Pénzügyi segítség a házasság munkatörvénykönyvének regisztrálásához. Hogyan kaphat anyagi segítséget egy esküvőhöz. Betegség miatt

A főváros költségvetése a jövő évre a lakosság veszélyeztetett csoportjainak juttatott szociális pénzbeli ellátások összegének emelését irányozza elő. A szegények segítése fokozódik és nagycsaládosok, fogyatékkal élők, kedvezményes kategóriák, Nagy veteránok Honvédő Háború, munkaerő, valamint megemelték az 50., 55., 60., 65., 70. házassági évfordulójuk megünneplését tervező házassági ünneplők egyszeri kifizetését is.

Milyen kifizetések járnak a házasélet évfordulóira?

2000 óta a moszkvai kormány fejlesztette ki speciális program házaspárok számára, akik házasságuk 50. évfordulóját ünnepelték, hűségesek maradtak, egymás támaszát szolgálták. A város költségvetéséből ajándékot - pénzjutalmat - biztosítanak számukra. A házastársaknak járó kifizetések nem csak az arany házassági évforduló alkalmával esedékesek, hanem más évfordulónapokon is, 5 évente. Ezenkívül a házaspár kérésére ünnepélyes szertartást is szerveznek a házassági évforduló megünneplésére.

Ki jogosult a fogadásra

Azok a házaspárok, akik arany-, smaragd-, vas-, gyémánt-, királyi esküvőt ünnepelnek - 50., 55., 60., 65. évforduló, 70. évforduló (és az összes későbbi évforduló), számíthatnak ajándékra a moszkvai költségvetésből. A házassági évfordulók egyszeri kifizetése bizonyos feltételek mellett biztosított:

• a házastársak az Orosz Föderáció állampolgárai;
• lakóhelyük Moszkva városa.

Hogyan változik a házas élet ünneplőinek fizetett kifizetések összege Moszkvában 2018-ban?

2018-ban több mint 10 000 olyan család lett fővárosi ünneplő, akik 50. vagy annál több házassági évfordulójukat ünnepelték. A házastársak évfordulója alkalmából rendezett gálaeseményen a főváros Szobjanin polgármestere átadta a „Moszkva Arany Párokat” Hálaadás levelei 11 családot, és bejelentette, hogy 2019-ben növelik a moszkvai házasélet évfordulóira járó kifizetéseket.

2000 óta többször megemelték a házaspárok pénzbeli ellátásait, 2019-re azonban a pénzbeli ellátások jelentős emelését tervezik. Az egyszeri készpénzfizetések mennyivel növekednek az adatok a táblázatban:

Házaspárok évfordulója	Egyszeri készpénzes díjazás összege 2018-ban (rubel)	Egyszeri pénzjutalom összege 2018-ra (rubel)	A 2017. évi javadalmazás összegének aránya a 2018. évi összeghez képest
50. házassági évforduló
55. házassági évforduló
60. házassági évforduló
65. házassági évfordulója
A 70. évforduló és az azt követő évfordulók 5 év múlva

Regisztrációs eljárás

Tudni részletes információk dokumentumok elkészítésével kapcsolatban kérem hívja az Osztályt szociális védelem Moszkva város lakossága. A házastársak általi kifizetés az évforduló napján a következő lépéseket tartalmazza:

1. A pályázat kitöltése. A dokumentumot a mellékelt formanyomtatványon állítják ki a két házastárs nevében. A kérelemben nyilatkoznia kell pénzbeli juttatás iránti igényéről, meg kell adnia a házastársak vezetéknevét, utónevét, apanevét, útlevéladatait, lakóhelyét és a pénzátutaláshoz szükséges személyes számlaszámát.
2. Dokumentumok benyújtása. Összegyűjtött dokumentumok A kérelemmel együtt a lakóhely szerinti szociális védelmi hatósághoz kell benyújtani. Ezt megteheti valamelyik családtag, vagy megkérheti barátait vagy rokonait. A szociális szolgálat munkatársai egyedülálló házastársak esetében nyújthatnak be dokumentumokat.
3. Rendeljen ünnepélyes szertartást (nem kötelező - a házastársak kérésére).
4. Évfordulójukat ünneplő házastársak egyszeri juttatásának kiszámítása és értesítése.
5. A pénzt banki átutalással utalják át az egyik házastárs bankszámlájára vagy takarékszámlájára, vagy postai utalványon fizetik ki.
6. Ünnepélyes ceremónia lebonyolítása az évforduló alkalmából az anyakönyvi hivatalban vagy a Lakodalmas Palotában, ha erre került sor.

Hol intézheti a moszkvai aranylakodalmi kifizetéseket

Bár a NYILVÁNTARTÁSI HIVATALOK rendelkeznek a házassági évfordulók listájával, nem szabad számolnia azzal, hogy automatikusan egyösszegű kifizetést kap. A jutalomért kapcsolatba kell lépnie az illetékes hatóságokkal. Korábban a dokumentumok elkészítése a kiállításra Pénz Az évfordulóra Moszkva város anyakönyvi hivatalai vettek részt. Módosultak a dokumentumok benyújtásának szabályai.

2018-ban érdemes felvenni a kapcsolatot a Szociális Védelmi Igazgatóság Ügyfélszolgálatával, amely ben működik többfunkciós központok közszolgáltatások (MFC). A Novomoskovsk és Troitsky körzetekben regisztrált születésnapi ünneplők egyszeri kifizetéseket kaphatnak az MFC USZN ügyfélszolgálatán vagy a lakosság szociális védelmi osztályán, amely a házastársak lakóhelyén található.

Internetezők, illetve azok számára, akiknek ismerőseik, rokonaik körében vannak asszisztensek, lehetőség van elektronikus úton benyújtani az évforduló egyszeri kifizetésére. A kormányzati szolgáltatások honlapján kitöltheti és elküldheti a jelentkezési lapot. A dokumentum állapotának megtekintéséhez a „Saját kérelmek” részben található. Az alkalmazási szolgáltatás ingyenes. A pályázat elbírálásának határideje 3 nap. A döntés meghozatala után üzenet érkezik az eredményről.

Milyen dokumentumok szükségesek

A dokumentumok benyújtására nincs időkorlát. Az évforduló után 2018-ban kell kifizetést igényelni. A pénzjutalom a házasságkötés több évfordulóján kerül kifizetésre, ha korábban nem történt kifizetés. A befizetett pénzeszközök összege megegyezik az évforduló évében érvényes összegekkel. Az egyszeri juttatás megszerzéséhez benyújtandó dokumentumok listája Moszkva lakosságának munkaügyi és szociális védelmi osztályának honlapján található. 2018-ban a következőket tartalmazza:

• mindkét házastárs közös nyilatkozata;
• az Orosz Föderáció állampolgárának útlevele;
• a lakcímbejegyzést igazoló igazolást vagy igazolást, ha a személyi igazolvány nem tartalmazza ezeket az adatokat;
• házassági anyakönyvi kivonat;
• útlevél és végrehajtott meghatalmazás vagy gyámhatósági határozat a házastársak érdekeit képviselő személyek esetében.

Az ünneplők közös nyilatkozatának mintája

Moszkva város lakosságának szociális védelmével foglalkozó osztály vezetőjének, Kubarev A.O. Ilina Zinaida Pavlovna, 1947-ben született, lakóhelye: Moszkva, st. Nyevszkaja 45/8, útlevél 5302 331128, a Troitsky kerületi belügyi osztály 1999. július 15-én kiállította, Artem Ivanovics Iljin, született 1940-ben, lakóhelye: Moszkva, st. Nyevszkaja 45/8, útlevél 5302 134855, a Troitsky kerületi belügyi osztály által 1995. március 11-én kiállított.

Nyilatkozat

Kérem Önt, hogy a házasságkötés 50. évfordulójával kapcsolatban fizessen egyszeri befizetést a moszkvai kormány 2007. november 27-i 1005-PP „A havi kinevezéséről és kifizetéséről szóló szabályzat jóváhagyásáról” szóló rendeletének megfelelően. kompenzációs kifizetések (kiegészítő kifizetések) nyugdíjakhoz és egyszeri kifizetések Moszkva városának költségvetése terhére" nekem és férjemnek: Iljina Zinaida Pavlovna és Iljin Artem Ivanovics. A házasságot 1968. február 10-én jegyezték be.

Kérjük, utaljon át pénzt a 40810000000001324568 személyes számlára, az Oroszországi Sberbank Regionális Bankja Moszkvában.

TIN 7705000000

Sebességváltó 631000000

OKPO 09900000, OKONH 95000

BIC 043000123

A benyújtott dokumentumok listája:

• útlevél;
• házassági anyakönyvi kivonat.

Másolás után visszakapott dokumentumok

2018.02.15. Aláírás

Videó

Különféle életokok miatt minden ember kedvezőtlen helyzetbe kerülhet. Pénzügyi helyzet. Számos lehetőség kínálkozik a nehéz körülményekből való kilábalásra. Az egyik legelérhetőbb a munkáltató pénzügyi segítségkérés.

Igaz, meg kell jegyezni, hogy pénzügyi kérdésekben a vállalkozások vezetése csak akkor találkozik félúton a beosztottaival, ha kérésüknek komoly indoka van, vagy egyszerűbben fogalmazva jó okuk van.

Fontos megjegyezni, hogy biztosítja pénzügyi támogatás nem a munkáltató felelőssége, hanem kizárólag jóakaratának megnyilvánulása. A munkaadók gyakran korlátot szabnak a pénzügyi segítségnyújtásnak, mind a kibocsátott források, mind pedig annak gyakorisága tekintetében.

FÁJLOK

Hogyan írjunk pénzügyi támogatási kérelmet

Nincs egységes formanyomtatvány ennek a nyilatkozatnak a megírására, így mindenki szabad formában is megírhatja. hűen nagyvállalatok akik önállóan alakítják ki saját dokumentumformájukat, legtöbbször saját egységes formanyomtatványt nyújtanak a pénzügyi segítségnyújtáshoz. A kérelem kitöltésekor a legfontosabb a probléma őszinte megfogalmazása, a megfelelő megfogalmazás kiválasztása és a munkáltató rendelkezésére bocsátás. Ez azt jelenti, hogy amikor pénzügyi támogatást ír ki magának, ajánlatos a szükségességét igazoló igazolásokat és egyéb dokumentumokat csatolni a megfelelő kérelemhez.

A munkáltatók általában pozitívan reagálnak egy ilyen kérésre, ha azt közelgő házasság, gyermek születése, súlyos betegség, veszteség okozza. szeretett, baleset stb. Fontos szerepet játszik az, hogy a munkavállaló mennyire eredményesen és felelősségteljesen dolgozik ( fegyelmi eljárás, feddések és más korábban bizonyított negatív reakciók a vezetőség részéről mínusz lesz a döntés meghozatalakor).

Mindenesetre a végső döntés ebben a kérdésben a vállalkozás vezetőjére esik, aki az övé alapján élettapasztalatés a vállalat anyagi lehetőségeit, felméri a helyzet fontossági fokát, illetve annak egyéb megoldási lehetőségeit.

Útmutató a pályázatíráshoz

Ahhoz, hogy a pénzügyi támogatás iránti kérelmet a munkáltató elbírálja, azt megfelelően kell kitölteni.

• A dokumentum jobb felső részében kell birtokos eset jelölje meg a vezető (igazgató, vezérigazgató stb.), a cég teljes neve (megjelölve a jogi státuszát), valamint a vezető vezeték-, kereszt- és családneve (a kereszt- és családnév kezdőbetűként is megadható).
• Ezután ugyanezt jelzi a kérelmező.
• Ezután a dokumentum közepére írják a „Nyilatkozat” szót, és egy pontot helyeznek el.

A pénzügyi támogatás iránti kérelem fő része

A nyilatkozat második része a tényleges szövegét tartalmazza.
Ez leírja a kérést, amelynek a következő szöveggel kell kezdődnie: „Arra kérem, hogy nyújtson nekem anyagi segítséget”. Ezután egyértelműen jeleznie kell az okot, hogy miért merült fel ilyen igény, de ezt tömören és egyértelműen - egy-két mondatban - kell megtenni (például a 2016. szeptember 14-i esküvővel kapcsolatban). És ezt követően meg kell adnia azt az összeget, amelyet pénzügyi támogatás formájában szeretne kapni (számokkal és szavakkal).

A kérelem szövegének megírása után a dokumentumot aláírással (átirattal), valamint a kitöltési dátummal kell igazolni.

A pályázat megírása után

A pályázat kitöltését követően vagy a szervezet titkárának, vagy a humánerőforrás osztálynak, vagy a számviteli osztálynak kell átadni a támogatási igényt igazoló dokumentumokkal együtt. A felelősök megfontolásra benyújtják a társaság igazgatójának, aki pozitív döntés esetén állásfoglalását és aláírását a petícióra helyezi. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy az összeget teljes egészében kifizeti, akkor a kérelemre olyasmit ír, hogy: „teljesen kiadja”, de ha úgy dönt, hogy részben segít, akkor állásfoglalásában egyértelműen feltünteti, hogy a pályázó megkapja.

Ezután a dokumentum a következőre kerül személyzeti osztály, ahol az anyagi támogatás kiadásáról szóló végzést írnak ki, amelyet a szervezet vezetője is aláír, és végül a kérelmező mindezen szakaszok után a pénztárban átveheti a kiadható összeget.

Fontos megjegyezni egy pontot: a szervezet alkalmazottjának nyújtott anyagi segítség a vezetés részéről ingyenes cselekmény, vagyis nem jár további kompenzációval, kompenzációval vagy levonással a munkavállaló fizetéséből.

Szintén nem veszik figyelembe a jövedelemadó kiszámításakor. magánszemélyek(de csak akkor, ha a mérete az Orosz Föderáció törvényei által megengedett határok közé esik - egy adott évre 4000 rubel, minden ezen összeg felett már figyelembe vesszük az adózást).

Hozzátartozó halálával kapcsolatos anyagi támogatás iránti kérelem

A családot érő gyász nemcsak érzelmi hatással van minden rokonra, hanem általában jelentős lyukat is üt a költségvetésben. A munkáltató, gondoskodva a személyzetről, egy kicsit be tudja segíteni a gyászoló munkavállalót anyagilag. Ebben az esetben a pénzeszközöket a szervezet nyereségalapjából fizetik ki, ezek a kiadások adókedvezményekkel járnak.

Ehhez a szervezet helyi szabályzatának elő kell írnia ezt a lehetőséget és annak előírásait. Ebből a célból külön rendelet hozható létre, vagy a vonatkozó információkat a munkaszerződésben vagy kollektív szerződésben kell tartalmazni. Általában nem csak a szeretett személyt elvesztő munkavállalónak van joga ilyen kifizetésre, hanem fordítva, a hozzátartozóinak is, ha maga a munkavállaló meghalt.

Az ilyen típusú pénzügyi támogatás felhalmozásához szükséges első dokumentum a munkavállaló kérelme, amelyet kérelem formájában állítanak ki. Az egyszeri anyagi támogatás igénylése mellett a szövegben fel kell tüntetni:

• Az ügyvezető (vezérigazgató) teljes neve;
• az alkalmazottak összes adata (beosztás és teljes név);
• az elhunyttal való kapcsolat mértéke (közeli hozzátartozói, akiknek halálával kapcsolatban anyagi segítséget nyújtanak, a munkavállaló testvérei, gyermekei vagy szülei);
• feltüntetheti a munkáltató által kért összeget (nem lehet több kéthavi fizetésnél);
• a kérelemhez csatolt rokonságot és halált igazoló dokumentumok listája;
• dátum, festmény átirattal.

FIGYELEM! Nem mindegy, hogy a támogatás összegét feltüntetik-e a kérelemben, minden esetben a vezető beírja a Megrendelésbe, amely alapján kiszámításra kerül.

Hozzátartozó halálával kapcsolatos anyagi segélykérelem minta

vezérigazgatónak
LLC "Zarathustra"
Nikipelov Roman Olegovics
a beszerzési osztályvezetőtől
Rosztovszkij Anatolij Petrovics

NYILATKOZAT

Arra kérem Önt, hogy nyújtson pénzügyi segítséget egy közeli hozzátartozójának - Rosztovszkij testvérének, Mihail Petrovicsnak - halálával kapcsolatban.

A pályázathoz csatolom:

• bizonyítvány a család összetételéről;
• Rostovsky M.P. halotti anyakönyvi kivonata.

2017.06.20 /Rosztovszkij/ A.P. Rostovsky

Nyaraláshoz szükséges pénzügyi támogatási kérelem

A szabadsággal összefüggésben folyósított pénzügyi támogatást a helyi szabályozás eltérően nevezheti: szabadságdíj, pótlék, nyaralási bónusz, „egészségügyi juttatások” stb. Adózási lényege attól függ, hogy a munkáltató ezt az egyszeri kifizetést – szociálisan – pontosan hogyan formálja. vagy munkaerő.

Az ilyen kifizetéseket leggyakrabban egyszerűen pénzügyi támogatásnak tekintik, amelynek összege minden alkalmazottra vonatkozóan rögzített, és nem számít, mennyire képzettek és milyen jól dolgoztak a szabadság előtti időszakban.

De az üdülési segély összegét és annak tényét is „kötni” lehet a megvalósítás eredményéhez munkafunkció. Ebben az esetben a méret kiszámításának eljárását egyértelműen meg kell határozni a speciális helyi törvényekben. Általános szabály, hogy ez a fizetés azon százaléka, amelyet fegyelmi panaszok hiányában fizetnek ki.

Ha minden munkavállalónak kötelessége a szabadság kifizetése, akkor nem kell mindegyiküknek nyilatkozatot írnia, de ezt a gyakorlatot általában elfogadják a cégek a könyvelési osztályon történő megerősítésre. Akkor is érdemes nyilatkozatot írni, ha arról beszélünk nem arról következő nyaralás menetrend szerint, de a pihenésről nem számolt időpontokban. Ezt a papírt előre be kell nyújtani, mert a fizetést a nyaralás kezdete előtt kell kifizetni.

A jelentkezési lap meglehetősen ingyenes, de a következő kötelező elemeket kell tartalmaznia:

• az igazgató teljes neve;
• munkavállaló személyes adatai;
• a szabadság időszakának kezdő és befejező dátuma;
• a segítségnyújtás alapja (kollektív szerződés, munkaszerződés, szabadságra vonatkozó előírások stb.);
• A jelentkezés szokásos kitöltése dátum és aláírás.

Pénzügyi támogatási kérelem minta nyaraláshoz

vezérigazgatónak
Galakton-Service LLC
Leontovics Konsztantyin Artemjevics
a főkönyvelőtől
Szergejeva Elena Stanislavovna

NYILATKOZAT

A 2016. augusztus 6-tól augusztus 19-ig tartó közelgő szabadságommal kapcsolatban kérem, hogy részemre nyújtsanak anyagi segítséget, melynek kifizetése a kollektív megállapodás.

2016.08.01. /Szergeeva/ E.S. Szergejeva

Kezeléssel, műtéttel kapcsolatos anyagi támogatás igénylése

Az a munkáltató, aki megbecsüli a munkavállalóit, saját akaratából vagy kérésükre anyagilag is segítheti őket, ha pénzre van szükségük kezeléshez vagy műtéthez.

Az Orosz Föderáció törvénye nem korlátozza a kezelésre elköltött pénzeszközök kompenzációjának összegét, az egyetlen korlát az adóköteles összegre és a szociális alapokhoz való hozzájárulásra nem vonatkozik - az ilyen támogatás összege nem haladhatja meg a 4000 rubelt. évente 1 főre. A kifizetés engedélyezéséről, valamint az összegről minden esetben a munkáltató dönt.

Mivel ez a segély egyéni jellegű, nem szerepel a munkavállalói kompenzációs rendszerben. A nyereségalapból vagy a kiadásokra fel nem használt forrásból fizetik.

A segítségnyújtáshoz munkavállalói jelentkezés szükséges. Ebben a szokásos részleteken - „fejlécek”, a dokumentum címe, pénzügyi segítségnyújtás iránti kérelmek - túl meg kell jelölnie azt az eseményt, amely miatt a munkavállalónak sürgősen pénzre vagy költségtérítésre van szüksége. Nem kell részletezni a diagnózist és a költségeket, ezt a kérelemhez csatolt dokumentumok tartalmazzák.

A fizetés hozzárendeléséről vagy elutasításáról a vezető dönt. Pozitív döntés esetén végzést adnak ki, és a pénzeszközöket jóváírják.

Példakérelem a kezeléssel vagy műtéttel kapcsolatos anyagi támogatásra

vezérigazgatónak
Fizkultprivet LLC
Szamodelkin Alekszandr Rosztiszlavovics
a sakkszakosztály tanárától
Ferzenko Leonyid Alekszejevics

NYILATKOZAT

Közúti közlekedési baleset következtében elszenvedett sérüléssel kapcsolatban kérem, hogy az előttem álló drága kezeléshez, beleértve a műtétet is, anyagi segítséget nyújtson.

A pályázathoz az alábbi dokumentumokat csatolom:

• a közlekedési rendőrség igazolása a balesetről;
• a betegszabadság igazolás másolata;
• a kezelőorvos által kiadott recept;
• pénztárbizonylatok a vásárolt gyógyszerekről;
• szerződés fizetett sebészeti beavatkozásra;
• kivonat a kórlapból.

2017.06.25 /Ferzenko/ L.A. Ferzenko

Anyagi segélykérelem nehéz élethelyzet miatt

A munkáltatónak joga van anyagi támogatást nyújtani a munkavállalóknak az élet bármely hullámvölgyében, bár erre nem köteles. Jóakaratának tükröződnie kell a szervezet helyi dokumentációjában: a törvény lehetővé teszi az ilyen segítségnyújtás paramétereinek önálló meghatározását, a lényeg az, hogy ne mondjon ellent az Orosz Föderáció Munka- és adótörvénykönyvének. Amire a munkáltatóknak és a munkavállalóknak emlékezniük kell az anyagi támogatással kapcsolatban:

• a segély kifizetése nem lehet állandó, ez a kifizetés egyszeri és egyedi jellegű;
• meghaladja a 4000 rubelt. évi kamat kötelező levonását vonja maga után a szociális alapoknál;
• a fizetendő összeget kizárólag a munkáltató határozza meg, az nem vitatható.

A munkáltatót írásban értesíteni kell az olyan életviteli nehézségekről, amelyek leküzdéséhez anyagi támogatásra van szükség. A pályázatot a szervezet vezetőjéhez kell benyújtani. Meg kell indokolnia a segítségkérés okát, okirati bizonyítékokkal alátámasztva. A munkáltató maga is felajánlhat segítséget a munkavállalónak, de mégis jobb, ha nyilatkozatot ír.

Az összeget a nehézségek leküzdése érdekében felmerült kiadások függvényében számítják ki (ezeket természetesen igazolni kell).

Nehéz élethelyzet az, amelyben a szegénység következtében a munkavállaló vagy családja élete megzavarhatja. A törvény a következő körülményeket tartalmazza:

• 65 évesnél idősebb eltartott hozzátartozója vagy az ezt elérő munkavállaló megjelenése;
• munkaképes családtag munkakeresési nehézségei (munkanélküli státusz kijelölése);
• kiskorú (kiskorú) gyermekek vagy egy gyermek jelenléte a családban;
• az egyik családtag fogyatékossága.

Egyes munkáltatók nem engedik a nehézségek leírását a kérelemben, a pályázót a „nehéz anyagi helyzet miatt” homályos megfogalmazásra korlátozzák.

Nehéz élethelyzet miatti anyagi segélykérelem minta

vezérigazgatónak
LLC "Kolovrat"
Evstigneev Anton Leonidovics
Liliya Nikolaevna Rusinskaya gondnoktól

NYILATKOZAT

Kérem, hogy három gyermekem tanévkezdésére való felkészítéséhez szükséges anyagi segítséget nyújtson családomnak.

A pályázathoz csatolom:

• bizonyítvány a család összetételéről;
• sokgyermekes anya bizonyítványa;
• papíráruk és iskolai egyenruhák pénztárbizonylata.

2016.08.18. /Ruszinszkaja/ L.N. Ruszinszkaja

Anyagi segélykérelem gyermek születésével kapcsolatban

Az egyik legboldogabb, de egyben anyagilag is költséges esemény egy alkalmazott családjában egy régóta várt utód születése. A gondoskodó munkáltatónak joga van megosztani munkavállalója örömét és bizonyos mértékig költségeit.

A pénzügyi támogatás indokait, amelyek között szerepelhet egy kisbaba születése is, a szervezet vonatkozó helyi jogszabályai, például kollektív szerződések sorolják fel. Még ha a cég nem is fogadott el ilyen dokumentumot, a törvény nem tiltja, hogy a munkavállaló jelentkezzen pénzbeli segítségnyújtás feletteseinek és a munkáltatónak - e kérésnek eleget tenni, valamint elutasítani.

A munkáltatóhoz a nevére írt és benyújtott kérelemmel kell felvenni a kapcsolatot, ahol meg kell jelölni a segítségnyújtás okát és azt dokumentumokkal igazolni. A jelentkezési űrlap szabványos lesz, amelyet ennél a cégnél fogadnak el. A legfontosabb dolog, amit emlékezni kell a dokumentum benyújtásakor, hogy csatolni kell a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolatát, ez okirati bizonyíték lesz ezt a tényt számvitelre és gazdálkodásra.

FONTOS! Nem a gyermek születésekor kifizetett ellátásról beszélünk. Ezen a törvényileg meghatározott fizetésen felül a munkáltató a boldog apát vagy anyát a szociális garanciákat meghaladó összeggel jutalmazhatja.

Az összeget a munkáltató határozza meg, de a munkavállaló megadhat egy bizonyos számot a kérelemben. A dolgozó a vezető által aláírt megbízás alapján kapja meg.

Esküvői anyagi segítségnyújtás a munkáltatótól nem a legnépszerűbb felhasználási mód, betegség esetén és egyéb ügyekben is igénybe veszik. Időről időre mindenkinek szüksége van plusz pénzre.
Azonban nem szabad azonnal a bankba rohanni.
Lehetséges, hogy a munkáltató kész pénzügyi támogatást fizetni a nehézségek leküzdésére.

Kiegészítés esküvőre

A jogban Orosz Föderáció az anyagi kifizetés összegéről nem írnak semmit. Ez az egyes vállalkozások képességeitől és nyereségétől függ. A munkáltató nem köteles ilyen segítséget nyújtani, ezt a Munka Törvénykönyve nem írja elő. A legtöbb munkáltató azonban pénzt biztosíthat egy ilyen rendezvényre, ha a cég jól megy.

Ha további fizetést szeretne kapni egy esküvőre a munkajog szerint, a következő lépéseket kell végrehajtania:

• Hogyan írjunk kérelmet kiegészítő fizetésre egy esküvővel kapcsolatban? A pályázatot szabad formában írják meg. Ezt annak a szervezetnek a vezetőjének kell megírni, amelyhez csatolták.
• A kérelmet az igazgatói titkár által vezetett okmánynyilvántartásba be kell jegyezni.
• Ha a menedzser beleegyezik a segítségnyújtásba, megfelelő parancsot ír.
• E végzés szerint a számviteli osztály fizeti ki a pénzt.

Nagyon egyszerű, de jelentős segítséget jelenthet egy fiatal családnak. A legfontosabb dolog az, hogy megértse a vállalkozás pénzügyi helyzetét, hogy megtudja, számíthat-e pénzügyi segítségre az esküvője során.

Fizetés egy alkalmazottnak segítségként

Különféle vállalkozások és szervezetek tudnak pótlékot fizetni egy alkalmazottnak, volt alkalmazottnak és családtagjainak különböző okok. Az ilyen kifizetések fő célja az, hogy pénzügyi támogatást nyújtsanak a munkavállalónak, hogy megbirkózzon a felmerülő problémákkal. Általános szabály, hogy az ilyen segítséget a következőkkel kapcsolatban nyújtják:

• betegséggel;
• munkavállaló vagy családtagja halálával;
• vészhelyzetek által okozott következményekkel;
• alkalmazotti esküvővel;
• gyermek születésével.

Ez utóbbi esetben a munkavállaló akár 50 000 rubelt is kaphat az első gyermek után, ha születése óta nem telt el egy év.

A munkahelyi pénzügyi támogatás igénybevételéhez a munkavállaló vagy családtagja kérelmet ír az igazgatónak, amelyben megjelöli, hogy miért van szüksége pénzre, és csatolja az arra való jogosultságot igazoló dokumentumokat. A pályázatot szabad formában írják meg. Az igazgató utasítása után a számviteli osztály költségelszámolást ad ki, és pénzt állít ki a pénztárból, vagy utalja át a munkavállaló folyószámlájára.

Betegség miatti munkahelyi pótlék

A betegség miatti anyagi segítség más esetekben is csak akkor lehetséges, ha a munkavállaló írásbeli kérelmet nyújt be a vállalkozás igazgatójához. A segítségnyújtás mind a munkavállaló, mind a gyermekei kezeléséhez biztosított.

Az ilyen kifizetés nem adóztatható csak akkor, ha a vállalkozás pénzeszközeiből kifizetik a számlákat, vagy minden dokumentumot a dolgozók rendelkezésére bocsátanak (sugárkezelési számlák, orvosi kivonat).

Bizonyos esetekben a munkáltató megtagadhatja a munkavállalót:

• abortusz;
• nemváltási művelet;
• szexuális úton terjedő betegségek (az AIDS kivételével);
• nem krónikus betegségek;
• alkohol- és kábítószer-függőség kezelése.

Leggyakrabban a munkavállaló megadja az engedély részleteit egészségügyi intézmény ahol a kezelés folyik. A munkáltató közvetlenül utal át pénzt erre a számlára.

Videó

Pénzügyi fizetés a kezelésért

A jogszabályok a kezeléshez nyújtott segítség több fő típusát írják elő:

• kezelésre és orvosi ellátásra;
• célzott jótékonyság - kezelésre és rehabilitációra;
• nem célzott jótékonysági segítségnyújtás.

Vegyük fontolóra az egyes lehetőségeket, megvizsgálva, kinek van joga ilyen kiegészítő fizetésre és a szükséges dokumentumokra.

A munkavállaló kezelését és egészségügyi ellátását kérelem és a kezelés szükségességét és az azzal kapcsolatos költségeket igazoló dokumentumok alapján fizetik. Különleges feltételek ebben a részben:

1. Egy alkalommal készül, és azoknak az alkalmazottaknak készült, akiknek segítségre van szükségük betegségek vagy sérülések kezelésében.
2. Csak akkor adják ki, ha vannak olyan dokumentumok, amelyek meghatározzák az orvosi célú kiadásokat.
3. Nincs személyi jövedelemadó, függetlenül a becsült összegtől.

A kezeléshez és rehabilitációhoz nyújtott célzott karitatív segélyt bármely kifizetőnek (munkavállalónak vagy magánszemélynek) folyósítják, a munkavállaló kérelmére, valamint a kezelés szükségességét és költségét igazoló dokumentumokra. Ennek a segítségnyújtásnak megvannak a maga sajátosságai:

1. A forrásokat nem a kezelés alatt álló személy kapja, hanem közvetlenül az egészségügyi intézmény.
2. Nem alanya személyi jövedelemadónak.
3. Vannak olyan egészségügyi szolgáltatások, amelyek nem nyújtanak pénzügyi segítséget a munkáltatótól (kozmetikai sebészet, protetika stb.).
4. Csak a létfontosságú szükségletek listáján szereplő gyógyszereket és kellékeket vásároljon adómentesen.

A nem célzott karitatív segélyt kizárólag a munkavállalónak folyósítják, ha segélykérelem van, és két feltétel teljesül:

1. Kiállítják egy munkavállalónak (függetlenül attól, hogy a családban kinek van szüksége kezelésre, függetlenül attól, hogy jogosult-e segélyre vagy sem), és bármely magánszemélynek.
2. Megerősítő dokumentumok hiányában adják ki.

Rendőrtiszti kártérítés

A jogszabály előírja, hogy az illetményen felül a rendőr a szolgálatba lépéstől évente egy alkalommal többletfizetésben részesülhet, ha az elvégzett munkáról beszámolóval rendelkezik, amelyet az osztályvezető felülvizsgál. A rendőrtisztnek nyújtott segítség általában a munkavállaló havi fizetésének mértékében történik szabadságra menésekor.

Ha a munkavállaló elhalálozik, a tárgyévben neki szánt anyagi támogatást a törvényben előírt módon az örökösei részére kiadják.

Vannak más lehetőségek is a rendőrök segítésére. Szolgálat közbeni sérülés (sérülés, agyrázkódás stb.) esetén, a bûnözés elleni harcban rokkanttá válás, vagy a szolgálati jogviszony megszűnése után, de a múltban végzett főtevékenysége folytán átalánydíjra jogosult. Az összeg megállapításra kerül, és ötéves pénzbeli biztosítékot vesz fel.

Fizetnek-e személyi jövedelemadót?

Fontos szempont a segélykifizetések összege, mivel ettől függ a személyi jövedelemadó befizetés összege. Nem kell adót fizetni az alábbi esetekben:

1. A munkavállaló nyugdíjba vonulása miatti segélyek kifizetése. De van egy árnyalat: a nyugdíj összege nem haladhatja meg a 4000 rubelt.
2. Fizetés a kezelésért és az orvosi ellátásért
3. Gyermek születésével (örökbefogadásával) kapcsolatos kifizetések. Az adómentes összeg nem haladhatja meg az 50 000 rubelt.
4. Kifizetések a munkavállaló családtagjainak halála esetén.
5. Kifizetések rokonoknak egy alkalmazott halálával kapcsolatban.
6. A kifizetéseket a szakszervezeti szervezetek saját költségükön teljesítik.
7. Kifizetések terrorcselekmények és természeti katasztrófák áldozatainak.

Egyes pénzügyi támogatások továbbra is adókötelesek. A szabadidős tevékenységek rendszeres kifizetése esetén az adót a munkavállaló hivatalos fizetésével analóg módon számítják ki.

A megállapított határok túllépése személyi jövedelemadó-köteles és 20%.

Videó

Kifizetések az elhunyt hozzátartozóinak

Ezt a fajta segítséget az elhunyt vagy elhunyt hozzátartozóinak az a vállalkozás nyújtja, ahol utoljára dolgozott (a nyugdíjat figyelembe véve). A temetési segély kifizetésének alapja az elhunyt hozzátartozóinak kérelme. Ennek értelmében parancsot vagy utasítást adnak ki, amelyet a szervezet igazgatója ír alá. A vezetőnek címzett kérelmet kell írni, és meg kell adni a megerősítő dokumentumokat családi kötelékek egy elhunyt alkalmazottal.

E támogatási tétel keretében elhatárolások teljesíthetők:

• szülők;
• feleség férj;
• testvérek, nagyszülők;
• gyermekek.

Az anyagi kifizetés összege magától a szervezettől függ. A költségvetésében rendelkezésre álló pénzeszközök képesek lesznek egyszeri kifizetést biztosítani a teljes fizetés összegében. Ha a cég válságon megy keresztül, akkor az összeg kisebb lehet.

Kompenzáció egy FSIN alkalmazott számára

Az FSIN-alkalmazottak kifizetései – az alapbérek, valamint a rangra és a szolgálati időre vonatkozó prémiumok kivételével – különféle bónuszokat tartalmaznak. A hivatali kötelezettségek megfelelő teljesítéseért a munkavállaló évente három fizetés összegű jutalomban részesülhet.

Az FSIN valamennyi alkalmazottja számára nyújtott pénzügyi támogatás egy további havi fizetést tesz ki, és a szabadság előtt kerül kifizetésre. A felvett munkavállalók ilyen jellegű támogatását a ledolgozott idő arányában állapítják meg.

Segítség egy volt kollégának

Az intézménynek nyújtott jelentős szolgáltatásokért a szervezetek további anyagi ösztönzőket fizethetnek a volt alkalmazottaknak. Az ebben a cikkben szereplő források kizárólag a szervezet tiszta formájú nyereségéből származnak, és szabályozott adókötelesek. A pénzeszközök kifizetéséről és az összegről szóló döntés kizárólag az ügyvezető hatáskörébe tartozik.

A költségvetési intézményekben a segítségnyújtás speciális alapon keresztül történik. Korábbi alkalmazott jogosultak lehetnek különféle anyagi támogatásra az intézménytől: egészségügyi szükségletek és orvosi ellátás, szabadidős tevékenységek, különleges események (esküvő, gyermekszületés) kifizetései és egyebek. Az ilyen segítség munkaköltségnek minősül.

Törvényes jogainak ismeretében magabiztosan ragaszkodik ahhoz, hogy igaza van, és követelheti a munkáltatótól, hogy teljesítse kötelezettségeit a munkavállalóival szemben.

Adózás munkahelyi fizetés esetén

A munkáltató részéről kétféle anyagi segítség létezik: célzott és nem célzott. Az elsőre semmilyen adó nem vonatkozik, és semmi köze a különböző munkaösztönzőkhöz. Az ilyen összegekre nem kell biztosítási díjat fizetni. A munkavállalónak azonban dokumentumokat kell bemutatnia, legyen az a Sürgősségi Helyzetek Minisztériumának következtetése, vagy születési vagy halotti anyakönyvi kivonat. Ilyen igazolások hiányában az esetleges adó 15-ig terjedő bírságot kaphat.

A második esetben évente egyszer folyósítanak segélyt az alkalmazottaknak személyes szükségletekre. Az adómentes összeg azonban nem haladhatja meg az évi négyezret, ellenkező esetben jövedelemadót kell fizetni utána. Lehet adni az embereknek több pénz azonban ajándékként formálják és ajándékozási szerződést kötnek. Ebben a helyzetben a munkavállaló akár 8 ezer rubelt is kaphat évente, amelyre nem vonatkoznak adóilletékek.

Volt nyugdíjas alkalmazottak

A vállalkozások általában nem feledkeznek meg a nyugdíjas munkavállalók munkaérdemeiről. A nehéz élethelyzetben a munkáltató anyagilag segítheti azt az embert, aki életéből sok évet a cégnél végzett munkára áldozott. Az ilyen kifizetéseket „társadalombiztosítás” és „egyéb kiadások” között különböztetjük meg.

Fizetni a szervezet vezetőjének vagy tulajdonosának döntése alapján kell. Minden kiadás formalizált, és a számviteli osztályon megy keresztül. A kezelési megbízásban fel kell tüntetni a fizetés célját (egészségfejlesztés, kezelés vagy vásárlás gyógyszerek). Más ellátásokhoz hasonlóan a nyugdíjasok segélyezése sem adóköteles. Leggyakrabban a szervezet speciális alapot hoz létre, amelyet folyamatosan feltöltenek. Ebből veszik le a segélyt. A támogatás elnyeréséhez, mint minden más esetben, a vezetőnek címzett kérelmet kell benyújtani, csatolva az összes szükséges igazolást.

Munkanélküliek segítése

Kifizethető azoknak az állástalan állampolgároknak, akik elvesztették a munkanélküli segélyre való jogukat. Olyan állampolgárok számára adják ki, akik szakképzésben, átképzésben vagy továbbképzésen vesznek részt.

Ilyen segítséget a foglalkoztatási szolgálatok nyújtanak. Ez lehet egyszeri vagy időszakos kifizetés. Egyes helyzetekben pénzügyi segítséget nyújtanak azoknak a munkanélkülieknek, akik elvesztették családtagjukat. Újév vagy karácsony előtt pénzt fizetnek kiskorú családtagok ajándékvásárlására.

A kifizetések igénybevételének előfeltétele, hogy a munkanélküliek hajlandóak legyenek dolgozni megfelelő munkakör vagy átképzés egy új szakra. Anyagi kifizetés csak akkor biztosítható, ha nincs pénzhiány a segélyek és nyugdíjak kifizetésére.

Nagyon sok lehetőség kínálkozik anyagi támogatásra. A lényeg az, hogy a vonatkozó rendelkezéseket pontosan leírják munkaszerződésés az Orosz Föderáció törvényei szabályozták. Elég gyakran a munkáltató készen áll a munkavállaló befogadására, elég csak egy megfelelő kérvényt írni. Az anyagi segítség segíthet túlélni egy nehéz élethelyzetet, forrást találni egy súlyos betegség kezelésére, vagy segíthet gyorsan alkalmazkodni a társadalom új egységéhez.

Hogyan kaphat anyagi segítséget egy esküvőhöz a munkáltatótól

5 (100%) 4 szavazat

A házasságkötés minden ember életében fontos esemény. Ez az esemény jelentős anyagi költségeket igényel, de nem mindenki tudja, hogy az ifjú házasok pénzügyi kompenzációt kaphatnak attól a vállalkozástól, ahol dolgoznak.

Ebben az anyagban megvizsgáljuk a házasságkötéssel kapcsolatos regisztrációs eljárást: mintát, anyakönyvezési eljárást, adózási jellemzőket és egyéb szempontokat.

A munkavállalók további ösztönzésének lehetőségét a szervezetben hatályos különféle szabályozási dokumentumok jelezhetik: kollektív szerződés, megállapodás és egyéb belső dokumentumok. A munkavállaló anyagi támogatás iránti kérelmének csak akkor lehet helyt adni, ha azt a fent felsorolt ​​dokumentumok bármelyike ​​előírja.

Az állami jogi normák nem kötelezik a munkáltatót ilyen segítségnyújtásra, de ezt önként megteheti, ha rendelkezik a szükséges anyagi forrásokkal.

Figyelem! A házasságkötés alkalmával pénzbeli ellentételezés lehetőségét a vezető kívánsága és a vállalkozás belső dokumentumainak tartalma befolyásolja.

Néhány kormányzati jogszabály azonban fontolóra veszi az ilyen segítségnyújtás lehetőségét:

• A Munka Törvénykönyve 40., 41., 129. cikke. A fizetés definícióját a következőképpen adjuk meg kiegészítő intézkedés bizonyos események (házasság) bekövetkezéséhez kapcsolódó szociális védelem, amely nem függ a munkavállaló teljesítménymutatóitól.
• Az adótörvény 209., 210., 217., 421., 422. cikke. Szabályozott az ebből a kompenzációból származó adók levonása, a kötelező biztosítási járulékok kiszámítása, és milyen helyzetekben nem kell adót és járuléklevonást fizetni.

Bárhogy is legyen, egy ilyen döntés meghozatala mindig az intézmény vezetőségében marad. Természetesen nagyon fontos, hogy ilyen lehetőség szerepeljen a kollektív szerződésben vagy a vállalkozás egyéb belső dokumentumaiban, és milyen részletesen írják le a kártalanítási eljárást. Ebben az esetben a vezetőség nem utasítja el a munkavállaló segítségkérését, ellenkező esetben problémák merülhetnek fel az illetékes adóügyi kormányzati szolgálatokkal a kereset benyújtásakor.

Ki jogosult ilyen kártérítésre?

A házasságkötés alkalmával nyújtott pénzbeli segély nem kapcsolódik a szervezet termeléséhez vagy tevékenységéhez, és azt nem érinti szolgálati idő megszállt hivatalos álláspont, a munkavállaló személyes teljesítménymutatói. Nem célja, hogy a munkavállalót a saját teljesítményére ösztönözze munkaköri kötelezettségek, hanem a házasodók anyagi támogatására.

Más fajták célja a munkavállalók munkaérdeklődésének ösztönzése. anyagi kifizetések. Az ilyen kompenzáció oka egy speciális helyzet, amely magában foglalja a házasságot is.

Az ilyen ösztönzőket leggyakrabban készpénzben biztosítják, de lehetségesek más lehetőségek is: egyes vállalkozások nyújthatnak Háztartási gépek, bútorok, ruhadarabok vagy cipők stb. Minden a kollektív szerződés feltételeitől vagy az ilyen kártalanítási eljárást szabályozó egyéb belső szabályzatoktól függ.

Egy vállalkozás vagy szervezet bármely alkalmazottja jogosult ilyen kifizetést követelni, megfelelő körülmények fennállása esetén, amely természetesen magában foglalja a házasságkötést is.

Milyen összeget lehet fizetni?

A munkavállaló személyes nyilatkozatában jelezheti a kívánt kifizetés összegét, de meg kell érteni, hogy mivel ezt a segítséget nem kötelező, a munkáltatónak joga van önállóan eldönteni, hogy mennyit tud erre fordítani. A vállalkozás pénzügyi lehetőségei fontos szerepet játszanak. Egy hozzáértő vezetőnek gondosan mérlegelnie kell az összes rendelkezésre álló körülményt minden egyes eset kapcsán, hogy tisztességesen járjon el.

Házasságkötés esetén pénzügyi támogatás megszerzésének eljárása

A házasságkötés miatti pénzügyi támogatáshoz a munkavállalónak szüksége lesz:

• írjon személyes nyilatkozatot a cég vezetőjének címezve. Mellékeljük a házasságkötést igazoló okirat fénymásolatát;
• ezt a nyilatkozatot be kell jegyezni a beérkező dokumentációba; ezt a dokumentumot célszerű két példányban elkészíteni, vagy másolatot készíteni róla, amely a munkavállalónál marad;
• ha a vezető pozitív határozatot hozott, a pénzügyi támogatás kifizetése kiadott megbízás alapján történik;
• Az elhatárolásokat a számviteli osztály végzi ben az előírt módon, a kiadott parancstól vezérelve;
• legtöbbször megígérte anyagi kompenzáció fizetéssel biztosított bérek a vállalkozás által megállapított határidőn belül.

Hogyan írjunk nyilatkozatot?

A házasságkötéshez kapcsolódó anyagi támogatás iránti kérelemnek mint olyan nincs. Bármilyen formában meg van írva, kivéve, ha a szervezet benyújtja a pályázati minta elkészítéséhez szükséges nyomtatványokat.

Először jelölje meg, hogy kinek írták (beosztás, vezetéknév és kezdőbetűk). Ezután fel kell jegyezni a kérelmező adatait: beosztás, vezetéknév, kezdőbetűk, személyzeti szám (ha a vállalkozás ilyen rendszert biztosít).

Maga a szöveg jelzi, hogy a munkavállaló miért kér pénzügyi segítséget, valamint a kívánt összeg összegét. Feltétlenül sorolja fel, mely dokumentumokat csatolja. A végén ott van az írás dátuma és a pályázó aláírása.

A fenti eljárásnak lehetnek jellemzői egy adott szervezetben. Előfordulhat, hogy a pályázatot először a szakszervezeti bizottsággal kell egyeztetni. Egyes vállalkozásoknál ilyen kérdésekkel az igazgatóhelyettes foglalkozhat, például személyi vagy szociális ügyekben stb.

Adminisztratív dokumentáció a vállalkozásnál, amely meghatározza a segély kifizetésének módját

A kártérítés kifizetését megállapító végzésnek tartalmaznia kell:

• az előléptetés alá vont munkavállaló adatai;
• a segítségnyújtás oka;
• végösszeg;
• a házasságot igazoló dokumentum száma.

A megrendelés elkészítését a vállalkozásnál az illetékes szolgálatok végzik. A kompenzáció átruházható készpénz nélküli nyomtatvány a munkavállaló számlájára, vagy a szervezet pénztárában fizetik be. Készpénzben történő átvétel esetén a munkabér kifizetésének időpontjával egybeesik.

Azt is érdemes megjegyezni, hogy az ifjú házasoknak anyagi támogatást lehet fizetni, ha nappali tagozatos hallgatók. Bármely oktatási intézmény ösztöndíjalapja huszonöt százalékos tartalékot biztosít különféle előre nem látható helyzetekre, beleértve a házasságkötést is.

Esküvő alkalmából származó anyagi kártérítés adóztatási eljárása

Az adótörvény előírja a magánszemélyek minden jövedelmének kötelező megadóztatását. A szabályok alól azonban számos kivétel van, amelyek magukban foglalják ezt a fizetést is.

Vannak szabályok, amelyek értelmében az adót csak abban az esetben kell visszatartani, ha az esküvő alkalmával a kiegészítő kártérítés összege nem haladja meg a 4 ezer rubelt. egy év alatt. Ha az összeg meghaladja a meghatározott határokat, akkor a kártérítés azon része után adót kell fizetni, amely meghaladja a négyezredes normát.

Figyelem. A házasságkötés alkalmával pótlólagos pénzügyi kifizetés csak akkor köteles jövedelemadót fizetni, ha annak összege meghaladja a 4000 rubelt. naptár szerint egész évben.

Ebben az esetben a nyilvántartott kompenzációból általában levonja az adót a munkáltató, így a munkavállaló az adólevonások eredménye alapján kifizetést kap.

A házasságkötés alkalmával nyújtott pénzügyi támogatásból semmilyen egyéb adólevonás nem adható. BAN BEN bírói gyakorlat Számos olyan eset ismeretes, amikor választottbíróságok elégítették ki a kérelmezők azon keresetét, hogy a biztosítási díjakból vagy nyugdíjpénztárakba befizetett befizetésekből adólevonás jogellenes volt.

Figyelembe kell venni, hogy a munkavállalónak be kell nyújtania a házasságot igazoló dokumentumot, ellenkező esetben lehetetlen igazolni a kártérítés szükségességét. Ezen túlmenően a támogatás megalapozatlan felhalmozódása széles teret nyit a különféle pénzügyi csalások előtt.

Összegezve az elmondottakat, megállapítható, hogy a házasságkötéshez kapcsolódó anyagi támogatás az ifjú házasok szociális támogatásának egy fajtája, amely kizárólag a munkáltató kívánságától, a vállalkozás anyagi helyzetétől és lehetőségeitől, valamint a belső feltételektől függ. a szervezetben hatályos dokumentumokat. Minden vezetőnek emlékeznie kell arra, hogy nem annyira az anyagi oldal a fontos, hanem a figyelem és a törődés.