Prøveanmodning til arbejdstilsynet. Klage over en arbejdsgiver til arbejdstilsynet

Typer af maling til facader
19.10.2019

En organisation, der beskytter borgernes rettigheder i forhold til arbejdsforhold og giver parterne i en ansættelseskontrakt information om eksisterende standarder, kaldes et arbejdstilsyn. Enhver tvist baseret på overtrædelser af russisk arbejdslovgivning kan løses, hvis klagen mod arbejdsgiveren er arbejdstilsyn begrundet og indsendt efter alle regler.

Hvor skal man indgive en klage over en arbejdsgiver?

Svaret er klart - du skal klage til arbejdstilsynet.

Arbejdstilsynet er selve det statslige tilsynsorgan, der kan hjælpe dig. Han overvåger implementeringen af ​​normerne og reglerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks i hver enkelt organisation, der udfører sine aktiviteter officielt og i overensstemmelse med lovene i Den Russiske Føderation.

Hvis du arbejder i en organisation, der ikke er registreret på nogen måde, udfører sine aktiviteter ulovligt, og du derfor ikke er registreret i den, så kan du kontakte anklageren eller Indenrigsministeriet med dine klager.

Private og kollektive klager til arbejdstilsynet

En ansøgning til det territoriale organ for det statslige arbejdstilsyn (i det følgende benævnt GIT) kan sendes af enhver borger, hvis rettigheder er blevet krænket. Du behøver ikke at være ansat i virksomheden for at gøre dette. Det kan for eksempel være en person, der allerede har opsagt sin ansættelseskontrakt, eller en, som han mener, uretmæssigt er blevet nægtet et job.

Du kan også skrive en klage til arbejdstilsynet samlet - det vil lægge vægt på udtalelsen, da den afspejler flere personers mening på én gang.

Anonym klage til arbejdstilsynet

OBS: Anonyme ansøgninger accepteres ikke af tilsynet. Men hvis en medarbejder er bange for forfølgelse eller fordomme fra en leder, hvordan kan han så klage til arbejdstilsynet uden at skade sin karriere? Du skal vide, at statsinspektøren skal beskytte en lovbeskyttet hemmelighed, hvis ansøgeren selv gør indsigelse mod dens videregivelse.

Hvad kontrollerer arbejdstilsynet?

Hvis der på baggrund af en klage foretages et tilsyn af arbejdstilsynet, afhænger hvad der kontrolleres og hvilke hændelser der kan fremkalde det af overtrædelsernes karakter.

Det kunne være:

  • forsinkelse eller manglende udbetaling af løn, kompensation (beregnede) betalinger ved afskedigelse;
  • overtrædelse af arbejdsplanen eller ferieplanen, undladelse af at give pauser fra arbejdet til hvile;
  • tilfælde af arbejdsskader, manglende overholdelse af sikkerhedsstandarder;
  • ukorrekt beregning af sygefraværsbetalinger og andre forsikringsbetalinger;
  • manglende levering af en stilling fastsat i TD (ansættelseskontrakt) eller levering af en stilling, der ikke svarer til den, der er specificeret i kontrakten, andre overtrædelser arbejdstagerrettigheder.

Arbejdstilsynets beføjelser

GIT har ret til at udføre følgende funktioner:

  • kontrol over den strenge gennemførelse af arbejdslovgivningen;
  • behandling af sager og udarbejdelse af protokoller (inden for myndighedens rammer) om overtrædelser af administrativ karakter;
  • udstedelse af ordrer om behovet for at eliminere krænkelser, forberede forskellige dokumenter for at bringe krænkere for retten;
  • retning indsamlede oplysninger til regionale udøvende myndigheder, domstole, retshåndhævende myndigheder.

Kontakt til arbejdstilsynet

Frister for indgivelse og behandling af en skriftlig klage

Muligheden for at kontakte arbejdstilsynet er begrænset til 3 måneder fra den dag, medarbejderen fik kendskab til overtrædelsen. For tvister om afskedigelse er fristen 1 måned fra datoen for modtagelsen af ​​dokumenterne. Kommer du for sent til retten (fristen er 1 måned), kan medarbejderen roligt skrive en udtalelse til arbejdstilsynet mod arbejdsgiveren om den skete lovovertrædelse. Selvom der er retssag i sagen, kan Statens Skattetilsyn også foretage en undersøgelse.
For at bekræfte modtagelsen af ​​klagen skal inspektøren påtegne klagerens kopi. Han skal svare på den indgivne klage inden for 30 kalenderdage. Svartiden kan øges, hvis der er gode grunde, som ansøgeren skal advares om. Svaret sendes til den adresse (elektronisk eller postnummer), der er angivet i klagen.

Bemærk: Hvis afsenderens koordinater (adresse, efternavn) ikke er inkluderet i klagen, vil den ikke blive behandlet.

Måder at indgive en klage på

En person har mulighed for at vælge, hvordan man klager til arbejdstilsynet over en arbejdsgiver på en måde, der er praktisk for ham:

  • Besøg GIT's territorialkontor;
  • Brug posttjenester og send din anmodning med anbefalet post;
  • Udfyld onlineformularen på arbejdstjenestens officielle hjemmeside og vedhæft de nødvendige dokumenter til i elektronisk format online - //onlineinspection.rf/problems

Sådan kontakter du tilsynet

Sådan skriver du til arbejdstilsynet for en arbejdsgiver, og hvor skal du starte:

  1. Bestem adressen på det tilsyn, der er ansvarligt for din arbejdsgiver (som regel sker opdelingen territorialt), og hvis du lille by, derefter GIT - 1 pr. by;
  2. Udarbejd en klage, der vil indeholde fuldstændige oplysninger om krænkelser af juridiske rettigheder;
  3. Vedhæft kopier af dokumenter, der bekræfter din identitet, samt de angivne fakta;
  4. Brug den praktiske dokumentindsendelsesformular.

Sådan skriver du en ansøgning til arbejdstilsynet (prøve)

Der findes ikke et samlet ansøgningsskema, men det skal være sammensat på en sådan måde, at de oplysninger, det indeholder, kan afspejle den aktuelle situation. Lad os overveje de data, der skal angives i klagen:

  • Navn på det territoriale arbejdstilsynsorgan, fulde navn dens leder, position.
  • Klagerens fulde navn;
  • Ansøgerens adresse for modtagelse af svar;
  • Navn og adresse på den arbejdende virksomhed;

I den forklarende del står der:

  • Ansøgerens stilling, dato for accept/afskedigelse fra arbejde (hvis disse begivenheder fandt sted)
  • Fakta og argumenter, der direkte indikerer en overtrædelse af arbejdslovgivningen, resultatet af en appel til lederen og forsøg på at løse problemet;
  • Udtrykke dit synspunkt om muligheder for at løse et problem;
  • Ansøgningsdato, underskrift.

Klagen angiver specifikt detaljerede forhold, datoer, navne på borgere, der er involveret i lovovertrædelsen, og henviser desuden til dokumenter (kopier skal vedlægges ansøgningen), som har betydning for behandlingen af ​​sagen. Eksempelvis vil en ansøgning til arbejdstilsynet om manglende udbetaling af løn indeholde oplysninger om den planlagte og faktiske dato for udbetaling af løn samt beregningsmetoder. Kun de faktiske omstændigheder er angivet, uden at beskrive begivenheder, der på ingen måde er relateret til sagen. Klagen er ledsaget af kopier af dokumenter, der bekræfter ansøgerens identitet, ansættelse eller afskedigelse mv. En prøveansøgning til arbejdstilsynet kan ses og downloades til gennemsyn.

Konsekvenser af behandlingen af ​​klagen

Som følge af din klage, udarbejdes der ved afslutningen af ​​undersøgelsen en rapport. Hvis fakta bekræftes, står arbejdsgiveren over for følgende konsekvenser - Statens Arbejdstilsyn har ret til at reagere som følger:

  • udstede en ordre om yderligere at eliminere overtrædelser;
  • udarbejde en protokol (inden for beføjelserne) om administrative overtrædelser;
  • suspendere en medarbejder eller personale i organisationen fra arbejde;
  • udarbejde dokumenter om at retsforfølge personer, der overtræder arbejdslovgivningen;
  • give relevante oplysninger til lokale myndigheder, retshåndhævende myndigheder og retten;

Hvis du skriver en klage til arbejdstilsynet over en arbejdsgiver for overtrædelser, der ikke ligger inden for Statens arbejdstilsyns beføjelser, vil den inden for en uge blive sendt til de myndigheder, der behandler disse spørgsmål. I så fald får ansøgeren besked om, at ansøgningen er fremsendt.

Efter gennemgang af sagens omstændigheder tilsendes ansøger et skriftligt svar om resultaterne af tilsynet. Det giver en forklaring på, om overtrædelserne er bekræftet, og hvilke foranstaltninger der er truffet over for lederen. Hvis det ikke er muligt at løse problemet inden for arbejdstilsynets kompetence, så får borgeren forklaret mulighederne yderligere tiltag fastsat ved lov for at genoprette hans rettigheder. Resultaterne af inspektionen kan bruges som argument i retten.

Borgerne har ret til at anfægte afgørelsen ved at indgive en klage til den højere ledelse af statens skattetilsyn eller klage til anklagemyndigheden og domstolen. Hvis ansøgeren ikke er tilfreds med klagen til arbejdstilsynet over arbejdsgiveren, kan et eksempeldokument til ansøgning til højere myndigheder om at anerkende statens arbejdstilsyns afgørelse som ulovlig downloades her.

Advokat ved Retsforsvarsnævnet. Han har specialiseret sig i administrative og civile sager, erstatning for skader fra forsikringsselskaber, forbrugerbeskyttelse, samt sager i forbindelse med ulovlig nedrivning af granater og garager.

Relaterede indlæg

    Hej, min kone har ikke fået betalt barsel i en måned, selvom arbejdsgiveren ifølge loven er forpligtet til at beregne størrelsen af ​​barselsorloven inden for 10 dage efter at have skrevet ansøgningen og betale på næste løndato, men det sker ikke, de svar, at de ikke kan rejse penge, og der er knap nok til at betale medarbejderne Fortæl mig klagen Hvordan vil arbejdstilsynet rette op på situationen?

  • Irina 18:19 | 12 Mar. 2017

    God eftermiddag. Jeg arbejdede for et rengøringsfirma i en måned i januar. I første omgang forsinkede lederen med at indgå en aftale med mig. Så snart januar sluttede, fortalte han mig, at de ikke længere havde brug for mig, og at alt ville blive betalt for mig. Dernæst blokerede han mine telefonnumre, så jeg ikke kunne nå ham. Under mit arbejde var der ikke en eneste klage mod mig. Det lykkedes mig at scanne arkene fra journalen, hvor jeg førte noter om mit færdige arbejde. På herberget, hvor jeg gjorde rent i aftenvagten, kan pedelerne bekræfte, at jeg har arbejdet en måned med rengøring. Kan jeg kontakte arbejdstilsynet, så denne virksomhed kan blive straffet for at krænke mine rettigheder ved ikke at indgå en aftale med mig og derved bedrage mig og ikke betale mig den lovede betaling? Tak skal du have.

    • Advokat 21:34 | 12 Mar. 2017

      Irina, hej. Lovgivningen tillader påbegyndelse af arbejdsforhold uden at udarbejde en ansættelseskontrakt på grundlag af en mundtlig aftale. Der er dog fastsat en tidsfrist - 3 dage fra datoen for påbegyndelse af arbejdet skal TD underskrives (artikel 67 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). At tillade en medarbejder at arbejde uden en TD i mere end tre dage er en overtrædelse af loven. De, der har modtaget optagelse, er underlagt administrativt, civilt eller strafferetligt ansvar afhængigt af alvorligheden af ​​lovovertrædelsen (artikel 67.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

      Du har ret til at indgive en klage til Arbejdstilsynet. TI vil foretage en revision af virksomhedens aktiviteter, og hvis den finder bekræftelse på, at en medarbejder er ansat uden at indgå kontrakter, holde organisationens administration ansvarlig. En medarbejders faktiske arbejde uden registrering af en TD er ligeledes betalingspligtig, som ved indgåelse af en aftale. Men for at modtage den forventede løn skal du bevise, at det var de betingelser, der var gældende på tidspunktet for dit arbejde.

      For rent faktisk at modtage lønrestancer, herunder kompensation for forsinkelser, anbefaler vi at gå rettens vej. Den detaljerede algoritme er beskrevet på hjemmesiden. I retten skal du bevise eksistensen af ​​et ansættelsesforhold med den tiltalte. Skriftlige beviser og vidneforklaringer er velegnede til dette. Og for at retfærdiggøre mængden af ​​krav er det nødvendigt at give bekræftelse af specifikke beløb. Vidneforklaring om størrelsen af ​​en anden persons løn kan ikke tages i betragtning af retten.

  • God eftermiddag, rådgiv venligst hvordan du udarbejder en ansøgning til arbejdstilsynet. Situationen er denne: Jeg fik job i 2009 i en kommerciel organisation, med officiel løn, og arbejdede i 5 år stort set uden ferie, tog 1 uge om året, men blev samtidig registreret studieorlov, forudsat de nødvendige dokumenter til dets registrering (selvom næsten hele ferien var på arbejdspladsen, men det er ikke meningen.). Generelt gik jeg efter 5 år på barsel, vendte tilbage efter 3 år, direktøren var ikke tilfreds med mig, han nedsatte min sats fra min tidligere løn, jeg holdt seks måneder og sagde op. Jeg ventede mere end nogensinde på den endelige betaling, fordi... i 3,5 år skulle der være opnået et godt beløb. Men da jeg fik det, fik jeg kun kompenseret for 8 dages ferie for dette halve år, da jeg allerede havde arbejdet efter barsel. De sagde: "Sig tak, du har i det mindste betalt mig noget." Dette blev forklaret med, at den tidligere revisor angiveligt fejlagtigt udstedte min ferie. Selvom jeg for en sikkerheds skyld, inden jeg gik på barsel, omskrev alle oplysninger om mine optjening. Arbejdstilsynet fortæller mig, at de har ringe autoritet til at bevise noget, forsøge at løse alt på fredelig vis. Men jeg går ud fra, at de endnu engang Jeg gider ikke. Giv venligst råd om, hvordan man udarbejder en ansøgning, hvilke dokumenter og data der skal anmodes om til verifikation? Og måske skal jeg prøve at gendanne nogle dokumenter, eller vil det ikke være nogen mening? Også i min personlige mappe bemærkede jeg kort en ansøgning skrevet ikke i min hånd og jeg går ud fra, at de vil vedhæfte falske udtalelser.

  • chauffør 09:23 | 27 sep. 2017

    Hej! Jeg arbejdede i organisationen i næsten 4 år. Arbejdstiden var fra 6.30 til 22.00. I 15 og nogle gange flere timer, nogle gange indtil morgentimerne. Der var ingen reguleret pause til frokost og aftensmad, vi spiste så godt vi kunne , så i bilen, hvad der skete, tog de nogle tærter med sig osv. Jeg arbejdede som chauffør "for familien", men var officielt registreret på virksomheden. Nu blev jeg "spurgt", og jeg sagde mit job op forgodtbefindende.De udstedte attester, arbejdskompensation, kompensation for uudnyttet ferie og beregninger Beregningen af ​​arbejdstid i timesedlen blev indtastet på 11 timer Kan jeg på baggrund heraf anmode om en genberegning af arbejdstiden ud fra de fragtbreve, der ligger på kl. virksomhed?

  • Maria Polyanskaya 00:04 | 28 sep. 2017

    Hej! Den 12. september skrev jeg et opsigelsesbrev for den 25. september. Jeg blev suspenderet fra arbejde uden grund og uden ordrer. Jeg har aldrig modtaget en udbetaling eller en arbejdsrapport. Hvilke dokumenter skal vedlægges for at indgive en klage til anklagemyndigheden og arbejdstilsynet?

  • Marina Zholobova 08:37 | 09 nov. 2017

    Hej, jeg arbejder i børnehave pædagog I lang tid har der været en anspændt situation i teamet, konstante konflikter involveret én person (arbejder som teknisk personale) Personen respekterer ikke nogen underordning med nogen overhovedet. Konstante rapporter og udtalelser fra lærere og sygeplejersker giver intet resultat. Sagen kom til min opmærksomhed, vi havde en stor konflikt med ... Jeg skrev en rapport rettet til lederen. Direktøren videresendte til gengæld denne rapport til tvistløsningskommissionen, som jeg var formand for. Efter aftale med medlemmerne af kommissionen og lederen blev der midlertidigt udpeget en anden person. Men da jeg blev inviteret til kommissionen, viste det sig, at deltageren i konflikten vilkårligt udpegede hendes søster som formand for kommissionen, katten arbejder også i denne institution. De forsynede mig ikke med noget officielt papir.Under mødet blev der rettet diverse navneopråb til mig, trusler om, at de ikke ville lade mig arbejde i lang tid, og det ville være bedre for mig at holde op osv. Det er ikke klart, af hvilke grunde lederen ikke reagerede på nogen måde. Jeg mener, at mine rettigheder blev krænket, da jeg var nødt til at sige op på grund af én person, da det var umuligt at arbejde.

  • Hej! Mit navn er Natalya. Jeg har været langtidssygemeldt siden 15. marts 2017 efter en større operation, men fra 09-07-2017 til 27-10-2017 har jeg ikke fået noget udbetalt endnu. Jeg spurgte regnskabsafdelingen, hvorfor de ikke havde udbetalt mig midlertidig invaliditetsydelse i så lang tid. De fortalte mig, at de for længst havde overført sygemeldingerne til Forsikringskassen. Men i dag er det den 13. november, og jeg står stadig uden penge. Rådgiv venligst hvad jeg skal gøre. Kan skrive erklæringer eller klage over regnskabschefen Forsikringsfond? Og efterlade den samme opgørelse i vores regnskabsafdeling i uddannelsesafdelingen?

  • Hej. Jeg arbejder som øjenlæge på en blandet tid. Jeg modtager løn for at gennemføre 1 sats og incitamentsbetalinger for lægearbejde, samt for at opfylde planen for en anden 0,5 sats. Til dato har jeg gennemført 1,5 acceptprocenter. Endnu en måneds arbejde venter forude. Jeg har den installeret arbejdstid ifølge timesedlen 6 timer 36 minutter. Det sker ofte, at patienter står i kø til den sidste. Jeg får ikke overarbejde. OG overlæge Hun gjorde det klart, at jeg ikke ville modtage betaling ud over det, jeg havde gennemført. Har jeg ret til at nægte patienter at komme til mig uden en aftale, selvfølgelig undtagen i akutte situationer? Og kan jeg indgive en klage over lederen for en ulønnet aftale ud over det normale?

  • Hej.
    I løbet af arbejdet i butikken blev der akkumuleret 18 dages kompensationsorlov for arbejde på helligdage og 278 timers tvungen overarbejde. Ledelsen nægtede at betale for overarbejde og arbejde på helligdage efter kendsgerningen med henvisning til, at de kun kan holde fri. Men når man blev bedt om at aftale afspadsering, var der altid en grund til afslag, såsom: det er højsæson, mangel på personale, dårligt uddannet personale (elever) osv. Vi aftalte (mundtligt) med ledelsen, at ved afskedigelse tæller alle tildelte erstatningsdage og overarbejdstimer stadig med.
    Tiden er inde til at skrive et opsigelsesbrev af egen fri vilje og dermed arbejde i 14 dage. Af de 18 fridage til arbejde på helligdage blev der kun aftalt 3 dage, fordi... de var af indeværende år 2017, og de resterende 15 dage og 278 timer brændte ud, fordi... var for perioden 2014-2016. Som svar på mine ord om ulovligheden af ​​disse handlinger og anmodningen om at give et skriftligt afslag, blev sætningen sagt: der vil være bevis for, at de arbejdede på i disse dage, der vil være en yderligere samtale. Efter at jeg mindede dem om, at alle disse data var gemt hos dem, sagde de, at alle disse data var brændt og ikke kunne gendannes.
    Jeg har gemt alle arbejdsplaner under hensyntagen til overarbejde og arbejde i helligdage, men de fleste af dem er med elektronisk formular(uden underskrifter og segl).
    Hvad skal jeg gøre? Hjælp os venligst med at genoprette retfærdigheden.

  • Hej! Jeg arbejdede i en kommunal enhedsvirksomhed i 14 år. For 3 år siden blev kommunale enhedsvirksomheder i nærområder som led i optimering fusioneret til et regionalt aktieselskab. For nylig viste det sig, at der i forskellige områder var forskellige lønninger medarbejdere i samme stilling. Nu endte vi alle i den samme organisation, men vores løn blev ikke udlignet. Er dette en overtrædelse? Hvis ja, hvor kan jeg klage? (lederen besvarer kun vores spørgsmål med løfter, men sagen går ikke videre).

  • God eftermiddag. Arbejdsgiveren lukkede butikken, hvor jeg arbejdede som administrator, og afgav en ordre om at flytte mig til andre butikker, lavede flere ordrer.
    Nu har den situation udviklet sig, at arbejdsgiveren ringer til mig hver dag og tvinger mig til at sige op. Arbejdsgiveren truer også med at lede efter fejl i mit arbejde og fyre mig under artiklen.
    Det sjove ved situationen er, at jeg som butiksadministrator, når jeg kommer til hver enkelt butik i virksomheden, arbejder sammen med den tildelte administrator i butikken. De der. Vi er to administratorer i samme butik på samme tid. Det er sådan, vi krydser hinanden jobansvar. For eksempel et uddrag af ansvarsområder:
    1. Organisation og driftsledelse af butikken
    2. Sikring af centrale præstationsindikatorer
    3. Levering af rapporter for dagen og måneden
    4. Udarbejdelse af personalearbejdsplaner
    5. Gør personalet opmærksom på de planlagte indikatorer for dagen og måneden
    6. Gennemføre træning og uddannelse
    7. Rekrutter sælgere
    8. Brand sælgere
    9. Samspil med udlejere
    og så videre, herunder ansvar for varer og penge.

    Som du forstår, er der en interessekonflikt. To butiksadministratorer har lige arbejdsopgaver. For eksempel kan jeg godkende ansættelsen af ​​en sælger til den butik, men den anden administrator vil ikke. Og den interne konflikt begynder.
    Samtidig har arbejdsgiveren ret til at kræve, at jeg opfylder mine arbejdsopgaver. Og arbejdsgiveren selv skabte denne situation.

    Jeg vil kontakte arbejdstilsynet om dette. Hvilke retsakter og artikler kan der appelleres til i denne situation?
    Der var ingen ændring i arbejdsforholdene ifølge papirerne, § 74 i TKRF, papirerne er i orden. Og arbejdet ser ud til at være betinget af en ansættelseskontrakt, så artikel 60 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan heller ikke anvendes. Men det viser sig, at der faktisk er ændringer, og at der er en interessekonflikt mellem to administratorer på det tidspunkt, og vi ser ud til at forhindre hinanden i at arbejde efter deres holdninger.

    På arbejdet blev jeg kaldt til lederen af ​​organisationen, hvor notater blev præsenteret for mig. Jeg skrev en forklarende note. Som følge heraf fik jeg en irettesættelse. Situationen blev kompliceret af, at jeg af helbredsmæssige årsager blev opereret sygeorlov, og arbejdsgiveren leder efter enhver mulighed for at slippe af med mig.

    Jeg ønsker at kontakte arbejdstilsynet vedrørende fjernelse af påtale. Hvilke retsakter og artikler kan der appelleres til i denne situation?

  • Anna 12:18 | 21 Mar. 2018

    Hej! Min arbejdsgiver forsinkede min løn i et år, betalte kun en fjerdedel af den og betalte mig i nogle måneder slet ikke. Hele tiden motiverede han af, at kunderne ikke betaler til tiden, virksomheden har ikke penge på sit regnskab osv. Han sagde, at han ville betale senere. Efter ikke at have betalt de sidste to måneder sagde han, at for at spare penge sendte han mig på orlov uden løn, jeg skrev ikke en ansøgning om denne orlov, jeg sagde til arbejdsgiveren, at jeg ville søge et andet job. Jeg fandt et arbejde, men ved afskedigelsen sagde arbejdsgiveren, at der ikke var penge på regnskabet og derfor ikke ville udstede en lønseddel. Kan jeg i et brev til min arbejdsgiver (og efterfølgende i en retssag) angive det skyldige beløb for de dage, som han sendte mig på arbejde for? ulønnet orlov hvad hvis jeg ikke skrev en ansøgning om sådan orlov? Tak på forhånd

    Hej. Der er mange krænkelser på arbejdet i en forstadsvirksomhed. Kontaktet hotline til præsidenten og et brev blev sendt til arbejdstilsynet. Herefter begyndte angreb mod mig. I dag modtog jeg en besked om tidsbegrænset kontrakt Det slutter hos mig den 1. august, selv årsagen er ikke angivet. Ifølge kontrakten blev jeg ansat i stedet for en kasserer, der var på barsel. Denne kasserer kommer dog på arbejde, når ledelsen har brug for det. Hvordan man beskytter mine rettigheder og forsvarer retten til at arbejde.

    God eftermiddag Jeg ønskede at omlægge min ferie på arbejdet, min chef er imod det, han beder mig om at melde mig ind i fagforeningen, tilmelding koster omkring 10 tusind rubler om året, jeg vil ikke være med, jeg har Lille barn, min kone er på barsel, jeg har et officielt afslagsdokument! hjælp mig med at løse problemet tak!

Under de nuværende forhold økonomisk krise det er meget svært at styre din arbejdsaktivitet og samtidig ikke støde på lovovertrædelser. Selvfølgelig har der altid været skruppelløse arbejdsgivere, men faldende overskud under kriseforhold presser selv ærlige ledere til at begå krænkelser. Loven er imidlertid loven, og arbejdstagernes rettigheder, der er etableret i den, skal sikres og genoprettes i tilfælde af deres krænkelse. For at gøre dette sendes en klage til arbejdstilsynet.

Begrundelse for at indgive en klage

For at sende en klage til den angivne institution skal du have tungtvejende grunde. De fleste sager om krænkelse af arbejdstagernes rettigheder bliver trods alt løst lokalt, i selve virksomheden. Dog i På det sidste Overtrædelser i forbindelse med lønforsinkelser mv er meget almindelige. Det er i sådanne tilfælde, du skal klage til tilsynet.

Listen over årsager til, at du skal kontakte arbejdstilsynet: Overtrædelser af registreringsproceduren ved ansættelse:
  • afvisning af at underskrive en ansættelseskontrakt;
  • etablering prøvetid gravid kvinde;
  • afslag på at oplyse om reglerne på virksomheden ved pålæggelse af en disciplinær sanktion.
Forskelsbehandling af en medarbejder:
  • afslag på at modtage årlig ferie;
  • forsinkelser i lønninger;
  • afslag på at betale behørig erstatning;
  • tvinge dig til at holde ferie for egen regning i stedet for de påkrævede feriepenge eller sygeorlov;
  • tvang til at arbejde over og nægte at betale for det.
Overtrædelser af afskedigelsesproceduren:
  • sen underretning;
  • afslag på at betale ved afskedigelse;
  • forkert beregning ved opsigelse af et ansættelsesforhold;
  • afslag på udlevering arbejdsbog;
  • for sen betaling.

Du kan således kontakte statens tilsyn ikke kun om overtrædelser i ansættelsesperioden, men også efter dens afslutning.

Du kan klage ikke kun på grund af krænkelser i forhold til dig direkte, men også til dine kolleger.

Udarbejdelse af en klage

Så hvordan skriver man en klage til arbejdstilsynet? Lovgiveren har ikke fastsat en specifik formular til indgivelse af en klage til statstilsynet.

En prøveklage til arbejdstilsynet skal indeholde følgende oplysninger:
  • oplysninger om ansøgeren, herunder adresse og nuværende telefonnummer;
  • oplysninger om den arbejdsgiver, der krænkede medarbejderens rettigheder;
  • kort resumé krænkelser;
  • klare krav;
  • skrivedato og ansøgers underskrift.

Det er bedst at komponere teksten ind formel forretningsstil. Loven stiller ikke et direkte krav, men den officielle appel vil være mere forståelig, hvis den er skrevet i denne stil.

Eksempel på klage

Det vil være meget nemmere at skrive en klage, hvis du har et eksempel ved hånden. Dette opkald skulle se sådan ud:

Til det statslige arbejdstilsyn

Adresse: (angiv det regionale kontors adresse)

Fra (angiv ansøgerens fulde navn)

Adresse: (angiv ansøgerens adresse)

Telefon: (du skal angive et gyldigt nummer)

KLAGE

Den 3. marts 2016 blev jeg (fulde navn) ansat i SteelItal virksomheden som svejser. Ansættelsen blev foretaget af V.V., der på daværende tidspunkt var leder. Ivanov. Fra januar 2017 leder han imidlertid virksomheden (det fulde navn på den nuværende leder), som annoncerede en syv-dages arbejdsuge med flydende fridage, hvilket hverken afspejlede sig i kontrakten eller i rutinen på virksomheden. Som et resultat i en måned dette øjeblik der er tre fridage.

Lønnen blev dog ikke forhøjet, og da jeg kontaktede lederen, fik jeg svaret, at de, der var uenige i hans ordre, kunne stoppe efter behag. Denne situation fortsætter den dag i dag. Alle medarbejdere i virksomheden arbejder mere end det, der er angivet i deres kontrakter og får samme løn for dette.

Af denne grund skriver jeg denne klage og spørger dig:
  • udføre en passende kontrol af de specificerede fakta;
  • træffe passende foranstaltninger mod de ansvarlige;
  • sikre, at jeg og resten af ​​medarbejderne i SteelItal-virksomheden får udbetalt den skyldige kompensation;
  • holde min anmodning fortrolig.
Underskrift _________

En sådan erklæring er den mest fuldstændige og om muligt den mest Kort beskrivelse det problem, der er opstået.

En for langvarig klage er ikke nødvendig. Til inspektion vil en sådan beskrivelse være mest forståelig.

Indgivelse af klage

Indgivelse af en klage er også en vigtig del af at udfordre en arbejdsgivers ulovlige handlinger. Dets rettidige behandling inden for de frister, der er fastsat ved lov, afhænger af, hvor korrekt klagen er sendt. Generelt kan du indgive en klage til arbejdstilsynet forskellige veje.

  1. Måske den mest primitive måde i dag er personligt at levere en ansøgning til kontoret for den regionale afdeling for inspektionen. Men samtidig er denne metode den mest effektive og sikrer rettidig behandling af klagen. Klagen skal indgives personligt eller gennem en repræsentant. I dette tilfælde skal du tage en kopi af den og modtage en kvittering, der angiver datoen. I offentlige myndigheder ligner et sådant mærke et særligt kontorstempel.
  2. Sender også med mail effektiv mulighed. Klagen skal sendes pr. brev med returbesked, som er bevis for levering og garanti for rettidig behandling af reklamationen. Det tager dog ret lang tid, for breve bliver som regel leveret inden for en uge. Og overvejelsesfristen regnes fra leveringstidspunktet, og ikke fra det øjeblik, brevet er indgivet.
  3. Den mest populære måde at kontakte både tilsynet og andre statslige organer på i dag er online.
Dette gøres via hjemmesiden for tilsynets regionskontor, hvor der er information om, hvordan man indgiver en elektronisk klage:
  • direkte på inspektionshjemmesiden ved at udfylde en særlig klageformular.
  • til inspektionsmailen.

Når du sender en klage via inspektionshjemmesiden, skal du angive, hvordan du modtager et svar. Du skal vælge at modtage svar via mail på ansøgerens bopælsadresse. Du kan selvfølgelig angive modtagelse af et svar i elektronisk form, men et papirsvar med et stempel til andre personer er altid mere effektivt end at udskrive et brev fra E-mail.

Ved indsendelse af en klage gennem tilsynshjemmesiden indsendes den til behandling pr almindelig regel inden for de næste 24 timer. Så med hensyn til hastigheden af ​​overgangen til institutionelle procedurer er denne metode på ingen måde ringere end personlig levering. Derudover kræver denne metode ingen omkostninger. Derfor bør alle vælge metoden til at indgive en klage baseret på deres evner.

Arbejdstilsynet behandler som udgangspunkt en klage inden for 30 dage fra datoen for modtagelse af klagen.

Anonymitetsregel

Appeller til offentlige myndigheder bør som hovedregel ikke være anonyme. Ansøgninger uden angivelse af returadresse eller navn og efternavn på den person, der har udarbejdet det, vil ikke blive taget i betragtning, undtagen i tilfælde af indberetning af fakta om en trussel mod samfundets sikkerhed. Skriv derfor dine oplysninger præcist og sandfærdigt.

Men lovgiveren gør en undtagelse for ansøgere, der indgiver klager over arbejdsgivernes krænkelser af deres rettigheder. I dette tilfælde har ansøgeren ret til at anmode om, at hans identitet holdes fortrolig, når han reagerer på en krænkelse.

Dette sker for, at der i fremtiden ikke vil være personlig fjendtlighed og de deraf følgende konsekvenser i forholdet mellem arbejdsgiver og ansøgermedarbejder.

Regel for kollektivitet

Selvom loven ikke direkte angiver privilegiet af kollektive klager over individuelle, giver sådanne klager større effekt. Krænkelse af en hel gruppes rettigheder er naturligvis en mere alvorlig handling, som vil have en vis resonans i samfundet.

Men det giver ikke tilsynets ansatte ret til at behandle individuelle anmodninger uagtsomt. For at indgive en kollektiv klage er det desuden slet ikke nødvendigt, at der er sket en krænkelse af hele teamets rettigheder. Selv med en enkelt forseelse kan hele holdet klare det.

Ud over at klage til hele eller dele af teamet kan fagforeningen på virksomheden indgive en klage for at varetage medarbejdernes interesser.

Fagforeningslederens appel kvalificeres automatisk som en appel fra hele holdet.

Deadlines for ansøgning

Samlet løbetid indgivelse af en klage til arbejdstilsynet vedrørende en bestemt overtrædelse er 90 dage fra det øjeblik, medarbejderen fik kendskab hertil. Det forhold, at medarbejderen ikke vidste, at denne eller hin handling fra arbejdsgiverens side var en krænkelse af hans rettigheder, er desuden ikke grundlag for at genindsætte denne periode.

En klage over ulovlig afskedigelse kan fremsendes inden for en måned fra det tidspunkt, hvor medarbejderen har fået udleveret alle dokumenter.

Sådanne dokumenter omfatter:

  • en kopi af afskedigelseskendelsen;
  • beskæftigelseshistorie.

Derudover er det nødvendigt at lave en beregning med det. Indtil fuld betaling er foretaget, begynder den angivne periode ikke at tælle.

Inspektoratets beføjelser

I overensstemmelse med loven omfatter arbejdstilsynets beføjelser:

  • tilsyn med overholdelse af lovkrav inden for arbejdsforhold;
  • undersøgelse af administrative krænkelser af arbejdsgivere og træffe beslutninger om dem;
  • implementering af regler, retningslinjer og anbefalinger til virksomheder;
  • afsendelse af andragender og afgørelser til autoriserede organer baseret på identificerede overtrædelser.

Derudover er arbejdstilsynet bemyndiget til at behandle individuelle og kollektive klager fra arbejdere, fagforeningsklager og afgive præciseringer om visse spørgsmål i arbejdslovgivningen.

Arbejdstilsynets reaktion

Efter at have indgivet en klage over arbejdsgiverens handlinger, er tilsynet tvunget til at reagere på den på en bestemt måde. Det første, tilsynet skal gøre, er at planlægge et tilsyn. Ansøgeren skal have skriftlig besked forud for datoen for arrangementet.

For at tilsynet kan besvare en ansøgning, skal den være udformet kompetent og klart beskrive de faktiske forhold omkring overtrædelsen.

Når der udføres en inspektion, udfører en inspektør, der er specielt udsendt til dette formål, følgende aktiviteter for at identificere og bekræfte kendsgerningen om en overtrædelse:
  • inspektion af lokaler for overholdelse af krævede arbejdsforhold;
  • en undersøgelse af holdet, som udføres i massevis eller selektivt;
  • kontrol af virksomhedens interne handlinger;
  • kontrol af regnskabsdokumentation.

Virksomhedshemmeligheder kan ikke tjene som grundlag for afslag på at levere den angivne dokumentation. I dette tilfælde forpligter inspektøren sig dog til ikke at afsløre de modtagne oplysninger om denne hemmelighed.

På baggrund af resultaterne af inspektionen skal inspektøren udarbejde en passende rapport, som angiver de udførte aktiviteter, identificerede overtrædelser og medarbejdernes vidnesbyrd.

Hvis der er overtrædelser, beslutter inspektøren i den angivne lov at anvende følgende foranstaltninger mod arbejdsgiveren:
  • en ordre til arbejdsgiveren om at fjerne de opdagede overtrædelser;
  • pålæggelse af en administrativ bøde.

Berigtigelse af overtrædelser er dog ikke grundlag for fritagelse for at betale bøde.

Sådanne sanktioner anvendes dog, når der opdages aktuelle overtrædelser, som ikke har alvorlige konsekvenser for teamet, den enkelte medarbejder eller samfundet som helhed. Hvis der er tale om en eller flere grove overtrædelser, såsom manglende overholdelse af sikkerhedsbestemmelser på virksomheden, afskedigelse af en gravid kvinde eller en mor med et mindreårigt barn 3 år, regelmæssige forsinkelser i lønninger indberettes til anklagemyndigheden, og der indgives en klage til retsmyndighederne.

De sanktioner, der gælder i sådanne tilfælde, kan pålægges både hovedembedsmændene: ledere, revisorer og almindelige medarbejdere, der er ansvarlige for overholdelse af visse regler.

Følgende foranstaltninger kan anvendes på sådanne personer:
  • penge straf;
  • fjernelse fra embedet;
  • fratagelse af rettigheder;
  • strafferetligt ansvar i overensstemmelse med den overtrådte norm i straffeloven.

Selv hvis der er en anmodning om at bevare fortroligheden af ​​ansøgerens identitet, har inspektøren ret til direkte at angive ham, når han overfører sagen om krænkelser til anklagemyndigheden eller domstolen.

Efter besigtigelsens afslutning skal oplysninger om resultaterne sendes skriftligt til ansøgeren. I tilfælde af uenighed om de trufne foranstaltninger eller afvisning af at opfylde kravene, har ansøgeren ret til at kontakte anklagemyndigheden eller indgive en klage til retten. I dette tilfælde skal svaret angive de nødvendige procedurer, der skal udføres for at genoprette de krænkede rettigheder, samt forklare ansøgerens rettigheder.

Inspektørens afslag

På baggrund af resultaterne af inspektioner kan inspektøren nægte at opfylde kravene. Ideelt set sker dette, fordi der ikke er identificeret tilstrækkelige fakta til at bevise de overtrædelser, der er angivet i ansøgningen.

Under alle omstændigheder er inspektøren forpligtet til i sit svar til ansøgeren at angive alle årsagerne til afslaget på tilfredsstillelse og begrunde, hvorfor netop klagerens argumenter anses for ubegrundede.

En inspektør, der har forsømt sine pligter eller kan have modtaget bestikkelse, bør være genstand for en klage til inspektoratet eller anklagemyndigheden. Før du gør dette, er det nødvendigt at sikre sig, at der er solide grunde og specifikke fakta, der bekræfter ansøgerens mistanker.

Hvis der ikke er noget svar

Det er yderst sjældent, men det kan alligevel ske, at tilsynet ikke reagerer på medarbejderens klage. Lovgivningen fastsætter en frist på 30 dage til behandling og afsendelse af svar til ansøgeren. I dette tilfælde er nægtelse af overvejelse uacceptabel. Forsinkelse er også en krænkelse af borgernes rettigheder. Og det manglende svar bliver en grund til at stille embedsmanden, i dette tilfælde tilsynets ansatte, til ansvar.

Af denne grund er manglende respons ekstremt sjælden. Årsagen til dette er højst sandsynligt tab af ansøgningen på posthuset eller en fejl i modtagesystemet elektroniske klagesager. I sådanne tilfælde er det bedst at skrive endnu en klage, der angiver, at klagen er sekundær.

Hvis der ved gentagen anke efter forfaldsfristens udløb ikke modtages svar, bør du indsamle bekræftelse på alle klager og samtidig overtrædelser fra arbejdsgivers og tilsynets side og sende dem til anklagemyndigheden.

Domstol og anklagemyndighed

Ingen borger eller udlænding har nogen begrænsninger i retten til at klage til disse myndigheder. Det er dog bedre at kontakte den relevante myndighed vedrørende emnet for deres beføjelser.

Så:
  1. Domstolene opfordres til at behandle krav af materiel karakter. Så du skal kontakte denne instans, når arbejdsgiveren forsinker lønnen eller nægter at betale behørig erstatning. Du kan også rejse krav i tilfælde af ulovlig afskedigelse, som også involverer økonomiske krav.
  2. Anklagemyndigheden reagerer på overtrædelser af loven. Dette organ bør kontaktes, når der konstateres manglende overholdelse af arbejdsforhold med lovmæssige normer, periodiske krænkelser af arbejdstagernes rettigheder, diskrimination osv.

En realitetsanke sikrer en hurtig løsning af spørgsmålet, da hvis essensen af ​​klagen ikke falder ind under organets kompetence, vil ansøgeren kun modtage et svar, der kun angiver manglende autoritet til at overveje sådanne situationer og en forklaring af rettigheder. Det vil sige, at ansøgeren blot vil spilde tid.

I tilfælde af ulovlig afskedigelse skal du gå til retten inden for en måned fra datoen for modtagelse af alle dokumenter i hånden. En anke til retten udfærdiges i form af en påstandserklæring, der angiver kravet om genoptagelse i arbejdet og inddrivelse af skader forårsaget af ulovlig afskedigelse.

Klager til anklagemyndigheden vedrørende overtrædelser af administrativ og strafferetlig karakter skal ske med forelæggelse af bekræftelse. Uden passende beviser har anklageren muligvis ikke tilstrækkeligt grundlag til at gennemføre en undersøgelse. Lovgivningen vedr iværksætteraktivitet giver arbejdsgivere en vis beskyttelse mod statslig indblanding.

Dette forhold gælder dog ikke sager, der bringer menneskers liv og sundhed samt den offentlige sikkerhed i fare. Hvis der er klager på dette grundlag, er anklagemyndigheden forpligtet til at foretage en inspektion, og arbejdsgiveren har ikke ret til at nægte adgang til virksomhedens lokaler og udstyr.

Generelt giver lovgivningen fortrinsret til beskyttelsen af ​​arbejdstagernes juridiske rettigheder og interesser frem for arbejdsgivernes.

Ved behandling af sager vedrørende overtrædelser af arbejdslovgivningen skal statslige organer og embedsmænd gå ud fra princippet om arbejdsgiverens formodning om skyld.

Kort anmeldelse

Beskyttelse af medarbejderrettigheder er prioriteret retning, både i lovgivning og i aktiviteter i menneskerettighedsmyndigheder og offentlige organisationer. Så du skal ikke være bange for afskedigelse og lade dine rettigheder blive krænket. Hvis der opdages en overtrædelse af lovmæssige normer, skal du straks anmelde et krav til arbejdsgiveren.

I enhver situation er det første skridt at forsøge at løse konflikten fredeligt. Måske oplever arbejdsgiveren nogle vanskeligheder i forbindelse med afskaffelsen af ​​visse lovovertrædelser. Det er også muligt, at han ikke er bekendt med omstændighederne, fordi der kan være mange lederstillinger i virksomheden.

Og endelig ønsker ingen arbejdsgiver unødig opmærksomhed fra offentlige myndigheder. Det er trods alt ikke enhver virksomhed, der kan prale af perfekt overholdelse af loven. Der er altid nogle mindre overtrædelser, der kan give en stor bøde. Du skal blot gøre arbejdsgiveren opmærksom på omstændighederne og mulige konsekvenser.

Men hvis arbejdsgiveren opfører sig overdrevent tvingende, truer med afskedigelse eller fremtvinger det, skal dette i intet tilfælde tillades eller aftales. Ifølge loven er det ikke så nemt at fyre en medarbejder. Det har du brug for rigtig gode grunde til.

Instruktioner

I henhold til artikel 356 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har en medarbejder for at genoprette og bevise krænkede rettigheder ret til at ansøge om en klage, et brev eller en erklæring, som er skrevet i fri form.

Arbejdsgiveren skal vide, at ikke kun en medarbejder, der har et ansættelsesforhold til sig, har ret til at kontakte arbejdstilsynet, men også enhver anden person, ved fx ulovligt afslag på ansættelse.

Det er nødvendigt at vedhæfte alt, der bekræfter kendsgerningen om overtrædelse fra arbejdsgiverens side. Det kan være kopier af ordrer, love, interne arbejdsbestemmelser mv. Hvis det er umuligt at udlevere kopier af dokumenter, skal ansøgeren angive dette i sin klage.

Da arbejdstilsynet ikke indgiver anonyme klager, skal medarbejderen angive alle sine data (fulde navn, adresse, telefon) i klagen. Men hvis ansøgeren alligevel insisterer på fortrolighed, er inspektører i henhold til del II i artikel 358 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forpligtet til at holde ansøgerens navn hemmeligt. Dette skal også fremgå af klagen.

I henhold til artikel 386 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er den periode, hvor en medarbejder kan ansøge arbejdstilsynet, 3 måneder fra datoen for krænkelse af hans rettigheder.

Hvis inspektørerne identificerer åbenlyse normer for arbejdslovgivningen, vil arbejdsgiveren få instrukser om, at han er forpligtet til at opfylde, for eksempel at genindsætte medarbejderen i sin tidligere stilling.

En arbejdsgiver, der har modtaget en obligatorisk ordre fra arbejdstilsynet, kan enten efterkomme den inden for den angivne tidsramme eller afvise og appellere den til retten inden for 10 dage fra datoen for modtagelsen.

På baggrund af en medarbejders klage har arbejdstilsynet ret til at foretage et ikke-planlagt tilsyn i organisationen.

Kilder:

  • hvordan man kontakter en arbejdsgiver

Næsten alle ved, at medarbejderen er mindre beskyttet end arbejdsgiveren. Hvem af os har ikke hørt fra vores chefer, at vi ikke har nogen uerstattelige mennesker? Det er ofte virkelig nemmere for en arbejdsgiver at finde en ny medarbejder end for en medarbejder - nyt job med god løn og team. Og selvom arbejdstagernes rettigheder åbenlyst krænkes, får arbejdsgiverne ikke et værdigt afslag. Anmodninger og krav fra medarbejderne ignoreres, og det er dyrt at forsvare rettigheder i retten. Tilbage er blot at skrive en ansøgning til arbejdstilsynet.

Du får brug for

  • Arbejdskodeks
  • Dokumenter, der bekræfter krænkelse af rettigheder

Instruktioner

I hvilke tilfælde skal du kontakte arbejdstilsynet? Hvis du føler, at din arbejdsgiver har krænket dine rettigheder, så kig forbi eller rådfør dig med en advokat (konsultationer er normalt gratis). Det sker ofte, at arbejdsgiveren, når den allerede er ansat, for eksempel ikke indgår en ansættelseskontrakt, eller laver en tidsbegrænset kontrakt med en åben dato. Eller efter at have indgået en kontrakt om at arbejde i én stilling, bliver du overrasket over at opdage, at du skal udføre arbejdet "for dig selv og for den person." Det sker også, at arbejdsgiveren beslutter sig for slet ikke at betale dig de penge, der forfalder i henhold til kontrakten, f.eks. Eller arbejdsplads og arbejdsforhold er ikke bare langt fra ideelle, men meget langt. En anden almindelig overtrædelse er ulønnet overarbejde. Eller arbejde uden ferie i overskud fastsat ved lov tid. Og selvfølgelig uretfærdig afskedigelse f.eks. Denne liste over arbejdsgiveres overtrædelser af arbejdslovgivningen er ikke udtømmende, og hvis dine rettigheder krænkes, skal du indgive en klage til arbejdstilsynet for at beskytte dem.

Der er arbejdstilsyn i næsten alle byer til at overvåge overholdelsen af ​​arbejdslovgivningen. Du skal finde ud af din adresse og telefonnummer i enhver tilgængelig telefonbog. Ved at køre op eller ringe dertil kan du få kontaktoplysninger til den kontrollant, der fører tilsyn med din organisation.

Nu skal du formulere en klage til arbejdstilsynet. Det bør afspejle essensen af ​​din klage og forslag til at eliminere overtrædelsen. Klagen skal være ledsaget af dokumenter, der bekræfter, at arbejdsgiveren faktisk krænker dine rettigheder. Men hvis du ikke har sådanne dokumenter, for eksempel fordi arbejdsgiveren simpelthen ikke har leveret dem, skal du ikke bekymre dig. Overtrædelser vil blive identificeret under inspektionen.

Ansøgningen til arbejdstilsynet skal være korrekt udfyldt. I øverste højre hjørne skrives institutionens navn (arbejdstilsynet), stilling, efternavn og initialer på adressaten, lige under - dit efternavn og fulde navn, samt adresse og kontakttelefonnummer. I teksten skal du skrive navn og adresse på den organisation, der krænkede dine rettigheder, samt kontaktnumre, for- og efternavne generaldirektør, og regnskabschefen, og endvidere efter en indrykning angive essensen af ​​klagen og en liste over vedhæftede dokumenter. Du skal efterlade en underskrift og udskrift nederst på siden.

At indgive en klage til retten mod en arbejdsgiver er ikke altid passende eller effektiv. For at genoprette en medarbejders krænkede rettigheder er der andre offentlige myndigheder. En af dem er arbejdstilsynet, som du kan klage over arbejdsgiveren til.

Beskyttelse af medarbejdernes arbejdstagerrettigheder

I henhold til Labor Code er sikring af borgernes arbejdsrettigheder og frihedsrettigheder og andre opgaver inden for arbejdsbeskyttelse tildelt det føderale (statslige) arbejdsinspektorat. Siden 2004 er opgaver til sikring af arbejdssikkerhed blevet tildelt Federal Service for Labor and Employment (Rostrud) og dens territoriale organer. føderal tjeneste for Arbejds- og Beskæftigelse er under Arbejdsministeriets jurisdiktion og social beskyttelse Den Russiske Føderation.

En klage over arbejdsgiveren indgives til Rostruds territoriale organ. Hvert emne i Den Russiske Føderation har sit eget territoriale organ. I centralt kontor Rostrud indgav klager over passiviteten af ​​Rostruds territoriale organer.

En klage over en arbejdsgiver til arbejdstilsynet kan indgives på to måder:

  • via post eller medbragt i hånden;
  • gennem onlineressourcen onlineinspektsiya.rf.

Klager kan ikke modtages telefonisk.

I henhold til den føderale lov "om proceduren for behandling af klager fra borgere i Den Russiske Føderation" er anonyme forslag, erklæringer, appeller og klager ikke genstand for behandling (undtagen rapporter fra terrorhandlinger). Det er kun muligt at ansøge mundtligt ved en offentlig myndighed.

Indgivelse af en skriftlig klage

Klagen udfærdiges i fri form. Det skal angive:

  • hvor klagen er indgivet (Rostruds territoriale organ);
  • fra hvem klagen indgives (fulde navn), registreringssted, postadresse, telefonnummer;
  • navn på arbejdsgiverorganisationen (Partner LLC);
  • juridiske, faktiske og postadresser, TIN, fulde navn på lederen, telefon;
  • oplysninger om den indgåede ansættelseskontrakt og yderligere aftaler hertil;
  • argumenter om krænkelsen af ​​dine rettigheder (hvad krænkelsen af ​​dine rettigheder var, angiver en specifik artikel Arbejdskodeks eller en ansættelseskontrakt);
  • en anmodning om at træffe reaktionsforanstaltninger (pålægge administrativt ansvar, strafferetlig forfølgning, betale løn osv.);
  • foretrukken metode til at besvare en klage (per post, via e-mail);
  • personlig underskrift og dato.

Dokumenter, der bekræfter arbejdsgiverens ulovlige handlinger (ordrer, instruktioner osv.) er vedhæftet klagen. Hvis det er tilgængeligt og nødvendigt, kan du vedhæfte video, lyd og listevidner til klagen.

Eksempel på klage over en arbejdsgiver til arbejdstilsynet

Efter at have skrevet en klage, skal den sendes til Rostruds territoriale organ. Dette kan gøres på to måder via forsendelse med varsel eller med vilje. For at indgive en klage med vilje skal du printe to kopier af klagen, møde op hos den territoriale myndighed og overføre den til ekspeditionen (sekretariatet). På andet eksemplar stempler medarbejderen optagelsen, som du tager med. Fristen for behandling af en klage er 30 dage fra datoen for dens registrering.

Klage til Rostrud via internettet (online)

I århundredet Højteknologi medarbejderen har mulighed for at klage over arbejdsgiveren via internettet. Skabt til dette online service, som er populært. Denne tjeneste begyndte at fungere i september 2013. Ifølge officielle data brugte mere end 130.000 mennesker denne service, og mere end 50.000 mennesker søgte råd.

Online ansøgningsprocedure

For at klage over en arbejdsgiver skal du gå til hjemmesiden onlineinspection.rf. I kapitel "Tjenester" vælge "Rapporter et problem".

Personligt område

En e-mail med information om tjenesten og en adgangskode vil blive sendt til den e-mailadresse, du har angivet under registreringen. Ved hjælp af din e-mailadresse og adgangskode kan du logge ind Personligt område servicere og overvåge sagens forløb.

Som du kan se, er proceduren for at indgive en klage til arbejdstilsynet ikke så kompliceret. Løsningen af ​​problemet afhænger af specifik situation og problemer.

10 331

Ansøgeren er ansat på grundlag af en ansættelseskontrakt. Under sin embedsperiode udførte han samvittighedsfuldt sine arbejdsopgaver og fuldførte omgående de opgaver, som ledelsen havde tildelt ham. Arbejdsgiveren suspenderede uden grund sagsøgeren fra arbejde under henvisning til, at ansøgeren var inde beruset. Samtidig skaber arbejdsgiveren hele tiden forhindringer for ansøgeren i at udføre arbejdsaktiviteter. Ved sine handlinger tvinger arbejdsgiveren ansøgeren til at fratræde. Ansøgeren er ikke enig i arbejdsgiverens handlinger og anser dem for ulovlige og ubegrundede. Ansøgeren anmoder om, at klagen behandles på grundlag af det opståede problem. Udfør en revision af organisationens aktiviteter.

Til statens arbejdstilsyn for byen __________
________________________________________

gr. __________________________, bosat i
adresse: __________________________________________

Jeg, ___________, "___" _____________ ________, blev ansat hos LLC "_______________" på grundlag af ansættelseskontrakt nr. ______.
Min stilling er _____________________ fra løn ____________ rubler.
Under mit arbejde opfyldte jeg samvittighedsfuldt mine arbejdsopgaver og udførte de opgaver, som ledelsen havde tildelt mig, rettidigt.
Jeg udførte korrekt det arbejde, som min arbejdsgiver havde tildelt, og som jeg regelmæssigt modtog løn i det beløb, der er fastsat i ansættelseskontrakten.
"___" ________________ 2011 suspenderede arbejdsgiveren mig uden grund fra arbejde med henvisning til, at jeg var fuld. Jeg protesterede og krævede en lægeundersøgelse for at fastslå min rustilstand, men arbejdsgiveren nægtede. Samtidig skaber arbejdsgiveren hele tiden forhindringer for mig i at udføre mine arbejdsaktiviteter. Med sine handlinger tvinger arbejdsgiveren mig til at sige op.Jeg har intet ønske om at opsige ansættelsesforholdet. Arbejdsgiveren truer dog med at fyre mig for overtrædelse af arbejdsdisciplinen (selvom der ikke var grundlag for dette; i hele arbejdsperioden kom arbejdsgiveren ikke med bemærkninger over for mig).
Jeg er ikke enig i arbejdsgiverens handlinger; jeg anser dem for ulovlige og ubegrundede af nedenstående grunde.

I overensstemmelse med artikel 2 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er et af de grundlæggende principper for juridisk regulering af arbejdsforhold forpligtelsen for parterne i ansættelseskontrakten til at overholde vilkårene i den indgåede kontrakt, herunder retten til arbejdsgiver at kræve, at medarbejderne opfylder arbejdsansvar og omhyggelig behandling af arbejdsgiverens ejendom og medarbejdernes ret til at kræve af arbejdsgiveren overholdelse af dennes forpligtelser over for medarbejdere, arbejdslovgivning og andre love, der indeholder arbejdsretlige normer.

I overensstemmelse med artikel 3 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er forskelsbehandling på arbejdsmarkedet forbudt.
I overensstemmelse med art. 21 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har en medarbejder ret til at indgå, ændre og opsige en ansættelseskontrakt på den måde og på de betingelser, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre føderale love.
I overensstemmelse med art. 22 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har arbejdsgiveren ret til at indgå, ændre og opsige ansættelseskontrakter med ansatte på den måde og på de betingelser, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre føderale love; arbejdsgiveren er forpligtet til at overholde arbejdslovgivningen og andre regulatoriske retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, lokale bestemmelser, betingelser overenskomst, overenskomster og ansættelseskontrakter.

Ifølge art. 1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er målene for arbejdslovgivningen at etablere statsgarantier for arbejdstagerrettigheder og borgernes friheder, skabe gunstige arbejdsforhold, beskytte arbejdstageres og arbejdsgiveres rettigheder og interesser.
Hovedformålene med arbejdslovgivningen er at skabe de nødvendige juridiske betingelser for at opnå en optimal koordinering af interesserne for parterne i arbejdsforholdet og statens interesser.

Fra punkt 22 i resolutionen fra plenum for Den Russiske Føderations højesteret dateret 17. marts 2004 N 2 (som ændret den 28. september 2010) "På anmodning fra domstolene i Den Russiske Føderation om arbejdsloven for Russisk Føderation", er opsigelse af en ansættelseskontrakt på initiativ af en medarbejder tilladt i det tilfælde, hvor indgivelse af et fratrædelsesbrev var frivillig af hans vilje.


I den situation, der er under overvejelse, ønsker jeg ikke at stoppe med at arbejde i _________________. Min arbejdsgiver tvinger mig til at sige op, hvilket er i strid med loven.

Baseret på art. 11 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, alle arbejdsgivere (individer og juridiske enheder, uanset deres organisatoriske og juridiske former og ejerskabsformer) i arbejdsforhold og andre direkte relaterede relationer med ansatte er forpligtet til at lade sig vejlede af bestemmelserne i arbejdslovgivningen og andre love, der indeholder arbejdsretlige normer.

Ifølge art. 3 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har alle lige muligheder for at udøve deres arbejdstagerrettigheder. Ingen kan begrænses i arbejdstagerrettigheder og friheder.

Arbejdsgiverens handlinger forårsagede mig moralsk skade. Min moralske lidelse kommer til udtryk i det, jeg oplevede nervøs stress, en følelse af vrede på grund af arbejdsgiverens uretfærdige handlinger over for mig, samt angst og frygt for min fremtid, og blev også tvunget til at bruge min tid og penge på at forsvare mine juridiske rettigheder.
Min moralske lidelse forværres af denne organisations ledelses respektløse holdning til dens medarbejdere, som samvittighedsfuldt udfører deres officielle pligter.

I overensstemmelse med art. 362 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, ledere og andre embedsmænd fra organisationer såvel som arbejdsgivere - personer, der er skyldige i at overtræde arbejdslovgivningen og andre regulatoriske retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, er ansvarlige i sager og på den måde, som er fastsat af Labour Kodeks og andre føderale love.
Ifølge art. 352 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har alle ret til at beskytte deres arbejdstagerrettigheder og forpligtelser på alle måder, der ikke er forbudt ved lov.
De vigtigste måder at beskytte arbejdstagernes rettigheder og friheder på er:
- selvforsvar af arbejdstagernes rettigheder;
- beskyttelse af arbejdstagernes rettigheder og legitime interesser af fagforeninger;
- statstilsyn og kontrol med overholdelse af arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer;
- retsbeskyttelse.
Blandt de metoder, der ikke er forbudt ved lov, er appel fra en medarbejder, hvis arbejdstagerrettigheder og friheder er blevet krænket, til det organ, der udfører statstilsyn og kontrol med overholdelse af arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer.

I overensstemmelse med art. 33 i Den Russiske Føderations forfatning har borgere i Den Russiske Føderation ret til at ansøge personligt samt sende individuelle og kollektive appeller til regeringsorganer og myndigheder lokal regering.

I overensstemmelse med del 1 i artikel 353 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks udføres statstilsyn og kontrol med overholdelse af arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer af alle arbejdsgivere på Den Russiske Føderations territorium af Federal Labour Inspectorate.
I overensstemmelse med art. 357 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har statslige arbejdsinspektører, når de udøver statstilsyn og kontrol over overholdelse af arbejdslovgivningen og andre regulatoriske retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, ret til:
på den måde, der er fastsat af føderale love og andre regulatoriske retsakter i Den Russiske Føderation, frit besøge organisationer af alle organisatoriske og juridiske former og former for ejerskab, arbejdsgivere - enkeltpersoner for at udføre en inspektion på ethvert tidspunkt af dagen i tilstedeværelse af standard identifikationsdokumenter;
anmodning fra arbejdsgivere og deres repræsentanter, myndigheder udøvende magt og lokale regeringsorganer og modtager fra dem gratis dokumenter, forklaringer og oplysninger, der er nødvendige for at udføre tilsyns- og kontrolfunktioner;
fjerne til analyse prøver af brugte eller forarbejdede materialer og stoffer på den måde, der er fastsat i føderale love og andre lovgivningsmæssige retsakter i Den Russiske Føderation, underrette arbejdsgiveren eller dennes repræsentant om dette og udarbejde en tilsvarende lov;
undersøge i på den foreskrevne måde industriulykker;
forelægge arbejdsgivere og deres repræsentanter obligatoriske ordrer om at eliminere overtrædelser af arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, at genoprette de krænkede rettigheder for ansatte, at bringe de ansvarlige for disse krænkelser i disciplinært ansvar eller at fjerne dem fra embedet i foreskrevet måde;
forelægge domstolene, i nærværelse af konklusionerne fra den statslige undersøgelse af arbejdsforhold, krav om likvidation af organisationer eller opsigelse af aktiviteterne i deres strukturelle afdelinger på grund af overtrædelse af kravene til arbejdsbeskyttelse;
udstede påbud om at fjerne personer fra arbejdet, som ikke har gennemført uddannelse i overensstemmelse med den fastsatte procedure sikre metoder og metoder til at udføre arbejde, instruktion om beskyttelse af arbejdstagere, træning på arbejdspladsen og afprøvning af viden om krav til beskyttelse af arbejdstagere;
forbyde brugen af ​​dem, der ikke har overensstemmelsescertifikater eller ikke overholder staten myndighedskrav arbejdsbeskyttelse (herunder kravene i tekniske forskrifter) personligt og kollektivt beskyttelsesudstyr til arbejdere;
udarbejde protokoller og overveje sager om administrative lovovertrædelser inden for autoritetens grænser, forberede og sende andre materialer (dokumenter) til retshåndhævende myndigheder og retten til at bringe gerningsmændene for retten i overensstemmelse med føderale love og andre regulatoriske retsakter i Den Russiske Føderation ;
fungere som eksperter i retten i krav om overtrædelse af arbejdslovgivningen og andre regulatoriske retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, til erstatning for skader påført arbejdstageres sundhed på arbejdspladsen.

I overensstemmelse med art. 2 Føderal lov dateret 05/02/2006 N 59-FZ "Om proceduren for behandling af klager fra borgere i Den Russiske Føderation" har borgere ret til at ansøge personligt samt sende individuelle og kollektive appeller til statslige organer, lokale regeringer og embedsmænd. Borgerne udøver retten til at klage frit og frivilligt. Borgernes udøvelse af retten til at klage må ikke krænke andres rettigheder og friheder.
En skriftlig klage modtaget pr statslig instans, kommunalt organ eller embedsmand i overensstemmelse med deres kompetence, behandles inden for 30 dage fra datoen for registrering af den skriftlige klage.

Baseret på ovenstående, i overensstemmelse med normerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks,

1. Overvej min klage over realiteterne af det problem, der er opstået.
2. Foretag en inspektion af LLC "_________________"s aktiviteter (adresse: _______________________________________________) baseret på de omstændigheder, jeg har skitseret for krænkelse af mine arbejdstagerrettigheder, tag foranstaltninger til at beskytte og genoprette mine krænkede rettigheder.
3. Rapporter resultaterne af behandlingen af ​​denne klage til ovenstående adresse.

"____" _____________ 2011 __________/_______________/