Apakah dari awal tempoh pengebilan. Perhatian! Dokumen itu sudah lapuk! Versi baharu dokumen ini. Akruan bayaran percutian dalam beberapa hari

Menampal
23.09.2019

Sebelum anda mula mengira purata pendapatan pekerja untuk mengira gaji percutian, tentukan tempoh yang perlu diambil sebagai asas pengiraan. Tempoh pengebilan dihadkan mengikut rangka masa dan beberapa tempoh masa dikecualikan daripadanya.

Bagaimana untuk menentukan tempoh tempoh pengiraan untuk gaji percutian?

Tempoh pengebilan adalah sama dengan bilangan hari bekerja oleh pekerja dalam organisasi, tetapi tidak lebih daripada satu tahun. Pekerja telah bekerja di organisasi selama lebih dari setahun - tempoh pengiraan akan menjadi 12 bulan sebelum permulaan percutian. Dalam kes ini, tempoh dari 1 hingga hari terakhir bulan termasuk diambil sebagai bulan kalendar. Jika percutian bermula dalam satu tahun dan berakhir pada tahun yang lain, peraturan yang sama dikenakan dan tempoh pengebilan ialah 12 bulan.
Contoh: Seorang pekerja pergi bercuti dari 25 Disember 2017 hingga 15 Januari 2018, dan telah diambil bekerja pada 1 Mei 2017. Tempoh 1 Mei 2017 hingga 30 November 2017 dianggarkan.
Pengurusan perusahaan mempunyai hak untuk menetapkan tempoh pengebilan lain. Keputusan sedemikian mesti dinyatakan dalam Peraturan mengenai Ganjaran dan disokong oleh perjanjian kolektif atau akta tempatan yang lain. Dalam Peraturan mengenai imbuhan, frasa "... tempoh pengebilan untuk mengira gaji percutian ialah sembilan bulan..." Lihat bahagian 6 artikel 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Perkara utama ialah perubahan itu tidak sama sekali memburukkan keadaan pekerja organisasi. Apabila menentukan tempoh pengebilan untuk mengira purata pendapatan, patuhi peraturan berikut:
  1. Jumlahkan bulan lengkap dalam tempoh pengebilan;
  2. Kira secara berasingan bulan bekerja sebahagiannya.
Seorang pekerja mempunyai hak untuk melanjutkan percutiannya mengikut bilangan hari dia sakit. Dalam kes ini, masa sakit dikecualikan daripada tempoh pengiraan. Dengan syarat bahawa pekerja itu sakit semasa tempoh gaji, algoritma untuk menentukan tempoh pengiraan adalah seperti berikut:
  1. Kami akan menentukan tempoh pengebilan berdasarkan masa pekerja bekerja dalam organisasi.
  2. Kami mengecualikan daripada tempoh pengebilan masa pekerja itu sakit.
Lihat peruntukan Bahagian 3 Perkara 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan perenggan 4 dan 5 peraturan yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 27 Disember 2007 No. 922
Contoh: Mari tentukan tempoh pengebilan jika pekerja sakit semasa bercuti. Seorang pekerja ATEK LLC, I.N. Ivanov, mengambil cuti dari 5 Julai hingga 18 Julai 2017. Pada akhir percutian, Ivanov I.N. membawa cuti sakit dan meminta untuk menangguhkan percutian dari 1 Ogos hingga 14 Ogos. Ivanov I.N. telah bekerja dalam organisasi sejak 1 Mac 2016, jadi tempoh pengebilan sama dengan tempoh dari 1 Ogos 2016 hingga 31 Julai 2017. Cuti sakit(dari 5 Julai hingga 18 Julai 2017) dikecualikan daripada tempoh pengiraan. Dalam amalan, terdapat kes apabila pekerja berhenti dan kemudian memasuki semula organisasi yang sama. Kemudian tempoh gaji diambil hanya selepas pekerja diambil semula. Sehubungan itu, masa bekerja sebelum pemecatan tidak termasuk dalam tempoh pengiraan. Ini dijelaskan oleh fakta bahawa apabila dipecat, organisasi itu dibubarkan kontrak pekerjaan dengan seorang pekerja. Akauntan mengira dan mengakru pampasan untuk percutian yang tidak digunakan. Oleh itu, hanya masa bekerja di bawah kontrak pekerjaan yang sah dimasukkan dalam tempoh pengebilan.
(Lihat Perkara 77,140,127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan fasal 2 peraturan yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 24 Disember 2007 No. 922)
Contoh: Mari kita tentukan tempoh pengiraan jika pekerja berhenti dan mendapat pekerjaan semula. Di LLC Management Company ROS, pekerja O.V. Romanov bekerja di bawah kontrak pekerjaan dari 1 Januari 2013 hingga 31 Januari 2016. Pada 1 Februari 2017, Romanov meletak jawatan. Organisasi membayar gaji dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dalam jumlah 7 hari. Seminggu kemudian, pekerja memutuskan untuk kembali ke organisasi. Pengurus mengambil pekerja untuk jawatan yang sama. Enam bulan kemudian, Romanov diberi 13 hari cuti bergaji tahunan. Tempoh pengiraan dalam situasi ini akan menjadi enam bulan terakhir apabila pekerja organisasi itu diambil semula. Pengurus mengambil pekerja untuk jawatan yang sama. Enam bulan kemudian, Romanov diberi 13 hari cuti bergaji tahunan. Tempoh pengiraan dalam situasi ini akan menjadi enam bulan terakhir apabila pekerja organisasi itu diambil semula.

Bagaimanakah tempoh pengebilan ditentukan jika syarikat menjalani penyusunan semula?

Tempoh pengiraan untuk mengira gaji percutian termasuk masa pekerja bekerja dalam organisasi ini sebelum dan selepas penyusunan semula. Oleh kerana kontrak pekerjaan dengan pekerja itu terus sah. Lihat 75TKRF

Masa dikecualikan daripada tempoh pengebilan

  • hari dalam perjalanan perniagaan, cuti berbayar dan tanpa gaji;
  • cuti sakit untuk hilang upaya sementara dan kehamilan dan bersalin;
  • hari cuti tambahan untuk menjaga kanak-kanak kurang upaya dan kanak-kanak kurang upaya;
  • hari kerja terbiar seseorang pekerja (atas sebab bergantung pada organisasi dan seterusnya) dan pelepasan dengan gaji penuh atau sebahagian.
Lihat perenggan 5 peraturan yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 24 Disember 2007. №922
Contoh: Mari tentukan tempoh pengebilan untuk gaji percutian di bawah syarat berikut:
  1. Sergeev M.N. Selama beberapa tahun dia telah bekerja sebagai pemasar di Cosmos LLC. Pekerja tersebut, mengikut jadual percutian, bercuti tahunan mulai 15 Julai 2017.
  2. Seorang pekerja pergi bekerja pada 2016 cuti tanpa gaji dari 10 November hingga 21 November.
  3. Dari 22 November hingga 30 November 2016, Sergeev melakukan perjalanan perniagaan ke Moscow.
  4. Sepanjang tempoh perjalanan perniagaan dan sakit, bayaran kepada pekerja dibuat berdasarkan purata upah. Akauntan tidak termasuk hari bercuti dan perjalanan perniagaan daripada tempoh pengiraan (dari 1 Julai 2016 hingga 30 Jun 2017).
Oleh itu, tempoh pengiraan adalah tempoh masa dari 1 Julai 2016 hingga 9 November 2016 dan dari 1 Disember 2016 hingga 30 Jun 2017. Masa apabila pekerja itu ditahan tidak dikecualikan daripada tempoh pengiraan. Dalam kes ini, pekerja tidak dilepaskan dari kerja, jadi tempoh ini tidak dikecualikan daripada tempoh pengiraan. Pengecualian akan menjadi keputusan berasingan pengurusan organisasi. Lihat fasal 5 peraturan Kerajaan Persekutuan Rusia pada 24 Disember 2007 No. 922 Hujung Minggu dan hari cuti. Dengan syarat pada hari-hari ini pekerja itu tidak sakit dan tidak bercuti. Walaupun sebelum dan selepas cuti dan hujung minggu pekerja itu sakit atau dalam perjalanan perniagaan, hari ini termasuk dalam tempoh pengebilan untuk mengira gaji percutian. (Lihat Surat Kementerian Buruh Rusia bertarikh 15 Oktober 2015 No. 14-1/B-847).
Contoh: Mari tentukan tempoh pengebilan untuk mengira gaji percutian, di bawah syarat berikut:
  • Lukina O.V. Beliau telah bekerja di Raduga LLC selama dua tahun sebagai pengarah kewangan. Sejak 28 Jun 2017, pekerja tersebut telah diberikan cuti bergaji tahunan selama 14 hari.
  • Pekerja itu sakit sebelum dan selepas cuti Mei. Lukina menyediakan dua sijil cuti sakit yang menunjukkan ketidakupayaan sementara untuk bekerja.
  • Cuti sakit dari 2 Mei hingga 5 Mei 2017;
  • Cuti sakit dari 10 Mei hingga 25 Mei 2017.
  • Tempoh dari 1 Jun 2016 hingga 31 Mei 2017 adalah tempoh anggaran untuk mengira gaji percutian.
Kami mengecualikan daripada tempoh ini tempoh masa pekerja itu sakit. Tetapi cuti (dari 6 Mei hingga 9 Mei 2017) termasuk dalam tempoh pengebilan. Semasa mengira gaji percutian, akauntan memasukkan dalam tempoh pengebilan:
  • dari 1 Jun 2016 hingga 1 Mei 2017;
  • dari 6 Mei hingga 9 Mei 2017;
  • dari 26 Mei hingga 31 Mei 2017.

Perkara yang perlu dilakukan jika anda perlu mengecualikan sepanjang masa daripada tempoh pengebilan

Apa yang perlu dilakukan semasa mengira jumlah gaji percutian. Dengan syarat bahawa tempoh pengebilan terdiri daripada masa yang mesti dikecualikan daripadanya. Dalam kes ini, pengiraan mengambil tempoh sebelum tempoh pengiraan. Lihat perenggan 6 peraturan yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 24 Disember 2007 No. 922. Tempoh itu diambil sebagai tempoh masa 12 bulan, iaitu sebelum tempoh yang dikecualikan. Lihat. penjelasan yang diberikan dalam surat Kementerian Buruh bertarikh 25 November 2015 No. 14-1/B-972
  • Tempoh pengiraan adalah tempoh masa yang mesti dikecualikan.
  • Semenova A.O. Sejak 3 April 2013, beliau telah bekerja di Zemlyanika LLC sebagai pengarah teknikal. Pekerja itu bercuti bergaji tahunan mulai 12 April 2017.
  • Dari 20 Julai 2015 hingga 22 Disember 2015, Semenova sedang bercuti sakit kerana mengandung dan bersalin.
  • Dari 23 Disember 2015 hingga 11 April 2017, pekerja itu sedang bercuti bersalin sehingga satu setengah tahun.
  • Tempoh pengebilan dari 1 April 2016 hingga 31 Mac 2017 dikecualikan.
Semasa mengira gaji percutian, kami mengambil masa untuk tempoh pengebilan dari 1 Julai 2014 hingga 31 Mei 2015. Contoh: Mari tentukan tempoh pengiraan untuk akruan gaji percutian, di bawah syarat berikut:
  1. Pekerja itu tidak bekerja semasa tempoh pengebilan.
  2. Ivanova L.M. telah bekerja di KOR LLC sejak 28 Jun 2017 sebagai pereka. Mulai 19 Ogos, pekerja menulis permohonan cuti selama 14 hari.
  3. Ivanova mengambil cuti tanpa gaji dari 16 Julai hingga 4 Ogos 2017, dan melakukan perjalanan perniagaan dari 28 Jun hingga 15 Julai 2017.
  4. Tempoh pengiraan untuk mengira gaji percutian adalah dari 28 Jun hingga 31 Julai 2017.
Oleh kerana dalam tempoh ini Ivanova bercuti dan pergi dalam perjalanan perniagaan, akauntan mengecualikan kali ini daripada pengiraan. Tempoh pengebilan tidak boleh termasuk tempoh masa pekerja tidak bekerja. Ini bermakna akauntan memasukkan dalam tempoh hanya hari bekerja pada bulan percutian bermula. Tempoh pengiraan adalah dari 5 Ogos hingga 18 Ogos 2017. Dalam amalan, terdapat kes apabila majikan menyediakan percutian kepada pekerja terlebih dahulu. Seorang pekerja mempunyai hak, dengan persetujuan bersama, untuk pergi bercuti pada bulan di mana dia diupah. Tempoh pengebilan dalam kes ini akan sama dengan bilangan hari bekerja oleh pekerja sebelum permulaan percutian.

Bagaimana untuk menentukan gaji percutian untuk pekerja jika tempoh gaji adalah pada bulan di mana dia diambil bekerja?

Mari tentukan tempoh pengebilan untuk mengira gaji percutian. Seorang pekerja sesebuah organisasi diberi cuti pada bulan bekerja. Pengurus Sokolov O.N. telah bekerja di Ezhevika LLC sejak 1 Ogos 2017. Mulai 15 Ogos 2017, majikan memberikannya cuti bergaji asas terlebih dahulu. Tempoh pengiraan untuk mengira gaji percutian dianggap sebagai tempoh dari 1 Ogos 2016 hingga 31 Julai 2017. Sejak Sokolov O.N. tidak bekerja dalam organisasi dalam tempoh masa tertentu, akauntan memutuskan untuk memasukkan dalam tempoh pengebilan hari dalam bulan percutian bermula. Oleh itu, tempoh pengiraan dalam contoh ini ialah tempoh dari 1 Ogos hingga 14 Ogos 2017.

Pekerja disediakan cuti tahunan sambil mengekalkan tempat kerja (jawatan) dan purata pendapatan. (Perkara 114 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Selain itu, beberapa kategori pekerja berhak mendapat percutian tambahan sebagai tambahan kepada percutian utama.

Purata gaji yang disimpan oleh pekerja semasa bercuti ditentukan oleh formula:

Purata pendapatan harian = Amaun gaji terakru untuk tempoh pengebilan / (Bilangan bulan penuh × Purata bilangan bulanan hari kalendar (29.3))
Amaun gaji percutian = Purata pendapatan harian × Bilangan hari bercuti

Jumlah gaji percutian juga bergantung kepada sama ada kadar tarif (gaji) dinaikkan semasa tempoh pengebilan atau selepas itu.

Bilangan hari cuti untuk dikira

Selalunya, percutian diberikan dalam hari kalendar. Cuti asas bergaji standard ialah 28 hari kalendar. Lebih-lebih lagi, pekerja boleh mengambil cuti bukan serta-merta, tetapi sebahagiannya. Perkara utama ialah sekurang-kurangnya 2 minggu percutian harus dilepaskan secara berterusan.

Sesetengah kategori pekerja berhak mendapat cuti asas lanjutan (Perkara 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sebagai contoh, pekerja di bawah umur 18 tahun mesti berehat 31 hari kalendar, dan orang kurang upaya - 30 (Perkara 267 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, Perkara 23 Undang-undang Persekutuan 24 November 1995 No. 181-FZ)

Perundangan buruh juga memperuntukkan cuti tambahan untuk pekerja (Perkara 116 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Untuk pengiraan, adalah penting untuk mengecualikan semua cuti tidak bekerja daripada hari cuti. Iaitu, semua cuti semua-Rusia yang ditubuhkan oleh Art. 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dan cuti yang ditubuhkan di wilayah tertentu mengikut undang-undang subjek Persekutuan Rusia (Bahagian 1 Perkara 72 Perlembagaan Persekutuan Rusia, Perkara 22, 120 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, Art. 4 Undang-undang Persekutuan bertarikh 26 September 1997 No. 125-FZ, perenggan 2 surat Rostrud bertarikh 12 September 2013 No. 697-6-1). Walau bagaimanapun, hujung minggu masih termasuk dalam pengiraan.

Penting! Hari tidak bekerja, yang mana cuti hujung minggu telah ditangguhkan termasuk dalam pengiraan. Jika hari cuti bertepatan dengan cuti, maka Kerajaan Persekutuan Rusia mengeluarkan resolusi yang menetapkan tarikh hari kelepasan dan cuti dipindahkan. Sebagai contoh, pada 2019, 23 Februari jatuh pada hari Sabtu, dan hari cuti dari hari itu dipindahkan ke 10 Mei. Jika pekerja bercuti pada 10 Mei, hari ini juga mesti dibayar.

Menentukan tempoh pengebilan

Oleh peraturan Am tempoh pengebilan untuk mengira purata pendapatan harian ditakrifkan sebagai 12 bulan kalendar sebelum bulan di mana hari pertama percutian jatuh (Perkara 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, fasal 4 Peraturan, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 24 Disember 2007 No. 922, selepas ini - Kedudukan).

Ia adalah perlu untuk mengecualikan daripada tempoh pengebilan sepanjang masa apabila pekerja (klausa 5 Peraturan):

  • Menerima bayaran dalam bentuk pendapatan purata (dengan pengecualian rehat untuk memberi makan anak mengikut undang-undang). Contohnya, masa perjalanan perniagaan atau cuti berbayar lain;
  • Sedang bercuti sakit atau cuti bersalin;
  • Tidak berfungsi kerana masa henti tanpa kesalahan sendiri;
  • Tidak mengambil bahagian dalam mogok, tetapi kerana ia tidak dapat berfungsi;
  • Menggunakan hari cuti berbayar tambahan untuk menjaga kanak-kanak kurang upaya dan orang kurang upaya sejak kecil;
  • Dalam kes lain, dia dibebaskan dari kerja dengan pengekalan gaji penuh atau sebahagian atau tanpa gaji. Contohnya, masa bercuti atas perbelanjaan anda sendiri atau cuti ibu bapa.

Ia mungkin ternyata bahawa dalam 12 bulan sebelum percutian tidak ada masa sama sekali apabila pekerja dibayar gaji untuk hari-hari yang sebenarnya bekerja, atau keseluruhan tempoh ini terdiri daripada masa yang dikecualikan daripada tempoh pengiraan. Dalam kes ini, sebagai tempoh pengiraan anda perlu mengambil 12 bulan sebelum 12 bulan pertama yang disebut (fasal 6 Peraturan).

Jika pekerja tidak mempunyai gaji terakru sebenar atau hari bekerja untuk 24 bulan sebelum permulaan cuti, maka hari dalam bulan di mana pekerja itu bercuti diambil sebagai tempoh pengiraan (fasal 7 Peraturan) .

DALAM perjanjian kolektif, peraturan tempatan boleh memperuntukkan tempoh pengebilan lain untuk mengira gaji purata, jika ini tidak memburukkan keadaan pekerja (Perkara 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Penentuan pendapatan untuk tempoh pengebilan

Semua pembayaran yang terakru kepada pekerja, yang diperuntukkan oleh sistem pembayaran majikan, diambil kira, tanpa mengira sumber pembayaran ini (Perkara 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam perenggan 2 Peraturan, diluluskan. Dengan Keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia pada 24 Disember 2007 No. 922, terdapat senarai terbuka pembayaran sedemikian.

Perkara berikut tidak boleh dimasukkan dalam pengiraan purata pendapatan:

  • Semua bayaran terakru kepada pekerja untuk masa yang dikecualikan daripada tempoh gaji. Ia disenaraikan dalam fasal 5 Peraturan. Sebagai contoh, pendapatan purata untuk hari perjalanan perniagaan dan dalam kes lain yang serupa, faedah sosial, bayaran untuk masa henti;
  • Semua pembayaran sifat sosial dan bayaran lain yang tidak berkaitan dengan upah. Sebagai contoh, bantuan material, bayaran untuk makanan, perjalanan, latihan, utiliti, rekreasi, hadiah untuk kanak-kanak (fasal 3 Peraturan);
  • Bonus dan imbuhan yang tidak diperuntukkan oleh sistem imbuhan (klausa “n”, klausa 2 Peraturan).

Bonus (imbuhan lain) yang disediakan oleh sistem saraan diambil kira dengan mengambil kira ciri-ciri tertentu yang ditetapkan oleh fasal 15 Peraturan.

Pengiraan purata pendapatan harian

Mengetahui tempoh pengebilan dan jumlah pendapatan untuk tempoh ini, anda harus menentukan purata pendapatan harian pekerja:

Purata pendapatan harian = Pendapatan untuk tempoh pengebilan / (Bilangan bulan penuh dalam tempoh × 29.3)

29.3 dalam formula sepadan dengan purata bilangan hari kalendar bulanan dalam tempoh pengebilan yang berfungsi sepenuhnya. Selain itu, tempoh pengebilan dianggap berfungsi sepenuhnya jika dalam setiap bulan dalam tempoh ini tiada hari yang dikecualikan daripada tempoh pengebilan (hari hilang upaya sementara, perjalanan perniagaan, percutian, masa rehat, dll.).

Jika tempoh pengebilan tidak dilaksanakan sepenuhnya, formula digunakan:

Purata pendapatan harian = Pendapatan untuk tempoh pengebilan / (29.3 × Bilangan bulan bekerja sepenuhnya dalam tempoh pengebilan + Bilangan hari kalendar dalam bulan bekerja tidak lengkap dalam tempoh pengebilan)

Selain itu, untuk setiap bulan yang tidak berfungsi sepenuhnya, anda perlu menggunakan formula:

Bilangan hari kalendar dalam sebulan yang tidak dikerjakan sepenuhnya = 29.3 × Bilangan hari kalendar yang jatuh dalam masa bekerja dalam bulan tertentu / Bilangan hari kalendar dalam bulan tersebut.

Contoh

Pekerja tersebut telah bekerja untuk organisasi itu sejak 1 Januari 2018. Pada 14 Disember 2018, dia pergi bercuti selama 14 hari kalendar. Dalam kes ini, tempoh pengebilan ialah 11 bulan - dari 1 Januari hingga 30 November. Dalam tempoh pengebilan, jumlah pendapatan untuk mengira gaji percutian berjumlah 600,000 rubel. Tiada kenaikan gaji dalam organisasi pada masa ini.

Pada bulan Mac, pekerja itu sedang dalam perjalanan perniagaan selama 21 hari kalendar. Baki hari Mac ialah 10 (31 − 21). Sehubungan itu, Mac ialah bulan yang tidak lengkap dalam tempoh pengebilan, yang mana hanya 9.45 diambil untuk mengira gaji percutian. hari (29.3 × 10 / 31).

Pada bulan Oktober, pekerja itu sakit selama 11 hari kalendar. Baki hari Oktober ialah 20 (31 − 11). Sehubungan itu, Oktober juga merupakan bulan yang tidak lengkap, di mana hanya 18.9 diambil untuk mengira gaji percutian hari (29.3 × 20 / 31).

Terdapat 9 bulan bekerja sepenuhnya dalam tempoh pengebilan (11 − 2). Sehubungan itu, purata pendapatan harian pekerja ialah:

600,000 gosok. / (29.3 hari × 9 bulan + 9.45 hari + 18.9 hari) = RUB 2,054.44

Pekerja mesti dibayar jumlah gaji percutian sebanyak RUB 28,762.2. (RUB 2,054.44 × 14 hari).

Sekiranya tempoh pengebilan tidak dibuat sama sekali dan tiada gaji sejurus sebelum bercuti (contohnya, pekerja pulang dari cuti bersalin atau pekerja itu dalam perjalanan perniagaan yang panjang dan segera pergi bercuti), maka formulanya ialah digunakan (fasal 8 Peraturan):

Purata pendapatan harian = Gaji (kadar tarif) / 29.3

Perakaunan untuk kenaikan gaji (kadar tarif)

Apabila mengira gaji percutian, anda perlu menggunakan faktor kenaikan jika gaji (kadar tarif) telah dinaikkan:

  • Semasa tempoh pengebilan, sebaik sebelum atau semasa bercuti;
  • Peningkatan berlaku berkaitan dengan pembayaran bukan satu atau beberapa pekerja, tetapi berkaitan dengan keseluruhan organisasi, cawangannya atau sekurang-kurangnya unit struktur (klausa 16 Peraturan, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 24 Disember , 2007 No. 922). Sebagai contoh, jika gaji semua pekerja jabatan "Perakaunan" perusahaan dinaikkan, maka perlu menggunakan pekali apabila mengira gaji percutian untuk semua akauntan perusahaan. Jika gaji dinaikkan hanya untuk akauntan gaji, pekali tidak terpakai.
Faktor kenaikan = Gaji baru / Gaji lama

Sekiranya, seiring dengan kenaikan gaji, struktur pembayaran bulanan dan bonus gaji berubah, maka formulanya adalah seperti berikut:

Pekali kenaikan = (Gaji baharu + Bayaran bulanan baharu, elaun dan bayaran tambahan bergantung kepada jumlah gaji) / (Gaji lama + Bayaran bulanan lama, elaun dan bayaran tambahan)

Apabila menggunakan faktor peningkatan, ia mesti diambil kira bahawa tidak semua pembayaran perlu diselaraskan. Ia adalah perlu untuk menggunakan pekali hanya untuk pembayaran yang ditetapkan sebagai peratusan tetap atau gandaan tertentu gaji (kadar tarif). Bayaran yang ditetapkan dalam jumlah mutlak (bebas daripada gaji, kadar tarif) atau dalam bentuk julat tertentu (julat) nilai peratusan atau gandaan berhubung dengan gaji (kadar tarif), tidak perlu meningkatkannya untuk mengira pendapatan purata.

Untuk mengira dengan cepat, gunakan kalkulator gaji percutian dalam talian kami:

Kira gaji percutian dalam Kontur.Accounting - perkhidmatan dalam talian yang mudah untuk mengira gajidan menghantar laporan kepada Perkhidmatan Cukai Persekutuan, Kumpulan Wang Pencen dan Kumpulan Wang Insurans Sosial. Perkhidmatan ini sesuai untuk kerjasama yang selesa antara akauntan dan pengarah.

Seorang akauntan berhadapan dengan pengiraan purata pendapatan dalam pelbagai kes: apabila mengira gaji percutian, pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, apabila pekerja dihantar dalam perjalanan perniagaan, dan kes lain. Perkara pertama yang perlu dilakukan oleh akauntan semasa mengira pendapatan purata ialah menentukan tempoh pengebilan dengan betul.

Bagaimana untuk menentukan tempoh pengebilan?

Pada pandangan pertama, semuanya mudah. Kita tahu bahawa purata gaji pekerja dikira berdasarkan gaji yang sebenarnya terakru kepadanya dan masa yang sebenarnya bekerja selama 12 bulan kalendar sebelum tempoh di mana pekerja mengekalkan gaji purata (fasal 4 Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia 24 Disember 2007 No. 922). Dan ini tidak kira jadual kerja pekerja. Norma ini juga menyatakan bahawa bulan kalendar dianggap sebagai tempoh dari hari ke-1 hingga ke-30 (31) bulan yang sama termasuk (pada bulan Februari - hingga ke-28 (29) hari termasuk). Iaitu, jika pekerja pergi dalam perjalanan perniagaan pada 15 April 2017, maka tempoh pengebilan ialah tempoh dari 1 April 2016 hingga 31 Mac 2017.

Webinar untuk akauntan di Kontur.School: perubahan dalam perundangan, ciri perakaunan dan perakaunan cukai, pelaporan, gaji dan kakitangan, urus niaga tunai.

Pengiraan gaji purata. Period lain...

Adakah mungkin untuk menyediakan tempoh lain untuk mengira gaji purata? Ya, adalah mungkin, jika ia tidak memburukkan lagi keadaan pekerja dan termaktub dalam perjanjian kolektif atau akta pengawalseliaan tempatan (Perkara 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Tetapi, setelah memilih tempoh yang berbeza, akauntan, apabila mengira pendapatan purata, perlu membuat pengiraan dua kali:

  1. Berdasarkan 12 bulan;
  2. Berdasarkan tempoh lain yang ditubuhkan dalam organisasi.

Jumlah yang terhasil perlu dibandingkan. Dan jika dalam kes kedua, purata pendapatan ternyata lebih rendah daripada purata pendapatan yang dikira selama 12 bulan, maka tempoh lain tidak boleh digunakan.

Selanjutnya, apabila mengira pendapatan purata, adalah perlu untuk mengecualikan daripada tempoh pengiraan masa yang dinamakan dalam perenggan 5 Resolusi No. 922. Sebagai contoh, masa pekerja mengekalkan pendapatan purata, apabila pekerja itu sakit, dan lain-lain masa dikecualikan daripada tempoh pengiraan.

Secara umum, pada pandangan pertama, tidak sepatutnya ada kesulitan dalam pengiraan. Tetapi situasi tidak standard mungkin timbul, sebagai contoh, jika pekerja tidak bekerja semasa tempoh pengebilan atau keseluruhan masa tempoh pengebilan harus dikecualikan. Apa yang perlu dilakukan dalam kes sedemikian?

Contoh pengiraan purata pendapatan. Menentukan hari tempoh pengebilan

Situasi 1. Mengira purata pendapatan untuk perjalanan perniagaan

Pekerja itu pergi dalam perjalanan perniagaan pada 15 April 2017. Tempoh pengebilan adalah dari 1 April 2016 hingga 31 Mac 2017. Tetapi pada masa ini pekerja sedang bercuti bersalin. Dan kita tahu bahawa masa ini harus dikecualikan daripada pengiraan. Apa yang perlu dilakukan dalam kes ini?

Penyelesaian: mari kita beralih kepada perenggan 6 Resolusi No. 922, yang menyatakan: “... sekiranya pekerja itu tidak benar-benar terakru gaji atau benar-benar bekerja hari untuk tempoh pengebilan atau untuk tempoh yang melebihi tempoh pengebilan, atau tempoh ini terdiri daripada masa yang dikecualikan daripada tempoh pengebilan mengikut perenggan 5 Peraturan No. 922, purata pendapatan ditentukan berdasarkan jumlah upah yang sebenarnya terakru untuk tempoh sebelumnya, sama dengan yang dikira.”

Daripada norma ini kami membuat kesimpulan: untuk mengira pendapatan purata, tempoh sebelumnya bersamaan dengan tempoh pengebilan harus digunakan. Dalam keadaan ini, dari 1 April 2015 hingga 31 Mac 2016.

Tetapi situasi mungkin timbul apabila pekerja tidak bekerja semasa tempoh pengebilan dan sebelum permulaan tempoh pengebilan. Apa yang perlu dilakukan dalam kes ini? Pertimbangkan situasi berikut.

Situasi 2. Jika pekerja tidak bekerja dalam tempoh pengebilan

Pekerja itu diambil bekerja pada 1 April 2017, dan pada 15 April, majikan menghantarnya dalam perjalanan perniagaan. Perenggan 7 Resolusi No. 922 menyatakan: “... jika pekerja tidak benar-benar terakru gaji atau benar-benar bekerja hari untuk tempoh pengebilan dan sebelum permulaan tempoh pengebilan, purata pendapatan ditentukan berdasarkan jumlah upah. sebenarnya terakru untuk hari-hari yang sebenarnya dikerjakan oleh pekerja pada bulan berlakunya peristiwa yang dikaitkan dengan pemeliharaan pendapatan purata.” Sehubungan itu, tempoh pengiraan adalah dari 1 April 2017 hingga 14 April 2017 termasuk.

Situasi 3. Purata pendapatan untuk pekerja baru

Pekerja itu diupah pada 1 April dan pada hari yang sama dia dihantar dalam perjalanan perniagaan. Bagaimana untuk mengira pendapatan purata? Jawapannya adalah dalam perenggan 8 Resolusi No. 922: “... jika pekerja tidak benar-benar terakru gaji atau benar-benar bekerja hari untuk tempoh pengebilan, sebelum permulaan tempoh pengebilan dan sebelum berlakunya peristiwa yang berkaitan dengan pemeliharaan purata pendapatan, purata pendapatan ditentukan berdasarkan daripada kadar tarif yang ditetapkan untuknya, gaji (gaji rasmi).”

Iaitu, akauntan hanya akan mengira purata pendapatan berdasarkan gaji yang ditetapkan untuk pekerja yang diberikan.

Kesimpulannya. Artikel itu mengkaji prosedur untuk menentukan tempoh pengebilan dalam kes-kes yang termasuk dalam skop Dekri Kerajaan No. 922 pada 24 Disember 2007.

Berhati-hati semasa menentukan tempoh pengebilan anda. Jangan lupa bahawa ini adalah langkah pertama dalam mengira pendapatan purata, di mana kesahihan pengiraan selanjutnya bergantung.

10,171 tontonan

Apabila premium insurans dipindahkan di bawah kawalan pihak berkuasa cukai pada 2017, bab 34 baharu telah ditambahkan pada Kod Cukai Persekutuan Rusia, yang mengawal selia pengiraan dan prosedur pembayaran mereka. Ia mendedahkan konsep yang mentakrifkan kedua-dua tempoh pelaporan dan tempoh pengebilan berhubung dengan premium insurans. Dalam artikel ini kita akan bercakap tentang tempoh pengebilan untuk premium insurans pada 2018, dan mempertimbangkan tarikh akhir pembayaran.

Di mana:

  • Tempoh pelaporan ialah suku, setengah tahun, dsb.;
  • dan tahun yang dikira ialah tahun kalendar.

Dalam tempoh pengebilan, perakaunan membentuk asas untuk akruan masa hadapan untuk premium insurans. Setiap tempoh pengebilan diwakili oleh empat tempoh pelaporan, berdasarkan keputusan keputusan interim yang boleh disimpulkan, serta pelaporan boleh diserahkan kepada pihak berkuasa cukai.

Tempoh pengiraan dan pelaporan untuk premium insurans

Tempoh pelaporan diiktiraf sebagai:

  • suku pertama;
  • setengah tahun;
  • sembilan bulan;

By the way, bagi usahawan yang menjalankan aktiviti mereka secara bebas, tanpa melibatkan diri pekerja dan membayar caruman hanya "untuk diri mereka sendiri", tiada tempoh pelaporan. Sebagai tambahan kepada usahawan, pembayar cukai tersebut termasuk peguam, notari, dsb. Tidak dipasang untuk mereka tarikh akhir tertentu Selepas pembayaran caruman pada tahun tersebut, mereka boleh membayar keseluruhan jumlah selewat-lewatnya pada 31 Disember tahun perakaunan.

Jika usahawan telah mengambil pekerja, mereka membuat potongan dengan cara yang sama seperti untuk organisasi dan menyerahkan laporan pada akhir setiap tempoh pelaporan.

Apabila organisasi mendaftar sebagai entiti undang-undang selepas awal tahun, tempoh pengebilan pertama ditetapkan kepada tempoh dari tarikh pendaftaran hingga akhir tahun.

Contoh 1. Continent LLC menerima sijil pendaftaran entiti sah pada 13 April 2017. Oleh itu, tempoh pengebilan untuk Continent LLC adalah seperti berikut: dari 13 April 2017 hingga 31 Disember 2017. Dan tempoh pengebilan seterusnya akan sama dengan tahun kalendar 2018 penuh.

Sekiranya pembubaran (penyusunan semula) syarikat berlaku sebelum tamat tahun kalendar, penghujung tempoh pengebilan akan menjadi hari pembubaran syarikat atau penyusunan semulanya selesai.

Contoh 2. Romashka LLC memfailkan dokumen untuk pembubaran. Pada 18 November 2017, Romashka LLC menerima ekstrak daripada Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersepadu. Sehubungan itu, tempoh pengebilan untuk premium insurans adalah seperti berikut: dari 1 Januari 2017 hingga 18 November 2017 termasuk.

Sekiranya penciptaan entiti undang-undang berlaku selepas awal tahun, dan pembubaran atau penyusunan semula berlaku sebelum selesai, tempoh pengiraan hendaklah diiktiraf sebagai tempoh dari pendaftaran hingga pembubaran.

Contoh 3. Premier LLC menerima sijil pendaftaran pada 5 April 2017, dan ekstrak daripada Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersepadu mengenai pembubaran pada 1 November 2017. Tempoh pengiraan untuk sumbangan strass adalah seperti berikut: dari 5 April 2017 hingga 1 November 2017 termasuk.

Oleh itu, dalam tempoh pengebilan, pada setiap akhir bulan, caruman dikira berdasarkan keputusan setiap bulan, berdasarkan gaji atau imbuhan lain yang dibayar kepada pekerja. Dalam kes ini, pembayaran diambil kira dari awal tempoh pengebilan hingga akhir bulan pelaporan. Pengiraan dibuat dengan mengambil kira kadar tarif, elaun atau faedah sedia ada kepada kadar tarif, menolak jumlah bayaran insurans yang dikira dari awal tempoh pengebilan sehingga bulan sebelumnya.

Contoh 4. Continent LLC membayar gaji dan bonus kepada pekerja:

  • Januari 2017 – 120,000 rubel
  • Februari 2017 – 140,000 rubel
  • Mac 2017 - 130,000 rubel

Pada akhir bulan Januari, akauntan mengira dan membayar caruman kepada insurans pencen wajib pada kadar 22%:

  • 120,000 x 22% = 26,400 rubel

Berdasarkan keputusan Februari, akauntan membuat pengiraan berikut:

  • (120,000 + 140,000) x 22% – 26,400 = 30,800 rubel

Pada akhir bulan Mac, akauntan membuat pengiraan berikut:

  • (120,000 + 140,000 + 130,000) x 22% – (26,400 + 30,800) = 28,600 rubel

Tempoh pengiraan untuk premium insurans semasa penyusunan semula organisasi

Dalam kes penyusunan semula entiti sah melalui penggabungan, penghujung tempoh pengebilan berakhir pada hari penyusunan semula selesai. Dan apabila sebuah syarikat bergabung dengan yang lain, yang pertama diiktiraf sebagai disusun semula dari saat kemasukan dibuat dalam Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersatu (satu catatan mengenai penamatan aktiviti dengan menggabungkan entiti undang-undang dengan entiti undang-undang lain).

Kod tempoh pelaporan

Mari lihat kod tempoh pelaporan yang perlu dimasukkan tajuk muka surat pengiraan:

  • 21 - suku pertama
  • 31 - setengah tahun
  • 33 - sembilan bulan
  • 34 – tahun
  • 51 – suku pertama semasa pembubaran (penyusunan semula)
  • 52 – setengah tahun semasa pembubaran (penyusunan semula)
  • 53 – sembilan bulan semasa pembubaran (penyusunan semula)
  • 90 - tahun semasa pembubaran (penyusunan semula)

Tarikh akhir untuk menyerahkan laporan mengenai premium insurans

Pada akhir setiap tempoh pelaporan, organisasi dikehendaki menyerahkan laporan mengenai premium insurans kepada pihak berkuasa cukai. Ia dikemukakan selewat-lewatnya pada hari ke-30 dalam bulan selepas tempoh pelaporan. Iaitu, laporan bagi suku pertama hendaklah dikemukakan selewat-lewatnya pada 30 April. Sekiranya hari terakhir penghantaran jatuh pada hujung minggu, tarikh akhir dipindahkan ke hari bekerja pertama berikutnya. Jadi, pada tahun 2017, 30 April adalah hari cuti, dan 1 Mei adalah cuti, jadi tarikh akhir penghantaran ditunda ke 2 Mei.

Laporan disediakan secara elektronik atau dalam dalam bentuk kertas, ia bergantung pada berapa kiraan purata organisasi untuk tahun sebelumnya. Sebagai contoh, jika pada tahun 2016 lebih daripada 25 orang, maka laporan itu perlu diserahkan hanya kepada dalam format elektronik. Jika tidak, syarikat itu akan menghadapi penalti sebanyak 200 rubel. Pada nombor purata kurang daripada 25 orang – syarikat sendiri memilih kaedah pelaporan. Tiada penalti untuk menyediakan laporan dalam bentuk bukan elektronik.

Tarikh akhir pembayaran caruman

Pembayaran caruman melibatkan pemindahan bulanan mereka dalam bentuk bayaran mandatori. Mulai 2017, caruman mesti dibayar kepada pihak berkuasa cukai. Tarikh akhir pembayaran adalah pada hari ke-15 dalam bulan selepas bulan yang akruan dibuat. Jadi, jika pembayaran caruman dirancang untuk Januari 2017, maka ia mesti dipindahkan selewat-lewatnya pada 15 Februari tahun yang sama.

Tanggungjawab terhadap pelanggaran dalam pelaporan

Jika, semasa menyemak laporan, pemeriksa mendapati ralat, syarikat akan dimaklumkan tentang penghapusannya dalam bentuk elektronik atau kertas. Pada masa yang sama, tempoh yang ditetapkan untuk menghapuskan ralat ialah 5 hari bekerja apabila menghantar pemberitahuan elektronik dan 10 apabila menghantar melalui pos. Jika syarikat, atas sebarang sebab, mengabaikan keperluan pemeriksa, pengiraan menerima status tidak diwakili. Untuk ini, syarikat akan didenda sebanyak 5% daripada premium insurans yang dikira untuk setiap bulan kelewatan.

Jumlah denda tidak boleh melebihi 30% daripada sumbangan, tetapi tidak boleh kurang daripada 1000 rubel.

Rangka kerja perundangan.

Sebagai peraturan umum, percutian dibayar berdasarkan purata pendapatan pekerja untuk 12 bulan kalendar terakhir (Perkara 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) sebelum tempoh di mana pekerja mengekalkan gaji purata. Dalam kes ini, bulan kalendar dianggap sebagai tempoh dari hari pertama hingga ke-30 (31) bulan yang sama, termasuk. Iaitu, jika pekerja bercadang untuk bercuti pada Julai 2009, purata pendapatan untuk mengira gaji percutian ditentukan untuk tempoh dari 1 Julai 2008 hingga 30 Jun 2009.

Artikel 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia membenarkan organisasi untuk meluluskan tempoh yang berbeza untuk mengira gaji purata, jika ini tidak memburukkan lagi keadaan pekerja. Oleh kerana mengikut Art. 8 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, norma peraturan tempatan yang memburukkan keadaan pekerja berbanding dengan undang-undang buruh tidak tertakluk kepada permohonan. Dalam kes sedemikian, peruntukan perundangan buruh digunakan.

Contohnya, jika organisasi telah menetapkan tempoh pengebilan selama tiga bulan kalendar, akauntan perlu mengira gaji percutian dua kali (selama 12 bulan dan untuk tempoh pengebilan tiga bulan syarikat) dan membandingkan hasilnya. Oleh itu, jika purata pendapatan yang dikira berdasarkan tiga bulan adalah kurang, maka hasil yang lebih besar dikira mengikut Kod Buruh berdasarkan 12 bulan.

2. Masa sebenar bekerja dalam tempoh pengebilan

Apabila mengira purata pendapatan, terdapat senarai tempoh yang dikecualikan. Menurut fasal 5 Peraturan, senarai ini termasuk:

Masa apabila pekerja mengekalkan purata pendapatannya mengikut undang-undang (contohnya, bercuti), dengan pengecualian rehat untuk memberi makan anak;

Masa sakit atau cuti bersalin;

Masa henti kerana kesalahan majikan atau atas sebab di luar kawalan majikan dan pekerja;

Hari cuti berbayar tambahan untuk menjaga kanak-kanak kurang upaya dan orang kurang upaya sejak kecil;

Masa apabila pekerja tidak mengambil bahagian dalam mogok, tetapi disebabkan mogok ini tidak dapat melaksanakan kerjanya;

Kes-kes lain apabila pekerja dibebaskan dari kerja dengan pengekalan gaji penuh atau sebahagian atau tanpa bayaran mengikut undang-undang Persekutuan Rusia.

Semua masa yang tinggal dianggap benar-benar berfungsi.

Apa yang perlu dilakukan jika pekerja tidak bekerja dalam tempoh pengebilan? Kemudian, mengikut klausa 6 Peraturan, tempoh sebelumnya bersamaan dengan tempoh yang dikira dipertimbangkan.

Jika pekerja sebenarnya tidak bekerja dalam tempoh pengebilan dan sebelum permulaan tempoh pengebilan, purata pendapatan ditentukan berdasarkan amaun gaji terakru untuk hari-hari yang sebenarnya bekerja pada bulan pergi bercuti (klausa 7 Peraturan).

Sekiranya pekerja tidak bekerja sehari dalam organisasi sebelum bercuti dan, oleh itu, sebenarnya tidak mempunyai gaji terakru, dalam kes ini, mengikut klausa 8 Peraturan, purata pendapatan ditentukan berdasarkan kadar tarif yang ditetapkan. bagi dia, gaji (gaji rasmi).

3. Pengiraan bilangan hari tempoh pengebilan

Untuk mengira gaji percutian yang disediakan dalam hari kalendar, adalah perlu untuk mengira Ksr - bilangan hari kalendar mengikut formula daripada klausa 10 Peraturan.

Jika tempoh pengebilan telah diselesaikan sepenuhnya, maka:

Ksr = 12 bulan. x 29.4 hari = 352.8 hari,

di mana 29.4 ialah purata bilangan hari kalendar bulanan.

Jika tempoh pengebilan tidak diselesaikan sepenuhnya, maka:

Ksr = bulan KMP. x 29.4 hari + Knp,

di mana KMP ialah bilangan bulan kalendar penuh,

Knp - bilangan hari kalendar dalam bulan kalendar yang tidak lengkap, dan Knp satu bulan yang tidak lengkap dikira dengan membahagikan purata bilangan hari kalendar bulanan (29.4) dengan bilangan hari kalendar bulan ini dan didarab dengan bilangan hari kalendar jatuh pada masa bekerja dalam bulan tertentu.

Knp = 29.4: K1dn x K1ref + 29.4: K2dn x K2ref + 29.4: K3dn x K3ref + ... (terdapat banyak terma dalam jumlah ini kerana terdapat bulan kalendar yang tidak lengkap dalam tempoh pengebilan),

dengan K1dn, K2dn, K3dn... ialah bilangan hari kalendar bagi bulan tidak lengkap yang berasingan,

K1otr, K2otr, K3otr... - bilangan hari kalendar bekerja dalam bulan separa ini.

Pada masa yang sama, apabila menentukan hari kalendar bekerja, cuti tidak bekerja tidak boleh dialih keluar daripada pengiraan, tetapi pengiraan harus dibuat dengan menolak masa di mana pekerja tidak bekerja daripada bilangan hari kalendar bulan itu. Sebagai contoh, jika pada bulan Jun seorang pekerja sakit dari 9 Jun hingga 14 Jun, maka tempoh bekerja pada bulan Jun ialah: Cotr = (30 hari - 6 hari) = 24 hari.

Contoh 2. Seorang pekerja Zvezda LLC, Vasily Vasilchikov, pergi bercuti pada Jun 2009. Tempoh pengebilan adalah dari 1 Jun 2008 hingga 31 Mei 2009.

Pada masa yang sama, Vasilchikov:

Pada Julai 2008, beliau bercuti selama 20 hari kalendar (15 hari bekerja), bekerja 8 hari bekerja (11 kalendar) hari;

Pada September 2008, saya sakit selama 9 hari bekerja (11 hari kalendar), bekerja 13 hari bekerja (19 hari kalendar);

Pada Januari 2009, saya bercuti selama 8 hari kalendar (6 hari bekerja), bekerja 12 hari bekerja (23 hari kalendar)

Apabila mengira gaji percutian dalam tempoh pengiraan di atas, 9 bulan yang V. Vasilchikov bekerja sepenuhnya diambil kira dalam jumlah 29.4 hari kalendar untuk setiap bulan, dan untuk Julai, September dan Januari, hari kalendar dikira menggunakan formula di atas .

Knp = (29.4: 31 x 11 + 29.4: 30 x 19 + 29.4: 31 x 23) = 0.95 x 11 + 0.98 x 19 + 0.95 x 23 = 50.92 hari ,

Ksr = 9 x 29.4 + 50.92 = 315.52 hari.