Vienetinio darbo apmokėjimo forma ekonominėje praktikoje jau seniai naudojama kaip paprasta tiesioginė vienetinė arba priemokų už atlygį sistema.

namai skiriamasis bruožas kad uždarbis tiesiogiai priklauso nuo darbuotojų atliekamo darbo kiekio. Šiuo atžvilgiu užtikrinamas padidėjęs darbuotojo susidomėjimas jam tenkančių užduočių vykdymu ir kuo didesnio nustatytos kokybės gaminių skaičiaus gamyba.

Tiesioginis vienetinis darbo užmokestis yra įvairus ir apima mokėjimą darbuotojui fiksuotas atlygis už kiekvieną produkcijos vienetą, kokybiškai atliktus darbus ar suteiktas paslaugas.

Skirtingai nuo kitų vienetinių apmokėjimo sistemų išvestinių priemonių, tai neteikia jokių papildomų skatinamųjų išmokų, nes ji pati pakankamai motyvuoja darbuotoją siekti kuo aukštesnių rezultatų.

Jį taikant darbuotojo darbo užmokestis auga tiesiogiai proporcingai darbuotojo darbo rezultatams ir yra ribojamas tik jo gebėjimų ir fizinių galimybių bei jam nustatytos darbo dienos trukmės.

Paprastai jis taikomas tose srityse, kuriose darbuotojas gali tiesiogiai paveikti savo darbo rezultatus, tuo tarpu juos galima išmatuoti pakankamai tiksliai.

Dėl jo naudojimo svarbu aiškiai apskaičiuoti ir nustatyti kainos dydį už kiekvieną pagamintos prekės rūšį, atliktus darbus ir suteiktą paslaugą. Be to, kainos dažnai skiriasi priklausomai nuo kvalifikacijos, reikalingos konkrečiam darbui atlikti.

Kiti dalių sistemų tipai:

Darbo užmokesčio ruošimas

Pagrindiniai elementai, kuriuos reikia apibrėžti taikant tiesioginio gabalų darbo sistemą, yra šie:

• vieneto tarifas- kiekvieno produkcijos, darbo ar paslaugos vieneto kaina, priklausomai nuo jo sudėtingumo ir reikalaujamos darbuotojo kvalifikacijos.
• Gamybos tempas- gaminių, darbų ar paslaugų vienetų skaičius, kurį darbuotojas turi pagaminti per laiko vienetą normaliomis sąlygomis darbo jėgos, optimalaus darbo intensyvumo ir intensyvumo.

Paprastai produkcijos, darbo, paslaugų vieneto vieneto įkainis apskaičiuojamas pagal valandinį tarifą pagal formulę:

vieneto tarifas= Kas valandą tarifo tarifą/ Gamybos norma per valandą

Vienetinio darbo užmokesčio nustatymo formulė

Tiesioginis darbo užmokestis gabalų sistema Jis gaminamas vieneto įkainį padauginus iš per tam tikrą laikotarpį pagamintų produktų kiekio.

Formulės pavidalu skaičiavimas gali būti parašytas taip:

Z \u003d Cp x Kp,

• Z - uždarbis;
• Cp - vieneto norma vienam produkcijos vienetui;
• Kp – pagamintų produktų skaičius.

Jei darbuotojas padaro kelios nevienalytės prekių, darbų ar paslaugų rūšys, būtina užtikrinti kiekvienos jų rūšies atskirą apskaitą ir kiekvienam iš jų nustatyti kainą. Tokiu atveju darbo užmokestis bus nustatomas sudedant kiekvienos prekės rūšies, darbo kainos ir kiekio produktus.

Tada formulė atrodys taip:

Z \u003d ∑ (Cp x Kp)

Daugiau dėl vienetinio darbo užmokesčio apskaičiavimo.

Pavyzdys

Pradiniai duomenys:

Mėnesio pabaigoje darbuotojas pagamino 20 vnt. gaminių A ir 40 vnt. produktas B, produkto A vieneto kaina yra 450 rublių, prekės B - 320 rublių.

Apskaičiuoti darbuotojo mėnesinis atlyginimas:

(20 x 450) + (40 x 320) = 9000 + 12800 = 21800 rublių.

Tuo pačiu principu skaičiuojama ir tuo atveju, kai įmonėje yra didesnis prekių, darbų ar paslaugų asortimentas.

Kada naudojama paprasta forma?

Kaip ir bet kuriai kitai darbo užmokesčio sistemai, tiesioginio darbo užmokesčio metodui taikyti reikia tam tikrų sąlygų. Tarp būtinų jos įgyvendinimo sąlygų galima išskirti šias sąlygas:

• Tiesioginė darbuotojų įtaka individualiems jų darbo rezultatams;
• Įmonės gebėjimas aiškiai išmatuoti kiekvieno darbuotojo individualius rezultatus;
• Užtikrinti pastovias, stabilias veiklos apimtis įmonėje, suteikiant pakankamą krūvį darbuotojams pagal vienetinio darbo sistemą.

Paprastai taikoma tiesioginio vienetinio darbo sistema kai darbuotojas nuolat atlieka pasikartojančius darbus kurios nereikalauja nuolatinių kūrybinių tyrinėjimų.

Tuo pačiu metu galima gana tiksliai nustatyti vidutinį tokio darbo atlikimo laiką, taip pat išmatuoti jo rezultatą.

Remdamasis tuo, darbdavys gali pakankamai tiksliai nustatyti, kiek gaminių, darbų ar paslaugų jo darbuotojai galės pagaminti per tam tikrą laiką.

Svyravimai tarp „prasto“ ir „gero“ darbuotojo neturės įtakos vidutiniam rezultatui.

Be to, prieš įvesdami vienetinio darbo formą, turite įsitikinti, kad reikalingos išvesties apimtys bus stabilios ir darbuotojui bus „leista“ uždirbti. Taip yra dėl to, kad nesant užsakymų arba sumažėjus užsakymų skaičiui, darbuotojas iš tikrųjų gali likti be pragyvenimo šaltinio, o neturėdamas įtakos savo darbo rezultatams ir atitinkamai uždarbiui.

Jei pirmiau minėtų sąlygų neįmanoma užtikrinti, geriau atsisakyti naudoti tiesioginio gabalinio darbo sistemą.

Profesijų pavyzdžiai

Rasta dažniausiai pasitaikančios vienetinio apmokėjimo sistemos V inžinerinė pramonė , ypač kvalifikuotiems darbuotojams: tekintotojams, frezuotojams, šaltkalviams ir kt. Čia idealios sąlygos jo pritaikymui: ribotas gaminių asortimentas, kurio gamybos laikas yra gana standartinis. Be to, kiekvieną dieną darbuotojas turi gaminti tuos pačius produktus, o galutinis darbo rezultatas priklauso tik nuo jo įgūdžių ir sugebėjimų.

Vienetinio darbo schema yra gana paplitusi ir sandėlio darbuose. Visų pirma, už kiekvieną išsiųstą toną gali būti apmokamas krovėjų, rinkėjų, sandėlininko, šakinių krautuvų vairuotojų ar krovėjų darbas. Daugeliu atvejų šie darbai apima fizinis darbas, arba darbai atliekami naudojant mechanizaciją, bet nėra visiškai automatizuotas.

Privalumai ir trūkumai

Nepaisant vienetinės sistemos naudojimo pranašumų, ji taip pat turi neigiamų savybių kurie gali neigiamai paveikti įmonės pelną. Aiškumo dėlei lentelėje pateikiame teigiamas ir neigiamas tiesioginio gabalinio darbo sistemos puses.

išvadas

Tiesioginio gabalų darbo sistema yra viena iš efektyvių priemonių finansines paskatas darbuotoją į produktyvų darbą ir šiandien leidžiantį pasiekti tam tikrų rezultatų. Tačiau tobulėjant automatizavimui ir diegiant naujas technologijas, jos apimtis į Pastaruoju metu susiaurėja. Taip yra dėl to, kad daugeliu atvejų darbo greitis nepriklauso nuo darbuotojo pastangų, o jų rezultatas negali būti išmatuotas pakankamai patikimai.

Bet kurio darbuotojo uždarbio dydis priklauso nuo jo asmeninio indėlio gamybos procesas, taip pat nuo bendro visos gamybos rezultato.

Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos teisės aktai aiškiai draudžia įvesti bet kokius didžiausio atlyginimo apribojimus. Taip pat neleidžiama nustatyti darbo užmokesčio, mažesnio už minimalų atlyginimą. Kartu nurodoma, kad priemokos, kaip ir kitos materialinės paskatos, kaupiamos tik viršijančios minimalų atlyginimą.

Įmonėms suteikiama teisė savarankiškas pasirinkimas darbo užmokesčio sistemos. Jie taip pat nustato jo matmenis, vadovaudamiesi tikslingumu, atsižvelgdami į esamas darbo sąlygas.

Atitinkamos sąlygos, kaip pažymėta rusų kalba Darbo kodeksas, turi būti aprašyta kolektyvinėje sutartyje ir kituose organizacijos vidaus norminiuose dokumentuose.

Mokėjimo sistemos

Apskritai yra du pagrindiniai tipai. Pirmasis yra pagrindinis, o antrasis vadinamas papildomu.

Tiesą sakant, pats atlyginimas priklauso nuo:

• vienetų įkainiai;
• atliktų darbų kiekis ir kokybė;
• praleistas laikas;
• esamus tarifus;
• atlyginimų lygiai;
• priemokos;
• kiti papildomi mokesčiai.

Papildomas atlyginimas – tai atlygis už nedirbtą laiką:

• atostogos;
• dekretas;
• pašalpa, skirta atleistiems ir kt.

Be to, atlyginimai paprastai apskaičiuojami dviem būdais:

• laiku;
• vienetinis darbas.

Pirmajame variante daroma prielaida, kad darbuotojų pajamų dydis priklauso nuo faktiškai dirbto laiko ir nuo jo tarifo pagal tarifų lentelę. Tai yra, gamyba Ši byla nevaidina vaidmens.

Naudojant gabalinio darbo formą, galima atsižvelgti į darbo rodiklius. Jis nustatomas remiantis standartais, pagrįstais šiais kriterijais:

• gamyba;
• laiko reikalavimų laikymasis;
• užduoties atlikimo laipsnį.

Darbuotojas gauna atlyginimą, priklausomai nuo to, kokie įkainiai jo įmonėje priimami už atlikto darbo ar suteiktos paslaugos vienetą.

Ši sistema yra kelių tipų:

• tiesioginis vienetinis darbas (darbuotojas gauna už savo pagamintą produkcijos vienetą);
• progresinė apmokėjimo už vienetą forma (kainos didėja, jei darbuotojas pagamina gaminį viršijant normą);
• priemoka (apima skatinamuosius mokėjimus tiek už perteklinę prekių gamybą, tiek už kokybę);
• Netiesiogine vieneto tarifo forma vadinamas pagalbinių padalinių (derinimo komandos, paėmimas ir kt.) darbuotojų atlyginimas.

Tuo tarpu faktinio darbo užmokesčio dydis nustatomas pagal buhalterijai pateiktus faktinę produkciją patvirtinančius dokumentus:

• gabalinė apranga;
• apdovanojimo tvarka;
• akordo užduotis;
• bendra apranga.

Esant atlygiui už vienetinį darbą, nesvarbu, kada tiksliai darbuotojas dirbo – naktimis, dieną ar savaitgaliais.

vienetinio darbo užmokesčio sistema

Naudoti šį darbo užmokesčio apskaičiavimo metodą tikslinga tokiais atvejais, kai:

• įmonė turi galimybę taikyti kiekybinius veiklos rodiklius, kurie suponuoja teisingą darbo sąnaudų atvaizdavimą, atsižvelgiant į paraiškos tikslumą;
• darbuotojai turi realią perspektyvą gaminti aukštesnius nei standartinius produktus;
• reikia skatinti gamybos augimą;
• egzistuoja organizuota sistema pagamintos produkcijos sąnaudų nustatymas ir apskaita;
• gamybos augimo užtikrinimas nėra lydimas kokybės kritimo, techninių standartų pažeidimo ir darbo saugos lygio sumažėjimo.

Be to, vienetinio apmokėjimo sistemos taip pat yra individualios arba kolektyvinės (kai atlyginimas priklauso nuo viso kolektyvo veiklos).

Sistema yra kolektyvinė dalis

Pastaruoju metu toks darbo užmokesčio apskaičiavimo būdas tampa vis populiaresnis. Tai leidžia, be kita ko, sudominti atskirus darbuotojus bendrais atskiro padalinio ir visos gamybos darbo kolektyvo rezultatais.

Toks apmokėjimas už vienetą šiuo metu yra pripažintas tinkamiausiu gamybos poreikiams, kuri nuolat plėtoja darbo kooperaciją, kurioje negalima racionaliai panaudoti vieno darbuotojo galimybių. Šiuo atžvilgiu jo asmeninis uždarbio lygis priklauso nuo bendros jo dirbtuvėse ar skyriuje pagamintų produktų kiekio.

Šio tipo atlyginimas yra dviejų kategorijų. Pirmuoju atveju naudojamos individualios kainos, kurių dydis priklauso nuo visos komandos veiklos rezultatų. Antrajame naudojami tik bendrieji brigados rodikliai.

Individualus apmokėjimas naudojamas tik tais atvejais, kai yra aiškus padalinio darbuotojų pareigų pasiskirstymas. Dažniausiai jis naudojamas įmonėse, kurios renka produktus konvejerio būdu, drabužių ar avalynės gamyklose.

Esant tokiai situacijai, kiekvienai profesijai nustatomi tam tikri tarifai, pagrįsti kolektyvine produktų išleidimo norma. Priklausomai nuo darbuotojo atliktų operacijų skaičiaus, jo atlyginimo dydis nustatomas pagal rezultatą bendra veikla brigada, fiksuota techninė kontrolė.

Apmokėjimas, pagrįstas kolektyviniais vienetų įkainiais, dažniau naudojamas tose srityse, kuriose nereikia aiškiai paskirstyti pareigų. Tai yra, specialistai turi plataus profilio išsilavinimą ir prireikus gali dirbti įvairiose srityse. Tokios brigados vadinamos skirtingai sudėtingomis.

Šiuolaikinės tendencijos

Rinkos ekonomika diktuoja poreikį nuolat tobulinti naudojamas sistemas darbo užmokesčio ir paskatinimas. Pagrindinis šio proceso rezultatas šiuo metu yra visų perėjimas daugiauįmonėms prie laiko pagrįstos sistemos, kuri palaipsniui iš rinkos išstumia gabalinio darbo sistemą.

Vakarų šalyse daugumoje įmonių buvo įvestas valandinis atlyginimas. Taip yra dėl to, kad gamybos procesas vis labiau mechanizuojamas ir automatizuojamas. Tokiomis sąlygomis vienetinės sistemos priežiūra tiesiog ekonomiškai netikslinga. Esant aukštai techninei įrangai, iš darbuotojo atimama galimybė padidinti savo produkciją, nes jo veikla yra griežtai reglamentuota ir apskritai jau buvo maksimaliai suaktyvinta.

Be to, šiandien dėl išaugusios konkurencijos didelę reikšmę atsižvelgiant į gaminamų produktų kokybę. Kuriame silpnumas Vienetinio darbo sistema, kaip žinote, slypi būtent darbuotojo noru pažeisti techninius reglamentus dėl treniruotės. Pastaroji aplinkybė itin neigiamai veikia kokybę.

Darbdavys, vadovaudamasis patvirtintomis elgesio taisyklėmis, savarankiškai nustato darbo apmokėjimo sistemą, kuri, jo nuomone, yra tinkamiausia atliekamam darbui apmokėti. ekonominė veikla. Naudodamas gabalinio darbo sistemą, verslo subjekto vadovas skatina darbuotojus efektyviai ir greitai atlikti pavestas gamybos užduotis. Darbuotojai domisi savo darbo rezultatais ir savo veiklos gerinimu. Darbdaviui nereikia kontroliuoti kiekvieno darbo etapo, nes darbuotojai nėra suinteresuoti gaminti nekokybišką produkciją ar pažeidinėti užduoties atlikimo terminus. Bet kokie darbuotojų veiksmai, išreikšti produktų kiekio ar kokybės sumažėjimu, neigiamai veikia jų darbo užmokestį. Vienetinio darbo apmokėjimo sistema puikiai tinka tiems darbuotojams, kurie yra pasirengę kokybiškai ir laiku atlikti savo užduotis. Be to, gina darbdavio interesus.

Vienetinė darbo apmokėjimo forma – tai atlyginimas darbuotojams už atliktas suplanuotas gamybos užduotis.

Sistema apima piniginio mokesčio kaupimą ir mokėjimą už gamybinės veiklos organizavimą ir įgyvendinimą pagal rezultatus tam tikrą laikotarpį, per kurį buvo atliktas konkretus darbų kiekis. Vykdant atsiskaitymo veiklą, atsižvelgiama į pagamintos produkcijos ar teikiamų paslaugų kokybę. Ši atlygio forma skatina darbuotojų produktyvumo didėjimą. Tačiau praktinis jo pritaikymas įmanomas ne visiems verslo subjekto darbuotojams.

Vienetinio darbo užmokesčio rūšys

Kai taikoma

Atlyginimas už vienetinį darbą yra atlyginimas, uždirbamas už atliktą užduotį. Jis naudojamas tik tose įmonėse, kurių gamybinės veiklos rezultatas gali būti išreikštas kiekybine išraiška arba procentais nuo atlikto darbo kiekio nuo planuojamo rodiklio. Tokios apmokėjimo sistemos naudojimas yra aktualus gamybinę veiklą vykdantiems verslo subjektams. Darbdavys, norėdamas padidinti gamybos apimtis, gali įvesti vienetinį darbo užmokestį staklių operatoriams, remontininkams, taip pat pakrovimą ir iškrovimą atliekantiems darbuotojams. transporto darbai. Efektyvus sistemos naudojimas paslaugų sektoriuje, kuris gali būti parodytas kiekybine išraiška.

Vienetinio darbo užmokesčio įvairovė

Taikomos vienetinio darbo užmokesčio rūšys

Atsižvelgiant į aplinkybes, gali būti taikoma viena iš daugelio apmokėjimo už atliktus darbus rūšių, atsižvelgiant į kiekybines charakteristikas.

Tiesioginis atlyginimas apima atlyginimą už iš anksto nustatytos apimties darbų atlikimą, kuris vertinamas pagal fiksuotus įkainius. gabalų premijų sistema reiškia galimybę gauti priedą prie pareiginės algos, įvykdžius ir viršijus numatytą darbo apimtį. Darbuotojų, vykdančių veiklą pagal tokią sutartį, atlyginimas priklauso nuo pagamintos produkcijos ar suteiktų paslaugų kiekybinių kriterijų, kurie turi viršyti planuojamą vertę. Priemokos už gabalų darbus gali būti kolektyvinis ar individualus.

Individualus vienetinis darbo užmokestis- tai darbuotojo atlygis už atliktą darbą pagal numatytus kriterijus. Darbo užmokesčio dydis šiuo atveju priklauso tik nuo asmeninių gamybos rodiklių. Naudodamas kolektyvinę sistemą, darbdavys daugiausia dėmesio skiria brigados veiklai. Atsižvelgimas į visos brigados darbo rezultatus skatina kokybinius ir kiekybinius veiklos kriterijus, nes komandos nariai savarankiškai kontroliuoja ir reguliuoja savo bei bendražygių veiksmus.

Taip pat skaitykite: Pelningumo skaičiavimo rūšys ir formulės

Vienkartinis atlyginimas apima atlyginimo darbuotojui mokėjimą tik tada, kai jis atlieka tam tikrą darbo kiekį, surašytą kaip vienetinio darbo užduotį. Norint nustatyti jo vertę, būtina atlikti skaičiavimą, kuriame atsižvelgiama į produkcijos vieneto gamybos normų parametrus ir jo kainą, atsižvelgiant į suskirstymą į sudedamąsias darbo stadijas. Darbo užmokestis nepriklauso nuo darbuotojų produktyvumo, kai naudojamas jo skaičiavimuose netiesioginė gabalų darbo sistema. Atlygio dydis jame priklauso nuo kitų darbuotojų gamybinės veiklos rezultatų. Pavyzdžiui, technologinėje aikštelėje, numatytoje vidaus taisyklėse, elektros instaliacijas aptarnaujančių darbuotojų darbas ir transporto priemonių, bet tuo pačiu nevykdančios tiesioginės gamybinės veiklos.

Netiesioginis vienetinis darbo užmokestis

Taikymo privalumai ir trūkumai

Vienetinio darbo užmokesčio naudojimo pranašumai yra suteikti galimybę darbuotojas savarankiškai reguliuoti atlygio dydį dėl asmeninių skatinamų norų įvykdyti ir viršyti planuojamas gamybos apimtis.

Jei darbdavys naudojasi sistema, darbuotojai ją įdiegia privalomas reikalavimas- laikymasis kokybės kriterijai normas, susijusias su gamybinės veiklos rezultatais. Darbuotojas uždirba, o darbdavys gauna kokybišką produkciją esant kuo didesniam darbo našumui. Atlyginimas už gabalinį darbą gali būti taikomas bet kuriam darbuotojui. Nesvarbu jo padėtis, išsilavinimas ar reputacija.

Tačiau kartu su vyraujančia sistemos puse yra neigiamų niuansų. Darbdaviui sunku numatyti įvykius, kurie gali įvykti nepriklausomai nuo darbuotojų valios ir noro, turinčius įtakos darbo našumui. Jei plano neįvykdymas įvyksta dėl nenugalimos jėgos, pvz., įrangos gedimo ar naujo įvedimo gamybos linija, blogos oro sąlygos, darbuotojo liga, tada jo uždarbis nustoja priklausyti nuo produkcijos apimties ir išnyksta asmeninio susidomėjimo gamybos rezultatais veiksnys.

Vienetinis progresinis atlyginimas

Taikant vienetinę darbuotojų darbo apmokėjimo sistemą, reikia atsižvelgti į tai, kad reikiamos gamybos apimtys pasiekiamos dėl veiksnių derinio, kurį lemia ne tik asmeninės darbuotojų pastangos, jų kvalifikacija ir gebėjimai, bet ir techninės bei organizacinis darbų paruošimas. Darbuotojai, siekdami pasiekti kiekybinius rodiklius, dažnai neskiria pakankamai dėmesio produktų ar paslaugų kokybei. Per didelis skubėjimas gali sukelti įrangos gedimą, technologinių reglamentų pažeidimus, perteklinį žaliavų ir medžiagų sunaudojimą, taip pat padidėjusią traumų riziką. Vienetinis darbo užmokestis – tai darbuotojų darbo apmokėjimo sistema, kurią naudojant, gali būti pertekliniai planiniai gamybos parametrai, o tai lemia produkcijos paklausos stoką dėl nepakankamo vartotojų skaičiaus. Tai gali lemti mažesnius atlyginimų tarifus.

Pagal kokius rodiklius skaičiuoti darbuotojų atlyginimą taikant šias atlyginimų sistemas, organizacija nustato savarankiškai. Teisės aktuose šiuo klausimu nėra jokių apribojimų.

Organizacija vienu metu gali taikyti kelias atlyginimo sistemas. Pavyzdžiui, vieniems darbuotojams – vienetinis darbas, o kitiems – laikas. Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra draudimo nustatyti kelias darbo užmokesčio sistemas.

Organizacijos vadovybės pasirinkta darbo užmokesčio sistema turi būti nustatyta kolektyvinėje (darbo) sutartyje ar kitame vietiniame akte (Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnio 2 dalis). Taigi, pavyzdžiui, darbo apmokėjimo sistema gali būti nustatyta Darbo apmokėjimo nuostatuose, o konkretus darbo užmokesčio dydis (tarifas arba atlyginimas) yra nustatytas darbo sutartyje.

Jei organizacijoje yra profesinė sąjunga, tvirtinant darbo užmokesčio sistemą reikia atsižvelgti į jos nuomonę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnio 4 dalis).

laiko sistema

Darbuotojams paprastai nustatoma darbo laiku pagrįsta darbo apmokėjimo sistema:

• kurie negamina materialinių vertybių (pavyzdžiui, buhalteris, sekretorė);

• kurių gamyba nepriklauso nuo asmeninių įgūdžių (pavyzdžiui, darbuotojo, dirbančio surinkimo linijoje).

Laiku pagrįsta atlygio sistema gali būti paprasta ir duodanti laiko premiją.

Darbo užmokesčio apskaičiavimaspaprastas laiko sistema mokėjimas darbas priklauso nuo darbuotojui nustatyto tarifo ar atlyginimo rūšies.

Darbuotojas gali nustatyti:

valandinis įkainis;

dienos norma;

Mėnesinis atlyginimas.

Jei darbuotojas turi valandinis įkainis, apmokėti už jo dirbtų valandų skaičių pagal šią formulę:

Jei darbuotojas turi darbo dienos tarifą, apmokėkite už jo dirbtas dienas pagal šią formulę:

Jei darbuotojas turi mėnesinį atlyginimą, jo atlyginimas nepriklauso nuo darbo dienų skaičiaus, kuris pagal grafiką patenka į konkretų mėnesį. Visas mėnesio dienas dirbusiam darbuotojui visada turėtų būti mokamas mėnesinio atlyginimo dydžio atlyginimas.

Darbo užmokesčio skaičiavimo pavyzdys su paprasta darbo užmokesčio sistema pagal laiką

UAB „Alfa“ sukūrė laiku pagrįstą darbo užmokesčio sistemą.

Organizacijos sandėlininkas P.A. Bespalovas mokėjo valandinį atlyginimą. Valandos tarifas - 93,75 rubliai. Vadovas A.S. Kondratjevo atlyginimas skaičiuojamas pagal dienos normą – 750 rublių. Sekretoriaus E. V. atlyginimas. Ivanova - 15 000 rublių. per mėnesį.

Spalio mėn. buvo 22 darbo dienos. Darbo dienos trukmė 8 valandos. Visi darbuotojai dirbo visą mėnesį.

Bespalovo atlyginimas buvo:
93,75 RUB/h × 22 dienos × 8 h = 16 500 rublių.

Kondratjevo atlyginimas buvo:
750 rub. × 22 dienos = 16 500 rublių.

Ivanovos atlyginimas buvo 15 000 rublių.

Naudojant laiko premija darbo užmokesčio sistemos, jums reikia apskaičiuoti darbo užmokestį taip pat, kaip ir naudojant paprastą laiko skaičiavimo sistemą. Tačiau, be atlyginimo, darbuotojui reikės sukaupti priedą.

Premijos dydis gali būti nustatytas fiksuota suma arba procentais nuo normos (atlyginimo). Premija mokama, jei darbuotojas įvykdė (arba viršijo) gamybinę užduotį.

Darbo užmokesčio skaičiavimo darbo užmokesčio prie darbo laiko sistemoje pavyzdys. Darbuotojas įvykdė nustatytus premijavimo rodiklius

UAB „Gamybos įmonė „Master““ yra įdiegusi priemokų už laiką sistemą. Premijų nuostatai sako, kad už produkcijos gamybą nesusituokus darbuotojai turi teisę gauti 10 procentų mėnesinio atlyginimo dydžio priedą.

Darbuotojo A. I. mėnesinis atlyginimas. Ivanovas - 15 000 rublių. Per mėnesį jis neišleido nė vienos sugedusios detalės. Mėnesio pabaigoje Ivanovui buvo išmokėta premija.

Jo mėnesinis atlyginimas buvo:
15 000 rub. + 15 000 rub. × 10% = 16 500 rublių.

Jei darbuotojas, turintis mėnesinį atlyginimą, nedirbo visą mėnesį, apskaičiuokite jo atlyginimą pagal formulę:

Darbo užmokesčio skaičiavimo pavyzdys su paprasta darbo užmokesčio sistema pagal laiką. Darbuotoja nedirbo visą mėnesį

UAB „Gamybinė įmonė „Master““ yra įdiegusi darbo laiku pagrįstą darbo apmokėjimo sistemą. Darbuotojo A. I. mėnesinis atlyginimas. Ivanovas - 15 000 rublių. Nuo rugsėjo 30 iki spalio 27 dienos Ivanovas atostogavo. Spalio mėnesį dirbo 3 darbo dienas.

Iš viso spalio mėnesį – 22 darbo dienos.

Buhalterė Ivanovo spalio mėnesio atlyginimą paskaičiavo taip:
15 000 rub. : 22 dienos × 3 dienos = 2045,45 rubliai.

Norėdami apskaičiuoti darbuotojo, kuriam per mėnesį padidinamas darbo užmokestis (pavyzdžiui, pareiginis atlyginimas), atlyginimą naudokite formulę:

Apskaičiuokite atlyginimą už mėnesio dalį prieš arba po atlyginimo padidinimo pagal formulę:

Darbo užmokesčio skaičiavimo pavyzdys su paprasta darbo užmokesčio sistema pagal laiką. Per mėnesį darbuotojui buvo padidintas atlyginimas

UAB „Gamybos įmonė „Master“ darbuotojui A.I. Ivanovui buvo skirta 15 000 rublių mėnesinė alga. Spalio 15 dieną jam atlyginimas buvo padidintas iki 20 000 rublių. per mėnesį.

Spalio mėnesį - 22 darbo dienos. Jų:
- laikotarpiui nuo spalio 1 iki spalio 14 dienos yra 10 darbo dienų;
- laikotarpiui nuo spalio 15 iki 31 dienos yra 12 darbo dienų.

Buhalterė atlyginimą skaičiavo atskirai už kiekvieną iš šių laikotarpių.

Laikotarpiui nuo spalio 1 iki 14 d. (atsižvelgiant į ankstesnį oficialus atlyginimas) Ivanovo buhalteris sukaupė:
15 000 rub. : 22 dienos × 10 dienų = 6818,18 rubliai.

Už laikotarpį nuo spalio 15 d. iki spalio 31 d. (atsižvelgiant į naują pareiginį atlyginimą) buhalterė Ivanovui priskaičiavo:
20 000 rub. : 22 dienos × 12 dienų = 10 909,09 RUB

Ivanovo spalio mėnesio atlyginimas buvo:
6818,18 RUB + 10 909,09 RUB = 17 727,27 rubliai.

gabalų sistema

Darbo užmokesčio vienetinė sistema įvedama siekiant padidinti darbuotojų našumą. Paprastai jis nustatomas darbuotojams, kurie gamina bet kokį materialines vertybes(pavyzdžiui, darbuotojams). Taikydami vienetinio darbo užmokesčio sistemą, jie bus suinteresuoti pagaminti kuo daugiau produktų.

Tuo pačiu metu gabalų darbas neturėtų būti naudojamas pramonės šakose, kuriose reikalingas didelis tikslumas ir koncentracija. Tokiomis sąlygomis darbuotojų noras pagaminti daugiau produkcijos gali lemti padidėjusį defektų procentą.

Vienetų sistema turi šias veisles:

• tiesioginis gabalų darbas;

• vieneto priemoka;

• gabalas-progresyvus;

• netiesioginis vienetinis darbas.

Pagal vienetinio darbo sistemą darbo užmokestis priklauso nuo atliekamo darbo kiekio. Todėl, jei organizacija naudoja tokią sistemą, ji turės vesti kartos apskaitą. Apskaitai naudokite tokius pirminius dokumentus kaip gabalinio darbo užsakymas, maršruto lapas, atliktų darbų įrašas ir kt. Šie dokumentai atspindi atliktų darbų kiekį ir kokybę, vieneto kainas ir kt.

Kai kurioms pramonės šakoms (veiklos rūšims) buvo sukurtos vieningos dokumentų formos, leidžiančios sekti darbo užmokesčio apskaičiavimo produkciją:

• įjungta kelių transportas- važtaraščiai (1997 m. lapkričio 28 d. Rusijos valstybinio statistikos komiteto dekretas Nr. 78);

• statybose – darbo ataskaitos statybinės mašinos(Rusijos valstybinio statistikos komiteto 1997 m. lapkričio 28 d. nutarimas Nr. 78);

• V agropramoninis kompleksas- darbo užsakymas už vienetinį darbą, traktoriaus važtaraštis, darbo užmokesčio apskaičiavimas gyvulininkystei, atliktų darbų apskaitos žiniaraščiai (Rusijos žemės ūkio ministerijos 2003 m. gegužės 16 d. įsakymas Nr. 750).

Apskaičiuojant atlyginimą darbuotojui, dirbančiam pagal terminuotą darbo sutartį (sudaromą tam tikram darbui), naudokite aktą, kurio forma Nr. T-73 (patvirtintas Rusijos valstybinio statistikos komiteto sausio mėn. dekretu). 5, 2004 Nr. 1).

Vieningos dokumentų formos nėra privalomos naudoti. Todėl organizacija savo nuožiūra turi teisę:

• arba patys susikurkite dokumentą;

• arba naudokite vieningą formą.

Bet kuriuo atveju dokumento originale turi būti visa reikalinga informacija išvardyti 2011 m. gruodžio 6 d. įstatymo Nr. 402-FZ 9 straipsnio 2 dalyje.

Tokios išvados išplaukia iš 2011 m. gruodžio 6 d. įstatymo Nr. 402-FZ 9 straipsnio nuostatų ir 2012 m. gruodžio 4 d. Rusijos finansų ministerijos rašto Nr. PZ-10/2012.

Darbo užmokesčiui darbuotojui skaičiuoti atlikto darbo akto atlikimo pavyzdys. Organizacija taiko vienetinio darbo užmokesčio sistemą

UAB "Alfa" užsiima prekyba, montavimu ir priežiūra vaizdo domofonai.

Organizacijos darbuotoja L.I. Petrovas remontuoja įrangą klientų pageidavimu. Darbuotojas apmokamas pagal vienetinio darbo sistemą. Atlyginimui naudojama Alpha sukurta forma atlikto darbo aktas .

At tiesioginis gabalų darbas darbo užmokesčio sistema darbo užmokesčio apskaičiuokite pagal formulę:

Gamybos vieneto (darbo rūšies) vienetų kainas nustato organizacijos administracija. Įkainiai turi būti nurodyti vietiniuose dokumentuose (Darbo užmokesčio taisyklėse, kolektyvinė sutartis, darbo sutartis ir taip toliau.).

Darbo užmokesčio su tiesioginio vienetinio darbo užmokesčio sistema pavyzdys

UAB „Gamybos įmonė „Master““ nustatė tiesioginę vienetinio darbo apmokėjimo sistemą. Vienos dalies apdirbimo kaina - 1 rub./vnt., mašinos surinkimui - 200 rub./vnt.

Mėnesį darbuotojas L.I. Petrovas apdirbo 3000 detalių ir surinko 30 mašinų. Jo atlyginimas bus:
3000 vnt. × 1 rub./vnt. + 30 vnt. × 200 rub./vnt. = 9000 rublių.

At gabalas-premija sistema, be atlyginimo darbuotojui yra skiriama priemoka. Darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka šiuo atveju yra tokia pati kaip ir tiesioginio vienetinio darbo sistemoje. Tačiau, be atlyginimo, darbuotojui reikės sukaupti priedą.

Darbo užmokesčio pagal gabalą priemokos sistemos pavyzdys

UAB „Gamybinė įmonė „Master“ sukurta atlygio už vienetinį darbą sistema. Premijų reglamentas sako, kad už produkcijos gamybą nesusituokus darbuotojai turi teisę gauti 10 procentų priedą nuo vienetinio darbo užmokesčio.

Už vienos dalies gamybą darbuotojui mokama 1 rub. Mėnesį darbuotojas L.I. Petrovas pagamino 13 000 detalių be defektų.

Petrovo atlyginimas, atsižvelgiant į premiją, bus:
13 000 vnt. × 1 rub./vnt. + 13 000 vnt. × 1 rub./vnt. × 10% = 14 300 rublių.

gabalas-progresyvus Darbo apmokėjimo sistemai būdinga tai, kad už normą viršijančią produkciją apmokama didesniais tarifais. Todėl darbuotojo atlyginimas turi būti skaičiuojamas atskirai:

• už gaminius, pagamintus pagal normą (įprastomis kainomis);

• gaminiams, pagamintiems viršijant normą (didesnėmis kainomis).

Darbo užmokesčio pagal vienetinio progresinio darbo užmokesčio sistemos pavyzdys

PSC „Gamybos įmonė „Meistras““ nustatė vienetinę progresinę apmokėjimo sistemą. Už vienos dalies apdorojimą darbuotojui mokamas 1 rublis. Gamybos norma yra 7000 dalių per mėnesį. Vieneto tarifas už kiekvieną gaminį, apdorotą viršijant normą, yra 1,4 rublio.

Mėnesį darbuotojas L.I. Petrovas apdirbo 13 000 dalių, iš jų virš normos - 6 000 dalių (13 000 vnt. - 7 000 vnt.). Petrovo mėnesinis atlyginimas bus:
7000 vnt. × 1 rub. + 6000 vnt. × 1,4 rub. = 15 400 rublių.

At netiesioginis vienetinis darbas Darbo užmokesčio sistemoje vienos darbuotojų kategorijos darbuotojo darbo užmokestis priklausomas nuo kitos kategorijos darbuotojų atlyginimo. Tikslinga nustatyti netiesioginę gabalinio darbo sistemą aptarnavimo ir pagalbinės pramonės darbuotojų (derintojų, remontininkų ir kt.) atžvilgiu. Tada jie bus suinteresuoti daugiau gamybos pagrindinės gamybos darbuotojų.

Nėra vieno darbo užmokesčio apskaičiavimo metodo taikant netiesioginę vienetinio darbo sistemą. Organizacija gali ją plėtoti pati. Paprastai naudojamos šios parinktys.

1. Pagalbinio personalo darbo užmokestis apskaičiuojamas taikant netiesioginius kūrinio įkainius.

Šiuo atveju netiesioginis vieneto tarifas nustatomas pagal formulę:

Žmogus, įsidarbindamas, natūraliai domisi, koks bus jo atlyginimas ir kokiu pagrindu bus kaupiami.

Mūsų šalyje paplitusios dvi atlygio formos: už laiką ir už vienetinį darbą. Pirmoji darbo užmokesčio rūšis labiau pažįstama Rusijai.

Tačiau vis dažniau naudojamasi už vienetinį darbo užmokestį. Ką reiškia vieneto tarifas?

Darbo užmokestis yra įmonės ar įmonės darbuotojo darbo užmokesčio forma, kurioje mokamų lėšų suma visiškai priklauso nuo pagamintos produkcijos kiekio ar apimties. Nustatant darbo užmokesčio dydį, atsižvelgiama į atliekamų darbų sudėtingumą, kokybę ir sąlygas, kuriomis asmuo dirba.

Vienetinio darbo apmokėjimo sistema puikiai atsižvelgia į darbdavio interesus. Juk kiekvienas darbuotojas stengiasi atlikti maksimaliai įmanomą darbų kiekį išlaikant puikią kokybę. Juk jei darbuotojas susituokia, tai jo piniginė turi mokėti.

Privalumai ir trūkumai

Vienetinio darbo užmokestis, kaip ir valandinis atlyginimas, turi reikšmingas skaičius privalumai ir trūkumai tiek darbuotojui, tiek jo darbdaviui.

Jei kalbame apie teigiamus „sandorio“ aspektus, tai yra šie:

• Uždirbtų pinigų suma visiškai priklauso nuo pagamintų produktų kiekio.
• Mokėjimo už vieną vienetą dydį visiškai lemia žmogaus gebėjimai ir žinios.
• Galimybę motyvuoti darbuotojus ir išlaikyti produktus tinkamo lygio. Daugelyje pasaulio šalių tam tikrose pramonės srityse (automobilių, metalurgijos, drabužių, avalynės ir kt.) taikomas tik vienetinis darbo užmokestis.
• Kai kuriuos darbus gali atlikti bet kas. Tuo pačiu neturi reikšmės jo išsilavinimas, reputacija, dokumentų prieinamumas, sveikatos būklė. Ryškus pavyzdys Tai apima daržovių ir vaisių derliaus nuėmimą laukuose, vagonų iškrovimą ir pan.

Turint tiek daug privalumų, už vienetinį darbo užmokestį tenka daug nemalonių akimirkų darbuotojui ir darbdaviui.

Išskirkime pagrindinius:

• Nuo darbuotojo nepriklausančių veiksnių, galinčių turėti įtakos gamybai, įtaka (įrangos gedimas, žaliavų trūkumas, problemos su partneriais, gamtos veiksniai).
• Darbdavio ir darbuotojo tikslų neatitikimas.
• Didelė produktų/paslaugų kokybės pablogėjimo tikimybė, siekiant didelių kiekių. Papildomos kontrolės poreikis gali sukelti nereikalingų išlaidų ir sumažinti pajamų elementą iki minuso.
• Darbo užmokesčio mokėjimas vienetiniu darbu priklauso tik nuo darbuotojo asmeninių savybių, neatsižvelgiant į darbo faktorių bendroje komandoje / skyriuje / padalinyje. Gana dažnai šios struktūros turi didelę įtaką galutiniam žmogaus darbo rezultatui.
• Lenktynės dėl reikiamo tūrio gali lemti netinkamą įrangos naudojimą, jos gedimą, darbo apsaugos reikalavimų pažeidimus, žaliavų švaistymą ir kt.
• Sunku nustatyti protingas normas vienam darbuotojui. Šiam procesui būtina turėti standartizatorių ir specialią dokumentaciją, teisingai užpildytą visuose atliekamo darbo etapuose.
• Vienetinio darbo užmokesčio nestabilumas. Tam reikia papildomų pinigine kompensacija darbdavio.
• Didelis darbuotojo, siekiantis didelio atlyginimo, našumas gali sumažinti faktinį atliekamo darbo sudėtingumą ir sumažinti produkcijos vieneto tarifą. Šis momentas kartais vadinamas „reketo efektu“.
• Individualaus gaminių išleidimo tam tikroms operacijoms (surinkimas ant konvejerio ir kt.) nustatymo sudėtingumas.

Todėl prieš sutikdami su vienetiniu atlyginimu ar įvesdami jį savo įmonėje, turite atidžiai išstudijuoti visas šio mokėjimo tipo subtilybes.

Taikymo sritis

Yra tam tikros sąlygos, kurioms esant tikslingiau naudoti vienetinį darbo užmokestį, o ne darbo užmokestį.

Ši sritis apima šiuos rodiklius:

• Veiklos apimties didinimas.
• Kokybiniai atlikto darbo/pagamintų prekių rodikliai, kurie tiesiogiai priklauso nuo darbuotojo.
• Rangovo stimuliavimas tam tikroje srityje, siekiant padidinti darbų kiekį.
• Bendro pagaminamo produkto kiekio didinimas išlaikant aukštą kokybę.
• Tiksli individualaus darbuotojo atliekamos gaminių apimties apskaita.
• Pramoninių objektų eksploatavimas nuolatiniu režimu (nėra įrangos gedimų, žaliavų tiekimo gedimų).
• Techninio specialisto pateisinamų standartų buvimas.

Veislės

Atlyginimas už gabalinį darbą gali būti Skirtingi keliai priklausomai nuo darbo sąlygų ir susitarimo su darbdaviu.

Šiuolaikinės įmonės taiko šiuos vienetinio darbo užmokesčio tipus.

1. Tiesioginis sandoris reiškia uždirbtų lėšų kaupimą, remiantis atliktų darbo užduočių apimtimi. Šiam tipui būdingos fiksuotos kainos ir atsižvelgiant į darbuotojo kvalifikaciją. Šios įvairovės trūkumas yra tiesioginio darbuotojo nesidomėjimas kokybišku likusios komandos darbo atlikimu.
2. vienetinis atlyginimas derina fiksuotų sandorio dydžių atlygį ir priedus darbuotojui už viršijantį normatyvą darbą arba už pagamintos produkcijos kokybės gerinimą. Priemokos dydį nustato pati įmonė. Dažniausiai premijų rodikliai yra santuokos nebuvimas, išlaidų mažinimas, darbo našumo padidėjimas ir kt.
3. akordo tipas susideda iš to, kad visa darbų apimtis imama kaip vienetas apmokėjimui ir nustatomas jų atlikimo terminas. Darbuotojui atlyginimas mokamas tik atlikus visus darbus. Jei tam tikras terminas ilgas, tada mokamas avansas. Jei darbas atliktas gerai ir anksčiau nei numatyta, darbuotojai gali gauti premiją. Šis tipas dažniausiai naudojamas statybose, remontuose ir kt.
4. gabalas-progresyvus tipas yra fiksuotų dydžių atlyginimo (kai įvykdoma norma) derinys su padidintais įkainiais (kai atliekamas virš normos). Tuo pačiu padidintas tarifas nuo įprasto skiriasi du kartus. Ši apmokėjimo rūšis įvedama laikinai, iki 6 mėn., išskirtinai avarinių darbų vietose, esant skubiam užsakymui ir pan. Vienetinio progresinio darbo užmokesčio naudojimas yra nuolat nuostolingas dėl spartaus darbuotojų darbo užmokesčio augimo esant nedideliam našumo augimo tempui.
5. Laikrodis-darbo tipas naudojamas itin retai ir yra mokėjimo už operaciją ir mokėjimo pagal valandą derinys.

Susijęs vaizdo įrašas