Az állásszerzéshez szükséges dokumentumok és igazolások. Mi kell az álláshoz? Hogyan kell felkészülni és milyen dokumentumokat kell gyűjteni

A legtöbb szervezetben az álláshoz be kell jelentkezni helység. Az ilyen követelmények azonban illegálisnak tekinthetők, mivel a törvény szerint a munkavállaláshoz egy személynek orosz állampolgársággal kell rendelkeznie, nem pedig egy bizonyos helyen történő regisztrációval.

A kiskorúak foglalkoztatásának jellemzői

Az oktatás nem utolsó szempont...

14 éven felüliek is foglalkoztathatók. Ez ritkán fordul elő, a munkáltatók általában csak azokat veszik fel, akik már betöltötték a 16. életévüket. A 14-16 éves gyerekek a szünidő alatt gyakrabban dolgoznak munkacsoportokban az iskolákban, ahol segédmunkás munkakörbe osztják be őket.

Munkavállaláskor a gyermekeknek és szüleiknek a következő dokumentumokat kell hozzáadniuk a fő listához:

• Szülők hozzájárulása gyermekük munkavállalásához (ha nincsenek szülők, a hozzájárulást az őket helyettesítő személyek állítják ki).
• A gyámhatóság és a gyámhatóság hozzájárulása.
• a sikeres orvosi vizsgálatról és az engedély megszerzéséről;
• A 9 évfolyamot végzett személyek esetében a hiányos középfokú végzettségről szóló dokumentumot kell bemutatni;
• Tanúsítvány tőle oktatási intézmény, az órarend megerősítése, hogy a munkarend ne legyen átfedésben az oktatási intézményben folyó órákkal

A FÁK állampolgárok foglalkoztatásának jellemzői

Munkahely keresése előtt engedélyt kell szereznie a Szövetségi Migrációs Szolgálattól. Annak érdekében, hogy ezt a dokumentumot késedelem nélkül kiállíthassák, amikor az FMS-hez megy egy kérelem írásához, el kell készítenie a következő dokumentációt:

• azonosító okmány;
• nyugta;
• migrációs kártya

Ha egy személy egy adott vállalkozás meghívására tervez dolgozni az országban, akkor ennek a szervezetnek a képviselője még a személy érkezése előtt kérvényt nyújthat be a külföldről érkező személyre. A lényeg az, hogy az engedélyt az Orosz Föderációba érkezést követő 10 napon belül megkapják.

Egyéb munkavállalási dokumentumok

A magabiztosság jó eredményeket hoz

Ha a vállalat termelési tevékenységei speciális sajátosságokkal rendelkeznek, akkor az adott pozícióra jelentkezőtől olyan dokumentumokat kell benyújtani, amelyek nem szerepelnek a fenti listában. Amúgy mindent Szükséges dokumentumok a hatályos jogszabályokban kell rögzíteni.

A Munka Törvénykönyve 65. cikke szabályozza a munkaviszony során átadott dokumentumok listáját. Ha az a dokumentum, amelyet a szervezet vezetője szeretne Öntől megkapni, nem szerepel a listán, akkor a munkáltató intézkedései jogellenesek.

Mit értékelnek a felvételkor

Tapasztalat

A tapasztalat minden területen előkelő helyet foglal el az új alkalmazottak elvárt tulajdonságainak listáján a vállalkozásoknál. A cégek ezt a követelményt azért teszik meg, mert szeretnének fedezni téteiket, és legalább részben biztosak akarnak lenni abban, hogy az új alkalmazott megérti, mit és hogyan kell tennie.

Még akkor is, ha egy vállalkozásnál a munka rendkívül specifikus, könnyebb és gyorsabb egy hasonló tevékenységre gyakorlattal rendelkező személy betanítása. Tapasztalatainak megerősítése érdekében munkajelentést küldhet. Ha nem volt állása az előző helyen, akkor kaphat ajánlólevelek korábbi vezetősége.

Ha nincs tapasztalat, akkor nem valószínű, hogy egy ilyen személy kívánatos jelölt. Ha tapasztalat nélküli alkalmazottakat vesznek fel, az azt jelenti, hogy a munka nem olyan jó. Hogy igényeik minimálisak legyenek. A legtöbb kérdés az oktatási intézményekben végzettek foglalkoztatása során merül fel.

Oktatás

A beszédnek világos szerkezetűnek kell lennie – ez fontos!

BAN BEN Utóbbi időben az oktatás megszűnt korábbi magas rangjáról. Természetesen jobb, ha van diplomája, mint ha nincs. Az oktatás alacsony színvonala azonban oda vezetett, hogy a munkaadókat már nem lehet lenyűgözni a diplomákkal és a jó jegyekkel. Valószínűleg bizonyítania kell, hogy méltó erre a diplomára.

Összegzés

Az a képesség, hogy helyesen segítsünk az áhított hely megszerzésében, majdnem fele. Először is, műveltséget és műveltséget kell sugároznia magas szint intelligencia. Másodszor, a legjobbakkal felruházott személyként kell megmutatnia szakmai tulajdonságok. Nem lehet semmi felesleges.

Ezért ha vezetői állásra jelentkezéskor önéletrajzot használt, akkor azt ne használja könyvelői állás keresésekor. Minden adatnak és tényezőnek specifikusnak és az adott helyen végzett munkához szükségesnek kell lennie.

Személyes tulajdonságok

A személyes tulajdonságok azok az alapok, amelyek lehetővé teszik az ember számára, hogy sikereket érjen el szakmai tevékenység. Minden tevékenységi körhöz bizonyos személyiségi tulajdonságok szükségesek. Egy ügyvédnek legyen sajátja, de egy sofőrnek teljesen más.

A viselkedés jellemzői az interjú során

Az önéletrajznak világos szerkezetűnek kell lennie

Ha tetszik az önéletrajz, a jelentkezőt interjúra hívjuk. Sok múlik a viselkedésen is ebben a fontos pillanatban. A munkaadók fantáziájának itt semmi sem szab határt. Ide tartoznak a tesztek, a versenyek és az egyszerű beszélgetés.

Előzetesen tájékozódni kell a szakma sajátosságairól, és minél több információt szerezni a szervezetről. Ha be tudod mutatni hasonló tudás, ez lesz az intelligencia és a hely iránti érdeklődés felmérésének kritériuma.

A megjelenés a kívánt pozíciótól függ. Bármilyen irodai pozíció kizárólag üzleti stílus ruhákban. Mindenesetre minden dolognak épnek, tisztának, vasaltnak kell lennie. A hajat meg kell mosni és gondosan formázni, a test sem bocsáthat ki kellemetlen szagok, köztük egy megszállott parfüm.

Tudatosítani kell a jelnyelv főbb jellemzőit. Ha nem uralkodol magadon, az interjún résztvevő szakember gyorsan megért mindent, ami a lelkedben van, és nagyot csalódhat benned. Például, ha keresztbe teszed a karjaidat, és azt mondod, hogy nyitott vagy, és könnyen elérhető vagy, akkor a gesztus azt fogja mutatni, hogy valójában zárt vagy, és megpróbálod megtéveszteni a munkáltatókat.

Állást keresek... Ez a folyamat hosszúnak és fájdalmasnak tűnik. De ez a gyakori sztereotípia megsemmisül a szakértők tanácsainak és személyes történeteinek köszönhetően:

NAK NEKhogyan lehet elhelyezkedni a rendőrségen? Egyre inkább a fiatalok érdeklődnek a kérdés iránt, akik rangosnak és ígéretesnek tartják a rendőri munkát. De előttehogyan lehet elhelyezkedni a rendőrségen, fel kell mérnie a pozíció megszerzésének esélyeit.

Milyen pozíciók vannak a rendőrségen?

Mindenekelőtt meg kell értenie, hogy az orosz rendőrség a kormányhivatalok egész komplexuma, amelyek felelősek a törvény és a rend fenntartásáért az országban. Ez azt jelenti, hogy a rendőrségre nemcsak a körzeti rendőrök, nyomozók és tisztviselők, hanem olyan békés szakmák szakemberei is keresettek, mint a könyvelők, a személyzeti osztályok alkalmazottai stb. A rendőrségnél szükséges szakmák listája hasonló a bármely más kormányzati struktúra kérésére.

Emellett a pedagógiai oktatás hasznos lehet a kiskorúakkal foglalkozó egységekben való elhelyezéshez. Így ha egy állampolgárnak van kedve a rendőrségen szolgálni, az nemcsak ügyvédek, hanem más szakmák képviselői számára is megvalósítható.

Hogyan lehet elhelyezkedni a rendőrségen? Ahhoz, hogy jelöltté váljon egy pozícióra, fel kell vennie a kapcsolatot annak a szerkezeti egységnek a személyzeti osztályával, amelyben az állampolgár szolgálni kíván, dokumentumcsomagot kell benyújtania, teszteket és vizsgákat kell tennie.

Úgy tűnik, mindez könnyen kivitelezhető, de a folyamat egyszerűsége ellenére vannak bizonyos korlátok, amelyek hátráltathatják a rendőri munkát.

Elhelyezkedhet-e egy lány a rendőrségen (követelmények a jelentkezők számára)

Mielőtt elhelyezkedne a rendőrségnél, ellenőriznie kell, hogy megfelel-e azoknak a követelményeknek, amelyek az ebben a struktúrában munkát kereső emberekre vonatkoznak. Természetesen a vizsgáló és a könyvelő követelménylistája eltérő lesz, de számos kötelező megfelelési pont létezik.

Tehát az állampolgárok rendőrökké válhatnak Orosz Föderáció nemre való tekintet nélkül, így az egészségügyi okokból szolgálatra alkalmas, törvényben meghatározott korhatárt túllépő lányok és fiatalok egyaránt. 18 évnél nem fiatalabb, de 35 évnél nem idősebb állampolgárok csatlakozhatnak a belügyi szervekhez. Kivételt képez az az eset, amikor egy korábban a Belügyminisztériumban szolgálatot teljesítő állampolgár kezdi meg a szolgálatot – ekkor a korhatár 50 évre emelkedik.

A pályázókra vonatkozó oktatási követelményeket a megpályázott pozíció szintjének megfelelően határozzák meg. Egyes pozíciókhoz érettségi vagy magasabb végzettség is elegendő. szakképzés, de felsővezetői és felsővezetői személyzet esetében felsőfokú szakirányú végzettség szükséges. Képesítési követelmények a 14. és 17. cikkben felsorolt ​​jelölteknek szövetségi törvény 2011. november 30-án kelt 342-FZ.

Nem kell azon gondolkodni, hogyan kapjanak állást a rendőrségen, azok a jelöltek, akiknek van saját üzlet, akik nem állnak készen arra, hogy államtitokkal dolgozzanak, vagy elítéltek hozzátartozóikat. Ha Ön büntetlen előéletű, vagy többször is közigazgatási felelősségre vonták, a Belügyminisztériumhoz vezető út szintén zárva van.

Milyen dokumentumok szükségesek a rendőrségi álláshoz?

A rendőrségi állás jelentkezéséhez a következő dokumentumokat kell benyújtania:

• nyilatkozat;
• kérdőív;
• önéletrajz (lásd: Hogyan írjunk önéletrajzot (írási példa)? Minta);
• oktatási dokumentumok;
• katonai igazolvány (katonai szolgálatra kötelezettek számára);
• jövedelemre és vagyonra vonatkozó információk;
• TIN hozzárendelési igazolás (lásd .: Hogyan és hol igényelhet és kaphat egy magánszemély TIN-tanúsítványt?);
• foglalkoztatási előzmények(ha van).

Ez korántsem a dokumentumok kimerítő listája: attól függően, hogy az állampolgár milyen pozícióra jelentkezik, ez növekedhet, akár 20 tételt is elérhet. A rendőrséghez való csatlakozáshoz azonban nem csak dokumentumok szükségesek.

Milyen vizsgálatokat kell elvégezni?

Mi kell a rendőrségi álláshoz az okmányokon kívül? A leendő alkalmazottnak orvosi vizsgálaton kell átesnie, hogy megerősítse alkalmasságát a szolgálatra. Az orvosi vizsgálat számos szakorvos által végzett vizsgálatot és szabványos vizsgálatokat foglal magában.

Mivel nem csak a fizikai, hanem az érzelmi stabilitást is tesztelik, át kell mennie pszichológiai tesztelés. Csak az összes teszt elvégzése, az orvosi vizsgálat letétele után és az életrajzban szereplő elfogadhatatlan tények hiányában fogadható el az állampolgár szakmai gyakorlatra.

A 3-6 hónapig tartó szakmai gyakorlat sikeres teljesítése után a munkavállaló a megfelelő munkakörre felvehető és igazoltatható, majd speciális cím kijelölése következik.

Forrás: "Trud"

A Trud HR-szakértők és toborzók segítségével összeállított egy tipplistát álláskeresőknek

1. Mindig van munka

Még válság idején is találhat megfelelő ajánlatokat, ezért ne hagyja, hogy a pánik megijesszen. Csak tudnod kell, hol keress. Ne nyüzsögjön, gondolja át, hogy pontosan mire van szüksége, és csak ezután küldje el önéletrajzát, és hívja fel az Önt érdeklő cégeket. Képzeld el, hogy a munkahelyed a célod. Készíts egy listát ezekről a célokról, és lődd le őket egyenként. Ne hagyja, hogy az átmeneti kudarcok megállítsák: az álláskeresés mindig is hosszú folyamat volt, különösen nehéz időkben.

2. Ne küldj ki több száz önéletrajzot.

Ne rohanjon információkat küldeni magáról több tucat cégnek, és közzétenni az összes álláshelyen. Ez hatással lesz a hírnevére. A leendő munkaadók látni fogják, hogy nem érted, mit akarsz, nem tudod, hogyan viselkedj, és nem vesznek fel.

3. Döntse el, mit akar

Amíg nem érted, milyen munkát szeretnél találni, minden keresésed eredménytelen lesz. Ezenkívül világosan meg kell értenie, hogy milyen fizetésre jelentkezik, és milyen ütemezés felel meg Önnek. Csak azáltal, hogy megválaszolja ezeket a kérdéseket magának, találhat megfelelő helyet.

4. Ha három fillérért dolgozik, az tönkreteszi a karrierjét

Még ha munkanélküli is, ne fogadjon el alacsony fizetési ajánlatot. A piaci átlagnak vagy magasabbnak kell lennie, de nem alacsonyabbnak. Ha egyszer beleegyezik egy kis pénzösszegbe, már nem tarthat igényt jelentős fizetésre. Ha 30 ezer helyett 15 ezret kaptál és beleegyezel, akkor nem számíthatsz gyors emelésre.

5. Hozzon létre több önéletrajzot

Hasznosak lesznek különböző helyzetekbenés a munkaadók: egyes helyeken bizonyos tények fontosak, máshol mások. De ne feledje, hogy a bennük lévő információknak igaznak kell lenniük, csak a hangsúly tolódik el.

6. Ismerje meg értékét

Mielőtt interjúra indulna, józanul mérje fel, mennyit ér a munkaerőpiacon. Ez egyszerűen megtehető a tapasztalatok, a megoldott feladatok és a munkája minőségének elemzésével. A lényeg, hogy ne próbáld becsapni magad. Emlékezz nemcsak a sikerekre, hanem a kudarcokra is. Tedd meg ezt, majd nézd meg, mennyit kínálnak a hozzád hasonló szakembereknek. Hasonlítsa össze egyiket a másikkal, és megtudja, mennyit ér. Ez megkönnyíti a fizetésről való tárgyalást.

7. Ne félj a kihívásoktól

Kiválasztás új Munka, célszerű megfontolni azokat a javaslatokat, amelyekben az eddigieknél nagyobb felelősséget kell vállalnia, és több döntést kell hoznia összetett feladatok. Nem szabad egy pozícióból pontosan ugyanabba a pozícióba lépni - a számításnak hosszú távúnak kell lennie. Egy olyan cég és pozíció, ahol minden nyugodt és minden nap rutin, nem gyorsítja fel karriered növekedését, hanem éppen ellenkezőleg, csökkenti a piaci értékét és megnehezíti a további álláskeresést.

8. Az indítás jó lehetőség

Egy új projekt kockázat, de egyben kilátás is. Egy fejlődésnek induló céghez csatlakozva gyorsan kiváló karriert csinálhat. De ne tévedjen a választásával: mielőtt elfogadja az ajánlatot, nézze meg, mennyire komoly a csapat, milyen célokat tűz ki maga elé.

9. Dolgozz ott, ahol jól érzed magad

Ha az első interjúra jön, azt látja, hogy nem tetszik sem a felettesei viselkedése, sem belső szabályokat, ne próbáld összetörni magad. Csak alkalmazkodni lehet rövid időszak, utána recesszió és apátia kezdődik, majd újra elkezdesz munkát keresni.

10. Ismerje meg gyengeségeit

11. Soha ne beszélj rosszat egykori kollégáidról

Amikor egy interjún arról kérdezték korábbi munkahelye, ne kezdje sárral dobálni kollégáit és főnökeit, még akkor sem, ha nagyon idegesítenek. Új főnök nem fogja értékelni az ilyen viselkedést, és valószínűleg megtagadja a pozíciót.

12. Amikor a sikerről beszélünk, közöljünk tényeket.

Még ha rengeteg eredményed is van, csak azokról beszélj, amelyeket meg tudsz erősíteni. Így bebizonyíthatod, hogy nem vagy üres beszélő. Ne rohanjon dicsekedni – csak akkor beszéljen sikereiről, ha helyénvaló: vagy amikor konkrét kérdést tesznek fel, vagy amikor munkája jellemzőiről beszél.

13. Tapasztalatait példákkal támassza alá.

Amikor egy interjún megkérik, hogy mondja el, mi volt a munkája, meséljen róla. konkrét példák. Emlékezzen arra, hogyan viselkedett egy adott munkahelyi helyzetben, mit tett, mit mondott, mihez vezetett. De ne menjen bele túlságosan a részletekbe – megzavarhatja beszélgetőpartnerét.

14. Ne légy túl félénk

Az interjú nem kínzás vagy még csak nem is vizsga. Ez egyenrangú párbeszéd két szerződő fél között. Ezért nincs szükség arra, hogy korlátozva érezze magát, elpiruljon vagy dadogjon. Mutass bizalmat magadban, mert csak azt lehet értékelni, aki ismeri a saját értékét.

15. Nézd meg a munkaszerződést

Feltétlenül olvassa el a munkaszerződést és kérje meg munkaköri leírások. Olvassa el őket – ez nem formalitás! Ezen dokumentumok segítségével a főnöke képes lesz manipulálni Önt. Ne habozzon tisztázni a munkaviszony minden részletét: mennyit és mikor fizetnek, hogyan csinálják, mi a munkarend.

16. Ne hazudj interjúk közben.

Készülj fel kényelmetlen kérdéseket: például, hogy miért rúgtak ki legutóbbi munkahelyéről. De ne hazudj. A megtévesztés felfedi magát, és túlterheli az önéletrajzát. A munkaadók tudni fogják, hogy nem szabad veled szórakozni. Válaszolj őszintén még akkor is, ha kényelmetlenül érzed magad – ez bizonyítja erődet és önbizalmadat.

17. Használjon kapcsolatokat

Még akkor is, ha úgy tűnik, hogy az ismeretségi köre korlátozott, és nincs kilátás arra, hogy munkát találjanak, akkor is szóljon nekünk maximális szám emberek, hogy munkát keresel. Sose tudhatod? A szóbeszéd a legkiszámíthatatlanabb módon működhet, és akkor is segíthet, ha nem számít rá. És jöhet a legváratlanabb és legkellemesebb ajánlat.

18. Ne érts egyet semmivel

Még válság idején is keresse álmai állását. Nyilvánvaló, hogy a gazdasági helyzet néha megszabja a maga szigorú követelményeit. De miután úgy döntött, hogy kompromisszumot köt, és lágyítja a keresési feltételeket, ne térjen el a fő dologtól - olyan munkának kell lennie, amelyet szeretne és tudja, hogyan kell csinálni. Ellenkező esetben állandó kényelmetlenségben lesz része, haragot, stresszt tapasztal, és a végén gyenge munkateljesítmény lesz.

19. Nézze meg a részt egy interjúhoz.

Éles elméje és kiváló képességei ellenére az első dolog, amit a potenciális munkaadó meglát rajtad, az a megjelenésed. Meg kell felelnie a cég szellemének és státuszának, valamint a pozíciónak, amelyre Ön pályázik. Ahol jelmezre van szükség, ott nem jön össze a kreativitás, és fordítva. De még a szabad stílus sem jelent hanyagságot - mindenhol nem lesz megfelelő.

20. Használjon különböző közösségi hálózatokat

Odnoklassniki, Facebook, VKontakte és mások közösségi média nem csak szórakozás lehet, hanem hasznosak lehetnek az álláskeresésben is. Először is, ott megtalálhatja potenciális munkaadóját, és megtudhat róla valamit, vagy akár barátságot is köthet vele. Másodszor pedig keresse meg a cég alkalmazottait, és tudjon meg tőlük sok érdekes információt a kívánt munkahelyről, a cégben elfogadott vezetési stílusról és egyéb bennfentes információkról.

21. Vegyen kezdeményezést

Miután elküldte önéletrajzát az Önt érdeklő állásra, ne várja meg a tenger mellett az időjárást. Hívja fel saját maga a HR osztályt, és ellenőrizze, hogy megérkezett-e az önéletrajza. Nyilatkozat készítése még egyszer, növeli az esélyét, hogy kitűnjön a tömegből és észrevegye. Ugyanez vonatkozik az interjú után is: ne félj először felhívni és megtudni az eredményt.

22. Válts szakmát

A keresési időszak remek alkalom arra, hogy kipróbáld magad új területés emlékezz arra, hogy mi akartál lenni, de valamiért nem tetted. Talán itt az ideje, hogy kipróbáljon valami újat, tiszta lappal kezdje, és drámai módon jobbá tegye az életét. Kiderülhet, hogy az új szakmád az igazi hivatásod.

23. Ne félj a részmunkaidős munkától és az ideiglenes munkától

Ha az álláskeresés túl sokáig tart, próbáljon meg részmunkaidős állást vagy ideiglenes munka. Először is, ez további bevételt hoz, és megakadályozza, hogy éhen haljon. Másodszor, elvonja a figyelmét a rutin keresésekről, interjúkról és hívásokról, amelyek bosszantóak és néha kábítóak. Harmadszor, lábujjhegyen tart, és nem hagyja, hogy lemaradjon az életről szakmai értelemben.

Az alkalmazottak felvételére vonatkozó szabályok szerint a jelentkezőnek össze kell gyűjtenie egy bizonyos dokumentumcsomagot. Némelyikük kötelező, és minden cégnél kötelező lesz. Másokat általában nem kötelező megadni, de egy adott szervezet megkövetelheti ezek biztosítását, a tevékenység típusától függően.

Az álláspályázathoz dokumentumokat gyűjtünk

65. cikk Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció összeállított egy listát azokról a dokumentumokról, amelyek egy állásra jelentkezéshez kérhetők.

1. Útlevél vagy egyéb dokumentum a kérelmező azonosításához.

2. Foglalkoztatási előzmények. Nem kötelező bemutatni az alábbi esetekben:

• a jelentkező először kap munkát. Ebben az esetben a munkakönyvet a munkáltató állítja ki;
• a munkakönyv elveszett vagy megsérült - az állásra jelentkező jelentkezésére (a munkakönyv hiányának okának megjelölésével) újat állítanak ki;
• ha a munkavállaló részmunkaidős munkát vállal.

A munkaviszony megszűnése után a munkavállaló részére munkakönyvet állítanak ki.

3. Állami nyugdíjbiztosítás biztosítási igazolása ( SNILS). Ha a jelentkező először kap munkát, akkor az SNILS-t a munkáltató állítja ki.

4. Katonai igazolvány vagy egyéb dokumentum katonai regisztráció (például regisztrációs bizonyítvány). A sorkatonai szolgálatra kötelezetteknek és a sorkatonai szolgálatra kötelezetteknek kötelező.

5. Oktatási dokumentum(oklevél, pontozólap szükséges lehet). A pályázó képesítésének és a megpályázott pozíciónak megfelelő végzettségének igazolása szükséges.

Egyes szakmáknál, mint például teherautódaru-kezelő, parittyás, kotrógép-kezelő stb., szükséges a szakképzettséget igazoló, az adott szakmában végzett képzés elvégzését igazoló bizonyítvány is. Az ilyen munkavállalóknak évente ismételt tanúsításon kell átesni (leggyakrabban a foglalkoztató szervezetben), amelyről a tanúsítványon megfelelő jelölést kell elhelyezni.

A járművezetőknek (valamint a teherautódaruk és kotrógépek kezelőinek) vezetői engedéllyel kell rendelkezniük ahhoz, hogy olyan típusú szállítmányt vezethessenek, amelyen dolgozni fognak.

6. Igazolás a büntetett előélet meglétéről vagy hiányáról. Kötelező olyan állásra történő jelentkezéskor, amelyre az Orosz Föderáció jogszabályai szerint büntetlen előéletű vagy büntetőeljárás alá vont személyek nem léphetnek be.

7. Orvosi igazolás 086/у nyomtatvány szerint. Egyes tevékenységek fokozott kockázatot jelenthetnek az emberi egészségre (például egészségügyi személyzet alkalmazása). Ilyen esetekben orvosi igazolásra van szükség, amely jelzi bármely tevékenység végrehajtásának ellenjavallatának meglétét vagy hiányát. Illetve kiskorúaknál orvosi igazolás szükséges, mert egészségügyi problémák esetén az orvos megtilthatja a tinédzsernek, hogy bizonyos típusú munkát végezzen (például látási problémák esetén nem szabad számítógéppel dolgozni). Feltételek szerinti felvételkor Messze északon más régiókból következtetést kell levonni arról, hogy nincsenek ellenjavallatok az ilyen körülmények között történő munkavégzéshez és élethez

Az állás megszerzéséhez kötelező (még akkor is, ha felvesznek alkalmi munkás) csak útlevél megléte, ezért útlevél nélkül nem lehet bérelni. Minden egyéb dokumentumot csak bizonyos feltételek teljesülése esetén kell benyújtani.

Nincs a listán, de a munkáltató megköveteli

Annak ellenére, hogy a törvény közvetlenül megtiltja, hogy a kérelmezőtől olyan további dokumentumokat kérjenek, amelyeket a törvény nem ír elő, a munkavállaló felvételének algoritmusa a következő dokumentumokat tartalmazhatja:

1. Pályázat állásra. A munkavállaló a felvételi folyamat során írta. Be kell iktatni a munkavállaló személyi aktájába, amelyet a munkáltató nyit meg.

2. Fénykép 3x4 (3 db). Fénykép szükséges az alkalmazott személyi aktájához és az igazolvány kiállításához. Előfordulhat, hogy a munkavállaló személyi igazolványával kell benyújtani a T-2 űrlapon.

3. Adóhatósági regisztrációról szóló igazolás ( ÓN).

4. Jövedelemigazolás 2-NDFL forma szerint. Ilyen igazolást akkor adnak ki, ha a jelölt munkahelyet vált. Előnyös számára, ha bemutatja, mert... szerinti számítás esetén betegszabadság Az előző munkából származó bevételt figyelembe vesszük. Következésképpen a betegszabadság összege megemelhető, ha a munkavállaló új helyen szolgálati ideje minimális.

5. Jellegzetes Val vel előző hely munka. Jobb, ha a jelentkező nála van egy ilyen tulajdonság, mert... ez növeli az esélyét, hogy munkát kapjon és jobb feltételeket érjen el.

6. A munkáltató megkövetelheti a családi állapotra vonatkozó dokumentumok alkalmazott (házassági anyakönyvi kivonat, születési anyakönyvi kivonat, ha vannak gyerekek, közeli hozzátartozók rokkantsági bizonyítványa stb.). Ezen dokumentumok szerint a munkavállaló további juttatásokban részesülhet. Például egy sokgyermekes munkavállaló kérésére az év bármely szakában szabadságot kap. Biztosítani is van lehetőség pénzügyi támogatás a munkáltató részéről.

7. Nem rezidens munkavállalókra lehet szükség bejegyzés az ideiglenes tartózkodás helyén.

8. Osztályra önkormányzati szolgálat Az Orosz Föderáció jogszabályai megkövetelik a következő információk megadását:

• a munkavállaló kiadásairól, vagyonáról és vagyoni kötelezettségeiről. Ugyanezt az információt adják meg a munkavállaló házastársáról és kiskorú gyermekeiről;
• a munkaviszonyt megelőző év jövedelméről.

Ezen dokumentumok benyújtása nem kötelező, de javíthatják a jelölt esélyeit a kívánt pozíció megszerzésére.

Külföldi munkaerő felvétele

Külföldi állampolgár foglalkoztatásához munkavállalási engedéllyel kell rendelkeznie, amelyet a Szövetségi Migrációs Szolgálat adott ki a lakóhelyén. Ugyanakkor egy külföldinek kifejezetten tiltja a törvény (115-FZ „A külföldi állampolgárok jogállásáról”), hogy az Orosz Föderációt alkotó szervezeten kívül dolgozzon, amelyben ideiglenes tartózkodási engedéllyel rendelkezik.

Ellenkező esetben a más államból származó munkavállaló felvételére vonatkozó szabályok által előírt dokumentumok listája egybeesik az Orosz Föderáció állampolgárainak listájával.

Össze kell gyűjtenem ezeket a dokumentumokat?

Összefoglalva azt a következtetést vonhatjuk le, hogy a legegyszerűbb alkalom állásra jelentkezni az Orosz Föderáció azon állampolgára számára, aki először kap munkát. Ebben az esetben a munkavállalót csak útlevéllel és/vagy egyes esetekben oktatási, katonai nyilvántartásba vételi okmánnyal és orvosi igazolással veszik fel. A fennmaradó dokumentumokat (munkakönyv, SNILS) a munkáltató készíti el.

Egy állásra jelentkezésekor azonban jobb, ha a legteljesebb dokumentumcsomagot gyűjti össze. Ez növeli az esélyét a felvételre. A pályázó pályázhat majd Jobb körülmények munkaerő (például magasabb fizetésért).

Ha a munkáltató érdekelt a magasan kvalifikált munkavállalók megnyerésében és megtartásában, akkor bizonyos dokumentumok alapján bizonyos juttatásokat biztosíthat a munkavállalónak, vagy kompenzációt fizethet neki.

Segített a cikk? Iratkozzon fel közösségeinkre.

Kellemes délutánt barátaim!

Elena Nikitina kapcsolatban áll, és ma arról fogunk beszélni, hogyan lehet munkát szerezni - álmok és valóság, alap- és kiegészítő, iskolások és nyugdíjasok - minden ízlés szerint.

Ha nincs tapasztalata, akkor a legfontosabb a fiatalság, az erő és a lelkesedés, ami segít megmozdítani a hegyeket. Bízzon magában, és olvassa el az alábbiakat.

Iskolásfiú

Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint az állampolgárok 14 éves koruktól dolgozhatnak. Igaz, a szülők és a gyámhatóságok beleegyezésével és legfeljebb napi 2 órával az iskolából való szabadidőben. De még ezeken az ésszerű korlátozásokon belül is van választási lehetőség.

A legegyszerűbben a helyi foglalkoztatási szolgálaton keresztül lehet elhelyezkedni: általában tavasszal adják ki az adott időszak kereseti adatait. Nyaralás. Leggyakrabban ez a városi vagy más területek javítására irányuló munka. Amikor egy bentlakásos iskolában tanítóként dolgoztam, a gyerekeim saját iskolájukat takarították, széffel festették a falakat vízbázisú festék, és ezért kaptak pénzt és az első bejegyzéseket a munkakönyvbe.

Az üresedéseket újságokban és az interneten is keresheti. A legnépszerűbbek a következők:

• promóter,
• hirdetési matrica,
• újságszállító fiú,
• statiszta színész (nagyvárosokban releváns).

BAN BEN Nyizsnyij Novgorod egy fiatalember, akit ismertem, egy bevásárlóközpont információs tábláján talált részmunkaidős állást. A srácok napi 2 órás, szigorúan meghatározott időben osztogattak szórólapokat, és megtévesztés nélkül fizettek nekik.

A legfontosabb tudnivaló a munkáltató feddhetetlenségéről. Egy becsületes szervezet arra a következtetésre jut munkaszerződés. Ha ez nem biztosított, kérdezze meg ismerőseit, barátait: talán valamelyikük már együttműködött a céggel, és kezeskedhet érte.

Egy kisvárosban sokkal nehezebb elhelyezkedni, és ilyen üresedés egyszerűen nem létezik. De a következő lehetőségek lehetségesek:

• keress nyári munkát egy gyerektáborban. Néha az adminisztráció kész takarítót vagy konyhai kisegítőt felvenni a kiskorúak közül;
• megtalálja távmunka. Erről már írtunk.

16 éves kortól a napi munkaidő tanítási napokon 4 órára, ünnepnapokon 7 órára emelkedik. Ezért a munkaadók szívesebben vesznek fel fiatalokat alkalmazottként.

Azok, akik keményen szeretnének dolgozni, olyan gyorsétteremláncokhoz kopogtathatnak, mint a McDonald's. Az üresedésekkel kapcsolatos információk közvetlenül a kávézóban találhatók, a jelentkezési lapot ott vagy a weboldalon lehet kitölteni.

Diák

Ha ezt a bekezdést olvassa, az azt jelenti, hogy már álláskeresésen gondolkodik. És jól csinálták! Minél több tapasztalattal rendelkezik a diploma megszerzéséig, annál érdekesebb lesz a munkáltató számára. Egyezzünk meg: legjobb esetben is a McDonald'snál hagyjuk a műszakot az első évben, hacsak nem ennél a cégnél tervez karriert.

Elmúltak azok az idők, amikor a leendő közgazdászok és filológusok a nyarat vonatszemélyzetben és a téli takarító színházi színpadokon töltötték (ez az én és diáktársaim tapasztalatainak leírása a 2000-es évek elején). Ma tovább vasúti Egyre kevesebb diák dolgozik más, alacsony képzettséget igénylő munkakörben: a fiatalok már fiatal koruktól szívesebben építenek karriert.

Ezért célokat, prioritásokat tűzünk ki és követjük a munkaerőpiac hívását. Ez azt jelenti, hogy olyan munkát keresünk, amely a lehető legjobban összhangban van a jövővel, de nem a jelen rovására. Arra koncentrálunk, hogy a szükséges tulajdonságokat fejlesszük, és hogy azokat a tanulással kombináljuk. Az ajánlások a következők:

1. Ha ügyfélkommunikációs készségre van szüksége, engedély konfliktushelyzetek, értékesítés, akkor mérlegelhet pozíciókat: promóter, pincér, call center operátor, menedzser. Gyakran választhat egy kényelmeset munkaidő, és egyes szervezetek karrierlehetőséget biztosítanak.
2. Az animáció, a küldetések és a játszóterek területén gyarapodnak a gyerekekkel kapcsolatos tapasztalatok, színészi és szervezési készségek. A munkavégzés általában este vagy hétvégén történik. BAN BEN nyári időszámítás menj el tanácsadónak egy táborba, beleértve a tengert is. Álmodsz arról, hogy tanár legyél? Menj el az otthoni iskoládba – ha nem adnak félmunkaidős állást, megengedhetik, hogy ingyenesen tanítsd az órákat.
3. Az adminisztratív munka megkezdhető a szakszervezeti bizottságban, a tanszéken vagy a felvételi bizottságban. Mindig intézkedjen az órákon való részvételről. A fizetés alacsonyabb lesz, mint a piaci, de minden egyetemi eseményről értesülsz, és jó ajánlásokat kapsz.
4. Ha arról álmodozik, hogy egy ígéretes cégnél dolgozol, kezdje el egy szakmai gyakorlattal. Ne légy lusta, hogy körbejárja, és maga tegyen javaslatot a jelöltségre. A vezetőség felfigyel az aktív és lelkiismeretes hallgatókra, és vonzza őket a munkatársak közé.
5. A levelező hallgatók a TC-n keresztül is elhelyezkedhetnek – ők is fizetik a foglalkozásokat. Amíg nem döntesz az állás mellett, menj el a munkaügyi szolgálathoz: ott több megbízható állást kínálnak, és ha nem felelsz meg nekik, akkor regisztrálnak.

Érettségizni

Végzettségi oklevelet kaptál, de a szakterületed betöltetlen állásainak követelményei mindenhol munkatapasztalatot jeleznek? Ne keseredj el, a helyzet nem reménytelen. Tapasztalt HR-szakemberek tanácsai:

1. A munkaköri leírásban gyakran bizonyos elemek kívánatosak. Szóval nyugodtan küldje el önéletrajzát. Őszintén jelezze, hogy nincs tapasztalata, de mindenképpen említse meg a gyakorlatot vagy a gyakorlatot hasonló témában. Írja le üzleti tulajdonságait - talán segítenek az Ön javára történő választásban.
2. Mindent tisztázz magadnak lehetséges opciók szakmák. Melyik pozícióban áll készen dolgozni, és melyik az, amelyik biztosan nem felel meg? Ne légy lusta megkeresni a barátaiddal - talán ami csábítónak tűnik számodra, az valójában belülről nem vonzó, és ami megijeszt, az nem is olyan ijesztő.
3. Ha van lehetőség a kívántnál egy lépéssel alacsonyabb pozíciót elfoglalni, ne féljen ezt a lehetőséget választani. Ugyanakkor tisztázza a kilátásokat karrier növekedés a vállalkozásnál.
4. Kutasson szakmai gyakorlatokat az Önt érdeklő területeken. Az erről szóló közleményeket általában az interneten teszik közzé tematikus forrásokon (a cikk végén megtalálja hasznos lista), de megtekintheti a cégek weboldalait is.
5. Az interjú során mutasd meg tanulási hajlandóságodat és a képességeidbe vetett bizalmadat. A főnököm csak azért nem volt hajlandó állást adni egy komoly nőnek, mert a beszélgetés közben folyton azt hajtogatta: „Valamiért félek ilyen felelősségteljes pozícióban dolgozni!”
6. Jobb, ha az oklevél kézhezvétele után azonnal elkezdesz állást keresni, anélkül, hogy az őszig halogatnád. Ellenkező esetben, amíg a tengeren pihensz, agilisabb osztálytársak veszik át a helyed.

Ha a munkára sürgősen szükség van

Néha gyorsan kell pénzt keresni. Lehetőségek egyszerű és rövid távú részmunkaidős munkához:

• futár (egyes cégek „sorkötelesnek” tekintik);
• outsourcing cég (mindenkit elfogadnak, több műszak után fizetnek pénzt, választható menetrend);
• statiszta színész (néző a közönségben);
• Váltásos munka (óvakodj a csalásoktól).

Terheseknek

Egy nőnek ebben a pozícióban nem könnyű munkát találni. Nemcsak a munka keresése kell egy kis idő, de a hasam is nő – mindjárt kiad. Jó, ha egészségi állapota lehetővé teszi, hogy interjúkon részt vegyen. Ellenkező esetben várnia kell egy kedvezőbb pillanatra, alaposan átgondolva terepszínű ruhatárát.

A fő cél most egy olyan szervezet megtalálása, amely akár másfél éves gyermek ellátását biztosítja. Ez lehet egy kormány vagy egy kereskedelmi struktúra, ha készek hivatalosan felvenni Önt.

Természetesen jobb, ha a munkaviszony után tájékoztatja a főnököt. Nem valószínű, hogy örülni fog neked, de a család fontosabb, mint a menedzser véleménye.

Amint tudomást szerez terhességéről, azonnal rendeljen magának egy bizonyítványt a büntetlen előéletről. Valószínű, hogy nem fog jó állást találni, és óvodában vagy hasonló intézményben kell majd dadaként dolgozni. Ott jól jön ez a dokumentum.

Sajnos gyakran vannak olyan esetek, amikor egy nő ebben a pozícióban kénytelen lemondani miatt tetszés szerint. Ezért, ha nem biztos abban, hogy van ereje ellenállni a felülről jövő nyomásnak, gondosan válassza ki cégét. Érdemes lehet kevésbé jövedelmezőt, de többet választani megbízható működés. Tanácsért forduljon munkaügyi szolgálatához.

Éjszakai műszakok és mások káros tényezők ma már nemkívánatosak. De szélsőséges esetekben meg kell állapodnod ebben: talán később sikerül megállapodnod a menetrendben a csapattal.

Ne feledje, hogy a görcsös gondolat: „Munkát akarok bármi áron” nem hagyhatja magával. Próbálja meg felkelteni a munkáltató érdeklődését személyes és üzleti tulajdonságaival. Ez segít később könnyebben menni szülési szabadságra.

Egy nőnek a szülési szabadság után

Gyakran a szülési szabadság elhagyása után egy nőnek munkahelyet kell váltania. Neki sokkal nehezebb munkát találni, mint egy gyerektelen lánynak. Bár ennek az ellenkezője is megfigyelhető: a munkaadók gyakran félnek a szülőképes korú jelöltektől, különösen a házasoktól. Úgy tartják, amint kiakadnak egy helyen, azonnal szülési szabadságra mennek.

Anyának stabilitásra van szüksége, nem hajlandó abbahagyni, és ez az előnye. És bár a munkáltató fél a gyakori betegszabadságtól, munkavállalás lehetséges.

Az önéletrajz írásakor a legfontosabb, hogy jelezzük, van, aki vigyáz a gyerekre. Ha közel lakik a munkahelyéhez, ne felejtse el erről tájékoztatni - ez jelentős plusz a munkáltató számára.

És természetesen, amíg a szülési szabadságon van, lehetőség szerint folytassa szakmai készségeinek fejlesztését (vagy szerezzen újakat, ha nem tud visszatérni korábbi tevékenységeihez). A tanfolyamokon és képzéseken szerzett bizonyítékok a legjobb bizonyítékai szakmai hozzáértésének és fejlődési vágyának.

Polina mindenféle munkában dolgozott, amíg megszületett a kislánya! És egy eladó egy kisboltban szigorú beosztással (a lány a nagymamával volt), és egy dajka az óvodában, amikor eljött a baba szocializálásának ideje. De Polina lelke mindig kreativitást kért. Egy nap elment egy gyárba, amely jól ismert Oroszország határain túl. karácsonyi díszek Ariel teljesítette a tesztfeladatot, és művészként kapott állást. A rugalmas időbeosztás pedig lehetővé tette, hogy legyen időnk leadni és elvinni a gyereket az óvodából.

Munka nyugdíjasoknak

A modern orosz valóságban ritkán bárki engedheti meg magának, hogy elmenjen munkahelyévforduló napján. Folytatni munkaügyi tevékenység az embereket leggyakrabban a szükség vezérli, de vannak más okok is:

• vágy, hogy hasznos maradjon a társadalom számára;
• annak szükségessége, hogy azt csinálja, amit szeret (sok tanár nem megy el megérdemelt vakációra érettségi nélkül);
• magány, unalom otthon.

Barátaim tapasztalatai szerint a nyugdíjasokat sokkal szívesebben veszik fel, mint a nyugdíj előtt állókat. Az idősebb jelölteket olyan vállalkozásokba veszik fel, ahol nincs karriernövekedés, magas bérek, gyakori üzleti utak, új technológiák. A statisztikák szerint Oroszországban minden negyedik vállalat kész nyugdíjast felvenni.

A legtöbb esetben ezek a pedagógia, a lakás- és kommunális szolgáltatások, a biztonsági szervezetek, a kultúra és a művészet (a tartományi színházakban dolgozó ruhatárosok és pénztárosok).

Mint erősségeit ez korosztály hívják:

• old school - felelősség, szorgalom;
• a munkahelyen maradás vágya;
• gazdag élettapasztalat.

A nyugdíjasok sikeresen megvalósítják magukat kreatív szakmák(oktató, körvezető, túravezető), jelentős tapasztalatukhoz kapcsolódó területeken (virág, vetőmag, kézműves termékek értékesítése). Javasolhatja az otthoni vagy távmunkát, az interneten keresztüli rendeléskeresést, illetve az önfoglalkoztatást.

Bűnügyi előéletű állampolgárok foglalkoztatása

Vannak olyan iparágak, ahová büntetlen előéletű állampolgárok nem léphetnek be. Ez a bíróság és az ügyészség, katonai szolgálat, pedagógia, bankügy és néhány más. Itt a kérelmezőtől rendőrségi engedély szükséges. Más szervezetek azonban nem sietnek elfogadni egy „múlttal rendelkező” személyt.

A helyzetet bonyolítja, hogy egyes munkáltatók hozzáférnek a Belügyminisztérium adatbázisához. Nem nehéz beazonosítaniuk egy korábban elítélt jelöltet, még akkor sem, ha a jelentkezési lapon ennek az ellenkezője szerepel. A törvény szerint egy ilyen kérdőív hátrányosan megkülönbözteti az állampolgárokat, így a benne lévő hamis adatok miatt tilos a munkavállaló elbocsátása. De a gyakorlatban minden másképp történik. Mindez jelentősen korlátozza a szabad munkához való emberi jogot.

Ebben az esetben a szakértők azt tanácsolják:

1. Lépjen kapcsolatba a helyi munkaügyi központtal vagy szociális központtal a börtönből szabadult személyek adaptálásához jogi és információs támogatásért.
2. Próbálja meg eltávolítani a bűnügyi nyilvántartását. Ezt a jogot törvény állapítja meg. Rendőrségi igazolás és lakhely szerinti utalás szükséges.
3. Keressen bármilyen elérhető jövedelmet a barátok segítségével.
4. Nyisson egyéni vállalkozót (taxi, fénymásolás).
5. Vagy fontolja meg a távmunkát.

Második munkára

Ha van igény részmunkaidőre, vagy hasznosan szeretnéd eltölteni Szabadidő, jól jöhet egy második állás.

A szokásos helyen végzett részmunkaidős munkához képest még számos előnnyel is jár:

• egy új tevékenység friss energiája;
• további ismeretségek;
• a munka és a hobbi összeegyeztetésének lehetősége (hobbikör vezetése).

Második állás keresésekor a legfontosabb, hogy ne csak az elsővel, hanem a szabadidővel is kombináld, különben nem marad erő. A gyakorlat azonban azt mutatja, hogy nincs ideje élni nagyobb mértékben félelem, mint a valóság. Amint bármilyen többletterhelés megjelenik, egy szervezett ember újraosztja az idejét, megváltoztatja az élettempót és ritmust, és ami a legértékesebb, több ezer feláldozható tevékenységet talál. Például tévénézés és hosszú telefonbeszélgetések.

A közelmúltban Martha az egyik helyen 1/3-os menetrendet kombinált egy másik helyen 2/2-os ütemezéssel. Ezzel párhuzamosan sikerült (bár nem mindig) jógázni, angolórára járni, szabadidejében olaszul „barkácsolni”, részmunkaidőben kvízeken (intellektuális csapatjátékokon) havonta egyszer, sőt alkalmanként is dolgozni. menjen a tengerpartra, és egyszerre kérjen szabadságot az összes főnökétől.

Jó jövedelemmel

A legtöbb embert érdekli jól fizető állás. A lakosság jelentős része azonban nem megy teljesen ebbe az irányba. Által különböző okok kénytelenek vagyunk kompromisszumokat elfogadni.

Hogyan lehet még mindig megtalálni Jó munka?

1. Először is tűzd ki magad elé ezt a célt. Határozza meg a kívánt jövedelmi szintet, és ne engedje le a lécet.
2. Döntse el, hogy biztosan eléri célját.
3. Kérjük, vegye figyelembe, hogy ez időt vesz igénybe. Számolja ki, mennyi ideig vagy hajlandó várni anélkül, hogy nagy kárt tenne a pénztárcán és az idegeken.
4. Gondolja át, milyen szakterület biztosíthatja a szükséges fizetést. Mit szeretnél, mit tudnál megtenni és mit nem tennél biztosan?
5. Milyen hosszúságra hajlandó elmenni egy magas fizetésért? Képes lesz több időt tölteni úton, gyakran utazni üzleti utakra, vagy akár lakóhelyet váltani? Hasznos az erkölcsi szempontok értékelése is: néhány munkaköri kötelezettségek ellenkezhet jellemével és életelveivel.

A jól fizető állások különböző formákban léteznek. Lehetne olyan nehéz munkaészakon, valamint irodai időtöltés a fővárosban. Ha a célja nem csak a nagy pénz, hanem a magas társadalmi státusz is, a tippek a következők:

1. Tisztességes fizetés vár egy méltó jelöltre. Önbizalmának nem csak az önéletrajz sorai között kell megmutatkoznia, hanem mindenen. kinézet. Szóval dolgozz magadon. Javítsa önbecsülését, képzettségét, tapasztalatát és üzleti készségeit.
2. Készítsen vonzó önéletrajzot. Ne legyen lusta szakember segítségét kérni, és ne spóroljon vele. Ha pedig egy menedzser személyi asszisztensévé szeretne válni, már felkészültünk az Ön számára.
3. Küldjön ki kérdőívet vonzó cégeknek. Próbálja meg bemutatni mindegyikük hasznosságát.
4. Ezzel egyidejűleg pályázzunk megüresedett állásokra weboldalakról – lehetőleg a legérdekesebbekről.
5. Ugyanakkor javítsa képességeit. Biztos benne, hogy jó munkát fog kapni? Ez azt jelenti, hogy a tanfolyamokon való részvétel nem lesz hiábavaló. Talán találsz ott helyet.

Hogyan találd meg álmaid állását?

Ezer szó helyett egy történetre korlátozhatod magad.

Mária fiatalkorától fogva nem csak valamilyen szakmáról álmodott - minden embert boldoggá akart tenni. Marya minden mesterségben jártas, sző, rajzol és babákat készít. Létrehozott egy „Bereginya” varrónői iskolát Ufában. A végzettség és a szervezési munkában szerzett tapasztalat segített. Ez volt a megvalósítás első szakasza.

2015-ben az iskola egyik partnere thai jóga masszázsórára hívta a résztvevőket – azóta Marya érdeklődése az ilyen típusú tevékenységek iránt csak nő. Szerinte ettől sokkal boldogabb lehetsz. nagyobb számban emberek.

Tapasztalatból tanulva a legjobb mesterek Oroszország, a lány elkezdett gyakorolni a barátain. Fokozatosan az amatőr tevékenységből bevétel lett. Az ügyfeleket szájról szájra találja, és a VKontakte meglévő nyilvános oldala ellenére ezt az eszközt tartja a leghatékonyabbnak szolgáltatásai népszerűsítésére. A lány nagy figyelmet fordít az oktatásra és az önképzésre. Marya anélkül, hogy elhagyta hazáját, thaiföldi bizonyítványt kapott, és most egy thaiföldi szakmai gyakorlatról álmodik.

Marya ma már nem csak masszőr, hanem egy utazó thai jóga masszázsszalon megalkotója. Három másik lány dolgozik hasonló filozófiával az ő vezetése alatt. Három egész várost tesznek boldoggá: Ufát, Cseljabinszkot és Jekatyerinburgot.

Marya értékeli a pozitív érzelmekért végzett munkáját és a lehetőséget, hogy a pszichoterápiás gyakorlatokat masszázson keresztül megértse (a masszázs és a pszichológia összekapcsolódik nála).

Hogyan kényszerítsd magad arra, hogy munkát keress?

Azoknak ajánlom, akik azt hiszik, hogy minden más pont nem neki való.

Általában a munka iránti vonakodás az önbizalomhiányhoz (beleértve az interjún való elutasítástól való félelmet), a korábbi tevékenységekben való csalódással vagy az alapvető lustasággal társul.

Ha szereted a tétlenség állapotát, nem valószínű, hogy rákényszeríted magad a változtatásra. Hacsak nem talál valamit, ami nem vesz el túl sok időt, például szabadúszó. Ha a pénztárcája vastagsága nem engedi, hogy lazítson, az azt jelenti, hogy mindenképpen munkát fog keresni – ez idő kérdése.

Így növelheti a motivációt a megfelelő módon:

1. Reboot (hagyja el a komfortzónáját: menjen kirándulni, látogassa meg családját stb.)
2. Készíts egy listát azokról a kívánságokról, amelyek a következő fizetéseddel teljesülnének.
3. Ne félj az elutasítástól. Ha egy helyen nem vették fel, akkor máshol várnak. Ha bármi áron munkára van szüksége, lejjebb tudja vinni a vágyak mércéjét.
4. Vegye figyelembe az összes lehetséges és lehetetlen lehetőséget. Ki tudja, milyen távlatok nyílnak meg előtted? Nem rossz ötlet szabad emberek – szezonális munka egy másik régióban: emelkedik az adrenalinszint és nő az élettempó.
5. Tanulj meg egy új mesterséget. Soha ne fájjon.
6. Kérj segítséget a barátoktól. Aki nem ajánl konkrét munkahelyet, az meg tudja mondani, hogy kinek látja Önt. Néha prófétailag igaz.

Sok sikert mindenkinek, aki nyitott az új lehetőségekre!

Érdekes források álláskereséshez

Főleg azoknak, akik szeretnének nyitni az új dolgok felé, tippeket adok a váratlan állás megtalálásához:

• gyakornoki bázis,
• megüresedett állások és gyakornoki helyek hallgatók számára,