverenin tasfiyesi veya İşverenin çalışanlarının sayısında veya kadrosunda azalma nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, Çalışana ortalama aylık maaş tutarında kıdem tazminatı ödenir ve ayrıca Çalışana, çalıştığı sürenin ortalama aylık maaşı da kalır. çalışma süresi, ancak işten çıkarılma tarihinden itibaren iki ayı geçmemelidir (kıdem tazminatı dahil). İstisnai durumlarda, Çalışanın işten çıkarılma tarihinden sonraki iki hafta içinde bu organa başvurması ve onun tarafından işe alınmaması koşuluyla, istihdam hizmeti organının kararı ile işten çıkarılma tarihinden itibaren üçüncü ay boyunca ortalama aylık maaş Çalışan tarafından alıkonulur. 10.2. Aşağıdaki nedenlerden dolayı iş sözleşmesinin sona ermesi halinde Çalışana en az iki haftalık ortalama kazanç tutarında kıdem tazminatı ödenir: - Çalışanın, bu pozisyonun devamını engelleyecek bir sağlık durumu nedeniyle bulunduğu pozisyona veya yaptığı işe uygun olmaması iş (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 3. paragrafının "a" bendi); - Çalışanı askerlik hizmetine çağırmak veya onun yerine alternatif bir kamu hizmetine göndermek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. Maddesinin 1. fıkrası); - daha önce bu işi yapan bir çalışanın eski durumuna getirilmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin 2. fıkrası); - İşverenin başka bir yere taşınması nedeniyle Çalışanın transferini reddetmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesinin 9. maddesi). 11. TARAFLARIN SORUMLULUĞU 11.1. Çalışanın bu sözleşmede belirtilen görevlerini yerine getirmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi, iş mevzuatının, İşverenin iç çalışma düzenlemelerinin, İşverenin diğer yerel düzenlemelerinin ihlali ve ayrıca İşverene maddi zarar verilmesi durumunda, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak disiplin, maddi ve diğer sorumluluklar. 11.2. İşveren, aşağıdaki durumlarda yürürlükteki mevzuat uyarınca mali ve diğer sorumlulukları üstlenir: a) Çalışanın çalışma fırsatından yasa dışı olarak yoksun bırakılması; b) iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak yaralanma veya diğer sağlık zararları nedeniyle Çalışanın zarar görmesine neden olmak; c) Çalışanın malına zarar vermek; d) ücretlerdeki gecikmeler; e) Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen diğer durumlarda. Yasaların öngördüğü hallerde İşveren, İşverenin yasa dışı eylemlerinden kaynaklanan manevi zararı Çalışana tazmin etmekle yükümlüdür. 11.3. Çalışan, hem kendisinin doğrudan İşverene verdiği doğrudan fiili zarardan hem de diğer kişilere verilen zararın tazmini sonucu İşverenin uğradığı zarardan mali olarak sorumludur. 12. SÖZLEŞMENİN FESHİ 12.1. Bu iş sözleşmesinin feshedilme sebepleri şunlardır: 12.1.1. Tarafların anlaşması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78. Maddesi). 12.1.2. Çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi; bu durumda Çalışan, İşverene en geç 2 hafta önceden bildirimde bulunmak zorundadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi). 12.1.3. İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi), İşverenin mülkünün sahibinin değişmesi durumunda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 75. Maddesi) . 12.1.4. Çalışanın kendi isteği veya rızası ile başka bir işverenin yanında çalışmaya veya seçmeli bir işe (pozisyona) devredilmesi. 12.1.5. Çalışanın, İşverenin mülkünün sahibindeki bir değişiklik, İşverenin yetki alanında (bağlılık) bir değişiklik veya yeniden düzenlenmesi ile bağlantılı olarak çalışmaya devam etmeyi reddetmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 75. Maddesi). 12.1.6. İş sözleşmesinin esas şartlarındaki değişiklik nedeniyle Çalışanın çalışmaya devam etmeyi reddetmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. Maddesi). 12.1.7. Çalışanın tıbbi rapor uyarınca sağlık koşulları nedeniyle başka bir işe transfer edilmeyi reddetmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. maddesinin ikinci kısmı). 12.1.8. İşverenin başka bir yere taşınması nedeniyle Çalışanın transferini reddetmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesinin birinci kısmı). 12.1.9. Tarafların kontrolü dışındaki koşullar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. Maddesi). 12.1.10. Bu ihlalin çalışmaya devam etme olasılığını dışlaması durumunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından oluşturulan bir iş sözleşmesinin imzalanmasına ilişkin kuralların ihlali (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84. Maddesi). 12.1.11. Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü diğer gerekçeler. 12.2. Her durumda, Çalışanın işten çıkarıldığı gün işinin son günüdür. 13. ÖZEL DURUMLAR: 13.1. Bu iş sözleşmesinin şartları gizlidir ve ifşa edilmeye tabi değildir. 13.2. Bu iş sözleşmesinin şartları taraflar için yasal olarak bağlayıcıdır. Bu iş sözleşmesine yapılacak tüm değişiklikler ve eklemeler ikili yazılı bir anlaşma ile resmileştirilir. 13.3. Bir iş sözleşmesinin imzalanması sırasında taraflar arasında ortaya çıkan anlaşmazlıklar, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatının belirlediği şekilde değerlendirilir. 13.4. Bu iş sözleşmesinde belirtilmeyen diğer tüm hususlarda taraflara, Rusya Federasyonu'nun iş ilişkilerini düzenleyen mevzuatı rehberlik eder. 13.5. Sözleşme, biri İşveren, diğeri Çalışan tarafından saklanan, eşit yasal güce sahip iki nüsha halinde düzenlenir. TARAFLARIN DETAYLARI VE İMZALARI İşveren: _________________________________________________ _____________________________________________________________________. Çalışan: _______________________________________________________ (tam adı) şu adreste kayıtlı: ______________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ şu adreste ikamet ediyor: _______________________________________________ _____________________________________________________________ _________________________________________________________________ pasaport: seri _____ N _____________ yayınlanan "______"________________ _____ şehir ________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ telefon: _________________________________________________________________. İşverenden: Çalışan: ______________/_________________/ ______________/______________/ M.P.
Bugün size uygun bir iş bulmak kolay değil. Sonuçta, yalnızca kendisini ve ailesini geçindirmeye yardımcı olmakla kalmamalı, aynı zamanda alanında bir profesyonel olarak kendini gerçekleştirmesine de izin vermelidir. Resmi bir işe girmek isteyen başvuru sahiplerinin çoğu, tam bir sosyal paket ve ilgili avantajlardan yararlanmayı beklemektedir. Mevcut açık pozisyonlar arasında satın alma uzmanı pozisyonu sıklıkla bulunur. Bu tür çalışanlar ne yapar? Hangi işletmelerde bunlara ihtiyaç var? Bu uzmanın hangi sorumlulukları yerine getirmesi gerekir? Tam almak gerekli mi yüksek öğrenim Yoksa kursa gitmek yeterli mi? Satın alma uzmanı bugünlerde popüler bir açık pozisyon. Bu nedenle makalenin ilerleyen kısımlarında yukarıdaki soruların cevaplarını ele alacağız.
Belgenin özü
Belirli bir kuruluşun özel bir iç belgesinde yer alan ve başvuru sahibinin temel gerekliliklerini açık ve net bir şekilde ortaya koyan bir uzmanın iş tanımı nedir? bu pozisyon, tüm mesleki sorumluluklarının kapsamını ve resmi haklarını, ihmalkar bir şekilde gerçekleştirilen işlerden dolayı sorumluluğunun derecesini belirleyen çerçeveyi açıklar. “Satın alma uzmanı” pozisyonunun bulunduğu her işletmede bulunması zorunludur. Bir çalışanın şirketteki fonksiyonunun beklendiği gibi uygulanabilmesi için sorumluluklarının doğru bir şekilde tanımlanması gerekir. İkincisi nedir?
Uzman işlevler
Söz konusu pozisyonun nispeten yakın zamanda ortaya çıkmasına rağmen, "Satın Alma Uzmanı" mesleki standardı tamamen oluşturulmuştur ve katı gereklilikler içermektedir. Sonuçta, daha önce bu tür çalışanlara ihtiyaç vardı. Örneğin, benzer mesleki işlevler işletmelerin kadrosuna kayıtlı çalışanlar tarafından da yerine getirilmekteydi. üretim organizasyonları. Daha sonra bu pozisyonun farklı bir adı vardı: lojistik mühendisi.
Peki “satın alma uzmanı” görevi ne anlama geliyor? Kısaca söylemek gerekirse, okuyucunun özelliklerini yansıtan mesleki sorumlulukların sayısız nüanslarını açığa vurmadan. emek faaliyeti ve belirli bir şirketin üretimi, o zaman böyle bir çalışanın asıl görevi, kuruluşa gerekli malzeme veya malları kalıcı olarak sağlamaktır.
Mesleki standart "Tedarik Uzmanı" tarafından yansıtılan genel işlev (yani: işletmeye yeterli işleyişi için gerekli envanter ve maddi varlıkların sağlanması), diğer şeylerin yanı sıra oldukça kapsamlıdır. büyük sayı Tedarikçiler tarafından sunulan ürünlerin kalitesi ile pazar değeri arasındaki gerçek ilişkinin analiz edilmesi gibi dolaylı sorumluluklar.
Amaç ve yapı
Yukarıda belirtildiği gibi, bir satın alma uzmanının çalışması sırasında ne yapması gerektiğini belirleyen iki ana belgeden biri olan (ikincisi çalışanla imzalanan iş sözleşmesidir) iş tanımıdır. Bu belgenin oluşturulması yönetimin öncelikli görevidir, çünkü mevcut mevzuata göre bir çalışan, işe alım sürecinde imzaladığı sözleşmede açıkça belirtilen görevler dışında herhangi bir görevi yerine getiremez. Ve bu belge, kural olarak, belirtilen yerde bir bağlantı oluşturarak iş tanımına referans çağrısında bulunur. Bu yüzden birçok uzman buna çok dikkat ediyor.
Söz konusu uzmanın görev tanımı nasıl olmalıdır? Bölgede kabul edilen standart ve formlara uygun olarak hazırlanması önemlidir. Dolayısıyla söz konusu belge mutlaka aşağıdaki bölümleri içerecek şekilde hazırlanmalıdır:
- İlk bölüm tamamen bu belgenin metninin koordinasyonu ve onaylanmasına ilişkin verilere ayrılmıştır. Bunun için bu süreçlere katılan herkesin transkriptlerinin yanına kişisel imzalarını koyarak bu gerçeği kayıt altına alması ve ilgili tarihleri de belirtmesi gerekmektedir. Kural olarak, koordinasyon, personelin yanı sıra belirli bir çalışanın doğrudan ait olacağı departmanı da içerir.
- Bir sonraki bölümde söz konusu pozisyon için adayın mevcut tüm gerekliliklerini listelemek gerekmektedir. Gerekli eğitim, bilgi ve pratik beceriler, gerekli iş deneyiminin yanı sıra yaş ve belirli pozisyonla ilgili olabilecek diğer özellikleri ayrıntılı olarak belirtmelidirler. Ayrıca, yeni çalışanın dikkatle okuması gereken tüm belgelerin (şirketin iç düzenlemeleri ve ulusal öneme sahip yasal düzenlemeler dahil) tam bir listesini sunmalısınız. Ayrıca söz konusu bölüm genel olarak pozisyonun konumunu açıklamaktadır. personel masası, bir adayın bir pozisyon için işe alınmasına ilişkin prosedür ve koşullar, bir çalışanın kısa süreli yokluğu sırasında işten çıkarılması veya değiştirilmesi için mekanizma. Yeni çalışanın doğrudan amirinin belirtilmesi önemlidir.
- Söz konusu talimatların ana bölümünde, çalışanın mesleki faaliyeti sırasında kendisinden beklenen her şeyin (tüm görevleri) listelenmesi gerekmektedir. iş sorumlulukları ve hakların yanı sıra). Talimatlarda uzmanın sorumlulukları ne kadar doğru anlatılırsa, işin doğru bir şekilde gerçekleştirilme olasılığı da o kadar artar ve bu da işletmeye fayda sağlar. Haklar sorumluluklarla ayrılmaz bir şekilde bağlantılıdır. Bunlar genellikle şunları içerir: insana yakışır çalışma koşulları hakkı; görevlerini yerine getirmek için gerekli verileri alma hakkı; İş sürecini iyileştirmeye yönelik faaliyetler önerme hakkı.
- Son bölüm genellikle çalışanın mesleki görevlerini uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi durumunda ne gibi sorumluluk üstleneceğini ele alır.
Belgenin özellikleri
Bir satın alma uzmanının sorumluluklarını ne belirler? 44-FZ veya mevcut yasal gereklilikleri yansıtan Federal Kanun. Ona göre, söz konusu belgenin bir tedarik uzmanının görev tanımıyla pek çok ortak noktası var. Ancak “satın alma uzmanı” pozisyonunu birbirinden ayıran bir takım farklılıklar bulunmaktadır. Bu iki işçinin sorumlulukları aynı değildir. Özellikle çalışanların ve yönetimin bu farklılıkları bilmesi önemlidir. büyük işletmeler kural olarak bu iki konumun varlığını sağlar.
Bu nedenle iş tanımını tamamlamadan önce bile adayların temel gerekliliklerini iyice anlamak önemlidir. Bu nedenle, bir satın alma uzmanının niteliklerinin neler olması gerektiğini ve bu çalışanların sorumluluklarının nasıl sınırlandırılacağını bilmeniz gerekir.
Uygulama, satın alma işleminde yer alan çalışanın, tedarikte yer alan çalışandan önemli ölçüde daha fazla sorumluluğa sahip olduğunu göstermektedir. İş hiyerarşisinde, ilk pozisyon ikinciden önemli ölçüde daha yüksekte listelenir. Maaş düzeyi de benzer şekilde farklılık gösterir. Bu nedenle sorumlulukları çok daha önemli olan “satın alma uzmanı” pozisyonu için adayın şartlarının çok daha yüksek ve katı olması mantıklı olacaktır. Bir iş tanımı hazırlanırken bu dikkate alınmalıdır. Bir satın alma uzmanı (veya daha doğrusu bu pozisyon için bir aday), ancak başvuru sahibinin standart gerekliliklerine önceden aşina olması durumunda başarılı bir şekilde özgeçmiş yazabilir.
Aynı şekilde çalışanların mesleki sorumlulukları da açıkça tanımlanmalıdır. Bu, hem uzmanların kendi aralarında hem de onlara bağlı tüm departmanlar arasında koordineli etkileşimin kurulmasına yardımcı olacaktır.
Bir satın alma uzmanı için gereksinimler
Belirli bir mesleğin özellikleri, pozisyon için adaylara sunulan, belirli bir uzmanlığa özgü bir dizi özel gereksinimi belirler. Ve söz konusu alanda da belirli kriterler var. Bir satın alma uzmanı mevcut beceri ve bilgilere göre seçilir. Bu nedenle adayın:
- analitik bir zihne sahip olmak;
- koşullar altında bile karar verebilme sürekli stres ve sonuçlarının tüm kişisel sorumluluğunu üstlenmeli;
- büyük miktarda bilgiyi işleyebilmek ve mevcut belgeleri yetkin bir şekilde muhafaza edebilmek;
- yürütme becerisine sahip olmak iş görüşmelerişirket açısından istenilen sonuca ulaşmak için;
- gümrük işlerinin nasıl organize edildiğini ve nakliye şirketlerinin nasıl çalıştığını açıkça anlamak;
- Kişisel bilgisayarın kendine güvenen bir kullanıcısı olmanın yanı sıra, profesyonel işlevleri gerçekleştirmek için gerekli tüm programları kullanabilmek.
Diğer şeylerin yanı sıra, herhangi bir işveren, işin verimli bir şekilde yapılmasını sağlamak için gerekli diğer gereklilikleri formüle etme hakkına sahiptir. Satın alma uzmanı bir şirketin başarısının önemli bir bileşenidir. Örneğin, bir şirket dış ekonomik faaliyetle uğraşıyorsa, böyle bir çalışanın bilgi sahibi olması gerekebilir. yabancı diller. Bu nedenle özgeçmişinizi doğru yazmanız önemlidir. Satın alma uzmanı, birçok kişinin yeteneklerini açıkça fark etmesini sağlayan bir pozisyondur. Riske değer.
Haklar
Bir kamu ihale uzmanının görev sorumlulukları daha ayrıntılı olarak tartışılacaktır, ancak şimdi hangi haklara sahip olduğunu anlamak önemlidir.
- Yalnızca bu çalışanın işlevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili iş sürecinin akışını iyileştirebilecek veya kolaylaştırabilecek çeşitli önerilerde bulunmak için inisiyatif alın.
- Çalışanın haklarının veya sorumluluklarının uygulanmasıyla ilgili konularda bir üst amirinizden mutlak yardım talep edin.
- Şirket yönetiminin departmana gerekli tüm organizasyonel ve teknik koşulları sağlamasını ve ayrıca çalışanın mesleki görevlerini yerine getirmek için ihtiyaç duyduğu çalışma belgelerinin ve raporların zamanında hazırlanmasını ve yürütülmesini zorunlu kılın.
- Her zaman baş satın alma müdürünün görev alanına giren, ortaya çıkan satın alma sorunlarını derhal çözmek için gerekli olan şirketin bölümleri ile belirli üçüncü taraf kuruluşların belirli bölümleri arasında ilişkiler kurun.
Sorumluluk
Lider bir satın alma uzmanının sorumlulukları arasında neler yer alır?
- Her ay satın alma planının uygulanmasının takibi ve sağlanması.
- Şirketin iç belgelerinde kurumsal sır olarak tanımlanan ve resmi olarak belirli bir işletmenin mülkiyetinde olan gizli bilgilerin ifşa edilmesine ilişkin idari sorumluluk.
- Mevcut tüm ev kurallarına kişisel uyumun yanı sıra disiplin standartlarına uyum.
- Satın alma işlemlerinin yürütülmesi, gerektiğinde çeşitli kurum veya kişilerle ilgili sözleşmelerin yapılması.
- Şirketin çalışanlarına veya maddi varlıklarına zarar vermemek için yangın güvenliği gerekliliklerine ve güvenlik düzenlemelerine uygunluk.
- Alınan tüm talimatların, talimatların, ödevlerin, talimatların, üst amirin emirlerinin ve ayrıca genel müdürşirketler.
- Hem maddi zarara hem de şirketin ticari itibarına doğrudan zarar verilmesine neden olma veya oluşmasını kolaylaştırma sorumluluğu.
- Mevcut talimatlar ve Rusya Federasyonu'nun mevcut yasal düzenlemeleri ile belirlenen kendi resmi görevlerini ihmal etme sorumluluğu.
Çalışma koşulları
Bir satın alma uzmanının görev tanımı bu çalışanın nasıl çalışması gerektiği konusunda ne söylüyor? Bir şirkette söz konusu pozisyonu işgal eden bir kişinin istihdam rejimi, bireysel bir işletme için özel olarak hazırlanan iç işgücü düzenlemelerinin yanı sıra istihdam sürecinde yeni çalışanlarla yapılan bir anlaşma ile belirlenir. Diğer şeylerin yanı sıra bu koşullar, resmi görevlerin yerine getirilmesi için periyodik olarak iş gezilerinde seyahat etme ihtiyacını da içerir.
İş tanımına alışma prosedürü
Aslında istihdam anını işaret eden bir iş sözleşmesinin imzalanması, gelecekteki çalışanın ihaleye neyin dahil olduğunu dikkatlice incelemesi, yani iş tanımına alışması için ideal zamandır. Çalışana gerekli tüm bilgilerin sağlandığı gerçeği nasıl kaydedilir? Birkaç yol var. Bunlar arasında şunlar yer almaktadır:
- kişisel imza (ve transkript) ile satın alma uzmanının görevlerini dikkatlice incelediğini ve bunu onaylamaya hazır olduğunu gösteren tarih; bu amaçlar için özel olarak tasarlanmış özel bir dergiye yerleştirilmiş;
- her yeni adayı tanımayı amaçlayan, doğrudan iş tanımı metninin altında bireysel çalışanın kişisel imzasıyla onaylanan, çalışanın tam olarak bilgilendirildiğini belirten ayrı bir not;
- Bireysel bir çalışan için kişisel olarak hazırlanan ve daha sonra işletmede açılan kişisel dosyasına eklenen, bireysel iş tanımı metninin altına yerleştirilen, imza ve tarihle de onaylanmış benzer bir işaret.
Çözüm
Satın alma uzmanı, şirkete üretim faaliyetleri için gerekli olan malları, her türlü malzemeyi ve çeşitli hammaddeleri tedarik etme sürecini yürüten ve kontrol eden bir işletmenin özel bir çalışanıdır. Bu çalışan aynı zamanda doğrudan sorumluluklarıyla ilgili tüm raporlama belgelerinin hazırlanması ve doğrulanmasıyla da ilgilenmektedir. Diğer şeylerin yanı sıra, söz konusu uzmanın, önerilen işlemin karlılığını doğru bir şekilde değerlendirebilmek ve tedarikçilerle yetkin bir şekilde pazarlık yapabilmek için analitik düşünme ve iyi iletişim becerileri geliştirmiş olması gerekir.
Uygulamada ürünlerin belirtilen kalite kriterlerine uygunluk açısından tam olarak nasıl test edilmesi gerektiğini bilmek de aynı derecede önemlidir. Böyle bir uzmanın kişisel bilgisayarı çalıştırabilmesi ve yüksek seviye sahip olmak bilgisayar programları Asıl iş görevlerini yerine getirirken ihtiyaç duyacağı; kabul etmek önemli kararlar V kısa vadeler baskı altında ve sürekli stres koşullarında bile, çünkü tüm işletmenin başarısı doğrudan etkinliklerine bağlıdır; büyük miktarda bilgiyi zamanında işlemek ve uygun sonuçları çıkarmak; Gümrüklerin mevcut çalışma koşullarının yanı sıra bireysel çalışmaların özellikleri hakkında mükemmel bir anlayışa sahip olmak nakliye şirketleri bu örgütün kiminle işbirliği yaptığı. Bu çalışanlar seçimin temel inceliklerini anlamalıdır gerekli malzemeler, nasıl taşınmaları gerektiğini ve aynı zamanda özelliklerini kaybetmemeleri için nasıl depolanmaları gerektiğini tam olarak anlayın. faydalı özellikler ve sunum. Aynı zamanda arzu edilir ve bazen önkoşul satın alma konusunda bir miktar deneyime sahip olmak. Genellikle bu pozisyon için aktif ve enerjik kişiler işe alınır. Bu boşluğu doldurma şansına sahip olanlar bu adaylardır.
Bir satın alma uzmanı olarak çalışmayı düşünüyorsanız, öncelikle tipik bir iş tanımını (belirli bir çalışanın haklarını, görevlerini ve sorumluluklarını tam olarak tanımlayan standart bir belge) incelemek önemlidir. Bu, yaklaşan çalışma koşullarını tanımanıza ve tüm inceliklerini önceden öğrenmenize yardımcı olacaktır. Bu, bu pozisyonu almak için girişimlerinize devam etmeye değip değmeyeceğini veya başka bir şey aramanın daha iyi olup olmadığını anlamanıza yardımcı olacaktır. Her şey size uygunsa, şirketin tüm gereksinimlerini de karşıladığından emin olmaya çalışmalısınız. Bunu yapmak için, kuruluşun kendisi, ticari faaliyeti, üretim ve satış hacimleri ve aynı zamanda ana teknik özellikleri hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenmek gerekir.
Kendi istihdamınız konusunu son derece ciddiye almalısınız. Çalışmak istediğiniz şirket ve doğrudan istediğiniz pozisyon hakkında mümkün olduğunca fazla bilgiyi önceden incelemek önemlidir. Bunu yapmak için seçilen uzmanlığın iş tanımını dikkatlice incelemeniz gerekir. Bu belgenin çoğu meslek için standart formu şu şekildedir: ücretsiz erişim bu nedenle, gerekirse herkes her zaman buna aşina olabilir. Ne kadar ciddi hazırlanırsanız, istediğinizi elde etme şansınız o kadar yüksek olur. Ve işiniz size sadece hoş duygular versin!
Bir satın alma uzmanının ana sorumluluklarını öğrenin, 44-FZ kapsamında bir satın alma uzmanı için örnek iş tanımını indirin.
Bir satın alma uzmanı, 44-FZ sayılı Devlet İhale Kanununun yürürlüğe girmesiyle piyasaya çıkan nispeten genç bir meslektir. Daha önce bir kuruluşun uygun becerilere sahip herhangi bir çalışanı ihaleler ve devlet sözleşmeleriyle ilgilenebiliyordu, bugün bir kuruluştaki bir satın alma uzmanı, uygun nitelikler gerektiren ayrı bir tam zamanlı pozisyondur.
Piyasada yeni bir mesleğin ortaya çıkması her zaman ilk aşamada bazı zorluklara neden olur; özellikle tüm kuruluşlar bir satın alma uzmanının sorumluluklarının tam olarak ne olduğunu ve sorumluluklarının gerçek kapsamının ne olduğunu tam olarak anlamaz. Her şeyi çözelim.
PRO-GOSZAKAZ.RU portalına tam erişim elde etmek için lütfen kayıt olmak. Bir dakikadan fazla sürmeyecek. Seçme sosyal ağ
Portalda hızlı yetkilendirme için:
Açıkça söylemek gerekirse, satın alma uzmanları (satın alma yöneticileri, lojistik uzmanları) yeni ve alışılmadık bir şey değildir; bu tür çalışanlar her zaman devlet ve belediye kuruluşları da dahil olmak üzere kuruluşlarda yer almıştır. Bu kişilerin asıl görevi şirketin tüm maddi ve teknik ihtiyaçlarını sağlamaktır.
Yeni pozisyonun temel farkı, bir devlet veya belediye kuruluşundaki bir satın alma uzmanının asıl görevinin 44-FZ çerçevesinde hükümet sözleşmeleriyle çalışmak olmasıdır. Bu tür işler özel nitelikler gerektirdiğinden ayrı bir pozisyon olarak tahsis edilmiştir.
Bu nedenle, bir devlet (belediye) organizasyonundaki bir satın alma uzmanı, ihale faaliyetlerinde bulunan bir kişidir: ihale yapmak, tedarikçi aramak, hükümet sözleşmelerini belgelemek vb. Bir satın alma uzmanının sorumlulukları, ihalelerin düzenlenmesi ve hükümet sözleşmelerinin imzalanmasıyla ilgili her şeyi içerir. Bir satın alma uzmanı, faaliyetlerinde 44-FZ Kanununda öngörülen normlara güvenmelidir.
Bugün iki tane var profesyonel standart Tedarik çalışanlarının nitelik düzeyini düzenleyen: "Satınalma Uzmanı" ve "Satın Alma Uzmanı". Bu standartlar, satın alma uzmanı, kıdemli satın alma uzmanı, sözleşme yöneticisi, satın alma danışmanı ve diğerleri de dahil olmak üzere çok sayıda pozisyon için geçerlidir. Yeterlilik düzeyine bağlı olarak çalışanın görev kapsamı ve sorumluluk düzeyi değişmektedir.
Başvuru sahibi ne istiyor ve müşteri ne sunmaya hazır?
Sözleşme yöneticisi olarak çalışmak istiyorsanız işverenin yüksek taleplerine hazırlıklı olun. Bir müşteri sözleşme yöneticisi ararken eğitime, deneyime ve niteliklere bakar. 2017'den beri satın alma konusundaki eski deneyim işe yaramayacak, yalnızca 44-FZ sayılı Kanun kapsamında eğitim almış olanlar sözleşme yöneticisi olarak çalışabilir. İşverenler genellikle bir adayın 44-FZ Sayılı Kanun kapsamında en az 100 saatlik ileri eğitim kursuna sahip olmasını şart koşmaktadır. ÇBS deneyimi de temel gereksinimlerden biridir. Ayrıca, genellikle EAIST veya EASUZ gibi bölgesel sistem bilgisine de ihtiyacınız vardır.
Makaleden
Önemli
Kanun 44-FZ, müşterinin bir sözleşme yöneticisi pozisyonunu tanıtmasını veya bir sözleşme hizmetinin tamamını oluşturmasını gerektirir. Bir kuruluşta sözleşme yöneticisi görevini yürüten bir çalışan, “satın alma uzmanı” gibi farklı bir unvana sahip bir pozisyona sahip olabilir. Aslında bir satın alma uzmanı, bir sözleşme yöneticisinin işlevlerini yerine getirir; bunlar, benzer iş sorumluluklarına sahip, birbirinin yerine kullanılabilen kavramlardır.
44-FZ çerçevesinde bir satın alma uzmanı için gereklilikler:
Bir satın alma uzmanının uzmanlık eğitimi almış olması gerekir. Bu ikincil uzmanlık olabilir, daha yüksek, ek eğitim ilgili uzmanlık veya devlet onaylı ileri eğitim kurslarında.
Çalışan aşağıdakileri içeren gerekli pratik ve teorik bilgiye sahip olmalıdır:
- 44-FZ sayılı Kanun ve devlet sözleşmeleriyle çalışmayı düzenleyen diğer düzenlemeler hakkında bilgi;
- muhasebenin temelleri hakkında bilgi;
- belgelerle çalışma yeteneği (çizim, düzenleme vb.);
- elektronik platformlarla akıcı çalışma için gerekli ölçüde bilgisayar biliminin temelleri hakkında bilgi;
- Fiyatlandırma açısından ekonominin temelleri hakkında bilgi. Bu, görevlerin yetkin bir şekilde yerine getirilmesi için gereklidir.
Kamu alım uzmanlarının, devlet sözleşmeleriyle (başarılı bir şekilde yürütülen ve sonuçlanan ihaleler) çalışma konusunda başarılı deneyime sahip olmaları gerekir.
Tüm bu gereklilikler 44-FZ sayılı Kanun hükümlerine dayanmaktadır ve bir kamu ihale uzmanının görev tanımına yansıtılmalıdır.
Bir satın alma uzmanının iş tanımı
Bir satın alma uzmanının iş tanımı, bir satın alma uzmanı pozisyonu için başvuranın temel gerekliliklerini belirleyen, iş sorumluluklarının kapsamını açıklayan, haklarını ve sorumluluk derecesini açıklayan kuruluşun dahili bir belgesidir. gerçekleştirilen çalışma.
Kadrosuna satın alma uzmanı pozisyonu almayı ve ihalelere katılmayı planlayan bir işletmenin görev tanımının bulunması zorunludur. Ek olarak, bir iş sözleşmesinin aksine, iş tanımı, bir satın alma uzmanının tüm sorumluluklarını ve sorumluluk düzeyini belirlemenize ve açıkça tanımlamanıza olanak tanır.
Bir satın alma uzmanı için standart iş tanımı formu bölümler içerir:
❶ Genel hükümler. Genel bilgi konum ve seri hakkında genel gereksinimler adaylara. Göreve atanma ve görevden alınma prosedürü de burada belirlenir. Bir çalışanın niteliklerine ilişkin gereklilikler, iş tanımının “Genel Bilgiler” bölümüne veya ayrı bir paragrafa yansıtılabilir.
❷ Emek işlevleri. Bir satın alma uzmanının yerine getireceği genel sorumluluklar aralığı.
❸ İş sorumlulukları. Organizasyonda belirli bir pozisyondaki bir uzmanın sorumlulukları.
❹ Haklar. Satınalma uzmanının görevi kapsamında sahip olduğu haklar.
❺ Sorumluluk. Bir kamu ihale uzmanının doğrudan görevlerini yerine getirmemesi durumunda ihlallerin kapsamı ve bunlara ilişkin sorumluluk derecesi.
❻ Nihai hükümler.
Bir satın alma uzmanı 44-FZ'nin iş tanımı, ilgili Kanun esas alınarak ve ayrıca işletmedeki uzmanların iş tanımlarının şekli ve içeriğine ilişkin yasal gereklilikler dikkate alınarak geliştirilmiştir. Daha önce bahsedilen standartlar esas alınmalıdır: “Satın alma alanında uzman” ve “Satın alma alanında uzman”.
44-FZ sayılı Kanun, iş tanımlarının şekli ve bileşimi için özel gereklilikler belirlememektedir, bu nedenle belge bu sektördeki yerleşik uygulamalara uygun olarak oluşturulmuştur. Müşterinin talebi üzerine iş tanımı metninde değişiklik yapılabilir ancak bunların yasa gereklerine aykırı olmaması gerekir.
Tedarik uzmanının iş tanımına ve inceleme ve değişiklik prosedürünün dahil edilmesi önemlidir.
şehir _____________________ "______"___________ ___ şehir ______________________________________________________, bundan sonra İşveren olarak (İşverenin adı) olarak anılacaktır, __________________________________________ tarafından temsil edilir, (pozisyon, tam ad) bir tarafta ________________________________ temelinde hareket eder ve ( sözleşme vb.) d.) Rusya Federasyonu vatandaşı __________________________________________________________ (soyadı, adı, soyadı) bundan sonra ___ olarak anılacaktır. Öte yandan Çalışan, aşağıdaki konularda bir anlaşma yapmıştır.1. SÖZLEŞMENİN KONUSU
1.1. İşveren, Çalışana satın alma müdürü olarak iş sağlamayı, iş mevzuatı ve standartları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen çalışma koşullarını sağlamayı taahhüt eder. iş hukuku, toplu sözleşme(varsa), sözleşmeler, yerel düzenlemeler ve bu sözleşme, Çalışana ücretlerini zamanında ve eksiksiz olarak öder ve Çalışan, İşverende yürürlükte olan iç iş düzenlemeleri uyarınca satın alma müdürü işlevlerini bizzat yerine getirmeyi taahhüt eder.
1.2. Bir sözleşme kapsamında çalışmak Çalışan için esas olandır.
1.3. Çalışanın çalışma yeri İşverenin şu adresteki ofisidir: _____________________.
1.4. Çalışanın sözleşme kapsamındaki işi normal şartlarda yürütülür. Çalışanın işçilik görevleri ağır iş yapmak, özel iklim koşullarına sahip alanlarda çalışmak, zararlı, tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarında çalışmakla ilgili değildir.
1.5. Çalışan, iş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortaya tabidir.
1.6. Çalışan, yasalarca korunan sırları (devlet, resmi, ticari, diğer) ve İşverenin ve karşı tarafların sahip olduğu gizli bilgileri ifşa etmemeyi taahhüt eder.
1.7. Çalışan doğrudan ________________'a rapor verir.
2. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ
2.1. Sözleşme, Çalışan ve İşveren tarafından imzalandığı tarihte (veya Çalışanın, İşverenin veya onun temsilcisinin bilgisi dahilinde veya adına çalışmaya fiilen kabul edildiği günden itibaren) yürürlüğe girer.
2.2. Başlangıç tarihi: "___"_________ ___
2.3. Sözleşme süresiz olarak akdedilir.
3. ÇALIŞANIN ÖDEME KOŞULLARI
3.1. Çalışma görevlerinin yerine getirilmesi için Çalışana ayda _____ (___________) ruble tutarında resmi bir maaş belirlenir.
3.2. İşveren ek ödemeleri, ödenekleri ve teşvik ödemelerini belirler. Bu tür ek ödemelerin, ödeneklerin ve teşvik ödemelerinin tutarları ve koşulları, Çalışanın sözleşmeyi imzalarken aşina olduğu Çalışana Yönelik İkramiyelere İlişkin Yönetmelik'te (İşveren "___"_________ ___ tarafından onaylanmıştır) belirlenir.
3.3. Çalışana __________________________________________ için _____ (_________) ruble tutarında ek ödeme ödenir. (ek ödeme nedeni olan sonuçlar)
3.4. Çalışan, İşveren ve Çalışan arasında yapılan ek bir sözleşme uyarınca, asıl işinin yanı sıra başka bir pozisyonda ek iş yaparsa veya asıl işinden ayrılmadan geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirirse, Çalışan Tarafların ek sözleşmede belirledikleri tutarda ek ödeme yapılır.
3.5. Bir günlük izinli çalışma ve çalışmayan bir tatil, bir gün izinli veya çalışmayan bir tatilde çalışıyorsa, resmi maaşı aşan bir gün veya saatlik çalışma için resmi maaşın tek bir kısmı tutarında ödenir. Aylık standart çalışma süresi sınırları dahilinde ve işin aylık çalışma saatini aşan şekilde yapılması halinde resmi maaşı aşan gün veya saat başına resmi maaşın iki katı tutarında çalışma yapılması. İzin gününde veya çalışma dışı tatilde çalışan bir Çalışanın talebi üzerine kendisine bir gün daha dinlenme hakkı verilebilir. Bu durumda hafta sonu çalışma veya çalışılmayan tatil günleri için çalışma ücreti tek tutarda ödenir, dinlenme günü ise ödemeye tabi değildir.
3.6. İşverenin neden olduğu kesintiler, Çalışanın ortalama maaşının üçte ikisi tutarında ödenir.
İşveren ve Çalışanın kontrolü dışındaki sebeplerden kaynaklanan kesintiler, kesintilerle orantılı olarak hesaplanan resmi maaşın üçte ikisi tutarında ödenir.
Çalışandan kaynaklanan kesintiler ödenmez.
3.7. Çalışanın ücretleri, her yarım ayda bir, iç iş mevzuatı tarafından belirlenen günde, İşverenin kasasına nakit basılarak (Çalışanın banka hesabına aktarılarak) ödenir.
3.8. Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü durumlarda Çalışanın maaşından kesinti yapılabilir.
4. ÇALIŞMA SAATLERİ 1 . TATİLLER
4.1. Çalışana aşağıdaki çalışma saatleri belirlenmiştir: ___________ _______ gün izin şartıyla __________ 1.
4.2. Başlangıç zamanı: _____________________________________ 1 .
Kapanış saati: ___________________________.
4.3. Çalışma günü boyunca Çalışana ____ saatten ____ saate kadar dinlenme ve yemek molası verilir; bu, çalışma saatleri açılmıyor 1.
4.4. Çalışana ____ (en az 28) takvim günü süreyle yıllık temel ücretli izin verilir.
Çalışanın, çalışmanın ilk yılı için tatilden yararlanma hakkı, kendisiyle altı ay sürekli çalıştıktan sonra doğar. bu İşverenin. Tarafların mutabakatı ile Çalışana altı aylık süre dolmadan ücretli izin verilebilir.
İkinci ve daha sonraki çalışma yılları için izin, söz konusu İşveren tarafından belirlenen yıllık ücretli izin hükümlerine uygun olarak çalışma yılının herhangi bir zamanında verilebilir.
Çalışana, tatilin başlangıcından en geç iki hafta önce, tatilin başlangıç zamanı imzalanarak bildirilmelidir.
4.5. İle aile koşulları ve diğer geçerli nedenlerle, Çalışana, yazılı başvurusuna dayanarak, Rusya Federasyonu iş mevzuatı ve İşverenin iç çalışma mevzuatı tarafından belirlenen süre boyunca ücretsiz izin verilebilir.
5. ÇALIŞANIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
5.1. Çalışanın iş sorumlulukları:
5.1.1. Satın alma çalışmalarını organize eder.
5.1.2. Potansiyel tedarikçileri (satıcıları) belirler.
5.1.3. Potansiyel tedarikçilerle (satıcılarla) pazarlık yapar. Tedarikçileri işverenin çevresel gereklilikleri hakkında bilgilendirir.
5.1.4. İhaleyi rasyonelleştirmek için İşverene tekliflerde bulunur.
5.1.5. Satın alma planının uygulanmasını organize eder.
5.1.6. Uygun olarak hazırlanır belirlenen prosedüre uygun olarak satın alınan mallara, sipariş konteynerlerine ve taşınmasına yönelik araçlara ilişkin belgeler.
5.1.7. Kullanılabilirliği kontrol eder gerekli ekipman ve sıhhi durum Araçlar taşıma amaçlı, yükleme ve boşaltma işlemlerinin doğruluğu ve malların rasyonel yerleştirilmesi.
5.1.8. Satın alınan malların İşverene teslimini organize eder.
5.1.9. Satın alınan malların kabulüne katılır. Aynı zamanda belgeleri, adı, miktarı, eksiksizliği, sınıfı, fiyatı, etiketi, ambalajı, görünümü vb. kontrol eder.
5.1.10. Tespit edilmesi halinde, kabul edilen malların sözleşme şartlarına uygun olmadığını İşverene bildirir.
5.1.11. Tedarikçilerle (satıcılarla) çatışma durumlarını önlemek ve ortadan kaldırmak için önlemler alır.
5.1.12. Kendisine bağlı çalışanları denetler.
5.1.13. Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği kural ve yönetmeliklerine, üretim ve çalışma disiplinine uyumunu izler.
5.1.14. Destek sağlar ve yaratıcı girişim ve girişimlerin yayılmasını sağlar, ekipte eğitim çalışmaları yürütür.
5.1.15. İnsanların can ve sağlığını, İşverenin mallarının güvenliğini (İşverenin sorumluluğunda olması halinde, İşverenin elinde bulunan üçüncü kişilerin malları da dahil olmak üzere) tehdit eden bir durum ortaya çıkarsa gerekli önlemleri alır ve derhal İşverene bildirir. bu mülkün güvenliği).
5.1.16. Rusya'da ve yurt dışında iş gezilerine çıkıyor.
5.2. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:
Sözleşmenin Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında değiştirilmesi ve feshedilmesi;
Ona sözleşmenin öngördüğü işi sağlamak;
Resmi düzenlemelere uygun işyeri düzenleyici gereksinimler toplu sözleşmede öngörülen işgücü koruması ve koşullar (varsa);
Niteliklerinize, işin karmaşıklığına, yapılan işin miktarına ve kalitesine uygun olarak ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi;
Normal çalışma saatlerinin oluşturulmasıyla sağlanan dinlenme, belirli meslekler ve işçi kategorileri için azaltılmış çalışma saatleri, haftalık izin günlerinin sağlanması, çalışma dışı günler tatiller, yıllık ücretli izin;
Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim;
İşçi haklarınızın, özgürlüklerinizin ve meşru çıkarlarınızın, yasalarca yasaklanmayan her şekilde korunması;
İşgücü görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak kendisine verilen zararın tazmini ve Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde manevi zararın tazmin edilmesi;
Federal yasaların öngördüğü durumlarda zorunlu sosyal sigorta.
6. İŞVERENİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
6.1. İşveren şu haklara sahiptir:
Çalışanla olan sözleşmeyi, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında değiştirmek ve feshetmek;
Çalışanı dikkatli ve etkili çalışmaya teşvik etmek;
Çalışanın iş görevlerini yerine getirmesini ve İşverenin mülklerine (İşveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, İşveren tarafından bulunan üçüncü tarafların mülkleri dahil) ve diğer çalışanlara dikkat etmesini talep etme ve şirket içi işgücü kurallarına uyma düzenlemeler;
Çalışanı, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde disiplin ve mali sorumluluğa getirmek;
Gerçek seviyeyi belirlemek için Çalışanın Sertifikasyon Düzenlemelerine uygun olarak sertifikalandırılmasını sağlamak mesleki yeterlilikÇalışan;
İşgücü Performansının Değerlendirilmesi Yönetmeliği uyarınca Çalışanın performansının bir değerlendirmesini yapmak;
Çalışanın rızasıyla, onu, Çalışanın iş sorumluluklarının bir parçası olmayan belirli görevlerin yerine getirilmesine dahil etmek;
Çalışanın rızasıyla, onu ek ücret karşılığında farklı veya aynı meslekte (pozisyonda) ek iş yapmaya dahil etmek;
Yerel düzenlemeleri benimseyin.
6.2. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:
İş mevzuatına ve iş hukuku normlarını, yerel düzenlemeleri ve toplu sözleşme şartlarını (varsa) içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uymak;
Çalışana sözleşmede öngörülen işi sağlamak;
Devletin düzenleyici işgücü koruma gerekliliklerine uygun güvenlik ve çalışma koşullarını sağlayın;
Çalışana iş görevlerini yerine getirmek için gerekli ekipmanı, araçları, teknik belgeleri ve diğer araçları sağlamak;
Çalışana ödenmesi gereken ücretleri derhal ve tam olarak ödemek ve ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu, toplu sözleşme (varsa), iç iş mevzuatı uyarınca belirlenen süreler dahilinde diğer ödemeleri yapmak;
Çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili günlük ihtiyaçlarını sağlamak;
Çalışanın zorunlu sosyal sigortasını federal yasaların belirlediği şekilde yürütmek;
İşçinin iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak uğradığı zararın tazmin edilmesinin yanı sıra, Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında manevi zararın tazmin edilmesi. Rusya Federasyonu;
Çalışana, iş faaliyetiyle doğrudan ilgili olarak kabul edilen yerel düzenlemeleri imza karşılığında tanıtmak;
İş mevzuatı ve iş hukuku standartlarını, toplu sözleşmeyi (varsa), sözleşmeleri ve yerel düzenlemeleri içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen diğer görevleri yerine getirin.
7. EK İŞÇİ SİGORTASI KOŞULLARI
7.1. Çalışan, toplu sözleşme ve (veya) kuruluşun yerel düzenlemeleri (varsa), tarafların anlaşmaları ve Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı tarafından belirlenen şekilde ve şartlara göre ek sigortaya tabidir.
8. TARAFLARIN SORUMLULUĞU
8.1. İş mevzuatını ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ihlal etmekten suçlu olan bir sözleşmenin tarafı, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen durumlarda ve şekilde sorumludur.
8.2. Bir sözleşmenin taraflarından birinin mali sorumluluğu, kusurlu hukuka aykırı davranışı sonucunda sözleşmenin diğer tarafına verdiği zarardan doğar.
8.3. Yasaların öngördüğü hallerde İşveren, İşverenin yasa dışı eylemleri ve/veya eylemsizliği nedeniyle Çalışanın manevi zararını tazmin etmekle yükümlüdür.
8.4. Tarafların her birinin neden olduğu zararın miktarını kanıtlaması gerekmektedir.
9. SÖZLEŞMENİN FESHİ
9.1. Bu iş sözleşmesinin feshedilme sebepleri şunlardır:
9.1.1. Tarafların anlaşması.
9.1.2. Çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi. Bu durumda Çalışan, işbu sözleşmenin beklenen fesih tarihinden en geç iki hafta önce İşverene bildirimde bulunmakla yükümlüdür. Belirtilen süre, İşverenin Çalışanın istifa mektubunu almasının ertesi günü başlar.
9.1.3. İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi.
9.1.4. Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının öngördüğü diğer gerekçeler.
9.2. İş sözleşmesinin feshedildiği gün, Çalışanın fiilen çalışmadığı ancak iş yerini (pozisyonunu) elinde tuttuğu durumlar hariç, her durumda Çalışanın son çalışma günüdür.
9.3. İşveren, ___________________________ durumunda Çalışana ______________ tutarında tazminat ödemesi yapılmasına karar verme hakkına sahiptir.
10. SON HÜKÜMLER
10.1. Anlaşmanın şartları gizlidir ve ifşa edilmeye tabi değildir.
10.2. Sözleşmenin şartları, taraflarca akdedildiği andan itibaren taraflar için hukuken bağlayıcıdır. Anlaşmaya yapılan tüm değişiklikler ve eklemeler ikili yazılı bir anlaşma ile resmileştirilir.
10.3. Sözleşmenin uygulanması sırasında taraflar arasında ortaya çıkan anlaşmazlıklar, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatının belirlediği şekilde değerlendirilir.
10.4. Sözleşmede öngörülmeyen diğer tüm hususlarda taraflar, Rusya Federasyonu'nun iş ilişkilerini düzenleyen mevzuatına göre yönlendirilir.
10.5. Sözleşme, biri İşveren, diğeri Çalışan tarafından saklanan, eşit yasal güce sahip iki nüsha halinde düzenlenir.
10.6. İş sözleşmesini imzalamadan önce Çalışan aşağıdaki belgelere aşinadır:
_____________________________
_____________________________
_____________________________
11. TARAFLARIN DETAYLARI
11.1. İşveren: _______________________________________________________ adres: _____________________________________________________________________ Vergi Mükellefi Kimlik Numarası/KPP ________________________________/___________________________ r/s ________________________________, ___________________________________ BIC _____________________________________. 11.2. Çalışan: ___________________________________________________ pasaport: seri _______ numarası _________ verilmiş _______________________________ _________________ "___"_________ ____ şehir, bölüm kodu ___________, adreste kayıtlı: _______________________________________________. R/s ____________________________________ ________________________________ BIC ____________________________________. TARAFLARIN İMZALARI: İşveren: Çalışan: ______________/____________ ______________/______________ M.P. Bir kopyası Çalışan "____"___________ ____ tarafından alındı ve imzalandı. Çalışanın İmzası: _________________.1 Bu hükümler aşağıdaki durumlarda dahil edilmiştir: bu Çalışanınçalışma saatleri ve dinlenme saatleri farklıdır genel kurallar bu İşveren için geçerlidir.
Kaynak - Kabanov O.M.
