Staj kanunen ne kadar sürebilir? Mavi yakalı mesleklere yönelik staj programları

19.10.2019

Çözüm

İyi günler Vladimir!

Ve staj, eğer ölmezse onu işe alacağız, ölürse üzerine kömür serpeceğiz prensibine dayanıyor.

Kanuna göre ister staj, ister eğitim, denetimli serbestlik, şu anda tüm çalışanlar için oluşturulan çalışma programına tabi olacaksınız, hatta eğitim veya staj ise daha az bile olabilir. Genel olarak bir kömür madeninde ne tür staj yapılabilir, bir iş sözleşmesi kapsamında kabul edilmiş olmanız, 3 aya kadar deneme süresi belirlemeniz, tüm çalışanlar için belirlenmiş bir çalışma saatleri belirlemeniz gerekir.

Bu arada, Normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez. Yapabileceğiniz tek şey vardiya programlarına göre çalışmaktır, yani. Vardiyanın süresi 11 saat veya 12 saat olabilir, ancak bir ay içinde belirlenen normu fazla çalıştıramazsınız Üretim takvimi Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan 2012 yılı için, ayda normdan fazla çalıştıysanız, o zaman ya fazla mesai aldınız ya da belki izin günlerinizde işe dahil oldunuz ya da belki tatiller, o zaman miktarın iki katı kadar ödeme yapmanız gerekir.

Ama yine de bir şekilde bir kömür madeninde çalışmanın bana ait olduğundan eminim. Zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışın; bu, sahip olmanız gerektiği anlamına gelir.azaltılmış çalışma saatleri. Ayrıca, zararlı faaliyetler için ek bir ödemenin yanı sıra ek ödenek de olmalıdır.

Azaltılmış çalışma saatlerinin uygulandığı, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için izin verilen maksimum günlük çalışma süresi (vardiya) aşağıdakileri aşamaz:

36 saatte çalışma haftası- 8 saat;

Ve aynı zamanda, sanki 40 saatlik bir haftanın tamamında çalışıyormuşsunuz gibi ödeme almanız gerekiyor. Daha az çalışıyor gibisin ama... Eğer bu, iş tehlikeleri nedeniyle kısaltılmış bir çalışma haftasıysa, o zaman ücretin tamamını, artı iş tehlikeleri için ek ödemeyi ve yıllık izin için ek ödeneği ödemeniz gerekir.

Herhangi bir zararı olup olmadığını öğreneceksiniz ve bunun iş yerlerinin belgelendirilmesiyle yapılması gerekiyor.

Şimdi 6 gün için 12 saatin 72 saat olduğunu, zaten 32 saat fazla çalıştığınızı ve yasaya göre yılda yalnızca 120 saat fazla çalışabileceğinizi düşünün.

Sadece gidin ve işvereninizi bu bilgiyle yıkayın.

Tek bir nokta var: işe alındığınızda veya çalışmanıza izin verildiğinde hemen imzalamanız gereken bir sözleşmeniz yok. Beğenmiyorlarsa çıksın diyebilirler. O zaman geriye kalan tek şey, bu kuruluşta gerçekten çalıştığınızı mahkemede kanıtlamanız ve göreve başladığınız tarihten itibaren kaydolmanızı ve fazla mesai için size ödeme yapılmasını talep etmeniz olacaktır.

Ama görünüşe bakılırsa orada kimse onlara karşı mahkemeye gitmeyecek diye küstahlaşıyorlar ve seni sıradan bir köleye çevirmişler. Kayıt yaptırmanızı ve normal bir çalışma takvimi talep ediyorum ve acilen gecikmeyin. Bir şey olursa mahkemeye gidin çünkü... sana hiçbir şey ödemeyebilirler, 6 gün üst üste 72 saat çalıştın ve seni kullandılar, paranı aldattılar, olabilecek olan bu.

Çalıştığınızı ve çalıştığınızı nasıl kanıtlayabilirsiniz? bu işverenin mahkemeye gitmeniz gerekiyorsa:

1. Tanıklar (ama bu çok az)

2. İmzanızı bıraktığınız tüm belgeler - Umarım iş güvenliğine ilişkin tanıtım brifingini okudunuz ve orada, işyerindeki brifing günlüğünde imzanızı attınız ve imzanızı bıraktınız, imzaladınız performans özelliği belki de madene girip çıkarken imzaladığınız bir iniş kütüğü vardır, genel olarak daha iyi bilirsiniz, hatırlayın.

3. Bu kuruluş tarafından ve bu meslek için sağlık muayenesine gönderildiniz, yani sağlık defterinde işverenin adı ve mesleğin adı yer almalıdır.

4. Ayda 300 saat onun için çalışırken, sağlığınızı kaybetmeden ve parasız kaldığınızda böyle bir köle tüccarından uzaklaşın. Ve bu tür hatalar yapmayın, özellikle tehlike veya zararın olduğu işlerde ilk günden itibaren bir iş sözleşmesi yapın. Neden kendine saygı duymuyorsun? Kendinizin kullanılmasına izin verdiniz, bunu yapamazsınız.

Öncelikle bu işverenle konuşun ve işinizle ilgili yukarıda size anlattığım tüm bilgileri verin. Yanıt olarak küfür duyarsanız, bu işverene bir bildirim ve eklerin listesini içeren taahhütlü bir mektup yazmanın bir faydası olmayacaktır. (yasaya göre resmi olarak kaydolma talebiyle yapılan başvuru) 6 gün boyunca yeraltında çalıştığınızı veya 10, örneğin günde 12 saat çalışacağınızı ve hala istihdam edilmediğinizi ve kanunla kurulmamış bir rejime göre çalıştığınızı yazın. ve zaten bir haftada, örneğin 32 saat çalıştınız (haftada 40 saat alırsanız) ve davanızdaki yasanın geri getirilmesini istiyorsunuz, aksi takdirde durumu mahkemede çözmek zorunda kalacaksınız. (ancak genel olarak bu tür işverenlerden ayrılmanız gerekir)

Bildirimli taahhütlü bir mektup yardımcı olmazsa, o zaman yalnızca mahkemeye gidin, ancak bu arada mahkeme için hazırlık yaptıktan sonra mahkeme için de mektubun bir kopyasını ve size iade edilecek bir bildirimi alın. İşverenle iletişime geçtiğinizin teyidi olacak adres.

Yine de, bu köle emeğinin karşılığını almanız gerekse de, savaşmaya mı yoksa ayrılmaya mı değer olduğuna karar vermeniz gerekiyor. Doğru, bir şekilde, onların pozisyonundaki bir stajyer olarak sana günde 100 ruble ödeneceğini düşünüyorum, yani. Size günlük en düşük ücreti belirleyecekler ve tüm stajyerlerinin maaşının bu kadar olduğunu söyleyecekler. Seni parayla dolandırmaya çalışacaklar. İşveren zaten sana öyle davranıyor sarf malzemeleri dürüstlük, edep ve adalet beklememelisiniz.

İşte nereden sıhhi standartlar alıntı:

Kömür endüstrisindeki işçilerin çalışma koşulları, çalışma alanındaki zararlı üretim faktörleri nedeniyle hijyen standartlarının sıklıkla aşılmasıyla karakterize edilmektedir. Sürekli yoğunlaştırma teknolojik süreçler Güçlü madencilik ekipmanlarının kullanılması, küçük kaya ve kömür parçacıklarının havaya büyük miktarda brüt emisyonuna neden olur. çalışma alanı, yoğun gürültüye eşlik eder, titreşim oluşturur ve mikro iklimi karmaşıklaştırır. Zararlı faktörlerle mücadele etmek için çok etkili mühendislik araçları kompleksleri bile her zaman seviyelerinde bir azalma sağlamaz. izin verilen değerler ve onlarca, bazen yüzlerce (toz) kez aşılırlar. Madencilerin yeraltı madenciliği operasyonlarını gerçekleştirirken çalışma koşulları özellikle zor ve gergin olup, büyük toz konsantrasyonlarının vücut üzerindeki etkisi, yüksek seviyeler gürültü ve titreşim, psiko-duygusal stres, yetersizlik nedeniyle daha da kötüleşir. doğal ışık, elverişsiz mikro iklim, iş operasyonlarını gerçekleştirirken sınırlı alan (zorunlu duruşlar), patlayıcı ve havalandırma gazlarının varlığı. Bütün bunlar sağlık sorunlarına ve meslek hastalıklarının gelişmesine yol açmaktadır.

Olumsuz çalışma koşullarında meslek hastalıklarının önlenmesi için hijyen standartlarının sağlanmasına yönelik önlemlerin yanı sıra, olumsuz etkenlere maruz kalma süresinin sınırlandırılması ve hijyen standartlarının aşıldığı koşullarda sağlığın korunmasına yönelik önlemlerin alınması ve sağlanması gerekmektedir. sosyal korumaçalışma. Bir işverenle sözleşme imzalarken vatandaşın hangi koşullar altında çalışacağını, çalışma koşullarının nasıl ve neden sınırlı olabileceğini bilmesi gerekir.

Genel olarak bu SANPin sizin için 2011 yılında benimsenmiştir.

Ekibiniz için bir stajyer mi? Personel kayıtları yönetimi alanında uzman olan Valentina Mitrofanova, bir stajyerle iş ilişkisinin nasıl düzgün şekilde resmileştirileceğini açıklıyor.

İş sözleşmesi: belirli süreli mi yoksa süresiz mi?
Bir stajyere yalnızca stajyer denir - aslında, herhangi bir çalışanda olduğu gibi onunla da bir iş sözleşmesi yapılması gerekir. Böyle bir iş sözleşmesi belirli süreli veya süresiz olabilir.

Bilindiği üzere, süresi açık bir sözleşme akdedilmektedir. belirli dönem. Rusya personel kayıtlarının yönetiminde, belirli bir süre için bir iş sözleşmesinin imzalanmasının Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesinde belirtilen gerekçelere dayanması gerektiğinden, en sık kullanılan açık uçlu sözleşmedir. Bunlar yoksa, belirli süreli iş sözleşmeleri imzalayan işveren, bu tür sözleşmelerin süresiz olarak tanınması ve Rusya Federasyonu İdari Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca idari sorumluluğa getirilmesi de dahil olmak üzere önemli riskler taşır. Suçlar.

Ancak staj, hem açık uçlu hem de belirli süreli iş sözleşmesinin yasal olduğu durumdur.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesi uyarınca, staj ve mesleki eğitimle doğrudan ilgili işleri yürütmek amacıyla, bir çalışanla belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasına izin verilmektedir. Sözleşme, tam da şu aciliyet gerekçesi ile belirli bir süre için akdedilmektedir: "Çalışanın stajı ve mesleki eğitimi ile doğrudan ilgili işlerin yapılması." Bu durumda, iş sözleşmesinin geçerlilik süresi, örneğin staj programında belirtilen belirli son tarihlere göre belirlenir. Staj sona erdiğinde, çalışanla olan iş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 2. paragrafında - iş sözleşmesinin sona ermesi - öngörülen esasa göre feshedilir.

Belirli süreli bir iş sözleşmesi, örneğin aşağıdaki işleri yaparken de uygun ve uygundur: geçici iş iki aya kadar, mevsimlik çalışma veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirirken. Ayrıca bazı durumlarda, belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanırken deneme süresi belirlenmemektedir (örneğin, sözleşme süresinin 2 aydan az olması durumunda).

Çalışma kayıt defteri: Bir stajyer giriş yapmalı mı?
Stajyer sizin için 5 günden fazla çalışmışsa, siz mevcut mevzuat, iş sözleşmesinin süresine bakılmaksızın çalışma kitabına uygun bir giriş yapmalıdır. Bunlar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. maddesinin gereklilikleridir.

Staj bittiğinde...
Bildiğiniz gibi stajyerler iş yerinde farklı davranıyor: Bazıları ilk emek başarılarını gerçekleştirirken, diğerleri sosyal ağlarda vakit geçiriyor. Stajın sonuçlarına göre işveren genellikle böyle bir çalışanın şirkete faydalı olup olmayacağına karar verir.

Diyelim ki akıllı bir öğrenciden ayrılmamaya karar verdiniz. Bu durumda sıklıkla “personele transfer”den söz edilir, ancak bu tamamen doğru değildir çünkü stajyer, iş sözleşmesinin imzalandığı andan itibaren zaten tam zamanlı bir çalışandır. İşveren, çalışanla sözleşmenin süresiz olduğunu kabul eden ek bir sözleşme imzalar. Bu durumda, iş sözleşmesinin geçerlilik süresi burada gösterilmediğinden çalışma kitabına herhangi bir ek giriş yapılmasına gerek yoktur. Ancak aciliyet için bir gerekçe olmadığı için yeni bir sabit süreli iş sözleşmesi imzalamak imkansızdır - staj tamamlanmıştır.

Ya stajyerle işbirliğini sürdürmekle kalmayıp onu başka bir pozisyona transfer etmeye de karar verirseniz? Ek sözleşmede iş sözleşmesinin süresiz olarak tanınmasının yanı sıra, çalışanın yeni pozisyonunun da belirtilmesi gerekmektedir. İÇİNDE çalışma kitabı Bir çalışanın bir pozisyondan diğerine transferine ilişkin, bu transferin temelini gösteren bir kayıt yapılır.

Bunun tersi de olur: Staj sonuçlarının yetersiz olduğu kabul edilir. Bu durumda, iş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün 2. paragrafına uygun olarak, süresinin sona ermesine bağlı olarak basitçe feshedilir.

Peter I yetkilileri, "Her kim plan yaparsa, onu rütbesinden mahrum edeceğim ve onu kırbaçla dövmesini emredeceğim" diye tehdit ettim. Başka bir deyişle, astlarını emek gerektiren beceriler sergilemeye motive etti. İnsani zamanımızda, proje gibi berbat bir şeye kimse kılını kıpırdatmaz. Üstelik eski havuç ve sopa yönteminin artık yeterince etkili olmadığı ve modası geçmiş olduğu düşünülüyor. Modern İK yönetimi uzmanları, çalışanlara işyerinde büyük başarılar elde etmeleri için ilham verecek çok çeşitli araçlar sunar: ikramiyeler, yarışmalar, sigorta, İngilizce kursları, ücretsiz öğle yemekleri...

İşverenin ödeme yapmama hakkı var mı? fazla mesai? Superjob bir departman avukatının görüşüne sahiptir iş hukuku Valentina Mitrofanova'nın şirketler grubu ve her işveren bu görüşten hoşlanmayacaktır.

Gerçek şu ki, birçok şirkette, özellikle de küçük şirketlerde askeri kayıtlar genellikle "gök gürültüsü gelene kadar personel memuru kendini geçmeyecek" ilkesine göre yürütülmektedir. Askeri kayıtların tutulmasına ilişkin kuralların ihlaline ilişkin para cezaları küçük olsa da, yaklaşan denetim, personel yöneticilerinin askeri kayıtlar konusuna olan ilgisini hala artırıyor.

Yeni bir iş bulmaya geldin işyeri ve işveren size şunları duyurur: “ Ücretsiz çalıştığınız ilk ay, bu bir deneme süresidir" Kabul etmek ya da etmemek?

Yeni işe başlayan birinin, yeni işverene uygunluğunu kanıtlamak isteyen, çok ve özenli çalıştığını bilen bazı vicdansız işverenler, bu gayretten yararlanırlar. Ve deneme süresinden sonra yeni gelen kişiye herhangi bir nedenle uygun olmadığını bildirin.

Veya özel olarak modellenmiş çatışma durumu böylece yeni gelen işyerini terk etmek zorunda kalır. O zaman şerefsiz işveren yeni bir kurban arar, tarih tekerrür eder, iş yapılır ama para ödemeye gerek kalmaz.

Bunun üzücü vakalarını herkes biliyor yasal bilgisizliğin kötüye kullanılması deneyimsiz stajyerler. Deneme süresi boyunca ücretli çalışma hakkınızı yasal olarak nasıl doğrulayabilirsiniz? Sizlere kapsamlı bir cevap sunuyoruz ama önce staj kelimesiyle ne kastettiğimizi anlayalım.

Staj kelimesi şu anlamlara gelebilir:

bileşen lisansüstü eğitim. Uzmanlık alanınızda iş deneyimi kazanmak amacıyla eğitim gördükten sonra ilk kez çalıştığınızda;
kayıt olurken yeni iş ‒ deneme süresi. Staj, doğrudan çalışmaya ek olarak belirli bir işyerinin spesifikasyonlarında eğitim anlamına gelir. emek faaliyeti. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi ile düzenlenmiştir;
Özellikle zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarına sahip işletmelerde, ilk eğitimin ardından iş güvenliği ve güvenliği kuralları konusunda eğitim ve ardından sınavı geçme. Yasal olarak, işgücünün korunması alanındaki staj kuralları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 225'inde yer almaktadır;
Bir çalışanı farklı beceriler gerektiren bir pozisyona transfer ederken uygun eğitim.

Her türlü stajın temel amacı, teorik eğitim sonucunda edinilen bilgi, beceri ve yeteneklerin pratikte pekiştirilmesidir.

Bir kişinin eğitim süreci olsun ya da olmasın çalışmaya kabulü aşağıdakileri gerektirir: işverenin iş sözleşmesi yapma yükümlülüğü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67 ve 67.1. Maddeleri).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesi, yeni bir iş için bir testin (deneme süresi) geçmesi şartıyla düzenli bir iş sözleşmesinin imzalanmasını öngörmektedir. işe alınan işçiler Bir uzmanlık alanında eğitim aldıktan sonra ilk kez işe giren kişiler hariç. Daha sonra işe alınan kişilerle mesleki eğitim derlenebilir belirli süreli iş sözleşmesi Kayıt prosedürü Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesinde onaylanmıştır.

İşe alım sırasında düzenli (sabit süreli değil) bir iş sözleşmesi düzenlenmişse ve bu, test prosedürünü belirtmiyorsa, çalışanın deneme süresi olmadan işe alındığı kabul edilir. Bundan sonra işverenin uygun bir staj dışında herhangi bir test yapma hakkı yoktur.

Bir iş sözleşmesinin hazırlanması işvereni stajyerin işinin karşılığını ödemekle yükümlü kılar veya deneme süresinde olan bir çalışan. İşveren staj sırasında ücret miktarını bağımsız olarak belirleme hakkına sahip olduğundan bu noktanın önceden tartışılması gerekir.

İşverenin staj süresince asgari ücretin altında ücret belirleme hakkı yoktur. minimum boyut Rusya Federasyonu kanunları ile kurulmuştur. Yine de bir stajyerin maaşının, aynı işi yapan kadrolu bir çalışanın maaşından daha az olması mantıklıdır.

Staj süresi

Hedefe ve üretim ihtiyacına göre belirlenir. Sonuç olarak belirli süreli iş sözleşmesiİş Kanunu'nun 59. Maddesi uyarınca iki haftadan fazla değil.

Bir çalışanın bir işletme tarafından işe alınması durumunda düzenli iş sözleşmesi Maddesi uyarınca deneme süresi ile. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i, staj veya deneme süresi sürebilir üç aya kadar. Ve için liderlik pozisyonları bu süre altı ayı geçemez.

Sonuç kötüyse, işveren, test süresinin bitiminden önce bile iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi)

Yeni işyerindeki koşullardan memnun olmayan bir çalışanın da benzer şekilde sözleşmeyi feshetme hakkı vardır. Çalışan ve işverenin, isteklerini üç gün önceden emir (işveren için) veya beyan (çalışan için) şeklinde birbirlerine bildirmeleri gerekmektedir.

Aynı zamanda çalışan Sözleşmenin erken feshedilmesinin nedenlerini belirtmek gerekli değildir işveren hakkında söylenemez. İkincisi, arzusunu, örneğin notlar, açıklayıcı notlar, resmi denetim eylemleri gibi belgelerle doğrulamakla yükümlüdür. Aksi takdirde hukuka aykırı olarak işten çıkarılan çalışanın mahkemeye başvurma hakkı bulunmaktadır.

Saatler ve vardiyalar

Staj veya deneme süresi, çalışanın çalışma saatleri veya gece çalışmasına ilişkin haklarını etkilemez.

İşveren, çalışma gününün uzunluğuna ilişkin düzenlemelere uymakla yükümlüdür. Staj veya denetimli serbestlik kapsamındaki çalışanlarla ilgili olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91-99. maddelerinde belirtilmiştir.

İş sözleşmesi formu

Gelecekteki çalışan, staja kabul edilmeyi isteyen bir başvuru yazar. Başvuruya göre çalışan imzalar iş sözleşmesi.

Patron daha sonra staja başlama emrini verir. Emrin şekli yasa tarafından onaylanmadı dolayısıyla her işletmede, işyerinin özelliklerine göre farklı şekilde tasarlanabilmektedir. Sıralamada yer alması gereken ana hükümler:

Belgede genç uzmanın eğitiminden sorumlu bir kişi atanıyor. Sorumlu kişi çoğunlukla bir bölümün, bölümün veya atölyenin başkanıdır. Bu bir iş ortağı olabilir. Staj sorumlusunun yanı sıra mentor-eğitimci de görevlendirilebilir;
sipariş stajın süresini belirtir;
Staj sona erdiğinde yeni çalışan, staj sırasında edindiği bilgi ve becerileri test eden bir güvenlik sınavına girer. Siparişte bu noktanın da belirtilmesi gerekmektedir.

Emir, işletme başkanının yanı sıra bu belgede adı geçen tüm kişiler tarafından imzalanır.

Stajdan önce, brifing günlüğüne ilgili bir girişin yapılması gereken bir ilk brifing gerçekleştirilir.

Tipik olarak, bir güvenlik sınavını başarıyla geçtikten sonra işveren, kabul emri bağımsız çalışma . Çalışanın sınavı geçememesi halinde işe alınmama emri de düzenlenmektedir. Zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarının oluşmadığı işletmelerde bu prosedüre gerek yoktur. Tüm sorularınızı yorumlarda cevaplamaya çalışacağız.

Çalışma mevzuatına göre, belirli kategorilerdeki işçilerin güvenli çalışma yöntem ve teknikleri konusunda eğitim almaları, ardından doğrudan işyerinde staj yapmaları ve sınavları geçmeleri gerekmektedir. Bu yazımızda işyerinde staj süresine bakacağız.

Staj

İş Kanunu'na (Rusya Federasyonu 225 İş Kanunu) göre, işverenler tehlikeli (zararlı) çalışma koşullarında çalışacak çalışanlarla ilgili olarak aşağıdaki önlemleri almakla yükümlüdür:

eğitim güvenli yöntemler ve çalışma şekilleri;
Her çalışan için doğrudan işyerinde bireysel staj;
Eğitim ve staj sonuçlarına göre çalışanların sınavı geçmesine yönelik tedbirler almak.

Zararlı (tehlikeli) olarak sınıflandırılabilecek işler Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 302N Sayılı Emri Listesi'nde yer almaktadır. Bu liste, elektrik tesisatlarında veya özel coğrafi bölgelerde yüksekte yapılan çalışmaları, patlama veya yangın tehlikesi taşıyan işleri, acil kurtarma veya yangın hizmetlerini, ayrıca yer altı, su altı çalışmalarını vb. gösterir.

Bu tür çalışma koşullarına giren işçilerin eğitimi ve stajına ilişkin tüm hususlar, Çalışma Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı'nın 13 Ocak 2003 tarih ve 1/29 sayılı Kararı ile düzenlenmektedir.

Brifing

Staj ve öğretim bir bakıma benzer iki olaydır. İşverenlerin işe başlamadan önce bunları gerçekleştirmeleri gerekmektedir ancak temel farkları şu şekildedir:

Staj genellikle uzun bir süre sürer; örneğin, bir iş gününden fazla veya birkaç vardiya şeklindedir ve eğitim, işten hemen önce birkaç saat boyunca gerçekleştirilir;
Brifing sırasında, çalışana güvenli iş performansına ilişkin teorik bir ders verilir. pratik örnekler. Staj sırasında çalışanın kendisi, bir mentorun rehberliğinde, çalışmayla gelecekteki görevlerini yerine getirmek için pratik yapar. güvenli yollar uygulamaları;

Önemli! Bir çalışanın işyerindeki stajının yerine talimat verilmesi mümkün değildir.

Staj ne zaman gerçekleşir?

Zorunlu durumlarda yönetici, uzman, işçi ve kıdemsiz hizmet çalışanları için aşağıdaki durumlarda staj yapılması gerekmektedir:

İş başvurusunda bulunurken;
Pozisyon veya yaptıkları işin niteliğinin değişmesini gerektiren hallerde işveren şirket bünyesinde başka bir iş yerine geçerken;
Asıl çalışanın geçici yokluğu sırasında (örneğin hastalık, iş gezisi veya tatil nedeniyle) değiştirilmesi gerekiyorsa;
İşgücü korumasını organize etmek için pratik deneyim kazanmak gerekiyorsa.

İşbaşı stajının süresi

Önemli! Her staj türünün süresi, kuruluş başkanı veya çalışanın daha sonra çalışacağı doğrudan birim tarafından belirlenir.

Staj prosedürü

Bireysel stajın kime yönelik olduğuna bağlı olarak mentorlar da farklılaşır. Mavi yakalı çalışanlar için staj, amiri veya özel sektör eğitim öğretmeni ya da yeterli iş tecrübesine sahip ve iş güvenliği eğitmeni eğitimi almış başka bir çalışan tarafından gerçekleştirilir. Uzmanlar veya bölüm başkanları için staj, üst düzey bir uzman veya işverenin atadığı yönetici tarafından gerçekleştirilir.

Önemli! Tüm staj süreci sıkı bir şekilde düzenlenmiştir. Sadece eğitimin kendisinden değil, aynı zamanda özel bir komisyonun kontrolünde bir sınavı geçerek staj sonuçlarının özetlenmesinden de oluşur.

İşverenin sorumluluğu

Her işveren, bir çalışanın tehlikeli veya tehlikeli işlerde çalışmasına izin vermeden önce, tehlikeli koşullar işçi işyerinde staj yapmak zorundadır. Bunu yapmazsa, işçileri güvenli çalışma yöntemleri konusunda eğitme sorumluluğunu ihmal etmiş olur (Rusya Federasyonu 225 İş Kanunu). Bu durumda işveren para cezası şeklinde idari sorumlulukla karşı karşıya kalır (5.27 İdari Suçlar Kanunu). Ceza devlet iş müfettişliği tarafından veriliyor. Ceza şu şekilde olacaktır:

15.000 – 25.000 ruble – bir yetkili için (örneğin şirket başkanı);
Organizasyon için 110.000 – 130.000 ruble. Bu durumda, uygun staj yapılmadan işe kabul edilen her çalışana para cezası uygulanır.

Talimatlar

Staj, eğitim değil, amacı belirli bir meslekte gerekli güvenli becerileri kazanmak olan iştir. Çeşitli durumlarda gerçekleştirilebilir ve süre ve içerik bakımından farklılık gösterir.

Gün boyunca güvenlik iş gücü özel yer Maruziyete karşı kişisel koruyucu donanımların kullanımına ilişkin uygulamalı eğitime ayrılabilir zararlı faktörler, gerçekleşen üretim süreci veya acil bir durumda gerçekleşebilecek olan. Bunlar, özellikleri doğrudan işletmenin profiline bağlı olan solunum cihazları, yangın söndürücüler, koruyucu ve diğer öğelerdir.

lütfen aklınızda bulundurun

Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği Günü, her yıl 28 Nisan'da kutlanan bir bayramdır. Bu aynı zamanda iş yerinde ölen veya yaralanan işçiler için de uluslararası bir anma günüdür. Hikaye dünya günüİşçi koruması 1989'da başladı...

Yararlı tavsiye

Bu amaçlar doğrultusunda, İş Güvenliği ve Sağlığı Günü'nde aşağıdaki hususlar dikkate alınmaktadır: - çalışma koşullarının ve işgücünün korunmasının iyileştirilmesine yönelik bölgesel ve üretim programlarının uygulanmasında ilerleme, işgücünün korunmasına ilişkin anlaşmalar; - işgücünün korunması alanındaki mevzuata uygunluk; - işgücünün korunmasına ilişkin yarışmaların, ayların ve diğer bölgesel ve belediye faaliyetlerinin ilerlemesinin kontrol edilmesi; - işgücünün korunması üzerinde kamu kontrolünün sağlanması için çalışma durumu...

Birçok şirket staj programları sunmaktadır. Kariyer yollarının başındaki genç profesyonellere yardımcı olmak için tasarlandılar. Geleceğin çalışanları kazanacak pratik deneyim ve ilgilendikleri meslek için gelecekte ihtiyaç duyulan beceriler. Aynı zamanda bu uzmanlığın kendilerine uygun olup olmadığını da kontrol edecekler. Peki nasıl doğru şekilde yapılır?

Talimatlar

Staj belgelenmelidir. Eğitim kurumunda belirli süreli bir istihdam veya öğrenci sözleşmesi yapılmadan önce, çalışma kitabına da ilgili bir giriş yapılır. İşverenin bir stajyerle belirli süreli iş sözleşmesi yapması halinde, stajyerin çalışma defterine işe giriş kaydı yapılır.

İdeal olarak stajın ücretli olması gerekir, ancak tüm kuruluşlar bunu karşılayamaz. Bu bağlamda birçok kişi staj programlarının ucuz genç profesyoneller için bir yöntem olduğuna inanıyor. Ancak kanuna göre stajyer işe alınırsa, personel masası yüklü ücretler. Stajyerin ücreti, yaptığı iş fonksiyonuna göre belirlenir.

lütfen aklınızda bulundurun

Bir stajyerin kayıtlı olmaması ülkemizin mevcut çalışma mevzuatının ihlali anlamına gelir.

Eğer iş sözleşmesi değil de öğrenci sözleşmesi ise stajyerlere maaş ödenir. Bursun miktarı uzmanlığa, mesleğe, vasıf düzeyine göre değişmekle birlikte asgari ücretten az olamaz.

Yararlı tavsiye

Bir meslekte staj ve eğitimle ilgili belirli işlerin yapılması, böyle bir iş sözleşmesinin akdedilmesine esas olacaktır. Bir çalışan aynı anda hem çalışır hem de okur. Personel alımı programı aynı zamanda mesleği ve stajyer tarafından yapıldığını da gösterir.

Genç profesyoneller için staj yapma prosedürü oldukça karmaşık ancak belirli maliyetler gerektiren gerekli bir süreçtir. Ancak mevcut yasaların rehberliğinde Rusya Federasyonu Bu alanda her işveren, bazen büyük zorluklara neden olan ve oldukça üzücü sonuçlara yol açan önemli hatalardan kaçınabilir.

Mevcut koşullar altında genç uzman Bir eğitim kurumundan yeni mezun olan birinin hemen iş bulması oldukça zordur. Bu nedenle teorik bilgilerine dayanarak pratik becerilerde ustalaşabileceği çeşitli eğitimler düzenlenmektedir.

Talimatlar

Staj süresince mezun, uzmanlık alanında iş becerisi ve deneyimi kazanır, işveren ise nitelikli ve kolay eğitilebilen personel seçme olanağına sahip olur. Staj, her şeyden önce, işveren ile iş merkezi arasında imzalanan ve aşağıdaki hükümleri içermesi gereken bir anlaşmaya dayanarak yürütülen bir çalışma faaliyetidir:
- İşverenin hak ve yükümlülükleri, yani: stajyere bir işyeri sağlamak, staj programı geliştirmek, mentor atamak, iş sözleşmesinde belirtilen ücretleri ödemek, stajla ilgili bilgileri iş merkezine göndermek.
- istihdam merkezinin hakları ve sorumlulukları, yani: üniversite mezunlarını sonraki stajlar için kuruluşa göndermek, maaşın bir kısmını telafi etmek peşin işveren tarafından ödeme için tahsis edilmiştir.

Stajlar için işler işverenin üretim sahasında özel olarak yaratılır veya tahsis edilir. Bu bağlamda özel bir emir çıkarılır.

Stajın başlatıcısı işveren veya mezun olabilir eğitim kurumuİş bulma merkezine usulüne uygun olarak kayıtlı olmak.

Staj, işveren tarafından geliştirilen bir program temelinde gerçekleştirilir. Ancak, iş mevzuatını, iş koruma gerekliliklerini, iç iş düzenlemelerini ve belirli bir kuruluşta mevcut olan çeşitli yerel hükümleri dikkate almalıdır.

Stajyer ile işveren arasında maaş aldığı ve temel işini yaptığı sabit süreli bir iş sözleşmesi yapılır. emek işlevi ve iç çalışma düzenlemelerine tabidir.

Stajyere denetleyen bir mentor atanır. Sonunda, işin olumlu ve olumsuz yönlerini, stajyerin kişisel niteliklerini, istihdamına ilişkin beklentileri ve önerileri belirttiği, tamamlanmasına ilişkin bir inceleme hazırlar.

İşverenin stajyer tutma hakkı vardır. Bu iş kanunlarıyla düzenlenir. Stajyer çalışanla sözleşme yapılması zorunludur. Ancak bir dizi tasarım özelliği vardır, çünkü sözleşmeye bağlı olarak, öğrenci sözleşmesiyle birlikte belirli süreli bir sözleşme, öğrenci sözleşmesi veya iş sözleşmesi de hazırlanabilmektedir.

İhtiyacın olacak

- stajyer belgeleri;
- sözleşme formu;
- T-1 formunda sipariş formu;
- iş başvuru formu;
- şirket belgeleri;
- Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- kuruluşun mührü.

Talimatlar

Uzman stajyer de dahil olmak üzere her çalışanın pozisyona başvurması gerekmektedir. Bu zorunlu belge Bir işverenle iş ilişkisi kaydederken. Başvuru çalışan tarafından imzalanır (hazırlanma tarihi belirtilerek). Belgenin içeriği ne tür bir anlaşmanın yapıldığına bağlıdır: bir stajyer veya bir öğrenci tarafından yürütülür. Stajın başlangıç ve bitiş tarihlerine karşılık gelen bir son tarih de belirtilir. Müdür başvuruyu kabul eder ve ofis çalışma kurallarına uygun olarak onaylar.

Stajyerin başvurusu onaylandıktan sonra () bir anlaşma yapın. Düzenleme kararı verilirse belirli süreli sözleşme, ardından geçerlilik süresini belirtin. Anlaşma bir öğrenci sözleşmesinin yapılmasını içeriyorsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 32. Bölümünü inceleyin. Öğrenci haklarını ihlal etmemeye dikkat edin.

Kanun, öğrenci sözleşmesiyle birlikte iş sözleşmesi yapmanıza izin veriyor. Bu durumda aynı pozisyonda çalışmaya devam etmek, yani gelecekte kabul edeceğiniz anlamına gelir. çalışan genel olarak.

Pozisyon belgede yer alıyorsa, stajyerin (öğrencinin) ödemesini kadro tablosunda belirtilen maaşa göre ayarlayın. Bir personel pozisyonu tanıtma hakkına sahipsiniz, ardından maaş çalışanla anlaşarak belirlenir. Azaltılmış bir çalışma haftasında görevleri yerine getirme hakkına sahip olduğunuzu lütfen unutmayın. Bunu sözleşmeye yazın.

Stajyer bir çalışanı sabit süreli bir sözleşme veya öğrenci sözleşmesiyle birlikte bir iş sözleşmesi kapsamında işe aldıysanız bir sipariş hazırlayın. Öğrenci sözleşmesi yapılmışsa öğrencinin eğitimi için yönlendirme yapın.

Öğrenci sözleşmesi imzalanırken çalışma kitabına herhangi bir giriş yapılmaz. Belirli süreli bir sözleşme hazırlarken, giriş örneğin şu şekilde görünür: "Stajyer müdür yardımcısı pozisyonu için kabul edildi." Stajyer bir çalışanı işten çıkarırken, sözleşmenin sona ermesi üzerine hazırlanan bir emir esas alınarak giriş yapılır.

Kaynaklar:

İşe alma hakkında her şey

Öğrenimlerini tamamlayan öğrenciler, stajşirkette. Bazı eğitim kurumları Stajyerin pratik beceriler kazanabileceği bağımsız bir şirket araştırması ve seçimi sağlanır. Öğrencileri pozisyonlara kaydederken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 32. Bölümünü izleyin. Bir iş ilişkisini sonuçlandırmanın özellikleri, öğrenciyle yapılan sözleşmenin türüne bağlıdır.