Pemecatan dan penyelesaian pekerja sambilan atas permintaannya sendiri. Bagaimanakah seorang pekerja sambilan boleh meletakkan jawatan atas kehendaknya sendiri?

Kerja sambilan ialah aktiviti kerja yang tidak berlangsung sepanjang hari bekerja. Dalam kes ini, pekerja sentiasa melakukan pekerjaan tertentu, tetapi tempat kerja utamanya berbeza.
Kerja sambilan boleh menjadi dalaman (kedua-dua pekerjaan berada dalam organisasi yang sama) atau luaran (pekerjaan utama adalah dalam satu organisasi, dan kerja sambilan berada di organisasi lain).

Pekerja menjalankan tugasnya tanggungjawab kerja pekerja sambilan mesti didaftarkan secara rasmi untuk bekerja dengan menandatangani kontrak pekerjaan dengannya, yang bermaksud bahawa pemecatan pekerja sambilan mesti berlaku mengikut ketat dengan peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Pemecatan daripada kerja sambilan mungkin berlaku atas sebab-sebab berikut:

• menerima jawatan sambilan sebagai pekerja tetap;
• pengurangan kakitangan;
• inisiatif pekerja;
• tamat tempoh kontrak pekerjaan;
• persetujuan para pihak;
• pelanggaran disiplin buruh membawa kepada pemecatan;
• alasan lain yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Pemecatan atas inisiatif pekerja sambilan

Penamatan hubungan pekerjaan dengan pekerja sambilan atas inisiatifnya berjalan dengan cara yang sama seperti pemecatan pekerja utama: pekerja sambilan membuat surat peletakan jawatan, selepas itu majikan meletakkan resolusinya di atasnya. Selepas ini, perintah pemecatan dikeluarkan.

Seorang pekerja sambilan perlu bekerja selama dua minggu yang ditetapkan oleh undang-undang, kecuali atas alasan yang mengecualikan dia daripada kewajipan ini. Selain itu, seperti pekerja utama, pekerja sambilan boleh bersetuju dengan pihak atasan untuk membatalkan tempoh dua minggu ini atau mengurangkannya.

Hari pemecatan pekerja sambilan tidak boleh menjadi cuti atau hari kelepasan, kerana pada hari pemecatan pekerja mesti dibayar dan buku kerja dikeluarkan.
Jika buku kerja pekerja sambilan luar berada di tempat kerja utamanya, dia perlu meminta untuk memberikannya dengan tandatangan, dan kemudian membawanya ke tempat pemecatan untuk memasukkan maklumat yang diperlukan ke dalamnya.

Apabila ia datang untuk memecat pekerja sambilan dalaman yang ingin menolak kerja tambahan tetapi kekal dalam kedudukan utama, dia perlu memaklumkan majikan mengenai perkara ini tiga hari sebelum kegagalan melaksanakan tugas tambahan.

Jika pekerja bercadang untuk meninggalkan kedua-dua pekerjaan dengan menamatkan hubungan pekerjaannya dengan majikan ini, maka dia dipecat prosedur am. Pada masa yang sama, dalam buku kerja Mereka membuat dua penyertaan: pertama mereka memasukkan maklumat tentang tempat kerja utama mereka, dan kemudian mereka membuat entri berkenaan kerja sambilan.

Pemecatan sambilan atas inisiatif majikan

Situasi yang kerap berlaku apabila menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja sambilan adalah pengurangan bilangan kakitangan organisasi. Prosedur untuk pemecatan tersebut tidak berbeza dengan pemecatan pekerja lain: 2 bulan sebelum pemecatan, pekerja dimaklumkan tentang pemberhentian yang akan datang, dan perintah dikeluarkan untuk mengubah struktur organisasi dan jadual kakitangan. Pekerja sambilan, seperti pekerja lain, mesti ditawarkan kekosongan yang tersedia daripada majikan. Dijamin kepadanya dan pemutusan gaji. Perintah pemberhentian pekerja sambilan tidak berbeza dalam apa jua cara: jika wanita hamil bekerja sambilan, dia tidak boleh dipecat. Perkara yang sama berlaku kepada ahli keluarga yang dianggap sebagai pencari nafkah tunggal, dan orang lain yang ditubuhkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Majikan boleh memutuskan untuk memecat pekerja sambilan walaupun pekerja utama didapati mengisi jawatan sambilan. Ini boleh dilakukan walaupun ketika kontrak pekerjaan disimpulkan tanpa menyatakan tempoh sah.

Seperti pekerja utama, kontrak pekerjaan dengan pekerja sambilan boleh ditamatkan kerana pelanggaran disiplin buruh yang teruk atau berulang, khususnya, untuk ketidakhadiran. Ia mengenai tentang situasi di mana pekerja tidak hadir bekerja sepanjang hari atau lebih daripada empat jam. Dalam keadaan di mana hari bekerja pekerja sambilan tidak sampai empat jam, dia boleh dipecat kerana tidak hadir ke tempat kerja pada tarikh tertentu. Prosedur pemecatan kerana ketidakhadiran adalah tidak berbeza daripada yang biasa dan termasuk meminta penjelasan daripada pekerja sambilan.

Pekerja sambilan tidak boleh dipecat semata-mata kerana majikan tidak memerlukan khidmatnya. Kontrak pekerjaan boleh ditamatkan dengan pekerja sambilan hanya jika ia diputuskan tempoh tertentu, dan ia tamat tempoh.

Pembaca yang dihormati! Artikel ini membincangkan cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah individu. Kalau nak tahu macam mana menyelesaikan masalah anda dengan tepat- hubungi perunding:

PERMOHONAN DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ia pantas dan SECARA PERCUMA!

Dalam kes lain, asas berasaskan fakta diperlukan di mana pekerja terpaksa menamatkan hubungan pekerjaan dengan majikan.

Pemula pemecatan boleh menjadi pekerja sambilan itu sendiri jika dia tidak mahu terus bekerja atas sebab peribadi.

Rangka kerja perundangan

Seorang pekerja sambilan adalah tertakluk kepada semua peraturan yang digunakan untuk mengawal selia perhubungan undang-undang antara majikan dan pekerja di jawatan utama.

Penggubal undang-undang telah menyediakan beberapa ciri undang-undang untuk pekerja sambilan. Bab 44 Kanun Buruh Persekutuan Rusia didedikasikan untuk ini.

Sebab-sebab

Pekerja sambilan boleh dipecat:

• jika pekerja lain diambil sebagai gantinya, untuk siapa kerja ini akan menjadi yang utama;
• pekerja sambilan;
• majikan, termasuk cawangan;
• bilangan kakitangan;
• antara pihak.

Kekurangan keperluan untuk perkhidmatan pekerja sambilan tidak boleh menjadi alasan untuk dibuang kerja.

Jika tempat kerja adalah tertakluk kepada pemansuhan, maka pekerja sambilan itu, jika boleh, perlu ditawarkan pekerjaan lain.

Pemecatan pekerja sambilan

Pemecatan pekerja sambilan diformalkan melalui perintah. Jaminan dan pampasan untuk pekerja sambilan yang menggabungkan kerja dengan pengajian, serta pekerja dengan status sedemikian dalam Jauh ke utara dan wilayah yang setara disediakan di tempat pekerjaan utama.

Dalam situasi lain, pekerja sambilan dibayar pampasan yang diperuntukkan oleh undang-undang, buruh dan perjanjian kolektif.

Luaran

Seorang pekerja sambilan luar bekerja secara serentak organisasi yang berbeza. Pemecatan dijalankan mengikut prosedur biasa.

Pekerja mempunyai hak untuk mengira percutian, yang mesti disediakan dengan percutian di tempat kerja utamanya.

Jika percutian tidak digunakan, ia akan diberi pampasan sepenuhnya.

Dalaman

Seorang pekerja sambilan dalaman memegang dua pekerjaan dalam satu organisasi.

Ia tidak boleh dikelirukan dengan gabungan, apabila pekerja menjalankan tugas yang berbeza dalam jadual yang sama.

Untuk kerja sambilan, perlu ada 2 jadual atau lebih, 2 gaji, dll. Dengan pemecatan dari jawatan utama, pekerja menamatkan kerja sambilan, kecuali dalam kes di mana majikan tidak boleh menawarkan jawatan sambilan sebagai yang utama.

Pemecatan sambilan boleh dilakukan atas permintaan pekerja. Kemudian dia tidak kehilangan jawatan utamanya dan terus bekerja mengikut kontrak pekerjaan.

Jaminan dan pampasan kepada pekerja sambilan dalaman disediakan sepenuhnya.

Atas permintaan anda sendiri

Pekerja sambilan mesti menulis penyata tidak lewat daripada 2 minggu sebelum penamatan hubungan pekerjaan. Dalam dokumen itu, dia meminta majikan melepaskannya daripada tugas kerjanya.

Menunjukkan sebab dan motif keputusan itu tidak perlu, tetapi majikan boleh bertanya tentang perkara ini secara lisan.

Atas inisiatif majikan

Pemecatan atas inisiatif majikan adalah mungkin jika pekerja:

• disiplin yang sangat dilanggar;
• membuat ketidakhadiran berulang kali;
• diculik tunai dan nilai tempat kerja lain;
• melakukan perbuatan tidak bermoral;
• hilang kepercayaan majikan;
• melanggar disiplin buruh.

Fakta pelanggaran berat disiplin buruh mesti didokumenkan.

Apabila dibuang kerja oleh majikan, tiada pampasan dibayar kepada pekerja, tetapi bayaran untuk hari yang sebenarnya bekerja mesti dibayar.

Dengan persetujuan para pihak

Penamatan kontrak dengan persetujuan para pihak dilakukan dengan persetujuan bersama.

Jaminan dan prosedur pemecatan disediakan sepenuhnya mengikut pemecatan di tempat kerja utama.

Dengan pengurangan kakitangan

Pemecatan kerana pengurangan kakitangan dijalankan dengan amaran sekurang-kurangnya 2 bulan sebelum penamatan kontrak.

Pembayaran pampasan dilakukan 2-6 bulan lebih awal dan bergantung kepada sama ada pekerja berdaftar dengan perkhidmatan pekerjaan dan sama ada dia telah mendapat jawatan kosong yang baru.

Kerana kelayakan yang tidak mencukupi

Jika pekerja gagal lulus pensijilan seterusnya, dia tertakluk kepada pemecatan.

Sekiranya mustahil untuk mencari pekerjaan dengan pekerja, kontrak pekerjaan ditamatkan dan dia dibayar sebagai penyelesaian.

Apabila mengambil pekerja tetap

Sekiranya pekerja baru dipelawa untuk bekerja, yang mana jawatan itu akan menjadi pekerjaan utama, maka pekerja sambilan itu mesti dipecat.

Majikan mesti memberitahu pekerja untuk mengambil pekerja tidak lebih awal daripada 2 minggu lebih awal. Ini tidak boleh dilakukan jika kontrak pekerjaan jangka tetap telah dibuat dengan pekerja sambilan.

Oleh kecacatan

Pemecatan kerana hilang upaya hanya boleh dilakukan jika pekerja sambilan itu sebenarnya tidak boleh bekerja atas sebab perubatan. Fakta mengeluarkan sijil ITU tidak dianggap sebagai alasan untuk penamatan perjanjian pekerjaan.

Kontrak pekerja boleh ditamatkan jika dia tidak menjalani pemeriksaan perubatan profesional rutin.

Prosedur pendaftaran

Pemecatan dirasmikan atas perintah pengarah organisasi. Sekiranya penamatan kontrak pekerjaan sambilan dilakukan atas kehendak pekerja, maka dia mesti mengisi permohonan dan menghantarnya melalui surat berdaftar, atau menyerahkannya kepada jabatan personel secara peribadi.

Mengemukakan permohonan

Dikeluarkan atas nama majikan. Dokumen itu mesti ditandatangani oleh pekerja. Tiada borang permohonan tunggal. Ia boleh dirumus secara bebas.

Pesanan

Dikeluarkan pada tarikh pemecatan pekerja sambilan. Dia mesti dibayar bayaran dan buku kerjanya dikembalikan.

Buku kerja dipulangkan sekiranya pekerja meletak jawatan daripada jawatan utamanya dan pada masa yang sama berhenti bekerja sebagai pekerja sambilan dalaman.

Catatan dalam buku kerja

Sambilan sesuka hati dilaksanakan atas permintaan pekerja.

Dia mesti mengambil sementara buku kerja dari kerja utamanya dan memberikannya kepada majikan di tempat kerja sambilannya.

Tarikh akhir

Beri amaran tentang pemecatan pekerja sambilan, berdasarkan Kod Buruh Persekutuan Rusia - Seni. 288, majikan mestilah tidak lewat daripada 2 minggu lebih awal.

Tempoh yang sama terpakai jika pekerja sambilan itu keluar atas kehendaknya sendiri.

Sekiranya kerja sambilan ditamatkan kerana pengurangan kakitangan atau pembubaran syarikat, maka pekerja mesti dimaklumkan 2 bulan sebelum penamatan hubungan pekerjaan.

Bayaran dan pampasan

Pada tahun 2019, pampasan mandatori berikut disediakan:

• dalam jumlah purata gaji bulanan (sekiranya pengurangan kakitangan dan pembubaran organisasi);
• bayaran cuti sakit;
• pampasan percutian.

Perjanjian buruh dan kolektif boleh memperuntukkan pampasan lain. Mereka dibayar bersama dengan bayaran untuk sepanjang masa bekerja.

Akibat pemecatan secara haram

Pekerja sambilan mempunyai hak untuk menyelesaikan konflik dalam komisen ITS jika ia wujud di perusahaan atau majikan bersetuju untuk mewujudkannya. Anda boleh menghubungi pemeriksaan buruh di mana mereka boleh memberikan bantuan guaman percuma.

Pemecatan pekerja sambilan atas permintaannya sendiri adalah pemberhentian aktiviti buruh, yang bukan yang utama untuk pekerja. Kami akan bercakap tentang jenis pekerjaan sambilan, prosedur untuk pemecatan dari kerja tambahan dan ciri pendaftarannya dalam artikel kami.

Pemecatan sambilan atas permintaan sendiri (konsep dan ciri)

Undang-undang membenarkan warganegara untuk mengambil kerja bergaji tetap tambahan masa lapang, yang kekal bersamanya selepas memenuhi tugas yang diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan utama. Kerja ini adalah kerja sambilan dan boleh dijalankan dalam satu organisasi (dalaman) dan dalam syarikat pihak ketiga (luaran), menurut Seni. 60.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Pemecatan pekerja sambilan atas permintaannya sendiri adalah penamatan kontrak pekerjaan yang dibuat untuk kerja tambahan yang dipanggil. Prosedur ini patuh norma umum undang-undang buruh, mengikut mana pekerja mempunyai hak untuk mengisytiharkan keinginan untuk menamatkan hubungan undang-undang dengan majikan pada bila-bila masa, memberi amaran tentang niatnya sekurang-kurangnya 14 hari kalendar lebih awal (Bahagian 1 Perkara 80 Kanun Buruh Rusia). Persekutuan).

Borang permohonan

Merangka permohonan sambilan adalah peringkat pertama prosedur pemecatan. Ia boleh ditulis tangan atau ditaip menggunakan cara teknikal. Dalam kes ini, aplikasi mungkin mengandungi:

• perkataan yang jelas menunjukkan niat pekerja untuk meletakkan jawatan;
• menunjukkan tarikh tertentu hari terakhir kerja;
• tandatangan peribadi pekerja yang menunjukkan tarikh permohonan.

Dalam praktiknya, persoalan sama ada mungkin untuk menerima kenyataan yang ditaip pada komputer daripada pekerja adalah sangat relevan. Tiada larangan langsung dalam undang-undang, dan banyak organisasi secara khusus meluluskan templat permohonan bercetak supaya pekerja boleh mengisinya dengan betul. Mahkamah perlembagaan dalam keputusannya bertarikh 22 Mac 2011 No. 394-О-О, beliau juga menunjukkan ketiadaan dalam Bahagian 1 Seni. 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kewajipan untuk menggunakan satu atau lain bentuk permohonan (stensil, borang atau versi tulisan tangan). Dalam hal ini, kita boleh bercakap tentang persamaan undang-undang surat peletakan jawatan tulisan tangan dan satu dicetak menggunakan cara teknikal.

Perlu diingat bahawa pekerja mungkin tidak menunjukkan tarikh pemecatan dalam permohonan - dalam kes ini, penamatan kontrak pekerjaan akan berlaku pada hari kerja terakhir minggu kedua bekerja. Tarikh itu penting hanya jika pekerja perlu keluar pada hari tertentu (iaitu tanpa bekerja) jika terdapat sebab yang kukuh untuk ini (selepas bersara, masuk belajar, dsb.).

Pemecatan pekerja sambilan tanpa kerja

Pekerja dan majikan mempunyai hak untuk bersetuju mengenai pemecatan tanpa ditetapkan oleh undang-undang bekerja atau mengurangkan tempohnya. Walau bagaimanapun, jika majikan tidak membenarkan pekerja itu pergi lebih awal, pekerja sambilan itu perlu menunaikan kewajipannya di bawah kontrak selama 2 minggu lagi.

Pengecualian kepada peraturan ini adalah yang diperuntukkan dalam Bahagian 3 Seni. 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, sebab, jika timbul, majikan diwajibkan untuk memformalkan pemecatan pada tarikh yang ditunjukkan oleh pekerja sambilan dalam permohonannya:

• pendaftaran pekerja untuk belajar;
• persaraan pekerja sambilan pada usia tua;
• pengelakan majikan daripada mematuhi undang-undang buruh atau pelanggarannya;
• keadaan lain yang menyebabkan seseorang pekerja sambilan tidak dapat menjalankan aktiviti kerja pada masa hadapan.

Mengetepikan pekerja sambilan luar atas permintaan anda sendiri - bagaimana untuk memecat dengan betul?

Pekerja sambilan luar ialah pekerja sepenuh masa yang bekerja pada kebanyakan masa untuk satu majikan, dan selepas tamat pengajian giliran kerja melaksanakan fungsi buruh untuk orang lain. Pada masa yang sama, seorang warganegara mempunyai hak untuk membuat kontrak pekerjaan dengan 2 atau lebih majikan mengikut budi bicaranya sendiri (Bahagian 2 Perkara 282 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam teks kontrak pekerjaan, majikan kedua (ketiga, dsb.) mesti menunjukkan bahawa kerja pekerja adalah sambilan (Bahagian 3 Perkara 282 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Salah satu keperluan utama kerja sambilan ialah pematuhan dengan norma waktu bekerja. Oleh peraturan Am ia tidak boleh melebihi 4 jam sehari. Hanya pada hari-hari apabila seorang pekerja dilepaskan daripada tugas di tempat kerja pertamanya, dia juga boleh bekerja sambilan penuh syif (Bahagian 1 Perkara 284 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Kerja pekerja sambilan luar dibayar mengikut kadar masa dia bekerja. Upah juga mungkin bergantung pada output atau ditentukan oleh syarat lain yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan (Bahagian 1 Perkara 285 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Kaedah permohonan

Setelah membuat surat peletakan jawatan, pekerja mesti menyerahkannya kepada perkhidmatan kakitangan, jabatan perakaunan atau terus kepada ketua organisasi tempat dia bekerja sambilan. Orang yang diberi kuasa wajib menerima dokumen dan mendaftarkannya mengikut cara yang ditentukan oleh peraturan dalaman organisasi. Untuk membolehkan pekerja mengekalkan bukti bahawa permohonan telah dikemukakan pada hari tertentu, adalah perlu untuk menyimpan satu salinan dengan tanda penerimaan.

Sekiranya majikan enggan menerima permohonan, ia hendaklah dihantar melalui perkhidmatan pos melalui surat berdaftar dengan resit pemulangan diminta. Notis ini dikembalikan kepada pekerja dengan tandatangan wakil majikan yang menerima surat (subperenggan "b", perenggan 10 peraturan untuk penyediaan perkhidmatan, yang diluluskan oleh perintah Kementerian Telekom dan Komunikasi Massa Persekutuan Rusia bertarikh 31 Julai 2014 Bil 234). Namun begitu kaedah ini pemberitahuan lebih lama, kerana tempoh dua minggu bekerja hanya akan bermula dari hari berikutnya selepas majikan menerima surat, dan bukan dari saat ia dihantar.

Perlu diingat bahawa pekerja sambilan boleh mengemukakan permohonan semasa bercuti atau cuti sakit. Hari-hari ini akan dimasukkan dalam tempoh bekerja. Larangan langsung untuk memecat pekerja semasa sakit atau bercuti ditetapkan secara eksklusif untuk majikan, iaitu, dalam kes apabila inisiatif untuk menamatkan kontrak pekerjaan datang daripadanya (Bahagian 6 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). ).

Merangka perintah pemecatan

Pada hari terakhir bekerja pekerja sambilan, majikan wajib mengeluarkan perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja. Sehingga 01/01/2013, untuk semua organisasi yang beroperasi di wilayah Persekutuan Rusia, satu bentuk bersatu perintah pemecatan No. T-8 telah ditubuhkan (diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia bertarikh 01/05). /2004 No. 1). Sehubungan dengan penerimaan Undang-undang "Mengenai Perakaunan" bertarikh 6 Disember 2011 No. 402-FZ, majikan dapat menggunakan bentuk pesanan mereka sendiri, yang dibangunkan dalam organisasi.

Tidak kira borang mana yang diisi oleh wakil majikan (semasa membuat pesanan dalam borang percuma pilihan terbaik akan dikeluarkan pada kepala surat organisasi), perintah itu mesti mengandungi perkara berikut:

• nama pekerja;
• nombor siri dokumen, tarikh penyediaannya;
• butiran kontrak pekerjaan dengan pekerja sambilan (tarikh tandatangan dan nombor);
• maklumat mengenai tarikh penamatan kontrak diformalkan (iaitu, pemecatan);
• Nama penuh dan jawatan pekerja sambilan yang diberhentikan;
• alasan yang mewajarkan penamatan kontrak pekerjaan (teks baris ini harus dirumuskan mengikut ketat dengan klausa 3, bahagian 1, artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
• rujukan kepada asas dokumentari untuk pemecatan (dalam dalam kes ini ini adalah penyata pekerja yang menunjukkan tarikh penyediaannya);
• tandatangan pengurus dan pekerja sambilan, serta tarikh membiasakan diri dengan pesanan, yang mesti ditandatangani oleh pekerja dengan tangannya sendiri.

Pelaksanaan perintah oleh pekerja yang diberi kuasa, menandatanganinya oleh pengurus dan membiasakan diri dengan dokumen pekerja yang meletak jawatan organisasi mengesahkan fakta penyelesaian akhir pekerjaan pekerja sambilan dengan majikan.

Pemecatan pekerja sambilan dalaman atas permintaannya sendiri

Pekerja sambilan dalaman ialah pekerja yang bekerja untuk satu majikan di bawah 2 atau lebih kontrak pekerjaan, salah satu daripadanya adalah yang utama. Pada masa yang sama, adalah penting untuk tidak mengelirukan konsep "kerja sambilan dalaman" dan "jawatan gabungan", kerana kerja gabungan adalah kerja bergaji tambahan dalam rangka kerja satu kontrak pekerjaan dan diformalkan dengan membuat perjanjian tambahan kepada kontrak pekerja dengan persetujuan bertulisnya (Perkara 60.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia ).

Prosedur untuk pemecatan kedua-dua jenis pekerjaan sambilan secara sukarela adalah sama. Seorang pekerja yang bekerja untuk satu majikan - kedua-duanya di bawah kontrak pekerjaan utama dan di bawah kontrak tambahan - mempunyai hak, secara umum, untuk menamatkan mana-mana daripada mereka atau meletakkan jawatan sepenuhnya daripada organisasi.

Nota: sekiranya berlaku penamatan hubungan dengan majikan di bawah semua kontrak pekerjaan, pekerja sambilan mesti membuat penyata berasingan (untuk setiap jawatan), menetapkan tempoh yang diperlukan dan menandatangani perintah untuk menamatkan setiap kontrak.

Pengiraan pekerja sambilan apabila dibuang kerja dan pengeluaran buku kerja

Akhir pengiraan apabila pemecatan dalaman pekerja sambilan, serta luaran, mesti dijalankan mengikut peraturan yang ditetapkan oleh Seni. 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, iaitu, pada hari bekerja terakhir.

Dalam kes ini, majikan diwajibkan membayar:

1. Gaji yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan, mengikut perkadaran dengan tempoh masa bekerja, serta bayaran tambahan lain yang mungkin disediakan (Bahagian 1 Perkara 285 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
2. Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan oleh pekerja sambilan (Bahagian 1 Perkara 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Jika pekerja sambilan dalaman, bersama-sama dengan kontrak pekerjaan tambahan, menamatkan kontrak pekerjaan utama, bayaran mesti dibuat sepenuhnya untuk setiap kontrak.

Membuat entry tentang kerja sambilan dalam buku kerja

Membuat catatan dalam buku kerja tentang kerja sambilan tidak wajib, tetapi boleh dilakukan atas permintaan pekerja. Untuk melakukan ini, dia mesti menghubungi jabatan HR atau jabatan perakaunan di tempat kerja utama dengan permohonan yang sepadan. Asas untuk membuat kemasukan akan menjadi kontrak pekerjaan pada kerja sambilan (Bahagian 5 Perkara 66 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Buku kerja adalah satu borang pelaporan yang ketat, oleh itu, ia mesti disimpan di tempat kerja utama pekerja (fasal 42 peraturan yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 16 April 2003 No. 225). Apabila pekerja sambilan diberhentikan kerja, dia tidak diberi permit kerja. Pekerja organisasi yang bertanggungjawab diwajibkan untuk mengembalikannya secara peribadi kepada pekerja pada hari penamatan pekerjaannya di bawah kontrak utama (klausa 35 peraturan di atas).

Oleh itu, untuk meletakkan jawatan atas inisiatif mereka sendiri, seorang pekerja sambilan (dalam dan luar) mesti diambil bekerja secara rasmi dalam organisasi. Kontrak pekerjaan mesti dibuat dengan betul dengannya, tempoh syif kerjanya mesti ditentukan, dan jumlah gaji dan bayaran lain mesti ditetapkan. Semasa proses pemecatan, pekerja mesti mengisi dengan betul permohonan dan bekerja untuk tempoh yang diperlukan. Majikan pula mesti memecat pekerja sambilan pada hari terakhir syif kerjanya, mengeluarkan perintah yang sesuai dan membuat bayaran penuh.

Pekerja sambilan ialah pekerja yang, pada masa lapang dari pekerjaan utamanya, kerap melakukan beberapa kerja sambilan. Pekerja sambilan boleh menjadi dalaman atau luaran. Dengan kerja sambilan dalaman, kedua-dua kerja utama dan tambahan berada dalam syarikat yang sama, dengan kerja sambilan luar Kerja utama dan tambahan terletak di perusahaan yang berbeza. Artikel ini akan membincangkan cara memecat pekerja sambilan dengan betul dan nuansa apa yang perlu diambil kira.

Alasan untuk dipecat

Alasan untuk memecat pekerja sambilan adalah sama seperti memecat pekerja di tempat kerja utamanya.

Pada masa yang sama, pemecatan pekerja sambilan luar sama sekali tidak berbeza dengan pemecatan pekerja sambilan dalaman.
Anda tidak boleh memecat pekerja sambilan yang sedang bercuti sakit, bercuti, cuti bersalin atau cuti ibu bapa.

Penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja sambilan

Jika kontrak pekerjaan jangka tetap ditandatangani dengan pekerja sambilan, maka ia hanya boleh ditamatkan apabila tamat tempohnya. Pengecualian kepada situasi ini adalah kes apabila pemecatan berlaku kerana pelanggaran disiplin buruh atau semasa pembubaran perusahaan sepenuhnya.
Sekiranya kontrak pekerjaan ditandatangani untuk tempoh yang tidak ditentukan, majikan mempunyai hak untuk memecat pekerja sambilan jika pekerja utama didapati menggantikannya. Dalam keadaan ini, majikan mesti menghantar notis kepada dalam penulisan tidak lewat daripada dua minggu sebelum tarikh jangkaan pemecatan. Dalam kes ini, pekerja boleh meletakkan jawatan dari tempat kerja utamanya, maka kerja sambilan akan dianggap sebagai yang utama, dan pemecatan pekerja atas inisiatif majikan kerana fakta bahawa pekerja utama telah dijumpai. akan menjadi mustahil.

Prosedur untuk memecat pekerja sambilan

Prosedur untuk memecat pekerja sambilan tidak berbeza dengan prosedur untuk memecat pekerja di tempat kerja utamanya.

Seorang pekerja sambilan boleh diberhentikan atas permintaannya sendiri, dengan persetujuan pihak-pihak atau atas inisiatif majikan (disebabkan pengurangan atau pertukaran kakitangan).

Sekiranya pekerja diberhentikan atas permintaannya sendiri atau dengan persetujuan pihak-pihak, pekerja itu menulis surat peletakan jawatan, perintah pemecatan dibuat, dan, jika perlu, catatan yang sepadan dibuat dalam buku kerja (jika catatan dibuat dibuat dalam buku kerja tentang pengambilan kerja sambilan.. Catatan sedemikian dibuat mengikut tempat kerja utama berdasarkan dokumen yang berkaitan).
Berhenti bekerja semasa pemecatan sambilan adalah wajib (kecuali dalam kes di mana pekerja dan majikan telah mencapai persetujuan mengenai ketiadaan bekerja atau mengurangkan tempoh bekerja).
Tarikh pemecatan pekerja sambilan tidak boleh menjadi hari cuti atau hari bekerja, walaupun pekerja itu bekerja pada hari itu, kerana pada hari bekerja terakhir majikan mesti membuat penyelesaian muktamad dengan pekerja.

Pemberhentian pekerja sambilan

Dua bulan sebelum pemberhentian yang dicadangkan, pekerja mesti dimaklumkan mengenai perkara ini. Pada masa yang sama, perintah dikeluarkan untuk membuat perubahan pada struktur perusahaan dan meja kakitangan. Dalam tempoh dua bulan ini, majikan berkewajipan untuk menawarkan pekerja kekosongan lain. Pada masa yang sama, kekosongan yang dicadangkan mungkin mempunyai gaji yang lebih rendah dan memerlukan kurang kelayakan daripada pekerja. Sekiranya pekerja menolak kekosongan jawatan yang ditawarkan, maka pemecatan berlaku kerana pengurangan kakitangan.
Dalam kes ini, pekerja mesti dibayar gaji pemberhentian dalam jumlah purata bulanan upah. Bayaran ini disimpan selama dua bulan lagi, jika dalam tempoh ini pekerja tidak dapat mencari pekerjaan.

Apabila memberhentikan pekerja sambilan, adalah perlu untuk mengambil kira bahawa adalah mustahil untuk memecat wanita hamil, orang yang merupakan satu-satunya pencari nafkah dalam keluarga, atau pekerja kesatuan sekerja (jika kerja sambilan berkaitan dengan kesatuan sekerja aktiviti).

Perintah untuk memecat pekerja sambilan

Apabila pekerja sambilan dibuang kerja, perintah pemecatan dikeluarkan. Perintah untuk pemecatan sambilan disediakan dalam borang T8-a; ia mesti mengandungi maklumat berikut:
nama keluarga, nama pertama dan patronimik pekerja sambilan;
jawatan pekerja sambilan;
nombor kakitangan pekerja sambilan;
tarikh pemecatan;
alasan untuk pemecatan dan artikel yang sepadan Kod Buruh;
maklumat tentang pembayaran pampasan atau potongan;
tandatangan ketua perusahaan;
tandatangan pekerja sambilan bahawa dia telah membaca perintah itu.

Pampasan percutian apabila pekerja separuh masa dibuang kerja

Apabila memecat pekerja sambilan, adalah perlu untuk mengira pampasan untuk hari yang tidak digunakan percutian atau potongan untuk hari cuti yang digunakan secara berlebihan.

Percutian pekerja sambilan mesti bertepatan dengan percutiannya di tempat kerja utamanya, jadi kadangkala situasi berlaku di mana pekerja sambilan bercuti lebih awal, dalam kes ini, selepas dibuang kerja, potongan untuk hari cuti yang digunakan secara berlebihan dikira.
Jika pekerja sambilan tidak mengambil cuti daripada kerja sambilan semasa cuti di tempat kerja utamanya, apabila dibuang kerja dia akan diberi pampasan untuk cuti yang tidak digunakan.

Pemecatan semasa kerja sambilan dalaman boleh berlaku atas beberapa sebab: atas permintaan pekerja itu sendiri, atau atas permintaan perusahaan tempat dia bekerja. Hanya prosedur untuk pemecatan tersebut berbeza dengan ketara. Adalah penting untuk mengambil kira semua peruntukan undang-undang apabila memecat pekerja, tanpa mengira sebabnya. Malah pekerja yang diberhentikan atas permintaannya sendiri boleh pergi ke mahkamah jika, sebagai contoh, pemecatan itu dilakukan secara tidak betul, atau semua bayaran yang perlu dibayar tidak dibuat kepadanya. Walau apa pun, pemecatan pekerja daripada kerja sambilan dalaman tidak bermakna pemecatan daripada jawatan utamanya.

Pemecatan pekerja sambilan dalaman

Untuk memahami ciri memecat pekerja sambilan dalaman, anda perlu mempertimbangkan apa yang membentuk kerja sambilan dalaman. Seorang pekerja sambilan dalaman boleh menjadi pekerja utama organisasi yang melaksanakannya kerja lebih di perusahaan yang sama pada waktu bebas dan tidak bekerja. Maksudnya, fungsi kerja ini tidak boleh dikaitkan dengan fungsi utama yang dilakukan oleh pekerja di perusahaan ini.

Pendaftaran untuk jawatan sambilan berlaku di perusahaan yang sama dengan memasukkan maklumat bahawa pekerja telah diterima untuk jawatan pekerja sambilan secara dalaman, nombor dan tarikh pesanan atas dasar pekerja itu telah diterima. sebagai pekerja sambilan dalaman. Iaitu, prosedurnya tetap sama - anda mesti mengeluarkan perintah.

Seorang pekerja sambilan dalaman juga mesti dipecat dengan arahan. Satu-satunya perbezaan ialah pekerja sedemikian tidak berhenti kerja utamanya. Tetapi hanya dari jawatan di mana dia secara sambilan. Seperti pemecatan pekerja utama, adalah perlu untuk memecat pekerja sambilan yang bekerja di perusahaan yang sama dalam kedudukan utama, menunjukkan sebab pemecatan tersebut. Keperluan untuk mendaftar pemecatan, memasukkan maklumat dan perkataan ke dalam laporan buruh, berdasarkan perintah, juga dikawal oleh undang-undang buruh.

Sebab pemecatan pekerja sambilan dalaman

Terdapat kedua-duanya sebab biasa pemecatan pekerja sambilan dalaman, serta tambahan. Yang umum termasuk yang ditetapkan oleh Perkara 77 Kanun Buruh. Pekerja sambilan yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan di perusahaan boleh diberhentikan kerja atas alasan berikut:

1. atas permintaan pekerja sambilan dalaman ini, kekal hanya dalam jawatan utama;
2. dengan persetujuan antara majikan dan pekerja sambilan, dengan membuat perjanjian secara bertulis;
3. jika tempoh di mana kontrak itu dibuat dengan pekerja sambilan telah tamat dan pihak-pihak tidak bersetuju untuk meneruskannya;
4. dengan perintah pengurus (mesti ada sebab yang sah untuk ini, contohnya, ketidakhadiran, pelanggaran disiplin buruh, pembubaran perusahaan atau unit struktur tempat pekerja sambilan bekerja, kerana pemberhentian, dll.);
5. apabila pekerja dipindahkan atau dipindahkan atas inisiatifnya sendiri, contohnya, ke perusahaan lain, atau ke jawatan elektif yang tidak membayangkan kemungkinan kerja sambilan;
6. jika pekerja sambilan enggan terus bekerja dalam jawatan ini, disebabkan beberapa perubahan: contohnya, dalam bentuk organisasi perusahaan, perubahan pengurusan, perubahan syarat kontrak pekerjaan, dsb.;
7. jika pekerja tidak dapat melaksanakan tugas pekerja sambilan dalaman kerana keadaan kesihatannya, yang disahkan oleh sijil perubatan, dan majikan tidak boleh menukar keadaan kerja pekerja sambilan itu kepada yang sesuai dengannya;
8. apabila majikan berpindah ke tempat lain, jika pekerja sambilan juga enggan, dia dipindahkan ke tempat lain;
9. di bawah keadaan yang dinyatakan dalam Seni. 83 TK;

Sebagai tambahan kepada alasan yang dinyatakan, pekerja sambilan dalaman diberhentikan jika pekerja utama diambil untuk jawatan ini, yang didudukinya sebagai pekerja sambilan. Anda tidak boleh memecat pekerja hamil yang bekerja sambilan atas sebab ini. Sehingga akhir kehamilan.

Jika pekerja sambilan diambil di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap, apabila tidak ada keperluan untuk pekerja utama, contohnya, untuk kerja yang berkaitan dengan kerja bermusim di perusahaan, atau untuk melaksanakan kerja yang ditakrifkan dengan ketat oleh kontrak pekerjaan, kontrak pekerjaan dengannya ditamatkan, yang direkodkan dalam kontrak pekerjaan. Pada masa yang sama, pekerja itu terus bekerja pada tugas utamanya.

Prosedur untuk memecat pekerja sambilan dalaman

Pekerja sambilan dalaman, seperti pekerja luar, mempunyai perkara yang sama hak buruh dan menjamin bahawa pekerja utama. Seorang pekerja sambilan dalaman, sebagai tambahan kepada gaji tambahan yang diterimanya, juga mempunyai hak untuk bercuti, hak untuk kekal dalam cuti sakit, dan hak untuk mendapat jaminan dan pampasan apabila dibuang kerja. Pemecatan daripada kerja sambilan dalaman harus berlaku dengan cara yang sama, mengikut peraturan yang ditetapkan oleh perundangan buruh.

Jika pemecatan berlaku atas permintaan pekerja yang, atas satu sebab atau yang lain, tidak lagi mahu menjadi pekerja sambilan dalaman di perusahaan tertentu, tetapi telah memutuskan untuk kekal hanya dalam jawatan utama, maka dia mesti menulis surat yang sepadan. kenyataan. Anda mesti memberitahu syarikat tentang keinginan anda untuk meletak jawatan dua minggu lebih awal. Seseorang pekerja mempunyai hak untuk meletakkan jawatannya sendiri, sama ada hanya dari jawatan sambilan, atau dari kedua-dua jawatan utamanya dan jawatan di mana dia bekerja sebagai pekerja sambilan dalaman.

Setelah menulis permohonan, pekerja sambilan boleh, dengan persetujuan dengan majikan, tidak bekerja pada masa yang diperuntukkan, atau pergi bercuti yang tidak digunakannya. Tetapi adalah penting bahawa cuti ini bertepatan dengan cuti untuk jawatan utama. Maksudnya, jika pekerja mempunyai cuti berjadual pada masa tertentu, dia juga mesti mengambil percutian yang dia berhak sebagai pekerja sambilan di perusahaan ini. Sesetengah majikan merumuskan percutian hanya dengan menambahnya dan menambah satu tambahan pada percutian utama.

Tetapi, jika seorang pekerja, setelah berkhidmat dalam percutian, yang dia berhak untuk memegang jawatan utamanya, menganggap perlu untuk tidak menggunakan percutian yang berhak kepadanya sebagai pekerja sambilan, majikan mesti, apabila dia dibuang kerja, membayar pampasan kepadanya. semua percutian yang tidak digunakan oleh pekerja ini untuk keseluruhan tempoh kerja sambilan dalaman. Hak yang sama dikenakan kepada pekerja sambilan yang diberhentikan kerja atas sebab lain (kecuali untuk tindakan bersalah).

Ciri-ciri pemecatan pekerja sambilan dalaman

Beberapa orang memberi perhatian kepada masa dan prosedur untuk membuat rekod pemecatan pekerja sambilan. Walaupun dalam kes kerja sambilan dalaman, peraturan pemecatan dan peraturan untuk memohon jawatan pekerja utama tetap sama dengan yang utama. Satu-satunya perbezaan ialah pekerja sambilan dalaman berpeluang bekerja di perusahaan yang sama.

Hanya pekerja yang mempunyai tempat kerja utama boleh dianggap sebagai pekerja sambilan, sama ada di perusahaan yang sama di mana dia adalah pekerja sambilan, atau di tempat lain, dengan majikan lain. Oleh itu, apabila memecat pekerja dari tempat kerja utamanya dan meninggalkannya sebagai pekerja sambilan, sesetengah majikan tidak mengambil kira bahawa jika dia tidak mendapat pekerjaan utama di tempat lain, maka pekerja tersebut secara automatik menjadi bukan sebahagian. -pekerja masa, tetapi pekerja utama. Walaupun bukan sepenuh masa.

Kemudian, masalah tertentu timbul jika, katakan, majikan mengambil pekerja sambilan, pekerja utama. Mengikut undang-undang, pemecatan pekerja sambilan seperti itu tidak dibenarkan kerana pengambilan pekerja utama untuk jawatan ini. Lagipun, orang yang diberhentikan itu bukan lagi pekerja sambilan, tetapi pekerja utama dan sepenuh masa. Jika dia bekerja di perusahaan ini sebagai pekerja utama, dan pada masa lapangnya, menurut perjanjian buruh, menjalankan fungsi kerja sambilan, walaupun kehendaknya, dia boleh dipecat oleh majikan jika dia memutuskan untuk mengambil pekerja tetap.

p>Undang-undang tidak mengecualikan kemungkinan memecat pekerja sambilan dalaman kerana melanggar disiplin buruh. Laporan, laporan dan dokumen lain yang mengesahkan fakta pelanggaran mesti disediakan tentang pelanggaran tersebut. Kes pemecatan pekerja sambilan dalaman yang agak menarik kerana tidak hadir. Jika dia mesti tinggal di tempat kerja utamanya untuk jangka masa tertentu, dan sambilan, dia bekerja pada masa yang berbeza, seperti yang sepatutnya, maka, sekiranya pekerja sambilan gagal hadir untuk bekerja (bermaksud bahawa pekerja sambilan boleh meninggalkan kerja tanpa amaran, tanpa alasan yang sah pada masa dia mesti memenuhi tugas yang diberikan kepadanya kerja sambilan dalaman fungsi buruh), pemecatan daripada jawatan sambilan dalaman kerana ketidakhadiran dibenarkan.