Dalam perintah apakah ketua organisasi diberi cuti? Perlukah saya memasukkannya dalam jadual percutian saya? Apakah pesanan yang perlu saya keluarkan untuk pergi bercuti - dalam bentuk percuma atau dalam bentuk bersatu? Apakah kuasa pengurus yang boleh diwakilkan semasa percutiannya? Pekerja manakah yang boleh mewakilkan kuasa?

Pengarah (, presiden, dsb.), yang juga ketua organisasi, seperti semua pekerja lain, mempunyai hak yang diberikan oleh perundangan buruh, termasuk hak untuk bercuti. Tetapi oleh kerana pengurus mempunyai beberapa kuasa yang hanya diberikan kepadanya, semasa ketiadaannya pekerja lain mesti dilantik untuk melaksanakan fungsi pengurus. Dalam artikel itu kita akan mempertimbangkan perintah di mana cuti diberikan kepada pengarah, siapa dan bagaimana boleh melaksanakan tugasnya, dan bagaimana pemindahan kuasa dijalankan.

Pengurus dan kecekapannya

Dalam Perkara 273 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ketua organisasi dicirikan sebagai individu, yang menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain Persekutuan Rusia, undang-undang dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain entiti konstituen Persekutuan Rusia, tindakan undang-undang pengawalseliaan pihak berkuasa kerajaan Tempatan, dokumen konstituen entiti undang-undang(organisasi) dan peraturan tempatan menguruskan organisasi ini, termasuk melaksanakan fungsi badan eksekutif tunggalnya.

Pengurus ialah badan eksekutif tunggal syarikat (pengarah, pengarah besar, presiden, dsb.), yang dipilih oleh mesyuarat agung peserta syarikat untuk tempoh yang ditentukan oleh piagamnya, melainkan piagam itu merujuk kepada resolusi ini. isu-isu dalam kecekapan lembaga pengarah (lembaga penyeliaan) syarikat. Badan eksekutif tunggal syarikat tidak boleh dipilih daripada kalangan pesertanya.

Ketua institusi (selepas ini dirujuk sebagai pengarah), sebagai pekerja, tertakluk kepada perundangan buruh, dan sebagai badan eksekutif - undang-undang sivil. Kesan perundangan buruh, khususnya Ch. 43 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, terpakai kepada ketua semua organisasi, tanpa mengira bentuk organisasi dan undang-undang dan bentuk pemilikan, kecuali bagi kes-kes apabila:

• ketua organisasi adalah satu-satunya peserta (pengasas), ahli organisasi, pemilik hartanya;
• organisasi diuruskan di bawah perjanjian dengan organisasi lain (organisasi pengurusan) atau usahawan individu(pengurus) (bahagian 2 artikel 273 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Di samping itu, aktiviti pengarah dikawal oleh peruntukan undang-undang dan peraturan lain yang terpakai kepada ketua jenis organisasi tertentu. Bentuk organisasi komersial yang paling biasa ialah syarikat liabiliti terhad dan syarikat saham bersama. Sehubungan itu, kita boleh menyerlahkan undang-undang persekutuan bertarikh 02/08/1998 No. 14-FZ “Mengenai Syarikat Liabiliti Terhad” (selepas ini dirujuk sebagai Undang-undang LLC) dan bertarikh 12/26/1995 No. 208-FZ “Mengenai Syarikat Saham Bersama”.

Usahawan individu dalam soalan aktiviti buruh dipandu oleh Kod Buruh.

Selaras dengan perenggan 4 Seni. 32 dan seni. 40 Undang-undang LLC, kecekapan pengarah termasuk semua isu semasa menguruskan aktiviti syarikat, jika, mengikut undang-undang atau piagam syarikat, penyelesaian mereka tidak berada dalam kecekapan mesyuarat agung ahli LLC, lembaga pengarah (lembaga penyeliaan) dan badan eksekutif kolegial syarikat. Pengarah, khususnya:

• bertindak bagi pihak syarikat tanpa surat kuasa wakil, termasuk mewakili kepentingannya dan membuat transaksi;
• mengeluarkan surat kuasa wakil untuk hak perwakilan bagi pihak syarikat, termasuk surat kuasa wakil dengan hak penggantian;
• mengeluarkan arahan mengenai pelantikan pekerja syarikat ke jawatan, mengenai pemindahan dan pemecatan mereka, menggunakan langkah insentif dan mengenakan tindakan tatatertib;
• menjalankan kuasa lain yang tidak berada dalam kecekapan mesyuarat agung peserta syarikat, lembaga pengarah (lembaga penyeliaan) syarikat dan badan eksekutif kolegial syarikat.

Prosedur untuk aktiviti pengarah dan membuat keputusan dikawal oleh piagam syarikat, dokumen dalaman syarikat, serta perjanjian yang dibuat antara syarikat dan pengarah.

Pendaftaran cuti pengarah

Pertama sekali, izinkan kami mengingatkan anda bahawa hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama bekerja timbul untuk pengarah selepas enam bulan bekerja berterusan dengan daripada majikan ini. Dengan persetujuan pihak-pihak, cuti berbayar boleh diberikan sebelum tamat tempoh enam bulan (Perkara 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Perintah penyediaan percutian berbayar ditentukan setiap tahun mengikut jadual percutian yang diluluskan oleh majikan, dengan mengambil kira pendapat badan terpilih organisasi kesatuan sekerja utama tidak lewat daripada dua minggu sebelum tahun kalendar mengikut cara yang ditetapkan oleh Art. 372 Kanun Buruh Persekutuan Rusia untuk menerima pakai peraturan tempatan (Perkara 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pengarah mesti dimaklumkan tentang masa mula bercuti dengan tandatangan tidak lewat daripada dua minggu sebelum permulaannya.

Dan di sini persoalan segera timbul: dokumen apa yang digunakan untuk mendokumentasikan cuti pengarah dan siapa yang menandatangani dokumen ini? Semuanya bergantung kepada kebolehan siapa untuk memberikan cuti kepada pengarah. Sekiranya ia berada dalam kecekapan pengasas syarikat, maka pemberian cuti diformalkan oleh minit mesyuarat agung peserta syarikat (keputusan seorang peserta) dan perintah yang dibuat dalam sebarang bentuk dan ditandatangani oleh orang yang diberi kuasa oleh pengasas. Mengapa dalam apa jua bentuk? Kerana perintah yang dibuat mengikut borang T-6 bersatu hanya boleh ditandatangani oleh ketua organisasi atau orang yang menjalankan tugasnya.

Jika pemberian cuti kepada pengarah adalah dalam kecekapan pengasas syarikat, nampaknya pada mulanya, sebelum merangka jadual percutian, pengarah mesti bersetuju dengan pengasas mengenai tarikh anggaran cutinya.

Untuk pengetahuan anda

Berdasarkan Seni. 33 Undang-undang LLC, kecekapan mesyuarat agung peserta syarikat termasuk, khususnya, pendidikan badan eksekutif syarikat dan penamatan awal kuasa mereka, jika piagam syarikat tidak termasuk penyelesaian isu-isu ini dalam kecekapan lembaga pengarah (lembaga penyeliaan) syarikat. Bagi kuasa untuk menyelesaikan isu lain yang berkaitan dengan aktiviti pengurus, termasuk pemberian cuti, ia boleh ditentukan oleh piagam syarikat.

Jika peruntukan cuti adalah dalam kecekapan pengarah itu sendiri, maka semuanya lebih mudah. Pengarah mengeluarkan perintah memberi cuti dan menandatanganinya sendiri.

Jika, disebabkan keperluan pengeluaran, adalah perlu untuk memanggil pengarah dari cuti, maka (sekali lagi, bergantung pada kecekapan siapa yang memberi cuti kepada pekerja ini), penarikan balik itu dilakukan oleh pengasas syarikat berdasarkan protokol (keputusan) dan perintah, atau oleh pengarah sendiri, yang sendiri membuat dan menandatangani perintah untuk bertolak awal dari bercuti.

Untuk pengetahuan anda

Penarikan balik pengarah dari bercuti hanya dibenarkan dengan persetujuannya. Bahagian percutian yang tidak digunakan dalam hal ini mesti disediakan mengikut pilihan pengarah pada masa yang sesuai untuknya semasa tahun bekerja semasa atau ditambah pada percutian untuk tahun bekerja berikutnya (Perkara 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) .

Pemindahan kuasa pengarah

Jadi, sebelum bercuti, pengarah mesti memindahkan kuasanya kepada pekerja lain, yang akan menguruskan organisasi sebaliknya: menandatangani kontrak pekerjaan dengan pekerja baharu, kontrak dengan kontraktor, dokumen perakaunan dan pelaporan cukai dll. Selain itu, anda mungkin perlu mewakili organisasi dalam Agensi-agensi kerajaan, mahkamah, dsb. Sebagai permulaan, pengarah mesti mengeluarkan perintah mengenai pelaksanaan sementara tugas seorang pengurus oleh pekerja penggantinya.

Anda juga harus mengeluarkan surat kuasa wakil untuk memindahkan sebahagian atau semua kuasa pengarah. Terdapat satu kuasa wakil untuk pemindahan kedua-dua kuasa dalaman dan kuasa luaran - untuk mewakili kepentingan organisasi di hadapan pihak ketiga (dalam syarikat lain, badan kerajaan dan mahkamah), atau mungkin terdapat beberapa.

Alliance LLC

mengenai penugasan tanggungjawab

Disebabkan cuti lagi

SAYA PESAN:

untuk menyerahkan tugas pengarah kepada Timbalan Pengarah V.P. Kornilov semasa percutian saya - dari 30 Mac hingga 13 April 2015.

Pengarah Alexandrov V. P. Alexandrov

Sesetengah pakar mencadangkan untuk mewakilkan kuasa pengarah dalam organisasi melalui perintah yang menyenaraikan semua kuasa yang diwakilkan, dan kepada pihak ketiga - melalui surat kuasa wakil. Perbezaan asas tidak di sini, dan kami percaya bahawa kuasa yang dilaksanakan dalam organisasi boleh diformalkan sama ada melalui perintah atau melalui surat kuasa. Berikut adalah contoh pesanan.

Syarikat Liabiliti Terhad "Perikatan"

Alliance LLC

mengenai peralihan kuasa

Disebabkan cuti lagi

SAYA PESAN:

1. Semasa percutian saya - dari 30 Mac hingga 13 April 2015 - serahkan tugas pengarah kepada timbalan pengarah Alliance LLC, Viktor Pavlovich Kornilov.
2. Untuk memindahkan kepada timbalan pengarah Alliance LLC, Viktor Pavlovich Kornilov, kuasa berikut pengarah Alliance LLC semasa percutiannya:

• kesimpulan dan menandatangani perjanjian jual beli dan penyediaan perkhidmatan bagi pihak Syarikat;
• menandatangani kontrak pekerjaan dan perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan,
• penerbitan pesanan kakitangan dan pesanan pada aktiviti am Masyarakat;
• menandatangani dokumen perakaunan dan kewangan.

Pengarah Alexandrov V. P. Alexandrov

Bagi mewakili kepentingan dalam organisasi lain, surat kuasa wakil diperlukan. Dalam kes ini, tidak perlu mengeluarkan surat kuasa wakil yang disahkan oleh notari.

Surat kuasa wakil bagi pihak entiti undang-undang dikeluarkan yang ditandatangani oleh pengarahnya atau orang lain yang diberi kuasa untuk berbuat demikian mengikut undang-undang dan dokumen konstituen (Bahagian 4 Perkara 185.1 Kanun Sivil Persekutuan Rusia). Meterai organisasi dalam kes ini mungkin tidak dipasang. Walau bagaimanapun, dalam beberapa kes, sebagai contoh, untuk penyertaan dalam prosiding sivil dan timbang tara, tandatangan pengetua mesti disahkan oleh meterai organisasi (klausa 3 artikel 53 Kanun Tatacara Sivil Persekutuan Rusia, klausa 5 artikel 61 Kod Prosedur Timbang Tara Persekutuan Rusia).

Sekiranya surat kuasa wakil tidak menunjukkan tempoh sahnya, ia kekal sah selama setahun dari tarikh pelaksanaannya (Bahagian 1 Perkara 186 Kanun Sivil Persekutuan Rusia).

Kuasa wakil dikeluarkan pada kepala surat syarikat, yang mengandungi butiran asasnya. Surat kuasa harus menunjukkan tarikh pengeluaran, tempoh sah kuasa wakil, orang yang mengeluarkan surat kuasa (pengarah), orang yang kepadanya surat kuasa dikeluarkan (wakil), kuasa yang dipindahkan dan tandatangan pengetua.

Untuk mewakili kepentingan organisasi dalam institusi lain, untuk mengelakkan salah faham, kami mengesyorkan bahawa apabila merumuskan kuasa sedemikian untuk tidak menggunakan frasa "untuk mewakili kepentingan Syarikat dalam mana-mana perusahaan, institusi, organisasi, tanpa mengira bentuk mereka. pemilikan,” tetapi untuk menunjukkan institusi kerajaan tertentu, contohnya: “... untuk mewakili kepentingan Syarikat dalam pihak berkuasa cukai, kerajaan dana luar bajet, badan hal ehwal dalaman dan institusi serta organisasi lain, tanpa mengira bentuk pemilikan mereka, dan melaksanakan semua tindakan yang berkaitan dengan perwakilan kepentingan Syarikat dalam badan, institusi dan organisasi ini.”

Kaedah untuk menggantikan pengarah

Kami telah menyelesaikan peralihan kuasa. Walau bagaimanapun, sebagai tambahan kepada ini, penggantian jawatan pengarah perlu didokumenkan. Dan bergantung pada kaedah penggantian, terdapat beberapa pilihan reka bentuk. Mari lihat mereka.

1. Pengarah mempunyai timbalan sepenuh masa dan tanggungjawab untuk penggantian dinyatakan dalam kontrak pekerjaan Dan Deskripsi kerja. Sesetengah pakar percaya bahawa dalam kes ini tidak perlu mengeluarkan perintah dan membuat surat kuasa wakil. Tetapi kami berfikir secara berbeza: tidak kira sama ada tugas untuk menggantikan pengarah dinyatakan dalam kontrak pekerjaan, huraian kerja, kedua-dua perintah dan surat kuasa wakil diperlukan. Pada masa yang sama, cukup untuk mengeluarkannya sekali, dan tidak setiap kali pengarah pergi bercuti, kerana sebagai tambahan kepada percutian, dia mungkin bercuti sakit, dalam perjalanan perniagaan, dll. Perintah itu menyatakan bahawa prestasi daripada tugas pengarah diberikan kepada timbalan pengarah semasa ketiadaannya.

2. Tugas pengarah dilaksanakan oleh pekerja organisasi yang lain dalam gabungan jawatan.

Menurut Art. 60.2 Kod Buruh Persekutuan Rusia, dengan persetujuan bertulis pekerja, dia boleh diamanahkan untuk melaksanakan, semasa tempoh hari bekerja yang ditetapkan, bersama-sama dengan kerja yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan, kerja tambahan dalam pekerjaan lain atau profesion (jawatan) yang sama dengan bayaran tambahan.

Gabungan itu diformalkan dengan menyimpulkan perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan, yang menetapkan tempoh di mana pekerja akan melaksanakan kerja lebih, kandungan dan volumnya, serta jumlah pembayaran tambahan.

Oleh itu, apabila menggabungkan jawatan pengarah, dokumen berikut diperlukan: persetujuan bertulis pekerja untuk menggabungkan jawatan pengarah, perjanjian kontrak pekerjaan, perintah untuk melaksanakan tugas pengarah untuk menggabungkan jawatan, kuasa peguam untuk peralihan kuasa.

Sebagai tambahan kepada kerja gabungan, Kod Buruh juga memperuntukkan bentuk melaksanakan kerja lain seperti melaksanakan kerja bergaji biasa lain untuk majikan yang sama semasa masa lapang dari pekerjaan utama ( kerja sambilan dalaman) dan (atau) dengan majikan lain ( kerja sambilan luar) (Perkara 60.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Walau bagaimanapun, kami tidak akan mempertimbangkan kaedah ini, kerana borang pengisian jawatan pengarah ini tidak digunakan dalam amalan.

3. Tugas pengarah dilaksanakan oleh pekerja organisasi yang lain dengan cara pemindahan sementara.

Berdasarkan Seni. 72.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dengan persetujuan para pihak, disimpulkan secara bertulis, seorang pekerja boleh dipindahkan sementara ke pekerjaan lain dengan majikan yang sama untuk tempoh sehingga satu tahun, dan dalam kes pemindahan sedemikian. dijalankan untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu, yang mana, mengikut undang-undang, tempat kerja dikekalkan sehingga pekerja itu kembali bekerja. Menurut Bahagian 1 Seni. 72.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia, pemindahan dibenarkan hanya dengan persetujuan bertulis pekerja, dengan pengecualian kes-kes tertentu yang ditetapkan oleh Art. 72.2 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Oleh itu, apabila memindahkan pekerja ke jawatan pengarah, persetujuan bertulis pekerja, perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan, perintah pemindahan sementara ke jawatan pengarah semasa ketiadaannya, dan surat kuasa wakil juga diperlukan.

Marilah kami mengingatkan anda bahawa mengikut Bahagian 1 Seni. 72.2, jika pada akhir tempoh pemindahan pekerjaan sebelumnya pekerja tidak disediakan, dan dia tidak menuntut peruntukannya dan terus bekerja, maka syarat perjanjian mengenai sifat sementara pemindahan kehilangan kekuatan dan pemindahan itu dipertimbangkan kekal.

4. Kewajipan jawatan pengarah dilaksanakan oleh pekerja luar di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap. Katakan dengan segera bahawa kaedah ini biasanya digunakan apabila pengarah bercuti panjang, contohnya, untuk bersalin atau penjagaan anak.

Dalam kes ini, ia disimpulkan untuk tempoh tugas pekerja yang tidak hadir, yang mana, mengikut undang-undang buruh dan tindakan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan, dan kontrak pekerjaan mengekalkan tempat kerja (Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Tidak perlu membuat dokumen lain sekiranya memeterai kontrak pekerjaan jangka tetap, kerana pekerja itu sudah diterima ke jawatan pengarah dengan semua kuasa yang berkaitan.

Gaji untuk jawatan yang sedang diisi

Oleh kerana kerumitan kerja, peningkatan tanggungjawab dan jumlah kerja yang dilakukan oleh timbalan semasa ketiadaan pengarah, dia mesti menerima bayaran yang sesuai untuk kerjanya. Peningkatan gaji disediakan oleh Kod Buruh.

Jadi, menurut Art. 151 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, apabila menggabungkan profesion (jawatan), memperluaskan kawasan perkhidmatan, meningkatkan jumlah kerja, atau melaksanakan tugas pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu tanpa pelepasan dari kerja yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan, pekerja itu dibayar. tambahan pula. Dalam kes ini, jumlah bayaran tambahan ditetapkan dengan persetujuan pihak-pihak kepada kontrak pekerjaan, dengan mengambil kira kandungan dan (atau) jumlah kerja tambahan.

Apabila melaksanakan tugas pengarah semasa pemindahan sementara, imbuhan ditentukan oleh persetujuan pihak-pihak, tetapi, sebagai peraturan, ia ditetapkan dalam jumlah upah mengikut jawatan yang disandang.

Bagi timbalan sepenuh masa, menurut Penjelasan mengenai prosedur untuk membayar penggantian sementara bertarikh 29 Disember 1965 No. 30/39, yang diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Buruh Negeri USSR dan Sekretariat All- Majlis Pusat Kesatuan Sekerja Rusia dan berkuat kuasa sehingga masa ini (selepas ini - Penjelasan), majikan mesti membayar pekerja sementara melaksanakan tugas tidak hadir, termasuk timbalan sepenuh masa, perbezaan gaji.

Oleh itu, tidak kira bagaimana pengarah itu diganti, gaji pekerja yang menggantikannya mestilah tidak kurang daripada gaji pengarah.

Dalam kes ini, substituen mengikut perenggan. 6 fasal 1 bonus Penjelasan diberikan mengikut syarat dan dalam jumlah yang ditetapkan oleh jawatan pekerja yang diganti. Untuk perbezaan gaji, bonus dikira dengan cara yang sama seperti bayaran tambahan untuk menggabungkan jawatan.

Akhirnya

Kami melihat bagaimana penggantian ketua organisasi yang tidak hadir buat sementara waktu dirasmikan. Dan saya ingin mengatakan bahawa adalah wajar untuk mengambil serius perkara ini, kerana pengarah bukan sahaja memikul tanggungjawab kewangan sepenuhnya untuk kerosakan sebenar langsung yang disebabkan oleh organisasi, tetapi juga boleh dibawa ke liabiliti sivil, pentadbiran dan jenayah. Dan jika pengarah tidak meninggalkan timbalan di tempatnya atau meninggalkannya tetapi tidak merasmikannya, maka dia sendiri akan bertanggungjawab atas segala yang berlaku semasa ketiadaannya.

Pengarah organisasi biasanya menandatangani pesanan untuk cuti pekerja. Tetapi apa yang perlu dilakukan jika pengurus sendiri pergi bercuti. Siapa yang melepaskannya, kepada siapa dia menulis kenyataan? Mari kita lihat keadaan ini

Adakah pengarah perlu menulis surat cuti?

Sama ada untuk menulis kenyataan kepada pengurus atau tidak bergantung pada cara ia diterangkan dalam piagam.

Pilihan 1. Piagam menyatakan bahawa keputusan untuk meninggalkan Ketua pengarah diputuskan pada mesyuarat agung peserta (pemegang saham) syarikat. Dalam kes ini, pengurus diwajibkan untuk menulis permohonan cuti, dan menulisnya kepada pengerusi mesyuarat agung atau kepada mesyuarat secara keseluruhan.

Peserta dalam mesyuarat - pemegang saham syarikat - juga sering memutuskan siapa yang akan menggantikan pengarah semasa bercuti. Keputusan mesti dibuat dalam bentuk protokol, yang ditandatangani oleh semua peserta dalam mesyuarat. Contoh minit mesyuarat pemegang saham mengenai isu pemberian cuti kepada pengarah besar.

Jika kaedah ini tidak dinyatakan dalam piagam atau dokumen lain, maka kami pergi dengan pilihan kedua.

Pilihan 2. Pengarah merancang percutiannya sendiri. Percutian pengurus mesti dimasukkan dalam jadual percutian, seperti pekerja lain.

Anda tidak perlu menulis permohonan kepada pengurus, tetapi anda mesti menandatangani notis percutian anda sekurang-kurangnya 2 minggu lebih awal (Perkara 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)

Selepas ini, perintah pemberian cuti disediakan (Borang No. T-6). Sekiranya keputusan dibuat oleh mesyuarat, maka dokumen ini hendaklah ditandatangani oleh pengerusi mesyuarat. Jika kaedah kedua digunakan, pesanan itu ditandatangani oleh pengurus. Dalam kedua-dua kes, dia mesti menandatangani menunjukkan persetujuan.

Siapa yang menandatangani arahan cuti untuk pengarah?

Borang No. T-6 dan No. T-6a memerlukan tandatangan orang pertama organisasi.

Tentang perlantikan timbalan

Sebelum bercuti, pengurus boleh melantik pemangku ketua organisasi

Sebelum ketua pengarah bercuti, persoalan siapa yang akan bertindak sebagai pengurus pada masa ini diputuskan. Jika ada timbalan, maka semuanya mudah. Fungsi ini sering dinyatakan secara eksplisit dalam kontrak. Sekiranya tiada timbalan, maka pekerja yang boleh dipercayai dipilih dan perintah dibuat untuk menetapkan tugas. Teksnya adalah seperti ini: “Saya memerintahkan supaya tugas Ketua Pengarah (nama penuh) diberikan untuk tempoh (nyatakan tempoh). Tetapkan untuk tempoh ini bayaran tambahan (jawatan dan nama penuh timbalan) untuk pelaksanaan sementara tugas ketua organisasi dalam jumlah (jumlah dalam angka)", lihat contoh

Adakah mungkin untuk memanggil pengarah dari bercuti?

Secara berasingan bagi pengurus, isu penarikan balik daripada bercuti tidak dikawal oleh undang-undang. Oleh itu kami menggunakan norma umum perundangan buruh (Perkara 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Siapa yang membuat keputusan untuk membatalkan?

Keputusan ini boleh dibuat sama ada oleh mesyuarat agung atau oleh ketua organisasi itu sendiri. Dalam kes pertama, protokol disediakan. Dan, seperti pekerja lain, pengarah juga mesti memberikan persetujuan bertulisnya (Perkara 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Keputusan untuk memanggil balik pengarah daripada bercuti boleh dibuat pada mesyuarat mesyuarat agung dan didokumenkan dalam minit dan perintah yang dikeluarkan berdasarkannya. Jangan lupa bahawa, seperti mana-mana pekerja lain, pengarah mesti berikan kebenaran bertulis anda tinggalkan percutian anda lebih awal (Perkara 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Dalam pilihan kedua, pengarah mengganggu percutian atas inisiatifnya sendiri. Ini didokumenkan oleh pesanan untuk berlepas awal dari percutian, lihat sampel

Dia mesti menandatangani. Dokumen ini boleh disediakan oleh pengurus kakitangan atau orang lain yang bertanggungjawab.

Selepas ini, perintah pemberian cuti disediakan (Borang No. T-6). Sekiranya keputusan dibuat oleh mesyuarat, maka dokumen ini hendaklah ditandatangani oleh pengerusi mesyuarat. Jika kaedah kedua digunakan, pesanan itu ditandatangani oleh pengurus. Dalam kedua-dua kes, dia mesti menandatangani menunjukkan persetujuan.

Sebelum pengarah besar pergi, adalah perlu untuk memilih dan meluluskan dengan perintah penggantinya. Jika dia mempunyai timbalan, maka tidak ada masalah khusus. Dalam kes pertama, orang yang bertanggungjawab dipilih, dilantik, dan gaji dinaikkan. Semua ini mesti dinyatakan dalam susunan. Contoh pesanan adalah seperti berikut: “Saya mengarahkan Ketua Pengarah (nama penuh) untuk tempoh (nyatakan tempoh). Tetapkan untuk tempoh ini bayaran tambahan (jawatan dan nama penuh timbalan) untuk pelaksanaan sementara tugas ketua organisasi dalam jumlah (jumlah dalam angka)."

Nota

CEO pergi bercuti. Gunakan carian di forum! Ketua organisasi menyelesaikan isu asas kakitangan, termasuk menandatangani pesanan untuk memberikan cuti kepada pekerja. Tetapi bagaimana jika CEO sendiri merancang untuk berehat? Atas nama siapa dia menulis permohonan itu, dan siapa yang diberi kuasa untuk "membiarkannya" pergi bercuti?

Nasihat yang berguna

CEO pergi cuti bersalin. Tolong beritahu saya apa yang patut kita lakukan. Jika tempoh jawatan pengarah anda tidak selesai, saya rasa perintah untuk pelantikan pengarah sementara adalah memadai: “Sehubungan dengan pengarah yang sedang bercuti bersalin, saya mengarahkan pelantikan pengarah sementara untuk tempoh dari "... hingga... Nama penuh Untuk tempoh yang dinyatakan, dia diberi hak untuk menandatangani bagi pengurusan semua dokumen kewangan, serta perakaunan dan pelaporan cukai."

Sumber:

• pengarah pergi bercuti

Ketua Pegawai Eksekutif, seperti mana-mana pekerja lain, mesti disertakan dalam jadual bercuti ov. Apabila meninggalkan rehat yang diperlukan, adalah dinasihatkan untuk melantik timbalan. Adalah baik jika organisasi mempunyai seseorang yang menggantikannya, tetapi bagaimana jika tidak?

Dalam kes ini, atas perintah Jeneral pengarah seorang yang bertanggungjawab dilantik. Ingat bahawa pilihan orang sedemikian mesti didekati secara bertanggungjawab, kerana apabila masuk ke bercuti, anda mempercayai perniagaan anda kepada seseorang.

Jika keputusan untuk bercuti Jika mesyuarat tidak menerimanya, maka peserta memilih timbalan. Semua ini didokumenkan dalam protokol (keputusan), di mana semua orang menandatangani.

Seseorang tidak boleh mengelak daripada membuat pesanan (arahan) untuk menyediakan bercuti a (borang No. T-6). Perintah itu boleh ditandatangani oleh mesyuarat. Dalam kes lain, tidak kira betapa tidak masuk akal kedengarannya, pengurus itu sendiri mesti menandatangani, dan meletakkan tandatangan kedua dalam baris “ ”.

Semua dokumen dipindahkan kepada kakitangan kakitangan, dan kemudian ke jabatan perakaunan, di mana akruan dibuat. Seperti mana-mana pekerja lain, bercuti Bayaran baharu kepada pengarah besar mesti dikeluarkan tiga hari sebelum bertolak untuk rehat yang diperlukan.

Sumber:

• perintah cuti pengarah besar

Rayuan kepada pengurus mengenai isu yang memerlukan keputusan rasmi mesti diformalkan mengikut peraturan dalam dalam penulisan. Dan setiap warganegara yang bekerja di negara kita berhadapan dengan keperluan untuk membuat dokumen sedemikian, sejak itu kenyataan adalah asas untuk membuat banyak keputusan. Ini boleh menjadi pengambilan, pemindahan, pemecatan atau penyediaan percutian seterusnya.

Anda perlu

• - Sehelai kertas A4;
• - pen.

Arahan

Dalam akta perundangan Persekutuan Rusia tidak ada bentuk terkawal untuk nama pengarah perusahaan, tetapi terdapat norma dan peraturan yang diterima umum untuk penyediaan kertas perniagaan. Untuk dokumen ini hanya ada satu yang sah syarat yang diperlukan- ia mesti ditulis dengan tangan anda sendiri. Jadi sediakan sehelai kertas A4 dan pen, dan taip teks pernyataan standard akan menjadi model untuk anda. Anda boleh melihat beberapa templat dengan mengikuti pautan yang disediakan di penghujung artikel. Konsisten dalam menulis permohonan anda gaya perniagaan komunikasi, sependek dan sespesifik mungkin, elakkan daripada menerangkan butiran dan keadaan yang tidak perlu.

Mulakan permohonan anda dengan mengisi butiran. Ia harus terletak di sudut kanan atas helaian. Di sini, nyatakan jawatan, nama keluarga, nama pertama dan patronimik pengurus dalam format "kepada". Di bawahnya, tulis kedudukan anda, nama unit struktur perusahaan tempat anda bekerja, nama penuh anda dalam format "daripada siapa".

Di tengah helaian tulis tajuk dokumen "Permohonan" dan di bawahnya secara ringkas intipati rayuan. Seterusnya, nyatakan permintaan anda dan nyatakan tarikh, jika perlu. Tandatangani dokumen dan tafsirkan tandatangan dalam kurungan, menunjukkan nama keluarga dan inisial anda.

Nasihat yang berguna

Pastikan anda mendaftarkan permohonan anda dengan setiausaha. Ini akan membolehkan anda mengesahkan fakta rayuan bertulis anda, sekiranya dokumen tiba-tiba hilang dan anda memerlukan bukti rayuan anda kepada pengurus anda. Contohnya, apabila dibuang kerja kerana sesuka hati. Di sini, mengikut Perkara 80 Kanun Buruh, kira detik masa (dua minggu) yang diperuntukkan oleh undang-undang untuk memberi amaran kepada majikan bermula pada hari berikutnya selepas menerima permohonan pekerja. Selepas tempoh ini, pekerja mempunyai hak untuk berhenti bekerja dan menuntut dia diberikan buku kerja dengan nota pemecatan dan bayaran penuh.

Sumber:

• Contoh permohonan pekerjaan pada tahun 2019

Bayaran tambahan kepada gaji pokok boleh dipohon berhubung dengan menggabungkan dua jawatan atau dengan peningkatan jumlah kerja yang dilakukan. Mengikut arahan perundangan buruh, sebarang bayaran tambahan mesti didokumenkan.

Anda perlu

• - perjanjian tambahan;
• - pesanan.

Arahan

Peraturan dalaman perusahaan anda mesti mengandungi arahan terperinci mengikut kenaikan tarif dalam upah yang berkaitan dengan menggabungkan kedudukan atau meningkatkan jumlah kerja yang dilakukan. Surcaj boleh ditunjukkan dalam jumlah kewangan yang rata atau sebagai peratusan daripada gaji atau kadar tarif setiap jam, ia bergantung pada bentuk imbuhan di perusahaan anda.

Anda boleh menetapkan kerja tambahan atau menggabungkan profesion hanya dengan persetujuan bersama dengan pekerja yang bekerja. Dokumen perjanjian dalam bentuk perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan semasa. Menandatangani perjanjian dua hala bermakna pekerja bersetuju untuk melaksanakan jumlah kerja tambahan atau menggabungkan profesion untuk bayaran tambahan. Nyatakan amaun surcaj sebagai item berasingan dalam dokumen yang telah dilaksanakan dan ditandatangani.

Berdasarkan perjanjian tambahan yang baru dibuat, keluarkan pesanan. Berikan pautan kepada peraturan, kepada perjanjian yang disediakan, nyatakan jumlah bayaran tambahan, tarikh akhir untuk menyelesaikan jumlah kerja tambahan atau menggabungkan profesion.

Biasakan pekerja dengan perintah terhadap tandatangan. Hantar pemberitahuan bertulis kepada jabatan perakaunan tentang akruan bayaran tambahan kepada gaji pokok atau setiap jam kadar tarif. Berdasarkan pemberitahuan itu, pekerja akan diakru mengikut syarat gaji baharu.

Anda boleh mengamanahkan jumlah kerja tambahan atau gabungan profesion selama 1 bulan, di mana anda diwajibkan untuk mencari pemohon untuk kekosongan yang ada.

Buat potongan cukai daripada keseluruhan jumlah pendapatan. Potongan tidak perlu dibuat daripada faedah sosial, dengan bantuan kewangan dan bayaran sekali gus. Akruan untuk faedah sosial mesti dijalankan dengan mengambil kira semua amaun pendapatan pekerja, yang mana pendapatan rasmi terpakai.

Petua 6: Cara mengatur percutian untuk pengarah besar perusahaan

Seperti mana-mana pekerja biasa organisasi, pengarah besar perusahaan berhak mendapat cuti bergaji asas tahunan. Reka bentuknya mempunyai beberapa ciri, kerana ketua syarikat bertanggungjawab untuk keseluruhan syarikat. Seorang pemangku hendaklah dilantik menggantikannya.

Anda perlu

• - dokumen perusahaan;
• - bentuk dokumen yang berkaitan;
• - dokumen pengarah;
• - pen;
• - meterai organisasi;
• - Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Arahan

Keputusan untuk memberikan cuti kepada pekerja biasa organisasi dibuat oleh pengarah perusahaan. Jika dia sendiri perlu mengambil cuti, hak untuk membuat keputusan ini mesti dinyatakan dalam dokumen konstituen syarikat. Jika ini tidak termaktub dalam piagam perusahaan, pengarah besar mesti menulis permohonan yang dialamatkan kepada pengerusi mesyuarat konstituen tentang kemungkinan memberinya cuti jika terdapat beberapa peserta dalam syarikat, atau dialamatkan kepada pengasas tunggal jika perusahaan mempunyai seorang peserta. Ketua organisasi hendaklah mengemukakan permohonan kebenaran ini untuk pertimbangan kepada pengerusi lembaga pengasas atau satu-satunya peserta selewat-lewatnya sebulan sebelum tarikh jangkaan bercuti.

Apabila piagam atau dokumen konstituen organisasi yang lain menyatakan bahawa pengarah itu sendiri berhak membuat keputusan mengenai pemberian cuti, maka percutiannya mesti dimasukkan dalam jadual percutian selari dengan pekerja lain. Dua minggu sebelum tarikh sebenar, notis mesti diberikan, yang mesti ditandatanganinya, dengan itu bersetuju dengan tarikh mula bercuti.

Pengarah hendaklah membuat pesanan menggunakan borang T-6 bersatu. Subjek dokumen sepadan dengan peruntukan cuti pekerja. Berikan pesanan nombor dan tarikh penerbitan. Di bahagian pentadbiran dokumen, masukkan nama akhir, nama pertama, patronimik ketua perusahaan, nama jawatannya, unit struktur. Nyatakan tarikh mula dan tamat percutian, tulis bilangan hari kalendar percutian yang disediakan. Pengarah perusahaan mempunyai hak untuk menandatangani, jika dia sendiri membuat keputusan ini, dan pengerusi lembaga pengasas, jika isu cutinya dipertimbangkan pada mesyuarat peserta.

Selari dengan perintah pemberian cuti, adalah perlu untuk membuat perintah pelantikan pemangku pengarah besar semasa ketiadaannya. Orang sedemikian boleh menjadi ketua salah satu bahagian struktur, jika meja kakitangan Tiada peruntukan untuk jawatan timbalan pengarah.

Adakah pengarah LLC perlu menulis permohonan cuti?

Perundangan buruh menetapkan bahawa cuti tahunan diberikan kepada pekerja berdasarkan jadual percutian yang diluluskan (Bahagian 2 Perkara 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) dengan cara pemberitahuan mandatori kepada pekerja mengenai masa mula terhadap tandatangan tidak lewat daripada 2 minggu sebelum permulaannya (Bahagian 3 Perkara 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Ia berikutan daripada peruntukan ini bahawa pekerja tidak diwajibkan untuk memberitahu majikan tentang dia akan bercuti dengan menulis penyata yang sepadan.

Ia harus diambil kira bahawa jadual percutian mungkin menunjukkan bukan tarikh mula, tetapi bulan pergi bercuti (Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia bertarikh 5 Januari 2004 No. 1). Dalam kes ini, pernyataan yang menunjukkan tarikh yang tepat adalah perlu.

Di samping itu, adalah wajib untuk menulis kenyataan sedemikian jika pekerja ingin keluar cuti tanpa gaji(Bahagian 2 Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Prosedur pemberian cuti kepada pengurus

Walaupun berstatus istimewa, pengarah LLC, seperti semua pekerja lain, diberikan cuti bergaji tahunan sekurang-kurangnya 28 hari kalendar.

PENTING! Status pengurus mengandaikan prosedur yang sedikit berbeza untuk mendaftar cuti cuti, berbeza daripada pekerja lain. Jadi, berdasarkan Seni. 274 Kod Buruh Persekutuan Rusia hak buruh dan tugas pengarah ditentukan, antara lain, oleh dokumen konstituen organisasi. Sehubungan itu, piagam LLC mesti mengawal selia prosedur pemberian cuti kepada pengarah.

Piagam LLC mungkin menunjukkan bahawa isu percutian pengarah diselesaikan sama ada pada mesyuarat agung peserta syarikat, atau secara langsung oleh pengarah itu sendiri.

Bergantung pada kecekapan siapa untuk melobi cuti pengarah, prosedur untuk mendaftarkannya bergantung.

Jika piagam LLC meletakkan isu pemberian cuti kepada pengarah dalam kecekapan peserta, yang terakhir harus memberitahu syarikat tentang cuti yang akan datang. Ini boleh dilakukan melalui notis yang diletakkan dalam agenda mesyuarat agung peserta. Notis itu harus menunjukkan bila dan berapa lama pengarah merancang percutian itu.

Contoh permohonan cuti pengurus boleh dimuat turun dari pautan: Permohonan untuk cuti dari pengarah LLC - sampel.

Jika piagam LLC tidak memasukkan penyelesaian isu percutian dalam kecekapan peserta, maka pengarah membuatnya secara bebas. Dalam kes ini, sudah cukup untuk dia menggambarkan percutian yang dirancang dalam jadual percutian. Bagaimanapun, menurut peraturan Am pengarah juga mesti dimaklumkan oleh majikan. Pada masa yang sama, untuk mengekalkan makna undang-undang pemberitahuan itu, orang lain, sebagai contoh, pekerja perkhidmatan kakitangan, harus memberitahu pengurus tentang percutian yang akan datang.

Contoh pesanan untuk cuti pengarah LLC

Bergantung pada siapa dalam masyarakat yang melobi untuk memberikan cuti kepada CEO, prosedur untuk pendaftaran akan bergantung pesanan kakitangan semasa percutian.

Dalam kes pertama (jika isu percutian diselesaikan oleh syarikat), pesanan itu ditandatangani oleh orang yang diberi kuasa oleh syarikat. Kuasa tersebut boleh termaktub dalam piagam atau minit mesyuarat agung peserta.

Untuk tujuan ini, ia dibenarkan menggunakan borang T-6 (Resolusi No. 1), tetapi dengan pengenalan perubahan yang sesuai kepada borang bersatu mengikut peraturan yang diperuntukkan oleh Resolusi Jawatankuasa Perangkaan Negeri 24 Mac 1999 No . 20, iaitu penambahan lajur terakhir "Orang yang diberi kuasa syarikat." Dalam kes ini, orang yang diberi kuasa akan bertindak bagi pihak syarikat. Perintah organisasi perlu dikeluarkan untuk menukar borang T-6.

Sekiranya isu percutian diputuskan oleh pengarah sendiri, maka arahan untuk bercuti dibuat dalam borang T-6 dan ditandatangani terus oleh pengarah.

Perintah itu menyatakan:

• Maklumat-maklumat Pesanan;
• Nombor Kakitangan;
• inisial dan kedudukan;
• pembahagian struktur;
• tahun bekerja;
• bilangan kalendar hari cuti, jumlah tempoh tempoh percutian.

Peralihan kuasa sementara

Jika piagam tidak memperuntukkan bahawa beberapa orang boleh bertindak bagi pihak syarikat (contohnya, pengarah dan timbalannya), pengurus mesti memindahkan kuasanya semasa ketiadaannya.

Untuk tujuan ini, perintah dikeluarkan untuk timbalan menjalankan tugas pengarah buat sementara waktu. Perintah itu menyatakan:

• kuasa yang diwakilkan;
• tarikh akhir untuk menunaikan kewajipan.

Di samping itu, surat kuasa wakil dikeluarkan untuk mewakili kepentingan syarikat kepada pihak ketiga.

Antara lain, jika tiada peruntukan dalam kontrak pekerjaan atau perihal kerja timbalan yang memperuntukkan pelaksanaan tugas pengarah semasa ketiadaannya, kesimpulan tambahan adalah perlu. perjanjian kepada kontrak pekerjaan mengenai gabungan sementara jawatan semasa cuti pengurus dan pelaksanaan perintah yang sepadan.

Jika pengurus juga merupakan peserta tunggal LLC, sudah cukup baginya untuk mengeluarkan perintah dan pemindahan kuasa.

Sebagai kesimpulan, boleh diperhatikan bahawa mekanisme untuk memberikan cuti kepada pengurus bergantung pada tanggungjawab siapa, mengikut piagam LLC, termasuk menyelesaikan masalah ini. Apabila isu percutian pengarah diselesaikan oleh ahli syarikat, pengarah tersebut meluluskan wasiat percutian pengarah dan mengeluarkan perintah yang sepadan. Jika tidak, dokumen ini disediakan secara langsung oleh pengarah sendiri.

Ia juga penting untuk diperhatikan bahawa hari ini perundangan tidak memperuntukkan untuk menulis permohonan sebagai dokumen wajib apabila pergi bercuti.

Mana-mana pekerja syarikat mempunyai hak untuk berehat, kerana dari segi haknya dia tidak berbeza dengan orang biasa. Klausa ini juga dinyatakan dalam Kod Buruh, jadi mana-mana pemilik syarikat mesti mengikutinya.

Semua orang tahu cara menulis permohonan supaya ia diselesaikan dengan betul, tetapi percutian pengarah besar adalah soalan yang sama sekali berbeza, jawapannya mungkin tidak dinyatakan dalam Kod Buruh. Keadaan menjadi lebih sukar jika CEO adalah pengasas syarikat.

Mengikut piagam

Dokumen pertama di mana keseluruhan laluan untuk mendapatkan cuti untuk pengarah besar boleh dinyatakan dengan tepat ialah piagam utama syarikat. Sebagai peraturan, syarat ditulis di mana pengarah boleh mengumpulkan semua pengasas yang menyelesaikan isu tersebut.

Algoritma tindakan:

• pengarah mesti merangka dan menulis kenyataan yang ditujukan kepada pengerusi mesyuarat pengasas;
• selepas ini, mesyuarat membuat keputusan;
• mengikut keputusan yang diambil, perintah dikeluarkan;
• semasa bercuti, mesyuarat melantik orang lain untuk menggantikan pengarah.

Perintah sedemikian perlu ditandatangani oleh pengarah sendiri, yang menunjukkan nama orang yang akan menduduki tempat sementara pelancong, serta tempoh percutian. Selepas pengarah pulang dari bercuti, pekerja HR perlu memasukkan semua maklumat.

Adakah saya perlu menulis permohonan cuti kepada CEO?

Pengarah perlu menulis permohonan cuti, seperti mana-mana pekerja lain. Borang mesti mengandungi medan yang lengkap untuk masa ketiadaan dan nama pemula. Dokumen itu dihantar kepada pemegang saham yang perlu mempertimbangkan permohonan itu.

Tetapi ada juga cara di mana prosedur tidak memerlukan pemfailan permohonan. Dalam kes ini, dokumen itu tidak akan dihantar kepada pemegang saham, yang bermaksud anda akan dapat pergi bercuti secepat mungkin. Apa yang perlu dengan pilihan ini ialah membuat perintah yang akan melantik seorang pemangku pengarah buat sementara waktu.

Malah, kebanyakan pengarah tidak perlu mengambil cuti, kerana artikel persatuan syarikat tidak menyatakan bagaimana keseluruhan operasi harus dijalankan. Jika pengarah mengambil kesempatan daripada peluang ini, dia menulis tempoh percutiannya terlebih dahulu.

Apakah yang perlu disediakan oleh pengarah jika dia ingin pergi bercuti:

• Perjanjian pekerjaan menetapkan tarikh akhir.
• Pesanan dalam borang yang ditetapkan. Tetapi hanya dalam kes apabila dia sendiri mempunyai kuasa untuk menandatangani perintah percutian untuk dirinya sendiri. Memandangkan dokumen ini adalah formaliti yang mudah, pengerusi mesyuarat agung pun boleh menandatangani dan membuat pesanan.

Pengarah boleh memindahkan tempatnya semasa bercuti kepada orang berikut:

• Timbalan Pengarah
• Seorang pekerja yang melaksanakan arahan daripada pengarah.
• Ketua unit struktur.
• Seorang pekerja yang diupah khusus untuk memenuhi kewajipan sementara. Orang sedemikian diupah menggunakan kontrak "jangka tetap".

Undang-undang itu sendiri tidak menetapkan dalam apa cara sekalipun pengalaman atau tahap kelayakan yang sepatutnya dimiliki oleh seseorang yang boleh dilantik sebagai wasi sementara.

Merangka dan pesanan sampel

Prosedur untuk mengeluarkan perintah cuti bagi jabatan HR akan digubal sepenuhnya berbeza, bergantung kepada siapa yang melobi untuk memberikan cuti kepada pengarah.

Sekiranya keputusan itu terletak sepenuhnya di bahu masyarakat, maka perintah itu mesti ditandatangani oleh orang yang dipilih oleh masyarakat untuk tindakan ini. Semua kuasa wakil syarikat tersebut dinyatakan dalam minit mesyuarat agung. Maka perlu membuat dokumen borang T-6.

Tetapi dokumen ini akan diubah sedikit mengikut peraturan yang ditetapkan dalam Resolusi No. 20. Dalam kes ini, lajur "Orang yang diberi kuasa syarikat" akan ditukar. Maksudnya, nama orang yang dipilih oleh masyarakat untuk menandatangani dokumen itu akan ditulis di sini.

Dalam kes di mana pengarah bertanggungjawab merangka dan bersetuju cuti, permohonan cuti akan ditulis dalam borang T-6 dan mesti ditandatangani oleh pengarah sendiri.

Pesanan mesti mengandungi:

• keperluan;
• nombor;
• nama pertama, nama keluarga, nama pertama;
• jawatan jawatan;
• pembahagian struktur;
• tahun bekerja;
• tempoh percutian, dikira dalam hari kalendar.

Perwakilan kuasa

Terdapat syarikat yang menetapkan dalam piagam mereka bahawa nama syarikat boleh diwakili oleh beberapa orang sekaligus. Dalam kes ini, tidak ada gunanya memindahkan kuasa kepada seseorang; dalam keadaan sebaliknya, anda perlu melantik seseorang yang akan menggantikan pengarah di tempatnya sebagai pengurus.

Untuk melantik orang tertentu sebagai pengarah sementara, perintah ditulis yang menunjukkan kuasa yang diterima oleh pekerja, serta tempoh kerja. Di samping itu, untuk memastikan syarikat berada di pihak yang selamat, syarikat mengeluarkan surat kuasa wakil, yang membolehkan seseorang bertindak bagi pihak LLC.

Sekiranya pekerja yang dipilih tidak mempunyai klausa dalam kontrak pekerjaannya yang membenarkannya melaksanakan tugas pengarah semasa ketiadaannya, maka dokumen tambahan mesti disediakan. Kontrak baharu itu perlu membenarkan seseorang bukan sahaja bekerja dalam jawatannya, tetapi juga pada masa yang sama menjadi pemangku pengarah sementara.

Secara umumnya, peralihan kuasa dan lain-lain langkah penting syarikat mengira lebih awal, kerana pemergian CEO akan berlaku lambat laun.

Itulah sebabnya ramai orang cuba menonjolkan diri sisi terbaik untuk mendapat jawatan sementara dan berusaha menunaikan segala kewajipan dengan sempurna. Dalam sesetengah kes, lembaga masyarakat menyedari bakat, semangat dan keinginan untuk berkembang, dengan itu membuka jalan untuk kenaikan pangkat.

Jika pengasas tunggal LLC

Jika pengarahnya pengasas tunggal LLC, maka keseluruhan algoritma menjadi lebih mudah. Pertama, untuk membuat dan menandatangani kertas itu, tiada orang lain diperlukan; pengarah menulis cuti untuk dirinya sendiri, mengesahkannya dengan tandatangan. Selepas ini, arahan dikeluarkan menunjukkan orang yang akan melaksanakan jawatannya buat sementara waktu.

Sebagai peraturan, ramai orang bekerja mengikut skim ini, kerana mereka adalah pengarah syarikat kecil yang tidak memerlukan pengasas tambahan. Kaedah pergi bercuti ini adalah biasa di bandar-bandar kecil, kerana di kawasan inilah perniagaan kecil dan sederhana paling maju.

Ulasan dari percutian

Terdapat situasi apabila pengarah mesti dipanggil semula dari bercuti. Peluang ini dinyatakan dalam Kod Buruh dalam Perkara 125, mengikut mana pulangan awal hanya boleh dilakukan dengan persetujuan pengarah itu sendiri.

Panggilan balik percutian boleh dikeluarkan cara yang berbeza, bergantung pada piagam perusahaan atau mengikut syarat yang ditetapkan dalam Kod Buruh.

Algoritma untuk memanggil pengarah dari percutian:

• Pengasas lain atau keseluruhan mesyuarat mempunyai hak untuk memutuskan bahawa pengarah harus kembali kepada aktiviti kerjanya di syarikat. Tetapi untuk dokumen ini sah, majlis mesti menunjukkan sebab objektif untuk pemulangan, sebagai contoh, penyelesaian kepada masalah yang memerlukan kehadiran segera.
• Selepas keputusan untuk kembali dengan alasan dibuat, perintah untuk memanggil semula pengasas dibuat.
• Apabila dokumen itu siap, ia dihantar kepada pengasas untuk tandatangan.

Dalam keadaan di mana pengarah adalah pengasas atau bertindak mengikut Kod Buruh, maka algoritma dikurangkan dengan serius; hanya pesanan untuk pulang awal dari percutian sudah cukup.

Bentuk perintah kebenaran Ketua Pengarah:

Pengiraan faedah

Oleh kerana pengarah besar adalah pekerja syarikat yang sama dengan pekerja lain, bayaran dikira mengikut prinsip standard. Pengiraan mengambil kira dua belas bulan sebelum bercuti, dengan syarat anda telah bekerja di organisasi selama lebih daripada satu tahun. Jika pengarah memegang jawatannya kurang dari setahun, maka masa sebenar bekerja di syarikat diambil kira.

Bayaran percutian dikira menggunakan formula ini:

JUMLAH = ZPav.d. x N

Untuk menentukan berapa gaji yang diterima oleh pengarah untuk satu hari bekerja, gunakan formula:

ZPsr. = Tahun gaji. / 12 bulan / 29.3

Tahun gaji - gaji untuk tahun tersebut.

Gaji percutian dikira bukan sahaja dari gaji purata, ia juga termasuk gaji rasmi, elaun, bonus dan sebarang pilihan lain untuk menambah pendapatan rasmi bagi jawatan pengarah.

Sekiranya pekerja tidak bekerja dalam tempoh penuh, maka gaji harian akan berkurangan, maka langkah-langkah pengiraan gaji purata juga akan berubah.

Sebagai permulaan, akauntan akan menentukan berapa hari pengarah bekerja:

D_1 = Nbulan. x 29.3

Selepas ini, anda perlu memahami berapa hari terlepas:

D_2=29.3 / Dn.o. x D p.o

Sekarang kedua-dua pembolehubah diketahui, jumlah bilangan hari boleh ditentukan:

Peringkat terakhir adalah mengira gaji purata:

ZPsr. = (ZPinit.) / (Tambah.)

Keseluruhan formula ini terdiri daripada pembolehubah:

Untuk kejelasan, adalah perlu untuk memberi contoh.

Ketua Pengarah Dolphin LLC I.I Nikolaev memutuskan untuk bercuti dari 15 Jun. hingga 15.07. Adalah diketahui bahawa gajinya selama dua belas bulan terakhir ialah 1,000,000 rubel.

Kemudian, mengikut formula, kami memperoleh pengiraan berikut:

ZPsr. = 1000,000 / 12 bulan. / 29.3 = 2844.1 gosok., JUMLAH = 2844.1 x 28 hari = 79634.8 gosok.

Gaji percutian akan bersamaan dengan 79634.8 rubel.