Hvor man kan klage, hvis en arbejdsgiver krænker en medarbejders rettigheder. Overtrædelse af arbejdsloven af ​​en arbejdsgiver: er det virkelig umuligt at beskytte dig selv?

Medarbejdernes rettigheder kan blive krænket af arbejdsgiveren med vilje eller på grund af analfabetisme. I dette tilfælde er begge krav overtrådt.

I Rusland er arbejdernes rettigheder beskyttet af dommere, anklagere og GIT-inspektører.

I henhold til normen i artikel 20 i arbejdsloven er ikke kun organisationer (juridiske enheder), men også:

• iværksættere (herunder landmænd, advokater, notarer);
• almindelige mennesker(individer).

Alle arbejdsgivere er forpligtet til at overholde kravene i Labor Code og overholde alle dens krav, For eksempel:

1. betale løn to gange om måneden (forskud og afregning);
2. sørge for ferie i henhold til;
3. indbetale bidrag til pensionskassen, socialsikringsfonden og sygesikringen.

I praksis formaliserer enkeltpersoner i de fleste tilfælde ikke på nogen måde ansættelsesforhold, selvom de faktisk er opstået. For eksempel hyrede en person en anden som husholdningsassistent (husarbejde, i fjerkræhuset, i haven). Der tildeles regelmæssig betaling for arbejde: pr. måned, pr. uge eller pr. dag.

Manglende underskrevet ansættelseskontrakt- groft overtrædelse af individuel.

Ja, og nogle gange beskæftiger organisationer folk, der ikke er formaliseret på nogen måde. Ud over manglen på en aftale er der andre overtrædelser.

Typer af overtrædelser

Der er flere af de mest almindelige typer af overtrædelser af betingelser.

Manglende TD eller manglende udlevering af en kopi til medarbejderen

Højst 3 dage fra det øjeblik, medarbejderen begyndte at udføre sit hverv, skal der indgås en ansættelseskontrakt med ham. I så fald skal der gives en kopi til medarbejderen mod underskrift. Fraværet af en aftale er en overtrædelse af kravene i artikel 67 i arbejdsloven.

Obligatoriske optagelser er ikke specificeret

I modsætning til kravene i artikel 57 i arbejdsloven er de ikke inkluderet i kontrakten forudsætninger, For eksempel:

• arbejdsstedet er ikke angivet;
• et erhverv eller stilling, der involverer , er ikke angivet i overensstemmelse med listen i resolution 787 (f.eks. i stedet for "elektrisk og gassvejser", er "svejser" angivet);
• dagen for tilbagevenden til arbejdet er ikke specificeret (det er fra den første arbejdsdag, at nedtællingen på dette arbejdssted starter);
• det specifikke beløb, der betales månedligt, er ikke angivet (der henvises til eller til bestemmelserne om vederlag, hvilket er uacceptabelt);
• arbejdsplanen er ikke specificeret (eller der er ingen henvisning til reglerne for tidsplanen, hvori den generelle tidsplan er fastsat).

Kontrakten angiver en frist, selvom arbejdets karakter ikke kan være presserende. Nogle arbejdsgivere underskriver kontrakter med ansatte og underskriver dem igen hver gang. Normalt er minimumsperioden to måneder.

Tidsbegrænsede kontrakter bør dog kun indgås på de grunde, der er fastsat i artikel 59 i arbejdsloven, for eksempel:

• sæsonarbejde;
• medarbejder ;
• Organisationens personale er mindre end 35 enheder.

En civil kontrakt blev underskrevet

Hvis der er et ansættelsesforhold, er det forbudt at indgå kontrakter (artikel 15 i arbejdsloven). Ved at underskrive en aftale af denne type fritager arbejdsgiverne sig selv for ansvaret for at levere de garantier, der er foreskrevet i arbejdsloven. Det vil sige, at medarbejderen mister ferie, sygedagpenge, del af pensionsopsparing mv.

Lønbetalingsfrister er overskredet

Artikel 136 i arbejdsloven bestemmer, at kontrakten skal indeholde:

• sted for betaling af løn (og metode: kontanter gennem kasseapparatet eller overførsel til et kort);
• bestemt dag for betaling af forudbetaling og afregning.

Nogle arbejdsgivere henviser kun til den specificerede artikel ("løn udbetales to gange om måneden i henhold til artikel 136 i arbejdsloven") uden at angive specifikke tal.

Prøvetiden var fastsat ulovligt. I henhold til normen i artikel 70 i arbejdsloven kan du ikke teste:

• gravid kvinde;
• mødre til børn under et og et halvt år;
• studerende eller kandidater fra erhvervsskoler, der er ansat for første gang (hvis der er gået mindre end et år siden eksamensdatoen);
• oversat af ;
• værnepligtige (hvis kontraktperioden er mindre end 2 måneder).

En medarbejder udfører en andens arbejde

Nogle gange får arbejdsgivere medarbejdere til at udføre arbejde, der ikke er specificeret i kontrakten eller job beskrivelse, der overtræder reglerne i artikel 60 i arbejdsloven. For eksempel er en pedel tvunget til at arbejde læsning. I dette tilfælde kan medarbejderen nægte at arbejde, og hans afslag kan ikke medføre disciplinært ansvar.

Timesedler føres ikke

I henhold til artikel 91 i arbejdsloven arbejdstid hver medarbejder skal tages i betragtning. Regnskab registreres i arbejdstidssedlen. Hvis der ikke er et egentligt regnskab, risikerer medarbejderen at modtage en løn, der er mindre end den, der er angivet i kontrakten, da arbejdet betales efter det faktum (så meget som han arbejdede, det er det, han har fået).

Samtidig afspejler rapportkortet enten at tage ud på en ferie eller en ikke-arbejdsdag. Og i sådanne tilfælde bør betalingen for behandling være dobbelt.

Aftalen indeholder bøder

Ofte, enten i en kontrakt eller i en lokal handling, er arbejdsgiverens ret til overtrædelse af disciplinen foreskrevet (rygning på stedet, komme for sent, tale i telefon osv.). Dette er en direkte overtrædelse af artikel 137 i arbejdsloven! Artiklen opregner alle tilfælde af fradrag i løn:

• tilbagebetaling af uoptjent forskud;
• returnering af fejlagtigt påløbne penge;
• tilbagebetaling af betalt feriepenge ved afskedigelse inden arbejdsårets udløb (hvis ferien afholdes helt).

Kan også afholdes:

• penge under fuldbyrdelse;
• materiel skade.

Løn under mindstelønnen

Siden juli 2016 kan mindstelønnen i landet som helhed ikke være mindre end 7.500 rubler. Der er regionale love, der fastlægger mindstelønnen i regionen. For eksempel er mindstelønnen i Nizhny Novgorod-regionen sat til 7.800 rubler i henhold til resolution nr. 850/339/A-636.

Nogle gange er der skrevet en betingelse i kontrakten med ordlyden: "lønnen er ikke lavere end mindstelønnen." Denne formulering overtræder normen i artikel 57 i arbejdsloven vedrørende angivelse af lønbeløb (løn, bonusser og godtgørelser) i kontrakten, fordi medarbejderen skal vide, hvad han arbejder for.

I så fald kan mindstelønnen angives, og ifølge den mundtlige aftale udbetales et tillægsbeløb ifølge opgørelsen.

I denne situation vil medarbejderen ikke blot ikke kunne anfægte lønnens størrelse, hvis han modtager det, der rent faktisk er angivet i kontrakten, men vil også tabe på sygedagpenge og efterfølgende pensioner.

Ansvar for overtrædelser

En arbejdsgiver kan blive holdt ansvarlig for overtrædelse af vilkårene i kontrakten eller loven:

• administrativ (i henhold til artiklerne i loven om administrative lovovertrædelser 5.27, 5.27.1 en bøde på op til 200 tusind rubler);
• kriminel (i henhold til artiklerne i straffeloven 143, 145, 145.1 bøder op til en halv million rubler, arrestation og fængsling);
• civilretlige (ved en domstolsafgørelse skal arbejdsgiveren kompensere materialet og tage visse handlinger: annullere overførslen).

Hvor skal man lede efter sandheden?

Hvis en medarbejders rettigheder krænkes, har han ret til at ansøge:

• til tvistkommissionen (oprettet i organisationen blandt repræsentanter for administrationen og personalet);
• til arbejdstilsynet (Statens arbejdstilsyn er normalt placeret på den lokale administrations område);
• til anklagemyndigheden;
• Til retten.

Ved klage sender arbejdskommissionen og statens arbejdstilsyn påbud, der kan appelleres af arbejdsgiverne til retten. Ordrerne har en deadline og krav (betale penge, genindsætte osv.). Der ydes dog ingen erstatning for moralsk skade.

Baseret på en klage kan anklagemyndigheden udføre en uplanlagt dokumentar- eller inspektion på stedet og også udstede en ordre om at genoprette krænkede rettigheder. I dette tilfælde kan virksomheden eller dens leder blive pålagt administrativt eller strafferetligt ansvar.

Dommeren skal behandle kravet inden for en måned (det statslige gebyr betales ikke) og træffe afgørelse om opfyldelse af kravene i medarbejderens krav. I dette tilfælde kan du få både moralsk erstatning og sagsomkostninger tilbage, hvis en advokat var involveret i sagen.

Du kan klage til enhver instans efter eget valg, men den mest effektive er retten.

En ansættelseskontrakt er et officielt dokument, der regulerer forholdet mellem en medarbejder og en arbejdsgiver. Typisk beskriver en kontrakt de to parters rettigheder og forpligtelser. Krænkelse etablerede forhold en ansættelseskontrakt kan medføre et materielt, disciplinært og endda strafferetligt ansvar. Det omtrentlige indhold af en standardansættelseskontrakt er præsenteret i artikel 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Listen over rettigheder og forpligtelser for medarbejderen og arbejdsgiveren kan udvides betydeligt.

En medarbejders overtrædelse af en ansættelseskontrakt

I henhold til en konkret ansættelseskontrakt forpligter den ansatte sig til at følge de fastsatte arbejdsregler. Opsigelse af ansættelseskontrakten kan ske ved manglende overholdelse. For eksempel i følgende tilfælde:

• Gentagen kvittering disciplinære sanktioner af tilgængelige årsager. Dette er omtalt i ansættelseskontrakten.
• Afvisning af en medarbejder til at udføre pålagte opgaver på arbejdspladsen
• Væsentlige overtrædelser arbejdsansvar. Det gælder almindeligt fravær, afsløring af hemmeligheder og bevidst tyveri af andres ejendom.
• Amoralsk adfærd
• Tab af tillid fra arbejdsgiveren. Dette kan være forårsaget af en overtrædelse af virksomhedens etablerede regler for at arbejde med pengeværdier.
• Afgivelse af falske oplysninger under proceduren for indgåelse af en ansættelseskontrakt mellem en ansat medarbejder og dennes direkte arbejdsgiver.

Overtrædelse af vilkårene i ansættelseskontrakten fra arbejdsgiverens side

Lovgivningen i vores stat har endnu ikke fastlagt en nøjagtig liste over betingelser, hvorunder en medarbejder kan opsige en ansættelseskontrakt med sin arbejdsgiver. Listen over mulige overtrædelser er ret lang. En medarbejder har mange grunde til at opsige en kontrakt. De mest almindelige overtrædelser fra arbejdsgiverens side:

• At pålægge disciplinære sanktioner uden nogen åbenbar grund. Det kan dreje sig om udførelse af arbejde, der ikke er omfattet af den gældende ansættelseskontrakt.
• Manglende lønudbetaling i mere end 2 måneder
• Overtrædelse af etablerede arbejdsforhold
• Uregelmæssig arbejdstid
• Arbejdsgivers afslag på at give medarbejderen betalt ferie
• Afskedigelse af en medarbejder uden gyldig grund
• Manglende udbetaling af erstatning fastsat i ansættelseskontrakten.

I den tilsvarende art. 362 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks præsenterer typer af ansvar for overtrædelse af vilkårene i en ansættelseskontrakt af arbejdsgiver og medarbejder. I kontroversielle situationer, der kan opstå mellem en arbejdsgiver og en ansat medarbejder, anbefales det at konsultere en arbejdsadvokat. Kvalificerede specialister løser nogle gange betydelige problemer og hjælper arbejdere med at få retfærdighed. Når alt kommer til alt, er en arbejdsgivers overtrædelse af en ansættelseskontrakt ikke en sjælden begivenhed i vores svære tider.

Relationerne mellem medarbejdere og arbejdsgivere er sjældent rosenrøde: Førstnævnte kritiserer ledelsen for grådighed og urimelige strategiske beslutninger, sidstnævnte er utilfredse med resultaterne af arbejdet og det faktum, at medarbejderne er inerte. Imidlertid opstår konflikter ofte ikke på grund af simpel utilfredshed, men på grund af alvorlige krænkelser af medarbejderens rettigheder fra arbejdsgiverens side. Medarbejderen spørger: " Hvad skal man gøre, hvis arbejdsgiveren overtræder min arbejdstagerrettigheder ?. Svaret er enkelt - sørg for at beskytte dem selv eller med hjælp fra en kompetent advokat og med deltagelse af tilsynsmyndigheder.

Kompleksiteten af ​​arbejdskonflikter ligger i det faktum, at arbejdere ofte foretrækker ikke at forværre forholdet til deres overordnede af frygt for helt at miste deres job, og derfor siger op til arbejdsgiverens krænkelse af arbejdstagerrettigheder og begrænse sig til at diskutere vilkårlighed blandt deres kolleger og familie. Det er, hvad arbejdsgiveren håber på, at blive mere og mere sikker på sin straffrihed. Derudover opbevares ofte alle de dokumenter, der bekræfter overtrædelsen, af arbejdsgiveren, og det er næsten umuligt for medarbejderen at få dem, eller de udføres korrekt "som det skal", og der er praktisk talt ingen beviser for krænkelsen. Men ved at bruge vores juridiske bistand eller rådgivningen i denne artikel, kan du effektivt modstå krænkelse af dine arbejdstagerrettigheder fra din arbejdsgivers side.

Hvad kan du gøre, før du kontakter offentlige myndigheder?

1. I store organisationer opererer der som regel stadig autoritative fagforeninger af arbejdere, som overvåger arbejdsgiverens overholdelse af arbejdstagerrettigheder i en bestemt virksomhed og kan reagere på overtrædelser med deres egne regler. Derudover er der i hver region brancheforeninger, som arbejdsgiverne foretrækker ikke at involvere sig i. Selve klagen kan få arbejdsgiveren til at stoppe krænkelsen og vise, at du har til hensigt at beskytte dine rettigheder.
2. Kontakt kommissionen for individuelle arbejdskonflikter i organisationen (hvis en sådan kommission er blevet dannet). Denne mulighed er velegnet, hvis arbejdsgiveren krænker medarbejderens arbejdstagerrettigheder på nogle mindre punkter, men af ​​grundlæggende betydning for dig. I mere alvorlige tilfælde, hvis arbejdsgiver krænker dine arbejdstagerrettigheder, er det bedre straks at kontakte tilsynsmyndighederne.

Vi henvender os til offentlige myndigheder for at beskytte arbejdstagerrettigheder

Bemærk venligst, at loven giver en ret kort periode, inden for hvilken du kan indgive en erklæring eller et krav i retten; for eksempel i tilfælde af ulovlig afskedigelse er denne periode kun en måned. For ikke at spilde tid kan du derfor kontakte statslige myndigheder enten én efter én eller samtidigt til alle myndigheder.

1. Først og fremmest kan du med en klage over arbejdsgivernes handlinger gå til Arbejdstilsynet, som er i hver region og er en uafhængig organisation. Hvad der er fordelen ved at indgive en klage til dette organ, kan angives i erklæringen om hemmeligholdelse af ansøgerens data under inspektionen. Det vil sige, at hvis du har til hensigt at fortsætte med at arbejde på dit tidligere job og ikke ønsker, at arbejdsgiveren skal vide, hvem der præcist klager over ham, angiver du dine data i klagen og beder om at få foretaget en kontrol uden at angive dine data som ansøger. I dette tilfælde vil tilsynets medarbejdere kontrollere dokumentationen og arbejdsforholdene ikke kun vedrørende dig, men også andre medarbejdere. Arbejdsgiveren vil således ikke kunne fastslå, hvem der præcist har skrevet klagen. Efter at have identificeret overtrædelser, vil tilsynet udstede en ordre til arbejdsgiveren om at fjerne dem og overvåge, hvordan denne ordre opfyldes. Den eneste besvær: din klage vil blive behandlet inden for en måned, endnu en måned vil blive givet til arbejdsgiveren til at rette op på de identificerede mangler, så du skal ikke forvente et hurtigt svar. En anden ulempe er, at tilsynet hovedsageligt kontrollerer overholdelsen af ​​arbejdsretten ud fra dokumenter, således vil inspektioner ved ukorrekte beregninger af betalinger være effektive, men ved uudtalt pres på medarbejderen, diskrimination eller verbal tvang til afskedigelse, inspektioner af vil tilsynet stå magtesløst.
2. Den næstmest populære myndighed, hvor arbejdere går for at beskytte deres rettigheder, er anklagemyndigheden. Meget effektivt middel for medarbejdere, hvis arbejdsgiveren krænker arbejdstagerrettigheder og er overbevist om sin straffrihed. På baggrund af din klage kontrollerer anklagemyndigheden selv dokumenterne, deres overholdelse af lovgivningen og virksomhedens interne regler og afhører vidner. Efter at have identificeret en krænkelse, kan den udstede et forslag om at fjerne krænkelserne inden for en måned, eller på anmodning fra medarbejderen og til forsvar for sine interesser kan han indgive et krav i retten om genoprettelse af krænkede arbejdstagerrettigheder. Ved at kontakte anklagemyndigheden får en medarbejder således enten hurtig genoprettelse af sine krænkede rettigheder eller en autoritativ forsvarer og gratis juridisk repræsentation i retten.
3. Som regel går medarbejdere til retten, hvis alle tidligere myndigheder var magtesløse til at genoprette krænkede rettigheder, eller hvis genoprettelse kun er mulig gennem en retssag (for eksempel inddrivelse af beløb, genoptagelse på arbejde, ændring af en post i arbejdsbogen). Bemærk venligst, at der er en del bestemmelser for at beskytte arbejdstagerrettigheder. kort tid at gå til retten, så det ville være bedre at gå i retten sammen med andre myndigheder, og ikke efter at have modtaget svar fra arbejdstilsynet og anklagemyndigheden. Påstandserklæringen er skrevet iht almindelige regler, vedhæft ansøgningen alle dokumenter, der bekræfter kendsgerningen af ​​arbejdet i denne organisation, såvel som kendsgerningen om overtrædelser (hvis der er beviser). Hvis der ikke er beviser, skal du i påstandserklæringen bede om hjælp til at skaffe beviser, og retten vil anmode om dokumenter fra organisationen, og den vil til gengæld helt sikkert levere disse dokumenter. Hvis du anmoder om inddrivelse af beløb eller foretager en genberegning, skal du vedlægge en detaljeret skriftlig beregning af beløbene.

Bemærk venligst: Du skal klart formulere dine krav. Vær også forberedt på, at en erfaren advokat vil handle imod dig fra din arbejdsgiver, så det giver mening for dig at tage juridisk hjælp. Med støtte fra vores specialister vil du modtage kompetent beskyttelse af dine arbejdstagerrettigheder både i kommunikationen med arbejdsgiveren og de kompetente myndigheder og i retsmøder og på tidspunktet for fuldbyrdelsen af ​​afgørelsen.

Enhver anmeldelse til myndighederne har til formål at sikre, at der træffes passende foranstaltninger for at fjerne lovovertrædelsen. Valget af, hvor du skal klage over din arbejdsgiver, hvis dine rettigheder bliver krænket, er altid dit, heldigvis er denne liste ret bred. Du skal bare forstå, at der er en klar skelnen mellem rettigheder og beføjelser.

Kontakt til pressen og andre medier kan føre til udbredt dækning af begivenheder og offentligt ramaskrig, ligesom en tur til forskellige menneskerettigheds-ngo'er. Følgende handlinger ligger dog fuldstændig uden for sådanne organisationers kompetence:

• iværksættelse og inspektion af aktiviteterne i en virksomhed, der er mistænkt for en lovovertrædelse (involverer indgreb i arbejdsproces, beslaglæggelse af dokumenter osv.);
• tildeling af straf juridisk enhed, i overensstemmelse med gældende lovgivning;
• pålægge udbetaling af erstatning til borgere, der henvender sig, hvis rettigheder findes krænket.

Kun statslige myndigheder har ret til at gennemføre sådanne arrangementer. Følgende strukturer er bemyndiget til at modtage sådanne klager og arbejde på dem:

• Arbejdskonfliktkommissionen er et organ oprettet i selve virksomheden, bestående af ansatte (deres delegerede) og repræsentanter for virksomhedens ledelse. Dette organ mødes, når uformelle, mundtlige tvister med ledelsen ikke har ført til en løsning af tvisten;
• Statens Arbejdstilsyn. Han er den mest berømte og mest udbredte voldgiftsmand i sådanne tvister. Faktisk er det regionalt, territorialt organ Føderal tjeneste om arbejde og beskæftigelse i hvert fag;
• Den Russiske Føderations anklagemyndighed. Anken modtaget fra anklagemyndigheden kan, afhængigt af arten af ​​den angivne lovovertrædelse, sendes til Arbejdstilsynet eller tjene som begrundelse for at iværksætte en anklagemyndigheds revision med inddragelse (afhængigt af omstændighederne) af Skat, Migration eller andre tjenester;
• retslige myndigheder kan bruges af borgere til at hævde deres rettigheder i tvister med deres arbejdsgivere;
• du kan også skrive en erklæring til politiet, selvom den højst sandsynligt vil blive videresendt til de relevante myndigheder;
• Skattekontoret er stedet hvor man kan klage, hvis arbejdsgiveren ikke betaler løn overhovedet, eller det følger en "grå" ordning. På en række spørgsmål vil skattevæsenet ikke kunne hjælpe;
• en fagforening i en stor virksomhed kan yde seriøs assistance i konfrontation med ledelsen. Hvis du ikke har en sådan organisation, kan du kontakte din fagforenings by/regionale fagforening.

Opmærksomhed! Forskellige tjenester fungerer forskelligt fra hinanden. Ved henvendelse til anklagemyndigheden eller arbejdstilsynet skal du kun afvente afslutningen af ​​det tilsyn, som tjenesterne skal iværksætte senest 30 dage fra datoen for ansøgningens indgivelse. På dette tidspunkt vil specialister finde overtrædelser. I retten vil dit krav ikke blive accepteret uden eksisterende beviser for en lovovertrædelse.

Det er værd at sige, at når du kontakter advokater, der er specialiserede i sådanne sager, vil de i langt de fleste tilfælde gå med dig til anklagemyndigheden og hjælpe dig med at udarbejde en erklæring. Retten vil også helt sikkert inddrage anklagere, hvis den kræver yderligere oplysninger om sagen.

Fagforeninger såvel som presseorganer, almennyttige osv. udfører i vid udstrækning en formidlende funktion i denne sag og hjælper dig juridisk rådgivning og hjælp til at udarbejde en formel klagesag.

Hvordan man korrekt indgiver en klage over en arbejdsgiver

En generelt accepteret og obligatorisk standard, statsform, eksisterer ikke. Selvom klagen naturligvis som ethvert dokument skal opfylde en række åbenlyse krav, skal man klart (uden mulighed for dobbelttolkning) angive tingenes tilstand, beskrive problemet og henvise til retsgrundlag(hvilken lov blev brudt).

Generelt bør du bestræbe dig på at sikre, at din appel indeholder følgende oplysninger:

• standard "fra hvem og til hvem", det vil sige en overskrift i øverste højre hjørne, med navnet statslig instans, samt oplysninger om dig (bopælsadresse og kontakttelefonnummer);
• angive: hvilken stilling og på hvilket grundlag (ansættelseskontraktnummer) du har, samt oplysninger om virksomhedens ledelse;
• i klagens tekst er det nødvendigt at beskrive kendsgerningen om en krænkelse af virksomheden såvel som (især vigtigt for at indgive et krav i retten) kendsgerningen om et mislykket forsøg på forlig før retssagen;
• når du angiver kendsgerninger om overtrædelse (de forsinker udstedelsen af ​​en arbejdstilladelse ved afskedigelse, tillader dig ikke at tage på ferie osv.), skal du henvise til lovens bestemmelser, som I dette tilfælde ignoreret af arbejdsgiveren;
• Det er også tilladt at henvise til en virksomheds interne regler, hvis de er udarbejdet i overensstemmelse med loven, men overtrædes;
• dokumenter leveres, afhængigt af tilgængelighed: ledelsens svar på din anmodning i intern orden, indkomstbevis, faktisk ansættelseskontrakt, bog, orlovsordre osv.;
• Du kan henvise til vidneudsagn "... ovenstående kan bekræftes af kolleger, teammedlemmer, værkfører osv." Selvfølgelig er det godt at være enige om disse spørgsmål fra begyndelsen.

Med en veludformet ankesag, hvor den eksisterende krænkelse er tydeligt angivet, vil arbejdstilsynet eller anklagemyndigheden nødvendigvis iværksætte et tilsyn med henblik på at bekræfte oplysningerne, samt finde en måde at genoprette de krænkede rettigheder.

Tilgængeligheden af ​​sådanne anmodninger er også vigtig. Fra et formelt synspunkt, hvis en arbejdsgiver overtræder arbejdsloven, er det op til dig, hvor du skal klage. Det er lige meget, om du kom personligt eller indgav en klage på anden måde - myndighederne skal reagere. I dag kan dette gøres på følgende måder:

• ved personligt at kontakte anklagemyndigheden, Arbejdstilsynet eller et andet autoriseret organ;
• Ved hjælp af Rostruds hjemmeside kan du indgive en anonym klage over din arbejdsgiver. Inspektionen svarer også inden for 30 dage fra ansøgningsdatoen;
• kontakte en advokat, der repræsenterer dine interesser. Det koster selvfølgelig penge, men i de fleste af disse sager er der udsigt til at få erstatning fra virksomheden, ofte i form af et advokatsalær.

Borgere er oftest interesserede i muligheden for at indgive en klage anonymt, hvilket kun er tilladt ved indgivelse online. Dette er en grundlæggende forkert tilgang, som er en fortsættelse af selve frygten for omvendelse. Det er kun den ulovlige arbejdsgiver, der nyder godt af dette. Et eksempel og et eksempel på en applikation kan findes på internettet.

Almindelige årsager til at indgive en klage

I denne sag skal man først og fremmest ledes af arbejdsloven såvel som andre grundlæggende dokumenter, der er afsat til borgernes rettigheder (Ruslands civile lovbog, forfatningen osv.). En krænkelse, der sker på arbejdspladsen, skal falde inden for en vis ramme, der gør det muligt at anerkende den som sådan.

Det nytter ikke noget at brokke sig over nogle små hverdagsting, som simpelthen ikke passer dig, hvis tingenes tilstand ikke går ud over de fastlagte normer. Mere alvorlige "udskejelser" (f.eks. tvangsarbejde, involvering i ulovlige aktiviteter osv.), tværtimod allerede falder ind under straffeloven og vedrører kun indirekte arbejdsret.

I I virkeligheden udskejelser, der går ud over grænserne, er en sjældenhed. Alle stødte overtrædelser er typiske og velkendte af alle. De mest almindelige årsager til klager over en arbejdsgiver er:

1. Faktisk ansættelsesforhold, uden indgået kontrakt. Dette er i strid med artikel 67 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (obligatorisk tilstedeværelse af en aftale i to kopier, underskrevet af parterne). Dokumentet skal fremkomme senest 3 dage fra arbejdets start. Hvis det ikke er der, så skal du indgive en klage mod arbejdsgiveren.
2. Nægtelse af at give lovlig orlov (artikel 19 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks garanterer arbejdende borgere ret til orlov, ekstra orlov, ulønnet fri, samt muligheden for at erstatte dem monetær kompensation).
3. Overarbejde ud over den otte timer lange arbejdsdag. Ubetalt eller underbetalt. Enhver sådan behandling, bortset fra de tilfælde, der er beskrevet i art. 99 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, kan kun udføres med medarbejderens samtykke og ved udarbejdelse af en separat aftale.
4. Systematisk manglende udbetaling/forsinkelse af løn. Er der en forsinkelse på op til 15 kalenderdage, får medarbejderen løn lovpligtige(Artikel 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) kompensation. Hvis pengene ikke er modtaget selv efter, så behøver du ikke gå på arbejde, efter at have underrettet dine overordnede på forhånd.
5. Forsinkelser i udbetalingen af ​​feriepenge, rejsepenge og sygefravær samt bevidst undervurdering af størrelsen af ​​disse udbetalinger.
6. "Dobbelt kontanter" ved betaling af arbejdere. Arbejdsgivere betaler to lønninger (den ene officielt og den anden i henhold til internt regnskab) for at undgå at betale skat. Dette krænker direkte medarbejderens rettigheder og er grundlag for en klage.
7. En hel række af overtrædelser, der er stødt på under afskedigelse (kapitel 13 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Dette skyldes normalt forvirring i datoer, manglende betaling behørig erstatning, forsinkelser i dokumenter (primært arbejdsbog) etc.
8. Afslag på at give sygeorlov, samt krænkelser af gravides rettigheder.
9. Andre handlinger, der overtræder arbejdsloven og andre love, såsom fyringer af enlige mødre, tvangsfyring "på eget initiativ", involvering i udførelsen af ​​opgaver, der ikke er fastsat i kontrakten, osv.

Krænkelser på arbejdsmarkedsområdet er et ekstremt bredt emne, hvor hver enkelt sag fortjener særskilt behandling, og ovenstående liste afspejler ikke alle de eksisterende problemer. Der er dog generelle tips som vil hjælpe dig med at opnå dine rettigheder.

De kan reduceres til følgende:

• studere de grundlæggende bestemmelser i arbejdslovgivningen;
• ikke indgå i indledende korrupte forhold til arbejdsgiveren. Ansøgeren lærer om den samme "sorte løn" under samtalen, og det er en god grund til ikke at få job i sådan en organisation;
• omhyggeligt studere alle dokumenter, der er underskrevet på arbejdet. Virksomheden kender arbejdsloven meget bedre end dig og vil altid finde smuthuller i loven. I mange virksomheder arbejder medarbejderne således 12 timer om ugen på et frivilligt og lovligt grundlag og modtager "overarbejde" for dette (faktisk er overbetalingen minimal), efter at have underskrevet en passende aftale;
• en kollektiv appel er altid mere effektiv end en individuel klage;
• ignorere eventuelle "advarsler" eller direkte trusler fra dine overordnede vedrørende dit ønske om at gå til Arbejdstilsynet. Sådanne sager skal anmeldes til politiet.

Hvis klagen er modtaget af en af ​​de offentlige myndigheder (domstolen, anklagemyndigheden, skattekontoret, arbejdstilsynet osv.), afhænger intet af dig, og arbejdsgiveren skal forholde sig til de autoriserede organer.

Konsekvenser for ansøger og virksomheden

Enhver inspektion efterfølges af en naturdomstolsdom eller en ordre fra inspektøren om at fjerne lovovertrædelsen og om nødvendigt kompensere for medarbejderens tab. De vigtigste typer af indflydelse på arbejdsgiveren fra myndighedernes side kan identificeres:

• administrativt ansvar, primært præsenteret i form af bøder til virksomheden selv og ansvarlige medarbejdere (direktør, revisor, medarbejdere i personaleafdelingen mv.) og faglig inhabilitet af specialister. Artikler i Code of Administrative Offences 5.27 – 5.35 og en række andre love er viet til dette;
• arbejdsgiverens økonomiske ansvar, rettet primært mod betalinger til medarbejderen, og ikke kun i statsbudgettet. Et almindeligt tilfælde er betaling af en bøde til en medarbejder for forsinket løn (artikel 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
• Strafansvar er fastsat for grove overtrædelser, der sætter spørgsmålstegn ved borgernes sikkerhed for liv og sundhed. For eksempel Art. 143 i Den Russiske Føderations straffelov for overtrædelse af sikkerhedsbestemmelser, der førte til alvorlige konsekvenser.

En almindelig overtrædelse er fraværet af en ansættelseskontrakt, strafbar i henhold til art. 5.27 Kodeks for administrative lovovertrædelser. fastsat i form af en bøde på op til 20 tusind rubler eller diskvalifikation af lederen i op til 3 år. Dette er en typisk administrativ straf, mens afskedigelse af en gravid kvinde eller en med små børn (under 3 år) allerede er en strafbar handling. Arbejdsgiveren er ansvarlig i henhold til art. 145 i Den Russiske Føderations straffelov.

Det skal bemærkes, at for de sidste år Der er taget mange skridt for at forbedre og strømline arbejdsforholdet i landet. Den generelle tendens er at bringe økonomien "ud af skyggerne". For eksempel fordoblede føderal lov nr. 272, der har været i kraft siden 3. juli 2016, koefficienten for udbetaling af kompensation for forsinket løn (fra 1/300 til 1/150 af centralbankens refinansieringsrente) og præciserede definitionen af betalingsgrundlag.

Det er værd at bemærke, at denne lov indførte art. 5.27 Kodeks for administrative lovovertrædelser interessant situation, hvorefter sådanne betalinger kan forhøjes efter særskilt aftale mellem parterne. Som regel taler vi om en vis mængde "løn" og en mindelig konklusion på tvisten.

Bøderne for arbejdsgiveren stiger sideløbende med forenklingen af ​​ansøgningsproceduren for borgerne. Regelmæssige virksomhedsinspektioner udføres hyppigere. Alt dette tyder på, at der nu er et fuldt fungerende kompleks til beskyttelse af arbejdstagernes rettigheder. Du skal blot beslutte dig for, hvor du skal klage over arbejdsgiveren og være proaktiv i denne sag.

Ved at underskrive en ansættelseskontrakt indgår medarbejderen på den ene side og arbejdsgiveren på den anden side et ansættelsesforhold, der er reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks. For at beskytte deres rettigheder skal en medarbejder gøre sig bekendt med artiklerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og blive guidet af dem.

I dag er det ikke ualmindeligt, at en chef tilsidesætter en medarbejders rettigheder, og der opstår konfliktsituationer.

En arbejdsgiver overtræder arbejdsloven - hvor kan man klage

Hvis en arbejdsgiver overtræder kodekset, skal medarbejderen vide, hvilken organisation der vil hjælpe med at beskytte hans rettigheder. Tidligere havde alle mulighed for at søge Fagforeningen fra en organisation. Men i dag kan fagforeninger kun findes når store virksomheder For at beskytte dine rettigheder kan du derfor kontakte:

1. Arbejdstilsyn.
2. Anklagemyndigheden.

Når du kontakter arbejdstilsynet, skal du skrive en ansøgning, som vores advokater hjælper dig med at udarbejde, og desuden vedlægge en kopi af ansættelseskontrakten.

Arbejdstilsynet - hvor kan man klage over en arbejdsgiver

Ved ansøgning om ansættelse er det vigtigt at huske, at ansættelseskontrakten indgås i to eksemplarer, hvoraf det ene forbliver hos medarbejderen med originale underskrifter og segl. Du har ret til at kræve en anden kopi af aftalen fra lederen.

Når de kontakter inspektører, udfører de en uplanlagt inspektion på stedet af organisationen. Hvis tilsynet konstaterer væsentlige overtrædelser, pålægges organisationens leder en bøde, og der vil blive udfærdiget påbud om at afhjælpe overtrædelser i bestemt periode. Før udløbet af ordren skal organisationens leder give arbejdstilsynet dokumentation for, at alle overtrædelser er elimineret. Hvis overtrædelserne ikke er blevet fjernet, vil tilsynet sagsøge lederen af ​​organisationen.

Arbejdstilsynet er overalt, og vores advokater ved, hvor man kan klage over en arbejdsgiver i Moskva og andre byer, fordi man kun kan klage over lederen af ​​en organisation, hvor man rent faktisk arbejder officielt.

Anklagemyndigheden

For at beskytte dine rettigheder kan du kontakte anklagemyndigheden. For at gøre dette skal medarbejderen skrive en ansøgning og vedlægge en fotokopi af sin ansættelseskontrakt. Efter behandling af ansøgningen sender anklagemyndigheden et brev til tilsynet om behovet for at kontrollere organisationen. Konstateres overtrædelser, kan anklagemyndigheden kræve, at retten bringer virksomhedens leder i strafansvar.

Ret

Du kan straks gå til retten med en påstandserklæring, hvortil du skal vedlægge bevis for arbejdsgiverens forseelse. Du skal også fremlægge dokumenter, der beviser, at medarbejderen er registreret i organisationen.

Vigtigste arbejdsgiverforseelser

Der er grund til at klage over arbejdsgiveren, hvis visse artikler i arbejdsloven overtrædes.

Art. overtrådt 67 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Ved indgåelse af en ansættelseskontrakt får medarbejderen ikke en anden kopi. Faktisk skal kontrakten underskrives inden for 3 dage, og én kopi skal gives til medarbejderen.

Art. overtrådt 57 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Når du underskriver kontrakten, bør du omhyggeligt læse alle klausulerne, da din underskrift betyder din aftale med hver af dem. Det er en anden sag, hvis ansættelseskontrakten ikke indeholder obligatoriske klausuler (arbejdstid, løn, frist for udstedelse af forskud, løn, andre betalinger). Hvis disse punkter ikke er til stede, vil det være umuligt at bevise, at en person i stedet for en 40-timers arbejdsuge arbejder mere end den afsatte tid, og han får ikke ekstra løn for overarbejdstimer.

Art. overtrådt 68 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Ikke korrekt arkiveret personaledokumenter er også en lovovertrædelse fra arbejdsgiverens side. Senest 3 dage efter kontraktens underskrivelse skal der udfærdiges en overtagelsesordre, hvor medarbejderen skal underskrive (bekræfte, at han har læst ordren). Ud fra bestillingen foretages en indtastning i arbejdsbogen.

Art. overtrådt 72, art. 74 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Alle ændringer vedrørende arbejdsplan og løn skal dokumenteres skriftligt af arbejdsgiveren og aftales med medarbejderen.

Chefen har ikke ret til at nedsætte medarbejderens løn og øge antallet af arbejdstimer, hvis medarbejderen ikke er enig heri og ikke har underskrevet det tilsvarende dokument (ordre).

Art. overtrådt 36 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Oftest vedrører overtrædelser specifikt denne artikel - betaling af løn, forudbetalinger. Vores advokater vil fortælle dig, hvor du skal klage, hvis din arbejdsgiver ikke betaler din løn. Forsinkede betalinger skal ledsages af en økonomisk kompensation. Hvis arbejdsgiveren ikke kompenserer for dagene med forsinkelse i betalinger eller ikke udsteder løn, så skal du kontakte de relevante myndigheder.

Art. overtrådt 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som specificerer den tidsramme, inden for hvilken arbejdsgiveren er forpligtet til at betale alle betalinger til medarbejderen. Han skal gøre dette strengt ved afskedigelse.

Art. overtrådt 70 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Når en person får et job, fastsætter arbejdsgiverne meget ofte først en prøvetid. Lejer har ikke ret til at installere prøvetid, hvis medarbejderen:

• Det er første gang, at en person er ansat efter at have afsluttet eksamen fra et universitet eller modtaget et diplom fra sekundær erhvervsuddannelse.
• Blev overført fra en anden enhed.
• Mindre.
• En kvinde, der har et barn under 1,5 år.

Hvor kan man klage over en arbejdsgiver

De ovennævnte kontroversielle situationer mellem en medarbejder og en arbejdsgiver er de mest almindelige. Men arbejdere står over for et stort antal krænkelser fra ledelsens side, lige fra ansættelse til afskedigelse.

Ofte står medarbejdere over for det problem, at ansættelseskontrakten indeholder klausuler, der er i modstrid med Den Russiske Føderations arbejdskodeks og regler. Denne situation kan også tjene som grundlag for henvendelse til tilsynet.

For eksempel angiver kontrakten lønnen for en 40-timers arbejdsuge under minimum, eller det er angivet, at medarbejderen (en kvinde med et mindreårigt barn) skal sendes på forretningsrejser.

Hvor kan man klage over en arbejdsgiver anonymt

Hvad skal man gøre, hvor man kan klage, hvis arbejdsgiveren ikke formelt indgiver en klage. Du kan klage anonymt, således vil en medarbejder i organisationen beskytte sig mod krav fra sin leder.

Vores advokater fortæller dig, hvordan du anonymt sender en klage over din arbejdsgiver. Når du udfylder formularen, vil sådanne klager stadig kræve indtastning af medarbejderens data i overensstemmelse med gældende russisk lovgivning, da anonyme klager uden data ikke vil blive behandlet af arbejdstilsynet. Når du sender en klage, skal du blot angive "send anonymt", så vil klagen blive behandlet.

Arbejdsgiverens overtrædelse af arbejdssikkerhedsstandarder

Hver arbejdsplads virksomheder skal certificeres. Certificering udføres i de første 6 måneder fra dannelsen af ​​organisationer, derefter hvert femte år. Certificeringsrapporten indeholder anbefalinger og overholdelse af arbejdssikkerhedsstandarder. Hvis en medarbejder for eksempel er forpligtet til at bære særligt tøj under sine arbejdsforhold, er arbejdsgiveren forpligtet til at stille det til rådighed. Hvis arbejdsforholdene vurderes som vanskelige (kategori IV), så skal arbejdsdagen nedsættes, eller der skal ydes erstatning.

Arbejdsgiveren er ansvarlig for medarbejderen, hvis han pludselig kommer til skade på arbejdet. Inden arbejdet påbegyndes, skal en medarbejder gennemgå:

• Introduktionstræning.
• Arbejdssikkerhed briefing.
• Instruktioner om brandfare og elektrisk sikkerhed.

Først da kan han få lov til at arbejde. Hvis dette er sket, og arbejderen kommer til skade, skal de relevante myndigheder betale erstatning. Men de vil ikke gøre dette, medmindre det er bevist, at alle standarder blev fulgt, medarbejderen blev instrueret, og hændelsen var en ulykke.

Derfor skal medarbejderen gennemgå alle instruktioner uden fejl, og arbejdsgiveren skal sikre, at de udføres rettidigt. Manglen på instruktioner er også en overtrædelse af Den Russiske Føderations arbejdskodeks i forhold til medarbejderen.

Hvis arbejdssikkerhedsstandarderne ikke er opfyldt, skal du klage til statens arbejdstilsyn.

Hvor kan en medarbejder klage over en arbejdsgiver?

Alle rettigheder og forpligtelser for begge parter er specificeret i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. For ikke at møde uretfærdig behandling fra overordnede, skal medarbejderen gøre sig bekendt med Den Russiske Føderations arbejdskodeks, og i tilfælde af kontroversielle situationer, indledningsvis søge svar der eller fra vores advokater, der ved, hvor man kan klage over en skruppelløs arbejdsgiver.

Før du kontakter arbejdstilsynet eller andre myndigheder, er det nødvendigt at finde ud af, om hans krav til arbejdsgiveren er en krænkelse af hans arbejdsrettigheder. Det sker, at arbejdsgiverens juridiske handlinger, som ikke er til den ansattes smag, betragtes af ham som en krænkelse af rettigheder og en krænkelse, selvom de ikke er sådanne.

Før du kontakter staten Arbejdstilsynet Det er tilrådeligt at løse alle kravsproblemer fredeligt med lederen ved at skrive en erklæring, klage eller krav rettet til ham. Det er bedst, hvis medarbejderen, når han udarbejder en klage, stoler på Den Russiske Føderations arbejdskodeks og angiver de artikler, der, som det ser ud til, blev overtrådt. Du kan indgive en klage til din leder enten direkte personligt eller med posten. Den anden mulighed er at foretrække, da der vil være dokumentation for, at han kontaktede arbejdsgiveren med en klage.

Omvendt meddelelse kan gives til retten, hvis sagen kommer til behandling.

For kompetent at udarbejde et krav, der angiver alle overtrædelser, kan du søge rådgivning hos vores advokater. Til at begynde med vil de hjælpe med at afgøre, om kravet er en overtrædelse af Den Russiske Føderations arbejdskodeks og ansættelseskontrakten. Hvis der identificeres overtrædelser, vil advokater fortælle dig, hvor du kan klage over arbejdsgiveren i St. Petersborg og andre byer i Rusland.