2 saatlik uygulamalar nasıl yazılır? Ailevi nedenlerden dolayı beyan - örnek. Birkaç saatlik tatil

Boyama
22.09.2019

Bazen işten gerçekten izin almanız gerektiğinde bir durum ortaya çıkar. Örneğin, kendini iyi hissetmemek, fazla çalışmak, uykusuzluk, kişisel meseleler ya da sadece çok fazla çalışmak gibi. kötü ruh hali. Ancak üstlerinizle konuşurken bu tür tartışmalara başvurmak en azından akıllıca değildir, çünkü bu nedenlerin hiçbiri size izin verecek kadar önemli görülmeyecektir. Bu durumda patronunuzu işten ayrılmanıza ikna edebilecek ciddi argümanlar bulmanız gerekecektir. Aşağıda size nasıl yapabileceğinizi anlatacağız işten doğru şekilde izin almak.

Hemen rezervasyon yaptıralım: Eğer bir çalışan çeşitli bahanelerle düzenli olarak işten izin alıyorsa, bir süre sonra en sabırlı patron bile bu çalışanın gerçekten vazgeçilmez olup olmadığını merak edecektir. Ayrıca, bu ekibe yeni katıldıysanız, kesinlikle gerekli olmadıkça işten izin almamalısınız. Aksi takdirde, en iyi itibara sahip olmayabilirsiniz. Bu nedenle boş zamanların kötüye kullanılmaması gerekir.

İşten nasıl izin alınır?

Her şeyden önce, patronunuzla izin ihtiyacı hakkında sakin, kendinden emin bir tonda, açık ve spesifik bir şekilde konuşmanız gerekir - örneğin, üç aylık iş sonuçları hakkında konuşma şekliniz. Zavallı bir dilekçe sahibi rolünü oynamamalı ve izin için yalvarmamalısınız - belirli koşullar altında, buna her türlü hakkınız var ve patronunuzu bu konuda bilgilendirin.

İşte patronunuza verebileceğiniz işten izin almak için 10 neden:

1. Şiddetli diş ağrısı. Acilen dişçiye gitme ihtiyacı patronunuzun size karşı sempati duymasını sağlayacaktır.

2. Gayrimenkul işlemleri. Bir daire veya yazlık satın almak veya satmak için belgelerin hazırlanması, şahsen yapılması gereken çok önemli bir işlemdir.

3. Önemli aile etkinlikleri. Okuldaki ilk zil, veli toplantısı, çocuğun şehir yarışmalarındaki performansı vb. - işten izin almak için tamamen geçerli bir neden.


4. Ev sorunları. Mesela komşularınızı su bastı ya da onlar sizi su bastı, bozuldu gaz musluğu vb. ve şimdi acil servisleri bekliyorsunuz - bu, elbette üstlerinizi önceden uyardıktan sonra işe gelmemek için yeterli bir neden.

5. Taşıma sorunları. Araba bozuldu, büyük bir trafik sıkışıklığına takıldı, kaza geçirdi - bu tür nedenleri göz ardı etmek zordur.

6. Sınavları geçmek.Üniversitede okuyorsanız ders almak yabancı Diller veya sürücü kursunda, sınav süresi boyunca patronunuz size aşağıdaki bilgileri vermekle yükümlüdür: boş zaman. Doğru, o zaman iş için destekleyici bir belge sunmanız gerekecek.

7. Çeşitli belgelerin kaydedilmesi.Çeşitli resmi kurumları ziyaret etmek bir gününüzü alabilir. Yabancı pasaport almak, sigorta poliçesi vb. gibi argümanlar, yetkin bir şekilde işten izin istemek için yeterince zorlayıcıdır.

8. Hastane ziyareti. Herkes bazen hastalandığından, bu argüman patronunuz için insani olarak anlaşılabilir olacaktır ve o, hasta akrabalarınızı ziyaret etmenin yanı sıra testlere veya muayenelere gitmenize izin vermeyi kabul edecektir.

9. Bağış. Kanuna göre kan bağışı yapan kişinin iki gün ücretli izin hakkı bulunuyor.


10. Akrabaların gelişi. Sizi ziyarete gelen ve istasyonda karşılanması, eve getirilmesi ve konaklaması gereken aileniz veya arkadaşlarınız varsa, bu işten erken ayrılmayı istemek için yeterince iyi bir nedendir.
İzin verilmesine ilişkin argümanlar icat etmek istemiyorsanız, masrafları size ait olacak şekilde bir günlük izin başvurusu yazmanız yeterlidir. Unutmayın ki kimse sizin yerinize işinizi yapmayacaktır.

İşten erken izin almak için 10 neden acil işleri yapmanıza veya dinlenmenize yardımcı olacak, böylece ertesi gün yenilenmiş bir güçle işe başlayabilirsiniz.

Her yeni yerde işten nasıl izin alacağınızı yeniden öğrenmeniz gerekir. Bu, organizasyondaki mevcut çalışma ilişkilerinin özelliklerinden kaynaklanmaktadır. Bir işveren sürekli olarak çalışanların varlığını izliyorsa ve elektronik geçişleri uygulamaya koyuyorsa, bir başkası bu konuda gevşeme yaşayabilir. Yani bazen bir gün boyunca hiç kimse bir meslektaşının yokluğunu fark etmez. Ancak ilk tip katı liderler daha yaygındır. Bu şaka değil; ihtiyaçlarınız için yasal olarak başka bir gün kazanmak için her türlü numaraya başvurmanız gerekiyor.

Çeşitli yasal yöntemler

İşten izin almanın en kolay yolu, kaçırılan saatlerde çalışılacağına söz vermektir. Ancak aynı zamanda en zorudur; hafta sonları da çalışmanız gerekecek ve ayrıca Bayram. Çoğu zaman patronlar çalışanlarına acil durumlarda kullanmak üzere kazandıkları zamanı verirler. Sonuçta, hayatta her zaman öngörülemeyen olaylar olur, bir doktora görünmeniz veya belgeleri doldurmanız, çocuğunuzu anaokulundan veya okuldan erken almanız gerektiğinde.

İşten nasıl izin alınacağının şekli önemlidir. Bir açıklama yazabilirsiniz, ancak tartışılamayacak argümanlar olduğunda daha iyidir. Aşağıdaki durumlarda işveren, çalışanını işyerinde tutamaz:

  • Başvuru masrafları size ait olmak üzere. Çalışanın, öngörülemeyen aile koşulları veya yaşam olaylarıyla bağlantılı olarak bunu yazma hakkı vardır: düğün, cenaze töreni, bebeğin doğumu.
  • Kendiniz veya çocuk bakımınız için hastalık izni.
  • Birçok işveren, astlarının sosyal açıdan önemli eylemlerine karşı olumlu bir tutuma sahiptir.
  • Adli makamlara tanık veya sanık olarak gitmek.

Dekor

İşten izin alma yöntemi önemli değil, asıl mesele her şeyi resmileştirmek. İzin sözlü olarak kullanılsa bile hem işvereni hem de kendinizi korumak adına bir beyanname yazmanız tavsiye edilir. İçinde yayınlanmış olmalı standart biçim, raporlama için.

Daha sık olarak, normal şartlarda işe döndükten sonra imha edilir, ancak bu sırada bir çalışan kontrol edilirse veya yasadışı bir eylemde bulunursa yönetici sorumlu tutulmayacaktır.

İzin günü yoksa işten nasıl izin alınır? Daha sonra toplama noktalarına kan bağışı yapabilirsiniz. Teslimat günü iş günü ise izin günüdür. Ayrıca, bağışçının kendisi için uygun bir zamanda alabileceği restorasyon için bir tane daha eklenir. İzin gününüzde bir iyilik yaparsanız, ortalama kazanca göre iki güne kadar ücretli izin alabilirsiniz. yasal olarak.

Ödeme olmadan

İşverenle anlaşmaya bağlı olarak, istediğiniz zaman masrafları size ait olmak üzere izin başvurusunda bulunabilirsiniz. Kaçırılan günler için herhangi bir ödeme yapılmayacaktır ancak birikmiş davalar çözülebilir. Benzer şekilde, özellikle sanık olarak mahkemeye gitmek istiyorsanız ortalama günlük kazancınızı korumanız mümkün olmayacaktır.

Ayrılırken söylenenlere dair hiçbir belgesel kanıta gerek yoktur. Yöneticiden böyle bir talep gelirse, bu sadece bir bit kontrolüdür. Başka bir deyişle gerekli izinlerin alındığının doğruluğu tespit edilmiştir. Bunu yapmak zorunda değilsin ama yine de gidebilirsin.

Belgesel onay yalnızca çalışanın almak istediği günler için gereklidir.

  • Hastalık izni.
  • Bağışçı sertifikaları.
  • Mahkemeye, askerlik sicil ve kayıt dairesine çağrı.
  • Yalnızca düğün tarihini doğrulayan, sicil dairesinden alınan bir sertifika. Kanuna göre törene 3 gün izin veriliyor.

Ayrıca, çalışılan fazla mesai saatleri yasal olarak izin şeklinde tazminatla değiştirilebilir.

Erken ayrılmanın yolları

İşten bir veya iki saat izin almanın ana nedenleri anaokuluna veya okula zamanında gitmek, devlet kurumlarına belge göndermek veya bir kitabı kütüphaneye iade etmektir. Bu nadiren oluyorsa herhangi bir yöntemin her zaman işe yaradığını unutmamak önemlidir. Liderin de kendisini içinde bulabileceği güzel ve en önemlisi yaşam durumunu bulmak uygundur.

Yani şehirden 139 kilometre uzakta eşinize yardım etmek için izin almak çok kolay ya da işten izin almanın nedenleri şunlar olabilir:

  • Küçük bir çocuk evde yalnız başına korkuyor.
  • Yaşlı ebeveynlere ev işlerinde yardımcı olun.
  • Kapanış mağazasına, vergi dairesine, idareye, sigortaya gidin.
  • Banyoda aniden patlayan bir boruyu onarın.
  • Arabayı el konulan otoparktan alın.
  • Şampiyonayı ziyaret edin Spor aktiviteleri: satranç, voleybol, futbol, ​​tenis.
  • Yeni bir iş için görüşmeye katılın.

Bununla birlikte, son seçenek en başarılı seçenek değildir ve yöneticiyi memnun etme olasılığı düşüktür, ancak mizah çoğu zaman yandaki yaşlı kadının ekmek almasına yardım etme konusundaki gerçek mazeretlerden daha yardımcı olur. Bu ipuçları işten bir veya iki saat nasıl izin alacağınızı anlamanıza yardımcı olacaktır. Her şey çalışanın ve yöneticinin karakter gelişimine bağlı olacaktır.

Sokakta oynanan futbol maçı uğruna sınıftan gizlice kaçmanın yollarını ararken okulda işten izin almayı öğreniyorlar. Aynısını biz de yapıyoruz yetişkin hayatı, tek farkla bir beyan yazmanız gerekir. Konuşkan insanlar için işten izin almak zor değildir. İkna etmeyi bilmeyenler için yukarıda sıraladığımız yöntemleri kullanabilirsiniz.

Yeri doldurulamaz konum

Bir kişiyi değiştirmenin imkansız olduğu meslek türleri vardır. Bunlara pilotlar, kaptanlar, canlandırıcılar ve daha fazlası dahildir önemli işler. Orada koşullar tamamen farklı. Ancak işveren astın gitmesine izin vermek istemiyorsa, ona uygun argümanları sunabilirsiniz.

Kaçırılan gün için ödeme yapılmaması durumunda iş müfettişliği veya mahkeme aracılığıyla kendi cebinden ödeme yapabilir. Burada elbette ilişki bozulacaktır ancak yönetimle ilişkiyi bozmaktan başka seçeneğin olmadığı zamanlar da vardır. Bunlar arasında çocuğun veya eşin hastalığı, okul mezuniyeti, anaokulunda yaşanan sorunlar yer alıyor.

Yöneticinin önceden uyarılması önemlidir. Asıl çalışanın yokluğunda yenisini hazırlamalıdır.

İzin zamanı nüansları

Öncelikle çalışanın kendisinin izin başvurusunda bulunması gerekiyor; İki tane olması daha iyi, yöneticinin imzasıyla almaya değer. Acil bir durum veya denetim durumunda böyle bir önlem, işten çıkarılma da dahil olmak üzere ciddi cezalara karşı koruma sağlayacaktır. Diyelim ki asıl çalışanın yokluğunda bir kayıp oldu maddi varlıklar büyük bir miktar için. Daha sonra kriminal soruşturmayla olayın analizine başlanacak. Değerli kağıt parçasının işe yaradığı yer burasıdır.

Sizi bitmek bilmeyen sorulardan, yönetimin bilgisi olmadan bir yerden ayrılmanın maddi cezasından vb. kurtaracaktır. Vicdansız bir yönetici, suçluluğunun tek delilini yok ederek her zaman sırtını korumaya çalışacaktır. Başvuruda ayrılma sebebinin ayrıntılı olarak belirtilmesi, tam zamanı ve tarihin yanı sıra bunun hangi şirket çalışanının izniyle gerçekleştiği, pozisyonu ve şifresinin çözülmesi.

Başvuru bölüm başkanına yazılır, ancak her işletmenin kendine özgü bir belge akış biçimi vardır. İşverenler genellikle tatil olarak izin verme pratiği yapıyor. Son çare olarak bu hakkınızı kullanabilirsiniz.

Örnek uygulama:

Sağ tarafta, adına başvurunun yazıldığı yöneticinin tam adı ve pozisyonu yer almaktadır. Aşağıya pozisyonunuzu ve tam adınızı yazın.

Altında ortada “Beyan” kelimesi yazılıdır. Aşağıdaki satıra şu metin yazılmıştır: "Lütfen istenilen tarih ve saati giriniz. Başvuruyu yazma tarihini imzalayıp yazmanız gerekmektedir.

Herkes en az bir kez bir gün izin almanın veya işten erken ayrılmanın gerekli olduğu durumlarla karşı karşıya kalmıştır. Sebepler farklı olabilir: Doktora bir gezi, bir kuruluşa ziyaret, veli toplantısı - beş günlük bir süre boyunca yapılacak birçok şey çalışma haftasıİşin atlamadan tamamlanması mümkün değildir. Değişen ve hatta esnek bir programla öngörülemeyen durumlar ortaya çıkabilir. İşten nasıl uygun şekilde izin alınacağını, hangi nedenlerin geçerli kabul edildiğini ve devamsızlığın kimin pahasına ödendiğini bulmaya değer.

Resmi nedenler

Çatışmaları önlemek ve hoş olmayan durumlar Bir değişikliğin gerekli olması durumunda, yaklaşan işten ayrılmalar hakkında üstlerinizi ve meslektaşlarınızı önceden bilgilendirmek daha iyidir. Patronunuzdan işten izin almak o kadar kolay değil. Bazı insanlar bir çalışanın sorunsuz bir şekilde işine devam etmesine izin verirken, diğerleri gerekli izin gününü alabilmek için mücadele etmek zorunda kalacak.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanın işyerinde bulunamamasına göre çeşitli geçerli nedenler öngörmektedir. Kişisel ve mücbir sebepler olarak ikiye ayrılabilirler.

Kişisel sebepler:

  • Hastalık. İşe devamsızlık hastalık nedeniyle ise ancak çalışan hastalık izni almıyorsa doktor raporunun ibraz edilmesi gerekmektedir.
  • Çocuğun hastalığı. Bir sertifika sunabilir veya ebeveyn izni alabilirsiniz.
  • Vücut kontrolü. Bazı meslekler için düzenli tıbbi muayene zorunludur. gerekli kondisyon iş. Bu durumda muayeneye girilmiş olması geçerli sebep olarak kabul edilir.
  • Evdeki arızalar ve evdeki sorunlar. Bu gaz sızıntısı, kısa devre, patlamış borular veya yangın olabilir.
  • Bağış. Bu aktivite sadece yararlı ve sosyal açıdan önemli değil, aynı zamanda izin almak için de geçerli bir neden.
  • Düğün. Yasa, etkinliğin yapılması için 3 gün süre tanıyor.
  • Ödeme gecikmesi. Bir çalışanın maaşının 15 günden fazla gecikmesi durumunda, bu tutarın en azından bir kısmı ödenene kadar, önceden yönetime yazılı olarak bildirimde bulunmak şartıyla işe gitmeme hakkı vardır.
  • Soruşturma veya adli işlemlere katılım. Bir çalışanın duruşmaya katılması halinde, duruşma gününde işe gelmeme hakkı vardır.

Mücbir sebep nedenleri:

  • hava koşulları - buz, sel vb.;
  • asansör arızası veya diğer acil durumlar;
  • uçuş gecikmeleri, ulaşım biletlerinin eksikliği;
  • akrabaların ölümü.

İşten devamsızlık aşağıdaki belge ile teyit edilmelidir:

  • tıbbi sertifika;
  • hastalık izni;
  • Gündem;
  • sicil dairesinden alınan sertifika;
  • trafik polisi sertifikası.

İş kanununa göre devamsızlık, izinsiz devamsızlık sayılır. iyi sebep, eğer bir çalışan uyarılmadan:

  • arka arkaya dört saatten fazla işyerinde bulunmaması veya tüm gün dışarı çıkmaması;
  • telafi edici günleri kullanır veya öngörülen süre dışında tatile çıkarsa;
  • iş sözleşmesinin sona ermesinden önce (veya sözleşmenin feshedildiği gün ve sözleşmenin sınırlı bir süresi yoksa önümüzdeki iki hafta içinde) işten ayrılırsa.

Bu sefer ödenecek mi?

Çalışanın resmi geçerli sebeplerden biriyle işe gelmemesi ve belge sunması halinde maaşı alıkonur.

Çalışanın ayrıca masrafları kendisine ait olmak üzere izin alarak işten izin alma hakkı vardır. Yıl içinde bu tür izin günlerinin izin verilen sayısı 14'tür. Bu durumda kaçırılan günlerin ücretleri kaydedilmez. Kaçırılan bir günün belgesel kanıtı gerekli değildir. Ancak işverenin işçiye izin vermeme hakkı bulunmaktadır.

İzin almanın bir başka yolu da kullanılmayan birkaç tatil gününü bırakmaktır. Gerektiğinde bu süre yasal olarak izin olarak kullanılır.

Sonuçları ne olabilir?

Doktora gitmek veya başka herhangi bir konu için işten izin alınması gerektiği konusunda önceden bilgi vermek daha iyidir. Bu, hesaplaşmalardan ve hoş olmayan durumlardan kaçınmaya yardımcı olacaktır. Çalışanın devamsızlık konusunda uyarıda bulunması, sebebinin geçerli ve belgeli olması halinde sorun yaşanmaması gerekir. Bir çalışanın uyarı vermeden ayrılması durumunda iş yeri veya işe gitmezse, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 6. paragrafı uyarınca işten çıkarılabilir.

Bir açıklama yazmam gerekiyor mu?

Bir çalışan, bir günü kaçırmanın gerekli olduğunu kesin olarak bildiğinde, bir beyan yazarak yönetimi önceden bilgilendirmek ve ardından devamsızlığı bir belge ile onaylamak gerekir. Öngörülemeyen koşullar nedeniyle işten devamsızlık meydana gelmişse, nedenleri hakkında açıklayıcı bir not yazmalı ve ilgili belgeyi sunmalısınız.

Masrafları size ait olmak üzere izin almak için önceden bir başvuru yazmanız gerekir, ancak bu durumda izin ihtiyacına dair belgesel kanıt gerekli değildir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre tatil nedeniyle bir günlük masrafları size ait olmak üzere izin başvurusu nasıl yazılır? İzin zamanı aile koşulları, cenazeler için, daha önce çalışılan süre için

Zaman zaman olağanüstü bir gün izin almaya veya işten bir süreliğine izin almaya acil ihtiyaç duyulur. Aynı zamanda belgelenmeyen işe devamsızlık da devamsızlık sayılır. Bu makalede ayrıntılı olarak tartışılmaktadır gerçek sorunlar Ve tartışmalı konular“izin süresi” gibi bir kavramla ilgili. Bu makalenin içeriğini okuduktan sonra haklarınızı iyice öğrenecek ve bunları pratikte uygulayabileceksiniz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre izin süresi

Rusya Federasyonu mevzuatı, özellikle İş Kanunu (LC RF), “zaman aşımı” kavramını içermemektedir. Bu terim daha ziyade, geniş anlamda, bir çalışanın işe tabi olan veya daha önce çalışmış olan işyerinde bulunmaması anlamına gelen günlük konuşma dili olarak sınıflandırılabilir. Yasal ve düzenleyici kanunlarda “zaman aşımı” teriminin bulunmamasına rağmen, Rusya Federasyonu İş Kanunu, Sanatta benzer bir kavramı ortaya koymaktadır. 153, bu, çalışanın isteği üzerine, halihazırda çalışılmış bir izin günü yerine başka bir iş gününde dinlenmesi için kendisine zaman verilebileceği anlamına gelir.

"İzin" kavramı aynı zamanda yıllık olarak "sayılan" bir dinlenme gününü de ifade eder. tatil zamanı veya 1 gün ücretsiz izin verin.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 106-107'si, tatilin, çalışanın iş görevlerinden tamamen kurtulduğu gün veya saat cinsinden ifade edilen dinlenme süresi türlerinden biri olduğu bilgisini içermektedir.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, ailevi nedenlerden ve diğer zorlayıcı nedenlerden dolayı, bir çalışana, kişisel yazılı iradesiyle, patron ile çalışan arasındaki karşılıklı anlaşma ile belirlenen süre boyunca ücretsiz izin verilebilir. .

İzin başvurusu nasıl yazılır?

İzin başvuru belgesi hazırlamak zor değil. Özel formlar sağlamaz, yazılma gerekçeleri ve sebepleri ne olursa olsun standart bir forma sahiptir. Bir başvuru hazırlarken aşağıdaki kurallara uymalısınız:

  • Başvuruyu sayfanın sağ üst köşesinde bulunan “başlık”tan yazmaya başlamalısınız. Muhatap hakkında (datif durumda pozisyon ve tam ad) ve başvuru sahibi hakkında (genel durumda pozisyon ve tam ad) bilgiler içerir.
  • Daha sonra ortasına “ifade” kelimesi yazılır.
  • Bunu, izin tarihini (saatini) ve nedenini belirten başvuru metni takip eder.
  • Başvuru, belgenin düzenlendiği tarih, transkript ile kişisel imza ile sona erer.

1. İtirazınızda, masrafları size ait olmak üzere sizi tatile çıkmaya sevk eden zorlayıcı ve geçerli nedenleri belirtmelisiniz. Gerekçenin doğruluğunun teyidi olarak mevcut belgelerin fotokopilerinin (evlilik cüzdanı, çocuk doğum belgesi, akraba ölümü vb.) başvuruya eklenmesi faydalı olacaktır.
2. İzinler ancak yönetimin yazılı onayı sonrasında yasal kabul edilir. Aksi halde işe gelmemek devamsızlık olarak değerlendirilecek ve işten çıkarılma nedeni olabilecektir.
3. İzin verilmesine ilişkin koşullar genellikle iş sözleşmesi. Sözleşmede bu tür maddeler yoksa, işveren, işin aciliyeti, yer değiştirme eksikliği ve diğer subjektif nedenler nedeniyle çalışana izin vermeyi reddetmek de dahil olmak üzere kendi takdirine bağlı olarak karar verme hakkına sahiptir. . İstisnalar kanunla sağlanmıştır sağlanan vakalar işverenin bir çalışanın olağanüstü bir tatil gününü reddetme hakkı olmadığında. Bu tür durumları bu makalenin ilerleyen kısımlarında öğreneceksiniz.
4. Önceki paragraftan çıkan mantıksal sonuç: izin başvurusu önceden (3-5 gün) yazılmalıdır ve asla - geriye dönük tarihleme.

Çeşitli sebeplerden dolayı izin başvurularına örnekler

Örnek izin başvurusunun temel şekli aşağıdaki gibidir.

Pulse-MS LLC Genel Müdürü
Rybakov E.V.

konvektör atölyesinin makine operatöründen
Dubinina I.V.

İzin başvurusu

Bana ücretsiz izin vermenizi rica ediyorum ücretler 05/05/2017 acil bir veterineri ziyaret etme ihtiyacı nedeniyle.

02.05.2017
Dubinin I.V.

Bir günlük izin için örnek başvuru

Formülasyon:

“İkamet ettiğim apartman dairesinde acil olarak bulunmam gerektiği için 15.05.2016 tarihinde 1 iş günü ücretsiz izin vermenizi rica ediyorum. acil onarımlarısıtma sistemleri."

Kazançları kaydetmeden izin başvurusu herhangi bir zamanda (gerekli tarihten 3-5 gün önce) yazılabilir. İşverenin başvuruyu imzalayıp imzalayacağını veya izin vermeyi reddedip reddedemeyeceğini tahmin etmek imkansızdır. Ücretsiz iznin verilmesi veya reddedilmesi birçok faktörden etkilenir: izin nedeninin ağırlığı ve saygınlığından, patronun belirli bir çalışana karşı kişisel tutumuna, onun değiştirilebilirliği/değiştirilemezliğine vb.
Aynı zamanda haklarınızı iyi bilmeniz, çıkarlarınızı savunmanız ve kanunen izin garantisi veren durumlarda izin talep etmeniz gerekiyor.

1 günlük tatil nedeniyle izin başvurusu

Formülasyon:

“Sizden belirlenen tatil programını değiştirmenizi ve bana 15 Ağustos - 16 Ağustos 2016 tarihleri ​​​​arasında 2 takvim günü yıllık ücretli izin vermenizi rica ediyorum.”

Bir gün izin almaya ihtiyaç duyulduğunda, ancak masrafları size ait olmak üzere izin almak istemiyorsanız ve para kaybetmek istemiyorsanız, en çok tercih edileni tatil pahasına izin vermektir. İzin günlerinin sayısı tek bir sınırlamayla herhangi bir olabilir: ana kısım yıllık izin 14 günden az olmamalıdır.
Önemli: Yıllık ücretli izin, başlamadan en az 3 gün önce ödenir, bu nedenle muhasebe departmanının tatil ücretini zamanında tahakkuk ettirebilmesi için başvuruyu planlanan izinden en az 3-4 gün önce yazmalısınız.

Bir izin gününde işe gitme zamanı

Formülasyon:

"12 Haziran 2017'deki izin gününde çalıştığım için 23 Haziran 2017'de bana bir gün dinlenme vermenizi rica ediyorum."

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. Maddesinin 1. Kısmına göre tatillerde ve hafta sonlarında çalışmak yasaktır. Bununla birlikte, bir işveren, bir vatandaşı (kendi rızasıyla), gerekirse şirketin tam işleyişinin bağlı olduğu önemli, acil işleri gerçekleştirmek için hafta sonu çalışmaya dahil edebilir.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü hafta sonları çalışmak için çifte ücret öngörmektedir. Ayrıca izin gününde çalışan bir çalışanın isteği üzerine kendisine bir gün dinlenme hakkı verilebilir. Çalışan, yasada belirtilen bu dinlenme gününü, ilgili başvuruyu yazarak izin günü olarak kullanabilir ve izin gününde yapılan iş, standart - tek - tutar üzerinden ödenecektir.

Önemli: İzin gününde çalışılan saat sayısına bakılmaksızın, çalışanın tam gün dinlenme hakkı vardır.

Ailevi nedenlerden dolayı izin başvurusu

Formülasyon:

“Ailevi nedenlerden dolayı (acil refakatçi ihtiyacından dolayı) 06/14/2016 tarihinden 06/15/2016 tarihine kadar bana ücretsiz izin vermenizi rica ediyorum. Küçük çocuk Moskova'daki hastaneye giderken)"

Ailevi nedenlerden dolayı 5 güne kadar izin alınabilir:

  • bir çocuğun doğumunda;
  • evlilik durumunda;
  • yakın bir akrabanın ölümü durumunda.

Bazı işçiler bu günlerin ücretli olduğuna inanıyor. Bu bir yanılgı. Ancak toplu sözleşme, yukarıda belirtilen durumlarda toplu yardım ödenmesini öngörebilir veya maddi yardım(yönetimin takdirine bağlı olarak).

Ayrıca 6 ayı aşan sürekli iş tecrübesine sahip çalışanlar, “ailevi sebepler” olarak sınıflandırılabilecek diğer sebeplerden dolayı da birkaç gün veya saat izin alabilmektedir. 6 ay boyunca çalışmayan işçiler, 3 kişi kategorisi dışında (yönetim takdirine bağlı olarak) bu hakka sahip değildir:

  • hamile kadın;
  • 3 aydan küçük çocukların ebeveynleri;
  • reşit olmayanlar.

Daha önce çalışılan süre için izin süresi

Formülasyon:

"Sizden bana bir gün izin vermenizi rica ediyorum - 07/05/2017, daha önce çalışılan süre için - 01/01/2017."

Çalışanın talebi üzerine, çalışılan saatler için parasal tazminata alternatif olarak, daha önce çalışılan saatler için izin verilebilir.

Fazla mesai için izin süresi

Formülasyon:

“07/08/2017 tarihinde normun üzerinde çalıştığım süre için 09/13/2017 tarihinde bana izin vermenizi rica ediyorum.”

Fazla mesai (fazla mesai), tatil ve hafta sonu çalışmalarıyla aynı hukuki niteliğe sahiptir. Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'si, çalışanın yazılı talebi üzerine, çift maaş yerine, çalışılan fazla mesaiden daha az olmayan bir süre için izin verilerek telafi edilebilir ve fazla mesai saatleri tek bir oranda ödenir. .

Birkaç saatlik izin başvurusu

Formülasyon:

“14 Temmuz 2017 günü saat 15.00-17.00 arasında ailevi nedenlerden dolayı bana ücretsiz izin vermenizi rica ediyorum.”

Rusya Federasyonu İş Kanunu, izin süresi için asgari bir eşik belirlememektedir; bu, işveren ile çalışan arasındaki karşılıklı anlaşmayla, ikincisine birkaç saat bile olsa izin verilebileceği anlamına gelir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre cenaze için izin süresi

Formülasyon:

“Kız kardeşimin vefatı nedeniyle 02/01/2017 tarihinden 02/05/2017 tarihine kadar bana ücretsiz izin verilmesini rica ederim”

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, yakın bir akrabanın (çocuklar, erkek kardeşler, ebeveynler, kız kardeşler, büyükanne ve büyükbabalar, torunlar) ölümü durumunda, çalışan 5 takvim gününü aşmayan bir süre için ücretsiz izne güvenebilir . Bu süre yetmezse 14 güne kadar uzatılabilir.

Masrafları kendilerine ait olmak üzere izinleri reddedebilirler mi?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, belirli kategorilere ait vatandaşlara arka arkaya 5 güne kadar ücretsiz izin hakkı garantileri sağlamakta ve ayrıca yılda sağlanan toplam izin gün sayısını da belirlemektedir. Örneğin:

  • İkinci Dünya Savaşı katılımcıları için - 35 güne kadar.
  • Çalışan emekliler için - 14 güne kadar
  • Çalışan engelliler için – 60 güne kadar.
  • Ölen veya yaralanan askeri personelin ebeveynleri ve eşleri için - 14 güne kadar.
  • Kiraya veren işçiler için Giriş sınavlarıüniversiteye – 15 gün.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanın aşağıdaki gibi belirli yaşam durumlarıyla karşılaşması durumunda izin hakkının garantisini sağlar:

  • evlilik;
  • bir çocuğun doğumu;
  • akrabaların ölümü;
  • Donör kanı bağışı (1 gün izin – aynı gün).

İzin almak için diğer “meşru nedenler”

Resmi olarak çalışan her vatandaşa, çalışılan süre, fazla mesai, yıllık izin vb. nedeniyle yasal olarak dinlenme hakkı verilir; izin başvurusunu doğru bir şekilde hazırlamak (ibraz etmek) ve gerekirse yönetimle anlaşmak yeterlidir. dinlenme günleri için belirli tarihlerde.

Siparişe göre hazırlanan malzeme hukuk Bürosu"Sahiplik"

Blogun düzenli okuyucularının yanı sıra yeni izleyicilere de hoş geldiniz demekten mutluluk duyuyorum! Kendim için çalışmayı tercih ettiğim bir sır değil ama işe alınmak da başarıya giden yol olabilir. Doğru, ikinci durumda gününüzü o kadar kolay planlayamazsınız: işten devamsızlık, kınama nedeni olacaktır. Hemen indirirseniz sorun çözülebilir izin başvurusu örneği ve sunumunun tüm inceliklerini öğrenin.

İzin kavramı: nedir ve ne zaman kullanabilirsiniz?

Mevzuatta böyle bir kavram yok ama gündelik hayatta yaygınlaştı. İş Kanunu, bir çalışanın aşağıdaki gerekçelerden birine dayanarak alabileceği bir günlük izin çağrısında bulunur:

  • en ön test bu zaman;
  • bir çalışanın bir güne ihtiyacı varsa ödemesiz;
  • izin süresi alınırsa tatil hesabı.

Ancak bir kişinin başka nedenlerle işten uzak kalması gerektiği de olur. Bu durumda, izin başvurusunu nasıl yazacağınızı bilmeniz ve konumunuzu açıkça tartışmanız gerekecektir.

Aşağıdakiler dikkate alınmalıdır:

  1. Genellikle en fazla 2 gün izin verirler ve daha uzun süreler için masrafları kendilerine ait olmak üzere izin isterler.
  2. Bazen bir çalışanın yalnızca birkaç saatliğine uzakta olması gerekir. Bu zamanı önceden geri dönüştürebilir ve daha sonra doktora gitmek veya diğer sorunları çözmek için kullanabilir.

Çoğu zaman, daha önce tatile çalışmaya gitmiş olmanız nedeniyle izin verilir. 2 tür tazminat seçeneğiniz vardır: iki kat para alabilir veya uygun bir zamanda ücretsiz bir gün geçirebilirsiniz. İkinci durumda, hafta sonu veya tatil günlerinde çalışmak için tek bir ödeme alacaksınız ve dinlenme gününüz ücretsiz kalacaktır.

2018'de izin nedenleri: nelere dikkat edilmeli

İzin ihtiyacı aşağıdaki nedenlerden dolayı ortaya çıkar:

  • çalışanların ihtiyaçları nedeniyle;
  • programın doğası gereği.

İkinci durumda, bir günlük izin başvurusu yazma ihtiyacı, iş emrini hazırlarken fazla mesainin de dahil edilmesinden kaynaklanmaktadır (dönüşümlü olarak veya vardiya halinde görevdeyken). Ne bekleyeceğinizi bilmeniz için her durumun özelliklerine birlikte göz atalım.

Rusya Federasyonu İş Kanunu: ek izin günü gerekçeleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu aşağıdakileri öngörmektedir:

  1. Fazla mesai için izin verirken Boş zamanın süresi, ek çalışma saatlerine eşit veya bundan daha fazla olmalıdır. Devlet işletmelerinde de benzer durumlar yaşanıyor: Programa göre saat 18.00'e kadar değil de saat 20.00'ye kadar işte kalırsanız, parasal tazminat almak zor olabiliyor ve bunun yerine ek izin veriyorlar. Örneğin 12 saat fazla mesainiz vardı; Tam 8 saatlik bir gün ve sonrasında yarım saat dinlenmeyi bekliyoruz.
  2. Sanat'a göre. 153TK, İzin gününüzde çalıştıysanız, çalışma saatleri için tazminat alma hakkınız vardır.
  3. Donör çalışanlarından kan bağışı için izin almaları isteniyor; Ayrıca kendilerine ek süre veriliyor. İşyerinde bulunsanız bile seçtiğiniz günde size dinlenme hakkı tanınacaktır. Kan bağışı tarihi konusunda yönetimle anlaşmanıza gerek olmaması önemlidir, ancak bir sonraki izin gününün önceden onaylanması gerekir. Temel, kurum tarafından verilen bir sağlık sertifikası olacaktır.
  4. Sanat. İş Kanunu'nun 301'i çalışan çalışanların çıkarlarını koruyor dönüşümlü olarak. İşleme programa dahil edilebilir; Muhasebe departmanının görevi personelin zamanında izin almasını sağlamaktır.
  5. TC almanıza izin verir tatil nedeniyle günler, ancak kalan kısmın en az 14 gün olması şartıyla.
  6. İş Kanununa göre son izin nedeni; çalışanın bir günlük izin ihtiyacıödemesiz.

Bu gibi durumlarda, "İzin istiyorum" sözlerinden sonra bir ret duymayacağınızdan emin olabilirsiniz.

Okuyucu sorusu: Sizi boş günler yerine tazminat almaya zorluyorlar

Üretimimizde tazminat miktarının nasıl hesaplandığını bilmiyorum ama 20.000 ruble maaşla çalıştıkları 1 günlük izin için 350 ruble ödüyorlar. Bu kadar parayı almaktansa dinlenmeyi tercih ederim ama patronum buna izin vermiyor. Yönetimin eylemleri yasal mı?

Patronlar yasayı ihlal ediyor, çünkü Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre bir gün izin alma hakkına sahipsiniz. Arzunuz yeterli, başvuru yapın, reddedilirse şikayette bulunun iş muayenesi.

Toplu sözleşmeye göre izin

TC'ye ek olarak, işletmelerin Toplu sözleşmeler, ek ücretsiz gün alma fırsatını genişletiyor. Temel şudur:

  • düğün;
  • bir çocuğun doğumu (babalar için);
  • yakın olmayan bir akrabanın ölümü (yakın akraba olması durumunda izin verilir);
  • hareketli;
  • çalışanın yıldönümü vb.

Bu tür izinlerin ödenip ödenmeyeceği, belirli işletmenin özelliklerine bağlıdır.

Bireysel izin: ne zaman alabilirsin?

Bireysel izin genellikle mücbir sebep durumunda sağlanır. Kırık bir asansörde mahsur kaldıysanız veya dairenizde boru patladıysa, size olağanüstü bir gün verilecek.

İşyerinde bulunamamanızın nedenlerini doğrulayan belgelere genellikle ihtiyaç duyulur. Ama aynı zamanda bir şansın da var basit tut sözlü anlaşma.

Kullanılmayan ücretsiz günler

Ayrı olarak, içinde bulunduğunuz durumu da göz önünde bulundurmalısınız. boş günleri kullanmadı ve iş yerinin ücretini ödemeye karar verdi. Sorun, mevzuatın böyle bir durumda nasıl davranılacağına ilişkin net tanımlar sağlamamasıdır. Bunu temel almamalıyız İş Kanunu, ancak Rostrud'dan alınan açıklayıcı mektuplar üzerine.


İşten çıkarılma sırasında kullanılmayan tatil günlerini unutmayın

Çalışan işten çıkarılsa bile fazla mesainin her halükarda telafi edileceğini iddia ediyorlar. Bu, kullanılmayan izinler için size ödeme yapılması gerektiği anlamına gelir; tutar ana ödemeyle birlikte aktarılır. Ama kanun yasaklamıyor Alternatif seçenek Bu günler 2 haftalık standart çalışma süresinden düşülecektir.

Bir işverenin reddetme hakkı var mı: şikayet etmek ne zaman mantıklıdır?

Metin ve form örneğe uygun olsa bile patronun başvuruyu imzalamama hakkı var mı?Öncelikle, fazla mesainin telafisi olarak boş bir günden mi bahsettiğinize yoksa masrafları size ait olmak üzere mi almak istediğinize karar verin. eğer ilgini çekmediysen emek faaliyeti hafta sonu veya tatil günlerinde işverenin reddetme hakkı vardır, çünkü Hakkında konuşuyoruzücretsiz izinli. İstisna aşağıdaki kategoriler için geçerlidir:

  • İkinci Dünya Savaşı gazileri;
  • yaşlılık aylığı alan çalışan emekliler;
  • çalışan engelliler;
  • görevlerin yerine getirilmesi sırasında alınmaları halinde yaralanma sonucu ölen askeri personelin, itfaiyecilerin, gümrük memurlarının vb. ebeveynleri ve eşleri;
  • çalışanların evlenmesi;
  • yakın akrabalarının ölümü veya bir çocuğun doğumu nedeniyle masrafları kendilerine ait olmak üzere izin kullanan işçiler.

Liste bazen şu şekilde tamamlanır: toplu iş sözleşmesi işletmeler. Diğer durumlarda, önceden halledilmesi gereken yönetim ile mutabakata varılarak izin verilir.

Okuyucu sorusu: bağışçının izni reddedilebilir mi?

Donör olarak 16 Eylül 2018 tarihinde izin günümde kan bağışında bulundum. İş yerinde ayın 28'i ve 29'unda izin almak istediğime dair bir açıklama yazdım ama patronum reddetti. Bunun üretim gereği olduğunu, başka zaman dinleneceğim diyor. Haklı mı?

Merhaba! İşveren tarih nedeniyle haklarınızı ihlal ediyor boş günler Bağış için alacağınız miktar sizin tarafınızdan belirlenir. Kaçınmak hoş olmayan sonuçlar, başvuruyu önceden gönderin, bir kopyasını alın ve sekretere kaydolun (kopyanızı imzalaması gerekir). Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 1 Mart 2017 tarihli bir mektubuna dayanarak hareket ettiğiniz için, yönetimin bir çalışanı işten çıkarma veya devamsızlığı devamsızlık olarak sayma hakkı yoktur.

Derlemenin ana özellikleri

Patronun başvuruyu reddetmesini önlemek için mevcut şablonlara göre yazılması gerekmektedir. Bir takım inceliklere dikkat edin, reddedilmeyeceksiniz.


Önceden çalışma zamanınız olduğunda örnek metin

İzin başvurusu ne zaman yapılmalı

Bir gün izin almanız gerektiğini bildirmek nasıl ve ne zaman doğrudur? Mevzuat bunu göstermiyor Kesin tarihler, ancak yönetime mümkün olduğunca erken haber verin.İşten ayrılma ihtiyacının beklenmedik bir şekilde ortaya çıktığı görülür: bu durumda, aynı gün bir gün izin isteyin.

Yazılı bir bildirimde bulunmanız tavsiye edilir, çünkü belgenin varlığı, okuldan kaçmakla suçlanmanız durumunda haklı olduğunuzun kanıtı olacaktır.

İzin almanın nedeni nasıl formüle edilir

İstatistikler, Rusların yüzde 12'sinin işten ayrılmak isterken uydurma bir sebep gösterdiğini söylüyor. Aslında doğruyu söylemek daha karlı çünkü gelecekte kendinizi ele vermemek için yalanı hatırlamanız gerekiyor. Ancak dürüstlüğün imkansız olduğu zamanlar da vardır: örneğin, bir röportaja gidiyorsunuz ya da sadece biraz uyumak istiyorsunuz. Neye başvurmalı? Aşağıdaki nedenlerönemli görünüyor:

  • çocukla ilgili gereklilik (veli-öğretmen görüşmesi, geçici iş bırakma) çocuk Yuvası vesaire.);
  • devlet kurumlarını ziyaret etmek (örneğin, mülkiyet haklarını kaydettirmeniz veya kayıp pasaportun yerine yeni bir pasaport almanız gerekir);
  • yalnızca gündüzleri gören bir doktora (ücretli bir klinikte çalışan diş hekimine) ziyaret.

Evde boru patlamış gibi davranmamalısınız çünkü gerçek gibi görünmüyor. Masrafları size ait olacak şekilde bir gün istemeniz daha iyi olur: Kanunen belirli sayıda gün alma hakkınız vardır. Son çare olarak, “bağışçıya izin verin” çünkü bir iyilik yapmış olursunuz ve arzuladığınız geri kalanı alırsınız.

İzin başvurusu yazma talimatları: standart şablon

Tam gün veya yarım gün izin başvurusunu nasıl yazacağınızı bilmiyor musunuz? Örnek bir belge aramanıza gerek yok, ancak talimatları kullanın:

  1. Başlıkta belirtin Başvurunun yöneltildiği kişi hakkında bilgi. Örneklerde şu sıralamanın takip edildiğini göreceksiniz: pozisyon, kuruluşun tam adı, tam adı.
  2. Daha sonra başlıkta verilir Başvuruyu yapan kişi hakkında bilgi. Aynı şekilde konumunuzu ve tam adınızı da belirtin.
  3. İsim belgenin sol tarafında yazılıdır yerleşme işletmenin kayıtlı olduğu yer. Merkezinde - "İfade".
  4. İçerik kısa olmalıdır. Yazmak, hangi nedenle ve hangi gün devamsızlık yapmak istiyorsunuz? işte.
  5. Sonuç olarak, koymak tarih ve imza.

Bir başvuru için şablon görevi görebilecek genel kabul görmüş bir form yoktur, bu nedenle listelenen kurallara uymanız yeterlidir.

Önceden çalışılan bir günün izin süresi: örnek

Çoğu durumda, bir izin gününde çalışmanız istendiğinde, beklenen izin tarihi önceden belirlenir. Küçük özel işletmelerde sözlü anlaşma yeterlidir, ancak devlet pozisyonunda veya geniş kadrolu bir kuruluşta yazılı bir belgenin sunulması gerekecektir.


İzin gününüzde çalıştıysanız, başka bir tarihte dinlenmeyi planlayın

Önceden çalışmak ve izin almak istedim ama göreve gitmedim: ne yapmalı?

Zor bir sorum var: Belirli bir tarihte izin almam gerekiyordu. Üstlerimle konuştum ve bunu önceden halletmem gerektiğini söylediler. Örneğe göre bir sipariş hazırladık ve her şeyi belgeledik. Ancak belirlenen günde ailevi koşullar işe gelmemi engelledi. Yönetimin devamsızlıktan dolayı beni kovmak için gerekçesi var mı?

Kanuna göre, ilgili yönetmeliği okuyup yazılı onayınızı vermeniz halinde, bir gün izinli olarak işe gitmeniz gerekmektedir. Adımların sırası aşağıdaki gibidir:

  • yönetim bir uyarı yayınladı standart desen izin gününüzde işe gitmenizin istendiği yer;
  • kağıt üzerinde imza atarsınız veya reddedersiniz;
  • bir gün izinli çalışmak zorunda olduğunuza göre bir emir verilir.

Belirlenen tarihte iş görevlerine gelmezseniz, bu durum işten çıkarılma nedeni olabilir.

Tatil için: örnek başvuru

Tatil boyunca işten uzak kalmanın iyi yanı, zor aile koşullarıyla karşı karşıya kalmamanızdır. Geri kalan kısmın ana kısmının süresinin en az 14 gün olması önemlidir; Kalan boşluğu dilediğiniz gibi kullanın.


 Gerekirse tatil süresini kısaltabilirsiniz

Bu seçeneğin avantajları arasında, maaşınızı kaybetmeyeceğiniz gerçeği yer alır: Bu, normal tatil ücretiyle aynı kalıba göre hesaplanır.

Başvurunun en az 3 gün önceden yapılması tavsiye edilir.

Zaman aşımı masrafları size ait olmak üzere: doğru şekilde doldurulmuş bir başvuru örneğini indirin

Yukarıda listelenen tercihli kategorilere ait değilseniz, masrafları size ait olmak üzere izin talebiniz reddedilebilir. Sadece 128. maddede belirtilen haller teminat teşkil edecektir. TK; diğer durumlarda konuya idare karar verir kendi isteğiyle. Şansınızı artırmak için doğru şekilde doldurulmuş bir belge gönderin,


Önceden çalışma zamanınız yoksa, masrafları size ait olmak üzere tatil için bir başvuru yazın

Birkaç saat bekletin: örnek uygulama

Bir çalışanın kısa bir süreliğine işe gelmemesi durumunda, genellikle bir beyan yazmaya ve bunu bir örnekle kontrol etmeye gerek yoktur. Ancak ödeme çalışılan saatlere göre hesaplandığında belge gereklidir: indirin

İzin gününde çalıştığınız birkaç saatlik izin süresi varsa, farklı bir örneğe ihtiyacınız vardır. Gerçek şu ki, yasaya göre, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. maddesi uyarınca tam gün almanız gerekiyor. Sonuç olarak, bir günlük izinde yaptığınız işin karşılığında tek maaş alacak ve 1 gününü evde geçireceksiniz.

Ailevi nedenlerden dolayı: örnek başvuru

Genel olarak kabul edilen “ailevi nedenlerden dolayı” ifadesi mevcut yasalarda tanımlanmamıştır. Bir açıklama yazabilirsiniz çünkü bazı işverenler şunu söylüyor: "İzin istersen, ikna edici ol." Gerekçelerin geçerli olup olmadığına yönetim karar verecek.

İzin başvurusu nasıl yazılır: örnek 2018

İzin süresinin kabul edilmesine ilişkin prosedür

Şablonu başarıyla kullanıp başvurunuzu gönderdiniz mi? Patronunuzla iletişime geçin: "Yetki veriyorum" yazarak belgeyi onaylayacaktır. Bundan sonra, aşina olacağınız ilgili bir sipariş hazırlanacaktır. Resmi olarak izin, bu belgenin metnini okuduğunuz andan itibaren onaylanmış sayılır.


 Sipariş örneği

Yönetim, prosedürün tüm adımlarını tamamlamadan yetkiyi iptal edebilir; ancak emri hazırladıktan ve ona alıştıktan sonra şefin kararı geri alınamaz kabul edilir.

Size söz verdikleri izin süresini vermiyorlar: ne yapmalı?

Bir devlet bütçe kuruluşunda çalışıyorum ve sürekli gösterilere gitmemiz gerektiği gerçeğiyle ilgileniyorum. Bu yıl, 1 Mayıs'ta, yönetmen bir gün izin sözü verene kadar gitmeyi açıkça reddetti. Sekreterin bana verdiği örneğe göre başvuru yazdım, belge kabul edildi ve imzalandı. Ama daha sonra bana bir gün izin vermeyi reddettiler! Yönetimin kararlarını etkileyebilir miyim?

Anlaşma kelimelerle ifade edildiğinden, müdürün eylemleri yasaldı. O gün çalışmadığınız için resmi olarak bir gösteriye katılmak için izin başvurusunda bulunamazsınız. Herhangi bir yasa ihlali olmadığı için üst makamlara şikayette bulunmak işe yaramayacaktır. Yönetimin gösteriye katılmanız için size baskı yaptığını kanıtlamak bile mümkün olmayacak: Aslında sözlü bir tavsiyede bulundu.

Başvuru yapmadan izin kullanmak mümkün müdür?

Öngörülemeyen durumlardan dolayı işe gelip örneklere göre başvuru yazamıyor musunuz? Şu tarihte: iyi ilişkiler Yetkililerle yarı yolda görüşerek belgeyi geriye dönük olarak ibraz etmenize olanak sağlayacaklar. Ancak İş Kanunu bu gibi durumları öngörmediğinden yönetimin reddetme hakkı vardır; İşe gelmemek işten çıkarılma nedeni olabilir.

Neden modele dayalı bir ifadeye ihtiyacınız var: okuyucunun deneyimi

Kendi masraflarımla bir gün ayırmam gerekiyordu: Bir daire satıyordum, son evrakları tamamlamak için başka şehirden alıcılar geldi. Müdür tatilde, ben de vekile yaklaştım ve izin istedim. Bana başvuru formunu getirmemi söyledi ama imzalamadı: yerime geçmesi gereken çalışanlarla konuşmaya karar verdi. Kendileriyle telefonla iletişime geçtim, sakıncası olmadığını söylediler. Gönül rahatlığıyla evde kaldım ve bir gün sonra görevimin başına döndüm. Ancak örneğe göre hazırlanmış olmasına rağmen başvurunun imzalanmadığı ortaya çıktı. Ya vekil fikrini değiştirdi ya da çalışanlar kabul etti ve sonra reddetti...

Devamsızlıktan dolayı beni işten çıkarmakla tehdit etmeye başladılar ve açıklayıcı bir not yazmayı teklif ettiler. İşyerine haklı bir sebep olmadan gittiğimi anladım ama hiçbir şey yapamadım. Uzun bir skandalın ardından milletvekili, iddiaya göre talebi yarıya kadar karşılayarak açıklamayı geriye dönük olarak imzaladı. Eğer bu olmasaydı, makaleden dolayı kovulacaktım. Mahkeme bile benim lehime karar vermezdi: Devamsızlık gerçeği vardı. Bir dahaki sefere başvurunun sadece örneğe göre hazırlanmasını değil aynı zamanda imzalanmasını da sağlayacağım.

Çözüm

İzinli izin başvurusu için net bir örnek uygulama bulunmamakla birlikte başvuru yaparken yazım kurallarını dikkate almanız gerekir. Hangi durumlarda işverenin bir belgeyi imzalamak zorunda olduğunu ve ne zaman katılmanız konusunda ısrar etme hakkına sahip olduğunu bilmek önemlidir: hoş olmayan anlar ve devamsızlık olmadan yapacaksın. Nüansları hesaba katın ve haklarınız için savaşmayı öğrenin! İzin için örnek başvuruyu nereden alacağınız konusunda hâlâ sorularınız varsa videoyu izleyin: