Faglige kompetencer og kompetencer i et CV. Hvad er nøglefærdigheder til et CV?

Ekstern
16.10.2019

Der skal være angivelse og opstilling af ansøgers grundlæggende færdigheder. Uden dette punkt vil CV'et simpelthen ikke have nogen betydning, det vil være meningsløst og meningsløst. Det er meget vigtigt at sikre, at oplysningerne i denne kolonne ikke går forbi arbejdsgiveren, men bliver din styrke.

Blokken på faglige færdigheder er i det væsentlige en liste over alle ansøgerens evner, hvilket betyder, at den skal formidle maksimal information med minimale midler. Mængden af ​​erfaring, som ansøgeren har erhvervet i sit tidligere job og anses for hans faglige færdigheder.

Hvorfor inkludere færdigheder og evner på dit CV?

Hvis et CV søger om titlen, så skal blokken kaldet "professionelle færdigheder" ikke kun udfyldes - færdighederne skal beskrives kortfattet, interessant og effektivt. Hovedformålet med at udfylde denne blok er at gøre det klart for arbejdsgiveren, at du er egnet til denne stilling i forhold til din erfaring.

Erfaring er grundlaget for informationen under denne overskrift. Nogle gange sker det, at ansøgeren har stor erhvervserfaring, han har skiftet flere job og har en lang samlet erhvervserfaring. I dette tilfælde fuld information kan fylde meget, hvilket ikke er helt passende for et godt CV. Rekruttereren bliver nødt til at studere et sådant CV i lang tid og bruge sin tid på det. Der er en chance for, at han simpelthen ikke vil gøre dette og vil sende sit CV til listen over ikke-kvalificerede kandidater. For at forhindre dette i at ske, skal informationen struktureres og beskrives kort og præcist, med kun de vigtigste punkter angivet.

Hvordan man beskriver faglige færdigheder

Hvilke principper skal du følge, når du beskriver dine faglige kompetencer?

  1. For det første skal disse kompetencer svare til den stilling, du søger. Det er slet ikke nødvendigt at angive erfaring, der ikke har noget at gøre med den arbejdsplads, der kræves for dig.
  2. Kolonnen "faglige færdigheder" i et CV skal være præsentabel, ellers giver det simpelthen ingen mening at skrive det.
  3. Endelig skal oplysningerne præsenteres kortfattet og letforståeligt.

Overholdelse af jobkrav

Ikke overraskende denne regel er først på listen. En af de mest almindelige fejl er at beskrive for meget unødvendig information.

Det er meget vigtigt at analysere jobansvar den ledige stilling, du søger. For at gøre dette skal du læse flere krav til lignende ledige stillinger, forstå, hvilke kvaliteter der er grundlæggende, og registrere de bedste i dit CV.

Det, at arbejdsgiveren først og fremmest bekymrer sig om uddannelse og anciennitet ansøger er en misforståelse, der er blevet forankret i mange arbejderes sind. Faktisk kan du selv uden ordentlig uddannelse og officiel erhvervserfaring få grønt lys og begynde at udføre dine arbejdsopgaver inden for et par dage efter at du har sendt ansøgninger.

Hemmeligheden ligger i selve spørgeskemaet, eller rettere i dets afsnit, der beskriver nøglefærdighederne i CV'et, rigtige eksempler de anvendelser, som vi vil overveje nedenfor. Korrekt udfyldelse af denne kolonne vil overbevise rekruttereren om, at du kan gøre det dette arbejde, hvilket automatisk øger dine chancer for godkendelse flere gange.

Før vi diskuterer, hvilke færdigheder der skal inkluderes i et CV og taler om deres effektivitet, er det nødvendigt at danne sig en klar idé om, hvad dette koncept indebærer.

For en arbejdsgiver er nøglefærdigheder et sæt teoretisk viden og praktisk erfaring, hvis besiddelse vil gøre det muligt for en at udføre jobopgaver effektivt og effektivt. optimal timing. Der er ingen standardliste over disse færdigheder, da hver profession vil have sin egen, så når du skriver et CV, skal du nøje overveje, om de færdigheder, du angiver, faktisk er relevante for denne type aktivitet.

For eksempel hvis du planlægger at arbejde som lærer i børnehave, de primære færdigheder for dig er viden om uddannelsesprogrammet for en given alder, evnen til at forstå børn og viljen til at interagere med dem. For dem, der sigter mod en stilling som leder af enhver afdeling, udover faglige egenskaber, som mestre, vil være nøglen: opløsningserfaring konfliktsituationer, kendskab til motiverende programmer og evnen til at anvende dem i praksis mv.

Nøgleevner og personlige egenskaber - synonymer eller ej?

Ganske ofte forveksler ansøgere disse to begreber og angiver deres personlige egenskaber i deres CV som et eksempel på nøglefærdigheder. Forskellen mellem dem er ret enkel: kvaliteter beskriver dine karaktertræk, mens færdigheder involverer de handlinger, der er nødvendige for at opnå et resultat.

Med andre ord: stresstolerance er en egenskab, der omfatter praktisk erfaring med at træffe beslutninger under pres og evnen til at løse konflikter fredeligt – fremragende eksempler på færdigheder og evner til et CV.

Mere ≠ bedre: valg af det optimale antal egenskaber

Vi fandt ud af, hvad vi skulle skrive i et CV, der angiver dine færdigheder og evner. Det er tilbage at forstå, hvor mange af dem du skal liste, for at arbejdsgiveren kan invitere dig til en samtale.

Den mest almindelige fejl er, når en ansøger beslutter sig for at inkludere 2-3 generelle sætninger i sit CV, i håb om at dække alt i detaljer under et personligt møde. Men med denne tilgang kan det simpelthen ikke ske. Hvis rekruttereren ikke ser noget overbevisende i din profil, nytter det heller ikke noget at invitere dig til et interview.

Men der er heller ingen grund til at gå til den anden yderlighed (skrive alle dine fordele på flere ark). Overfloden af ​​overførsler vil ikke kun ødelægge detaljerne, men vil også distrahere arbejdsgiveren fra de punkter, der er vigtige for ham. Hvis du søger en specifik stilling, er der ingen grund til at komme til at virke som en mester. Det er nok at liste, hvad der er vigtigt for arbejdsgiveren og for den valgte stilling praktisk erfaring(f.eks. kendskab til websidelayout og skærmtypografi for en content manager).

Sandheden af ​​de angivne nøglekompetencer bør heller ikke glemmes. Overdreven selvros vil resultere i, at du bliver set som enten en narcissist eller en pral. I begge tilfælde vil alt, hvad du skriver, blive genstand for den strengeste kontrol, som kan udføres selv under et interview (overraskende nok vil du endda bemærke dette). Derfor, hvis du ikke vil have problemer, skal du kun angive de færdigheder og evner, som du virkelig besidder og om nødvendigt kan bevise det.

Hvad skal man gøre, hvis der ikke er nogen officiel erhvervserfaring eller ikke nok?

I de fleste tilfælde plager denne hovedpine unge fagfolk, der lige er færdiguddannet og har fået et diplom. Men nogle gange støder de, der har arbejdet uofficielt det meste af deres liv, også på det.

Husk, hvis du ikke har et eksempel på dine færdigheder og evner i dit CV, hvilket kan bekræftes med faktisk erfaring arbejdsaktivitet, betyder det ikke, at denne sektion skal stå tom.

En fremragende hjælp for en studerende kan være hans prædiplompraktik, især hvis han udviklede noget (som senere blev adopteret af det firma, hvor han var i praktik). Også enhver praktisk udvikling relateret til det kan tjene som bevis på dit værd som specialist inden for et bestemt område. Tillidsfuldt ejerskab computerprogrammer, viden fremmede sprog, sejr i modelkonkurrencer osv. Arbejdsgiveren forstår også, at der simpelthen ikke er nogen steder for en gårsdagens elev at få 3-5 års erfaring. En detaljeret liste over alle dine præstationer (kun relevante!) vil få ham til i det mindste at give dig en chance og invitere dig til et interview.


Hvilke færdigheder skal angives: tips fra arbejdsgiveren

Kigger man godt efter, kan de egenskaber, som arbejdsgiveren virkelig interesserer sig for, findes i selve annoncen.

For eksempel: Stillingen som salgschef er blevet ledig i et reklamebureau. Krav til ansøgere: sikker computerfærdighed, kendskab til engelsk og franske sprog, telefoniske og personlige forhandlingsevner, kommunikationsevner og venlighed.

Alle nøglekrav er til stede. Men tænk ikke engang på blot at kopiere disse færdigheder ind i dit CV som et eksempel. Først og fremmest skal du analysere de modtagne oplysninger ved at skrive alle kravene ned på et separat stykke papir. Dernæst skal du sammenligne dem objektivt med dine praktiske evner. Omskriv derefter de punkter, der passer til dig, med dine egne ord, og tilføj et par mere af dine egne. På denne måde gør du det klart, at du har arbejdet på dit CV, hvilket betyder, at du virkelig er interesseret i denne stilling.

Video - råd: hvordan du udfylder kolonnen om nøglekompetencer.

Reelle eksempler på nøglekompetencer og færdigheder til efterspurgte specialer

Lederens CV:

  • Forståelse af ledelsesobjektets funktion (hvad teamet, afdelingen osv. gør);
  • Færdigheder til overtalelse og organisering af teamwork (niveau og hvad de understøttes af).
  • Kommunikationsevner og praksis i at løse konfliktsituationer (du kan tilføje færdigheder i at organisere arbejdet i en stresset situation);
  • Niveau af pc-brug (angivelse af de programmer, der kræves til en specifik stilling);
  • Erfaring fra lignende stilling (som afdelingsleder eller leder af en arbejdsgruppe).

Økonomens CV:

  • Kontrol og analyse af bevægelser af midler;
  • Færdigheder i at vurdere økonomisk og økonomisk aktivitet virksomheden (i dynamik) og udviklingen af ​​foranstaltninger til at øge dens rentabilitet;
  • Evne til at interagere med databaser og generere økonomiske rapporter;
  • Komponerende færdigheder økonomisk plan organisationer;

Systemadministratorens CV:

  • Færdigheder i at kommunikere med kunder (teknisk support) og arbejde i stressede situationer;
  • Øv dig i at diagnosticere software- og hardwareproblemer;
  • Udøvelse af regnskab og opgørelse af hardware og software;
  • Færdigheder i at lægge netværk og diagnosticere dem;
  • Kendskab til serverdelen og evnen til at arbejde med den (installation, konfiguration til specifikke opgaver osv.);
  • Erfaring med overvågning, risikoplanlægning og retablering af virksomhedens IT-infrastruktur.

Hovedbroen, der forbinder ansøgeren og den fremtidige arbejdsgiver, er CV'et. Og for ikke kun at få et interview, men også for at gøre indtryk, skal du skrive dit CV korrekt.

Nøglefærdigheder og deres typer

De fleste af spørgsmålene og tvivlen opstår fra ansøgeren, når han udfylder et sådant afsnit som nøglefærdigheder i CV'et. Et eksempel på de fleste kompilerede CV'er viser, at ansøgere ikke ved, hvordan man udfylder dette afsnit korrekt, hvad der er bedre ikke at nævne, og hvordan man sælger deres professionelle kvaliteter mere rentabelt.

De nøglefærdigheder, som du skriver ned på dit CV, bør give et komplet billede af dig som professionel. Samtidig skal der være plads til spørgsmål under samtalen. Og ikke mindre vigtig regel: alt dette skal passe på én, maksimalt halvanden A4-side. Det er trods alt ikke enhver HR-chef, der har tid til at læse 5-6 siders biografier og lede efter de vigtigste oplysninger der. Ansøgeren skal selv fremhæve og skrive sine nøglekompetencer ned i sit CV. Et eksempel på deres brug på dit tidligere job vil øge dine chancer for at få en ny stilling.

Ansøgeren skal betinget opdele sine nøglekompetencer i tre grupper: faglige, generelle specialkompetencer og kommunikations- og ledelsesevner.

Faglige kvalifikationer

Faglige færdigheder varierer afhængigt af professionstype, og det er deres viden, der gør en person til en specialist inden for sit felt. De bør styrke dit krav på stillingen og adskille dig fra andre kandidater, der søger stillingen. For eksempel, hvis du ikke ved, hvad du skal inkludere i en revisors nøglefærdigheder, så kan det være viden om 1C og skattelovgivningen, for en lærer eller lærer - viden om metoder til at arbejde med børn og lærebøger, for en logistiker - viden om incomterms.

Derudover vil denne type kernefærdigheder adskille sig mellem udøver- og lederniveau. Dette er en meget almindelig fejl, som ansøgere ofte begår: de ønsker at få stillingen som leder eller direktør, men på listen over faglige færdigheder angiver de de færdigheder, som specialister på lavere niveau besidder.

Kvaliteten af ​​jobtilbud vil direkte afhænge af, hvor tydeligt dit CV angiver, om du er leder eller underordnet.

Generelle særlige færdigheder

I dette afsnit skal du registrere sådanne færdigheder som evnen til at køre bil og have et kørekort, førstehjælp og kendskab til fremmedsprog. Mange mennesker kan gøre dette, men nogle job er især nyttige for at have disse nøglefærdigheder på et CV.

Et eksempel på deres brug til barnepigefaget: hvis hun har et førstehjælpsbevis og et kørekort, vil hun i arbejdsgiverens øjne se mere kvalificeret ud, da hun i tilfælde af en uforudset situation vil være i stand til at yde assistance til barnet, før lægerne kommer eller tager det på hospitalet.

Uden tvivl vil sådanne færdigheder ikke have en direkte indflydelse på arbejdet, men de kan betragtes som ret nyttige, så de skal udvikles og bruges i praksis regelmæssigt.

Kommunikations- og ledelsesevner

Det er dette punkt, der rejser de fleste spørgsmål, da ikke alle ansøgere ved, hvad de skal skrive i denne gruppes nøglefærdigheder. Derfor er denne linje i CV'et ofte efterladt tom, eller alle kendte færdigheder er skrevet ned i den, hvilket gør en selv til en supermand og en ultra-medarbejder.

Fra alle de forskellige mulige kommunikationsevner er det bedre at vælge en, maksimalt to, der er iboende for dig, og skrive om dem i en sætning. Dette vil være meget mere effektivt end en simpel liste: kommunikationsevner, stressmodstand, beslutsomhed, initiativ, effektivitet osv.

Hvad skal man skrive i vigtige kommunikations- og ledelsesfærdigheder

1. Kommunikationsevner. Menneskelige kompetencer er nyttige i ethvert job, uanset om du tidligere har arbejdet i et callcenter eller fungeret som forsvarsadvokat i retten. Hvis du har erfaring med at kommunikere med mennesker, så husk at nævne dette i dit CV, så får du ved samtalen en chance for at bekræfte dette i praksis.

2. Organisatoriske færdigheder. Hvis du ved, hvordan du konsekvent administrerer og organiserer hele teamets arbejde og finder en vej ud af komplekse ikke-standardiserede situationer, så bakke dette eksempel op i dit CV med øvelse. For at gøre dette kan du nævne antallet af personer, der var underordnet dig, samt kort beskrive det endelige resultat af de fælles aktiviteter for hele teamet under din ledelse.

3. Hårdt arbejde. Dine nøglefærdigheder bør omfatte konkret eksempel fra dit tidligere job, da du var i gang Yderligere opgaver for at opnå det tilsigtede resultat. Dette kunne være at gennemføre et projekt før tidsplanen, arbejde ekstra timer for at hjælpe nye medarbejdere og meget mere.

4. Talenter og hobbyer. Dette er et aktiv, der vil hjælpe din fremtidige chef med at bestemme, hvad der præcist bragte dig til dit ønskede aktivitetsområde, og hvad du bruger på fritid. Hvis du beslutter dig for at angive dine talenter som nøglefærdigheder på dit CV, bør eksemplet indikere, at du kan bruge dem i din nye stilling.

5. Multivektor. Hvis på Tidligere arbejde du kan kombinere flere funktioner, sørg for at angive dette i dit CV. Denne færdighed vil være særlig værdifuld i små virksomheder, hvor en medarbejder meget ofte kombinerer flere stillinger.

Hovedkravet til et CV

Det åbenlyse faktum, at alle glemmer, er, at kernefærdigheder skal være sandfærdige. Selvom der ikke er nogen erhvervserfaring, eller det ikke er imponerende nok, og der ikke er særlige færdigheder, er der ingen grund til at tilskrive dig selv professionelle præstationer, der ikke eksisterer. Selvom en sådan ansøger inviteres til en samtale, vil det ikke være svært at finde ud af, at en strålende karriere kun findes i et CV. Uddannede HR-specialister taler jo med ansøgere, og selvom du bliver ansat, vil bedraget blive afsløret allerede den første dag, som bliver din sidste i denne virksomhed.

Faglige kompetencer og personlige egenskaber er et obligatorisk punkt ved udfyldelse af en ansøgning eller ved enhver ledig stilling. I dette afsnit har du mulighed for at udtrykke dig ved at fortælle en potentiel arbejdsgiver om alle dine fordele. Nogle ansøgere er sikre på, at afsnittet om faglige færdigheder anses for at være nøglen. Men de har ikke helt ret. Rekrutterere lægger samme vægt på det, som de gør på personlige egenskaber. Og ofte kan deres uoverensstemmelse med en bestemt ledig stilling medføre, at en kandidat bliver afvist.

Faglige færdigheder og personlige egenskaber: hvad skal undgås?

Når du udfylder disse punkter, skal du følge en simpel regel: vær oprigtig. Der er ingen grund til at opfinde noget, der ikke eksisterer. Bedraget vil blive afsløret, og derefter arbejdsgiveren

vil blive meget skuffet. Skriv ikke, at du for eksempel kan arbejde med Photoshop, selvom du faktisk kun har åbnet det et par gange. Meget ofte giver rekrutterere en testopgave til en kandidat, de kan lide, for at bestemme deres vidensniveau, og det er her, du risikerer at komme i problemer. Der er heller ingen grund til at skrive i spalten "personlige egenskaber", for eksempel, at du er meget omgængelig, omgængelig og hurtigt forbinder dig med andre mennesker gensidigt sprog person, hvis dette ikke er sandt. Et andet råd: skriv ikke for meget eller omvendt for lidt om dig selv i disse afsnit, hold det med måde.

Faglige kompetencer og personlige egenskaber: hvad skal du skrive?

Når du oplister dine faglige færdigheder, skal du kun angive dem, der er relevante og relevante. For eksempel, hvis du skriver et CV til en programmørstilling, behøver du ikke angive, at du er god til computere, da dette allerede er underforstået.

(programmør):

  • kendskab til PHP, JavaScript, C++, OOP;
  • med MySQL;
  • evne til at optimere forespørgsler og tune databaser;
  • arbejder med Zend-rammen.

Angiv alt, hvad du anser for nødvendigt. Du kan også åbne kravene til den ledige stilling (hvis det er muligt) og tilføje derfra alt, hvad der gælder for dig.

Arbejdsgiveren er ikke fuldt ud interesseret i kandidatens personlige egenskaber. Vi taler om, hvad der kan kræves af en medarbejder. Det er for eksempel ikke nødvendigt at skrive, at du er et venligt og hjertevarmt menneske, da det ikke gælder arbejde. Her er en liste over, hvad du kan inkludere i dit CV:

  • diligence;
  • ambition (hvis vi taler om om lederstillinger, ledige stillinger, der kræver en kreativ og kreativ tilgang);
  • organisation (dette refererer til både selvorganisering og evnen til at organisere arbejdet i et team);
  • punktlighed;
  • ansvar;
  • selskabelighed (indebærer flere begreber: evnen til hurtigt at etablere kontakt med andre mennesker, selskabelighed, snakkesalighed);
  • initiativ (evnen til at tage situationen i egne hænder og udvikle nye ideer og forslag);
  • god indlæringsevne (evnen til hurtigt at absorbere ny viden);
  • stressmodstand (evne til at arbejde under stressende forhold).

Faglige færdigheder og personlige egenskaber er to meget vigtige punkter, så behandl dem ekstremt omhyggeligt og prøv ikke at narre en potentiel arbejdsgiver.

Hvilken færdighed anser du for den vigtigste i dit fag?

Afstemningsmuligheder er begrænsede, fordi JavaScript er deaktiveret i din browser.

Når de udfylder kolonnen for færdigheder og evner, angiver folk ofte standard-skabelondata om deres evner, fordi de ikke ved, hvordan de korrekt præsenterer sig selv i et gunstigt lys og ikke er opmærksomme på arbejdsgiverens stilling. Normalt er dette beslutsomhed, kommunikationsevner osv. Lad os se nærmere på dette problem og lære, hvordan du korrekt skriver dine færdigheder i dit CV!

Hvad er færdigheder og evner?

Det er erfaring opnået, viden opnået i processen med at arbejde med dit speciale, eller du har ofte skullet håndtere bestemte situationer i livet, og du har lært at underordne omstændighederne dine behov. For eksempel:

  1. I gang– Du blev bedt om at kontrollere dokumentation, genberegne skøn, udfylde selvangivelser eller fakturaer... Det følger heraf, at du er en opmærksom person, omhyggelig, og du kan roligt betragte dette som din evne.
  2. I livets proces– hvorfor fik du ros eller tildelt certifikater? På dette område har du overlegenhed og beherskelse af visse færdigheder. Husk, hvad dine venner beder dig om hjælp til, hvilke problemer - det er det kompetenceområde, der skal angives i dit CV

Almindelig fejl

Alle forveksler to forskellige punkter, der skal skrives på et CV: færdigheder og kvaliteter. Hvis en professionel færdighed er evnen til at arbejde med papirarbejde, så er kvalitet et personligt kendetegn - omhyggelighed, opmærksomhed. Sådanne data skal indtastes i kolonnen: .

Regler for at skrive et afsnit

  1. Ærlighed er nøglekriteriet.
  2. Du skal opfylde de krav, der er angivet i stillingen (se nedenfor).
  3. Forstå specifikt, hvad du kan og ved.
  4. Har erfaring med de angivne kompetencer
  5. Evne til at anvende erhvervet viden og erfaring

Giv detaljerede oplysninger om vigtige detaljer, For eksempel:

Salgsfærdighed– 8 år i salg, heraf 5 år som leder af salgsafdelingen.

Hvis du ikke har nogen erfaring med opgaver, så skriv om din teoretiske viden, f.eks.

Kendskab til det grundlæggende i forhandlinger– Tog særlige kurser.

Denne kolonne er placeret efter den angivne, og bekræfter derved, hvilke færdigheder der er erhvervet. Men for et mere vellykket resultat bør det placeres helt i begyndelsen - på denne måde vil ansættelseschefen straks se dine kvalifikationer og acceptere dit CV til yderligere overvejelse, f.eks.

Hvilken viden og hvilke kompetencer er vigtige for en arbejdsgiver?

Den rigtige medarbejder er den, der er bedst egnet til de ansvarsområder, der er tildelt ham. Og for at imødekomme dine overordnedes idé om et kandidatur til din valgte stilling, skal du bare nøje studere den ledige stilling og indsende de færdigheder og evner til dit CV, der svarer til anmodningerne i annoncen.

Eksempel på en ledig stilling til en lederstilling:

Dine nøglefærdigheder og -evner bør problemfrit gentage de krav, som arbejdsgiveren har angivet, med udgangspunkt i ansvar der skal udføres. For eksempel sådan her:

  • Evne til at organisere og optimere arbejdsprocessen.
  • Viden og evne til at arbejde med "enhver" typer dokumentation.
  • Kompetencer til ledelse af investeringskapital.
  • Færdigheder i at skabe et flow af kunder ind i nye brancher.

Ekspertudtalelse

Natalya Molchanova

HR-chef

Faktisk er alt, hvad du skal gøre for at udfylde kolonnen, at omskrive arbejdsgiveren, selvfølgelig under hensyntagen til dine egne evner.

Video om emnet:

Overholdelse af viden med den ønskede stilling

Afhængigt af professionen adskiller de relevante kompetencer sig fra hinanden! Når du udfylder dette afsnit, skal du være opmærksom på den ledige stillings betydning, fordi faglige kompetencer og evner, der egner sig til en advokat, ikke egner sig for en sælger.

Du skal omskrive kolonnen, hver gang du ændrer retningen for din aktivitet.

Færdigheder og evner for ledere (ledelse)

  • Evne til at styre din tid (tidsstyring).
  • Personalevalg og ledelsesevner.
  • Forretningskommunikationsevner.
  • Forhandlingsevner.
  • Strategisk planlægning færdighed.
  • Salg.
  • Evne til at organisere arbejdsprocesser.
  • Personalemotivationsevner.

Færdigheder og evner for sælgere (kommunikation)

  • Evne til at overtale.
  • Kompetencer til direkte og telefonisk salg.
  • Effektive kommunikationsevner.
  • Evne til at arbejde i team.
  • Færdigheder i at håndtere indsigelser.
  • Evne til at skrive kommercielle forslag.

Færdigheder og evner for specialister (tekniske)

Kendskab til dette område er rent individuelt for forskellige erhverv indikerer kompetencer baseret på erfaring og krav i den ledige stilling, men der er flere faktorer, der forener teknikere

  • Evne til at fuldføre arbejdet.
  • Færdigheder i at arbejde med det nødvendige udstyr.
  • Kendskab til nødvendige programmer.
  • Databehandlingsfærdigheder.

Færdigheder og evner for advokater (jura, dokumenthåndtering)

  • Dokumentationsfærdigheder.
  • Evne til at løse komplekse problemer.
  • Færdigheder i at arbejde med tilsynsmyndigheder.
  • Kendskab til de juridiske rammer.
  • Evne til at forsvare en position.

Andre færdigheder og evner

  • Evne til at styre et budget;
  • regnskabsmæssige færdigheder regnskab;
  • kommercielle skrivefærdigheder;
  • kundebasestyringsevner;
  • planlægningsfærdigheder;
  • analytiske evner;
  • certificeringsfærdigheder;
  • færdigheder ;
  • programmeringsfærdigheder;
  • færdigheder i at arbejde med kontorudstyr;
  • færdigheder i dokumenthåndtering;
  • færdigheder i at udarbejde kontrakter, selvangivelser, krav, klager;
  • færdigheder i at gennemføre salgsfremmende begivenheder, banketter;
  • udstyr diagnostiske færdigheder;
  • færdigheder i systemovervågning;
  • færdighed i at organisere arbejdsprocesser;
  • færdigheder til at arbejde med store mængder information;
  • evne til at prioritere;
  • færdigheder i at arbejde med elektroniske databaser;
  • Computerfærdigheder;
  • kommunikationsegenskaber;
  • evne til at arbejde inden for forskellige aktivitetsområder;
  • multitasking færdighed;
  • evne til at tilpasse sig;
  • evne til at arbejde med leverandører, indkøb, varer;
  • kendskab til inventar.

Færdigheder og evner til et CV, rigtigt eksempel