Permohonan untuk meletak jawatan sejurus selepas bercuti. Pemecatan semasa bercuti atas permintaan anda sendiri. Adakah mungkin untuk berhenti sebelum bercuti?

Larangan bagi majikan untuk memecat pekerja yang sedang bercuti diperuntukkan dalam Bahagian 6 Seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ia tidak terpakai hanya dalam dua kes: selepas pembubaran organisasi, dan juga jika usahawan individu yang warganegara bekerja memutuskan untuk menghentikan aktivitinya (Klausa 1. Bahagian 1 Perkara 81).

Adakah mungkin untuk meletakkan jawatan atas permintaan anda sendiri semasa bercuti?

Isu ini dibincangkan secara terperinci dalam Seni. 80 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Seseorang pekerja mempunyai hak untuk mengemukakan permohonan pemecatan kepada majikan kerana sesuka hati semasa bercuti. Ini mesti dilakukan dua minggu sebelum tarikh yang dijangkakan. Jika pengurus tidak membantah, tempoh ini boleh dipendekkan jika perlu (contohnya, jika warganegara telah menemui pekerjaan baharu dan ingin memulakannya secepat mungkin). Kira detik bermula sehari selepas pengurus menandatangani permohonan. Selepas dua minggu, warganegara itu akan dianggap dipecat daripada organisasi. Baca artikel tentang cara mengikuti prosedur. Ia mesti dimasukkan dalam buku pekerja yang menunjukkan sebabnya.

Pekerja juga boleh menghantar permohonan kepada pengurus melalui pos, melalui surat berdaftar. Selepas penerimaan, ia diperakui dan difailkan dengan fail peribadi pekerja. Dalam kes ini, tempoh notis untuk penamatan kontrak pekerjaan akan bermula nanti. Dalam sesetengah kes, ini mungkin menyusahkan orang yang keluar (contohnya, jika dia ingin mencari pekerjaan baharu dengan cepat).

Adakah saya perlu memberitahu pengurusan tentang pemecatan selepas bercuti?

Menurut Art. 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja mempunyai hak untuk pergi bercuti dengan pemecatan berikutnya atas permintaannya sendiri. Dia mesti terlebih dahulu memberitahu majikan tentang keputusannya untuk meninggalkan organisasi. Pada masa ini, ketua organisasi akan berpeluang mencari pekerja yang sesuai untuk menggantikan pekerja yang akan pergi. DALAM dalam kes ini surat perletakan jawatan ditulis serta-merta selepas cuti sukarela, yang boleh dikeluarkan sepenuhnya oleh seseorang. Dalam kes ini, hari terakhir kerja akan dianggap sebagai hari rehat terakhir yang diberikan.

Nyatakan pendapat anda tentang artikel itu atau tanyakan soalan kepada pakar untuk mendapatkan jawapan

Syarikat dikehendaki memberikan cuti sebelum diberhentikan hanya jika ia dijadualkan.

Katakan seorang pekerja memutuskan untuk meninggalkan syarikat selepas mengambil cuti seterusnya mengikut jadual yang diluluskan. Untuk tidak pergi bekerja kemudian, cukup untuk memberitahu majikan secara bertulis dua minggu sebelum rancangan pemecatan niat anda untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Alasan - bahagian 1 artikel 80 Kod Buruh RF. Dalam keadaan ini, percutian boleh digantikan dengan pampasan kewangan hanya jika pekerja tidak membantah perkara ini.

Sekiranya pekerja berhenti dan meminta cuti dalam tempoh yang tidak bertepatan dengan jadual percutian, majikan mempunyai hak untuk menolak. Dan menuntut dua minggu kerja sebelum kontrak pekerjaan ditamatkan. Kemudian pekerja akan menerima pampasan untuk semua percutian yang tidak digunakan.

Pekerja yang dipisahkan kerana kontrak pekerjaan yang tamat juga mempunyai hak untuk bercuti diikuti dengan pemecatan. Dan walaupun dalam kes-kes di mana masa bercuti melebihi tempoh yang kontrak itu telah dibuat.

Tetapi sila ambil perhatian: apabila pekerja dipecat kerana tindakan bersalah, iaitu, atas alasan yang disenaraikan dalam perenggan 5-11 bahagian 1 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan tidak boleh memberikan cuti diikuti dengan pemecatan. Walaupun hak untuk mendapatkan pampasan kewangan kekal.

Bayaran kepada pekerja

Oleh peraturan umum Ia adalah pada hari pemecatan bahawa majikan membayar pekerja, memberikan buku kerja dan dokumen lain yang berkaitan dengan kerja (Perkara 84.1 dan Kod Buruh Persekutuan Rusia). Tetapi apabila pekerja dipecat selepas bercuti, hari terakhir bekerja dan tarikh pemecatan tidak bertepatan. Hari pemecatan dianggap sebagai hari terakhir bercuti, termasuk untuk pekerja dengan kontrak pekerjaan yang tamat tempoh (Perkara 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Terangkan apa yang perlu dilakukan dalam situasi ini Mahkamah perlembagaan RF (takrifan 25 Januari 2007 No. 131-О-О). Para hakim menyatakan: apabila pekerja pergi bercuti dengan pemecatan berikutnya, hari terakhir kerja harus dianggap sebagai hari bekerja sebelum cuti. Dan bukan hari terakhir bercuti, iaitu hari pemecatan.

Oleh itu, adalah perlu untuk membayar pekerja dan mengeluarkan buku kerja walaupun sebelum percutian bermula. Iaitu, catatan dalam buku kerja dibuat lebih awal. Dalam kes ini, hari terakhir percutian ditunjukkan sebagai tarikh di mana kontrak pekerjaan ditamatkan. Perkataan bergantung pada asas kontrak pekerjaan ditamatkan (lihat sampel).

Tempoh cuti diikuti dengan pemecatan

Jika seorang pekerja bekerja untuk syarikat selama lebih daripada enam bulan, dia mempunyai hak untuk mengira cuti diikuti dengan pemecatan sekurang-kurangnya 28 hari kalendar. Kesimpulan ini mengikuti Artikel 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan disahkan oleh pegawai Perkhidmatan persekutuan mengenai buruh dan pekerjaan (surat bertarikh 24 Disember 2007 No. 5277-6-1).

Alasan pegawai seperti berikut. Undang-undang tidak memperuntukkan kemungkinan menyediakan pekerja dengan cuti bergaji tahunan separa mengikut kadar masa bekerja pada tahun tertentu. Oleh itu, tanpa mengira masa bekerja, seorang warganegara berhak mendapat cuti penuh.

Jika seseorang berhenti tanpa bekerja sehingga akhir tahun yang dia menerima cuti bergaji tahunan, lebihan gaji cuti berbayar itu ditahan daripada upah. Dalam situasi di mana pekerja pergi bercuti dengan pemecatan berikutnya, hanya hari cuti itu dibayar yang mana pampasan wang akan dibayar apabila dibuang kerja.

Tempoh cuti diikuti dengan pemecatan termasuk dalam tempoh perkhidmatan yang memberi hak cuti bergaji tahunan. Jika semasa cuti ada hari tidak bekerja hari cuti, penghujungnya dialihkan. Cuti akan meningkatkan tempoh sebenar percutian anda, tetapi anda tidak perlu membayarnya. Asas - Kod Buruh Persekutuan Rusia. Pemecatan akan ditangguhkan untuk bilangan hari kalendar yang sesuai.

Contoh: Akauntan mengira hari cuti diikuti dengan pemecatan yang perlu dibayar

Vasnetsov A.P. telah bekerja di Maysky Zhuk LLC sejak 1 September 2009. Pada 1 April 2010, Vasnetsov menulis satu kenyataan meminta diberi cuti selama 28 hari kalendar mulai 5 April, diikuti dengan pemecatan. Pengurusan Maiskiy Zhuk LLC memutuskan untuk memberikan percutian kepada Vasnetsov. Memandangkan 1 Mei adalah cuti umum, hari pemecatan ialah 3 Mei 2010.

Akauntan mengira berapa hari kalendar percutian Vasnetsov yang diperolehi untuk tempoh dari 1 September 2009 hingga 3 Mei 2010 (tempoh percutian termasuk dalam tempoh perkhidmatan, yang berjumlah lapan bulan):

28 hari : 12 bulan x 8 bulan = 18.67 hari

Purata pendapatan harian Vasnetsov ialah 1,350 rubel. Oleh itu, dalam 18.67 hari dia akan dikreditkan dengan 25,204.50 rubel. gaji cuti. Iaitu, Vasnetsov akan berehat selama 28 hari kalendar sebelum dipecat, tetapi akan menerima bayaran percutian hanya selama 18.67 hari.

Katakan pekerja jatuh sakit semasa bercuti sebelum pergi. Jika pekerja membentangkan cuti sakit, dia mesti dibayar faedah hilang upaya sementara.

Percutian yang tidak digunakan kerana sakit tidak perlu dilanjutkan, sama seperti tarikh pemecatan tidak boleh diselaraskan.

Dokumentasi cuti diikuti dengan pemecatan

Tidak kira siapa yang memulakan pemecatan, pekerja itu menulis permohonan cuti. Jika pekerja meninggalkan syarikat atas kehendaknya sendiri, ini juga termasuk pemecatan pekerja selepas bercuti, dia boleh menulis satu kenyataan: tentang pemecatan dan untuk bercuti (lihat sampel).

Seorang pegawai akauntan HR tidak boleh bertahan dengan hanya satu dokumen. Anda perlu menyediakan dua pesanan sekaligus:
- semasa memberikan cuti kepada pekerja (borang No. T-6);
- pada penamatan kontrak pekerjaan (borang No. T-8).

Sila ambil perhatian bahawa perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan dibuat pada hari bekerja terakhir sebelum cuti.

Apabila pekerja diberhentikan dengan persetujuan pihak-pihak, cuti tersebut disebut dalam perjanjian itu sendiri (lihat contoh).

Penarikan balik permohonan cuti oleh pekerja diikuti dengan pemecatan

Katakan pekerja itu sendiri meminta majikan bercuti dengan pemecatan seterusnya. Dan kemudian dia mengubah fikirannya untuk meninggalkan syarikat itu.

Jika cuti belum bermula, surat perletakan jawatan boleh ditarik balik. Tetapi hanya jika pekerja lain tidak dijemput untuk menggantikan pekerja yang meletak jawatan dengan cara pemindahan (Bahagian 4 Perkara 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Sila ambil perhatian bahawa had ini sah hanya jika pekerja yang dijemput telah berhenti kerja sebelumnya (keputusan Mahkamah Agung Persekutuan Rusia pada 11 Julai 2008 No. 48-B08-6). Jika tidak, majikan tidak akan mempunyai sebab untuk menafikan hak pekerja untuk terus bekerja.

Untuk meneruskan kerja, pekerja menulis permohonan baharu dengan permintaan untuk membatalkan permohonan sebelumnya. Majikan membatalkan perintah pemecatan.

Sebaik sahaja cuti bermula, pekerja tidak lagi boleh menarik balik permohonan itu. Pegawai Rostrud mengingatkan perkara ini dalam surat bertarikh 24 Disember 2007 No. 5277-6-1. Walau bagaimanapun, jika majikan tidak membantah pekerja yang tinggal di syarikat, kontrak pekerjaan akan diteruskan. Ini berikutan daripada norma Bahagian 6 Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Mendapat pekerjaan sebelum bercuti diikuti dengan pemecatan berakhir di tempat yang sama

Mari kita anggap bahawa seorang pekerja yang meninggalkan pekerjaan sebelumnya secara rasmi meletak jawatan selepas bercuti. Hak ini diperuntukkan dalam Perkara 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Hari pemecatan akan dianggap sebagai hari terakhir cuti yang diberikan. Tarikh yang sama akan ditunjukkan dalam buku kerja, yang diberikan kepada pekerja pada hari bekerja terakhir sebelum bercuti.

Sekiranya cuti belum tamat, majikan baru tidak akan mempunyai hak untuk mengupah warganegara ke jawatan utama. Dan walaupun pada hakikatnya pemohon untuk jawatan itu sebenarnya tidak bekerja di mana-mana dan mempunyai buku kerja di tangan. Jika tarikh pemecatan belum tiba, orang itu hanya boleh didaftarkan di bawah kerja sambilan atau kontrak sivil. Bilakah percutian akan berakhir? tempat sebelumnya bekerja, warganegara boleh dipindahkan ke jawatan utama.

Perundangan buruh menjamin setiap pekerja hak untuk cuti buruh. Masa dan masa permulaannya ditentukan di setiap perusahaan terlebih dahulu menggunakan jadual khas. Mari kita fikirkan apa yang perlu dilakukan dalam situasi di mana pekerja ingin berhenti, tetapi dia masih belum menggunakan cuti sahnya.

Peraturan undang-undang

• Adalah perkara biasa untuk menggunakan hari rehat anda dengan pemecatan sukarela selepas percutian anda. Bilangan hari rehat dalam kes ini disediakan bergantung pada masa bekerja di syarikat.
• Terima bayaran tunai daripada majikan (prosedur dikawal oleh Perkara 126 Kanun Buruh).

Pekerja itu sendiri menawarkan majikan salah satu pilihan, tetapi keputusan muktamad dibuat oleh majikan.

Arahan pendaftaran langkah demi langkah

• Langkah pertama ialah pekerja membuat surat percutian dan perletakan jawatan.. Ia mesti dihantar secara bertulis selewat-lewatnya 2 minggu sebelum cuti. Teks permohonan mesti mengandungi:
  1. Permintaan cuti awal untuk beberapa hari tertentu;
  2. Tarikh mula dan tamatnya;
  3. Menyatakan hasrat untuk berhenti selepas bercuti.
• Pertimbangan permohonan oleh majikan. Berdasarkan keputusannya, dia sama ada bersetuju dengan cadangan pekerja itu atau memutuskan untuk membayar pampasan untuk cuti selepas dibuang kerja. Dalam kes pertama, 2 dokumen diperlukan:
  1. Perintah untuk cuti diikuti dengan pemecatan. Diisi mengikut borang yang ditetapkan No. T-6. Ia mengandungi maklumat tentang pekerja dan tarikh mula dan tamat percutian.
  2. Borang perintah pemecatan No. T-8. Tarikh pemecatan dianggap sebagai hari selepas hari terakhir cuti. Pekerja mesti biasa dengan pesanan.
• Pada akhir percutian, pekerja diberikan buku kerja dengan rekod pemecatan.. Pada hari yang sama, bayaran akhir mesti dibuat kepada pekerja. Dalam sesetengah kes, majikan mungkin mengeluarkan buku kerja kepada pekerja sebelum pergi bercuti.

Jika majikan enggan memberikan cuti kepada pekerja sebelum dibuang kerja, pekerja perlu bekerja 2 minggu selepas mengemukakan permohonan. Selepas tempoh ini, majikan diwajibkan untuk menamatkan kontrak pekerjaan dan membayar pampasan kepada pekerja.

Catatan dalam buku kerja

Sebagai peraturan, catatan dalam buku kerja mengenai pemecatan dibuat bersama-sama dengan mengisi pesanan sampel untuk cuti dengan pemecatan berikutnya. Iaitu, keseluruhan prosedur dokumentari untuk pemecatan berlaku beberapa hari sebelum tarikh rasmi penamatan hubungan pekerjaan, sebelum pekerja pergi bercuti. Oleh itu, undang-undang tidak membenarkan pekerja menarik balik surat peletakan jawatan mereka jika cuti sudah bermula.

Notis pemecatan tetap disediakan dalam laporan buruh mengikut alasan yang diperuntukkan oleh Kod Buruh tanpa sebarang petunjuk penggunaan percutian.

Ciri-ciri cuti diikuti dengan pemecatan secara sukarela

Sekiranya pemecatan berlaku selepas percutian seterusnya, pekerja mempunyai hak untuk tidak bekerja 2 minggu yang ditetapkan oleh undang-undang buruh. Dalam kes ini, hari cuti termasuk dalam waktu bekerja.

Jika pekerja jatuh sakit semasa bercuti, cuti sakit akan dibayar oleh majikan. Bagaimanapun, cuti dalam kes ini tidak dilanjutkan dan tarikh pemecatan tidak ditangguhkan.

Seorang peguam akan memberitahu anda cara memberi cuti kepada pekerja diikuti dengan pemecatan:

Bilakah pembayaran dibuat untuk percutian diikuti dengan pemecatan?

Masa gaji bercuti dikawal oleh Perkara 136 Kanun Buruh. Selaras dengan itu, gaji cuti hendaklah dikeluarkan kepada pekerja selewat-lewatnya 3 hari sebelum cuti.

Jumlah gaji percutian mengikut Perkara 139 Kanun Buruh bergantung kepada purata gaji pekerja. boleh dilakukan seperti berikut:

1. Keseluruhan pendapatan pekerja dalam organisasi untuk tahun kalendar terakhir disimpulkan;
2. Cuti sakit dan gaji percutian yang dibayar sebelum ini ditolak daripada angka yang terhasil;
3. Nombor yang terhasil dibahagikan dengan 12 (bilangan bulan dalam setahun) dan 29.3 (pekali yang diterima umum untuk bilangan hari dalam sebulan);
4. Angka yang terhasil daripada pengiraan ini mewakili purata gaji percutian harian. Untuk menentukan jumlah gaji percutian, ia mesti didarabkan dengan bilangan hari rehat yang perlu dibayar kepada pekerja.

Perlu diingat bahawa pengiraan akhir, yang akan merangkumi upah, pemutusan gaji, bayaran pampasan lain yang diperuntukkan oleh undang-undang atau perjanjian kolektif organisasi, pekerja akan menerima hanya pada hari pemecatan. Pada masa yang sama, penyelesaian berlaku dengan pekerja yang tidak menggunakan haknya untuk keluar sebelum pemecatan, tetapi menerima pampasan untuknya.

Sebarang soalan yang anda mungkin ada boleh diajukan kepada peguam dalam ulasan artikel.

Apa yang perlu dilakukan jika rancangan segera pekerja termasuk meletakkan jawatan secara sukarela selepas bercuti? Petua untuk melengkapkan prosedur, peraturan untuk pengiraan akhir, sampel siap sedia Cari kenyataan dan perintah dalam artikel.

Dari artikel ini anda akan belajar:

Pemecatan selepas bercuti berlaku dalam dua kes. Seorang pekerja boleh mengemukakan permohonan semasa bercuti atau sejurus sebelum ia bermula. Atau gunakan hak untuk berehat yang diperuntukkan dalam Perkara 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan bukannya menerima pampasan kewangan untuk percutian yang tidak digunakan.

Permohonan untuk meletak jawatan selepas bercuti (sampel)

Setiap pekerja boleh meletakkan jawatan atas kehendaknya sendiri pada bila-bila masa yang sesuai untuk dirinya sendiri, dengan menulis permohonan yang ditujukan kepada bosnya dan bekerja untuk tempoh yang diperlukan - secara umum, dua minggu, tetapi ini adalah peraturannya. Untuk memfailkan peletakan jawatan secara sukarela sejurus selepas bercuti dan tidak kembali bekerja, adalah mungkin untuk mengemukakan permohonan semasa tempoh bercuti - contohnya, tepat dua minggu sebelum tamat. Kemudian hari anda kembali bekerja akan menjadi hari bekerja terakhir anda.

Ia sama sekali tidak perlu untuk melawat jabatan HR secara peribadi; anda boleh menggunakan perkhidmatan pos atau menghantar dokumen melalui e-mel, memastikan Tandatangan elektronik. Bagaimana dalam kes ini, baca dalam majalah "Hal Ehwal Personel". Dan untuk menjimatkan masa, gunakan kemudahan ini:

Tempoh notis akan berjalan, dan pekerja hanya boleh menerima buku kerja dan bayaran akhir pada hari pemecatan. Jika pada masa ini tempoh percutian belum berakhir, hantarkan dia notis tentang keperluan untuk hadir untuk mendapatkan dokumen atau bersetuju untuk dihantar melalui pos. Lakukan perkara yang sama jika percutian anda tidak dibayar.

Soalan dari latihan

Adakah mungkin memecat pekerja semasa bercuti tanpa gaji?

Nina Kovyazina menjawabTimbalan Pengarah Jabatan Pendidikan Perubatan dan polisi kakitangan dalam penjagaan kesihatan Kementerian Kesihatan Rusia.

Percutian diikuti dengan pemecatan dikendalikan sedikit berbeza. Sekiranya hubungan pekerjaan ditamatkan atas inisiatif pekerja, keputusan untuk meletakkan jawatan dan permintaan cuti boleh dibuat, yang disediakan oleh pakar Sistema Personnel.

Peruntukan Perkara 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia juga terpakai kepada pekerja yang diberhentikan dengan persetujuan pihak-pihak, inisiatif majikan (kecuali pemecatan kerana tindakan bersalah) dan sebab-sebab lain. Dalam keadaan ini, kenyataan bertulis juga akan diperlukan - sebagai pengesahan bahawa pekerja secara sukarela memilih peluang untuk berehat daripada pampasan kewangan. Pertimbangkan hari terakhir cuti sebagai tarikh pemecatan. Walaupun ditamatkan, yang tamat lebih awal. Tempoh percutian ditentukan oleh bilangan yang tidak digunakan hari cuti terkumpul semasa bekerja:

Tidak perlu bekerja selama dua minggu, kerana dalam kes ini ia termasuk dalam tempoh percutian.

Nasihat daripada editor. Jika permintaan pekerja untuk cuti diikuti dengan pemecatan adalah bertentangan dengan jadual percutian yang diluluskan oleh organisasi - dokumen yang mengikat - anda mempunyai hak untuk menolak. Majikan boleh, tetapi tidak diwajibkan, menjadualkan semula cuti tahunan pekerja merancang untuk berhenti (). Baca tentang lain dan beberapa ciri cuti diikuti dengan pemecatan dalam majalah elektronik "Hal Ehwal Personel".

Perintah untuk memecat serta-merta selepas bercuti

Apabila membuat perintah untuk menamatkan hubungan pekerjaan, ambil kira keadaan semasa. Jika pekerja memutuskan untuk menulis surat peletakan jawatan sejurus selepas bercuti, perintah dikeluarkan dalam borang T-8. Anda boleh menggunakan borang. Dalam baris "alasan untuk pemecatan" tulis "atas inisiatif pekerja" dengan merujuk kepada klausa 3, bahagian 1, artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dan sebagai dokumen asas, nyatakan pernyataan dengan tanda pada tarikh pendaftaran.

Tarikh penamatan kontrak pekerjaan akan bertepatan dengan tarikh pelaksanaan perintah itu, dan pada hari yang sama pekerja mesti membiasakannya. Jika kita bercakap tentang kira-kira, perintah itu disediakan mengikut skim yang sama, tetapi tarikh pengeluarannya adalah lebih awal daripada tarikh penamatan hubungan pekerjaan. Sebagai contoh, pekerja yang tidak mempunyai masa untuk mengambil cuti dua minggu sebelum pemecatan akan membiasakan diri dengan perintah itu pada 1 November, dan hubungan pekerjaan akan berakhir hanya pada 14 November, dan ini harus ditunjukkan dalam dokumen. Gunakan borang T-8 atau yang setara dengannya, bukan T-6.

Berdasarkan pesanan, penyertaan dibuat dalam buku kerja dan kad peribadi. Untuk berbuat demikian, dengar cadangan pakar dari majalah "Hal Ehwal Kakitangan": isikan setiap lajur dengan betul; pemeriksa mungkin mendapati kesalahan dengan pemformatan yang salah.

Jangan sediakan dokumentasi pentadbiran terlebih dahulu, melainkan kita bercakap tentang pemberian cuti dengan pemecatan berikutnya. Ingat itu sehingga hari terakhir bekerja, pekerja mengekalkan hak untuk. Sekiranya anda mendahului acara, anda perlu bukan sahaja membatalkan pesanan, tetapi juga membuat pembetulan pada rekod kerja - mengenali catatan yang dibuat secara tergesa-gesa dalam buku (jika ada);

Baca lebih lanjut dalam majalah "Hal Ehwal Personel". Beberapa dokumen dikeluarkan oleh jabatan perakaunan, dan beberapa oleh jabatan sumber manusia.

Apabila cuti diberikan diikuti dengan pemecatan, pengiraan dibuat pada hari terakhir sebelum ia bermula (lihat). Sila ambil perhatian: gaji percutian dibayar bukan pada hari terakhir, sebagai sebahagian daripada pengiraan umum, tetapi sekurang-kurangnya (Bahagian 9 Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)! Pampasan untuk hari yang tidak digunakan rehat tidak dibayar, kerana dalam kes ini pekerja telah melaksanakan haknya. Sama ada untuk mengira tempoh percutian diikuti dengan pemecatan sebagai tempoh perkhidmatan untuk mengira pampasan, baca dalam bahan Sistem Personel:

Selepas dibuang kerja, pekerja memutuskan untuk menutup percutian yang tidak digunakan semasa bekerja, sebahagiannya menggunakan haknya untuk bercuti dan sebahagiannya menerima pampasan untuk baki hari. Adakah tempoh cuti termasuk...

Tempoh yang diambil kira dan dikecualikan daripada tempoh perkhidmatan untuk penyediaan cuti asas tahunan diberikan dalam Perkara 121 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Masa cuti diikuti dengan pemecatan tidak termasuk dalam tempoh perkhidmatan yang ditetapkan, kerana selama ini...

Dalam kerja perkhidmatan sumber manusia sebuah perusahaan, soalan sering timbul tentang cara mengatur cuti dengan betul dengan pemecatan berikutnya, sama ada pekerja perlu bekerja 2 minggu mandatori, bila menyerahkan dokumen dan membayar gaji apabila dipecat? Masalah sedemikian dikawal oleh Art. 127 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ia mengatakan bahawa apabila dipecat, pentadbiran wajib menyediakan semua percutian yang tidak digunakan atau membayar pampasan untuk mereka. Jika pekerja memilih pilihan untuk bercuti, penamatan kontrak pekerjaan diformalkan pada hari terakhir cuti. Sebagai pertukaran untuk bayaran pampasan, pekerja boleh mengambil hari cuti bersamaan dengan masa bekerja. Perkara undang-undang yang disebutkan juga terpakai dalam kes pemecatan kerana berakhirnya kontrak pekerjaan jangka tetap dan dalam kes pengurangan kakitangan. Pekerja yang dipisahkan kerana tindakan menyalahi undang-undang akan mendapat cuti.

Sebab ambil cuti sebelum dibuang kerja

Apabila keputusan untuk menukar lokasi aktiviti buruh difikirkan dan diterima terlebih dahulu, pekerja mengira bagaimana ia lebih mudah untuk dia berurusan percutian yang tidak digunakan. Dalam keadaan sedemikian, anda perlu membuat pilihan antara wang dan rehat. Anda boleh bekerja sehingga jam terakhir dan menerima pampasan pada hari pemecatan. Apabila sudah ditemui pekerjaan baru, dan dalam tempoh enam bulan akan datang ia tidak akan dapat berehat; ada yang memilih untuk bercuti diikuti dengan pemecatan. Terdapat juga kes yang sama sekali berbeza. Seseorang boleh bekerja sambil mencari tempat lain. Dan pada masa dia sedang berehat, pekerjaan baru seperti itu ditemui. Supaya tidak terlepas pilihan yang sesuai, dia tergesa-gesa memberitahu majikan bahawa dia bercadang untuk meletakkan jawatan. Kadang-kadang sebab untuk menukar pekerjaan adalah konflik dengan pengurus, dan pekerja bersedia untuk pergi dengan menulis kenyataan. Tetapi untuk tidak bekerja selama dua minggu dalam persekitaran yang tegang, dia tertanya-tanya sama ada saya boleh berhenti pada hari saya menulis permohonan, dan cara terbaik untuk melengkapkan dokumen jika saya tidak mahu datang bekerja.

Notis Majikan

Menurut Art. 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, apabila berniat untuk meletakkan jawatan, seorang pekerja diwajibkan untuk memberitahu majikan tidak lewat daripada dua minggu sebelum penamatan kerja. Ini mesti dilakukan dengan menulis kenyataan. Undang-undang tidak memperuntukkan kewajipan pekerja untuk bekerja dalam tempoh ini. Setelah memberitahu bos tentang pemecatan itu, dia boleh berehat bercuti. Keputusan untuk bekerja selama dua minggu dibuat oleh pengurus dan dinyatakan dalam resolusinya mengenai permohonan itu. Perletakan jawatan tanpa perkhidmatan biasanya dibenarkan apabila sudah ada pengganti pekerja. Dalam kes ini, kira detik tempoh dua minggu bermula pada hari selepas hari permohonan dikemukakan. Mari kita lihat beberapa situasi yang sering berlaku dalam amalan.

Baca juga Prosedur pemberian cuti di tempat kerja utama dan kerja sambilan

Melengkapkan permohonan semasa bercuti

Pekerja itu pergi bercuti, merancang selepas itu untuk bekerja di tempat yang sama seperti biasa. Pada masa ini, keadaan berkembang sedemikian rupa sehingga dia perlu meletakkan jawatan. Dia sedang memikirkan apa yang perlu dilakukan jika saya kini bercuti, dan selepas bercuti saya berhasrat untuk mendapatkan pekerjaan lain. Sememangnya, dia mesti menulis kenyataan. Ini boleh dilakukan pada mana-mana hari, tidak kira berapa banyak masa yang tinggal sebelum tamat percutian. Selepas dua minggu, pakar HR dikehendaki menyediakan dokumen untuk pemecatan. Jika pada masa ini cuti sudah tamat, anda boleh cuba berunding dengan pengurus supaya dia bersetuju untuk memendekkan tempoh bekerja atau membiarkan dia pergi bercuti lain. Jika tidak, anda perlu bekerja beberapa hari lagi.

Penting! Jika pekerja, semasa bercuti, menghantar permohonan kepada majikan melalui pos, dia mesti faham bahawa ia akan mengambil masa untuk menghantar surat-menyurat. Dan tempoh dua minggu akan dikira hanya dari hari selepas hari pengurus menerima surat itu.

Penamatan perjanjian pekerjaan sebelum bercuti

Buat pertama kalinya, pekerja mempunyai hak untuk menerima cuti diikuti dengan pemecatan enam bulan selepas bekerja. Jika pekerja bercadang untuk berhenti dan ingin menghabiskan dua minggu yang ditetapkan untuk notis kepada pengurusan di rumah, dia boleh meminta cuti diikuti dengan pemecatan. Inilah yang harus ditulis dalam aplikasi. Pengurus boleh memberikan permintaan, tetapi mempunyai hak untuk menolak. Pekerja mesti dilepaskan dari kerja hanya selepas dua minggu. Dan bos boleh memutuskan sendiri sama ada membenarkan dia berehat pada hari-hari ini atau meninggalkannya bekerja. Undang-undang memberi dia masa untuk mencari pengganti bagi orang yang dipecat. Pakar yang tidak benar-benar diperlukan boleh dibebaskan tanpa bantahan. Dan jika tiada siapa yang boleh menggantikan pekerja selama setengah bulan ini, mereka mungkin tidak dibenarkan bercuti atau tempoh mereka akan dipendekkan.

Jika pekerja meminta cuti diikuti dengan pemecatan, yang dijadualkan pada tahun semasa, pengurus tidak mempunyai hak untuk menolak. Jika tidak, ternyata dia melanggar jadual yang diluluskan atas inisiatifnya sendiri, tanpa persetujuan pekerja. Agar tidak membawa perkara itu ke hukuman bagi pelanggaran hak buruh warganegara, adalah lebih baik untuk membiarkan pekerja berehat.

Baca juga Pengiraan cuti bersalin yang betul

Permohonan dibuat semasa cuti ibu bapa

Seorang ibu, semasa cuti bersalin, jika dia ingin berhenti, mesti memberitahu bosnya dua minggu lebih awal, seperti dalam kes lain. Sekiranya dia berhasrat untuk tidak pergi bekerja sama sekali, adalah perlu untuk memilih tarikh untuk membuat permohonan supaya tamat tempoh kerja dua minggu bertepatan dengan akhir percutian. Jika permohonan itu ditulis kemudian, anda perlu keluar bekerja.

Penarikan balik permohonan

Perkara tidak selalu berjalan seperti yang dirancang. Dan semasa bercuti, selepas itu warganegara itu merancang untuk meletakkan jawatan, dia mungkin mengubah keputusannya dan ingin menarik balik permohonan itu. Jika selama ini tiada sesiapa yang dijemput untuk menggantikan pekerja yang meletak jawatan, dia boleh kembali dengan selamat kerja lama. Sekiranya pekerja lain telah dipersetujui untuk bertukar ke jawatan ini, mereka hanya perlu meletakkan jawatan.

kertas kerja

Setelah menerima permohonan yang ditandatangani, jabatan HR mesti mengeluarkan perintah. Jika perusahaan menggunakan borang dokumen bersatu standard, maka untuk bercuti diikuti dengan pemecatan anda perlu membuat dua pesanan:

• dalam borang T-6 - untuk peruntukan cuti;
• pada borang T-8 - untuk pemecatan.

Dokumen ringkasan belum dibangunkan. Tetapi setiap majikan boleh mencipta borang yang paling sesuai untuk diri mereka sendiri dan menggunakannya dalam kerja mereka. Untuk melakukan ini, anda memerlukan pesanan:

• memenuhi keperluan untuk penyediaan dokumen perakaunan utama;
• mengandungi lajur untuk memasukkan semua maklumat yang diperlukan;
• telah diluluskan oleh pihak dalaman dokumen peraturan perusahaan.

Keadaannya sama dengan nota penyelesaian yang diperlukan untuk mengira pembayaran penyelesaian. Untuk menyusunnya, anda sama ada perlu menggunakan sampel borang T-60 dan T-61, atau membangunkan borang anda sendiri.

Prosedur pengeluaran juga mempunyai ciri-ciri tersendiri. buku kerja. Jika seorang pekerja pergi bercuti dan kemudian meletak jawatan, dia mesti menerima buku itu pada hari bekerja terakhirnya. Pada masa yang sama, bayaran akhir dikira dan dikeluarkan. Dan anda tidak perlu lagi datang kepada majikan. Untuk melakukan ini, perintah itu dikeluarkan pada hari bekerja terakhir, dan ia menunjukkan tarikh pemecatan, yang bertepatan dengan hari terakhir percutian. Dia juga direkodkan dalam buku kerja.