Jeg beder om din tilladelse til at forlade arbejdet. Eksempel på ansøgning om afspadsering for arbejdet tid. Flere juridiske metoder

22.09.2019

Hver af os har tænkt over, hvordan man holder fri fra arbejdet mindst én gang. Vi foreslår, at du undersøger alle muligheder for sikkert at forlade arbejdspladsen for at løse presserende personlige spørgsmål.

Lad os komme med en undskyldning!

Adfærdsmønstret er i høj grad bestemt af arbejdsgiverens loyalitet, for der er stadig dem, der ikke sørger for, at alle medarbejdere sidder på deres pladser "fra" til "til". For dem er det vigtigste, at virksomheden trives, og tingene bliver gjort. I dette tilfælde vil der ikke være vanskeligheder med, hvordan du beder din chef om at tage fri fra arbejdet. Nogle gange er det ikke engang nødvendigt at rapportere til din chef om at være væk i et par timer - det er usandsynligt, at han lægger mærke til dit fravær fra arbejdspladsen, og hvis der sker noget, vil hans kolleger dække for dig.

Men hvad nu hvis chefen er hård og kontrollerer hvert trin af sine underordnede? I dette tilfælde kan du prøve at finde en gyldig grund til hurtigst muligt at løse problemer, og i øvrigt er chefen selv ikke immun over for dem.

Gode undskyldninger inkluderer:

at hjælpe min kone, når hendes bil går i stykker;

et opkald fra en ældre ensom nabo med SOS-signaler;

lille barn alene hjemme;

være til tiden på posthuset, skat, forsikring, socialsikring og andre institutioner, hvis åbningstid falder sammen med din arbejdsplan;

uventet ankomst af fjerne slægtninge, der svæver under døren.

I alle disse tilfælde kan du kun lægge pres på chefens samvittighed - han er trods alt også en person, han skal forstå. Men jo sjældnere sådanne "katastrofer" sker, jo lettere vil det være at gå tidligt eller blive sent i frokostpausen.

Vi finder en god grund!

Hvis ingen af undskyldningerne virker, så vil virkelig gyldige grunde hjælpe dig med at tage fri fra arbejdet, hvorfor chefen ikke kan forbyde dig at forlade din stilling:

et besøg til lægen, herunder med et lille barn (samme grund er velegnet til dem, der tænker på, hvordan man tager fri fra arbejde under graviditeten);

nødsituation på dit bopælssted (rørbrud, brand, trussel om terrorangreb osv.);

en stævning om at møde som vidne eller nævning.

Alle disse årsager skal dokumenteres. Det er klart, at det er umuligt at give en attest om rørbrud fra boligafdelingen på forhånd, så det skal tages bagefter. Men en kopi af stævningen kan vedhæftes ansøgningen med det samme.

Når man beslutter sig for, hvordan man tager en dag fri fra arbejdet, er det værd at huske den akkumulerede fri. Du kan kompensere for at arbejde overarbejde eller tage på ferie (fridag) ikke kun i penge, men også i naturalier. I dette tilfælde har arbejdsgiveren i henhold til artikel 152-153 i Republikken Kasakhstans arbejdskodeks heller ikke ret til at nægte.

Vi gør alt klogt!

Mange arbejdsgivere insisterer ikke på at indsende en ansøgning, men du bør skrive en, selvom du tænker på, hvordan du holder et par timer fri fra arbejdet. I dag er chefen i godt humør, men i morgen opdager han et ægteskab og bliver rasende og husker alle sine synder, inklusive at løse personlige problemer i arbejdstid. Som følge heraf vil afspadsering blive til fravær, hvor straffen kan være meget streng, herunder afskedigelse.

En prøve vil hjælpe dig med, hvordan du skriver en ansøgning om at tage fri fra arbejdet uden at skade din karriere og pengepung. For at være retfærdig bemærker vi det streng form Der er ingen tekst, men det er værd at huske følgende punkter:

angiv adressaten, som det er sædvanligt i virksomheden (et eller andet sted skrives ansøgningen til den vigtigste person, et sted til lederen af HR-afdelingen og et sted til lederen af en afdeling eller afdeling);

skriv papiret i to eksemplarer (begge er godkendt, men den ene forbliver hos ledelsen, og vi tager den anden for os selv);

vedhæfte dokumenter, der beviser en gyldig grund;

angiv dato og præcis tid fravær fra arbejdet for at udelukke forkerte fradrag i indtjeningen.

På en note! Den tid, du er fraværende, når du skriver en ansøgning om fri, betales ikke for egen regning.

Et kategorisk "nej" - hvad skal man gøre?

I nogle tilfælde er det umuligt at forlade arbejdspladsen af objektive årsager, for eksempel kan en vagthavende genoplivningsmand eller et medlem af et brandvæsen ikke forlade arbejdspladsen på grund af de nærmere omstændigheder arbejdsaktivitet. Men hvad skal man gøre, hvis lederen kategorisk er imod selv en timelang fravær af en medarbejder, på trods af tilstedeværelsen af en erklæring? Hvordan beder man kompetent om fri fra arbejde i dette tilfælde?

Arbejdsgiveren har ikke ret til at forbyde fri, hvis medarbejderen:

donerer blod (donation er ikke kun en ædel, men også en lovlig måde at få to på frie dage– på dagen for bloddonation og den næste dag);

bliver gift eller bliver gift;

udskriver sin kone fra barselshospitalet;

arrangerer en nærtståendes begravelse.

I disse tilfælde skal du ikke tænke på, hvordan du holder 1 dag eller mere fri fra arbejdet, fordi arbejdslovgivningen forpligter arbejdsgiveren til at give fridage.

Ved familieforhold skal også ubetinget frigive:

veteraner fra de store Fædrelandskrig(og personer, der ligestilles med dem);

handicappede med arbejdsgrupper;

ægtefæller eller forældre til militær- og politibetjente;

arbejdende pensionister.

På grund af ferie

Hvordan tager man ordentligt fri fra arbejdet, hvis alle ovenstående metoder ikke virker? Når du for eksempel planlægger, hvordan du holder en halv dag fri fra arbejdet, kan du skrive en ansøgning om fri på grund af ferien, hvor du præcist angiver fraværstidspunktet. Loven vil ikke tillade, at chefen ikke slipper medarbejderen, for her taler vi ikke længere om fri, men om at give ekstraordinær orlov.

Du kan tage et par timer eller dage uanset:

om ferien er helt brugt eller ej;

før eller efter næste hvil.

Vi har fundet ud af, om det er muligt at holde fri fra arbejdet efter loven, og hvordan man gør det efter aftale med arbejdsgiveren. Det skal mindes om, at denne praksis ikke bør misbruges, fordi ingen kan lide arbejdere med konstant syge slægtninge eller dem, der ikke er i stand til at genoprette slidte kommunikationer.

I Hverdagen Enhver person kan have en situation, hvor det er meget vigtigt for ham at forlade sit hjem af en eller anden grund. arbejdsplads i et par timer.
I denne situation kan en medarbejder appellere til sin nærmeste ledelse med en anmodning om at frigøre ham fra arbejdet i et stykke tid. I dette tilfælde træffes beslutningen af lederen efter eget skøn, så denne kan bede medarbejderen om at skrive en ansøgning om fri. Men han kan frigive medarbejderen uden betingelser.

Hvad er det

I arbejdsretten eksisterer begrebet "fri" ikke, derfor skal der, når der skrives en ansøgning, foreligge en anmodning om en ekstra hviledag. Som udgangspunkt tildeles det gennem betalt arbejdsorlov eller ferie ydet for egen regning, som ikke betales. I begge situationer har medarbejderen i henhold til arbejdslovgivningen mulighed for lovligt at gå glip af en arbejdsdag.

Frihed er hviletid, der ydes til medarbejdere som kompensation for overarbejde.

Hvis det er forudsat at gå på fuld tid, så er dets varighed ligegyldigt. Der gives fri de næste to uger. Har en medarbejder arbejdet i weekenden eller på helligdage, kompenseres arbejdstiden i 10 dage.

Den lovgivningsmæssige ramme

I overensstemmelse med artikel 153 i arbejdsloven får en medarbejder en ekstra fridag for at udføre arbejde uden for den fastsatte arbejdstid, det vil sige ud over den tid, der er angivet i arbejdsstandarder. For at udøve denne ret skal han skrive en ansøgning, hvis han har arbejdet i tid. Frihed efter aftale mellem parterne i stedet for fridag kan kompenseres kontant i dobbelt størrelse. Selv om artikel 64 i arbejdsloven giver mulighed for en anden hviledag.

Spørgsmål om kompensation for arbejdet er reguleret af artikel 88-89 i arbejdsloven, som fastsætter ikke kun levering af afspadsering, men også størrelsen af betalingen for udført arbejde. Det fremgår af artikel 89, at erstatning for overarbejde frihed kan ikke gives. Hvis parterne på forhånd har aftalt at give fri, skal påbud eller instruks om at ansætte medarbejderen til at udføre arbejde uden for den fastsatte tid angive den afsatte hviletid.

Hvis der opnås en aftale om afspadsering mellem arbejdsgiver og lønmodtager, kan det lægges til arbejdsorloven, som gives årligt efter skemaet.

Arbejdsgiveren er forpligtet til at give orlov uden løn løn i overensstemmelse med artikel 128 i arbejdsloven efter anmodning fra medarbejderen i tilfælde, der er fastsat ved lov. I andre tilfælde har han ret til at afslå medarbejderens anmodning, uanset de årsager, der førte til behovet for frigørelse fra arbejdet i arbejdstiden. Frihed kan udbetales efter normerne arbejdsret, hvis medarbejderen tidligere har arbejdet i nogen tid.

Et af disse tilfælde omfatter levering af ulønnet orlov indtil:

35 dage om året, hvis medarbejderen er deltager i fjendtligheder;
5 arbejdsdage ved fødslen af et barn, til bryllupsfester;
60 dage en arbejdende handicappet person, uanset årsagen;
14 dage arbejdende pensionist;
14 dage en ansat, der er mand, hustru eller forælder til en militærtjenestemand, hvis han døde under fjendtligheder som følge af modtaget under passagen militærtjeneste seriøs sygdom.

Men medarbejderen har ret til at modtage orlov i henhold til artikel 122 i arbejdsloven efter seks måneder, hvor han kontinuerligt arbejdede for arbejdsgiveren.

Proceduren for at tildele en ekstraordinær fridag

Hos mange virksomheder i overenskomst Der er en procedure for at give ekstra tid som fri. Det kan også indføres i loven "Interne regler", lokale regler for virksomheden. Orloven skal gennemføres korrekt i overensstemmelse med den procedure, der er fastsat i ovennævnte love.

Ordren udstedes på virksomhedens brevpapir, som noterer dato, tidspunkt for den afgivne ferie og varighed. Den udarbejdes til offentliggørelse af HR-afdelingen i overensstemmelse med de på virksomheden vedtagne regler for dokumenthåndtering af arbejdsdokumentation.

Som udgangspunkt skriver en medarbejder en ansøgning om fri, hvis han er tilmeldt ham. Det opnås hovedsageligt, hvis den tid, medarbejderen har arbejdet i forvejen, ikke blev kompenseret i penge. I arbejdspraksis er det ikke ualmindeligt, at en arbejdsgiver på grund af driftsmæssig nødvendighed anviser en medarbejder til at udføre en opgave på en weekend eller ferie.

For arbejdet tid, i overensstemmelse med artikel 152-153 i arbejdsloven, er betalingen dobbelt, men betalingen kan erstattes af en hviledag i forhold til den arbejdede arbejdstid.

Medarbejderen får valgfrihed, så han selv kan vælge frihed eller betaling for udført arbejde. Hvis han vælger en fridag, skal han skrive en erklæring.

Heri skal medarbejderen angive dato og klokkeslæt, for hvilken han har brug for ferie eller frigivelse fra arbejdet i nogen arbejdstid. Det tjener som grundlag for udstedelse af et påbud om fritagelse fra arbejde i den tid, der er angivet i ansøgningen. Ellers betales han som standard dobbelt for overarbejde.

Tag fri fra arbejde på deltid

Problemer af denne art løses nemt i små private virksomheder, hvor medarbejderen ofte indgår en mundtlig aftale med arbejdsgiveren om at give en pause fra arbejdet. I dette tilfælde forpligter medarbejderen sig til at arbejde de timer, som arbejdsgiveren har tildelt ham på et andet tidspunkt. Eksempelvis hvis der er behov for at udføre overarbejde.

Hvis en medarbejder har brug for kort tid til at løse sine problemer, så kan det ikke anbefales at skrive en ansøgning om 2 timer for at få en fridag i øvrigt uden at spare løn på grund af uhensigtsmæssighed. Den bedste mulighed I en sådan situation er det nødvendigt at forhandle med ledelsen for at få arbejdsgiverens tilladelse.

Hvis der er behov for mere tid, men ikke en hel arbejdsdag, kan medarbejderen skrive en opgørelse med angivelse af et bestemt tidspunkt. Den skal påtegnes af virksomhedens ledelse, hvorefter den vedlægges arbejdstidssedlen.

I en sådan situation beregnes lønnen ud fra de faktiske arbejdstimer.

En medarbejder kan forlade arbejdspladsen, hvis han får sin nærmeste leders godkendelse. Om nødvendigt koordinerer han sine handlinger med den øverste ledelse. Selvom det ofte ikke er nødvendigt at udføre en sådan handling, fordi spørgsmålet om flere timers arbejde kan afgøres personligt i kraft af hans officielle rettigheder.

Hos virksomheder med timeløn arbejdsledelsen kan frigive medarbejderen i nogen tid, f.eks. 4 timer. Samtidig har han ret til at trække medarbejderens fraværstimer fra den samlede tid, der er registreret i timesedlen, ved beregning af hans løn. Men det er bedre for medarbejderen at tage en fridag i halvdelen af arbejdsdagen efter at have fået tilladelse fra arbejdsgiveren.

Hvordan man korrekt skriver en ansøgning om fri i et par timer

På enhver virksomhed skal fravær fra arbejdet være behørigt dokumenteret for at undgå lovovertrædelser. Ifølge almindeligt anerkendte regler afspejles det i arbejdstidssedlen, så det er i den, at afspadsering i flere timer registreres. Medarbejderen skal indgive en ansøgning til arbejdsgiveren om at få fri med eller uden løn.

En ansøgning om afspadsering er en officiel henvendelse fra en medarbejder til virksomhedens ledelse, så han kan gives fritid i arbejdstiden.

Samtidig er den organisatoriske og juridiske form i overensstemmelse med arbejdsrettens bestemmelser ligegyldig, fordi udarbejdelsen af dokumentation i alle organisationer er ens. Det varetager ansøgerens interesser og rettigheder vedrørende hans arbejdsaktivitet.

Struktur

Ansøgningen er skrevet på almindeligt hvidt A-4 papir med medarbejderens egen håndskrift. Det underskrives af medarbejderen, påtegnes af virksomhedens leder og overføres derefter til personaleafdelingen for at udstede en ordre. I nogle tilfælde kan det ske mundtligt, hvis arbejdsgiveren ikke har nogen klager.

Ansøgningsskemaet om fri af følgende grunde er det samme:

for overarbejdede timer;
på grund af betalt ferie;
tage af sted uden løn.

Den grundlæggende forskel ligger i deres indhold og ordlyd af teksten.

Skemaet til at skrive ansøgningen skal overholde kravene til personaleregistrering, selvom der ikke er nogen formular, der er godkendt af arbejdslovgivningen. Det er skrevet i enhver form. I øverste højre hjørne af arket er adressaten, hans stilling og personlige data nedskrevet. Nedenfor er de personlige oplysninger om ansøgeren, den strukturelle enhed, stilling eller erhverv.

Navnet på det officielle papir er normalt skrevet i midten af arket. Men det er skrevet nedenfor i nogen afstand fra ovenstående poster. Hoveddelen indeholder en tekst om at give fritid. Skrivelsesdatoen er angivet på den. Årsagen til, at behovet for fritid opstod, skal ikke specificeres.

Men mange kræver, at arbejdsgiverne angiver en grund til at holde fri, og en gyldig en dertil. Han må ikke afslå en anmodning, hvis medarbejderen ønsker at forlade arbejdspladsen, hvis særlige forhold gør sig gældende.

Disse omfatter:

besøg medicinsk institution med det formål at opnå lægebehandling for dig selv og dit lille barn;
oprettelse af nødsituationer på bopælsstedet;
indkaldelse til en retsmyndighed for at deltage i en retssag eller udføre andre handlinger, for eksempel som nævning.

Alle begrundelser angivet i ansøgningen skal bekræftes i form af retsindkaldelse, sygemelding og andre dokumenter.

Sociale ydelser på arbejdspladsen afhænger af din løns størrelse. Find ud af, hvad den største fare er.

Hvordan taler man med inkassatorer i telefonen for at beskytte sig mod problemer? Læs ind.

Store familier kompensation for boliger og kommunale ydelser. Flere detaljer i.

I ansøgningen skal det bemærkes, at der kun holdes fri i nogle få timer. For eksempel: "Giv mig lov til at forlade min arbejdsplads i to timer fra 11.00 til 14.00." Den indsendes i forvejen for at aftale frihed rettidigt.

Afslutningsvis skal det bemærkes, at enhver person kan have uforudsete omstændigheder, når han skal forlade arbejdet. I sådan en situation korrekt design dokumenter vil give dig mulighed for at undgå problemer forbundet med fravær fra arbejde uden en god grund

Nogle gange er livet sådan, at problemer eller nødsituationer venter os overalt og overalt. Ofte er selv de mest åbenlyse arbejdsnarkomaner tvunget til at forlade arbejdet tidligt eller endda bede om fri. Det kan der være gode grunde til, eller der er måske slet ikke nogen. Det vigtigste er at angive årsagen til dit fravær fra arbejde korrekt.

Sådan tager du fri fra arbejde

I denne sag er det vigtigste at nævne en gyldig grund til dit fravær fra arbejdet. Bemærk venligst, at manglende styrke efter en lang fest god grund ikke overvejes. En foreløbig anmodning om afspadsering anses for ideel, det vil sige, at du på forhånd skal give dine overordnede besked om, at du ikke kan gå på arbejde på nogen dag. I dette tilfælde vil chefen have tid til at finde en værdig afløser, som fejlfrit vil opfylde dine pligter.

Sådan holder du fri fra arbejdet - gode grunde

Familiebånd. Du kan finde på enhver begivenhed, der er relateret til dine nære slægtninge, for eksempel et bryllup, jubilæum, eksamen, matinee samt en vågne. Efter at have givet en sådan grund, vil den menneskelige faktor spille, og chefen vil bogstaveligt talt blive tvunget til at lade dig gå fra arbejde.
Hjemmeproblemer. Her kan du give frihed til din fantasi, for uden din viden kan alt ske derhjemme. Et rør kan briste, lejlighedens nøgle eller lås kan gå i stykker, og naboerne kan oversvømme.
Ødelagt bil. En bil kan komme til undsætning, hvis du ikke ved, hvilken grund du skal finde på at springe arbejdet over. Du kan sige, at du på vej til arbejde fik et fladt dæk, eller din bil gik i stå og vil ikke starte. Ideel mulighed til fridagen vil der være en stjålet bil. I dette tilfælde vil du for myndighederne tilbringe hele dagen på politistationen.
Bolig og kommunale tjenester. Vandværk, gasservice, mekaniker m.fl. Alle disse virksomheder hjælper dig med at møde officielt op på arbejde flere timer for sent eller slet ikke dukke op.
Lufthavne og togstationer. I denne situation kan vi sige, at der på en bestemt dag skal komme en fjern slægtning til dig, som skal mødes og eskorteres hjem.
Donation. Denne mulighed giver fuldtidsorlov. Det vigtigste er at nævne årsagen til, at du virkelig har brug for at donere blod på denne dag.
Akutte smerter. Du kan simulere akut smerte, der kræver et akut besøg på lægekontoret. Ulempen ved denne grund er, at chefen kan bede dig om at medbringe en lægeerklæring om din helbredstilstand.

Hver af de ovennævnte årsager kan komme til undsætning, hvis du blot skal bede om fri. Det vigtigste i denne sag er tillid. Øv før du taler med din chef. Du skal angive årsagen til dit fravær fra arbejdet klart og sikkert, så dine overordnede ikke har en eneste tanke om bedrageri fra din side.

Behovet for at forlade arbejdet kan opstå, uanset hvor ansvarligt en person behandler sit jobansvar. Der kan være mange grunde til dette, nogle af dem anerkendes som seriøse og respektfulde selv på lovgivningsniveau, men oftest afgøres spørgsmålet om frigivelse af medarbejdere fra arbejde af nærmeste ledere.

En arbejdsgiver kan ikke forhindre medarbejdere i at få fri i følgende tilfælde:

om nødvendigt gå til medicinske institutioner for at modtage kvalificeret hjælp (inklusive i tilfælde af sygdom hos en medarbejders lille barn);
i tilfælde af akutte hændelser på medarbejderens bopæl;
når en medarbejder indkaldes til at deltage i et retsmøde eller udføre efterforskningsforanstaltninger;
ved indkaldelse af en medarbejder til retten som nævning.

Alle disse grunde skal bekræftes af relevante dokumenter.

Medarbejderen skal udlevere dokumenterne til arbejdsgiveren som bilag til ansøgningen om fri.

Derudover definerer Den Russiske Føderations arbejdskodeks en række andre grunde til at give medarbejdere en ekstra hvileperiode. I henhold til artikel 152 og 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal en medarbejder, der arbejdede overarbejde i weekenden eller helligdage, kan kvalificere sig til kompensation i form af penge eller ekstra fri.

Hvis årsagen til, at en person skal forlade sin arbejdsplads, ikke er med på ovenstående liste, bør han skrive en motiverende erklæring, hvori han anmoder om frigivelse fra arbejde.

Ledere mødes ofte halvvejs, hvis en medarbejder skal på besøg statslige organer(til tinglysning, indgivelse af ansøgning om tinglysning eller skilsmisse mv.). Der er normalt heller ingen problemer med at deltage i forældresamtaler og andre nødvendige aktiviteter i forbindelse med pasning af små børn.

Et par timer eller en hel dag

Som udgangspunkt skrives ansøgning om afspadsering for en hel arbejdsdag, hvis der er overarbejde, hvis det ikke blev kompenseret til medarbejderen i penge. Hvis en medarbejder vælger en fridag i stedet for penge, skal han skrive en tilsvarende erklæring. Den angiver dato og tidspunkt for orloven.

Ansøgningen gennemgås af lederen, hvorefter der gives påbud om at give en ekstra fridag. Bestillingen udarbejdes af personaletjenesten på den i organisationen fastsatte måde.

Spørgsmålet om at give fri til deltidsarbejde løses normalt i form af en mundtlig aftale mellem medarbejderen og organisationens leder, især hvis vi taler om om små virksomheder. I dette tilfælde regner medarbejderen den mistede tid ud senere, hvis der fx er behov for overarbejde.

Hvis spørgsmålet ikke kan løses mundtligt, udfærdiger medarbejderen en erklæring, hvori det fremgår tidspunktet for løsning af personlige spørgsmål.

Ansøgningen påtegnes af organisationens leder og vedhæftes arbejdstidssedlen (lønnen i denne situation beregnes ud fra de timer, medarbejderen faktisk har arbejdet).

Det samme gælder i situationer, hvor en medarbejder skal holde fri fra arbejdet i blot et par timer.

Sådan skriver du en ansøgning korrekt

Typisk gives afspadsering til medarbejderne gennem betalt orlov eller for egen regning. Ansøgningen udfærdiges af medarbejderen d standard ark A4 (hvis dette ikke er en mundtlig anmodning). Ansøgningen påtegnes af virksomhedens leder og overføres til dennes personaleafdeling.

Ansøgningsskemaet er det samme for alle sager:

for afspadsering for overarbejde;
for afspadsering på grund af betalt ferie;
for afspadsering uden løn.

I alle disse situationer er det kun essensen af erklæringen og dens ordlyd, der adskiller sig. Ved udarbejdelse af en ansøgning er adressaten (hans fulde navn og stilling) angivet i øverste højre hjørne, og ansøgerens oplysninger er angivet nedenfor. Nedenfor i midten af arket er skrevet ordet "Erklæring". Dernæst udarbejdes der i hoveddelen af dokumentet en tekst om at give fri, og det er tilrådeligt i denne tekst at angive årsagen til behovet for fritid. Ansøgningen skal angive, hvilken periode medarbejderen anmoder om fri.

Det er tilrådeligt at indsende selve ansøgningen på forhånd, så orloven kan tilrettelægges derefter. Du skal vide, at en korrekt udformet ansøgning kan hjælpe en medarbejder til at undgå problemer og ansvar for at forlade arbejdspladsen. Fravær i henhold til arbejdsretten kan straffes enten med en simpel påtale eller ved afskedigelse.

Afspadsering på bekostning af ferie og for egen regning

Hvis en medarbejder ikke har overarbejde, kan denne i givet fald søge om fri til betalt ferie. Afspadsering vil i denne situation mere korrekt kaldes ekstraordinær betalt orlov, som arrangeres efter aftale med ledelsen. Virksomhedens leder kan enten give ekstraordinær orlov til en medarbejder eller forbyde det.

Ifølge Arbejdskodeks Russisk Føderation, hver medarbejder har ret til kortsigtet ulønnet orlov, som overtager egne midler.

I dette tilfælde kan medarbejderen holde fuld betalt orlov: ulønnet fri vil ikke blive trukket fra den.

Personlig afspadsering kan ikke forbydes af arbejdsgiveren, hvis medarbejderen i visse tilfælde bliver bedt om at holde fri fra arbejdet.

Dette kunne især være:

registrering af ægteskab;
fødsel af et barn til en medarbejder;
en nærtståendes bortgang.

Derudover har handicappede, folkepensionister, ægtefæller til militært personel og retshåndhævere ret til yderligere ulønnet orlov.

Alt kan ske i livet, og selvom du er en ivrig arbejdsnarkoman og nyder at gå på arbejde, opstår der nogle gange situationer, hvor du bliver tvunget til at forlade din arbejdsplads midt på dagen eller endda holde en fridag. Hvis der er objektive grunde til dette, er alt i orden. Det vigtigste er at præsentere dem korrekt for din chef og få dagen fri.

Hvad hvis de ikke eksisterer? Det sker slet ikke arbejdsstemning når du har en uimodståelig lyst til at gå en tur i parken eller bare ligge derhjemme foran tv'et. Det er usandsynligt, at din chef forstår dit ønske om at holde en lille pause. I sådan en situation er der kun én udvej - at lyve, og lyve kompetent og overbevisende.

Første fund den rigtige grund. At føle sig utilpas efter gårsdagens ferie eller en søvnløs nat er ikke med på denne liste. Derfor inviterer vi dig til at sætte dig ind i effektive undskyldninger, der hjælper dig med at forlade arbejdet tidligt.

Hvis det er muligt, anmod om fri på forhånd. Bedst inden for et par dage. Så vil chefen være i stand til at uddelegere dine anliggender til en af sine kolleger rettidigt. Og prøv ikke at gøre dette ofte. Jo oftere du rejser, jo mere bliver årsagerne til fraværet mindre vigtige. Prøv ikke at tage mere end tre dage fri om måneden.

Når du taler, skal du tale trygt, klart og gå ikke ind i unødvendige detaljer.

Alvorlig utilpashed. Bedste pasform tandpine. Du bliver nødt til at bruge lidt skuespilfærdigheder her. Gør ansigtet til en lidende, hvis det er nødvendigt, kan du endda putte et stykke vat eller et lille stykke slik i munden for at få det til at se ud som om din kind er hævet. Selv en hjerteløs diktator-chef, der ser sådan et ynkeligt billede, vil lade dig gå til lægen.
Hvis du er hjemme, og gårsdagens vilde fest bragte en lige så voldsom tømmermænd næste morgen, skal du "blive syg" i en dag. Ring til din chef og prøv at tale med en svag stemme. Hvis du har evnen, kan du forfalske en let løbende næse eller ondt i halsen. Men sørg for at overbevise din leder om, at du næste dag helt sikkert vil komme dig og være i stand til at begynde at arbejde igen.
Pårørende. En vigtig glædelig begivenhed: en matinee, et jubilæum, en tur til et barns præstation. Myndighederne anser disse grunde for at være ret væsentlige og vil lade dig gå i et par dage uden problemer.
Problemer i hjemmet. Denne undskyldning giver masser af plads til fantasi. Det mest almindelige argument er, at et rør sprængtes. Mere kreative årsager til fravær kan være en låst lås (du ved ikke, hvornår specialister kommer og kan åbne lejligheden og udskifte låsen). For at komme flere timer for sent på arbejde, kan du falsk sidde fast i en elevator.
Personlig bil. Det kan pludselig gå i stykker halvvejs, eller du kan sidde helt fast i en trafikprop. Bare sørg for, at det virkelig eksisterer, så din chef ikke fanger dig i en løgn. Et jernbeklædt argument for at være fraværende fra arbejde hele dagen ville være biltyveri. I dette tilfælde skal du tilbringe lang tid på politistationen for at afklare omstændighederne.
Institutioner som et vandværk, paskontor eller gas service vil give dig ubegrænset fri. Det er selvfølgelig muligt, at de med jævne mellemrum ringer til dig og spørger, hvornår du kommer. Advar derfor på forhånd om omfanget af sager og den høje sandsynlighed for, at du vil være fraværende hele dagen.
Hvor kan du gå tidligt fra arbejde? For eksempel til en togstation eller lufthavn. Slægtninge fra fjerne lande kom uventet til dig, og du skal møde dem og bringe dem hjem.
Blod donation- et meget tungtvejende argument. Ifølge loven kræver det en hel fridag. Bare sørg for at fortælle os, hvorfor du skal gøre dette (din blodtype svarer til en syg ven eller slægtning).

Vigtigst af alt, glem ikke at tale selvsikkert og stille afsted efter at have modtaget fri. Og prøv ikke at sprede dette blandt dine kolleger. Chefen kan måske ikke lide, at hans gunst mod dig er blevet holdets ejendom.