Pemecatan pekerja sambilan (luaran, dalaman). Bayaran kepada pekerja sambilan. Prosedur untuk memecat pekerja yang memegang jawatan sambilan

mewarna
19.10.2019

Pemecatan semasa kerja sambilan dalaman boleh berlaku atas beberapa sebab: atas permintaan pekerja itu sendiri, atau atas permintaan perusahaan tempat dia bekerja. Hanya prosedur untuk pemecatan tersebut berbeza dengan ketara. Adalah penting untuk mengambil kira semua peruntukan undang-undang apabila memecat pekerja, tanpa mengira sebabnya. Malah dipecat sesuka hati seseorang pekerja boleh pergi ke mahkamah jika, sebagai contoh, pemecatan itu dilakukan secara tidak betul, atau semua bayaran yang perlu dibayar tidak dibuat kepadanya. Walau apa pun, pemecatan pekerja daripada kerja sambilan dalaman tidak bermakna pemecatan daripada jawatan utamanya.

Pemecatan pekerja sambilan dalaman

Untuk memahami ciri-ciri pemecatan pekerja sambilan dalaman, anda perlu mempertimbangkan apa yang kerja sambilan dalaman. Seorang pekerja sambilan dalaman boleh menjadi pekerja utama organisasi yang melaksanakannya kerja tambahan di perusahaan yang sama pada waktu bebas dan tidak bekerja. Maksudnya, fungsi pekerjaan ini tidak boleh dikaitkan dengan fungsi utama yang dilakukan oleh pekerja di perusahaan ini.

Pendaftaran untuk jawatan sambilan berlaku di perusahaan yang sama dengan memasukkan maklumat bahawa pekerja telah diupah untuk jawatan pekerja sambilan secara dalaman, nombor dan tarikh pesanan atas dasar pekerja itu diambil bekerja pekerja sambilan dalaman. Iaitu, prosedurnya tetap sama - anda mesti mengeluarkan perintah.

Seorang pekerja sambilan dalaman juga mesti dipecat dengan arahan. Satu-satunya perbezaan ialah pekerja sedemikian tidak berhenti kerja utamanya. Tetapi hanya dari jawatan di mana dia secara sambilan. Seperti pemecatan pekerja utama, adalah perlu untuk memecat pekerja sambilan yang bekerja di perusahaan yang sama dalam kedudukan utama, menunjukkan sebab pemecatan tersebut. Keperluan untuk mendaftar pemecatan, memasukkan maklumat dan perkataan ke dalam laporan buruh, berdasarkan perintah, juga dikawal oleh undang-undang buruh.

Sebab pemecatan pekerja sambilan dalaman

Terdapat kedua-duanya sebab biasa pemecatan pekerja sambilan dalaman, serta tambahan. Yang umum termasuk yang ditetapkan oleh Perkara 77 Kanun Buruh. Pekerja sambilan yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan di perusahaan boleh diberhentikan kerja atas alasan berikut:

  1. atas permintaan pekerja sambilan dalaman ini, kekal hanya dalam jawatan utama;
  2. dengan persetujuan antara majikan dan pekerja sambilan, dengan membuat perjanjian secara bertulis;
  3. jika tempoh di mana kontrak itu dibuat dengan pekerja sambilan telah tamat dan pihak-pihak tidak bersetuju untuk meneruskannya;
  4. atas perintah pengurus (mesti ada sebab yang sah untuk ini, contohnya, ketidakhadiran, pelanggaran disiplin buruh, pembubaran perusahaan atau unit struktur tempat pekerja sambilan bekerja, disebabkan pemberhentian, dsb.);
  5. apabila pekerja dipindahkan atau dipindahkan atas inisiatifnya sendiri, contohnya, ke perusahaan lain, atau ke jawatan elektif yang tidak membayangkan kemungkinan kerja sambilan;
  6. jika pekerja sambilan enggan terus bekerja dalam jawatan ini, disebabkan beberapa perubahan: contohnya, dalam bentuk organisasi perusahaan, perubahan pengurusan, perubahan keadaan kontrak pekerjaan dan lain-lain;
  7. jika pekerja tidak dapat melaksanakan tugas pekerja sambilan dalaman kerana keadaan kesihatannya, yang disahkan oleh sijil perubatan, dan majikan tidak boleh menukar keadaan kerja pekerja sambilan itu kepada yang sesuai dengannya;
  8. apabila majikan berpindah ke tempat lain, jika pekerja sambilan juga enggan, dia dipindahkan ke tempat lain;
  9. di bawah keadaan yang dinyatakan dalam Seni. 83 TK;

Sebagai tambahan kepada alasan yang dinyatakan, pekerja sambilan dalaman diberhentikan jika pekerja utama diambil untuk jawatan ini, yang didudukinya sebagai pekerja sambilan. Anda tidak boleh memecat pekerja hamil yang bekerja sambilan atas sebab ini. Sehingga akhir kehamilan.

Jika pekerja sambilan diambil di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap, apabila tidak ada keperluan untuk pekerja utama, contohnya, untuk kerja yang berkaitan dengan kerja bermusim di perusahaan, atau untuk melaksanakan kerja yang ditakrifkan dengan ketat oleh kontrak pekerjaan, kontrak pekerjaan dengannya ditamatkan, yang direkodkan dalam kontrak pekerjaan. Pada masa yang sama, pekerja itu terus bekerja pada tugas utamanya.

Prosedur untuk memecat pekerja sambilan dalaman

Pekerja sambilan dalaman, seperti pekerja luar, mempunyai perkara yang sama hak buruh dan menjamin bahawa pekerja utama. Seorang pekerja sambilan dalaman, sebagai tambahan kepada gaji tambahan yang diterimanya, juga mempunyai hak untuk bercuti, hak untuk kekal dalam cuti sakit, dan hak untuk mendapat jaminan dan pampasan apabila dibuang kerja. Pemecatan daripada kerja sambilan dalaman harus berlaku dengan cara yang sama, mengikut peraturan yang ditetapkan oleh perundangan buruh.

Jika pemecatan berlaku atas permintaan pekerja yang, atas satu sebab atau yang lain, tidak lagi mahu menjadi pekerja sambilan dalaman di perusahaan tertentu, tetapi telah memutuskan untuk kekal hanya dalam jawatan utama, maka dia mesti menulis surat yang sepadan. kenyataan. Anda mesti memberitahu syarikat tentang keinginan anda untuk meletak jawatan dua minggu lebih awal. Seseorang pekerja mempunyai hak untuk meletakkan jawatannya sendiri, sama ada hanya dari jawatan sambilan, atau dari kedua-dua jawatan utamanya dan jawatan di mana dia bekerja sebagai pekerja sambilan dalaman.

Setelah menulis permohonan, pekerja sambilan boleh, dengan persetujuan dengan majikan, tidak bekerja pada masa yang diperuntukkan, atau pergi bercuti yang tidak digunakannya. Tetapi adalah penting bahawa cuti ini bertepatan dengan cuti untuk jawatan utama. Maksudnya, jika pekerja mempunyai cuti berjadual pada masa tertentu, dia juga mesti mengambil cuti yang dia berhak sebagai pekerja sambilan di perusahaan ini. Sesetengah majikan merumuskan percutian hanya dengan menambahkannya dan menambah satu tambahan pada percutian utama.

Tetapi, jika seorang pekerja, setelah berkhidmat dalam percutian, yang dia berhak untuk memegang jawatan utamanya, menganggap perlu untuk tidak menggunakan percutian yang berhak kepadanya sebagai pekerja sambilan, majikan mesti, apabila dia dibuang kerja, membayar pampasan kepadanya. semua percutian yang tidak digunakan oleh pekerja ini untuk keseluruhan tempoh kerja sambilan dalaman. Hak yang sama dikenakan kepada pekerja sambilan yang diberhentikan kerja atas sebab lain (kecuali untuk tindakan bersalah).

Ciri-ciri pemecatan pekerja sambilan dalaman

Beberapa orang memberi perhatian kepada masa dan prosedur untuk membuat rekod pemecatan pekerja sambilan. Walaupun dalam kes kerja sambilan dalaman, peraturan pemecatan dan peraturan untuk memohon jawatan pekerja utama tetap sama seperti pekerja utama. Satu-satunya perbezaan ialah pekerja sambilan dalaman berpeluang bekerja di perusahaan yang sama.

Seorang pekerja sambilan hanya boleh dianggap sebagai pekerja yang mempunyai tempat kerja utamanya, sama ada di perusahaan yang sama di mana dia adalah pekerja sambilan, atau di tempat lain, dengan majikan lain. Oleh itu, apabila memecat pekerja dari tempat kerja utamanya dan meninggalkannya sebagai pekerja sambilan, sesetengah majikan tidak mengambil kira bahawa jika dia tidak mendapat pekerjaan utama di tempat lain, maka pekerja tersebut secara automatik menjadi bukan sebahagian. -pekerja masa, tetapi pekerja utama. Walaupun bukan sepenuh masa.

Kemudian, masalah tertentu timbul jika, katakan, majikan mengambil pekerja sambilan, pekerja utama. Mengikut undang-undang, pemecatan pekerja sambilan seperti itu tidak dibenarkan kerana pengambilan pekerja utama untuk jawatan ini. Lagipun, orang yang diberhentikan itu bukan lagi pekerja sambilan, tetapi pekerja utama dan sepenuh masa. Jika dia bekerja di perusahaan ini sebagai pekerja utama, dan dalam masa lapang, mengikut perjanjian pekerjaan, menjalankan fungsi kerja sambilan, walaupun keinginannya, dia boleh dipecat oleh majikan jika dia memutuskan untuk mengambil pekerja tetap.

p>Undang-undang tidak mengecualikan kemungkinan memecat pekerja sambilan dalaman kerana melanggar disiplin buruh. Laporan, laporan dan dokumen lain yang mengesahkan fakta pelanggaran mesti disediakan tentang pelanggaran tersebut. Kes pemecatan pekerja sambilan dalaman yang agak menarik kerana tidak hadir. Jika dia mesti tinggal di tempat kerja utamanya untuk jangka masa tertentu, dan sambilan, dia bekerja pada masa yang berbeza, seperti yang sepatutnya, maka, sekiranya pekerja sambilan gagal hadir untuk kerja (bermaksud bahawa pekerja sambilan boleh meninggalkan kerja tanpa amaran, tanpa sebab yang sah pada masa dia mesti melaksanakan fungsi kerja yang diberikan kepadanya oleh kerja sambilan dalaman), pemecatan daripada jawatan pekerja sambilan dalaman kerana ketidakhadiran dibenarkan.

Menjawab soalan bagaimana untuk menembak pekerja sambilan luar atas inisiatif majikan atau pekerja sambilan dalaman atas permintaannya sendiri, serta sebagai tindak balas kepada sebarang soalan lain mengenai pemecatan pekerja sambilan, ia harus diambil kira bahawa Kod Buruh Rusia Persekutuan mengekalkan untuk pekerja sambilan semua jaminan dan pampasan yang sama seperti pekerja dalam pekerjaan utama mereka. Pengecualian adalah jaminan dan pampasan yang diberikan kepada pekerja yang menggabungkan kerja dan belajar, serta kepada orang yang bekerja di kawasan Utara Jauh, kerana ia disediakan hanya di tempat kerja utama (Perkara 287 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Mengambil kira perkara ini, apabila memecat pekerja sambilan, majikan mesti memastikan pematuhan terhadap hak dan jaminan pekerja yang sama seperti pekerja dalam pekerjaan utama mereka selepas mereka dibuang kerja.

Perintah untuk memecat pekerja sambilan dalaman: sampel

Bentuk perintah pemecatan pekerjaan sambilan dalaman boleh dibangunkan oleh majikan secara bebas, atau majikan boleh menggunakan borang bersatu No. T-8 (Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia bertarikh 5 Januari 2004 No. 1). Perintah ini mesti mengandungi semua butiran yang sama seperti perintah untuk memecat pekerja untuk tugas utamanya: nama keluarga, nama pertama, patronimik pekerja sambilan, unit struktur dan jawatan pekerja sambilan, tarikh pemecatan, alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan (mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia), pemimpin tandatangan. Pekerja mesti biasa dengan perintah terhadap tandatangan. Sekiranya pekerja enggan membiasakan diri dengan dokumen dengan tandatangan, majikan wajib membuat nota tentang perkara ini dalam perintah itu.

Perintah untuk memecat pekerja sambilan luar. Sampel

Perintah pemecatan pekerja sambilan luar dikeluarkan oleh majikan dalam bentuk yang sama seperti perintah pemecatan pekerja sambilan dalaman, dan mesti mengandungi semua butiran yang sama seperti perintah pemecatan pekerja. pekerja dalam pekerjaan utamanya: nama keluarga, nama pertama, patronimik pekerja sambilan, unit struktur dan jawatan pekerja sambilan, tarikh pemecatan, alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan (mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia), tandatangan pengurus.

Entri dalam buku kerja tentang pemecatan daripada kerja sambilan. Sampel

Semua catatan dalam buku kerja mengenai prestasi kerja sambilan dibuat di tempat kerja utama, dan hanya jika pekerja sambilan meminta ini daripada majikan (Bahagian 5 Perkara 66 Kanun Buruh Persekutuan Rusia ). Penyertaan dibuat berdasarkan dokumen yang dikeluarkan oleh majikan yang mana pekerja itu bekerja secara sambilan (klausa 3.1 Arahan untuk mengisi buku kerja, yang diluluskan oleh Resolusi Kementerian Buruh Rusia bertarikh 10 Oktober 2003 N 69). Bahagian "Maklumat Kerja" dalam buku kerja diisi oleh majikan seperti berikut: dalam lajur 1 majikan memasukkan nombor siri rekod, dalam lajur 2 tarikh pemecatan pekerja yang bekerja sebagai pekerja sambilan ditunjukkan, dalam lajur 3 catatan dibuat tentang sebab pemecatan pekerja sambilan, dalam lajur 4 majikan menunjukkan nama, tarikh dan nombor dokumen berdasarkan mana catatan dibuat.

Pemecatan pekerja sambilan atas permintaannya sendiri

Apabila menjawab soalan tentang cara memecat pekerja sambilan luar atas permintaan anda sendiri atau pekerja sambilan dalaman atas dasar yang sama, anda mesti dipandu oleh norma umum Kod Buruh mengenai prosedur pemecatan atas inisiatif daripada pekerja itu. Seorang pekerja sambilan (luaran dan dalaman) mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan atas inisiatifnya sendiri (kehendak bebasnya sendiri), setelah semestinya memberitahu majikannya tentang perkara ini. Pemberitahuan mesti dibuat oleh pekerja sambilan secara bertulis dan tidak lewat daripada dua minggu sebelum penamatan kontrak (Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dengan persetujuan dengan majikan, pekerja sambilan boleh dipecat sebelum tamat tempoh dua minggu. Apabila meletakkan jawatan sambilan, adalah penting untuk mengambil kira bahawa pekerja sambilan boleh menarik diri pada bila-bila masa sebelum tamat tempoh dua minggu. kenyataan sendiri tentang pemecatan. Sekiranya, selepas dua minggu, majikan tidak menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja sambilan dan pekerja sambilan tidak berkeras untuk menamatkan kontrak pekerjaan, maka kontrak pekerjaan dengan pekerja sambilan itu akan diteruskan.

Pemecatan pekerja sambilan atas inisiatif majikan

Untuk menjawab persoalan bagaimana untuk memecat pekerja sambilan dalaman atas inisiatif majikan atau pekerja sambilan luar atas dasar yang sama, adalah perlu untuk dibimbing bukan sahaja oleh peraturan am Kod Buruh mengenai pemberhentian. kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan, tetapi juga dengan peraturan khas yang hanya terpakai kepada pekerja sambilan.

Undang-undang menetapkan asas khas untuk pemecatan pekerja sambilan - mengupah pekerja yang akan melaksanakan kerja pekerja sambilan sebagai yang utama (Perkara 288 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam situasi sedemikian, majikan bertanggungjawab untuk memberitahu pekerja sambilan tentang perkara ini secara bertulis, dan pemberitahuan mesti dibuat sekurang-kurangnya dua minggu sebelum penamatan kontrak pekerjaan.

Pekerja sambilan luaran dan dalaman boleh diberhentikan oleh majikan atas inisiatifnya atas alasan yang serupa dengan yang diperuntukkan oleh undang-undang buruh untuk pekerja yang bekerja dalam pekerjaan utama mereka (Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

  • pembubaran perusahaan atau pengurangan bilangan (kakitangan) pekerja perusahaan;
  • percanggahan antara kelayakan pekerja sambilan dan jawatan yang dipegang atau kerja yang dilakukan olehnya (fakta kekurangan kelayakan ditubuhkan berdasarkan keputusan pensijilan pekerja sambilan);
  • kegagalan berulang oleh pekerja sambilan tanggungjawab buruh atau satu kali pelanggaran berat oleh pekerja sambilan miliknya tanggungjawab kerja, iaitu ketidakhadiran, muncul di tempat kerja di bawah pengaruh alkohol (dadah), pendedahan oleh pekerja tentang rahsia yang dilindungi oleh undang-undang dan tindakan lain yang diiktiraf secara langsung oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia sebagai pelanggaran berat tugas buruh;
  • komisen oleh pekerja sambilan atas tindakan bersalah yang mengakibatkan kehilangan kepercayaan di pihak majikan, jika pekerja sambilan itu secara langsung berkhidmat dengan aset monetari atau komoditi;
  • kes lain yang diperuntukkan secara langsung oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia (undang-undang persekutuan lain).

Pemecatan prosedur pekerja sambilan atas inisiatif majikan tidak akan berbeza dengan pemecatan pekerja dalam pekerjaan utamanya. Majikan, berdasarkan Art. 287 Kanun Buruh Persekutuan Rusia akan diwajibkan untuk mematuhi berhubung dengan pekerja sambilan semua hak dan jaminan yang disediakan untuk pekerja yang dipecat yang bekerja dalam pekerjaan utama mereka.

Pemecatan pekerja sambilan atas permintaannya sendiri adalah pemberhentian aktiviti buruh, yang bukan yang utama untuk pekerja. Kami akan bercakap tentang jenis kerja sambilan, prosedur untuk pemecatan dari kerja tambahan dan ciri pendaftarannya dalam artikel kami.

Pemecatan daripada kerja sambilan atas permintaan anda sendiri (konsep dan ciri)

Undang-undang membenarkan seorang warganegara untuk mengambil kerja bergaji tetap tambahan pada masa lapangnya, yang kekal selepas memenuhi tugas yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan utama. Kerja ini adalah kerja sambilan dan boleh dijalankan dalam satu organisasi (dalaman) dan dalam syarikat pihak ketiga (luaran), menurut Seni. 60.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Pemecatan pekerja sambilan atas permintaannya sendiri adalah penamatan kontrak pekerjaan yang dibuat untuk kerja tambahan yang dipanggil. Prosedur ini patuh norma umum undang-undang buruh, mengikut mana pekerja mempunyai hak untuk mengisytiharkan keinginan untuk menamatkan hubungan undang-undang dengan majikan pada bila-bila masa, memberi amaran tentang niatnya sekurang-kurangnya 14 hari kalendar lebih awal (Bahagian 1 Perkara 80 Kanun Buruh Rusia). Persekutuan).

Borang permohonan

Merangka permohonan sambilan adalah peringkat pertama prosedur pemecatan. Ia boleh ditulis tangan atau ditaip menggunakan cara teknikal. Dalam kes ini, aplikasi mungkin mengandungi:

  • perkataan yang jelas menunjukkan niat pekerja untuk meletakkan jawatan;
  • menunjukkan tarikh tertentu hari terakhir kerja;
  • tandatangan peribadi pekerja yang menunjukkan tarikh permohonan.

Dalam praktiknya, persoalan sama ada mungkin untuk menerima kenyataan yang ditaip pada komputer daripada pekerja adalah sangat relevan. Tiada larangan langsung dalam undang-undang, dan banyak organisasi secara khusus meluluskan templat permohonan bercetak supaya pekerja boleh mengisinya dengan betul. Mahkamah Perlembagaan dalam keputusannya bertarikh 22 Mac 2011 No. 394-О-О, beliau juga menunjukkan ketiadaan dalam Bahagian 1 Seni. 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kewajipan untuk menggunakan satu atau lain bentuk permohonan (stensil, borang atau versi tulisan tangan). Dalam hal ini, kita boleh bercakap tentang persamaan undang-undang surat peletakan jawatan tulisan tangan dan satu dicetak menggunakan cara teknikal.

Perlu diingat bahawa pekerja mungkin tidak menunjukkan tarikh pemecatan dalam permohonan - dalam kes ini, penamatan kontrak pekerjaan akan berlaku pada hari kerja terakhir minggu kedua bekerja. Tarikh itu penting hanya jika pekerja perlu keluar pada hari tertentu (iaitu tanpa bekerja) jika terdapat sebab yang kukuh untuk ini (selepas bersara, masuk belajar, dsb.).

Pemecatan pekerja sambilan tanpa kerja

Pekerja dan majikan mempunyai hak untuk bersetuju mengenai pemecatan tanpa ditetapkan oleh undang-undang bekerja atau mengurangkan tempohnya. Walau bagaimanapun, jika majikan menentang melepaskan pekerja lebih awal, pekerja sambilan itu perlu menunaikan kewajipannya di bawah kontrak selama 2 minggu lagi.

Pengecualian kepada peraturan ini adalah yang diperuntukkan dalam Bahagian 3 Seni. 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, sebab, jika timbul, majikan diwajibkan untuk memformalkan pemecatan pada tarikh yang ditunjukkan oleh pekerja sambilan dalam permohonannya:

  • pendaftaran pekerja untuk belajar;
  • persaraan pekerja sambilan pada usia tua;
  • pengelakan majikan daripada mematuhi undang-undang buruh atau pelanggarannya;
  • keadaan lain yang menyebabkan seseorang pekerja sambilan tidak dapat menjalankan aktiviti kerja pada masa hadapan.

Mengetepikan pekerja sambilan luar atas permintaan anda sendiri - bagaimana untuk memecat dengan betul?

Pekerja sambilan luar ialah pekerja sepenuh masa yang bekerja pada kebanyakan masa untuk satu majikan, dan selepas tamat pengajian. syif kerja melaksanakan fungsi buruh untuk orang lain. Pada masa yang sama, seorang warganegara mempunyai hak untuk membuat kontrak pekerjaan dengan 2 atau lebih majikan mengikut budi bicaranya sendiri (Bahagian 2 Perkara 282 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam teks kontrak pekerjaan, majikan kedua (ketiga, dsb.) mesti menunjukkan bahawa kerja pekerja adalah sambilan (Bahagian 3 Perkara 282 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Salah satu keperluan utama kerja sambilan ialah pematuhan dengan norma waktu bekerja. Oleh peraturan am ia tidak boleh melebihi 4 jam sehari. Hanya pada hari-hari apabila seorang pekerja dilepaskan daripada tugas di tempat kerja pertamanya, dia juga boleh bekerja sambilan penuh syif (Bahagian 1 Perkara 284 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Kerja pekerja sambilan luar dibayar mengikut kadar masa dia bekerja. Upah mungkin juga bergantung kepada pengeluaran atau ditentukan oleh syarat lain yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan (Bahagian 1 Perkara 285 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Kaedah permohonan

Setelah membuat surat peletakan jawatan, pekerja mesti menyerahkannya kepada perkhidmatan kakitangan, jabatan perakaunan atau terus kepada ketua organisasi tempat dia bekerja sambilan. Orang yang diberi kuasa wajib menerima dokumen dan mendaftarkannya mengikut cara yang ditentukan oleh peraturan dalaman organisasi. Untuk membolehkan pekerja mengekalkan bukti bahawa permohonan telah dikemukakan pada hari tertentu, adalah perlu untuk menyimpan satu salinan dengan tanda penerimaan.

Sekiranya majikan enggan menerima permohonan, ia hendaklah dihantar melalui perkhidmatan pos melalui surat berdaftar dengan resit pemulangan diminta. Notis ini dikembalikan kepada pekerja dengan tandatangan wakil majikan yang menerima surat (subperenggan "b", perenggan 10 peraturan untuk penyediaan perkhidmatan, yang diluluskan oleh perintah Kementerian Telekom dan Komunikasi Massa Persekutuan Rusia bertarikh 31 Julai 2014 Bil 234). Namun begitu kaedah ini pemberitahuan lebih lama, kerana tempoh dua minggu bekerja hanya akan bermula dari hari berikutnya selepas majikan menerima surat, dan bukan dari saat ia dihantar.

Perlu diingat bahawa pekerja sambilan boleh mengemukakan permohonan semasa bercuti atau cuti sakit. Hari-hari ini akan dimasukkan dalam tempoh bekerja. Larangan langsung untuk memecat pekerja semasa sakit atau bercuti ditetapkan secara eksklusif untuk majikan, iaitu, dalam kes apabila inisiatif untuk menamatkan kontrak pekerjaan datang daripadanya (Bahagian 6 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). ).

Merangka perintah pemecatan

Pada hari terakhir bekerja pekerja sambilan, majikan wajib mengeluarkan perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja. Sehingga 01/01/2013, untuk semua organisasi yang beroperasi di wilayah Persekutuan Rusia, satu bentuk bersatu perintah pemecatan No. T-8 telah ditubuhkan (diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia bertarikh 01/05). /2004 No. 1). Sehubungan dengan penerimaan Undang-undang "Mengenai Perakaunan" bertarikh 6 Disember 2011 No. 402-FZ, majikan dapat menggunakan bentuk pesanan mereka sendiri, yang dibangunkan dalam organisasi.

Tidak kira borang mana yang diisi oleh wakil majikan (semasa membuat pesanan dalam borang percuma pilihan terbaik akan dikeluarkan pada kepala surat organisasi), perintah itu mesti mengandungi perkara berikut:

  • nama majikan;
  • nombor siri dokumen, tarikh penyediaannya;
  • butiran kontrak pekerjaan dengan pekerja sambilan (tarikh tandatangan dan nombor);
  • maklumat tentang tarikh penamatan kontrak diformalkan (iaitu, pemecatan);
  • Nama penuh dan jawatan pekerja sambilan yang diberhentikan;
  • alasan yang mewajarkan penamatan kontrak pekerjaan (teks baris ini harus dirumuskan mengikut ketat dengan klausa 3, bahagian 1, artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
  • rujukan kepada asas dokumentari untuk pemecatan (dalam dalam kes ini ini adalah penyata pekerja yang menunjukkan tarikh penyediaannya);
  • tandatangan pengurus dan pekerja sambilan, serta tarikh membiasakan diri dengan pesanan, yang mesti ditandatangani oleh pekerja dengan tangannya sendiri.

Pelaksanaan perintah oleh pekerja yang diberi kuasa, menandatanganinya oleh pengurus dan membiasakan diri dengan dokumen pekerja yang meletak jawatan organisasi mengesahkan fakta penyelesaian akhir pekerjaan pekerja sambilan dengan majikan.

Pemecatan pekerja sambilan dalaman atas permintaannya sendiri

Pekerja sambilan dalaman ialah pekerja yang bekerja untuk satu majikan di bawah 2 atau lebih kontrak pekerjaan, salah satu daripadanya adalah yang utama. Pada masa yang sama, adalah penting untuk tidak mengelirukan konsep "kerja sambilan dalaman" dan "jawatan gabungan", kerana gabungan adalah kerja bergaji tambahan dalam rangka satu kontrak pekerjaan dan diformalkan dengan membuat perjanjian tambahan untuk kontrak pekerja dengan persetujuan bertulisnya (Perkara 60.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia ).

Prosedur untuk pemecatan kedua-dua jenis pekerjaan sambilan secara sukarela adalah sama. Seorang pekerja yang bekerja untuk satu majikan - kedua-duanya di bawah kontrak pekerjaan utama dan di bawah satu tambahan - mempunyai hak, secara umum, untuk menamatkan mana-mana daripada mereka atau meninggalkan organisasi sepenuhnya.

Nota: sekiranya berlaku penamatan hubungan dengan majikan di bawah semua kontrak pekerjaan, pekerja sambilan mesti membuat penyata berasingan (untuk setiap jawatan), menetapkan tempoh yang diperlukan dan menandatangani perintah untuk menamatkan setiap kontrak.

Pengiraan pekerja sambilan apabila dibuang kerja dan pengeluaran buku kerja

Akhir pengiraan apabila pemecatan dalaman pekerja sambilan, serta luaran, mesti dijalankan mengikut peraturan yang ditetapkan oleh Seni. 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, iaitu, pada hari bekerja terakhir.

Dalam kes ini, majikan diwajibkan membayar:

  1. Gaji yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan, mengikut perkadaran dengan tempoh masa bekerja, serta bayaran tambahan lain yang mungkin disediakan (Bahagian 1 Perkara 285 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
  2. Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan oleh pekerja sambilan (Bahagian 1 Perkara 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Jika pekerja sambilan dalaman, bersama-sama dengan kontrak pekerjaan tambahan, menamatkan kontrak pekerjaan utama, bayaran mesti dibuat sepenuhnya untuk setiap kontrak.

Membuat entry tentang kerja sambilan dalam buku kerja

Membuat catatan dalam buku kerja tentang kerja sambilan tidak wajib, tetapi boleh dilakukan atas permintaan pekerja. Untuk melakukan ini, dia mesti menghubungi jabatan kakitangan atau jabatan perakaunan di tempat kerja utamanya dengan permohonan yang sepadan. Asas untuk membuat kemasukan akan menjadi kontrak pekerjaan pada kerja sambilan (Bahagian 5 Perkara 66 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Buku kerja adalah satu borang pelaporan yang ketat, oleh itu, ia mesti disimpan di tempat kerja utama pekerja (fasal 42 peraturan yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 16 April 2003 No. 225). Apabila pekerja sambilan diberhentikan kerja, dia tidak diberi permit kerja. Pekerja organisasi yang bertanggungjawab diwajibkan untuk mengembalikannya secara peribadi kepada pekerja pada hari penamatan pekerjaannya di bawah kontrak utama (klausa 35 peraturan di atas).

Oleh itu, untuk meletakkan jawatan atas inisiatif mereka sendiri, seorang pekerja sambilan (dalam dan luar) mesti diambil bekerja secara rasmi dalam organisasi. Kontrak pekerjaan mesti dibuat dengan betul dengannya, tempoh syif kerjanya mesti ditentukan, dan jumlah gaji dan bayaran lain mesti ditetapkan. Semasa proses pemecatan, pekerja mesti mengisi permohonan dan bekerja dengan betul untuk tempoh yang diperlukan. Majikan pula mesti memecat pekerja sambilan pada hari terakhir syif kerjanya, mengeluarkan perintah yang sesuai dan membuat bayaran penuh.

Pekerja sambilan memberi manfaat kepada syarikat, kerana kos gaji dikurangkan sedikit. Seorang pekerja sambilan menjalankan aktivitinya di bawah kontrak pekerjaan pada masa lapang dari pekerjaan utamanya. Tetapi pakar yang lebih berkelayakan mungkin menggantikan pekerja sambilan, yang mana jawatan yang diambil akan menjadi yang utama. Di samping itu, ia mungkin berlaku bahawa pekerja melanggar disiplin di suatu tempat dan tidak lagi sesuai dengan anda. Pekerja itu perlu dipecat mengikut undang-undang buruh. Bagaimana untuk memformalkan pemecatan pekerja sambilan dengan betul? Arahan langkah demi langkah dan pengiraan dengan pekerja sambilan dilampirkan.

Ciri-ciri pemutusan hubungan buruh

Anda perlu mengambil dan memecat pekerja sambilan dengan cara yang sama seperti mana-mana pekerja sepenuh masa. Perbezaannya akan menjadi tidak ketara dan berkaitan dengan jenis pekerjaan sambilan yang dijalankan oleh pekerja dan atas sebab apa anda memecatnya.

Kedudukan gabungan boleh dalaman atau luaran. Seorang pekerja dalaman mengambil jawatan sambilan di syarikat yang sama tempat dia bekerja. Orang luar bekerja dalam jawatan utama di syarikat lain, dan bekerja sambilan di syarikat anda. Buku kerja seseorang yang memegang dua jawatan dalam syarikat yang sama disimpan dalam arkib jabatan HR. Pada penjajaran luaran Buku itu terletak di tempat kerja utama.

Mungkin terdapat beberapa jawatan yang dipegang oleh pekerja sambilan hanya menetapkan bahawa pekerja mesti mempunyai masa yang cukup untuk tidur. Di setiap tempat, kontrak pekerjaan dibuat dengan pekerja sambilan, dan pekerja mempunyai hak untuk menerima cuti tahunan dan pembayaran bonus.

Di setiap tempat, kontrak pekerjaan dibuat dengan pekerja sambilan, dan pekerja itu berhak menerima cuti tahunan dan bayaran bonus.

Perjanjian kerjasama di mana rakan kongsi sambilan beroperasi terdiri daripada dua jenis: jangka tetap (dengan tarikh tamat tertentu) atau tidak terhad. Apabila membuat kontrak terbuka, orang yang diupah mempunyai hak untuk meletakkan jawatan tanpa memberi anda alasan pada bila-bila masa.

Sebab-sebab pemecatan

Penamatan hubungan pekerjaan dengan pekerja sambilan dijalankan mengikut norma dan peraturan yang ditetapkan dalam Seni. 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Sebab pemecatan dibahagikan bergantung kepada pemula:

  1. Atas permintaan pekerja sendiri.
  2. Atas inisiatif majikan.
  3. Dengan persetujuan bersama antara majikan dan orang yang diupah.

Pemecatan pekerja atas inisiatif anda mungkin mempunyai alasan berikut:

  • Apabila mengambil pekerja utama ke jawatan yang diduduki oleh pekerja sambilan;
  • Kakitangan syarikat memerlukan pengurangan.
  • Pekerja ditukarkan kepada pekerja tetap;
  • Tempoh kontrak pekerjaan yang dimeterai telah tamat, dan anda tidak berhasrat untuk meneruskan kerjasama;
  • di tempat kerja (ketidakhadiran sistematik, kelewatan);
  • Pembubaran perusahaan.

Seseorang pekerja boleh meletakkan jawatan tanpa memberi sebarang alasan. Perkara utama ialah memberitahu majikan 3 hari lebih awal supaya pengganti yang layak boleh didapati untuk jawatan tersebut (Undang-undang Persekutuan 06/30/2006 N 90-FZ, dan 07/02/2013 N 185-FZ). Jika pekerja menggunakan cuti atau sedang bekerja cuti sakit, apabila dia memutuskan untuk meletakkan jawatan, dia diwajibkan untuk menulis kenyataan dan memberikannya kepada anda. Dia akan menerima bayaran bersama dengan bayaran buruh sekembalinya. Anda perlu bekerja 2 minggu selepas cuti atau cuti sakit anda tamat. Pengecualian waktu bekerja boleh berlaku dengan persetujuan bersama dengan majikan. Jika semasa perkhidmatan pekerja berubah fikiran tentang keluar, maka dia mesti menarik balik permohonannya dan kembali ke jawatannya. Tetapi majikan mempunyai hak untuk tidak memperbaharui kerjasama dengannya.

Tidak ada bezanya sama ada anda memecat pekerja sambilan dalaman atau luaran. Prosedurnya dikawal selia Kod Buruh RF.

Anda tidak boleh memecat pekerja sambilan atas inisiatif anda jika dia sedang bercuti sakit atau masuk cuti bersalin(LC RF 30.12.2001 N 197-FZ). Ia perlu menunggu kepulangannya dan kemudian memberi notis 2 minggu tentang pemecatan yang akan datang.

Anda boleh memecat pekerja luar hanya dengan perintah. Sebab kod pemecatan dimasukkan ke dalam fail peribadi pekerja, dan buku kerja diisi atas permintaan majikan dan pekerja.

Prosedur untuk memecat pekerja sambilan dalaman:

  1. Pekerja mesti memberi notis 3 hari sebelum pemecatan akan datang. Jika pemecatan berlaku atas inisiatif anda, maka amaran kepada pekerja diberikan secara bertulis 2 minggu lebih awal. Jika seseorang tidak pergi bekerja tanpa alasan yang baik, amaran dihantar kepadanya melalui surat berdaftar. Sebaik sahaja ia diterima, ia akan dianggap bahawa pekerja itu telah diberi amaran.
  2. Perintah untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan pekerja sambilan disediakan dalam borang No. T8-a. Pesanan tidak perlu menunjukkan bahawa pekerja sambilan luar akan keluar atau pekerja dalaman. Nama penuh mesti ditunjukkan. pekerja, sebab dan tarikh pemecatan, jawatan dipegang dan nombor kakitangan, maklumat mengenai dana pegangan (pampasan, bayaran tambahan), tandatangan majikan.
  3. Notis pemecatan dimasukkan ke dalam rekod pekerjaan. Jika pekerja juga meninggalkan jawatan utama, maka 2 penyertaan dibuat dalam rekod pekerjaan: pertama yang utama, kemudian, di bawah, untuk jawatan gabungan. Sebab pemecatan daripada jawatan utama dan sambilan mungkin sama atau berbeza.
  4. Pada hari pemecatan, jabatan perakaunan mesti mengeluarkan pekerja yang diberhentikan gaji dan pampasan untuk bercuti.

Perbezaan utama antara memecat pekerja sambilan ialah pengiraan gaji percutian. Hakikatnya ialah percutian di tempat kerja utama dan di gabungan mesti bertepatan, tidak kira berapa lama pekerja itu telah bekerja. Sebagai contoh, pekerja N.N. Kislov memutuskan untuk meletakkan jawatannya sebagai kurier pada 22 Mei 2018, dan dia telah diupah pada 20 Januari 2018. Pada tugas utamanya, Kislov diberi cuti pada 22 Mac 2018. Dia juga mesti diberi cuti untuk jawatan sambilan pada 22 Mac 2018, tetapi dia tidak mengambilnya. Walaupun fakta bahawa pekerja itu tidak bekerja dalam jawatan sambilan selama 6 bulan, apabila dipecat dia berhak mendapat pampasan kewangan untuk percutian yang tidak digunakan. Pembayaran hendaklah dibuat selewat-lewatnya 3 hari selepas tarikh pemecatan. Jika tidak bekas pekerja mempunyai hak untuk mendakwa dan anda perlu membayar pampasan kewangan kepadanya. Jawatan sambilan dan utama dikira pada akaun peribadi yang berbeza apabila pekerja dibuang kerja.

Sekiranya seorang pekerja sambilan memutuskan untuk menjadikan kerja tambahan sebagai yang utama, maka terlebih dahulu surat peletakan jawatan dari kerja sambilan ditulis, dekri penamatan kerjasama dikeluarkan, dan hanya selepas itu kontrak yang tidak ditentukan untuk tempat tetap. kerja selesai. Anda boleh memindahkan pekerja, maka pengalaman kerjanya tidak akan hilang. Apabila memindahkan, pesanan dikeluarkan dan kontrak terbuka dibuat dengan pekerja. Contoh pesanan pemindahan boleh dimuat turun daripada program Consultant Plus.

Sekiranya seorang pekerja sambilan memutuskan untuk menjadikan kerja tambahan sebagai tugas utamanya, maka mula-mula dekri mengenai penamatan kerjasama dikeluarkan, dan hanya selepas itu kontrak yang tidak ditentukan untuk tempat kerja tetap dibuat.

Pemecatan kerana ketidakhadiran dilakukan atas dasar perbuatan yang ditinggalkan dalam apa jua bentuk persetujuan orang yang diupah tidak diperlukan. Bagi setiap hari ketidakhadiran, akta baharu mesti disediakan. Pekerja ponteng diberi notis tentang pemecatan yang akan datang atau dijangka kembali.

Selepas penamatan kontrak pekerjaan kerana pengurangan kakitangan, pekerja dibayar bayaran pesangon dalam jumlah 3 gaji.

Pekerja yang memegang jawatan sambilan diberhentikan mengikut peraturan yang sama seperti pekerja lain. Pekerja mesti bekerja dua minggu selepas pemecatan tempoh ini tidak boleh dilanjutkan. Adalah mungkin untuk mengurangkan waktu kerja dengan persetujuan bersama antara majikan dan pekerja atau melepaskan sepenuhnya orang yang diberhentikan daripada tanggungjawab. Daftar untuk buku kerja Hanya pekerja sambilan dalaman yang dipecat perlu dibuat untuk kerja sambilan luar, penyertaan dibuat sesuka hati. Perbezaan utama adalah dalam pengiraan pekerja sambilan yang diberhentikan. Dia berhak mendapat pampasan kerana terlepas percutian, walaupun tempoh bekerja kurang daripada enam bulan. Tidak ada perbezaan lain, dan prosedur tidak akan menyebabkan anda kesulitan.

Apabila memecat pekerja sambilan, perlu mempertimbangkan beberapa ciri, walaupun prosedur itu sendiri tidak jauh berbeza daripada memecat pekerja lain.

Apakah peraturan untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan kategori pekerja ini digunakan di Rusia? Adalah penting untuk tidak terlepas sebarang butiran apabila menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja sambilan.

Malah, walaupun terdapat persamaan prosedur untuk memecat pekerja utama dan orang yang bekerja sambilan, terdapat nuansa yang tidak boleh dilupakan.

Maklumat yang diperlukan

Pertama, mari kita tentukan siapa pekerja sambilan dan apakah peraturan untuk mengambilnya. Hanya selepas kami menyelesaikan maklumat ini, kami boleh meneruskan kepada butiran prosedur pemecatan.

Asas

Penggajian pekerja sambilan

Sebelum mengambil pekerja, adalah bernilai menentukan sama ada dia bekerja dalam sukar dan keadaan berbahaya, tidak memandu kenderaan.

Lagipun, dalam kes ini, kerja sambilan adalah mustahil. Tetapi kategori pekerja berikut tidak boleh menjadi pekerja sambilan:

  • peguambela;
  • hakim;
  • ketua organisasi;
  • kecil;
  • pegawai polis;
  • pendakwa raya;
  • pekerja perbandaran;
  • pegawai perisikan luar;
  • pegawai keselamatan;
  • timbalan

Prosedur untuk memohon kerja tidak berbeza dengan kes-kes umum. Ia terdiri daripada peringkat berikut:

  1. Beberapa sijil (kad pengenalan, dokumen yang mengesahkan pendidikan) disediakan dan diserahkan.
  2. Sedang dirangka perjanjian buruh mengikut peraturan am.
  3. Pemimpin menerbitkan.
  4. Orang itu mula memenuhi kewajipan buruhnya.

Kontrak pekerjaan mencerminkan:

  • tarikh kesimpulan;
  • nama syarikat;
  • butiran setiap pihak;
  • hak dan kewajipan;
  • ciri imbuhan;
  • keadaan kerja;
  • liabiliti sekiranya berlaku pelanggaran;
  • tempoh kontrak;
  • apabila kontrak boleh ditamatkan.

Jika, selepas mengambil pekerja sambilan dalaman, kontrak yang sah dimeterai, ini akan dianggap sebagai pelanggaran.

Isu mengenai penubuhan tempoh percubaan untuk pekerja sambilan diputuskan oleh pengurusan perusahaan. Jika ini ditetapkan, ia dijalankan mengikut peraturan am.

Peraturan undang-undang

Dokumen utama untuk bergantung kepada Kod Buruh ().

Senarai situasi apabila seseorang boleh diketepikan adalah dalam Seni. 77, dan keanehan pemecatan pekerja sambilan dibincangkan dalam Seni. 288.

Prosedur pemecatan sambilan

Alasan untuk pemecatan pekerja sambilan:

  • keputusan pekerja itu sendiri;
  • dengan persetujuan pihak-pihak ();
  • penerimaan untuk jawatan ini pekerja utama;
  • syarikat sedang dibubarkan;
  • keadaan kesihatannya telah merosot (jika terdapat bukti bahawa pekerja tidak dapat melakukan kerja ini);
  • perusahaan dan keputusan telah dibuat untuk mengurangkan kedudukan ini.

Ini adalah sebab utama. Secara umumnya, kita boleh membezakan alasan apabila seseorang secara bebas mahu berhenti, dan apabila majikan menjadi pemula penamatan kontrak pekerjaan.

Pemecatan juga boleh dilakukan atas alasan yang dinyatakan dalam Seni. 77 Kod Buruh Rusia.

Proses memecat pekerja sambilan berbeza dengan prosedur am, kerana buku kerja kekal di perusahaan, yang merupakan tempat kerja utama.

Jika perjanjian ditandatangani untuk tempoh yang tidak ditentukan, majikan boleh memecat pekerja sambilan apabila pekerja utama ditemui menggantikannya.

Dalam kes ini, notis pemecatan mesti dihantar 2 minggu sebelum penyelesaian. Proses pemecatan:

  • Pekerja menulis kenyataan yang ditujukan kepada pengurus.
  • Majikan mengeluarkan perintah atau notis pemecatan.
  • Sekiranya terdapat keperluan sedemikian, mereka meletakkan tanda dalam buku kerja.

Bagaimana untuk menulis aplikasi dengan betul? Tiada corak yang ditetapkan. Cadangan am harus dipatuhi:

  • tulis tajuk yang menunjukkan penerima permohonan dan butiran pekerja;
  • intipatinya dinyatakan - permintaan untuk pemecatan;
  • ditandatangani dan bertarikh.

Atas inisiatif majikan

Majikan mempunyai hak untuk memutuskan untuk memecat pekerja sambilan dalam kes berikut:

Atas permintaan anda sendiri

Prosedur untuk memecat pekerja sambilan adalah sama. Dia menulis kenyataan, pengurusan syarikat menyediakannya. Kemudian dia perlu bekerja selama dua minggu dan dipecat.

Kewajipan untuk bekerja boleh dibatalkan jika pihak-pihak memutuskan untuk berbuat demikian. Ia juga boleh dikurangkan, sekali lagi, jika pekerja dan majikan bersetuju mengenai perkara ini.

Setiap pekerja mempunyai hak untuk menamatkan hubungan pekerjaan. Lebih-lebih lagi, dia boleh melakukan ini pada bila-bila masa. Dan tidak kira jenis kontrak yang dia bekerja - jangka tetap atau tidak tentu. Ini juga terpakai kepada pekerja sambilan.

Ini bermakna jika pekerja sambilan bertanya tentang pemecatan, majikan tidak mempunyai hak untuk menolak dan memecatnya mengikut Persekutuan Rusia.

Pekerja tidak boleh dipecat pada hari cuti atau hari kelepasan, walaupun orang itu berada di tempat kerja pada hari tersebut.

Lagipun, majikan dikehendaki menyediakan beberapa sijil dan dokumen, dan tidak mungkin sesiapa akan berada di jabatan kakitangan dan perakaunan pada hari tersebut.

Apabila membuat keputusan untuk keluar, pekerja sambilan mesti memberitahu pengurusan perusahaan beberapa minggu sebelum pemecatan. Kira detik tempoh ini akan bermula dari saat permohonan diserahkan.

Tetapi pada masa yang sama, pekerja mempunyai hak untuk tidak berada di tempat kerja pada masa ini. Dia mempunyai hak untuk tinggal di rumah, setelah mengeluarkan sijil ketidakupayaan untuk bekerja atau bercuti. Dalam kes ini, tarikh pemecatan tidak akan diubah atau ditangguhkan.

Ingat bahawa majikan tidak mempunyai hak untuk menolak untuk memecat pekerja sambilan. Ini akan bertentangan dengan undang-undang, kerana ia akan melanggar hak pekerja.

Semasa tempoh perkhidmatan, seseorang mungkin berubah fikiran tentang berhenti. Dalam kes ini, dia boleh menarik balik permohonan yang dikemukakan dan terus bekerja.

Tetapi jika keputusannya tidak berubah, maka pada hari pembayaran majikan akan mengeluarkan:

  • buku kerja;
  • salinan pesanan;

Pengiraan boleh dibuat lebih awal (tanpa menunggu tamat perlombongan) jika:

  • majikan dan pekerja sambilan telah mencapai persetujuan sedemikian;
  • pekerja telah diterima belajar di institusi pendidikan;
  • orang itu meletakkan jawatan kerana bersara;
  • seorang warganegara berpindah ke bandar lain;
  • majikan telah melakukan tindakan yang bertentangan dengan undang-undang.

Dengan pengurangan kakitangan

Pekerja sambilan mempunyai hak yang sama seperti pekerja utama. Ini bermakna bahawa adalah dibenarkan untuk memberhentikan pekerja sedemikian dengan mematuhi peraturan am.

Prosedur pemecatan adalah seperti berikut:

Apabila mengurangkan kakitangan, mereka tidak membezakan sama ada pekerja utama adalah pekerja atau pekerja sambilan. Anda tidak boleh mendiskriminasi seseorang atas dasar ini.

Jika hak pekerja dilanggar, dia berhak.

Majikan mempunyai hak untuk tidak membayar pekerja sambilan selama 2 bulan lagi, kerana dia masih mempunyai tempat kerja utamanya.

Adakah boleh tanpa persetujuan?

Persetujuan pekerja untuk pemecatan tidak diperlukan:

Pembentukan pesanan (sampel)

Apabila memecat pekerja yang memegang jawatan sambilan, perintah dikeluarkan.

Dokumen itu hendaklah menunjukkan:

  1. Nama penuh pekerja yang dengannya kontrak ditamatkan.
  2. Kedudukannya.
  3. Nombor kakitangan.
  4. Tarikh penamatan hubungan pekerjaan.
  5. Rujukan kepada norma undang-undang yang berkaitan dan sebab penamatan perjanjian.
  6. Tandatangan pengurusan.
  7. Tandatangan pekerja.

Perintah pemecatan pekerja sambilan luaran dan dalaman tidak berbeza. Contoh pesanan:

Catatan dalam buku kerja

Pada hari pemecatan, pekerja mesti menerima buku kerja dengan catatan yang sepadan. Sekiranya berlaku kesilapan, ia perlu diperbetulkan dengan segera.

Buku kerja diisi di tempat kerja utama. Tetapi pekerja mesti membawa dokumen yang mengesahkan pemecatannya.

Sijil mesti menggambarkan sebab dan justifikasi untuk penamatan.

Ini mungkin salinan foto pesanan atau sijil lain dengan merujuk kepada artikel Kod Buruh Rusia, yang mengawal selia alasan pemecatan.

Maklumat tentang kerja sambilan dimasukkan ke dalam buku kerja jika pekerja mahu. Tetapi untuk melakukan ini, anda harus menulis permohonan yang dialamatkan kepada ketua jabatan sumber manusia, yang bertanggungjawab untuk menyelenggara buku rekod kerja.

Kenyataan sedemikian dibuat sewenang-wenangnya. Data dimasukkan ke dalam laporan buruh mengikut peraturan yang sama seperti pekerja di tempat utamanya.

Apabila memecat pekerja sambilan dalaman, catatan dibuat dalam buku kerja, tetapi mereka tidak dicop dan orang yang bertanggungjawab tidak menandatangani. Ini tidak terpakai kepada jawatan utama.

Apakah yang perlu dilakukan jika seseorang meninggalkan tempat kerja utamanya dan menyertai syarikat lain (di mana dia menjadi pekerja sambilan) sepenuh masa?

Kemudian anda perlu mematuhi perintah ini:

Jika seseorang berhenti kerja utamanya, tetapi kekal sebagai pekerja syarikat tempat dia bekerja sambilan, hanya satu penyertaan dibuat dalam rekod pekerjaan.

Jika warganegara kemudian memutuskan untuk berhenti kerja sambilan, buku kerja akan diisi dengan cara yang sama oleh syarikat tempat dia bekerja sebagai pekerja utama.

Nuansa yang muncul

Mari fikirkan perkara yang perlu anda ingat apabila memecat pekerja sambilan dalaman dan luaran. Kami juga akan mengetahui bayaran yang layak diterima oleh pekerja tersebut.

Untuk pekerja sambilan luar

Keanehan kerja sambilan luar - seseorang mempunyai hak untuk bekerja sambilan dalam organisasi, walaupun sepenuh masa, tetapi jumlah jam dalam kes ini tidak boleh melebihi bilangan jam di tempat kerja utama.

Buku kerja pekerja tersebut disimpan pada tugas utama mereka, dan entri tentang kerja sambilan tidak boleh dibuat di dalamnya.

Jika seseorang ingin menjadi ahli kakitangan utama perusahaan tempat dia bekerja tambahan, dia mesti melalui prosedur pemecatan untuk semua tempat kerja. Pemecatan dijalankan mengikut skema standard.

Untuk pekerja sambilan dalaman

Selalunya, untuk mengoptimumkan kakitangan, kerja sambilan dalaman digunakan. Majikan memberi pekerja mereka hak untuk bekerja di jawatan lain semasa masa lapang mereka dari pekerjaan utama mereka.

Kerja sambilan dalaman berlaku:

  • apabila pekerja lain diperlukan;
  • apabila pekerja yang tidak boleh diganti tidak bekerja untuk masa yang lama (dia sedang bercuti, cuti sakit);
  • jika kakitangan dikurangkan, tetapi anda perlu mengupah seseorang yang akan memenuhi kewajipan orang yang diberhentikan kerja

Untuk memecat seseorang yang merupakan pekerja sambilan dalaman, perintah T-8a mesti dikeluarkan. Apabila meletakkan jawatan sambilan, seorang warganegara boleh kekal dalam jawatan utamanya.

Tetapi jika ia dikira sepenuhnya, maka buku kerja akan mencerminkan 2 entri - satu mengenai pemecatan pekerja sambilan, yang kedua - mengenai pekerja utama. Semasa membuat pembayaran, 2 akaun peribadi dibuat.

Berhubung dengan pengambilan pekerja utama

Pekerja sambilan diberhentikan apabila mengambil pekerja utama berdasarkan peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Tetapi faedah tersebut tidak terpakai kepada pekerja sambilan (), gaji purata akan dibayar mengikut Art. 178 TK.

Prosedur pemecatan pekerja sambilan tidak jauh berbeza dengan yang dilakukan semasa menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja utama.

Tetapi, seperti yang anda lihat, ada perkara kecil yang tidak boleh diabaikan. Jika tidak, anda akan melanggar undang-undang.

Berhati-hati apabila memformalkan penamatan hubungan pekerjaan anda. Dan jika anda mempunyai sebarang pertanyaan, anda sentiasa boleh menghubungi pakar untuk mendapatkan nasihat.