Erstatning for uudnyttet ferie over 28 dage. Hvornår kan ferie erstattes med økonomisk kompensation?

I praksis er der ofte situationer, hvor en arbejdsgiver betaler kompensation til en medarbejder for ubrugt ferie. I hvilke tilfælde er det tilladt at erstatte ferie med økonomisk kompensation? Hvad er funktionerne ved at beregne denne type betaling? Er økonomisk kompensation for en del af ferien ud over 28 kalenderdage inkluderet i lønomkostningerne? Er monetær kompensation til ubrugte dage ferie? Vi vil forsøge at besvare disse spørgsmål i denne artikel.

Krav til arbejdsloven
om tildeling af orlov til ansatte

Artikel 122 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks arbejdsgiverens forpligtelse til årligt at give medarbejderen betalt ferie af 28 kalenderdages varighed ( Kunst. 115 Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Overførsel af ferie til det næste år er kun tilladt (efter aftale mellem parterne) i undtagelsestilfælde (især når en medarbejder, der tager på ferie i det indeværende år, kan påvirke organisationens aktiviteter negativt). Medarbejderen skal i så fald udnytte dagene i den overførte ferie senest 12 måneder efter udløbet af det arbejdsår, som ferien er ydet for.

Det er forbudt for en arbejdsgiver ikke at give en medarbejder årlig betalt ferie i to på hinanden følgende år ( Kunst. 124 Skattekodeks for Den Russiske Føderation). Samtidig skal medarbejdere under 18 år samt dem, der er ansat i arbejde med farlige og (eller) farlige forhold arbejdskraft, er han forpligtet til at sørge for ferie årligt.

Loven fastsætter således strenge restriktioner for arbejdsgivere med hensyn til levering af orlov til ansatte. Men i praksis ophober arbejdere ofte uudnyttet ferietid fra tidligere år. I dette tilfælde bevarer arbejdsgiveren forpligtelsen til at give medarbejderen disse ferier eller betale ham økonomisk kompensation for deres ubrugte dage.

I hvilke tilfælde betales det?
kontant kompensation for uudnyttet ferie?

Kontant godtgørelse for uudnyttet ferie udbetales ved afskedigelse ( Kunst. 127 Den Russiske Føderations arbejdskodeks), samt efter skriftlig anmodning fra medarbejderen for en del af ferien ud over 28 kalenderdage ( Kunst. 126 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation).

Det skal også tages i betragtning, at det ikke er tilladt at erstatte ferie med økonomisk kompensation:

gravid kvinde;

medarbejdere under atten år;

arbejdere, der beskæftiger sig med tungt arbejde og arbejder med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold.

Beregning af kompensation for uudnyttet ferie

Erstatningsbeløbet for uudnyttet ferie ved afskedigelse (herunder for organisationer, der anvender opsummeret arbejdstidsregistrering) beregnes som følger:

Beregning af gennemsnitlig daglig (time)fortjeneste til udbetaling af kompensation for uudnyttet ferie foretages efter de fastsatte regler Kunst. 139 Den Russiske Føderations arbejdskodeks Og Forskrifter om beregning af gennemsnit løn , og er beregnet for de sidste tre kalendermåneder (medmindre andet faktureringsperiode ikke med overenskomst) ved at dividere mængden af ​​faktisk optjent løn med det estimerede antal dage (faktisk arbejdede timer) for faktureringsperioden.

Ved afskedigelse...

Det mest almindelige tilfælde, hvor der gives økonomisk kompensation for uudnyttet ferie, er afskedigelse af en medarbejder. Lad os bemærke, at ved afskedigelse kan en medarbejder efter hans ansøgning bevilges alle uudnyttede ferier (både primære og ekstra), undtagen hvis hans afskedigelse er forbundet med skyldige handlinger. Dagen for medarbejderens afskedigelse vil blive betragtet som den sidste dag i hans ferie. I dette tilfælde udbetales den bevilgede ferie til medarbejderen, og der udbetales derfor ikke erstatning for uudnyttet ferie ved afskedigelse.

Bemærk: kompensation for uudnyttet ferie udbetales også til medarbejdere, der forlader organisationen ved overførsel (på det fastsatte grundlag § 5 art. 77 Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

I praksis opstår der visse vanskeligheder ved fastlæggelsen af ​​antallet af feriedage, som en medarbejder har ret til under arbejdet i en organisation. Faktum er, at Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder en specifik procedure for beregning af dage med uudnyttet ferie kun for medarbejdere, der har indgået en ansættelseskontrakt for en periode på op til to måneder, pga. Kunst. 291 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation De får en kompensation på to arbejdsdage pr. måneds arbejde. For andre kategorier af arbejdere er mekanismen for en sådan beregning ikke specificeret i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Følgende beregningsmulighed er generelt accepteret. Hvis medarbejderen har arbejdet for organisationen i 12 måneder, inklusive selve ferien ( Kunst. 121 Den Russiske Føderations arbejdskodeks), så er han berettiget årlig ferie varer 28 kalenderdage. Der udbetales med andre ord fuld kompensation til en medarbejder, der har arbejdet for arbejdsgiveren i 11 måneder ( paragraf 28 i reglerne om regelmæssige og supplerende orlov, Yderligere - Regler). Hvis den fratrædende medarbejder ikke har arbejdet en periode, der giver ret til fuld godtgørelse for uudnyttet ferie, udbetales godtgørelsen i forhold til feriedagene for de udførte måneder ( § 29 i reglerne).

Ved opgørelsen af ​​de arbejdsvilkår, der giver ret til kompensation for orlov ved afskedigelse, medregnes overskud på under en halv måned i beregningen, og overskud på mere end en halv måned rundes op til en hel måned ( § 35 i reglerne).

Der udbetales kompensation med gennemsnitsløn i 2,33 dage (28 dage / 12 måneder) for hver måneds arbejde.

Eksempel 1.

Medarbejderen arbejdede for organisationen i 10 måneder. Ved afskedigelse har han ret til en godtgørelse i 23,3 dage (2,33 dage x 10 måneder). Hvis han havde arbejdet i 11 måneder, ville han have fået kompensation for en hel måned – 28 kalenderdage.

Den 11. arbejdsmåned giver således medarbejderen ret til at modtage godtgørelse i 4,7 dage (28. - 23.3).

Bemærk: de angivne standarder for udbetaling af godtgørelse forværrer situationen for afskedigede medarbejdere, der har arbejdet i mindre end 11 måneder, sammenlignet med personer, der afskediges efter 11 måneders arbejde. Dog et forsøg på at anfægte bestemmelserne § 29 i reglerne i Den Russiske Føderations højesteret var mislykket ( Afgørelse truffet af Den Russiske Føderations højesteret af 1. december 2004 nr. GKPI04-1294, Afgørelse fra Den Russiske Føderations højesteret dateret den 15. februar 2005 nr. KAS05-14), da princippet om forholdsmæssig beregning af erstatningen ifølge dommerne er fuldt ud i overensstemmelse med det tilsvarende princip indeholdt i Kunst. 291 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation. Selve det forhold, at paragraf 28 i reglerne giver en medarbejder, der har arbejdet i mindst 11 måneder efter afskedigelse, ret til at modtage fuld kompensation for uudnyttet ferie, kan ikke i sig selv indikere tilstedeværelsen af ​​nogen modstrid mellem reglernes paragraf 29 og bestemmelserne i artikel 3, 114 og 127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Nogle organisationer anvender en anden opgørelsesmetode, som afspejles i overenskomsten (eller lønbestemmelserne). Da arbejdsåret er opdelt i cirka 11 måneders arbejde og 1 måneds ferie, optjener medarbejderen hver måned ret til ferie på 2,55 dage (28 dage / 11 måneder). Fra et matematisk synspunkt er denne beregningsmetode mere korrekt og forværrer ikke vilkårene for betaling af kompensation for ubrugt ferie ved afskedigelse af medarbejdere. Anvendelsen vil dog medføre en stigning i lønomkostningerne, og dette vil højst sandsynligt af kontrolmyndighederne blive betragtet som en undervurdering af beskatningsgrundlaget for indkomstskat. Hvis der opstår uenigheder med skattemyndighederne, skal du kun forsvare din holdning i retten.

Eksempel 2.

I. I. Ivanova begyndte at arbejde den 08/02/03. I 2004 havde hun almindelig årlig ferie fra 1. juni til 28. juni (28 kalenderdage). I 2005 var I. I. Ivanova ikke på ferie. I april 2006 skrev hun et opsigelsesbrev forgodtbefindende(fra 24.04.06).

Medarbejderens løn er 10.000 rubler. om måneden. Derudover blev hun tildelt:

i januar 2006 - en bonus baseret på resultaterne af arbejdet for 2005 i mængden af ​​3.000 rubler. og en månedlig bonus for opfyldelse af produktionsmål i december 2005 - 500 rubler;

i februar - bonus for opfyldelse af produktionsmål i januar 2006 - 600 rubler;

i marts - bonus for opfyldelse af produktionsmål i februar 2006 - 700 rubler;

i april - bonus for opfyldelse af produktionsmål i marts 2006 - 800 rubler. og en præstationsbonus forjegkvartal 2006 i mængden af ​​2.000 rubler.

Varigheden af ​​faktureringsperioden i organisationen er 3 måneder. Faktureringsperioden er fuldt ud gennemarbejdet.

Lad os minde dig om, at ved afskedigelse af en medarbejder udføres beregningen af ​​betalinger til ham (inklusive kompensation for uudnyttet ferie) i en samlet Skema nr. T-61 "Seddelberegning ved opsigelse (ophør) af en ansættelseskontrakt med en medarbejder (afskedigelse)". Så vi præsenterer en trin-for-trin beregning af kompensation for den ubrugte ferie for I. I. Ivanova.

1) Lad os bestemme størrelsen af ​​faktisk påløbne lønninger for faktureringsperioden (januar - marts 2006). Det omfatter:

medarbejderens officielle løn i tre måneder i mængden af ​​30.000 rubler. (10.000 RUB x 3 måneder);

bonus baseret på arbejdsresultater for 2005 i mængden af ​​750 rubler. (3.000 RUB / 12 måneder x 3 måneder);

bonusser for at opfylde produktionsmål i mængden af ​​1.800 rubler, herunder: 500 rubler. (da det blev påløbet i den måned, der falder inden for faktureringsperioden), 600 og 700 rubler.

Bemærk: den månedlige bonus for opfyldelse af produktionsmål i marts 2006 (800 rubler) såvel som den kvartalsvise bonus baseret på arbejdsresultaterne for første kvartal af 2006 (2.000 rubler) tages ikke i betragtning, da de blev optjent i en måned ud over den beregnede periode (i april).

Således vil mængden af ​​faktisk påløbne lønninger i faktureringsperioden være 32.550 rubler. (30.000 + 750 + 1.800).

2) Beregn den gennemsnitlige daglige indtjening for faktureringsperioden: (32.550 rubler / 3 måneder / 29,6 dage) = 366,55 rubler.

3) Bestem antallet af feriedage, der forbliver uudnyttede. Lad os minde om, at en medarbejder får orlov for den tid, han har arbejdet, og ikke kalender år. Med andre ord begynder beregningen af ​​perioden for retten til at modtage orlov fra den dato, hvor medarbejderen påbegyndte arbejdet, og ikke fra begyndelsen af ​​kalenderåret.

Det første arbejdsår for I. I. Ivanova sluttede den 08/01/04, det andet - den 08/01/05. I dette tidsrum har medarbejderen ret til 56 dages ferie (28 dage x 2 år).

Fra 2. august 2005 til 24. april 2006 varede det tredje arbejdsår, inklusive 7 hele måneder og en ufuldstændig (fra 04/02/06 til 24/04/06). Sidstnævnte svarer desuden til en hel arbejdsmåned, da den omfatter mere end 15 kalenderdage. Således optjente I. I. Ivanova i sit tredje år af arbejdet i organisationen 8 hele måneders ferie, det vil sige, at hun havde ret til 19 dages betalt ferie (2,33 dage x 8 måneder = 18,64 dage).

Det samlede antal feriedage optjent af I. I. Ivanova er 75 (56 + 19). Ved afskedigelse har hun derfor ret til godtgørelse i 47 dage (75 - 28).

4) Så lad os beregne kompensation for ubrugt ferie: 366,55 rubler. x 47 dage = 17.227,85 gnid.

Bemærk: Der er tilfælde, hvor revisorer ved erstatningsberegning fastsætter antallet af dages uudnyttet ferie i den sidste arbejdsmåned i en forenklet version. Efter deres mening, hvis en medarbejder stopper inden den 15., har han ikke ret til feriedage for den sidste måned, hvis han efter den angivne dato derfor har en sådan ret. Denne tilgang er dog forkert og kan føre til fejl ved beregning af erstatningsudbetalinger. Derfor bør beregningen foretages efter fastlagte regler: tag hensyn til, hvor mange dage medarbejderen i alt arbejdede i de første og sidste måneders arbejde i organisationen, og sørg også for at beregne den anciennitet, der giver ret til årlig betalt grundorlov ( Kunst. 121 Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Hvis medarbejderen fortsætter med at arbejde i organisationen...

Artikel 126 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks tillader arbejdsgiveren ( Opmærksomhed! Det er hans ret, og ikke hans pligt, efter aftale med medarbejderen, at erstatte dennes del af ferien, der overstiger 28 kalenderdage, med en økonomisk kompensation. Samtidig er det umuligt at kompensere for hovedferien for indeværende år med penge ( Brev fra Finansministeriet i Den Russiske Føderation af 02/08/06 nr. 03-05-02-04/13).

Desværre definerer denne artikel ikke situationen klart og kan læses på to måder. På den ene side kan vi antage, at ud af det ledige antal dages uudnyttet ferie (f.eks. har en medarbejder ikke holdt ferie i 3 år, hvilket betyder, at han har optjent 84 dages ferie), skal han holde 28 dage. under alle omstændigheder, og de resterende 56 dage (84 - 28) bede om at erstatte det med en monetær kompensation.

På den anden side, Kunst. 126 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation kan vurderes som følger. Lad os antage, at medarbejderen har ret til en grundferie på 28 dage og en ekstra ferie på 3 dage, som lægges til den primære. Han modtog dem ikke i to år. Som følge heraf skal der gives 56 dages grundferie med hviledage, og kun de akkumulerede yderligere 6 dage kan kompenseres kontant.

Denne dobbelthed vil vare ved, indtil der foretages ændringer i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I overensstemmelse hermed er de afgivne forklaringer Skrivelse fra Arbejdsministeriet af 25. april 2002 nr. 966-10, hvorefter der på grund af lovgivningens usikkerhed er to muligheder for udbetaling af pengekompensation mulige. Valget træffes efter aftale mellem parterne. Det vil sige, at arbejdsgiver og lønmodtager skal aftale, hvor mange dages uudnyttet ferie for tidligere år, der skal erstattes med en økonomisk kompensation.

Beregning af skat af kompensation for uudnyttet ferie

Personlig indkomstskat

Ved udbetaling af kompensation for uudnyttet ferie er arbejdsgiveren forpligtet til at beregne og betale personlig indkomstskat af dette beløb ( § 3 art. 217 Skattekodeks for Den Russiske Føderation). Da godtgørelse for uudnyttet ferie ved afskedigelse skal udbetales til medarbejderen på afskedigelsesdagen ( Kunst. 140 Den Russiske Føderations arbejdskodeks), så skal den tilbageholdte skat overføres til budgettet ved den faktiske betaling ( § 4 art. 226 Skattekodeks for Den Russiske Føderation), især senest på dagen for faktisk modtagelse af kontanter fra banken Penge til betaling af kompensation enten på dagen for overførslen af ​​dette beløb til medarbejderens konto eller på dennes vegne til tredjemands konti ( § 6 art. 226 Skattekodeks for Den Russiske Føderation).

Kontant godtgørelse i stedet for orlov på mere end 28 kalenderdage, udbetalt efter anmodning fra medarbejderen og ikke relateret til afskedigelse, udbetales normalt sammen med lønnen for den tilsvarende måned ( § 3 art. 226 Skattekodeks for Den Russiske Føderation).

UST, indbetalinger til Pensionskassen og obligatorisk socialforsikring
fra arbejdsulykker

Stk. 2 i paragraf 1 i art. 238 Skattekodeks for Den Russiske Føderation det er fastslået, at kompensation for uudnyttet ferie udbetalt til en fratrædende medarbejder ikke er omfattet af en samlet social skat ( Breve fra Den Russiske Føderations finansministerium dateret den 17. september 2003 nr. 04-04-04/103, UMNS for Moskva dateret 29. marts 2004 nr. 28-11/21211), samt bidrag til obligatorisk pensionsforsikring ( § 2 art. 10 Føderal lov af 15. december 2001 nr. 167-FZ) og bidrag til den obligatoriske socialforsikring mod arbejdsulykker og erhvervssygdomme ( punkt 1 i listen over betalinger, der ikke periodiseres forsikringspræmier i FSS i Den Russiske Føderation, Yderligere - Rul,P. 3 Periodiseringsregler, bogføring og udgifter til midler til gennemførelse af obligatorisk socialforsikring mod arbejdsulykker og erhvervssygdomme).

For kompensation udbetalt efter skriftlig ansøgning fra medarbejdere, der fortsætter med at arbejde i organisationen, er der fastsat forskellige beskatningsregler. Ifølge Finansministeriet er sådanne betalinger underlagt UST-beskatning på et generelt grundlag ( Breve fra Den Russiske Føderations finansministerium dateret 02/08/06 nr. 03-05-02-04/13,dateret 16.01.06 nr. 03-03-04/1/24,Federal Tax Service for Moskva dateret 15. august 2005 nr. 21-11/57993). Derudover skal revisor ikke glemme bidrag til Socialforsikringsfonden.

Bemærk: Informationsbrev Præsidium for Den Russiske Føderations højeste voldgiftsdomstol dateret 14. marts 2006 nr. 106 præciseret det Klausul 3 i artikel 236 i Den Russiske Føderations skattelov giver ikke skatteyderen ret til at vælge, hvilken skat (samlet social skat eller indkomstskat) der skal reducere skattegrundlaget for skatten med størrelsen af ​​de tilsvarende betalinger. Med andre ord, hvis skatteyderen har ret til at henføre erstatningsudbetalinger for uudnyttet ferie til udgifter, der nedsætter beskatningsgrundlaget for indkomstskat, så skal han påløbe dem samlet skat.

Eksempel 3.

I overensstemmelse med art. 119 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver organisationen en medarbejder uregelmæssig arbejdstid med årlig ekstra betalt ferie, hvis varighed er bestemt af den kollektive overenskomst og er 3 kalenderdage.

Efter anmodning fra medarbejderen (efter aftale med administrationen) erstattes en del af den uudnyttede ferie, der overstiger 28 kalenderdage, med en økonomisk kompensation. .

Som følge af, at den angivne erstatningsudbetaling tages i betragtning ved overskudsbeskatning på grundlag § 8 art. 255 Skattekodeks for Den Russiske Føderation, det skal være underlagt UST.

Bemærk: der er tilfælde, hvor de lokale skattemyndigheder insisterer på at opkræve ensartet social skat af kompensation for uudnyttet ferie, der ikke er relateret til afskedigelse, hvis denne betaling ikke blev taget i betragtning som udgifter i overskudsbeskatning. Det skal bemærkes, at domstolene i dette spørgsmål tager skatteydernes parti (se f.eks. resolution fra Ukraines føderale antimonopoltjeneste dateret 21. december 2005 nr. Ф09-5669/05-С2, CO dateret 15. december 2005 nr. A64-1991/05-10, SZO dateret 28. januar 2005 nr. A66-6613/2004).

Lad os give endnu en mening om dette spørgsmål. Men lad os straks bemærke, at det er ret risikabelt og uundgåeligt vil føre til tvister med skattemyndighederne. Essensen af ​​denne tilgang er som følger: baseret på pp. 2 s. 1 art. 238 Skattekodeks for Den Russiske Føderation fra UST-beskatning alle typer etableret ved lov er undtaget Den Russiske Føderation, lovgivningsmæssige retsakter fra de konstituerende enheder i Den Russiske Føderation, beslutninger truffet af repræsentative organer for lokalt selvstyre af kompensationsbetalinger i forbindelse med gennemførelsen af ​​en person arbejdsansvar inden for de grænser, der er fastsat i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation. Der ydes erstatning for en del af årlig betalt ferie med kompensation Kunst. 126 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation. I skattelovgivningen kompensationsbegrebet er ikke blevet etableret, derfor bør det bruges i den betydning, som det bruges i Den Russiske Føderations arbejdskodeks ( § 1 art. 11 Skattekodeks for Den Russiske Føderation). Derfor er alle krav fastsat Kunst. 238 Skattekodeks for Den Russiske Føderation, og der er ikke behov for at påløbe UST for det udbetalte kompensationsbeløb baseret på skriftlige erklæringer fra medarbejdere (uanset om sådanne betalinger tages i betragtning i overskudsskatteformål).

Da der ydes økonomisk kompensation til gengæld for en del af ferien ud over 28 kalenderdage Kunst. 126 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation, og skatteloven fastsætter ikke andre regler, da i kraft af § 1 art. 11 Skattekodeks for Den Russiske Føderation Normerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er underlagt ansøgning. Således i I dette tilfælde alle stillede krav er opfyldt Kunst. 238 Skattekodeks for Den Russiske Føderation. Derfor er det ikke nødvendigt at påløbe UST for det kompensationsbeløb, der betales efter skriftlig ansøgning fra medarbejdere, der fortsætter med at arbejde i organisationen (uanset om sådanne betalinger tages i betragtning eller ikke tages i betragtning i overskudsbeskatningsformål). Der er også positiv voldgiftspraksis i den behandlede sag (se f.eks. beslutningerFAS NWO dateret 02/04/05 nr. A26-8327/04-21, fra 07.11.05nr. A05-7210/05-33). En skatteyder, der har besluttet at erstatte en del af ferien, der overstiger 28 kalenderdage, med økonomisk kompensation, har ret til at medregne denne udbetaling i lønomkostninger iht. § 8 art. 255 Skattekodeks for Den Russiske Føderation. Samtidig er der ikke behov for at påløbe UST for denne betaling.

Lad os sige et par ord om bidrag til obligatorisk forsikring mod arbejdsulykker: De beregnes ikke på størrelsen af ​​erstatningen for uudnyttet ferie ( punkt 1 på listen).

indkomstskat

Ved beregning af selskabsskat tages størrelsen af ​​den økonomiske kompensation for uudnyttet grundorlov, der ikke er relateret til afskedigelse, udbetalt i overensstemmelse med arbejdslovgivningen, for at reducere beskatningsgrundlaget. Grundlaget er § 8 art. 255 Skattekodeks for Den Russiske Føderation(cm., breve fra det russiske finansministeriumdateret 16.01.06 nr. 03-03-04/1/24, Federal Tax Service for Moskva dateret 16. august 2005 nr. 20-08/58249). hvori, hvis arbejdsgiver og lønmodtagere er nået til enighed om at betale økonomisk kompensation for alle dages uudnyttet ferie, sammenlægges de uudnyttede feriedage, herunder for de perioder, hvor Den Russiske Føderations arbejdskodeks var i kraft, som ikke tillod en sådan kompensation, undtagen ved afskedigelse af en medarbejder.

Med hensyn til monetær kompensation til gengæld for yderligere forudsat i henhold til overenskomsten om ferie (det vil sige på arbejdsgiverens eget initiativ), så medregnes sådanne udgifter ikke skattemæssigt. Dette synspunkt præsenteres især i Brev fra Den Russiske Føderations finansministerium af 18. september 2005 nr. 03-03-04/1/284.

Det skal bemærkes, at ikke alle eksperter er enige i det. Faktum er, at Finansministeriet, der henviser til § 24 art. 270 Skattekodeks for Den Russiske Føderation, sidestillede udgifterne til udbetaling af erstatning med udgifterne til betaling af ferie. Men i Skattekodeks I Den Russiske Føderation er disse begreber adskilt: kompensationsbeløbet for ubrugt ferie er inkluderet i arbejdsomkostninger på grundlag af § 8 art. 255 Skattekodeks for Den Russiske Føderation, og feriepenge - iflg § 7 art. 255 Skattekodeks for Den Russiske Føderation. I det mindste af denne grund er det umuligt at sætte et lighedstegn mellem dem. Samtidig i Kunst. 270 Skattekodeks for Den Russiske Føderation kun omkostningerne ved betaling af ekstra ferier er nævnt (og ikke kompensation for uudnyttet ferie).

Ud fra ovenstående kan vi konkludere, at Den Russiske Føderations skattelov ikke forbyder, at der ved beregning af indkomstskat tages hensyn til omkostningerne ved at betale kompensation til gengæld for yderligere ferier (uanset om en sådan ferie er fastsat i arbejdslovgivningen eller kollektive og (eller) ansættelsesaftaler). Det er klart, at et sådant synspunkt næppe vil blive accepteret af de regulerende myndigheder, så du bliver højst sandsynligt nødt til at forsvare din sag i retten.

Der er kategorier af arbejdstagere, der i overensstemmelse med arbejdsloven og andre føderale love forlænget grundorlov gives, men de anses ikke for at være omfattet af denne artikel.

Forordninger om de nærmere vilkår for proceduren for beregning af gennemsnitslønninger, godkendt. Dekret fra Den Russiske Føderations regering af 11. april 2003 nr. 213.

En kollektiv overenskomst kan fastsætte en anden afregningsperiode for betaling af kompensation for ubrugt ferie (for eksempel 6 måneder, et år), hvis dette ikke forværrer medarbejdernes situation (artikel 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

§ 28 i reglerne om regelmæssige og supplerende orlov, godkendt. Folkets Arbejdskommissariat for USSR 04/30/30 (gyldigt i det omfang, det ikke er i modstrid med Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Resolution fra Den Russiske Føderations statsstatistiske komité dateret 5. januar 2004 nr. 1.

Hvis medarbejderen var stoppet for eksempel den 10. april 2006, så havde hun ikke været berettiget til kompensation for den sidste deltidsarbejdsmåned, da hun var på arbejde i mindre end 15 kalenderdage.

I hvilke tilfælde er en arbejdsgiver forpligtet til at betale kompensation for uudnyttet ferie? Hvordan bestemmer man korrekt størrelsen af ​​den monetære kompensation? Hvordan behandles betalingen? Hvem kan regne med erstatning? De vigtigste bestemmelser i dette område er reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Loven giver mulighed for to muligheder for at få erstatning for uudnyttet ferie

1. Godtgørelse under udførelsen af ​​arbejdsopgaver

Hvis lovgivningen på grund af forskellige forhold behager en medarbejder af en bestemt kategori årlig ferie, der varer mere end 28 dage, har medarbejderen ret til at regne med økonomisk kompensation for en del af ferien, der overstiger denne periode.

Arbejdsloven giver denne fordel til lærere, atleter, læger, ansatte i de nordlige territorier, mindreårige unge og handicappede og ansatte, der har ret til ekstra orlov på grund af deres erhverv. Koden tager også højde for vanskelige arbejdsforhold og lange arbejdstider.

Ledelsen træffer på baggrund af den skriftlige meddelelse fra medarbejderen et valg mellem kompensation til medarbejderen og udøvelsen af ​​dennes ret til hvile.

Men der er altid undtagelser fra hovedreglen. Der er visse kategorier af arbejdstagere, over for hvem lovgiveren øger graden af ​​beskyttelse af deres sundhed. Det handler om om gravide, om unge under 18 år og om deltagere i arrangementer Tjernobyl atomkraftværk. Her er det ikke tilladt at erstatte en del af ferien med penge, loven er kategorisk.

Der er også nuancer i proceduren for udbetaling af likviditeten til gengæld for yderligere orlov til dem, hvis aktiviteter indebærer fare eller skadelige virkninger på kroppen. Yderligere orlov, der overstiger en periode på syv dage, kan erstattes med kontanter i en portion, der overstiger en uge. Ledelsens beslutning kan påvirkes af overenskomst, branchestandarder og bilag til den gældende ansættelseskontrakt. Disse dokumenter regulerer processen med at beregne kompensation for den ubrugte del af ferien.

2. Godtgørelse ved afskedigelse fra virksomheden

Ved afsked med en medarbejder giver loven arbejdsgiveren et alternativ - at kompensere økonomisk for uudnyttet ferie eller, baseret på ønske fra parten i ansættelseskontrakten, understøttet af et dokument, at give ferie umiddelbart før ophør af samarbejdet. I det tilfælde, hvor en virksomhed siger farvel til et teammedlem pga arbejdskrænkelse sidstnævnte er valget indsnævret - vi kan kun tale om erstatning. Medarbejderen har ret til at kræve yderligere betaling i forhold til uudnyttede feriedage.

Hvilken formel skal jeg bruge, når jeg beregner kompensation for ubrugt ferie? Hvilke data skal lægges til grund? Vi fokuserer på bestemmelserne i arbejdsloven og vedtægterne.

Regler for beregning af beløbet for uudnyttede dage med hovedferie

Hvordan finder man ud af den gennemsnitlige daglige indtjening for en feriegæst?

Ved beregningen tager vi udgangspunkt i indikatorerne for de sidste tolv måneder arbejdsaktivitet en bestemt person.

1. Første handling: Det samlede lønbeløb, som medarbejderen har modtaget for året, divideres med 12.
2. For at udføre den anden handling skal vi vide det gennemsnit antal dage i en måned. Dette tal er 29,3. Derfor dividerer vi den tidligere opnåede kvotient med denne gennemsnitsværdi.

Nu finder vi ud af, hvilket tidsrum af ferie, der kan kompenseres for.

Har en medarbejder, hvis der er uudnyttede hviledage i den foregående periode, ret til at opsummere dagene og modtage kompensation for en periode, der overstiger 28 dage? Lovgivers opfattelse er klar: betaling er kun tilladt i det omfang, hver ferie overstiger 28 dage.

Hvis der er ret til forlænget orlov, skabes der en omstridt situation. Domstolsafgørelser hælder til et forbud, og insisterer på, at det er uacceptabelt at erstatte en del af dagene med forlænget ferie med et tilsvarende kontantbeløb. Men i mangel af juridiske normer og klare forklaringer træffer arbejdsgivere efter anmodning fra medarbejderne et valg til fordel for kompensation.

Der er endnu et punkt, som kræver lovgivningsmæssig afklaring. De juridiske dokumenter fastsætter ikke fristen for betaling af midler for ubrugte dage. Måske vil lokale regler, der regulerer lønsystemet i virksomheden, hjælpe med at løse dette problem.

Lad os se på et eksempel på beregning af kompensation for ferie

En medarbejder med handicap i den tredje gruppe, der har ret til 30 dages grundorlov, hvilede 21 dage i det første år af sin aktivitet og 22 dage i det andet år af arbejdet på virksomheden. Hvor meget kompensation kan vores medarbejdere forvente?

Lad os se: over to år var hvileperioden 43 dage i stedet for de 60, som loven anbefaler. Artikel 126 i arbejdsloven giver mulighed for kompensation ud over 28 dage. Ved at analysere situationen konkluderer vi, at hvis medarbejderen ønsker det, er yderligere betaling mulig i fire dage, og han er forpligtet til at bruge tretten dage til det tilsigtede formål. Med hensyn til betalingsbeløbet er alt enkelt: vi deler indtjeningen for den sidste årsperiode med 12 og med 29.3. Vi multiplicerer den resulterende værdi med 2 dage - dette er kompensationsbeløbet for ubrugte feriedage i det foregående år. Betalingen for indeværende år beregnes tilsvarende med udgangspunkt i de seneste 12 måneders indkomst.

Regler for udbetaling af betaling ved registrering af afskedigelse

I henhold til gældende standarder fortjener medarbejdere, der har udført deres arbejdsopgaver i mindst elleve arbejdsmåneder, fuld kompensation for uudnyttet ferie. Samtidig er lovgivningen baseret på normtallet - 28 dage.

Der er særlige bestemmelser, når loven insisterer på fuld kompensation til medarbejdere, der har arbejdet fra 5,5 til 11 måneder.

1. Reduktion af virksomhedens personale.
2. Fuldstændig likvidation af selskabet eller lukning af dets afdelinger.
3. Sende en medarbejder til placeringen af ​​de væbnede styrker i Den Russiske Føderation.
4. Generel omorganisering eller indstilling af arbejdet.

Den almindelige regel for beregning af godtgørelse for uudnyttet ferie til personer, der har udført deres arbejdsfunktioner i mindre end elleve måneder, forudsætter en forholdsmæssig optjening. Samtidig tages der ifølge brev nr. 4334-17 fra Socialministeriet ikke hensyn til en periode på under en halv måned, og en periode på mere end 0,5 måned afrundes til nærmeste hele tal. Årsagerne til afskedigelse spiller i dette tilfælde ikke en central rolle.

Er der en minimumsperiode for udførelse af arbejdsopgaver, hvorefter arbejdsgiveren skal optjene likviditeten til ferie ved afskedigelse? Ja, hvis en person har arbejdet i mere end en halv måned, kan han regne med kompensation.

Hvordan finder vi ud af betalingsbeløbet? Hvis du har ret til 28 dages lovlig orlov om året, så kan du ved en simpel opdeling afklare, hvor mange dage der skal betales pr. arbejdet måned. Divider 28 med 12, vi får 2,33 dage. Dette nummer vil være nyttigt for os, når vi skal bestemme betalingsbeløbet.

Ved afskedigelse af en medarbejder efter eget ønske, som ikke brugte eksempelvis ti dages ferie sidste år, og som arbejdede i seks måneder i dette arbejdsår, har han således ret til fuld godtgørelse for hele perioden. Vi gange seks med 2,33, vi får 13,98 dages ferie for indeværende år. Vi tilføjer resultatet til ti dage over den seneste periode, hvilket resulterer i 23,98 dages ubrugt ferie. Såfremt en person ikke inden afskedigelsen planlægger at anvende orlov til dets formål, beregnes udbetalingsbeløbet iflg almindelig regel. En person, der forlader en virksomhed, modtager kompensation på sin sidste arbejdsdag på det pågældende sted. Forsinkelse truer arbejdsgiveren med yderligere betalinger til fordel for den tidligere underordnede.

Hvis loven bestemmer, at en fratrædende medarbejder har ret til forlænget ferie, så går vi ved beregningen ud fra de berettigede feriedage og dividerer deres antal med 12 måneder. Vi ganger den resulterende værdi med antallet af måneder i den aktuelle periode, hvor personen arbejdede i virksomheden.

Men hvad nu hvis ansættelsesaftalens part brugte sin ferie i forvejen, uden at arbejde indtil udgangen af ​​arbejdsåret, og besluttede at forlade sin arbejdsplads? Overskydende udbetalte feriepenge tilbageholdes i lønnen ved afskedigelse. TC betegner forhold, hvor der ikke foretages fradrag, f.eks. lukning af en virksomhed.

Ofte opstår der vanskeligheder og spørgsmål, motiveret af arbejdsgiverens frygt, for at give orlov til en medarbejder, der udfører sine funktioner på grundlag af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. Ledelsen mener fejlagtigt, at en overtrædelse af overenskomstvilkårene i forbindelse med godkendelse af orlov vil føre til omdannelse af overenskomsten til et åbent dokument, og at opsigelsen af ​​medarbejderen vil give problemer.

Der er ingen grund til bekymring. Artikel 127 i arbejdsloven regulerer denne situation ret præcist. Ved kontraktens udløb kan der efter anmodning fra arbejdsgruppen gives orlov, selvom dens varighed overstiger den aftalte tidsramme. Afskedigelsesdatoen angivet i arbejdsbog, bliver den sidste hviledag.

Proceduren for beregning af anciennitet for tildeling af orlov

Hvilket tidspunkt skal betragtes som anciennitet, hvilket er grundlaget for at bruge retten til orlov? Hvilke regler opstiller reglerne?

De vigtigste bestemmelser er angivet i artikel 121 i arbejdsloven. I anciennitet medregner vi den faktiske arbejdsperiode, tidspunktet for tvungent fravær på grund af ukorrekt afskedigelse, perioden hvor medarbejderen var fraværende, men hans plads blev bevaret. Eller for eksempel var en medarbejder på grund af årsager uden for hendes kontrol ikke i stand til at gennemgå en obligatorisk lægeundersøgelse til tiden, hvorfor hun blev suspenderet fra arbejdet. Fraværet af skyld indikerer, at det er acceptabelt at tilføje nedetid til den samlede tjenestetid. Dage med ulønnet ferie, som en medarbejder holder af nød, er tilladt som led i ancienniteten, hvis antallet ikke overstiger fjorten om året. Listen i lovens artikel er ikke lukket. I overenskomsten arbejdsaftale eller et lokalt dokument, der regulerer organisationen af ​​arbejdskraft i produktionen, kan indeholde yderligere standarder.

Desuden specificerer artikel 121 perioder, der ikke kan tælles med i ancienniteten til beregning af betalt ferie.

Lad os vende os til beregningsmuligheden.

Vores medarbejder startede på arbejde den 21. januar 2014. Samarbejdet ophørte den 2. februar 2015 på initiativ af medarbejderen. I november havde denne person 18 dages ulønnet orlov. Hvad er kompensationen for uudnyttet ferie? Vi overvejer: arbejdsår fra 21/01/2014 til 20/01/2015. Ulønnet orlov tælles inden for henholdsvis 14 dage, arbejdsåret forskydes med 4 dage, periodens slutdato er 24.01.2015. Vi kan ikke medtage de resterende dage indtil 2. februar i beregningen af ​​kontantbetalinger, da deres antal er mindre end en anden måned. Ved afskedigelse har en person således ret til betaling for de normale 28 dage.

Hvad med deltidsansatte?

Uden at tage hensyn til, hvilken slags deltidsarbejde, der finder sted - internt eller eksternt, garanterer lovgivningen fuld kompensation, som anført i artikel 287 i arbejdsloven. Overholdelse af ovenstående formel for beregning af feriekompensation er relevant.

Ved at vide, i hvilke situationer kompensation er obligatorisk, og under hvilke omstændigheder kun faktisk orlov er mulig, er det lettere for begge parter i ansættelseskontrakten at komme frem til en acceptabel løsning baseret på overholdelse af loven. Ansøgning rigtige rækkefølge at beregne erstatning for uudnyttet ferie vil være med til at undgå fejl i beregningerne.

Enhver medarbejder har ret til årlig betalt ferie (artikel 21 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Er det muligt at erstatte ferie med økonomisk kompensation? Lad os finde ud af det.

Erstatning af ferie med økonomisk kompensation

Som en generel regel er varigheden af ​​den årlige grundlæggende betalte orlov 28 kalenderdage (artikel 115 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

En medarbejder kan anmode om økonomisk kompensation for at erstatte en del af ferien, der overstiger disse 28 dage (artikel 126 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Dette er muligt, hvis medarbejderen har længere ferie. For eksempel har handicappede medarbejdere ret til årlig ferie på mindst 30 kalenderdage (artikel 23 i lov nr. 181-FZ af 24. november 1995).

Erstatning af ekstra orlov med økonomisk kompensation

Nogle ansatte har ikke kun ret til årlig grundlæggende betalt ferie, men også yderligere orlov (artikel 116 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). En sådan orlov er for eksempel berettiget til ansatte, der arbejder uregelmæssigt (artikel 119 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Og i princippet kan yderligere orlov erstattes af økonomisk kompensation under hensyntagen til reglen om "28 dage".

Eksempelvis har en medarbejder med uregelmæssig arbejdstid ret til en grundlæggende årlig betalt ferie på 28 kalenderdage. Han har også ret til ekstra orlov for uregelmæssig arbejdstid på 3 kalenderdage. I alt kan en medarbejder hvile 31 kalenderdage pr. arbejdsår. Så en medarbejder kan erstatte tre kalenderdage med monetær kompensation (31 dage - 28 dage).

Ansøgning om kompensation for uudnyttet ferie: prøve

For at ferien kan erstattes af en økonomisk kompensation, skal medarbejderen skrive en tilsvarende ansøgning.

Sådan et udsagn kan se sådan ud:

Erstatning af ferie med økonomisk kompensation er ikke tilladt.

Som du ved, er der en undtagelse til enhver regel. Og lovgivningen etablerer kategorier af ansatte, der er forbudt at erstatte ferie med monetær kompensation (artikel 126 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). De kan ikke erstatte betalt årlig ferie (både grundlæggende og ekstra) med kompensation.

I henhold til bestemmelserne i artikel 115 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal arbejdsgiveren give medarbejderen en årlig grundlæggende betalt ferie på 28 kalenderdage. Visse kategorier af medarbejdere tildeles forlænget grundorlov (dvs. varer af mere end 28 dage). I Arbejdskodeks Der er også tilfælde, hvor det er forbudt at erstatte dage med uudnyttet ferie. Lad os overveje dette spørgsmål mere detaljeret.

I henhold til bestemmelserne i forskrifter, der fastlægger standarder arbejdsret, kan uudnyttede feriedage erstattes med økonomisk kompensation i følgende tilfælde:

efter anmodning fra medarbejderen - en del af den årlige betalte ferie på mere end 28 kalenderdage ();

personer ansat under skadelige og farlige arbejdsforhold (artikel 117 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);

arbejdere med uregelmæssig arbejdstid (artikel 119 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);

medarbejdere, der arbejder i distrikterne Langt mod nord og tilsvarende områder ();

atleter og trænere (artikel 348.10 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);

personer, der arbejder på repræsentationskontorer for Den Russiske Føderation i udlandet (artikel 339 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);

honning. ansatte (artikel 350 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);

medarbejdere, for hvem en sådan orlov er garanteret af føderale love (del 1 af artikel 116 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Følgende har ret til forlænget orlov:

grupper af personer defineret af føderale love (del 2 af artikel 115 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Det er værd at huske på, at for visse kategorier af ansatte er det ikke tilladt at erstatte årlig betalt kompensation med monetær kompensation. Sådanne medarbejdere omfatter:

personer under 18 år (del 3 i artikel 126);

gravide kvinder (del 3 i artikel 126 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);

toldere (paragraf 2 i artikel 35 i lov nr. 114-FZ);

ansatte i afdelingen for interne anliggender (del 3 af artikel 45 i regulativerne godkendt ved resolution fra Den Russiske Føderations højesteret af 23. december 1992 N 4202-1 "Ved godkendelse af reglerne om tjeneste i de interne anliggenders organer Den Russiske Føderation og teksten til eden for en medarbejder i Den Russiske Føderations indre anliggender").

ansatte i narkotikakontrolmyndigheder (klausul 105 i forordningerne godkendt ved dekret fra præsidenten for Den Russiske Føderation af 5. juni 2003 N 613 "Om retshåndhævelsestjeneste i myndighederne til kontrol med cirkulationen af ​​narkotiske stoffer og psykotrope stoffer");

personer beskæftiget i arbejde med skadelige og/eller farlige arbejdsforhold. Undtagelsen er betaling af økonomisk kompensation for ubenyttet ferie ved afskedigelse samt for en del af den årlige ekstra betalte ferie, der overstiger dens minimumsvarighed - syv kalenderdage (del 3 i artikel 126 og del 2, 4 i artikel 117 i arbejdsloven fra Den Russiske Føderation);

arbejdere udsat for stråling som følge af katastrofen ved atomkraftværket i Tjernobyl.

Bemærk: I overensstemmelse med del 2 i art. 122 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks opstår retten til at bruge ferie i det første års arbejde for medarbejderen efter 6 måneder af hans kontinuerlige arbejde. Efter aftale mellem parterne kan der bevilges løn med løn til medarbejderen inden udløbet af 6 måneder.

Yderligere orlov givet til arbejde under farlige forhold er berettiget til en medarbejder, hvis han faktisk har arbejdet under sådanne forhold i mindst 11 måneder i et arbejdsår (afsnit 2, afsnit 8 i instruktion nr. 273/P-20). Hvis han arbejdede mindre end denne periode, tildeles han yderligere orlov i forhold til den tid, han har arbejdet under sådanne forhold (klausul 9 i instruktion nr. 273/P-20, brev fra Rostrud af 18. marts 2008 nr. 657-6- 0);

Yderligere orlov til arbejde i uregelmæssig arbejdstid afhænger ikke af længden af ​​arbejdstiden i arbejdsåret under uregelmæssig arbejdstid (brev fra Rostrud af 24. maj 2012 N PG/3841-6-1);

Registrering af økonomisk kompensation for ferie

For at betale økonomisk kompensation for ferie skal arbejdsgiveren udføre følgende rækkefølge af handlinger:

modtage en skriftlig erklæring fra medarbejderen;

udstede en ordre;

indtaste oplysninger om udskiftning af en del af ferien i medarbejderens personlige kort og ferieplan.

Bemærk: Studieorlov er ikke relateret til årlig betalt orlov, men betragtes som yderligere målrettet orlov relateret til uddannelse (artikel 173-176 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Arbejdsgiveren har derfor ikke ret til at erstatte medarbejderen studieorlov monetær kompensation (brev fra den føderale skattetjeneste for Moskva dateret 27. december 2006 N 20-12/115069).

Udbetaling af pengeerstatning for uudnyttet ferie ved afskedigelse

I overensstemmelse med del 1 af art. 127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, ved afskedigelse betales en medarbejder monetær kompensation for alle ubrugte feriedage. Hvis medarbejderen ikke arbejdede på afskedigelsesdagen, skal de tilsvarende beløb betales senest dagen efter.

Ved afskedigelse modtages fuld økonomisk godtgørelse af medarbejdere, der har arbejdet for arbejdsgiveren i mindst 11 måneder, eller af medarbejdere, der har arbejdet i mere end 5,5 måneder og er blevet afskediget på en af ​​følgende grunde:

likvidation af virksomheden;

personalereduktion;

overførsel til et andet job efter forslag fra arbejdskraftmyndighederne;

indtræden i aktiv militærtjeneste;

omorganisering eller midlertidig suspension af arbejdet;

forretningsrejse til på den foreskrevne måde til universiteter, tekniske skoler (eller forberedende kurser på disse uddannelsesinstitutioner);

uegnethed til arbejde.

I andre tilfælde udbetales kompensation i forhold til arbejdstiden.

Bemærk. I overensstemmelse med art. 291, 295 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks for medarbejdere ansat i en periode på op til 2 måneder eller ansat i sæsonarbejde, udbetales økonomisk godtgørelse ved afskedigelse med en sats på to arbejdsdage pr. måneds arbejde.

Ved beregning af antallet af dages uudnyttet ferie inkluderer tjenestetiden:

faktisk arbejdstid;

det tidspunkt, hvor medarbejderen faktisk ikke arbejdede, men var beskyttet af ham i overensstemmelse med arbejdslovgivningen og andre love, der indeholder arbejdsretlige normer, kollektive overenskomster, overenskomster, lokale bestemmelser, ansættelseskontrakt arbejdsstedet blev bibeholdt, herunder tidspunktet for årlig betalt ferie, uden arbejde helligdage, fridage og andre hviledage givet til medarbejderen;

tidspunkt for tvungent fravær på grund af ulovlig afskedigelse eller suspension fra arbejdet og efterfølgende genindsættelse til det tidligere job;

tidspunktet for ulønnet orlov, der ydes efter anmodning fra medarbejderen, og som ikke overstiger 14 kalenderdage i løbet af arbejdsåret;

perioden for suspension fra arbejdet for en medarbejder, der ikke har gennemgået en obligatorisk lægeundersøgelse uden egen skyld.

Arbejdserfaring omfatter ikke:

den tid medarbejderen er fraværende fra arbejde uden gode grunde, herunder på grund af hans afskedigelse fra arbejde i tilfælde, der er fastsat;

barsel indtil barnet når fastsat ved lov alder.

Bemærk: I overensstemmelse med art. 121 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er ferie uden løn, der ikke overstiger 14 kalenderdage i løbet af arbejdsåret, inkluderet i ferieperioden.

Det endelige erstatningsbeløb for uudnyttet ferie udbetales på grundlag af gennemsnitsindkomsten. I overensstemmelse med art. 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, beregnes den gennemsnitlige daglige indtjening til betaling af kompensation for ubrugte ferier for de sidste 12 kalendermåneder ved at dividere mængden af ​​påløbne lønninger med 12 og med 29,3 (det gennemsnitlige månedlige antal kalenderdage) .

Lad os overveje i artiklen, hvornår det bliver muligt at modtage økonomisk kompensation for ubrugt ferie. I praksis sker det nogle gange, at arbejdsgiveren på grund af omstændigheder ikke kan tillade medarbejderen at tage på endnu en ferie. Kan en arbejdsgiver fastholde en medarbejder uden at lade ham udnytte sin ret til hvile fuldt ud?

Ved gældende lovgivning Udsættelse af ferie er kun mulig i tilfælde af ekstraordinære omstændigheder. Det viser sig, at medarbejderen kun har ret til det, hvis arbejdsgiveren insisterer på det, når medarbejderen går normal funktion organisation (eller dens opdeling) vil være umulig. I dette tilfælde udføres dette kun med medarbejderens samtykke.

Det bemærkes, at såfremt der opnås enighed mellem lønmodtageren og arbejdsgiveren om udskiftning af den næste betalte ferie med økonomisk kompensation, vil medarbejderen skulle anvende hviletid på 28 dage (kalender) i de næste 12 måneder. Det vil sige, at ferie i det arbejdede kalenderår skal benyttes af enhver medarbejder. Det er kun muligt at flytte den i nogen tid, og senest et år.

Loven forbyder arbejdsgivere strengt at undlade at give betalt ferie, hvis medarbejderen på grund af rådende omstændigheder er tvunget til at arbejde uden orlov i 2 år i træk.

Der skal gives orlov for hvert år, hvis medarbejderen endnu ikke er fyldt 18 år, og for medarbejdere, der er beskæftiget i produktion med farlige eller skadelige forhold. Dette krav fra lovgivere er forbundet med bekymring for at bevare den arbejdende befolknings fysiske og mentale sundhed. En anden kategori af arbejdstagere, for hvem feriekompensation er strengt forbudt, er gravide kvinder, hvis helbred er under særlig statskontrol.

Altså ud fra de gældende normer brugsretten næste ferie bør næsten altid implementeres. Men som praksis viser, ophober nogle arbejdere stadig ubrugte feriedage. I tilfælde af, at orloven faktisk ikke blev ydet rettidigt, skal arbejdsgiveren i henhold til loven betale ham erstatning.

Pengegodtgørelse for en del af ferien, der overstiger antallet af feriedage, udbetales af arbejdsgiveren uden fejl, såfremt medarbejderen indgiver en tilsvarende skriftlig ansøgning. Derudover skal der betales pengeerstatning i tilfælde af uudnyttet ferie, hvis.

Størrelsen af ​​kompensationen for en medarbejders uudnyttede ferie beregnes ud fra beløbet eller timefortjenesten for faktureringsperioden og det antal dage eller timer, som medarbejderen skulle have brugt som ferie, men på grund af omstændighederne ikke kunne holde fri.

Sådan modtager du økonomisk kompensation for ubrugt ferie

Hvis du finder en fejl, skal du markere et stykke tekst og klikke Ctrl+Enter.