Stjerne nyheder
Store virksomheder, der er værd at arbejde for
HeadHunter præsenterede den sjette årlige vurdering af russiske arbejdsgivere. De virksomheder, der indgår i vurderingen, giver ifølge medarbejdere og jobsøgende de bedste arbejdsvilkår.
Så nedenfor er de 10 bedste arbejdsgivere i Rusland, ifølge ansøgere og ansatte.
10. Hyundai Motor Manufacturing Rus
Hyundai Motor Manufacturing Rus er den sjette udenlandske fabrik i Hyundai Motor Company, virksomhedens første industrielle virksomhed i Rusland.
I 2012 nåede anlægget sin fulde produktionskapacitet, som er 200 tusinde biler om året.
Hyundai Motor Manufacturing Rus-fabrikken opererer i tre produktionsskift og beskæftiger mere end 2.200 ansatte.
Anlægget er udstyret med moderne højteknologisk udstyr, der giver en høj grad af automatisering af produktionsprocesser.
9. IKEA
IKEA-virksomheden designer og sælger møbler og relaterede boligprodukter rettet mod masseforbrugeren.
Konceptet med IKEA møbler er, at kunderne selv samler det meste af møbelsortimentet derhjemme, og varer transporteres også i flade kasser, hvorved logistik- og serviceomkostningerne reduceres, hvilket medfører lavere vareomkostninger.
I Rusland er IKEA's interesser repræsenteret af det tilknyttede virksomheder. IKEA MOS LLC (Handel og fast ejendom) udvikler butikscenterkæden Mega, indkøb varetages af IKEA Torg LLC (repræsenteret ved kontorer i Moskva og Novosibirsk), og direkte salg varetages af IKEA Dom LLC.
Det første IKEA-kompleks åbnede i Khimki i marts 2000, det første "Mega" - i december 2002 nær den sydlige udkant af Moskva.
Fra 1. januar 2016 er der 14 kædebutikker i Rusland (herunder tre i Moskva, to i Skt. Petersborg og en hver i Jekaterinburg, Kazan, Krasnodar, Nizhny Novgorod, Novosibirsk, Omsk, Rostov-on-Don, Samara, Ufa).
Virksomheden er repræsenteret i 44 lande og beskæftiger 139 tusind ansatte.
8. JSC "Raiffeisenbank"
JSC Raiffeisenbank er et datterselskab af Raiffeisen Bank International AG.
Omkring 54.700 bankmedarbejdere betjener 14,8 millioner kunder i mere end 2.900 filialer, hvoraf de fleste er placeret i Central- og øst Europa.
Banken har været i drift i Rusland siden 1996 og leverer et komplet udvalg af tjenester til private og erhvervskunder, indbyggere og ikke-residenter, i rubler og udenlandsk valuta.
Under sine aktiviteter i Rusland blev banken tildelt en række prestigefyldte finansielle priser, såsom "Bedste udenlandske bank i Rusland", "Bedste bank i Rusland", "Årets bedste valutahandel", og modtog også priser i kategorierne "Big Money 2012", "Bedste udenlandske bank i Private Banking i Rusland", "Bedste Indlånsbank", "Bedste filialnetværk for en vestlig bank i Rusland", "Største bankfilial", "Bedste detailbank i Rusland" og Cbonds Awards for de bedste IPO Deal-obligationer.
7. 2GIS
2GIS er et internationalt kartografisk firma, der har produceret elektroniske mapper af samme navn med bykort siden 1999.
Hovedkontoret for 2GIS ligger i Novosibirsk. Virksomheden har telefonbøger til mange byer i Rusland, såvel som flere byer i udlandet - i Kasakhstan, Italien, Tjekkiet, Cypern, Chile, UAE, Kirgisistan og Ukraine.
Alle versioner af 2GIS, såvel som opdateringer til dem, er gratis for brugerne. Den vigtigste indtægtskilde for 2GIS-virksomheden er salg af reklamepladser på kortet og i biblioteket (banner, sted på listen, ekstra tekst)
Virksomheden siger, at det overholder standarder for 95% datanøjagtighed. Disse indikatorer er sikret af GIS-specialister, der verificerer kort på jorden og et kontaktcenter, der opdaterer oplysningerne i kataloget.
6. NVIDIA
NVIDIA Corporation- amerikansk selskab, en af de største udviklere af grafikacceleratorer og processorer, samt systemlogiksæt.
I to årtier har NVIDIA været en nøglespiller i den visuelle computerindustri og en innovator inden for videnskaben og kunsten inden for computergrafik.
Mere end 8 tusinde mennesker arbejder på virksomhedens kontorer rundt om i verden. NVIDIA-ingeniører har mere end 7 tusinde patenter på opfindelser relateret til udvikling af grafikprocessorer til desktop- og mobilsystemer, spilplatforme og teknologier, parallel computing, løsninger til at arbejde med grafik i skyen og indlejrede systemer.
Moskva-kontoret for NVIDIA har eksisteret i mere end 10 år. Kontoringeniører deltager i mange globale projekter i virksomheden med fokus på udvikling og udvikling af softwarekomponenten i NVIDIA-løsninger.
5. MTS, "Mobile Telesystemer"
MTS er et russisk telekommunikationsselskab, der leverer tjenester i Rusland og CIS-landene under MTS-mærket.
Virksomheden leverer cellulære kommunikationstjenester, kablede telefontjenester, bredbåndsinternetadgang, mobil-tv, kabel-tv, satellit-tv, digitalt tv og relaterede tjenester, især indholdssalgstjenester.
Virksomheden giver ansatte gratis frivillig sygeforsikring, implementererr, sprog træning personale, arrangerer sportsaktiviteter for medarbejderne.
Virksomheden gennemfører desuden en række sociale projekter, bl.a. Mobilt internet fra MTS til skoler", "Business games for young people", støtter den russiske fase af det internationale elevprogram Students in Free Enterprise (SIFE) osv.
Som en del af et offentlig-privat partnerskab gennemfører virksomheden et projekt for at skabe en interaktiv uddannelsesportal Til gymnasier Rusland
4. Kaspersky Lab
Kaspersky Lab er en international virksomhed med speciale i udvikling af beskyttelsessystemer mod computervirus, spam, hackerangreb og andre cybertrusler.
Virksomheden opererer i mere end 200 lande og territorier rundt om i verden. Kaspersky Labs hovedkontor ligger i Moskva.
Samlet antal virksomhedens personale - 2800 personer. Førende virusanalytikere hos Kaspersky Lab er medlemmer af den internationale Computer Anti-Virus Research Organization (CARO).
For højere uddannelsesinstitutioner uddannelse af it-specialister, virksomheden har udviklet særligt program"Kaspersky Academy".
For alle dets deltagere tilbyder programmet konferencer, konkurrencer, anti-virus sikkerhedsdage, master classes og online seminarer. I dag dækker programmet omkring 40 universiteter rundt om i verden.
3. Statsselskab "Rosatom"
Statens atomenergiselskab Rosatom forener omkring 400 virksomheder og videnskabelige organisationer, herunder alle civile virksomheder i den russiske atomindustri, virksomheder i atomvåbenkomplekset, forskningsorganisationer og verdens eneste nukleare isbryderflåde.
Rosatom State Corporation er det største produktionsselskab i Rusland, som leverer 33 % af elproduktionen i den europæiske del af landet.
2. "VTB 24"
VTB 24 er en af de største russiske kommercielle banker. Det er en datterbank af VTB Bank og har specialiseret sig i detaildrift og udlån til små og mellemstore virksomheder.
Bankens netværk er dannet af mere end 1.062 filialer, yderligere og operationelle kontorer i russiske byer.
"VTB 24" er en af de største detailbanker i Rusland, der har specialiseret sig i at servicere enkeltpersoner, individuelle iværksættere og små virksomheder.
Til enkeltpersoner yder VTB 24 Bank lån, bankkort, indlån, investeringsservice. For juridiske enheder - udlån, kontantstyringstjenester, bankkort og virksomhedsprogrammer.
Efter volumen af individuelle indlån og udlån enkeltpersoner Banken er nummer to i Rusland, næstefter Sberbank. Bankens netværk er dannet af mere end 1.062 kontorer i 72 regioner i landet.
1. JSC "Gazprom Neft"
Gazprom Neft er et russisk olieselskab, der er et af de fire største russiske vertikalt integrerede olieselskaber målt på produktionsvolumener og et af de tre bedste målt på olieraffineringsmængder.
Gazprom Neft er det første selskab, der begynder olieproduktion på den russiske arktiske sokkel.
Gazprom Nefts struktur omfatter mere end 70 olieproduktions-, olieraffinerings- og markedsføringsvirksomheder i Rusland, nær og fjernt i udlandet.
Gazprom Neft-virksomheden erklærer sin forpligtelse til principperne om bæredygtig udvikling og socialt ansvar.
Virksomheden har vedtaget det sociale investeringsprogram "Hjembyer", under hvilket Gazprom Neft foretager direkte investeringer i sociale faciliteter i de regioner, hvor det er tilstede og yder også tilskud.
Efterhånden som det globale arbejdsmarked er steget mærkbart, " jagt» på talentfulde arbejdere kan betragtes som åben. Aldrig før har så mange muligheder og muligheder været åbne for specialister. Så lad os finde ud af, hvilke virksomheder der tilbyder de højeste lønninger og en bred vifte af fordele?
Vi har udvalgt bedste arbejdsgivere i verden, så efter at have læst dette vil du højst sandsynligt have lyst til at opdatere dit CV og sende det til et af de anførte virksomheder. Denne liste besvarer mange af de spørgsmål, der kommer til at tænke på, når folk søger job:
- lønbeløb,
- yderligere incitamenter og fordele,
- holdning til medarbejdere,
- tilstedeværelsen af en snackmaskine (dette er også vigtigt!).
Nogle svar vil ikke overraske dig, andre vil få dig til at tænke på at ændre din karrierevej.
Medarbejdere, der arbejder i 620 små engrosbutikker , leve som én stor familie. Costco giver sine medarbejdere fantastiske muligheder, et stabilt liv og en lang række fordele. Medarbejdere, der starter deres karriere i en butik, får ofte en stilling på hovedkontoret, da de fleste ledere var " vokset" inde i virksomheden.
En almindelig medarbejder tjener omkring $20 i timen, og virksomheden sponsorerer også lægetjeneste arbejdere. I løbet af økonomisk krise Cosctoøget løn med 1,5 USD i timen. Virksomheden kræver ikke engang, at ansatte arbejder på Thanksgiving Day!
En bred vifte af produkter og fremragende kvalitet gør P&G til en virksomhed, du kan stole på. Den måske vigtigste fordel ved jobbet er evnen til at begynde at arbejde i ethvert mærke i virksomheden og derefter flytte til et andet, mens du forbliver i samme stilling. Du behøver ikke starte forfra.
P&G tilbyder et generøst undervisningsgodtgørelsesprogram til medarbejdere, der lærer noget, der er relevant for deres stilling i virksomheden. De vil refundere 80% af omkostningerne med en maksimal sats på $40.000.
Derudover ejer medarbejderne mere end en fjerdedel af virksomheden. Nogle medarbejdere nævnt på jobsøgningsportalen Glasdør at værdien af deres aktier nåede 5 % af den årlige indtjening. P&G forsyner ikke kun medarbejderne med kosmetiske produkter, men udvikler også programmer, der tager sigte på at imødekomme medarbejdernes behov.
« Velkommen til flyveskolen" - måske en af de første sætninger, som nye Twitter-medarbejdere hører, når de kommer til hovedkvarteret for at koordinere Socialt netværk i San Francisco. Det er værd at bemærke, at Twitter er et af de mest besøgte websteder i verden.
I andre koordinationssessioner lærer de om " fuglekald» - tweets, der sendes fra en medarbejder til en anden, hvis en af medarbejderne har gjort noget godt. På arbejdspladsen har medarbejderne til deres rådighed gratis klasser yoga, kurser i samtidskunst og alt hvad du kan spise.
Tidligere ansat , og nu driftsdirektør Dick Costolo bragte ny inspiration til virksomheden. To gange om måneden samler Costolo alle arbejdere til åbent område ved siden af cafeteriet på " Teselskaber" Disse begivenheder er designet til at genopfriske virksomhedens og medarbejderes mål og udviklingsvektorer, besvare spørgsmål fra medarbejdere og fremhæve populære begivenheder og tweets.
Unge fagfolk strømmer til en af de største kosmetiske virksomheder i verden - L'Oreal, under hvis vinge der er mærker som Maybelline, Kiehl's, Clarisonic, Urban Decay. Dette giver medarbejderne mulighed for at arbejde med forskellige brands og i forskellige positioner, mens de forbliver en del af teamet .
Der er intet skønhedsspørgsmål, L'Oreal ikke kan besvare. Virksomheden fastholder dette omdømme gennem innovation, produktforskningscentre, gennemprøvede teknologier og selvfølgelig sine medarbejdere. L'Oreal giver hver specialist mulighed for at foreslå en idé til forretningsudvikling: Hvis en medarbejder har en idé til en ny solcreme eller læbestift, kan den præsenteres for virksomhedens ledere.
Tilbyder fordele som:
- stort udvalg af stillinger,
- hjælp til karrierevækst,
- Ferie for at passe barnet,
- rabatter på kosmetik.
I Europa kombinerer handelsskoleelever og unge fagfolk deres faglige færdigheder og kærlighed til kosmetik for at slutte sig til L'Oreal-imperiet.
At arbejde i et selskab, der ejer berømte chokolademærker, er en stor fornøjelse i sig selv. - en af de største og rigeste slikproducenter i verden.
Nestlés strategi– udvikle medarbejdere i virksomheden; nye medarbejdere får erfaring og forfremmes til højere stillinger. For at forsøde tingene endnu mere giver virksomheden rabat på forarbejdede varer. Ud over sine egne produkter tilbyder Nestle medarbejdere rabatter på:
- ture,
- telefonisk kommunikation,
- film,
- elektronik,
- biler.
5. IBM
IBM er ikke kun en arbejdsplads; Arbejdet i denne virksomhed er højt belønnet. Virksomheden mener, at enhver medarbejders ideer skal høres og værdsættes. Det er det, der motiverer medarbejderne til at udføre kræftforskning og designe utrolige stadioner.
Medarbejdere fra forskellige afdelinger og afdelinger i virksomheden mødes en gang om ugen for at diskutere succeser og fiaskoer i de projekter, de arbejder på. dette øjeblik. IBM udviklede et rejseprogram, der giver medarbejderne mulighed for at rejse til andre virksomhedssteder i perioder. Derudover tilbyder virksomheden sine specialister rabatter og hjælper med at betale af på lån. Det er værd at bemærke, at IBM er opført blandt
Kendt ikke kun for sine indflydelsesrige medarbejdere, men også for sine anstændige lønninger og omfattende fordele. Hvis du tror, at medarbejdere - arbejdsnarkomaner, der pløjer i dagevis, så har du i det hele taget ret. Men hårdt arbejde meget belønnet.
Investeringsbanken tilbyder træningsseminarer til nye medarbejdere, før de dykker i arbejde; Virksomheden har også udviklet mentorprogrammer, der omfatter kommunikation med cheferne for bankens sektorer. Udover, tilbyder fleksibel beskæftigelse. Hvis medarbejdere deltager i frivillige aktiviteter i arbejdstid, deres timer er betalt.
Privilegierne stopper ikke der; selskabet ejer medicinske institutioner. I New York og New Jersey tilbyder disse centre indledende evaluering, behandling af ortopædiske, dermatologiske og gynækologiske tilstande, fysioterapi og levering lægemidler receptpligtig medicin. Kontorerne i New York, Chicago og New Jersey har fitnesscentre, og alle kontorer har fremragende cafeterier.
Enhver, der elsker videospil, tænker fra tid til anden over, hvordan det ville være at arbejde et sted, der laver spil. giver ikke bare medarbejderne 21 dages ferie: Du kan hvile så meget du vil og tage så meget sygefravær, som du personligt har brug for – virksomheden begrænser ikke medarbejderne.
Studie skabte det populære spil Liga af legender, arrangerer begivenheden årligt " Vi gør oprør" Medarbejdere fra kontorer rundt om i verden samles i Seoul til en actionfyldt uge, der inkluderer VM. Liga af legender.
Virksomheden har " Spilfond", hvoraf $300 kan bruges på ethvert spil i løbet af året.
Du forventer noget stort af sådan en stor virksomhed - det er ikke underligt, at nybegyndere elsker at arbejde der fra første minut. Trainees arbejder sammen med medarbejderne højeste niveau over interessante projekter; Det lyder selvfølgelig fristende, men ikke mere attraktivt end de andre fordele, som virksomheden tilbyder.
Privilegier inkluderer:
- lokal salon og spa,
- lægerne,
- 11 restauranter,
- butikkerne,
- bank,
- renseri,
- fodboldbane,
- cricket bane,
- Xbox konsol.
På territoriet er der:
- tre dusin cafeer,
- 37 kaffekiosker,
- fuldt udstyret fitnesscenter med betalt medlemskab,
- 55 sofaer udstyret med Wi-Fi og separat stikkontakt.
Trænger du til en tur hjem, har virksomheden busser til medarbejderne. Skal du lade din bil op? Medarbejderne har adgang til en ladestation til elbiler og imponerende produktrabatter Uden en antydning af svig er Microsoft et af de mest succesrige brands i verden.
Google rangerede 1. på listen over 100 bedste arbejdsgivere i 6 år ifølge magasinet " Formue" Medarbejdere de rigtige heldige, da det her betragtes som status på grund af den prestige og privilegier, som virksomheden giver.
Udover fitnesscentre, gratis snacks, sunde frokoster og drikkevarer, annoncerede selskabet for nylig oprettelsen af et program for vordende forældre. De får 500 USD og op til 12 ugers betalt forældreorlov.
På centrale kontorer kan medarbejderne blive klippet, svømme, spille bordtennis og bordfodbold gratis. Hvis en medarbejder er stresset, kan han forkæle sig selv med massage. Alle Google-medarbejdere, sammen med deres familiemedlemmer, er forsynet med en rejsesygeforsikring og er garanteret akuthjælp under personlige ferier.
Også, hvis du vil fortsætte, refunderer udgifterne til uddannelse, hvis uddannelsen er relateret til dit arbejde i virksomheden. Også, hvis du har nogen juridiske vanskeligheder, kan du få gratis konsultation. Derudover har virksomheden en kreditforening.
Google-territorium er et rigtigt hjem for medarbejdere. Hvis det ikke er nok for dig, tilbyder Google medarbejderne:
- skiture,
- fester,
- filmprogrammer,
- picnics,
- rullehockey,
- volleyball.
Google gør alt for at gøre medarbejderne glade, og det må siges, at de har overgået sig selv – medarbejderne føler, at de er i himlen. Se 5 fantastiske videnskabelige og teknologiske udviklinger fra Google.
Ud over historien om de ti mest bedste virksomheder til arbejde i 2016, en video om historien om oprettelsen af lederen af top ti - Google. Historien om oprettelsen af Google.
Kapitalen er en personalekasse for ansættende virksomheder. Tusindvis af moskovitter, russere og specialister fra nabolandene kommer på jagt efter bedre skæbne. For dem bliver det en chance for succes, karrierevækst og betydelig indtjening, så folk samles i byen de bedste specialister, hårdtarbejdende og erfarne medarbejdere, der er klar til at gøre hvad som helst af hensyn til karrierestigens højeste trin. Mange veje til udvikling og beskæftigelse åbner sig foran dem: nogle er tilfredse med ethvert job til rimelige penge, andre vælger omhyggeligt en virksomhed, hvor de planlægger at fortsætte deres kreative og arbejdsmæssige karriere.
Samtidig står ikke kun arbejdsgivere over for valget af medarbejdere, gennemfører mange test og flertrinsinterview med ansøgere til stillinger, men også ansøgere er for længst holdt op med at "haste" til den første stilling, de støder på i ukendte eller upopulære virksomheder . Tværtimod nyder nogle virksomheder eller offentlige myndigheder et godt omdømme, nogle anbefaler kraftigt at undgå dem, det er sådan en slags rating af populære arbejdsgivervirksomheder dannes.
Popularitet har to sider af medaljen: nogle er berømte for deres lette ansættelse, minimumskrav og som følge heraf høj personaleomsætning, andre opfylder de højeste krav til pålidelighed, udsigter og solvens, og derfor bestræber specialister sig for enhver pris på at komme ind i hovedstaben. Et eksempel på det første er McDonald's, et eksempel på det andet er Gazprom, Google og mange andre store virksomheder, der med tillid positionerer sig på markedet. Derfor kan rangeringen af de mest populære omfatte virksomheder fra første og anden kategori, men blandt de bedste finder du aldrig virksomheder, hvor medarbejderne aldrig bliver længe.
At arbejde i en seriøs virksomhed giver dig selvtillid til fremtiden, hvorfor mange specialister og jobsøgende stadig er afhængige af virksomhedens pålidelighed og vurdering på markedet. Overraskende nok viser statistiske data, forskellige undersøgelser af specialister og studerende en moderne tendens: selv rengøringsassistenter, mellemledere og specialister i sjældne erhverv stræber efter at finde en plads til sig selv i store og velkendte virksomheder.
Hvad er fordelen ved dette valg?
1) En prestigefyldt virksomhed er et ekstra plus for selvværdet. Ethvert job i en virksomhed, som alle kender til, giver dem selvtillid, og for mange bliver det en grund til stolthed og endda selvtillid.
2) Tillid til fremtiden - en stor og kendt virksomhed vil ifølge mange ansøgere ikke forsvinde en dag, og derfor kan hver enkelt medarbejder trygt og roligt opbygge sin karriere, investere kræfter og tid uden frygt for fremtiden. Dette er en mulighed for ambitiøse ansøgere, der planlægger at opnå betydelig succes i deres branche og erhverv.
3) Social pakke og niveau løn Store virksomheder er ofte bedre. Den moderne tilgang til teambuilding, sociale ydelser og aflønning af ansatte i monopolistiske virksomheder eller udenlandske virksomheders repræsentationskontorer kan på mange måder sammenlignes med små virksomheder. Kæmpevirksomheder tilbyder ordentlige arbejdsforhold og optimal løn, der svarer til arbejdets reelle kompleksitet og arbejdsintensitet.
Hvem forblev en outsider i popularitet?
Det siger sig selv, at jobsøgende og studerende placerede forsikringsselskaber, banker og it-virksomheder i toppen af deres popularitet blandt arbejdsgivere. Hvem blev efterladt? Dårlige budgetmæssige virksomheder, for eksempel skoler, børnehaver og byhospitaler. Her er helvedes, nervøst og svært arbejde forbundet med mindsteløn og kedelig indberetning. Udenforstående omfatter også små byggekontrakter, tusindvis af skønhedssaloner og frisører og mange magasiner og aviser. Kun udvalgte virksomheder inden for medier og skønhed bliver altid hørt af specialister, og derfor er det prestigefyldt og rentabelt at arbejde for dem. Servicesektorer er ikke ofte populære blandt specialister; princippet om "håbløshed" fortsætter med at fungere i landet, når de søger et job, en frisør eller. Disse erhverv vælges, når der ikke er opnået succes i andre.
Hvem er på toppen af popularitet?
Erhvervsgiganter, der står solidt på benene, har altid været en velsmagende bid for specialister fra forskellige områder. Det er ikke overraskende, at Gazprom er et af de mest eftertragtede steder at arbejde for erfarne og nyslåede specialister. Tendensen har været uændret de seneste par år: Forsikringsbranchen, finans- og it-virksomheder er "usynkelige" og derfor attraktive for jobsøgende. Derudover er det lettere for bankspecialister, økonomer og programmører at finde arbejde end for journalister eller annoncører. En god specialist er guld værd, og god arbejdsgiver og endnu dyrere.
1. Gazprom er den mest velsmagende bid for alle jobsøgende. Fordele: fuld fordelspakke, prestigefyldt og velkendt virksomhed, sikker leder inden for sit felt, muligheder for karrierevækst og regelmæssige lønstigninger;
2. Rosneft og Lukoil - deler sølv i ranglisten over de bedste arbejdsgivere inden for teknik og økonomi; ud over dem tiltrækker McKinsey & Company specialister fra forskellige områder;
3. Sberbank i Rusland er en højborg for stabilitet for mange specialister, derfor mister virksomheden ikke sin relevans;
4. Google, Luxoft, Beeline og MTS er giganter inden for kommunikations- og telekommunikationssektoren, og så åbner de ikke et stort antal nye ledige stillinger regelmæssigt, da de udvider deres indflydelsessfærer, men også forbedrer arbejdsvilkårene for medarbejderne;
5. VTB 24, Goldman Sachs og Bank of Moscow er ønskværdige arbejdspladser for økonomer og bankspecialister. De tilbyder store udviklingsmuligheder for kontoransatte og ledere i alle kategorier;
6. Forsikringsselskabet ROSNO, Ingosstrakh, Military Insurance Company - disse er selskaber, der trygt holder sig oven vande selv i de sværeste tider, da forsikring gradvist bliver obligatorisk i Rusland for de fleste områder af livet;
7. Logistikoperatør"
De 10 bedste arbejdsgivere ændrer sig konstant, da mange virksomheder regelmæssigt foretager forbedringer og ændringer i virksomhedens politikker. Unge virksomheder stiger trygt på ranglisten og hævder sig modigt på arbejdsmarkedet. Derfor vokser antallet af værdige "hvide" arbejdsgivere hvert år, hvilket fører til en kamp om gode specialister mellem konkurrerende virksomheder, og nye muligheder og ledige stillinger åbner sig for jobsøgende.
De mest attraktive arbejdsgivere for specialister med videregående uddannelse i Rusland - "" og Google, skriver RBC. Dette fremgår af resultaterne af en undersøgelse foretaget af virksomheden blandt russiske fagfolk. Mere end 21 tusinde kandidater deltog i undersøgelsen 97 russiske universiteter som arbejdede efter eksamen i deres speciale i mindst to år ( gennemsnitsalder deltagerne i undersøgelsen er omkring 30 år gamle), de fleste af dem (62 %) er kvinder.
De to første "drømmevirksomheder" blandt erhvervsspecialister har ikke ændret sig de sidste to år. Førstepladsen går til Gazprom (21,4%), andenpladsen til Google (19,93%). En undersøgelse blandt handelsstuderende, hvis resultater blev offentliggjort i sommer, viser, at Google er foran Gazprom. Også i top 5 ønskede arbejdsgivere er Gazprom Neft, "" og LUKOIL. Rosneft, som lå på en femteplads for et år siden, kom ikke engang i top ti i år.
Specialister, der er uddannet fra universiteter med hovedfag i ingeniør-/naturvidenskab, gentager praktisk talt resultaterne af en undersøgelse af kandidater i erhvervsfag. Top fem ligner hinanden: Gazprom, Google, Gazprom Neft, Yandex og LUKOIL. Gazprom har indtaget førstepladsen i denne kategori for tredje år i træk. State Corporation "" faldt ud af top fem, hvor det var for et år siden, og er placeret på en 6. plads. "" faldt mærkbart: fra 4. til 10. plads.
Det er blevet mærkbart mere populært blandt kandidater fra erhvervs- og ingeniørspecialiteter: I begge kategorier kom det ind i top fem, på trods af at det sidste år tog henholdsvis 14. og 12. pladser blandt disse respondenter.
Specialister, der er uddannet inden for IT-området, er mere engagerede i høj fremtidig indtjening end deres jævnaldrende fra erhvervs- og ingeniørspecialiteter, bemærker Universum. I denne kategori indtager Google førstepladsen med hensyn til attraktivitet af arbejde (som i sidste år anser 41,29 % af de adspurgte, at det er en attraktiv arbejdsgiver). Andenpladsen går til Yandex (30,95 %), tredjepladsen til (19,92 %). Også i top fem var Gazprom (15,06%) og Mail.ru (13,53%).
Humanitære folk betragter Google som den mest attraktive arbejdsgiver (25,80 %) efterfulgt af Gazprom og Yandex (19,65 og 15,26 %). De tre bedste så ens ud for et år siden. Top fem for humaniora, der forbedrede sidste års positioner, omfattede Gazprom Neft (10,57 %) og (8,86 %).
De adspurgte angav også deres ønskede størrelse. I gennemsnit er dette 63 tusind rubler.
Desuden er dette tal højere for mandlige respondenter - 75 tusind rubler. (kvinder i gennemsnit nævner et meget mindre beløb - 56 tusind rubler). Sammenlignet med sidste års lignende undersøgelse faldt lønforventningerne lidt (med 1,3 tusind rubler).
Det peger eksperter på positiv egenskab arbejdsgiver er muligheden for at "skabe noget nyt på arbejdspladsen" (23%). Udsigten til at arbejde med udenlandske partnere er blevet mindre populær: 22 % mod 25 % for et år siden.
HeadHunter og RBC præsenterer den sjette årlige vurdering af russiske arbejdsgivere. De virksomheder, der indgår i Ratingen, giver ifølge medarbejdere og jobsøgende de bedste arbejdsvilkår.
Hvem deltog?
Deltagelse i ranglisten er frivillig og gratis. For arbejdsgivere er dette en mulighed for at få en samlet vurdering af HR-brandet, sammenligne sig med konkurrenter og fortælle ansøgere om sig selv. I år er der 250 deltagere på ranglisten - fra statslige selskaber til små regionale virksomheder.
Hvad tænkte vi?
Bedømmelsesdeltagere bedømmes af ansøgere og egne medarbejdere. Vurderingen foregår i tre etaper, og hver virksomhed rangeres efter den endelige score.
1. Ekstern vurdering: ansøgere udvælger de virksomheder, de gerne vil arbejde for i henhold til en metode godkendt af VTsIOM.
2. Vurdering af HR-afdelingen. HR-specialister udfylder et professionelt spørgeskema udviklet af HeadHunter under hensyntagen til anbefalingerne fra PricewaterhouseCoopers Russia B.V.-konsulenter: sådan vurderes effektiviteten af HR-funktionen i virksomheden.
3. Undersøgelse af medarbejderinddragelse ved ECOPSY Consulting. Dette er en vurdering baseret på tre parametre - tilfredshed, loyalitet og opbakning til initiativet.
Top 100 bedste arbejdsgivere i Rusland
| Placere | Offentligt firmanavn | Points |
| JSC Gazprom Neft | ||
| Statens selskab Rosatom | ||
| Kaspersky Lab | ||
| MTS, Mobile TeleSystems | ||
| JSC Raiffeisenbank | ||
| Hyundai Motor Manufacturing Rus | ||
| AB InBev (JSC SUN InBev, mærker Bud, Klinskoe, Sibirskaya Korona, Stella Artois, Hoegaarden, Lowenbrau, Brahma, Staropramen, Tinkoff Authorskoe, Tolstyak, Bagbir) | ||
| Nokian dæk Rusland | ||
| LLC SIBUR | ||
| Baltika Brewing Company | ||
| PJSC RusHydro | ||
| Volvo Group Rusland | ||
| SKB Kontur | ||
| VimpelCom (Beeline) | ||
| Pons Technology Rusland & CIS | ||
| Tyumen State University | ||
| LLC GC ERMAK | ||
| JSC GIPROGAZOOCHISTKA | ||
| SHEREMETYEVO International Airport | ||
| ZHILFOND LLC | ||
| LLC Telecom-Express | ||
| Komfort service Domovenok | ||
| Leroy Merlin | ||
| AgroTerra Group of Companies | ||
| DeltaCredit Societe Generale Group | ||
| First House of Consulting Hvad skal du gøre Rådfør dig | ||
| Projekt 111 | ||
| Marketinggruppe Tekart | ||
| En masse møbler | ||
| DMS gruppe af virksomheder | ||
| GOOD WOOD LLC (GOOD WOOD LLC) | ||
| MICROFINANCE LLC | ||
| LLC Independent Laboratory INVITRO | ||
| Inventive Retail Group (re:Store, Samsung, Sony, LEGO, PRENATAL, Nike, Street Beat, UNOde50 mærkebutikker) | ||
| Olie-service | ||
| LENTA, føderal detailkæde | ||
| Ejendomsmægler Stor by | ||
| SCA Hygiene Products Rusland | ||
| Severstal | ||
| ZAO 3M Rusland | ||
| Sikkerhedsekspert LLC | ||
| Rengøringsfirma Ronova | ||
| LLC SK Rosgosstrakh-Life | ||
| AUCHAN Rusland | ||
| NCC Boligbyggeri | ||
| Transasia Logistic LLC | ||
| ATX Group of Companies LLC | ||
| LLC MERCURY | ||
| Transkemisk | ||
| I.P.T. Group LLC | ||
| JSC GEDEON RICHTER-RUS | ||
| Hurtige penge | ||
| GK Gandalf | ||
| ALEXANDER Ejendom | ||
| Metropolis LLC | ||
| Hjem Penge | ||
| Siemens Finans | ||
| EL DORADO | ||
| Hals-Udvikling | ||
| Implementeringscenter InfoSoft | ||
| BioVitrum | ||
| Smile Group af virksomheder | ||
