Jeg bad om fri af familiemæssige årsager. Sådan skriver du korrekt en ansøgning om fri i et par timer. Frihed i henhold til overenskomst

Ansøgning om fri: hvordan skriver man det + procedure for afspadsering + 5 regler for at skrive et dokument + 6 prøver for alle sager.

Hvert arbejdende menneske har mindst én gang været nødt til at holde fri fra arbejde af en eller anden grund: et bryllup, en babys fødsel eller presserende sager. Nogle arbejdsgivere er klar til at give en ekstra fridag uden problemer, men med andre kan de ikke blive enige.

Men sandheden er, at alle medarbejdere har ret til at holde fri. Derfor vil vi i denne artikel fortælle dig, hvordan du får en nødfridag og korrekt skriver en ansøgning om fri.

Hvad er fri i henhold til russisk lov?

Begrebet "fri" kom i brug blandt den arbejdende befolkning for mange år siden. Dette udtryk refererer til ekstra fritid fra arbejde, som af en eller anden grund gives til medarbejderen.

Det er bemærkelsesværdigt, at ordet "fri" ikke forekommer i nogen lovgivning i Den Russiske Føderation.

I henhold til del 3 i artikel 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks ( https://www.tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-6/gl-21/st-153-tk-rf), anses afspadsering for at være en ekstra arbejdsfri dag, der tildeles en medarbejder, der arbejdede på en fridag (ferie), og også arbejdede overarbejde.

Blandt årsagerne er de mest almindelige:

Organisationslederen er forpligtet til at give en ekstra fridag i en række tilfælde, for eksempel ved begravelse eller overarbejde. Men de kan også nægte at underskrive ansøgningen, hvis årsagen ikke er vægtig nok, eller medarbejderen ikke straks advarede om den påkrævede hviledag.

Lederen har dog i en række tilfælde ikke ret til at afslå at give en medarbejder fri, da dette er reguleret på det juridiske niveau, men mere om det senere.

Medarbejderen skal til gengæld meddele chefen sit fravær fra arbejdspladsen. Ellers, selvom medarbejderen havde ret til hvile, men han ikke advarede om, at han besluttede at drage fordel af det, kan han være det (del 1 i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks - https://www.tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-3/gl-13/st-81-tk-rf).

Det er også vigtigt at vide, at du har ret til at bede om en fridag for egen regning – en hviledag, der ikke betales af ledelsen som arbejder.

Oftest tages sådanne fridage i følgende tilfælde:

• Fødsel af et barn.
• Bryllupper.
• Begravelse
• Sygdomme hos pårørende mv.

Hvis du har ret til orlov af en grund over tid, du har ret til at bruge det efter behag. Det vil sige, at du for sådanne aktiviteter har ret til en pengebelønning, som du kan "veksle" til en ekstra fridag.

Procedure for tildeling af yderligere fridage

Hvorfor og hvordan du kan tage fri er klart, men lad os se på den trinvise proces med at tage en fridag på efterspørgsel, lad os se på det i detaljer.

Så du havde brug for en fridag. Hvordan får man det?

Beslut dig for datoen for den ikke-arbejdsdag, du har brug for.

Hvis vi taler om om uforudsete omstændigheder (f.eks. en pårørendes død), så kan en sådan frihed ikke planlægges på forhånd. Men hvis du skal besøge en barmven til hans fødselsdag arbejdstid, tænk over datoen på forhånd.

Informer din leder om dette.

Faktum er, at du i enhver af situationerne er forpligtet til at aftale en fridag med din chef. I henhold til loven har du ikke ret til at bestemme og arrangere din egen arbejdsfri dag.

Drøft først dette spørgsmål mundtligt med arbejdsgiveren og understøt det derefter med en udtalelse.

Overholde tidsfrister.

Husk at du skal advare om din korte ferie uger på 2, så eller mindst 3 dage i forvejen medmindre vi taler om nødsituationer.

Skriv en anmodning om fri.

Denne erklæring vil være en skriftlig bekræftelse på din hensigt om at holde en ekstra fridag.

Vent på ordren om at give hvile.

Hvis du gjorde alt korrekt (aftalte datoen med ledelsen, skrev en erklæring), vil din chef snart udstede en ordre om at give dig en fridag.

Alt er ret simpelt. Den eneste advarsel er, at du skal vide, hvordan du udarbejder en erklæring i hvert enkelt tilfælde, og hvordan en prøve faktisk ser ud.

Hvordan skriver man en ansøgning om frihed korrekt?

Loven indeholder ikke en standardskabelon til at skrive et sådant papir; medarbejdere har ret til at skrive det i enhver form.

Men som med alle forretningspapirer er der også et par krav til en sådan erklæring:

1. Ansøgning om yderligere fridag skal udfærdiges på et A4-ark. Det er ligegyldigt, hvordan det vil blive gjort: på en computer eller i hånden.

   Det vigtigste er, at teksten er læseligt skrevet eller trykt uden fejl.

2. Det øverste højre hjørne af dette dokument skal indeholde oplysninger om adressat og adressat. Angiv alle data: efternavn, fornavn, patronym og stilling.
3. I midten af ​​papiret skriver du ordet "Ansøgning" med store bogstaver. Dette vil tjene som titel på dokumentet.
4. Under overskriften er hovedteksten. Her skal du skrive, at du beder om ferie i flere dage. Du angiver også en bestemt dato eller periode, hvor du skal have fridage fra arbejdet.

   Det er også vigtigt, at du angiver årsagen til en sådan anmodning. Hvis det er svært for dig at give en klar begrundelse, så skriv blot: ”Ved familieforhold».

En anden vigtigt punkt : Hvis årsagen til dit fravær kan understøttes af dokumentation, skal du sørge for at gøre det. For eksempel, hvis du beder om at deltage i en begravelse, skal du give en dødsattest.

5. Helt nederst på siden sætter du datoen for ansøgningen og din underskrift, som bekræfter, at anmodningen kom fra dig personligt.

Lad os nu se, hvordan et sådant dokument ser ud i praksis:

*Standard prøveansøgning for afspadsering.

Ansøgninger om fridage uden for undervisningen: 6 eksempler til alle lejligheder

Afhængigt af årsagerne til, at du har brug for eller har ret til fri, er der 6 typer af dem, som har deres egen prøve til udarbejdelse af sådant papir. Lad os analysere hver af dem.

nr. 1. Ansøgning om fri for egen regning.

Denne type dokumenter bruges nok oftest. Det skyldes, at livet er uforudsigeligt, og meget ofte er der situationer, hvor du har akut brug for en fridag. I sådanne tilfælde skal du skrive en ansøgning for egen regning (for en given arbejdsdag).

Hvem har ret til sådan fri og hvor meget?

Hvis du falder ind under en af ​​disse kategorier, garanterer staten din ret til at få en hviledag. Husk samtidig, at du kan fordele din på den måde, der passer dig. Du kan holde ferie hver måned eller uge alt efter omstændighederne. Men glem ikke at koordinere dem med virksomhedens ledelse på forhånd!

I sådanne situationer vil en prøveansøgning om frihed have en standardformular:

nr. 2. Ansøgning om afspadsering på grund af ferie.

Det er ingen hemmelighed, at alle arbejdende borgere har ret til årlig betalt ferie, som kan opdeles i flere perioder og bruges efter behag.

Vigtigt: ifølge loven må hovedparten af ​​ferien ikke være mindre end 14 dage ( https://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-5/glava-19/st-125-tk-rf).

Medarbejderen har ret til at holde alle andre dage beregnet til ferie efter eget ønske eller behov. Derfor kan du også bede om fri på konto årlig ferie. I dette tilfælde skal arbejdsgiveren også indsende en ansøgning om en fridag som en del af ferien.

Ansøgningen sker som følger:

Ved indgivelse af en sådan ansøgning opgøres alle feriepengeudbetalinger på samme måde som for hovedferien.

nr. 3. Ansøgning om afspadsering på grund af overarbejde under en turnusarbejdstilrettelæggelse.

Borgere, der arbejder på turnusbasis, har meget ofte overarbejde som en del af deres arbejdsplan, som de har ret til kompensation for i form af ekstra hviledage.

Nogle gange er overarbejdet stort nok til, at du umiddelbart kan bestemme antallet af ekstra fridage, og nogle gange er overarbejdet et ubetydeligt antal. I en sådan situation kan de akkumuleres og lægges sammen i løbet af kalender år, og derefter leveres til medarbejderen.

I dette tilfælde skal du angive i din ansøgning, at du ønsker at få en fridag for den tid, du tidligere har arbejdet:

Denne regel er reguleret af artikel 301 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks ( https://www.trudkod.ru/chast-4/razdel-12/glava-47/st-301-tk-rf).

Denne lov giver også mulighed for betaling af en sådan fridag svarende til den daglige lønsats.

nr. 4. Ansøgning om afspadsering på grund af bloddonation.

I Rusland har alle borgere, der optrådte som donorer af blod og dets komponenter, ret til at få en fridag mere.

Denne norm er fastsat i art. 186 arbejdslov https://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-7/glava-28/st-186-tk-rf

Hvis en medarbejder donerer blod og derefter vender tilbage til arbejdet, kan han bruge enhver anden dag som fridag.

Det gælder også medarbejdere, der har doneret blod i ferie eller fridag. Loven giver mulighed for afspadsering i hvert enkelt tilfælde. En fridag under sådanne omstændigheder kan tages på enhver passende dag eller føjes til hovedferien.

Når du udfylder en sådan ansøgning, skal du angive årsagen og helst vedhæfte en lægeerklæring, der bekræfter dine handlinger:

nr. 5. Ansøgning om fri for overarbejde.

Hvis du er en hårdtarbejdende person, der er villig til at arbejde over, så har du også ret til kompensation.

I artikel 152 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks ( https://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-6/glava-21/st-152-tk-rf) oplyses, at de første timers overarbejde udbetales til medarbejderen på halvanden tid, og efterfølgende timer af sådant arbejde - med dobbelt takst. Men en medarbejder, der arbejder over normalen, kan benytte sig af en ekstra hviledag i stedet for forhøjet løn.

Hvis over tid var flere timer, så kan der også gives hvile for denne tid. Det vigtigste er, at mængden af ​​hviletid ikke er mindre end mængden af ​​udført arbejde over normen.

Under sådanne omstændigheder skal du også give din chef et papir, der anmoder om ekstra fri.

Det er vigtigt at gøre dette inden for en måned efter overarbejde, så regnskabsafdelingen har tid til at tilpasse udbetalingen af ​​din løn. Får du økonomisk kompensation, kan du glemme afspadseringen.

Juridisk uddannelse: fri af en god grund.

Er det muligt formelt at løse problemet med ledelsen?

nr. 6. Ansøgning om afspadsering på grund af vagtarbejde i en weekend eller ferie.

I dette tilfælde, som i den tidligere mulighed, har du ret til at vælge erstatning. Du kan få forhøjet løn for sådan en dag, eller du kan aftale en hviledag.

Hvis du foretrækker den første mulighed, så er du forpligtet til at kompensere dig økonomisk for dit arbejde dobbelt så meget. Vælger du en ekstra hviledag, så får du for en arbejdsdag på en helligdag løn som for en almindelig dag, men du får ikke løn for en fridag.

Denne regel er reguleret af artikel 153 i arbejdsloven https://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-6/glava-21/st-153-tk-rf

*Eksempel på ansøgning om afspadsering på grund af arbejde på ferie.

Kort sagt, nu ved du, hvordan du skriver en ansøgning om fri i enhver situation. Hvis behovet opstår, kan du altid bede om en ekstra fridag. Det er din ret, glem det ikke.

Hvilken lovligt Er det muligt at give en medarbejder ferie i et par timer?

Jeg arbejder i en kommunal institution. Af familiemæssige årsager er man ofte nødt til at holde et par timers fri fra arbejdet. Arbejdsgiveren lader mig gå nu, men han brokker sig over, at jeg løser mine personlige problemer på bekostning af budgettet.

Jeg kontaktede HR-afdelingen og spurgte, hvordan jeg lovligt kunne tage et par timers fri fra arbejdet. Jeg blev tilbudt at holde det som en del af min årlige betalte ferie eller holde orlov uden løn løn. Jeg ønsker ikke at reducere min årlige ferie. Hvis jeg beder om ulønnet orlov i et par timer, hvor lovligt er det så?

En medarbejder vil ikke kunne holde et par timer fri som en del af sin årlige betalte ferie. I overensstemmelse med del 1 i artikel 120 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks beregnes varigheden af ​​årlige betalte ferier for ansatte i kalenderdage. Men det er sagtens muligt at overveje muligheden for at give orlov uden løn i flere timer.

Ferie i et par timer - lovgrundlag

Del 1 artikel 128 Arbejdskodeks Den Russiske Føderation fastslår det af familiemæssige årsager og andre gode grunde medarbejderen kan få frihed uden løn. I dette tilfælde bestemmes varigheden af ​​ferien efter aftale mellem parterne i ansættelseskontrakten. Hvis lønmodtageren og arbejdsgiveren er enige indbyrdes, kan der således ikke gives ulønnet orlov for et vist antal kalenderdage, men for et vist antal timer.

Sådan får du et par timer fri

For det første, medarbejderen skal undersøge, om han falder ind under kategorien lønmodtagere, eller om han har forhold, hvor arbejdsgiveren er forpligtet til at give ferie uden løn. Særlige kategorier af arbejdere og livsforhold er fastsat i del 2 af artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

For det andet det er nødvendigt at indgive en skriftlig anmodning til arbejdsgiveren i flere timer. Ansøgningen skal angive den begrundelse, der ligger til grund for at give orlov. Samt den nødvendige varighed af ferien i timer.

Tredje, Hvis arbejdsgiveren ikke er forpligtet ved lov til at give orlov, så skal hans samtykke hertil indhentes. Det er vigtigt at huske, at det at give orlov uden løn er en ret, ikke en pligt for arbejdsgiveren. Du kan ikke bare lægge en ansøgning om orlov i et par timer og gå i gang med din virksomhed. Det er bydende nødvendigt at indhente arbejdsgiverens samtykke, ellers kan fravær blive betragtet som en overtrædelse af arbejdsdisciplinen.

Opsummerende
Du kan få orlov i et par timer i overensstemmelse med artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det er nødvendigt at sætte arbejdsgiveren i gang med at give orlov uden løn af flere timers varighed.

Hvordan udfylder man en ansøgning om afspadsering for tidligere arbejdet tid - prøve? Hvordan kan du tjene fri?

Begrebet afspadsering kan fortolkes på forskellige måder.

Ikke en enkelt organisation kan undvære akut arbejdsbyrde, dette kan være forberedelse til indsendelse af rapporter, levering af planlagt arbejde til et bestemt job, softwarefejl, dvs. alt arbejde, der kræver hurtig tilbagevenden. I sådanne perioder beslutter ledelsen at sende medarbejdere på overarbejde eller i weekender. Samtykke fra medarbejderen er så at sige ligegyldigt, fordi... hvis du ikke ønsker at ødelægge dit forhold til ledelsespersonalet, så gå videre og gå på arbejde.

Der er flere muligheder for at bruge afspadsering:

• få yderligere kontanter til løn;
• arrangere afspadsering til medarbejderens ferie;
• arrangere enhver afspadsering efter medarbejderens skøn til egne behov.

Kære læsere!Hvis du ikke finder de nødvendige oplysninger om et bestemt emne på vores hjemmeside, så spørg det online på telefon:

Få også gratis juridisk bistandpå vores hjemmeside. Det spørgsmål, du stillede, får dig ikke til at vente længe!

Under alle omstændigheder kræver enhver af mulighederne godkendelse fra ledelsen eller din nærmeste overordnede.

I I dette tilfælde, med hensyn til afspadsering, er det nødvendigt at forhandle på land. Har du brug for penge og ønsker at blive betalt for overarbejde eller weekender, så forhandle med ledelsen og afgiv en ordre. Betaling for sådant arbejde udføres i overensstemmelse med ordren. Ordren specificerer: frigivelsesdatoer, liste over medarbejdere og betalingsbeløb.

En anden praktisk mulighed er at skrive en ansøgning om fri på grund af din ferie. Hvis du har et godt forhold til ledelsen, kan du forhandle mindeligt i ord. Og før du tager på ferie, skal du minde dem om, at du ikke tager af sted, når din ferie slutter, men i så mange dage, under hensyntagen til den tid, du tidligere har arbejdet. De dage, du var fraværende fra arbejdspladsen, vil blive tildelt dig som arbejdsdage. Det er bedre at gøre alt officielt efter ordre for en ekstra feriedag.

Og endelig går vi videre til ansøgningen om fri, en dag som medarbejderen tidligere har arbejdet på og kan bruge til sit eget behov. Hvis du beslutter dig for, at du har brug for fri som en ekstra dag til hvile eller andre vigtige forhold, bedes du informere ledelsen.

Hvordan skriver man en ansøgning?

Ansøgning om afspadsering kan indgives flere dage i forvejen, eller på dagen for akut orlov fra arbejdet. Der er kun én advarsel, hvis din leder godkender frikvarteret.

Vi skriver en ansøgning om orlov på denne måde:

• På højre side af overskriften på ansøgningen om afspadsering skal du angive den stilling og det fulde navn, i hvis navn du skriver ( generaldirektør, leder, chef, regnskabschef osv.).
• Videre fra hvem: stilling og fulde navn.
• Nedenfor, midt på arket, skriver vi ANSØGNINGEN med store bogstaver.
• Teksten i ansøgningen om afspadsering er som følger: Jeg beder dig om at give afspadsering på en sådan og en dato, for den tid, du tidligere har arbejdet (sørg for at angive datoen, hvor du optjente denne dag), og angiv derefter årsagen ( årsagerne kan være forskellige).
• Gå lidt tilbage under teksten, og sørg for at sætte datoen for færdiggørelsen til venstre og underskriften og udskriften af ​​underskriften til højre.
• En ansøgning om fri skal attesteres af vejlederen.

Download gratis:

Eksempel på ansøgning om afspadsering for arbejdet tid:

Normer arbejdsret, i øjeblikket ikke indeholder sådan noget som afspadsering. Denne definition eksisterede i den gamle arbejdslov og betød at give medarbejderen en fridag i bytte for den fridag, han tidligere havde arbejdet eller ferie. I dag kan virksomhedens ansatte også benytte sig af sådan en fridag, men i praksis vil det oftest være ferie for egen regning.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver medarbejderen ret til at vælge, når han arbejder på hvile- og feriedage, mellem dobbelt løn for denne tid eller en anden fridag. I dette tilfælde skal medarbejderen afspejle sin beslutning i form af en skriftlig erklæring.

Hvis han foretrækker den anden, er virksomhedens administration forpligtet til at give ham denne hviledag på det af ham angivne tidspunkt. Også visse kategorier af borgere, for eksempel donorer, kan få en fridag.

Arbejdere bruger stadig udtrykket "fri" for at henvise til det. Denne formulering kan dog betyde noget helt andet. For eksempel er fri for egen regning faktisk... Ledelsen leverer den til medarbejderen efter eget skøn på dennes anmodning uden betaling for denne periode. Der er tilfælde, hvor det skal tildele denne tid til en medarbejder ved lov, men denne liste er begrænset. De fleste medarbejdere har ikke ret til at bruge sådan en ydelse og er tvunget til at bede direktøren om sådan en fridag.

Vigtig! Ofte indsender medarbejdere også en ansøgning om frihed på grund af deres ferie. Det er her, HR-inspektøren skal være særlig opmærksom. Faktisk anmoder medarbejdere om at bruge en del af deres årlige ferie. Men de har kun ret til dette, hvis de har det. Derudover giver Den Russiske Føderations arbejdskode dig mulighed for at opdele ferieperioden, så den første del er mindst 14 dage.

Derfor, hvis medarbejderen ikke tidligere har udnyttet den første del af denne hvileperiode, så ved at tillade ham at holde en fridag som ferie, overtræder arbejdsgiveren arbejdslovgivningen, og administrative foranstaltninger kan pålægges ham. I dette tilfælde er afspadsering på grund af ferie kun mulig, hvis dens varighed er to uger eller mere. Og når du udfylder ansøgninger, skal du bruge den korrekte formulering.

Vi må heller ikke glemme de godkendte regler, som skal overholdes af begge parter i arbejdsforholdet. Selvom der kan foretages ændringer i det baseret på ordrer fra ledelsen.

Sådan tager du et par timer fri fra arbejdet

Oftest beder medarbejdere ledelsen i en organisation om at give dem en halv dag fri. Årsagerne til dette kan være meget forskellige, lige fra at gå til lægen, til et forældremøde mv.

For korrekt at dokumentere dette fravær af en medarbejder fra virksomheden er det nødvendigt at udarbejde en række dokumenter. Mange arbejdsgivere smider formaliteter væk i et par timer. Du skal dog huske, at uden at have udarbejdet dokumenter korrekt, vil det være svært at forklare de kompetente myndigheder, hvis der sker noget med den medarbejder, der bad om fri. Forvaltningen er trods alt ansvarlig for hans sikkerhed indtil udgangen af ​​hans arbejdsdag.

Medarbejderen skal indsende en ansøgning til ledelsen med en anmodning om at sætte ham en kortere varighed af arbejdet den dag, der slutter på et bestemt ønsket tidspunkt. Her er det i givet fald nødvendigt at sørge for, at betalingen sker i forhold til de arbejdstimer.

Hvis direktørens beslutning er positiv, udarbejdes der på baggrund af dette dokument en tillægsaftale til den eksisterende ansættelseskontrakt. Det er endvidere ønskeligt, at ledelsen giver påbud om midlertidigt at fastsætte en nedsat arbejdsdag for denne medarbejder.

Vær venligst opmærksom! Det angiver tilstedeværelse på arbejde, men det faktiske antal timer er angivet.

Sådan skriver du en orlovsansøgning

Når du søger fri for tidligere arbejdet tid, skal du starte fra øverste højre side af arket. Først ind genitiv kasus det angiver, hvem det sendes til - virksomhedens navn, lederens stilling og hans fulde navn. Herefter skal du i dativtilfældet skrive, fra hvem ansøgningen er lavet - den fulde stilling og det fulde navn. ingen forkortelser.

Derefter springer du et par linjer ned i midten af ​​arket, og skriv navnet på dokumentet "APPLIKATION" ned.

Den fortællende del begynder med sætningen "Giv mig venligst en fridag". Da der ikke er noget begreb om afspadsering i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er det bedst ikke at bruge sætningen "Jeg beder dig om at give fri for tidligere arbejdet tid" i din ansøgning. Derefter skal du angive den dato, hvor du planlægger at holde ferie, hvorefter grundlaget for denne anmodning registreres - for eksempel "for en tidligere arbejdsdag<Дата>».

Hvis en medarbejder skal forlade arbejdet i et par timer (for eksempel for at se en læge eller personlige anliggender), så vil denne del af applikationen se sådan ud: "Venligst installer mig<дата>Arbejdstimer<кол-во>timer fra<периоды работы>».

Ansøgningen udfyldes med personlig underskrift og dato for udarbejdelse.

Nuancer

Donor har ret til fri gældende lovgivning, hvis han gik på arbejde den dag, blodet blev tappet. For at bekræfte dette skal du give en attest fra blodopsamlingsstedet til virksomhedens HR-afdeling. Donoren kan dog kun udøve denne ret inden for et år fra datoen for proceduren.

Download applikationseksempler

Du befinder dig i:

Alt kan ske i livet, og nogle gange har vi brug for en tvungen "fridag" midt i arbejdsuge eller du skal bare forlade arbejdet tidligt. Hvordan tager man fri fra arbejdet på en sådan måde, at man løser sine problemer og ikke mister tilliden hos sine overordnede?

Hvordan kan du stadig tage fri fra arbejde?

Det er overflødigt at sige, at ikke en eneste leder vil tolerere de sene medarbejdere, såvel som deres tidlig pleje Fra jobbet. At tage tidligt af sted, komme for sent og endnu mere gå glip af en hel arbejdsdag, selv en gang om måneden, anses for at være for hyppigt. Enhver chef, selv den mest liberale og sympatiske, vil blive rasende, medmindre han naturligvis beder om fri.

Så for ikke at forårsage rimelig utilfredshed fra dine overordnede, spørg ikke om fri for småting. Hovedpine, mangel på søvn, fødselsdag for din elskede kat osv. - det er ikke en grund til at unddrage sig arbejdsprocessen. Bed kun om afspadsering i nødstilfælde og ekstremt vigtige tilfælde - en eksamen, et besøg hos en læge efter aftale, en seriøs transaktion (for eksempel at købe fast ejendom). Der er selvfølgelig situationer, hvor årsagen ikke er særlig gyldig, men du virkelig gerne vil væk. Så kan du ty til et trick ved at sige, at uventede problemer med et af familiemedlemmerne kræver din øjeblikkelige indgriben. Dette vil ikke være en direkte løgn, og formuleringen vil ikke forårsage irritation.

For at forstå, hvordan du beder om fri fra arbejdet på en sådan måde, at du helt sikkert bliver sluppet uden at blive set skævt til, skal du forestille dig, at du er i din chefs sted. Hvilke sætninger og hvilke forhold ville være overbevisende for dig. Det vigtigste, når du forbereder dig til en samtale med dine overordnede, er at indse (eller overbevise dig selv), at det er ekstremt vigtigt og nødvendigt for dig at tage af sted. Og du skal tale selvsikkert. Hvis du opfører dig usikkert, kan du blive afvist.
Det er bedre at bede om fri en dag, eller endda flere dage i forvejen. Det er bedre at starte samtalen med Resuméårsager til dit potentielle fravær fra arbejdet. Dette skal efterfølges af en sætning som "Vil du have noget imod...", osv. Hvis du beder om fri, så vær forberedt på at besvare spørgsmål om den aktuelle opgave eller det udførte arbejde. Du kan også forsikre dine overordnede om, at du vil fuldføre den påkrævede del af arbejdet næste dag mv.

Når du taler om, hvordan du holder fri fra arbejdet, skal du sige, hvad du ikke bør gøre. Du skal ikke ringe og sige, at du ikke er på arbejde, eller at du gik tidligt. Dette vil næppe karakterisere dig som en ansvarlig medarbejder. Når du beder om fri, er der ingen grund til at komme med undskyldninger. Undskyldninger og usikkerhed sætter dig i en svag position, og det kan føre til afslag fra dine overordnede.