Prosedur untuk memecat pekerja yang memegang jawatan sambilan. Pemecatan pekerja sambilan. Isu kontroversi

Kerja sambilan ialah aktiviti kerja yang tidak berlangsung sepanjang hari bekerja. Dalam kes ini, pekerja sentiasa melakukan pekerjaan tertentu, tetapi tempat kerja utamanya berbeza.
Kerja sambilan boleh menjadi dalaman (kedua-dua pekerjaan berada dalam organisasi yang sama) atau luaran (pekerjaan utama adalah dalam satu organisasi, dan kerja sambilan berada di organisasi lain).

Seorang pekerja yang menjalankan tugas kerjanya secara sambilan mesti didaftarkan secara rasmi untuk bekerja dengan menandatangani kontrak pekerjaan dengannya, yang bermaksud bahawa pemecatan sambilan mesti berlaku mengikut ketat dengan peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Pemecatan daripada kerja sambilan mungkin berlaku atas sebab-sebab berikut:

• menerima jawatan sambilan sebagai pekerja tetap;
• pengurangan kakitangan;
• inisiatif pekerja;
• tamat tempoh kontrak pekerjaan;
• persetujuan para pihak;
• pelanggaran disiplin buruh membawa kepada pemecatan;
• alasan lain yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Pemecatan atas inisiatif pekerja sambilan

Penamatan hubungan pekerjaan dengan pekerja sambilan atas inisiatifnya berjalan dengan cara yang sama seperti pemecatan pekerja utama: pekerja sambilan membuat surat peletakan jawatan, selepas itu majikan meletakkan resolusinya di atasnya. Selepas ini, perintah pemecatan dikeluarkan.

Bersenam ditetapkan oleh undang-undang Pekerja sambilan itu perlu bekerja dua minggu, kecuali atas alasan yang mengecualikan dia daripada kewajipan ini. Selain itu, seperti pekerja utama, pekerja sambilan boleh bersetuju dengan pihak atasan untuk membatalkan tempoh dua minggu ini atau mengurangkannya.

Hari pemecatan pekerja sambilan tidak boleh menjadi cuti atau hari kelepasan, kerana pada hari pemecatan pekerja mesti dibayar dan buku kerja dikeluarkan.
Jika buku kerja pekerja sambilan luar terletak di tempat kerja utamanya, dia mesti diminta memberikannya dengan tandatangan, dan kemudian membawanya ke tempat pemecatan untuk memasukkan maklumat yang diperlukan ke dalamnya.

Bila kita bercakap tentang tentang pemecatan pekerja sambilan dalaman yang ingin menolak kerja lebih, tetapi kekal dalam kedudukan utamanya, dia mesti memberitahu majikan tentang perkara ini tiga hari sebelum gagal memenuhi tugas tambahan.

Jika pekerja bercadang untuk meninggalkan kedua-dua pekerjaan dengan menamatkan hubungan pekerjaannya dengan majikan ini, maka dia dipecat prosedur am. Pada masa yang sama, dua entri dibuat dalam buku kerja: pertama, maklumat tentang tempat kerja utama dimasukkan, selepas itu entri dibuat mengenai kerja sambilan.

Pemecatan sambilan atas inisiatif majikan

Situasi yang kerap berlaku apabila menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja sambilan adalah pengurangan bilangan kakitangan organisasi. Prosedur untuk pemecatan tersebut tidak berbeza dengan pemecatan pekerja lain: 2 bulan sebelum pemecatan, pekerja dimaklumkan tentang pemberhentian yang akan datang, perintah dikeluarkan untuk mengubah struktur organisasi dan meja kakitangan. Pekerja sambilan, seperti pekerja lain, mesti ditawarkan kekosongan yang tersedia daripada majikan. Dijamin kepadanya dan pemutusan gaji. Perintah pemberhentian pekerja sambilan tidak berbeza dalam apa jua cara: jika wanita hamil bekerja sambilan, dia tidak boleh dipecat. Perkara yang sama berlaku kepada ahli keluarga yang dianggap sebagai pencari nafkah tunggal, dan orang lain yang ditubuhkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Majikan boleh memutuskan untuk memecat pekerja sambilan walaupun pekerja utama didapati mengisi jawatan sambilan. Ini boleh dilakukan walaupun kontrak pekerjaan dimeterai tanpa menyatakan tempoh sah.

Seperti pekerja utama, kontrak pekerjaan dengan pekerja sambilan boleh ditamatkan kerana pelanggaran disiplin buruh yang teruk atau berulang, khususnya, untuk ketidakhadiran. Kita bercakap tentang situasi di mana pekerja tidak hadir bekerja sepanjang hari atau lebih daripada empat jam. Dalam keadaan di mana hari bekerja pekerja sambilan tidak sampai empat jam, dia boleh dipecat kerana tidak hadir ke tempat kerja pada tarikh tertentu. Prosedur pemecatan kerana ketidakhadiran adalah tidak berbeza daripada yang biasa dan termasuk meminta penjelasan daripada pekerja sambilan.

Cara memecat pekerja sambilan atas inisiatif majikan , kadangkala menarik minat pekerja jabatan HR yang telah menerima arahan yang sesuai daripada pihak pengurusan. Dalam bahan yang kami tawarkan, kami akan mempertimbangkan ciri-ciri pemecatan pekerja sambilan dan peraturan untuk pendaftarannya.

Kod Buruh Persekutuan Rusia mengenai pemecatan pekerja sambilan dengan keputusan majikan

Kod Buruh Persekutuan Rusia mengandungi beberapa peraturan yang dikhaskan untuk kerja sambilan dan penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja tersebut. Menganalisis mereka, anda dapat melihat bahawa sebahagian besar proses memecat pekerja sambilan tidak berbeza dengan pemecatan kategori pekerja lain, walaupun masih terdapat beberapa keanehan.

Selain itu, perbezaan sebahagian besarnya bergantung pada jenis pekerjaan sambilan, iaitu, sama ada ia adalah dalaman atau luaran. Kerja sambilan itu sendiri mewakili kepuasan tanggungjawab buruh seorang pekerja dalam jawatan lain semasa masa lapangnya dari pekerjaan utamanya. Jika pekerja melaksanakannya dalam organisasi yang sama, maka kerja sambilan itu akan dianggap dalaman, tetapi jika kita bercakap tentang majikan yang berbeza - luaran.

Secara berasingan (dalam Perkara 60.2) Kod Buruh Persekutuan Rusia membezakan gabungan. Ia tidak boleh dikelirukan dengan kerja sambilan, kerana tanggungjawab kerja dalam kes ini dilakukan dalam waktu bekerja di organisasi yang sama.

Alasan untuk pemecatan pekerja sambilan (kedua-dua luaran dan dalaman) atas inisiatif majikan

Seperti yang dinyatakan di atas, sebahagian besar alasan untuk menamatkan kontrak pekerjaan adalah sama untuk semua pekerja, termasuk pekerja sambilan. Iaitu apabila bekerja pada masa yang samadipemecatan atas inisiatif majikan mungkin dalam kes:

1. Pembubaran atau penamatan aktiviti majikan atau bahagian yang terletak di lokaliti, berbeza dengan lokasi ibu pejabat.
2. Pengurangan kakitangan.
3. Kelayakan pekerja sambilan yang tidak mencukupi yang dikenal pasti melalui keputusan pensijilan.
4. Kes kegagalan berulang oleh pekerja sambilan untuk memenuhi tugas kerja jika terdapat sanksi tatatertib yang tertunggak.
5. Pelanggaran berat sekali oleh pekerja sambilan terhadap tugas kerja, iaitu:
   • ketidakhadiran;
   • muncul di tempat kerja dalam keadaan apa-apa jenis mabuk;
   • pendedahan data peribadi pekerja atau rahsia yang telah diketahui berkaitan dengan aktiviti buruh;
   • melakukan kecurian di tempat kerja;
   • pelanggaran peraturan keselamatan yang mengakibatkan atau boleh membawa kepada akibat yang serius;
   • menyediakan dokumen palsu semasa bekerja.
6. Hilang kepercayaan kerana melakukan tindakan bersalah oleh pekerja sambilan.
7. Memberi maklumat palsu tentang pendapatan, kegagalan menyelesaikan konflik kepentingan, dsb., jika kewajipan sedemikian dikenakan ke atas pekerja sambilan oleh undang-undang kerana kedudukannya.
8. Melakukan kesalahan yang bertentangan dengan piawaian moral yang tidak sesuai dengan aktiviti kerja selanjutnya dalam jawatan ini (relevan untuk tenaga pengajar).

PENTING! Jika perbuatan tidak bermoral atau tindakan lain yang membawa kepada kehilangan kepercayaan tidak berkaitan dengan kerja pekerja, dia boleh diberhentikan dalam tempoh setahun dari saat kesalahan sedemikian ditemui (Bahagian 5 Perkara 81 Kanun Buruh). Semua tindakan tatatertib pekerja sambilan direkodkan secara umum, iaitu dengan cara yang sama seperti salah laku pekerja lain.

Kami akan mengetengahkan secara berasingan alasan pemecatan ketua akauntan, pengurus dan timbalan pengurus, yang juga terpakai kepada orang yang memegang jawatan ini sambilan:

• pertukaran pemilikan harta majikan;
• membuat keputusan tidak berasas yang menyebabkan kerugian atau penggunaan haram harta majikan atau kerosakan padanya.

Perubahan dalam pemilikan harta majikan tidak menjadi asas kepada pemecatan sesiapa selain daripada kategori pekerja yang ditentukan. Walau bagaimanapun, pekerja sambilan yang memegang jawatan lain mempunyai hak untuk membuat keputusan sedemikian secara bebas - dalam keadaan ini, pemecatan akan mengikut alasan yang diperuntukkan dalam perenggan 6 Seni. 77 TK.

PENTING! Satu-satunya asas untuk pemecatan, yang terpakai secara eksklusif kepada pekerja sambilan, diberikan dalam Seni. 288 Kanun Buruh Persekutuan Rusia - mengupah pekerja yang mana jawatan yang dipegang oleh pekerja sambilan akan menjadi yang utama.

Seperti pekerja lain, pekerja sambilan tidak boleh meletakkan jawatan atas permintaan majikan sekiranya mereka bercuti atau cuti sakit.

Pemecatan pekerja sambilan dalaman kerana pengurangan kakitangan atau kerana kelayakan yang tidak mencukupi

Pemecatan pekerja sambilan dalaman atas inisiatif majikan berdasarkan keputusan pensijilan atau pengurangan kakitangan, ia biasanya berlaku tanpa sebarang ciri khas. Mereka, seperti pekerja lain (termasuk pekerja sambilan luar), menjalani pensijilan mengikut cara yang ditetapkan oleh peraturan persekutuan dan tempatan, dan dimaklumkan tentang pengurangan kakitangan sekurang-kurangnya 2 bulan sebelum dibuang kerja. Walau bagaimanapun, peruntukan Seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Kesukaran timbul hanya jika pekerja sambilan dalaman tidak lulus pensijilan untuk jawatan utama. Dalam keadaan sedemikian, dia mesti terlebih dahulu ditawarkan untuk mengambil sebagai jawatan utamanya, yang didudukinya secara sambilan (dengan syarat kelayakannya sepadan dengannya). Mari kita pertimbangkan keadaan ini secara terperinci.

Oleh itu, jika pekerja tidak dapat mengesahkan kelayakannya untuk jawatan utama, Kod Buruh Persekutuan Rusia mewajibkan majikan untuk menawarkannya kekosongan lain yang sepadan dengannya. Jika ini adalah jawatan yang sedang dipegang oleh pekerja sambilan secara dalaman, maka dia berhak untuk mengambilnya sebagai jawatan utamanya.

Walau bagaimanapun, dalam keadaan sedemikian, terdapat konflik undang-undang tertentu, kerana majikan tidak boleh menawarkan pekerja tempat yang diduduki (walaupun olehnya). Nampaknya untuk memformalkan pemecatan sedemikian dengan betul, perlu terlebih dahulu menamatkan kontrak pekerjaan sambilan dengan memecat pekerja dengan persetujuan pihak-pihak atau berdasarkan Seni. 288 Kanun Buruh, dan membuat kesimpulan yang baru - mengenai kemasukan sebagai pekerja utama.

Pemecatan pekerja sambilan berkaitan dengan pengambilan pekerja baru

Muat turun borang pesanan

Seperti yang dicadangkan oleh tajuk artikel. 288 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ia boleh digunakan secara eksklusif kepada pekerja sambilan, dan tidak ada sekatan mengenai sama ada dia dalaman atau luaran. Kami bercakap mengenai pemecatan berkaitan dengan pengambilan pekerja lain yang akan menduduki jawatan ini sebagai yang utama. Atas sebab ini, hanya pekerja sambilan yang telah memeterai kontrak pekerjaan terbuka dengan majikan akan diberhentikan kerja; asas ini tidak terpakai kepada pekerja di bawah kontrak jangka tetap.

Untuk mematuhi prosedur pemecatan, anda mesti memaklumkan pekerja sambilan sekurang-kurangnya 2 minggu lebih awal tentang penamatan kontrak pekerjaan yang akan datang. Dia mesti bekerja kali ini melainkan dipersetujui sebaliknya antara dia dan majikan. Undang-undang tidak memberi bentuk yang ketat pemberitahuan, tetapi dalam apa jua keadaan ia mesti mengandungi rujukan kepada Seni. 288 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ungkapan yang jelas tentang niat untuk memecat pekerja dan petunjuk tarikh penamatan hubungan pekerjaan. Untuk mengelakkan mencabar fakta pemberitahuan di mahkamah, adalah bernilai membuat notis dalam 2 salinan, satu daripadanya diberikan kepada pekerja, dan yang kedua (dengan tandatangan orang yang diberhentikan semasa membiasakan diri) disimpan oleh majikan.

Selepas ini, perintah pemecatan dibuat. Untuk kemudahan, borang T-8 boleh digunakan dengan tanda wajib Art. 288 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, nombor dan tarikh pemberitahuan tentang pemutusan hubungan buruh yang akan datang.

Nota: walaupun pemecatan di bawah artikel ini tidak dianggap oleh Kod Buruh sebagai asas untuk pembayaran gaji pemberhentian, bentuk sokongan untuk pekerja yang diberhentikan ini boleh disediakan oleh buruh atau perjanjian kolektif atau peraturan tempatan yang lain.

Prosedur untuk memecat pekerja sambilan dan ciri-cirinya

Secara umum, prosedur untuk memecat pekerja sambilan tetap sama seperti pekerja lain dan terdiri daripada 3 peringkat utama:

1. Merekodkan kewujudan alasan pemecatan (merangka laporan mengenai penemuan kesalahan tatatertib, notis pengurangan kakitangan atau pengambilan pekerja ke jawatan ini sebagai yang utama, dsb.).
2. Mengeluarkan perintah pemecatan dan membiasakan pekerja sambilan dengannya.
3. Membuat catatan dalam buku kerja (atas permintaan orang yang diberhentikan), mengeluarkan semua dokumen yang diminta oleh pekerja dan membuat pembayaran yang perlu dibayar kepadanya.

Bercakap tentang cara memecat pekerja sambilan luar atas inisiatif anda sendiri majikan, kami ambil perhatian bahawa buku kerja pekerja sedemikian kekal di tempat kerja utama dan tidak diserahkan untuk merekodkan pemecatan. Maklumat sedemikian dimasukkan ke dalam buku kerja atas permintaan pekerja. Untuk melakukan ini, anda mesti menyerahkan dokumen yang mengesahkan pemecatan anda kepada jabatan HR di tempat kerja utama anda.

Prosedur untuk memecat pekerja sambilan

Seni. 60.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan kemungkinan untuk memberikan tanggungjawab tambahan kepada pekerja dalam profesion atau kedudukan lain. Tugas sedemikian dilaksanakan oleh pekerja dalam satu masa kerja dengan yang utama di perusahaan yang sama. Aktiviti sedemikian dipanggil menggabungkan dan, tidak seperti kerja sambilan, tidak memerlukan pendaftaran sebagai berasingan kontrak pekerjaan— persetujuan bertulis pekerja dan pengeluaran perintah yang sesuai oleh majikan adalah mencukupi.

Kedua-dua majikan dan pekerja mempunyai hak untuk menamatkan gabungan dengan memberi amaran kepada pihak lain secara bertulis sekurang-kurangnya 3 hari lebih awal. Pada masa yang sama, Kod Buruh tidak mewajibkan pihak-pihak untuk memberikan alasan untuk keputusan sedemikian.

Memandangkan kontrak pekerjaan berasingan tidak dimuktamadkan dengan pekerja apabila menggabungkan pekerjaan, perintah pemecatan sekiranya penolakan itu tidak diperlukan (biasanya perintah untuk membatalkan gabungan itu disediakan). Jika pekerja berhenti dari tempat kerja utamanya, gabungan itu tamat secara automatik.

Kesimpulannya, masih boleh dikatakan bahawa, walaupun penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja sambilan dalaman disebabkan pengurangan kakitangan atau keputusan pensijilan mempunyai beberapa ciri, dan catatan dalam buku kerja dibuat semata-mata atas permintaannya, sebaliknya pemecatan pekerja sambilan berlaku dengan cara yang sama seperti dalam kes pekerja biasa (iaitu mereka yang menduduki satu jawatan).

Ramai pekerja, sebagai tambahan kepada jenis aktiviti utama mereka, mengisi permohonan sambilan - perjanjian pekerjaan untuk peluang bekerja tambahan. Kerja gabungan adalah peluang yang baik untuk mendapatkan lebih banyak wang. Mengenai peletakan jawatan sambilan, beberapa persoalan timbul: berapakah jumlah pampasan dan cara menulis surat peletakan jawatan. Baca lebih lanjut mengenai nuansa ini dalam bahan.

Pemecatan pekerja sambilan atas permintaannya sendiri

Kerja sambilan, sebagai jenis kerja tambahan, boleh menjadi dalaman atau luaran.

• Contoh kerja sambilan dalaman boleh dilihat dengan jelas dalam satu organisasi - pekerja mempunyai tempat kerja utama dan tempat kerja tambahan dalam satu institusi.
• Berkenaan luaran, Seorang pekerja bekerja untuk dua syarikat yang berbeza. Satu perusahaan adalah tempat utama pendapatan, yang kedua adalah sementara. Kadang-kadang, atas sebab yang baik, pekerja tidak mempunyai masa untuk menyelesaikannya keadaan kerja dan memutuskan untuk memfailkan pemecatan sesuka hati.

Kerja sambilan didaftarkan atas dasar yang sama dengan jenis pekerjaan utama. Perbezaan antara aktiviti sambilan dan kerja sambilan ialah pendaftaran masuk tempat kerja dijalankan secara rasmi dengan menyediakan semua dokumentasi yang diperlukan.

Alasan untuk dipecat daripada jawatan sambilan mungkin seperti berikut:

1. Keputusan sendiri.
2. Perjanjian antara pihak.
3. Pengurangan pasukan.
4. Jika bos mendapati pelanggaran dalam kerja pekerja.
5. Jika bos mengambil pakar tetap untuk menggantikan pekerja sambilan.
6. Tamat tempoh kontrak.

Pengurus membuat potongan untuk pekerja sambilan mengikut peraturan yang ditetapkan Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Prosedur pemecatan

Bagaimana untuk memecat pekerja sambilan dengan betul atas permintaan anda sendiri? Meninggalkan jawatan atas inisiatif anda sendiri melibatkan mengisi permohonan dan mengeluarkan perintah oleh majikan. Anda boleh menyerahkan dokumen dua minggu sebelum tarikh berlepas yang anda inginkan. Pengurus tidak mempunyai hak untuk memformalkan pemberhentian pekerja jika dia tidak bekerja untuk tempoh dua minggu. Seorang pekerja, berdasarkan Kod Buruh Persekutuan Rusia, mesti bekerja selama dua minggu.

Dalam tempoh ini, majikan akan mencari pengganti untuk orang yang meletak jawatan, dan pekerja akan mempertimbangkan semula ketegasan niatnya untuk meninggalkan syarikat. Jika kontrak pekerjaan tidak menetapkan syarat perkhidmatan, pekerja tidak bekerja untuk tempoh yang diperlukan. Sekiranya terdapat syarat dalam kontrak, pekerja boleh meminta majikan mengurangkan kerja kepada seminggu.

Pada hari terakhir, pengurus mengira pampasan, mengeluarkan gaji dan membuat catatan dalam buku kerja. bekas pekerja. Jika dokumen mengenai keupayaan kerja ada di syarikat lain, pekerja mengambilnya di bawah tandatangan dan membawanya untuk menjalankan prosedur pemecatan. Ini terpakai kepada kes apabila pekerja bekerja secara luaran. Bagi bahagian dalaman pula, wad menulis permintaan untuk meninggalkan kerja sambilan tambahan tiga hari sebelum dia memulakan tugas langsungnya. Jika seorang pekerja ingin meletak jawatan secara rasmi atas permintaannya sendiri dari pekerjaan utamanya dan pekerjaan menengah, pengurus membuat catatan dalam buku kapasiti kerja, pertama tentang meninggalkan pekerjaan utama, kemudian dari pekerjaan menengah.

Sekiranya pekerja sambilan bekerja 2 minggu apabila keluar secara sukarela?

Bos mesti memecat pekerja atas permintaannya, dengan mengambil kira peraturan yang ditetapkan dalam Kontrak Pekerjaan dan atas dasar Perkara 80. Jika salah satu syarat untuk pemecatan ialah tempoh kerja dua minggu, pekerja mesti bekerja dalam tempoh ini. Sekiranya berlaku ketidakpatuhan peraturan ini majikan tidak akan dapat membuat semua bayaran yang diperlukan kepada pekerja. Jika pekerja memutuskan untuk tinggal, dalam masa dua minggu dia mengemukakan permohonan untuk pembaharuan jawatan, dengan mengambil kira jika bos tidak menemui pengganti untuknya.

Bagaimana untuk memecat pekerja sambilan atas inisiatif majikan? Isu ini dikawal secara langsung Kod Buruh RF dan diputuskan bergantung pada jenis kerja sambilan. Prosedur untuk pemecatan dan tanda itu sendiri buku kerja(TC) berbeza daripada perintah pecah yang terkenal perjanjian buruh Dan dokumentasi fakta ini.

Penamatan perjanjian

Terdapat luaran dan kerja sambilan dalaman, mungkin hanya dalam masa lapang. Dalam kes pertama, kita bercakap tentang orang asing yang bekerja di syarikat lain dan datang kepada anda hanya sambilan (sehingga 4 jam sehari), dalam kes kedua - tentang rakan sekerja dari jiran atau jabatan yang sama yang bersetuju untuk mengambil kerja tambahan.tugas dan bekerja pada waktu bekerja anda. Kedua-dua jenis diformalkan oleh kontrak pekerjaan, dan dalam kedua-dua kes, pemecatan sambilan berlaku dalam cara yang berbeza. Ini disebabkan oleh fakta bahawa Kod Buruh hanya disimpan di tempat kerja di mana pekerja didaftarkan dan bekerja sepenuh masa.

Pemecatan pekerja sambilan dalaman atas permintaan syarikat hanya mungkin jika dia diberi amaran 14 hari sebelum penamatan akhir kerjasama, dan dalam kes pengurangan kakitangan - 2 bulan lebih awal. Memandangkan TC terletak di majikan yang sama, selepas meninggalkan satu jawatan dia terus bekerja di tempat utamanya.

Pengurusan mengeluarkan perintah (arahan) yang menunjukkan sebab penamatan kerjasama. Selepas penamatan kontrak, pekerja sambilan tertakluk kepada semua jaminan dan gaji pemberhentian, begitu juga dengan pekerja utama. Jika kita bercakap tentang pemberhentian kerja, maka syarikat wajib menawarkan pekerja itu jawatan lain untuk dipilih, dan pekerja sambilan boleh dipecat hanya jika dia menolak jawatan lain atau syarikat tidak berpeluang menawarkan pilihan lain. .

Paling sebab biasa keengganan untuk bekerjasama:

• keinginan yang dinyatakan oleh orang yang berhenti itu sendiri;
• inisiatif pengurusan (untuk ketidakhadiran, ketidakpatuhan, dsb.);
• pengurangan pekerja;
• penamatan perjanjian pekerjaan;
• apabila syarikat berpindah ke wilayah lain;
• mengupah seseorang untuk jawatan ini yang bersedia untuk bekerja sepenuh masa;
• disebabkan penutupan atau kebankrapan sesebuah syarikat.

Pemecatan pekerja kerana pengurangan kakitangan disertakan dengan pembayaran faedah. Malah, dia adalah pekerja yang sama seperti orang lain, dia hanya menggabungkan beberapa jawatan.

Pemecatan pekerja sambilan atas permintaannya sendiri membayangkan pemberitahuan ini kepada pihak atasan. Dalam tempoh dari 3 hingga 14 hari, kerja dijangka, melainkan, sudah tentu, tiada peraturan untuk membatalkan ini alasan yang baik atau tiada persetujuan dicapai dalam isu ini antara bos dan orang bawahan. Tempoh 3 hari diberikan sekiranya pekerja tidak lulus percubaan. Dalam kes ini, tiada pampasan dibayar, tetapi pengiraan mesti dibuat. Entri dibuat dalam TC nombor siri dan menunjukkan nombor pesanan pengarah. Jika seseorang meninggalkan syarikat itu dan ingin dipecat kedua-duanya pada bahagian utama dan seterusnya ruang tambahan, maka satu entri dibuat - untuk kedudukan utama.

Pemecatan pekerja sambilan luar berlaku secara berbeza, kerana TC terletak di syarikat lain. Selepas kemasukan, kemasukan dibuat di dalamnya atas dasar permohonan daripada pekerja, yang juga menyertakan sijil pekerjaan sambilan dan salinan pesanan untuk bekerja di syarikat lain. Seorang pekerja (pekerja sambilan) yang diberhentikan atas inisiatif majikan kedua mesti membiasakan diri dengan perintah pengurusan dan menandatanganinya. Kemudian dia perlu datang dengan perintah ini dan membuat catatan dalam Kod Buruh di perkhidmatan utama.

Dalam kes ini, terdapat prosedur pengiraan yang berasingan. Selain gaji, cuti penuh disediakan (28 hari). Sekiranya ia tidak digunakan (ini agak mungkin, kerana pekerja sudah mempunyai cuti dari pekerjaan utamanya), maka pampasan dibayar.

Kerja sambilan dan kerja utama

Pemecatan pekerja sambilan atas inisiatif majikan, jika kita bercakap tentang kerja sambilan luar, tidak secara automatik menjadikannya pekerja penting syarikat itu. Untuk melakukan ini, anda perlu meletakkan jawatan dan mendaftar mengikut semua peraturan, i.e. diupah dan bekerja bukan 4, tetapi sekurang-kurangnya 8 jam sehari. Pekerja harus mempunyai catatan dalam Kod Buruh, yang akan menunjukkan tarikh penerimaan dan nombor pesanan. Semua ini tidak boleh dilakukan jika pekerja tidak berhasrat untuk meninggalkan pekerjaan pertamanya.

Anda boleh memecat pekerja sambilan luar dengan: pelbagai alasan, tetapi yang paling biasa ialah pengambilan pekerja baru yang akan bekerja dalam jawatan ini sepenuh masa. Sememangnya, orang yang memegang dua jawatan mesti dibayar sepenuhnya dan, atas permintaannya, diberikan salinan semua sijil yang dia perlukan. Pada malam sebelum pemecatan, seseorang pekerja boleh pergi bercuti jika dia berhak dan bertepatan dengan yang berhak mendapat jawatan utamanya. Biasanya, hari rehat disimpulkan dan hari-hari tambahan ditambah kepada mereka.

Dilarang membakar:

• pekerja yang mengandung atau menjaga anak kecil;
• ibu tunggal;
• ibu bapa kepada ramai anak.

Majikan boleh menamatkan hubungan kontrak kerana ketidakhadiran, pelanggaran disiplin yang sistematik, kegagalan untuk memenuhi keperluan dan banyak sebab lain. Pemecatan pekerja sambilan atas sebab-sebab yang begitu mendesak tidak boleh menjadi alasan untuk menamatkan kerjasama di tempat kerja utama.

Pemecatan pekerja sambilan atas inisiatif pekerja berlaku dengan cara yang sama, hanya didahului dengan pernyataan peribadi niat untuk menamatkan kerjasama. Seperti rakyat biasa yang berkemampuan, pekerja sambilan mempunyai hak untuk berehat dan membayar hilang upaya sementara.

Pekerja sambilan dalaman yang diberhentikan, dan juga pekerja luar, boleh merayu fakta penamatan hubungan pekerjaan di mahkamah. Jika dia menganggap alasan perpisahan itu haram, dia boleh memfailkan saman di lokasi defendan (di mahkamah daerah). Status pekerja dalaman mungkin berubah. Sekiranya pengurusan memutuskan bahawa dia lebih diperlukan dalam kerja gabungannya daripada kerja utamanya, maka dia boleh dipindahkan (perintah yang sepadan dikeluarkan dan kemasukan dibuat dalam Kod Buruh). Apabila berpindah ke tempat utama, pekerja itu akan bekerja sepenuh masa, dan bukan 4 jam.

Bayaran kepada pekerja sambilan

Seperti yang telah kami katakan, selepas pemecatan pekerja sambilan, bayaran tertentu perlu dibayar. Syarikat itu membayar semua gaji yang perlu dibayar kepadanya, pampasan untuk percutian sepanjang masa dan gaji pemberhentian (sekiranya syarikat ditutup atau diberhentikan). Jumlah faedah adalah satu gaji, manakala untuk pekerja utama pendapatan purata tahan selama 2 bulan. Justeru pekerja sambilan dalaman mereka yang berkemungkinan besar akan diberhentikan dan dalam jawatan utama mendapati diri mereka berada dalam kedudukan yang istimewa.

Keadaan mungkin berubah jika anda memberikan dokumentasi teknikal yang menunjukkan bahawa tempat utama telah hilang. Dalam kes ini, purata pendapatan daripada kerja sambilan disimpan bukan untuk satu, tetapi untuk beberapa bulan.

Faedah tidak dibayar jika anda berhenti secara sukarela atau disebabkan pekerja baru telah muncul yang bersedia untuk bekerja 8 jam sehari. Untuk mengetahui jumlah pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, anda boleh menyemak terlebih dahulu dengan jabatan perakaunan berapa hari telah digunakan dari saat yang dinyatakan dalam Kod Buruh sebagai pengambilan pekerja.

Sila ambil perhatian bahawa terdapat profesion, contohnya guru dan profesor universiti, yang dibayar, tetapi cuti lanjutan disediakan - sehingga 56 hari setahun. Dan ini berlaku walaupun guru sering bekerja sambilan di satu atau universiti yang berbeza, mengajar dalam disiplin yang berbeza.

Percutian bergaji tahunan untuk pekerja sambilan bertepatan dengan percutian untuk pekerjaan utama mereka. Ini adalah keperluan undang-undang yang tidak boleh dilanggar. Jika anda belum bekerja walaupun enam bulan pada pekerjaan kedua anda, maka percutian boleh diaturkan lebih awal.