Sådan beregner du timeløn eksempel. Ansættelseskontrakt med timeløn: prøvedesign

Baseret på lovgivningskilder, annonceret i artikel 285 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, kan nogle kategorier af specialister eller ansatte modtage optjente kontanter baseret på betaling for antal arbejdstimer.

Artikel 285. Vederlag til personer, der arbejder på deltid

Vederlag til personer, der arbejder på deltid, sker i forhold til den arbejdede tid, afhængig af output eller andre betingelser fastsat i ansættelseskontrakten.

Ved etablering af, at personer arbejder deltid med tidsbaseret betaling arbejdskraft, standardiserede opgaver, aflønning er baseret på de endelige resultater for mængden af ​​faktisk udført arbejde.

Personer, der arbejder på deltid i områder, hvor der er fastsat regionale koefficienter og løntillæg, betales under hensyntagen til disse koefficienter og tillæg.

Timebetaling er tilladt i situationer, hvor det af objektive årsager er vanskeligt at identificere forholdet om rationering af udført arbejde. Det er derfor ikke mængden af ​​aktivitet, der betales, men den tid, der bruges på det.

Timebetaling er baseret på antal arbejdstimer, samt uddannelse, kvalifikationer inkl. specialistniveau. Hvis der tages hensyn til visse kriterier for arbejdets kvalitet, er metoden for yderligere periodisering angivet.

REFERENCE: Sådanne beregningsformer bruges ret sjældent. Arbejdsgiveren har ikke ret til på deres grundlag at kræve andre produktionsstandarder end arbejdstimer.

Primært ydes denne type betaling for udførelsen af ​​tjenester fra lærere, der arbejder på grundlag af eksterne eller intern justering. Antallet af timer er lig med antallet af lektioner undervist af læreren. For lærere på universiteter og gymnasier er en lektion (lektion) to timer. Hvis grupper er overfyldte, er yderligere betaling tilladt.

Typer af timeløn kan klassificeres. Indtjening kan beregnes ud fra typen af ​​periodiseringer:

1. baseret på den vedtagne takst for ansatte på fast løn. Udgiften til en time takstløn beregnes.
2. Baseret på én mindsteløn (mindsteløn).

I begge tilfælde er det uacceptabelt, at priserne er lavere end den mindsteløn, der er fastsat i regionen. Hvis taksten ikke når op på mindstepriserne i volumen, skal den bringes op til den fastsatte mindsteløn, som angivet af de lovgivningsmæssige standarder i del 3 i artikel 133 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Denne beregningsmetode har sine fordele og ulemper. Blandt dem er de positive aspekter:

• ansøgning er praktisk til deltidsarbejde;
• Indtjening er let at beregne;
• hjælper nogle gange arbejdsgiveren med at spare penge;
• giver dig mulighed for at styre brugen af ​​arbejdstid.

Den største ulempe er manglen på retten til at kræve antallet af udførte handlinger. Sådanne krav kan kun virke stimulerende. Hvis en sælger eksempelvis får udbetalt løn for den tid, der er arbejdet, så tilbydes et bonustillæg baseret på antallet af salg.

Men der skal betales en arbejdsdag, selvom personen ikke er interesseret i salg og arbejder i ond tro. Det samme gælder for medarbejderen, i funktionelle ansvar som kan bidrage med en stor arbejdsbyrde til en mindstetimeløn. Det vil sige i I dette tilfælde Der er ingen kriterier for fair periodisering af indtjening til begge modparter.

Hvad er specificeret i ansættelseskontrakten for denne type arbejde? Eksempel på dokument

Et eksempel på et dokument på billedet nedenfor:

Øvrige afsnit for timebetaling

Man skal huske på, at den udfærdigede ansættelseskontrakt er et fuldstændigt og kortfattet dokument, hvori alle oplysninger skal aftales. Betingelserne for timebetaling påvirker direkte andre bestemmelser i kontrakten.

For eksempel kan arbejdstiden ikke være fast. I dette tilfælde er det tilrådeligt at angive en fleksibel arbejdstidsplan. Når en fastansat medarbejder er timelønnet, bør arbejdstimerne om ugen ikke overstige 40 timer, og for en deltidsansat - 20 timer.

Ligeledes gælder denne form for betaling primært for deltidsansatte, hvilket også er angivet i reglerne om optagelse af en borger til en stilling på dette grundlag. Hvis medarbejderen ansættes midlertidigt, angives arbejdsvilkårene i arbejdsgiverorganisationen.

REFERENCE: Feriepenge for timelønnede beregnes ud fra mængden af ​​arbejdsbyrde og gennemsnitlig dagsindtjening. Den gennemsnitlige dagsløn beregnes ved at gange løn pr. time med 8 (6), baseret på arbejdstidsstandarder.

Konklusion

Medarbejderens timefortjeneste er angivet i ansættelseskontrakten i henhold til lovgivningens kilder. Det er nødvendigt at være opmærksom på overholdelse af medafhængige betingelser, der er inkluderet i andre klausuler i kontrakten.

I dag er flere og flere arbejdsgivere interesserede i at finde virkelig moderne og effektive systemer beregne medarbejdernes lønninger for at øge virksomhedens effektivitet. Et af disse systemer er timeløn, som har mange fordele og gør det muligt at skabe et praktisk og yderst effektivt HR-ledelseskompleks ud fra et økonomisk synspunkt. Hvad er time- eller minutløn, hvordan udregnes den og hvad er minimumsniveauet? løn af denne art etableret i Rusland vil være nyttigt at kende for enhver deltager i arbejdsforhold.

Hvad er timeløn - lovlig regulering i Rusland

Selve timelønsystemet indebærer, at lønmodtagere optjenes i overensstemmelse med den takst, der er fastsat for dem pr. tidsenhed. Det er en af ​​varianterne af tidsbaserede lønninger med en klar kobling til et bestemt tidsrum - en time.

Dette system har været brugt siden middelalderen og er mest udbredt i USA og andre amerikanske lande. For eksempel, i de fleste amerikanske stater, er selv mindstelønnen, hvor den er til stede, ikke fastsat på grundlag af månedlig indtjening, men på grundlag af timelønnen for arbejdere.

Som enhver anden tidssystem løn, timeløn i Rusland henviser til takstsystemer. Dette forhindrer dog ikke, at det indeholder visse egenskaber og endda helt eller delvist kan bruges sammen med dem i virksomheden - gældende lovgivning Det er tilladt for arbejdsgivere at vælge og fastlægge alle principper for aflønning, så længe de sikrer fuld overholdelse af medarbejderens rettigheder og de obligatoriske garantier, der stilles til rådighed for ham. Men for at være opmærksom på mekanismerne for juridisk regulering af den specificerede karakter af betaling, anbefales arbejdsgivere og ansatte stadig at gøre sig bekendt med bestemmelserne i følgende artikler i Den Russiske Føderations arbejdskodeks:

• Art.91. Dens principper regulerer selve begrebet arbejdstid, hvis bogføring er hovedkomponenten i timelønnen. Desuden kan denne form for betaling, i overensstemmelse med bestemmelserne i denne artikel, ikke forringe rettighederne og garantierne for medarbejderen, såvel som lovgivningsmæssige begrænsninger for medarbejdernes maksimale arbejdstid.
• Artikel 100. Bestemmelserne i denne artikel regulerer de grundlæggende principper for registrering af arbejdstid. Både den ansatte og den arbejdsgiver, der praktiserer timebetalingsmekanismen, bør stifte bekendtskab med disse standarder, da proceduren for registrering af arbejdstid er grundlæggende for at sikre, at timelønninger faktisk eksisterer i organisationen.
• Art. 104. Denne artikel regulerer betingelserne for implementering og anvendelse af opsummeret arbejdstidsregistrering. Denne metode er bedst egnet til time- eller minutløn, da den giver dig mulighed for effektivt at overveje arbejdstid i forbindelse med en arbejdsuge undgå overarbejde og behovet for at betale medarbejderne overarbejde. I denne situation foretages der hver uge en sammenlægning af al den tid, hver medarbejder faktisk har arbejdet, hvorefter dette beløb sammenlignes med de maksimalt tilladte 40 timer. arbejdsaktivitet I en uge.
• Art. 135. Denne artikel giver arbejdsgiveren tilladelse til selvstændigt at etablere særlige aflønningssystemer i sin organisation eller dens individuelle strukturelle afdelinger samt med specifikke medarbejdere.

Generelt giver lovgivningen ikke længere mulighed for direkte regulering af anvendelsen af ​​timebetalingsprincipper. Derfor bør arbejdsgiveren forholde sig så omhyggeligt som muligt til spørgsmålene om dokumentation af interne standarder og lokale regler på virksomheden, på grundlag af hvilke dette eller hint aflønningssystem vil blive anvendt.

Beregning af mindstetimeløn i 2018

Der er ingen direkte lovgivningsmæssig regulering af mindstetimelønnen i 2018 i Rusland. Men da lovgivningsmæssige standarder direkte forbyder at fastsætte takster for tidsbaseret eller andet arbejde under mindstelønnen forudsat en hel arbejdsuge, kan den aktuelle timeløn i 2018 beregnes ud fra maksimal mængde arbejdstid i løbet af måneden - 184 timer i august og oktober. Følgelig er minimumstimeprisen, under hensyntagen til mindstelønnen på 9.489 rubler, 51,58 rubler i timen.

Det er nødvendigt at ved 40 timer arbejdsuge for at fastsætte indtjeningen inden for mindstelønnen blev standarder for udbetaling af mindstelønnen i løbet af måneden overholdt. Det vil sige, for januar ville minimumstimelønnen i 2018 være 69,78 rubler i timen.

Der bør derfor også laves en sammenhæng mellem mindstetimelønnen og for personer, hvis erhverv giver mulighed for nedsættelse af den obligatoriske arbejdstid, en forkortet arbejdsuge på grund af skadelige eller farlige forhold arbejdskraft eller andre fuldtidsarbejdsmuligheder med nedsat antal arbejdstimer om ugen. For sådanne medarbejdere vil timelønnen være højere.

Hvis der ikke etableres fuld, men nedsat arbejdstid eller deltidsarbejde, har arbejdsgiveren ret til at udbetale løn i henhold til mindstelønnen ved omberegning for faktisk udførte timer - det vil sige, når den opgøres på månedsbasis. kan være lavere end mindstelønnen i disse situationer.

Formlen til beregning af løn for timeløn ser generelt meget enkel ud. Det er nødvendigt at gange taksten pr. arbejdstime med den faktisk udførte tid i rapporteringsperioden. For eksempel, hvis kokken Ivanov I.I. Timelønnen er sat til 225 rubler, og om en måned arbejdede han 150 timer, så vil han modtage 150 * 225 = 33.750 rubler. Selvfølgelig kan der i mange situationer bruges dybere formler med yderligere koefficienter, men ovenstående eksempel afslører det grundlæggende princip for denne lønberegningsmekanisme.

Funktioner, fordele og ulemper ved timelønssystemet

Sammenlignet med andre typer aflønningssystemer har timeløn under en ansættelseskontrakt både visse fordele og ulemper. Derfor kan implementeringen i nogle tilfælde være berettiget og vise ekstremt lav samlet effektivitet i andre situationer. For at gøre det lettere at forstå alle de positive og negative aspekter af timeprisen, bør arbejdsgiveren nøje studere dem. Så fordelene ved timeløn inkluderer:

• Høj effektivitet af arbejdstidsstyring. I dette tilfælde betaler arbejdsgiveren ikke for pauser, rygepauser for ansatte, og lønnen optjenes direkte for tid, der faktisk er brugt på arbejdspladsen eller under udførelsen af ​​arbejdsopgaver i de fleste situationer. Dette øger den operationelle effektivitet og reducerer de samlede omkostninger ved at vedligeholde lønfonden. Derfor er timeløn under en skifteholdsplan også et af de mest bekvemme principper for lønberegning.
• Større grad af medarbejdermotivation. I forhold til lønsystemet, som også anses for at være tidsbaseret, er timesystemet langt mere effektivt i forhold til at motivere arbejdere. Dette skyldes, at det direkte tilskynder arbejderne til at bruge mere tid på at udføre arbejdsopgaver, mens de på en løn kan ende med at bruge en betydelig del af deres tid væk fra arbejdspladsen.
• Beskyttelse mod lange arbejdstider. Med en løn eller andre aflønningssystemer etablerer mange arbejdsgivere mulighed for forsørgelse i ansættelseskontrakten. Med et timebetalingssystem vil unødvendige forsinkelser i arbejdet og forlængelse af de samlede udgifter til en medarbejders arbejdstid, selv om de ikke betales med dobbelt takst, betales efter en standardsats, som er positive side en lignende mekanisme for arbejdere.
• Ekstremt høj effektivitet, når du arbejder på deltid eller med en fleksibel arbejdstid. Fordelene ved timebetalingssystemet for deltidsarbejde vil ikke give arbejdsgiveren og lønmodtageren mulighed for at overtræde lovene, der forbyder ansættelse af deltidsansatte med en samlet arbejdstid på mere end 20 timer om ugen. Med en fleksibel arbejdsplan kan arbejdsgiveren etablere en gratis tilstedeværelsesordning på virksomheden til visse stillinger, hvilket vil være praktisk for både medarbejdere og arbejdsgiveren selv. Arbejderne vil føle maksimal psykologisk frihed, og arbejdsgiveren vil til gengæld kun betale for den faktiske tid, arbejderne udfører deres direkte opgaver.

På trods af ovenstående fordele har timelønnen også visse ulemper. De bør også tages i betragtning, når man beslutter sig for at installere et sådant system. Disse omfatter følgende faktorer og funktioner i en sådan lønberegningsmekanisme:

• Høje omkostninger. Tilvejebringelse af et time- eller i endnu højere grad et minut-for-minut arbejdstidsregistreringssystem kræver mobilisering af visse ressourcer. Praktiske, men dyre, er automatiserede systemer sporing af medarbejdernes arbejdstid, aktiveret af medarbejdernes magnetkort og ved hjælp af tællere og andre tekniske midler. Dette system kan dog implementeres uden teknisk support - men til dette vil du også skulle tildele separate arbejdere til at overvåge og kontrollere arbejdstiden.
• Psykologisk ubehag. Arbejdstagere, der er under ret strenge forhold, når hver time eller hvert minut af deres arbejdstid er under arbejdsgiverens kontrol, har en tendens til at reducere den samlede effektivitet og produktivitet af deres arbejde. Derfor bør denne faktor tages i betragtning.
• Uanvendelighed i visse aktivitetsområder. Hvis en simpel lønudbetaling kan bruges i næsten enhver arbejdsaktivitet, så er timebetaling yderst vanskelig at gennemføre for medarbejdere, hvis erhverv ikke indebærer en permanent tilstedeværelse på arbejdspladsen. I dette tilfælde vil næsten alle fordele ved timeløn blive neutraliseret, da arbejdsgiveren ikke vil være i stand til at sikre ordentlig kontrol over medarbejderens bevægelser og hans forvaltning af sin tid.

For at opsummere kan det konstateres, at timelønsystemet i mange tilfælde er effektivt, men det kræver klart større opmærksomhed fra arbejdsgiverens side både i forhold til at sikre mekanismer til registrering af arbejdstid og i forhold til at dokumentere det på virksomheden. Det skal huskes, at et sådant system kan implementeres både i forhold til hele teamet og individuelle afdelinger og endda individuelle medarbejdere.

Sådan etableres et timelønssystem - nuancer og funktioner

Først og fremmest skal arbejdsgiveren, når han etablerer og implementerer et timebetalingssystem, huske, at i henhold til bestemmelserne i arbejdsloven, det anvendte aflønningssystem skal afspejles i ansættelseskontrakten med medarbejderen. Derudover skal det nødvendigvis være reguleret i virksomhedens interne lokale love og om muligt i overenskomst. Da timelønnen oftest refererer til taksten, skal arbejdsgiveren også etablere en fuld takstplan for alle stillinger og typer af timearbejde med angivelse af ledige takster. Adskille normativt dokument Inden for en virksomhed kan der være en lønbestemmelse om timeløn.

Enhver ændring af aflønningssystemet skal aftales med medarbejderrepræsentanterne eller fagforeningen. Ved i det mindste som varsel. Når du ændrer det eksisterende betalingssystem til timeløn, bør du også forny ansættelseskontrakter med alle medarbejdere ved at foretage ændringer i dem.

Der bør lægges stor vægt på at sikre en effektiv registrering af arbejdernes arbejdstid. Som nævnt ovenfor kan dette ske enten gennem integration tekniske midler automatiseret kontrol, og ved hjælp af passende personalepolitik og personlig menneskelig kontrol. Den første metode virker effektivt på store virksomheder med et stort personale, mens man i små organisationer kan undvære seriøse og dyre teknologiske løsninger.

Arbejder en medarbejder overarbejde ud over den fastsatte normtid, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale medarbejderen overarbejde for hver time i en arbejdsuge. Størrelsen af ​​sådan overarbejde er mindst det dobbelte af den fastsatte standardtakst for løn for en time. Men med uregelmæssige arbejdstider, der er fastsat i ansættelseskontrakten, kan opkrævningen af ​​overarbejde blive betydeligt kompliceret.

I denne uge fremlagde A Just Russia-fraktionen et lovforslag til statsdumaen om at indføre timeløn i landet. Ifølge CP-forslaget skal minimumsomkostningerne for en times arbejde være 100 rubler. Lad os sammenligne dette tal med minimumstimelønnen i de lande, hvor den allerede eksisterer.

I Kina er der ikke en enkelt national mindstelønssats. Minimumstimelønnen er fastsat afhængigt af provinsen og den økonomiske zone. Det mest beskedne tal er i den nordøstlige provins Heilongjiang på grænsen til Rusland (8 yuan). Og for eksempel i Shanghai er det to s en gang til højere og når 18 yuan.

I USA blev der først lovgivet en timeløn i 1910'erne i 13 stater. På nationalt plan blev en sådan lov vedtaget i 1938. I øjeblikket er timelønnen $7,25, selvom 29 stater har en højere sats.

Den gennemsnitlige timeløn i Japan er 780 yen (475 rubler) i timen. Men i nogle præfekturer falder det til under 700 yen, og i Tokyo når det 900 yen. I år ventes gennemsnittet at stige yderligere 3 procent.

I Brasilien blev minimumstimelønnen fastsat i 1930'erne af præsident Getúlio Vargas. Hver stat i landet kan indføre sin egen mindsteløn, men den kan ikke være mindre end den føderale.

Det er mærkeligt, at i Tyskland, hvor traditionerne for socialdemokratiet har 150 år gamle rødder, dukkede timemindstelønnen først op i 2014. Men den blev straks en af ​​de største i verden.

Colombia har en ekstrem lav mindsteløn, hvilket generelt svarer til landets position som et ret fattigt land, der i høj grad er afhængig af landbrugssektoren, hvor arbejderne generelt tjener lidt.

Figuren angivet på billedet vil være forældet om to uger. Fra 1. april vil briterne modtage minimum £7,2 i timen. Denne stigning vil være en af ​​de mest markante i historien.

Australien er verdens førende inden for mindste timeløn. Hvilket ikke er overraskende, udelukkende taget i betragtning højt niveau livet på kontinentet. Men producenter i På det sidste klager over, at kollapset i verdens råvarepriser har forårsaget betydelig skade på den australske økonomi.

I løbet af de sidste 20 år er mindstetimelønnen i Israel fordoblet. Men i reale termer er væksten ikke så markant på grund af relativt høj inflation i denne periode.

Frankrig har også et meget højt niveau af social sikring for arbejdere. Med hensyn til mindsteløn er landet kun lidt ringere end Australien. Men borgere under 18 år kan kun regne med 80 procent af de angivne 9,6 euro.

Minimumslønsindikatorer i Polen er blandt de laveste i EU. Priserne her i landet er dog væsentligt lavere end det europæiske gennemsnit.

På trods af de enorme økonomiske succeser gennem de sidste 40-50 år er Sydkorea stadig et land med beskeden social sikring (sammenlignet med førende udviklede lande). Mindstelønnen i Korea er næsten halvdelen af ​​de europæiske landes.

Taiwan ligner meget Sydkorea- med den eneste forskel, at det økonomiske gennembrud i landet begyndte et par årtier senere. Derfor halter taiwaneserne stadig bagefter de avancerede "asiatiske tigre" i sociale standarder. Men mindstelønnen der er 2,5 gange højere end i det kinesiske fastland.

Timebetaling er et pengevederlag for arbejde, som beregnes af arbejdsgiveren ud fra den tid, medarbejderen har arbejdet. Denne metode til beregning af løn er praktisk i tilfælde, hvor når arbejdets art kræver en uregelmæssig tidsplan.

I dette tilfælde er det mest bekvemt at tage højde for den tid, en person har arbejdet i timer, opkræve et fast beløb for hver time.

VIGTIG! Med denne form for afregning med en medarbejder kan det nogle gange have betydning ikke kun antallet af timer hans beskæftigelse, men også kvaliteten af ​​opfyldelsen af ​​tildelte opgaver, specialistkvalifikation.

Af denne grund, ud over det faste beløb for hver time arbejde, et tillæg mulighed for at optjene bonusser. En tilsvarende ydelse for medarbejderen indgår i ansættelseskontrakten.

Der fastsættes ofte timeløn til lærere, beskæftiget med privatundervisning, for barnepige, husassistenter, bartendere og tjenere, for en række andre kategorier af arbejdstagere.

Samtidig den samlede arbejdstid bør ikke overstige maksimal sats - 40 timer om ugen.

Reglerne for timeløn er fastsat i lokale bestemmelser og i den ansættelseskontrakt, der er indgået med medarbejderen.

Bestemmelser af lokale dokumenter må ikke være i modstrid med arbejdslovgivningen. Så i overensstemmelse med art. 135 i arbejdsloven, når en person med en tidsbestemt løn udfører opgaver af forskellige kvalifikationer, beregnes lønnen ud fra det udførte arbejde af en højere kvalifikation.

Slags

Der er tre typer af timeløn:

1. En simpel betalingsform involverer Tilgængelighed af faste omkostninger pr. time og lønsum beregnes ud fra antallet af arbejdstimer. En lignende ordning for aflønnende medarbejdere anvendes oftest i budgetinstitutioner. I dette tilfælde påvirker kvaliteten af ​​de udførte opgaver ikke størrelsen af ​​det modtagne vederlag, som forbliver uændret.
2. Betalingsbeløbet kan blive påvirket kvantitet og kvalitet af opgaver udført af en person. Dette kommer til udtryk i, at medarbejderen udover at modtage et fast beløb for hver time, der arbejdes, også modtager en bonus i henhold til sine præstationsindikatorer. Timelønnens størrelse og bonusbeløbet skal angives i den af ​​parterne underskrevet ansættelseskontrakt.
3. Der kan betales under hensyntagen til den fastsatte takst pr. time og mulighed for at modtage yderligere betaling, hvis alle fastsatte betingelser er opfyldt. Denne mulighed bruges af virksomheder, der har brug for medarbejdere til at udføre specifikke standardiserede opgaver til tiden uden at overskride eksisterende planer.

Beregningsformel

Den enkleste og på en bekvem måde beregning af lønmodtagerindkomst fra timeløn er at fastsætte taksten pr. time. I dette tilfælde i ansættelseskontrakten takstsatsen er angivet Og procedure for beregning af lønmodtagerindkomst for faktureringsperiode baseret på denne værdi.

Samlet indtjening for faktureringsperioden (Z) er summen af ​​antallet af faktisk arbejdede timer (H), ganget med toldsats(T).

Eksempel ansættelseskontrakt med timeløn:

For eksempel, når man indgår en ansættelseskontrakt med en barnepige, angives det, at en time af hendes arbejde koster 200 rubler.

Barnepige har samtidig ikke et fast skema.

I en sådan situation er den eneste måde at organisere beregningen på at bruge denne formel.

Hvis vi forestiller os, at en barnepige med en takst på 200 rubler/time i en bestemt måned arbejdede i alt 90 timer, så vil hendes månedlige indkomst være 200 * 90 = 18.000 rubler.

Hvis en timelønnet medarbejder arbejder på skift, så kan hans samlede indtjening for perioden (Z) beregnes ved at gange antallet af arbejdede vagter (C) med takstsatsen (T).

Z=S*T

For eksempel har en salgskvinde timelønnet, der arbejder en 2/2 tidsplan fra 8.00 til 20.00, og har 14 vagter om måneden. Med omkostningerne ved en times arbejde på 100 rubler, for 12 timer af et skift er indtjeningen 1200 rubler (100*12). Følgelig modtager medarbejderen med 14 skift om måneden 14*1200=16800 rubler.

Fordele og ulemper

Arbejdsgivere og lønmodtagere modtager visse beløb fra deres timeløn. fordele, men eksisterer denne metode Og minusser.

Fordele for arbejdsgivere:

• omkostningsbesparelser, da kun den faktisk udførte tid betales;
• effektiv planlægning af medarbejderaktiviteter og produktionsproces;
• nøjagtighed af beregning af monetær belønning;
• fastsættelse af optimale lønbeløb for deltidsansatte, deltidsspecialister;
• muligheden for at give ubetalte fridage til enhver tid.

Ulemper for arbejdsgivere:

• kontrolbesvær den faktiske arbejdstid af hver medarbejder;
• behovet for at identificere en eller flere personer, der skal udføre regnskab og kontrol;
• manglende motivation blandt personalet at udføre deres opgaver af høj kvalitet på grund af fraværet af bonusser og tillæg.

Fordele for personalet:

• modtage indkomst for faktisk arbejdet tid i mangel af en klar arbejdsplan;
• mulighed for kombination flere job i forskellige organisationer;
• evnen til at opbygge din egen arbejdsplan tage med i overvejelse forskellige belastninger. Det vil sige, at medarbejderne kan arbejde færre timer i stille perioder og flere timer, herunder overarbejde, i en mere stressende periode;
• let beregning størrelsen af ​​din indkomst.

Ulemper for medarbejdere:

• arbejdsgivernes ønske om at bruge folk maksimalt fører til store mængder arbejdsansvar, der skal udføres i timen;
• tit ingen bonusser, godtgørelser og bonusser;
• falske indkomstbeløb hvis der ikke er angivet i ansættelseskontrakten om takstsatsens størrelse og betalingsproceduren for faktureringsperioden.

Regler for kompilering

Ved udarbejdelse og underskrift af en ansættelseskontrakt med timeløn skal parterne skal være opmærksom for tilstedeværelsen af ​​følgende bestemmelser i dokumentet:

Betalingsbetingelser

Kontraktteksten skal indeholde en særskilt klausul, der angiver omkostningerne ved en time af medarbejderens arbejdstid. Dette beløb er et fast beløb. Skal angives procedure for fastsættelse af indtjening for faktureringsperioden.

Det skal også fastsættes i arbejdskontrakten Regler for betaling for arbejde på helligdage og weekender, regler for beregning af feriepenge og overarbejdsbetaling mv.

Andre afsnit

VIGTIG! Obligatorisk i kontrakten dens gyldighedsperiode er angivet. En ansættelseskontrakt med timeløn kan være tidsubegrænset eller gyldig i en vis periode. I det andet tilfælde er slutdatoen for ansættelsesforholdet angivet.

Måske . I dette tilfælde er dens varighed indstillet. Hvis medarbejderen efter udløbet af den angivne periode fortsætter med at varetage opgaver, anses testen automatisk for bestået, og medarbejderen ansættes på fast basis.

Udover vederlag skal arbejdsgiveren sørge for sociale garantier medarbejdere: årlig betalt ferie, ekstra ferie, overførsel af bidrag til Pensions opsparing etc. Alle garantier skal indgå i ansættelseskontrakten.

Timeløn er således en måde at beregne indtjeningen for medarbejdere med uregelmæssig arbejdstid.

Denne type arbejdsforhold har sine fordele og ulemper. Ved udarbejdelse af en kontrakt skal parterne det er vigtigt at afklare alle betingelserne for et sådant samarbejde.

Statsdumaen har udviklet et nyt lovforslag, der vil etablere timelønstandarder i Rusland. Lovgiverne har taget initiativ til at gå over til timeløn. Etableringen af ​​​​grundlæggende timeløn vil blive udført afhængigt af medarbejderens kvalifikationer, aktivitetsområde og territorialitet vil føre til en stigning i mindstelønnen til 17 tusind rubler.

Den anslåede timeløn vil være 100 rubler. Der vil også blive etableret tre typer lønforhøjelseskoefficienter: territoriale, sektorbestemte og faglige.

"Gennemførelsen af ​​denne foranstaltning ville gøre det muligt for borgerne at modtage på niveau med de samme gennemsnitlige lønninger, som deklareres i dag, men kun garanteret, uden statistisk manipulation, reduktioner eller arbejde med to satser," siger en af ​​forfatterne til lovforslaget , Sergei Mironov.

Ifølge lovgivere vil dette initiativ yde et væsentligt bidrag til kampen mod fattigdom og vil sikre en anstændig levestandard for borgere i Den Russiske Føderation.

Minimum timeløn i 2018 i Rusland

Betingelserne for betaling for hver time arbejdskraft skal anvendes under hensyntagen til mindstelønsindikatorerne. Minimumslønnen i 2018 i Moskva er 18.742 rubler, i St. Petersborg - 17.000 rubler, i Moskva-regionen - 14.200 rubler. Hvis mindstelønnen er fastsat af regionen, skal du i dette emne betale en løn, der ikke er lavere end den regionale mindsteløn.

Hovedtræk ved den regionale mindsteløn er, at hvis dens størrelse overstiger den føderale mindsteløn, er alle arbejdsgivere i denne region forpligtet til at betale deres underordnede lønninger, der ikke er lavere end dette regionale niveau.

Fra 1. januar 2018 blev mindstelønnen forhøjet til 9.489 rubler. Minimumslønnen er den mindsteløn, som en organisation eller individuel iværksætter (arbejdsgiver) skal tilfalde medarbejdere i den måned, de har arbejdet fuldt ud (artikel 133 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Du skal dog huske på, at en medarbejder kan få mindre end mindstelønnen personligt – minus personlig indkomstskat og andre fradrag, for eksempel underholdsbidrag. Derfor er det fra 1. januar 2018 umuligt at betale mindre end 9.489 rubler.

Det er værd at bemærke, at lønnen til ansatte fra 1. januar 2018 kan være mindre end 9.489 rubler. Når alt kommer til alt kan den samlede løn, som inkluderer (artikel 129 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), ikke være mindre end mindstelønnen:

● vederlag for arbejde;

● kompensationsbetalinger, herunder yderligere betalinger og godtgørelser;

● incitamentsbetalinger (bonusser).

Husk dog, at hvis medarbejderes løn fra 1. januar 2018 er mindre end mindstelønnen (9.489 rubler), kan arbejdsgiveren blive holdt ansvarlig i form af bøder. Bøden for en organisation kan variere fra 30.000 til 50.000 rubler, og hvis den opdages igen - fra 50.000 til 70.000 rubler.

For en direktør eller regnskabschef kan ansvaret være som følger: for en primær overtrædelse kan de udstede en advarsel eller en bøde på 1.000 til 5.000 rubler, for en gentagen overtrædelse en bøde på 10.000 til 20.000 rubler. Desuden kan de diskvalificeres i en periode på et til tre år (artikel 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser).

Ved tidsregistrering må chefen dog ikke registrere den periode, medarbejderen har arbejdet. Den maksimale varighed for deltidsarbejde er 40 timer om ugen. Det er værd at bemærke, at loven ikke begrænser stigningen i indkomsten for hver times arbejde, hvis arbejdsgiveren selv udtrykker et sådant ønske.

Timeløn i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Med timeløn forstås et særligt system til lønberegning. Brugen er berettiget for visse kategorier af arbejdstagere.

I dag vælger de fleste arbejdsgivere dette system til deres ansatte, da det kun giver dem mulighed for at betale for faktisk udførte timer.

Timelønsystemet er en af ​​varianterne tidsbaseret form tildeling af vederlag for arbejde. Det bruges, når det er svært at standardisere en medarbejders arbejde.

Ved lønberegning tages der ikke kun hensyn til antallet af arbejdstimer, men også medarbejderens kvalifikationer. Det bruges for eksempel til lærere.

Der er ingen juridisk fortolkning af begrebet "timelønssystem" i lovgivningen. I praksis refererer dette udtryk til en særlig måde at beregne medarbejdernes lønninger på.

Timeløn kan evt forskellige typer:

● enkelt – når prisen på en time er et fast beløb, der ikke afhænger af det resultat, medarbejderen har opnået;

● med en standardiseret opgave - når en medarbejder modtager ekstra betaling for at udføre den opgave, der blev tildelt ham.

Hvad bestemmer timelønnen?

Betalingens størrelse vil afhænge af det antal timer, medarbejderen faktisk har brugt på at udføre jobfunktionen.

Denne metode er meget praktisk for deltidsansatte såvel som personer, der udfører arbejdsfunktion deltid eller fleksibel tidsplan.

Som vi allerede har sagt, kan en arbejdsgiver stimulere en medarbejder ved at fastsætte særlige opgaver, hvis gennemførelse tilskyndes af yderligere betaling.

I hvilke tilfælde anvendes timeløn i 2018?

Denne ordning anvendes, når den er fastsat i den ansættelseskontrakt, der er indgået mellem lønmodtageren og arbejdsgiveren.

Sidste gang denne metode er blevet meget populær blandt iværksættere, der ansætter medarbejdere. Det er velegnet til følgende arbejdere: lærere, vejledere, barnepige, bartendere, tjenere, rengøringsassistenter.

Timeløn er ideel til deltidsansatte. Det er velegnet til arbejdere, hvis arbejdsbyrde er forskellig på forskellige arbejdsdage.

Fordele ved timelønssystemet:

● for arbejdsgiveren - omkostningsbesparelser, når ansatte kun modtager penge for den tid, der faktisk er arbejdet, evnen til at spore og overvåge effektiviteten af ​​arbejdstiden, bekvemmeligheden ved afregninger med deltidsansatte;

● for arbejdere – praktisk for ansatte i visse erhverv, da det giver dem mulighed for at tage hensyn til deres ujævne arbejdsbyrde.

Ulemper ved timelønssystemet:

● for arbejdsgivere – kompleksiteten af ​​økonomiske beregninger af løn, behovet for strengt at kontrollere mængden af ​​arbejdstid af medarbejderne;

● for medarbejdere - manglende bonusser og bonusser, mulighed for misbrug fra en skruppelløs arbejdsgiver, som vil tildele urealistiske mængder arbejde i timen.

Hvordan implementeres timeløn på virksomheden?

For at implementere timeløn kan det være nødvendigt at ansætte en særlig person, som registrerer den tid, hver medarbejder har arbejdet.

Proceduren for anvendelse af dette system kan fastlægges i en særlig lokal lov, som udstedes af virksomhedens leder og er gyldig inden for dens grænser.

Der udstedes også et påbud, som direkte afspejler størrelsen af ​​takster for visse typer af erhverv.

Ved anvendelse af denne form for betaling er det nødvendigt at tage højde for, at denne aflønningsordning kun kan anvendes, når den er fastsat i ansættelseskontrakten med en bestemt medarbejder.

Hvis virksomheden har lokale dokumenter (regulativer, påbud), der bestemmer proceduren for anvendelse af timesystemet, så skal medarbejderen være bekendt med dem mod underskrift.

Der er i øjeblikket ingen ensartet mindsteløn pr. time. Tal om at indføre en sådan indikator diskuteres dog allerede aktivt på lovgivningsniveau.

I hvilke dokumenter og hvordan afspejles timelønnen?

Inden timelønssystemet anvendes, er det nødvendigt at rette denne regel i følgende dokumenter:

● ansættelsesaftale;

● personalebord;

● bestille.

Også inden for organisationen kan der udvikles et særligt dokument, der fastlægger proceduren for beregning af vederlagsbeløbet.

I ansættelsesaftalen kan betingelserne for anvendelse af et sådant system frit angives.

Virksomheden kan udstede særskilt påbud om timelønsystemet. I bemandingstabellen tages der forbehold i kolonnen "med takst (løn) mv."

Hvordan er timelønnen fastsat i kontrakten?

Kontrakten skal angive anvendelsen af ​​timeløn og takstens størrelse.

Hvis der anvendes en regional koefficient i regionen, skal dette angives. Det er ikke nødvendigt at angive det antal timer, medarbejderen skal arbejde, samt længden af ​​arbejdsugen.

Ifølge Arbejdskodeks RF 2017 dens maksimum er 40 timer. Denne standard gælder for alle medarbejdere.

Reglerne om aflønning fungerer som et lokalt dokument, der er udviklet i én virksomhed og gælder for alle dens ansatte.

Alle medarbejdere skal være bekendt med dette dokument, først da er det gyldigt. Reglerne beskriver i detaljer proceduren for beregning af arbejdsperiodens varighed, beregning af løn og bonusser.

I kolonnen, der bestemmer den samlede løn, skal du skrive det tal, der fås ved at gange timeprisen med det antal timer, medarbejderen i gennemsnit arbejder pr. dag.

På baggrund af hvilke dokumenter beregnes timelønnen?

Aflønning sker på grundlag af en timeseddel eller andet dokument, der bruges til at registrere den tid, medarbejderen faktisk har arbejdet.

Der anvendes også en ordre eller ansættelseskontrakt, hvori takstsatsen er skrevet.

Vær opmærksom på, at overførsel til timeløn kun er mulig med medarbejderens samtykke.

I en sådan situation indgås en tillægsaftale til ansættelseskontrakten. Den underskrives af både medarbejderen og arbejdsgiveren. Medarbejderen skal desuden være bekendt med lokale regler, der regulerer den nye procedure for lønberegning.

Beregning af timeløn og feriepenge

Beregningen foretages under hensyntagen til den arbejdede tid, som ganges med takstsatsen. Særlige tællemetoder kan fastlægges af lokale regler.

Det kunne for eksempel være et komplekst system bonusser afhængig af de opnåede resultater og den samlede præstation for en bestemt medarbejder.

Feriepenge beregnes iflg generelt princip- baseret på gennemsnitlig månedlig indtjening.

Hvordan beregner man denne værdi?

Det er nødvendigt at sammenlægge alle midler, der faktisk er modtaget for Sidste år og dividere med 12.

Særlige punkter vedrører proceduren for betaling af ferie, ikke-arbejde helligdage osv. Disse spørgsmål er reguleret af normerne i den nuværende arbejdskodeks i Den Russiske Føderation.

Du skal vide, at løsningen af ​​nogle spørgsmål forbliver op til parternes skøn arbejdsaftale. Sådanne nuancer er foreskrevet i ansættelseskontrakten og lokale regler.

Derfor skal medarbejderen omhyggeligt læse al den dokumentation, der vil blive præsenteret for ham.

Proceduren for timeløn i en budgetinstitution

Der er etableret en særlig aflønningsprocedure for offentligt ansatte.

Først og fremmest gælder dette system for lærere. Beregningen af ​​betaling udføres ikke i henhold til den sædvanlige formel, som vi diskuterede ovenfor.

Ved beregning af vederlagets størrelse tages der hensyn til vagten samt tarifkoefficienter.

Procedure for timeløn for udenlandske statsborgere

Betaling til en udenlandsk statsborger sker på samme måde. Hvis ansættelseskontrakten giver mulighed for brug af dette system, vil parterne i denne aftale blive styret af det.

Af interesse er proceduren for betaling af feriefridage. I overensstemmelse med vedtaget arbejdslovgivning kan alle ansatte kvalificere sig til økonomisk kompensation for disse dage. For denne kategori af medarbejdere er beregningerne dog baseret på faktisk arbejdet tid.

Loven siger, at størrelsen af ​​kompensation for sådanne arbejdere er fastsat i lokale dokumenter, det vil sige, at spørgsmålet afgøres efter arbejdsgiverens skøn.

Abonner på "site"-kanalerne i T amTam eller vær med