Yarı zamanlı bir temizlikçi ile iş sözleşmesi. Okulda bir temizlikçiyle iş sözleşmesi

İŞ SÖZLEŞMESİ

temizlikçi kadınla

___________ "__"____________ ____ _______________________________, bundan sonra "İşveren" olarak anılacaktır, (işverenin adı), ____________________________________________________ ile temsil edilir, bir tarafta __________________________________________ temelinde hareket eder__ (pozisyon, tam ad) ve __________________________________________, bundan sonra ___ olarak anılır "Çalışan ", (tam adı) ise bu sözleşmeyi aşağıdaki şekilde akdetmişlerdir: 1. SÖZLEŞMENİN KONUSU 1.1. İşveren talimat verir ve Çalışan bunu yerine getirmeyi taahhüt eder iş sorumlulukları ___________________________________'da temizlikçi olarak.

(kuruluşun adı)

1.2. Bu sözleşme kapsamındaki iş Çalışan için asıl iştir.

1.3. Çalışanın iş yeri ____________________ olup şu adreste bulunmaktadır: _________________________. 1.4. Çalışanın bu sözleşme kapsamındaki işi şu şekilde gerçekleştirilir: normal koşullar . Çalışanın iş görevleri ağır işlerle veya özel önem taşıyan alanlardaki çalışmalarla ilgili değildir. iklim koşulları

, zararlı, tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarında çalışmak.

1.5. Çalışanın niteliklerinin tutulan pozisyona uygunluğunu ve Çalışana verilen işe karşı tutumunu doğrulamak için, bu Sözleşmenin 2.1 maddesinde belirtilen işe başlama tarihinden itibaren _____ (__________) aylık bir deneme süresi belirlenir. .

1.6. Çalışan doğrudan ___________________________'ye rapor verir.

2.1. Çalışan, iş görevlerini “__”___________ ____ tarihinden itibaren yerine getirmeye başlamalıdır.

2.2. Bu anlaşma süresiz olarak akdedilmiştir.

3. ÇALIŞANIN ÖDEME KOŞULLARI

3.1. Çalışma görevlerinin yerine getirilmesi için Çalışana ayda _____ (__________) ruble tutarında resmi bir maaş belirlenir.

3.2. İşveren teşvik ve tazminat ödemeleri (ek ödemeler, ödenekler, ikramiyeler vb.) belirler. Bu tür ödemelerin tutarları ve koşulları, Çalışanın bu sözleşmeyi imzalarken aşina olduğu “_______________” çalışanlara ikramiye ödemelerine ilişkin Yönetmelik'te belirlenir.

3.3. Çalışanın asıl işiyle birlikte performans göstermesi durumunda ekstra iş başka bir pozisyon için veya geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın ana işinden salıverilmeden görevlerini yerine getirmesi için, Çalışana tarafların ek anlaşmasıyla belirlenen miktarda ek ödeme yapılır.

3.4. Fazla mesai, çalışmanın ilk iki saati için ödenir. bir buçuk boyut, sonraki saatler için miktarı iki katına çıkarın. Çalışanın talebi üzerine fazla mesai, ücret artışı yerine ek dinlenme süresi sağlanarak telafi edilebilir, ancak fazla mesai süresinden az olamaz.

3.5. Bir günlük izinli çalışma ve çalışmayan bir tatil, bir gün izinli veya çalışmayan bir tatilde çalışıyorsa, resmi maaşı aşan bir gün veya saatlik çalışma için resmi maaşın tek bir kısmı tutarında ödenir. Aylık standart çalışma süresi sınırları dahilinde ve işin aylık çalışma saatini aşan şekilde yapılması halinde resmi maaşı aşan gün veya saat başına resmi maaşın iki katı tutarında çalışma yapılması. İzin gününde veya çalışma dışı tatilde çalışan bir Çalışanın talebi üzerine kendisine bir gün daha dinlenme hakkı verilebilir. Bu durumda hafta sonu çalışma veya çalışılmayan tatil günleri için çalışma ücreti tek tutarda ödenir, dinlenme günü ise ödemeye tabi değildir.

3.6. İşverenin neden olduğu kesintiler, Çalışanın ortalama maaşının üçte ikisi tutarında ödenir.

İşveren ve Çalışanın kontrolü dışındaki sebeplerden kaynaklanan kesintiler, kesintilerle orantılı olarak hesaplanan resmi maaşın üçte ikisi tutarında ödenir.

Çalışandan kaynaklanan kesintiler ödenmez.

3.7. Çalışanın maaşı nakit olarak ödeniyor peşinÇalışanın bu sözleşmeyi imzalarken aşina olduğu İç Çalışma Yönetmeliği “_______________” tarafından belirlenen günlerde her altı ayda bir İşverenin kasasında (seçenek: Çalışanın banka hesabına havale yoluyla).

3.8. Kanunlarda öngörülen hallerde Çalışanın maaşından kesinti yapılabilir. Rusya Federasyonu.

4. TATİL. ÇALIŞMA VE DİNLENME ZAMANI

4.1. Çalışanın iki gün izinli beş günlük bir çalışma haftası vardır - ___________________________.

4.2. Başlangıç ​​zamanı: _______________.

Bitiş zamanı: _________________.

4.3. Çalışma günü boyunca Çalışana _____ saatten _____ saate kadar dinlenme ve yemek molası verilir. çalışma saatleri açılmıyor.

4.4. Çalışana yıllık ______________ takvim günü ücretli izin verilir.

(en az 28) Çalışanın, çalışmanın ilk yılı için tatilden yararlanma hakkı, kendisiyle altı ay sürekli çalıştıktan sonra doğar. bu İşverenin

. Tarafların mutabakatı ile Çalışana altı aylık süre dolmadan ücretli izin verilebilir. İkinci ve sonraki çalışma yılları için tatil, tatil programına uygun olarak çalışma yılının herhangi bir zamanında verilebilir. 4.5. İle aile koşulları ve diğerleri iyi nedenler

Bir çalışana, yazılı başvurusu üzerine, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı ve İç Çalışma Yönetmeliği “_______________” tarafından belirlenen süre boyunca ücretsiz izin verilebilir.

5. ÇALIŞANIN HAKLARI VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

5.1. Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:

5.1.1. Atanan alanda aşağıdaki görevleri titizlikle yerine getirin:

- binaların, koridorların, merdivenlerin temizliği;

— mobilya ve halılardan tozun alınması;

- duvarların, zeminlerin, merdivenlerin, pencerelerin vb. elle veya makine ve cihazların yardımıyla süpürülmesi ve yıkanması; - Çöp ve atıkların toplanması ve taşınması;

yerleşik yer

- çöp kutularının yerleştirilmesi, temizlenmesi ve dezenfeksiyonu;

- Tuvaletlerin, soyunma odalarının ve diğer ortak alanların temizliği ve dezenfeksiyonu.

5.1.2. “_______________” Dahili Çalışma Düzenlemelerine ve İşverenin diğer yerel düzenlemelerine uyun. 5.1.3. Gözlemlemek.

iş disiplini

5.1.4. İşgücü koruması ve iş güvenliği gerekliliklerine ve diğer yerel düzenlemelerin hükümlerine uyun.

5.1.6. İnsanların hayatı ve sağlığı ile İşverenin mallarının güvenliği açısından tehdit oluşturan bir durumun ortaya çıkması durumunda derhal İşverene veya acil amirine bilgi verin.

5.1.7. Yönetimden önceden izin almadan İşverenin faaliyetlerine ilişkin röportaj vermeyin, toplantı veya müzakere yapmayın.

5.2. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:

5.2.1. Ona bu anlaşmanın öngördüğü işi sağlamak.

5.2.2. Niteliklerinize, işin karmaşıklığına, yapılan işin miktarına ve kalitesine uygun olarak ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi.

5.2.3. Yıllık ücretli izin, haftalık izin günleri, çalışma dışı günler dahil dinlenme tatiller.

5.2.4. Sağlanan durumlarda zorunlu sosyal sigorta federal yasalar.

5.2.5. Sağlanan diğer haklar mevcut mevzuat Rusya Federasyonu.

6. İŞVERENİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

6.1. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:

6.1.1. Yasalara ve diğer düzenlemelere, yerel düzenlemelere ve bu sözleşmenin şartlarına uyun.

6.1.2. Çalışana bu sözleşmenin öngördüğü işi sağlayın.

6.1.3. Çalışana iş görevlerini yerine getirmesi için gerekli ekipmanı, özel kıyafetleri ve diğer araçları sağlayın.

6.1.4. Çalışana olan borcunuzu derhal ve tam olarak ödeyin ücretler ve ayrıca İç Çalışma Yönetmeliği tarafından belirlenen süreler dahilinde diğer ödemeleri yapın.

6.1.5. Çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili günlük ihtiyaçlarını sağlayın.

6.1.6. Çalışan için zorunlu sosyal sigortayı federal yasaların öngördüğü şekilde gerçekleştirin.

6.1.7. Çalışana aşağıdakilerle ilgili tüm yerel düzenlemeler hakkında bilgi verin: profesyonel aktiviteÇalışan.

6.1.8. Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı tarafından belirlenen diğer görevleri yerine getirin.

6.2. İşveren şu haklara sahiptir:

6.2.1. Çalışanı dikkatli ve etkili çalışmaya teşvik edin.

6.2.2. Çalışanın bu sözleşmede belirtilen iş görevlerini yerine getirmesini, İşverenin ve diğer çalışanların mülklerine dikkat etmesini ve şirket içi çalışma düzenlemelerine uymasını zorunlu kılın.

6.2.3. Çalışanı, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatında belirlenen şekilde disiplin ve mali sorumluluğa getirin.

6.2.4. Yerel düzenlemeleri benimseyin.

6.2.5. İşgücü Performansının Değerlendirilmesi Yönetmeliğine uygun olarak Çalışanın performansının bir değerlendirmesini yapmak.

6.2.6. Çalışanın rızasıyla, onu, Çalışanın iş sorumluluklarının bir parçası olmayan belirli görevlerin yerine getirilmesine dahil edin.

6.2.7. Çalışanın rızasıyla, ek ücret karşılığında onu farklı veya aynı meslekte (pozisyonda) ek iş yapmaya dahil etmek.

6.2.8. Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı ve yerel düzenlemeler tarafından sağlanan diğer hakları kullanmak.

7. ÇALIŞAN SOSYAL SİGORTASI

7.1. Çalışan, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatının belirlediği şekilde ve koşullar altında sosyal sigortaya tabidir.

8. GARANTİ VE TAZMİNAT

8.1. Bu sözleşmenin geçerlilik süresi boyunca Çalışan, Rusya Federasyonu iş mevzuatı, İşverenin yerel düzenlemeleri ve bu sözleşme tarafından sağlanan tüm garanti ve tazminatlara tabidir.

9. TARAFLARIN SORUMLULUĞU

9.1. Sözleşmenin tarafı, iş mevzuatını ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ihlal etmekten suçlu iş hukuku, durumlarda ve belirlenen şekilde sorumluluk taşır İş Kanunu Rusya Federasyonu ve diğer federal yasalar.

9.2. Bir sözleşmenin taraflarından birinin mali sorumluluğu, kusurlu hukuka aykırı davranışı sonucunda sözleşmenin diğer tarafına verdiği zarardan doğar.

9.3. Yasaların öngördüğü hallerde İşveren, İşverenin yasa dışı eylemleri ve/veya eylemsizliği nedeniyle Çalışanın manevi zararını tazmin etmekle yükümlüdür.

9.4. Tarafların her birinin neden olduğu zararın miktarını kanıtlaması gerekmektedir.

10. SÖZLEŞMENİN FESHİ

10.1. Bu iş sözleşmesinin feshedilme sebepleri şunlardır:

10.1.1. Tarafların anlaşması.

10.1.2. Çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi. Bu durumda Çalışan, işbu sözleşmenin beklenen fesih tarihinden en geç iki hafta önce İşverene bildirimde bulunmakla yükümlüdür. Belirtilen süre, İşverenin Çalışanın istifa mektubunu almasının ertesi günü başlar.

10.1.3. İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi.

10.1.4. Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının öngördüğü diğer gerekçeler.

10.2. İş sözleşmesinin feshedildiği gün, Çalışanın fiilen çalışmadığı ancak iş yerini (pozisyonunu) elinde tuttuğu durumlar hariç, her durumda Çalışanın son çalışma günüdür.

10.3. İşveren, _________________________ durumunda Çalışana _______________ tutarında tazminat ödemesi yapılmasına karar verme hakkına sahiptir.

11. SON HÜKÜMLER

11.1. Bu iş sözleşmesinin şartları gizlidir ve ifşa edilmeye tabi değildir.

11.2. Bu iş sözleşmesinin şartları, taraflarca imzalandığı andan itibaren taraflar için yasal olarak bağlayıcıdır. Bu iş sözleşmesine yapılacak tüm değişiklikler ve eklemeler ikili yazılı bir anlaşma ile resmileştirilir.

11.3. Bir iş sözleşmesinin imzalanması sırasında taraflar arasında ortaya çıkan anlaşmazlıklar, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatının belirlediği şekilde değerlendirilir.

11.4. Bu iş sözleşmesinde belirtilmeyen diğer tüm hususlarda taraflara, Rusya Federasyonu'nun iş ilişkilerini düzenleyen mevzuatı rehberlik eder.

11.5. Sözleşme, biri İşveren, diğeri Çalışan tarafından saklanan, eşit yasal güce sahip iki nüsha halinde düzenlenir.

11.6. İş sözleşmesini imzalamadan önce Çalışan aşağıdaki belgelere aşinadır:

_________________________________;

_________________________________.

12. TARAFLARIN DETAYLARI

İşveren: ______________________________________________________________, adres: ___________________________________________________________________, Vergi Mükellefi Kimlik Numarası _____________________________________, Kontrol Noktası ___________________________, r/s ________________________________, _____________________________________, BIC _____________________________________.

Çalışan: _________________________________________________________, pasaport: seri _________ numarası _________, ____________________________ ___________________ "__"____________ ____ tarafından verilmiş, departman kodu ___________, adreste kayıtlı: _______________________________________________.

# TARAFLARIN İMZALARI: İşveren: Çalışan: ____________/_______________ ______________________ M.P.

Bir kopyası Çalışan "__"___________ ____ tarafından alındı ​​ve imzalandı. Çalışanın imzası: _________________.

Evgeniy Malyar

İşletme belgeleri

• Örnek belgeler
• Bir temizlikçiyi işe almak için güncel örnekleri indirin: sabit süreli iş sözleşmesi, yarı zamanlı istihdam, sözleşme sözleşmesi. Doldurma önerileri, nüanslar.
• Makale navigasyonu
• Ofis temizleyicileri ile iş ilişkilerinin kaydı
• Belirli süreli iş sözleşmesi Yarı zamanlı anlaşma
• Birincil istihdam
• Ne aranmalı?
• özel ilgi

HOA temizleyicisi ile örnek sözleşme dokümantasyon bir teknisyen veya temizlikçi ile bir iş sözleşmesi. Materyaller ayrıca ücretsiz olarak indirebileceğiniz iş sözleşmesi örneklerini de içerir.

Ofis temizleyicileri ile iş ilişkilerinin kaydı

İlk bakışta önemsiz gibi görünen bir görev aslında detaylı bir çalışma gerektirir. Bazen, örneğin bir ofis tadilatından sonra ortaya çıkan bazı büyük ölçekli kirliliği ortadan kaldırmanız gerektiğinde durumlar ortaya çıkar. Bu durumda temizlik hizmetine ilişkin bir medeni hukuk sözleşmesi yapılır, yüklenicinin belirli bir miktarda iş yapmayı taahhüt ettiği ve müşterinin bu işin bedelini ödediği.

Documentoved hizmetini kullanarak şirketinizin tüm nüanslarını dikkate alarak doğru bir iş sözleşmesi hazırlayabilirsiniz.

Çevrimiçi tasarımcı, bir danışmanın ve bir avukatın yardımı, herhangi bir sözleşmenin yasal mükemmelliğini garanti eder. Ayrıntılar burada.

Örneği indir

Ancak iş sözleşmesi imzalamanın başka biçimleri de mümkündür.

Belirli süreli iş sözleşmesi

Kadroda bir temizlikçi varsa ancak bazı koşullar nedeniyle bir süre resmi görevlerini yerine getiremiyorsa, yerine geçen kişiyle belirli süreli iş sözleşmesi yapılır.

Çevrimiçi tasarımcı, bir danışmanın ve bir avukatın yardımı, herhangi bir sözleşmenin yasal mükemmelliğini garanti eder. Ayrıntılar burada.

Belgenin geçerliliği belirli bir tarih veya durumla sınırlı olabilir (örneğin, daimi çalışanın doğum izninden dönmesine kadar).

Yarı zamanlı anlaşma Bir temizleyicinin işinin özellikleri ofis binası öyle ki sürekli çalışmasına gerek yok. Düzen, kural olarak günde bir kez geri yüklenir. Aksi takdirde, çalışanlar çok sık "ayaklarını kaldırmak", "bir dakikalığına buraya gelmek" vb. zorunda kalacaklar. saatlik ödeme Bir “temizlik müdürü” bazen başka bir yöneticiden daha fazla kazanır. Aynı görevleri aynı anda iki veya üç yerde yapma isteğinde garip veya şaşırtıcı bir şey yoktur. Bu durumda, yalnızca bir iş esastır, diğerleri ise yarı zamanlı olarak düzenlenir.

Çevrimiçi tasarımcı, bir danışmanın ve bir avukatın yardımı, herhangi bir sözleşmenin yasal mükemmelliğini garanti eder. Ayrıntılar burada.

Örnek belge:

Birincil istihdam Birçok işletmede temizlikçi pozisyonu, iş günü boyunca istihdamı gerektirir. Kuruluşlar catering

Aşağıda ücretsiz olarak indirebileceğiniz 2019 örneğini dikkatlice incelerseniz, genel yapısal açıdan ve yasal sonuçları açısından, örneğin bir okuldaki kapıcıyla yapılan bir iş sözleşmesinin neredeyse hiç farklı olmadığı ortaya çıkıyor. diğeri (bir baş öğretmenle bile). Doğru, resmi görevler bölümü, performansı bu çalışanın sorumluluğunda olan belirli iş türlerini gösterecektir.

Çevrimiçi tasarımcı, bir danışmanın ve bir avukatın yardımı, herhangi bir sözleşmenin yasal mükemmelliğini garanti eder. Ayrıntılar burada.

Özellikle dikkat etmeniz gerekenler

Sorumlulukları ofis binasında düzeni sağlamayı içerecek bir çalışanı işe alırken, bu pozisyonun bazı özelliklerini unutmamalısınız. Türüne bakılmaksızın iş sözleşmesine yansıtılması tavsiye edilir.

Denetimli serbestlik

Bu nokta elbette sadece temizlikçiler için geçerli değil. Sadece, diğer pozisyonların aksine, bir iş görüşmesi sırasında mesleki uygunluk derecesini belirlemek neredeyse imkansızdır. Yeni bir çalışan, iyi temizlik yapıp yapmayacağını veya görevlerini dikkatsizce yerine getirip getirmeyeceğini ancak çok çalışarak kanıtlayabilir. Bu açıdan deneme süresinin uygulamaya konması etkili olduğunu göstermektedir.

Devlet sırrı

Birisi şüpheyle gülümseyecek ama boşuna. "Şirketin sırları" konusundaki farkındalık açısından temizlikçi kadın yalnızca müdürün sekreteri ve müdürün önündedir. Kimin tüm tesislere erişimi var? Neredeyse hiç kimse bunu fark etmiyor mu? Sigara içilen odalarda ve işyerlerindeki tüm konuşmaları kim duyuyor? Bazen istemsiz olarak elde edilen tüm bu bilgilerin ifşa edilmemesine abone olmak gereksiz olmayacaktır.

Maddi varlıklar

Temizlikçilerin emrinde sadece standart ekipmanlar değil, aynı zamanda sarf malzemeleri formda deterjanlar, monitör ekranları için bazı özel mendiller, klavyeleri silmek için kullanılan sıvılar ve diğer maddeler bazen çok pahalıdır. Bir şeyi saklama ve bir şey bulma isteği faydalı uygulama mucizevi ev ilaçları nesnel olarak mevcuttur. Ve eğer böyle bir "ekonomiye" karşı henüz tam bir zafer elde edilmemişse, o zaman en azından iş sözleşmesine sorumluluk ve saçmalıklara uygulanabilecek yaptırımlara ilişkin bir madde yazılarak sınırlandırılabilir.

Alanlar ve sorumluluk alanları

Bir şirket büyükse genellikle birden fazla temizlikçi çalıştırır. Bir iş klasiğinden bir örnek: ABD'de (ve muhtemelen dünyada) ilk kez Henry Ford'un fabrikalarında, üretimin tüm alanlarında kusursuz düzeni sağlayan “temizlik ofisleri” oluşturuldu.

Güç hattı destekleri bile, bacalar ve eritme kapları her zaman gümüş boyayla parlıyordu (bu, otomobil kralının en sevdiği renkti). Ford, haklı olarak çalışan üretkenliği üzerinde faydalı bir etkisi olduğuna inandığı için temizlik konusunda hiçbir masraftan kaçınmadı.

Her temizlikçi kendisine emanet edilen bölgeden sorumlu olmalıdır. Elbette ihtiyaç duyulması halinde yönetim emriyle kendisine ek iş verilecektir.

Ödeme şartı

Ücretlerin iş mevzuatına uygun olarak hesaplanması ve verilmesine ilişkin prosedür, temizlikçi ile yapılan iş sözleşmesinde de belirtilmelidir.

Diğer tüm noktalar neredeyse standarttır. Tek tip bir şablonun bulunmaması nedeniyle her işletme, belirli koşulları dikkate alarak kendi şablonlarını geliştirebilir.

Kişisel alanların doldurulması gereken formlar, İK departmanı çalışanlarına büyük ölçüde yardımcı oluyor.

HOA temizleyicisi ile örnek sözleşme

Kâr amacı gütmeyen kuruluşlar olan ev sahibi dernekleri, üyelerinin gönüllü katkılarını iyileştirme amacıyla kullanırlar. yaşam koşulları. Genel kültüre yönelik artan talepler, düzeni sağlama gibi zor görevleri yerine getirecek tam zamanlı çalışanlara olan ihtiyacı zorunlu kılmaktadır. Diğer tüm iş ilişkilerinde olduğu gibi, temizlikçilerin işe alınması da mevcut Rus mevzuatı çerçevesinde gerçekleşmelidir.

Bir anlaşma, her iki tarafın da belgeyi imzalamasıyla şartlarının kabul edildiği anlamına gelir.

HOA temizleyicisi için gereksinimler

Burada hukuki açıdan çok şükür tam bir netlik var. Bir temizleyicinin sorumluluk listesi, 27 Eylül 2003 tarih ve 170 sayılı Rusya Federasyonu Devlet İnşaat Komitesi Kararnamesi ile düzenlenmiştir ve aşağıdaki maddeleri içermektedir:

• girişlerin ıslak ve kuru temizliği;
• pencere yıkama;
• örümcek ağlarının çıkarılması;
• konut sakinleri tarafından kullanılan evin yakınına kurulan temizlik ekipmanı;
• temizlik ürünleri ve ekipmanlarının ekonomik tüketimi ve bunların satın alınması için başvuruların hazırlanması.

Geriye kalan tek şey, her iki tarafa da uygun olayların sıklığına karar vermektir.

Ek olarak, sözleşmeler genellikle kiracılara çatışmasız muamele koşulunu da şart koşar. Özel Eğitim işe alındığında gerekli değildir. Düzgün görünüm, yokluk gibi öğeler kötü alışkanlıklar, daha sık sarhoşlukta ifade edilir (daha az sıklıkla sigara içerken), genellikle belgede belirtilmez, ancak istihdam sırasında HOA başkanı bu kişisel niteliklerle ilgilenmektedir. Örnek yukarıdan indirilebilir.

Limited Şirket "Beta"
LLC "Beta"

İŞ SÖZLEŞMESİ

14.11.2011 № 75/2011

Moskova

Sınırlı Sorumluluk Şirketi "Beta"bundan böyle "İşveren" olarak anılacaktır ve aşağıdakilerle temsil edilir:Genel Müdür Petrov Alexander İvanoviç, oyunculuk onun dayalı kiralamabir yandan veKrasnova Nina Igorevna, ararız ahbundan sonra "Çalışan", bundan sonra toplu olarak "Taraflar" olarak anılacaktır, işbu iş sözleşmesini (bundan böyle Sözleşme olarak anılacaktır) aşağıdaki şekilde imzalamıştır:

1. SÖZLEŞMENİN KONUSU. GENEL HÜKÜMLER

1.1. İşveren, iş görevlerinin aşağıdaki kurallara göre yerine getirilmesi talimatını verir ve Çalışan bunu üstlenir.zemin temizleme pozisyonları.
1.2. Bu Sözleşme, Çalışan ile İşveren arasındaki emeği ve doğrudan ilgili ilişkileri düzenler.
1.3. Bu Sözleşme kapsamındaki iş, Çalışan için esas olandır.
1.4. Çalışanın iş yeriLLC "Beta".
!} 1.5. Görevlendirilen işe uygunluğun doğrulanması amacıyla Çalışan üç aylık bir denemeye tabi tutulur.
1.6. Çalışanın geçici iş göremezlik süresi ve fiilen işe gelmediği diğer süreler deneme süresine dahil değildir.
1.7. Deneme süresi boyunca, bu Sözleşme, Taraflardan herhangi birinin inisiyatifiyle, diğer Tarafa, Sözleşmenin feshinden üç gün önce yapılacak bir uyarı ile feshedilebilir.
1.8. Çalışanın işyerindeki çalışma koşulları –kabul edilebilir (sınıf 2).

2. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ

2.1. Çalışan, iş görevlerini yerine getirmeye başlamayı taahhüt eder.15 Kasım 2011!} .
2.2. Bu Anlaşma şu tarihte akdedilmiştir:belirsiz süre.

3. ÇALIŞANIN ÖDEME KOŞULLARI

3.1. Bu Sözleşmede öngörülen çalışma görevlerinin yerine getirilmesi için Çalışana aşağıdakileri içeren bir maaş ödenir:
Resmi maaş">3.1.1. Resmi maaşayda 20.000 (Yirmi bin) ruble tutarında.
!} 3.1.2. Çalışanların ücretlendirilmesine ilişkin Yönetmelik tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında tahakkuk ettirilen ve Çalışana ödenen tazminat ödemeleri (hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma, fazla mesai için ek ödemeler).
3.1.3. Çalışanlara ikramiye ödemelerine ilişkin Yönetmelik tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında tahakkuk ettirilen ve Çalışana ödenen teşvik ödemeleri (üç aylık, yıllık ve bir kerelik ikramiyeler).!}
3.2. Maaş, aşağıdaki dönemler içerisinde her yarım ayda bir Çalışana ödenir:Her ayın 5'i ve 20'si. Çalışanın maaşı nakit para verilerek ödenir k'de dstv İşverenin değerlendirmesi. Çalışanın talebi üzerine maaş ödemesine izin verilir.Gayri nakdi formu Çalışanın belirttiği banka hesabına aktararak.
3.3. Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü durumlarda Çalışanın maaşından kesinti yapılabilir.

4. ÇALIŞANIN İŞ İŞLEVİ

4.1. İşçi gerçekleştirirkış zamanı yıl:




İÇİNDE yaz saati yıl:
– alanın süpürülmesi;






4.1.5. Başkalarını gerçekleştirir"> aşağıdaki iş sorumlulukları:
4.1.1. Hizmet verilen alanın temizliğini yapar.
Kış mevsiminde:
– alanı süpürerek kar ve buzun temizlenmesi;
– karı tırmıklamak ve atmak;
– Yangın kuyularının kar ve buzdan temizlenmesi ücretsiz erişim onlara;
– sokak çöp bidonlarının çöplerden periyodik olarak boşaltılması, bidonların temizlenmesi ve dezenfeksiyonu.
Yaz sezonu boyunca:
– alanın süpürülmesi;
– su tahliyesi için olukların ve tepsilerin temizlenmesi;
– kaldırımların, yeşil alanların, çiçek tarhlarının ve çimlerin sulanması;
– Sokaktaki çöp kutularının periyodik olarak çöplerden boşaltılması, çöp kutularının yıkanması, temizlenmesi ve dezenfekte edilmesi.
4.1.2. Deterjanları, malzemeleri, ekipmanı, demirbaşları ve buz çözücü maddeleri alır.
4.1.3. Hizmet verilen alanın sıhhi durumunu izler.
4.1.4. Binaların ve mülklerin tüm harici ekipmanlarının (çitler, merdivenler, kornişler, drenaj boruları Yeşil alanların ve bunların çitlerinin güvenliği için çöp kutuları, tabelalar vb.)
4.1.5. Başkalarını gerçekleştirirsağlanan iş sorumlulukları İş tanımı № 35-DI itibaren 02.11.2011 .

5. ÇALIŞMA VE DİNLENME ZAMANI

5.1. Çalışana bir haftalık çalışma süresi verilir.beş günİle ikihafta sonları -Cumartesi ve Pazar. Dinlenme ve beslenme molalarının zamanı ve süresiİşverende yürürlükte olan İç Çalışma Düzenlemelerine uygundur!} .
5.2. Çalışanın günlük çalışma süresisekiz saat. Bu durumda, Çalışan kurulur.düzensiz çalışma saatleri. Bu rejimin şartlarına göre, bir çalışan, gerekirse, belirlenmiş çalışma saatleri dışında da ara sıra iş görevlerini yerine getirmekle meşgul olabilir.
5.3. Çalışana yıllık temel ücretli izin verilir.28 (yirmi sekiz)takvim günleri o ve üç takvim günü süren düzensiz çalışma saatleri için yıllık ek ücretli izinfazla mesai Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatının öngördüğü durumlarda ve şekilde."> .
5.4. Ailevi sebepler ve diğer geçerli sebepler nedeniyle Çalışana yazılı başvurusu üzerine ücretsiz izin verilebilir. Bu tatilin süresi Tarafların mutabakatı ile belirlenir.
5.5. Bir çalışanın hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışması ve Rusya Federasyonu'nun mevcut iş mevzuatının öngördüğü durumlarda ve şekilde fazla mesai yapması gerekebilir.

6. ÇALIŞANIN HAKLARI VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

6.1. Çalışan şu haklara sahiptir:
6.1.1. Kendisine bu Anlaşmanın öngördüğü işi sağlamak.
6.1.2. Niteliklerinize, işin karmaşıklığına, yapılan işin miktarına ve kalitesine uygun olarak ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi.
6.1.3. Yıllık ücretli izin ve haftalık izin günleri dahil dinlenme,çalışmayan tatiller.
6.1.4. Federal yasaların öngördüğü durumlarda zorunlu sosyal sigorta.
6.1.5. Çalışan, Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı ve iş hukuku standartlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler ve İşverenin yerel düzenlemeleri tarafından sağlanan diğer haklara sahiptir.

6.2. Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:
6.2.1. Bu Sözleşme, İş Tanımı ve imzasını bildiği İşverenin diğer yerel düzenlemeleri ile kendisine verilen çalışma görevlerini titizlikle yerine getirecektir.
6.2.2. Emirleri, talimatları ve görevleri iyi niyetle ve zamanında yerine getirmekBeta LLC Genel Müdürü, yerleşik çalışma standartlarına uymak, İşveren tarafından kabul edilen ve imzasına aşina olduğu iç çalışma düzenlemelerine uymak.
6.2.3. İş disiplinini koruyun.
6.2.4. İşverenin mülklerine (İşveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, İşverenin elinde bulunan üçüncü tarafların mülkleri dahil) ve diğer çalışanlara dikkatli davranın.
6.2.5. Kendisine devredilen ekipmanı, araçları, belgeleri, malzemeleri iş için doğru ve amacına uygun kullanın.
6.2. 6 . İşgücü koruması ve iş güvenliği gerekliliklerine, ekipmanlara uymakgüvenlik, endüstriyel sanitasyon, yangın güvenliği, imzasına aşinaydı.
6.2. 7 . Hemen rapor Beta LLC Genel Müdürüinsanların hayatı ve sağlığı için tehdit oluşturan bir durumun ortaya çıkması, İşverenin mülkünün güvenliği (İşverenin bu mülkün güvenliğinden sorumlu olması halinde, İşverenin elinde bulunan üçüncü şahısların mülkleri dahil).
6.2. 8 . Çalışanın diğer iş sorumluluklarının listesi yürürlükteki mevzuata göre belirlenir, Görev TanımıÇalışanın imzasına aşina olduğu İşverenin yerel düzenlemelerinin yanı sıra talimatlar.

7. İŞVERENİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

7.1. İşveren şu haklara sahiptir:
7.1.1. Çalışanı dikkatli ve etkili çalışmaya teşvik edin.
7.1.2. Çalışanın bu Sözleşmede, İş Tanımında belirtilen iş görevlerini yerine getirmesini, İşverenin mülküne dikkat etmesini (İşverenin bu mülkün güvenliğinden sorumlu olması durumunda, İşverenin sahip olduğu üçüncü tarafların mülkleri dahil) zorunlu kılmak ve diğer çalışanlar, Çalışanın imzaya aşina olduğu, İşverenin yürürlükteki yerel düzenlemelerinin hükümlerine uymak.
7.1.3. Çalışanı, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatının öngördüğü şekilde ve koşullar altında disiplin ve mali sorumluluğa getirmek.
7.1.4. Kanunla belirlenen prosedüre uygun olarak yerel düzenlemeleri kabul edin.
7.1.5. Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı, iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler ve İşverenin yerel düzenlemeleri tarafından sağlanan diğer hakları kullanmak.

7.2. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:
7.2.1. Rusya Federasyonu mevzuatına, İşverenin yerel düzenlemelerine ve bu Sözleşmenin şartlarına uyun.
7.2.2. Çalışana bu Sözleşmenin öngördüğü işi sağlayın.
7.2.3. Çalışana, iş görevlerini gerektiği gibi yerine getirebilmesi için gerekli olan işyerini, ekipmanı, araçları, belgeleri, referans ve bilgi materyallerini ve diğer araçları sağlayın.
7.2.4. Çalışanın iş ve çalışma koşullarının güvenliğini sağlamak,duruma karşılık gelen düzenleyici gereksinimler emek koruması.
7.2.5. Çalışana ödenmesi gereken maaşı, İç Çalışma Yönetmeliği ve bu Sözleşme ile belirlenen süreler dahilinde zamanında ve tam olarak ödemek.
7.2.6. Çalışana Haber çalışma kitabı Rusya Federasyonu'nun mevcut iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde.
7.2.7. Çalışanın kişisel verilerini Rusya Federasyonu mevzuatına ve İşverenin yerel düzenlemelerine uygun olarak işleyin ve korunmasını sağlayın.
7.2.8. Çalışana, iş faaliyetiyle doğrudan ilgili olarak kabul edilen yerel düzenlemeleri imza karşılığında tanıtın.
7.2.9. Çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili günlük ihtiyaçlarını sağlayın.
7.2.10. Çalışanı, Rusya Federasyonu federal yasalarında belirlenen şekilde zorunlu sosyal sigorta kapsamında sigortalayın.
7.2.11. İş mevzuatı ve iş hukuku standartlarını, yerel düzenlemeleri, anlaşmaları ve bu Sözleşmeyi içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen diğer görevleri yerine getirin.

8. ÇALIŞAN SOSYAL SİGORTASI

8.1. Çalışan, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatının öngördüğü şekilde ve koşullar altında zorunlu sosyal sigortaya (zorunlu emeklilik sigortası, zorunlu sağlık sigortası, endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta) tabidir.
8.2. Bir çalışanın, çalışanların sosyal paketine ilişkin Yönetmelik tarafından belirlenen koşullar ve şekilde ek sigorta (gönüllü sağlık sigortası) alma hakkı vardır.

9. GARANTİ VE TAZMİNAT

9.1. Bu Sözleşmenin geçerlilik süresi boyunca Çalışan, Rusya Federasyonu iş mevzuatı, İşverenin yerel düzenlemeleri ve Tarafların anlaşmaları tarafından sağlanan garanti ve tazminatlara tabidir.

10. TARAFLARIN SORUMLULUĞU

10.1. Çalışanın iş görevlerini haklı bir neden olmaksızın yerine getirmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi durumunda, iş mevzuatının ihlali, Çalışanın imzaya aşina olduğu İşverende yürürlükte olan yerel düzenlemelerin hükümleri ve ayrıca maddi nedenler İşverene verilen zarar, Çalışanın yürürlükteki RF mevzuatı uyarınca disiplin, mali ve diğer sorumluluklarını üstlenir.
10.2. Çalışan, İşverene verdiği doğrudan fiili zarardan mali olarak sorumludur.
10.3. İşveren, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak mali ve diğer sorumlulukları üstlenir.

11. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

11.1. Bu Sözleşmenin feshi gerekçeleri şunlardır:
11.1.1. Tarafların Anlaşması.
11.1.2. Bu Sözleşmenin Çalışanın inisiyatifiyle feshedilmesi. Bu durumda Çalışan, bu durumu İşverene yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Daha sonra Bu Anlaşmanın beklenen fesih tarihinden iki haftadan daha önce. Belirtilen süre, İşverenin Çalışanın istifa mektubunu almasının ertesi günü başlar.
11.1.3. Bu Sözleşmenin İşverenin inisiyatifiyle feshi (Rusya Federasyonu'nun mevcut iş mevzuatının öngördüğü durumlarda ve şekilde).
11.1.4. Çalışanın mülkün mülkiyetindeki değişiklik nedeniyle çalışmaya devam etmeyi reddetmesiLLC "Beta"yargı yetkisinde bir değişiklik ile (bağımlılık)LLC "Beta"veya yeniden düzenlemeLLC "Beta".
11.1.5. Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının öngördüğü diğer gerekçeler.
11.2. Çalışanın işten çıkarılma günü, yasaların öngördüğü haller dışında işinin son günüdür.

12. SON HÜKÜMLER

12.1. Bu Anlaşma tarihinde yürürlüğe girerher iki Tarafça imzalanma anı.
Bu Anlaşmaya yapılacak tüm değişiklikler ve eklemeler, Tarafların ikili yazılı anlaşmalarıyla resmileştirilir.
12.2. Bu Sözleşme, biri İşveren, diğeri Çalışan tarafından saklanan, eşit yasal güce sahip iki nüsha halinde hazırlanmıştır.
12.3. Taraflar arasında bir anlaşmazlık çıkması halinde, bu, İşveren ile Çalışan arasında doğrudan müzakere yoluyla çözülecektir. Taraflar arasındaki anlaşmazlık müzakere yoluyla çözülmezse, Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatının belirlediği şekilde çözülecektir.
12.4. Bu Sözleşmede öngörülmeyen diğer tüm hususlarda, Taraflara, Rusya Federasyonu'nun iş mevzuatı ve iş hukuku standartlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler ile İşverenin yerel düzenlemeleri rehberlik eder.

Bu Sözleşmeyi imzalamadan önce Çalışan, İşverenin aşağıdaki yerel düzenlemeleri hakkında bilgi sahibi olur:

Yerel düzenleyici kanunun adı ve ayrıntıları	İnceleme tarihi	Çalışanın imzası
02/01/2008 tarihli ve 1 No'lu iç çalışma yönetmeliği	14.11.2011
02.11.2011 tarih ve 35-DI sayılı iş tanımı	14.11.2011
...

Moskova "___" __________ 201_.

Açık anonim şirket Bir tarafta _____________________________ esasına göre hareket eden ___________________________ tarafından temsil edilen ve bundan sonra "İşveren" olarak anılacak olan "___________________________" ve diğer tarafta bundan sonra "Çalışan" olarak anılacak olan ________________________ vatandaş, anlaşmaya girmiştir. Temizlikçi ile yapılan bu belirli süreli iş sözleşmesi (bundan sonra "Sözleşme" olarak anılacaktır) aşağıdaki hususlara ilişkindir:

1. İş sözleşmesinin konusu
1.1. İşveren talimat verir ve çalışan temizlikçi pozisyonunda iş yapmayı taahhüt eder.
1.2. Belirli süreli iş sözleşmesinin geçerlilik süresi
1.2.1. Başlangıç ​​- “___” __________ 201_.
1.2.2. Bitiş - “___” __________ 201_.
1.3. Tarafların anlaşmasıyla iş sözleşmesi belirli sürelidir.
1.4. Denetimli serbestlik: 3 ay.
1.5. Bu sabit süreli iş sözleşmesi kapsamındaki iş, Çalışanın ana çalışma yeridir.

2. Tarafların hak ve yükümlülükleri
2.1. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:
2.1.1. bu belirli süreli iş sözleşmesinin Rusya Federasyonu mevzuatı, tüzükler ve yerel düzenlemeler tarafından öngörülen şekilde ve koşullar altında imzalanması, değiştirilmesi ve feshedilmesi;
2.1.2. kendisine Anlaşmanın öngördüğü işi sağlamak;
2.1.3. ücretlerin niteliklerine uygun olarak zamanında ve tam olarak ödenmesi;
2.1.4. dinlenme, normal çalışma saatlerinin oluşturulmasıyla sağlanır, belirli işçi kategorileri için çalışma saatleri azaltılır.
2.1.5. Çalışanın diğer hakları Rusya Federasyonu mevzuatı, tüzükler ve yerel düzenlemelerle belirlenir.
2.2. İşveren şu haklara sahiptir:
2.2.1. Çalışan ile Rusya Federasyonu mevzuatı, tüzükler ve yerel düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde ve şartlara göre sonuçlandırmak, değiştirmek ve feshetmek.
2.2.2. Çalışanı vicdanlı çalışmaya teşvik edin.
2.2.3. Çalışanın iş görevlerini yerine getirmesini ve İşverenin mülküne dikkat etmesini, Rusya Federasyonu mevzuatına, yönetmeliklere, yerel düzenlemelere ve bu sabit süreli iş sözleşmesine uymasını talep edin.
2.2.4. Rusya Federasyonu mevzuatında belirlenen şekilde disiplin ve mali sorumluluk getirmek.
2.2.5. Çalışanın görevlerini uygunsuz şekilde yerine getirmesi durumunda, kendisine aşağıdaki önlemleri uygulayın:
2.2.5.1. Yorum;
2.2.5.2. azarlamak;
2.2.5.3. belirli süreli iş sözleşmesinde öngörülen gerekçeler de dahil olmak üzere işten çıkarılma.
2.2.6. İşverenin diğer hakları Rusya Federasyonu mevzuatı, tüzükler ve yerel düzenlemeler ile belirlenir.
2.3. İşverenin yükümlülükleri:
2.3.1. Çalışana belirtilen emek fonksiyonuna göre iş sağlayın.
2.3.2. Uygun olduğundan emin olun teknik ekipman işyerinde tek tip sektörler arası ve sektörel iş koruma kurallarına uygun çalışma koşulları yaratmak, sıhhi standartlar ve Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen şekilde geliştirilen ve onaylanan kurallar.
2.3.3. Çalışanı işyerindeki çalışma koşulları ve güvenliği, sağlığa yönelik ciddi zarar riski, gerekli tazminat ve kişisel koruyucu ekipmanlar hakkında bilgilendirin.
2.3.4. Çalışan için Oluştur gerekli koşullar yükümlülüklerini başarıyla yerine getirmesi için.
2.3.5. Ücretlerin, ödeneklerin, sosyal yardımların ve diğer ödemelerin Çalışana nakit olarak zamanında ödenmesini sağlayın.
2.3.6. İşletmenin gelişme beklentilerini dikkate alarak Çalışanın gerekli nitelik düzeyini, ileri eğitim ve personelin yeniden eğitilmesini sağlayın.
2.3.7. Çalışana, Rusya Federasyonu mevzuatı ve etkili çalışma için gerekli olan bu sabit süreli iş sözleşmesi tarafından öngörülen çalışma koşullarını sağlayın.
2.3.7. Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak Çalışan için zorunlu sosyal sigorta ve sosyal güvenliği sağlamak.
2.4. Çalışan Yükümlülükleri:
2.4.1. Madde 1.1'de belirtilen tarihten itibaren iş görevlerinizi yerine getirmeye başlayın. belirli süreli iş sözleşmesi.
2.4.2. Kendisine verilen işi Sözleşme gereklerine uygun olarak, verimli ve zamanında yerine getirmek.
2.4.3. Belirli süreli bir iş sözleşmesinin öngördüğü işi yapmanın haklı nedenlerle mümkün olmadığını İşveren idaresine derhal bildirin.
2.4.4. Rusya Federasyonu mevzuatına, işletme tüzüğüne, iç düzenlemelere, bireysel çalışma planına, üretim ve teknolojik disipline, güvenlik düzenlemelerine ve diğer yerel düzenlemelere uyun.
2.4.5. Çalışanın iş fonksiyonunun yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak öğrendiği ve İşverenin ticari sırrı olan İşveren hakkındaki bilgileri ifşa etmeyin.
2.4.6. Yapılan işin yüksek verimliliğini sağlayın.
2.4.7. Beceri seviyenizi sistematik olarak geliştirin.
2.4.8. İşveren tarafından emanet edilen emtia, malzeme, parasal ve diğer değerli eşyaların tam mali sorumluluğuna ilişkin bir anlaşma imzalayın.
2.5. Çalışanın iş sorumlulukları:
2.5.1. Bilmeli:
2.5.1.1. teknik özellikler tesislerin temizliği ile ilgili envanter öğelerinin depolanması için;
2.5.1.2. envanter kalemlerinin türleri, boyutları, markaları, dereceleri ve diğer niteliksel özellikleri ve bunların tüketim oranları;
2.5.1.3. tesislerin temizliğine yönelik ürünlerin kullanımına ilişkin kurallar;
2.5.1.4. iş mevzuatının temelleri; İşgücü koruma kuralları ve düzenlemeleri, bu sabit süreli iş sözleşmesinin koşulları.
2.6. Binadaki sıhhi tesisleri şu adreste temizler: ______________________, sağ (sol) kanatta _________ katta bulunan oda. HAYIR. ______ (vesaire.).
2.6.1. Bir sıhhi tesisin temizliği şunları içerir: dezenfektan kullanarak zemini yıkamak (günde ____ kez), dezenfektan kullanarak sıhhi tesisat armatürlerini temizlemek (günde _ kez), çöpleri kaldırmak (günde ______), temizlik fayans gerekirse aynaların temizlenmesi.
2.7. Sıhhi tesislerin temizlenmesine yönelik ekipman ve araçların güvenliğini sağlar. Temizlik ürünleri ve ekipmanları kilitli bir odada saklanmalıdır.
2.8. Arızayı yöneticisinin veya yerine geçecek kişinin temsil ettiği teknik servise bildirir. sıhhi tesisat ekipmanları ve onarım çalışması ihtiyacı.
2.9. Sıhhi ve hijyenik araçların mevcudiyetini sağlar sıhhi ünite(tuvalet kağıdı, sabun, kağıt havlu vesaire.).
2.10. Banyo temizleyicisi doğrudan ________________________________'a rapor verir.
2.11. Banyo temizleyicisinin geçici olarak yokluğu sırasında görevleri _________________________________________'a verilir.

3. Ücretlendirme ve sosyal güvenceler
3.1. İşveren, Çalışana derhal şu ​​tutara karşılık gelen bir maaş öder: personel masası ________________ (_______________ bin) ruble tutarında.
3.2. Çalışana, Rusya Federasyonu mevzuatı ve yerel düzenlemeler tarafından belirlenen ikramiyeler ve ek ödemeler ödenir.
3.3. Maaşlar ayda iki kez ödenmektedir.
3.4. Bu sabit süreli iş sözleşmesinin geçerlilik süresi boyunca Çalışan, her türlü devlet kurumunu kullanır. sosyal sigorta Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatına uygun olarak.
3.5. Çalışan, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı uyarınca Şirket çalışanları için belirlenen fayda ve garantilerden tamamen yararlanmaktadır.

4. Çalışma ve dinlenme koşulları
4.1. Çalışanın iş günü içindeki çalışma saatleri ve dinlenme saatleri iç düzenlemelerle veya İşverenin idaresi ile mutabakata varılarak belirlenir.
4.2. Süre çalışma haftasıÇalışan haftada 40 saat olarak belirlenmiştir.
4.3. Çalışma saatlerinin özellikleri:
4.3.1. tam zamanlı.
4.4. İşveren, Çalışana 28 takvim günü yıllık ücretli izin sağlar.
4.5. Çalışana yıllık izin tamamen veya kısmen verilebilir. Teslimat için özel son tarihler yıllık izin Tatil programına uygun olarak Çalışanın çalıştığı bölüm başkanı tarafından oluşturulur.
4.6. İşverenin onayı ile işçiye ücretsiz izin verilebilir.
4.7. Ödeme hastalık izni Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen şekilde gerçekleştirilir.

5. İş sözleşmesinin değiştirilmesi ve feshi
5.1. Bu sabit süreli iş sözleşmesinin şartları, tarafların mutabakatı ile değiştirilebilir ve/veya ilaveler yapılabilir. Koşullardaki değişiklikler ve/veya eklemeler, iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçası olan ek bir anlaşma (yazılı) ile resmileştirilir.
5.2. Belirli süreli iş sözleşmesinin tarafları, bu iş sözleşmesinin şartlarına Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen şekilde uyulmamasından sorumludur.
5.3. Belirli süreli iş sözleşmesi, Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü gerekçelerle feshedilebilir.

Vesaire...

Bir temizlikçiyle yapılan sabit süreli iş sözleşmesinin standart formunun tamamı ve örneği, belge seçeneğinin ekinde ücretsiz olarak indirilebilir.

Bir temizlikçiyle yapılan örnek iş sözleşmesinin ekinde bir liste bulunmaktadır iş sorumlulukları temizleyiciler ve yapılan işin özellikleri (Sözleşme metninin altında).

İŞ SÖZLEŞMESİ

St.Petersburg 22 Şubat 2014

LLC "Ofis", bundan sonra "İşveren" olarak anılacaktır ve Direktör D-voy M.N. tarafından temsil edilmektedir. Bir yandan Şart'a dayanarak hareket eden ve diğer yandan Rusya Federasyonu vatandaşı M-va Svetlana Yuryevna (bundan böyle "Çalışan" olarak anılacaktır), bu sözleşmeyi aşağıdaki şekilde imzalamıştır:

1. İş sözleşmesinin konusu
1.1. Bir çalışan ofis temizleyicisi olarak işe alınır, çalışma saatleri: iki günde bir, 09.00 - 16.00 arası
1.2. Çalışanın maaşı 8.500 (Sekiz bin beş yüz) ruble 00 kopektir.
1.3. Çalışma süresi boyunca çalışan doğrudan mobil ekibin ustabaşına rapor verir.
1.4. Çalışanın 22 Şubat 2014 tarihinde işe başlaması gerekmektedir.
1.5. Bu iş sözleşmesi 22 Şubat 2014 ile 22 Mart 2014 tarihleri ​​arasındaki dönem için imzalanmıştır.
1.6. Çalışanın iş yeri: Nevsky Prospekt, 1, “Ofis” binası.

2. Tarafların sorumlulukları
2.1. Çalışan şunları taahhüt eder:
2.1.1. İş görevlerini yerine getirin.
2.1.2. Çalışma disiplinine ve ofis içi düzenlemelere uyun ve resmi görevlerinizi titizlikle yerine getirin.
2.1.3. İşverenin mülküne sahip çıkın. Maddi zarar oluşması durumunda Çalışan yürürlükteki mevzuat uyarınca sorumludur.
2.1.4. İş güvenliği, güvenlik ve endüstriyel sanitasyon gerekliliklerine uyun.

2.2. İşveren şunları taahhüt eder:
2.2.1. Çalışana bu iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak iş sağlayın.
2.2.2. Ücretlerinizi bir sonraki takvim ayının 15'inde ödeyin.
2.2.3. Sağlamak güvenli koşullar Rusya Federasyonu'nun güvenlik düzenlemeleri ve çalışma mevzuatı gerekliliklerine uygun olarak çalışın.

3. İş sözleşmesinin feshi
Bu iş sözleşmesinin feshedilme sebepleri şunlardır:
3.1. Tarafların anlaşması.
3.1. İş sözleşmesinin sona ermesi.
3.2. İşverenin inisiyatifiyle Çalışanın görevlerini yerine getirmemesi durumunda.

İşveren Çalışan
LLC "Ofis" Tam adı M-va Svetlana Yurievna
TIN Adresi St.Petersburg,
Detaylar
tel./faks Telefon
Pasaport

Tarafların imzaları:

________________(D-a M.N.) ___________M-va Svetlana Yurievna _)

Başvuru.

Çalışana aşağıdaki maddi kaynaklar verildi:

1. Paspas montajı
2. Kova
3. Üniforma önlüğü

Sarf Malzemeleri: Çalışana önceden talep edilmesi halinde deterjan, eldiven, bez verilmektedir.

Verilen ofis temizliği hizmetlerinin özellikleri

Çalışmalar ofis çalışma programına göre 09.00 - 16.00 saatleri arasında gerçekleştirilmektedir.
Temel temizlik
1. Islak temizliközel deterjanlar kullanılarak zemin kaplamaları.
2. Kapıların silinmesi.
3. Belgeleri hareket ettirmeden masaüstü yüzeylerini silmek. Diğer mobilya yüzeylerindeki toz ve kirin temizlenmesi.
4. Pencere pervazlarından, dolapların açık yüzeylerinden, komodinlerden, mobilya döşemelerinden, ofis ekipmanlarından toz ve döküntülerin giderilmesi, masa lambaları, dekoratif öğeler, çerçeveler, prizler, anahtarlar, süpürgelikler.
5. Çöp kutularından ve kağıt parçalama makinelerinden atıkların uzaklaştırılması, kutulardaki poşetlerin değiştirilmesi.
6. Merdiven korkulukları ve metal kapı kollarının silinmesi.
7. Banyoların kapsamlı temizliği ve dezenfeksiyonu:
. Zeminlerin yıkanması,
. Tuvalet ve lavaboların yıkanması ve dezenfeksiyonu
. Duvar karolarının, bölmelerin, kapıların yıkanması
. Aynaların silinmesi, metalize yüzeylerin temizlenmesi
. Çöp kutularından çöplerin çıkarılması, gerekiyorsa poşetin değiştirilmesi
yıkama ve dezenfeksiyon
. Kullanılabilirlik kontrolü ve kurulum sıvı sabun, tuvalet kağıdı, havlular, peçeteler
8. Cam yüzeylerin (kapılar, bölmeler) yıkanması.
9. Islak temizleme giriş holü, gerekirse verandadaki kirliliğin giderilmesi.
10. İç mekan bitkilerinin bakımı.
11. Mutfağın ve yemek odasının ıslak temizliği, tüm yüzeylerin özel deterjanlarla yıkanıp silinmesi, günde 2 defa bulaşıkların yıkanması.
12. Çöplerin tesisten uzaklaştırılması
13. Odanın temizliğinin izlenmesi, beklenmeyen kirleticilerin gerektiği şekilde uzaklaştırılması.
14. Gerektiğinde toplantı sonrası toplantı odalarının temizlenmesi.
Ayda iki kez
1. Mobilyaların ve iç parçaların ulaşılması zor yüzeylerinden (dolap üstleri, raflar, klimalar, tavan lambaları) tozun alınması.
2. Isıtma radyatörlerindeki tozun temizlenmesi.
Ayda bir kez
1. Kirleticilerin uzaklaştırılması ulaşılması zor yerler bir merdiven kullanarak: bölmelerin üst kısmı, tavan kirişleri, havalandırma delikleri.
2. Duvarların tam yüksekliğe kadar yıkanmasıyla banyoların genel dezenfeksiyonu.

Her 6 ayda bir (mevsimlik çalışma):
Genel temizlik, içermek:
1. Pencerelerin, pencere pervazlarının, pencere ızgaralarının, panjurların yıkanması.
2. Çalışma alanlarındaki duvarların tam yüksekliğe kadar yıkanması, inatçı kirlerin temizlenmesi.
3. Zeminleri inatçı kirlerden temizlemek.