Hvis de ikke betaler penge. I henhold til personaleplanen. Hvor skal du henvende dig, hvis du ikke får løn

Svar fra 07/05/2014 00:28

Ifølge art. 22. Den Russiske Føderations arbejdskodeks, en af ​​arbejdsgiverens ansvar er at betale medarbejderen fuld løn. Kunst. 135 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslår, at en aftale mellem en medarbejder og en arbejdsgiver (oftest en ansættelseskontrakt) fastlægger proceduren, vilkårene og lønsummen. Men på grund af nogle omstændigheder sker det, at arbejdsgiveren ikke opfylder sin forpligtelse til at yde økonomisk kompensation til medarbejderne.

Hvad skal en medarbejder gøre i denne situation:
Ifølge art. 142 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, en medarbejder, hvis han er tilbageholdt løn i mere end 15 dage, efter skriftlig meddelelse til arbejdsgiveren, ikke må gå på arbejde. Du kan endda organisere en strejke i overensstemmelse med art. 37 i Den Russiske Føderations forfatning og art. 409 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
Du kan kontakte det autoriserede organ for at beskytte din arbejdstagerrettigheder.
Hvor skal man henvende sig, hvis arbejdsgiveren ikke betaler løn?
Kunst. 382 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslår, at løsning af individuelle arbejdskonflikter er mulig gennem en domstol eller en arbejdskonfliktkommission.
Arbejdskonflikter oprettes i en virksomhed (organisation eller institution). Kommissionen består ligeligt af repræsentanter for arbejdstagere og arbejdsgivere. Medarbejderne vælger repræsentanter til kommissionen på en generalforsamling, og arbejdsgiveren udpeger lederen af ​​organisationen efter ordre. Repræsentanter for arbejdere kan være medlemmer af en fagforening, der opererer på en given virksomhed eller en sammenslutning af arbejdere (hvis en sådan er oprettet). En medarbejder kan kontakte denne kommission inden for 3 måneder fra den dag, han fik kendskab til en krænkelse af sine rettigheder. Kommissionen behandler tvisten inden for 10 kalenderdage i overværelse af medarbejderen (eller dennes repræsentant) og arbejdsgiverens repræsentant. På baggrund af resultatet af behandlingen af ​​tvisten træffer kommissionen en afgørelse, der er bindende for parterne. Såfremt kommissionens afgørelse ikke fuldbyrdes inden 3 dage, udstedes en attest, hvormed parten kan anmode fogederne om tvangsfuldbyrdelse.
Også enhver medarbejder, hvis han mener, at hans arbejdstagerrettigheder er blevet krænket, inden for rammerne af artikel 22 i Den Russiske Føderations civile retsplejelov og art. 382 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan en person gå til retten for at genoprette sine rettigheder, herunder i tilfælde af manglende udbetaling af løn.
Ifølge art. 5 Forskrifter vedr føderal tjeneste om arbejde og beskæftigelse, godkendt ved dekret fra den russiske føderations regering nr. 324 af 30. juni 2004, udøver statens arbejdsinspektorat (GIT) kontrol og tilsyn med arbejdsgiverens overholdelse af arbejdslovgivningen. Statens skattetilsyns ansvar omfatter at behandle borgernes klager over overtrædelser af arbejdslovgivningen. Også i henhold til artikel 21 i Den Russiske Føderations føderale lov nr. 2202-1 af 17. januar 1992. "På Den Russiske Føderations anklagemyndighed" er anklagere forpligtet til at behandle borgernes ansøgninger om manglende overholdelse af Den Russiske Føderations forfatning og manglende overholdelse af love (herunder Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som er føderal lov) ledere af offentlige myndigheder, kommercielle og almennyttige organisationer.
Således har en borger i Den Russiske Føderation, hvis arbejdstagerrettigheder krænkes af en arbejdsgiver ved ikke at betale løn, mange muligheder for før-retssag og retssager med en uagtsom arbejdsgiver.

Enhver beskæftiget medarbejder skal have løn to gange om måneden. Afvigelse fra tidsplanen, selv for en dag, er uacceptabel - i en sådan situation straffes arbejdsgiveren. Men hvad skal man gøre, hvis der ikke udstedes penge i uger eller måneder?

Virksomhedens ansvar over for sine ansatte for fuldstændig manglende eller delvis forsinkelse af løn og andre pengebetalinger kan være administrativt, materielt og endda kriminelt.

Reguleret af lov om administrative lovovertrædelser. I henhold til artikel 5.27 kan der idømmes en advarsel eller en bøde:

• for embedsmænd og private arbejdsgivere - fra 2 tusind rubler. op til 5 tusind rubler;
• for juridiske enheder - fra 50 tusind rubler. op til 80 tusind rubler

Gentagne overtrædelser vil resultere i en bøde på 10 tusind rubler. op til 20 tusind rubler og fra 50 tusind rubler. op til 70 tusind rubler henholdsvis. Embedsmænd kan diskvalificeres i en periode på 12 til 36 måneder.

Baseret på artikel 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan vi sige, at:

• arbejdsgiverens ansvar indtræder dagen efter manglende betaling af betalinger til medarbejderen;
• forpligtelsen til materiel kompensation fremgår, uanset om arbejdsgiveren er skyld i situationen;
• Loven dækker ikke kun selve lønnen, men også erstatning for ferie, sygefravær eller afskedigelsesgodtgørelse;
• hvis midlerne slet ikke er blevet udbetalt til medarbejderen, så er arbejdsgiveren forpligtet til at tilføje sin gæld for hver hele forsinkelsesdag et beløb svarende til 1/150 af den nuværende styringsrente (p.t. 9,25%);
• hvis betalingen var ufuldstændig, så foretages beregningen ud fra restgælden.

Lad os antage, at det ubetalte beløb til medarbejderen er 100 tusind rubler, og forsinkelsesperioden er 45 dage.

1/150 nøglerente = 0,061 % (1/150 x 9,25 %)

For en dag skylder arbejdsgiveren medarbejderen 61 rubler (100 tusind rubler x 0,061%), hvilket betyder, at om 45 dage vil den økonomiske kompensation være 2.745 rubler.

Reguleret af artikel 145.1 i Den Russiske Føderations straffelov.

Arbejdsgiverens ansvar indtræder ved hel eller delvis (mindre end halvdelen af ​​det skyldige) manglende betaling af skyldige beløb til medarbejderen af ​​personlige eller egoistiske kommercielle årsager.

Hvis en medarbejder ikke har modtaget fuld løn eller andre betalinger i mere end 3 måneder, kan en bøde på op til 120 tusind rubler pålægges virksomhedens leder. eller inden for rammerne af hans løn (eller anden indkomst) i en periode på op til 12 måneder. Det er også muligt at få forbud mod at varetage bestemte stillinger i en periode på op til 1 år. Straf kan også fastsættes i form af tvangsarbejde i en periode på indtil 2 år eller fængsel i en periode på op til 1 år.

Hvis en medarbejder undlader at betale midlerne til ham fuldstændigt i mere end 2 måneder, kan der udstedes en bøde til lederen på et beløb på 100 tusind rubler. op til 500 tusind rubler eller i mængden af ​​anden tre-årig indkomst. Der kan nedlægges forbud mod at varetage stillinger, kriminalforsorgsarbejde eller fængsel i en periode på op til 36 måneder.

Før du går til menneskerettighedsforkæmpere, anbefales det at tale med dine overordnede og prøve at løse problemet. Hvis der ikke kommer noget resultat, så kan du forsvare dine interesser i arbejdstilsynet, anklagemyndigheden eller i retten.

Anke til staten arbejdstilsyn(GIT) er i henhold til loven om regler for behandling af civile klager anonyme. Ansøgningen udfærdiges i fri form med den obligatoriske angivelse af:

På baggrund af resultaterne af behandlingen af ​​klagen kan statens skattetilsyn sende arbejdsgiveren en meddelelse om behovet for straks at afregne betalinger med ansatte samt underrette de retshåndhævende myndigheder om situationen.

Hvis arbejdsgiveren ikke overholder instrukserne, eller arbejdstilsynet nægter at beskytte medarbejderens rettigheder, kan medarbejderen anke sagen til anklagemyndigheden. I dette tilfælde kan du klage over både arbejdsgiveren og arbejdstilsynets ansatte. Forældelsesfristen på spørgsmålet er 12 måneder.

Det er også muligt at kontakte politiet med henblik på at bringe virksomhedens ledelse i strafansvar.

Det er vigtigt at vide, at i henhold til artikel 142 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan en medarbejder, efter at have underrettet arbejdsgiveren skriftligt, ikke besøge arbejdsstedet, før betalingsrestancen er tilbagebetalt. Denne ret kan udøves fra den 16. forsinkelsesdag (der er undtagelser, for eksempel - embedsmænd, den fulde liste er i lovteksten). Gennemsnitlig indtjening under tjenestesuspenderingen opretholdes.

Men ud over juridiske spørgsmål er der flere anbefalinger om, hvordan man "overlever" perioden med manglende lønudbetaling med minimale tab:

For at beskytte arbejdstagernes rettigheder har lovgiveren bestemt, hvad der skal gøres, hvis arbejdsgiveren ikke betaler løn og andre ydelser, men det er meget sværere at bevise, at han har ret, når han ikke gør det. ansættelseskontrakt. På grund af, at implementeringen af ​​arbejdsforhold er forbundet med økonomisk støtte, opstår der ofte uenigheder mellem kontraktens parter, og de er forholdsvis nemme at løse, når man har officielle dokumenter og certifikater ved hånden. Men uofficiel ansættelse udelukker tilstedeværelsen af ​​denne slags beviser.

Ufikseret arbejdskraft

At arbejde officielt er en garanti for begge parter for, at de får, hvad de forventer. Arbejdsgiveren vil være tilfreds med kvaliteten af ​​udførelsen af ​​officielle opgaver, og medarbejderen vil arbejde med tillid til, at hans indsats vil blive rimeligt belønnet. Tværtimod er der en procedure for ansættelse uden en ansættelseskontrakt, hvor lederen af ​​virksomheden reducerer mængden af ​​betalte skatter betydeligt, og er også fri til at træffe nogle gange ikke de mest lovlige beslutninger vedrørende medarbejderen.

Og medarbejderen mister en masse goder, herunder: erstatning for sygefravær, garanti for rettidig og betalt ferie. Gravide medarbejdere har størst ulempe, som de næsten ikke kan regne med økonomisk bistand fra arbejdsgiverens side. Og hvis en gravid kvinde henvendte sig til sine overordnede og bad om erstatning Penge, så vil de færreste acceptere at imødekomme anmodningen på grund af den betydelige mængde betalinger.

Vigtig! Konstateres det, at en person er ansat uofficielt, risikerer virksomheden en bøde, og ledelsen kan pålægges strengere sanktioner, herunder forbud mod at udøve en bestemt type virksomhed og varetage ledelseshverv.

Men det betyder ikke, at kun officielt ansatte arbejdere kan regne med juridisk beskyttelse af deres rettigheder. Så hvis arbejdsgiveren ikke betaler løn eller ikke betaler fuldt ud, så er det nødvendigt at kontakte arbejdstilsynet, som er ansvarlig for at løse alle arbejdsrelaterede tvister.

Beviser og beviser

At arbejdet er udført uofficielt er ikke en grund til at tie, hvis det ikke er opført økonomisk kompensation. Og du behøver ikke tænke på, at ingen vil lytte til mig, da jeg arbejdede i omgåelse af aftalen. Kommissionen tager hensyn til alle anmodninger, uanset proceduren for registrering af arbejdsforhold. Men processen med at beskytte rettigheder og registrere krænkelser vil være noget anderledes. Så hvis der ikke er betalt løn for uofficielt arbejde, vil processen med at beskytte arbejdstagernes rettigheder finde sted i følgende faser:

• bevis for, at arbejdsgiveren har arbejdet;
• etablering gennemsnitlige omkostninger arbejde;
• analyse af modtagne midler (hvis en del blev kompenseret);
• træffe afgørelse i tvisten.

Læs også Niveau gennemsnitsløn i Hviderusland i 2019

Følgende dokumenter hjælper dig med at bevise din sag over for en medarbejder, der arbejdede uofficielt:

• personligt underskrevne fakturaer;
• udarbejdede handlinger og timesedler underskrevet af arbejderen;
• aftaler, hvor klageren er nævnt blandt deltagerne.

Denne liste er ikke fuldstændig og kan indeholde eventuelle papirer relateret til det udførte arbejde, som bekræfter en bestemt medarbejders deltagelse i arbejdsprocessen. I betragtning af, at du ikke vil være i stand til at få sådanne originaler, vil kopier duge.

Emner for beskyttelse

Lovgiveren giver også andre myndigheder, som de kan henvende sig til for at beskytte deres arbejdstagerrettigheder, hvis de ikke betaler den krævede indkomst. Så først og fremmest er dette en domstol. Appel til de retslige myndigheder finder sted i rækkefølgen af ​​indgivelse af en andragende. Og du skal huske, at ansøgningen skal handle om en anmodning om at fastslå kendsgerningen om arbejdsforhold. Uden denne fase er der ingen anden måde at opnå de nødvendige kontantbetalinger på. Andragendet skal indeholde følgende punkter:

• varighed af opgaver;
• om spørgsmålet om, hvordan lønnen ville blive udbetalt, blev drøftet, og om der var i det mindste delvise udbetalinger;
• angivelse af årsagerne til, at medarbejderne ikke var officielt ansat;
• liste over officielle opgaver, der blev udført i forskellige perioder tid;
• en liste over vedlagte beviser, herunder en liste over vidner.

Efter at have overvejet pakken med indsendte papirer træffer retten en beslutning om at imødekomme kravet eller nægte at bekræfte det faktum, at arbejdet er afsluttet. Hvis andragendet blev imødekommet, så efter ikrafttræden domstolsafgørelse Det er muligt at indgive en yderligere klage og bede arbejdsgiveren om at tvinge arbejdsgiveren til at kompensere for den forsinkede løn. Hvis et afslag blev modtaget og afgørelse sagsøgeren ikke er tilfreds, så er det tilladt at indgive en klage til en anden domstol, men efter yderligere bevisindsamling.

Du kan også skrive en appel til retshåndhævende myndigheder, såsom politiet og anklagemyndigheden. Disse strukturer vil ikke kun gennemføre en fuldstændig inspektion af virksomheden for at identificere andre uofficielle arbejdere, men vil også indsamle beviser for ansøgerens ansættelse. Som følge heraf vil der blive anvendt juridiske sanktioner over for lederen. Men disse strukturer kan ikke forpligte chefen til at tilbagebetale den tilbageholdte løn, så det er uundgåeligt at gå til retten. Men det skal du huske maksimal løbetid indgivelse af klage til en af ​​myndighederne – 3 måneder fra den første forsinkelsesdag.

Først kan du udarbejde en klage til arbejdstilsynet i din region. Send den med posten eller aflever den personligt til den ansvarlige medarbejder. Herudover kan ledelsen af ​​en virksomhed, der ikke udbetaler løn, også have interesse for anklagemyndigheden.

At kontakte sådanne myndigheder garanterer dig ikke 100 % betaling af din indtjening. Men det er værd at overveje, at udsættelse af løn er en administrativ lovovertrædelse, og i nogle tilfælde en strafbar handling. For sådanne handlinger gives ansvaret for virksomhedens ledelse og for virksomheden selv.

Hvordan får du dine penge tilbage, hvis du ikke får løn på arbejdet?

Hvis ledelsen ikke ønskede at betale dig selv efter klager til statslige organer, bliver du nødt til at blive involveret i en retssag. Forbered et krav, vedhæft arbejdsrelaterede dokumenter til det, og kontakt de retslige myndigheder i den region (distrikt), hvor din virksomhed er beliggende.

Hvis du skylder mindre end 50 tusind rubler, så tag papirerne med til dommeren. Hvis gælden er større, skal du gå til landsretten.

Glem ikke, at du i retten ikke kun skal bede din arbejdsgiver om at betale dig din løn, men også at opkræve renter fra ham. I øjeblikket beregnes renter som følger: 1/300 af refinansieringsrenten for Den Russiske Føderations centralbank på opkrævningsdatoen (i dag er den lig med styringsrenten og er 11%) af gældsbeløbet for hver dag forsinke.

Regneeksempel. Antag, at du skylder 40 tusind rubler og ikke er blevet betalt i 50 dage. Så skal du udover gælden også have renter med følgende beløb:

1/300*11%*40.000 rubler*50 dage = 733 rubler.

På grund af den stigende hyppighed af sager foreslog Den Russiske Føderations regering at øge rentebeløbet for forsinkede lønninger. Hvis det nye lovforslag vedtages, så vil lønnen blive forsinket med mere end 180 dage, vil beregningen ikke tage højde for 1/300, men 1/50.

Nu har medarbejderen kun 3 måneder til at gå rettens vej for at få penge. Det nye lovforslag fra regeringen foreslår at forlænge denne periode til 1 år. Derfor bør du ikke udsætte indgivelsen af ​​et krav for at få penge, hvis du ikke er på arbejde.

En skruppelløs arbejdsgiver overtræder, som siger, at en ansættelseskontrakt anses for indgået, hvis medarbejderen begynder at præstere jobansvar, også uden at være underskrevet af parterne. På uformel beskæftigelse af sine underordnede, kan arbejdsgiveren være genstand for strafferetlig () og administrativ straf () - en bøde, suspension af aktiviteter eller endda fængsel i op til 2 år. Denne artikel vil fortælle dig, hvordan du beskytter dine rettigheder, og hvor du skal gå hen for at få din velfortjente løn tilbage.

Hvor henvender man sig?

Borgere, der arbejder uofficielt, bliver ofte konfronteret med arbejdsgiverens modvilje mod at betale for deres arbejde og spekulerer på, hvordan de skal opkræve løn, hvis de arbejdede uofficielt. Først og fremmest kan du henvende dig til arbejdstilsynet og anklagemyndigheden på stedet for arbejdsgiverens virksomhed med en klage. Du skal være forberedt på, at du bliver nødt til at bevise, at du udfører arbejdsaktivitet i en virksomhed - vidneudsagn, udskrifter af telefonopkald til embedsmænd fra organisationen, dokumenter med en medarbejders underskrift osv. er velegnede.

Arbejdstilsynet beskytter arbejdstagernes rettigheder og sikrer, at arbejdsgiverne overholder loven, for eksempel i tilfælde af uformelt arbejde.

Proceduren for opkrævning af løn gennem arbejdstilsynet ():

• indsamling af beviser;
• indgivelse af en klage;
• venter på en afgørelse.

Der er ingen tidsfrister for henvendelse til arbejdstilsynet. Det her er hende hovedfunktion og fordel fra retten. Efter at have modtaget klagen vil kontrolløren undersøge sagens omstændigheder. Det er muligt at foretage et fortroligt tilsyn - arbejdsgiveren vil ikke vide, hvilken medarbejder der kontaktede arbejdstilsynet. Inspektøren vil svare inden for 30 dage, i nogle tilfælde kan denne periode forlænges med yderligere 30 dage, men ikke mere.

Hvis tidligere Truffet foranstaltninger ikke hjalp med at løse problemet, bør du kontakte retten. Hvordan inddrives løn gennem retten, hvis der ikke er nogen ansættelseskontrakt? Et spørgsmål af interesse for mange borgere ansat i uofficielt arbejde. Proceduren for at gå rettens vej for at inddrive løn:

• indgive et krav;
• indsamling af dokumenter, der beviser eksistensen af ​​et ansættelsesforhold mellem en utilfreds medarbejder og arbejdsgiveren;
• modtage en dom i retten.

Hvis arbejdsgiveren efter en retsafgørelse nægter at betale løn til en medarbejder, der arbejder uofficielt, vil medarbejderens restance blive tvangsindkrævet af foged.

Erklæring om krav

Manglende udbetaling af løn under uofficielt arbejde er ikke et sjældent fænomen. Hvis andre pres på arbejdsgiveren ikke har haft en positiv effekt, bør du kontakte byretten på arbejdsgiverstedet. Hvis der er andre filialer og afdelinger på forskellige adresser, skal du kontakte hovedkontorets lokation.

Dokumentet skal indeholde følgende oplysninger:

• rettens navn;
• detaljer om sagsøger og sagsøgte;
• omkostningerne ved kravet er det beløb, som medarbejderen ønsker at inddrive fra arbejdsgiveren for uofficielt arbejde;
• beskrivelse af sagens omstændigheder - ansættelsesdato, stilling, løn, fra hvilken dato der er lønrestance og med hvilket beløb;
• bevis for et forsøg på at løse problemet forud for retssagen.

Det er vigtigt at vide: mængden af ​​gæld, som medarbejderen ønsker at indsamle, kan indeholde kompensation () for hver dag med forsinkelse i % - 1/300 af satsen for gældsbeløbet og kompensation for moralsk skade.

Der er ingen grund til at betale et statsgebyr for at indgive et krav i retten.

Dokumenter til retten

At opkræve løn uden ansættelseskontrakt (uofficielt arbejde) er en arbejdskrævende og tidskrævende sag. Arbejdsgiveren betaler ikke løn, og det truer en retssag for begge parter.

Liste over dokumenter til at indsamle løn:

• påstandserklæring;
• en kopi af ansættelsesordren;
• beregning af lønrestancer for uofficielt arbejde;
• beregning af erstatning;
• bevis for et arbejdsforhold mellem arbejdsgiver og medarbejder - dokumenter underskrevet af medarbejderen, udskrifter af telefonsamtaler med kolleger fra arbejdet, vidneforklaringer.

Vi minder om, at der ikke pålægges statslig pligt for medarbejderne. Alle udgifter vil blive inddrevet af retten hos arbejdsgiveren.

Semester

Når du går til retten, skal du huske, at der er strenge frister for at indgive et krav. Loven definerer perioden 3 måneder fra det øjeblik, medarbejderen fik kendskab til krænkelsen af ​​sine rettigheder. I løbet af denne tid kan medarbejderen få løn, hvis han arbejdede uofficielt.

Hvis fristen for indgivelse af krav er overskredet gode grunde, så genopretter retten terminen. Hvis ikke, så følger et afslag, og det vil kun være muligt at opkræve løn for uofficielt arbejde gennem arbejdstilsynet.

I spørgsmål om opkrævning af løn fra en skruppelløs arbejdsgiver, kontakt vores advokat, som vil hjælpe dig med at bestemme, hvilken strategi du skal følge i retten.