Hvorfor giver de mig måske ikke ferie? Kan en arbejdsgiver nægte orlov? Er det muligt at afvise?

Begrebet "årlig betalt orlov" er nedfældet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Artikel 114 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks angiver, at dette er en form for hvile i en bestemt periode. Denne hvile kan ikke afbrydes. Dette skyldes, at formålet med ferien er at genoprette medarbejderens præstationer. Loven garanterer tildeling af et job i hvileperioden og fortsættelse af betalinger i denne periode.

Vigtigt: Retten til orlov indtræder efter, at medarbejderen har brugt mere end seks måneder på arbejdsmarkedet. Du kan dog tage på ferie tidligere, men kun med samtykke fra ledelsen. Ferie efter aftale mellem parterne er reguleret af artikel 122 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Standard varighed årlig ferie- 28 dage eksklusive helligdage og officielle weekender. Visse kategorier af specialister har ret til øget orlov. Disse omfatter:

• Mindreårige (minimum ferie - 31 dage);
• Mennesker med handicap (30 dage eller mere);
• Personer, hvis arbejde foregår i børnepasnings- og uddannelsesinstitutioner (42 dage eller mere);
• Repræsentanter for uddannelsessektoren (mindst 42-56 dage);
• Ansatte i anklagemyndigheden (30 dage eller mere).

Loven forbyder ledelsen at tilbagekalde en underordnet fra ferie. Hvilen kan kun afbrydes ved frivillig beslutning fra en underordnet. I dette tilfælde overføres den del af ferieperioden, som personen tilbragte på arbejde i tilfælde af en tilbagekaldelse, til en periode, der er passende for ham, eller føjes til den næste ferieperiode. En arbejdsgiver har ikke bemyndigelse til at anmode om en tilbagekaldelse fra en medarbejder, hvis:

• Den underordnede er under 18 år;
• Den tilbagekaldte medarbejder er en gravid kvinde;
• Arbejdsprocessen foregår på en farlig arbejdsplads eller involverer fare.

Vigtigt: Ferie kan overføres til det kommende år, hvis medarbejderen er indforstået hermed. Det er dog forbudt at arbejde 2 år i træk uden hvile.

I ferien ydes en person betaling (feriepenge). Proceduren for beregning af disse midler er beskrevet i artikel 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Feriepenge er ifølge loven en gennemsnitlig koefficient fra løn bag Sidste år. Feriepenge udstedes senest 3 dage før afholdelse af ferie.

Planlagt ferie: kan en planlagt ferie nægtes?

For at virksomheden kan fungere stabilt og uden afbrydelser, får ledelsen mulighed for at planlægge en ferieplan. Den alternative hvileplan giver underordnede mulighed for at hvile uden at stoppe produktionscyklussen. Den godkendes senest 2 uger før årets start og træder i kraft den 1. januar. Ferieplanen er reguleret af artikel 123 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, og at følge den er lige så obligatorisk for både underordnede og ledelsen.

Ændringer i ferieplanen kan således kun foretages et år før den planlagte ferie, men ikke i indeværende år. Hvis en medarbejder bliver nægtet planlagt orlov, kan han således ignorere sådanne handlinger. Loven betragter planlagt orlov som afgørelse, som ikke er genstand for revision af nogen af ​​parterne i ansættelsesforholdet.

Vigtigt: Skruppelløse arbejdsgivere retfærdiggør ofte at udskyde ferier ved at sige, at "tidsplanen er gået tabt." Sådanne forklaringer gør kun arbejdsgiverens situation værre. Alt, hvad der er nødvendigt, er at sende et brev med en skriftlig anmodning om at levere et dokument i overensstemmelse med artikel 62 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Denne artikel i kodeksen forpligter arbejdsgiveren til at udlevere kopier efter anmodning fra medarbejderen. Hvis en sådan handling ignoreres, skal du bringe kopier af klagen og meddelelse om levering af det anbefalede brev til retten.

Det har situationen med planlagte ferier også modsatte side for medarbejderen. Den godkendte tidsplan er ikke genstand for revision, undtagen i tilfælde af gensidig aftale. De der. Dette er en win-win situation, hvis ledere nægter orlov. Men det er et tabende forslag, hvis du selv ønsker at udskyde din ferie til et senere tidspunkt. bekvemt tidspunkt. I dette tilfælde har arbejdsgiveren al mulig ret til at nægte uden at forklare årsagerne og kræve, at du tager på ferie i henhold til tidsplanen.

Ferie for egen regning: måder at få ferie på og årsager til afslag

Ferie for egen regning er en pause til en medarbejder fra arbejdet, mens han bevarer sit arbejde, men uden at betale feriepenge.

Arbejdsloven angiver vagt mulighederne for at opnå og afslå orlov for egen regning. I henhold til artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan en arbejdsgiver give en medarbejder en sådan orlov, hvis der er gode grunde til dette.

Der er ingen liste over "årsager" såvel som en nøjagtig fortolkning af dette koncept. Dette er en kompromisbeslutning, der træffes af arbejdsgiveren efter aftale. Hvis en medarbejder går på ulønnet orlov uden lederens samtykke, tillader loven ham at blive fyret på grund af fravær. Men i dette tilfælde kan afslaget på orlov være

En medarbejder anmoder ulønnet orlov på grund af helbredsmæssige forhold. Medarbejderen har endnu ikke lægelige dokumenter, der bekræfter tilstedeværelsen af ​​sygdommen, undersøgelsesresultater eller andre dokumenter, der begrunder behovet for behandling. Arbejdsgiveren nægter, og medarbejderen går frivilligt til behandling.

En arbejdsgiver fyrer naturligvis en underordnet på grund af fravær. Efter behandling går medarbejderen til retten, giver resultaterne af en lægeundersøgelse, en attest for ophold til behandling i medicinsk institution og andre beviser på gyldigheden af ​​fravær.

I denne sag stiller retten sig på medarbejdernes side og gør opmærksom på, at afskedigelsen er uberettiget.

De der. hvis en person nægtes orlov for egen regning, er dette trods omstændighederne ikke en grund til at fortsætte arbejdet. Men tager du på ferie uden tilladelse, skal du forvente juridiske konsekvenser.

Nægtelse af orlov før barsel: hvad skal man gøre, hvis man ikke får lov

Arbejdsretten er særligt følsom over for vordende mødre. Desværre ignorerer de fleste arbejdsgivere flittigt dette.

Retten til orlov for gravide kvinder er garanteret af artikel 260 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Ifølge denne artikel er det lige meget, hvor lang tid medarbejderen har. Selvom pigen kun nåede at arbejde i en måned, gives orloven forud (trods alt, selv på barselsorlov, fortsætter personen med at have et ansættelsesforhold med virksomheden og kan derfor kræve orloven tildelt pr. i år på trods af den kommende barsel).

Den første vanskelighed på vejen til ferie er HR-afdelingen. Personalemedarbejdere vil forklare den kommende mor, at hun ikke har nok erfaring. Sådanne erklæringer bør ignoreres, og i stedet skal der indsendes en skriftlig erklæring om, at du kræver lovbestemt orlov.

Vigtigt: Ansøgningen skal angive, at orlov er påkrævet i overensstemmelse med artikel 260 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og ikke i overensstemmelse med den generelle procedure.

Den eneste grund til, at en vordende mor ikke får ferie, er fordi hun har ferie i indeværende år. De der. hvis pigen i år allerede har været på besøg årlig ferie, så næste gang sådan noget kan kun ske næste år.

Vigtigt: Barsel overlapper ikke med årlig orlov. De der. en kvinde har al mulig ret til at modtage alle de lovpligtige ferier i træk, uden hensyntagen til arbejdsprocesser mv. Ofte indser arbejdsgivere, at tiden er på deres side og forsinker at tage orlov. Sådanne handlinger kan ignoreres; det er vigtigt at indsende en ansøgning 2 uger før den kommende ferie og udøve dine juridiske rettigheder. En arbejdsgiver har ikke ret til at fyre for fravær, pga der var en kendsgerning om forudgående meddelelse til arbejdsgiveren om ferien.

Orlov med afskedigelse: erstatning eller hvile

Retten til ferie består, selvom du forlader dit arbejde. Når du skriver en ansøgning om pleje forgodtbefindende, har medarbejderen ret til:

1) Erstatning for ferieperioden;

2) Ferie, hvorefter der sker afskedigelse.

I det første tilfælde er alt ret simpelt. Personen modtager blot en økonomisk kompensation. Det andet tilfælde er kun muligt i tilfælde, hvor årsagen til afskedigelsen ikke er relateret til medarbejderens uærlige udførelse af sine forpligtelser.

Desuden, hvis kompensation for ferie er obligatorisk, så sker ferie med afskedigelse på ledelsens personlige initiativ og kan ikke forpligtes.

"Ord med afskedigelse" består faktisk af to ikke-relaterede procedurer. Først skrives en orlovsansøgning, og derefter et fratrædelsesbrev. Begge ansøgninger indsendes til arbejdsgiveren, og hver ansøgning kan trækkes tilbage uafhængigt af den anden.

Har du stadig spørgsmål? Spørg dem BPU'en for Legal Services Exchange!

Hvis du lytter til havets lyde hver dag, løfter håndfladen til øret, hvis du sidder behageligt i kontorstol, forestil dig, hvordan imaginære bølger kildrer dine fødder - hvilket betyder, at det er tid til at skrive en ferieansøgning. Men hvad skal man gøre, hvis arbejdsgiveren ikke giver ferie? Hvordan overbeviser du din chef om, at du har desperat brug for hvile? Lad os finde ud af det.

Enhver medarbejder har ret

for årlig betalt ferie

Enhver borger har ret til årlig grundorlov med løn Den Russiske Føderation i overensstemmelse med Den Russiske Føderations forfatning og arbejdskodeks.

Og hvis du samtidig arbejder under en ansættelseskontrakt, så har de simpelthen ikke ret til at afvise dig. Afvisning ville være en overtrædelse gældende lovgivning lande. Og for at være mere præcis er det en overtrædelse af artikel 37 i Den Russiske Føderations forfatning.

Loven siger, at chefen er forpligtet til at give alle, der får arbejde i en virksomhed under en ansættelseskontrakt, tid til at hvile i weekender og almindelige helligdage for landet, og desuden årligt give medarbejderen mulighed for at tage de nødvendige 28 kalenderdage. af. Når en medarbejder får orlov, bevares dennes arbejdssted, stilling og månedsløn.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks (artikel 124) siger, at arbejdsgiveren ikke har ret:

1. udskyde ferie i mere end to år,

2. ikke give årlig betalt ferie til mindreårige arbejdstagere og til ansatte i virksomheder med skadelige eller sundhedsfarlige forhold arbejdsaktivitet.

Proceduren for at give årlige

betalt ferie i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Proceduren for at give ansatte årlig betalt ferie er foreskrevet i artikel 122 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Loven foreskriver, at medarbejdere skal sikres ferie for hvert arbejdsår, uanset kvaliteten og hastigheden af ​​de opgaver, medarbejderen udfører. Husk at "arbejdsåret" starter fra det øjeblik, medarbejderen ansættes, og " kalender år"starter den 1. januar.

Den årlige hovedorlov er som tidligere skrevet på 28 kalenderdage. Der tilbydes også ferier på mere end 28 dage, de såkaldte forlængede ferier. Denne form for orlov gives til mindreårige, handicappede, ældre, civile og kommunalt ansatte, dommere, ansatte sikkerhedsstyrker, stedfortrædere, reddere, borgere, der arbejder med kemikalier, lærere, medicinske medarbejdere og andre kategorier af borgere i henhold til loven.

For en arbejdsgiver er en medarbejders orlov en faktor, der bremser hele organisationens aktiviteter, så de fleste arbejdsgivere tager deres juridiske forpligtelser til at give deres ansatte orlov meget alvorligt.

Normalt i organisationer ferieplanen overholdes, som tydeligt viser, i hvilket tidsrum en bestemt medarbejder vil være fraværende. Ferieplanen er et officielt dokument, der er underskrevet af alle medarbejdere i organisationen og aftalt med fagforeningsorganet.

Hvis medarbejderen ikke er tilfreds med den ferietid, der er angivet i skemaet, har han ret til at anmode om at få udsat sin ferie til et mere passende tidsrum.

For at tage på ferie skal du indsende en ansøgning stilet til direktøren, der angiver følgende data:

Fra hvem er ansøgningen (fulde navn, stilling)

Orlovstype (almindelig betalt)

Den periode, som ferien forventes afholdt (startdato og slutdato)

Dato for skrivning af ansøgningen, underskrift.

Hvor mange dage i forvejen du skal skrive en ferieansøgning er op til dig. Normen er to uger. Men det er bedre ikke at være doven og finde ud af de relevante traditioner i virksomheden; måske er det kutyme, at teamet advarer om alt flere måneder i forvejen.

Kan arbejdsgivere nægte at give

betalt orlov for en medarbejder?

Ganske ofte foreslår chefer, at en medarbejder tager færre dage fri, idet de citerer det faktum, at deres virksomhed ikke er et statsligt organ, og understøtter dette med nogle interne dokumenter. Denne handling er ulovlig i henhold til anden del af artikel 11 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Det er også blevet populært at dele ferier op i dele. Dette er meget praktisk for nogle, men hvis du vil udnytte den weekend, du har fået tildelt i én periode, skal du vide, at de ikke kan forbyde dig at gøre det. For at dele din ferie op i dele kræver arbejdsgiveren dit samtykke.

Men i dag er det ikke ualmindeligt, at en arbejdsgiver helt nægter orlov til en medarbejder under henvisning til, at orlovsansøgeren er en exceptionel professionel og en uerstattelig person i organisationen.

Så hvad skal en medarbejder, der drømmer om at holde ferie i sådan en situation, gøre? Til at begynde med skal du forstå, at direktøren ikke har ret til at nægte orlov til sin underordnede.

Prøv at få en hjerte-til-hjerte snak med instruktøren, som man siger. Forklar, at du har brug for ferie, og du kan ikke fortsætte med at arbejde med samme passion og kvalitet, før du har hvilet dig. Mange direktører giver indrømmelser efter sådan en samtale.

(klik for at åbne)

Hvordan reguleres retten til orlov og kan den fratages?

Kan en arbejdsgiver nægte orlov?? Ifølge Arbejdskodeks, har enhver medarbejder, der har arbejdet i organisationen i mere end 6 måneder, ret til betalt ferie. Det er den periode, som arbejdsgiveren kan bruge uden at give dig hvile. Det fremgår dog også af artikel 114, at medarbejderen har ret til at tage tidligere på ferie med begge parters samtykke. Den taler også om, hvor meget hvile en medarbejder skal have.

For en medarbejder, der ikke falder ind under kategorien af ​​borgere, der er anført nedenfor, er feriebeløbet 28 dage, eksklusive officielle weekender og helligdage. Denne periode vil blive forlænget til dig, hvis du:

1. Mindre – mere end 31 dage
2. Handicap af varierende sværhedsgrad - mere end 30 dage
3. Arbejde relateret til børnepasning – mere end 42 dage
4. Arbejde inden for uddannelsesområdet - op til 56 dage
5. Anklagemyndighedens medarbejder - mere end 30 dage

Et ret almindeligt tilfælde er, når en medarbejder bliver kaldt tilbage fra ferie. Loven forbyder denne procedure for alle kategorier af borgere. Du kan kun tilbagekaldes fra ferie, hvis du frivilligt giver dit samtykke. I dette tilfælde har du ret til at vælge, hvilke dage perioden, som du endnu ikke har holdt fri, skal overføres til. Loven forbyder dog at udskyde eller udskyde din ferie i mere end 2 år.

En arbejdsgiver har ikke ret til selv at forsøge at tilbagekalde en medarbejder fra en velfortjent ferie, hvis han er:

1. Mindreårige
2. Gravid kvinde
3. Arbejder fra farlig produktion

Udbetaling af feriemidler sker senest 3 dage før ferieperiodens begyndelse, for hver dag med forsinkelse er arbejdsgiveren forpligtet til at betale en bod på 1/300 af lønnen.

Karakteren af ​​afslag på orlov indebærer forskellige situationer. Lad os se på hver af dem.

Har en arbejdsgiver ret til at nægte planlagt orlov?

Hvis din ferie er planlagt, og du accepterer at bruge den, kan ingen nægte dig denne plan. Selve ferieplanen udarbejdes et år i forvejen og godkendes senest 1. januar det efterfølgende år. Enhver medarbejder kan således finde ud af, hvilken tid han har tildelt til ferie et år tidligere.

Hvis arbejdsgiveren nægter dig en planlagt ferie i henhold til tidsplanen, har du således ret til at se bort fra denne beslutning, da den godkendte ferieplan ikke kan ændres i indeværende år; loven forbyder sådanne handlinger, både for arbejdsgiveren og for medarbejder selv.

Der er en del situationer, hvor en arbejdsgiver forsøger at unddrage sig ansvar og udskyde en medarbejders ferie ved at motivere sig selv ved at beskadige eller stjæle ferieplanen. I dette tilfælde er loven urokkelig. Du har ret til at anmode om en kopi af tidsplanen og sende et tilsvarende brev til arbejdsgiveren i overensstemmelse med artikel 62 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I tilfælde af afslag eller forsinkelse skal du gå til retten og søge overholdelse af dine rettigheder.

Loven sikrer også arbejdsgiveren mod medarbejderens inhabilitet. En medarbejder har ikke ret til at kræve en ændring af feriedatoen eller redigere tidsplanen for indeværende år, da planen allerede er godkendt og den kun kan redigeres med begge parters samtykke.

Kan de nægtes orlov for egen regning?

De fleste spørgsmål og anke til retten vedrører sagen om, at en medarbejder modtager orlov for egen regning. I dette tilfælde kan du forstå både arbejdsgiveren og medarbejderen selv. Loven regulerer ikke klart denne situation. Imidlertid siger Den Russiske Føderations arbejdskodeks, at en medarbejder har ret til at modtage orlov for egen regning, hvis det er tilfældet en respektfuld grund. Listen over årsager i dette tilfælde er ikke angivet. Hvis arbejdsgiveren nægter, skal dette spørgsmål løses gennem retten, som selv skal tage stilling til, om begrundelsen for at gå på orlov er gyldig.

Retspraksis viser, at de fleste afgørelser forbliver til fordel for medarbejderen, dog advarer vi om, at det er yderst uhensigtsmæssigt at tage på ferie for egen regning. bedste idé. Måske opnår du i sidste ende din frifindelse, men i processen vil du miste en masse tid og generelt underminere holdningen til dig selv på din gamle arbejdsplads.

Har du ret til at nægte orlov før barsel?

Arbejdsgivere kan virkelig ikke lide medarbejdere, der tager på arbejde. barselsorlov. Hele pointen er, at arbejdsgiveren ikke har ret til at nægte barsel og i de fleste tilfælde vil tabe i retten.

Reglerne for at gå på barselsorlov er reguleret af artikel 260 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Ifølge loven har enhver lønmodtager, uanset anciennitet, stilling og arbejdssted, ret til at gå på barsel.

Nogle læsere klager over, at de blev nægtet denne ret, med henvisning til, at medarbejderen allerede havde holdt sin planlagte ferie i år. Loven i denne sag er urokkelig og siger, at ferien skal gives på forhånd.

Abonner på de seneste nyheder

Men her to betingelser skal være opfyldt:

Hvis ovenstående to betingelser er opfyldt, så arbejdsgiveren kan overføre ferieperioden til næste arbejdsår En sådan ferie skal dog nødvendigvis finde sted i løbet af dette næste år, ellers kan arbejdsgiveren under inspektioner fra tilsynsmyndigheder opleve negative konsekvenser, som vi vil overveje nedenfor. Dette forklares af det faktum, at ovenstående artikel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks direkte forbyder ikke at give hvile i to år i træk.

Der er tilfælde, hvor en medarbejder har til hensigt at udøve sin ret til hvile på et tidspunkt efter eget valg af en eller anden grund (uanset om det er behovet for at afbryde arbejdsproces at løse personlige problemer eller ønsket om blot at slappe af), men ledelsen er ikke altid forpligtet til at mødes halvvejs.

Vigtig! I nogle tilfælde kan arbejdsgiveren nægte at give orlov.

Et af disse tilfælde er den utilstrækkelige varighed af arbejdet hos arbejdsgiveren i det første år efter ansættelsen. Kunst. 122 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastsætter reglerne for tildeling af årlig betalt ferie, hvorefter retten til at tage på ferie først gives efter de første seks måneders arbejde for det første års arbejde. Denne artikel giver dig dog mulighed for at tage på ferie tidligere end den angivne periode med samtykke fra arbejdsgiveren.

Et andet almindeligt tilfælde er en medarbejders anmodning om at tage på ferie uplanlagt. Faktum er, at dette dokument er obligatorisk for både ledelse og ansatte i virksomheden (artikel 123 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), derfor er overtrædelse af dets bestemmelser uacceptabel.

Der er dog stadig mulighed for at tage på ferie uaftalt. For at gøre dette skal du blot ændre denne tidsplan, for ud over kolonnen med den planlagte feriedato er der en kolonne med dens faktiske bestemmelse. Derfor, Hvis ledelsen viser sig at være loyal, er det meget muligt at tage på ferie i den periode, som arbejderne har angivet.

Derudover er der tilfælde, hvor en medarbejder udtrykker ønske om at holde en pause, inden ansættelsesforholdet opsiges. Han har en sådan ret i henhold til art. 127 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Denne ret er også arbejdsgiverens ret, men slet ikke hans ansvar, derfor kan levering af orlov nægtes.

Hvornår er det forbudt?

Kan en arbejdsgiver nægte at give en medarbejder orlov og ikke give ham eller hende orlov? Glem ikke, at der på lovgivningsniveau er en liste over personer, som arbejdsgiverens afvisning af at give orlov på et tidspunkt, der er bekvemt for medarbejderen, er forbudt.

Disse omfatter:

Har chefen ret til ikke at give ferie uden løn?

Orlov uden løn reguleres af art. 128 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation. Det leveres efter anmodning fra medarbejderen af ​​den ene eller anden grund. Gyldigheden af ​​disse grunde vurderes af arbejdsgiveren, efter aftale med hvem orlovens varighed fastlægges.

Opmærksomhed! Artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forbeholder arbejdsgiveren kun retten til at give ulønnet orlov.

Der er dog en række tilfælde, hvor arbejdsgiveren er forpligtet til at give sådan orlov, sådanne tilfælde er nedfældet i ovenstående artikel (deltagere i Anden Verdenskrig; personer, der har nået pensionsalderen, men fortsætter med at arbejde; handicappede; tilfælde af fødslen af ​​et barn, ægteskab osv.), i andre tilfælde forbliver det bare at stole på ledelsens velvilje.

Hvad skal en medarbejder gøre, hvis arbejdsgiveren ikke giver årlig hvile?

I sådanne tilfælde er det nødvendigt at ansøge forskellige myndigheder om genoprettelse af din krænkede ret til hvile; simpelthen ikke at gå på arbejde på det tidspunkt, der er foreskrevet i ferieplanen, er uønsket, fordi dette faktum kan klassificeres af arbejdsgiveren som fravær, som du kan miste dit job helt for.

Ifølge art. 352 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation en ansøgning om beskyttelse kan sendes til arbejdstilsynet, fagforeningen eller retten. Hvis der er en arbejdskonfliktkommission i virksomheden, har medarbejderen ret til at ansøge der (artikel 382 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Desuden, hvis du ikke må tage på ferie, er der ingen, der forbyder dig at sende en klage til anklagemyndigheden.

Artikel 382 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Organer til behandling af individuelle arbejdskonflikter

Individuelle arbejdskonflikter behandles af arbejdskonfliktkommissioner og domstole.

Dokumenter, der bekræfter, at man er i et ansættelsesforhold med denne arbejdsgiver, skal vedlægges ansøgningen. En sådan bekræftelse er et uddrag af arbejdsbog, vil det heller ikke være overflødigt at have en kopi af ansættelsesbekendtgørelsen og ansættelseskontrakt. Dernæst skal du bekræfte din ret til at forlade en bestemt periode. For at gøre dette skal du vedhæfte en kopi af ferieplanen.

Efter at have kontaktet den relevante myndighed, skal du vente på, at klagen bliver behandlet.. Sådanne anmodninger imødekommes som udgangspunkt med et efterfølgende påbud til arbejdsgiveren om at opfylde orlovspligten.

Arbejdsgivers ansvar for manglende levering

Som følge af, at loven giver medarbejderen ret til hvile mindst én gang årligt, kan overtrædelse af denne ret medføre administrativt ansvar for arbejdsgiveren.

Så ifølge art. 5.27 Kode for administrative lovovertrædelser i Den Russiske Føderation for overtrædelse af arbejdslovgivningen enhed der kan pålægges bøder i mængden af ​​30.000 til 50.000 rubler, men hvis arbejdsgiveren ikke har rettet sig og begået en lignende overtrædelse igen, stiger bødens størrelse fra 50.000 til 70.000 rubler.

Reference! En individuel iværksætter eller en embedsmand vil også blive straffet med en bøde på 1.000 til 5.000 rubler for en gentagen overtrædelse - fra 10.000 til 20.000 rubler eller diskvalifikation i en periode på 1 til 3 år (for embedsmænd).

Konklusion

Retten til hvile er en lovlig ret for arbejdere. Afvisning af at udøve en sådan ret er fyldt med ganske alvorlige konsekvenser for arbejdsgiveren i form af sanktioner. Desuden vil arbejdsgiveren ved at lade medarbejderen tage på ferie få meget mere fordel for virksomheden i form af en udhvilet medarbejder, klar til nye præstationer, frem for uendeligt at tvinge medarbejderen til at arbejde så hårdt som muligt.

Således vil rettidig levering af orlov både gøre det muligt at respektere arbejdstagernes ret til hvile og at opnå et fremragende team til nye arbejdsudnyttelser.

Hver person, der udfører sit faglig aktivitet i en bestemt virksomhed, er forpligtet til at udføre en vis mængde arbejde. Samtidig bruger han en vis mængde tid og kræfter. For at kompensere for omkostningerne har alle mulighed for at bruge personlig tid til dette.

Der er også en længere periode til rekreation - det er en mulighed for at tage på ferie. Alle nuancer og funktioner i denne procedure er reguleret af kapitel 19 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

I praksis er der nogle gange situationer, hvor en person er begrænset i denne evne. I dette tilfælde har enhver interesseret en række helt naturlige spørgsmål:

• på grundlag af hvilket arbejdsgiveren giver medarbejderen;
• har arbejdsgiveren ret til at afbryde hvile på grund af produktionsnødvendighed;
• om de ikke må tillade dig at tage på ferie;
• hvad skal man gøre, hvis arbejdsgiveren ikke tillader ferie;
• hvad du skal gøre, når de ikke lader dig gå;
• i hvilke tilfælde kan en arbejdsgiver nægte orlov;
• Hvad er arbejdsgiverens ansvar for manglende orlov?

Alle disse punkter er ekstremt vigtige for begge sider af arbejdssamspillet, da alle ønsker at hvile, og den urimelige manglende orlov er en grov overtrædelse af gældende standarder.

Husk, at selv under så vanskelige omstændigheder er der en vej ud. Hele pointen er, at hvis en person af en eller anden grund ikke fik lov til at hvile, eller hans appel ikke engang blev underskrevet, kan han appellere til statens budgettilsynsmyndigheder eller om arbejdsgiverens overtrædelse af sine pligter.

Selve ansøgningen skal indsendes pr skriftligt. Det er bedst at levere det personligt. Det ville være korrekt at begrunde din holdning ved at henvise til virksomhedens dokumenter. Så kan du regne med et positivt resultat af behandlingen af ​​ansøgningen.

I dette tilfælde vil passende sanktioner blive pålagt den skruppelløse leder. I henhold til artikel 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser er sådanne foranstaltninger defineret i form af en bøde.

Det skal bemærkes, at det er obligatorisk at lave det angivne obligatorisk betaling Ikke kun lederen af ​​organisationen er i fare, men også de specialister, der er involveret i at udarbejde dokumentationen for levering af hvileperioder.

Arbitrage praksis

Retten behandlede virksomhedens anke om at annullere en tidligere afgivet konklusion om overtrædelse af proceduren for at skaffe medarbejdere.

Under drøftelsen blev det konstateret, at tilsynsmyndigheden har truffet foranstaltninger over for virksomheden på grund af, at en af ​​dens ansatte fik en ferie af kortere varighed end fastsat i gældende regler.

Organisationens leder var ikke enig i dette og appellerede til retten om at annullere indflydelsesforanstaltningerne. Retten omstødte dog ikke foranstaltningen.

En virksomhedsrepræsentant forklarede, at medarbejderens anmodning om en hvileperiode ikke blev modtaget af lederen. Af denne grund fastlagde sidstnævnte ved sin beslutning rækkefølgen og varigheden af ​​pausen efter at have aftalt alt med fagforeningsorganisationen, som krævet af arbejdslovens normer.

Ikke desto mindre gjorde domstolens embedsmand interesserede opmærksomme på, at de nuværende regler kun giver mulighed for enighed om leveringen af ​​en pause, men ikke om dens varighed. Varigheden af ​​ferieperioden bør ikke være mindre end otteogtyve kalenderdage, men kun fjorten blev defineret.

Efter at have undersøgt alle de fremlagte oplysninger og data afgav dommeren en juridisk udtalelse for at afvise virksomhedens anmodning uden tilfredshed.

Du kan være interesseret