Darbo sutarties formos pildymo pavyzdys. Nemokama darbo sutartis: Konstruktorius internetu, pavyzdžiai

19.10.2019

Darbo santykių atsiradimo pagrindas yra darbo sutartis.

Pagal 56 str Darbo kodeksas Rusijos Federacijos (toliau – DK) darbo sutartis yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui darbą tam tikrai darbo funkcijai atlikti, sudaryti darbo sąlygas. teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra standartai darbo teisė, kolektyvinė sutartis, susitarimais, vietiniais teisės aktais ir šia sutartimi, laiku ir visiškai mokėti darbuotojui darbo užmokestį, o darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti šioje sutartyje nustatytą darbo funkciją, vadovaudamasis darbdavio interesais, vadovaujant ir kontroliuojant darbdavio vidaus darbo užmokestį. šiam darbdaviui galiojantys darbo teisės aktai. Darbo santykių atsiradimo pagrindas yra darbo sutartis.

Darbo sutarties forma

Įstatymai nenumato vieningos tokių dokumentų formos, todėl darbdavys gali juos surašyti bet kokia forma.

Darbo sutartis surašytas raštu ir sudarytas dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas yra pasirašytas šalių.

Vienas neterminuotos (ar laikinosios) darbo sutarties egzempliorius atiduodamas darbuotojui, kitas pasilieka pas darbdavį. Sutartis, nesurašyta raštu, laikoma sudaryta, jei darbuotojas pradėjo dirbti darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba jo vardu. Darbdavys ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo darbuotojo faktinio priėmimo į darbą dienos privalo su juo sudaryti tipinę darbo sutartį raštu.

Darbuotojo darbo sutarties kopijos gavimas turi būti patvirtintas darbuotojo parašu ant darbdavio saugomo darbo sutarties kopijos.
Darbo sutarties formą galima surašyti ne tik popieriuje, bet ir į elektronine forma. Keitimasis dokumentais elektronine forma tarp darbdavių ir darbuotojų vykdomas naudojantis informaciniais ir telekomunikacijų tinklais bendras naudojimas, įskaitant internetą.

Darbo sutartyje būtinai turi būti nurodytos DK 57 straipsnyje nurodytos sąlygos. Tuo pačiu neįtraukus į darbo sutartį jokių privalomos sąlygos nėra pagrindas jį pripažinti nesudaryta ar nutraukti. Tokiu atveju sutartis turi būti papildyta trūkstamomis sąlygomis surašant papildomas sąlygas. susitarimai prie darbo sutarties.

Tiek neterminuotos, tiek laikinosios darbo sutarties dalykas yra asmeninis tam tikros rūšies darbų atlikimas, t.y. individualus procesas darbas, jo organizavimas ir sąlygos (skirtingai nuo civilinių sutarčių, kurių dalykas yra darbo rezultatas).

Darbo sutarties formoje turi būti nurodyta, kad darbuotojas privalo atlikti su jo funkcija susijusį darbą (dirbti tam tikrą specialybę, kvalifikaciją ar pareigas), laikydamasis toje organizacijoje galiojančių vidaus taisyklių. Darbdavys įsipareigoja sudaryti tam tikras įstatyme ir sutartyje numatytas darbo sąlygas.

Darbo sutarties šalys yra: kaip darbdavys - bet kokios nuosavybės formos įmonė, įstaiga, organizacija, pavieniai piliečiai; kaip darbuotojas – piliečiai, sulaukę 16 metų (išimtiniais atvejais – 15 metų); mokiniai, sulaukę 14 metų – įstatymų nustatytais atvejais ir tvarka.

Jie turi teisę sudaryti ir pasirašyti užpildytas laikino ir nuolatinio darbo sutarčių formas kaip darbdaviai. asmenys kuriems sukako 18 metų, jeigu jie turi visišką civilinį veiksnumą, taip pat asmenys, nesulaukę nurodyto amžiaus, – nuo visiško civilinio veiksnumo įgijimo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 str.).

Esminės sąlygos, kurios turi būti įtrauktos į darbo sutarties formą, yra šios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis):

— Darbo vieta— organizacijos, kurioje samdomas darbuotojas, pavadinimas ir vieta. Jei organizacijos struktūriniai padaliniai yra skirtingose vietovėse ir administraciniuose regionuose, darbo vieta sudarant darbo sutartį nurodoma šių struktūrinių padalinių atžvilgiu. Kadangi darbo vieta yra būtina sutarties sąlyga, jos keitimas galimas tik bendru šalių susitarimu.
— Darbo funkcija- darbo rūšis pagal tam tikros profesijos (pareigų) kvalifikaciją, kurią darbuotojas privalo atlikti. Darbo pobūdis nesikeičia visą laikinojo darbo sutarties laikotarpį. Darbdavys neturi teisės reikalauti, kad darbuotojas atliktų sutartyje nenumatytus darbus.
— Pradžios data(ir jos pabaigos data, jei sudaroma terminuota (laikina) darbo sutartis). Pradžios laikas yra būtina sąlyga ir yra reikšmingas, nes nuo šio momento darbuotojui taikomi darbo užmokesčio įstatymai. Paprastai darbai pradedami iškart po sutarties sudarymo. Tačiau šalys gali susitarti dėl šio momento vėlavimo. Jeigu terminas nenurodytas, tai toks susitarimas laikomas neterminuota darbo sutartimi.
—Mokėjimo sąlygos(įskaitant darbuotojo tarifinio dydžio ar pareiginės algos dydį, priedus, priedus ir skatinamąsias išmokas). Darbo apmokėjimo sąlyga taip pat turi būti laikoma esmine, ji turi būti nurodyta darbo sutarties formoje, priešingu atveju toks dokumentas negali būti laikomas sudarytu. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsniu, mokant darbuotojams, gali būti naudojami tarifiniai įkainiai, atlyginimai, taip pat netarifinė sistema, jei organizacija tokią sistemą laiko tinkamiausia.
— Kitos sąlygos, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje.

Be to, dokumente būtina pažymėti, ar jis sudarytas tam tikram laikui sezoninis darbas, jei tai skubu (laikina) arba ne visą darbo dieną.

Neterminuotos darbo sutarties formoje gali būti papildomų sąlygų, pavyzdžiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis):

– apie steigimą bandomasis laikotarpis,
- dėl įstatymų saugomų paslapčių neatskleidimo,
— apie profesijų (pareigų) derinimą,
— apie papildomo darbuotojų draudimo rūšis ir sąlygas,
— dėl darbuotojo ir jo šeimos narių socialinių ir gyvenimo sąlygų gerinimo,
- dėl darbuotojo pareigos po mokymo dirbti ne trumpiau kaip darbo sutartyje nustatytą laikotarpį, jei mokymas vyko darbdavio lėšomis,
- dėl papildomų atostogų trukmės, taip pat kitų sąlygų, kurios nepablogina darbuotojo padėties, palyginti su Rusijos Federacijos darbo kodeksu, įstatymais ir kitais norminiais teisės aktais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis).

Standartinėje darbo sutarties su darbuotoju formoje yra šie priedai:
— Darbo aprašymas;
- Tvarkaraštis;
— Susitarimas dėl konfidencialios informacijos neatskleidimo.

Darbo sutarties formoje yra šie lydintys dokumentai:
- Papildomas susitarimas.

Savybės, į kurias verta atkreipti dėmesį

Priimdami naują darbuotoją nuolatiniam darbui, jo darbo sutartyje nurodykite konkretų atlyginimo dydį (tarifą) rubliais. Darbo sutartyje netikslinga užrašyti frazę „darbuotojo atlyginimas nustatomas pagal etatų lentelę“.

Faktas yra tas, kad jei darbo sutartyje padarysite tokią nuorodą į personalo lentelę, ji taps neatskiriama šios darbo sutarties dalimi. Esant tokiai situacijai, kiekvieną kartą turėsite supažindinti su pasirašytą darbuotoją personalo stalas ir su visais jo pokyčiais.

Be to, gali kilti sunkumų išduodant įsakymą priimti darbuotoją, nes formos Nr. T-1 eilutės „su tarifu (atlyginimu)“, „pašalpa“ yra skirtos būtent skaičiais įrašyti. Tas pats galioja ir pildant formą Nr. T-1a.

Svarbus niuansas: darbo sutartis taip pat yra vienas iš dokumentų, patvirtinančių darbo sąnaudų pagrįstumą. Ir ne tik atlyginimai, bet ir kitos išmokos darbuotojui, kurios pagal 255 str Mokesčių kodas RF, turi būti numatyti darbo sutartyje, kad į jų dydį būtų galima atsižvelgti apskaičiuojant pajamų mokestį.

Darbo sutarčių numeracija

Praktikoje dažnai iškyla klausimas: ar būtina numeruoti darbo sutartis? Teisės aktuose nėra aiškaus atsakymo į šį klausimą.

Privaloma informacija, kuri turi būti darbo sutartyje, nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje. Su sportininku ar treneriu sudarytoje darbo sutartyje papildomai turi būti nurodytos privalomos sąlygos, išvardytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.2 straipsnyje. Darbo sutarties numeris nėra privaloma informacija.

Tuo pat metu kai kurios suvienodintos darbo ir jo apmokėjimo apskaitos dokumentų formos numato darbo sutarčių numeraciją (pvz., forma Nr. T-1, patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. . 1). Todėl, norint teisingas užpildymas dokumentus, darbo sutartims patartina priskirti numerius (numeraciją).

Tokios numeracijos tvarkos įstatymai nereglamentuoja. Todėl organizacija turi teisę ją plėtoti savarankiškai. Praktikoje naudojama sistema, kurioje darbo sutarties numeris susideda iš paties sutarties numerio ir numerių, nurodančių jos sudarymo mėnesį (metus) (pvz., 2011 m. kovo mėn. sudarytai darbo sutarčiai suteikiamas numeris 16/03, kur 16 yra serijos numeris sutartis, 03 - sutarties sudarymo mėnuo). Tokie paaiškinimai pateikti Rostrud 2007 m. rugpjūčio 9 d. rašte Nr. 3045-6-0.

DARBO SUTARTIS Nr._____

________________ "________" ___________ 2018 m
(sudarymo vieta)

(Organizacijos, įmonės pavadinimas ir kt.), toliau – Darbdavys, atstovaujamas (pareigos, pilnas vardas), veikiantis pagal (įstatus, nuostatas, įgaliojimą), viena vertus, ir Rusijos pilietis ( Pavardė, vardas, tėvavardis, paso duomenys arba jį pavaduojantis dokumentas) toliau – Darbuotojas, veikdamas savo interesais ir savo vardu, kita vertus, sudarė šią darbo sutartį (toliau – Sutartis). ) dėl šių dalykų:

1. BENDROSIOS NUOSTATOS
1.1. Samdomas darbuotojas
— įmonei kaip (profesija, kvalifikacija);
-už pareigas
atlikti toliau nurodytus veiksmus darbo pareigas(trumpas aprašymas).
1.2. Darbuotojo darbo vieta yra ____________ (organizacijos adresas).
1.3. Darbuotojas priimamas dirbti į Darbdavio organizaciją (skyrius, padalinys).
1.4 Darbuotojas atsiskaito tiesiogiai vadovui ________________________________.
1.5. Darbas pagal šią darbo sutartį yra skirtas Darbuotojui ________ (pagrindinis, išorinis (vidinis) darbas ne visą darbo dieną)).
1.6. Darbo sutartis tarp Darbdavio ir Darbuotojo sudaroma tam tikram laikotarpiui (nereikalinga išbraukti)
— ______ metus (mėnesį) ir galioja nuo „__“ _____________ 2018 m. iki „__“ ___________2018 m.;
- ne tam tikras laikotarpis;
— šioje Sutartyje nurodytų darbų laikotarpiui.
1.7. Ši darbo sutartis įsigalioja nuo Darbuotojo priėmimo į darbą dienos, nustatytos sutarties 1.7 punkte.
1.8. Pradžios data: „__“ _________ 2018 m
1.9. Darbuotojui suteikiamas _____ mėnesių bandomasis laikotarpis, siekiant patikrinti, ar darbuotojas laikosi pavesto darbo.
1.10. Atlikdamas savo tiesiogines darbo pareigas pagal šią Sutartį, Darbuotojas vadovaujasi įmonės įstatais (nuostatais) ir organizacijos vidaus darbo reglamentu.

2. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS
2.1. Darbuotojas turi teisę:
2.1.1. Suteikti jam šioje darbo sutartyje numatytą darbą.
2.1.2. Užtikrinti tinkamas saugą ir darbo sąlygas reguliavimo reikalavimus darbo apsauga.
2.1.3. Laiku ir pilnas apmokėjimas darbo užmokesčio pagal atliktų darbų kvalifikaciją, sudėtingumą, kiekį ir kokybę.
2.1.4. Išsamią ir patikimą informaciją apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje. Darbuotojas turi kitas teises, numatytas Rusijos Federacijos darbo įstatymuose ir šioje darbo sutartyje.
2.2. Darbuotojas privalo:
2.2.1. Sąžiningai vykdyti savo darbo pareigas, pavestas šia darbo sutartimi ir pareigybės aprašymu.
2.2.2. Laikytis pas Darbdavį galiojančių darbo teisės aktų, darbo apsaugos ir darbo saugos reikalavimų bei kitų darbdavio vietinių teisės aktų, tiesiogiai susijusių su darbinė veikla Darbuotojas, su kuriuo Darbuotojas buvo supažindintas su parašu prieš pasirašant šią darbo sutartį.
2.2.3. Laikytis darbo drausmės.
2.2.4. Atsargiai elgtis su Darbdavio turtu, įskaitant trečiųjų asmenų, esančių pas Darbdavį, turtą, jei už šio turto saugumą atsako Darbdavys, ir kitų darbuotojų.
2.2.5. Nedelsdami informuoti Darbdavį ar tiesioginį vadovą apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugai (įskaitant ir Darbdaviui priklausantį trečiųjų asmenų turtą, jeigu už darbdavį atsako darbdavys). šio turto sauga), ir kitų darbuotojų nuosavybė. Darbuotojas privalo vykdyti kitas pareigas, numatytas Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose ir šioje darbo sutartyje bei pareigybės aprašyme.
2.2.6. Neatskleiskite mokslinės, techninės ir kitos komercinės bei konfidencialios informacijos, gautos darbo metu, be tiesioginio vadovo sutikimo.

3. DARBDAVIO TEISĖS IR PAREIGOS
3.1. Darbdavys turi teisę:
3.1.1. Reikalauti, kad Darbuotojas sąžiningai vykdytų savo pareigas pagal šią darbo sutartį.
3.1.2. Priimti vietinius aktus, tiesiogiai susijusius su darbuotojo darbo veikla, įskaitant darbo reglamentus, darbo apsaugos reikalavimus ir darbo saugą.
3.1.3. Patraukti Darbuotoją drausminėn ir finansinėn atsakomybėn Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka, kita federaliniai įstatymai.
3.1.4. Skatinkite darbuotoją už sąžiningą, efektyvų darbą. Darbdavys turi kitas teises, numatytas Rusijos Federacijos darbo įstatymuose ir šioje darbo sutartyje.
3.2. Darbdavys privalo:
3.2.1. Suteikti Darbuotojui šioje darbo sutartyje numatytą darbą.
3.2.2. Užtikrinti Darbuotojo saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias norminius darbo apsaugos reikalavimus.
3.2.3. Aprūpinti darbuotoją įranga, įrankiais, techninę dokumentaciją ir kitas priemones, būtinas jo darbo pareigoms atlikti.
3.2.4. Laiku mokėti visą darbuotojui priklausančią darbo užmokestį.
3.2.5. Tvarkyti ir užtikrinti Darbuotojo asmens duomenų apsaugą pagal Rusijos Federacijos įstatymus.
3.2.6. Supažindinti Darbuotoją prieš parašą su priimtais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jo darbo veikla.
3.2.7. Aprūpinti kasdienius darbuotojo poreikius, susijusius su jo darbo pareigų atlikimu.
3.2.8. Apmokėti už Darbuotojo mokymą, esant gamybiniam būtinumui, siekiant kelti jo kvalifikaciją. Darbdavys atlieka kitas darbo sutartyje numatytas pareigas
teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra normos
darbo teisė, kolektyvinė sutartis, sutartys, vietiniai teisės aktai
aktus ir šią darbo sutartį.
4. ATLYGINIMAS IR SOCIALINĖS GARANTIJOS
4.1. Šioje darbo sutartyje numatytų darbo pareigų vykdymui Darbuotojui suteikiama:
— oficialus atlyginimas ________ rublio suma. per mėnesį.
— pardavimo procentas ____;
- (Toliau).
4.2. Premijos ir darbo užmokestis Darbuotojui mokami Darbo apmokėjimo nuostatuose, su kuriais Darbuotojas buvo supažindintas pasirašydamas šią darbo sutartį, nustatyta tvarka.
4.3. Darbo užmokestis Darbuotojui mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio Darbo apmokėjimo nuostatų ir kitų vietinių Darbdavio norminių aktų nustatytais terminais ir tvarka.
4.4. Darbuotojui atlyginimą moka:
— grynųjų pinigų išdavimas iš kasos aparato;
— pavedimu į banko sąskaitą _____________.
- (Toliau).
4.5. Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais atvejais iš Darbuotojo atlyginimo gali būti daromos išskaitos.
4.6. Darbuotojui taikomos išmokos, garantijos ir kompensacijos, nustatytos Rusijos Federacijos teisės aktuose ir darbdavio vietiniuose teisės aktuose.

5. DARBO IR POILSIO LAIKAS
5.1. Darbuotojui suteikiama (standartinė, nereguliari) darbo diena.
- normalizuotas.
Darbuotojui suteikiama 5 d darbo savaitė trunkantis 8 (aštuonias) valandas. Savaitgaliai yra šeštadienis ir sekmadienis.
- nestandartizuotas.
Mėnesio (savaitės) standartinis darbo laikas yra _______ val.. Įprasta darbo dienos trukmė neturi viršyti 8 (4) valandų per dieną. Pertrauka poilsiui ir maistui neįskaičiuota darbo laikas. Už viršvalandžius, viršijančius įprastą darbo laiką, apmokama ________ už kiekvieną valandą.

5.2. Darbuotojui suteikiamos kasmetinės bazinės mokamos _______ kalendorinių dienų atostogos. Teisė pasinaudoti atostogomis pirmuosius darbo metus Darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo su juo. šio Darbdavio. Šalių susitarimu ir pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus Darbuotojui gali būti suteikiamos mokamos atostogos nepasibaigus šešiems mėnesiams. Atostogos už antrus ir paskesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal atostogų grafiką.
5.3. Autorius šeimynines aplinkybes ir kiti gerų priežasčių Darbuotojui jo rašytiniu prašymu gali būti suteiktos nemokamos atostogos. Šių atostogų trukmė nustatoma šalių susitarimu ir pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.
6. SOCIALINIS DRAUDIMAS
6.1. Darbuotojas yra privalomas Socialinis draudimas(pensija, medicinos, nelaimingi atsitikimai darbe ir profesinės ligos) pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus.
7. KITOS DARBO SUTARTIES SĄLYGOS
7.1. Darbuotojas įsipareigoja šios darbo sutarties galiojimo metu ir jai pasibaigus _______ metus neatskleisti įstatymų saugomos komercinės paslapties, kuri Darbuotojui tapo žinoma vykdant darbo pareigas. Su informacijos, sudarančios teisiškai saugomą komercinę paslaptį, sąrašu Darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai.
7.2. Šios sutarties 7.1 punkte nurodytos informacijos naudojimo ir neteisėto atskleidimo tvarkos pažeidimo atveju atitinkama kaltoji sutarties šalis privalo atlyginti kitai Šaliai padarytą žalą.
8. DARBO SUTARTIES ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ
8.1. Darbdavys ir Darbuotojas atsako už prisiimtų pareigų ir įsipareigojimų, nustatytų šioje darbo sutartyje, vietiniuose darbdavio teisės aktuose ir Rusijos Federacijos teisės aktuose, nevykdymą ar netinkamą vykdymą.
8.2. Už drausminio nusižengimo padarymą, tai yra Darbuotojo nevykdymą ar netinkamą atlikimą dėl jam pavestų darbo pareigų, Darbuotojas gali būti baudžiamas drausminė nuobauda numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnyje.
8.3. Darbdavys ir darbuotojas gali būti patraukti finansine ir kitokia teisinėn atsakomybėn darbo įstatymų ir kitų federalinių įstatymų nustatytais atvejais ir tvarka.
9. DARBO SUTARTIES PAKEITIMAS IR NUTRAUKIMAS
9.1. Kiekviena iš šios darbo sutarties šalių turi teisę kelti kitai Šaliai klausimą dėl jos papildymo ar kitų darbo sutarties pakeitimų, kurie Šalių susitarimu įforminami papildomu susitarimu, kuris yra neatskiriama darbo sutarties dalis. darbo sutarties.
9.2. Šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai Šalių susitarimu gali būti daromi ir šiais atvejais:
pasikeitus Rusijos Federacijos teisės aktams dalyje, turinčioje įtakos Šalių teisėms, pareigoms ir interesams, taip pat pasikeitus darbdavio vietiniams teisės aktams;
kitais Rusijos Federacijos darbo kodekso numatytais atvejais.
9.3. Jei Darbdavys pakeičia šios darbo sutarties sąlygas (išskyrus darbo funkciją) dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologines sąlygas darbo, Darbdavys privalo apie tai raštu pranešti Darbuotojui ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki jų pasikeitimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis). Apie būsimą atleidimą dėl organizacijos likvidavimo, organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo Darbdavys privalo ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atleidimo pasirašytinai įspėti Darbuotoją.
9.4. Ši darbo sutartis nutraukiama tik Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytais pagrindais. Nutraukus darbo sutartį, Darbuotojui suteikiamos garantijos ir kompensacijos, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 27 skyriuje, taip pat kitose Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų normose.
10. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
10.1. Šalių darbo ginčai ir nesutarimai dėl šios darbo sutarties sąlygų laikymosi sprendžiami Šalių susitarimu, o nepavykus susitarti, juos nagrinėja darbo ginčų komisija ir (ar) teismas 2012 m. Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka.
10.2. Tiek, kiek nenumatyta šioje darbo sutartyje, Šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais.
10.3. Ši darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas turi vienodą juridinę galią. Vienas egzempliorius saugomas Darbdavio darbuotojo asmens byloje, antrasis – pas Darbuotoją.
10. ŠALIŲ ADRESAI, INFORMACIJA IR PARAŠAI

Darbdavys:
Adresas:
Tel.:
INN/KPP
r/s
banke
Trumpa forma
BIC
OKPO

Darbuotojas:
Pasas:
Registracijos adresas:
Mokesčių mokėtojo identifikavimo numeris:
SNILS:

Darbo sutarties šalių parašai:

Darbdavys Darbuotojas

Parašas I. O. Pavardė Parašas I. O. Pavardė

Atnaujinta: 2018 m. lapkričio mėn

Darbo sutartis su darbuotoju yra specialus susitarimas. Šis dokumentas atspindi darbuotojo ir įmonės santykių pobūdį.

Būtent darbo sutartyje su darbuotoju įforminamos teisinės proceso dalyvių pareigos ir teisės.

Bendra informacija

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, įmonės ir darbuotojai turi plačias galimybes sudaryti įvairaus pobūdžio sutartis naudojant vienokią ar kitokią darbo sutarties su darbuotoju pavyzdį. Tuo pačiu metu dokumentuose gali atsispindėti įvairios sąlygos.

Dažniausia darbo sutarties su darbuotoju forma

Dažniausiai, kaip rodo teisinė praktika, sutartys sudaromos su specialistu. Šis darbuotojas – darbuotojas, turintis tam tikrų žinių, leidžiančių atlikti tam tikrą veiklą įmonėje. Reikia pasakyti, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato specialių specialisto darbo reglamentavimo nuostatų.

Tačiau praktikoje tokie susitarimai turi savo ypatybių. Šiuo atžvilgiu jie yra priskiriami atskirai grupei kartu su sutartimis, pasirašytomis su vadovais, darbuotojais ir aukščiausio lygio vadovais. Ši kategorija priskirtas atskirai grupei kvalifikaciniame (vieningame) pareigybių žinyne.

Klasifikavimas atliekamas atsižvelgiant į visų pirma atliekamo darbo pobūdį. Jie yra darbuotojo darbo turinys. Taigi, pavyzdžiui, vadovo pareigybei būdingos organizacijos administracinės funkcijos. Specialistai atlieka analitinę ir konstruktyvią veiklą. Į darbuotojų pareigas įeina informacinių technologijų užduotys.

Dizaino elementai

Darbuotojų darbo funkcijos lemia su jais sudarytų sutarčių ypatumus. Pareigos, kurioms darbuotojas priimtas į darbą, turi kvalifikaciją (kategorijas). Jų nurodymas sutartyje yra privalomas. Toje ar kitoje darbo sutarties su darbuotoju pavyzdyje yra skirsnių ar priedų, kuriuose nurodoma, kokius įgūdžius ir žinias turi turėti būsimas darbuotojas.

Pagrindinė informacija

Sudarant darbo sutartį su darbuotoju reikia nurodyti tam tikrą informaciją apie būsimą darbuotoją ir įmonės rekvizitus. Visų pirma įrašomos darbdavio ir samdomo asmens pavardės, vardai, patronimai ir adresai. Taip pat turite nurodyti datą, kada darbuotojas buvo priimtas į darbą. Jei su darbuotoju sudaroma terminuota darbo sutartis, nurodomas laikotarpis, kuriam specialistas priimtas į darbą.

Bandomasis laikotarpis

Maksimalus darbuotojo laikotarpis gali būti trys mėnesiai (jei jis nebuvo atrinktas konkurso būdu). Išimtimi laikomi asmenys, baigę aukštojo, pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigas, gavę valstybinę akreditaciją ir pirmą kartą stojantys į tarnybą pagal specialybę per metus nuo studijų baigimo dienos.

Šiuo atveju gali būti nustatytas šešių mėnesių bandomasis laikotarpis kelioms kategorijoms, pavyzdžiui, vyriausiems buhalteriams ar jų pavaduotojams. Teisės aktai taip pat apibrėžia tam tikras piliečių grupes, kurios yra samdomos specialios sąlygos. Visų pirma, nėščioms moterims, nepilnamečiams ir kai kurioms kitų kategorijų darbuotojams netaikomas bandomasis laikotarpis.

Darbo užmokestis

Bet kurioje darbo sutarties su darbuotoju pavyzdyje yra skyrius, kuriame nurodoma užmokesčio suma už jo veiklą įmonėje. Atlyginimas, kaip taisyklė, yra oficialus atlyginimas. Tai yra mėnesinis atskaitymas, kurio dydis priklauso nuo darbuotojo kvalifikacijos, verslo savybių ir vietos, į kurią yra paskirtas. Oficialus atlyginimas įmonėse naudojamas darbuotojams, specialistams, vadovams apmokėti.

Jis taip pat naudojamas kaip priedų, pašalpų ir priemokų apskaičiavimo pagrindas. Sutartyje gali būti nurodyta informacija apie papildomus mokėjimus. Jų dydis nustatomas šalių susitarimu. Sudarydamas darbo sutartį su darbuotoju darbdavys nurodo tam tikrą pareiginės algos dydį. Jei vadovas ketina iš pradžių sumokėti nedidelę sumą, o vėliau ją padidinti, tai šis faktas turėtų būti įtrauktas į susitarimą. Nesant tokios informacijos, darbdavys neatsako už šių pažadų nevykdymą.

Veiklos ir poilsio režimas

Darbuotojo darbo grafikas nustatomas pagal tai, kas yra tikslinga įmonei. Veiklos būdas gali būti nereguliarus. Paaiškinimai šiuo klausimu pateikti str. 101 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pagal nuostatas nereguliariu grafiku dirbančius darbuotojus darbdavys gali periodiškai įtraukti į jų pareigų vykdymą. darbo pareigas ne įprastu darbo laiku. Įstatyme nurodyta, kad šiuo režimu dirbančių darbuotojų sąrašas turi būti nustatytas kolektyvine sutartimi, sutartimi ar įmonės vidaus nuostatais. Taip pat dažni šešių ir penkių dienų savaitės arba besikeičiantys grafikai.

Atlyginimas ir garantijos

Neretai įmonė su darbuotoju sudaro darbo sutartį, įpareigodama vykdyti jo reikalavimus. Tai visų pirma apima medicinos tarnyba teikiama nemokamai arba patogiu grafiku. Kartu darbuotojas prisiima tam tikrus įsipareigojimus, kuriais suinteresuota įmonė.

Pvz.: nepasitraukite iš darbo tam tikram laikotarpiui, elkitės kaip mentorius sutarto jaunų specialistų skaičiaus atžvilgiu ir pan. Sutarties sąlygos nustato tam tikrus, o kai kuriais atvejais ir gana griežtus apribojimus tiek darbdaviui, tiek nuomininkui. Kartu sutartyje nurodytos nuostatos prisideda prie vertingo personalo išlaikymo ir maksimalaus darbuotojų patirties bei žinių panaudojimo rengiant naujus specialistus.

Sutarties užbaigimas

Darbo sutartis su darbuotoju sudaroma dviem egzemplioriais. Vieną jų pasilieka darbdavys, kitą atiduoda darbuotojui. Bet koks žodinis susitarimas atlikti bet kokią veiklą neturi teisinės galios. Darbo sutarties su darbuotoju formoje yra šie priedai:

Tvarkaraštis.
Darbo aprašymas.
Darbo kainų sąrašas.
Konfidencialios informacijos neatskleidimo sutartis.

Taip pat rengiami susiję dokumentai. Tai visų pirma gali būti papildoma darbo sutartis su darbuotoju. Toks susitarimas, pavyzdžiui, reikalingas darbuotojo atlyginimo sumažinimo atveju. Pačios darbo sutarties ir jos pakeitimų registracija vykdoma atitinkamame apskaitos žurnale.

Surašyta sutartis įsigalioja iš karto nuo jos įvykdymo momento arba, jei nurodyta, nuo tos dienos, kurią darbuotojas turi pradėti eiti savo pareigas. Jei darbuotojas be pateisinamos priežasties per septynias dienas nepasirodo darbovietėje, darbdavys turi teisę vienašališkai nutraukti sutartį.

Speciali darbuotojų kategorija

Žinoma, nekvalifikuotas personalas įmonė nedomina. Tačiau dažnai pasitaiko situacijų, kai, norint sutaupyti pinigų pareigoms, kurioms nereikia specialių profesinių įgūdžių, įvairios įmonės- mažas, didelis - priima nepilnamečius darbuotojus.

Pagal įstatymą sutartis gali būti sudaroma su vyresniu nei 16 metų asmeniu. Tačiau kai kuriais atvejais darbo sutartis su nepilnamečiu darbuotoju gali būti sudaroma ir anksčiau. Pameistrą įmonė gali samdyti, jei jis išvyko švietimo įstaiga kol įgis bendrojo pagrindinio išsilavinimo. Tačiau jo amžius gali būti 15 metų.

Su keturiolikos metų mokiniu gali būti sudaroma darbo sutartis vieno iš tėvų arba globėjo ir globos institucijos sutikimu. Sutartyje numatyta atlikti lengvą veiklą, kuri netrikdo mokymosi proceso ir nedaro žalos sveikatai.

Teatre, su kinu ir koncertais susijusiose organizacijose, cirke leidžiama samdyti darbuotojus iki 14 metų. Veiklai vykdyti būtinas tėvų ar globėjų ir globos institucijos sutikimas. Darbas neturi pakenkti nepilnamečių sveikatai ar trukdyti jų doroviniam tobulėjimui.

Veiklos reguliavimo ypatumai

Reguliuoja priėmimo į darbą ir darbo sutarties sudarymo tvarką, str. 265-272 Darbo kodeksas, taip pat kolektyvinė sutartis. Šiuose straipsniuose teisės aktai nustato darbuotojų iki 18 metų poilsio ir veiklos režimus, jo įgyvendinimo sąlygas, pareiginį atlyginimą ir kt. Bet kuri darbo sutarties su darbuotoju pavyzdys turi atitikti visus galiojančius įstatymus.

Sutarties nutraukimas

Darbo sutarties su darbuotoju iki 18 metų nutraukimas vykdomas esant vienam iš pagrindų, nurodytų 10 str. 77 TK. Be to, sutartis gali būti nutraukta ir dėl pažeidimų priimant į darbą darbuotoją. Pavyzdžiui, jaunesnis nei 18 metų darbuotojas buvo priimtas dirbti sunkų, pavojingą ar žalingą darbą, alkoholį parduodančioje parduotuvėje, naktiniame klube ir pan.

Priešingu atveju sutartyje gali būti kitų priežasčių. Sutarties nutraukimas vienašališkai darbdavio iniciatyva (išskyrus komercinės veiklos nutraukimo ar įmonės likvidavimo atvejus), be to, laikantis bendrųjų dabartinė tvarka, leidžiama tik gavus valstybinės inspekcijos ir nepilnamečių reikalų komisijos sutikimą.

Papildoma informacija

Darbo sutartis su individualiu verslininku sudaroma taip pat, kaip ir su organizacija. Sutartis taip pat turi būti sudaryta dviem egzemplioriais ir pasirašyta abiejų šalių. Darbuotojas gali pradėti dirbti iki darbo sutarties sudarymo. Tokiu atveju sutartis turi būti sudaryta per 3 dienas. Darbo sutartis su LLC darbuotoju, tokia pati kaip ir su individualus verslininkas, gali būti taikomųjų programų.

Reikalingas dokumentų paketas

Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis nustato reikalingas sąrašas popieriai Į sąrašą įtraukta:

Pasas ar kitas jūsų tapatybę patvirtinantis dokumentas.
Darbo istorija. Išimtis yra atvejai, kai sudaroma ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo sutartis arba darbuotojas pradeda dirbti profesinę veiklą Pirmas.
Draudimo liudijimas.
Atliekantiesiems karo prievolę – registracijos dokumentai.
Išsilavinimo, kvalifikacijos, specialių žinių pažymėjimas (tais atvejais, kai veiklai reikalingas specialus pasirengimas).

Jei pilietis pirmą kartą kreipiasi dėl darbo, tada darbo istorija ir Pensijų fondo draudimą išduoda darbdavys. Darbuotojas turi būti susipažinęs su įmonės vidaus taisyklėmis, saugos taisyklėmis ir kitomis vietinėmis taisyklėmis.

Sutarties trukmė

Pagal įstatymą darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba neterminuota. Šią nuostatą reglamentuoja str. 58 TK. Darbo sutartis su darbuotoju (laikina) sudaroma iki 5 metų laikotarpiui. Sutartyje negali būti nurodytas galiojimo laikas. Šiuo atveju jie sako, kad sutartis yra neribota. Tam tikram laikotarpiui susitarimas sudaromas daugeliu atvejų. Tai visų pirma:

Nesančio darbuotojo pakeitimas. Tokiu atveju sudaroma laikina sutartis. Nesančio darbuotojo pareigos išlaikomos.
Sezoninės veiklos vykdymas (iki 2 mėn.).
Praktika arba profesinis išsilavinimas darbuotojas.
Prašymas dirbti į verslininką ar smulkaus verslo organizaciją.
Darbas ne visą darbo dieną.
Senatvės pensininkų ar sveikatos sutrikimų turinčių žmonių įdarbinimas.

Sutartis pasibaigia pasibaigus joje nurodytam terminui. Likus trims dienoms iki laikotarpio pabaigos, darbdavys privalo įspėti darbuotoją apie veiklos pabaigą. Pranešimas turi būti pateiktas raštu. Jeigu pasibaigus nurodytam terminui šalys nepareiškia nutraukimo, sutartis laikoma sudaryta neterminuotam.

parsisiųsti Standartinė forma darbo sutartis tarp darbuotojo ir darbdavio (fizinio asmens)

Atsisiųsti terminuotą darbo sutartį su darbuotoju

Atsisiųskite kolektyvinės sutarties formą

Parsisiųsti darbo sutartį su darbuotoju

Visi klausimai, susiję su darbuotojo atlyginimu, jo darbo sąlygomis, galimybe gauti priedus, išeiti atostogų, išeiti iš darbo, yra numatyti darbo sutartyje, atitinkamai kiekviena gerbiamo įmonė privalo ją sudaryti su kiekvienu savo pavaldiniu. Tuo pačiu labai svarbu nepainioti standartinės sutarties formos, nes prasminga sudaryti antrą dokumentą, kai darbas bus atliktas vieną kartą, o įforminti darbo santykius ilgam laikotarpiui yra tiesiog nepraktiška. . Be to, sutartyje gali būti nurodyta jos galiojimo pabaigos data, kuri kai kuriais atvejais gali būti tinkama.

Kokia darbo sutarties forma dėl 2016 m. pakeitimų?

Pirmiausia labai svarbu pačiam nustatyti pagrindinį dalyką, nes antrasis variantas yra naudingesnis valdžios institucijoms nei pavaldiniams. Kadangi pavadinime frazės „darbas“ nėra, galima suprasti, kad darbo teisės normos šiuo atveju nebus taikomos. Taip pat nekyla klausimas apie stažo kaupimą. Abi situacijos vadovybei naudingesnės – nereikia mokėti įmokų į biudžetą, nereikia jaudintis dėl jau minėtų darbo normų. Pateikiant prašymą dėl nedarbingumo ir kitų socialinio paketo komponentų nereikia mokėti su išėjimu atostogauti susijusių išmokų. Apskritai tokiuose santykiuose didžiausią naudą gauna darbdavys, o darbuotojas yra daugiau laisvai samdomas darbuotojas, tai yra, toks darbas negali būti laikomas nuolatiniu.

Pagrindinis GBPC iš darbo sutarties trūkumas yra tas, kad abi šalys gauna daugiau teisių, atitinkamai atsiranda ir daugiau pareigų. Žinoma, už tai darbdavys priverstas mokėti įmokas į įvairius fondus, skirti socialinį paketą ir kitas tarnybinio darbo lengvatas. Pats dokumentas visada surašomas dviem egzemplioriais, nes antrąją formą darbuotojas turi pasiimti pats. Už atsisakymą pateikti antrą egzempliorių pavaldiniui tenka atsakomybė, taip pat turėsite atsakyti už atsisakymą sudaryti šią sutartį.

Dokumente būtinai turi būti pilnas samdomo darbuotojo vardas, pavardė, įmonės pavadinimas, be to, visada nurodoma tikroji darbo vieta. Skiltyje, kurioje bus įrašoma pareigybė, svarbu nurodyti struktūrinį padalinį. Tai gali būti klientų aptarnavimo skyriaus vadybininkas, pardavimo skyriaus administratorius ir pan. Labai svarbus momentas yra skyrius, kuriame aprašomos teisės ir pareigos. Šis punktas svarbus, nes jame esanti klaida ar netikslumas gali smarkiai pažeisti darbuotojo teises. Čia reikia parašyti taip:

Ką turėtų daryti darbuotojas, atsižvelgdamas į esamą pareigybės aprašymą. Instrukcijos visada surašomos atsižvelgiant į pareigas, kurias pradeda eiti naujas darbuotojas.
Būtent šioje skiltyje bus informacija apie sukauptą darbo užmokestį, šio proceso eiliškumą ir visokius motyvacinius klausimus (avansus, premijas, padidinimus).
Vadovybė, be darbo užmokesčio mokėjimo, yra socialinio paketo sudarymas, įmokos į fondus ir kiti darbo klausimai, nurodyti Rusijos Federacijos darbo kodekse. Tai taip pat apima pareigą pasirūpinti darbui atlikti reikalingais apsauginiais drabužiais ir priemonėmis, atsižvelgiant į darbo teisės normas.
Sutartyje turi būti nurodytas darbo laikas ir atlygio dydis (įkainis), nepamirškite ir poilsio normų. Visada būtina remtis tuo, kas nustato šiuos punktus.

Tokiame susitarime gali būti numatytos ir konkrečios darbo sąlygos, kurios dėl vienokių ar kitokių priežasčių nebuvo įtrauktos į ankstesnius skirsnius. Sutartis įsigalios tik po to, kai ją pasirašys abi šalys. Tai turėtų būti padaryta pirmą dieną, kai naujasis darbuotojas pradeda eiti tiesiogines pareigas.

Darbo santykių atsiradimo pagrindas yra darbo sutartis.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau – Darbo kodeksas) 56 straipsnį darbo sutartis yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui darbą tam tikram laikui. darbo funkciją, sudaryti darbo sąlygas, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės, kolektyvinės sutarties, susitarimų, vietinių norminių aktų ir šios sutarties standartai, laiku ir visiškai mokėti darbuotojui darbo užmokestį, o darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlieka šioje sutartyje nustatytą darbo funkciją, vadovaudamasis šio darbdavio galiojančiais vidaus darbo reglamentais, vadovaudamasis ir kontroliuojant darbdavio. Darbo santykių atsiradimo pagrindas yra darbo sutartis.