Darbo dienų keitimas į darbą ne visą darbo dieną. Kaip nustatomas darbas ne visą darbo dieną?

Esant šiuolaikiniam gyvenimo ritmui, darbuotojui ne visada patogu visą dieną skirti darbui, o įmonės vadovui mokėti visą atlyginimą. Šiuo atžvilgiu „darbo ne visą darbo dieną“ sąvoka jau tvirtai įsitvirtino mūsų gyvenime. Darbuotojas per jam skirtą laiką stengsis pademonstruoti maksimalius savo sugebėjimus ir išdirbį, kad greičiau parvažiuotų namo, o direktorius galės daug sutaupyti, nes mokama už konkretų dirbtą laikotarpį. Papasakosime apie darbo užmokesčio apskaičiavimą už darbą ne visą darbo dieną, pateiksime pavyzdžius su sumomis ir siuntimais.

Darbo ne visą darbo dieną samprata

Darbas ne visą darbo dieną – tai darbo rūšis, kai darbo laikas darbuotojas atleidžiamas, kartu sumažinamas darbo užmokestis. Taip pat skaitykite straipsnį: → "". Yra keletas šio tipo veiklos organizavimo variantų:

• darbo valandų mažinimas mažinant skaičių darbo valandos;
• išlaikant darbo valandas, bet mažinant skaičių darbo dienos per savaitę;
• darbo sutartyje nurodytas individualus išdėstymas.

Darbo ne visą darbo dieną įvedimo įmonėje priežastis gali būti krizės laikotarpis, kai reikia mažinti darbo vietų skaičių, tačiau vadovas su tuo negali sutikti, palikdamas visiems darbuotojams sąlygas išlaikyti darbo vietas, bet mažinti darbo užmokesčio. Kita priežastis gali būti darbuotojo nėštumas arba sunkiai sergančio giminaičio, kurio negalima palikti be priežiūros ilgą laiką, priežiūra. O gal tiesiog darbuotojo darbo pobūdis.

Trumpas ir ne visą darbo dieną dirbantis darbas, nors ir turi panašią reikšmę, personalo apskaitoje nereiškia to paties. Sutrumpintą darbo laiką dirba 18 metų nesulaukę paaugliai ir neįgalieji. Jų darbo savaitės trukmė neturėtų viršyti 36 valandų (arba pagal susitarimą su vadovu 35,34 val.), o už 40 dirbtą laiką darbuotojas gauna atlyginimą.

Dirbant ne visą darbo dieną, darbo valandų skaičius nustatomas susitarimo ir sudarytos sutarties pagrindu, o apmokama proporcingai dirbtam laikui.

Svarbu! Sutrumpinta diena gali būti jaunesniems nei 18 metų arba ribotų gebėjimų asmenims. Darbas ne visą darbo dieną visoms kitoms piliečių kategorijoms.

Norėdami tvarkyti personalo apskaitą įmonėje, pradedantiesiems personalo pareigūnams ir buhalteriams puikiai tinka Olga Likina (buhalterė M.Video vadyba) ⇓

Mokėjimo būdai, tvarka ir skaičiavimo formulė

Norėdami sužinoti, kaip teisingai apskaičiuoti išmokų sumą, turite aiškiai suprasti, kaip apskaičiuojamas tam tikros rūšies atlyginimas.

Be to, atlyginimas gali būti skirstomas į:

Pagrindinis:

• atlyginimas arba vienetinės pajamos;
• priedus už gerai atliktą darbą;
• kiti papildomi mokesčiai.

Papildomas:

• mokėjimas dėl atostogų ir nedarbingumo atostogos;
• kelionių, apgyvendinimo ir maitinimo (pavyzdžiui, komandiruočių metu) patirtų išlaidų kompensavimas;
• premijos, kurios nėra pagrindinės darbo sutarties dalis.

Priklausomai nuo darbo užmokesčio formų taikomos nustatytos skaičiavimo formulės:

1. At vieneto apmokėjimas naudojamas toks skaičiavimas: Atlyginimas = sutartyje nurodyta produkcijos savikaina * per laikotarpį pagamintos produkcijos kiekis + sukauptos premijos + kitos papildomos išmokos - pelno mokestis - kiti atskaitymai.
2. Laiko mokėjimas apskaičiuojamas pagal formulę: Atlyginimas = atlyginimo suma / iš viso darbo dienos * faktiškai dirbtų dienų skaičius + premijos suma – gyventojų pajamų mokestis – išskaičiuotos sumos . Taip pat skaitykite straipsnį: → "".

Minėtos formulės aktualios, kai darbo sutartyje nurodyta, kad įdarbinimo sąlygos yra ne visą darbo dieną ir darbuotojas išdirbo reikiamas valandas.

Kai darbuotojas nevisiškai išdirbo reikiamų valandų, skaičiavimo algoritmas skirsis:

Darbo užmokesčio apskaičiavimas pagal ½ arba ¼ tarifą:

• Atlyginimas ½ tarifo = atlyginimas visu tarifu*0,5
• Atlyginimas ¼ dydžio = atlyginimas visu tarifu *0,25

Skaičiavimo pavyzdys Nr.1. Darbuotojas Kovaliovas A.A. surašyta pagal darbo sutartį, tarifas - ½, nuo 2016-11-11 į įrangos pardavimo vadybininko pareigas. Visas atlyginimas už šias pareigas – 25 tūkst., pagal etatų lentelę. Apskaičiuokite darbo užmokestį už mažiau nei mėnesį.

Pirmiausia turite nustatyti lapkričio mėnesį nukritusių darbo dienų ir savaitgalių skaičių:

• darbuotojai - 21 diena;
• savaitgalis - 9 dienos.

Nuo lapkričio 11 iki lapkričio 30 dienos darbuotojas dirbo 14 dienų. Tada apskaičiavimas atliekamas pagal formulę: 25 000 / 21 * 14 = 16 666,67 rubliai - darbo užmokestis už laikotarpį nuo lapkričio 11 d. iki lapkričio 30 d. Kovalevo A.A kursas yra ½, atitinkamai mokėjimo suma bus:

Lapkričio mėnesio atlyginimas = 16 666,67 * 0,5 = 8 333,34 rubliai

Vienetinio darbo sąlygomis skaičiavimas yra daug paprastesnis. Pakanka žinoti mokėjimo už produkcijos vienetą dydį ir parduotų prekių kiekį.

Minimali išmokėjimo suma

Pagal DK 133 str., jeigu darbuotojas pilnai dirbo nustatytas darbo sutartis laiko, užmokesčio už jo darbą dydis neturėtų būti mažesnis už minimalų atlyginimą (minimalų atlyginimą). Pavyzdžiui, 2016 m. šis skaičius Maskvoje buvo 17 561 rublis. Darbo sąlygomis ½ tarifu, darbo užmokestis negali būti mažesnis nei 8 780,50 rublių, tai yra proporcingai nustatytam minimumui:

Atlyginimas = 17 561 * 0,5 = 8 780,50 rubliai

Skaičiavimo pavyzdys Nr.2. 2016 metais Krasnodaro krašte esančiame Podsolnushko ūkyje dirbo du darbuotojai: traktorininkas Kliujevas ir vairuotojas Petrovas. Klyuevas dirba visu etatu, jo atlyginimas yra 11 000 rublių, Petrovas dirba ½, o jo atlyginimas yra 5 000 rublių. Nustatysime, ar duomenys pažeidžia mokėjimą nustatyta suma darbo teisės aktai.

Minimalus atlyginimas Krasnodaro srityje 2016 m. buvo 10 366 rubliai. Klyuevo atlyginimas viršija duota vertė, todėl vadovybė jo teisių nepažeidžia. Tačiau Petrovo atžvilgiu jų veiksmai yra neteisėti, nes jo norma yra ½, tada mokėjimo suma neturėtų būti mažesnė nei 5 183 rubliai.

Verta prisiminti, kad minimalus atlyginimas į skirtingi regionai montuojamas atskirai. Lentelėje parodyta, kaip skiriasi rodikliai. Viskas priklauso nuo įvairių lygių infliacija skirtinguose regionuose ir nuo nusistovėjusios pragyvenimo atlyginimas. Atlyginimas už darbą ne visą darbo dieną gali būti mažesnis nei minimalus atlyginimas, bet tik proporcingas tarifui.

Prieššventinės dienos su darbu nepilnu etatu

Darbo teisės aktai numato, kad prieššventinė diena turėtų būti sutrumpinta viena valanda. Šia privilegija taip pat turi teisę pasinaudoti darbuotojai, užsiregistravę 0,5 tarifu. Ši lengvata netaikoma darbuotojų, kurių darbas neturėtų būti pertraukiamas, kategorijai. Darbdavys savo ruožtu gali kompensuoti nepanaudotas išmokas išmokomis arba papildomu poilsiu.

Prieššventinės dienos yra dienos prieš oficialias šventes. Jų sąrašas sudaromas gerokai prieš prasidedant kalendoriniai metai ir yra prieinamas bet kuriame informacijos šaltinyje kartu su gamybos kalendorius. Jei oficiali šventė patenka į pirmadienį, tai penktadienis nėra prieššventinė diena.

Kokios dienos laikomos prieššventinėmis:

1. Į šią kategoriją įeina darbo dienos švenčių išvakarėse. Pavyzdžiui, jei vasario 23 d. patenka į pirmadienį, penktadienis nepatenka į šį apibrėžimą ir negali būti sutrumpinta diena.
2. Federacinėmis šventėmis laikomi ir atitinkamuose regionuose nusistovėję religiniai papročiai. Pavyzdžiui, gubernatoriaus dekretu Tėvų diena Krasnodaro teritorijoje daugelį metų buvo poilsio diena. O Maskvoje tai eilinė darbo diena.

Darbuotojams, kada darbo veikla ne visą darbo dieną dirbantiems, abejojantiems savo teisėmis, Darbo kodeksas teigia: ½ tarifu įregistruoti darbuotojai turi tuos pačius privalumus ir lengvatas kaip ir visi kiti: teisę į mokamas atostogas, stažo kaupimą ir kt. Remiantis tuo, ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai taip pat dirba valanda mažiau, tačiau teisingai dokumentavimas apie šį faktą:

1. Surašyti įsakymą, nustatantį darbo valandų grafiką, kuriame bus aiškiai apibrėžtas šis intervalas, atsižvelgiant į pietų pertrauką;
2. Vietoj 8 dirbtų valandų darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turi būti nurodyta 7, o dirbantiems ne visą darbo dieną vietoj 4 – 3.

Ne visą darbo dieną viršvalandžiai

Jei vadovybė nusprendžia juos priskirti viršvalandžiams, būtina vesti tikslią dirbtų valandų apskaitą, taip pat pasiimti raštišką darbuotojo sutikimą. Tačiau įmonės tai daro retai, tik kritinėmis situacijomis (potvynis, gaisras, epidemija), kai tai atsitinka su laiku ant veido.

Verta atsiminti, kad mokėjimas už pirmąsias dvi valandas šiuo atveju atliekamas per pusantro dydžio, vėlesni - dvigubai. Jei darbas nėra viršvalandžiai, už papildomas valandas mokama įprastu tarifu. Jei darbuotojas vėluoja savo noru, tada įmonė neprivalo mokėti jokių papildomų mokėjimų, tik vadovo nuožiūra. Norint priskirti perdirbimą šiai kategorijai, iniciatyva turi kilti iš vadovo.

Todėl organizacijos retai pripažįsta darbuotojo vėlavimą viršvalandžiu, nepaisant teisės aktų griežtumo ir didelių baudų. Juk jei Šis faktas paviešinama, kaltininkui gresia bauda iki 50 tūkst., arba organizacijos uždarymas 90 dienų laikotarpiui.

Įvertinimas 5 dažniausiai užduodami klausimai apie atlyginimą

Klausimas Nr.1. Kiek trunka darbo ne visą darbo dieną laikas?

Ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę.

Klausimas Nr.2. Ar darbuotojas turi teisę į atostogas, kai dirba ne visą darbo dieną?

Taip, darbuotojas turi visas kitų darbuotojų teises ir privilegijas.

Klausimas Nr.3. Kaip samdyti darbuotoją ne visą darbo dieną?

Vadovo įsakymu, kuris surašomas sudarytos darbo sutarties pagrindu.

Klausimas Nr.4. Koks įrašas daromas darbo knygelėje dirbant ne visą darbo dieną?

Jei neradote atsakymo į savo klausimą, tuomet galite gauti atsakymą į savo klausimą paskambinę numeriais ⇓ Skambinkite vienu paspaudimu

Jums reikės

• - darbuotojo dokumentai;
• - atitinkamų dokumentų formos;
• - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• - įmonės dokumentai;
• - organizacijos antspaudas;
• - rašiklis.

Instrukcijos

Darbuotojas, nusprendęs pereiti dirbti ne visą darbo dieną laikas, turėtumėte parašyti pareiškimą. Dokumento antraštėje darbuotojas turi įrašyti visą įmonės pavadinimą pagal steigimo dokumentai arba pavardė, vardas, patronimas individualus pagal asmens dokumentą, jeigu įmonės teisinė forma yra individualus verslininkas, taip pat įmonės vadovo pavardė ir inicialai datatyvine kalba. Specialistas turi nurodyti savo pavardę, vardą, patronimą genityvus atvejis, pareigų, kurias jis eina, pavadinimas pagal personalo stalas, struktūrinis padalinys.

Prašymo turinyje darbuotojas turėtų išreikšti savo prašymą perkelti jį dirbti ne visą darbo dieną (savaitę) ir nurodyti priežastį, kodėl tai turėtų būti daroma. Ant dokumento deda asmeninį parašą ir jo parašymo datą. Prašymas siunčiamas svarstyti įmonės direktoriui, kuris, susitaręs, turi ant jo uždėti datą ir pasirašytą nutarimą. Reikia atsižvelgti į tai, kad darbdavys neturi teisės atsisakyti nustatyti ne visą darbo dieną darbuotojui, kurio kategorija priklauso Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodytoms kategorijoms, įskaitant nėščias moteris ir asmenis su vaiku. jaunesniems nei 14 metų.

Prie darbo sutarties sudaryti papildomą susitarimą. Jame užrašykite faktą, kad nustatytas ne visas darbo laikas, nurodykite darbo sąlygų keitimo laikotarpį, darbo dienos (savaitės) trukmę. Sutarties trukmė nustatoma dokumente arba nurodomos jos nutraukimo sąlygos. Iš darbdavio pusės organizacijos direktorius turi būti asmeniškai pasirašytas, patvirtintas įmonės antspaudu, darbuotojas– specialistas, parašęs prašymą dėl perkėlimo dirbti ne visą darbo dieną laikas.

Sudarykite užsakymą, kurio antraštėje nurodykite organizacijos pavadinimą ir dokumento pavadinimą. Suteikite jam datą ir numerį. Įveskite esančio dokumento temą tokiu atveju atitinka ne visos darbo dienos (savaitės) nustatymą. Nurodykite įsakymo surašymo priežastį, kuri šiuo atveju atitinka prašyme surašytą priežastį darbuotojas. Administracinėje dokumento dalyje įveskite darbuotojo pavardę, vardą, patronimą ir pareigų pavadinimą. Nurodykite, kad specialistui bus mokamas atlyginimas proporcingai faktiškai dirbtam laikui arba priklausomai nuo atlikto darbo kiekio. Patvirtinti užsakymą įmonės antspaudu ir organizacijos direktoriaus parašu. Susipažinkite darbuotojas su dokumentu pasirašyti.

Darbo teisės aktai numato keletą darbo režimų. Tarp jų nustatytas ir ne visą darbo dieną darbo grafikas. Šiame straipsnyje išsamiai aprašomi klausimai, susiję su režimo ypatybėmis ir tipais, jo nustatymu visų darbuotojų, grupės ar vieno ir kt.

Darbo laikas ir darbo ne visą darbo dieną rūšys

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsniu, darbo laikas yra laikotarpis, per kurį darbuotojas privalo atlikti savo darbo veiklą pagal darbo sutartį. Bendrosios taisyklės atitinkamoje organizacijoje ar įmonėje nustatytą dienos režimą ir pasirašytos darbo sutarties normas. Į darbo laiką taip pat gali būti įtraukti kiti Rusijos Federacijos teisės aktuose nustatyti laikotarpiai. Bet kokiu atveju darbo trukmė ribojama iki 40 valandų per savaitę.

Tuo pačiu str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis reglamentuoja galimybę darbuotojo ir darbdavio bendru susitarimu nustatyti ne visą darbo dieną. Įstatyme išskiriamos kelios tokio laikinojo režimo rūšys. Jie yra:

• pamaina, kuri sumažina valandų skaičių viena diena. Pavyzdžiui, vietoje 8 valandų darbuotojas dirba tik 6 valandas;
• sutrumpinta savaitė. Tokiu atveju išlaikoma 8 valandų darbo diena, tačiau darbo dienų per savaitę skaičius mažėja;
• mišrus tipas. Taikant šį grafiką, sumažinamas ir valandų skaičius per dieną, ir darbo dienų skaičius per savaitę.

Dirbdamas ribotomis darbo valandomis, darbuotojas gaus darbo užmokestį pagal praleistą laiką ir atlikto darbo kiekį. Darbuotojas turi žinoti, kad sutrumpintas darbo laikas neturės įtakos atostogų dydžiui, sukaupto stažo skaičiavimo tvarkai ir kitoms panašioms teisėms.

Yra keletas atvejų, kai nustatomas ne visą darbo dieną darbo režimas. Darbo kodekse nurodyti asmenys, turintys teisę į sutrumpintą darbo laiką. Tokią darbo tvarką darbdavys jiems privalo numatyti tik pateikęs raštišką prašymą. Tokie asmenys yra:

• nėščia moteris;
• asmuo, kuris yra vaiko iki 14 metų, o jei vaikas neįgalus – iki 18 metų, tėvai, globėjai ar globėjai;
• asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį, kurio būklę patvirtina atitinkamas medicininis dokumentas;
• moterų, kurios yra motinystės atostogose.

Paskutinė asmenų kategorija nesutinka su kai kuriais darbdaviais. Jie nemano, kad yra įpareigoti dirbti ne visą darbo dieną. O įstatymo nuostatas jie laiko teise atlikti arba neatlikti tokius veiksmus. Tai visiškai prieštarauja įstatymams ir paaiškinama taip.

Pagal str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnį atostogų metu dėl poreikio prižiūrėti vaiką darbuotojas ir toliau išlaiko savo pareigas ir darbo vietą. Per atostogas moteris turi teisę iš jų išeiti ir gauti ankstesnį darbą. Darbdavys neturi teisės įpareigoti dirbti visą darbo dieną moters, kuri nutraukė atostogas ir pareiškė norą dirbti sutrumpinti darbo laiką. Jei darbdavys pažeidžia savo pareigas, darbuotojas netenka teisės į išmokas pagal Socialinis draudimas. Taip moteris atsidurs prastesnėje padėtyje nei nustatyta įstatymu. Tokiu atveju moteris turi kreiptis į darbo inspekciją, kuri užtikrins visišką jos teisių atkūrimą.

Taip pat str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis suteikia teisę dirbti ne visą darbo dieną vaiko tėvui, močiutei, seneliui ar kitam jį prižiūrinčiam asmeniui.

Siekiant dar labiau patvirtinti moterų teises į ribotą darbo laiką, yra SSRS Valstybinio darbo komiteto, Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato 1980 m. balandžio 29 d. nutarimas N 111/8-51. Reglamentas reglamentuoja ne visą darbo dieną dirbančių ir vaikų turinčių moterų darbo jėgos naudojimą. Reglamente tokioms moterims numatytas palankesnis darbo režimas. Jiems turėtų būti suteikta galimybė dirbti pagal profesiją, atlikti motinos vaidmenį ir dalyvauti visuomeniniame gyvenime.

Be to, darbdaviui leidžiama savarankiškai nustatyti darbo laiko limitą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis numato tokią teisę pasikeitus darbuotojų darbo sąlygoms. Tai technologiniai ir techniniai gamybos pokyčiai, reorganizacija gamybos procesas. Taip yra dėl to, kad tokie pakeitimai gali sukelti atleidimą didelis kiekis darbininkų.

Kad būtų išvengta atleidimo iš darbo, darbdavys nustato pamainą arba sutrumpintą darbo savaitę. Tokį sprendimą vadovas priima remdamasis profesinės sąjungos nuomone. Tuo pačiu metu str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str., jei galima atleisti iš darbo, nustato maksimalus terminas už tokius darbo pokyčius. Šiuo atveju darbo ne visą darbo dieną režimas galioja ne ilgiau kaip 6 mėnesius.

Prieš įvesdamas ne visą darbo laiką, darbdavys turi pateikti profesinės sąjungos organui atitinkamą aktą, kuriame nurodomi sutrumpinto darbo laiko terminai ir rūšys, asmenų kategorijos. Visi darbdavio sprendimai turi būti pagrįsti ir paremti.

Profesinės sąjungos organas, gavęs vietos aktą iš vadovo, išsiunčia jam savo nuomonę raštu. Ši nuomonė išsiunčiama per 5 dienas su privaloma motyvacija priimtas sprendimas. Jeigu profesinės sąjungos rašytiniame atsakyme pateikiami pasiūlymai dėl darbdavio akto tobulinimo arba visiškai su juo nesutinka, vadovas gali priimti profesinės sąjungos sprendimą arba surengti konsultacijas šiuo klausimu. Darbdavio ir profesinės sąjungos organo konsultacijos planuojamos ir vyksta per 3 dienas, gavus darbuotojų profesinės sąjungos organizacijos nuomonę. Konsultacijos tikslas – pasiekti abipusį susitarimą. Jei susitarimo nepasiekiama, surašomas protokolas.

Bet kuriuo atveju darbdavys gali nustatyti sutrumpintą darbo grafiką, tačiau šis sprendimas gali būti skundžiamas arba teismui, arba darbo inspekcijai. Be to, sąjunga šiuo klausimu gali pradėti kolektyvinį ginčą. Ribotos darbo dienos ar darbo savaitės režimas gali būti panaikintas nepasibaigus laikotarpiui, kuriam jis buvo nustatytas, taip pat šiuo klausimu susitarus su profesinės sąjungos organu.

Jei darbuotojas nesutinka dirbti sutrumpintu darbo laiko režimu, tada darbo sutartis su juo bus nutraukta punktų pagrindu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalis. Bet bet kuriuo atveju darbuotojas turi teisę į kompensaciją ir įstatymų nustatytas garantijas.

Toliau apžvelgsime riboto darbo režimo įvedimo procesą pagal savarankiškas sprendimas darbdavys.

Darbo ne visą darbo dieną įvedimas darbdavio iniciatyva.

Esant įstatyme nustatytoms aplinkybėms, darbdavys turi teisę įvesti sutrumpintą darbo laiko režimą. Rodydamas tokią iniciatyvą vadovas privalo laikytis nustatyta tvarka ir atitinka daugybę reikalavimų.

Po to išleidžiamas įsakymas, nustatantis ne visą darbo dieną darbo režimą. Įsakyme turi būti nurodyta darbuotojo pavardė, vardas ir patronimas, sutrumpinto režimo nustatymo priežastis, įvesto režimo pradžios data. Užsakyme taip pat atsispindi kita aukščiau išvardinta informacija.

1. Sąvoka „darbo laikas ne visą darbo dieną“, vartojama Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnyje, apima ir ne visą darbo dieną, ir ne visą darbo savaitę.

Kai dirbama ne visą darbo dieną, darbo valandų skaičius per dieną sumažinamas, palyginti su tuo, kas yra nustatyta organizacijoje pagal šios kategorijos darbuotojų rutiną ar grafiką (pavyzdžiui, vietoj 8 valandų - 4).

Darbas ne visą darbo dieną reiškia mažiau darbo dienų per savaitę (mažiau nei 5 ar 6 dienas). Taip pat darbuotojui galima nustatyti ne visą darbo dieną, kai dirbama ne visą darbo dieną (pvz., 3 darbo dienos per savaitę po 4 valandas).

Skirtingai nuo sutrumpinto darbo laiko, kuris yra pilnas darbo trukmės matas, nustatyta įstatymu tam tikroms darbo sąlygoms ar darbuotojų kategorijoms (Darbo kodekso 92 straipsnis) darbas ne visą darbo dieną yra tik šios priemonės dalis. Todėl dirbant ne visą darbo dieną, apmokama proporcingai dirbtam laikui, o vienetinio darbo atveju - priklausomai nuo išdirbio.

Darbo laikas ne visą darbo dieną paprastai nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu. Toks susitarimas gali būti pasiektas tiek įėjus į darbą, tiek darbo laikotarpiu. Nuostata dėl darbo ne visą darbo dieną turi būti atspindėta darbo sutartyje arba surašyta kaip jos priedas.

2. Įstatymas neriboja asmenų rato, kuriems leidžiama dirbti ne visą darbo dieną. Jis gali būti įrengtas bet kuriam darbuotojui jo pageidavimu ir darbdavio sutikimu. Kartu tam tikrais atvejais darbdavys privalo darbuotojui jo prašymu nustatyti ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną. Taigi, darbas ne visą darbo dieną yra privalomas, kai pageidauja: nėščia moteris; vienas iš tėvų (globėjas, rūpintojas), auginantis vaiką iki 14 metų (neįgalus vaikas iki 18 metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2010 m. federaliniai ir kiti reglamentai teisės aktai Rusijos Federacija.

Teisės į privalomą ne visą darbo dieną darbo režimo nustatymą užtikrinimas tik vienam iš tėvų, turinčiam vaiką iki 14 metų (vaiką neįgalų iki 18 metų), reiškia, kad atsiradus tokio režimo poreikiui antrajam tėvas, jis turi išspręsti šią problemą bendra tvarka, t.y. susitarus su darbdaviu.

Be minėtų kategorijų asmenų, darbdavys privalo neįgaliojo prašymu nustatyti ne visą darbo laiką, jeigu toks režimas jam būtinas pagal individualią reabilitacijos programą, kurią privaloma įgyvendinti iki 2010 m. organizacijos, nepaisant jų organizacinių ir teisinių formų (Neįgaliųjų apsaugos įstatymo 11 str. ir 23 str.).

Darbdavio atsisakymas tenkinti tokį prašymą gali būti skundžiamas darbo ginčus nagrinėjančioms institucijoms.

3. Darbo laikas ne visą darbo dieną nustatytas į tam tikras laikotarpis arba nenurodant termino. Šiuo atveju darbas ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną nurodomas darbo sutarties turinyje (žr. 57 str. ir jo komentarą).

Ne visą darbo dieną dirbantys asmenys turi tą patį darbo teisės taip pat kaip ir visą darbo dieną dirbantys asmenys. Jie turi teisę į visą metinį ir mokymosi atostogos; darbo laikas skaičiuojamas stažas kaip visą darbo dieną; savaitgaliais ir atostogos teikiami pagal darbo teisės aktus.

IN darbo knygos Darbas ne visą darbo dieną nenurodytas.

Dėl darbo ne visą darbo dieną moterims ir kitiems asmenims, esantiems vaiko priežiūros atostogose, prižiūrėti vaiką iki 3 metų, žr. str. 3 dalį. 256 ir komentuoti. Jai.

Ne visą darbo laiką galima nustatyti ne tik darbuotojo prašymu ir jo interesais, bet ir darbdavio iniciatyva. Galimas perkėlimas į darbą ne visą darbo dieną, pasikeitus organizaciniams ar technologines sąlygas darbo, atsižvelgiant į šios organizacijos renkamo profesinės sąjungos organo nuomonę iki 6 mėnesių laikotarpiui.

Perėjimo į šį režimą procedūrą rasite komentare. prie str. 74.

Į organizacijos darbuotojų sąrašą įtraukiami asmenys, samdomi ne visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną, taip pat pagal darbo sutartį pagal darbo sutartį priimami į darbą pagal pusę darbo užmokesčio (atlyginimo). Darbo užmokesčio apskaitoje šie darbuotojai už kiekvieną kalendorinę dieną skaičiuojami kaip visi vienetai, įskaitant nedarbo dienos savaitės, nustatytos priimant į darbą.

Asmenys, dirbę ne visą darbo dieną pagal darbo sutartį arba rašytiniu darbuotojo sutikimu perkelti dirbti ne visą darbo dieną, nustatant vidutinis skaičiusį darbuotojus atsižvelgiama proporcingai dirbtam laikui (žr. Federalinės statistinės stebėjimo formos N 1-T „Informacija apie darbuotojų skaičių ir darbo užmokestį“ pildymo instrukcijas, patvirtintas 2008 m. spalio 13 d. Rosstato nutarimu N 258 // Statistikos klausimai 2009. N 1 ).

Tam tikromis aplinkybėmis darbuotojai gali dirbti ne visą darbo dieną. Minimalų ne visą darbo laiką nustato darbdavys ir jis nėra nustatytas įstatymu.

Darbas ne visą darbo dieną gali būti numatytas darbuotojo ir darbdavio susitarime. Šiuo atveju darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo laiką nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, patikėtinio) su vaiku iki 14 metų (neįgaliu iki 18 metų) prašymu. metų), taip pat sergantį šeimos narį slaugantis asmuo pagal nustatyta tvarka išduotą medicininę pažymą federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai.

Šios kategorijos darbuotojų darbo ne visą darbo dieną trukmė nėra ribojama minimaliu kiekiu ir praktiškai nustatoma atsižvelgiant į darbuotojo pageidavimus ir faktinį jo tam tikros darbo funkcijos atlikimo laiką darbo metu.

Esant tokioms darbo sąlygoms, darbuotojui mokamas proporcingas dirbtam laikui. Darbuotojui išsaugomos visos socialinės garantijos. Tai yra, jis taip pat turi teisę į kasmetines mokamas atostogas, nedarbingumo atostogos ir tt

Darbo laikas gali būti sutrumpintas tiek darbdavio, tiek darbuotojo iniciatyva. Iš darbdavio pusės – pasikeitus ar sumažinus gamybos procesą. Iš kitų kategorijų darbuotojų – bet kokiomis kitomis jų prašymuose nurodytomis sąlygomis, kurios darbdaviui atrodo pakankamai reikšmingos.

Minimalus darbo ne visą darbo dieną kiekis

Darbo kodeksas nenustato minimalaus darbo laiko, tik maksimalią – 40 valandų per savaitę. Vadinasi, situacijose, kai reikia perkelti darbuotojus dirbti ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną, darbdavys pats nustato darbo valandų trukmę.

Taip atsitinka tais atvejais, kai dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu (įrangos ir gamybos technologijos keitimu, struktūriniais gamybos pertvarkymais ir kt.), negali būti įvykdytos šalių nustatytos darbo sutarties sąlygos.

Darbdavys privalo ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius raštu įspėti darbuotoją apie būsimus pokyčius (šiuo atveju darbo ne visą darbo dieną įvedimą), šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas, taip pat priežastis. dėl kurių reikėjo atlikti tokius pakeitimus, jeigu Darbo kodeksas nenustato kitaip.

Kai dėl aukščiau nurodytų priežasčių gali būti masiškai atleidžiami darbuotojai, darbdavys, siekdamas išsaugoti darbo vietas, turi teisę, atsižvelgdamas į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę ir DK 372 straipsnio nustatyta tvarka. Darbo kodeksas priimti vietinius teisės aktus, įvesti ne visą darbo dieną (pamainą) ir (ar) ne visą darbo dieną iki 6 mėn.

Jei darbuotojas atsisako toliau dirbti ne visą darbo dieną (pamainą) ir (ar) ne visą darbo dieną, darbo sutartis nutraukiama dėl darbuotojų skaičiaus sumažinimo. Tokiu atveju darbuotojui suteikiamos atitinkamos garantijos ir kompensacija.

Darbo ne visą darbo dieną (pamainą) ir (ar) ne visą darbo dieną darbo savaitės atšaukimą anksčiau nei laikotarpis, kuriam jos buvo nustatytos, atlieka darbdavys, atsižvelgdamas į pirminės profesinės sąjungos renkamo organo nuomonę. organizacija.

Tais atvejais, kai darbdavys imasi tokio žingsnio siekdamas išvengti masinių atleidimų, ši trukmė gali būti net valanda per dieną. Be to, dėl to, kad darbuotojas pereina prie specialių darbo sąlygų, jo mėnesinis atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą. Tai yra, darbdavys nemoka darbuotojui iki minimalios algos, jeigu atlyginimas, skaičiuojamas proporcingai dirbtam laikui, yra mažesnis už šią normą.

Pastaba. Darbdavys gali nustatyti bet kokią darbo ne visą darbo dieną trukmę.

Per mažai darbo ne visą darbo dieną: pasekmės

Atsižvelgiant į konkrečias gamybos sąlygas, gali būti nustatytas skirtingas darbo laikas. Atsižvelgiant į darbo sąlygas ir tam tikros funkcijos atlikimą (pavyzdžiui, mokymą), darbo ne visą darbo dieną trukmė gali būti, tarkime, 2-3 valandos per dieną arba 1-2 dienos per savaitę.

Už pareigos pranešti įdarbinimo institucijai nevykdymą gali būti taikoma bauda:

- organizacijai - nuo 3000 iki 5000 rublių;
- vienam vadovui - nuo 300 iki 500 rublių.

Kaip rekomendacijas dėl darbo laiko galima pažymėti, kad geriausia darbuotojams darbo valandas nustatyti taip, kad jie turėtų laiko atlikti reikiamus darbus. darbo funkcijos ir tuo pačiu nepajuto, kad būtų pažeidžiamos kokios nors teisės.

A. Khonas,
NAEKO GMK įmonių grupės vyriausioji buhalterė

Straipsnio ekspertizė:
B. Čižovas,
Biuro valdymo skyriaus vedėjo pavaduotojas
Verslo administracija Federalinė tarnyba dėl darbo ir
Užimtumas, Rusijos Federacijos valstybės tarybos narys II klasė

*(1) str. 92 ir 93 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
*(2) str. 93 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
*(3) str. 91 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
*(4) str. 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
*(5) 2 punkto 1 dalis, str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
*(6) str. 423 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
*(7) 8 punktas. SSRS valstybinis darbo komitetas ir visos Rusijos profesinių sąjungų centrinė taryba 1980 m. balandžio 29 d. N 111/8-5