Szülész-nőgyógyász szakorvossal kötött munkaszerződés-minta. Munkaszerződés egészségügyi dolgozóval (kezelőorvossal)

_______________ város "__"_______________ ____ ________________ város (továbbiakban - Munkáltató), amelyet egyrészt ___________________________, (beosztás, teljes név) képvisel, _______________________________________________, valamint _____________________________________________ (a továbbiakban - Munkavállaló), másrészt az alábbiak szerint kötötték ezt a munkaszerződést:

1. A megállapodás tárgya

1.1. A Munkáltató vállalja, hogy a Munkavállalónak a kikötött munkavégzést biztosítja munkafunkció, biztosítsa a munkaügyi jogszabályokban és más szabványokat tartalmazó szabályozó jogszabályokban előírt munkakörülményeket munkajog, kollektív szerződés, megállapodások, helyi szabályzatok és jelen munkaszerződés alapján, határidőben és hiánytalanul kifizeti a Munkavállalónak a munkabért, valamint a Munkavállaló vállalja, hogy a jelen munkaszerződésben meghatározott munkavégzési funkcióját személyesen látja el, és betartja a hatályos belső munkaügyi szabályzatot. a Munkáltató.

1.2. A _______________ sebész munkakörbe alkalmazottat vesznek fel a létszámtervnek megfelelően. A jelen munkaszerződés szerinti munkavégzés a Munkavállaló számára _______________ fő/részmunkaidős.

1.3. Munkaköri kötelezettségek A munkavállalót jelen munkaszerződés és munkaköri leírás szabályozza.

1.4. Munkavégzés helye: _________________________.

1.5. A munka jellege: _________________________ (irodai munka, mobil, utazás, úton).

1.6. Ez a munkaszerződés időkorlátozás nélkül jön létre. Kezdés dátuma: "__"___________ ____

Opció: Jelen munkaszerződés "__"___________ ____ - "__"___________ ____ közötti időszakra jön létre, alapja: _________________________.

Kezdés dátuma: "__"___________ ____

1.7. A munkavállaló a munkakezdéstől számított _____ (__________) hónap próbaidőt kap.

Opció: A munkavállaló próbaidő nélkül kezdi meg feladatai ellátását.

2. A Munkavállaló jogai és kötelezettségei

2.1. A munkavállalónak joga van:

2.1.1. Munkaszerződés megkötése, módosítása és felmondása a munkajog által meghatározott módon és feltételekkel.

2.1.2. Munkaszerződésben, munkaköri leírásban előírt munkavégzés biztosítása számára.

2.1.3. Munkahely, megfelel az előírt feltételeknek állami szabványok szervezés és munkavédelem.

2.1.4. A bérek időben történő és teljes kifizetése a jelen munkaszerződésben előírt módon.

2.1.5. A pihenést rendes munkaidő kialakítása, heti szabadnapok, munkaszüneti napok és fizetett éves szabadság biztosítása biztosítja.

2.1.6. Teljes körű megbízható információk a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről.

2.1.7. Szakmai képzés, átképzés és továbbképzés a megállapított módon Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció, mások szövetségi törvények.

2.1.8. Munkavállalói jogainak, szabadságainak és jogos érdekeinek védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel.

2.1.9. A Munkavállalónak a munkaköri kötelezettségei teljesítésével összefüggésben okozott károk megtérítése, valamint az erkölcsi károk megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon.

2.1.10. Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.

2.2. A munkavállaló munkaköri feladatai:

2.2.1. A betegség diagnosztizálására, a beteg állapotának és klinikai helyzetének felmérésére szolgáló munkák és szolgáltatások listája az egészségügyi ellátás színvonalának megfelelően.

2.2.2. Készítsen egy betegség, állapot, klinikai helyzet kezelésére szolgáló munkák és szolgáltatások listáját az orvosi ellátás színvonalának megfelelően.

2.2.3. Átmeneti rokkantsági vizsgálatot végezni, a maradandó rokkantság jeleivel rendelkező betegeket orvosi és szociális vizsgálatra kivizsgálásra utalni.

2.2.4. Töltse ki az egészségügyi jogszabályok által előírt szükséges orvosi dokumentációt.

2.2.5. Egészségügyi felvilágosító munka végzése a lakossággal és a betegekkel.

2.2.6. Készítsen jelentést a munkájáról, és elemezze annak hatékonyságát.

2.2.7. Tartsa be a belső munkaügyi előírásokat.

2.2.8. Fenntartani a munkafegyelmet.

2.2.9. Munkavédelmi és munkavédelmi követelmények betartása.

2.2.10. Óvatosan bánjon a Munkáltató és más munkavállalók vagyonával.

2.2.11. Az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát veszélyeztető helyzet bekövetkeztéről haladéktalanul értesíteni kell a Munkáltatót vagy közvetlen felettesét.

3. A Munkáltató jogai és kötelezettségei

3.1. A munkáltatónak joga van:

3.1.1. A Munkavállalóval kötött munkaszerződés módosítása és felmondása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben meghatározott módon és feltételekkel.

3.1.2. Ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes, eredményes munkára.

3.1.3. Követelni, hogy a Munkavállaló teljesítse munkaköri feladatait, gondozza a Munkáltató és a többi munkavállaló vagyonát, tartsa be a belső munkaügyi szabályzatot.

3.1.4. A munkavállaló fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott módon.

3.2. A munkáltató köteles:

3.2.1. Tartsa be az Orosz Föderáció jogszabályait, a helyi előírásokat és a jelen munkaszerződés feltételeit.

3.2.2. Biztosítsa a Munkavállaló számára a jelen munkaszerződésben meghatározott munkát.

3.2.3. Biztosítani kell a munkabiztonságot és a munkavédelmi követelményeknek megfelelő munkakörülményeket.

3.2.4. A Munkavállaló rendelkezésére bocsátani a munkaköri feladatai ellátásához szükséges eszközöket, eszközöket, műszaki dokumentációt és egyéb eszközöket.

3.2.5. A Munkavállalónak járó munkabért határidőben és teljes egészében a munkaszerződésben meghatározott feltételek szerint fizeti ki.

3.2.6. A Munkavállaló kötelező társadalombiztosításának elvégzése a hatályos jogszabályokban előírt módon.

3.2.7. Megtéríteni a munkavállalónak a munkaköri kötelezettségei teljesítésével összefüggésben okozott kárt, valamint megtéríteni az erkölcsi kárt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a szövetségi törvények és más szabályozó jogszabályok által meghatározott módon és feltételekkel.

4. Díjazás

4.1. A Munkavállaló javadalmazása a következőkből áll hivatalos fizetés, a _______________ (szervezet neve) dolgozói javadalmazásáról és anyagi ösztönzésére vonatkozó szabályzatban megállapított összegű és módon megállapított jutalmak, juttatások.

Az alkalmazott fizetését a személyzeti táblázat szerint _____ (__________) rubelben állapítják meg.

4.2. A munkavállaló fizetésére és egyéb kifizetéseire egyidejűleg kerül sor. A fizetés havonta kétszer történik: _____ és _____ dátummal.

5. Munkaidő és pihenőidő beosztása

5.1. Munkaidő:

5.1.1. A munkahét hossza: öt nap két szabadnappal/hat nap egy szabadnappal/munkahét szabadnapokkal lépcsőzetes beosztásban/részmunkaidős hét (a nem szükséges áthúzása).

5.1.2. Munkaidő: heti _____ (__________) óra.

5.1.3. Munkaidő: __________-tól __________-ig.

5.2. Pihenő üzemmód:

A _______________ (szervezet neve) belső szabályzatának megfelelően a munkavállaló számára az alábbi pihenőtípusokat biztosítják:

Napi ebédszünet;

heti pihenőnapok;

Éves szabadság 28 (huszonnyolc) naptári nap.

6. A munkaszerződés megváltoztatása, felmondása

6.1. A jelen munkaszerződésben részes feleknek jogában áll felvetni a másik féllel annak módosítását (pontosítását) vagy kiegészítését, amelyet kiegészítő megállapodással formálnak, amely a jelen munkaszerződés szerves részét képezi.

6.2. Ez a munkaszerződés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott indokok alapján felmondható.

6.3. A Munkavállalóval kötött szerződés nem mondható fel, ha kötelezettségeinek elmulasztását objektív, a Munkavállaló akaratától független ok okozta.

7. Záró rendelkezések

7.1. Jelen munkaszerződés két eredeti, tartalmilag azonos és azonos jogerős példányban készült, mindkét fél számára egy-egy példányban.

7.2. A felek adatai és aláírásai:

MUNKÁLTATÓ: ALKALMAZOTT: ____________________________________ Vezetéknév _____________________________ (szervezet neve) Keresztnév _______________________________________ ________________________________________________________________________________________________ (cím irányítószámmal) Bejegyzési cím: ___________________________________________________________________________________________________ _____ Útlevél: _____ N sorozat _____________ Kiállította: "__"___________ ____ város _____________________________________ INN _____________________________________ A Biztosítási igazolást, a munkaszerződést az állami nyugdíj nevében aláíró tisztviselő Munkáltató: biztosítás ____________________________ Beosztás ______________________________ I.O. Vezetéknév _____________ ______________________________ M.P. aláírás aláírás dekódolás

Mi egy kereskedelmi egészségügyi szervezet vagyunk. Nem tudjuk eldönteni, hogyan kössünk helyesen munkaszerződést a részmunkaidős orvosokkal. Nincs pontos munkabeosztásuk. Azt sem tudjuk előre, hogy hány órát kapnak. Egyesek olyan kevés időt adnak, hogy havi keresetük körülbelül 3000-5000 rubel, másoknak 50 000 vagy annál többet sikerül keresniük. Nem lehet nekik fizetést fizetni, mindenki szabad időbeosztásra vágyik, és termelésből származó bevételhez jut. Jogunk van-e az orvosok számára közvetlen darabmunka fizetési rendszert kialakítani (egyedi bevételi százalékok, felvett betegek száma). És nem lenne szabálysértés egyeseknek, ha a minimálbérnél alacsonyabb a fizetés? És ebben a helyzetben hogyan tudják lezárni a jegyzőkönyvet? Határozza meg, ki mennyit dolgozott (Néhányan napi 4 órát dolgoztak, míg mások csak heti kétszer 2 órát). És hogyan írhatnak elő munkarendet a munkaszerződésekben, ha ilyen nincs (ma így akarja, holnap már más, akkor egy hónapig nem dolgozik egyáltalán)

Válasz

Válasz a kérdésre:

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 285. cikkének 1. részében megállapított szabályok szerint a részmunkaidőben dolgozó személyek díjazása a ledolgozott idő arányában történik, a teljesítménytől vagy a munkaszerződésben meghatározott egyéb feltételektől függően. .

Részmunkaidőben dolgozó személyek, beleértve Az orvosokra darabbér fizetési rendszer vonatkozhat, és ez függ a nyújtott szolgáltatások számától.

2. A fizetés nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél, ha a munkavállaló teljes mértékben ledolgozta a havi munkaidőt, és teljesítette a munkaügyi előírásokat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133. cikkének 3. része). Ezért, ha a munkavállaló nem dolgozta le a havi munkaidőt, fizetése a minimálbérnél alacsonyabb lehet (a ledolgozott idő arányában).

3. A munkaidő-nyilvántartáson fel kell tüntetni a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott időt. Ezért a munkaidő-nyilvántartás azt a munkaórát mutatja, amikor a munkavállaló ténylegesen dolgozott az Ön szervezetében.

4. A munkaidő a munkaszerződés kötelező feltétele (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. része). Ezért a munkaszerződés megkötésekor a munkavállaló számára munkaidő-beosztást kell kialakítani. Vegye figyelembe, hogy ez egyéni munkaidő-beosztás is lehet, azonban elszámolási időszakonként meghatározott számú munkaórát (munkanapot) kell meghatározni a munkavállaló számára a felvételkor.

A fizetés fizetési része nem függ a havi munkanapok számától, ha a munkavállaló azt teljes egészében ledolgozta. Ugyanakkor a fizetése nem lehet kevesebb, mint a minimálbér (). A normál munkaóráktól való eltérés esetén a fizetés a ténylegesen ledolgozott időre (). Nem lehet kevesebb, mint a ledolgozott idővel arányosan kiszámított minimálbér (1. példa).

1. példa

HR szakértő Kovaleva A.I. részmunkaidőben dolgozik (0,5 fős egység). Teljes munkaidős fizetése 25 000 RUB. Egy hónapban három napot dolgozott (egy hónapban összesen 22 munkanapot), a fennmaradó időben fizetés nélküli szabadságon volt.
A. I. Kovaleva fizetése havonta lesz: (25 000 rubel × 0,5 személyzeti egység): 22 nap. × 3 nap = 1704,5 dörzsölje.

Tanács

Az alkalmazottak fizetésének meghatározásakor vegye figyelembe mind a szövetségi, mind a regionális minimálbért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. és 133.1 cikke).

A munkavállaló keresete egy egyszerű időalapú bérrendszerrel is kiszámítható az óra- vagy napidíj és a ténylegesen ledolgozott idő alapján (2. példa). A következő képletet alkalmazzuk:

2. példa

Az őrnek, A. A. Pavlovnak Órabérek vannak meghatározva. Az óradíj 85 rubel. 21 munkanap van egy hónapban, Pavlov A.A. teljesen megoldotta. A munkavállaló munkaideje 8 óra. Ledolgozott órák száma havonta - 168. Pavlova A.A. fizetése. havi lesz: 168 óra × 85 rubel. = 14 280 dörzsölje.

Az időbónuszos bérrendszernél a bért nem csak a ténylegesen ledolgozott időre számítják ki fizetéssel vagy napi (óra)díjjal, hanem a munkában elért eredményeket is. Azaz a fizetés fizetési részén kívül a munkavállalók prémiumot kapnak a munkahelyi sikerért.

Keresetszámítás darabbér-rendszerrel

A darabbéres rendszerben a munkavállaló keresetét a ténylegesen darabbéren elvégzett munka mennyisége alapján számítják ki, a munkaadó által jóváhagyott termelési szabványok vagy időszabványok alapján. A munka mennyisége különböző mértékegységekben vehető figyelembe: tonna, darab, szabvány óra stb.

Tudja meg a minimálbért

az Ön régiójában a „Jelenlegi minimálbér Oroszország régióiban” című kézikönyv segít (segítség...

A munkavállaló keresete az általa megtermelt termelési egységek számától függ (végzett műveletek, nyújtott szolgáltatások). A 3. és 4. példa bemutatja a keresetek egyszerű darabbérrendszerben történő kiszámításának eljárását. A számítás során a következő képletet használjuk:

Ha a munkáltató termelési szabványokat alkalmaz, a darabbér kiszámítása osztással történik tarifa mértéke, általában a munka kategóriájának, a termelési sebességnek megfelelő:

3. példa

R. V. Makeeva munkás gyártási normája napi 20 rész. Az ő tarifája 800 rubel. naponta. A darabár 40 rubel. egy részre (800 RUR: 20 rész). Egy hónapig Makeev R.V. 380 alkatrészt gyártottak. Fizetése 15 200 rubel lesz. (40 rubel × 380 gyermek).

Időszabvány alkalmazásakor a darabbér kiszámítása úgy történik, hogy a tarifa mértékét megszorozzák az időnormával:

4. példa

Normál idő egy szolgáltatás nyújtására a Kireev A.I. üzemeltető számára. - 1/4 óra (15 perc). Vámtarifa - 160 dörzsölje. óránként Ezért a darabár 40 rubel. a szolgáltatásért (160 × 1/4). Egy hónapig Kireev A.I. 480 szolgáltatást nyújtott. Fizetése 19 200 rubel lesz. (40 rubel × 480 hagyományos egység).

A darabmunkások keresete összegének meghatározásakor nem csak az előállított termékek (szolgáltatások, műveletek) mennyiségét, hanem minőségét is figyelembe kell venni. Így a munkavállaló hibájából adódó teljes hibákért nem kell fizetni, de a részhibákért a termék alkalmasságának mértékétől függően kedvezményes díjazást kell fizetni (). A hibás termékekért fizetendő konkrét összeget a helyi szabályozásban kell rögzíteni.

Különböző képesítésű munkák elvégzése esetén a munkavállalók az elvégzett munkáért darabbérben részesülnek. Ha a darabmunkásokat a rájuk rendelt besorolási fokozatok alatti munka elvégzésével bízzák meg, a munkáltató köteles kifizetni nekik a besorolási fokozatok közötti különbözetet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 150. cikkelye). Az osztályzatok közötti különbség kiszámításának rendjét törvény nem határozza meg (5. példa). A szervezetnek ezt kollektív szerződésben vagy helyi jogszabályban kell rögzítenie.

5. példa

Dolgozó 3. kategória Smirnov B.A. egy hónapon belül 3. és 2. kategóriás munkát végzett. A 3. kategória munkadíja 27,4 rubel, a 2. kategóriában 23,5 rubel.
Smirnov B.A. 200 alkatrészt gyártottak, 27,4 rubel áron, és 170 alkatrészt, 23,5 rubel áron. A 3. kategóriába tartozó munkavégzés díja: 200 gyermek. × 27,4 dörzsölje. = 5480 rubel, a 2. kategóriába tartozó munkák elvégzésére: 170 gyermek. × 23,5 dörzsölje. = 3995 dörzsölje.
A kategóriák közötti különbség a következő lesz: (27,4 rubel - 23,5 rubel) × 170 gyermek. = 663 dörzsölje.
Így Smirnov B.A. fizetése. havi lesz: 5480 dörzsölje. + 3995 dörzsölje. + 663 dörzsölje. = 10 138 dörzsölje.

A termelési normákat és az időszabványokat úgy kell kialakítani, hogy a darabmunkások havi bére ne legyen alacsonyabb a minimálbérnél (). Ha a munkavállaló így is kevesebbet keresett, akkor a minimálbér erejéig pótlékot kell fizetni.

Sokféle darabbérrendszer létezik. A termékegységre (műveletre, szolgáltatásra) jutó fizetés változásától függően a megállapított szabványok túllépése esetén progresszív, lineáris és regresszív rendszereket különböztetnek meg.

A progresszív rendszer a munkaügyi normák túllépését ösztönzi. A termékek (munkák, szolgáltatások) előállítása során a normatívát meghaladó munkadíjazás emelt díjazású. Lineáris rendszer esetén a darabbér mérete nem változik a standard mutató elérésekor. A regresszív rendszer célja, hogy az alkalmazottak ne lépjék túl a tervet, amikor a vállalat felismeri, hogy a normán felül megtermelt terméket nem tudja értékesíteni. Használatakor a tervet meghaladóan előállított termékek alacsonyabb áron kerülnek kifizetésre.

Figyelem!

A darabmunkásokra a belső munkaügyi szabályok vonatkoznak. A munkáltató köteles nyilvántartást vezetni a munkaidőről (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke).

A darabmunka díjazási rendszerének a következő típusai is megkülönböztethetők: közvetlen darabmunka, darabmunka-bónusz, kétdíjas, közvetett darabmunka, darabmunka stb. A közvetlen darabmunka rendszernél minden megfelelő minőségű termékegységet egyenlően fizetnek. A darabos bónusz kifizetése további bónuszokat tartalmaz a megállapított kritériumoktól függően. Előfordul, hogy két díjszabás rendszerét alkalmazzák, amelyben a tervezett normatíva teljesülésekor egy darabbér, ha pedig nem teljesül, akkor egy másik (alacsonyabb) darabár. A darabbérrendszer más típusainak is megvannak a sajátosságai.

A fizetési záradékot a munkaszerződésben tükrözzük

A munkavállaló díjazásának feltételeit a munkaszerződésben (). Időalapú javadalmazási rendszer esetén a munkaszerződés meghatározza a fizetést, a juttatásokat és a kiegészítő kifizetéseket, valamint a javadalmazási rendszerben előírt bónuszokat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve . cikke).

Figyelem!

A darabbér-rendszer akkor alkalmazható, ha a munkáltató megteremtette a feltételeket a megállapított termelési normák teljesítéséhez.

A darabmunkással kötött munkaszerződésben fel kell tüntetni a darabmunka díjazási rendszerét. Tekintse meg a darabbéreket és a termelési szabványokat (időszabvány) megállapító helyi törvényt is. A munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismerni a jelen dokumentummal ().

Meghatározzuk, hogy milyen dokumentumok alapján számítják ki a fizetést

A munkavállaló fizetésének összegét a létszámtáblázat, a helyi javadalmazási törvények, a munkaszerződés és a munkavégzési rend alapján határozzák meg. Vannak olyan dokumentumok is, amelyek alapján a havi fizetés módosítható: feljegyzések, bónuszmegrendelések stb. Ezenkívül a bérek kiszámításához olyan dokumentumokra van szükség, amelyek megerősítik, hogy a munkavállaló a szükséges időt ledolgozta és teljesítette a termelési kvótát. Az időarányos béreknél ez egy munkaidő-nyilvántartási és bérszámítási munkaidő-nyilvántartás () vagy munkaidő-nyilvántartás ().

A darabbérrendszer bonyolultabb dokumentumáramlást foglal magában. A munkáltatónak nemcsak a termelési (idő-) szabványokat rögzítő dokumentumokat kell kidolgoznia, hanem biztosítania kell az egyes munkavállalók által végzett termékek, műveletek és szolgáltatások elszámolását is. Erre a célra elsődleges dokumentumokat használnak: kimutatások, megbízások, személyes elszámolások stb. A szervezet köteles jóváhagyni az ilyen dokumentumok nyomtatványait, feltüntetve a szükséges adatokat, és kijelölni az elkészítésükért felelős személyeket („Számvitelről”).

Mikor kifizetődőbb az időarányos bérrendszer bevezetése?

Időrendszer díjazást használják leggyakrabban. Fő paramétereit törvény szabályozza, és általában érthetőek a munkáltatók és a munkavállalók számára. Ennek azonban számos hátránya van, amelyek elsősorban az elégtelen rugalmassághoz kapcsolódnak.

Az időarányos bérrendszer alkalmazása akkor javasolt, ha az alábbi feltételek teljesülnek:
- közepes vagy magas képzettségű munkát végezni;
- az előállított termékek, az elvégzett munka, a nyújtott szolgáltatások nem egyenértékűek;
- a vajúdás eredménye nem mérhető mennyiségileg;
- a munkavállalók nem tudják befolyásolni a kibocsátás növekedését;
- a szervezet nem rendelkezik munkaügyi normákkal foglalkozó szakemberekkel, nincs lehetőség komplex dokumentumáramlás megszervezésére.

Az időarányos rendszer alkalmas tudásmunkások, adminisztratív dolgozók és minden olyan esetben, ahol az elvégzett munka mennyisége nem a munkavállalótól függ. Az ok miatt viszonylagos egyszerűség kisvállalkozások számára előnyös.

Mikor jövedelmezőbb darabbérrendszert telepíteni?

Mivel a darabmunka rendszerben a kereset nagysága közvetlenül függ a munkatermelékenységtől, úgy tűnik, ez mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára előnyös. A cég maximális termelékenységre számíthat a dolgozóktól, akik könnyebben tudják befolyásolni fizetésük összegét, mint egy időalapú rendszerben. Közelebbről megvizsgálva azonban nyilvánvalóvá válik, hogy a darabbérrendszernek számos hátránya is van.

Figyelem!

A darabmunka rendszerben dolgozók bére a ténylegesen végzett munka mennyiségétől függően a különböző hónapok végén eltérhet.

A darabbéres rendszer alkalmazása akkor javasolt, ha:
- alacsony képzettséget igénylő munkát végeznek;
- szükség van az alkalmazottak termelékenységének növelésére;
- homogén termékek (szolgáltatások, műveletek) készülnek;
- a munka eredménye a munkavállaló egyéni erőfeszítéseitől függ;
- lehetőség van az elvégzett munka mennyiségének pontos rögzítésére;
- a cég képes gyártási szabványok kialakítására és komplex dokumentumáramlás fenntartására.

A darabmunkarendszer bevezetése a nagy gyártó vállalatoknál indokolt. Ugyanakkor a munkavégzés nem követelhet meg nagy precizitást a dolgozóktól, mivel a mennyiségre törekedve elkerülhetetlenül megnő a hibák aránya.

Emlékezz a fő dologra

Vegye figyelembe a szakértőket, akik részt vettek az anyag elkészítésében:

Nina CHUMAKOVA,

Az Intech LLC (Szmolenszk) főkönyvelője:

Az időalapú bérrendszerben a munkavállaló keresete a képzettségétől és a munkaidejétől függ. Ennek a rendszernek az előnyei a könnyű végrehajtás és a bérszámítás egyszerűsége, ami előfeltételeket teremt a munkavégzéshez kiváló minőségű, a csapat légkörének javítása. A fő hátrány az, hogy a kompenzációt nehéz lehet egy adott munkavállaló hozzájárulásához kötni. Az időalapú rendszer alkalmas nem termelő területeken, valamint kisvállalatok számára is.

Galina MEREZHKINA,

HR szakember a „Zsirnovszki 3. számú középiskola” önkormányzati oktatási intézményben (Zhirnovszk):

A darabbéres rendszernél a munkavállaló keresete az elvégzett munka mennyiségétől vagy az arra fordított időtől függ. A fizetést a munkáltató által jóváhagyott darabdíjak alapján számítják ki. A darabmunka rendszer lehetővé teszi a termelékenység és a bérek közötti közvetlen kapcsolat kialakítását, valamint a szervezet termelésfelügyeleti költségeinek csökkentését. Legfőbb hátránya a termékminőség csökkenése, hosszú távon a dolgozói motiváció, valamint a megvalósítás és a bérszámfejtés bonyolultsága. A darabos rendszert homogén termékeket előállító nagy iparágakban ajánljuk.

Kapcsolódó dokumentumok

Dokumentum	Segíteni fog
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve	Ne feledje, hogyan állapítják meg az alkalmazottak bérét
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve	Ismerkedjen meg a munkaügyi normákra vonatkozó általános rendelkezésekkel
„Az állami (önkormányzati) intézmények munkaügyi szabványosítási rendszereinek fejlesztésére vonatkozó módszertani ajánlások jóváhagyásáról”	Tudja meg, hogy a munkaügyi szabványosítási rendszer kidolgozását olyan szakembereknek kell elvégezniük, akik rendelkeznek a szükséges ismeretekkel és készségekkel a szervezés és a munkaügyi szabványosítás területén.

Az anyagot Julia DEVIATKOVA, jogász, a „Személyzeti Ügyek” magazin szakértője készítette.

Tisztelettel és kényelmes munkát kíván: Elena Karsetskaya,

HR rendszer szakértő

"Személyzeti tiszt. Személyzeti nyilvántartások kezelése", 2011, N N 3, 4

MUNKASZERZŐDÉS ORVOSI MUNKÁSOKKAL

A mai napig jelentős változások történtek a munkajogban. Új szervezési és javadalmazási formák kerültek bevezetésre, bővültek a vállalkozások, intézmények jogkörei a bérszabályozás területén. A cikk az egészségügyi dolgozókkal való munkaszerződés megkötésének nehézségeiről beszél.

Térjünk rá az egészségügyi dolgozók munkájának jogi szabályozásának ma meglévő főbb jellemzőire.

Az egészségügyi dolgozók alkalmazásának szabályai

Az egészségügyi intézmény és az egészségügyi dolgozó közötti munkaszerződés megkötésekor annak tükröznie kell a munkaszerződésben felsorolt ​​kötelező információkat és feltételeket. 57 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A munkaszerződés megkötésekor az egészségügyi dolgozó köteles a következő dokumentumokat bemutatni a munkáltatónak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke):

Útlevél vagy egyéb személyazonosító okmány;

Munkakönyv;

Állami nyugdíjbiztosítás biztosítási igazolása;

Katonai nyilvántartási okmányok - katonai szolgálatra kötelezettek és sorkatonai szolgálatra kötelezettek számára;

Felsőfokú orvosi végzettséget szerzett oklevél, szakorvosi bizonyítvány, képesítési kategória hozzárendelését igazoló dokumentumok.

Az egészségügyi dolgozókkal kötött munkaszerződés számos sajátossága kapcsolódik annak tartalmához, amely kötelező és kiegészítő feltételekből áll.

Az egészségügyi dolgozókkal kötött munkaszerződés egyik kötelező feltétele, amely nélkül nem köthető, a munkavégzés helye kell, hogy legyen, amelyre nemcsak az adott területen található intézmény (munkáltató) megjelölése jellemző. munkaszerződést köt, de munkáltatóként az egyik vagy másik területen található egység is; a szerkezeti egység profilja; „munkahely”, mivel az egészségügyi dolgozók különböző kategóriáinak elhelyezkedése megvan a maga különbsége.

Például a rendelőintézetek szűk szakterületű orvosainak (sebészek, neurológusok, fül-orr-gégészek, szemészek stb.) munkahelye általában az illetékes osztályok irodái, az orvosok és a sürgősségi egészségügyi intézmények egyéb egészségügyi dolgozói pedig - mentőautó és a beteg tartózkodási helye lakás, baleset helyszíne stb., aminek nagy jelentősége van az egészségügyi dolgozó áthelyezése, áthelyezése kapcsán.

Meg kell határozni az egészségügyi intézmény szerkezeti egységét, mivel a szerződésben szereplő ilyen előírás gyakran munkavégzési funkció ellátásához és a munkakörülmények változásához (például a munkanap hosszához, a szabadság időtartamához) kapcsolódik. .

És még egy jellemző - az egészségügyi dolgozók beosztásait csak speciális képesítési követelményekkel az állam határozza meg. Egyszóval az egészségügyi dolgozó beosztásait nem lehet önkényesen megnevezni.

Például bármely szervezet nevezheti pozícióit, ahogy akarja, de ha engedélyt kap orvosi tevékenységre és egészségügyi személyzetet vesz fel, akkor a beosztásaik elnevezése és ezen egészségügyi személyzet képesítése szigorúan megfelelhet az általa megállapított követelményeknek. az állam. Ez különösen biztosítja a korai nyugdíjjogosultságot. Így az egészségügyi dolgozóknak életkortól függetlenül joguk van korengedményes nyugdíjba vonulni, miután a törvényben meghatározott évek számát ledolgozták - 30 és 25 év orvosi szakterületen szerzett tapasztalat, attól függően, hogy milyen területen dolgoztak: városi vagy vidéki. Ha az egészségügyi dolgozó beosztását másként nevezték el, és a képesítési jellemzők eltérőek voltak, akkor nem kap jogot a korengedményes nyugdíjhoz, sőt általában elveszíti az egészségügyi dolgozó státuszát.

Magát a nómenklatúrát, azaz a beosztások megnevezését Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009.04.23-i N 210n számú rendelete határozza meg, a nómenklatúra képesítési követelményeit pedig az Egészségügyi Minisztérium és az Egészségügyi Minisztérium rendelete határozza meg. Oroszország társadalmi fejlődése, 2009.07.07. N 415n.

Az általános szabállyal ellentétben az orvos tevékenységi körének meghatározásakor nyilvánvalóan nem elegendő csak a beosztását feltüntetni (rezidens, osztályvezető, főorvos stb.). Szűk szakterületét is hangsúlyozni kell (terapeuta, radiológus, szemész, sebész stb.).

Megállapodás csak akkor tekinthető megtörténtnek, ha egyetértés van az orvos funkcióit jellemző két jellemzőben.

Az orvosok többsége számára, ha megállapodás születik egy adott egészségügyi intézményben egy bizonyos szakterületen végzett munkavállalásról, további feladatokat is jelent. Így például egy kórházi lakosnak a főállás mellett két műszakot kell végeznie a havi munkaideje terhére plusz fizetés nélkül; szülészeti kórházi rezidens - négy; klinika orvos - egy kötelesség. Ugyanígy a rendelőbe járó orvos az egészségügyi munka mellett köteles egészségügyi oktatást és egyéb megelőző munkát is végezni. Már maga az egészségügyi dolgozó beosztásának feltüntetése határozza meg a felelősségi körét, beleértve a továbbiakat is. Ezért a munkaköri megállapodás nem tartalmazhat utalást arra vonatkozóan, hogy az egészségügyi dolgozó különféle kiegészítő feladatokat lát majd el.

Az egészségügyi dolgozók többségére a fent említett foglalkoztatási feltételek mellett olyan követelmény is vonatkozik, mint a kötelező orvosi vizsgálat.

Munkaszerződés feltételeinek módosítása, áthelyezések, költözések

és a munkából való felfüggesztés

Az egészségügyi dolgozók egyik munkakörből a másikba történő áthelyezése az előírásnak megfelelően történik általános szabályokat munkaügyi jogszabályok határozzák meg. Más állandó munkakörbe való áthelyezés minden esetben csak a munkavállaló beleegyezésével megengedett.

A másik munkakörbe való áthelyezés és a másik munkahelyre történő áthelyezés megkülönböztetéséhez minden konkrét esetben meg kell határozni, hogy történik-e másik munkakör.

Egészségügyi dolgozó áthelyezése a munkából

az egyik szakterületen dolgozni egy másik szakterületen

Az egészségügyben az orvosi szakterületek meglehetősen részletes differenciálása alakult ki, ezek elnevezései és az orvosi beosztások nevei is nagy számban szerepelnek. Ezenkívül minden orvosi pozíciót legalább két összetevő jellemez: az „orvos” szakma megjelölése és egy orvosi szakterület, például háziorvos. Így egy „terápia” szakterülettel rendelkező orvos olyan beosztást tölthet be, mint helyi háziorvos, tinédzser háziorvos, helyi háziorvos a műhelyorvosi állomáson, egészségügyi központ orvosa és hajóorvos.

Ezeknek az orvosi pozícióknak a munkafunkciójukat jellemző fő összetevője a fő orvosi szakterületük - a terápia, és bár ez változatlan marad ezeken a munkakörökön belül, a fő szakterületen belüli pozícióváltás áthelyezésnek minősül, hiszen e pozíciók megnevezései között szerepel egyéb olyan összetevők, mint például: körzet, serdülő és mások, amelyek bizonyos mértékig megkülönböztetik e terapeuták munkafunkcióit.

Ha egy háziorvost felmentenek e beosztások egyikéből és kineveznek egy másik állásba, úgy kell tekinteni, hogy egy másik állandó munkakörbe való áthelyezés történik, mivel ez a munkaköri feladatai jellegének és tartalmának megváltozásával jár. szabály, munkakörülmények.

Szerkezeti egység módosítása az Ön profiljának megfelelően

Az Art. tartalma alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikkéből következik, hogy a szerkezeti egység profilja szerinti megváltoztatása egy másik állandó munkahelyre való áthelyezés, ha azt a munkaszerződésben rögzítették. Az egészségügyi dolgozók esetében azonban a profil szerinti szerkezeti egység megváltoztatásához, függetlenül attól, hogy azt a munkaszerződésben jelezték-e vagy sem, a munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges, mivel egy esetben ez egy másik állandó munkakörbe való áthelyezés. ha azt a munkaszerződésben jelezték, és egy másikban - a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltoztatása, ha ez nem volt meghatározva.

A munkakör megváltoztatása

Például egy fogorvos teljes munkaidőben dolgozik, de a mennyiség csökkenése miatt ugyanazt a munkát bízzák rá, csak részmunkaidőben.

Mozgás az intézmények között

Mozgás egyik egészségügyi intézményből a másikba, bár ugyanannak a rendszernek a része, vagy egyik településről a másikra, akár egészségügyi intézménnyel együtt.

Áthelyezés az orvosi munkából

Az egészségügyi dolgozó orvosi munkából a tapasztalatának és képzettségének megfelelő, de a betegek kezelésével nem összefüggő munkakörbe történő áthelyezése történhet például osztályvezető kinevezésekor, amelyben ezen felül az osztályvezetői feladatok ellátására az Ön munkanapján belül 50%-ban orvosi munkát lát el ( műszakban), ugyanerre a beosztásra az osztályon, ahol csak vezetői feladatokat kell ellátnia, és fordítva.

Egyes jellemzők bizonyos jellemzőkkel rendelkeznek az egészségügyi dolgozók egészségi állapota miatti másik állandó munkakörbe történő áthelyezésekor, valamint létszám- vagy létszámleépítés, illetve intézményfelszámolás miatti felmentésük esetén. Valószínűleg ilyen esetekben mindenekelőtt meg kell határozni, hogy milyen munkakörben és milyen beosztásokban, szakterületeken képesek ellátni, és fel kell ajánlani számukra, hogy átképzésen vegyenek részt egy másik szakon, amelyre a (6) bekezdés szerint jogosultak. az Art. 63 Az Orosz Föderáció állampolgárok egészségének védelméről szóló, 1993. július 22-i N 5487-1 törvényének alapjai (a 2010. szeptember 28-i módosítással, a továbbiakban: alapok). És csak annak elvégzése után, beleegyezésükkel helyezik át azokat a pozíciókat, amelyekre átképzésben részesültek.

A munkavállaló hozzájárulásától függetlenül csak ideiglenes áthelyezés lehetséges működési szükség, leállás esetén vagy fegyelmi büntetésként.

Olyan helyzetekben, amikor sürgős orvosi ellátásra van szükség, és néha egyidejűleg nagyszámú áldozat számára, az egészségügyi dolgozók ideiglenes áthelyezése megengedett mind a munkakör megváltoztatásával, mind változtatás nélkül (mind a munkavállaló beleegyezésével, mind a nélküle) csak szakmájukon belül szabad beengedni. Ezekben az esetekben az orvosok és más egészségügyi dolgozók túlnyomó többsége számára ez leggyakrabban a szakterületen kívüli, de főszabály szerint az egészségügyi szakma keretein belüli munkakört jelenthet. Például: közben hatékony küzdelem akut fertőző betegségekkel az egészségügyi intézmények adminisztrációja a helyi orvos munkáját más szakemberekre (például gyógytornászra) bízza. Ezekben az esetekben az orvosok és ápolónők áthelyezését a rendelőbe nem minden esetben szabják meg, és közben az adminisztráció jogosult a létszámtáblázat ideiglenes módosítására, további körzeti orvosi és ápolói álláshelyek bevezetésére, valamint a szakorvosok ideiglenes áthelyezésére. más profilokat nekik. A kérdést a kórházakban is hasonló módon oldják meg.

Átmeneti áthelyezés leállás esetén az egészségügyi intézményekben az egészségügyi dolgozók munkájának jellege miatt általában nem kerül alkalmazásra. Leállás azonban előfordulhat például a berendezés meghibásodása miatt. Ebben az esetben az orvos ideiglenesen a szakterületének megfelelő egyéb feladatokat lát el.

Az egészségügyi dolgozókkal kapcsolatos áthelyezésre csak akkor kerül sor, ha azt egy másik szerkezeti egységbe hajtják végre, amely profilja megegyezik azzal az egységgel, amelyben a munkavállaló az áthelyezés előtt dolgozott. Tény, hogy a munkaszerződésben meghatározott számos feltétel a szerkezeti egység profiljától függ, és amikor a szerkezeti egység profilja megváltozik, ezek a feltételek módosulnak, és ezek megváltoztatásához ennek megfelelően már a munkavállaló hozzájárulása szükséges.

Elbocsátás

Az egészségügyi dolgozók elbocsátása, illetve áthelyezése az általános szabályok betartásával, azaz a törvényben előírt esetekben és módon történik.

Az egészségügyi dolgozókkal szemben támasztott megnövekedett követelmények, azaz a speciális oktatás szükségessége meghatározza bizonyos sajátosságok jelenlétét az elbocsátással kapcsolatos kérdésekben. A jelenlegi munkaügyi jogszabályok főszabály szerint nem teszik lehetővé a munkavállalók foglalkoztatás hiánya miatti elbocsátását. speciális oktatás feltéve, hogy megbirkózik a rábízott feladatokkal. Az egészségügyi dolgozókkal kapcsolatban másképp oldják meg a kérdést. Az orvosi állások betöltéséhez speciális orvosi végzettség kötelező. A megfelelő végzettséggel nem rendelkező személyek besorolása ezekre a pozíciókra durva törvénysértést jelent, ezért ezeket a személyeket elbocsátják.

Egyes szerzők javaslatot tesznek az egészségügyi dolgozók egyszeri nem megfelelő munkavégzése miatti felmondásra, amely súlyos következményekkel járt vagy okozhat a beteg egészségére. A beteg egészségére gyakorolt ​​következmények súlyosságának becsült koncepcióját a szakemberek bizottságának következtetésén kell alapulnia.

Fontos szem előtt tartani, hogy amikor a munkáltató úgy dönt, hogy felmondja az egészségügyi dolgozóval kötött munkaszerződést egészségügyi okokból történő munkaképtelenség esetén, valamint a munkavállalók létszámleépítése miatti elbocsátása, ill. személyzet, vállalkozások, intézmények és szervezetek felszámolása, ezek a munkavállalók az Art. (6) bekezdése szerint jogosultak átképzésre. 63 Alapok

Ezért az egészségügyi dolgozóval kötött munkaszerződés megszüntetése az Art. 1. részének 8. pontja alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke és az Art. 1. részének (1) és (2) bekezdése szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke nem engedélyezhető, ha beleegyezését adta egy másik szakterületen történő átképzéshez vagy az átképzés során kapott szakterületen áthelyezett másik munkához.

A munkaszerződés megszüntetése, ha az orvos vagy más egészségügyi dolgozó a betöltött pozícióra vagy a végzett munkára nem megfelelő képesítés miatt nem megfelelő, igazolási eredménnyel igazolt, a 3. pont 1. része, Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke nem szabályozza megfelelően a törvény. Tehát az Art. 2. részének tartalmából. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke egyértelművé teszi, hogy a tanúsítási eljárást bármely egészségügyi intézmény megállapíthatja. Az egészségügyi intézmények túlnyomó többségének azonban objektíve nincs lehetősége megoldani az egészségügyi dolgozó elégtelen képzettségének kérdését, például amiatt, hogy az adott intézményben okleveles orvos lehet az egyetlen szakorvos egy adott intézményben. speciális orvosi szakterület.

Az orvosokkal és más egészségügyi dolgozókkal kötött munkaszerződés meghatározott alapon történő felmondásának másik jellemzője, hogy felmondásuk nem lesz jogszerű, ha korábban (elbocsátás előtt) nem végeztek továbbképzési, továbbképzési - szakmai gyakorlati és átképzési ciklusokat a megállapított időn belül. keret.

E tekintetben megállapítható, hogy a munkaszerződés felmondása a 3. pont 1. részének 1. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke nem engedélyezhető, ha a munkáltató nem tett intézkedéseket az egészségügyi dolgozók továbbképzési, továbbképzési - szakmai gyakorlati és átképzési ciklusaira a meghatározott időkereten belül.

Különös figyelmet fordítanak a munkaszerződés megszüntetésének olyan indokaira, mint a törvény által védett titkok nyilvánosságra hozatala. Mivel a bekezdések tartalmától. "c" 6. pont, 1. rész, 1. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-a alapján nem világos, hogy az orvosi titoktartás „egyéb” titkokra vonatkozik-e vagy sem, és jelentősége nem eltúlozható, mivel nemcsak az orvos, hanem az orvos jogainak és jogos érdekeinek biztosításához is kapcsolódik. a beteget, javasolt az egészségügyi dolgozók munkaszerződésében a törvény által védett egészségügyi titoknak minősített adatok nyilvánosságra hozatala esetén a munkaszerződés felmondásának indokait rögzíteni.

Hozzávetőleges minta

Munkaszerződés

egészségügyi szakemberrel (kezelőorvossal)

____________________________ "___" ________________ 20__

(a szerződés megkötésének helye) (a szerződéskötés időpontja)

1. A megállapodásban részes felek

(Charta, Szabályzat, Meghatalmazás) alapján eljáró szervezet (név), a továbbiakban: Munkáltató, egyrészt állampolgára (teljes név), a továbbiakban: „Munkavállaló” néven, és együtt a továbbiakban: „Felek”, a jelen megállapodást az alábbiak szerint kötötték.

2. A megállapodás tárgya

2.1. Munkavállaló (teljes név) felvétele (munkavégzés helye a szerkezeti egység megjelölésével) beosztás, szakterület, szakma (a munkakör teljes neve, szakma, szakma), végzettség (a képesítés megjelölése a szervezet létszámtáblázata szerint), konkrét munka funkció.

2.2. A megállapodás a következő (a megfelelő aláhúzással):

Szerződés fő munkára;

Részmunkaidős megállapodás.

3. A szerződés időtartama

3.1. Ezt a megállapodást a következőkre kötötték:

Nem bizonyos időszak;

Meghatározott időszak

(jelezze fel érvényességének időtartamát és azt a körülményt (okot), amely a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgált, vagy jelezze, hogy a szerződés meghatározott időtartamra a felek megegyezésével jött létre a 2. pont 2. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke).

3.2. A munkavállaló köteles a munkát „__” _______________ 20__. napján megkezdeni.

3.3. A munkavállalás próbaideje ________ hónap.

4. A Munkavállaló jogai és kötelezettségei

4.1. A munkavállalónak joga van:

4.1.1. Munkaszerződésben előírt munka biztosítása számára.

4.1.2. Olyan munkahely, amely megfelel az állami munkavédelmi előírásoknak és a kollektív szerződésben meghatározott feltételeknek.

4.1.3. Teljes körű megbízható információk a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről.

4.1.4. Személyes adatok védelme.

4.1.5. A munkaidő időtartama a hatályos jogszabályok szerint.

4.1.6. Pihenőidő.

4.1.7. Fizetési és munkaügyi szabályozás.

4.1.8. A Munkavállalót megillető munkabér és egyéb összegek határidőben történő átvétele (15 napot meghaladó bérfizetési késedelem esetén a munkavégzés teljes időtartamára a késedelmes összeg kifizetéséig történő felfüggesztés esetén a Munkáltató írásos értesítésével, kivéve az RF Munka Törvénykönyve 142. cikkében meghatározott eseteket).

4.1.9. Garanciák és kártérítések.

4.1.10. Szakképzés, átképzés és továbbképzés.

4.1.11. Munkavédelem.

4.1.12. Társulás, ideértve a szakszervezetek létrehozásának és az azokhoz való csatlakozásának jogát munkavállalói jogaik, szabadságaik és törvényes érdekeik védelme érdekében.

4.1.13. Részvétel a szervezet vezetésében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és a kollektív szerződés által előírt formákban.

4.1.14. Kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések, szerződések megkötése képviselőik útján, valamint tájékoztatás a kollektív szerződés és szerződések végrehajtásáról.

4.1.15. Munkavállalói jogainak, szabadságainak és jogos érdekeinek védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel.

4.1.16. Egyéni és kollektív munkaügyi viták rendezése, beleértve a sztrájkjogot is, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon.

4.1.17. A Munkavállalónak a Munkavállaló munkavégzésével összefüggésben okozott károk megtérítése, valamint az erkölcsi károk megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon.

4.1.18. Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.

4.1.19. Szakmai becsületének és méltóságának védelme.

4.1.20. Képesítési kategóriák megszerzése az elért elméleti és gyakorlati képzési szintnek megfelelően.

4.1.21. Az állampolgár egészségkárosodását vagy egészségkárosodását eredményező szakmai tévedés biztosítása, amely nem kapcsolódik szakmai feladatai gondatlan vagy gondatlan teljesítéséhez.

4.1.22. Szakmai egyesületek és mások létrehozása közéleti egyesületekönkéntes alapon az egészségügyi dolgozók jogainak védelmére, az orvosi gyakorlat fejlesztésére, a tudományos kutatás előmozdítására, valamint az egészségügyi dolgozókkal kapcsolatos egyéb kérdések megoldására alakult. szakmai tevékenység egészségügyi dolgozók.

4.1.23. Az egészségügyi gyakorlatban megelőzési, diagnosztikai, kezelési módszerek, orvosi technológiák, gyógyszerek, immunbiológiai készítmények és fertőtlenítőszerek alkalmazása törvény által megállapított Rendben.

4.1.24. Használata a beteg gyógyítása érdekében a diagnosztikai, kezelési és gyógyszerek csak az önkéntes írásbeli hozzájárulását követően (a diagnosztikai, kezelési módszerek és a felhasználásra nem engedélyezett, de a megállapított eljárásnak megfelelően felülvizsgált gyógyszerek csak akkor használhatók fel 15 éven aluliak kezelésére, ha van közvetlen életveszély és írásbeli hozzájárulásukkal törvényes képviselők).

4.1.25. Receptek kiadása a polgárok kedvezményes feltételekkel történő ellátására.

4.1.26. Végezze el az átmeneti rokkantság vizsgálatát, egyénileg állítson ki rokkantsági igazolást az állampolgároknak legfeljebb 30 napig.

4.1.27. Az átmeneti rokkantság vizsgálatakor meg kell határozni a munkavállaló egészségügyi okokból más munkahelyre történő ideiglenes vagy végleges áthelyezésének szükségességét és időpontját, valamint döntést kell hozni arról, hogy az állampolgárt az előírt módon orvosi és szociális szakértői bizottság elé küldik, beleértve azt is, ha ez az állampolgár fogyatékosság jeleit mutatja.

4.1.28. A hagyományos orvoslás módszereinek alkalmazása az állami vagy önkormányzati egészségügyi rendszer egészségügyi intézményeiben ezen intézmények vezetőinek döntése alapján, az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban.

4.1.29. Az állampolgár vagy törvényes képviselője beleegyezésével egészségügyi titoknak minősülő információkat továbbíthat más állampolgároknak, beleértve a tisztviselőket is, a beteg vizsgálata és kezelése érdekében, tudományos kutatás lefolytatása, tudományos irodalomban való közzététel céljából, ezen információk oktatási folyamatban történő felhasználása érdekében. és más célokra.

Az állampolgár vagy törvényes képviselője hozzájárulása nélkül orvosi titoknak minősülő információk megadása megengedett:

1) olyan állampolgár vizsgálata és kezelése céljából, aki állapota miatt nem képes akaratát kifejezni;

2) ha fennáll a terjedés veszélye fertőző betegségek, tömeges mérgezések és sérülések;

3) nyomozással vagy tárgyalással kapcsolatban a nyomozó- és nyomozószerv, az ügyész és a bíróság kérésére;

4) 15 éven aluli kiskorú segítségnyújtása esetén a szülők vagy törvényes képviselők tájékoztatása;

5) ha okkal feltételezhető, hogy a polgár egészségét jogellenes cselekmények okozták.

(Egyéb jogok a hatályos jogszabályok szerint.)

4.2. A munkavállaló köteles:

4.2.1. Személyesen látja el a jelen megállapodásban és a munkaköri leírásban meghatározott munkaügyi funkciót és a megállapított munkaügyi normákat.

4.2.2. Fenntartani a munkafegyelmet.

4.2.3. Tartsa be a belső munkaügyi előírásokat.

4.2.4. Ne tárjon fel törvény által védett (állami, hivatalos, kereskedelmi vagy egyéb) titkot.

4.2.5. Munkavégzés képzés után legalább _______ (az időtartamot a szerződés határozza meg, ha a képzés a Munkáltató költségére történt).

4.2.6. Végezzen orvosi vizsgálatokat.

4.2.7. Munkavédelmi követelmények betartása.

4.2.8. Gondosan kezelje a Munkáltató vagyonát (ideértve a Megbízó birtokában lévő harmadik személyek tulajdonát is, ha a Munkáltató felelős ezeknek az ingatlanoknak a biztonságáért) és más munkavállalók vagyonával.

4.2.9. Megtéríteni a Megbízónak okozott kárt.

4.2.10. Azonnal értesítse a Munkáltatót vagy közvetlen felettesét olyan helyzet bekövetkeztéről, amely veszélyezteti az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek tulajdonát is, ha a Munkáltató felelős a biztonságért ennek az ingatlannak).

4.2.11. Minden állampolgár számára hozzáférhető formában biztosítson rendelkezésre álló információkat egészségi állapotáról, beleértve a vizsgálat eredményeiről, a betegség jelenlétéről, diagnózisáról és prognózisáról, a kezelési módszerekről és a kapcsolódó kockázatokról szóló információkat, lehetséges opciók orvosi beavatkozások, azok következményei és a kezelés eredményei. Az állampolgár egészségi állapotáról a vizsgálatban és kezelésben közvetlenül részt vevő kezelőorvos ad tájékoztatást, a 15 éven aluliak és a cselekvőképtelennek elismert állampolgárok esetében pedig törvényes képviselőik. Az egészségi állapotról az állampolgár akarata ellenére nem adható tájékoztatás. A betegség kialakulásának kedvezőtlen prognózisa esetén a tájékoztatást érzékeny módon kell közölni az állampolgárral és családtagjaival, kivéve, ha az állampolgár megtiltotta, hogy ezt közölje velük, és (vagy) nem jelölt ki személyt, akinek az ilyen információkat továbbítani kell.

4.2.12. Az állampolgár kérésére át kell adni neki az egészségi állapotát tükröző orvosi dokumentumok másolatát, ha azok nem sértik harmadik fél érdekeit.

4.2.13. Nem szabad orvosi beavatkozást végezni vagy leállítani, ha az állampolgár vagy törvényes képviselője az orvosi beavatkozást megtagadta, vagy annak megszüntetését kérte, kivéve a jogszabályban meghatározott eseteket.

4.2.14. Magyarázza el az állampolgárnak vagy törvényes képviselőjének számára elérhető formában a lehetséges következményeket, ha megtagadja az orvosi beavatkozást. Orvosi beavatkozás megtagadása indikációval lehetséges következményei bejegyzésként történik az egészségügyi dokumentációban, és az állampolgár vagy törvényes képviselője, valamint egy egészségügyi szakember írja alá.

4.2.15. Az állampolgárok vagy törvényes képviselőik beleegyezése nélkül egészségügyi ellátást (orvosi vizsgálatot, kórházi kezelést, megfigyelést és elkülönítést) nyújt a másokra veszélyt jelentő betegségben szenvedő, súlyos mentális zavarban szenvedő, vagy társadalmilag veszélyes személyt elkövető személy esetében. az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított indokok alapján és módon jár el. Az állampolgárok hozzájárulása vagy törvényes képviselőik hozzájárulása nélküli orvosi vizsgálatáról és megfigyeléséről az orvos (consilium) dönt, az állampolgárok beleegyezése vagy törvényes képviselőik hozzájárulása nélküli kórházi elhelyezéséről pedig a bíróság.

4.2.16. Az állampolgárok sürgősségi orvosi ellátása sürgős orvosi beavatkozást igénylő állapotok esetén (balesetek, sérülések, mérgezések és egyéb állapotok és betegségek esetén), azonnali egészségügyi intézményekben, területi, osztályos alárendeltségtől és tulajdonformától függetlenül.

4.2.17. Ne végezzen eutanáziát - kielégítse a beteg azon kérését, hogy bármilyen cselekvéssel vagy eszközzel siettesse a halálát, beleértve az életfenntartást szolgáló mesterséges intézkedések leállítását.

4.2.18. Emberi szervek és (vagy) szövetek transzplantáció céljából történő eltávolítása csak az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban (emberi szervek és (vagy) szövetek nem képezhetik vételi, eladási és kereskedelmi ügyletek tárgyát).

4.2.19. A keresőképtelenségi bizonyítvány kiállításakor az orvosi titoktartás megőrzése érdekében a betegség diagnózisára vonatkozó információkat a beteg beleegyezésével kell megadni, és ha nem ért egyet, csak a keresőképtelenség okát (betegség, sérülés) kell feltüntetni. vagy más okból).

4.2.20. Ne engedje meg az orvosi titkot képező információk nyilvánosságra hozatalát, kivéve a jogszabályban meghatározott eseteket (az orvosi segítség igénybevételének tényéről, az állampolgár egészségi állapotáról, betegségének diagnózisáról és a vizsgálata és kezelése során szerzett egyéb információk) egészségügyi titkot képeznek.

5. A Munkáltató jogai és kötelezettségei

5.1. A munkáltatónak joga van:

5.1.1. Ösztönözze az alkalmazottat lelkiismeretes és eredményes munkára.

5.1.2. Követelni, hogy a Munkavállaló teljesítse munkaköri feladatait, és gondoskodjon a Munkáltató tulajdonában lévő (ideértve a Munkáltató tulajdonában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha a Munkáltató felelős ezen vagyon biztonságáért) és más munkavállalói vagyonára, valamint a belső munkavégzésre. előírások.

5.1.3. A munkavállaló fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon.

5.1.4. Fogadja el a helyi előírásokat.

5.1.5. ___________________________.

(az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott egyéb jogok,

szövetségi törvények és egyéb szabályozási jogi aktusok,

megállapodások).

5.2. A munkáltató köteles:

5.2.1. Tartsa be a munkajogi normákat, a helyi előírásokat, a kollektív szerződés feltételeit, a megállapodásokat és a munkaszerződéseket tartalmazó munkaügyi jogszabályokat és egyéb szabályozó jogszabályokat.

5.2.2. Biztosítson a Munkavállaló számára a munkaszerződésben meghatározott munkát.

5.2.3. Biztosítani kell az állami hatósági munkavédelmi követelményeknek megfelelő biztonsági és munkakörülményeket.

5.2.4. A Munkavállaló rendelkezésére bocsátani a munkaköri feladatai ellátásához szükséges eszközöket, eszközöket, műszaki dokumentációt és egyéb eszközöket.

5.2.5. Fizesse ki a munkavállalónak járó bér teljes összegét a jelen megállapodásban, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, a kollektív szerződésben és a belső munkaügyi szabályzatban meghatározott feltételek szerint.

5.2.6. Kollektív tárgyalások lefolytatása, valamint kollektív szerződés megkötése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott módon.

5.2.7. Aláírással ismertesse meg a Munkavállalót a vele közvetlenül összefüggő elfogadott helyi szabályzatokkal munkaügyi tevékenység.

5.2.8. Gondoskodik a Munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásához kapcsolódó mindennapi szükségleteiről.

5.2.9. Kötelező társadalombiztosítást kell kötni a munkavállaló számára a szövetségi törvények által előírt módon.

5.2.10. Megtéríteni a munkavállalónak a munkaköri kötelezettségei teljesítésével összefüggésben okozott kárt, valamint megtéríteni az erkölcsi kárt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által meghatározott módon és feltételekkel. az Orosz Föderáció.

5.2.11. A jelen megállapodásban, a munkajogban és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogi aktusokban, kollektív szerződésekben, megállapodásokban, helyi szabályozásokban előírt egyéb kötelezettségek teljesítése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, a szövetségi törvényekben és más, az ezeket tartalmazó jogszabályokban előírt egyéb kötelezettségek teljesítése). munkajogi normák, kollektív szerződések, megállapodások).

6. Garanciák és kártérítés

6.1. A Munkavállalót teljes mértékben fedezik a törvényben és a helyi szabályozásban meghatározott juttatások és garanciák.

6.2. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint a Munkavállalónak a munkavégzésével összefüggő sérülés vagy egyéb egészségkárosodás által okozott kárt meg kell téríteni.

7. Munka- és pihenőidő beosztása

7.1. A munkavállaló köteles ellátni a jelen megállapodás 2.1. pontjában meghatározott munkaköri feladatokat a belső munkaügyi szabályzatnak megfelelően meghatározott idő alatt, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott egyéb időszakokban, Az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai a munkaidőre vonatkoznak.

7.2. A jelen megállapodás 7.1. pontjában meghatározott munkaidő időtartama nem haladhatja meg a heti 39 órát.

7.3. A munkavállalónak ötnapos munkahét van két szabadnappal (hat napos munkahét egy szabadnappal).

7.4. A Munkáltató köteles a Munkavállaló számára pihenőidőt biztosítani a hatályos jogszabályoknak megfelelően, nevezetesen:

Munkanapi szünetek (műszak);

Napi (műszakok közötti) szabadság;

Hétvégén (heti folyamatos vakáció);

Nem működő ünnepek;

Nyaralások.

7.5. A Munkáltató köteles a Munkavállaló részére éves fizetett szabadságot biztosítani:

Alapszabadság: ______ naptári nap (legalább 28 nap);

Pótszabadság: ______ nap.

7.6. A munkavállaló a hatályos munkaügyi jogszabályok szerint fizetés nélküli szabadságot kaphat.

8. Fizetési feltételek

8.1. A Munkáltató köteles a Munkavállaló részére a jelen szerződés, a törvények, egyéb szabályzatok, kollektív szerződések, megállapodások, valamint a helyi előírások szerint fizetni.

8.2. Ez a megállapodás a következő fizetési összeget határozza meg:

A tarifa mértéke (vagy hivatalos fizetés);

Kiegészítő kifizetések, juttatások és ösztönző kifizetések (részletezze).

8.3. A bérek kifizetése az Orosz Föderáció pénznemében történik (rubel).

8.4. A Munkáltató köteles a bért közvetlenül a Munkavállalónak kifizetni az alábbi feltételekkel:

(határozza meg az időszakot, de legalább félévente).

8.5. A Munkáltató köteles a Munkavállalónak munkabért fizetni (a megfelelő aláhúzással):

azon a helyen, ahol a munkát végzi;

Átutalással a Munkavállaló által megadott bankszámlára.

8.6. Rendes munkaidőn kívüli, éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkavégzéskor, a szakmák (beosztások) összevonásakor, ideiglenesen távollévő munkavállalói feladatok ellátása során a Munkavállalót a megállapított módon és összegű megfelelő pótlékban kell fizetni. a kollektív szerződés és a helyi szabályozás szerint.

9. A társadalombiztosítás fajtái és feltételei

9.1. A Munkáltató köteles a Munkavállaló részére társadalombiztosítást nyújtani a hatályos jogszabályoknak megfelelően.

9.2. A munkavégzéshez közvetlenül kapcsolódó társadalombiztosítás fajtái és feltételei: _______________________________________________________________.

Az állami és önkormányzati egészségügyi ellátórendszer azon egészségügyi dolgozói számára, akiknek munkája élete és egészsége veszélyeztetésével jár, kötelező állami személybiztosítás jön létre havi 120 hatósági illetmény összegében, a beosztás szerinti beosztás szerint. az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott, a munkavállalók életét és egészségét fenyegető veszélyhez kapcsolódik.

9.3. Ez a megállapodás kötelezi a Munkáltatót arra, hogy a Munkavállaló részére a következő típusú kiegészítő biztosítást is nyújtsa: ______________________________________________________________________________________

10. A felek felelőssége

10.1. Az a munkaszerződéses fél, aki a másik félnek kárt okozott, köteles ezt a kárt a hatályos jogszabályok szerint megtéríteni.

10.2. Jelen megállapodás a Munkáltató alábbi felelősségét állapítja meg a Munkavállalónak okozott károkért: __________________________________.

10.3. Jelen megállapodás a Munkavállaló következő felelősségét állapítja meg a Munkáltatónak okozott károkért: __________________________________.

11. A szerződés időtartama

11.1. Jelen megállapodás a Munkavállaló és a Munkáltató általi hivatalos aláírásának napján lép hatályba, és a jogszabályban meghatározott okokból történő megszűnéséig érvényes.

11.2. A jelen szerződés aláírásának időpontja a jelen szerződés elején megjelölt dátum.

12. Vitarendezési eljárás

A Felek között a jelen megállapodás végrehajtásával kapcsolatban felmerülő vitákat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon rendezik.

13. A megállapodás egyéb feltételei

13.1. Azok az orvosok, akik több mint öt éve nem dolgoztak szakterületükön, a megfelelő oktatási intézményekben végzett átképzést követően, vagy az orvosi szakmai szövetségek bizottságai által végzett szűrővizsgálat alapján vehetők fel a gyakorlati orvosi gyakorlatra.

13.2. Azok a személyek, akik külföldön orvosi képzésben részesültek, az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon az Orosz Föderáció megfelelő oktatási intézményeiben végzett vizsga után, valamint az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon folytathatnak orvosi tevékenységet. az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériuma által meghatározott tevékenységek, hacsak az Orosz Föderáció nemzetközi szerződései másként nem rendelkeznek.

13.3. Az orvosok esküjének megszegéséért az Orosz Föderáció jogszabályai szerint felelősek.

13.4. Abban az esetben, ha a polgárok egészségvédelemmel kapcsolatos jogait az egészségügyi dolgozók tisztességtelenül végzett szakmai feladatai miatt megsértik, ami az állampolgárok egészségének sérelmét vagy halálát okozza, a kárt a törvény szerint meg kell téríteni. A károk megtérítése nem mentesíti az egészségügyi dolgozókat a fegyelmi, adminisztratív vagy büntetőjogi felelősség alól az Orosz Föderáció és az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok jogszabályai szerint.

13.5. Azok a személyek, akiknek az orvosi titoknak minősülő információkat a törvényben megállapított eljárásnak megfelelően továbbították, figyelembe véve az állampolgárnak okozott kárt, fegyelmi, adminisztratív vagy büntetőjogi felelősséggel tartoznak az orvosi titoktartásért az Orosz Föderáció jogszabályai szerint. és az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok.

13.6. Abban az esetben, ha az egészségügyi dolgozók egészségi károsodást szenvednek munka- vagy szakmai kötelességük teljesítése során, az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott összegben és módon megtérítik a kárt.

13.7. Az állami és önkormányzati egészségügyi ellátórendszerben dolgozó alkalmazottak egészségügyi ellátás vagy tudományos kutatás során munkaköri vagy szakmai feladataik ellátása során bekövetkezett halála esetén az elhunyt családtagjainak egyszeri 120 forint összegű pénzbeli juttatás jár. havi hivatalos fizetések.

13.8. A vidéki gyógyintézetekbe utasítás szerint dolgozni érkezett egészségügyi felsőoktatási intézményben végzettek számára a mezőgazdasági oktatási intézményben végzett szakorvosok részére megállapított gazdasági intézmény egyszeri támogatásának rendje és feltételei vonatkoznak.

13.9. A kezelőorvos az az orvos, aki ambulancián vagy kórházi körülmények között orvosi ellátást nyújt a betegnek a megfigyelés és kezelés ideje alatt.

A kezelőorvos nem lehet felsőfokú egészségügyi egyetemen tanuló orvos. oktatási intézmény vagy posztgraduális szakmai képzést nyújtó oktatási intézmény.

A kezelőorvost a beteg vagy az egészségügyi intézmény (osztálya) vezetőjének választása szerint nevezik ki. Ha a beteg a kezelőorvos cseréjét kéri, az utóbbinak meg kell könnyítenie a másik orvos kiválasztását.

A kezelőorvos időben és szakszerűen megszervezi a beteg kivizsgálását és kezelését, tájékoztatást ad egészségi állapotáról, valamint a beteg vagy törvényes képviselője kérésére szaktanácsadót hív fel és konzultációt szervez. A tanácsadók ajánlásait csak a kezelőorvossal egyetértésben hajtják végre, kivéve a sürgősségi eseteket, amelyek veszélyeztetik a beteg életét.

Egyedül a kezelőorvos állít ki legfeljebb 30 napra szóló keresőképtelenségi lapot.

A kezelőorvos az illetékes tisztviselővel egyetértésben megtagadhatja a beteg megfigyelését és kezelését, ha ez a beteg életét és mások egészségét nem veszélyezteti, ha a beteg nem tartja be az utasításokat vagy a belső előírásokat. az egészségügyi intézménytől.

A kezelőorvos az Orosz Föderáció és az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok jogszabályai szerint felelős szakmai feladatai tisztességtelen ellátásáért.

14. Záró rendelkezések

14.1. A munkaszerződés írásban jön létre, két példányban, amelyek mindegyike azonos jogerővel rendelkezik.

14.2. A jelen szerződésben részes felek mindegyike a szerződés egy példányával rendelkezik.

14.3. E megállapodás feltételei a felek közös megegyezésével módosíthatók, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott eseteket. A jelen munkaszerződés minden változtatását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik, amely a jelen szerződés szerves részét képezi.

14.4. Ez a munkaszerződés a hatályos munkaügyi jogszabályokban meghatározott indokok alapján szüntethető meg.

15. A felek adatai és aláírásai

Munkáltató: Alkalmazott:

(____________________________________) (__________________________________)

Jogi cím Útlevél sorozat ________ N _______________

Kibocsátó: ___________________________________

______________________________________ ____________________________________

_____________________________________________ (ki, mikor)

Lakóhely címe

____________________________________

____________________________________

Igazgató Aláírás I. O. Vezetéknév Aláírás I. O. Vezetéknév

00.00.0000 00.00.0000

A munkaszerződés másolatát megkapta: Aláírás I. Vezetéknév

00.00.0000

Munkaidő

és az egészségügyi dolgozók pihenőideje

A munkaszerződés e pontjában fel kell tüntetni a munkavállaló munkavégzésének idejét és gyakoriságát, a munkahét hosszát, az öt-hat napos munkahéttől függő heti munkavégzést, az éves fizetett szabadság időtartamát, ill. valamint a munkavállaló munkakörülményeinek jellege (káros vagy normális).

Az egészségügyi intézményekben a munkaidő olyan legyen, hogy maximális szám a foglalkoztatott lakosság számára biztosították a lehetőséget, hogy a munkavégzéstől szabad idejében, illetve annak egyes fajtáiban a nap bármely szakában megfelelő orvosi vagy gyógyászati ​​ellátásban részesüljenek. Ezenkívül be kell tartani az ezen intézmények alkalmazottai számára a munkaügyi jogszabályok által megállapított munkaidő- és pihenőidő normákat.

A napi munkaidő alapján az egészségügyi intézményeket intézményekre osztják:

éjjel-nappali folyamatos működéssel;

heti 24 órás folyamatos üzemidővel;

csak a nap egy bizonyos részében dolgozik (naponta vagy hétvégén).

Az első csoportba tartoznak a kórházak, klinikák, kórházak, mentőállomások stb. A második csoportba például a bölcsődék tartoznak. A harmadik csoportba tartoznak a klinikák, terhesgondozók, gyógyszertárak, gyógyszertári kioszkok stb.

Az egészségügyi dolgozók munkaidő alapján két kategóriába sorolhatók:

1) normál munkaidővel rendelkező munkavállalók;

2) csökkentett munkaidővel dolgozó munkavállalók.

Az egészségügyi dolgozók munkaidejének jogi szabályozásának sajátossága abban nyilvánul meg, hogy e dolgozóknak csak egy kis csoportja rendelkezik normál heti 40 órás munkaidővel: a kórházak, rendelők, gyógyszertárak és egyéb egészségügyi intézmények vezetői; helyetteseik; az egyes szolgálatok és részlegek vezetői; junior egészségügyi és kiszolgáló személyzet.

Az egészségügyi dolgozók fő, vezető kategóriái, azaz az egészségügyi dolgozók túlnyomó többsége számára heti 39 órát meg nem haladó csökkentett munkaidőt állapítanak meg. Ez két tényezőnek köszönhető: a káros és gyakran életveszélyes munkakörülmények között való tartózkodás (érintkezés mentális és fertőző betegekkel, röntgengépeken végzett munka stb.), valamint az emberi életért és egészségért való felelősségérzet által okozott speciális neuropszichés stressz. .

Az egészségügyi dolgozók számára többféle csökkentett munkaidőt állapítanak meg az egészségügyi intézmény típusától, az egészségügyi dolgozók kategóriájától, a kiszolgált betegek számától, a káros munkakörülmények fennállásától vagy a munkahelyi stressztől függően. Az egészségügyi dolgozók munkaidejét az Orosz Föderáció kormánya határozza meg. Jelenleg erre a célra a 2003. február 14-i, „Az egészségügyi dolgozók beosztásától és/vagy szakterületüktől függő munkaidejéről” szóló 2003. február 14-i 101. számú határozat (a 2005. február 1-i módosítással, a továbbiakban: 1. sz. 101).

E dokumentum szerint az egészségügyi dolgozók számára beosztásuktól és (vagy) szakterületüktől függően csökkentett munkaidőt állapítanak meg:

Heti 36 óra az egészségügyi dolgozók számára:

Fertőző betegségek kórházak, osztályok, osztályok, irodák; dermatovenerológiai klinikák, osztályok, rendelők;

Leprosoriev;

Pestisellenes intézmények (központok, állomások, osztályok, osztályok, laboratóriumok, intézetek);

Vérátömlesztési állomások és osztályok;

Gyógyászati ​​és javítóintézetek a kábítószer-függőségben és a krónikus alkoholizmusban szenvedők kényszerkezelésére;

Szervezetek, egészségügyi intézmények ill szociális szolgáltatások lakosság és néhány más.

Az egészségügyi dolgozók számára heti 33 óra:

Kezelő és megelőző szervezetek, intézmények (poliklinikák, ambulanciák, rendelők, egészségügyi központok, állomások, osztályok, irodák);

Fizioterápiás kezelő és megelőző szervezetek, intézmények, osztályok, irodák;

Fogászati ​​kezelési és megelőző szervezetek, intézmények (osztályok, rendelők) stb.

Az egészségügyi dolgozóknak heti 30 órát biztosítanak:

Radioaktív anyagokkal és ionizáló sugárforrásokkal végzett munka;

Irodák (intézetek), osztályok, laboratóriumok, bonctermek, hullaházak patológiai osztályai;

Tuberkulózis (gümőkórellenes) egészségügyi szervezetek és szervezeti részlegeik stb.

heti 24 órában - sugárkezelési helyiségekben és laboratóriumokban közvetlenül gammaterápiát és kísérleti gamma-besugárzást végző egészségügyi dolgozóknak gamma-gyógyszerekkel.

A rövidített munkanap időtartama szerint öt típusra oszlik: 6,5 óra; 6 óra; 5,5 óra; 5 óra; 4 óra

A kizárólag járóbeteg-ellátást végző járóbeteg-szakorvosok számára 5,5 órás munkanapot állapítanak meg; fogorvosok (kivéve a kórházi fogorvosok); fogorvosok és fogprotézisek, valamint orvosok és mentőápolók, akik munkaidejük alatt 200 watt feletti teljesítménnyel rendelkező orvosi ultra-nagyfrekvenciás (UHF) generátorokon dolgoznak.

Az N 101. számú határozat értelmében az egészségügyi intézményekben sok mentősnek 6,5 órás munkanapja van 6 napos munkahéttel.

Az egészségügyi intézményben végzett munka jellegétől függően az azonos kategóriájú mentőápolók munkanapja eltérő lehet. Tehát, ha például egy kórház neurológiai vagy sebészeti osztályán egy nővér munkanapja 6,5 ​​óra, akkor ugyanazon kórház tuberkulózis osztályán egy nővér munkanapja 6 óra.

A veszélyes munkakörülmények miatt a gyógyszertári dolgozók számos kategóriájában csökkentett 6 órás munkaidő jár 6 napos munkahéttel. Munkanapjuk hossza attól függ, hogy közvetlenül foglalkoznak-e gyógyszergyártással és -ellenőrzéssel, gyógyszerek csomagolásával és elkészítésével, vizsgálatokkal stb.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 118. cikke értelmében a munkavállalók bizonyos kategóriái, akiknek munkája a munka sajátosságaihoz kapcsolódik, éves kiegészítő fizetett szabadságot kapnak. Ezenkívül a rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók éves kiegészítő fizetett szabadságot biztosítanak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke).

Az Orosz Föderáció kormányának 1998. december 30-án kelt N 1588 rendelete megállapította, hogy a háziorvosok (háziorvosok) és a háziorvosok ápolói (háziorvosok) további évi 3 nap fizetett szabadságot kapnak az ezekben a beosztásokban végzett folyamatos munkájukért. mint 3 év.

Részmunkaidős egészségügyi dolgozók

Szinte minden egészségügyi szervezet részmunkaidős munkavállalókat alkalmaz. A velük való kapcsolatok kialakításának megvannak a maga sajátosságai. Itt nem csak azt kell tudni általános kérdéseket részmunkaidős munkavégzés, hanem a fehér köpenyes munkavállalókkal kapcsolatos árnyalatok alapos megértése is.

A részmunkaidős munkát az egészségügyi intézményekben egyrészt az egészségügyi és gyógyszerészeti dolgozók bizonyos kategóriáinak hiánya okozza. Ebben az esetben arról beszélünk az állami egészségügyi ellátórendszer egészségügyi intézményeiről.

Másodszor, a részmunkaidős munkát a szervezet sajátosságai okozzák egészségügyi ellátás, amelynek köszönhetően az egészségügyi intézményekben nyújtott segítségnyújtáshoz elegendő, ha nem egy teljes munkakör, hanem az egészségügyi vagy ápolói alkalmazottak közül egy megfelelő szakember fele van a személyzetben.

A részmunkaidőben (belső vagy külső) dolgozó személyek esetében a jogalkotó korlátozta a munkáltató által meghatározott munkaidőt - legfeljebb napi négy órát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke).

Meg kell jegyezni, hogy a részmunkaidőben végzett munkaidő normái jelentősen megváltoztak, felfelé. Most a „maximális heti norma - 16 óra” helyett a következő normát alkalmazzák: „egy hónapon belül (egy másik elszámolási időszakon belül) a részmunkaidőben végzett munkavégzés időtartama nem haladhatja meg a havi munkaidő-norma felét. (munkaidő-norma egy másik elszámolási időszakra) az érintett munkavállalói kategóriára vonatkozóan." Ugyanakkor azokon a napokon, amikor a munkavállaló a fő munkahelyén mentesül a munkavégzés alól, teljes munkaidőben (műszakban), azaz napi 4 óránál többet is dolgozhat.

Az egészségügyi dolgozókkal részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó munkaszerződések összeállításakor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének és az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2003. június 30-i N 41 „A munka sajátosságairól szóló határozatának” rendelkezéseit kell követni. részmunkaidős oktatói, egészségügyi és gyógyszerészeti dolgozók, valamint kulturális dolgozók részére” (a továbbiakban: 41. határozat). Ez a legátfogóbb szabályozó dokumentum, amely ezen a területen szabályozza a kapcsolatokat.

Tehát az egészségügyi dolgozók részmunkaidős munkája a következő tulajdonságokkal rendelkezik:

a) ezek a munkavállalói kategóriák jogosultak részmunkaidős munkavégzésre, azaz munkaszerződés alapján más rendszeres fizetett munkavégzésre a főállásuk helyén vagy más szervezetekben a főállásuktól szabadidejükben. , ideértve a hasonló munkakörben vagy szakterületen, szakmában, valamint azokban az esetekben, amikor csökkentett munkaidőt állapítanak meg;

b) a részmunkaidős munkavégzés időtartama a munkavállalók meghatározott kategóriáinál egy hónapon belül a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján kerül megállapításra, és munkaszerződésenként nem haladhatja meg:

Orvosi és gyógyszerészeti dolgozók esetében - a havi normál munkaidő fele, a munkahét megállapított hosszából számítva;

Az orvosok és a mentősök számára olyan városokban, kerületekben és más településeken, ahol hiány van - a havi munkaidő-norma, a munkahét megállapított hosszából számítva;

Fiatal egészségügyi és gyógyszerészi személyzet esetében - havi normál munkaidő, a munkahét megállapított hosszából számítva.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 350. cikke kimondja, hogy figyelembe véve az érintett összorosz szakszervezet és a munkáltatók összoroszországi szövetsége véleményét, az Orosz Föderáció kormányának határozata alapján a részmunkaidő időtartama az egészségügyi szervezetekben élő és dolgozó egészségügyi dolgozók munkaköre növelhető vidéki területekenés városi településeken.

Az Orosz Föderáció kormányának 2002. november 12-i N 813 rendeletével összhangban a vidéki területeken és városi településeken élő és dolgozó egészségügyi dolgozók részmunkaidős munkaideje az egészségügyi szervezetekben nem haladhatja meg a napi 8 órát, és heti 39 óra.

A 41. számú határozat (2) bekezdése értelmében a következő típusú munkavégzés nem minősül részmunkaidős munkának a szóban forgó munkavállalói kategóriák esetében, és nem szükséges munkaszerződés megkötése (bejegyzése) (és ennek megfelelően kibocsátása). foglalkoztatási megbízásról és személyi igazolvány kiállításáról):

Orvosi, műszaki, számviteli és egyéb vizsgálatok lebonyolítása egyszeri fizetéssel;

Pedagógiai munka órabérben, legfeljebb évi 300 óra mennyiségben;

Magasan képzett szakemberek tanácsadása intézményekben és más szervezetekben évente legfeljebb 300 óra mennyiségben;

A végzős hallgatók és doktoranduszok felügyelete az intézmény (szervezet) állományába nem tartozó alkalmazottak részéről, valamint tanszékvezető, kar vezetése oktatási intézmény pótdíjjal a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján.

A 41. számú határozat végül lehetővé tette a költségvetési alkalmazottak számára, hogy saját magukban keressenek többletpénzt saját szervezet. Korábban ez nem volt megengedett. A határozat megfelel a munkavállalók és a munkaadók érdekeinek egyaránt. Előbbiek számára ez a lehetőség a kereset növelésére, az utóbbiak számára pedig arra, hogy a megüresedett állásokat bevált munkaerővel töltsék be külső munkaerő bevonása nélkül.

A Munkaügyi Minisztérium szerint a legtöbb kórházban és iskolában a személyzet körülbelül 60-70%-a ténylegesen részmunkaidőben dolgozik. Ezért volt szükség a helyzet legalizálására és az ilyen kapcsolatokat tovább szabályozó szabályok elfogadására.

Most feloldották a részmunkaidős munkavállalókra vonatkozó korlátozásokat. Az orvos részmunkaidőben dolgozhat saját szakterületén saját egészségügyi intézményében. A 41. számú határozat még hasonló pozíciókat is lehetővé tesz számukra. További plusz: most több időn keresztül kereshet plusz pénzt, mint amennyit korábban megengedett (kivéve a káros és veszélyes munkát). Ezenkívül a dokumentum tartalmaz egy záradékot, amely szerint helyi hatóságok a hatóságok maguk is „engedélyt adhatnak” a részmunkaidős munkára az intézményekben meghatározott beosztásokban, és meghatározhatják a munkaidő időtartamát.

A gyakorlatban gyakran felmerül a kérdés: megengedhető-e, hogy egy munkavállaló más munkaszerződés alapján (belső részmunkaidős) dolgozzon egyszerre több munkakörben? Például: ha egy háziorvos részmunkaidős munkát kér kardiológusként legfeljebb 0,25-szeres, funkcionális diagnosztikus orvosként pedig legfeljebb 0,25-szeresét. Hogyan kell megfelelően formalizálni a munkakapcsolatokat egy ilyen munkavállalóval?

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikke szerint a részmunkaidős munkavégzés a munkavállaló által a főállásától eltöltött szabadidejében munkaszerződés alapján végzett egyéb rendszeres fizetett munkavégzés.

Az egészségügyi dolgozókra külön szabályokat állapítottak meg. Számukra az egy hónapos részmunkaidős munkaidőt a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg, és elérheti a havi munkaidő-normát a következő munkavállalói kategóriákban: orvosok és mentősök városokban, kerületekben és más településeken. ahol hiány van.

A munkavállaló írásos beleegyezésével a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés mellett a munkanap (műszak) megállapított időtartama alatt végzett munkavégzésre is kirendelhető, plusz munka másik vagy ugyanabban a szakmában (beosztásban) kiegészítő fizetésért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke). A munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell kötni, amely meghatározza, hogy az orvosnak milyen munkát kell végeznie és milyen feltételekkel (időtartam, fizetés stb.). A munkaszerződéshez mindkét fél által aláírt kiegészítő megállapodás alapján feladatkiosztásra kerül sor. Ez az eset áll fenn, ha a munkavégzés a munkaszerződésben megállapított munkanapon (műszakban) történik. Ha az orvos ezt a munkát a főállásától származó szabadidejében végzi, akkor ez részmunkaidős munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1. cikke). Ebben az esetben külön munkaszerződést kötnek, és e szerződés alapján - részmunkaidős foglalkoztatási megbízást.

Részmunkaidős dolgozókkal magánszemélyek pontjának megfelelően. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. és 59. cikke értelmében mind határozatlan idejű, mind határozott idejű munkaszerződések köthetők.

Munkaügyi kapcsolatok a kereskedelmi orvostudomány területén

Az állami és önkormányzati egészségügyi ellátórendszer fejlesztés alatt álló és részben már folyamatban lévő átalakítása, a teljes egészségügyi rendszer átalakítása, valamint az egészségügyi intézmények esetleges más szervezeti és jogi formákká történő átalakulása elkerülhetetlenül változásokat von maga után az egészségügyben. az egészségügyi szolgáltatások piacának kereskedelmi szektora.

Mind a kereskedelmi gyógyászatban foglalkoztatottak, mind az állami és önkormányzati egészségügyi intézményekben fizetős szolgáltatásokat nyújtók számának növekedése, valamint azok száma, akik a nonprofit orvostudományi munkát a kereskedelmi klinikákon végzett fizetős szolgáltatásokkal kombinálják, ill. központok, lehetővé teszi az orvosi üzletágban foglalkozó kereskedelmi vállalkozások számára, hogy saját fejlesztést végezzenek személyzeti politika, összehangolva azt a hatályos munkaügyi jogszabályok követelményeivel és az egészségügyi dolgozók munkájának jellemzőivel.

A munkáltató és az orvos vagy más egészségügyi személyzet közötti kapcsolatot munkaszerződés formájában kell hivatalossá tenni.

Minél részletesebb a munkaszerződés, annál egyértelműbbek lesznek a felek kölcsönös kötelezettségei és jogai, annál kevesebb vitát, kérdést fog okozni a jövőben. Sajnos sok kereskedelmi egészségügyi központ meglehetősen primitív munkaszerződést köt az alkalmazottakkal, ami nemcsak a jogi kultúra hiányát vagy alacsony szintjét jelzi a rendelőben, hanem magát a klinikát is rendkívül kedvezőtlen, esetenként teljesen nehéz körülmények közé állítja. vita, amelyben például az állami munkaügyi felügyelőség vagy az igazságügyi hatóságok „döntőbíróként” vesznek részt, aki azonban szinte mindig a munkavállaló oldalán lép fel.

Szerint hatályos jogszabályok a munka világában és a jelenlegi bírói gyakorlat a munkaviszonyt kereskedelmi orvosi rendelőben, központban, cégben stb. formáló munkaszerződésben jogában áll előírni a munkavállaló ismeretére vonatkozó követelményeket a munkavégzés során, nevezetesen a munkavállalónak tudnia kell:

az Orosz Föderáció törvényei és egyéb egészségügyi szabályozási jogi aktusok;

Sürgősségi orvosi ellátás nyújtásának módszerei;

Elméleti ismeretek szakterületén, szervezési, diagnosztikai, tanácsadói, prevenciós munkában;

A betegek diagnosztizálásának, kezelésének és gyógyszerellátásának modern módszerei;

A legújabb módszereket, technológiai módszereket a kezelés, a diagnózis és a betegek gyógyszerellátása során jóváhagyják és bevezetik a klinika gyakorlatába. A klinika használatába bevezetett legújabb módszerek és technológiai technikák terén speciális ismeretek és gyakorlati készségek hiányában a dolgozónak aktívan el kell sajátítania a meghatározott ismereteket és készségeket a klinika technológiai és módszertani alapjain, beleértve az elsajátítást is. szakmai gyakorlati ismeretek a klinika belső helyi jogszabályai által meghatározott módon és feltételekkel;

Az orvosi munkaügyi vizsgálat alapjai;

Más szakorvosokkal, különféle szakszolgálatokkal, intézményekkel, szervezetekkel, beleértve a biztosítótársaságokat is, való interakció módjai;

A költségvetési biztosítás és a kereskedelmi gyógyászat működésének alapjai, valamint a lakosság egészségügyi, megelőző és gyógyászati ​​ellátása;

Az Orosz Föderáció munkaügyi és munkavédelmi jogszabályai;

Belső munkaügyi előírások, a társadalom bizalmas információinak védelmére vonatkozó normák, munkavédelmi szabályok és előírások, biztonsági óvintézkedések, ipari higiénia és tűzvédelem.

Ezen ismeretek iránti igény elsősorban az egészségügyi munkakörre felvett egészségügyi dolgozókat érinti.

A mentőápolókkal szemben támasztott követelmények alacsonyabbak lehetnek, de például a vezető (fő)ápolói munkakörbe felvett munkavállalók esetében pontosítható a szükséges tudás mennyisége. Például a szükséges ismeretek listája a következőket tartalmazhatja:

A munkarend összeállításának és a közép- és junior egészségügyi személyzet elhelyezésének eljárása;

A higiénia és egészségügyi szervezés elméleti alapjai;

Betegek szociális és orvosi rehabilitációjának szervezése;

Az egészségügyi-járványügyi szolgálat elméleti és szervezeti alapjai;

Egészségnevelés szervezése, lakosság higiénés nevelése, egészséges életmód népszerűsítése.

A munkavállaló munkaköri kötelezettségeit a munkaszerződésben a lehető leggondosabb módon kell rögzíteni. A munkaszerződés szövegében a munkaköri leírásra való hivatkozás csak akkor megengedett, ha maga a munkaköri leírás a munkaszerződés szerves részeként szerepel.

Hozzávetőleges minta

KERÜLETI ORVOS-TERAPÉTA MUNKALEÍRÁSA

I. Általános rész

A helyi háziorvos fő feladata a rendelőben és otthon a kijelölt területen élő lakosság időben történő, szakképzett ellátása, megelőző terápiás ellátása.

A helyi háziorvos kinevezését és felmentését a rendelőintézet főorvosa végzi a hatályos jogszabályok szerint.

A helyi háziorvos munkája során közvetlenül a terápiás osztály vezetőjének, távollétében a klinika orvosi ügyekért felelős főorvos-helyettesének tesz jelentést.

A helyi háziorvos a felügyelete alatt dolgozó helyi védőnőnél jelentkezik.

A helyi orvos-terapeutát munkájában az önkormányzati egészségügyi hatóságok utasításai, utasításai, jelen munkaköri leírás, valamint a módszertani ajánlások a terápiás betegek orvosi ellátásának javítása.

II. Felelősségek

A helyi háziorvos feladatai ellátásához köteles:

1. A klinika adminisztrációja által jóváhagyott ütemterv szerint végezze el a betegek ambuláns vizitjét, szabályozza a látogatók áramlását az ismétlődő betegek racionális elosztásával.

2. Látogassa meg a betegeket otthon a hívás fogadásának napján.

3. Biztosítsa a betegségek időben történő diagnosztizálását és a betegek szakképzett kezelését.

4. A betegek sürgősségi orvosi ellátása lakóhelytől függetlenül, akut állapotok, sérülések, mérgezések esetén.

5. Végezze el az átmeneti rokkantság vizsgálatát az arra vonatkozó hatályos Szabályzat szerint, és haladéktalanul irányítsa a betegeket CEC-be és MSEC-be munkaképességük megállapítása és más munkakörbe való áthelyezés céljából.

6. A terápiás betegek időben történő hospitalizálása a tervezett kórházi kezelés során kötelező előzetes vizsgálattal.

7. A tisztázatlan formájú betegségben szenvedő betegeket konzultálja az osztályvezetővel, a klinika egyéb szakterületének orvosaival és más egészségügyi intézményekkel.

8. Munkájában alkalmazza a betegek megelőzésének, diagnosztizálásának és kezelésének korszerű módszereit.

9. Intézkedések végrehajtása a telephely lakosságának orvosi vizsgálatára a háziorvos által végzett klinikai megfigyelés alá eső nozológiai formák jegyzékének megfelelően, az orvosi vizsgálat hatékonyságának és minőségének elemzésével.

10. Gondoskodjon a telephely lakosságának megelőző védőoltásainak megszervezéséről és végrehajtásáról.

11. Értesítse az intézmény vezetőségét, a klinika fertőző betegségek irodáját, az Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Központot minden fertőző betegségről vagy annak gyanújáról, étel- és foglalkozási mérgezésről, egészségügyi és egészségügyi előírások megsértéséről. fertőző betegek otthoni járványügyi rendszere.

12. Megelőző vizsgálatokat végezni a megállapított eljárási rend szerint és a klinika adminisztrációja által jóváhagyott ütemterv szerint.

13. Munkájában tartsa be a deontológia alapelveit.

14. Figyelemmel kíséri és irányítja a körzeti védőnő munkáját.

15. Szisztematikusan javítsa a körzeti ápolónő képesítését és egészségügyi ismereteinek szintjét.

16. A lakosság körében aktív és szisztematikus egészségügyi és nevelőmunka végzése az egészséges életmód és a környékbeli betegségek megelőzésének kérdéseiben.

17. Vezetni a járóbetegek orvosi nyilvántartását, felírni a recepteket.

18. Gondoskodjon arról, hogy a helyi nővér helyesen vezeti az egészségügyi dokumentációt.

A helyi háziorvosnak joga van:

Javaslatot tesz a rendelőintézet adminisztrációja felé a lakosság egészségügyi és megelőző ellátásának megszervezésére, munkájuk, valamint a körzeti védőnő munkájának megszervezésére, feltételeire;

Részt venni a lakosság terápiás ellátásának megszervezésével kapcsolatos értekezleteken;

A beteg állapota alapján bármilyen kezelést és megelőző intézkedést írjon elő és töröljön;

A munkaköri feladatok ellátásához szükséges információk megszerzése;

A körzeti védőnőt képviselni ösztönzésben, javaslatot tenni a munkafegyelem megsértése és a munkaköri feladatok nem kielégítő ellátása esetén büntetés kiszabására.

IV. Teljesítményértékelés és felelősségvállalás

A helyi háziorvos munkájának értékelését a terápiás osztály vezetője végzi a negyedév (év) munkaeredményei alapján, figyelembe véve a munkája minőségi és mennyiségi mutatóit, a Kbt. az alapvető hivatalos dokumentumok, a munkafegyelmi szabályok, az erkölcsi és etikai normák, valamint a társadalmi tevékenység követelményei.

A helyi háziorvos felelős mind a rossz minőségű munkavégzésért és a hibás magatartásért, mind a tétlenségért és a feladat- és hatáskörébe tartozó döntések elmulasztásáért a hatályos jogszabályok szerint.

Így a munkaszerződésben a felelősségek tekintetében megengedett a munkavállaló alábbi kötelezettségeinek feltüntetése (készségek, képességek):

A mindenkori munkaköri leírásban előírt feladatok ellátása;

A klinika klienseinek (betegeinek) szakorvosi ellátása a klinikán elfogadott korszerű megelőzési, diagnosztikai, kezelési és rehabilitációs módszerek alkalmazásával;

Speciális ismeretek és gyakorlati készségek hiányában a klinika használatába bevezetett legújabb módszerek és technológiai technikák területén a meghatározott ismeretek és készségek aktív elsajátítása a klinika technológiai és módszertani alapjain, beleértve a szakmai gyakorlati ismeretek a klinika belső helyi jogszabályai által meghatározott módon és feltételekkel;

Az orvosetikai és deontológiai alapelveknek való megfelelés;

Szakmai szint és képzettség emelése;

Óvatos hozzáállás a klinika és más alkalmazottak tulajdonához;

Az ápolószemélyzet munkájának irányítása;

Szakterületének, képzettségének és beosztásának megfelelő, hatáskörébe tartozó feladatok, valamint a rendelőintézeti adminisztráció utasításainak (utasításainak) elvégzése;

Az orvosi titoktartás megőrzése;

A klinika üzleti titkainak megőrzése a munkaszerződésben és a helyi szabályozásban meghatározott feltételek mellett (így különösen a klinika tevékenységével kapcsolatos interjúk, tárgyalások, találkozók tartása a klinika vezetőségének közvetlen engedélye nélkül);

Hozzájárulás a klinikán a kedvező üzleti és erkölcsi légkör megteremtéséhez;

Felelősség a klinika klienseivel, kollégáival, ápoló személyzettel, egyéb klinikai személyzettel és a karbantartó klinika vezetésével való kommunikációért üzleti stílus kommunikáció;

A munkaszerződés feltételeinek és az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak betartása;

A kialakított Belső Munkaügyi Szabályzat, a rendelőintézet üzleti titkát képező információk bizalmas kezeléséről, a termelési és pénzügyi fegyelemről szóló szabályzat betartása, a hivatali feladatok ellátásához való lelkiismeretes magatartás.

A klinika főorvosával való munkaszerződés megkötésekor a munkavállaló feladatai kiegészülhetnek, így különösen:

Annak szükségessége, hogy a dolgozó a rendelőintézet egészségügyi tevékenységét a hatályos egészségügyi hatóságok, intézmények és vállalkozások tevékenységét meghatározó jogszabályok szerint irányítsa; a klinika képviselete kormányzati, igazságügyi, biztosítási és választottbírósági szervekben, az igazgatóval (a klinika főigazgatójával) együtt;

A team munkájának megszervezése a betegek időben történő és minőségi orvosi és gyógyászati ​​ellátása érdekében;

A kezelés megszervezésének biztosítása és a megelőző, adminisztratív, gazdasági és pénzügyi tevékenységek klinikák, valamint a klinika igazgatója (főigazgatója);

A klinika tevékenységének elemzése és teljesítménymutatóinak értékelése alapján a szükséges intézkedések megtétele a klinika munkaformáinak és módszereinek fejlesztése érdekében;

A belső munkaügyi szabályzatok, biztonsági előírások, munkavédelmi előírások betartásának ellenőrzésére vonatkozó felelősség, műszaki működés eszközök, berendezések és mechanizmusok.

Az ápolószemélyzet munkaköri feladatai a következők lehetnek:

A klinika ügyfeleinek (betegeinek) ellátása, figyelembe véve a klinika szolgáltatásainak fekvő- vagy járóbeteg jellegét;

Előorvosi ellátás a klinika klienseinek (betegeknek);

Biológiai anyagok gyűjtése laboratóriumi kutatásokhoz, egyszerű vizsgálatok elvégzése;

Orvosi műszerek, kötszerek és ápolási cikkek sterilizálása a klinika klienseinek (betegeinek);

Biztonság helyes kivitelezés Orvosi receptek;

Felelősség a gyógyszerek és az etil-alkohol elszámolásáért, tárolásáért, felhasználásáért;

Egészségügyi nevelőmunka végzése kliensek (betegek) és hozzátartozóik körében.

A kereskedelmi klinika vezető (vezető) nővérének feladatai a következők lehetnek:

Az ápoló- és junior egészségügyi személyzet racionális munkaszervezésének biztosítása, képzettségük javítása;

Kötszerek, gyógyszerek stb., ideértve a mérgező és kábítószereket, időben történő kiürítésének, elosztásának és tárolásának végrehajtása;

Kiadásaik nyilvántartása;

Az ápolók és a fiatal egészségügyi személyzet munkájának ellenőrzése, az orvosi rendelvények ápolószemélyzet általi végrehajtása, a klinika helyiségeinek egészségügyi és higiéniai állapotának ellenőrzése, a helyiségek fertőtlenítésének időszerűsége és minősége.

Az egészségügyi és ápoló személyzettel kötött munkaszerződésnek feltétlenül tartalmaznia kell a munkavállaló felelősségi körébe tartozó személy(ek) megjelölését (például a klinika igazgatója, főigazgatója és (vagy) főorvosa).

Végezetül meg kell mondani: a munkaügyi kapcsolatok sajátossága az orvostudományban, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében csak egy cikk található erről a témáról, de számos jogi aktus létezik. különböző szinteken: Kormányrendeletek, rendeletek és minisztériumi levelek, amelyek meghatározzák az egészségügyi dolgozók különböző kategóriáinak munkaviszonyait. Kiderül, hogy a legalitás megállapítása érdekében egyeseknél konkrét helyzet dokumentumok hatalmas tömbjét kell elemezni.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 350. cikke csak néhány jellemzőt állapít meg az egészségügyi dolgozók munkájának szabályozásában:

1) csökkentett munkaidő;

2) az egészségügyi szervezetek vidéken és városi településeken élő és dolgozó egészségügyi dolgozói részmunkaidős foglalkoztatásának időtartamának meghatározására vonatkozó eljárás.

Jogok és szociális védelem Ez a rész az egészségügyi dolgozóknak szól. X Az Orosz Föderáció állampolgárok egészségének védelméről szóló, 1993. július 22-i N 5487-1 (a 2010. október 28-án módosított) jogszabályának alapjai, a továbbiakban: alapok. Az Alapok 54. cikke szabályozza azokat a feltételeket, amelyek mellett a munkavállalónak joga van orvosi tevékenységet folytatni az Orosz Föderációban.

Az egészségügyi dolgozók kötelessége az orvosi titoktartás.

Az orvosi titoktartást jelentő információk nyilvánosságra hozatala olyan személyek által, akikről a képzés, szakmai, hivatali és egyéb feladatok ellátása során jutottak tudomásul, nem megengedett (Alapvető 61. cikk 2. rész). Kivételt képeznek az ugyanazon cikk 3. és 4. részében meghatározott esetek.

Az alapok az egészségügyi dolgozók szociális és jogi védelmét írják elő (63. cikk).

Az egészségügyi dolgozóknak joguk van:

1) tevékenységük feltételeinek biztosítása a munkavédelmi követelményeknek megfelelően;

2) munkaszerződés alapján történő munkavégzés, beleértve a külföldet is;

3) a szakmai becsület és méltóság védelme;

4) képesítési kategóriák megszerzése az elméleti és gyakorlati képzés elért szintjének megfelelően;

5) szakmai ismeretek fejlesztése;

6) egészségügyi okokból kifolyólag a szakmai feladatok ellátására való képtelenség, valamint a létszám- vagy létszámleépítés miatti felmentés, felszámolás esetén a költségvetés terhére történő átképzés minden szinten. egy vállalkozás, intézmény és szervezet;

7) olyan szakmai tévedés biztosítása, amelynek eredményeként az állampolgár egészségét károsítják, és amely nem kapcsolódik szakmai feladatai gondatlan vagy gondatlan teljesítéséhez;

8) a vállalkozások, intézmények, szervezetek vagy állampolgárok tulajdonában lévő kommunikációs eszközök, valamint bármely rendelkezésre álló közlekedési eszköz akadálytalan és ingyenes használata az állampolgár legközelebbi egészségügyi intézménybe szállítására az életét veszélyeztető esetekben.

Az Art. Az Alapok 63. §-a egyéb garanciákat is nyújt az egészségügyi dolgozók számára.

Az egészségügyi dolgozók részmunkaidős foglalkoztatásával kapcsolatos kérdéseket a munkaügyi jogszabályok alapján oldják meg, figyelembe véve az ezen dolgozók számára biztosított sajátosságokat. Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a belső és külső részmunkaidős állás(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 98., 282. cikke).

Az egészségügyi dolgozók esetében az egy egészségügyi intézményen belüli különböző típusú munkavégzés nem minősül részmunkaidősnek (az RSFSR Minisztertanácsának 1991. január 17-i határozata N 27 (1992. június 20-án módosított)).

Ebben az esetben a ténylegesen elvégzett munka után fizetnek bért.

A háziorvosok (háziorvosok) és a háziorvosok ápolói (háziorvosok) további évi 3 nap fizetett szabadságot kapnak az ezekben a pozíciókban 3 évnél hosszabb ideig tartó folyamatos munkavégzésért (Az Orosz Föderáció kormányának december 30-i határozata, 1998, N 1588).

Az ilyen célú folyamatos munkavégzés időtartamának meghatározásakor területi körzetben a helyi háziorvosi és helyi gyermekorvosi, területi védőnői, terapeuta és gyermekorvosi munkakörben közvetlenül megelőző folyamatos munkavégzés idejét veszik számításba (lásd uo.).

Bibliográfia

1. Munkajog és orvosi jog alapjai: Tankönyv. kézikönyv szemináriumokhoz, gyakorlati órákhoz és üzleti játékokhoz (Mihailov A.I.-vel együtt). M.: GOU VPO RGMU Kiadó, 2006.

2. Skachkova P. S. Munkaszerződések különböző tevékenységi területeken. M.: Prospekt, 2001.

I. Gushchina

Tanár

Menedzsment Tanszék

Moszkvai Intézet

turizmus és vendéglátás

Pecsétre aláírva

Beta Korlátolt Felelősségű Társaság
LLC "Béta"

MUNKASZERZŐDÉS

03.10.2016 № 60/2016

Moszkva

Beta Korlátolt Felelősségű Társaság, a továbbiakban: „Munkáltató”, amelyet képviselFőigazgató Petrov Alekszandr Ivanovics, színészet az övé alapján Charta, egyrészt ésIvanova Marina Evgenevna, hívjuk óa továbbiakban „Munkavállaló”, másrészről a továbbiakban együttesen „Felek” jelen munkaszerződést (a továbbiakban: Szerződés) az alábbiak szerint kötötték:

1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1.1. A Munkáltató utasítja, a Munkavállaló pedig vállalja a munkafeladatok ellátásátháziorvosi pozíciókterápiás osztály.
1.2. A jelen Szerződés a Munkavállaló és a Munkáltató közötti munkaügyi és közvetlenül kapcsolódó kapcsolatokat szabályozza.
1.3. A jelen Megállapodás szerinti munka a munkavállalót terhelialapvető.
1.4. A Munkavállaló munkahelye azLLC "Béta".
!} 1.5. A betöltött munkakör alkalmasságának igazolása érdekében a Munkavállalót három hónapos próbatételnek vetik alá.
1.6. A próbaidőbe nem számít bele a Munkavállaló átmeneti rokkantságának időszaka és egyéb olyan időszakok, amikor ténylegesen távol volt a munkából.
1.7. A próbaidőszak alatt a jelen Megállapodás bármelyik fél kezdeményezésére felmondható a másik fél figyelmeztetése mellett, három nappal a megállapodás megszűnése előtt.
1.8. Munkakörülmények a Munkavállaló munkahelyén –elfogadható (2. osztály).

2. A MEGÁLLAPODÁS IDŐTARTAMA

2.1. A munkavállaló vállalja, hogy munkafeladatának ellátását azzal kezdi meg3 октября 2016 г.!}
2.2. Ez a megállapodás létrejötthatározatlan időre.

3. ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI

3.1. A jelen Szerződésben meghatározott munkavégzési kötelezettségeinek ellátásáért a Munkavállaló fizetést kap, amely magában foglalja:
3.1.1. Hivatalos fizetéshavi 40 000 (negyvenezer) rubel összegben.
!} 3.1.2. Kompenzációs kifizetések (hétvégi és ünnepnapi munkavégzés pótlékai, túlóra), amelyek a Munkavállaló javadalmazásáról szóló szabályzatban meghatározott módon és feltételekkel halmozódnak fel és kerülnek kifizetésre.
3.1.3. Ösztönző kifizetések (negyedéves, éves és egyszeri jutalmak), amelyek a Munkavállaló részére a Munkavállalói bónuszokról szóló Szabályzatban meghatározott módon és feltételekkel halmozódnak fel és kerülnek kifizetésre.
3.2. A Munkatárs fizetése a következő feltételekkel történik: a hónap első felében (előleg) –folyó hó 20-a, a hónap második felére –jövő hónap 5.
Az előleg kifizetése a ténylegesen ledolgozott idő figyelembevételével történik, de nem kevesebb1000 (Ezer) rubel.
A Munkavállaló fizetése készpénz kibocsátásával történik dstv in k Munkáltatói értékelés. A Munkavállaló kérésére bérbefizetés lehetséges készpénz nélküli nyomtatvány a Munkavállaló által megadott bankszámlára történő átutalással.
3.3. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.

4. ALKALMAZOTT MUNKAHELYI FUNKCIÓJA

4.1. A munkás teljesít!} az alábbi munkaköri feladatok:
– szakképzett orvosi ellátást nyújt a felhasználásával modern módszerek megelőzés, diagnózis, kezelés és rehabilitáció;
– tervet dolgoz ki a beteg vizsgálatára, a szükséges diagnosztikai információk megszerzése érdekében pontosítja a beteg vizsgálatának körét és módszereit, objektív vizsgálati módszereket alkalmaz;
– azonosítja a betegség általános és specifikus jeleit;
- elvégzi a betegség diagnosztizálására, a beteg állapotának és klinikai helyzetének felmérésére szolgáló munkák és szolgáltatások listáját az egészségügyi ellátás színvonalának megfelelően;
– meghatározza a kórházi kezelés indikációit és megszervezi azt;
– differenciáldiagnosztikát végez. Klinikai megfigyelések és vizsgálatok, anamnézis, klinikai, laboratóriumi és műszeres vizsgálatok adatai alapján megállapítja (megerősíti) a diagnózist. Indokolja a klinikai diagnózist, a betegkezelés tervét és taktikáját;
– meghatározza a homeosztázis zavarának mértékét és megtesz minden intézkedést annak normalizálására;
– elvégzi egy betegség, állapot, klinikai helyzet kezelésére szolgáló munkák és szolgáltatások jegyzékét az egészségügyi ellátás színvonalának megfelelően;
– azonosítja a krónikus, nem fertőző betegségek kialakulásának kockázati tényezőit;
– primer prevenciót végez a fokozottan veszélyeztetett csoportokban;
– átmeneti rokkantsági vizsgálatot végez, a maradandó rokkantság jeleivel rendelkező betegeket orvosi és szociális vizsgálatra kivizsgálásra utalja;
– fertőző betegség észlelésekor megteszi a szükséges járványellenes intézkedéseket;
– egészséges és beteg emberek orvosi vizsgálatát végzi;
– fertőző vagy foglalkozási megbetegedés észlelése esetén sürgősségi értesítést készít és küld a Rospotrebnadzor intézménynek;
– megtervezi munkáját, elemzi teljesítménymutatóit;
– gondoskodik az orvosi és egyéb dokumentációk időbeni és minőségi elkészítését a megállapított szabályoknak megfelelően;
- egyéb számú munkaköri leírásban előírt munkaköri feladatok.107-DI-tól 02.11.2011 .

5. MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐ

5.1. A munkavállaló munkahétet kapöt nap Vel kéthétvégén -szombat és vasárnap.
5.2. A Munkavállaló napi munkaideje a7,8 óra.
5.3. A Munkavállaló heti munkaideje a39 (harminckilenc) óra.
5.4. Kezdő lépések – be9.00 óra, a munkavégzés órakor17.48 !} óra.
5.5. A munkavállaló pihenési és étkezési szünetet kap egy időtartamraegy óra, With 12.00 óra előtt 13.00 óra. A szünet nem számít bele a munkaidőbe, azt a Munkavállaló saját belátása szerint használja fel.
5.6. A munkavállaló biztosításávalyuÉves fizetett alapszabadság jár28 (huszonnyolc)naptári napokvalamint a csernobili katasztrófa miatti sugárterheléssel összefüggő, 14 (tizennégy) naptári napig tartó betegség miatti éves fizetett pótszabadság.
Éves fizetett szabadságot biztosítanak a Munkavállalónak a főállási szabadságával egyidejűleg. Ha a részmunkaidőben dolgozó munkavállaló hat hónapig nem dolgozott, a szabadságot előre kiadják. Ha a Munkavállaló éves fizetett szabadságának időtartama a fő munkahelyen meghaladja a 28 naptári napot, akkor a Munkáltató a munkavállaló részére fizetés nélküli szabadságot biztosít a megfelelő időtartamra..
5.7. Családi okokbólállást és egyéb alapos okból a Munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadság adható. A szabadság időtartamát a Felek megállapodása határozza meg.
5.8. A munkavállalót hétvégén és munkaszüneti napokon is dolgozni lehet, túlóra munka az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által előírt esetekben és módon.

6. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

6.1. A munkavállalónak joga van:
6.1.1. A jelen Megállapodásban meghatározott munka biztosítására.
6.1.2. Az Ön képzettségének, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően időben és teljes körűen fizeti a bért.
6.1.3. Pihenés, beleértve a fizetett éves szabadságot, heti pihenőnapokat, munkaszüneti napokat.
6.1.4. Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.
6.1.5. A munkavállalót egyéb jogok illetik meg, amelyeket az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, valamint a Munkáltató helyi rendeletei állapítanak meg.

6.2. A munkavállaló köteles:
6.2.1. Lelkiismeretesen teljesíti a Szerződésben rábízott munkavégzési kötelezettségeit, d munkaköri utasításokat, a Munkáltató egyéb helyi szabályzatait, melyeket aláírásával megismert.
6.2.2. Lelkiismeretesen és időben végrehajtani a parancsokat, utasításokat, utasításokat, megbízásokatA Beta LLC vezérigazgatója, betartja a megállapított munkaügyi előírásokat, betartja a Munkáltató által elfogadott belső munkaügyi szabályzatot, amelyet aláírásával megismert.
6.2.3. Fenntartani a munkafegyelmet.
6.2.4. Gondosan kezelje a Munkáltató vagyonát (ideértve a Megbízó birtokában lévő harmadik személyek tulajdonát is, ha a Munkáltató felelős ezeknek az ingatlanoknak a biztonságáért) és más munkavállalók vagyonával.
6.2.5. A munkavégzéshez átadott eszközöket, eszközöket, dokumentumokat, anyagokat helyesen és rendeltetésszerűen használja.
6.2.6. Az aláírásával megismert munkavédelmi és munkavédelmi, munkavédelmi, ipari higiéniai, tűzvédelmi követelményeket betartani.
6.2.7. Azonnal jelentseA Beta LLC vezérigazgatójaés közvetlen felettesének olyan helyzet bekövetkezéséről, amely veszélyezteti az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha a Munkáltató felelős a ez az ingatlan).
6.2.8. A Munkavállaló egyéb munkaügyi kötelezettségeinek listáját az aktuálisjogszabályok, munkaköri leírások, valamint a Munkáltató helyi szabályzatai, melyeket a Munkavállaló aláírásával megismert.

7. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

7.1. A munkáltatónak joga van:
7.1.1. Ösztönözze az alkalmazottat lelkiismeretes és eredményes munkára.
7.1.2. Megkövetelni a Munkavállalótól a jelen Szerződésben, a munkaköri leírásban meghatározott munkaköri kötelezettségeinek teljesítését, a Munkáltató vagyonának gondozását (ideértve a Munkáltató által elhelyezett harmadik személyek vagyonát is, ha ezen ingatlan biztonságáért a Munkáltató felelős) és más munkavállalók, a Munkáltató által a hatályos helyi előírások betartására, melyeket a Munkavállaló aláírásával megismert.
7.1.3. A Munkavállalót fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonni az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon és feltételekkel.
7.1.4. A helyi előírásokat a törvényben megállapított eljárásnak megfelelően fogadja el.
7.1.5. Gyakorolja az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaiban, a munkajogi normákat tartalmazó egyéb jogszabályi aktusokban és a Munkáltató helyi rendeleteiben biztosított egyéb jogokat.

7.2. A munkáltató köteles:
7.2.1. Tartsa be az Orosz Föderáció jogszabályait, a Munkáltató helyi szabályozásait és a jelen Szerződés feltételeit.
7.2.2. Biztosítsa a Munkavállaló számára a jelen Szerződésben meghatározott munkát.
7.2.3. A Munkavállaló rendelkezésére bocsátani a munkaköri feladatai megfelelő ellátásához szükséges munkahelyet, eszközöket, eszközöket, dokumentációt, referencia- és tájékoztató anyagokat, valamint egyéb eszközöket.
7.2.4. Biztosítani kell a Munkavállaló munkavégzésének biztonságát és az állami hatósági munkavédelmi követelményeknek megfelelő munkakörülményeket.
7.2.5. A Munkavállalót megillető bért határidőben és teljes mértékben a Belső Munkaügyi Szabályzatban és a jelen Szerződésben meghatározott határidőn belül kifizeti.
7.2.6. A Munkavállaló személyes adatainak feldolgozása és védelmének biztosítása az Orosz Föderáció jogszabályaival és a Munkáltató helyi rendelkezéseivel összhangban.
7.2.7. A Munkavállalót aláírás ellenében ismertetni a munkatevékenységével közvetlenül összefüggő elfogadott helyi szabályzatokkal.
7.2.8. Gondoskodik a Munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásához kapcsolódó mindennapi szükségleteiről.
7.2.9. Szükség szerint biztosítsa a munkavállalót társadalombiztosítás az Orosz Föderáció szövetségi törvényei által megállapított módon.
7.2.10. Ellátja a munkajogban és a munkajogi normákat, helyi előírásokat, megállapodásokat és jelen Megállapodást tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokban előírt egyéb feladatokat.

8. ALKALMAZOTT SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS

8.1. A munkavállaló a kötelező társadalombiztosítás (kötelező nyugdíjbiztosítás, kötelező egészségbiztosítás, kötelező társadalombiztosítás üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések ellen) hatálya alá tartozik az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon és feltételekkel.
8.2. A munkavállalónak joga van kiegészítő biztosításra (önkéntes egészségbiztosításra) a munkavállalói szociális csomagról szóló szabályzatban meghatározott feltételekkel és módon.

9. GARANCIA ÉS KÁRTÉRÍTÉS

9.1. A Megállapodás érvényességi ideje alatt a Munkavállaló az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban, a Munkáltató helyi szabályozásában és a felek megállapodásaiban előírt garanciák és kompenzáció hatálya alá tartozik.

10. A FELEK FELELŐSSÉGE

10.1. Abban az esetben, ha a Munkavállaló meghiúsítja vagy nem megfelelően végzi munkaköri feladatait anélkül jó okok, a munkaügyi jogszabályok, a Munkáltatónál hatályos helyi szabályzat rendelkezéseinek megsértése, amellyel a Munkavállaló aláírásával megismertetett, valamint a Munkáltatónak anyagi károkozás A Munkavállalót a mindenkor hatályos fegyelmi, anyagi és egyéb felelősség terheli az Orosz Föderáció jogszabályai.
10.2. A munkavállalót fegyelmi, törvényben meghatározott esetekben egyéb felelősség terheli az utazás előtti orvosi vizsgálat és a járművezetési engedélyről szóló határozat kiállításának minőségéért.
10 .3 . A Munkavállaló anyagi felelősséggel tartozik mind az általa közvetlenül a Munkáltatónak okozott tényleges károkért, mind az általa a Munkavállaló hibájából harmadik személyeknek okozott károk megtérítése következtében a Munkáltatót ért kárért.
10 .4 . A munkáltató az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint pénzügyi és egyéb felelősséggel tartozik.

11. MUNKASZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE

11.1. A jelen Szerződés felmondásának okai a következők:
11.1.1. A felek megállapodása.
11.1.2. Jelen Szerződés felmondása a Munkavállaló kezdeményezésére. Ebben az esetben a Munkavállaló köteles erről a Munkáltatót írásban értesíteni. később mint két héttel a jelen Szerződés megszűnésének várható időpontja előtt. A meghatározott időszak a Munkavállaló felmondólevelének kézhezvételét követő napon kezdődik.
11.1.3. A Megállapodás megszüntetése a Munkáltató kezdeményezésére (az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által előírt esetekben és módon).
11.1.4. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt egyéb okok.
11.2. A munkavállaló elbocsátásának napja a munkavégzés utolsó napja, kivéve a törvényben meghatározott eseteket.

12. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

12.1. Ez a megállapodás hatályba lépmindkét fél általi aláírásának pillanatától.
A jelen Megállapodás minden módosítását és kiegészítését a Felek kétoldalú írásos megállapodásai teszik hivatalossá.
12.2. Jelen Megállapodás két, azonos jogi erejű példányban készül, amelyek közül az egyik a Megbízó, a másik pedig a Munkavállalónál van.
12.3. Ha a Felek között vita merül fel, azt a Munkáltató és a Munkavállaló közötti közvetlen tárgyalások útján kell rendezni. Ha a felek közötti vitát tárgyalások útján nem rendezik, akkor azt az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályai által meghatározott módon kell megoldani.
12.4. A jelen Megállapodásban nem szabályozott minden egyéb vonatkozásban a Feleket az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogi aktusok, valamint a Munkáltató helyi előírásai vezérlik.

A jelen Szerződés aláírása előtt a Munkavállaló megismerkedik a Megbízó következő helyi előírásaival:

A helyi szabályozási aktus neve és adatai	A felülvizsgálat dátuma	Az alkalmazott aláírása
1. sz. belső munkaügyi szabályzat 2008.02.01	03.10.2016
107-DI számú munkaköri leírás 2011.11.02	03.10.2016

Az egészségügyi alkalmazottakra, beleértve a fogorvosokat is, az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai vonatkoznak. A fogorvossal kötött munkaszerződésnek meg kell felelnie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének összes követelményének. Az orvosi tevékenység sajátosságai azonban meghatározzák a munkaszerződés megkötésének sajátosságait is Munkaszerződéshez szükséges dokumentumok ››.

Az államnak megfelelően Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 65. cikke a munkaszerződés megkötésekor a munkát kérő személy bemutatja a munkáltatónak:
. útlevél vagy más személyazonosító okmány;
. munkakönyv, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződés első alkalommal jön létre, vagy a munkavállaló részmunkaidőben kezd dolgozni;
.állami nyugdíjbiztosítás biztosítási igazolása;
. katonai nyilvántartásba vételi okmányok a katonai szolgálatra kötelezettek és a sorkatonai szolgálatra kötelezettek részére;
.szakképzettséget, szakképzettséget vagy speciális ismereteket igazoló dokumentumot, ha speciális ismereteket vagy speciális képzettséget igénylő állásra jelentkezik.

Az Art. 54 Az Orosz Föderáció állampolgárok egészségének védelméről szóló, 1993. július 22-i 5487-1 sz. (a 2010. július 27-én módosított 192-FZ. sz.) jogszabályának alapjai „az orvosi és gyógyszerészeti tevékenységhez való jog Az Orosz Föderációban végzett tevékenységet folytató személyek az Orosz Föderációban felsőfokú vagy középfokú orvosi és gyógyszerészeti oktatásban részesültek, diplomával és különleges címmel, valamint szakorvosi bizonyítvánnyal és orvosi vagy gyógyszerészeti tevékenység végzésére vonatkozó engedéllyel rendelkeznek.

Szakorvosi bizonyítványt adnak ki posztgraduális szakmai végzettség (diplomás iskola, rezidens) vagy továbbképzés (továbbképzés, szakirány), illetve orvosi és gyógyszerészeti szakmai szövetségek bizottságai által lefolytatott ellenőrző teszt alapján a választott elméletéről és gyakorlatáról. szakterület, az állampolgárok egészségének védelmét érintő jogszabályok kérdései. Így az oklevél mellé bizonyítvány is szükséges, amelyet érettségi, rezidens, továbbképzés vagy szakirányú továbbképzés után adnak ki.

A munkáltatónak van ( jogi személy vagy egyéni vállalkozónak) rendelkeznie kell engedéllyel fogászati ​​szolgáltatások a lakosságnak. Ezt a követelményt a „Bizonyos típusú tevékenységek engedélyezéséről” szóló 2001. augusztus 8-i 128-FZ szövetségi törvény, az Orosz Föderáció kormányának 2007. 01. 22-i 30. számú rendelete tartalmazza, amely bevezette a az orvosi tevékenységek engedélyezése (az Orosz Föderáció kormányának 2008. július 4-i 241. sz. rendelete, 2010. 04. 21. 268. számú rendelete) A munkaszerződés tartalma ››

A fogorvossal kötött munkaszerződés tartalmának és formájának meg kell felelnie az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57, 67. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkében a fogorvos munkaszerződésében fel kell tüntetni:
. a munkavégzés helye, valamint abban az esetben, ha a munkavállalót a szervezet más területen található kirendeltségébe, képviseleti irodájába vagy más különálló szervezeti egységébe veszik fel,
. külön szerkezeti egységet és annak elhelyezkedését megjelölő munkavégzés helye. Fontos a közvetlen munkahely elhelyezkedésére vonatkozó információ, hiszen gyakran a fogorvosi rendelő címe nem esik egybe a szervezet jogi címével vagy a szervezet adminisztrációs irodájának címével, és több rendelő is lehet;
.munkavégzési funkció (a létszámtáblázat szerinti beosztás szerinti munkavégzés, szakma, szakképzettséget jelző szakkör; a munkavállalóra rendelt konkrét munkatípus). Így például egy fogsebész és egy fogterapeuta vajúdási funkciója eltérő lesz;
.munkavégzés kezdő időpontja, határozott idejű munkaszerződés megkötése esetén pedig annak érvényességi ideje, valamint a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgáló körülmények (okok). Általános szabály, hogy a munkavégzés kezdő időpontja a munkaszerződésben szerepel. Ha azonban a fogorvos a munkaszerződés aláírása előtt a munkáltató tudtával vagy megbízásából ténylegesen dolgozhat, a munkaszerződés attól a naptól lép hatályba, amikor a munkavállaló ténylegesen dolgozhat;
.fizetési feltételek (beleértve a munkavállaló tarifakulcsának vagy fizetésének (hivatalos fizetésének) nagyságát, pótlékokat, juttatásokat és ösztönző kifizetéseket). A munkaügyi jogszabályoknak megfelelően nem lehet eltérő bért megállapítani az azonos végzettségű és azonos munkakört betöltő munkavállalók számára;
. munkaidő és pihenőidő mód (ha van ennek az alkalmazottnak eltér az adott munkáltatóra érvényes általános szabályoktól).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve különleges feltételeket állapít meg az egészségügyi dolgozók számára - csökkentett munkaidő, amely nem haladja meg a heti 39 órát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 350. cikke). A beosztástól és (vagy) szakterülettől függően az egészségügyi dolgozók munkaidejét az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.

Az Orosz Föderáció kormányának 2003. február 14-én kelt 101. számú, „Az egészségügyi dolgozók munkaidejéről és (vagy) szakterületüktől függően” rendelete 33 órás munkahetet állapított meg a fogorvosok, ortopéd fogorvosok és fogszabályzók számára. , gyermekfogorvosok, fogászati ​​terapeuták, fogorvosok, fogászati ​​kezelési és prevenciós szervezetek, intézmények (osztályok, rendelők) fogtechnikusai.

Az orvos munkaszerződése tartalmazhat rendelkezést a tanulószerződéses képzés utáni kötelező munkára. Munkájuk sajátosságaiból adódóan a fogorvosoknak időnként fejleszteniük kell tudásukat és készségeiket, és képzéseken kell részt venniük. Ha a képzést a munkáltató fizette, és az orvos a képzés után alapos ok nélkül abbahagyta, a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 249. cikke), a munkavállalónak meg kell térítenie a munkáltató által a képzéssel kapcsolatban felmerült költségeket. . A költségeket a képzés befejezése után a ténylegesen le nem dolgozott idő arányában kell kiszámítani, ha a munkaszerződés vagy a képzési megállapodás másként nem rendelkezik.

Érdemes megjegyezni, hogy a fogorvos továbbképzése a munkaügyi jogszabályok értelmében a munkáltató feladata. al szerint. Az Orosz Föderáció kormányának 2007. január 22-i 30. számú rendeletével jóváhagyott, az Orosz Föderáció kormányának 2007. január 22-i rendeletével jóváhagyott, az orvosi tevékenységek engedélyezéséről szóló szabályzat „d” 5. pontja, az egyik engedélyezési követelmény és az egészségügyi tevékenységek végrehajtásának feltétele a továbbképzés. a munkát (szolgáltatást) végző szakemberek 5 évente legalább egyszer.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 196. §-a szerint az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által előírt esetekben a munkáltató köteles továbbképzést tartani a munkavállalók számára, ha ez a munkavállalók bizonyos típusú munkavégzésének feltétele. tevékenységekről. Így a fogorvosi tevékenység végrehajtása során a jelen rendeletben foglalt követelmények betartása kötelező.

Minden orvos tevékenységének sajátossága, hogy törvény által védett orvosi titoktartással foglalkozik. Az állampolgárok egészségének védelmére vonatkozó jogszabályok alapjai (61. cikk) kimondja, hogy az orvosi segítség igénybevételének tényéről, az állampolgár egészségi állapotáról, betegségének diagnosztizálásáról és a vizsgálata és kezelése során szerzett egyéb információkról szóló információ orvosi titok. Az állampolgárt biztosítani kell a neki továbbított információk bizalmas kezelésének garanciájáról. A képzés, szakmai, hivatali és egyéb feladatok ellátása során orvosi titoknak minősülő információk nyilvánosságra hozatala nem megengedett, kivéve a jogszabályban kifejezetten előírt eseteket.

Az állampolgár vagy törvényes képviselője beleegyezésével az orvosi titoknak minősülő információkat más állampolgároknak, ideértve a tisztviselőket is, a beteg vizsgálata és kezelése, tudományos kutatás lefolytatása, tudományos szakirodalomban való közzététel, ezen információk felhasználása céljából átadni. az oktatási folyamatban és más módon.

Az állampolgár vagy törvényes képviselője hozzájárulása nélkül orvosi titoknak minősülő információk megadása megengedett:
1) olyan állampolgár vizsgálata és kezelése céljából, aki állapota miatt nem képes akaratát kifejezni;
2) ha fertőző betegségek, tömeges mérgezések és sérülések terjedésének veszélye áll fenn;
3) a nyomozó- és nyomozószerv, valamint a bíróság kérelmére nyomozással vagy tárgyalással kapcsolatban;
4) kiskorú segítségnyújtása esetén a szülők vagy törvényes képviselők tájékoztatása;
5) ha okkal feltételezhető, hogy a polgár egészségét jogellenes cselekmények okozták;
6) katonai orvosi vizsgálat lefolytatása céljából a katonai orvosi vizsgálatról szóló szabályzatban meghatározott módon, a felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv által jóváhagyott módon.

A munkaügyi jogszabályok lehetőséget biztosítanak a törvény által védett titkok felfedésének tilalmára vonatkozó feltételnek a munkaszerződésben való megjelenítésére, ha a munkavállaló foglalkozása szerint hozzáfér a vonatkozó információkhoz. Vagyis a fogorvossal kötött munkaszerződés tartalmazhat orvosi titoktartásra vonatkozó rendelkezést.

A munkaszerződés további feltételeket írhat elő, amelyek nem rontják az orvos helyzetét a hatályos munkajoghoz és a munkajogi normákat, kollektív szerződéseket, megállapodásokat és helyi előírásokat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokhoz képest. Érdemes megjegyezni, hogy minden olyan körülmény, amely rontja a munkavállaló-orvos helyzetét a munkajog által meghatározottakhoz képest, jelentéktelen. A fogorvossal kötött munkaszerződés érvényességi idejét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének általános rendelkezéseivel összhangban állapítják meg, amelyeket az Art. 58, 59. A munkaszerződés főszabály szerint határozatlan időre jön létre, a határozott idejű munkaszerződés megkötéséhez pedig számos feltételnek kell teljesülnie A munkavállaló regisztrációja ››.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 68. cikke értelmében a fogorvos felvételét a munkáltató megkötött munkaszerződés alapján kiadott utasítása (utasítás) teszi hivatalossá. A munkáltatói utasítás (utasítás) tartalmának meg kell felelnie a megkötött munkaszerződésben foglaltaknak. A foglalkoztatási megbízást a tényleges munkakezdéstől számított három napon belül a munkavállaló aláírás ellenében kihirdeti. A munkavállaló kérésére a munkáltató köteles átadni számára az említett megbízás megfelelően hitelesített másolatát. A munkáltató a felvételkor (a munkaszerződés aláírása előtt) köteles a fogorvost aláírás ellenében megismertetni a belső munkaügyi szabályzattal, a munkavédelmi szabályokkal és a munkavállaló munkavégzésével közvetlenül összefüggő helyi előírásokkal ››.

Egy adott munkakör ellátásához a fogorvosnak meg kell felelnie bizonyos követelményeknek. Az egyes szakterületek orvosaival szemben támasztott alapkövetelmények: fogorvosok, fogsebészek, ortopéd fogorvosok, fogszabályzók a Szovjetunió Egészségügyi Minisztériumának 1988. július 1-jén kelt 579. számú, „A szakorvosok képesítési jellemzőinek jóváhagyásáról” szóló rendeletében vannak megfogalmazva.

Ugyanez a jogszabály írja elő a bármely szakirányú fogorvos általános szakmai ismereteire vonatkozó követelményeket. Neki kell:
. tájékoztatást kapni a betegségről, azonosítani a betegség általános és specifikus jeleit, különösen a szükséges esetekben sürgősségi ellátás vagy intenzív terápia; a szükséges sürgős segítséget nyújtani;
.a maxillofacialis terület vizsgálata, beleértve az arc lágy szöveteinek, a temporomandibularis ízület, a nyálmirigyek és a regionális nyirokrendszer vizsgálatát; fogak, kóros periodontális zsebek, fisztulák és nyálmirigycsatornák szondázása; fogak ütő- és hődiagnosztikája; elektroodontikus diagnosztika; a szájnyálkahártya elváltozásainak súlyosságának, mozgékonyságának és hajlékonyságának, valamint a fogmozgékonyság és a szövetsorvadás mértékének meghatározása periodontális betegségekben;
.a speciális kutatási módszerek (laboratóriumi, radiológiai, radioizotópos, funkcionális stb.) szükségességének megállapítása, eredményeinek értelmezése;
. a főbb fogászati ​​betegségek differenciáldiagnosztikájának elvégzése, a klinikai diagnózis megalapozása; tervet készít a beteg vizsgálatára és kezelésére;
.helyi (infiltrációs és vezetéses) érzéstelenítést végezni és fogászati ​​betegségek esetén az általános érzéstelenítés indikációit meghatározni;
.a fogszuvasodás és szövődményeinek, a keményszövetek nem szuvas elváltozásainak és a fogágybetegségek megelőzésének elvégzése; fogászati ​​lerakódások eltávolítása, küretezés, öntözés és gyógyszerfelhordás, fogak fluoridos lakkkal való bevonása és fogszövetek csiszolása;
. elkészíti az egészségügyi jogszabályok által előírt orvosi dokumentációt;
.a munkájáról jelentést készíteni és azt elemezni;
.egészségügyi nevelő munkát végezni a lakosság és a fogászati ​​betegek körében;
.egészséges lakosság és fogászati ​​betegek klinikai vizsgálata.

A fogorvosnak általános ismeretekkel kell rendelkeznie az egészségügyi jogszabályok és az egészségügyi hatóságok és intézmények tevékenységét meghatározó szakpolitikai dokumentumok alapjairól ››.

Jelenleg a szakorvosok képesítési követelményeit az alábbi szabályozó dokumentumok határozzák meg:
1. Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. április 23-án kelt 210n számú rendelete „Az Orosz Föderáció egészségügyi szférájában a felsőfokú és posztgraduális orvosi és gyógyszerészeti végzettséggel rendelkező szakemberek szakterületeinek nómenklatúrájáról”.
2. Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. július 7-i 415n számú „Jóváhagyásról szóló rendelete” Képesítési követelmények az egészségügyi szektorban felsőfokú, posztgraduális orvosi és gyógyszerészi végzettséggel rendelkező szakembereknek.” A jogalkotó fenntartotta korábban kialakult rend a főszak megszerzése gyakornoki és (vagy) rezidens képzéssel, valamint elmélyült képzést igénylő szakon, vagy csak rezidensképzéssel, illetve szakmai átképzéssel, ha a megfelelő főszakon van posztgraduális szakmai képzés.

A szakorvosok orvosi tevékenységre bocsátásának feltételeit és eljárását az Orosz Föderáció kormányának 2007. január 22-i 30. számú, „Az orvosi tevékenység engedélyezéséről szóló rendelet jóváhagyásáról szóló rendelete” határozza meg az orvosi tevékenységek engedélyezéséről szóló rendeletben. tevékenységek” (2008. április 7-i módosítás). A rendelkezés tartalmazza a fő kötelező követelmények forduljon szakorvoshoz. Ez különösen azt jelenti, hogy a szakorvos felsőfokú szakmai (orvosi) végzettséggel, az elvégzett munka (szolgáltatás) követelményeinek és jellegének megfelelő szakorvosi bizonyítvánnyal, valamint a munkának megfelelő, legalább ötévente egyszeri továbbképzéssel rendelkezik ( szolgáltatások) végzett.

Az Orosz Föderáció kormányának 2007. január 22-i rendelete által jóváhagyott, az Orosz Föderáció kormányának 2007. január 22-i 1. sz. 30. A fogorvosnak különösen a gyermek-, megelőző, ortopédiai, terápiás, sebészeti fogászatban kell szakképzett segítséget nyújtani.

Így a fogorvossal kötött munkaszerződésnek meg kell felelnie a munkajog által meghatározott összes követelménynek, számos jellemzővel, amelyek a szakmai tevékenység sajátosságaiból adódnak.