Praktik iht. loven hvor mange dage. Praktik for arbejdere i beskyttelse af arbejdstagere: program og procedure

Arbejdsgiver, etableret på det lovgivende niveau. Men selve loven indeholder meget få oplysninger om, hvordan sådanne procedurer skal udføres, og hvor længe praktikken varer. Derfor er det værd at forstå dette fænomen mere detaljeret.

Hvorfor har du brug for en praktikplads i en virksomhed?

I I dette tilfælde Det er værd at bruge artikel 225, 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks som støtte. De fortæller, at hovedformålet med et praktikophold er at give den nødvendige viden og færdigheder til en ny medarbejder. Hans træning bør tilrettelægges af en erfaren mentor. Dette er især vigtigt, når man sikrer overholdelse af arbejdssikkerhedsstandarder.

Et praktikophold forveksles ofte med et af følgende:

1. Studenterpraktik.
2. Prøvetid.
3. Discipelskab.

Der udstedes et praktikophold umiddelbart efter samme dokument med oplysning om ansættelse. Selve testtiden er inkluderet i den primære tjenestetid.

Praktiktid skal afspejles særskilt i timesedler og arbejdsplaner. Betaling bliver også et obligatorisk krav. Vederlagets størrelse er beskrevet i de indledende aftaler.

Praktik kan også kaldes en af ​​de former for opfyldelse af krav til arbejdsbeskyttelse og sikkerhedsbestemmelser. Mere komplekse arbejdsforhold fører til større ansvar for resultater. Og praktikpladser bliver mere nødvendige.

En praktikplads er påkrævet for nogle erhverv, hvis de er relateret til:

• betjener mennesker i områder som Catering, uddannelse, medicin;
• behandling af farlige genstande og stoffer;
• brugen af ​​sofistikeret teknologi, brugen af ​​komplekse produktionsprocesser;
• servicering af mennesker ved hjælp af køretøjer.

Praktik: korrekt tilmelding

Organisationen skal have et bestemt sæt intern dokumentation, så de regulerende myndigheder har så få spørgsmål som muligt:

1. Bestemmelser om praktikpladser. Generel procedure ordinering og beståelse af prøver, fastlæggelse af resultater - det er de spørgsmål, som denne bestemmelse er viet til. Det bestemmer også den periode, testen varer.
2. Praktikprogram. Specifikke aktiviteter for en bestemt virksomhed, som indgår i praktikken, er beskrevet detaljeret her. Deadlines og ansvarlige personer er beskrevet.
3. Praktikbestilling. Skal udstedes særskilt for hver medarbejder, der gennemgår den tilsvarende periode.
4. Bestilling om optagelse til selvstændigt arbejde. Dette dokument udstedes, hvis resultatet af praktikopholdet er positivt. Og hvis al medarbejderens viden og kompetencer lever op til de krav, ledelsen stiller.

Reglerne bør indeholde følgende punkter:

• udstyrskrav, hvis det bruges;
• verifikation, registrering af testresultater;
• beskrivelse af ansvarlige personer sammen med kriterier for ansvar;
• mål, procedure for udførelse af kontrolaktiviteter;
• funktioner i praktikophold for ansatte i visse kategorier;
• procedure for optagelse på arbejde efter afslutning af prøven;
• mål, rækkefølge af begivenheden;
• krav til beherskelse og faglige færdigheder;
• generelle bestemmelser (denne del kaldes også indledende).

Funktioner af forskellige kategorier af medarbejdere

Funktioner af praktikophold for forskellige erhverv

For nogle er varigheden af ​​tests kun foreskrevet i regulatoriske dokumenter. For eksempel kan du ikke undvære det:

• chauffører af passagertransport;
• voldgiftsleder;
• notarer, advokater, advokater inden for forskellige områder.

"Fundamentals of Notar Law" definerer praktikopholdet for notararbejde. For eksempel kan testen tage et helt år, når det kommer til specialister, der planlægger at få en licens til at udføre officielle aktiviteter. Kun en afgørelse truffet af justitsministeriet i fællesskab med det føderale notarkontor kan ændre dette tal nedad.

Et praktikophold i baren kan tage fra 1 til to år. Ellers vil det være umuligt at opnå den officielle status som advokat.

Hvis det er nødvendigt at tilslutte sig en selvregulerende organisation, så fastsætter organisationen selv varigheden af ​​praktikopholdet individuelt. Minimumsperioden er to år. Samtidig kan interne dokumenter ændre tiden opad.

Kravene i branchelovgivningen regulerer reglerne for chauffører af personbefordring. I dette tilfælde kan praktikken vare fra 1 dag til 1 måned. Det hele afhænger af transporten og kompleksiteten af ​​dens ledelse.

Det specifikke ved virksomhedens aktiviteter og karakteristika ved specifikke medarbejdere er de faktorer, der bestemmer, hvor længe et bestemt praktikophold varer. Standardvilkår spænder fra 2 til 14 arbejdsdage eller hele vagter.

Træningen kan tage længere tid langsigtet, Hvornår vi taler om om skabelsen trygge rammer arbejdskraft. Jo mere komplekst og ansvarligt arbejdet kræves, jo mere tid tager det at teste.

Der er også eksterne lovgivningsmæssige normer og branchebestemmelser, der kan regulere særlige forhold for specifikke aktivitetsområder. I andre tilfælde kan arbejdsgiverne selv bestemme, hvor længe testen skal vare.

Fritagelse fra praktik: er det acceptabelt?

Artikel 212 i arbejdsloven, hvor behovet for at gennemgå et praktikophold oprindeligt blev fastslået, indeholder ingen undtagelser fra reglerne. Men lovgivningen giver kun generelle formuleringer, som kræver, at man leder efter yderligere støtte i form af branchebestemmelser og underordnede dokumenter.

I en eller anden form kræves der praktik for alle medarbejdere, der nyansættes til en bestemt stilling. Dette gælder især for industrier med farlige eller skadelige arbejdsforhold.

Men en analyse af eksisterende standarder giver os mulighed for at identificere dem, der stadig kan regne med fritagelse:

1. Dem, der har mindst 3 års erfaring inden for deres speciale. Og folk, der flytter fra et værksted til et andet, hvis karakter af arbejde og type udstyr forbliver nogenlunde den samme. I så fald skal ledelsen selv træffe afgørelse om fritagelse fra praktikopholdet.
2. Advokater, der ønsker at blive advokater, har mindst to års erfaring og planlægger at blive autoriseret.

Hvad med at betale for praktikpladser?

Hvordan betales praktikpladser?

Når du søger om en praktikplads, er det vigtigt at sikre, at forholdet til underordnede formaliseres ved hjælp af en af ​​følgende typer kontrakter:

• ubestemt ;
• presserende arbejdstype aftaler;
• civilret (det er f.eks. tilladt at udarbejde en kontrakt).

Dokumentet skal særskilt specificere de vilkår og betingelser, der er forbundet med betaling. Sidstnævnte skal under alle omstændigheder være til stede i det mindste i en minimal mængde. Den eneste undtagelse fra reglen er studerende, der sendes på arbejde af uddannelsesinstitutionen.

Udarbejdelse af plan, typer af praktikophold

Der er ingen klare regler for tilrettelæggelse af et praktikophold. Alle vigtige punkter angivet i intern dokumentation juridisk enhed eller virksomheder. Store organisationer udvikler ofte dette dokument på forhånd, hvilket gør planen egnet til medarbejdere i forskellige kategorier og niveauer på samme tid.

Men ofte kræver programmet, at der tages hensyn individuelle egenskaber denne eller hin borger. Derefter skal dokumentet udarbejdes med deltagelse af praktikanten og vejlederen på samme tid.

Supervision af vejleder er obligatorisk i praktikken, ligesom registrering af denne procedure i en særlig journal. Når orienteringskurset slutter, kan der planlægges særlige eksamener.

Der er to hovedtyper af praktikophold:

1. Generel. En af de vigtigste former for praksis i produktionen. Er det ledere beskriver grundlæggende regler, arbejdsbeskyttelse og sikkerhedsstandarder. På baggrund af resultaterne ordineres en eksamen, hvis hovedformål er at kontrollere, hvordan viden tidligere er erhvervet.
2. Særlig. Sådanne praktikophold er ofte nødvendige for repræsentanter for tekniske, "komplekse" specialer. Her taler de allerede om hver enkelt medarbejders umiddelbare ansvar. Reglerne for brug af udstyr og alt nødvendigt udstyr er beskrevet.

Men du kan nægte undervisning på arbejdspladsen efter at have gennemført testene. Det udføres normalt før introduktionspraksis begynder.

Efter at have lyttet til instruktionerne underskriver medarbejderen i en særlig journal, der bekræfter kendskab til reglerne og kravene. Hvis prøven er bestået, kan lederen selvstændigt udarbejde og underskrive en påbud om optagelse til selvstændigt arbejde.

Et praktikophold er en mulighed for medarbejdere til at opnå de nødvendige færdigheder og viden. Desuden får de i det mindste et groft billede af, hvilke arbejdsvilkår der skabes på en bestemt virksomhed.

Og det vil arbejdsgiveren kunne sørge for ny person i stand til at klare sit ansvar et nyt sted. Og at kravene til både interne og eksterne standarder bliver opfyldt.

Se denne video om at aflyse et praktikophold på din arbejdsplads:

Formular til modtagelse af et spørgsmål, skriv dit

Hvad er et praktikophold i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks? Hvordan ansøger man om det, og hvad er proceduren for at udfylde det? Læs vores artikel, download prøver af alle nødvendige dokumenter

Fra denne artikel lærer du:

Hvorfor og hvornår har du brug for en praktikplads?

Hvad er et praktikophold? Begrebet "praktik" er udvidet og kan kun anvendes på et begrænset antal arbejdstagere. Obligatorisk uddannelse tilbydes for en række kategorier af arbejdstagere, inden arbejdet påbegyndes. sikre metoder arbejdskraft. Samt test af den erhvervede teoretiske viden gennem eksamen og praktisk test - praktik.

Det er vigtigt at forstå det denne procedure kan kun anvendes til uddannelse af fremtidige arbejdstagere inden for arbejdsbeskyttelse, der er ansat under skadelige eller farlige arbejdsforhold. Der er tale om en principiel holdning, som er nedfældet i forhold til praktikophold i 3. del af art. 225 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Under uddannelse, arbejdsgiveren ved at uddanne nyankomne på en sikker måde arbejdskraft reducerer risikoen for arbejdsulykker og ulykker i fremtiden. Efter at have lyttet til den teoretiske del får kandidaten til den ledige stilling et praktikophold på jobbet. Og først efter det er det muligt at foretage en vurdering af viden i form af en eksamen.

Listen over skadelige og farlige produktionsfaktorer er angivet på listen godkendt af ministeriet for sundhed og social udvikling i Rusland dateret 12. april 2011 nr. 302n. Denne liste indeholder sådanne faktorer og arbejde som:

• arbejde i højden;
• arbejde relateret til driften af ​​elektriske installationer;
• arbejde under jorden og under vandet;
• arbejde under visse klimatiske forhold;
• arbejde forbundet med eksponering for kemiske, biologiske og andre stoffer;
• andre job.

Disse bestemmelser er oftest sammenfattet i en lokal lovgivning kaldet "Reglementer om praktik".

Før en kandidat til en ledig stilling tillades at arbejde under tilsyn af en mentor, skal han være ansat i overensstemmelse med alle regler.

Trin 1. Officiel ansættelse af kandidaten:

• kendskab til virksomhedens arbejdsmarkedsbestemmelser og overenskomst;
• underskrive en ansættelseskontrakt;
• udstedelse af en ansættelsesordre;
• udfylde det personlige kort T-2.

Trin 2. Udstedelse af praktikordre.

Arbejdsgiveren bliver nødt til at udvikle ordreteksten selvstændigt, fordi der ikke er nogen samlet form. Teksten skal angive:

• Navn og stilling på praktikanten;
• Navn og stilling på mentoren;
• praktik varighed;
• frister for beståelse af certificering baseret på resultaterne af træning;
• ansvarlige personer for udførelsen af ​​ordren.

Trin 3. Udførelse af certificering baseret på resultaterne af træning. Den afsluttende eksamen udføres i overensstemmelse med kravene i paragraf 9.6 i GOST 12.0.004-2015.

Trin 4. Udarbejdelse af ordre om optagelse til selvstændigt arbejde baseret på resultaterne af certificeringen.

Hvis resultaterne af certificeringen er utilfredsstillende, er afskedigelse mulig i henhold til paragraf 3 i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks - uoverensstemmelse med den holdning, der blev holdt baseret på resultaterne af certificeringen. Hvis en sådan afskedigelse fandt sted inden for højst 5 kalenderdage fra datoen for kontraktens indgåelse, er hverken ansættelsen eller afskedigelsen registreret i arbejdsbogen.

Praktikprocedure

Sammen med offentliggørelsen af ​​bekendtgørelsen om praktikken vedtages også dens program. Det er som udgangspunkt et bilag til bekendtgørelsen. Uddannelsen specificerer dens varighed samt praktiktidsplanen på skift.

Hvis varigheden af ​​praktikopholdet ikke er mere end en måned, så udarbejdes programmet for hver arbejdsdag (vagt) separat. For et længere træningsprogram er det tilrådeligt at dele perioden op i uger.

På arbejdspladsen skal en nytilkommen mødes af en mentor, som ikke kun vil vise og tale om det anvendte udstyr, men også undervise i sikre metoder til dets drift. Efter afslutningen af ​​uddannelsen undersøges praktikanten for at bestemme graden af ​​beherskelse af arbejdsfaget.

On-the-job træningsprogram for alle arbejdere

Praktikprogrammet er underlagt lokale regler for organisationen. Det er udviklet af lederen af ​​en strukturel enhed med deltagelse af arbejdsbeskyttelsesafdelingen. Hvis vi således taler om et praktikophold for eksempelvis elektroingeniører, vil maskinmestertjenesten udarbejde en uddannelsesplan.

Der er ingen standardiseret model for et praktikforløb. Den er udarbejdet efter de regler for kontorarbejde, der er vedtaget i en bestemt organisation. Det er vigtigt, at alle nødvendige godkendelsesvisa i begyndelsen af ​​dokumentet er angivet: af lederen af ​​organisationen og fagforeningen (hvis der er en). Godkendelsesdatoen, datoen for fagudvalgsmødet og protokolnummeret er angivet.

Uddannelsen begynder med en forklarende note, som viser alle støttedokumenter og varigheden af ​​praktikopholdet. Det er vigtigt, at der anvendes både professionelle standarder og producentens driftsdokumentation for det anvendte udstyr.

Dernæst kommer den generelle del. Det angiver uddannelsesmålene, det nøjagtige navn på produktionsprocesserne og kravene til praktikanten. De færdigheder, medarbejderen skal beherske, er listet, og resultatet af praktikopholdet angives - bestå prøven for optagelse til selvstændigt arbejde.

Herefter beskrives den umiddelbare træningsplan. Traditionelt er det kompileret i form af en tabel, der over for hvert emne noterer antallet af timer eller skift, der kræves for at mestre det. Det er tilrådeligt at medtage det maksimale antal timer i praktikforløbet for arbejdere, og tilpasse uddannelsestiden ud fra en bestemt medarbejders kvalifikationer. Træningsformen og -tempoet forbliver under lærer-mentorens kompetence.

Varighed af praktikophold

På dette øjeblik Varigheden af ​​praktikken fastsættes af arbejdsgiveren, men den kan generelt ikke være mere end 6 måneder. For nogle erhverv kan lovgivningen fastsætte en anden varighed af træning på arbejdspladsen. Uddannelsesperioden for notarer er således mindst 1 år (bekendtgørelse fra det russiske justitsministerium af 29. juni 2015 nr. 151)

Varigheden af ​​praktikopholdet bør fastsættes under hensyntagen til medarbejderens uddannelsesniveau og erfaring. Jo mere erfaren medarbejderen er, jo mindre tid skal han bruge til at mestre arbejdsprocessen.

Så for erfarne arbejdere og junior servicepersonale kan perioden variere fra 3 til 19 arbejdsdage (skift). En medarbejder uden erfaring kan bruge fra 1 til 6 måneder i praktik.

For ledelsespersonale er perioden efter arbejdsgiverens skøn, men i praksis overstiger den sjældent 1 måned.

Antal praktikvagter på arbejdspladsen

Ved beregning af praktikperioden er det nødvendigt at tælle antallet af praktikvagter på arbejdspladsen og ikke kalenderdage fra ansættelsesdatoen. Arbejdsperioden under vejledning af en mentor kan således ikke være mindre end 3 skift.

Afhængig af kompleksiteten af ​​det udførte arbejde og niveauet af den nyankomne, kan antallet af vagter øges.

Praktikbetaling

Uanset hvor længe praktikken varer, er den mod betaling. Da vores praktikant er officielt ansat, og der er indgået en ansættelseskontrakt med ham, bør der være løn. Dens størrelse er angivet i kontrakten.

Det er værd at bemærke, at lønnen for en praktikant er sat lavere end for en kvalificeret medarbejder. Der betales efter arbejdsloven 2 gange om måneden. Under praktikken indgås oftest tidsbegrænsede kontrakter. ansættelseskontrakter, som omdannes til permanente med et positivt certificeringsresultat.

I dag er der opstået en alvorlig negativ tendens på arbejdsmarkedet. Mange uærlige virksomheder kræver, når de ansætter, en medarbejder skal i praktik. En potentiel specialist, der har arbejdet samvittighedsfuldt fra to uger til en måned, viser sig at være uegnet til denne stilling, registrering i arbejdsbog udføres ikke, og løn for denne tid udbetales ikke til ham. For at undgå at komme ind i dette ubehagelig situation, skal du vide, hvad et praktikophold er, og om det skal betales.

Hvad er et praktikophold?

Dette udtryk kan fortolkes på forskellige måder. På den ene side er et praktikophold træning, eller rettere sagt en del af denne proces, en aktivitet, der skal tilegnes praktisk erfaring. Eleverne skal fx gennemgå en praktisk træning og afprøve deres teoretiske viden i praksis. Derudover kan de lære indefra fremstillingsproces af dit fremtidige erhverv. Til gengæld er et praktikophold en mulighed for at vise dine faglige kompetencer på en ny arbejdsplads. Efter at have bestået det, vil lederen være i stand til at konkludere, om virksomheden har brug for en sådan specialist, eller om det er nødvendigt at lede efter en anden. Under alle omstændigheder bør du altid demonstrere alle dine faglige færdigheder og teoretiske viden for at overbevise både ledelsen og dig selv om træffe det rigtige valg specialiteter.

Hvorfor er en praktikplads nødvendig?

Et praktikophold er nyttigt, fordi det giver den studerende mulighed for i fremtiden at modtage et jobtilbud på den virksomhed, hvor han direkte gennemfører praktikopholdet.

Den mest præcise metode, der giver dig mulighed for at lære, hvordan du arbejder sikkert, er at se og vise alt i praksis. I et arbejdsmiljø, altså direkte på den fremtidige arbejdsplads. Processen foregår som udgangspunkt under vejledning af en erfaren medarbejder og mentor. En nybegynder får aldrig lov til at arbejde selvstændigt. I dette tilfælde gælder det praktikanter eller uerfarne medarbejdere. Fagfolk inden for deres felt er bredt kendt i snævre kredse og behøver ikke at bevise deres arbejdsevner. For dem er et praktikophold en mulighed for at forstå, om det passer dem arbejdsplads.

I situationer, hvor et praktikophold på arbejdspladsen er obligatorisk krav fastsat ved lov, er der en vis procedure for færdiggørelsen på virksomheden. Det repræsenterer det indre normativt dokument og godkendt af virksomhedens ledelse.

Hvem skal i praktik?

Praktik kan som nævnt ovenfor gennemføres af både studerende, der dimitterer fra universiteter og borgere, der har en vis erhvervserfaring inden for deres speciale. Personer, der gennemgår uddannelse i form af assistent-praktik (dette er en form for efteruddannelse) er assistent-praktikanter. Det er med andre ord dem, der har det højeste professionel uddannelse og ønsker at fortsætte det fuld tid over de næste to år med dybdegående undervisning.

Ifølge loven Praktik for studerende er ulønnet, men allerede uddannede specialisters arbejde skal belønnes i en forudbestemt monetær ækvivalent.

Hvordan ansøger man korrekt?

Som enhver anden form for uddannelse om obligatorisk arbejdsbeskyttelse skal praktikken gennemføres korrekt. Dette er nødvendigt af en række årsager. For det første for at inspektørerne ikke skal kunne straffe lederen for manglende uddannelse af hans medarbejdere, og for det andet for at medarbejderen ikke selv skal kunne gøre krav gældende, hvis han får skader eller sygdom pga. egen uagtsomhed.

Nedenfor er nødvendig liste vigtigste dokumenter ved ansøgning om praktik:

Bestemmelser om praktik;
. program;
. ordre til praktik;
. ordre om optagelse til selvstændigt arbejde.

Praktikprogrammet er det vigtigste metodiske dokument, som beskriver de vigtigste opgaver for potentielle medarbejdere i virksomheden.

Først og fremmest skal du udfylde praktikansøgningen. Hele processen med at udvikle dette dokument skal behandles meget seriøst og ansvarligt. Faktum er, at den i detaljer beskriver alle rettigheder og pligter for både praktikanten og mentoren, samt timingen og proceduren for gennemførelse af praktikopholdet, det generelle ansvar og andre funktioner forbundet med det.

Praktik på arbejdspladsen

Processen med at mestre og opnå ny viden i en stilling har sine fordele og ulemper. Der er selvfølgelig flere positive aspekter. Nye medarbejdere får mulighed for at blive fortrolige med hele spektret af ansvarsområder, vurdere rigtigheden af ​​deres valg af profession, møde potentielle kollegaer og også vurdere deres egne evner og styrker. Der er tid til at tilpasse sig en ny arbejdsplads. Derudover får arbejdsgiveren selv et visuelt hjælpemiddel og tid til at evaluere den kommende medarbejder og specialist. Et praktikophold er en tid, der giver en medarbejder mulighed for at blive fortrolig med teamets karakteristika, dets arbejdsplan, arbejdsforhold samt andre funktioner på den valgte arbejdsplads. Alt dette hjælper dig med at komme i gang med fuldtidsarbejde uden yderligere stress og belastninger. Ulempen er, at nogle arbejdsgivere, der overtræder lovgivningen i Den Russiske Føderation, gør denne proces til ulønnet fuldtidsarbejde, hvorefter personen bliver fyret uden monetær kompensation. Et praktikophold på arbejdspladsen er ikke uddannelse, men praktisk træning, det vil sige en aktivitet, der skal betales på den måde, loven foreskriver. Størrelse løn altid aftalt på forhånd.

At betale eller ikke at betale?

Så når du står over for behovet for at gennemgå et praktikophold, bør du afklare alle dine spørgsmål på forhånd. Som nævnt ovenfor er industripraktik for studerende ulønnet. Dette forklares med, at de i løbet af praktikken får ny viden og færdigheder, som de får brug for til videre beskæftigelse. Eleverne er selv interesserede i at opnå praktiske færdigheder. Hvad angår den anden form for praktik, altså på arbejdspladsen, er situationen her anderledes. En ny medarbejder kommer til en ledig stilling og sælger sine kompetencer for at få et job. Han leverer sine tjenester i en vis periode, så et praktikophold er en aktivitet, der er nyttig for en virksomhed, der er interesseret i en højt kvalificeret specialist. Her bør du på forhånd aftale størrelsen af ​​den løn, praktikanten får efter endt praktikophold.

Som det fremgår af ovenstående, er der flere typer produktionsaktiviteter baseret på en specifik virksomhed. Spørgsmålet om vederlag skal løses i overensstemmelse med loven. Derfor bør du først kende dine rettigheder og pligter.

Der er en anden mulighed, for eksempel når et praktikophold er en videregående uddannelse. I dette tilfælde kan virksomheden for egen regning give sin medarbejder mulighed for at tilegne sig ny viden. I en sådan situation bør spørgsmålet om betaling for praktikopholdet være løst på forhånd.

For at forstå, hvorfor et praktikophold blev opfundet, skal du se nærmere på reglerne for denne proces.
Pligten til at gennemføre et praktikophold er pålagt arbejdsgiveren ved lov. Medarbejderen skal trænes i sikre arbejdsmetoder, instrueres og trænes på arbejdspladsen (del to af artikel 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Om behovet for, at en arbejdsgiver gennemfører træning på arbejdspladsen for medarbejdere, der går ind i arbejde med skadelige og farlige forhold arbejdskraft, siger del tre af artikel 225 Arbejdskodeks. Det samme krav er indeholdt mere detaljeret i afsnit 2.2.2 i proceduren for uddannelse i beskyttelse af arbejdstagere og afprøvning af viden om arbejdsbeskyttelseskrav til ansatte i organisationer.

Hertil skal tilføjes, at Rostechnadzor godkendte

Bestemmelser om tilrettelæggelse af uddannelse og test af kendskabet til arbejdsorganisationer, der overvåges Føderal tjeneste, om miljø-, teknologi- og nukleart tilsyn. Dette har til formål at reducere risikoen for medarbejderskade eller erhvervssygdom.

Bemærk, at briefinger og har samme formål. Begge procedurer er designet til at give medarbejderen en forståelse af, hvordan de kan udføre deres opgaver sikkert. Og begge udføres inden arbejdet påbegyndes.

Det er der dog også væsentlige forskelle. Først og fremmest er det varigheden. Mens orienteringen kan gennemføres inden for få minutter, tager praktikken mindst to skift. Den specifikke varighed afhænger af erhvervet og overstiger ikke 14 skift.

Briefing er som regel et teoretisk forløb af medarbejderens handlingsalgoritme, nogle gange med en demonstration praktiske eksempler. Et praktikophold er en medarbejders udførelse af sine opgaver under tilsyn af en mentor, midlertidigt arbejdsaktivitet at få erhvervserfaring eller forbedre kvalifikationer inden for et speciale.

Sådan søger du en praktikplads korrekt

Som enhver form for arbejdssikkerhedsuddannelse skal praktikopholdet være korrekt formateret. Dette er nødvendigt af en række årsager. For det første for at kontrollører ikke kan straffe arbejdsgiveren for at have undladt at oplære deres medarbejdere, og for det andet så medarbejderen ikke selv kan gøre krav gældende, hvis han på grund af egen uagtsomhed får en skade eller sygdom.

Minimum påkrævet liste dokumenter ved ansøgning om praktik ser sådan ud:
praktik regler;
praktikprogram;
praktik rækkefølge;
for at få tilladelse til at arbejde selvstændigt.

Først og fremmest skal formaliseres Praktikreglement. Processen med at udvikle dette dokument skal behandles meget seriøst og omhyggeligt. Den beskriver jo i detaljer praktikantens og mentorens rettigheder og ansvar, praktikkens vilkår og procedure, ansvar og andre træk forbundet med praktikopholdet.

Som et eksempel på at konstruere et dokument og dets indhold kan du tage RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 “Guidance document. Forordninger om forbedring af faglige færdigheder og uddannelse af chauffører."

De to første afsnit af dokumentet indeholder som udgangspunkt generelle bestemmelser, mål og mål for praktikken.
I de følgende afsnit skal du fastlægge proceduren for at gennemføre et praktikophold og optage en medarbejder i arbejde, og praktikproceduren for de enkelte erhverv (medarbejderkategorier).

Bestemmelser om praktikopholdet (ekstrakt)

Det skal bemærkes, at for virksomheder, der ikke kontrolleres af Rostechnadzor, kan kravene til at organisere praktikophold og tillade en medarbejder at arbejde selvstændigt være lidt anderledes, men algoritmen forbliver den samme.

Der er nogle funktioner ved at gennemføre praktikophold og lade el-teknisk personale arbejde selvstændigt. Dette spørgsmål skal også dækkes i forordningerne.

Omtrentligt indhold Bestemmelserne kan se sådan ud:

1. Indledende bestemmelser.
2. Mål.
3. Mål.
4. Omfang.
5. Gyldighedsperiode og procedure for ændringer.
6. Begreber og definitioner.
7. Betegnelser og forkortelser.
8. Proceduren for praktik og optagelse i selvstændigt arbejde.
9. Funktioner af praktik for el-teknisk personale.
10. Links.
11. Ansøgninger.

Praktikprogram bestemmer rækkefølgen Og tid praktik i et bestemt erhverv, typiske handlinger, som medarbejderen skal lære, mængden af ​​teoretisk viden, han skal opnå, proceduren for gennemførelse af kontroltjek under praktikopholdet mv.
Inden man sender en bestemt medarbejder i praktik, skal der gives et påbud. Formen er ikke godkendt ved lov, så hver arbejdsgiver kan bruge sin egen version.

Bekendtgørelsen angiver begrundelsen for praktikopholdet og dets varighed, angiver de medarbejdere, der skal i praktik, og deres mentorer.

Eksempel på bestilling af praktik:

Resultaterne af praktikopholdet registreres i arbejdspladsens briefinglog.

Praktikken afsluttes med bestået eksamen. Først herefter kan medarbejderen få lov til at arbejde selvstændigt. Adgang udstedes efter bestilling.

Hvis en medarbejder ikke består eksamen, må han ikke arbejde, hvilket også er formaliseret ved ordre.

Er det muligt ikke at komme i praktik?

Praktik er kun obligatorisk for arbejdere, der er ansat under skadelige og farlige arbejdsforhold, samt i tilfælde, hvor dette krav er fastsat ved særskilte regler. For eksempel for chauffører, der transporterer passagerer eller arbejder på farlige produktionsanlæg. Der er ingen måde at undvære en praktikplads her. Hvis arbejdsgiveren ikke udfører det, risikerer han at få en bøde på et beløb på 30 000 Før 50 000 rubler For ledere af organisationer vil bøden være mindre - fra 1000 Før 5000 rubler (del 1 i artikel 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser).

Fra 1. januar 2015 vil straffene for overtrædelse af arbejdslovgivningen stige markant. For optagelse i arbejde uden den nødvendige uddannelse i arbejdssikkerhed (og praktik er en af ​​uddannelsestyperne), vil lederen af ​​en organisation og en privat iværksætter således risikere en bøde på fra kl. 15 000 Før 25 000 rubler, for en organisation - fra 110 000 Før 130 000 rubler (del 3 i artikel 5.27.1 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser). Der er noget at tænke over.

Hvis virksomheden ikke har en skadelig eller farlig produktion, er tilrettelæggelsen af ​​et praktikophold et internt anliggende hos arbejdsgiveren.

Spørgsmål:

Har jeg brug for en praktikplads til en pedel?

Vores boligkontor foretager en særlig vurdering af arbejdsforholdene. Hvis pedelerne viser sig at have farlige forhold, skal de så undergå uddannelse?
Olga VOROTOVA, Chefingeniør(Irkutsk)

Hvor mærkeligt det end lyder, så skal du i praktik, hvis du følger lovens bogstav.

Sørg for to praktikvagter for pedel. Dette vil være nok til at mestre arbejdsmetoderne.

Har jeg brug for instruktion, hvis jeg stadig har en praktikplads?

Er det nødvendigt at gennemføre uddannelse i arbejdssikkerhed på arbejdspladsen før praktikken, hvis praktikken stadig dækker hele omfanget af uddannelsen i sikker arbejdsudførelse?
Victor GAVRILOV, arbejdssikkerhedsingeniør (Saransk)

Ja har brug for. Instruktion skal udføres inden arbejdet påbegyndes. Dens formål er at advare arbejderen om de farer, han kan støde på under arbejdet. Og et praktikophold betyder at udføre sine opgaver under supervision af en mentor, det vil sige, at det allerede er et job.
I arbejdspladsens orienteringslog noteres først om afslutningen af ​​orienteringen og derefter om praktikken.

Skal jeg have en licens for at udføre et praktikophold?

Der kræves en licens for at gennemføre arbejdssikkerhedsuddannelse. Skal jeg også have det til praktik? Hvad hvis medarbejdere gennemgår et praktikophold hos en arbejdsgiver?
Valery NAYMUSHIN, specialist i arbejdssikkerhed (Perm)

Nej, du behøver ikke at få en licens. Faktum er, at en organisation ikke behøver en licens for at uddanne sine medarbejdere. Det er kun nødvendigt for de organisationer, der specialiserer sig i at træne tredjepartsarbejdere. På trods af at praktik er en del af arbejdssikkerhedsuddannelsen, behøver arbejdsgiveren derfor ikke en tilladelse til dette.

De mest nødvendige regler

Praktikken gennemføres for at konsolidere den teoretiske viden, der er opnået under den indledende orientering, og for at opnå praktiske arbejdsfærdigheder. I denne artikel fortæller vi dig, hvorfor praktikforløbet er obligatorisk, og hvilke afsnit det skal indeholde.

Fra artiklen lærer du:

Hvad er et praktikprogram

Uddannelsen er en lokal lov, der udvikles til planlægning og gennemførelse af praktikophold på nyansattes arbejdsplads. Dette dokument bekræfter kvaliteten af ​​praktikopholdet og er nødvendigt for arbejdsgiveren under inspektioner af regulerende myndigheder sammen med ordren og praktikbeviset.

Personalepraktikprogrammet udvikles af lederen af ​​den afdeling, som den nye medarbejder sendes til. Det skal aftales med arbejdsbeskyttelsestjenesten, med arbejdstagernes repræsentative organer og godkendes af organisationens leder. I dette tilfælde er koordinering med fagforeningsudvalget eller andre arbejderorganer obligatorisk. Godkendelsesproceduren er detaljeret i. Hvis der ikke er en medarbejderrepræsentant i organisationen, skal der kun koordineres med arbejdsbeskyttelsestjenesten og personaletjenesten.

Alle kandidater til stillingen skal informeres om, at de er omfattet af obligatorisk praktik, før de får lov til at arbejde selvstændigt.

Arbejdspladspraktikprogram - Eksempel

Praktikuddannelser for andre blåkrave erhverv du

Hvornår er et praktikophold på jobbet nødvendigt?

For at afgøre, hvilke stillinger der kræver et praktikprogram, brug vores råd - se listen over kontingenter til lægeundersøgelse. Hvis stillinger og erhverv ikke er angivet i praktikreglementet, skal du lave en sådan liste og indsende den til personaleledelsestjenesten.

Hvad skal programmet indeholde?

Programmet skal indeholde kalenderplan, samt en liste over spørgsmål og arbejdstyper, som praktikanten skal udføre under vejledning af en mentor. Programmet skal have:

• stempel af aftale med det repræsentative organ af arbejdere i øverste venstre hjørne;
• protokolnummer og dato for fagforeningsudvalgsmødet (hvis tilgængelig);
• godkendelsesstempel af organisationens leder og dato for godkendelse.

Derefter udarbejdes en forklarende note, hvori det er nødvendigt at angive i overensstemmelse med hvilke regulatoriske juridiske og tekniske dokumenter programmet blev udviklet, samt det maksimale antal skift.

I kapitel " Generelle bestemmelser» det er nødvendigt at formulere formålet med praktikken: hvad praktikanten skal modtage.

Næste afsnit er det vigtigste - selve programmet, der består af emner og timing (antal skift).

Lav et program baseret på faglig standard. For eksempel, for en installatør af metalkonstruktioner, skal du bruge den professionelle standard "Installatør af beton og metalstrukturer", godkendt, samt et samlet kvalifikationsregister.

Sørg for at bruge driftsdokumentation - udstyrspas, teknisk beskrivelse og tegninger til maskiner.

Under praktikken skal medarbejderen opnå praktisk viden om betjening af nyt udstyr. Særlig opmærksomhed Du skal være opmærksom på de sikkerhedskrav, der er angivet i brugsanvisningen.

Antallet af timer i programmet bør indstilles ud fra maksimal mængde skifter Og allerede ved ansættelse af en ny medarbejder skal du i ordren eller instruktionen angive, hvad der kræves i denne specifik situation antal skift Hvor mange timer du skal afsætte til et praktikophold afhænger af medarbejderens viden og kompetencer. Hvis du har erfaring i dit fag, kan nogle emner afsluttes på en accelereret måde. Sammensæt programmet efter opgavernes omfang for at opnå praktiske færdigheder for medarbejderen. Dette bestemmes af praktikantens vejleder, hvorefter der udstedes en optagelsesbekendtgørelse, som angiver kalenderdatoer og navne på ansvarlige.

Programmet for elektrisk teknisk personale udvikles ikke af arbejdsbeskyttelsestjenesten, men af ​​chefkraftingeniørens tjeneste; for produktions- og teknisk personale (maskinoperatører, svejsere osv.) - af organisationens tekniske og tekniske tjenester.

Praktikprogrammer udvikles til hver stilling eller individuel arbejdsplads med skadelige og farlige arbejdsforhold, samt i nogle tilfælde, hvis det udtrykkeligt fremgår af reglerne teknisk drift og i arbejdsmiljøforskrifterne (føderale industrisikkerhedsstandarder og -regulativer).