Sådan gør du et godt indtryk ved et interview. Billede af en jobsøger: hvordan man gør et godt indtryk på en arbejdsgiver

Typer af maling til facader
11.10.2019

Hver af os har mindst én gang stået over for behovet for at gennemgå et interview. Dette er altid en meget spændende proces, det er lige meget om samtalen foregår over telefonen eller personligt, det er meget vigtigt at imponere arbejdsgiveren, for at vise at du virkelig er ansøgeren, at chefen eller lederen af ​​virksomhedens HR afdeling ønsker at se i denne stilling.

En samtale er den tredje fase af en aktiv jobsøgning, stadiet af et personligt møde med en arbejdsgiver for at løse spørgsmålet om ansættelse.

I første fase udarbejder en person, der ønsker at få en stilling i en virksomhed eller institution, et CV og distribuerer det gennem forskellige kommunikationskanaler. Dokumentet kan lægges på internettet på specialiserede websteder og vises til venner.

Det andet trin involverer udførelse af følgende opgaver:

  • bruge tjenesterne fra et arbejdsformidlingscenter (hvis medarbejderen allerede er blevet frigivet);
  • søge job i en organisation uddannelsesinstitutioner, til virksomheder skriftligt eller telefonisk. For at foretage effektive opkald skal du konstant forbedre din telefonsamtaleteknik.


Når du er inviteret til en samtale, skal CV'et bruges som støttedokument. Disse omfatter også:

  • portfolio – en mappe, hvis indhold afspejler kandidatens akademiske og arbejdsmæssige resultater: fotografier, artikler, design projekter, skitser til reklamekampagner, skolelektionsplaner, certifikater for avanceret uddannelse;
  • en liste over personer, der kan give en anbefaling - en personlig beskrivelse og anmeldelse af medarbejderen fra det tidligere arbejdssted;
  • originaler af uddannelsesbeviser, insignier, certifikater (just in case).

Generelle principper for interview

Et andet navn for en kandidats samtale med en repræsentant for en organisation er en samtale. Hvorfor gennemføres interviewet? Således at ansøgeren til stillingen viser sig med den bedste side, og arbejdsgiveren valgte en passende medarbejder blandt et dusin ansøgere.

Hvem udfører interviewet? Oftest er denne ansvarlige mission betroet til HR-chefen. Hvis der oprettes en kommission på 2 eller flere personer, omfatter den både en leder og en psykolog. Hver af dem vurderer kandidatens personlighed, som de bedst forstår.

Regler for jobsamtaler tager form af anbefalet adfærd og bestemmer graden af ​​mod hos den person, der gjorde det vigtigt skridt– krydsede tærsklen til arbejdsgiverens virksomhed. Ansøgeren bør efterlade frygten bag kontordøren og blot opfylde sit formål - at gøre det rigtige indtryk på intervieweren og modtage en velfortjent invitation til at besætte den ledige stilling.

Hvad skal du vide til en jobsamtale? Generel lærdom vil næppe svigte dig, og når faglig kompetence, personlig charme og evnen til at vinde en person tilføjes, skal resultatet simpelthen leve op til forventningerne. For at hjælpe den kommende medarbejder, og nu kandidaten, er der grundlæggende teser. Hvis du husker dem, falder sandsynligheden for at begå fejl under et interview.

Så du har brug for:

  1. Fortæl sandheden, men uden ekstremer. Alle har ulemper, men der er altid flere fordele. Beslutsomheden til at arbejde på sig selv er et lille plus til fordel for kandidaten.
  2. Opfør dig selvsikkert, afslappet, men ikke vulgært.
  3. Få en forklaring på alle punkter på dit CV.
  4. Vær forberedt på at besvare vanskelige, uventede spørgsmål: Hvem ved, hvad der tænker på arbejdsgiveren?
  5. Vær omhyggelig med at undgå svindel: Samtalen skal foregå på arbejdspladsen, så kandidaten så at sige øjeblikkeligt er "fordybet" i virksomhedens atmosfære.
  6. Vær komfortabel med den tid, der er afsat til samtalen. Ansøgere til en stilling, der indsender deres CV, bidrager til skabelsen af ​​"konkurrence"-betingelser. Interviewet med dem varer forskelligt, da intervieweren viser en individuel tilgang. Han kan bede om at afsløre dette eller hint punkt i resuméet mere detaljeret eller endda uventet ændre den tone, som samtalen føres i.
  7. Håndter fiasko med værdighed. Seriøse virksomheder opretter en database over ansøgere. Hvis ansættelsesforsøget denne gang ikke lykkes, placeres den lovende kandidat i reserven. Det vil blive husket i tilfælde af en genåbning af den ledige stilling.

Forberedelse er den bedste hjælp for en kandidat

At have information giver dig styrke og selvtillid. Disse egenskaber har en jobansøger som ingen anden brug for. Hans opgave er et vellykket interview; rådgivning til forberedelse gives til ham som en generaliseret oplevelse af ansøgere som ham.

Aware er bevæbnet, så du skal:

  • finde ud af så meget som muligt om arbejdspladsen, stilling, krav;
  • formulere for dig selv livsmål og måder at opnå dem på;
  • studere ofte stillede interviewspørgsmål og øve svar med en sparringspartner eller foran et spejl;
  • tænk over den størrelse du ønsker løn og hvad du kan være interesseret i, fra et personligt synspunkt (hobbyer, hobbyer, rejser): pludselig vil arbejdsgiveren være tilbøjelig til normal kommunikation, og ikke til "forhør med bias";
  • tænk gennem detaljerne i billedet på forhånd for ikke at flyve til kontoret "i en fart";
  • auto-træning, yoga, slå en boksesæk for at overvinde angst og forsøge at skjule det desperate finansielle position: hvis arbejdsgiveren ser dette negativt, vil han ikke tilbyde de mest gunstige samarbejdsvilkår, vel vidende at personen vil acceptere dem;
  • forstå, om ønsket om at få dette job er stærkt nok til at flytte til en anden by for det;
  • beslutte dig for målet (dette er navnet på den stilling, som en person søger): du kan ikke blive hotelchef og bartender på samme tid. Attituden "de tager mig i det mindste et sted hen" er uproduktiv.

Nu har kandidaten en nogenlunde idé om, hvordan man forbereder sig til en jobsamtale. Det er svært at tage højde for alle nuancerne, men hvad en person ejer, hvad han kan gøre, og hvad han er stolt af, vil altid være med ham. Ned med tvivlen - og frem til interviewet! Men det er bedre ikke at åbne chefens kontordør med fødderne...

Hvad skal man ikke gøre under et interview?

Socialt og moralsk bestemte forbud i forbindelse med et interview ligner undtagelser fra reglerne i en russisk sproglig lærebog. Der er altid færre af dem end anbefalinger og krav. Ved at huske dem kan du beskytte dig selv mod banale og stødende fejl, når du søger job.

Psykologer og erfarne interviewere er meget klare over, hvad de ikke skal gøre eller foretage sig, hvis ansættelse ikke bare er et indfald:

  1. være irriteret selv og irritere din samtalepartner;
  2. ser nervøst på uret, som om et "vigtigt interview" er ved at begynde et andet sted;
  3. være forsinket;
  4. afbryde intervieweren eller, idet du bemærker, at han skriver noget ned, spørg uhøjtideligt, hvad det er;
  5. besvare opkald fra bekymrede mennesker: det er bedre at slukke telefonen og sætte den i lydløs tilstand;
  6. komme med utvetydige antydninger af intim karakter;
  7. tilbyde bestikkelse, afpresning, blive personlig, være uhøflig;
  8. tygge tyggegummi, tygge en blyant, gynge på en stol, rode med tøj/hår, lave andre ufrivillige bevægelser, der indikerer manglende tillid til dig selv eller hvad du siger;
  9. undervurdere/overdrive dine præstationer;
  10. tag en "lukket stilling": benene krydses, hænderne foldet på brystet. Denne situation indikerer fordomme og uforberedthed til fælles aktiviteter;
  11. grimassere, bande, grine højt og udtrykke følelser på andre upassende måder;
  12. tal uvenligt om din tidligere arbejdsgiver: det er bedre at tie eller pænt skifte emne.

Hvordan skal man opføre sig, hvad og hvordan skal man sige til et interview?

Under samtalen kan du programmere en positiv effekt. Når en kandidat ved, hvilken adfærd og andre manifestationer der er tabubelagte og uønskede, kan han fokusere på, hvordan man interesserer og imponerer selv den mest strenge arbejdsgiver. For at strukturere kommunikation og adfærd korrekt under en jobsamtale skal du ikke kun mestre teorien om dette problem, men også føle dynamikken i situationen direkte "i processen."

Hvad er intervieweren opmærksom på? Hans synsfelt og opfattelse omfatter:

  • indhold og læsefærdigheder i et CV (færdigheder i at udtrykke tanker på skrift);
  • billede - generelt og i detaljer: tøj, sko, frisure, makeup, parfume, tilbehør;
  • mikrobevægelser i ansigtet, bevægelser af øjne, arme, ben;
  • evne til at formulere et mål og besvare spørgsmål (mundtlige færdigheder).

Når en arbejdsgiver stiller yderligere spørgsmål, vil han som svar høre endnu et overbevisende argument for, at kandidaten "passer" ind i denne virksomheds detaljer og koncept. Psykologer råder til ikke at spare på fakta og at specificere dine succeser så meget som muligt - i tal, i procenter.

Hvordan kommunikerer man korrekt under et interview? Her er to tricks, der aldrig vil svigte dig:

Hvad afhænger det første indtryk af? Det er i bund og grund den komplekse følelse, som en interviewer oplever, når han møder en person for første gang. Den menneskelige faktor kan ikke benægtes. Arbejdsgiveren kan have sine egne præferencer og luner, men det er ønskeligt, at han ved, hvordan man dæmper dem.

Når du skal vælge en fremtidig medarbejder, bør sund fornuft og virksomhedens formålstjenlighed være hans vigtigste guide. Det afhænger af kandidaten, hvordan han vil positionere sig. Det, han ikke er i stand til at påvirke til sin fordel, er tidsfaktoren, lederens humør, konkurrencen, beskæftigelsen "through pull", det faktum, at efterspørgslen efter job dominerer over udbuddet.

Der er tre mulige ansættelsesresultater:

  1. Har taget!
  2. De tog det ikke!
  3. De tog mig til næste udvælgelsesrunde - hvis stillingen er meget prestigefyldt og højt betalt.

Hvad er tegnene på, at det aktuelle interview er et relativt vellykket arrangement?

  • samtalen er bygget op i form af en levende dialog;
  • der rettes periodisk ros til ansøgeren;
  • arbejdsgiveren beskriver først kort, hvilken slags person der er egnet til stillingen, og gør det derefter med et ord eller gestus klart, at kandidaten har de nødvendige egenskaber;
  • intervieweren læner sig frem med hele kroppen, lytter opmærksomt, reagerer på en ikke-triviel måde, ser frem til svaret på spørgsmålet: han er interesseret i at lære mere om ansøgeren, end der står i CV'et;
  • arbejdsgiveren er tydeligvis ked af, at den tid, der er afsat til samtalen, allerede er ved at være slut;
  • Intervieweren introducerer virksomhedens team.

Jo længere og mere livlig samtalen er, jo større er chancen for at komme ind i "top tre" blandt ansøgere. Først danner arbejdsgiveren/HR-chefen sig et førstehåndsindtryk, og i en videre samtale bliver han overbevist om dets rigtighed, gyldighed eller ændrer mening til det modsatte.

Kandidaten venter på arbejdsgiverens svar, som en elev, der venter på karakterer på en prøve. Dommen er ikke en tom sætning for en motiveret person, der virkelig gerne vil arbejde i denne virksomhed. Denne person fortjener respekt, hvis bare med den begrundelse, at hun har gennemgået en vanskelig vej for at få et job fra en drøm til at gå i opfyldelse.

Indhold:

En jobsamtale er en fantastisk mulighed for at demonstrere den bedste side af dig selv og dine færdigheder for en potentiel arbejdsgiver. Interviews er normalt korte og tager mellem 20 og 30 minutter, så du vil gerne have mest muligt ud af denne tid. Spise forskellige veje Imponer din interviewer fra den måde, du siger hej til den måde, du forlader kontoret. En kombination af grundig forberedelse, selvtillid og grundlæggende høflighed kan hjælpe dig med at skille dig ud fra andre kandidater.

Trin

Del 1 Forberedelse til samtalen

  1. 1 Klæd dig som en professionel. Det første indtryk dannes normalt inden for 30 sekunder. Det første, en arbejdsgiver vil være opmærksom på, er dit udseende. Vælg tøj, der formidler succes og professionalisme.
    • Inden interviewet skal du finde ud af, hvad virksomhedens dresscode er. Hvis du har venner i det, så find ud af dem, hvad der anses for passende og acceptabelt. Du kan også ringe til HR-afdelingen eller HR-chefen og spørge, hvad virksomhedens dresscode anbefaler.
    • Hvis du søger om lederstilling, bør du altid bære et jakkesæt. Din garderobe skal have flere forretningsdragter at vælge imellem, og det er tilrådeligt, at de er skræddersyet til din figur.
    • Hvis vi taler om om en lavere stilling eller virksomheden har taget en business casual stil, for kvinder godt valg der vil være en bluse med klassiske bukser eller en nederdel. Mænd kan bære jakkesætsbukser, en skjorte og et slips.
    • Glem ikke sko. Det sker, at jakkesættet er valgt perfekt, men billedet er forkælet af slidte, slidte sko. Køb et par behagelige sko, der passer til arbejdet. Vær ikke ked af, hvis gode sko koster mere, end du gerne vil. Husk, at når du først får et job, vil du have dem meget på.
    • Undgå parfume og andre dufte, der kan virke påtrængende og antagonisere dem, der taler til dig. Tilbehør som et stilfuldt bælte eller smagfulde smykker kan fuldende dit look, men undgå ting, der er for skinnende eller prangende.
    • Hvis du bruger makeup, så vælg læbestift, eyeliner og øjenskygge i neutrale nuancer. Ideelt set skal makeup fremhæve dine ansigtstræk, men ikke være prangende.
  2. 2 Samle information. Gå aldrig til et interview uden først at finde ud af, hvordan virksomheden er. Dette indikerer manglende interesse og respekt fra din side. Lav en grundig research før dit interview. (Selvfølgelig sker det også, at du får et job i en lille virksomhed, hvor alle tilgængelige oplysninger på internettet kommer ned til en adresse og et telefonnummer.)
    • Find ud af, hvilke kompetencer virksomheden er interesseret i. Tjek de ledige stillinger ud på deres hjemmeside og tag et kig. Særlig opmærksomhed om, hvilke krav der gælder for kandidater. Dette vil give dig mulighed for at lære mere om virksomheden og hvilke kvalifikationer og tidligere erfaringer, du skal fremhæve. Hvis det ikke var en virksomhed eller et rekrutteringsbureau, der fandt dig, men du søgte det på baggrund af en annonce, så læs den igen med hensyn til krav og jobansvar.
    • Læs de seneste nyheder om virksomheden. Ofte offentliggøres pressemeddelelser og virksomhedsnyheder på mellemstore og store organisationers hjemmesider. Du kan også skrive firmanavnet i søgefeltet i Yandex eller Google.
    • Læs hvad virksomhedens mission og værdier er. Du bør på forhånd sikre dig, at du vil passe ind i hendes kultur. Der bør være et afsnit på organisationens hjemmeside, hvor du kan læse dens mission statement. Find og følg virksomhedens sociale mediesider for at forstå dens etos og dyrkede image.
    • Find ud af, hvem der skal udføre interviewet. Ofte bliver disse oplysninger kendt fra e-mail eller telefonsamtale, hvor du bliver inviteret til samtale. Hvis ikke, kan du høfligt bede om navnet. Slå denne person op på LinkedIn eller Twitter. Dette øger dine chancer for at skabe en forbindelse og til gengæld få et job.
  3. 3 Forbered en historie, der illustrerer dine færdigheder. Når du vil imponere en interviewer, er konkrete data altid bedre end abstrakte data. Du bør have et par solide eksempler for at bevise din professionalisme.
    • Folk har en tendens til at huske historier bedre end tør information. Derfor, hvis du fortæller en hændelse fra din aktivitet, og ikke bare beskriver din oplevelse i generelle vendinger, er der større chance for, at lederen eller intervieweren vil markere dig.
    • Spørg dig selv, hvilke færdigheder og egenskaber virksomheden forventer af en kandidat denne stilling. Lav en skriftlig liste over dem, og prøv at finde eksempler fra dine tidligere job, praktikophold og frivillige aktiviteter, der vil illustrere din beherskelse af disse færdigheder. Det er godt at have to eller tre historier at vælge imellem.
    • Indstudere. Sig dine eksempler højt for at sikre, at du inkluderer alle de nødvendige oplysninger, og at du ikke kommer til at sidde fast eller snuble under interviewet. Du kan endda optage din tale og lytte til den for at se, hvor du skal forbedre dig.
  4. 4 Få styr på dine sociale mediesider. Arbejdsgivere ser ofte på potentielle medarbejderes sider på Odnoklassniki eller Facebook. Før du går til et interview, skal du sørge for, at dine sider ikke vil kompromittere dig på nogen måde.

Del 2 Hilsner og første indtryk

  1. 1 Kom tidligt. Det er klart, at det er uacceptabelt at komme for sent til et interview, men mange er ikke klar over, at det også kan gøre et ugunstigt indtryk at ankomme på minuttet. At dukke op lidt tidligt vil vise initiativ, interesse og gode tidsstyringsevner.
    • Mød op 10-15 minutter før det aftalte tidspunkt, men ikke tidligere. At ankomme tidligere kan opfattes som et pres og dit ønske om at starte før tid.
    • Mens du venter, skal du ikke tage din telefon frem. Med en smartphone er der altid mulighed for at læse noget ubehageligt (f.eks. en personlig besked eller et indlæg i Socialt netværk). Du ønsker ikke, at dette skal distrahere dig fra dit kommende interview.
    • Gennemgå dine noter hurtigt, men dvæl ikke ved dem for at undgå stress. Bare tag et kig på, hvad du har planlagt for dig selv.
    • Sid oprejst og vær opmærksom. Udstråle selvtillid, selv mens du venter, da dette vil sætte tonen for interviewet.
  2. 2 Vær sød mod alle, du møder. Dit interview begynder i det øjeblik, du træder ind i bygningen. Vær venlig over for sekretærer og andre medarbejdere, der støder på dig på vej til det ønskede kontor. Supervisoren eller ansættelseslederen kan spørge dem om din adfærd senere, så vær venlig over for alle, ikke kun intervieweren.
  3. 3 Arbejd på dit håndtryk. Et ordentligt håndtryk er grundlæggende vigtigt. Dette er din første mulighed for at gøre et positivt indtryk.
    • Håndtrykket må ikke være slapt eller for stærkt. Begge disse muligheder kan vende en person imod dig.
    • Hold genstande i din venstre hånd, så din højre hånd er klar til at blive klemt. Du ønsker ikke at få personen til at vente, mens du flytter mapper eller en notesblok fra hånd til hånd.
    • Stræk din hånd ud med håndfladen lidt opad, så din arbejdsgivers hånd lidt dækker din. Dette er en subtil måde at vise din respekt på.
    • Når du ryster arbejdsgiverens hånd, må du aldrig dække den med din venstre hånd. Denne gestus er upassende og kan tolkes som et tegn på dominans.
  4. 4 Brug kropssprog effektivt. Fra det øjeblik du træder ind i rummet, skal dit kropssprog kommunikere selvtillid og respekt.
    • Når du bliver bedt om at gå til et andet rum, skal du følge arbejdsgiveren. På denne måde vil du vise, at du genkender hans dominerende position i forhold til dig.
    • Placer din dokumentmappe eller pung på gulvet ved siden af ​​dig. At holde dem på skødet under et interview er ubehageligt og vil få dig til at blive distraheret. Hvis du lægger dem på bordet, vil det ikke se særlig høfligt ud. En undtagelse kan være en lille mappe med din portefølje.
    • Sid oprejst uden at skjule din nakke, bryst eller mave. Læn dig ikke frem - du vil virke nervøs eller aggressiv.
    • Når du gestikulerer, skal du holde dine hænder over bordniveau, men under dine kraveben. Hvis du virker overdrevent begejstret for din arbejdsgiver, kan det slå ham fra.

Del 3 Interaktion under interviewet

  1. 1 Medbring flere trykte kopier af dit CV. Selvom vi lever i den digitale tidsalder, kan kraften i et papirdokument ikke undervurderes.
    • Selvom arbejdsgiveren ikke har brug for den ekstra kopi, vil han sætte pris på, at du tog initiativet til at forberede den på forhånd.
    • Gem dit CV i en pæn mappe, så det ikke bliver krøllet eller revet, når du trækker det frem til et interview.
    • At have trykte dokumenter ved hånden afspejler initiativ og gode organisatoriske evner - værdifulde egenskaber for en jobsøgende.
  2. 2 Sørg for, at du bliver husket. Husk, at du konkurrerer med mange andre ansøgere om en enkelt stilling. Hvis du finder en måde at skille dig ud fra dem på, kan det føre dig til succes og få et job.
    • Hvis noget på din arbejdsgivers kontor fanger din opmærksomhed, så sig det højt. Dette er især effektivt, hvis du opdager fælles interesser. Folk er mere tilbøjelige til at huske (og ansætte) folk, de kan lide. Hvis du for eksempel ser et billede af din arbejdsgiver, der rider på hest, så spørg ham om det, og nævn samtidig, at du red på heste som barn.
    • Som introduktion vil du sikkert blive spurgt, hvordan du har det, eller hvordan du har det. Kom med et kreativt, mindeværdigt svar. I stedet for standarden "god", siger "fantastisk" eller "fantastisk". Du kan svare lidt mere detaljeret og forbinde dit humør med dagens begivenheder, for eksempel: "Vidunderligt, især efter en tur her - denne del af byen er så smuk!"
    • Efterlad arbejdsgiveren med en kopi af dit CV eller en prøve af dit arbejde. På denne måde vil han have en fysisk påmindelse om at se dig, selv efter du er gået.
  3. 3 Undgå bestemte emner. At kende den korrekte interviewetikette er nøglen til et positivt indtryk, og du bør vide, hvilke emner du ikke skal tage op.
    • Tal aldrig dårligt om andre arbejdsgivere. Uanset om det handler om en anden potentiel arbejdsgiver eller dit tidligere job, så tal kun positivt om dem. Folk kan være på vagt over for dig, hvis du kritiserer eller sladrer.
    • Diskuter ikke løn eller goder under din første samtale. Disse spørgsmål er vigtige, men de kan vente. Du skal fremstå som en, der er interesseret i at være en del af virksomheden, ikke kun i de monetære belønninger. Stil disse spørgsmål, når de fortæller dig, at de er klar til at ansætte dig, eller under den næste fase af interviewprocessen.

Del 4 Afslutning på interviewet

  1. 1 Stil de rigtige spørgsmål. Du vil sandsynligvis blive spurgt, hvis du har spørgsmål i forbindelse med dette arbejde. Mange kandidater siger blot "nej" eller spørger om organisatoriske spørgsmål(f.eks. "Hvornår skal jeg forvente at høre fra dig?"), men hvad dette egentlig gør, er at give dig en mulighed for at vise ægte interesse for virksomheden.
    • Spørg om virksomhedens værdier, og hvordan dit arbejde vil understøtte dem. Interesser dig også for virksomhedskulturen. Spørg, hvilke aspekter af den kultur der er vigtigst og ønskværdigt for den potentielle medarbejder.
    • Spørg arbejdsgiveren, hvilke bekymringer de har omkring dit kandidatur. Dette vil vise din parathed til forandring og selvforbedring.
    • Spørg hvordan en typisk arbejdsdag ser ud for din stilling. Dette vil vise, at du er villig til at forberede dig, hvis du bliver ansat til jobbet.
    • Spørg hvilke muligheder virksomheden giver i forhold til samarbejde, udvikling og uddannelse. Vis din interesse for personlig og faglig vækst.
  2. 2 Sig farvel høfligt. Din afrejse er lige så vigtig som din ankomst, så prøv at forlade interviewet med takt og ynde.
    • Pak dine ting roligt. Prøv ikke at blive hængende eller tabe noget.
    • Giv hånden igen i henhold til protokol. Hvis du ikke er i stand til at give hånd til alle tilstedeværende, skal du give hånd i det mindste, med HR-chefen eller supervisoren.
    • Nik farvel og gå til udgangen på den mest direkte og bekvemme måde.
    • Du kan blive fristet til at prøve at fortælle på arbejdsgiverens kropssprog, om du har bestået samtalen eller ej, men det kan give for tidlig angst. Du bør ikke gøre noget, der kan underminere din selvtillid.
  3. 3 Tag yderligere skridt. For at vise, at du ikke har mistet interessen, skal du gøre følgende efter interviewet.
    • Så snart du kommer hjem, skriv alt om interviewet ned. I dine noter skal du inkludere navnene og titlerne på dem, du har interageret med, og de spørgsmål, du blev stillet.
    • Skriv håndskrevne noter til alle, der talte med dig. Tak dem for muligheden for at interviewe og nævne alle mindeværdige detaljer fra mødet.
    • Ofte sendes sådanne breve pr e-mail, men at skrive på papir vil straks adskille dig fra andre kandidater. Men hvis du ikke tror, ​​at ægte post vil levere alt til tiden, kan du sende elektroniske beskeder - bare komponer dem smukt og kompetent.
  • Som en repetition skal du lave et falsk interview med en ven eller et familiemedlem, der også søger job. Dette vil hjælpe jer begge med at forberede jer til det rigtige møde.
  • Der er ingen grund til at være for nervøs for interviewet. Nervøsitet vil negativt påvirke din evne til at producere godt indtryk. Hvis du føler dig ængstelig ved at tænke på en jobsamtale, så prøv meditation eller andre afspændingsteknikker.
  • Medbring en portfolio og prøver af dit arbejde, som du kan efterlade hos arbejdsgiveren.

Advarsler

  • En god samtale eller et godt CV garanterer ikke et job. Selvom du bliver afvist, så udtryk din taknemmelighed til gengæld. Søger virksomheden nye medarbejdere, kan du blive kontaktet igen.
  • Lad være med at prale. Vær sikker på dig selv, men prøv ikke at prale af dine fortjenester og talenter.

Mange mennesker står over for problemet med at vælge den bedst egnede stilling. Jeg var ingen undtagelse, og efter at have modtaget det eftertragtede diplom kastede jeg mig ud i søgen efter arbejde. Da jeg ikke var tilstrækkeligt kyndig i at interviewe sager, var jeg takket være mit held frem for min kompetence i stand til at få en plads i et af de bedste rekrutteringsbureauer i vores region. Det var her, jeg lærte meget brugbar information om effektiv adfærd under en samtale, som giver dig mulighed for at styrke din position i arbejdsgiverens øjne.

For at vide, hvordan man interesserer en rekrutterer, skal du forstå, hvad du præcist kan forvente ved samtalen. Og hvilke fejltagelser venter dig.

Grundlæggende fejl

1. Kom uforberedt. Mange kandidater, der stoler på deres egne styrker og evnen til at improvisere på farten, anser det ikke for nødvendigt at gennemtænke en samtalestrategi på forhånd. Og så skal rekrutterere lytte til en række uklare svar på de stillede spørgsmål. Ansøgeren begynder til gengæld at blive nervøs og viser sig ikke fra sin bedste side.

Det er i sådanne situationer, at det som regel manifesterer sig negativ "non-verbal". Mere end én gang har mine kolleger og jeg været vidne til, hvordan vores kandidater tillod sig selv at bide negle under interviews, fifle med genstande i hænderne, inkl. og taget fra rekruttererens skrivebord (penne, blyanter, notesblokke osv.). Mange kandidater kan ikke sidde stille: de snurrer i deres stol, læner sig tilbage og læner sig pludselig fremad. Andre laver overdrevent aktive bevægelser med deres hænder. Nogen banker fødderne under bordet under et interview. En anden kategori af ansøgere hiver i spidsen af ​​deres næse eller snurrer deres hår rundt om deres finger eller kuglepen. Alt dette taler om manglende evne til at kontrollere sine følelser og mangel på selvtillid.

Jeg vil også gerne nævne fagter, der negativt karakteriserer ansøgere. For eksempel, hvis en kandidat vender øjnene væk eller skjuler dem, er dette et tegn på, at han tager afstand fra rekrutteringsmanden, skjuler noget eller ikke er sikker på sig selv. En anden fortolkning af denne gestus er forlegenhed. Det er nødvendigt at observere den "gyldne" middelvej: et for intenst, ublinkende blik kan også være et tegn på hemmeligholdelse. Nogle kandidater dækker deres mund med deres hænder under en samtale: For det første forvrænger dette tale, og for det andet kan denne gestus indikere en persons tendens til at lyve. Du bør ikke tillade sådanne bevægelser som trækninger i øjenbryn, bidende læber, nervøst trækninger i øjenlåg, dirrende hage - det er også tegn på en skjult eller flov person. Manglende kontrol over deres ansigtsudtryk er typisk for mennesker, der er nervøse, let ophidsede, suggerable og bange for at udtrykke deres meninger, medmindre dette selvfølgelig er en konsekvens af neuralgi.

2. Ankom i upassende tøj. Der er allerede skrevet meget om den såkaldte "dresscode". Nogle gange ser det dog ud til, at folk, der kommer til et interview, har forvirret stedet og formålet med mødet. I praksis hos en af ​​mine kolleger var der en interessant sag: en pige, der søgte en af ​​nøglestillingerne i største virksomhed på IT-markedet, kom til et interview i en kort nederdel, en netbluse, provokerende makeup og sort neglelak. Det tog rekruttereren en stor indsats at glemme det første indtryk og afsløre ansøgerens sande talenter. Så eftergivende ville virksomhedens HR-chef næppe være, og svaret ville være klart. Derfor gav min kollega, inden hun sendte pigen til et interview hos kundefirmaet, en række anbefalinger om hendes udseende. Kvinder bør glemme alt om lys makeup og prangende farver, hvis de håber at finde en plads i godt selskab. Det er værd at lægge de smykker, der er så elsket af mange damer, til side i et stykke tid: en eller to af dem vil være mere end nok. Jeg husker en sag med en ansøger til stillingen som udviklingsdirektør for en virksomhed med speciale i autotilbehør. En ægte professionel med imponerende erfaring i bilindustrien kom til et interview. Det eneste "men" var hans beskidte negle og mærker maskinolie på et jakkesæt, som kan være acceptabelt for en kandidat til stillingen som automekaniker, men som næppe egner sig til lederen af ​​en organisation.

3. Undervurder eller overvurder dig selv i rekrutteringsmandens øjne. Der er tre kategorier af ansøgere: 1). Dem, der er i stand til at give sig selv og deres erhvervserfaring en tilstrækkelig vurdering; 2). Som unødigt overdriver deres evner og professionelle præstationer; 3). Som på trods af betydelig erfaring, grundlæggende viden og færdigheder undervurderer deres evner.

Der er markant flere ansøgere, der tilhører den anden kategori, hvilket under nogle omstændigheder kan betragtes som et "plus": Dette kan have en gavnlig effekt på muligheden for at "sælge" sig selv til en arbejdsgiver af interesse. Iværksættere er tiltrukket af stærke, viljestærke, målrettede mennesker. I I dette tilfælde det vigtigste er ikke at overdrive det, for det er bedre ikke at få et job ved at forblive dig selv end at blive accepteret for det ved at foregive at være en anden. Hvis du tilskriver dig selv ikke-eksisterende erfaring eller viden, som du ikke besidder, vil dette før eller siden blive offentligt kendt og påvirke din virksomheds omdømme negativt.

Typer af interviews


1. Den mest almindelige type interview er den såkaldte « struktureret interview». Her følger rekruttereren en forudbestemt række spørgsmål. Først stilles der formelle spørgsmål – alder, uddannelse, erhvervserfaring. Kandidaten bliver herefter bedt om at tale om funktionelle ansvar, som han udførte på sit tidligere arbejdssted, og i overensstemmelse hermed hvilke stillinger han havde. Herefter følger spørgsmål om årsagerne til at skifte job, samt spørgsmål om hobbyer, styrker og svagheder karakter, samt yderligere færdigheder og evner.

2. Ustruktureret interview , i modsætning til den tidligere type, bygges frit og kan påvirke nogen emner. Denne type samtale har som udgangspunkt ingen tidsbegrænsning.

3. Kompetencesamtale . Denne form for samtale går ud på at korrelere virksomhedens krav med kandidatens kompetenceniveau. Spørgsmål er struktureret på en sådan måde, at de tester en persons niveau af viden og færdigheder. Eksempler inkluderer følgende spørgsmål:

· Hvor mange mennesker ledede du, og hvordan fordelte du ansvaret mellem dem?

· Fortæl os, hvordan du var i stand til at forudsige og forhindre mulige problemer.

· Fortæl os om, hvordan du håndterede en vred kunde.

Spørgsmål inden for denne type interview kan være rettet mod at identificere kompetencer såsom people management skills, fokus på kommercielle resultater, en kreativ og innovativ tilgang til problemløsning, kommunikationsevner, analytiske evner mv.

4. Projektivt interview. Denne form for samtale indebærer at vurdere ansøgeren ud fra hans personlige opfattelse af en bestemt opgave. Den velkendte prøve "Arbejdsplads". Du skal tegne din egen på et blankt ark papir. arbejdsplads. Dernæst analyserer rekruttereren, hvad der blev trukket. For eksempel, hvis en kandidat tegner interiørdetaljer, så kan miljøet for ham være vigtigere end det arbejde, der udføres. Hvis han portrætterer mennesker, så har han som regel ingen problemer med at kommunikere med kolleger og klienter. Det er ikke ualmindeligt, at jobkandidater bliver bedt om at skildre deres familie, sig selv i nutid og sig selv i fremtiden (f.eks. 5 år fra nu).

5. Dybdeinterview. Denne form for samtale involverer langvarig kontakt mellem rekruttereren og ansøgeren, hvilket gør det muligt at fastslå ikke kun kandidatens faglige erfaring, men også hans verdenssyn, værdier og livsprincipper. Dette er en slags hjerte-til-hjerte samtale, hvor der etableres en tæt forbindelse mellem intervieweren og kandidaten.

6. Situationsbestemt samtale indebærer en beskrivelse af en hypotetisk situation efterfulgt af et spørgsmål rettet til ansøgeren til stillingen. Ved at give et svar kan kandidaten demonstrere sin faglige egnethed, evne til at analysere, lægge korrekt vægt, interagere med kolleger og underordnede og finde en vej ud af problematiske situationer. Et eksempel kunne være følgende formulering: “Forestil dig en situation, hvor du sidder fast i en elevator 5 minutter før mødestart, hvor du skal lave en præsentation for vigtige kunder. Resultatet af en større aftale afhænger af din præstation. Hvad vil du gøre under de foreslåede omstændigheder? Der er ingen grund til at tro, at der nødvendigvis er rigtige svar på dette spørgsmål. Arbejdsgiveren tjekker først og fremmest din kreativitet - det er usandsynligt, at det interesserer ham at låne andres ideer.

7. Stressende samtale praktiseres i tilfælde, hvor arbejdet involverer en ikke-standardiseret karakter forbundet med øget følelsesmæssig, fysisk eller intellektuel stress. På praksis denne type Interviews gennemføres yderst sjældent. Rekrutterere begrænser sig normalt til et par provokerende spørgsmål. Hovedmålet er at teste kandidatens modstand mod stress. Der er en række virksomheder, hvor stresssamtalen er en favorit. Nogle mennesker tilbyder kandidater en ødelagt stol for at se, hvad de vil gøre: bede om en erstatning eller stå der under hele samtalen og vente på nåde fra arbejdsgiveren. Nogen ryger uden tøven i nærværelse af en kandidat eller tillader sig selv at bruge bandeord. Der er dem, der bevidst udskyder mødet i en time eller to for at finde ud af, om en sådan incivilitet vil gøre kandidaten rasende. Jeg kender til et tilfælde, hvor en arbejdsgiver hengav sig til uhøflig opførsel, ikke kun under den indledende samtale, men hele vejen igennem prøvetid, hvilket kostede ham adskillige førsteklasses specialister. Under alle omstændigheder skal du bevare roen. Hvis interviewerens adfærd går ud over grænserne for anstændighed og påvirker ære og værdighed, bør du stoppe interviewet uden at miste roen og forklare årsagen til den tidlige afslutning af interviewet.

Det skal bemærkes, at brugen af ​​kun én type interview ikke er så almindelig, for det meste taler vi om en kombination af dem: for eksempel en kombination af et struktureret interview med en kompetencesamtale med inddragelse af elementer fra en stresssamtale .

Interview som planlagt

Hvis vi taler om den ordning, ifølge hvilken en standardsamtale finder sted, kan den præsenteres i følgende form:

1. Ydeevne.

2. Afklaring af formålet med mødet og begrundelsen for stillingsopslaget. Kandidaten skal finde ud af, hvorfor denne stilling åbnede, om den eksisterede før, hvad der skete med den tidligere medarbejder. Normalt fortæller rekruttereren selv om den ledige stillings historie i begyndelsen af ​​interviewet. Hvis dette ikke sker, så er det værd at præcisere dette punkt selv.

3. Virksomhedsoplysninger. Rekruttereren giver uafhængigt eller efter anmodning fra kandidaten oplysninger direkte relateret til virksomheden. Dette giver dig mulighed for at vurdere virksomhedens position på markedet, dens succes og stabilitet.

4. Samtale på kandidatens CV. Rekruttereren stiller spørgsmål om uddannelse, erhvervserfaring (hvis nogen), færdigheder, præstationer osv.

5. Spørgsmål til rekruttereren. Spørgsmålene stillet af kandidaten giver dig mulighed for at udvide rekrutteringsmandens forståelse af ansøgeren, identificere hans sande motiver, forstå hvor stor hans interesse for denne stilling er, og hvilken faktor der vil være afgørende, når der skal træffes en beslutning.

6. Bestemmelse af algoritmen for yderligere interaktion. Du er nødt til at finde ud af fra rekruttereren, hvad der vil ske afhængigt af resultatet af samtalen. Resultatet kan være kendt i slutningen af ​​interviewet. Rekruttereren kan bede dig om at vente på en afgørelse og ringe efter den aftalte tid er gået. Dette betyder ikke afslag. Måske skal rekruttereren mødes med andre kandidater eller koordinere nogle detaljer med højere myndigheder.

7. Afslutning af interviewet. Hvis beslutningen er truffet efter samtalen, kan følgende spørgsmål diskuteres:

  • regler for arbejdet i virksomheden;
  • krav til arbejdsforhold;
  • fortrolighed af proprietære oplysninger;
  • den periode, som medarbejderen er ansat for, og prøvetiden;
  • medarbejderansvar (system af belønninger, straffe);
  • lønsystem (takst, bonusser, garanteret minimum, skatter);
  • social pakke (inklusive ydelser, sygeorlov, ferie, pension);
  • nødvendige dokumenter for videre ansættelse.

8. Afsked.

Afprøvning

Nogle rekrutterere foretrækker at bruge dette som supplement til et traditionelt interview. psykologisk test , ikke så meget rettet mod at identificere Faglige kvalifikationer og færdigheder, hvor meget at bestemme personlige kvaliteter. Og her giver det mening at tale om de mest almindelige tests, som HR bruger ved udvælgelse af personale.

Tests kan opdeles i følgende grupper: evnetests, hvoraf en række forskellige kan betragtes som intelligenstests, præstationstests, personlighedstests, projektive tests samt sociometriske teknikker.

1. Evneprøver - test, der diagnosticerer udviklingsniveauet af generelle og specielle evner, der bestemmer træningens succes, faglig aktivitet og kreativitet. Intelligenstest rettet mod at identificere niveauet af mental udvikling hos en person. Oftest tyr rekrutterere til Amthauer- og Eysenck-testene.

Test er en fantastisk måde at identificere fagligt betydningsfulde personlighedstræk. Det vigtigste er ikke at glemme, at de foreslåede metoder ikke kun tjener rekrutterere til at identificere de færdigheder, evner og personlige egenskaber, der kræves til en given stilling, men også kandidater til at bestemme egnethed til en ledig stilling. Tests kan blive grundlaget for professionel selvbestemmelse, fordi det er vigtigt for enhver person at finde sin egen vej i livet og ikke tage fejl med sit valg.

Under et interview spiller vi alle en eller anden rolle. Arbejdsgiveren udspørger os med partiskhed, og vi forsøger at skjule vores mangler, og indtil det sidste ved vi ikke, om den rolle, vi valgte, var vellykket, og om vi får det længe ventede job.

Ansøgere er overbevist om, at det er umuligt at forudsige resultatet af samtalen. Meget ofte viser et tilsyneladende vellykket interview sig at være frugtesløst. Det ser ud til, at nøglen til lederens hjerte er fundet, men opkaldet med nyheden om, at du er blevet accepteret, kom aldrig. Hvad er grunden? Psykologer svarer, at det hele handler om det første indtryk, du gør på arbejdsgiveren.

Diagnose på 20 sekunder

Mening om fremmed dannet i løbet af de første 20 sekunders kommunikation. I 90 % af tilfældene viser det første indtryk sig at være forkert, og som regel, hvis vi har mulighed for at fortsætte med at kommunikere med personen, formår vi at rette op på situationen. Men da vi taler om en samtale, der kan vare fra 5 minutter til flere timer, er der måske ikke en ny chance for at overbevise arbejdsgiveren.

Hvis du ikke sov hele natten, og derefter svarede trist og langtrukken på spørgsmål, endda modvilligt, er dette et sikkert tegn på, at stillingen ikke er interessant for dig. Det betyder, at de vil finde en anden til at tage hendes plads, og det er usandsynligt, at arbejdsgiveren vil gætte på, at din passivitet var forårsaget af søvnløshed.

Hvordan skaber man et positivt indtryk af sig selv? Gang, udseende, smil, blik - alt virker for at skabe dit billede. OG enhver detalje kan forårsage ukorrekte konklusioner fra din samtalepartners side. Spørgsmålet er, om det er muligt at rette op på situationen, hvis det første indtryk af dig ikke var særlig godt?

Ud over stereotyper

Lad os prøve at tænke i stereotyper. Hvilke associationer vækker en ung specialist eller "nyuddannet" universitetsuddannet? Det første, der kommer til at tænke på, er umodenhed, uerfarenhed og ubeslutsomhed. Hvis vi fortsætter denne liste, vil alle definitioner inkludere partiklen "ikke". Dette er den slags indledende benægtelse, der kan dannes om dig selv før du ankommer til interviewet. Og problemet her ligger ikke i den personlige holdning til dig som potentiel medarbejder, men derimod i den stereotype tænkning, der er iboende i os alle. Det er derfor, du har brug for overvinde denne barriere og vis, at du på trods af din manglende erfaring er klar til hurtigt at lære og arbejde på lige fod med andre medarbejdere i virksomheden.

Lad os trin for trin se på, hvordan du danner det rigtige indtryk af dig selv ved et interview. Selvfølgelig, hvis en arbejdsgiver inviterer dig til en samtale, forstår han, at han inviterer en utilstrækkelig erfaren ansøger, da dit CV ikke har en imponerende portefølje og erhvervserfaring. Det betyder, at den oprindelige holdning til dig vil være forudindtaget. Derfor er din opgave nummer ét under et interview at udrydde det fejlagtige billede.

Lad os tænke på udseendet

Udseende er meget vigtigt. I moderne verden Det første indtryk af dig skabes af dit tøj. Vi har allerede skrevet om, hvad der er bedst, så vi vil kun give nogle anbefalinger.

Det er meget vigtigt ikke at skynde sig fra den ene yderlighed til den anden. Selvfølgelig vil du med dit jakkesæt gerne vise, at du er en forretningsmand, der forstår, hvorfor en dresscode er nødvendig, og på trods af lidt arbejdserfaring, har en forståelse for forretningsverdenen. Derfor ingen smarte forretningsdragter, men heller ingen ekstravagante klubdragter.

Dit udseende skal udtrykke tilbageholdenhed og seriøsitet, men det er meget vigtigt, at du føler dig godt tilpas i dit outfit og ikke bliver distraheret af en nederdel, der er for kort, eller en jakke, der er for stram.

Tillid bør være smitsom

Den første øjenkontakt og håndtryk er meget vigtig. Lad være med at bøvle eller bekymre dig, for det er, hvad arbejdsgiveren forventer. Vis ham din tillid og vilje til at tale ligeligt. Han gør dig ikke en tjeneste ved at invitere dig til et interview. I er to professionelle, der diskuterer forretningsspørgsmål, ikke en studerende og en lærer, der irettesætter den første for en eller anden lovovertrædelse.

Mange ansøgere, især dem der ikke har meget erfaring med samtaler, er bange for en samtale med en arbejdsgiver, og det er grundlæggende forkert. Et interview er et normalt forretningsmøde, så vær rolig og fornuftig.

At bryde isen i kommunikation

Som regel observerer arbejdsgiverne nøje, hvordan kandidaten opfører sig under en samtale. Ledere værdsætter initiativ, de kan lide det, når svar ikke skal trækkes ud i en knibe, men tværtimod er en person afslappet, føler sig rolig, kan joke og smile.

Derudover er det meget vigtigt at kunne tale om generelle emner. Glem ikke, hvad din arbejdsgiver mener om dig: på trods af din styrker og færdigheder, du er ikke erfaren og professionel nok.

I begyndelsen af ​​samtalen skal du bruge et par minutter på at diskutere generelle emner, der ikke er relateret til jobbet. Sådan en optakt til interviewet vil befri dig og skabe billedet af en selvsikker person, der ikke er bekymret og ikke har en panisk frygt for at sige noget forkert. Dette er også en mulighed for dig til at se nærmere på din potentielle arbejdsgiver. Brug derfor gerne denne teknik for at komme i fungerende humør.

Men overdriv det ikke med vid. Husk, at ledere ikke kan lide opkomlinge, fordi du kan forvente et beskidt trick fra sådanne mennesker til enhver tid. Vær følsom og høflig. Og hvis ingen smarte tanker kommer til at tænke på, og du ikke ved, hvordan du fortsætter samtalen, er det bedre at forblive tavs efter det berømte ordsprog "stilhed er gylden."

Forvarslet er forbevæbnet

Inden samtalen skal du sørge for at indsamle oplysninger om det potentielle job. Det er ret uhøfligt at møde op til et interview uden at have nogen idé om, hvad virksomheden laver. På denne måde selv det meste godt først det indtryk, du gjorde på en potentiel arbejdsgiver.

"Fortæl os om dig selv"

Ganske ofte ved unge fagfolk ikke, hvordan de skal besvare spørgsmålet "fortæl os om dig selv." Tal om dig selv eller erhvervserfaring? Jeg tror, ​​det rigtige svar er et sted i midten. Du bør dog ikke dele personlige problemer og erfaringer, for ved samtalen diskuteres ansøgerens færdigheder og evner.

På nuværende tidspunkt forventer arbejdsgiverne ikke noget særligt af dig. Derfor er det værd at overraske dem. Forbered dig på denne del af interviewet. Tænk over, hvad du kan sige. Hvis du stadig har en mindre erhvervserfaring, så fortæl os i detaljer, hvilke opgaver du har fået tildelt, og hvordan du håndterede dem, beskriv dine funktioner.

Har du slet ingen erhvervserfaring, er hovedreglen ikke at fare vild og ikke rødme. Fortæl os om din studerendes oplevelse, især hvis du deltog i konferencer, seminarer og konkurrencer. Tænk på det praktikophold, du har haft i organisationen under dit studie, og beskriv detaljeret de opgaver, du har fået tildelt. Glem det ikke anbefalingsbreve Med tidligere pladser arbejde og fra organisationer, hvor du har været i praktik.

Tillad dig selv vise sig til arbejdsgiveren. Under alle omstændigheder, når du får et job, har du brug for tid til at tilpasse dig, og så vil du kunne udfylde hullerne i din viden og få erfaring.

Husk, hvad en berømt forsker engang sagde: "Nogle mennesker behandler jobsøgningen som en skoleopgave. De tror, ​​de kan finde et job med minimal indsats.” Behandl din fremtid ikke som en skoleopgave, for du tager allerede de første skridt til at blive vist på Forbes-listen i 20 år.

URL: http://www.site/news/articles/20120206/impression/

For at rapportere en tastefejl skal du markere teksten og trykke på Ctrl + Enter

  • I Irkutsk er kontantløse betalinger mulige i kommunal transport.

    6 anmeldelser
  • 4 anmeldelser
  • Stemme

At vælge et erhverv er altid forbundet med et vist niveau af stress. Efter at have studeret på universiteter nærer kandidater et håb i deres hjerter om, at der ikke vil være problemer med arbejdet. Virkeligheden viser den anden side af medaljen. Ikke kun gårsdagens studerende, der dimitterede fra universiteter med udmærkelse, men også førsteklasses specialister med omfattende erhvervserfaring og et arsenal af nødvendige faglige færdigheder og viden, som på grund af nogle omstændigheder er tvunget til at søge et nyt job, står over for en række vanskeligheder selv i den første fase af deres karriere - interview.
Arbejdsgivere i dit valgte speciale kan være forskellige, og du kan ikke regne med, at hver af dem vil forstå din individualitet, ukonventionelle tænkning og talenter. Der er en række almindeligt anerkendte regler, som hjælper dig med at gøre et yderst positivt indtryk ved en samtale.


Ordet er ikke en spurv, men et trumfkort

Tale gives til en person, så han kan kommunikere frit, udtrykke sine ønsker og behov. Men nogle gange forsømmer vi denne store gave og tillader os selv usammenhængende tom snak, der forgifter vores liv. Mange af os er bekendt med situationer, hvor vi efter lang ventetid på en samtale på vigtigt spørgsmål og omhyggelig forberedelse, i virkeligheden bliver vi frygtsomme og siger ting, som vi senere skammer os over. Hvis dette er en date med en elsket, så kan en sådan forglemmelse tilgives.
Der er andre metoder. Udover faglige egenskaber, som du bestemt besidder, bør du være opmærksom på, hvad og hvordan du siger. Det er ikke uden grund, at talekunsten siden oldtiden er blevet betragtet som et af de vigtigste menneskelige talenter og en nødvendighed i arbejdsspørgsmål.
Så hvordan taler man under en samtale, så du bliver betroet den stilling, du regner med? Her er et par anbefalinger, som du kan anvende for at bestå samtalen og snart påtage dig en ny stilling:

  • Tal roligt og trygt, for der er ikke kun uerstattelige mennesker, men også uerstattelige arbejdsgivere. Hvis du værdsætter dig selv som professionel, så har du intet at frygte.
  • Prøv ikke at ledsage din tale med alt for følelsesladede bevægelser. Når du taler, skal dine bevægelser være tilbageholdende og forretningsmæssige, men ikke lukkede eller begrænsede.
  • Døm ikke din tidligere ledelse. Selvom du blev fyret uretfærdigt, så sig, at du ikke var tilfreds med arbejdsplanen, manglende betalt orlov og så videre.
  • Det vil være bedre for dig, hvis du sætter dig ind i generel information om virksomheden, så bliver det nemmere for dig at finde gensidigt sprog med HR-medarbejderen eller direktøren (den der forestår samtalen).
  • Spørgsmålet om løn skal være det sidste du stiller, efter spørgsmålet vedr jobansvar og arbejdsforhold.


De møder dig ved deres tøj: hvad skal du have på til et interview

Før du vælger et billede til et interview, bør du beslutte dig for, hvilket felt du planlægger at arbejde med. Hvis dit kald er en seriøs stilling, der kræver et analytisk sind, præsentabel udseende og stort ansvar (banker, offentlige myndigheder, kontorarbejde), så bør du vælge farver i tøj som:

  • Brun
  • Sort
  • Beige
  • hvid
  • Grå

Hvilket tøj ville være passende? Bukser, jakker, formelle nederdele, bluser og klassiske trøjer i ovenstående farver vil være dine bedste hjælpere for at blive opfattet som en professionel inden for dit felt. Pumper, balletsko el små hæle vil kun elegant fremhæve din stil.
Det nødvendige tilbehør til en forretningsmand, såsom et ur, dagbog, kuglepen, bærbar computer og mobiltelefon(gerne to).