Prosedur untuk memecat pekerja kerana pertukaran. Pemecatan kerana berpindah ke organisasi lain: kemasukan ke dalam rekod buruh

Pemecatan melalui pemindahan- ini adalah penamatan kontrak pekerjaan dengan memindahkan pekerja ke organisasi lain. Asas ini untuk penamatan hubungan buruh antara pekerja dan majikan diperuntukkan dalam perenggan 5 Seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Prosedur pemecatan

Prosedur untuk pemecatan jenis ini adalah serupa dengan penamatan perjanjian buruh. Perbezaannya terletak pada kemasukan dalam rekod pekerjaan dan kemustahilan untuk menarik balik surat perletakan jawatan sekiranya berlaku pertukaran.

Pemecatan melalui pemindahan atas inisiatif pekerja dilakukan atas dasar jemputan dari majikan baru dan pernyataan peribadi dari pekerja. Jika majikan bersetuju, ia diterbitkan. Jika majikan tidak bersetuju, pekerja perlu menamatkan hubungan pekerjaan mengikut sesuka hati.

Sekiranya inisiatif di pihak majikan, penamatan kontrak pekerjaan berlaku melalui perjanjian bertulis antara majikan, persetujuan pekerja yang diberhentikan dan penyata peribadinya.

Kelebihan pemecatan melalui pemindahan termasuk:

• jaminan pekerjaan dengan majikan yang menghantar jemputan bertulis kepada pekerja untuk bekerja melalui pemindahan dalam tempoh sebulan selepas pemecatan;
• ketiadaan tempoh percubaan dengan majikan baru;
• kerja pilihan selama 2 minggu sebelum keluar (dengan persetujuan dengan majikan).

Pada hari pemecatan, perintah itu disemak, penyelesaian akhir dengan pekerja, dan pembayaran pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, buku kerja dikeluarkan.

Perlu diingatkan bahawa apabila hubungan pekerjaan ditamatkan kerana pemindahan, hak pekerja untuk meninggalkan tempat kerja baru tidak timbul serta-merta, tetapi dalam cara biasa: selepas enam bulan bekerja berterusan dengan majikan baru. Tempoh ini boleh dikurangkan dengan persetujuan dengan majikan.

Catatan dalam buku kerja

Apabila perjanjian pekerjaan ditamatkan melalui pemindahan, catatan berikut dibuat dalam rekod pekerjaan:

• "dibuang kerja kerana pemindahan atas permintaannya kepada (nama organisasi - majikan baru), perenggan 5 Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia" (dalam kes inisiatif pekerja);
• "dibuang kerja melalui pemindahan ke (nama organisasi - majikan baru) dengan persetujuan pekerja, perenggan 5 Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia" (dengan persetujuan antara majikan).

Memindahkan pekerja dengan pemecatan rasmi adalah situasi yang jarang berlaku, jadi kadangkala ia membawa kepada jalan buntu untuk kedua-dua pekerja dan pekerja jabatan HR. Mari kita lihat lebih dekat keadaan dan cuba mengambil kira semua butiran.

Pembaca yang dihormati! Artikel kami bercakap tentang cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah unik.

Kalau nak tahu bagaimana untuk menyelesaikan masalah anda dengan tepat - hubungi borang perunding dalam talian di sebelah kanan atau hubungi melalui telefon.

Ia pantas dan percuma!

Jenis terjemahan dalam perundangan buruh

Tugas yang paling penting semasa memindahkan pekerja ialah reka bentuk yang betul dokumen. Anda memerlukan salah satu daripada dokumen berikut:

• Permintaan bertulis daripada pekerja untuk memindahkannya ke organisasi lain (jika dia secara bebas mendapati jawatan baru yang lebih sesuai di syarikat lain).
• Persetujuan bertulis pekerja untuk pemindahan (jika majikan sendiri memecatnya untuk pemindahan).

Asasnya hendaklah pernyataan yang ditulis oleh pekerja itu sendiri. Dalam hal ini, perlu diperhatikan dengan segera bahawa pemecatan untuk tujuan pemindahan boleh menjadi dalaman dan luaran. Pemindahan dalaman ialah pendaftaran semula dalam satu organisasi besar, contohnya, dari satu bahagian (cawangan) ke yang lain.

Pemindahan luar ialah pemecatan pekerja daripada satu entiti undang-undang untuk tujuan pekerjaan di entiti lain. Jenis kedua dikecualikan sama sekali tanpa kebenaran bertulis pekerja. Artikel 72.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyenaraikan semua situasi di mana pemindahan dalaman boleh dilakukan tanpa kebenarannya.

Permohonan pekerja mesti disediakan sedemikian rupa sehingga ia mesti mengandungi:

• tarikh pemecatan;
• jawatan di mana pekerja akan diambil;
• nama organisasi tempat pekerja dipindahkan;
• sifat kerja (anda mesti menunjukkan "kekal");
• tarikh jangkaan kemasukan ke pejabat.

Permohonan diserahkan kepada ketua organisasi.

Inisiatif untuk berpindah ke majikan lain. Perjanjian. Jaminan

Selalunya, seseorang, setelah mendapat jawatan yang lebih sesuai dalam organisasi lain, berhenti, bekerja minggu-minggu yang diperlukan oleh undang-undang dan kemudian membawanya kembali bekerja. syarikat baru. Pada masa yang sama, orang ini tidak akan menerima sebarang jaminan mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia. Tempatnya di syarikat baharu itu mungkin diambil sementara dia sibuk dengan kerja dan kertas kerja.

Jaminan kepada pekerja tersebut hanya boleh diberikan jika pemecatan dibuat untuk tujuan pemindahan mengikut semua peraturan yang diperuntukkan oleh undang-undang.

Mari kita pertimbangkan segala-galanya versi alternatif, mungkin dalam keadaan ini:

• Versi satu. Pengurusan masa depan menghantar surat kepada organisasi tempat orang itu bekerja, dengan permintaan untuk memecatnya dari jawatannya dengan cara pemindahan. Surat itu dibuat pada kepala surat rasmi bagi pihak ketua syarikat. Ia akan berfungsi sebagai sejenis jaminan. Sekiranya pengurusan baru menolak kewajipan ini, ini akan melibatkan liabiliti pentadbiran untuk pelanggaran undang-undang Persekutuan Rusia, serta denda. Tanggungjawab ditentukan bergantung kepada siapa yang melanggar kod (entiti undang-undang, pegawai atau usahawan swasta).
• Versi dua. Sekiranya tiada surat jemputan, panduan ini juga boleh membantu seseorang mengeluarkannya melalui permintaan. Kes sebegini bukan perkara biasa. Contohnya, semasa pemberhentian paksa, organisasi "A" bersetuju dengan organisasi "B" untuk mengambil beberapa pekerja untuk jawatan kosong.
• Versi tiga. Perjanjian tiga pihak antara semua pihak. Ini yang paling banyak pilihan terbaik, tetapi pada masa yang sama paling kurang biasa dalam amalan.

Kelebihan perjanjian adalah bahawa pekerja dalam kes ini boleh menuntut, mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia (Perkara 169), walaupun pampasan untuk penempatan semula jika organisasi baru terletak di bandar lain. Sebarang syarat boleh dinyatakan dalam perjanjian, selagi ia tidak bercanggah dengan perundangan semasa.

Bila dan di bawah syarat apakah pemindahan kepada majikan lain dijalankan?

Syarat utama pemindahan adalah kepentingan pekerja itu sendiri. Dia juga berhak meminta cuti sehingga dipecat. Dari sini terdapat dua penyelesaian (kedua-duanya adalah sah):

1. Sediakan cuti. Dalam pilihan ini, hari pemecatan akan bertepatan dengan hari terakhir percutian.
2. Enggan menyediakannya. Selepas pemecatan, pampasan perlu dibayar.

Apabila anda memerlukan surat dari tempat kerja masa depan anda

Untuk meringkaskan: jika seseorang berminat untuk menjamin bahawa tempat diberikan kepadanya, maka surat itu mesti diterima. Majikan yang berminat dengan kakitangan yang berkelayakan pasti akan memberikan semua jaminan kepada orang yang telah memuaskannya dalam semua aspek. Kertas sedemikian juga sangat penting untuk pengurusan memformalkan pemecatan: semasa sebarang pemeriksaan, kertas akan berada dalam keadaan sempurna.

Surat itu dilampirkan pada permohonan atau dihantar terus kepada pengurus.

Dokumen yang perlu dilengkapkan selepas dibuang kerja

Selepas pemecatan, dokumen berikut disediakan mengikut urutan pemindahan:

• Surat rasmi daripada organisasi pengambilan pekerja.
• Kenyataan pekerja. Pengurusan mesti menandatanganinya.
• Perintah pemecatan (borang bersatu T-8).
• Buku kerja.

Tidak ada yang rumit, jangan lupa untuk menunjukkan sebab yang tepat untuk pemecatan.

Prosedur untuk memecat pekerja melalui pemindahan (arahan langkah demi langkah)

Setelah mengumpulkan alasan untuk pemecatan, pekerja jabatan HR mula menyelesaikan prosedur:

• Pertama, dia membuat pesanan dalam borang T-8, menunjukkan alasan yang betul dan nama artikel Kanun Buruh (Perkara 77, perenggan 5, bahagian 1). Dokumen yang menjadi asas mesti disenaraikan. Pekerja membaca dokumen dan menandatanganinya.
• Kedua, pegawai kakitangan mengisi kad peribadi. Dalam Bahagian XI, semua medan mesti diisi dengan betul. Kemudian berikan kepada pekerja untuk tandatangan bersama pesanan.
• Ketiga, rakaman dibuat buku kerja(mengikut Arahan yang diluluskan oleh resolusi Kementerian Buruh Persekutuan Rusia bertarikh 10 Oktober 2003, nombor 69). Tidak sepatutnya ada luka!
• Keempat, pengiraan dijalankan tunai, pembayaran dibuat, termasuk pembayaran untuk, yang diterangkan secara terperinci di atas.

Semasa perpisahan, pekerja perlu diberi sijil gaji untuk dua tahun terakhir dan buku kerja. Mulai saat ini, hubungan pekerjaan telah ditamatkan secara rasmi.

Apa yang perlu dilakukan jika majikan enggan mengupah anda

Malangnya, kadang-kadang ini berlaku. Bekas pengurusan telah menunaikan semua kewajipannya, tetapi pengurusan baru menolak. Dalam kes ini, pekerja boleh menyaman.

Jika pemecatan melalui pemindahan telah diformalkan dengan betul, mahkamah akan memutuskan yang memihak kepada plaintif. Perjanjian atau surat jemputan daripada syarikat yang telah dilaksanakan sebelum ini akan memainkan peranan yang besar (lebih baik untuk membuat salinannya sebelum pergi).

Jika defendan kalah dalam kes, dia akan dipaksa untuk mengupah plaintif. Selain itu, dia berdepan denda. Untuk entiti undang-undang saiznya hari ini berkisar antara 30,000 hingga 50,000 rubel. Mereka juga boleh menangguhkan aktiviti sehingga 90 hari, dan ini sudah serius. Bagi pelanggaran berulang, aktiviti digantung untuk tempoh satu hingga tiga tahun.

Semua organisasi besar dan menghargai diri sendiri berjuang untuk pakar sebenar, menawarkan keadaan terbaik, peluang untuk pertumbuhan kerjaya dan keistimewaan lain. Selepas kemasukan lebih daripada tawaran berfaedah tidak ada keperluan untuk prosedur pemecatan standard. Pemindahan kepada syarikat baharu tidaklah rumit dalam apa cara sekalipun, tetapi disokong oleh jaminan untuk mengekalkan tempat anda.

Dari tangan ke tangan

Apabila pekerja dipindahkan atas permintaannya atau dengan persetujuannya untuk bekerja dengan majikan lain, sebenarnya terdapat perubahan dalam salah satu pihak dalam kontrak pekerjaan - majikan. Itulah sebabnya dalam dalam kes ini Anda tidak boleh menggunakan peraturan Perkara 72 Kanun Buruh, yang menetapkan prosedur untuk memindahkan pekerja ke pekerjaan lain. Lagipun, di dalamnya kita bercakap tentang tentang pekerjaan lain dalam organisasi yang sama. Iaitu, pihak dalam kontrak pekerjaan tetap sama.

Oleh itu, untuk memindahkan pekerja ke organisasi lain, anda perlu menggunakan norma lain Kod Buruh: perenggan 5 Perkara 77, yang membincangkan tentang pemecatan melalui pemindahan. Katakan dengan segera bahawa dari segi prosedur untuk pendaftaran, pemecatan sedemikian adalah lebih rumit daripada memecat pekerja atas permintaannya sendiri dan kemudian mengupahnya untuk bekerja di organisasi lain.

Hakikatnya ialah untuk kesahihan pemecatan melalui pemindahan, majikan (semasa dan bakal) perlu bersetuju dengan pemindahan pekerja. Dalam kes ini, majikan perlu bersetuju dengan jawatan di mana pekerja yang diberhentikan akan diambil bekerja. Hasil daripada perjanjian sedemikian didokumenkan secara bertulis. Mari kita ambil perhatian di sini bahawa ini tidak semestinya satu dokumen (seperti kontrak) yang ditandatangani oleh kedua-dua pihak. Ia akan mencukupi jika majikan "memindahkan" menghantar surat kepada pihak "menerima" dengan permintaan untuk menerima pekerja. Dan majikan baru juga akan memaklumkan anda melalui surat persetujuannya untuk mengambil pekerja tersebut. Perkara utama ialah kedua-dua surat dengan jelas menunjukkan kepada organisasi mana dan ke jawatan mana pekerja itu akan diterima sebagai pemindahan. Anda juga mesti menunjukkan tarikh kontrak pekerjaan baharu dijangka akan dimuktamadkan. Di samping itu, adalah dinasihatkan untuk menyediakan dan bersetuju dengan majikan baharu mengenai semua syarat asas kontrak pekerjaan yang dicadangkan.

Permohonan dan pesanan

Selepas ini, anda perlu menerima kenyataan bertulis daripada pekerja itu sendiri. Dalam permohonan itu, pekerja juga mesti menunjukkan bahawa kontrak itu ditamatkan dengan tepat berkaitan dengan pemindahan ke organisasi lain. Berikut adalah anggaran perkataan pernyataan sedemikian: "Saya meminta anda untuk memecat saya daripada jawatan (nama jawatan lama) mengikut susunan pemindahan ke jawatan (nama jawatan baharu) dalam organisasi (nama majikan baharu).”

Hanya selepas organisasi mempunyai dokumen daripada kedua-dua pihak yang menerima dan pekerja, ia boleh mengeluarkan perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan* berkaitan dengan pemindahan pekerja. Perintah itu mesti menunjukkan bahawa pemecatan berlaku dalam perintah pemindahan. Kata-kata itu boleh, sebagai contoh, seperti berikut: "dalam susunan pemindahan ke (nama organisasi penerima) di bawah perenggan 5 Perkara 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia." Sebagai asas dokumentari untuk pemecatan, perintah itu hendaklah menunjukkan penyata peribadi pekerja dan surat daripada organisasi penerima.

Dalam kes ini, catatan berikut dibuat dalam buku kerja pekerja: "Dibuang kerja melalui pemindahan ke (nama organisasi) dengan persetujuan pekerja, perenggan 5 Perkara 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia" (fasal 6 daripada Arahan untuk mengisi buku kerja - Lampiran No. 1 kepada resolusi Kementerian Buruh dan pembangunan sosial Persekutuan Rusia bertarikh 10.10.03 No. 69). Sila ambil perhatian bahawa sejak pemecatan berlaku, pada hari pemecatan majikan "lama" diwajibkan membayar pekerja upah dan pampasan untuk semua percutian yang tidak digunakan (Perkara 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Sampulnya keluar...

Mungkin persoalan utama yang timbul untuk pekerja yang diberhentikan melalui pemindahan adalah ini: "Apakah yang akan berlaku jika majikan baru enggan mengambil saya?" Sehubungan itu, pakar yang menangani isu kakitangan di perusahaan mesti bersedia untuk menjawab soalan ini.

Kod Buruh melarang enggan membuat kontrak pekerjaan kepada pekerja yang dijemput untuk bekerja sebagai pertukaran daripada majikan lain. Larangan ini sah selama satu bulan dari tarikh pemecatan dari tempat kerja sebelumnya (Perkara 64 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sehubungan itu, jika majikan baharu enggan menggaji pekerja yang dipindahkan, ini akan menjadi pelanggaran undang-undang buruh. Untuk ini, Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia memperuntukkan denda 500 hingga 5 ribu rubel, serta kehilangan kelayakan pengurus (Perkara 5.27).

Di samping itu, penolakan sedemikian boleh menyebabkan masalah kepada bekas majikan. Lagipun, pekerja yang telah menerima penolakan mempunyai hak bukan sahaja untuk merayu keengganan ini di mahkamah, tetapi juga untuk menuntut pengembalian semula di tempat kerja sebelumnya. Kedudukan ini disahkan oleh kata-kata Perkara 394 Kanun Buruh. Ia mengatakan bahawa jika pemecatan atau pemindahan ke pekerjaan lain diisytiharkan sebagai menyalahi undang-undang, pekerja itu mesti dikembalikan semula ke pekerjaan sebelumnya. Dalam kes ini, pekerja dibayar pendapatan purata sepanjang tempoh ketidakhadiran secara paksa. Untuk pelanggaran susunan yang ditetapkan Selepas pemecatan, pekerja mempunyai hak untuk menuntut pampasan bagi kerosakan moral.

Entri dibuat dalam buku kerja mengenai pemindahan pekerja, dan bukan tentang pemecatannya.

Asas pemindahan adalah jemputan daripada majikan masa depan secara bertulis.

Notis itu menyatakan:

• tarikh pengambilan pekerja;
• jawatan jawatan;
• gaji;
• kontrak contoh (tanggungjawab, dsb.);
• maklumat penting lain.

Isu pemindahan dipersetujui oleh majikan dan pekerja sekarang. Menurut, jika pekerja bersetuju dengan pemindahan itu, dia mesti menulis kenyataan mengenainya. Berdasarkan itu, majikan semasa akan menghantar pengesahan/persetujuan pemindahan kepada majikan masa depan.

Siapa yang tertakluk kepada

Dengan persetujuan pekerja, dia boleh dipindahkan bekerja di organisasi lain. Ini terpakai kepada mana-mana pekerja, tanpa mengira status mereka (orang kurang upaya, ibu tunggal, dan sebagainya).

Undang-undang

Sebarang hubungan kerja dikawal oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dalam Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri No. 1 anda boleh mencari bentuk dokumen perakaunan. Dalam Resolusi Kementerian Buruh No. 69 anda boleh mendapatkan maklumat tentang mengisi buku kerja.

Semua pertikaian yang timbul semasa hubungan kerja dikawal oleh Kod Prosedur Sivil Persekutuan Rusia.

Adakah perlu untuk membenarkan alasannya?

Pekerja tidak perlu mewajarkan alasan keinginannya untuk berpindah bekerja di organisasi lain. Majikan bertanggungjawab untuk mewajarkan alasan pemecatan pekerja terjemahan. Sebagai alasan, dia mungkin menunjukkan jemputan daripada majikan masa depan.

Prosedur pemecatan melalui pemindahan ke organisasi lain

Prosedur untuk pemecatan melalui pemindahan kelihatan seperti ini:

1. Majikan menerima jemputan untuk bekerja untuk pekerja daripada majikan lain.
2. Majikan bersetuju dengan pemindahan dengan pekerja.
3. Jika pekerja bersetuju, dia menulis kenyataan yang sepadan.
4. Menurut , majikan mesti mengeluarkan perintah untuk memindahkan pekerja (order).
5. Catatan yang sepadan dibuat dalam buku kerja.
6. Catatan yang sepadan dibuat dalam kad peribadi pekerja.
7. Jabatan perakaunan membuat pengiraan yang diperlukan.
8. Pada hari pemindahan, pekerja menerima bayaran yang perlu dibayar kepadanya, buku kerja dan sijil cukai pendapatan peribadi.

Mengisi dokumen

Baca di bawah tentang cara dokumen diisi semasa terjemahan.

Kenyataan

Bagaimana cara menulis permohonan pemindahan kepada pekerja dengan betul?

Masukkan maklumat berikut ke dalamnya:

• kepada siapa dokumen itu dialamatkan;
• data peribadi anda;
• intipati permintaan (“sila terjemahkan...”);
• tarikh;
• tandatangan.

Sekiranya majikan bersetuju dengan pemindahan, dia mesti menandatangani permohonan itu. Selepas itu, ia akan difailkan dengan fail peribadi pekerja.

Pesanan

Pesanan dilengkapkan dengan memasukkan maklumat berikut:

• nama perusahaan;
• Nombor pesanan;
• tarikh penerbitan;
• sebab penamatan kontrak dengan pekerja (pemindahan);
• data pekerja;
• data pengiraan;
• tarikh, cop, tandatangan.

Pekerja mesti menandatangani pesanan itu, atau sebaliknya, menunjukkan bahawa dia sudah biasa dengannya.

Pesanan direkodkan dalam "jurnal pesanan".

Penting! Sekiranya pekerja dengan tanggungjawab kewangan dipindahkan, majikan mesti mengeluarkan sijil yang menyatakan bahawa dia tidak mempunyai sebarang tuntutan kewangan terhadapnya.

Tandakan dalam buku kerja

Catatan dibuat dalam buku kerja berdasarkan Seni. 84 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Sebab pemindahan (pemecatan) mestilah bertepatan dengan yang dinyatakan dalam perintah yang berkaitan.

Catatan dalam buku kerja mesti mengandungi maklumat berikut:

• No. dan tarikh pesanan;
• No penyertaan;
• alasan pemecatan.

Kemasukan itu disahkan oleh tandatangan pegawai kakitangan dan ketua organisasi, dan meterai.

Apakah bayaran yang perlu dibayar?

Apabila menterjemah, menurut Art. 84 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pada hari pemecatan sebenar, pekerja menerima gaji dan pampasan untuk bercuti, jika dia tidak menggunakannya sebelum ini.

Pengecualian:

• dekri;
• pemindahan kanak-kanak bawah umur;
• cuti untuk pekerja yang mempunyai anak angkat di bawah umur 3 bulan.

Kelebihan dan Kekurangan

Pekerja mesti menimbang dengan teliti kebaikan dan keburukan pemindahan. Mari kita bincangkan kebaikan dan keburukan pemecatan melalui pemindahan ke organisasi lain.

Untuk pekerja

Penting! Selepas pergi tempat sebelumnya bekerja sebagai pemindahan, seorang warganegara mesti menulis permohonan pekerjaan kepada majikan baru tidak lewat daripada 30 hari selepas fakta pemecatan.

Majikan yang menawarkan pertukaran kepada warganegara dan kemudian enggan menggajinya menanggung liabiliti pentadbiran.

Untuk majikan

Bagi majikan, pemindahan pekerja ke organisasi lain adalah serupa dengan pemecatan biasa. Sekiranya proses itu dijalankan mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, semua pembayaran dibuat tepat pada masanya dan sepenuhnya, tidak akan ada akibat negatif.

Hanya ada satu tolak - keperluan untuk mencari pekerja baru untuk menggantikan yang lama.

Memindahkan pekerja dari satu perusahaan ke perusahaan lain sama sekali tidak sukar. Walau bagaimanapun, proses itu memerlukan pengetahuan. Pegawai kakitangan yang berpengalaman tahu cara melaksanakannya. Maklumat yang terkandung dalam artikel akan membantu profesional muda.

Hubungan profesional antara majikan dan bawahan, yang dikawal oleh undang-undang buruh Persekutuan Rusia, boleh ditamatkan dengan cara yang berbeza. Salah satunya ialah pemecatan dengan memindahkan pekerja ke syarikat lain. Majikan dan pekerja bawahan dinasihatkan untuk membiasakan diri secara terperinci dengan peraturan dan prosedur untuk proses pemecatan tersebut bagi mengelakkan kekeliruan dokumentari dan kemungkinan situasi konflik.

Ciri-ciri prosedur pemecatan dengan pemindahan ke organisasi lain

Dalam Seni. 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan peruntukan mengenai hak majikan untuk memecat pekerja dengan memindahkannya ke tempat baru hanya jika terdapat perjanjian bertulis subjek atau atas permohonan yang dikemukakan olehnya.

Proses langsung memindahkan subjek kepada organisasi lain dikawal oleh Art. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Seni. 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengawal prosedur untuk mengira pembayaran kepada pekerja semasa prosedur pemecatan dengan pemindahan kepada syarikat pihak ketiga.

Juga, sekiranya berlaku perubahan dalam pengarah syarikat, bentuk pemilikan dan jawatan lain yang termaktub dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, orang bawahan mempunyai hak untuk membuat surat peletakan jawatan.

Selalunya terdapat kekeliruan di kalangan pekerja bawahan dan majikan mengenai perbezaan antara konsep pemecatan "atas permintaan sendiri" dan "dengan cara pemindahan ke syarikat pihak ketiga." Terdapat perbezaan yang ketara antara mereka.

Oleh itu, apabila mengemukakan permohonan atas inisiatif peribadi, subjek boleh menarik balik dokumen pada bila-bila masa sebelum pemecatan serta-merta. Pada masa yang sama, jika terdapat persetujuan orang bawahan dengan pemecatan melalui pemindahan ke syarikat lain atau permohonannya untuk ini, penarikan balik adalah menyalahi undang-undang. Ini disebabkan oleh fakta bahawa apabila subjek dipindahkan ke syarikat pihak ketiga, pengurusannya dianggap berminat dengan profesional tertentu. Minat ini disahkan dengan permintaan bertulis yang menunjukkan nama pakar yang diperlukan.

Oleh itu, pemecatan melalui pemindahan adalah penamatan perjanjian pekerjaan pekerja tertentu dengan majikan semasa dan pelaksanaan serentak perjanjian baru dengan pengurus baharu.

Syarat pemecatan mengikut perintah pemindahan ke organisasi lain

Prosedur ini adalah sukarela. Ia melibatkan merangka perjanjian dengan majikan baharu. Subjek mesti mengetahui semua syarat yang mungkin berubah akibat pemindahannya. Ini mungkin termasuk jumlah gaji, keadaan kerja, senarai tanggungjawab, dsb.

Majikan baru tidak mempunyai hak untuk menolak proses penggajian jika permintaan untuk subjek tertentu sebelum ini dihantar bagi pihak syarikat. Jika majikan baharu enggan menggaji seorang warganegara selepas memintanya, perusahaan itu akan bertanggungjawab. Denda akan berkisar antara 30,000 hingga 50,000 rubel. Juga badan kerajaan boleh digantung proses pengeluaran sehingga 90 hari.

Pekerja yang dipindahkan, seperti yang lain, berhak cuti tahunan. Jika 6 bulan tidak berlalu sebelum tarikh pemindahan dari saat subjek bekerja di perusahaan semasa, cuti tidak akan diberikan. Jika pekerja tersenarai hari yang tidak digunakan berehat, kemudian apabila dipindahkan ke yang lain tempat kerja mereka tidak diambil kira.

Tarikh hari bekerja terakhir di kedudukan lama dan yang pertama di kedudukan baharu dibincangkan dan dipersetujui terlebih dahulu.

Dalam hal ini, penggubal undang-undang tidak memperuntukkan tempoh dua minggu bekerja, seperti pemecatan standard.

Cara-cara memecat pekerja dengan memindahkannya ke organisasi lain

Kaedah untuk pemecatan sedemikian berbeza-beza bergantung pada pemula pemindahan:

Kebaikan dan keburukan pemecatan melalui pemindahan ke organisasi lain

Mengetepikan subjek dengan cara ini membayangkan beberapa faedah untuknya:

• dia akan diambil bekerja dalam tenaga kerja baru selama satu bulan dari tarikh pemecatan. Tempoh ini untuk membuat perjanjian pekerjaan baru adalah maksimum;
• Apabila berpindah ke syarikat pihak ketiga, tidak ada tempoh percubaan dan, oleh itu, tidak perlu bekerja selama dua minggu.

Sekiranya orang bawahan memutuskan untuk meletakkan jawatannya dalam organisasi A memihak kepada syarikat B, dia mempunyai hak untuk tidak membenarkan pilihannya dan tidak menunjukkan sebab tindakannya di mana-mana.

Bagi majikan, kelebihan utama pemecatan pekerja sedemikian adalah ketiadaan keperluan untuk membayar bayaran pesangon, yang menjimatkan wang perusahaan dengan ketara, terutamanya jika terdapat pengurangan kakitangan secara besar-besaran.

Kepada keburukan kaedah ini adalah kebiasaan untuk merujuk kepada:

• ketidakupayaan pekerja untuk menarik balik surat peletakan jawatannya;
• kesedaran tentang isu pemecatan melalui pemindahan, kerana jika terdapat pelanggaran, organisasi boleh mengenakan denda dan menangguhkan proses kerja sehingga 3 bulan.

Prosedur untuk memecat pekerja dengan berpindah ke organisasi lain

Pemecatan melalui keputusan pekerja melalui pemindahan ke syarikat pihak ketiga melibatkan peringkat berikut:

Jika pemula pemecatan adalah majikan, peringkatnya hampir sama. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa perbezaan:

1. Dua pengurus merundingkan syarat untuk memindahkan pekerja dari satu perusahaan ke perusahaan lain.
2. Pemberitahuan bertulis disediakan kepada subjek niat majikan untuk memindahkannya. Pekerja juga dimaklumkan tentang jumlah gaji, tanggungjawab kerja dan keadaan kerja.

Sekiranya pekerja tidak bersetuju dengan syarat yang dicadangkan, majikan tidak berhak untuk memaksanya berpindah.

1. Jika pekerja tidak mempunyai aduan, dia mengesahkan persetujuannya secara bertulis. Ini dilakukan dengan menandakan "Saya bersetuju dengan pemindahan" pada helaian notis. Subjek juga memasukkan tarikh dan visa.
2. Perjanjian pemindahan tiga pihak disediakan.
3. Pengurus organisasi semasa mengeluarkan perintah untuk memecat pekerja tertentu, merujuk kepada klausa 5, bahagian 1, seni. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dengan menyatakan bahawa pekerja tidak mempunyai aduan.
4. Buku kerja dan kad peribadi juga mesti menunjukkan bahawa "pekerja bersetuju" dan tandatangannya.
5. Setelah selesai proses pemecatan, pekerja menerima dokumen, pampasan dan sijil dari jabatan perakaunan mengenai gajinya selama dua tahun sebelumnya.

Ciri-ciri pampasan untuk pekerja apabila dibuang kerja kerana berpindah ke syarikat pihak ketiga

Bayaran pampasan disebabkan pekerja yang meletakkan jawatan melalui pemindahan ke syarikat lain dibahagikan kepada:

1. Gaji untuk hari bekerja.
2. Bayaran untuk hari cuti yang tidak digunakan. Jika pemula pemecatan adalah majikan, bukannya bayaran ini, pekerja boleh diberikan cuti itu sendiri.

Apabila pekerja dipindahkan ke syarikat lain, bayaran pemberhentian dan bayaran pampasan lain tidak disediakan.

Apabila memberikan bayaran kepada entiti, pekerja jabatan perakaunan juga mengeluarkan sijil yang merekodkan jumlah gaji, dengan mengambil kira potongan perundangan (UST, cukai pendapatan peribadi).

Semua pengiraan semasa keluar pekerja dibuat pada hari bekerja terakhir. Sekiranya warganegara tidak hadir di tempat kerja pada hari itu, pengiraan dijalankan selepas subjek mengemukakan permohonan dengan permintaan untuk menerima bayaran. Semua dana yang diperlukan mesti dibayar kepada pekerja tidak lewat daripada hari selepas tarikh permohonan.

Sekiranya subjek sedang bercuti sakit, kos hilang upaya sementara ditanggung oleh majikan semasa.

Jika pekerja menerima bayaran lewat daripada tarikh tamat tempoh atau dalam jumlah yang lebih kecil, dia berhak untuk mengira untuk menerima pampasan. Ia adalah 1/300 daripada kadar Bank Negara. Faedah akan dikira mengikut perkadaran dengan jumlah yang belum dikeluarkan. Pada masa yang sama, ketiadaan wang yang diperlukan dalam akaun syarikat tidak bermakna alasan yang baik kerana melanggar prosedur untuk membayar "bayar pesangon".

Nuansa prosedur untuk memecat pekerja melalui pemindahan ke organisasi pihak ketiga

Nuansa utama prosedur pemecatan melalui pemindahan termasuk prosedur untuk hubungan buruh dengan kategori pekerja tertentu:

1. Wanita sedang bercuti untuk menjaga anak di bawah umur. Jika dalam tempoh ini keputusan dibuat untuk membubarkan perusahaan (hanya kaedah pemecatan ini adalah sah dalam hubungan buruh dengan ibu muda), mereka mungkin ditawarkan pemindahan ke organisasi lain. Jika wanita itu tidak mempunyai aduan atau memulakan pemindahan, pemecatan diteruskan mengikut prosedur am.
2. Pakar muda. Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan larangan pemindahan pakar muda ke pekerjaan yang tidak sesuai dengan profesion yang mereka terima. Sekiranya jawatan baru sepadan dengan pendidikan yang diterima, pemindahan adalah sah.
3. Subjek yang menjalani tempoh percubaan. Jika pekerja sedemikian tidak menentang pemindahan, pemecatan dengan pekerjaan selanjutnya berlaku mengikut algoritma di atas.

Oleh itu, pemecatan melalui pemindahan ke perusahaan lain adalah pilihan yang lebih rumit untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan pekerja. Ia mempunyai beberapa kelebihan untuk pekerja dan majikan.