Yıldız haberleri
Çevrimiçi maaş bordrosu hesaplama. Çevrimiçi maaş hesaplayıcı
Talimatlar
üzerinde çalışacak bir çalışanı işe almayı planlıyorsanız saat yani programı standartlaştırılmayacak, iş sözleşmesine saatlik ücreti yazın tarife oranı. Örneğin, sevk görevlisi ile yapılan iş sözleşmesine göre, muhasebecinin her çalışma saati için 50 ruble tahakkuk ettirmesi ve ödemesi gerekir.
Örneğin bir zaman çizelgesinden veri aldığımızda Temmuz ayında 60 saat çalıştığınız açıkça görülecektir. Yani aylık boyut ücretler 50 ruble * 60 saat = 3000 ruble olacak. Bu miktardan kişisel gelir vergisini kesip geri kalanını verin.
Sözleşmede saatlik ücret belirtilmemişse ödemeyi maaşa göre hesaplayın. Bunu yapmak için bir aydaki saat sayısını saymanız gerekir. Örneğin, bir memurun maaşı 15.000 ruble. Temmuz ayında 176 saat çalışması gerekiyordu ancak zaman çizelgesine göre sevk görevlisi aslında 170 saat boyunca işyerinde bulunuyordu. Böylece aylık maaşı 15.000 ruble/176 saat*170 saat=14.488,64 ruble olacaktır. Bu tutardan ayrıca kişisel gelir vergisi (%13) kesilir.
Bir çalışanın dahil olması durumunda fazla mesai, fazla mesai saatleri için ödeme artan oranlarda yapılmalıdır: iki saatten az çalışılmışsa - şu tarihte ödenir: bir buçuk boyut; ikiden fazla ise - iki katı. Örneğin bir sevk memuru normalin 2 saat üzerinde çalıştı. Saatlik tarife oranı 50 ruble. Böylece fazla çalışılan saatler için ödeme 50 ruble * 1,5 * 2 saat = 150 ruble olacaktır.
Çalışanın izinli veya çalışılmayan tatil gününde işe getirilmesi durumunda, saatlik ödeme iki katı olarak hesaplanmalıdır. Örneğin sevk memuru 8 Mart'ta 4 saat çalıştı. Saatlik tarife oranı 50 ruble. Böylece 50 ruble * 2 * 4 saat = 400 ruble.
Kaynaklar:
- çalışılan saat nasıl hesaplanır
İpucu 2: 2019'da çalışanların maaşları nasıl hesaplanır?
İşçi ücretleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uygun olarak ayda en az 2 kez hesaplanmalı ve ödenmelidir. Ücretlerin hesaplanması, mahkumun söz konusu çalışanla olan ücret koşullarına bağlıdır. Resmi maaş var, saatlik ya da üretime dayalı çalışma var. İkramiye veya parasal ödül miktarı ve bölgesel katsayı ücret miktarına eklenir. Her çalışan, toplam kazancın %13'ü oranında gelir vergisine tabidir. Hastalık izni için tahakkuk eden tutardan gelir vergisi kesilmez.
Talimatlar
Vardiya programında çalışan çalışanlar için izin günleri, programlarına göre çalışma günü olmayan günler olarak kabul edilir. Yani, yalnızca belirlenen çalışma programına uymayan çalışılan günler için çift veya ek bir gün ödenebilir. Bu nedenle Cumartesi, Pazar ve günlere çift ödeme yapılamaz. Akşam 22.00'den sabah 6.00'ya kadar vardiya halinde çalışmak için tarife oranının %20'si eklenir. İşletmenin iç düzeni gece saatleri için farklı miktarda ödeme belirleyebilir.
Resmi maaş belirlenirse maaş, belirlenen maaş üzerinden bir saatlik ortalama orana göre hesaplanır. Bunu yapmak için miktar, belirli bir ay içinde iş mevzuatının öngördüğü saat sayısına bölünür. Ortaya çıkan miktar fiilen çalışılan saatlerle çarpılır. Tutar eklenir ve %13 vergi tutarı çıkarılır. Bir ikramiye veya başka bir nakit yardımı sağlanmışsa, bunlar kazanılan para miktarına eklenir ve ancak bundan sonra gelir vergisi hesaplanır. Hafta sonları ve tatiller iki katı ödeme yapılır veya ek bir gün izin verilir.
Üretimden çalışılarak üretim miktarı hesaplanır, ikramiye, nakit ikramiye ve bölgesel katsayı eklenir. Alınan tutardan %13 oranında vergi kesilir.
Kaynaklar:
- Tatil, hastalık izni, diğer devamsızlıklar, bordro hesaplamaları
Maaş öğretmene- kategori tanımsız. Öğretmenlere ödenek tahakkukuna ilişkin mevzuatta yapılan değişiklikler nedeniyle bütçede fonlara ayrılan tutar değişmedi. Bu fonların alıcılar arasında dağıtılmasına ilişkin sistem değişti.
Talimatlar
Değişiklikler yapılmadan önce iki bölümden oluşuyordu. Birincisi belirli bir tarifedir (doğrudan kişinin niteliklerine, iş tecrübesine ve konusuna bağlı olarak değişen bir miktar). İkinci kısım, ders dışı işler ve diğer ek yükler (belirli bir ofisin sorumluluğu, sınıf yönetimi vb.) için ödemelerin yapıldığı tarife üstü fondur.
Artık bordro prensibi değişti. Ve bu esas olarak işin yoğunluğuna ve sınıftaki çocuk sayısına bağlıdır. Tüm fiyatlar, Birleşik Kategorilerin kategorilerine göre belirlenen belirli bir tarife oranına dayanmaktadır. tarife planı. Şu şekilde hesaplanır: Orta ve son sınıf öğrencileri için haftada 18 saat, ilkokul öğrencileri için 20 saat. Daha önce bu göstergeler belirli bir tutarı ücretlendirmek için yeterliydi. Artık bu miktarı ancak aynı sayıda saat çalışırsa alıyor, ancak buna ek olarak sınıf büyüklüğü de dikkate alınıyor (köyde 20 kişi, şehirde 25 kişi). Bu fon bölümü aktif ve aktif olmayanları öne çıkarmalıdır. Aktif çalışanlar ayrıca teşvik ödemeleri yoluyla ücretlerini artırabilecek.
Özel olarak oluşturulmuş bir teşvik fonundan teşvik ödemeleri. İşin kalite kriterlerine göre dağıtılırlar. Her eğitim kurumunun kendine has kriterleri vardır. Kural olarak, akademik derecelere, devlet ödüllerine veya "Onursal Çalışan", "En İyi Öğretmen" vb. unvanlara sahip öğretmenlere ek kazanç sağlanır. Temel koşul bu unvanları eğitim alanında almalarıdır. Ve elbette, çalışmanızın sonuçları için ek para ödenir. Bu, öğrencileri arasındaki eğitimin kalitesini, öğrenci sağlığının korunmasını ve pedagojik yaratıcılığın geliştirilmesini içerebilir. Buna göre bir öğretmen okul ve öğrenciler için ve kendi yaratıcı gelişimi için ne kadar çok şey yaparsa maaşı da o kadar yüksek olur.
Bir öğretmenin çalışmasını değerlendirmek için böyle bir programla, öğretmenin çalıştığı spesifik ortama dikkatlice bakmanız gerekir. Örneğin, kırsal bir okuldaki çocukların eğitim başarısı ile başkentteki elit bir lisedeki çocukların eğitim başarısı tamamen farklı olacaktır. Bu, para dağıtım sisteminin bölgenin parametrelerine göre belirlendiği anlamına gelir. Maaşın teşvik kısmı hesaplanırken okulun maddi donanımı, öğretmenin teknik kapasitesi ve daha birçok kriterin de dikkate alınması gerekir.
Kaynaklar:
- öğretmen maaşı nasıl hesaplanır
Maaş, yapılan iş karşılığında verilen parasal bir ödüldür. Tutarı iş sözleşmesinin çok önemli bir parçasıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesine göre ücretlerin eşit zaman aralıklarında ayda en az iki kez ödenmesi gerekmektedir. İşçilik ödemesi sabit bir maaş, saatlik ücret veya başlangıç seviyesindeki bir hesaplama olabilir. Şu tarihte: Maaşlı çalışanlar için ücret hesaplanırken belirli koşulların dikkate alınması gerekir.
Talimatlar
Tam olarak çalışıldığında ücretleri aşağıdaki gibi hesaplayın. Maaş miktarına ikramiye veya nakit ödülü, bölgesel katsayının yüzdesini ekleyin, gelir vergisinin ve avans ödemesinin %13'ünü çıkarın. Artık herhangi bir kesinti türü yoksa (örneğin yiyecek veya kıtlık nedeniyle), ortaya çıkan sayı şu şekilde olacaktır: ücretlerçalışana ödenir. Bir örnekte şöyle görünecek. Çalışanın maaşı 50 bin, ay sonunda ikramiye veriliyor yüzde 20, bölgesel katsayı yüzde 15, alınan avans 20 bin. Maaş 50.000 + 10.000 (ikramiye) + 7.500 (bölge katsayısı) = 67.500 (alınan gelir) – 8.775 (gelir vergisi) = 58.725 – 20.000 (avans) = 37.725 maaşın ikinci yarısı olarak çalışana verilmelidir.
Ayın tamamı çalışılmamışsa, bir günlük çalışmanın ortalama günlük maliyetini hesaplayın. Bunu yapmak için maaşı aydaki gün sayısına bölün ve çalışılan gün sayısıyla çarpın. Şu tarihte: Hemen hemen tüm işletmelerde, tam olarak çalışılmayan bir ayda ikramiye verilmemektedir. Bu nedenle hesaplanan tutara bölgesel katsayının yüzdesini ekleyin, %13'ü çıkarın ve alınan avansı çıkarın.
Çalışan, işveren için gün veya gün fazla mesai yaptıysa, belirli bir aydaki bir saatin maliyetini hesaplayın. Bir saati hesaplamak için maaşı belirli bir aydaki çalışma saatlerine bölün. Bir çalışan ek bir izin günü değil de parasal olarak fazla mesai almak istiyorsa, bunu bu şekilde yapın. Maaş tutarına bir ikramiye veya parasal ödül ekleyin. Aylık bir saatin maliyetini çalışılan saat sayısıyla çarpın, ikramiyeli maaşı ve bölgesel katsayı yüzdesini ekleyin, %13'ü ve alınan avansı çıkarın. Hesaplamayla elde edilen sayı, ödenmesi gereken maaş olacaktır.
Çalışan çalışmışsa, İş Kanunu'na göre gece saat 22.00'den sabah 06.00'ya kadar olan saatler için maaş tutarının en az %20 fazlasını ödemek zorundasınız (KHK 554). İşletmenin iç yasal düzenlemelerinde aksi belirtilmedikçe, yalnızca daha büyük bir yüzde belirtilebilir. İÇİNDE bu durumda Gece saatleri için ödeme yüzdesini hesaplamak ve hesaplanan tutarı toplam kazancınıza eklemek için %13'ü ve avans tutarını çıkarın. Ortaya çıkan sayı, mevcut ayın maaşı olacaktır.
Konuyla ilgili video
lütfen aklınızda bulundurun
Böylece ücretler ayda iki kez hesaplansa bile vergi ayda bir kez hesaplanıp kesiliyor. Tek maaş olduğu ve tamamlanması karşılığında tahakkuk ettirildiğine dikkatinizi çekmek isterim. iş sorumlulukları uyarınca iş sözleşmesi ayda yalnızca iki kez ödeme yapılıyor.
Ücretler nasıl hesaplanır - ücretler, işletmede belirlenen tarifelere, parça fiyatlarına, maaşlara ve çalışanların fiilen çalıştığı süreye ilişkin bilgilere veya üretilen ürünlerin hacmine ilişkin bilgilere göre hesaplanır.
Kaynaklar:
- maaş bordrosu nasıl hesaplanır
Bazı kuruluşlar çalışmalarında artan çalışma saatlerini kullanır. Buna göre İş Kanunu bu tür çalışmalara fazla mesai denir. Buna göre ödenmiyor standart bir şekilde.
Talimatlar
Fazla mesai normal mesaiden çok daha fazla ödenmelidir. Örneğin Trudovoy şunu belirtiyor: minimum iş fazla ücretler şu şekilde hesaplanmalıdır: ilk 2 saat için ücretlerin 1,5 katını aşan ödeme hesaplanır, ardından kol saati– 2 kez.
Düzenlemelerin böyle bir soruyu öngörmediği belirtilmelidir: bu asgari standartlar hesaplanır veya ücretlerin tamamı hesaplanır. Buna dayanarak sözleşme yapılırken çalışanlar arasında tartışmalı durumların ortaya çıkmaması için bu durumun belirlenmesi gerekir.
Örneğin Ivanov, Temmuz 2011'de gerekli 160 saat çalıştı. Saatlik bu çalışanın 84 ruble. Üretim ihtiyaçları nedeniyle 11 Temmuz'da 2 saat, 18 Temmuz'da ise 5 saat fazla çalıştığı biliniyor. Ödeme mesai kol saati aşağıdaki gibi hesaplanacaktır:
11 Temmuz.
84*1,5*2 saat=252 ruble
18 Temmuz.
84*1,5*2 saat=252 ruble
84*2*3 saat=504 ruble
252+504=756 ruble Yani mesai kol saati Temmuz ayında Ivanov'a şu ödemeler yapılacak:
756+252=1008 ruble.
Ivanov'un aylık maaşı 16.000 ruble ise, önce saatlik ortalamayı hesaplayın:
16000/160 saat = 100 ruble (saatte) 11 Temmuz için mesai kol saati o şunu elde etti:
100*1,5*2=300 ruble
18 Temmuz:
100*1,5*2=300 ruble
100*2*3=600 ruble
300+600=900 ruble. kol saati Ivanov'un tamamlanan fazla çalışma için 300 + 900 = 1100 ruble alma hakkı var.
Yararlı tavsiye
Lütfen bunların minimum oranlar olduğunu unutmayın. Örgütün başkanı onları yükseltebilir ama azaltmak imkansızdır. Fazla mesai oranlarının düzeyi iş sözleşmesinde belirtilmelidir.
Ne kadar kazanırsak kazanalım bu fonlar her zaman yeterli olmayacaktır. Bu paradoksal, ancak maaş ne kadar yüksek olursa, uygulanması çok paraya mal olan içimizde uyanma ihtiyacı da o kadar fazla olur. Ya da belki küçük gelirinizden bahsederken biraz abartıyorsunuzdur? Yoksa tam tersine, işveren sizi esaret altına aldığına göre şikayetlerin gerçekten bir nedeni var mı? Tazminatınızı tarafsız bir şekilde değerlendirmeye çalışın.
İş sözleşmesinde bir işçiye maaş belirlenirken, bu maaşın bir aylık çalışma karşılığında ödendiği varsayılır. Ayın tam olarak çalışılmaması halinde çalışılan süreye göre ödeme yapılır. İşveren, tahakkuk eden maaştan kişisel gelir vergisini çıkarmalı ve bunu tahsil etmelidir. sigorta primleri. Yalnızca tahakkuk eden ücretleri değil, aynı zamanda eve götürülen ücreti, gelir vergisi tutarını ve sigorta primlerini de hesaplamaya yardımcı olacak çevrimiçi bir hesap makinesi sunuyoruz.
Bu hesap makinesi, çalışanın maaşına ve çalışılan günlere göre ücretleri hesaplamak için tasarlanmıştır. Eksik bir ay çalışılmış olabilir; bu durumda, hesap makinesinde gerçekte çalışılan gün sayısını belirtmelisiniz.
Çevrimiçi bir hesap makinesi kullanarak maaş bordrosu nasıl hesaplanır
Her şeyden önce bu, iş sözleşmesiyle belirlenen maaş tutarıdır. Aynı maaş kayıtlıdır. personel masası pozisyon için. Maaş, bir işçinin tam çalıştığı ay boyunca hak ettiği para miktarıdır. Hesap makinesindeki bu bileşen için üst satırdaki sol alan tahsis edilir, tutar ruble cinsinden girilir.
Maaşın diğer bileşenleri bir ikramiye veya başka bir teşvik ödemesi olabilir. Her şirkette ikramiye hesaplama prosedürü bireyseldir ve ikramiye veya ücrete ilişkin düzenlemelerle düzenlenir. Bir çalışan için bu tür ek ödemeler sağlanıyorsa, toplam tutarı hesap makinesinin üst satırının orta alanına girilmelidir.
Kuruluşun bulunduğu bölgesel bölgeye bağlı olarak, bölgesel katsayı dikkate alınarak işçinin maaşına artış yapılabilir. Yüzdesi hesap makinesinin alt satırındaki sol alana girilmelidir. Doğru hesaplama için bir yüzde ödemeniz gerektiğini lütfen unutmayın. Alanda bölgesel katsayı yoksa alan doldurulmaz. Yaşam ve çalışma koşullarının karmaşık olduğu bölgeler için de benzer bir gösterge sağlanmaktadır.
Çevrimiçi hesap makinesinin en üst satırında, toplam kesinti miktarının girildiği başka bir alan vardır - bu, özellikle 18 yaşın altındaki çocuklara (veya 24 yaşın altındaki öğrencilere) sağlanan standart kişisel gelir vergisi yardımlarını ifade eder. ). Toplam gösterge alana girilir.
En alt satırda, ayda kaç iş günü olduğunu ve bu işlerden kaçının maaş bordrosu hesaplanan kişi tarafından fiilen çalışıldığını gösteren iki sol alan bulunmaktadır. Tam bir aylık çalışma, çalışma ve çalışılan gün sayısının eşit olduğu zamandır. Aksi takdirde ay eksik kalacak ve buna bağlı olarak çalışılan günlerle orantılı olarak maaşta kesinti yapılacaktır.
Altı alanı doldurduktan sonra çevrimiçi hesap makinesi, girilen verilere göre maaşınızı hesaplar. Aşağıda hesaplamanın sonucunu MAAŞ satırında görebilirsiniz.
Hesap makinesindeki aşağıdaki satır, ödenecek maaş tutarını hesaplar - bu, yüzde 13 tutarında gelir vergisinin düşüldüğü maaştır. Kişisel gelir vergisi tutarının kendisi aşağıdaki satırda hesaplanır.
Hesaplayıcının son adımı, işverenin sigorta katkı paylarını belirlenen oranlarda yüzde olarak hesaplamaktır; bu katkılar ücretleri düşürmez ve işverenin masraflarıdır.
Çevrimiçi hesap makinesindeki hesaplama örnekleri
Tam ay içeren ilk örnek:
Ekim ayının tamamı için maaşı hesaplayalım, eğer maaş 27.800 ruble, ikramiye 1.300, bölgesel katsayı %12 ve kesinti reşit olmayan çocuk başına 1.400 ise.
Hesap makinesini belirtilen verilerle doldurun. Ekim ayında 22 iş günü vardır. Bir tam ay için hesaplama yaparken “çalışılan gün” alanına da 22 iş gününü belirtmeniz gerekmektedir.
Çevrimiçi hesap makinesindeki hesaplama şuna benzer:
Tamamlanmamış bir ay için ikinci örnek:
İşçinin maaşı 27.800, ikramiyesi 1.300, 1.400 kesinti yapılması gerekiyor ama ekimde sadece 16 gün çalıştı, bölgesel katsayı belirlenmedi.
Bu hesaplayıcı 40 saat 5 gün için doğrudur çalışma haftası.
Hata! Hesaplama yılını (2010-2017) yanlış girdiniz.
Hata! Belirli bir ay için - 0'dan büyük olamaz hesaplama gününü yanlış girdiniz
Maaş ve sigorta hesaplamaları
Belirttiğiniz için dönemİle 01.2.2019 İle 28.2.2019 :
Toplam gün
Bu ay için: toplam takvim günleri ay/dönem olarak: kl/pkl = 0/28 ; toplam iş günü ay/dönem olarak: rd/odr = / ; toplam hasta takvim günü: bol = 5 , hangisinin İşçilerin üzerine düştü gün sayısı = ; çalışılan toplam iş günü(eksi hastalık izni bolr): оd = - = 0 .
Maaş: tahakkuk eden
Çalışan tahakkuk ettirilmelidir tamam = maaş (zp 10000 0 ) / çalışma günleri (rd ) + hastalık izni yardımı (bolpos) 1203.29 ruble) = 1203.29 ruble
Ödeme maaşı ve kişisel gelir vergisi hesaplaması
Maaşların yıllık olarak enflasyon miktarına endekslenmesi gerekiyor, aksi takdirde 30 ila 50 bin ruble arasında para cezası verilmesi mümkün. (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi)
Verilecek maaşçalışanın elinde = ((tamam 1203.29 ruble) eksi 156 ruble, vergi dairesine transfer ( Kişisel gelir vergisi: maaş alıyoruz 1203.29 eksi 0 ruble (engelli kesintisi) ve eksi 0 (çocuklar için kesinti) ve eksi 0 (engelli çocuklar için kesinti)... alıyoruz - 1203.29 , ile çarpın 13% ). Çalışana verilecek toplam: 1047.29 ruble
Nafakadan kişisel gelir vergisi kesilmez (Rusya Maliye Bakanlığı'nın 4 Ekim 2012 tarih ve 03-03-06/1/523 sayılı yazısı).
Kişisel gelir vergisini maaştan aktarma programın ilerisinde yasaktır. Bu durumda, verginin tekrar ödenmesi gerekecek ve önceden aktarılan verginin iade edilmesi gerekecektir (Rusya Federal Vergi Dairesi'nin 5 Mayıs 2016 tarihli SA-4-9/8116 tarihli mektubu).
Resmi ikramiyeler kişisel gelir vergisine tabidir.
Yılda 4.000 rubleyi aşan hediyeler de gelir vergisine tabidir.
Yabancı bir çalışanın maaşına ilişkin kişisel gelir vergisi
Belarus, Ermenistan, Kazakistan ve Kırgızistan'daki çalışanların maaşları her zaman %13 oranında kişisel gelir vergisine tabi olmalıdır (ikamet sahibi olup olmamanız önemli değildir).
Rusya'da çalışan yabancı bir çalışanın maaşından kişisel gelir vergisinin kesilmesi gereken faiz oranı, onun durumuna bağlıdır.
Rusya Federasyonu'nda yerleşik olmayan yabancılar için gelir vergisi yüzde 30 oranında kesilir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 224. Maddesinin 3. fıkrası). Bu durumda standart vergi indirimi sağlanmaz (210. maddenin 4. fıkrası) Vergi Kodu RF). Bir yabancının %30 oranında standart vergi indirimi hakkı yoktur. Onlar. Rusya Federasyonu vatandaşıyla aynı şekilde hesaplanır.
Bir yabancının Rusya'da kaldığı 183. takvim gününden itibaren (arka arkaya 12 ay boyunca), mukim olur ve bu nedenle kişisel gelir vergisi yüzde 13 oranında kesilir (Vergi Kanunu'nun 224. maddesinin 1. fıkrası). Rusya Federasyonu). Bu durumda daimi ikamet veya geçici ikamet statüsü ve sözleşmenin akdedilme süresi önemli değildir. Bir yabancı, %13 oranında standart vergi indiriminden yararlanma hakkına sahiptir.
Vergi Kanunu, bir yabancının Rusya'da kalış süresini teyit edecek hangi belgeleri söylememektedir. Bu, pasaportunuzun varış damgalı bir kopyası veya başka bir belge olabilir.
Sigorta primleri
Çalışanın hastalıklı olduğu günler zorunlu sağlık sigortası, FFOMS, TFOMS, Sosyal Sigortalar Fonu ödemelerinin kapsamı dışındadır. , böylece hastalık günlerini (okbol) hariç tutan yeni maaşı hesaplıyoruz = maaş (zp) 10000 ruble) * çalışılan gün sayısı (od 0 ) / iş günleri (rd ) = 0 ruble
Oranlar 2018-2019
Emekli Sandığı, 2014'ten bu yana (ve 2018-2019 için) hem sigorta hem de tasarruf için tek ödemede ödeme yapmaktadır - KBK - 3921 02 02010 06 1000 160 (Madde 22.2 No. 167-FZ).
2015 yılından bu yana, kişisel gelir vergisi ve diğer vergilerin aksine, tüm katkı payları ruble ve kopek cinsinden ödenmektedir.
| Ödeme yapanlar ve ödeyen kodları | Emeklilik fonu | FFOMS | FSS | |||
| 1966 ve üzeri doğumlular için | 1967 ve daha genç doğumlular için | |||||
| Sigorta kısmı | Sigorta kısmı | Kümülatif kısım | ||||
| Genel mod (NR) | %22 0 ruble | %16 0 ruble | %6 0 ruble | %5,1 0 ruble | %2,9 0 ruble | %30 0 ruble |
| Basitleştirilmiş vergi sistemini (USN) kullanan mükellefler (basitleştirilmiş vergi sisteminin tercihli türleri hariç, aşağıya bakınız) | ||||||
| UTII'ye (NR) aktarılan ödeme yapanlar | ||||||
| 2013 yılından bu yana Patent konusunda bireysel girişimci (gayrimenkul kiralama, ticaret ve catering) (NR) | ||||||
| Genel rejim (yıl için maaş 1150 tr. - Emekli Sandığı için ve 865 tr. - Sosyal Sigortalar Fonu için 2019 // yıl için maaş 1021 tr. - Emekli Sandığı için ve 815 tr. - için 2018 yılında Sosyal Sigortalar Fonu) | %10 0 ruble | %10 0 ruble | - | hizalama = "merkez">%5,1 0 ruble (2015'ten bu 0'a) | - | %15,1 0 ruble |
| Basitleştirilmiş vergi sistemini kullanan mükellefler (yıl için maaş 1150 tr. - Emekli Sandığı için ve 865 tr. - Sosyal Sigortalar Fonu için 2019 // yıl için maaş 1021 tr. - Emekli Sandığı için ve 815 tr. - 2018 yılında Sosyal Sigorta Fonu için) (tercihli türlerdeki basitleştirilmiş vergi sistemi hariç) | ||||||
| UTII'ye aktarılan mükellefler (Yıl için maaş 1150 tr. - Emekli Sandığı için ve 865 tr. - Sosyal Sigortalar Fonu için 2019 // 1021 tr. ve üzeri yıl için maaş - Emekli Sandığı için ve 815 tr. - 2018'de FSS için) | ||||||
| 2013 yılından bu yana, Patentli bireysel girişimci (gayrimenkul kiralama, ticaret ve catering) (yıl için maaş 1150 tr. - Emeklilik Fonu için ve 865 tr. - Sosyal Sigorta Fonu için 2019 // yıllık maaş 1021 t. ruble - Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu için ve 815 tr - 2018'de Sosyal Sigorta Fonu için) | ||||||
| 2013 yılından bu yana Patent sahibi bireysel girişimci (gayrimenkul kiralama, ticaret ve catering hariç) (PNED) | %20 0 ruble | %14 0 ruble | %6 0 ruble | - | - | %20 0 ruble |
| Mühendislik hizmetleri sağlayan kuruluşlar | %22 0 ruble | %16 0 ruble | %6 0 ruble | %5,1 0 ruble | %2,9 0 ruble | %30 0 ruble |
| Medya alanında faaliyet gösteren kuruluşlar (reklam ve erotika hariç) / dinlenme ve eğlence, kültür ve spor düzenleme alanındaki faaliyetler / yayıncılık faaliyetleri (kitle iletişim araçları) | %21,6 0 ruble | %15,6 0 ruble | %6 0 ruble | %3,5 0 ruble | %2,9 0 ruble | %28 0 ruble |
| Engellilik tahakkukları ve kamu kuruluşları engelli insanlar (PWD) | %21 0 ruble | %15 0 ruble | %6 0 ruble | %3,7 0 ruble | %2,4 0 ruble | |
| Birleşik Tarım Vergisi (USAKHN) kullanan mükellefler | ||||||
| Tarımsal üreticiler (Tarımsal üreticiler) | ||||||
| SEZ yönetim organlarıyla tiyatro operasyonları veya turizm ve eğlence faaliyetlerine ilişkin anlaşmalar yapmış kuruluşlar | %8 0 ruble | %2 0 ruble | %6 0 ruble | %4 0 ruble | %2 0 ruble | %14 0 ruble |
| 13 Ağustos 2009'dan sonra bütçe fonlarıyla oluşturulan iş toplulukları bilimsel kurumlar 127-FZ (ХО) uyarınca | ||||||
| Bilgisayar programları, veritabanları (ODIT) geliştiren ve uygulayan kuruluşlar | ||||||
| Madde 8, bölüm 1'de belirtilen ana faaliyet türü ile basitleştirilmiş vergi sistemini kullanan mükellefler. 58 212-FZ, (PNED) | %20 0 ruble | %14 0 ruble | %6 0 ruble | - | - | %20 0 ruble |
| UTII ödeyen eczane kuruluşları ve bireysel eczacılar | ||||||
| Basitleştirilmiş vergi sistemini kullanan ve sosyal hizmetler alanında faaliyet gösteren NPO'lar. kamu hizmetleri, bilimsel gelişmeler, sağlık, kültür ve sanat, yardım kuruluşları | ||||||
| Skolkovo projesine (ITS) katılımcı statüsü alan kuruluşlar | %14 0 ruble | %8 0 ruble | %6 0 ruble | - | - | %14 0 ruble |
| Rusya'da kayıtlı kuruluşlardan gemi mürettebatına ödeme. gemi mürettebatının bir üyesi olarak çalışma görevlerinin yerine getirilmesi için uluslararası gemi sicili | - | - | - | - | - | - |
2013 yılından bu yana tehlikeli ve tehlikeli endüstrilerde çalışanlar için ek bir tarife getirilmektedir. 1 No'lu Liste için %4 0 ruble, 2 No'lu Liste ve "küçük" listeler için ise %2 0 ruble olacaktır. Bu yeni katkının kendi BCC'si var.
Çalışanların tehlikeli işleri normal işlerle birleştirmesi durumunda, her bir faaliyet türüne ne kadar çalışma süresi harcandığının açıkça belirlenmesi gerekir. 2013 yılında bir çalışana ikramiye verildiyse, 2013 tarifelerine göre sigorta primlerinin kesilmesi gerekir ve ikramiyenin hangi yıla ait olduğu önemli değildir.
2018-2019'da hastalık izninin hesaplanması
UTII, basitleştirilmiş vergi sistemi ve OSN için aynı şekilde hesaplanır.
Geçici sakatlık yardımları için ödeme kaynağı
İlk fırsatta fayda üç geçici iş göremezlik günleri, masrafları poliçe sahibine ait olmak üzere ve geri kalan süre boyunca, geçici iş göremezliğin 4. gününden itibaren Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu masraflarına göre ödenir (Madde 3, fıkra 2, fıkra 1 255) -FZ)
Hatırlayalım ki 2011 yılına kadar geçici iş göremezliğin ilk iki günü işveren tarafından karşılanıyordu.
Yardım, aşağıdaki durumlarda ilk günden itibaren Sosyal Sigorta Fonu hesabına ödenir:
- hasta bir aile üyesine bakma ihtiyacı;
- Sigortalının karantinası ve ayrıca anaokuluna giden 7 yaşın altındaki bir çocuğun karantinası eğitim kurumu veya tanınan başka bir aile üyesi öngörülen şekilde beceriksiz;
- hastanelerde uzmanlaşmış bir kurumda tıbbi nedenlerden dolayı protezlerin uygulanması;
- Bölgede bulunan sanatoryum-tatil kurumlarında belirlenen prosedüre uygun olarak takip tedavisi Rusya Federasyonu Hastane tedavisinden hemen sonra.
Sigorta süresinin hastalık izni miktarına etkisi
Sigorta deneyimi- sigorta primlerinin ve/veya vergilerin ödenmesi için gereken toplam süre.
Sigorta süresinin süresine bağlı olarak tazminat ödenir:
- 8 yıl veya daha fazla sigorta deneyimi - %100;
- 5 ila 8 yıl arası sigorta deneyimi – %80;
- altı aydan 5 yıla kadar sigorta süresi - %60;
- Altı aydan kısa sigorta süresi - tam takvim ayı için asgari ücreti aşmayacak miktarda yardım ödenir. Ücretlere belirlenen usule göre bölgesel katsayıların uygulandığı ilçe ve beldelerde, bu katsayılar dikkate alınarak asgari ücreti geçmeyecek miktarda.
Hastalık izninin işveren tarafından hesaplanması ve ödenmesi (bireysel girişimci, organizasyon)
Geçici iş göremezlik tazminatları ve analık (doğum izni) ile bağlantılı olarak, iş sözleşmesi kapsamında çalışan çalışanlara ve iş sözleşmesinin feshinden sonraki 30 takvim günü içinde iş göremezlik meydana gelmesi durumunda işten çıkarılan çalışanlara ödenir (bu durumda, yardım, hizmet süresine bakılmaksızın %60 oranında ödenir (Madde 5, Fıkra 2, 255-FZ). Daha önce (2011 yılına kadar) işten çıkarılan çalışanlara doğum yardımı ödenmiyordu.
Başvurunun, çalışma kapasitesinin yeniden sağlandığı tarihten itibaren en geç altı ay içinde yapılması durumunda, geçici sakatlık ödeneği verilir (Madde 12, Madde 1, 255-FZ).
ÖNEMLİ!
Çalışanın bir işyerinde çalışması halinde, tahakkuk tutarının yılda en fazla 415 bini geçmemesi şartıyla, tüm işyerleri için geçmiş 2 yıl için tahakkuk ettirilen katkı payları dikkate alınarak bu yer için sosyal haklar hesaplanır. (2011'de - 463.000 ruble)
Bir çalışanın sigortalı olay sırasında birden fazla yerde çalışıyor olması ve önceki iki takvim yılında (2013-2014) aynı yerde çalışmış olması durumunda, tüm işyerleri için geçici iş göremezlik ödeneği ve analık ödeneği ödenir. Aylık çocuk bakım yardımları, çalışanın seçimine göre tek bir iş yerinde ödenir ve bu yardımı ödeyen sigortacının ortalama kazancına göre hesaplanır (Madde 13, Madde 2, 255-FZ)
Bir çalışan, sigortalı olay sırasında birden fazla sigortalı için çalışıyorsa ve önceki iki takvim yılında diğer poliçe sahipleri için çalışmışsa, tüm sosyal yardımlar sigortalı tarafından sigortalıya işyerindeki son iş yerlerinden birinde devredilir ve ödenir. sigortalı kişinin seçimi (Madde 13, paragraf 2.1, 255-FZ).
Bir çalışanın, sigortalı olay sırasında birden fazla sigorta şirketi için çalışıyor olması ve önceki iki takvim yılında hem bu sigorta şirketleri hem de diğer sigorta şirketleri için çalışmış olması durumunda, geçici sakatlık yardımları, analık ve analık yardımları tek bir iş yeri için ödenebilir. mevcut yerdeki ortalama kazanca dayalı olarak tüm poliçe sahiplerinin yanı sıra tüm mevcut poliçe sahipleri için ortalama kazançlara dayanmaktadır (Madde 12, Madde 2.2, 255-FZ).
- Çalışan, Ocak 2013'ten bu yana ana iş yeri olarak Romashka LLC'de ve yarı zamanlı çalışan olarak Lukovka LLC'de çalışmaktadır. Buna göre hastalık izni Romashka LLC'de ayrı, Lukovka LLC'de ayrı ayrı hesaplanacak.
- Çalışan, Ocak 2015'ten beri ana iş yeri olarak Romashka LLC'de ve yarı zamanlı çalışan olarak Lukovka LLC'de çalışmaktadır. Buna göre, hastalık izni Romashka LLC'de VEYA Lukovka LLC'de, kendi tercihine göre, sağlanan sertifikalara göre hesaplanacaktır. önceki yerler iş
- Çalışan, 2009'dan beri ana işyerinde Romashka LLC'de ve 2015'ten beri Lukovka LLC'de çalışmaktadır; ayrıca 2013 yılında kendisi için Romashka LLC VEYA Lukovka LLC'de hastalık izni hesaplanacaktır. seçimi önceki iş yerlerinden sağlanan sertifikalara dayanmaktadır.
- Çalışan, ana iş yeri olarak LLC Romashka'da ve 2013 yılından bu yana yarı zamanlı olarak LLC Lukovka'da çalışmaktadır; ayrıca 2013 yılında başka kuruluşlarda da çalışmıştır. Hastalık izni hem Romashka LLC hem de Lukovka LLC'de olabilir, ancak bu kuruluşlardaki (IP) ortalama kazançlara göre VEYA hastalık izni, çalışanın gelir elde ettiği tüm kuruluşlardaki ortalama kazançlara göre tek bir yerde hesaplanabilir.
Faydaların hesaplanmasında ortalama kazanç
Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımları, aylık çocuk bakım yardımları, sigortalının geçici sakatlık yılından önceki iki takvim yılı için hesaplanan ortalama kazancına göre hesaplanır, doğum izni, çocuk bakım izni (başka bir işte çalışma süresi de dahil) poliçe sahipleri (Madde 14, Madde 1, 255-FZ).
İÇİNDE ortalama kazanç Sosyal Sigorta Fonuna sigorta katkılarının hesaplandığı sigortalı lehine her türlü ödeme ve diğer ücretler, sosyal yardımların hesaplandığı esasa göre dahildir (Madde 14, Madde 2, 255-FZ).
Faydaların hesaplanmasına ilişkin ortalama günlük kazanç, tahakkuk eden kazanç tutarının 730'a bölünmesiyle belirlenir (Madde 14, paragraf 3, 255-FZ).
Geçici sakatlık, analık ve çocuk bakımı yardımları bir takvim ayı için asgari ücretten az olamaz (Madde 14, Madde 1.1, 255-FZ).
Geçici iş göremezlik durumunda azami yardım miktarı
Hastalık izni veya doğum yardımları bir çalışana birden fazla sigorta şirketi tarafından ödeniyorsa, bu yardımların hesaplanmasında esas alınan ortalama kazanç, her takvim yılı için, bu yardımların hesaplanmasında belirtilen limiti aşmayacak bir miktarda dikkate alınır. bu sigorta şirketlerinin her biri (Madde 14 fıkra 3.1 255-FZ).
Ortalama kazanca göre faydaları hesaplamak için algoritma:
- Her yıl için (2013 ve 2014) Sosyal Sigortalar Fonu'na katkı payına tabi tahakkuk tutarını hesaplıyoruz.
- Her bir tutarı ayrı ayrı 568.000 ile karşılaştırıyoruz ve 2013 yılında 568.000'i aşmayan tutarları dikkate alıyoruz. 2014 için - 624.000.
- Elde edilen verileri toplayıp 730'a bölüyoruz ve hizmet süresine bağlı olarak bir katsayı ile çarpıyoruz.
- Ödenecek tutar, ortalama günlük kazancın iş göremezlik süresi takvim günü sayısıyla çarpılmasıyla belirlenir.
- Asgari ücret üzerinden hesaplanan sosyal yardım tutarıyla karşılaştırıp maksimumunu alıyoruz.
Asgari ücrete göre sosyal hakları hesaplama algoritması:
Sigortalının tahmini 2. sırada olması durumunda yaz dönemi hiç kazancının olmaması ve ayrıca bu dönemler için hesaplanan ve bir takvim ayı tamamı için hesaplanan ortalama kazancın belirlenen asgari ücretten düşük olması durumunda federal yasa Sigortalı olayın meydana geldiği gün, geçici sakatlık, analık ve aylık çocuk bakımı yardımlarının hesaplandığı ortalama kazanç, federal yasa tarafından belirlenen asgari ücrete eşit olarak alınır. Sigortalı olayın meydana gelmesi. Sigortalı olayın meydana geldiği tarihte sigortalı yarı zamanlı (yarı zamanlı, yarı zamanlı) çalışıyorsa, bu durumlarda faydaların hesaplandığı ortalama kazanç orantılı olarak belirlenir. Sigortalının çalışma saatleri kadardır. Sigortalının sigortalılık süresinin 6 aydan az olması veya geçici iş göremezlik ödeneğinin azaltılmasını gerektiren bir veya birden fazla nedenin bulunması halinde, sigortalıya bir tam takvim ayı için belirlenen asgari ücret tutarını geçmeyecek miktarda yardım ödenir. federal yasaya göre ve bölgesel katsayıların belirlenen prosedüre uygun olarak ücretlere uygulandığı bölge ve bölgelerde - bu katsayılar dikkate alınarak asgari ücreti aşmayacak bir miktarda.
- Ortalama günlük kazanç asgari ücret üzerinden belirlenmektedir.
Bu asgari ücret için*24/730. Şu anda şu tutarı alıyoruz: 7500*24/730=246,57. - Gerekirse RK'yı veya işin yarı zamanlı olması durumunda katsayıyı uygularız.
- Verilecek tutarı hastalıklı takvim günü sayısını Ortalama günlük kazançla çarparak belirliyoruz.
Tatil ücretinin hesaplanması**
Tatil ücreti (bir gün için): otp = maaş(zp) 10000 ) ruble / 29,3 = 341.3
Tatil ücreti (belirtilen süre için): otp = maaş(zp 10000 ) ruble / 29,3 * 28 gün tatil = 9556.31
Hesap makinesinde: yeşil- girilen veriler gösterilir, mavi- hesaplanmış
Tatil ücretine ilişkin kişisel gelir vergisi, verildikten hemen sonra ödenmelidir. 2016 yılından bu yana, tatil ücretindeki kişisel gelir vergisi ay sonuna kadar devredilebilmektedir.
Kullanılmayan tatil için tazminat
Tazminat ödenmesi gereken tatil günleri nasıl sayılır?28 gün / 12 ay = 2,33. 2,33 bu rakam sabittir ve herkes için aynıdır. 2,33 çalışılan ay sayısıyla çarpılır (yuvarlanır (daha büyük bir sayıda 15 günden fazla, daha küçük bir sayıda 15 günden az)) (çalışılan 10 aya kadar dahil)). Hem 11 hem de 12 ay için 28 günlük izin tazminatı ödenmesi gerekmektedir.
İşten çıkarılma durumunda tüm günlerin tazminatı ödenir kullanılmayan tatil. Kullanılmayan tatilin telafisi sırasında kişisel gelir vergisinin kesilmesi gerekir. Peni cinsinden katkılar. ve bal fon ve Sosyal Sigorta Fonu da düşülür.
Herhangi bir ticari veya devlet teşebbüsünde ücretlerin hesaplanması, yürürlükteki mevzuat hükümlerine uygun olarak yapılır. şu anda zaman. Onun miktarı bağlıdır resmi maaş iş sözleşmesinde belirtilen, belirli bir süre boyunca çalışılan saatler ve diğer ayrıntılar. Ödeme için gereken tutar, bir muhasebeci tarafından bir dizi belgeye dayanarak hesaplanır.
Hesaplarken neler dikkate alınır?
Günümüzde en sık iki tür ücret uygulanmaktadır:
- Zamana dayalı . Birincisi, çalışılan süre (saat, gün, ay) için sözleşme tarafından belirlenen bir maaş sağlar. Çoğunlukla aylık ücret kullanılır. Bu durumda nihai miktar, belirli bir süre boyunca çalışılan süreye bağlıdır. Esas olarak, yaratılan ürün miktarının bağlı olmadığı çalışanların (muhasebeciler, öğretmenler, yöneticiler) maaşlarını hesaplarken kullanılır.
- Parça işi . Belirli bir süre içinde oluşturulan ürün miktarına bağlıdır. Genellikle fabrikalarda kullanılır. Biraz sonra ele alacağımız birkaç alt türü var.
Dolayısıyla zamana dayalı ücretler, işletme başkanının veya diğer yetkilinin bir zaman çizelgesi tutması ve doldurması gerektiğini şart koşar. T-13 numaralı forma göre hazırlanır ve günlük olarak doldurulur.
Şunu not etmelidir:
- gün boyunca çalışılan çalışma saati sayısı;
- "gece" çıkışlar - 22:00 - 6:00 arası;
- mesai saatleri dışında (hafta sonları, tatiller);
- çeşitli koşullar nedeniyle ihmaller.
Parça ödeme, belirli bir miktar iş için bir yol haritasının veya iş emrinin bulunmasını gerektirir. Ayrıca aşağıdaki hususlar dikkate alınır: hastalık izni, ikramiye siparişleri, verilmesi için siparişler mali yardım.
İşe alındıktan sonra her muhasebeci, ücretlerin analitik kayıtlarını tutmalı ve bunu T-54 numaralı forma kaydetmelidir. Bu sözde çalışanın kişisel hesabıdır. Hastalık ücreti, tatil ücreti ve diğer yardım türlerinin hesaplanmasında, içinde belirtilen veriler dikkate alınacaktır.
Tatil ücretinin nasıl hesaplandığını öğrenebilirsiniz.
Hesaplama formülü ve örnekleri
Zaman ödemesi iş, çalışılan süreye ve çalışanın maaşına göre ücret sağlar.
Aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Aylık maaş için:
ZP=O*KOD/KD, burada
- О – aylık sabit maaş;
- KOD – çalışılan günler;
- KD – bir aydaki gün sayısı.
Saatlik/günlük sabit maaş için:
ZP=KOV*O, burada
- ZP – vergiler hariç maaş;
- KOV – çalışılan süre;
- O – bir birim zaman için maaş.
Bir örneğe bakalım:
Tatyana Ivanovna'nın aylık maaşı 15.000 ruble. Bir ayda 21 iş günü vardı, ancak masrafları kendisine ait olmak üzere tatil yaptığı için sadece 15 gün çalıştı. Bu bağlamda kendisine aşağıdaki miktar ödenecektir:
15.000*(15/21)=15.000*0,71= 10.714 ruble 30 kopek.
İkinci örnek:
Oksana Viktorovna günlük 670 ruble maaşla çalışıyor. Bu ay 19 gün çalıştı. Maaşı şöyle olacak:
670*19 = 12.730 ruble.
Gördüğünüz gibi bu tür ödemeler için maaş hesaplama formülü çok basittir.
Parça ödemesi - nasıl hesaplanır?
Şu tarihte: parça başı ödeme Yapılan iş hacmi için emek ödenir. Bu durumda iş hacmine göre fiyatlar dikkate alınır.
Parça başı ücretler için ücretler aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:
ZP = RI*CT, burada
- RI – bir birimin üretimi için fiyatlar;
- KT – üretilen ürün miktarı.
Aşağıdaki örneği düşünün:
Ivan Ivanovich ayda 100 motor üretti. Bir motorun maliyeti 256 ruble. Böylece bir ayda şunları kazandı:
100*256 = 25.600 ruble.
Parça ilerici
Fiyatının belirli bir süre için üretilen ürün miktarına bağlı olduğu bu tür ödemeyi parça başı aşamalı olarak ayrı ayrı düşünmeye değer.
Örneğin bir işçi ayda 100 motor üretiyorsa her biri için 256 ruble alıyor. Bu standardı aşarsa, yani ayda 100'ün üzerinde motor üretiyorsa, normun üzerinde üretilen her motorun maliyeti zaten 300 ruble.
Bu durumda ilk 100 motor için kazanç ayrı, sonraki motorlar için ayrı ayrı hesaplanır. Ortaya çıkan miktarlar toplanır.
Örneğin:
Ivan Ivanovich 105 motor üretti. Kazançları şunlardı:
(100*256)+(5*300)=25.600+1.500= 28.100 ruble.
Diğer ödeme sistemleri ve hesaplamaları
İşin özelliklerine bağlı olarak ödeme şu şekilde olabilir:
- Akor . Genellikle bir ekibin çalışması için ödeme yaparken kullanılır. Bu durumda ekibin bir bütün olarak ücretleri hesaplanır ve ustabaşına verilir. İşçiler, aldıkları miktarı kendi tugaylarında var olan anlaşmaya göre kendi aralarında bölüşürler.
- İkramiye veya faize dayalı ödeme . Şirketin gelirinin bağlı olduğu çalışanlar için bir ikramiye veya komisyon sistemi kullanılmaktadır (ayrıca bakınız). Oldukça sık olarak satış danışmanlarına ve yöneticilerine uygulanır. Satışların sabit, sabit bir oranı ve yüzdesi vardır.
- Vardiyalı çalışma . Vardiya çalışma yöntemi, iş sözleşmesine göre, yani zamana dayalı veya tamamlanan iş hacimleri için ödeme yapılmasını sağlar. Bu durumda zor çalışma koşulları için yüzdesel ikramiye hesaplanabilir. Çalışma dışı günler ve tatil günleri için ücret, maaşın üzerine en az bir günlük veya saatlik ücret tutarında hesaplanır. Ayrıca vardiyalı çalışma için aylık maaşın %30'undan %75'ine kadar ikramiye ödenmektedir. Faiz oranı işin yapıldığı bölgeye bağlıdır. Örneğin Ivan Petrovich rotasyon esasına göre çalışıyor. Aylık ücreti 12.000 ruble, bu bölgedeki çalışma ikramiyesi maaşın (O)% 50'sidir. Böylece maaşı çalışma ayı başına 12.000 + %50 O = 12.000 + 6.000 = 18.000 ruble olacaktır.
Tatil ve gece vardiyaları için ödeme
Vardiyalı çalışmalarda her vardiyanın tarife oranına göre ücret ödenir. Ya iş sözleşmesiyle belirlenir ya da bir muhasebeci tarafından hesaplanır.
Hafta sonları ve tatil günlerinde yapılan gezilerin daha yüksek bir oranda ödendiği dikkate alınmalıdır - bu oran %20 oranında artış göstermektedir. Ayrıca gece 22.00-06.00 arası çıkışlarda da bir saatlik çalışma bedelinin %20'si oranında tarife artışı söz konusu.
Bordro vergileri
Ücretleri hesaplarken vergileri unutmayın. Böylece işveren, hesaplanan ücret tutarının %30'unu sigorta prim fonuna ödemekle yükümlüdür.
Ayrıca çalışanlardan kişisel gelir vergisinin %13'ü kesilmektedir. Vergilerin nasıl hesaplandığına bakalım.
Her şeyden önce vergi, vergi indiriminin geçerli olduğu durumlar dışında maaş tutarının tamamı üzerinden hesaplanır. Böylece, toplam ücret tutarından vergi indirimi hesaplanır ve ancak o zaman ortaya çıkan değer üzerinden vergi oranı hesaplanır.
Sosyal olarak korunmayan bir dizi kategori, listesi Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 218. Maddesinde belirtilen vergileri düşürme hakkına sahiptir. Bunlar şunları içerir:
- Büyük Vatanseverlik Savaşı gazileri, faaliyetleri nükleer santrallerle ilgili olan engelli insanlar. Vergi indirimi 3.000 ruble.
- Engelli insanlar, İkinci Dünya Savaşı katılımcıları, askeri personel - 500 ruble.
- Bir veya iki bağımlı çocuğu olan ebeveynler - 1.400 ruble.
- Üç bağımlı çocuğu olan ebeveynler - 3.000 ruble.
Son iki kategori için bir kısıtlama vardır. Yani başlangıçtan itibaren alınan ücret miktarından sonra takvim yılı 280.000 rubleye ulaşacak, vergi indirimi izleyen takvim yılının başına kadar geçerli değildir.
Örnek:
Ivan Ivanovich'in bir ay çalıştığı için aylık maaşı 14.000 rubleydi. Nükleer santralde çalışırken sakat kaldı. Böylece vergi kesintisi 3.000 ruble olacak.
Kişisel gelir vergisi bunun için aşağıdaki şekilde hesaplanır:
(14.000 – 3.000)*0,13= 1430 ruble. Bu, maaş alınırken tutulması gereken tutardır.
Böylece eline geçecek: 14.000 – 1430 = 12.570 ruble.
İkinci örnek:
Alla Petrovna iki küçük çocuğun annesidir. Aylık maaşı 26.000. Aralık ayına kadar kendisine ödenen toplam maaş tutarı 286.000 ruble olacak, bu nedenle kendisine herhangi bir vergi kesintisi uygulanmayacak.
Ödeme prosedürü ve gecikmelerin hesaplanması
Aynı mevzuata göre ücretlerin ayda en az 2 defa ödenmesi gerekmektedir. Ay ortasında verilen avans ödemesini ve fiili maaşı sağlarlar.
Avans, toplam ödeme tutarının ortalama %40 ila 50'si arasında değişir, geri kalan ödemeler ay sonunda yapılır. Genellikle bu ayın son günüdür; hafta sonuna denk geliyorsa ayın son iş günüdür. Ücretlerin zamanında ödenmemesi halinde işveren para cezası ödemekle yükümlüdür.
Ayrıca çalışana, talebi üzerine düzenlenen ve geciktiği her gün için oranın 1/300'ü oranında tazminat ödenir.
Video: Basit bordro hesaplaması
Hesaplama ve bordronun temel nüanslarını öğrenin. Deneyimli bir muhasebeci, seçtiğiniz ücret sistemine bağlı olarak ücretlerin nasıl doğru şekilde hesaplanacağını size anlatacaktır.
Ücretlerin hesaplanması bir muhasebeci tarafından bir dizi belgeye dayanarak yapılır. İki ana ücret sistemi vardır: parça başı ve zamana dayalı. En Popüler zaman sistemiücretler - oldukça basittir ve çoğu sektörde kullanılır.
Bordro muhasebesi konusuna başladığımız konuya devam edelim. Bugün daha önce yazılan bilgileri pratikte pekiştireceğiz, bir bordro örneğini ele alacağız.
Bordro örneği
İşletmemizde beş çalışanımız var; örneğin 21 iş günü olan Mayıs ayı için maaşlarını hesaplamamız ve ödememiz gerekiyor.
Ücretleri hesaplamak için, her çalışan için belirlenen maaş, bunlara bağlı kişisel gelir vergisi kesintileri ve Mayıs ayında çalışılan gün sayısına ilişkin verilere ihtiyacımız olacak. Ayrıca yıl başından bu yana tahakkuk eden toplam maaş bilgisi de faydalı olacaktır.
Çalışan verileri:
Çalışanın soyadı | Maaş | Kesintiler | Mayıs ayında çalışılan gün sayısı |
| 70000 | 2 çocuk | ||
| 20000 | 500 ovmak, 1 çocuk | ||
Nikiforov | 24000 | 3000 ruble, 2 çocuk | |
| 16000 | 2 çocuk | ||
| 16000 | 500 ruble, çocuk yok |
Yılbaşından mayıs ayına kadar tüm çalışanlar tüm aylarda tam olarak çalışmış olup, maaş hesaplama örneğimizde bölgesel katsayı %15 olarak alınacaktır. Çalışılan günlere ilişkin verilerin çalışma zaman çizelgesinden alındığını hatırlatayım; bu belgenin bir örneğini bulabilirsiniz.
İlk çalışan Ivanov'u ele alalım.
1) Çalışılan süreye göre maaşı belirleyin
Mayıs ayında gerekli 21 günün 20'sinde çalıştı.
Çalışılan süreye göre ücret, Maaş * Çalışılan gün / 21 = 70.000 * olarak belirlenir.
Ivanov maaş aldı = 70.000 * 20 / 21 = 66.667 ruble.
2) Gerekli kesintileri belirleyin
Yılın başından bu yana kendisine 322.000 ruble maaş tahakkuk ettirildi, bu nedenle artık çocuklar için kesinti yapma hakkı yok. Çocuk kesintilerinin, çalışanın takvim yılı başından itibaren hesaplanan maaşı 280.000 ruble değerine ulaşmadığı sürece geçerli olduğunu hatırlatmama izin verin.
3) Ücretleri bölgesel katsayıyı dikkate alarak hesaplıyoruz
Maaş = 66667 + 66667 * %15 = 76667 ovmak.
4) Kişisel gelir vergisini hesaplıyoruz
Kişisel gelir vergisi = (Tahakkuk eden maaş - Kesintiler) * %13 = (76667 - 0) * %13 = 9967 ovmak.
5) Çalışana ödeyeceğimiz maaşı hesaplıyoruz:
Ödenecek maaş = Tahakkuk eden maaş - kişisel gelir vergisi = 76667 - 9967 = 66700 ruble.
Hesaplamalar diğer tüm çalışanlar için de benzer şekilde yapılır.
Beş çalışanın tamamı için maaşların hesaplanması ve hesaplanmasına ilişkin tüm hesaplamalar aşağıdaki tabloda özetlenmiştir:
| Ad Soyad | Yılbaşından bu yana maaş | Maaş | Yorgun Mayıs ayındaki günler | İş için maaş zaman | Tahakkuk maaş | Kesintiler | Kişisel gelir vergisi (Maaş - Kesintiler) * %13 | Ödenecek |
İvanov | 322000 | 70000 | 20 | 66667 | 76667 | 0 | 9967 | 66700 |
Petrov | 92000 | 20000 | 21 | 20000 | 23000 | 1900 | 2743 | 20257 |
Nikiforov | 110400 | 24000 | 21 | 24000 | 27600 | 5800 | 2834 | 24766 |
Burkov | 73600 | 16000 | 21 | 16000 | 18400 | 2800 | 2028 | 16372 |
Krainov | 73600 | 16000 | 10 | 7619 | 8762 | 500 | 1074 | 7688 |
Toplam | 154429 | 18646 | 135783 |
Uygulamada, ücretleri hesaplarken ve hesaplarken, birincil bir belge doldurulur - bir örneği indirilebilen bordro formu T51.
Hesaplama sonuçlarına göre tahakkuk eden maaş ile ödenmesi amaçlanan maaşın toplamı hesaplanır.
Sigorta primlerinin hesaplanması
Bir önceki yazımızda detaylı olarak yazmıştık, bu örnek için hesaplayalım.
Emekli Sandığı Katkısı = tahakkuk eden nihai maaş * %22 = 154429 * %22 = 33974.
Sosyal Sigorta Fonu katkı payı = tahakkuk eden nihai maaş * %2,9 = 154429 * %2,9 = 4478.
FFOMS'a katkı = tahakkuk eden nihai maaş * %5,1 = 154429 * %5,1 = 7876.
Toplam sigorta prim tutarı = 33974 + 4478 + 7876 = 46328.
Bordro girişleri
Toplam | Borç | Kredi | Operasyon adı |
Tahakkuk eden ücretler ürün, hizmet ve malların maliyetine düşülür |
|||
Kişisel gelir vergisi dikkate alındı |
|||
Çalışanlara ödenen ücretler |
|||
Tahakkuk eden sigorta primleri ürün, hizmet ve malların maliyetinden düşülür. |
Bu, çalışanlar için ücretlerin hesaplanması ve hesaplanması örneğini tamamlar. Ücret ödemek için birincil belgeyi ayrı ayrı doldurmanız gerektiğini hatırlatmama izin verin.
