Sådan gør du et godt indtryk ved et interview. Første indtryk ved et interview

Hver af os har mindst én gang stået over for behovet for at gennemgå et interview. Dette er altid en meget spændende proces, det er lige meget om samtalen foregår over telefonen eller personligt, det er meget vigtigt at imponere arbejdsgiveren, for at vise at du virkelig er ansøgeren, at chefen eller lederen af ​​virksomhedens HR afdeling ønsker at se i denne stilling.

En samtale er den tredje fase af en aktiv jobsøgning, stadiet af et personligt møde med en arbejdsgiver for at løse spørgsmålet om ansættelse.

I første fase udarbejder en person, der ønsker at få en stilling i en virksomhed eller institution, et CV og distribuerer det gennem forskellige kommunikationskanaler. Dokumentet kan lægges på internettet på specialiserede websteder og vises til venner.

Det andet trin involverer udførelse af følgende opgaver:

• bruge tjenesterne fra et arbejdsformidlingscenter (hvis medarbejderen allerede er blevet frigivet);
• søge job i en organisation uddannelsesinstitutioner, til virksomheder skriftligt eller telefonisk. For at foretage effektive opkald skal du konstant forbedre din telefonsamtaleteknik.

Når du er inviteret til en samtale, skal CV'et bruges som støttedokument. Disse omfatter også:

• portfolio – en mappe, hvis indhold afspejler kandidatens akademiske og arbejdsmæssige resultater: fotografier, artikler, design projekter, skitser til reklamekampagner, skolelektionsplaner, certifikater for avanceret uddannelse;
• en liste over personer, der kan give en anbefaling - en personlig beskrivelse og anmeldelse af medarbejderen fra det tidligere arbejdssted;
• originaler af uddannelsesbeviser, insignier, certifikater (just in case).

Generelle principper for interview

Et andet navn for en kandidats samtale med en repræsentant for en organisation er en samtale. Hvorfor gennemføres interviewet? Således at ansøgeren til stillingen viser sig med den bedste side, og arbejdsgiveren valgte en passende medarbejder blandt et dusin ansøgere.

Hvem udfører interviewet? Oftest er denne ansvarlige mission betroet til HR-chefen. Hvis der oprettes en kommission på 2 eller flere personer, omfatter den både en leder og en psykolog. Hver af dem vurderer kandidatens personlighed, som de bedst forstår.

Regler for jobsamtaler tager form af anbefalet adfærd og bestemmer graden af ​​mod hos den person, der gjorde det vigtigt skridt– krydsede tærsklen til arbejdsgiverens virksomhed. Ansøgeren bør efterlade frygten bag kontordøren og blot opfylde sit formål - at gøre det rigtige indtryk på intervieweren og modtage en velfortjent invitation til at besætte den ledige stilling.

Hvad skal du vide til en jobsamtale? Generel lærdom vil næppe svigte dig, og når faglig kompetence, personlig charme og evnen til at vinde en person tilføjes, skal resultatet simpelthen leve op til forventningerne. For at hjælpe den kommende medarbejder, og nu kandidaten, er der grundlæggende teser. Hvis du husker dem, falder sandsynligheden for at begå fejl under et interview.

Så du har brug for:

1. Fortæl sandheden, men uden ekstremer. Alle har ulemper, men der er altid flere fordele. Beslutsomheden til at arbejde på sig selv er et lille plus til fordel for kandidaten.
2. Opfør dig selvsikkert, afslappet, men ikke vulgært.
3. Få en forklaring på alle punkter på dit CV.
4. Vær forberedt på at besvare vanskelige, uventede spørgsmål: Hvem ved, hvad der tænker på arbejdsgiveren?
5. Vær omhyggelig med at undgå svindel: Samtalen skal foregå på arbejdspladsen, så kandidaten så at sige øjeblikkeligt er "fordybet" i virksomhedens atmosfære.
6. Vær komfortabel med den tid, der er afsat til samtalen. Ansøgere til en stilling, der indsender deres CV, bidrager til skabelsen af ​​"konkurrence"-betingelser. Interviewet med dem varer forskelligt, da intervieweren viser en individuel tilgang. Han kan bede om at afsløre dette eller hint punkt i resuméet mere detaljeret eller endda uventet ændre den tone, som samtalen føres i.
7. Håndter fiasko med værdighed. Seriøse virksomheder opretter en database over ansøgere. Hvis ansættelsesforsøget denne gang ikke lykkes, placeres den lovende kandidat i reserven. Det vil blive husket i tilfælde af en genåbning af den ledige stilling.

Forberedelse er den bedste hjælp for en kandidat

At have information giver dig styrke og selvtillid. Disse egenskaber har en jobansøger som ingen anden brug for. Hans opgave er et vellykket interview; rådgivning til forberedelse gives til ham som en generaliseret oplevelse af ansøgere som ham.

Aware er bevæbnet, så du skal:

• finde ud af så meget som muligt om arbejdspladsen, stilling, krav;
• formulere for dig selv livsmål og måder at opnå dem på;
• studere ofte stillede interviewspørgsmål og øve svar med en sparringspartner eller foran et spejl;
• tænk over den størrelse du ønsker løn og hvad du kan være interesseret i, fra et personligt synspunkt (hobbyer, hobbyer, rejser): pludselig vil arbejdsgiveren være tilbøjelig til normal kommunikation, og ikke til "forhør med bias";
• tænk gennem detaljerne i billedet på forhånd for ikke at flyve til kontoret "i en fart";
• auto-træning, yoga, slå en boksesæk for at overvinde angst og forsøge at skjule det desperate finansielle position: hvis arbejdsgiveren ser dette negativt, vil han ikke tilbyde de mest gunstige samarbejdsvilkår, vel vidende at personen vil acceptere dem;
• forstå, om ønsket om at få dette job er stærkt nok til at flytte til en anden by for det;
• beslutte dig for målet (dette er navnet på den stilling, som en person søger): du kan ikke blive hotelchef og bartender på samme tid. Attituden "de tager mig i det mindste et sted hen" er uproduktiv.

Nu har kandidaten en nogenlunde idé om, hvordan man forbereder sig til en jobsamtale. Det er svært at tage højde for alle nuancerne, men hvad en person ejer, hvad han kan gøre, og hvad han er stolt af, vil altid være med ham. Ned med tvivlen - og frem til interviewet! Men det er bedre ikke at åbne chefens kontordør med fødderne...

Hvad skal man ikke gøre under et interview?

Socialt og moralsk bestemte forbud i forbindelse med et interview ligner undtagelser fra reglerne i en russisk sproglig lærebog. Der er altid færre af dem end anbefalinger og krav. Ved at huske dem kan du beskytte dig selv mod banale og stødende fejl, når du søger job.

Psykologer og erfarne interviewere er meget klare over, hvad de ikke skal gøre eller foretage sig, hvis ansættelse ikke bare er et indfald:

1. være irriteret selv og irritere din samtalepartner;
2. ser nervøst på uret, som om et "vigtigt interview" er ved at begynde et andet sted;
3. være forsinket;
4. afbryde intervieweren eller, idet du bemærker, at han skriver noget ned, spørg uhøjtideligt, hvad det er;
5. besvare opkald fra bekymrede mennesker: det er bedre at slukke telefonen og sætte den i lydløs tilstand;
6. komme med utvetydige antydninger af intim karakter;
7. tilbyde bestikkelse, afpresning, blive personlig, være uhøflig;
8. tygge tyggegummi, tygge en blyant, gynge på en stol, rode med tøj/hår, lave andre ufrivillige bevægelser, der indikerer manglende tillid til dig selv eller hvad du siger;
9. undervurdere/overdrive dine præstationer;
10. tag en "lukket stilling": benene krydses, hænderne foldet på brystet. Denne situation indikerer fordomme og uforberedthed til fælles aktiviteter;
11. grimassere, bande, grine højt og udtrykke følelser på andre upassende måder;
12. tal uvenligt om din tidligere arbejdsgiver: det er bedre at tie eller pænt skifte emne.

Hvordan skal man opføre sig, hvad og hvordan skal man sige til et interview?

Under samtalen kan du programmere en positiv effekt. Når en kandidat ved, hvilken adfærd og andre manifestationer der er tabubelagte og uønskede, kan han fokusere på, hvordan man interesserer og imponerer selv den mest strenge arbejdsgiver. For at strukturere kommunikation og adfærd korrekt under en jobsamtale skal du ikke kun mestre teorien om dette problem, men også føle dynamikken i situationen direkte "i processen."

Hvad er intervieweren opmærksom på? Hans synsfelt og opfattelse omfatter:

• indhold og læsefærdigheder i et CV (færdigheder i at udtrykke tanker på skrift);
• billede - generelt og i detaljer: tøj, sko, frisure, makeup, parfume, tilbehør;
• mikrobevægelser i ansigtet, bevægelser af øjne, arme, ben;
• evne til at formulere et mål og besvare spørgsmål (mundtlige færdigheder).

Når en arbejdsgiver stiller yderligere spørgsmål, vil han som svar høre endnu et overbevisende argument for, at kandidaten "passer" ind i denne virksomheds detaljer og koncept. Psykologer råder til ikke at spare på fakta og at specificere dine succeser så meget som muligt - i tal, i procenter.

Hvordan kommunikerer man korrekt under et interview? Her er to tricks, der aldrig vil svigte dig:

Hvad afhænger det første indtryk af? Det er i bund og grund den komplekse følelse, som en interviewer oplever, når han møder en person for første gang. Den menneskelige faktor kan ikke benægtes. Arbejdsgiveren kan have sine egne præferencer og luner, men det er ønskeligt, at han ved, hvordan man dæmper dem.

Når du skal vælge en fremtidig medarbejder, bør sund fornuft og virksomhedens formålstjenlighed være hans vigtigste guide. Det afhænger af kandidaten, hvordan han vil positionere sig. Det, han ikke er i stand til at påvirke til sin fordel, er tidsfaktoren, lederens humør, konkurrencen, beskæftigelsen "through pull", det faktum, at efterspørgslen efter job dominerer over udbuddet.

Der er tre mulige ansættelsesresultater:

1. Har taget!
2. De tog det ikke!
3. De tog mig til næste udvælgelsesrunde - hvis stillingen er meget prestigefyldt og højt betalt.

Hvad er tegnene på, at det aktuelle interview er et relativt vellykket arrangement?

• samtalen er bygget op i form af en levende dialog;
• der rettes periodisk ros til ansøgeren;
• arbejdsgiveren beskriver først kort, hvilken slags person der er egnet til stillingen, og gør det derefter med et ord eller gestus klart, at kandidaten har de nødvendige egenskaber;
• intervieweren læner sig frem med hele kroppen, lytter opmærksomt, reagerer på en ikke-triviel måde, ser frem til svaret på spørgsmålet: han er interesseret i at lære mere om ansøgeren, end der står i CV'et;
• arbejdsgiveren er tydeligvis ked af, at den tid, der er afsat til samtalen, allerede er ved at være slut;
• Intervieweren introducerer virksomhedens team.

Jo længere og mere livlig samtalen er, jo større er chancen for at komme ind i "top tre" blandt ansøgere. Først danner arbejdsgiveren/HR-chefen sig et førstehåndsindtryk, og i en videre samtale bliver han overbevist om dets rigtighed, gyldighed eller ændrer mening til det modsatte.

Kandidaten venter på arbejdsgiverens svar, som en elev, der venter på karakterer på en prøve. Dommen er ikke en tom sætning for en motiveret person, der virkelig gerne vil arbejde i denne virksomhed. Denne person fortjener respekt, hvis bare med den begrundelse, at hun har gennemgået en vanskelig vej for at få et job fra en drøm til at gå i opfyldelse.

At vælge et erhverv er altid forbundet med et vist niveau af stress. Efter at have studeret på universiteter nærer kandidater et håb i deres hjerter om, at der ikke vil være problemer med arbejdet. Virkeligheden viser den anden side af medaljen. Ikke kun gårsdagens studerende, der dimitterede fra universiteter med udmærkelse, men også førsteklasses specialister med omfattende erhvervserfaring og et arsenal af nødvendige faglige færdigheder og viden, som på grund af nogle omstændigheder er tvunget til at søge et nyt job, står over for en række vanskeligheder selv i den første fase af deres karriere - interview.
Arbejdsgivere i dit valgte speciale kan være forskellige, og du kan ikke regne med, at hver af dem vil forstå din individualitet, ukonventionelle tænkning og talenter. Der er en række almindeligt anerkendte regler, som hjælper dig med at gøre et yderst positivt indtryk ved en samtale.

Ordet er ikke en spurv, men et trumfkort

Tale gives til en person, så han kan kommunikere frit, udtrykke sine ønsker og behov. Men nogle gange forsømmer vi denne store gave og tillader os selv usammenhængende tom snak, der forgifter vores liv. Mange af os er bekendt med situationer, hvor vi efter lang ventetid på en samtale på vigtigt spørgsmål og omhyggelig forberedelse, i virkeligheden bliver vi frygtsomme og siger ting, som vi senere skammer os over. Hvis dette er en date med en elsket, så kan en sådan forglemmelse tilgives.
Der er andre metoder. Udover faglige egenskaber, som du bestemt besidder, bør du være opmærksom på, hvad og hvordan du siger. Det er ikke uden grund, at talekunsten siden oldtiden er blevet betragtet som et af de vigtigste menneskelige talenter og en nødvendighed i arbejdsspørgsmål.
Så hvordan taler man under en samtale, så du bliver betroet den stilling, du regner med? Her er et par anbefalinger, som du kan anvende for at bestå samtalen og snart påtage dig en ny stilling:

• Tal roligt og trygt, for der er ikke kun uerstattelige mennesker, men også uerstattelige arbejdsgivere. Hvis du værdsætter dig selv som professionel, så har du intet at frygte.
• Prøv ikke at ledsage din tale med alt for følelsesladede bevægelser. Når du taler, skal dine bevægelser være tilbageholdende og forretningsmæssige, men ikke lukkede eller begrænsede.
• Døm ikke din tidligere ledelse. Selvom du blev fyret uretfærdigt, så sig, at du ikke var tilfreds med arbejdsplanen, manglende betalt orlov og så videre.
• Det vil være bedre for dig, hvis du sætter dig ind i generel information om virksomheden, så bliver det nemmere for dig at finde gensidigt sprog med HR-medarbejderen eller direktøren (den der forestår samtalen).
• Spørgsmålet om løn skal være det sidste du stiller, efter spørgsmålet vedr jobansvar og arbejdsforhold.

De møder dig ved deres tøj: hvad skal du have på til et interview

Før du vælger et billede til et interview, bør du beslutte dig for, hvilket felt du planlægger at arbejde med. Hvis dit kald er en seriøs stilling, der kræver et analytisk sind, et præsentabelt udseende og stort ansvar (banker, offentlige myndigheder, kontorarbejde), så bør du vælge farver i tøj som:

• Brun
• Sort
• Beige
• hvid
• Grå

Hvilket tøj ville være passende? Bukser, jakker, formelle nederdele, bluser og klassiske trøjer i ovenstående farver vil være dine bedste hjælpere for at blive opfattet som en professionel inden for dit felt. Pumper, balletsko el små hæle vil kun elegant fremhæve din stil.
Det nødvendige tilbehør til en forretningsmand, såsom et ur, dagbog, kuglepen, bærbar computer og mobiltelefon(gerne to).

En samtale er en afgørende fase i beslutningen om, hvorvidt man skal ansættes, og resultatet afhænger i høj grad af det indtryk, du gør på arbejdsgiveren. Alt er vigtigt her: fra udseende til evnen til at præsentere dig selv. Derfor anbefaler vi, at du tager opgaven seriøst, og vores artikel hjælper med dette.

1. Sådan forbereder du dig til en samtale

• Undersøg arbejdsgiveren

Besøg virksomhedens hjemmeside, læs om dens aktiviteter, mission og værdier, og se de seneste nyheder.

• Forbered en selvpræsentation

Skriv novelle om erhvervserfaring. Illustrer fordelene konkrete eksempler. I stedet for at sige: "Jeg er en målorienteret medarbejder", så tal om dine præstationer. Vi anbefaler at øve foran et spejl eller tale ind i en båndoptager. Læs mere om selvpræsentation i vores.

• Find ud af detaljerne

Spørg hvilke dokumenter der er nødvendige på mødet, et telefonnummer og navnet på den person, der skal gennemføre interviewet. At kalde nogen ved navn under et interview vil hjælpe dig med at vinde personen over.

• Overvej det udseende

Det anbefales ofte at have et jakkesæt på, men det er bedre at finde ud af, hvad virksomhedens dresscode er for at overholde det ved det første møde. Dit udseende skal demonstrere tillid, nøjagtighed og respekt for virksomhedens værdier.

• Få styr på dine sociale medier

Arbejdsgivere ser ofte ansøgeres personlige sider på internettet, så fjern eksplicitte billeder derfra. uanstændige udtryk og hvad vil afsløre din dårlige vaner eller utilfredshed med livet. Hvis dette er problematisk, skal du lukke eller midlertidigt blokere siden.

2. Hvordan man opfører sig under en samtale

• Tag dit CV og portfolio

Selvom arbejdsgiveren ikke sagde noget om det, så tag dig tid til at printe dit CV og portfolio ud og læg det forsigtigt i en repræsentativ mappe. Dette vil karakterisere dig som en forsigtig person.

• Vær punktlig

Hvis du kommer for sent, vil de anse det som unødvendigt, hvis du ankommer en halv time før, beslutter de, at du presser på og vil starte mødet tidligere. Den bedste mulighed– kom 10-15 minutter før aftalt tid.

• Vær opmærksom på dine ord

Sætningerne "Jeg ved det ikke", "måske", "en slags" og "sandsynligvis" afspejler usikkerhed. Erstat dem med "kan", "kan", "besidde", og du vil gøre et helt andet indtryk. Hvis du ikke kan demonstrere kompetence på et bestemt område, så sig: "Desværre er jeg ikke stødt på dette endnu, men jeg vil helt sikkert undersøge det."

• Brug kropssprog omhyggeligt

Aktive bevægelser indikerer nervøsitet, krydsede arme og ben indikerer hemmeligholdelse. Lad være med at pille ved noget i hænderne eller hæv dem over kravebenet. Prøv at vise åbne håndflader i samtale og når du giver hånd. I sidstnævnte tilfælde skal du ikke dække din samtalepartners hånd med din håndflade; ryst den trygt, men ikke for hårdt. Smil, hvor det er relevant, men lad være med at grine højt eller grine.

• Find fælles interesser

Snesevis af ansøgere kan søge én stilling, så sørg for, at du bliver husket. Hvis du bemærkede noget på kontoret, for eksempel en bog, du læste eller et fotografi fra et land, du for nylig har rejst til, så fortæl dem om det. Dette vil give dig mulighed for at finde fælles fodslag og vække sympati.

• Tal ikke dårligt om din tidligere arbejdsgiver

I historien om det tidligere sted skal du fokusere på det, du har erhvervet dig og stadig gerne vil opnå. Vores vil fortælle dig, hvordan du forklarer afskedigelse uden at kritisere arbejdsgiveren.

Under en samtale er det vigtigt at vise din styrker, og produktet vil hjælpe med at bestemme dem. Men selv med fremragende forberedelse og selvpræsentation er der mulighed for afslag, blot fordi arbejdsgiveren kan vælge en anden ansøger. Hvis dette sker, forbliv venlig og taknemmelig for muligheden. Det er sandsynligt, at du vil blive kontaktet igen, når der bliver nye ledige stillinger.

De ansøgere, der ønsker at garantere et vellykket interviewresultat, forstår dog, at de skal gøre mere end at binde et slips og stille tre vækkeure.

Uanset om det er en konkurrence på hundrede personer om en stilling eller en kamp mellem blot to kandidater, vil en motiveret jobsøgende, der ønsker et job, gøre alt for at skille sig ud fra konkurrenterne. Og han har kun én chance for at gøre et første indtryk.

Google virksomheden

Ifølge talrige undersøgelser og ekspertråd, en af ​​de mest effektive måder Den bedste måde at gøre dette på er at finde ud af alt, hvad du kan om virksomheden, inden du går til samtalen. Undersøg virksomhedens hjemmeside, se efter anmeldelser fra tidligere ansatte, partnere, leverandører og konkurrenter.

Derudover vil du, baseret på disse oplysninger, finde svaret på det obligatoriske spørgsmål: Rekrutterere er normalt skuffede over standardsvaret: "Åh, jeg elsker din virksomhed og har drømt om at arbejde her, siden jeg var barn!" Især hvis vi ikke taler om et selskab, men om et kopicenter i stueetage nye bygninger i det nordlige Tushino.

Tjek dine personlige sociale profiler

Begræns dig ikke til virksomhedsoplysninger. Vær ikke doven og kig efter profiler af arbejdende medarbejdere på sociale netværk. Dette kan være den person, der udfører interviewet, eller en kommende nærmeste leder eller kolleger. På Facebook, Vkontakte eller en blog finder du mere reel information om, hvordan det rent faktisk fungerer i denne virksomhed – hvad arbejdsbyrden er, klimaet i teamet og social sikring.

Ved at lære rekruttereren, du møder, bedre at kende, og endda opdage fælles interesser, vil du være i stand til at kommunikere med dem på et mere personligt niveau og på samme sprog. Pludselig lægger han resultaterne af sine morgenløb på Instagram, og du har selv lige købt en Asics og løber dine fem første hver morgen langs dæmningen i Luzhniki. Find et fælles kontaktpunkt – og du er sikret en plads i højsædet i rekrutteringsmandens hukommelse, når han træffer beslutning om valg af kandidat.

Forbered sager

En samtale er en chance for rekruttereren til at finde ud af, hvordan du passer ind i virksomheden, og hvordan du vil opføre dig under vanskelige omstændigheder. Husk derfor dine mest succesfulde beslutninger i krisesituationer, hvorfra du kom sejrrig ud. Marker dine ideer, som du har implementeret på tidligere pladser ah arbejde og som gav overskud til virksomheden. Det er lige meget for en fremtidig arbejdsgiver at vide, hvor du studerede, hvad du kan, eller hvad du gjorde. Det er vigtigere for ham at forstå, at du Færdig Og hvad så overvinde. Hvis du ikke har noget at prale af eller overraske, hvorfor kom du så overhovedet?

Selvom der ikke er nogen sejre i din portefølje, så tal om de erfaringer, du har lært af dine fejl og fejl, hvordan du nu, efter at have lært af bitter erfaring, ville løse disse problemer, og hvordan disse bitre oplevelser hjalp dig med at løse nye problemer.

Ingen har annulleret den korrekte tøjstil. Eksperter anbefaler at klæde sig endnu mere formelt end dine interviewpersoner. Og endnu mere, undertrykk ønsket om at vise dit lyse frem individuel stil. En Charlie Chaplin-hat, en lysegrøn T-shirt, en pink butterfly, der skinner med rhinsten, og uld Nike capris er dresscoden for Cirque du Soleil. Vend tilbage til punkt 1 og 2 – kig på hjemmesiden og sociale netværk, se billeder, find ud af hvilken stil der er accepteret i virksomheden og hvilken stil HR-chefen kan lide.

Glem ikke de små ting

Et fast håndtryk, uanset om du er en mand eller en kvinde, sammen med øjenkontakt er de detaljer, der ubevidst for rekruttereren skaber et behageligt portræt af dig.

Hvis du kommunikerer, skal du sørge for at smile! Et smil er ikke kun synligt, men også hørt - det gør din stemme venlig og dit billede muntert.

Glem ikke taknemmelighed. En kort e-mail bagefter, hvor du takker dig for din tid, kan komme langt, især hvis du tilføjer et efterord til interviewet, noget du har glemt at nævne i sagen.

Ved brug af materialer fra webstedet kræves en angivelse af forfatteren og et aktivt link til webstedet!

Under et interview spiller vi alle en eller anden rolle. Arbejdsgiveren udspørger os med partiskhed, og vi forsøger at skjule vores mangler, og indtil det sidste ved vi ikke, om den rolle, vi valgte, var vellykket, og om vi får det længe ventede job.

Ansøgere er overbevist om, at det er umuligt at forudsige resultatet af samtalen. Meget ofte viser et tilsyneladende vellykket interview sig at være frugtesløst. Det ser ud til, at nøglen til lederens hjerte er fundet, men opkaldet med nyheden om, at du er blevet accepteret, kom aldrig. Hvad er grunden? Psykologer svarer, at det hele handler om det første indtryk, du gør på arbejdsgiveren.

Diagnose på 20 sekunder

Mening om fremmed dannet i løbet af de første 20 sekunders kommunikation. I 90 % af tilfældene viser det første indtryk sig at være forkert, og som regel, hvis vi har mulighed for at fortsætte med at kommunikere med personen, formår vi at rette op på situationen. Men da vi taler om en samtale, der kan vare fra 5 minutter til flere timer, er der måske ikke en ny chance for at overbevise arbejdsgiveren.

Hvis du ikke sov hele natten, og derefter svarede trist og langtrukken på spørgsmål, endda modvilligt, er dette et sikkert tegn på, at stillingen ikke er interessant for dig. Det betyder, at de vil finde en anden til at tage hendes plads, og det er usandsynligt, at arbejdsgiveren vil gætte på, at din passivitet var forårsaget af søvnløshed.

Hvordan skaber man et positivt indtryk af sig selv? Gang, udseende, smil, blik - alt virker for at skabe dit billede. OG enhver detalje kan forårsage ukorrekte konklusioner fra din samtalepartners side. Spørgsmålet er, om det er muligt at rette op på situationen, hvis det første indtryk af dig ikke var særlig godt?

Ud over stereotyper

Lad os prøve at tænke i stereotyper. Hvilke associationer vækker en ung specialist eller "nyuddannet" universitetsuddannet? Det første, der kommer til at tænke på, er umodenhed, uerfarenhed og ubeslutsomhed. Hvis vi fortsætter denne liste, vil alle definitioner inkludere partiklen "ikke". Dette er den slags indledende benægtelse, der kan dannes om dig selv før du ankommer til interviewet. Og problemet her ligger ikke i den personlige holdning til dig som potentiel medarbejder, men derimod i den stereotype tænkning, der er iboende i os alle. Det er derfor, du har brug for overvinde denne barriere og vis, at du på trods af din manglende erfaring er klar til hurtigt at lære og arbejde på lige fod med andre medarbejdere i virksomheden.

Lad os trin for trin se på, hvordan du danner det rigtige indtryk af dig selv ved et interview. Selvfølgelig, hvis en arbejdsgiver inviterer dig til en samtale, forstår han, at han inviterer en utilstrækkelig erfaren ansøger, da dit CV ikke har en imponerende portefølje og erhvervserfaring. Det betyder, at den oprindelige holdning til dig vil være forudindtaget. Derfor er din opgave nummer ét under et interview at udrydde det fejlagtige billede.

Lad os tænke på udseendet

Udseende er meget vigtigt. I moderne verden Det første indtryk af dig skabes af dit tøj. Vi har allerede skrevet om, hvad der er bedst, så vi vil kun give nogle anbefalinger.

Det er meget vigtigt ikke at skynde sig fra den ene yderlighed til den anden. Selvfølgelig vil du med dit jakkesæt gerne vise, at du er en forretningsmand, der forstår, hvorfor en dresscode er nødvendig, og på trods af lidt arbejdserfaring, har en forståelse for forretningsverdenen. Derfor ingen smarte forretningsdragter, men heller ingen ekstravagante klubdragter.

Dit udseende skal udtrykke tilbageholdenhed og seriøsitet, men det er meget vigtigt, at du føler dig godt tilpas i dit outfit og ikke bliver distraheret af en nederdel, der er for kort, eller en jakke, der er for stram.

Tillid bør være smitsom

Den første øjenkontakt og håndtryk er meget vigtig. Lad være med at bøvle eller bekymre dig, for det er, hvad arbejdsgiveren forventer. Vis ham din tillid og vilje til at tale ligeligt. Han gør dig ikke en tjeneste ved at invitere dig til et interview. I er to professionelle, der diskuterer forretningsspørgsmål, ikke en studerende og en lærer, der irettesætter den første for en eller anden lovovertrædelse.

Mange ansøgere, især dem der ikke har meget erfaring med samtaler, er bange for en samtale med en arbejdsgiver, og det er grundlæggende forkert. Et interview er et normalt forretningsmøde, så vær rolig og fornuftig.

At bryde isen i kommunikation

Som regel observerer arbejdsgiverne nøje, hvordan kandidaten opfører sig under en samtale. Ledere værdsætter initiativ, de kan lide det, når svar ikke skal trækkes ud i en knibe, men tværtimod er en person afslappet, føler sig rolig, kan joke og smile.

Derudover er det meget vigtigt at kunne tale om generelle emner. Glem ikke, hvad arbejdsgiveren mener om dig: På trods af dine styrker og færdigheder er du ikke erfaren og professionel nok.

I begyndelsen af ​​samtalen skal du bruge et par minutter på at diskutere generelle emner, der ikke er relateret til jobbet. Sådan en optakt til interviewet vil befri dig og skabe billedet af en selvsikker person, der ikke er bekymret og ikke har en panisk frygt for at sige noget forkert. Dette er også en mulighed for dig til at se nærmere på din potentielle arbejdsgiver. Brug derfor gerne denne teknik for at komme i fungerende humør.

Men overdriv det ikke med vid. Husk, at ledere ikke kan lide opkomlinge, fordi du kan forvente et beskidt trick fra sådanne mennesker til enhver tid. Vær følsom og høflig. Og hvis ingen smarte tanker kommer til at tænke på, og du ikke ved, hvordan du fortsætter samtalen, er det bedre at forblive tavs efter det berømte ordsprog "stilhed er gylden."

Forvarslet er forbevæbnet

Inden samtalen skal du sørge for at indsamle oplysninger om det potentielle job. Det er ret uhøfligt at møde op til et interview uden at have nogen idé om, hvad virksomheden laver. På denne måde selv det meste godt først det indtryk, du gjorde på en potentiel arbejdsgiver.

"Fortæl os om dig selv"

Ganske ofte ved unge fagfolk ikke, hvordan de skal besvare spørgsmålet "fortæl os om dig selv." Tal om dig selv eller erhvervserfaring? Jeg tror, ​​det rigtige svar er et sted i midten. Du bør dog ikke dele personlige problemer og erfaringer, for ved samtalen diskuteres ansøgerens færdigheder og evner.

På nuværende tidspunkt forventer arbejdsgiverne ikke noget særligt af dig. Derfor er det værd at overraske dem. Forbered dig på denne del af interviewet. Tænk over, hvad du kan sige. Hvis du stadig har en mindre erhvervserfaring, så fortæl os i detaljer, hvilke opgaver du har fået tildelt, og hvordan du håndterede dem, beskriv dine funktioner.

Har du slet ingen erhvervserfaring, er hovedreglen ikke at fare vild og ikke rødme. Fortæl os om din studerendes oplevelse, især hvis du deltog i konferencer, seminarer og konkurrencer. Tænk på det praktikophold, du har haft i organisationen under dit studie, og beskriv detaljeret de opgaver, du har fået tildelt. Glem det ikke anbefalingsbreve fra tidligere arbejdssteder og fra organisationer, hvor du har gennemført dit praktikophold.

Tillad dig selv vise sig til arbejdsgiveren. Under alle omstændigheder, når du får et job, har du brug for tid til at tilpasse dig, og så vil du kunne udfylde hullerne i din viden og få erfaring.

Husk, hvad en berømt forsker engang sagde: "Nogle mennesker behandler jobsøgningen som en skoleopgave. De tror, ​​de kan finde et job med minimal indsats.” Behandl din fremtid ikke som en skoleopgave, for du tager allerede de første skridt til at blive vist på Forbes-listen i 20 år.

URL: http://www.site/news/articles/20120206/impression/

For at rapportere en tastefejl skal du markere teksten og trykke på Ctrl + Enter

• I Irkutsk er kontantløse betalinger mulige i kommunal transport.

  6 anmeldelser
• 4 anmeldelser
• Stemme