Bármely vállalkozás vállalkozási formától függetlenül egyenlőtlenül fizeti alkalmazottait, amint azt a pontban jeleztük személyzeti asztal, de az alkalmazottak bérének aránya a vállalkozásnál a tarifatáblázatban van rögzítve.

Ez a számítás egyik módja bérek a helyi vagy jogalkotási aktusok alapján létrehozott vállalkozásban ő határozza meg a minimálbér szorzásának együtthatóját a szakember képzettségétől és más kapcsolódóktól függően.

A tarifatáblázat kialakításakor a következőket veszik figyelembe:

• A munkaterhelés intenzitása;
• A termelés ártalmassága és veszélye;
• A munkavállaló munkaidejének hossza és szolgálati ideje egy munkakörben;
• ipar, mivel minden termelési típus saját együtthatókat használ;
• Munkavállalói képesítések;
• Az éghajlati viszonyok jellemzői.

Fontos: a tarifatáblázatban mindig a munkavállaló munkaórájának költségét veszik alapul.

A műszakonként elvégzett munka mennyisége figyelembe vehető, de ezt utólag továbbra is a műszak vagy munkanap óraszámára osztják. Ez a munkavállaló órabérének kiszámításához vezet bármely termelésben.

A tarifarendszerek közötti különbségeket ez a videó tárgyalja:

Fontos: a díjak és a megemelt fizetések nem függhetnek a kategóriáktól. A tarifatáblázat kategóriák szerint alakul, általában 6 kategóriát használnak a kialakításánál, ilyen rendszert elsősorban költségvetési intézmények.

Ha a vállalkozás termelést folytat és meglehetősen összetett, akkor több számjegyet használnak, legfeljebb 23-at, de ugyanazokat az együtthatókat alkalmazzák, mint a közszférában.

Az egyes alkalmazottak fizetése az alkalmazott együtthatóktól függ.

Díjszabás alkalmazása a szervezetekben

A termelésben végzett munka díjazása az Art. jogszabályai szerint történik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 143–145. cikke, valamint tarifa- és minősítési jegyzékek használata esetén.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 143. cikk. Díjazási díjrendszerek

A tarifális javadalmazási rendszerek olyan javadalmazási rendszerek, amelyek a különböző kategóriákba tartozó munkavállalók bérének differenciálásán alapuló tarifarendszeren alapulnak.
A különböző kategóriákba tartozó munkavállalók bérének differenciálására szolgáló tarifarendszer a következőket tartalmazza: tarifák, fizetések (hivatalos fizetések), tarifatáblázat és tarifaegyütthatók.
A díjszabás a munka díjkategóriáinak (szakmák, beosztások) halmaza, amelyet a munka összetettségétől és a munkavállalók képesítésének követelményeitől függően határoznak meg tarifa-együtthatókkal.
A tarifakategória olyan érték, amely tükrözi a munka összetettségét és a munkavállaló képzettségi szintjét.
A képesítési kategória olyan érték, amely tükrözi a munkavállaló szakmai képzettségi szintjét.
A munka díjszabása - a munkaerő típusainak tarifakategóriákba sorolása ill minősítési kategóriák a munka összetettségétől függően.
Az elvégzett munka összetettségét az árképzésük alapján határozzák meg.
A munka díjszabása és a tarifakategóriák munkavállalókhoz való hozzárendelése egyetlen tarifa figyelembevételével történik képesítési jegyzék a dolgozók munkakörei és szakmái, egységes képesítési referenciakönyv a vezetői, szakemberi és alkalmazotti beosztásokhoz, vagy figyelembe véve szakmai standardok. Ezeket a kézikönyveket és használatuk rendjét a Kormány által meghatározott módon hagyják jóvá Orosz Föderáció.
A díjazási rendszereket kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások határozzák meg, összhangban a munkajoggal és más szabványokat tartalmazó szabályozási jogi aktusokkal. Munkatörvény. A díjazási díjrendszerek kialakítása során figyelembe veszik a munkavállalók munkáinak és szakmáinak egységes tarifa- és képesítési jegyzékét, a vezetők, szakemberek és alkalmazottak beosztásainak egységes minősítési jegyzékét vagy szakmai standardokat, valamint figyelembe véve a javadalmazásra vonatkozó állami garanciákat.

Ezek a könyvtárak a tevékenységek listáját és különféle szakmák, amelyek a vállalkozásoknál és intézményeknél elérhetők. Teljes mértékben tartalmazzák minden típusú szakma jellemzőit és képzettségét, valamint összetettségét. Ezenkívül jelzik a munkavállalók készségeire és tapasztalataira vonatkozó követelményeket, és meghatározzák felelősségük mértékét.

Fontos: a címtár célja, hogy minden alkalmazotthoz rangot határozzon meg és rendeljen hozzá.

Természetesen egy vállalkozásnál a vezetésnek joga van saját tarifa- és minősítési jegyzékét kialakítani, figyelembe véve a szervezet tevékenységének sajátosságait.

Fontos: ebben az esetben a munkavállaló garanciái és jogai nem sérülhetnek, különösen a minimálbér alatti munkáért.

Osztályozás új szabványok szerint

A tarifatáblázatban való besorolás több összetevőn alapul:

• Ipar;
• Kormányzati és kereskedelmi szervezetek;
• Divízió a vállalkozáson belül.

Például a fizetések tarifálásában egészségügyi dolgozók kategóriájukat, alapbért és minimálbért veszik figyelembe.

Ezenkívül az árak a következőkön alapulnak:

• A hatóságok által létrehozott központosított törvény;
• Szerződéses alap – kollektív szerződés.

Ebben az esetben új javadalmazási rendszert alkalmaznak, de a régi elveket figyelembe véve.

Rangegyütthatók és fizetési arányok

Az alkalmazott együtthatók az alkalmazási ágazattól függően változhatnak, de a költségvetési szervezeteknél szinte minden területen fix mutatókat használnak.

Például az orvostudomány költségvetési szervezetei esetében a következő számokat használják:

Fontos: ebben az esetben, ha egy alkalmazott bent dolgozik vidéki területek, akkor az alapbér 25%-a hozzáadódik a fizetéséhez.

Ha ez egy helyettes, akkor a fizetése 10-20%-kal alacsonyabb, mint a vezető, figyelembe véve a végzettséget, végzettséget, tiszteletbeli címet.

Ha a szakterület nincs feltüntetve az ágazatközi tarifajegyzékben, akkor az ilyen szakember fizetését az egységes tarifa- és minősítési jegyzéknek megfelelően számítják ki.

Példák fizetési számításokra

Ha időbért használunk, akkor a ledolgozott órák számát egyszerűen megszorozzuk az óránkénti díjjal.

Az alkalmazott egy hónapban 150 órát dolgozott, óradíja 134 rubel, ebből következik, hogy keresett:

150 * 134 = 20 100 rubel havonta.

Mivel a tervet teljesítette, a kollektív szerződés értelmében keresete 20%-ának megfelelő prémiumra jogosult, azaz:

• 20 100 * 0,2 = 4 020 rubel prémium. Megtudhatja, milyen szabályok szerint számítják ki a havi bónuszokat az alkalmazottak számára.
• 20 100 + 4 020 = 24 120 rubel bevétel.

Ezenkívül van egy 5. kategóriája, és ez 1,268-as együttható használatát jelenti, amely azt jelzi, hogy a munkavállaló keresete egy adott hónapban 30 584,16 rubel.

Fontos: ha a munkavállaló nem teljesíti a tervet, a munkáltatónak jogában áll megfosztani őt a bónusztól.

Következtetés

A díjszabás nagy előnyt jelent, ha az újításoknak megfelelően alkalmazzák, és mindenekelőtt a munkavállaló értékét, tapasztalatait és összetettségét értékelik. gyártási folyamat, a következő szinten pedig a vezetői pozíció rangja van.

Hogyan építsünk hatékony rendszer bérek a vállalkozásnál - lásd itt:

1 . Tarifa mértéke - pénzben van kifejezve méretmunkavállaló díjazása munkafeladatok ellátásáértbizonyos képesítések időegységre vetítve.

A tarifák a vállalkozásoknál attól függően kerülnek meghatározásra .

Bonyolultságtól, intenzitástól; munkakörülmények és annak fontossága a formában rögzített mennyiségeket A dolgozók bérét a tarifa határozza meg (időben dolgozóknál - a ledolgozott idő után fizetendő összeg meghatározásakor; darabmunkásoknál - darabbérek meghatározásakor).

Az első kategória tarifája a tarifális bérek kialakulásának kezdeti értéke és a szintet jelenti minimálbér a legegyszerűbb munka. Nem lehet alacsonyabb a törvényben megállapított minimálbérnél. A második és az azt követő kategóriák tarifái az I. kategória tarifáját megszorozva számítják ki a megfelelővel tarifa együttható -

2. Egységtől függően háromféle tarifa létezik idő :

őrszemek tarifák - olyan munkákra használják, amelyekre megállapították időszabványok;

nappal tarifák - azokra a munkákra vonatkoznak, amelyekre az arányosítást végzik a gyártási szabványoknak megfelelően;

időszak tarifák vagy fizetések – alkalmazandók ideiglenes munkavállalók számára, a fő termelést szolgálja ki. Az órabérek különösen fontosak a bérek megszervezésében. arányok, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban az alapbérhez bizonyos kiegészítő kifizetések megállapítása ezek alapján történik (pótóra túlóra, éjszakai munkavégzésért). És stb.).

3. A vámtételeket befolyásoló tényezők : \ pénzügyi helyzet vállalkozások;

A kollektív tárgyalások szabályozásának hatékonysága bérek szövetségi, regionális, ágazati, helyi szinten;

munkakörülmények, tükrözi a munkakörnyezetben lévő tényezők kombinációjának az emberi teljesítményre gyakorolt ​​hatását. A nehéz, káros, különösen nehéz és különösen káros körülmények között végzett munka bérének emelése a tarifák emelésével és a tarifális bérhez kapcsolódó pótlékok bevezetésével jön létre;

munkaintenzitás. Sok vállalkozás alkalmazza a bérek differenciálását a javadalmazás formájától függően (a darabmunkások tarifái magasabbak, mint a munkaidőben dolgozóké).

49. kérdés. Díjszabás

A díjszabás fogalma

Tarif skála paraméterei

A tarifatáblázatok készítésének típusai és elvei

1 . Díjszabás - Ez a munka díjkategóriáinak összessége(szakmák, pozíciók), a munka összetettségétől és a munkavállalók képesítési jellemzőitől függően tarifális együtthatók segítségével határozzák meg. A tarifatáblázatok szerves részét képezik a vállalkozás bérezésének.

Tarifa együtthatók mutassa meg, hogy a második és az azt követő kategóriák tarifái hányszor magasabbak az első kategória tarifáinál, míg az első kategória tarifa együtthatója mindig egyenlő Mértékegység.

Tarifa kategóriák jellemezze egyiket vagy másikat szinten nehézmunkaerő vagy a munkavállalók képzettsége. Az első kategóriába azok a munkavállalók tartoznak, akik legalacsonyabb képzettségi szint, a legtöbbet teljesítve egyszerű munka. Az utolsó kategóriát a munkavállalók fizetik legmagasabb szintű képesítés, a legösszetettebb munkák elvégzése.

2. Paramétertarifatáblázatokon belül vannak :

tarifakategóriák száma;

tarifa együtthatók;

a tarifa skála tartománya, azaz a rács első és utolsó számjegyének tarifaegyütthatóinak aránya;

a tarifaegyütthatók abszolút növekedése - a hálózat szomszédos kategóriáinak tarifaegyütthatói közötti különbséget mutatja;

a vámegyütthatók relatív növekedése – tükrözi, tovább hány százalékkal nő egy alkalmazott fizetése, ha rangról rangra lép?

3. A jelenlegi árképzési gyakorlat szerint a legtöbb munkára és szakmára vonatkozóan hatjegyű tartomány (könnyűipar, élelmiszeripar, ipar építőanyagok satöbbi.). Az olaj- és gázkitermelésben, a vaskohászat hengerlésében és csőgyártásában, az erőművek berendezéseinek és hálózatainak javításában foglalkoztatott munkavállalók díjazása alapján. hét kategóriából. A munkavállalók legkisebb hányada olyan iparágakban van foglalkoztatva, amelyeket a munka legmagasabb összetettsége jellemez, ennek megfelelő nyolcadik kategória (szerelés és összeszerelés, hegesztési munkák, népi iparművészeti alkotások, nagyolvasztó- és acélgyártás stb.).

Egy hatbites rács példáját mutatjuk be asztal 5.

5. táblázat

Hat bites díjszabás

A tarifális együtthatók változásának jellegétől függően com kategóriáról kategóriára több tarifák típusai rácsok

díjszabásokkal egyenletes növekedés tarifa együtthatók;

díjszabásokkal növekvő progresszió tarifa együtthatók;

díjszabásokkal csökkenő progresszió tarifa együtthatók;

Díjszabásokkal vegyes karakter változásaik (az egységesség kombinációja a progresszió vagy regresszió stb.).

A vállalkozásoknál tarifatáblázatokat kell készíteni a következő elvek alapján :

tarifatáblázatok megnövelt hatótávolsággal és növelésselprogresszió a tarifa-együtthatók általában növelik a munkavállalók érdeklődését készségeik fejlesztésében, összetett és felelősségteljes munkavégzésben - magasabb kategóriákra állapítják meg;

meghatározzák a rácsépítés jellegét szakképzettségi mérleg vállalati személyzet. Például a magasan képzett munkaerő tartós hiánya esetén az ő pénzügyi ösztönzők a tarifatáblázat magasabb kategóriái tarifaegyütthatóinak progressziójának erősítésével biztosítják. Az alacsonyan képzett munkaerő hiánya és nagy fluktuációja bizonyos mértékig fékezhető

a hálózat kezdeti kategóriáinak tarifaegyütthatóinak progressziójának növelésével;

A díjszabási ütemezési paraméterek megválasztása nagymértékben meghatározott pénzügyi lehetőségeket vállalkozások. Így a tarifaegyütthatók tarifatáblázatban való növekvő előrehaladása gazdaságosabb, mint azok egységes változtatása.

A tarifatábla egy olyan skála, amely meghatározza a tarifális együtthatók arányát, a kategóriák számát, a munkavállalói kategóriákat, valamint a kategóriák közötti együtthatókat.

Jelenleg a tarifatáblázatnak két változata elterjedt: a 18 kategóriát tartalmazó Egységes tarifatábla (UST), valamint a mezőgazdasági vállalkozásoknál alkalmazott 6 kategóriás tarifatábla.

A tarifatáblázat segítségével a tarifák arányát a munkavállaló képzettségétől (a munka összetettségétől) függően határozzák meg.

A tarifatáblázat az első (legalacsonyabb) kategóriától kezdve óránkénti vagy napi tarifákat tartalmazó táblázatokból áll. Mindegyik ütemezés díjszabást tartalmaz a darabmunkások és az ideiglenes munkavállalók számára.

A különböző kategóriák tarifáinak arányát a tarifatáblázat segítségével pontosan meghatározzuk: az egyes kategóriákkal szemben lévő tarifatáblázatban szereplő együttható a másodiktól kezdve (az első kategória együtthatója egy), azt mutatja meg, hogy hányszor tarifa mértéke kategória aránya magasabb, mint az első kategória. A díjszabás tartománya az extrém kategóriák tarifáinak aránya.

Vállalkozási környezetben egyszerűbb az ilyen megkülönböztetés, hiszen rugalmasabb lehetőség nyílik a béralap manipulálására (természetesen a vonatkozó jogszabályok keretei között). A költségvetési szféra nehezebb helyzetben van (a bérrendszer egyszerűen nem tud megfelelően reagálni a növekvő árakra és a munkaerő-piaci ingadozásokra), ehhez kellett a szervezet. új rendszer bérek.

Az Orosz Föderáció kormánya az oktatási, egészségügyi, kulturális, szociális védelmi és egyéb költségvetési intézményekben dolgozó munkavállalók béreinek ösztönző szerepének és a bérek differenciálásának megerősítése érdekében határozatot fogadott el „A lakossági munkavállalók bérszintjének differenciálásáról ágazatban az Egységes Díjszabás alapján” 1992. december 14-én kelt 785. sz., amely 1992. december 1-jén lépett hatályba.

Az egységes bértábla 18 kategóriát tartalmaz, amelyből 1-től 8-ig terjedő kategóriák a dolgozók, 2-18 kategóriák a munkavállalók számára.

Minden kategória egy tarifa-együtthatónak felel meg. A Kormány által megállapított első kategória mértékének (illetményének) ezzel az együtthatóval való megszorzásával egy bizonyos beosztás illetménye kerül megállapításra. Minél magasabb a beosztás, annál magasabb az együttható, és így a fizetés is.

Az első kategória, amely az alap tarifa mértéke, időszakonként felülvizsgálatra kerül, ennek megfelelően követve a fogyasztói árak növekedését és a minimálbér változását, és ez mozgásba hozza a teljes tarifatáblázatot.

Az árakat és a fizetéseket az egyes alkalmazottak tanúsításának és díjszabásának eredményei alapján állapítják meg, mivel a tarifatáblázat szerint egy bizonyos rangot kell hozzárendelni.

Az iparágak vezető szakmái esetében a fizetések minimum és maximum között vannak meghatározva.

A nem termelési szféra különböző ágazataiban dolgozók által végzett feladatok közössége lehetővé tette számukra, hogy azonos tarifatartományt állapítsanak meg - és ez az UTS egyik nagy előnye.

A párosításon túl munkaügyi funkciók a személyzet különböző csoportjai és kategóriái, az alkalmazottak konkrét munkaköri feladatai és iskolai végzettsége, a tanúsítás során a következő tényezőket veszik figyelembe:

A munka sokfélesége (komplexitása);

Beosztottak irányítása;

Függetlenségi fok;

A felelősség szintje.

A könyvelő, közgazdász, gépíró vagy gyorsíró, mérnök, technikus, irodavezető, raktári, háztartási és egyéb beosztások a nem termelési szféra minden ágazatában egyformán fizetendők.

Például a könyvelői állás ágazattól függetlenül minden intézményben elérhető, de a dolgozók képzettségi szintje, képzettsége, képzettsége eltér, sőt gyakran meglehetősen jelentősen.

Ez azt jelenti, hogy egy kezdő könyvelő nagy valószínűséggel alacsonyabb besorolást kap, mint egy tapasztalt. Ráadásul a különböző beosztásokat, így a különböző mennyiségű munkát és felelősséget eltérően kell megfizetni. Nem véletlenül szerepel a díjszabás külön sorában a „könyvelő-könyvvizsgáló” állás (ez magas végzettség és nagy felelősség).

A fontos és felelősségteljes munkákat végző, magasan képzett munkavállalók számára az Egységes Munkaügyi Szabvány 9-10 kategóriája alapján, az Orosz Föderáció minisztériumai és osztályai által jóváhagyott speciális ágazati listák alapján, valamint különösen fontos és különösen felelősségteljes ipari jegyzékek alapján is megállapíthatók a díjak és fizetések. munkahelyek - az Orosz Föderáció Munkaügyi és Foglalkoztatási Minisztériuma által jóváhagyott lista szerint, az UTS 11. és 12. kategóriája alapján, bár általában a nyolcadik kategóriáig terjedő kategóriákat biztosítanak a munkavállalók számára.

A menedzserhelyettesek hivatalos fizetését rendszerint 10-20%-ban, a segédvezetőké pedig 30-40%-kal alacsonyabban állapítják meg, mint a vezető fizetése.

Megjegyzendő, hogy a költségvetési szervezetekben a magasabb bérek dolgozóihoz rendeléséből adódó bérkülönbözet ​​pótlólagos kifizetése a béralap megtakarításán keresztül történik.

Annak érdekében, hogy a kategóriák ne önkényesen, hanem meghatározott szempontok szerint kerüljenek kiosztásra, díjszabási és minősítési követelményeket dolgoztak ki, és továbbra is érvényben van a vezetői, szakemberi és alkalmazotti beosztások képesítési jegyzéke.

Ezen dokumentumok követelményei az Egységes Díjszabás kategóriáihoz kapcsolódnak. Ezek a főbbek előírások, amely szerint tarifák készülnek.

A műszaki előadókkal szemben támasztott követelmények egyszerűek - általános középfokú végzettség és egyéni képzés vagy speciális képzés egy meghatározott program szerint (tanfolyamok stb.). Bizonyos esetekben szakirányú középfokú végzettség szükséges.

A szakemberekkel szemben támasztott követelmények természetesen magasabbak - ez az általánostól a magasabb szakirányú végzettség és munkatapasztalat, mivel egy bizonyos pozíció betöltéséhez tapasztalat szükséges a címtárban meghatározott határokon belül. A tapasztalat közvetve jellemzi a képesítéseket.

Egy szervezet vagy intézmény alkalmazottainak tanúsítása az alkalmazottak ETS kategóriáinak besorolásához az adminisztráció feladata.

Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának és az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériumának 1992. október 23-án kelt 27. számú közös határozata jóváhagyja a költségvetési támogatásban részesülő szervezetek és vállalkozások tanúsítási eljárására vonatkozó alapvető rendelkezéseket.

Így az egységes tarifatáblázat lehetővé teszi a dolgozók bérezésének nagymértékben egységesítését, ugyanakkor a fizetés rugalmas kezelésének lehetőségét is fenntartja – ez nagyon fontos a munkaerő ösztönzése szempontjából, mert minden munkavállalónak lehetősége van a növekedésre. és tisztességes fizetést kapnak munkájukért

Ezért sok vállalkozás kívül költségvetési szféra saját tarifatáblázatot készítenek, felhasználva az UTS egyes alapelveit, és a termelés sajátosságai alapján kiegészítéseket vezetnek be.

Ez különösen előnyös azoknak a vállalkozásoknak, ahol sok munkavállaló van, nagyszámú sokféle személyi állomány és az infláció miatt a fizetések gyakran változnak - ekkor az első kategória alapmértékének megváltoztatásával könnyen kiszámítható az összes többi kulcs és fizetés, a munkavállalók számára pedig teljes a tisztaság a javadalmazásban, hiszen ismerik a kategóriájukat. előleg.

1. A közszférában dolgozók díjazásának egységes díjszabása

Egységes díjszabás (a továbbiakban: UTS) in különböző lehetőségeket 1992 óta működik Oroszországban. Már korábban, a szovjet időkben is nagymértékben hasonló elvektől függött a bérek szintje. A díjszabás 18 kategóriába sorolja az összes közszférában dolgozót. Ez a rendszer időnként kényelmes volt magas szint az inflációt az országban, mivel ez lehetővé tette a közszféra összes alkalmazottjának fizetésének gyors indexálását. De az UTS-nek vannak negatív oldalai is - ez egy nagyon merev szerkezet, és ha növekedés következik be, akkor az mindenkire vonatkozik, függetlenül az egyes iparágak helyzetétől. Ebből következően minden indexálás komoly költségvetési kiadásokat igényelt. De ami a legfontosabb, az ETS nem vette figyelembe a szakmák sajátosságait, egyenlővé tette a munkát iskolai tanár kerületi klinikán orvosként vagy cirkuszi előadóként dolgozni. Nehéz felmérni egy adott szakma összetettségét és hasznosságát, de a közszférában dolgozók javadalmazása tekintetében egyéni megközelítést kell alkalmazni. Van vélemény az UTS elavultságáról, a közszférában dolgozók bérének a mai objektív realitások alapján történő tarifálásának szükségességéről.
Formálisan 2005 óta az Orosz Föderációt alkotó egységeket felkérték saját rendszereik fejlesztésére. Az egységes rácstól azonban nem lehetett megszabadulni: valójában a legtöbb régió – anélkül, hogy a differenciált fizetési rendszerek kialakításával foglalkozott volna – továbbra is az UTS-re és a regionális közszférában dolgozók fizetésére összpontosított. Az országszerte egységesen működő egységes díjszabás nem vette figyelembe az adott iparág működésével járó sajátosságokat.
_________________________
Egorseva N., orosz újság. 2007. október 4.
Az Orosz Föderáció kormányának 1992. október 14-i 785. számú rendeletének 1. számú melléklete szerint (hatályon kívül helyezve - az Orosz Föderáció kormányának 1995. február 27-i 189. számú rendelete) a vámtarifa nagysága (fizetés) az első kategóriát az Orosz Föderáció kormánya állapítja meg. Az egységes tarifatáblázat egyéb kategóriáiba tartozó alkalmazottak díjait (bérét) úgy állapítják meg, hogy az első kategória tarifáját (bérét) megszorozzák a megfelelő tarifa együtthatóval.
A munkavállalói szakmák díjazása az egységes tarifatáblázat 1-8. A fontos és felelősségteljes munkát, valamint a különösen fontos és különösen felelősségteljes munkát végző, magasan képzett munkavállalók számára az Orosz Föderáció minisztériumai és szervezeti egységei, valamint a minisztérium által jóváhagyott listák alapján tarifák és fizetések állapíthatók meg az egységes tarifatáblázat 9-12 kategóriája alapján. az Orosz Föderáció Munkaügyi.
A képviselők hivatalos fizetését 10-20 százalékkal a megfelelő vezető fizetése alatt állapítják meg.

Egységes díjszabás:

általános ipari alkalmazotti pozíciókhoz
(Az Orosz Föderáció kormánya rendeletének 2. függeléke
1992. október 14-én 785):

Az egységes bértábla bérkategóriái
a közszférában dolgozók fő beosztásaira
(Az Orosz Föderáció kormánya rendeletének 3. függeléke
1992. október 14-én 785):

< Раздел 1. ОТРАСЛЕВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ2. Принципы отраслевой системы оплаты труда >

a szövetségi kormányzati intézmények alkalmazottainak javadalmazásáról.

A kategóriák közötti együtthatók olyan együtthatók, amelyekkel a díjszabás 1. kategóriájának mértékét megszorozzák a megfelelő kategória mértékének meghatározásához.

Díjszabás kategóriánként 2017-2018

Például a 15. kategória árfolyama 6982,8 rubel. (RUB 2300 óra 3036).

Az Egységes Tarifaszolgálat 2–18. kategóriájába tartozó alkalmazottak tarifáit (fizetését) a szövetségi kormányzati intézmények alkalmazottainak javadalmazására úgy határozzák meg, hogy az 1. kategória tarifáját (bérét) megszorozzák a megfelelő kategóriák közötti tarifa együtthatóval.

A vezető-helyettes tarifa mértékét (bérét) egy vagy két fokozattal alacsonyabban állapítják meg, mint a megfelelő vezető díjszabását (bérét).

A 2007. szeptember 1-től 2008. december 31-ig tartó időszakban új javadalmazási rendszerek kerülnek bevezetésre a szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottai és a katonai egységek polgári állománya számára, akiknek a javadalmazása az egységes technikai rendszer alapján történik, összhangban a Az Orosz Föderáció kormányának 2007. szeptember 22-i 605. sz. rendelete „A szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottai és a katonai egységek polgári személyzete új javadalmazási rendszereinek bevezetéséről, akiknek javadalmazása az egységes tarifatáblázat alapján történik a szövetségi kormányzati intézmények alkalmazottainak javadalmazására.”

Az új javadalmazási rendszerek bevezetésére készülve a munka minőségének és termelékenységének javítására irányuló motiváció megteremtése érdekében 2007. szeptember 1-től a szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottainak és a katonai egységek polgári állományának valamennyi kategóriáját ösztönző jutalomban részesítették. 15%-a az Orosz Föderáció kormányának 2006. április 29-i 256. sz. rendelete (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. október 19-i rendelete) szerint meghatározott tarifákhoz (fizetésekhez). 660 „A szövetségi költségvetési intézmények azon alkalmazottai bérének 2007. szeptember 1-jétől történő emelésére vonatkozó pontosítás jóváhagyásáról, ahol nem vezettek be új bérrendszert” .

letöltés Díjszabás kiválasztása (ez egy kategóriakészlet és annak tartománya). Meghatározzuk a kiürítés tartományát, milyen típusú lesz a kibocsátás, mik lesznek a tarifális együtthatók.
A dolgozók esetében leggyakrabban 6 vagy 8 bites tarifaskálát alkalmaznak.

Egy időben a költségvetési szervezetek számára tarifaskálát (18 bites) használtak, amelyet más iparágak számára ajánlottak. Ennek megvannak az előnyei és hátrányai.

Mi a különbség a 6 és 8 bites grid és a 18 bites grid között?
A 18 bites gridbe igyekszünk bevezetni a vállalkozás, a szervezet számára mindenféle munkavégzést, beleértve a fizikai, szellemi jellegű munkát és a vezetést is.
Ebben az esetben nem teljesen helyes mindent egy rácsba illeszteni.
Leggyakrabban, ahol tarifatáblázatokat használnak, a dolgozók (6-8 kategória) tarifatáblázatát veszik alapul, a szakemberek és a munkavállalók számára saját tarifatáblázatot, saját besorolási osztályokat dolgoznak ki (nevezhetjük osztályoknak, bárminek is nevezhetjük őket). tetszik; például első osztályú mérnök; ezt nevezhetjük kategóriának; nincs különbség, mégis csak egy kísérlet az összes dolgozót egy bizonyos kritérium szerint felosztani, elsősorban a munka összetettsége a jellemző a munkavállaló végzi, és a munka összetettsége a tarifaterv meghatározásában rejlik.
Iparági tarifatáblázat, figyelembe véve az iparág sajátosságait. Leggyakrabban ipari tarifális megállapodással fejlesztik. Ebben az esetben az iparág szinte minden vállalkozása ezt a hálót használja.
Regionális díjszabás: ha az 1. kategóriás tarifát vesszük megélhetési bér, akkor a régiónak megélhetési bért kell vennünk.
Mivel a megélhetési költségek változnak, az árszínvonal is eltérő lehet, ebben az esetben kiderül, hogy a regionális hálózat a régió sajátosságait tükrözi. Nem tény, hogy használják, lehet használni.
Gyári, márkás, tarifarend - amiben megjelenik kollektív megállapodás vállalkozások, elsősorban ott tartják nyilván. Miért lehet egy vállalkozásnak saját tarifatáblázata? Ennek megvannak a maga sajátosságai. A munka összetettségének differenciálása eltérő lehet. Több termékből álló vállalkozás. A sajátosságokat tükrözni kell.
Ezután felmerülnek a saját tarifaterv kialakításának sajátosságai.
Valamilyen oknál fogva a vállalkozások előnyben részesítik az osztályozási rendszert.
A munkák díjszabása. A tarifatábla bevezetése előtt az adott vállalkozásnál végzett munka minősítésre kerül. Ez azt jelenti, hogy le kell írni az adott vállalkozásnál végzett összes munkatípust, és a munka összetettsége szerint értékelni kell, bizonyos munkát standardnak véve. Egy egységvektorra, és abból töltse fel a munkát.
A munka értékeléséhez a munka összetettségének felmérésére szolgáló analitikus módszert kell használni, amely a komplexitás értékelésén alapul egy bizonyos tényezőkészlet szerint, pontrendszerrel stb.
A műveket rendezzük, elemezzük, rangsoroljuk a legegyszerűbbtől. Először a munkát kell fizetni, majd csak a dolgozókat és az alkalmazottakat.
Asztalt építünk. Néhány munka egy egységvektoron történik.

A tarifaegyütthatók abszolút és relatív növelése elvének indoklása:

1. egyenlő (egyenletes): 1, 1,05, 1, 1,1, 1,15, 1,2; 1,0, 1,05, 1,15, 1,45
2. progresszív-regresszív (kapcsolódó szociális védelem); Az első kategória tarifája olyan csekély, hogy az 1. és 2. kategóriába is nehéz munkaerőt találni. Példák: 1.0; 1,05; 1,1; 1,45; 1,9; 2.7. A kibocsátás növekedésével növekedési üteme növekszik. És fordítva: 1.0; 1,5; 1,9; 2.2.

A gyári bértábla elsősorban a dolgozók, majd a vezetők, szakemberek és alkalmazottak számára készült.

A javadalmazási formák megválasztása

Darabmunka felhasználásával és időalapú formák a bérek a termelési feltételektől, a munkaügyi színvonal minőségétől és a termelési volumen növekedési lehetőségétől (értékesítés, szolgáltatás) függnek.

A díjazás két formája. Maga a forma kiválasztása a termelési feltételektől, a munkaügyi szabályozás minőségétől és a termelési mennyiség növelésének lehetőségétől függ. BAN BEN modern körülmények között csak egy díjazási forma alkalmazása korlátozott.
Jellemzően mindkét javadalmazási formát alkalmazzák.
Háló:

Átlagos tarifa: 135 rubel.
Dolgozók átlagos rangja: P(munkások) = SZUM(az ilyen rangú dolgozók száma * rangszám) / SUM(szám)
Átlagos munkakategória: P (munka) = SUM (munka munkaintenzitása * kategóriaszám) / SZUM (teljes összetettség)
Átlagos munkakategória: P (munka) = Kisebb és Nagyobb, amelyek között van tarifa (m) + (Víjtarifa (átlagos) - tarifa (kicsi)) / (Víjtarifa (nagy) - tarifa (kicsi) )
Átlagos munkakategória: P (munka) = Kisebb és nagyobb, amelyek között van tarifa (b) + (Díj (nagy) - Vámtarifa (átlagos)) / (Tarfa (nagy) - Díj (kicsi) )
Munka = 3 + (135-130)/(140-130)
Használhat oddsokat is, hiszen a fogadások ismeretében használhatjuk az oddsokat.
Átlagos tarifa = SZUM (tarifakulcs * szám vagy munkaintenzitás) / SZUM (szám vagy munkaintenzitás)

1. K(s) = SZUM(K*szám)/SZUM(szám)
2. K(c) = SZUM(K*munkaintenzitás)/SZUM(munkaintenzitás)
3. K(c) = K(m) + (K(b)-K(m))/(P(s)-P(m))
4. K(c) = K(b) + (K(b)-K(m))/(P(b)-P(s))

Díjazás tarifarendszere

A munkaerő-adagolás a tudományosan megalapozott munkaerőköltségek és annak eredményeinek megállapítása: idő-, szám-, a szolgáltatás, a teljesítmény, a szabványosított feladatok ellenőrizhetősége.
A tarifarendszer különféle szabályozó anyagok összessége, amelyek segítségével a vállalkozás megállapítja a munkavállalók képzettségétől függően a fizetés mértékét...
A tarifarendszer fő elemei a következők:

1. tarifatáblázatok,
2. tarifák,
3. tarifa- és minősítési kézikönyvek,
4. hivatalos fizetések,
5. tarifajegyzékek alkalmazotti pozíciókhoz,

A tarifa a munkaidő egységenkénti pénzben kifejezett abszolút összege.

A díjszabás és az első kategória tarifája alapján az egyes további kategóriák díjszabásai kerülnek kiszámításra. Alapján…

A napi és havi díjak kiszámítása:

[óradíj] * [órák száma per műszak- napi] * [átlagos havi ledolgozott órák száma havonta - havonta]

A tarifa- és minősítési segédkönyvek normatív dokumentumok a...
Egyszerű rendszerek a munkabér a munkavállaló keresetét a munkaeredmények rögzítésének egyik mutatójától függően alkotja: a munkaidő (időalapú bérrendszerek) vagy a legyártott termékek mennyisége (darabbérrendszer).
Egyszerű időrendszer a munkavállaló keresetét a tarifája és a ténylegesen ledolgozott idő szerint képezi. Ennek megfelelően tarifadíjakat alkalmazunk: óra, napi és havi. Az óra- és napidíjak alkalmazásakor a munkavállaló keresetének összegét a következő képlet határozza meg: Z(p) = C(t) * T(f).
Mi történik? Például az alkalmazott órák száma: például 180 óra. Óránkénti tarifa = 20 dörzsölje. Egy órakor. A munkavállaló 150, illetve mi 150 * 20. Miért különböznek a fizetések?
Ebben a hónapban: 20 munkanap, egy másik hónapban: 22 munkanap. A jelentést kézbesítjük: 20 tr. Egy szakdolgozó az első hónapban 15, a második hónapban 20 napot dolgozott.
Munkavállaló havi bére:

Z(p) = (C(t) * T(f)) / T(rp)

Szükségünk van: munkaidő ívekre, tarifákra.
A munkavállaló óradíjának nagysága (a munkavállaló havi fizetése 10 ezer rubel)

Éves munkaidő-alap 2006-ra 40 óra munkahét(1980 óra).

Egy alkalmazott átlagos havi munkaóráinak száma: 1980: 12 hónap. = 165 óra

Egy alkalmazott órabére: 10 ezer rubel. : 165 óra = 60 606 rubel.

A hónap során a munkavállaló ténylegesen 180 órát dolgozott:
A tarifa szerinti fizetés a következő volt:

60606 dörzsölje. * 180 óra = 10 909,08 rubel.

Időalapú bónuszrendszer:

A ténylegesen ledolgozott időre felhalmozott munkabér (hónap, negyedév), százalékos jutalommal (havi vagy negyedéves bónusz) kiegészítve

(A munkavállalóra megállapított tarifa; Munkaidő-felhasználásról szóló munkaidő-nyilvántartás; Javadalmazási szabályzat (A jutalmakról))
2. példa: A kollektív szerződés feltételei a munkavállaló fizetésének 25%-ának megfelelő havi prémium kifizetését írják elő, feltéve, hogy a szervezet teljesíti a havi termelési tervet. A munkavállaló fizetése 10 ezer rubel. A munkavállaló a számlázási hónapban minden nap az ütemezés szerint dolgozott.

Felhalmozódott a munkavállalónak:

Fizetés - 10 ezer rubel.

Díj - 10 000 rubel. * 25% = 2500 dörzsölje.

Havi fizetés összege: 10 000 + 2 500 = 12 500 rubel.
A számlázási hónapokban a munkavállaló 20 munkanapból 15 napot dolgozott.
Elhatárolás:

Fizetés - 10 000 rubel. : 20 nap * 15 nap = 7500.

Prémium 7500 * 25% = 1875 rubel.

Havi fizetés összege: 7500 + 1875 = 9375.

A munkavállalónak kétszer kellett hétvégén dolgoznia. Túlóra nál nél időbeli fizetés munka, fizetésüket a kollektív szerződés írja elő, bár a Munka Törvénykönyve kimondja, hogy emelt mértékben kell számolni. Leggyakrabban használt: az első két óra 1,5 árfolyamon; következő órák: dupla. A munkavállaló felhalmozódott:

Fizetés: 10 000: 20 nap * 15 nap = 7500

Hétvégi munka fizetése: 10 000: 20 nap * 2 nap * 2 = 2000

Bónusz: (7500 + 2000) * 25% = 2375 dörzsölje.

Teljes összeg: 7500 + 2000 + 2375 = 11875.
Az egyszerű darabbérek úgy vannak kialakítva, hogy a dolgozó keresete függ a darabmunka mértékétől, amely a legyártott termék egységenkénti fizetésének összege (elvégzett munka), valamint az előállított termékek számától (elvégzett munka).
A kereset összegét a következő képlet határozza meg: З(сд) = R * q.
A darabbér fizetési formát a darabárszámítási módszerek és a...
A gyakorlatban használhatók következő rendszereket darabmunka fizetés munkaerő:

1. Egyedi:
   1. Egyszerű darabmunka
   2. Darab-progresszív
   3. Darabmunka regresszív
   4. Darab-bónusz
   5. Közvetett darabmunka
2. Kollektíva (dandár)
   1. Akkord
   2. A munkavállalási arány használata.

Az egyéni közvetlen darabbérrendszerre jellemző, hogy a munkavállaló keresetét a személyes munkája eredménye alapján határozzák meg.

Egységes díjszabás

Ez a munkavállaló által gyártott termékek (alkatrészek) számában vagy az általa egy bizonyos ideig végzett műveletek számában fejeződik ki. BAN BEN ebben az esetben közvetlen, azonnali kapcsolat jön létre a munkás munkája költségei és eredményei, valamint a keresete között.

R = Átlagos tarifa/kimeneti norma vagy R = átlagos tarifa * időnorma
Árváltozás (DeltaR) %%-ban a termelési sebesség megváltoztatásakor (y):

DeltaR = (100 * y) / (100 + y) VAGY DeltaR(1) = (100 * y (1)) / (100 – y (1))

A közvetlen egyedi darabmunka rendszer nagyon egyszerű és érthető a dolgozó számára, és kiküszöböli - mikor jó minőség arányosítás - bérkiegyenlítés.
Minden javadalmazási rendszernek világosnak kell lennie.
Célszerű ott, ahol a gyártási körülmények lehetővé teszik és indokolt...
Egyedi darabbérek megszervezése többgépes szolgáltatás esetén: ha egy darabmunkás több gépen időrend szerint, de a számára megállapított szolgáltatási színvonal keretein belül dolgozik, akkor a darabmunkadíjakat a képlet határozza meg:

R = (átlagos tarifa / gépek száma) * N (idő)

Ha egy darabmunkás a gyártási szabványok szerint dolgozik különböző termelékenységű gépeken, vagy a megállapított szolgáltatási szabványon belül különböző típusú munkavégzést végez, akkor a darabdíjakat minden gépre külön-külön határozzák meg:

R(i) = C(tr) / (n * N(exp; i))

R(k) = SUM 1-től N-ig(C(t; i) * (1 / (személyzeti termelési arány))

R(közvetett) = C(int.) / NormVyotka(fő)

Ha a munkavállaló teljesít különböző típusok művek:

ZP progresszív = R(n(1)Ky(1) + … + n(L)Ky(L))

3Pregresszív = R * (n(1) / K(1) + … + n (L) / K (L))
Progresszív és regresszív skálák használhatók: ha progresszív bónuszskálával darabbónuszt használunk. Mit jelent? Akár a kollektív szerződésben, akár a prémium rendelkezésben: ha a vállalkozás teljesítette a havi tervet, akkor a munkavállalók fizetéséből 25%-os prémiumot kapnak. Ha a csapat túllépte... Ha a csapat teljesítette a tervet, akkor a terv teljesítéséért 25%-ot, a terv túllépésének minden százaléka után - a fizetés 5%-át kapja. Ha a túlteljesítés %-a meghaladja a 10%-ot¸, akkor további 3%.
qplan + a terv túllépése 15%-kal (15% q)
Fizetés = Fizetés + a fizetés 25%-a + 5% * Fizetés_10% után + 3% 5% esetén.
Kollektív javadalmazási formák:

Az egyösszegű díjazás azt feltételezi, hogy a teljes munkamennyiséget előre meghatározott áron fizetik, figyelembe véve a maximális időtartam munkavégzés. Az egyösszegű (egyösszegű szerződéses) javadalmazási forma alkalmazásakor a teljes munkakör, a teljesítési határidő és a munkabér összege kerül megállapításra. Üzemeltetési díj nincs.

Az akkordfeladat időbeni vagy akár a tervezett időpont előtti elvégzése iránti érdeklődés növelése érdekében további bónusz is beállítható.
Az akkordfeladat értékelése alapján kiszámított akkordkereset a csapat által meghatározott feltételek szerint kerül felosztásra:

1. a ledolgozott idő arányában;
2. a munkavállalási aránynak megfelelően;
3. a munkavállalók képzettségének arányában, az elvégzett munka összetettségétől függően;
4. a kollektív szerződésben, díjazási szabályzatban stb., illetve a munkavállalóval kötött munkavégzési szerződésben meghatározott egyéb módon.

A 25. dián végeztünk.
Letöltés

Lásd még:

A dolgozók esetében leggyakrabban 6 vagy 8 bites tarifatáblázatot használnak

Helyi számítógépes hálózatok. A számítógépek egymáshoz csatlakoztatásának módszerei

Felületi háromszög alakú strukturálatlan háló létrehozása az AeroShape3D számítási háló alapján

Szöveges információk kódolása. Ascii kódolás. Alapvető cirill kódolások

Algebra óra 11. osztályban „Komplex számok” témában

8. Építőanyagok osztályozása rendeltetés és teljesítményjellemzők szerint 4

I. N. Kalinauskas

A cikk a következő rovatokba sorolható: Fizika tanítása

Anaerob fertőzés

Felkészülés az ultrahangos vizsgálatokra

Hogy szétesik az állam

Egységes közlekedési rendszer (UTS)- a nem városi közlekedést végző közlekedési módok technológiailag és gazdaságilag kiegyensúlyozott összessége. Az UTS magában foglalja a vasúti, tengeri, folyami, közúti, légi és csővezetékes szállítást. Lépjen kapcsolatba az ETS-szel különböző típusok városi bérlet és ipari közlekedés. A közlekedési módok fejlesztése mint alkatrészek Az ETS lehetővé teszi, hogy mindegyikük műszaki és gazdasági jellemzőit a lehető legteljesebb mértékben kihasználjuk, és ezáltal a lehető legtöbbet hatékony megoldás az ország közlekedési problémái. 1990-ben a teljes áruforgalomban és a városon kívüli utasforgalomban Oroszországban és az ország egészében a legnagyobb részt a vasúti szállítás tette ki.
Vasúti az országokban gyártott termékek szinte minden típusát szállítóeszközzel szállítják volt Szovjetunió termékek, de rakományforgalmának nagy részét az ömlesztett rakomány teszi ki: szénés koksz, olajrakomány, bányászat, építmények, anyagok, vasfémek, fa rakomány, ércek. A rakományforgalomban tengeri szállítás A külső rakomány dominál. kereskedelmi. Legtöbbjüket folyami közlekedéssel szállítják. ömlesztett rakomány, elsősorban bányászat, építőanyagok, fa (hajókon és tutajokban), olaj és kőolajtermékek, szén. Autóval A fuvarozás főként helyi forgalomban, valamint áruk és utasok szállítása a főbb kommunikációs vonalakra, áruszállítás fogyasztási helyekre történik. A légi közlekedés szállítási munkájában St. 80%-a bérletből és szállításból származik. A kőolajat olajvezetékeken, a könnyű olajtermékeket pedig kőolajtermékeken keresztül szivattyúzzák. A közlekedési módok meghatározott jellemzői határozzák meg vö. a rajtuk lévő szállítási kör és részesedésük az UTS-ben.
Az oroszországi UTS és a Szovjetunió teljes rakományforgalma 1990-ben 5,9-8,3 billió volt. t-km nettó, városon kívüli utasforgalom - 9,7 és 1,19 billió. passz.-km. Az oroszországi és a Szovjetunió közlekedési rendszerei számára elérhető kommunikációs útvonalak hosszát a táblázat tartalmazza. 1.
asztal 1. - A közlekedési hálózat felépítése 1990-ben

A közlekedési rendszer egysége megköveteli valamennyi közlekedési típus összehangolt fejlesztését, operatív tevékenységeinek összehangolását, a gördülőállomány egyes paramétereinek kölcsönös összehangolását, a tarifák és a szervezési intézkedések összehangolását. Végig 1991-ben ez az egység a termelőeszközök nemzeti tulajdonlásán alapult, és megfelelő tervezési célok és központosított vezetés biztosította. Piaci viszonylatban a közlekedés biztosítja. az egységes szállítási piac létrehozását előíró jogszabály. szolgáltatások és gazdasági eszközök.
Az orosz közlekedési rendszer különlegessége a nagy sebesség.

Díjszabás és hozzá tartozó kategóriák

a vasúti közlekedés súlya benne, amely a legfontosabb régiók közötti kapcsolatok többségét biztosítja, elszigetelt tenger- és folyómedencéket összeköt, közúti rakományt fogad, ill. csővezetékes szállítás, szükség esetén egyéb szállítási módok lefoglalásával. Közvetlen vasút A kommunikáció Oroszország szinte minden régiója között zajlik, az ázsiai északi és északkeleti régiók kivételével. A legtöbb járásközi útvonal kétvágányú.
Az Orosz Egységes Közlekedési Rendszer másik jelentős jellemzője a forgalom magas fokú koncentrációja a jól felszerelt autópályákon, ahol a kommunikációs útvonalak sűrűsége más fejlett országokhoz képest viszonylag alacsony. Átlagos terhelési intenzitás vasúti közös használatú 1990-ben 28,4 millió t-km/km volt; a vasúthálózat jelentős részén az átlagos fuvarsűrűség meghaladta az 50 millió t-km/km-t. Több vonalon az egyirányú rakománymozgás sűrűsége meghaladta az évi 100 millió nettó tonnát nagy méretek passz, mozdulatok. Az olajfővezetékek átlagos forgalmi terhelése és a legnagyobbak terhelése összemérhető a vasút adott mutatóival A főgázvezetékek többvezetékes rendszerei évente akár 200 milliárd m3 gázt szivattyúznak át.
A forgalom jelentős koncentrációja lehetővé teszi a fejlett és nagy teljesítményű járművek alkalmazását és a szállítás nagyobb hatékonyságát. A közlekedési rendszer szállítási képességeinek növelése, a sebesség növelése és a közötti kommunikáció költségeinek csökkentése különböző régiókban pontok pedig olyan tényezők, amelyek hozzájárulnak az üzleti tevékenység növekedéséhez, a termelés hatékonyságának növeléséhez és a lakosság életkörülményeinek javításához. E tekintetben szükséges az UTS szisztematikus fejlesztése, fejlesztése, amelynek egyensúlyban kell lennie a megoldandó gazdasági-társadalmi feladatokkal, meg kell felelnie a környezetvédelmi, erőforrás-takarékossági és egyéb követelményeknek.
Ezekre a kérdésekre minden iparágban nagy figyelmet fordítanak. fejlett országok Val vel piacgazdaság. Ezen országok közlekedéspolitikája főszabály szerint az állami közlekedésirányítási funkciók (a vonatkozó jogszabályokon, adókon, támogatásokon, juttatásokon és egyéb gazdasági eszközökön keresztül) és a fuvarozás közvetlen lebonyolítási funkcióinak ésszerű megkülönböztetésén alapul. a maguk módján teljesen függetlenül. gazdasági aktivitás közlekedési vállalatokés vállalkozások.

Ütemezés" Automatizált információs és elemző rendszer "előlap:

1 … 6 7 8 9 10 11 12 13 … 22

betűméret

Az Orosz Föderáció Állami Építőipari Bizottságának 99. 03. 31-i RÉSZE 81 A MUNKAVÁLLALÓK DÍJAZÁSÁNAK SZERVEZÉSÉRE VONATKOZÓ MÓDSZERTANI AJÁNLÁSOK JÓVÁHAGYÁSÁRÓL... Releváns 2018.

2. Bérszervezési tarifarendszer

2.4.7. Így a munka összetettségének pontokban történő kiszámítása az egyes pozíciókra lehetővé teszi a vállalat egyes vezetőinek, szakembereinek és alkalmazottainak munkájának számszerűsítését.

A munkavégzők – mind a hagyományosan meglévő, mind a tudományos és technológiai fejlődés eredményeként megjelenő újak – közötti ésszerűbb elosztásához elemezni kell a jelenlegi (vállalati) funkcióelosztást, és ha az nem elég racionális. , mindegyikben meg kell tenni konkrét eset az egyes munkatípusok összetettségének beállítása és elosztása az újonnan megjelenő funkciók figyelembevételével.

2.4.8. A munka összetettségének kvantitatív értékelésének elkészítése után, figyelembe véve a munkatartalom minőségi különbségeit a vezető, a szakember és a munkavállaló minden egyes pozíciójára vonatkozóan, a következő feladatot oldják meg - a hivatalos fizetés nagyságának meghatározása.

Az egyes pozíciók összpontszámának aránya az alapja a munkabér arányának megállapításához.

Így például a „javítómérnök” pozícióban a munka összetettségének értékelése 1785 pont, a „tervező közgazdász” pozícióban - 1953 pont, akkor a hivatalos fizetések 1,0 és 1,09 között korrelálnak. Javasoljuk, hogy egy minimális pontszámmal rendelkező pozíció esetén a fizetést feltételesen eggyel egyenlőnek kell tekinteni.

A jövőben ez lesz a vállalkozásnál a hivatalos illetmény minimális (alap) szintje, amelyhez képest a munkavégzés összetettségének felmérése alapján a munkavállalók hivatalos illetményét állapítják meg.

A menedzser, szakember és alkalmazott munkakörének összetettségének kvantitatív értékelése összetettségi tényezők összessége alapján lehetővé teszi a hivatalos fizetések nagyságának kellő pontosságú meghatározását a díjazás indokoltabb differenciálása érdekében. ; kerülje a kiegyenlítést, és kösse össze a munka összetettségét a fizetés mértékével.