Sådan skriver du for at bede om fri fra arbejde. Ansøgning om administrative timer. Ubrugte ledige dage

I enhver arbejdende borgers liv er der øjeblikke, hvor der er behov for en eller flere fridage i midten. arbejdsuge.

Ifølge arbejdslovgivningen har en arbejdende borger ret til at modtage og bruge én dag ferie. Blandt arbejdsgivere og lønmodtagere kaldes det fri.

Som sådan ophørte begrebet "fri" i arbejdsloven sin officielle eksistens i 2002. Det bruges kun i en dagligdags stil blandt arbejdende borgere og arbejdsgivere.

Kunst. 125 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks regulerer fridage for den tid, der er arbejdet på forhånd. En arbejdende borger kan bruge sådan orlov i dele eller en dag ad gangen efter eget skøn. For at udøve denne ret skal du udarbejde en ansøgning med angivelse af den dato, hvor medarbejderen planlægger at modtage "orlov".

Slags

En medarbejder kan have behov for fri pga forskellige årsager. Hver type har sine egne karakteristika, så de bør overvejes separat.

Uanset omstændighederne og årsagerne, er det vigtigt at huske på, at det er bedst at give forhåndsvarsel eller forhandle behovet for afspadsering på forhånd med din arbejdsgiver.

De mest almindelige typer:

• af familiemæssige årsager. Enhver arbejdende borger har ret til at anmode om en dags (eller flere dage) orlov af familiemæssige årsager. Medarbejderen anbefales at underrette arbejdsgiveren om en vanskelig livssituation, der kræver en hasteløsning. Du bør ikke overbruge at skrive erklæringer med formuleringen "af familiemæssige årsager".

• for egen regning. Der er tilfælde, hvor en arbejdende borger planlægger sit fravær fra arbejdspladsen, men friheden endnu ikke er optjent. Så er det muligt at skrive en underskriftsindsamling og bede om en fri dag i arbejdsugen. Medarbejderen får ulønnet fri. I dette tilfælde fratrækkes udgiften til en arbejdsdag (dage - hvis medarbejderen holder flere fridage) i lønnen.

• frem mod ferien. Den gives til arbejdende borgere, der har arbejdet på én virksomhed i mere end 6 måneder.

• ifølge et donorcertifikat. Donorer af blod og dets komponenter. Donering af blod og dets komponenter frigør dig fra behovet for at arbejde den dag. Det er vigtigt at huske, at hvis donorborgeren stadig arbejder samme dag, så kan han, hvis han ønsker det, bede om fri på et tidspunkt, der passer ham. Der gives også fri på dagen for undersøgelsen i forbindelse med bloddonation.

• til ubrugt ferie. Udleveres til medarbejdere, der ikke var i stand til at holde hele deres ferie (f.eks. et akut opkald på arbejde).

Liste over situationer - gyldige grunde, der skal angives, når du skriver en ansøgning:

• begravelse;
• bryllup;
• fødsel af et barn;
• lægeerklæring (til akut operation);
• løse personlige problemer ved hjælp af myndigheder, hvis arbejdstid falder sammen med arbejderens arbejdsplan;
• hasteafgang/afgang mv.

Det er vigtigt at huske, at medarbejderens ønske om at få ferie ikke er nok. Arbejdsgiverens samtykke og tilladelse er også påkrævet.

Hvordan udfylder man en ansøgning korrekt?

Skal udfyldes i skriftligt!

For at udarbejde en sådan ansøgning vejledes medarbejderen af ​​ansøgningen til næste ferie. Nogle gange på store virksomheder ledig færdige formularer at udfylde i alle sager, kan du også finde et eksempel på en ansøgning på informationstavlen nær HR-afdelingen eller bede om formularen direkte hos HR-afdelingens medarbejdere.

Hvis det er muligt, er det bedre at koordinere ferieplanlægning med ledelsen. I nødstilfælde tager arbejdsgiveren som udgangspunkt stilling som underordnet og giver fri.

Ansøgningskrav:

1. Udfylder overskriften.Øverste højre hjørne indeholder oplysninger om lederen (du skal angive dit fulde navn), og hvem dokumentet kommer fra (med angivelse af afdelingens stilling og navn, dit fulde navn skal også angives).
2. I midten af ​​arket er ordet "erklæring" skrevet med små bogstaver efterfulgt af et punktum.
3. Redegørelsens indhold. En sætning, der beder om fri, begynder med stort bogstav, og datoen for den forventede fridag er angivet. Hvis det er muligt, er årsagen angivet.
4. Slut på dokument. På venstre side er datoen for skrivning af ansøgningen, på højre side er signaturen efterfulgt af afkodning.

Video: Nuancer og reguleringsdokumenter

Hvordan ser en prøveansøgning om frihed ud for tidligere arbejdet tid?

Udførelse af overarbejde, på en weekend eller en helligdag belønnes. En arbejdende borger har ret til at bede om en betalt hviledag, og lederen bør ikke nægte ham.

Det er vigtigt at huske, at hvis medarbejderen forblev på arbejde på eget initiativ, er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at betale for denne periode.

Afspadsering for tidligere arbejdstimer bør ikke være kortere end den tid, der bruges på overarbejde.

En borger kan føre en kalender og markere weekender, hvor han har arbejdet overarbejde, eller han kan kontakte personaleafdelingen for sådanne oplysninger. Mange store virksomheder har installeret et kortsystem, der sporer deres tilstedeværelse på arbejdspladsen.

Nogle ledere tilbyder en fridag, for eksempel i to arbejdslørdage (med forbehold for en kort dag). Om der skal vælges kompensation i penge eller holde en fridag – beslutningen påhviler kun medarbejderen.

Denne form for fridage er betalt.

Eksempelansøgning for tidligere arbejdet tid:

Af familiemæssige årsager 2019

I nogle organisationer er det i en ansøgning af familiemæssige årsager ikke nødvendigt at angive årsagen til orloven. Det er dog værd i det mindste at tale med din leder, og i ansøgningen skal du stadig angive årsagen til den ønskede fridag i parentes. Dette er nødvendigt for ikke at blive nægtet orlov.

Afhængigt af, om dagen tages fra medarbejderens feriefond eller for egen regning, vil det afhænge af, om fridagen er betalt eller ej.

Foto: Eksempelansøgning af familiemæssige årsager

For egen regning

Hvis en arbejdende borger endnu ikke har arbejdet nok tid til at modtage årlig ferie, eller allerede har brugt det, så kan han skrive en ansøgning om fri for egen regning. Ferie for egen regning er en løsning for en borger, der ikke ønsker at optjene fravær.

Det er vigtigt at huske, at udgifterne til den arbejdsdag, hvor borgeren har været fraværende fra arbejdet, vil blive trukket i lønnen.

For at arbejdsgiveren kan give en fridag, bør medarbejderen på forhånd informere chefen om sit ønske.

For at undgå fravær kan en arbejdende borger holde fri for egen regning. Det er ikke betalt.

Foto: Eksempel på ansøgning for egen regning

På en fridag på grund af ferie

En arbejdende borger kan skrive en orlovsansøgning mod fremtidig orlov. Det er vigtigt at huske: ferie reduceres med antallet af fridage (de betales).

Foto: På grund af ferie

Afspadsering for donation er reguleret af loven i Den Russiske Føderation og forpligter arbejdsgiveren til at give den underordnede en ekstra fridag (samtidig med at løn) uanset medarbejderens anciennitet.

Der skal gives en fridag til donortestning. Hvis en medarbejder er til stede på arbejdspladsen på dagen for donation af blod og dets komponenter, er arbejdsgiveren forpligtet til at give en betalt fridag, der er passende for medarbejderen (efter medarbejderens skøn).

Det er vigtigt at huske, at donorborgeren i dette tilfælde skal skrive et skriftligt samtykke for at gå på arbejde. Overholdelse af denne betingelse er især vigtig, hvis arbejdet er baseret på vanskelige, farlige og skadelige arbejdsforhold.

Medarbejderen er forpligtet til at informere sin chef om sit ønske om at være donor af blod og dets bestanddele og advare om fravær. arbejdsplads på leveringsdagen.

Foto: Ifølge donorcertifikat

Nogle gange er der tilfælde, hvor en medarbejder ikke har brugt ferie til det foregående kalender år. Så skal du ændre formuleringen i klageskemaet:

"Angiv venligst én dag fra den uudnyttede del af årlig ferie i ... år (specificer)."

I dette tilfælde skal du kun angive det år, hvor der er uudnyttet ferie.

Denne fridag er betalt.

Foto: Til ubrugt ferie

Hvor man kan få en ekstraordinær dag

Nogle gange, på grund af produktionsbehov, informerer arbejdsgiveren og beder medarbejderne om at arbejde over. I dette tilfælde skal der udstedes en ordre overarbejde med en beskrivelse af erstatningen. Det kan være i penge eller i form af fri.

For at være sikker på, at en medarbejder kan udnytte retten til orlov, skal du anmode HR-afdelingen om oplysninger om overarbejde. Ud fra arbejdstidssedlen er det muligt at finde ud af, om der er betalt fri.

Kunst. 152 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks regulerer reglerne for kompensation til ansatte for overarbejde.

Hvor mange dage i forvejen skal jeg give lederen?

Hvis medarbejderen planlægger sin ferie. Derfor giver han den skriftlige ansøgning på forhånd (en til to uger i forvejen), så lederen har tid til at underskrive dokumentet, og senere er der ingen misforståelser om den underordnedes fravær fra arbejdet.

Dette gælder især for dem, der arbejder på en vagtplan. I dette tilfælde er processen med at underskrive ansøgningen længere.

Hvis det er muligt, er det bedre at udarbejde ansøgningen i 2 eksemplarer og personligt tage den til din leder til underskrift. Hvis det ikke er muligt at mødes med lederen, skal du efterlade 1 eksemplar til sekretæren eller HR-medarbejderen. Du skal medtage et nummer indgående ansøgning på begge eksemplarer.

Der er livssituationer, når en medarbejder er til stede på arbejdet, og den dag havde han brug for en fridag. Det er muligt at udarbejde en ansøgning samme dag, det vigtigste er, at chefen underskriver dokumentet.

Men der sker akutte situationer, og borgeren havde absolut ingen planer om at være fraværende fra arbejdspladsen. Medarbejderen har ikke mulighed for at komme på arbejde for at skrive en erklæring og underskrive den. I dette tilfælde kan vi kun håbe, at arbejdsgiveren vil imødekomme dig og give dig mulighed for at skrive en erklæring senere. Men samtidig er det nødvendigt at underrette arbejdsgiveren om forekomsten af ​​en nødsituation!

Ansøgning om afspadsering - lønnet eller ulønnet - begge disse muligheder kan benyttes af en arbejdende borger. Det er vigtigt at notere medarbejderens ønske om orlov skriftligt og bekræfte dokumentet med arbejdsgiverens underskrift.

Medarbejdere med mere end 6 måneders erfaring fra én virksomhed har mulighed for at bruge ferie som betalt ferie. Andre kategorier af arbejdstagere kan også benytte sig af denne mulighed, men kun i ekstreme tilfælde.

Ansøgningen skal være skrevet i overensstemmelse med kravene til udarbejdelse af sådanne dokumenter og aftalt med ledelsen. Under alle omstændigheder skal du på forhånd informere din leder om behovet for ferie, for ikke at få fravær.

Hvis der er dokumenter, der bekræfter årsagerne til orloven, skal de (fotokopier) vedlægges ansøgningen.

Behovet for at forlade arbejdet kan opstå, uanset hvor ansvarligt en person behandler sit jobansvar. Der kan være mange grunde til dette, nogle af dem anerkendes som seriøse og respektfulde selv på lovgivningsniveau, men oftest afgøres spørgsmålet om frigivelse af medarbejdere fra arbejde af nærmeste ledere.

En arbejdsgiver kan ikke forhindre medarbejdere i at få fri i følgende tilfælde:

• om nødvendigt gå til medicinske institutioner for at modtage kvalificeret hjælp (inklusive i tilfælde af sygdom hos en medarbejders lille barn);
• i tilfælde af akutte hændelser på medarbejderens bopæl;
• når en medarbejder indkaldes til at deltage i et retsmøde eller udføre efterforskningsforanstaltninger;
• ved indkaldelse af en medarbejder til retten som nævning.

Alle disse grunde skal bekræftes af relevante dokumenter.

Medarbejderen skal udlevere dokumenterne til arbejdsgiveren som bilag til ansøgningen om afspadsering.

Udover, Arbejdskodeks Den Russiske Føderation definerer en række andre grunde til at give medarbejdere en ekstra hvileperiode. I henhold til artikel 152 og 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal en medarbejder, der arbejdede overarbejde i weekenden eller helligdage, kan kvalificere sig til kompensation i form af penge eller ekstra afspadsering.

Hvis årsagen til, at en person skal forlade sin arbejdsplads, ikke er med på ovenstående liste, skal han skrive en motiverende erklæring, hvori han anmoder om frigivelse fra arbejde.

Ledere mødes ofte halvvejs, hvis en medarbejder skal på besøg statslige organer(til tinglysning, indgivelse af ansøgning om tinglysning eller skilsmisse mv.). Der er normalt heller ingen problemer med at deltage i forældresamtaler og andre nødvendige aktiviteter i forbindelse med pasning af små børn.

Et par timer eller en hel dag

Som udgangspunkt skrives ansøgning om afspadsering for en hel arbejdsdag, hvis der er overarbejde, hvis det ikke blev kompenseret til medarbejderen i penge. Hvis en medarbejder vælger en fridag i stedet for penge, skal han skrive en tilsvarende erklæring. Den angiver dato og tidspunkt for orloven.

Ansøgningen gennemgås af lederen, hvorefter der gives påbud om at give en ekstra fridag. Bestillingen udarbejdes af personaletjenesten på den i organisationen fastsatte måde.

Spørgsmålet om at give fri til deltidsarbejde løses normalt gennem en mundtlig aftale mellem medarbejderen og organisationens leder, især når det drejer sig om mindre virksomheder. I dette tilfælde regner medarbejderen den mistede tid ud senere, hvis der fx er behov for overarbejde.

Hvis spørgsmålet ikke kan løses mundtligt, udfærdiger medarbejderen en erklæring, hvori det fremgår tidspunktet for løsning af personlige spørgsmål.

Ansøgningen påtegnes af organisationens leder og vedhæftes arbejdstidssedlen (lønnen i denne situation beregnes ud fra de timer, medarbejderen faktisk har arbejdet).

Det samme gælder i situationer, hvor en medarbejder skal holde fri fra arbejdet i blot et par timer.

Sådan skriver du en ansøgning korrekt

Som udgangspunkt ydes fri til medarbejdere på bekostning af betalt arbejdsorlov eller for egen regning. Ansøgningen udfærdiges af medarbejderen d standard ark A4 (hvis dette ikke er en mundtlig anmodning). Ansøgningen påtegnes af virksomhedens leder og overføres til dennes personaleafdeling.

Ansøgningsskemaet er det samme for alle sager:

• for afspadsering for overarbejde;
• for afspadsering på grund af betalt ferie;
• for afspadsering uden løn.

I alle disse situationer er det kun essensen af ​​erklæringen og dens ordlyd, der adskiller sig. Ved udarbejdelse af en ansøgning er adressaten (hans fulde navn og stilling) angivet i øverste højre hjørne, og ansøgerens oplysninger er angivet nedenfor. Nedenfor i midten af ​​arket er skrevet ordet "Erklæring". Dernæst udarbejdes der i hoveddelen af ​​dokumentet en tekst om at give fri, og det er tilrådeligt i denne tekst at angive årsagen til behovet for fritid. Ansøgningen skal angive, hvilken periode medarbejderen anmoder om fri.

Det er tilrådeligt at indsende selve ansøgningen på forhånd, så orloven kan tilrettelægges derefter. Du skal vide, at en korrekt udformet ansøgning kan hjælpe en medarbejder til at undgå problemer og ansvar for at forlade arbejdspladsen. Fravær i henhold til arbejdsretten kan straffes enten med en simpel påtale eller ved afskedigelse.

Afspadsering på bekostning af ferie og for egen regning

Hvis en medarbejder ikke har overarbejde, kan denne i givet fald søge om fri til betalt ferie. Afspadsering vil i denne situation mere korrekt kaldes ekstraordinær betalt orlov, som arrangeres efter aftale med ledelsen. Lederen af ​​virksomheden kan yde ud endnu en ferie medarbejder og forbyde ham.

Ifølge Den Russiske Føderations arbejdskodeks har enhver medarbejder ret til kortvarig ulønnet orlov, som tages for egen regning.

I dette tilfælde kan medarbejderen holde fuld betalt orlov: ulønnet fri vil ikke blive trukket fra det.

Personlig afspadsering kan ikke forbydes af arbejdsgiveren, hvis medarbejderen i visse tilfælde holder fri fra arbejdet.

Dette kunne især være:

• registrering af ægteskab;
• fødsel af et barn til en medarbejder;
• en nærtståendes bortgang.

Desuden har handicappede, folkepensionister, ægtefæller til militært personel og retshåndhævende myndigheder ret til yderligere ulønnet orlov.

Nogle gange opstår der en situation, hvor du virkelig har brug for at holde fri fra arbejdet. For eksempel at føle sig utilpas, overanstrengt, mangel på søvn, personlige forhold eller bare meget Dårligt humør. Men at ty til sådanne argumenter, når du taler med dine overordnede, er i det mindste uklogt, da ingen af ​​disse grunde vil blive betragtet som væsentlige nok til at give dig fri. I dette tilfælde bliver du nødt til at finde seriøse argumenter, der kan overbevise din chef om at lade dig forlade dit job. Nedenfor fortæller vi dig, hvordan du kan tage fri fra arbejdet korrekt.

Lad os tage en reservation med det samme: Hvis en medarbejder regelmæssigt holder fri fra arbejdet under forskellige påskud, efter nogen tid vil selv den mest tålmodige chef spekulere på, om denne medarbejder virkelig er uundværlig. Du bør heller ikke tage fri fra arbejdet, medmindre det er absolut nødvendigt, hvis du først for nylig er kommet med på dette hold. Ellers har du måske ikke det bedste ry. Derfor bør afspadsering ikke misbruges.

Hvordan tager man fri fra arbejde?

Først og fremmest skal du tale med din chef om behovet for afspadsering i en rolig, selvsikker tone, klart og specifikt – sådan som du for eksempel taler om kvartalets arbejde. Du bør ikke spille rollen som en dårlig andrager og tigge om fri - under visse betingelser har du al ret til det og informere din chef om det.

Her er 10 grunde til at tage fri fra arbejdet, som du kan give din chef:

1. Stærk tandpine. Behovet for akut at gå til tandlægen vil fylde din chef med sympati for dig.

2. Ejendomshandler. Udarbejdelse af dokumenter til køb eller salg af en lejlighed eller sommerhus er en meget vigtig procedure, der skal udføres personligt.

3. Vigtige familiebegivenheder. Den første klokke i skolen, et forældremøde, et barns optræden ved bykonkurrencer osv. - temmelig en respektfuld grund holde fri fra arbejde.

4. Husholdningsproblemer. For eksempel, du oversvømmede dine naboer, eller de oversvømmede dig, det gik i stykker gashane osv., og nu venter du på beredskab - det er en tilstrækkelig grund til slet ikke at komme på arbejde, selvfølgelig efter at have advaret dine overordnede på forhånd.

5. Transportproblemer. Bilen brød sammen, sad fast i en enorm trafikprop, kom ud for en ulykke - sådanne årsager er svære at ignorere.

6. Bestå eksamen. Hvis du studerer på et universitet, tager du kurser fremmede sprog eller på en køreskole, i den eksamensperiode din chef er forpligtet til at skaffe dig fritid. Sandt nok, så skal du fremvise et støttedokument for jobbet.

7. Registrering af diverse dokumenter. Besøg af forskellige officielle organer kan tage en hel dag. Argumenter som anskaffelse af et udenlandsk pas, forsikring osv. er overbevisende nok til kompetent at bede om fri fra arbejdet.

8. Besøg på hospitalet. Da alle bliver syge nogle gange, vil dette argument være humant forståeligt for din chef, og han vil acceptere at lade dig gå til test eller undersøgelser samt besøge syge slægtninge.

9. Donation. Efter at have doneret blod har en donor ifølge loven ret til to betalte fridage.

10. Ankomst af pårørende. Hvis du har familie eller venner på besøg, som skal mødes på stationen, bringes hjem og indkvarteres, er det en god nok grund til at bede om at gå tidligt fra arbejde.
Hvis du ikke vil finde på argumenter for at give fri, skal du blot skrive en ansøgning om en orlovsdag for egen regning. Bare husk, at ingen vil gøre dit arbejde for dig.

10 grunde til at tage fri fra arbejde tidligt vil hjælpe dig med at gøre akutte ting eller hvile, så du kan påbegynde arbejdet med fornyet kraft næste dag.

Alt kan ske i livet, og selvom du er en ivrig arbejdsnarkoman og nyder at gå på arbejde, opstår der nogle gange situationer, hvor du er tvunget til at forlade din arbejdsplads midt på dagen eller endda holde en fridag. Hvis der er objektive grunde til dette, er alt i orden. Det vigtigste er at præsentere dem korrekt for din chef og få dagen fri.

Hvad hvis de ikke eksisterer? Det sker slet ikke arbejdsstemning når du har en uimodståelig lyst til at gå en tur i parken eller bare ligge hjemme foran tv'et. Det er usandsynligt, at din chef forstår dit ønske om at holde en lille pause. I sådan en situation er der kun én udvej - at lyve og lyve kompetent og overbevisende.

Første fund den rigtige grund. At føle sig utilpas efter gårsdagens ferie eller en søvnløs nat er ikke med på denne liste. Derfor inviterer vi dig til at sætte dig ind i effektive undskyldninger, der hjælper dig med at forlade arbejdet tidligt.

Hvis det er muligt, anmod om fri på forhånd. Bedst inden for et par dage. Så vil chefen være i stand til at uddelegere dine anliggender til en af ​​sine kolleger rettidigt. Og prøv ikke at gøre dette ofte. Jo oftere du rejser, jo mere bliver årsagerne til fraværet mindre vigtige. Prøv ikke at tage mere end tre dage fri om måneden.

Når du taler, skal du tale trygt, klart og gå ikke ind i unødvendige detaljer.

1. Alvorlig utilpashed. Dit bedste bud er tandpine. Du bliver nødt til at bruge lidt skuespilfærdigheder her. Gør ansigtet til en lidende; hvis det er nødvendigt, kan du endda putte et stykke vat eller et lille stykke slik i munden for at få det til at se ud som om din kind er hævet. Selv en hjerteløs diktator-boss, der ser sådan et ynkeligt billede, vil lade dig gå til lægen.

   Hvis du er hjemme, og gårsdagens vilde fest bragte en lige så voldsom tømmermænd næste morgen, skal du "blive syg" i en dag. Ring til din chef og prøv at tale med en svag stemme. Hvis du har evnen, kan du forfalske en let løbende næse eller ondt i halsen. Men sørg for at overbevise din leder om, at du næste dag helt sikkert vil komme dig og være i stand til at begynde at arbejde igen.

2. Pårørende. En vigtig glædelig begivenhed: en matinee, et jubilæum, en tur til et barns præstation. Myndighederne anser disse grunde for at være ret væsentlige og vil lade dig gå i et par dage uden problemer.
3. Problemer i hjemmet. Denne undskyldning giver masser af plads til fantasi. Det mest almindelige argument er, at et rør sprængtes. Mere kreative årsager til fravær kan være en låst lås (du ved ikke, hvornår specialister kommer og kan åbne lejligheden og udskifte låsen). For at komme flere timer for sent på arbejde, kan du falsk sidde fast i en elevator.
4. Personlig bil. Det kan pludselig gå i stykker halvvejs, eller du kan sidde helt fast i en trafikprop. Bare sørg for, at det virkelig eksisterer, så din chef ikke fanger dig i en løgn. Et jernbeklædt argument for at være fraværende fra arbejde hele dagen ville være biltyveri. I dette tilfælde skal du tilbringe lang tid på politistationen for at afklare omstændighederne.
5. Institutioner som et vandværk, paskontor eller gas service vil give dig ubegrænset fri. Det er selvfølgelig muligt, at de med jævne mellemrum ringer til dig og spørger, hvornår du kommer. Advar derfor på forhånd om omfanget af sager og den høje sandsynlighed for, at du vil være fraværende hele dagen.
6. Hvor kan du gå tidligt fra arbejde? For eksempel til en togstation eller lufthavn. Slægtninge fra fjerne lande kom uventet til dig, og du skal møde dem og bringe dem hjem.
7. Blod donation- et meget tungtvejende argument. Ifølge loven kræver det en hel fridag. Bare sørg for at fortælle os, hvorfor du skal gøre dette (din blodtype svarer til en syg ven eller slægtning).

Vigtigst af alt, glem ikke at tale selvsikkert og stille afsted efter at have modtaget fri. Og prøv ikke at sprede dette blandt dine kolleger. Chefen kan måske ikke lide, at hans gunst mod dig er blevet holdets ejendom.

Sådan tager du fri fra arbejde, er interessant for mange beskæftigede borgere, da det er sjældent, at en chef er villig til at tillade fravær arbejdstid underordnede på arbejdspladsen. Hvordan man tager fri fra arbejdet, i hvilke tilfælde arbejdsgiveren er forpligtet til at give fri, og hvordan man korrekt udarbejder en ansøgning - alle disse punkter er beskrevet detaljeret i denne artikel. Vi gør dig også opmærksom på eksempler på ansøgninger om fri.

Sådan tager du fri fra arbejde: årsager

Behovet for at gå et sted hen i arbejdstiden kan opstå uanset en persons holdning til arbejde, og det er der mange grunde til. I disse situationer skrives en ansøgning om afspadsering med angivelse af årsagerne til behovet for det. En række af dem anerkendes som respektfulde selv på lovgivningsniveau, men oftest afgøres dette spørgsmål af arbejdsgiveren.

Gyldige grunde til at holde fri fra arbejdet

Lederen vil ikke kunne forbyde en medarbejder at forlade arbejdspladsen, hvis:

I dette tilfælde skal alle ovennævnte grunde bekræftes, det vil sige, når medarbejderen beder om fri fra arbejdet, er medarbejderen forpligtet til at give lederen de relevante støttedokumenter: en attest for uarbejdsdygtighed, en indkaldelse, et certifikat fra administrationsselskab etc.

Derudover indeholder den russiske arbejdslov andre grunde til at give yderligere hviledage. I overensstemmelse med artikel 152 og 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har en medarbejder, der arbejdede overarbejde eller på en weekend eller ferie, således ret til at kræve, at monetær kompensation erstattes med fri.

Andre grunde til at holde fri fra arbejdet. Hvor kan jeg få en prøveansøgning om afspadsering?

Hvordan tager man fri fra arbejdet, hvis årsagen til dette ikke er med på listen over a priori anerkendt som gyldig? I dette tilfælde afhænger resultatet i høj grad af forholdet til arbejdsgiveren og arten af ​​selve arbejdet (f.eks. når kontinuerlig produktion dette kan være ekstremt svært).

Der er dog stadig en vej ud: Du skal skrive en begrundet ansøgning om frihed, hvor du så detaljeret som muligt skal beskrive de forhold, der har forårsaget behovet for fravær fra arbejdspladsen. Nødvendig prøve Du kan altid downloade applikationer til afspadsering på vores eller enhver anden specialiseret hjemmeside.

Ledere er som udgangspunkt samarbejdsvillige, hvis årsagen til at forlade arbejdet er relateret til et lille barn (f.eks. midlertidigt ophør med børnepasningsinstitutioners arbejde, forældremøder osv.).

Mest sandsynligt vil de blive løst fra arbejde, hvis der er behov for at besøge offentlige myndigheder (for at registrere ejendomsrettigheder, ansøge om ægteskab eller tværtimod skilsmisse osv.).

Sådan skriver du en ansøgning om afspadsering for tidligere arbejdet tid for at give fri

I dette tilfælde giver det mening at skrive en ansøgning om fri, selvom chefen ikke insisterer på det. Dette vil helt eliminere muligheden for straf for fravær, hvor strengheden af ​​straffen ifølge arbejdslovgivningen varierer fra irettesættelse til afskedigelse.

Derfor har spørgsmålet om, hvordan man tager fri fra arbejdet for ikke at modtage bøder for fravær fra arbejdet, kun ét svar: indhentning af lederens mundtlige samtykke med den obligatoriske indsendelse af en skriftlig ansøgning - kun på denne måde, hvis udfaldet er ugunstigt, vil det være muligt at bevise rettidig meddelelse til arbejdsgiveren om hensigten om at forlade arbejdspladsen.

Så hvad er den korrekte måde at bede om fri fra arbejdet skriftligt? Der er ingen prøveansøgning af denne type, men der er stadig flere generelt accepterede regler for dens forberedelse:

1. Adressaten er angivet i overensstemmelse med de standarder, der er vedtaget i en bestemt organisation. I nogle virksomheder er sådanne dokumenter normalt adresseret til den nærmeste overordnede, i andre - til den første leder. Det er bedre at afklare dette, før du begynder at skrive en ansøgning.
2. Udarbejdelse af en ansøgning i to eksemplarer (en af ​​dem med lederens visum skal forblive hos ansøgeren).
3. Hvis der er vedhæftede dokumenter, et link hertil i ansøgningsteksten. For eksempel når du anmoder om fri til et planlagt besøg medicinsk institution Du skal vedlægge lægehenvisning eller uddrag fra ambulatoriet.
4. Angiv i ansøgningen dato og tidspunkt (periode) for fravær fra arbejdspladsen. Dette vil i fremtiden fjerne misforståelser i forbindelse med fradrag i løn.

Sådan beder du om fri, hvis din chef er imod det

Ledere, der har en negativ holdning til fravær af medarbejdere fra arbejdspladsen, kan forstås. Men det sker, at omstændighederne udvikler sig sådan, at det virkelig er nødvendigt, men chefen bliver ved. I dette tilfælde kan du bruge nogle tricks.

Den sikreste årsag fra arbejdslovgivningens synspunkt er donation. At donere blod er en absolut lovlig og samtidig ædel måde at få to lovlige fridage på: direkte på datoen for blodindsamlingen (eller dens komponenter) og den næste dag. Derudover skal denne tid også betales.

Vi bør heller ikke glemme, at arbejdsloven indeholder mange grunde til den obligatoriske levering af kortsigtede ulønnet orlov. For eksempel forbyder artikel 128 en arbejdsgiver at afslå en medarbejder denne anmodning i følgende tilfælde:

• Ægteskabsregistrering;
• fødsel af et barn;
• en nærtståendes død.

• handicappede med ret til arbejde;

Ansøgning om afspadsering på grund af ferie

Hvis medarbejderen ikke har overarbejde, har han ret til, hvis der er behov for det, at indgive ansøgning om en eller flere dages ferie. I dette tilfælde ikke der tales om frihed som sådan, er det mere korrekt at sige, at der er tale om en ekstraordinær betalt ferie efter aftale med arbejdsgiveren, som har ret til enten at tillade eller forbyde det.

Sådanne hviledage gives, uanset om dagene i den næste ferie er brugt eller stadig er tilbage. Det er ikke forbudt at bruge dage i forvejen efter forudgående aftale med ledelsen.

En ansøgning om afspadsering på grund af ferie, som du altid kan finde et eksempel på på internettet eller direkte på vores hjemmeside, er udarbejdet sådan her:

Til lederen ____________________

(Firmanavn)

Lederens fulde navn ____________________

fra _______________________________________

Udmelding

Giv mig venligst yderligere fridage ____________________ på grund af den næste årlige betalte ferie.

"__"___________201__ Underskrift: ___________________

Ansøgning om fri for egen regning (ferie ikke medregnet)

Vi bør heller ikke glemme, at arbejdsloven indeholder mange grunde til den obligatoriske levering af kortvarig ulønnet orlov ( afspadsering for egen regning). I dette tilfælde vil medarbejderen have ret til at holde sin næste ferie fuldt ud, og afspadsering for egen regning vil ikke blive trukket herfra. Artikel 128 forbyder en arbejdsgiver at afslå en medarbejders anmodning om fri for egen regning i følgende tilfælde:

• Ægteskabsregistrering;
• fødsel af et barn;
• en nærtståendes død.

Også den ubetingede ret til ydelse af ulønnede fridage ifm familieforhold har medarbejdere klassificeret i følgende kategorier:

• WWII veteraner og personer svarende til dem;
• handicappede med ret til arbejde;
• ægtefæller og forældre til militært personel og retshåndhævere;
• alderspensionister, der fortsætter med at arbejde.

I alle de beskrevne situationer er det også nødvendigt at indsende en tilsvarende ansøgning til arbejdsgiveren, da du kun på grundlag heraf kan få yderligere hviledage.