Yıldız haberleri
Çevrimiçi maaş sayacı. Saatlik maaş hesaplayıcı çevrimiçi nasıl hesaplanır
Maaş esas alınarak maaş nasıl hesaplanır Muhasebe hesaplamalarını tekrar kontrol etmek isteyen sıradan bir çalışana mı? Bir işe başvururken maaş müzakere edilir, ancak buna ek olarak tahakkuk ettirilirken ücretler aylık katsayılar, çalışılan gün sayısı ve nihai boyutunu etkileyebilecek diğer faktörler dikkate alınır. Makalede onlar hakkında konuşacağız.
Ücretleri doğru hesaplamak için bilmeniz gerekenler
Bir işe başvururken, başvuru sahibinin maaş tutarını işverenle görüşmesi gerekir. Ve bir çalışan miktarı duyduğunda gerçekte ödemelerin farklı olacağını düşünmüyor. Çalışma sırasında üzerinde anlaşmaya varılan tutar maaştır (sabit ücret). İş sözleşmesine yansıtılacaktır. Ancak bir çalışanın ne kadar alacağı birçok faktöre bağlıdır.
İşte dikkate alınması gerekenler:
- Gelir vergisi çalışanın fonundan kesilirken, işveren sigorta katkısını kendi fonundan yapar.
- Çalışan avans alabilir.
- Bir çalışanın icra emri uyarınca nafaka veya diğer ödemeleri ödeme yükümlülüğü olabilir.
- Çalışanın maaşına ek ve katsayılar uygulanabilir, kendisine ikramiye ve diğer ek ödemeler verilebilir.
Bütün bu faktörler eve dönüş ücretini ya artırır ya da azaltır. Bunları unutursanız ödenecek tutarı doğru hesaplayamazsınız.
Hangi maaş hesaplama formülü kullanılabilir?
En basit maaş hesaplama formülü yalnızca 3 puan içerir:
- maaş büyüklüğü;
- çalışılan gün sayısı;
- gelir vergisi.
Çalışanın herhangi bir ödeme yapmasına gerek olmadığını ve kendisine ek bir ödeme yapılmadığını varsayarsak maaş şu şekilde hesaplanır:
1. Maaş, ayın çalışma günü sayısına bölünür ve daha sonra çalışılan gün sayısıyla çarpılır.
2. Alınan tutardan gelir vergisi düşülür (Rusya'da kişisel gelir vergisi %13'tür).
Bir örneğe bakalım. Çalışanın maaşı 30.000 ruble. Çalışılan ayda 23 iş günü vardır. Çalışan kişisel sorunlarını çözmek için 3 gün ücretsiz çalıştı, bu nedenle ayda 20 gün çalıştı. Maaş hesaplaması şöyle görünür:
30.000 / 23 × 20 = 26.086,96 ruble (kişisel gelir vergisinden önceki maaş);
26.086,96 - %13 = 22.695,65 ruble (eve gelen maaş).
Ancak pratikte bu kadar basit hesaplamalar neredeyse hiç gerçekleşmez. Çalışanlara ikramiye, ödenek ve tazminat ödenmektedir. Bir çalışana 30.000 rublelik maaşın yanı sıra her ay maaşının %25'i oranında ikramiye ödendiğini varsayalım. Ve ayda gerekli olan 23 iş günü yerine sadece 20 gün çalıştı. O zaman hesaplama şöyle görünecek:
Maaş + ikramiye (30.000 + 7.500) = 37.500 ruble (aylık maaş);
37.500 / 23 × 20 = 32.608,70 ruble (kişisel gelir vergisi hariç çalışılan saatlere ilişkin ücretler);
32.608,70 - %13 = 28.369,57 ruble (evden alınan maaş).
Çalışanın vergi indirimi hakkına sahip olduğu durumlarda öncelikle vergi tutarı hesaplanır, daha sonra maaştan kesilir. Örneğin maaş 30.000 ruble. Çalışan tüm gün çalıştı. 800 ruble vergi indirimi hakkına sahiptir. Hesaplama şöyle görünecek:
30.000 - 800 = 29.200 × %13 = 3.796 ruble (vergi indirimi uygulandıktan sonra kişisel gelir vergisi);
30.000 - 3.796 = 26.200 ruble (maaş elde).
Maaş bordrosunu hesaplamak göz korkutucu bir iş gibi görünebilir. Ancak algoritmasını anladığınızda bir sonraki hesaplamada artık sorun kalmayacaktır.
Bölgesel katsayının ücretler üzerindeki etkisi
İklim koşulları, arazi koşulları veya yoğunluğun artması nedeniyle çalışma koşullarının özel sayıldığı bölgelerde arkaplan radyasyonuÇalışan maaşları üzerinden bölgesel bir katsayı hesaplanmaktadır. Extreme Server çalışanlarına yönelik kuzey ödenekleriyle karıştırılmamalıdır. Bölgesel katsayının uygulama alanı çok daha geniştir.
Katsayının büyüklüğü, her bölge için özel olarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir. Tek bir düzenleyici kanun yoktur; her bölge için ayrı bir karar çıkarılır. En düşük katsayı - 1,15 - Vologda bölgesinde ve Uralların çoğu bölgesindedir. Federal Bölge: Perm, Sverdlovsk, Orenburg, Çelyabinsk, Kurgan bölgeleri. Başkurdistan ve Udmurtya'da da benzer bir katsayı geçerlidir.
Bölgesel katsayı maaşa değil, maaşın kişisel gelir vergisi kesilmeden önceki gerçek tutarına uygulanır. Hesaplamak için, maaşı, tek seferlik ödemeler (hastalık izni ve maddi yardım gibi) hariç tüm ödenekler ve ikramiyelerle toplamanız ve elde edilen toplamı bir katsayı ile çarpmanız gerekir. Örneğin şehirlerden birinde Çelyabinsk bölgesi 30.000 çalışan maaşı ve 7.500 ruble ikramiye ile maaş hesaplaması şöyle görünecek:
(30.000 + 7.500) × 1,15 = 43.125 ruble (kişisel gelir vergisinden önceki maaş);
43.125 -%13 = 37.518,75 ruble (maaş elde).
Askerlik maaş bordrosunun hesaplanması arasındaki fark nedir?
Farklılıklar ücretin (hizmetin) adından başlar. Bir sivil maaş alıyorsa, askeri bir adam da harçlık alır. Ordu için büyüklüğü şunlardan etkilenir:
- iş unvanı;
- rütbe;
- hizmet süresi;
- hizmet koşulları.
Maaş, pozisyona dayalı maaş ve rütbeye dayalı maaştan oluşur. Sözleşmeli işçilerin aldığı ücret bu. Askeri personele yapılan ödemelerdeki gelir vergisi miktarı sivil maaşlarla aynı - %13. Kişisel gelir vergisinin hesaplanmasında kullanılan standart vergi kesintileri arasında Sanatta yer almaktadır. 218 Vergi kodu Rusya Federasyonu, yalnızca askeri personel için geçerli olan çeşitli pozisyonlardan bahsetmektedir. Bu yüzden harçlığınızı hesaplarken bunları unutmamalısınız.
Buradaki hesaplama prensibi aşağıdaki gibidir:
- Rütbe ve pozisyona ilişkin maaşlar toplanır.
- Hizmet süresi, hizmet yeri ve diğerleri için ödenekler eklenir.
- Kişisel gelir vergisi, askeri personelin hak sahibi olması halinde vergi kesintileri dikkate alınarak kesilir.
Maaşınızın doğru hesaplanıp hesaplanmadığını nasıl kontrol edebilirsiniz?
İş mevzuatı, çalışanın aldığı tüm ikramiyeler ve yapılan tüm kesintiler konusunda bilgilendirilmesini zorunlu kılmaktadır. Bilgi aktarmanın en yaygın yolu bir “anlaşma” düzenlemektir. Bu belge şunları içerir: kısa bilgi bordro hesaplamak için gerçekleştirilen tüm temel işlemler hakkında.
“Hesaplamadan” anlaşılmaktadır ki maaşa göre maaş nasıl hesaplanır iş veren. Daha sonra hesaplamalarınızı yapmanız ve sonuçları karşılaştırmanız gerekir. Tutarlar birbirine uymuyorsa, rakamlardaki tutarsızlığın hangi aşamada oluştuğunu anlamak için şirket muhasebecisinden hesaplamanın tüm adımlarını sizinle birlikte gerçekleştirmesini istemelisiniz.
Dolayısıyla maaş ile elden alınan tutar eşleşmeyebilir. Eşleşmeleri gerekmez. Ücret ödemeden önce işverenin gelir vergisinin %13'ünü kesmesi gerekir. Ve eğer miktarlar hala eşitse, bu, çalışana ek ödemeler verildiği anlamına gelir - örneğin bir ikramiye ödenir. Maaşınızı kendiniz hesaplamak için her bir maaştaki tüm kesintileri ve ödenekleri bilmeniz gerekir. özel durum. Aksi takdirde sonuçlar yaklaşık olacaktır.
Rusya Federasyonu'nda çalışan her vatandaş, yapılan iş için uygun maddi ücret almalıdır. Çalışanlara yapılan ödemeler düzenli olarak ve mevcut çalışma mevzuatı normlarını ihlal etmeden yapılmalıdır.
Ücret hesaplama prosedürünün İş Kanunu'nda, özellikle 21. Bölümde ayrıntılı olarak açıklandığını hatırlatalım. Bu makaleden çok şey öğreneceksiniz. kullanışlı bilgi Bir çalışanın maaşının, maaşa, hesaplama yöntemlerine ve bir çalışanın iş bulurken ihtiyaç duyabileceği diğer gerekli bilgilere göre nasıl hesaplanacağı hakkında.
Maaş, ücretler, asgari ücret ve geçim ücreti
Ne zaman gerçekleştirilir? gerekli hesaplamalar maaş ile maaş arasındaki mevcut farkın dikkate alınması önemlidir. Bu, hesaplamalardaki hataların önlenmesine yardımcı olacaktır.
Maaş, bir çalışanın maaşını hesaplamak için kullanılan sabit bir tutardır. Hemen söyleyelim ki, bir kuruluşun veya işletmenin muhasebe personelinin, tutarı belirlenen maaştan azsa, çalışana ödenecek tutarı tahakkuk ettirme hakkına sahip değildir. Bu norm İş Kanunu'nun 129. maddesinde belirtilmiştir.
Şimdi asgari ücrete bakalım. 1 Ocak 2017'den itibaren değeri 7.500 ruble idi ve 1 Temmuz 2017'den itibaren 300 ruble - 7.800 ruble arttı. Daha önce asgari ücret aynıydı. Bu Rusya'nın tüm bölgeleri için geçerliydi.
2017 yılı itibariyle, Rusya Federasyonu'nun çoğu kurucu kuruluşu asgari ücretin miktarına ilişkin yerel yasaları kabul etmiştir. yerel yetkililer yetkililer. Bu karar oldukça haklı çünkü aşağıdaki faktörler onun lehine konuşuyor:
1. Her ülkenin ekonomik kalkınma düzeyindeki fark Rusça konusu.
2. Bölgenin nüfusu.
3. Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşundaki asgari geçim miktarı.
4. İklim koşulları bölge.
Örneğin alanlarda Uzak Kuzey uygulanması oldukça zor emek faaliyeti neredeyse sürekli soğuk nedeniyle bu tür vatandaşlara bu bölgelerde yaşamanın yanı sıra çalışma için de ekstra ödeme yapılıyor.
Maaşın geniş bir kavram olduğu dikkate alınmalıdır. çok sayıdaçeşitli nüansların yanı sıra sınıflandırma yöntemleri.
Maaş tutarı, bir kişiye çalıştığı süre boyunca yaptığı çalışmanın ödülü olarak sunulan paradır. “Maaş” kavramı şunları içerir:
- ikramiye ödemeleri;
- peşin ödenen gider;
- diğer mümkün maddi ödemelerçalışan.
Ancak gerçekte, çalışana aylık ödenecek miktar çoğunlukla daha az ve önemli ölçüde daha azdır. Hatta maaşın daha düşük olması bile mümkündür. yaşama ücreti(bölgesel göstergelere göre).
Bölgesel katsayı ile maaşa göre maaş nasıl hesaplanır?
Bölgesel katsayı, Rusya Federasyonu'nun aşağıdakilerle karakterize edilen bölgelerinde hesaplanır:
- özel iklim koşulları;
- özel rahatlama;
- Artan arka plan radyasyonu.
Bölgesel katsayının dağılım alanının daha geniş olduğunu lütfen unutmayın. Bölgesel katsayılar Uzak Kuzey'deki işçilere yönelik ödeneklerle karıştırılmamalıdır.
Bölgesel katsayının değeri belirlendi Rusya Hükümeti her bölge için ayrı ayrı. Hemen her Rusya bölgesinde bölgesel katsayının büyüklüğünü düzenleyen bir kararın çıkarılması gerektiğini belirtelim. En düşük oran 1,15 ile şu bölgelerde:
- Vologda Bölgesi;
- Sverdlovsk bölgesi;
- Çelyabinsk bölgesi;
- Kurgan bölgesi;
- Orenburg bölgesi;
- Perma bölgesi;
- Udmurtya;
- Başkurdistan.
Bölge faktörünün maaş için değil, gerçek maaş için (gelir vergileri öncesi) geçerli olduğunu lütfen unutmayın.
Hesaplamayı yapabilmek için maaşı almanız, ona tüm ikramiyeleri ve ödenekleri eklemeniz gerekir (bir kerelik ödemeler hariç, örneğin, finansal asistan veya hastalık izni ödemeleri) ve sonucu bölgesel katsayı ile çarpın.
Şuna bakalım spesifik örnek. Diyelim ki şehirlerden birinde Orenburg bölgesiçalışanın maaşı 25.000 ruble. Ayrıca çalışanın 6.000 ruble ikramiye hakkı var. Bu durumda bir çalışanın maaşının hesaplanması şu şekilde görünecektir:
Gelir vergisi öncesi maaş = (25.000 + 6.000) x 1,15 = 35.650 ruble.
Ödenecek maaş = 35.650 - %13 = 31.015,5 ruble.
Nihai maaş tutarını hangi faktörler etkiler?
Sabit ücret miktarı (yani maaş), çalışan ile işveren arasındaki iş sözleşmesine yansıtılır. Çalışanın alacağı gerçek para miktarı aşağıdaki noktalara bağlıdır:
- Kişisel gelir vergisi düşülmelidir Paraçalışan (işveren sigorta ödemelerini kendi parasından keser);
- çalışan avans alabilir;
- çalışanın nafaka ödeme yükümlülüğü olabilir (diğer icra emirlerine göre);
- Bir çalışanın maaşına katsayılar (ödenekler, ek ödemeler, ikramiyeler vb.) uygulanabilir.
Yukarıdaki ek ödemeler, çalışanın fiilen aldığı ücret miktarını artırabilir.
Maaşınızı nasıl belgeleyebilirsiniz?
Çalışan ile işveren arasında imzalanan iş sözleşmesinin yalnızca çalışma koşullarını değil aynı zamanda muhasebe departmanı tarafından çalışanın maaşı hesaplanırken gerekli olan maaş tutarını da yansıtması gerekir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu prosedürü belirler dokümantasyon bir kuruluşun veya işletmenin çalışanlarına ücret ödenmesi gibi bir ticari işlem. Çalışan maaş bordrosunun işlenmesi için aşağıdaki belgeler gereklidir:
|
iş sözleşmesi (bu çalışanın maaşını yansıtan bir emir olabilir) |
|
personel masası |
|
ikramiye emri (veya çalışan için diğer maddi teşviklere ilişkin belge) |
|
maaş bordrosu |
|
maaş bordrosu |
|
çalışan kişisel kartı |
|
zaman planı |
|
kişisel hesap (çalışan için istihdam üzerine bir belge oluşturulur) |
|
Maaş bordrosu (maaşla birlikte çalışana verilir) |
|
diğer birincil muhasebe belgeleri |
Çalışan maaşını hesaplamak için formül
- çalışan maaşı;
- çalıştığı gün sayısı;
- Kişisel gelir vergisi.
Çalışanın herhangi bir ek tahakkuk hakkına sahip olmaması durumunda maaş aşağıdaki şekilde hesaplanır:
1. Maaş / ayın çalışma günü sayısı x çalışanın çalıştığı gün sayısı
2. Alınan tutar kişisel gelir vergisidir (%13)
Bir örneğe bakalım. Diyelim ki bir çalışanın maaşı 28.000 ruble. Bir takvim ayında 22 iş günü vardı. Çalışanın kişisel sorunlarını çözmek için 2 gün ücretsiz izin aldı. Böylece ayda 20 gün çalışıldı. Hesaplama şu şekilde olacaktır:
28.000 / 22×20 = 25.454,55 ruble.
Bu, gelir vergisi hariç maaş tutarıdır.
Ödenecek tutarı kişisel gelir vergisi hariç hesaplayalım:
25.454,55 - %13 = 22.145,55 ruble (çalışanın elden alacağı miktar).
Askeri maaşların hesaplanmasının özellikleri
Askeri personel maaşlarının hesaplanmasının çalışanlara ilişkin hesaplamalardan farklı olduğunu hemen belirtelim. Gerçek şu ki askeri personel maaş değil ödenek alıyor. Aşağıdaki faktörler askeri personele ödenek miktarını etkiler:
- rütbe;
- iş unvanı;
- askerlik süresi;
- hizmet koşulları.
Asker maaşının şu kısımlardan oluştuğunu hatırlayalım:
- rütbeye göre maaş;
- pozisyona göre maaş.
Askerlik maaşlarından elde edilen gelir vergisi de %13'tür. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 218. Maddesi ile sadece askeri personele sağlanan vergi indirimlerini unutmamalıyız.
Askeri personel ödeneklerinin hesaplanması aşağıdaki gibidir:
1. Rütbeye göre maaş + Pozisyona göre maaş.
2. Alınan miktara ilaveler eklenir:
- hizmet süresi için;
- görev yeri ve daha fazlası.
3. Ortaya çıkan rakamdan gelir vergisinin %13'ü düşülür.
Hesap makinesi kullanarak ve çevrimiçi olarak maaş nasıl hesaplanır?
En iyilerinden biri basit yollarçalışanların maaşlarını hesaplamak, çevrimiçi olarak özel bir hesap makinesi kullanarak hesaplamalar yapmaktır. Bu hesaplama seçeneğinin şüphesiz avantajı, çalışanların maaşlarının hesaplanması konusundaki tüm değişiklikleri ve yenilikleri dikkate almasıdır. Çevrimiçi hesap makineleri, kural olarak, maaşınızı doğru hesaplamanıza olanak tanıyan hesaplama programlarını düzenli olarak günceller.
Çevrimiçi hesap makineleri de kullanışlıdır çünkü bunların yardımıyla bir kuruluş tüm çalışanlarının maaşlarını kolayca hesaplayabilir. Bunu yapmak için şunları yapmalısınız:
1. İnternetteki özel bir kaynağa kaydolun (e-posta adresinizi belirterek).
2. E-posta adresinize, sisteme girmek için girmeniz gereken bir şifre ve giriş bilgisi gönderilecektir (doğrudan hesaplamalara gitmek için bir bağlantı da gönderilecektir).
Çevrimiçi hesap makinesine ek olarak işletmeler ve kuruluşlar, çalışanların maaşlarını hesaplamak için özel programlar kullanabilir. Bu, hatasız hesaplamaların yapılmasını mümkün kılacaktır. Bu tür programlar genellikle otomatik olarak çalışır.
Bu tür programlar, çalışanların maaşlarının maaş esas alınarak hesaplanmasına yardımcı olur. çevrimiçi mod Bu, şirketin muhasebe departmanı çalışanları için önemli ölçüde zaman tasarrufu sağlar. Çalışan maaşlarını özel bir program kullanarak hesaplamak için aşağıdaki verileri girmeniz gerekir:
- çalışan maaşı;
- çalışılan süre ve diğer veriler.
Girilen tüm bilgilerin onaylanması gerekir elektronik imza. Bu girdiğiniz bilgileri koruyacaktır.
Hesaplamaların doğruluğu: nasıl kontrol edilir?
Yürürlükteki iş kanunlarına göre çalışanlar aldıkları tüm ödenekler ve kesintiler konusunda bilgilendirilmelidir. Bu bilgi maaş bordrosuna yansıtılır. Belge, ücretlerin hesaplanması amacıyla yapılan tüm işlemleri yansıtmaktadır.
Açıklamadan, çalışanın maaşının maaşa göre nasıl hesaplandığına dair bir sonuç çıkarılabilir. Daha sonra çalışan, alınacak para miktarını bağımsız olarak hesaplayabilir.
Tutar eşleşmiyorsa, muhasebeciden hesaplamanın tüm aşamalarında adım adım ilerleyerek ortaya çıkan toplamı tekrar kontrol etmesini istemelisiniz. Bu, hesaplamaların hangi aşamasında hatanın yapıldığını anlamak için gereklidir.
Sonuç olarak, çalışanın maaşı ile aldığı tutarın kural olarak örtüşmemesi gerektiğini ekliyoruz. Tutar eşleşirse, bu, çalışana ödenek (ikramiye) verildiği anlamına gelebilir. Ayrıca çalışanın maaşından %13 oranında kişisel gelir vergisi kesintisi yapılması gerekmektedir.
Bu da yararlı olabilir:
Bilgi yararlı mı? Arkadaşlarınıza ve meslektaşlarınıza söyleyin
Sevgili okuyucular! Sitenin materyalleri vergi ve yasal sorunları çözmenin tipik yollarına ayrılmıştır, ancak her durum benzersizdir.
Özel sorununuzu nasıl çözeceğinizi bilmek istiyorsanız, lütfen bizimle iletişime geçin. Hızlı ve ücretsizdir! Ayrıca telefonla da danışabilirsiniz: MSK - 74999385226. St. Petersburg - 78124673429. Bölgeler - 78003502369 dahili. 257
Maaş, bir çalışanın, tazminat, teşvikler ve sosyal ödemeler dikkate alınmaksızın, bir takvim ayı boyunca belirli bir karmaşıklıktaki emek (resmi) görevlerini yerine getirmesi için sabit bir ücret olarak anlaşılmaktadır (İş Kanunu'nun 129. Maddesinin 3. Bölümü). Rusya Federasyonu). Danışmanlığımızda maaşınıza göre tamamlanmamış bir ay için maaşınızı nasıl hesaplayacağınızı anlatacağız.
Eksik ay - eksik maaş
İşveren ile çalışan arasındaki iş ilişkisinin temel bir koşulu olan maaş miktarı, çalışanla yapılan iş sözleşmesine zorunlu olarak dahil edilmeye tabidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi).
Çalışan için belirlenen maaş, çalışanın ayın tamamıyla çalışması şartıyla ödendiğinden, ayın tam olarak çalışılmaması durumunda artık çalışan maaşının tamamını alamayacaktır. Maaşının, içinde bulunulan ayda çalışılan gün sayısıyla orantılı olarak hesaplanan bir kısmını almaya hak kazanacaktır.
Örnek. Çalışana, iki gün izinli (Cumartesi ve Pazar) beş günlük bir çalışma haftası ile ayda 80.000 ruble maaş veriliyor. Ağustos 2016'da çalışan 21 iş günü çalıştı ve Eylül ayında 19 Eylül 2016'dan itibaren yıllık ücretli izne ayrıldı.
Böylece, Ağustos ayı için çalışan tam maaş alacak - 80.000 ruble. Ve Eylül ayında 22 iş günü ile üretim takvimiçalışan yalnızca 12 iş günü çalıştı. Dolayısıyla Eylül ayı maaşına göre kazancı 43.636,36 ruble (80.000 ruble / 22 gün * 12 gün) olacak.
Elbette çalışanın maaşının yanı sıra izin ücreti de alacağını unutmamalıyız. Yani çalışanın eylül ayı toplam maaşı normal maaşından bile fazla olabilir.
Bir aydan kısa sürede asgari ücretin altında maaş
Bir çalışanın maaşı hakkında zaten yazmıştık (ikincisi kurulmuşsa federal veya bölgesel). Ancak doğal olarak, çalışanın bir ay boyunca tam olarak çalıştığı ancak sonunda kendisine asgari ücretten daha az bir tutar yatırıldığı durumdan bahsediyoruz.
Çalışanın bir ay boyunca tam olarak çalışmaması durumunda maaşının tutarı asgari ücretten düşük olabilir ve bu durum iş mevzuatına aykırı olmayacaktır.
Bu hesaplayıcı 40 saat 5 gün için doğrudur çalışma haftası.
Hata! Hesaplama yılını (2010-2017) yanlış girdiniz.
Hata! Belirli bir ay için - 0'dan büyük olamaz hesaplama gününü yanlış girdiniz
Maaş ve sigorta hesaplamaları
Belirttiğiniz için dönemİle 01.2.2019 İle 28.2.2019 :
Toplam gün
Bu ay için: toplam takvim günleri ay/dönem olarak: kl/pkl = 0/28 ; toplam iş günü ay/dönem olarak: rd/odr = / ; toplam hasta takvim günü: bol = 5 , onlardan İşçilerin üzerine düştü gün sayısı = ; çalışılan toplam iş günü(eksi hastalık izni bolr): оd = - = 0 .
Maaş: tahakkuk eden
Çalışan tahakkuk ettirilmelidir tamam = maaş (zp 10000 0 ) / çalışma günleri (rd ) + hastalık izni yardımı (bolpos) 1203.29 ruble) = 1203.29 ruble
Ödeme maaşı ve kişisel gelir vergisi hesaplaması
Maaşların yıllık olarak enflasyon miktarına endekslenmesi gerekiyor, aksi takdirde 30 ila 50 bin ruble arasında para cezası verilmesi mümkün. (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi)
Verilecek maaşçalışanın elinde = ((tamam 1203.29 ruble) eksi 156 ruble, vergi dairesine transfer ( Kişisel gelir vergisi: maaş alıyoruz 1203.29 eksi 0 ruble (engelli kesintisi) ve eksi 0 (çocuklar için kesinti) ve eksi 0 (engelli çocuklar için kesinti)... alıyoruz - 1203.29 , ile çarpın 13% ). Çalışana verilecek toplam: 1047.29 ruble
Nafakadan kişisel gelir vergisi kesilmez (Rusya Maliye Bakanlığı'nın 4 Ekim 2012 tarih ve 03-03-06/1/523 sayılı yazısı).
Kişisel gelir vergisini maaştan aktarma programın ilerisinde yasaktır. Bu durumda, verginin tekrar ödenmesi gerekecek ve önceden aktarılan verginin iade edilmesi gerekecektir (Rusya Federal Vergi Dairesi'nin 5 Mayıs 2016 tarihli SA-4-9/8116 tarihli mektubu).
Resmi ikramiyeler kişisel gelir vergisine tabidir.
Yılda 4.000 rubleyi aşan hediyeler de gelir vergisine tabidir.
Yabancı bir çalışanın maaşına ilişkin kişisel gelir vergisi
Belarus, Ermenistan, Kazakistan ve Kırgızistan'daki çalışanların maaşları her zaman %13 oranında kişisel gelir vergisine tabi olmalıdır (ikamet sahibi olup olmamanız önemli değildir).
Rusya'da çalışan yabancı bir çalışanın maaşından kişisel gelir vergisinin kesilmesi gereken faiz oranı, onun durumuna bağlıdır.
Rusya Federasyonu'nda yerleşik olmayan yabancılar için gelir vergisi yüzde 30 oranında kesilir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 224. Maddesinin 3. fıkrası). Bu durumda standart vergi kesintileri sağlanmaz (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 210. maddesinin 4. fıkrası). Bir yabancının %30 oranında standart vergi indiriminden yararlanma hakkı yoktur. Onlar. Rusya Federasyonu vatandaşıyla aynı şekilde hesaplanır.
Bir yabancının Rusya'da kaldığı 183. takvim gününden itibaren (arka arkaya 12 ay boyunca), mukim olur ve bu nedenle kişisel gelir vergisi yüzde 13 oranında kesilir (Vergi Kanunu'nun 224. maddesinin 1. fıkrası). Rusya Federasyonu). Bu durumda daimi ikamet veya geçici ikamet statüsü ve sözleşmenin akdedilme süresi önemli değildir. Bir yabancı, %13 oranında standart vergi indiriminden yararlanma hakkına sahiptir.
Vergi Kanunu, bir yabancının Rusya'da kalma süresini teyit edecek hangi belgeleri söylememektedir. Bu, pasaportunuzun varış damgalı bir kopyası veya başka bir belge olabilir.
Sigorta primleri
Çalışanın hastalıklı olduğu günler zorunlu sağlık sigortası, FFOMS, TFOMS, Sosyal Sigortalar Fonu ödemelerinin kapsamı dışındadır. , böylece hastalık günlerini (okbol) hariç tutan yeni maaşı hesaplıyoruz = maaş (zp) 10000 ruble) * çalışılan gün sayısı (od 0 ) / iş günleri (rd ) = 0 ruble
Oranlar 2018-2019
Emekli Sandığı, 2014'ten bu yana (ve 2018-2019 için) hem sigorta hem de tasarruf için tek ödemede ödeme yapmaktadır - KBK - 3921 02 02010 06 1000 160 (Madde 22.2 No. 167-FZ).
2015 yılından bu yana, kişisel gelir vergisi ve diğer vergilerin aksine, tüm katkı payları ruble ve kopek cinsinden ödenmektedir.
| Ödeme yapanlar ve ödeyen kodları | Emeklilik fonu | FFOMS | FSS | |||
| 1966 ve üzeri doğumlular için | 1967 ve daha genç doğumlular için | |||||
| Sigorta kısmı | Sigorta kısmı | Kümülatif kısım | ||||
| Genel mod (NR) | %22 0 ruble | %16 0 ruble | %6 0 ruble | %5,1 0 ruble | %2,9 0 ruble | 300 ruble |
| Basitleştirilmiş vergi sistemini (USN) kullanan mükellefler (tercihli basitleştirilmiş vergi sistemi türleri hariç, aşağıya bakınız) | ||||||
| UTII'ye (NR) aktarılan ödeme yapanlar | ||||||
| 2013 yılından bu yana Patent konusunda bireysel girişimci (gayrimenkul kiralama, ticaret ve catering) (NR) | ||||||
| Genel rejim (Yıllık maaş 1150 tr. - Emekli Sandığı için ve 865 tr. - Sosyal Sigortalar Fonu için 2019 // yıllık maaş 1021 tr. - Emekli Sandığı için ve 815 tr. - Sosyal Sigortalar için 2018 yılında fon) | 100 ruble | 100 ruble | - | hizalama = "merkez">%5,1 0 ruble (2015'ten bu 0'a) | - | %15,1 0 ruble |
| Basitleştirilmiş vergi sistemini kullanan mükellefler (yıl için maaş 1150 tr. - Emekli Sandığı için ve 865 tr. - Sosyal Sigortalar Fonu için 2019 // yıl için maaş 1021 tr. - Emekli Sandığı için ve 815 tr. . - 2018 yılında Sosyal Sigorta Fonu için) (tercihli türlerdeki basitleştirilmiş vergi sistemi hariç) | ||||||
| UTII'ye aktarılan mükellefler (Yıl için maaş 1150 tr. - Emekli Sandığı için ve 865 tr. - Sosyal Sigortalar Fonu için 2019 // 1021 tr. ve üzeri yıl için maaş - Emekli Sandığı için ve 815 tr. - 2018'de FSS için) | ||||||
| 2013 yılından bu yana, Patentli bireysel girişimci (gayrimenkul kiralama, ticaret ve catering) (yıl için maaş 1150 tr. - Emeklilik Fonu için ve 865 tr. - Sosyal Sigorta Fonu için 2019 // yıllık maaş 1021 t. ruble - Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu için ve 815 tr. - Sosyal Sigorta Fonu için 2018'de) | ||||||
| 2013 yılından bu yana Patent sahibi bireysel girişimci (gayrimenkul kiralama, ticaret ve catering hariç) (PNED) | 200 ruble | %14 0 ruble | %6 0 ruble | - | - | 200 ruble |
| Mühendislik hizmetleri sağlayan kuruluşlar | %22 0 ruble | %16 0 ruble | %6 0 ruble | %5,1 0 ruble | %2,9 0 ruble | 300 ruble |
| Medya alanında faaliyet gösteren kuruluşlar (reklam ve erotika hariç) / dinlenme ve eğlence, kültür ve spor düzenleme alanındaki faaliyetler / yayıncılık faaliyetleri (kitle iletişim araçları) | %21,6 0 ruble | %15,6 0 ruble | %6 0 ruble | %3,5 0 ruble | %2,9 0 ruble | %28 0 ruble |
| Engellilik tahakkukları ve kamu kuruluşları engelli insanlar (PWD) | %21 0 ruble | %15 0 ruble | %6 0 ruble | %3,7 0 ruble | %2,4 0 ruble | |
| Birleşik Tarım Vergisi (USAKHN) kullanan mükellefler | ||||||
| Tarımsal üreticiler (Tarımsal üreticiler) | ||||||
| SEZ yönetim organlarıyla tiyatro operasyonları veya turizm ve eğlence faaliyetlerine ilişkin anlaşmalar yapmış kuruluşlar | %8 0 ruble | %2 0 ruble | %6 0 ruble | %4 0 ruble | %2 0 ruble | %14 0 ruble |
| 13 Ağustos 2009'dan sonra bütçe fonlarıyla oluşturulan iş toplulukları bilimsel kurumlar 127-FZ (ХО) uyarınca | ||||||
| Bilgisayar programları, veritabanları (ODIT) geliştiren ve uygulayan kuruluşlar | ||||||
| Madde 8, bölüm 1'de belirtilen ana faaliyet türü ile basitleştirilmiş vergi sistemini kullanan mükellefler. 58 212-FZ, (PNED) | 200 ruble | %14 0 ruble | %6 0 ruble | - | - | 200 ruble |
| UTII ödeyen eczane kuruluşları ve bireysel eczacılar | ||||||
| Basitleştirilmiş vergi sistemini kullanan ve sosyal hizmetler alanında faaliyet gösteren NPO'lar. kamu hizmetleri, bilimsel gelişmeler, sağlık, kültür ve sanat, yardım kuruluşları | ||||||
| Skolkovo projesine (ITS) katılımcı statüsü alan kuruluşlar | %14 0 ruble | %8 0 ruble | %6 0 ruble | - | - | %14 0 ruble |
| Rusya'da kayıtlı kuruluşlardan gemi mürettebatına ödeme. icra için uluslararası gemi sicili iş sorumlulukları mürettebat üyesi | - | - | - | - | - | - |
2013 yılından bu yana tehlikeli ve tehlikeli endüstrilerde çalışanlar için ek bir tarife getirilmektedir. 1 No'lu Liste için %4 0 ruble, 2 No'lu Liste ve "küçük" listeler için ise %2 0 ruble olacaktır. Bu yeni katkının kendi BCC'si var.
Çalışanların tehlikeli işleri normal işlerle birleştirmesi durumunda, her bir faaliyet türüne ne kadar çalışma süresi harcandığının açıkça belirlenmesi gerekir. 2013 yılında bir çalışana ikramiye verildiyse, 2013 tarifelerine göre sigorta primlerinin kesilmesi gerekir ve ikramiyenin hangi yıl için olduğu önemli değildir.
2018-2019'da hastalık izninin hesaplanması
UTII, basitleştirilmiş vergi sistemi ve OSN için aynı şekilde hesaplanır.
Geçici sakatlık yardımları için ödeme kaynağı
İlk fırsatta fayda üç geçici iş göremezlik günleri, masrafları poliçe sahibine ait olmak üzere ve geri kalan süre boyunca, geçici iş göremezliğin 4. gününden itibaren Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu masraflarına göre ödenir (Madde 3, fıkra 2, fıkra 1 255) -FZ)
Hatırlatalım ki 2011 yılına kadar geçici iş göremezliğin ilk iki günü işveren tarafından karşılanıyordu.
Yardım, aşağıdaki durumlarda ilk günden itibaren Sosyal Sigorta Fonu hesabına ödenir:
- hasta bir aile üyesine bakma ihtiyacı;
- sigortalının karantinası ve ayrıca anaokuluna giden 7 yaşın altındaki bir çocuğun karantinası Eğitim kurumu veya tanınan başka bir aile üyesi öngörülen şekilde beceriksiz;
- hastanelerde uzmanlaşmış bir kurumda tıbbi nedenlerden dolayı protezlerin uygulanması;
- Bölgede bulunan sanatoryum-tatil kurumlarında belirlenen prosedüre uygun olarak takip tedavisi Rusya Federasyonu Hastane tedavisinden hemen sonra.
Sigorta süresinin hastalık izni miktarına etkisi
Sigorta deneyimi- sigorta primlerinin ve/veya vergilerin ödenmesi için gereken toplam süre.
Sigorta süresinin süresine bağlı olarak tazminat ödenir:
- 8 yıl veya daha fazla sigorta deneyimi - %100;
- 5 ila 8 yıl arası sigorta deneyimi – %80;
- altı aydan 5 yıla kadar sigorta süresi - %60;
- Altı aydan kısa sigorta süresi - tam takvim ayı için asgari ücreti aşmayacak miktarda yardım ödenir. Ücretlere belirlenen usule göre bölgesel katsayıların uygulandığı ilçe ve beldelerde, bu katsayılar dikkate alınarak asgari ücreti geçmeyecek miktarda.
Hastalık izninin işveren tarafından hesaplanması ve ödenmesi (bireysel girişimci, organizasyon)
Çalışan çalışanlara geçici sakatlık ve doğum yardımları (doğum izni) ödenmektedir. iş sözleşmeleri işten çıkarılan çalışanların yanı sıra, iş sözleşmesinin feshinden sonraki 30 takvim günü içinde iş göremezlik durumunda (bu durumda yardımlar, hizmet süresine bakılmaksızın% 60 oranında ödenir (Madde 5, paragraf 2) 255-FZ). Daha önce (2011 yılına kadar) işten çıkarılan çalışanlara doğum yardımı ödenmiyordu.
Başvurunun, çalışma kapasitesinin yeniden sağlandığı tarihten itibaren en geç altı ay içinde yapılması durumunda, geçici sakatlık ödeneği verilir (Madde 12, Madde 1, 255-FZ).
ÖNEMLİ!
Bir çalışanın bir iş yerinde çalışması durumunda, tahakkuk tutarının azami tutarı aşmaması şartıyla, tüm iş yerleri için önceki 2 yıl için değerlendirilen katkı payları dikkate alınarak sosyal hakların hesaplanması bu yerde yapılır. Yılda 415 bin (2011'de - 463.000 ruble)
Sigortalı olayın gerçekleştiği tarihte bir çalışanın birden fazla yerde çalışıyor olması ve önceki iki takvim yılında (2013-2014) aynı yerde çalışmış olması halinde, tüm işyerleri için geçici iş göremezlik ve analık yardımları ödenir. Aylık çocuk bakımı yardımları, çalışanın seçimine göre tek bir iş yerinde ödenir ve bu yardımı ödeyen sigortacının ortalama kazancına göre hesaplanır (Madde 13, Madde 2, 255-FZ)
Sigortalı olay sırasında bir çalışanın birden fazla sigorta şirketi için çalışıyor olması ve önceki iki takvim yılında diğer sigorta şirketleri için çalışmış olması durumunda, tüm yardımlar kendisine, tercihine göre son iş yerlerinden birinde sigortalı tarafından devredilir ve ödenir. sigortalı kişi (Madde 13, paragraf 2.1, 255-FZ).
Bir çalışanın, sigortalı olay sırasında birden fazla sigorta şirketi için çalışıyor olması ve önceki iki takvim yılında hem bu sigorta şirketleri hem de diğer sigorta şirketleri için çalışmış olması durumunda, geçici sakatlık yardımları, analık ve analık yardımları tek bir iş yeri için ödenebilir. mevcut yerdeki ortalama kazanca dayalı olarak tüm poliçe sahiplerinin yanı sıra tüm mevcut poliçe sahipleri için ortalama kazançlara dayanmaktadır (Madde 12, 255-FZ'nin 2.2 bendi).
- Çalışan, Ocak 2013'ten bu yana ana iş yeri olarak Romashka LLC'de ve yarı zamanlı çalışan olarak Lukovka LLC'de çalışmaktadır. Buna göre hastalık izni Romashka LLC'de ayrı, Lukovka LLC'de ayrı ayrı hesaplanacak.
- Çalışan, Ocak 2015'ten beri ana iş yeri olarak Romashka LLC'de ve yarı zamanlı çalışan olarak Lukovka LLC'de çalışmaktadır. Buna göre, hastalık izni Romashka LLC'de VEYA Lukovka LLC'de, kendi tercihine göre, sağlanan sertifikalara göre hesaplanacaktır. önceki yerler iş
- Çalışan, 2009'dan beri ana iş yerinde Romashka LLC'de ve 2015'ten beri Lukovka LLC'de çalışıyor, ayrıca 2013 yılında diğer kuruluşlarda çalıştı.Hastalık izni onun için Romashka LLC VEYA Lukovka LLC'de aşağıdakilere göre hesaplanacak: seçimi önceki iş yerlerinden sağlanan sertifikalara dayanmaktadır.
- Çalışan, ana iş yeri olarak LLC Romashka'da ve 2013 yılından bu yana yarı zamanlı olarak LLC Lukovka'da çalışmaktadır; ayrıca 2013 yılında başka kuruluşlarda da çalışmıştır. Hastalık izni hem Romashka LLC hem de Lukovka LLC'de olabilir, ancak bu kuruluşlardaki (IP) ortalama kazançlara göre VEYA hastalık izni, çalışanın gelir elde ettiği tüm kuruluşlardaki ortalama kazançlara göre tek bir yerde hesaplanabilir.
Faydaların hesaplanmasında ortalama kazanç
Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımları, aylık çocuk bakım yardımları, sigortalının geçici sakatlık yılından önceki iki takvim yılı için hesaplanan ortalama kazancına göre hesaplanır, doğum izni, çocuk bakım izni (başka bir işte çalışma süresi de dahil) poliçe sahipleri (Madde 14, Madde 1, 255-FZ).
İÇİNDE ortalama kazanç Sosyal Sigorta Fonuna sigorta primlerinin hesaplandığı sigortalı lehine her türlü ödeme ve diğer ücretler, sosyal yardımların hesaplandığı esasa göre dahildir (Madde 14, Madde 2, 255-FZ).
Faydaların hesaplanmasına ilişkin ortalama günlük kazanç, tahakkuk eden kazanç tutarının 730'a bölünmesiyle belirlenir (Madde 14, paragraf 3, 255-FZ).
Geçici sakatlık, analık ve çocuk bakımı yardımları bir takvim ayı için asgari ücretten az olamaz (Madde 14, Madde 1.1, 255-FZ).
Geçici iş göremezlik durumunda azami yardım miktarı
Hastalık izni veya doğum yardımları bir çalışana birden fazla sigorta şirketi tarafından ödeniyorsa, bu yardımların hesaplanmasında esas alınan ortalama kazanç, her takvim yılı için, bu yardımların hesaplanmasında belirtilen limiti aşmayacak bir miktarda dikkate alınır. bu sigorta şirketlerinin her biri (Madde 14 fıkra 3.1 255-FZ).
Ortalama kazanca göre faydaları hesaplamak için algoritma:
- Her yıl için (2013 ve 2014) Sosyal Sigortalar Fonu'na katkı payına tabi tahakkuk tutarını hesaplıyoruz.
- Her bir tutarı ayrı ayrı 568.000 ile karşılaştırıyoruz ve 2013 yılında 568.000'i aşmayan tutarları dikkate alıyoruz. 2014 için - 624.000.
- Elde edilen verileri toplayıp 730'a bölüyoruz ve hizmet süresine bağlı olarak bir katsayı ile çarpıyoruz.
- Ödenecek miktar, ortalama günlük kazancın iş göremezlik süresi takvim günü sayısıyla çarpılmasıyla belirlenir.
- Asgari ücret üzerinden hesaplanan sosyal yardım tutarıyla karşılaştırıp maksimumunu alıyoruz.
Asgari ücrete göre sosyal hakları hesaplama algoritması:
Sigortalının tahmini 2. sırada olması durumunda yaz dönemi kazancı yoktu ve ayrıca, tam bir takvim ayı için hesaplanan bu dönemler için hesaplanan ortalama kazanç, sigortalı olayın gerçekleştiği gün federal kanunla belirlenen asgari ücretten düşükse, geçici sakatlık esasına göre ortalama kazanç sosyal yardımlar hesaplanırken, hamilelik ve doğum için aylık çocuk bakım yardımının, sigortalı olayın meydana geldiği gün federal yasayla belirlenen asgari ücrete eşit olduğu varsayılır. Sigortalı olayın meydana geldiği tarihte sigortalı yarı zamanlı (yarı zamanlı, yarı zamanlı) çalışıyorsa, bu durumlarda faydaların hesaplandığı ortalama kazanç orantılı olarak belirlenir. Sigortalının çalışma saatleri kadardır. Sigortalının sigortalılık süresinin 6 aydan az olması veya geçici iş göremezlik ödeneğinin azaltılmasını gerektiren bir veya birden fazla nedenin bulunması halinde, sigortalıya bir tam takvim ayı için belirlenen asgari ücret tutarını geçmeyecek miktarda yardım ödenir. federal yasaya göre ve bölgesel katsayıların belirlenen prosedüre uygun olarak ücretlere uygulandığı bölge ve bölgelerde - bu katsayılar dikkate alınarak asgari ücreti aşmayacak bir miktarda.
- Ortalama günlük kazanç asgari ücret üzerinden belirlenmektedir.
Bunun için asgari ücret *24/730'dur. Şu anda şu tutarı alıyoruz: 7500*24/730=246,57. - Gerekirse RK'yı veya işin yarı zamanlı olması durumunda katsayıyı uygularız.
- Verilecek tutarı hastalıklı takvim günü sayısını Ortalama günlük kazançla çarparak belirliyoruz.
Tatil ücretinin hesaplanması**
Tatil ücreti (bir gün için): otp = maaş(zp) 10000 ) ruble / 29,3 = 341.3
Tatil ücreti (belirtilen süre için): otp = maaş(zp 10000 ) ruble / 29,3 * 28 gün tatil = 9556.31
Hesap makinesinde: yeşil- girilen veriler gösterilir, mavi- hesaplanmış
Tatil ücretine ilişkin kişisel gelir vergisi, verildikten hemen sonra ödenmelidir. 2016 yılından bu yana, tatil ücretindeki kişisel gelir vergisi ay sonuna kadar devredilebilmektedir.
Kullanılmayan tatil için tazminat
Tazminat ödenmesi gereken tatil günleri nasıl sayılır?28 gün / 12 ay = 2,33. 2,33 bu rakam sabittir ve herkes için aynıdır. 2,33 çalışılan ay sayısıyla çarpılır (yuvarlanır (daha büyük bir sayıda 15 günden fazla, daha küçük bir sayıda 15 günden az)) (çalışılan 10 aya kadar dahil)). Hem 11 hem de 12 ay için 28 günlük izin tazminatı ödenmesi gerekmektedir.
İşten çıkarılma durumunda tüm günlerin tazminatı ödenir kullanılmayan tatil. Kullanılmayan tatilin telafisi sırasında kişisel gelir vergisinin kesilmesi gerekir. Peni cinsinden katkılar. ve bal fon ve Sosyal Sigorta Fonu da düşülür.
Çalışanın hastalık izninde veya doğum izninde olduğu günlerin maaşını hesaplayın. Bunu yapmak için 14. Maddenin 1. paragrafına başvurmalısınız. Federal yasa 255-F3. Kanunda belirtildiği gibi 24 ay boyunca kazanılan tüm tutarları, tahakkuk eden gelir vergisini de dikkate alarak toplamanız gerekiyor. Daha sonra elde edilen toplamı 730'a bölün. Böylece bir günlük ortalama günlük maaşı hesaplamış olursunuz ve sonraki hesaplamalar buna göre yapılır. 4. Çalışanın 12 ay boyunca kazandığı tüm tutarları kendilerinden kesilen gelir vergisiyle toplayarak, çalışanın izin ücreti veya yol parası hakkını öğrenin, elde edilen değeri 12'ye ve ardından 29,4'e bölün. Ortaya çıkan toplam tutar, 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca bir günlük iş gezisi veya tatil için yapılan ödeme olarak kabul edilecektir.
Maaş hesaplama, çevrimiçi hesap makinesi
Kiralık araçlarla yurt dışı kargo taşımacılığında da sabit fiyatlar kullanılmaktadır. Tipik olarak, bir veya başka bir şirketin çalışanlarının maaşları aylık maaşa dayanmaktadır, ancak bazı durumlarda iş, günlük veya saatlik olarak adlandırılan oranda gerçekleştirilir.
Bu durumda aylık maaşı hesaplamak için çalışılan gün veya saat sayısından yola çıkmalısınız. Talimatlar 1. Belirlenen günlük ücrete uygun olarak bordro hesaplamalarını yapın.
Bunu yapmak için, gerçekte çalışılan gün sayısını bir günlük tarife oranıyla çarpmanız gerekir.
Bordro hesaplayıcı
Belirtilen başlangıç verileriyle saatlik ücret şu şekilde olacaktır: NPV = 27.000 ruble. / 143 saat = 188,81 rub./saat. Ücretlerin saatlik ücrete göre hesaplanması Bazen pratikte bir çalışanın kazanç miktarının, pozisyonu için belirlenen saatlik ücrete göre hesaplanması gerekli olabilir.
Bu durumda hesaplama şu şekilde yapılır: Ters sipariş formülü kullanarak: Z = ChTS × Chf, burada: Z, çalışanın maaşıdır; Chf - raporlama döneminde fiilen çalışılan saat sayısı. Bu nedenle, saatlik tarife oranını hesaplamak için, çalışana ödenen maaş miktarını, raporlama ayında çalışması gereken standart saat sayısına bölmek gerekir.
Çevrimiçi maaş hesaplayıcı 2017
Maaş miktarı, iş sözleşmesinin içindekiler tablosunda oldukça önemli bir koşuldur. Buna karşılık ücret, çalışanın yaptığı işin karşılığında işveren tarafından kendisine ödenmesi gereken ücrettir.
Üstelik maaşın büyüklüğü, harcanan emeğin niteliğine, kalitesine ve zorluğuna bağlıdır. Talimatlar 1. Maaşınızın sabit kısmını hesaplayın.
Bilgi
Temel kısmı resmi maaştır (bir takvim ayı boyunca sabit kalan ve niteliklerine ve yapılan işin zorluğuna bağlı olarak çalışana verilen belirli bir miktar). Ayrıca, standart çalışma süresi bir takvim ayında tam olarak tamamlanmadıysa (bir süre geçici sakatlık yaşandı), o zaman ödeme çalışılan zamanla orantılı olarak azalacaktır.
Saate göre maaş nasıl hesaplanır
Altay bölgesi Amur bölgesi Arkhangelsk bölgesi Astrakhan bölgesi Başkurdistan (Başkurdistan) Belgorod bölgesi Bryansk bölgesi Buryatia Vladimir bölgesi Volgograd bölgesi Vologda bölgesi Voronezh bölgesi Dağıstan Yahudi bölgesi Ivanovo bölgesi Irkutsk bölgesi Kabardey-Balkarya Kaliningrad bölgesi K AlmıkyaKaluga bölgesi Kamçatka Karelya bölgesi, Kemerovo bölgesi, Kirov bölgesi, Komi, Kostroma bölgesi, Krasnodar bölgesi, Krasnoyarsk bölgesi, Kurgan bölgesi, Kursk bölgesi, Lipetsk bölgesi, Magadan bölgesi, Mari El Mordovia, Murmansk bölgesi, Nizhny Novgorod (Gorkovskaya) Novgorod bölgesi, Novosibirsk bölgesi, Omsk bölgesi, Orenburg bölgesi, Orlov Skaya bölgesi Penza bölgesi Perm bölgesi Primorsky bölgesi Pskov bölgesi Rostov bölgesi Ryazan bölgesi Samara bölgesi Saratov bölgesi Sakha (Yakutya) Sakhalin Sverdlovsk bölgesi Kuzey Osetya Smolensk bölgesi Stavropol bölgesi Tambov bölgesi Tataristan Tver bölgesi Tomsk bölgesi Tuva (Tuva Cumhuriyeti) T Ul bölgesi Tyumen bölgesi .
Bir aydan az maaş hesaplayıcı
Hesaplama saatlik ödeme işçilik aşağıdaki formüle göre gerçekleştirilir: Yandex.Zen'deki kanalımıza abone olun! ChTS = O / Chn kanalına abone olun, burada: CHTS - saatlik tarife oranı; O - boyut resmi maaş, Kurulmuş personel masası ve düzenlemeler iş sözleşmesiçalışan ile işveren arasında imzalanan; Chn - raporlama ayındaki standart çalışma saati sayısı. 2016-2017'de saatlik ücretlerin hesaplanmasına bir örnek Saatlik ücretlerin hesaplanması ilkesini anlamak için, belirli bir sorunu çözmek için yukarıdaki formülü kullanmaya değer.
Örneğin bir çalışanın maaşı 27.000 ruble. her ay. Şubat 2017'de Bölüm uyarınca 18 iş günü vardı.
1 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i, tatil öncesi günün (22 Şubat) süresi 1 saat kısaltıldı. Böylece raporlama ayındaki toplam çalışma saati sayısı 143'tür.
Bordro hazırlama
Çeyrek için saat başına ortalama ücreti hesaplamanız gerekiyorsa, maaş tutarı 3 ile çarpılır ve çeyrekteki çalışma saati sayısına bölünür. Her iş bir şekilde kargo taşımacılığı ile bağlantılıdır.
Ürünleri şirketin deposuna getirmek, müşterilere mal teslim etmek ve saha satışları, şoförlüğün kullanıldığı en yaygın işlerdir. Ve bu seçeneklerin her birinde şoför maaşının hesaplanması ihtiyacına yönelik farklı yaklaşımlar bulunmaktadır.
Talimatlar 1. Her zamanki gibi, bir şirketin iş sözleşmeleri kapsamında kayıtlı kendi sürücüleri varsa, bunların ücretleri genel kabul görmüş uygulamalara göre yapılandırılır: maaş, ikramiye olasılığı, hastalık izni ve tatil ödemeleri, yakıt için sorumlu para verilmesi ve yağlayıcılar. Görünüşe göre, işe dikkatsiz bir yaklaşımla bu uygulama çok pahalıdır.
Sonuç olarak, birçok şirket iş dünyasında genel olarak dış kaynak kullanımı olarak adlandırılan şeye geçiş yapıyor.
Çevrimiçi maaş hesaplayıcı: vergi öncesi ve sonrası maaş hesaplaması
Örneğin, bir ayda 22 iş günü için bir çalışana 30.000 ruble ödenir, ancak gerçekte on gün çalışılmışsa, o zaman şu ödemenin yapılması gerekir: 30.000 ruble/22 gün * 10 gün = 13.636,36 ruble. Belirli bir tarife üzerinden sabit maaş hesaplamak biraz daha zor olacaktır.
Burada çalışılan saat sayısını tarifenin miktarıyla çarpmanız gerekir. 2. Maaşınızın tüm teşvik ve tazminat ödemelerini içeren değişken kısmını hesaplayın.
Tazminat ödemeleri ise emeğin bazı özel üretim verilerine ilişkin çeşitli ek ödemeleri temsil etmektedir. Bu ödemeler Rus kanunları tarafından öngörülmektedir ve bu nedenle mutlaka çalışana ödenmesi gerekmektedir.
Standart ve en yaygın yöntem maaşların manuel olarak hesaplanmasıdır. Muhasebeci, çalışanlara yapılan ödemelerin tutarını bağımsız olarak hesaplar. Kural olarak, maaşa dayalı olarak ücretleri hesaplamak için şu formül kullanılır: Maaş = Maaş / Bir aydaki iş günü sayısı * Bir ay içinde çalışılan gün sayısı - kişisel gelir vergisi Ancak pratikte pek çok kişi tarafından kullanıldığı için nadiren kullanılır. Ödeme tutarını etkileyen diğer faktörlerin dikkate alınması gerekir. Tipik olarak maaş şunları içerir:
- Çalışılan saat (vardiya) sayısına dayalı tutar;
- Ek ödemeler: ikramiyeler, teşvikler;
- Para cezaları;
- Mesai;
- Kişisel gelir vergisi.
Çevrimiçi bir zaman hesaplayıcısı ücretleri hesaplamanıza nasıl yardımcı olabilir? Çevrimiçi maaş hesaplamaları, muhasebecilerin zamanından önemli ölçüde tasarruf sağlar ve aynı zamanda hesaplamaların güvenilirliğini artırır (finansman hataları ortadan kalkar).
Saatlik maaş hesaplayıcı çevrimiçi nasıl hesaplanır
Alınan tutardan, kazandığınız tüm paranın %13'ü olan vergi tutarını çıkarın. Bir örneğe bakalım: Maaşınız 100.000 ruble. Bir ayda 20 iş günü var, bu da 160 çalışma saati anlamına geliyor (göre iş kanunu R.F.).Bir günlük çalışma için 500 ruble (10000:20=500) alıyorsunuz.Bir saatlik çalışma için 62 ruble 50 kopek alıyorsunuz.Bütün gün çalıştınız.
Maaşın size tam olarak yani 10.000 ruble ödeneceği ortaya çıktı.Bölgesel gösterge muhtemelen% 15'tir (tüm bölgenin kendi göstergesi vardır). 10000 + 1 500 = 11500. Prim %20 ise tutara 11500 + 2000 = 13500 ekleyin ve bu tutardan %13 vergi tutarını çıkarın. 13500=1755=11745 çıkıyor. Bu, aylık maaşınızın tutarı olacaktır. Ek çalışılan saatler için temel maaş miktarına ilave yapılması gerekmektedir. miktarı iki katına çıkarın işleme.
