Ciri-ciri untuk pekerja muzium untuk penganugerahan, sampel. Ciri-ciri yang menunjukkan merit khusus orang yang dicalonkan untuk anugerah itu

GURU mempunyai pendidikan pedagogi yang lebih tinggi. Pengalaman pedagogi sebagai guru teknologi dan lukisan selama 27 tahun.

Guru mempunyai kategori kelayakan tertinggi sebagai pekerja pedagogi. Melalui aktiviti profesional guru berusaha untuk meningkatkan kemahiran pedagogi melalui kajian pengalaman pedagogi lanjutan dalam sistem pendidikan teknologi, kerja aktif dalam persatuan metodologi serantau guru teknologi, melengkapkan latihan kursus berdasarkan IRO di Kirov, bertukar pengalaman dengan rakan sekerja dari wilayah lain dengan mengambil bahagian dalam seminar antara daerah, persidangan antara wilayah dan melalui Internet. Kerja-kerja membentangkan pengalaman pedagogi guru telah diterbitkan dalam koleksi peserta persidangan antara wilayah 2013 " Masalah sebenar inovasi dalam pendidikan teknologi" dan di laman Internet. Beliau mengesahkan pengetahuan dan kemahiran mengajarnya sebagai sebahagian daripada pensijilan tetap tenaga pengajar.

Dalam aktivitinya, guru secara aktif menggunakan teknik lanjutan dan teknologi pendidikan dalam proses pengajaran dan asuhan pelajar: elemen pendidikan berpusatkan pelajar dan dibezakan, teknologi ICT, teknologi reka bentuk, menjadi penyokong inovasi dalam proses pengajaran dan asuhan. Sesi latihan yang dikendalikan oleh guru sentiasa disusun secara berkaedah dengan betul, dengan mengambil kira ciri-ciri umur kanak-kanak. Guru menstruktur setiap pelajaran supaya ia membawa pelajar sesuatu yang baru yang dapat membantu mereka memahami rahsia dunia di sekeliling mereka dan boleh diaplikasikan oleh mereka dalam amalan. Guru membuat persediaan setiap hari untuk sesi latihan bahan didaktik, bahan edaran, individu, tugas kreatif, latihan untuk mengembangkan dan menggunakan pengetahuan dan kemahiran dalam amalan difikirkan dengan teliti, objek kerja dipilih secara individu untuk setiap pelajar. Cogan kata kerja guru ialah "Cipta, cipta, cuba," dan sikap guru untuk bekerja adalah contoh yang cemerlang untuk pelajar. Seorang guru adalah peserta dalam pertandingan profesional, Olimpik subjek-metodologi, projek pedagogi di pelbagai peringkat:

• nama acara dan syarat penyertaan (tahun, tempoh) disenaraikan

Guru melalui sesi latihan dan aktiviti bulatan “Kraftangan”. Brownie,” yang telah mengajar selama 6 tahun, berusaha untuk menemui dan berkembang dalam diri setiap pelajar kreativiti, keinginan untuk mencapai keputusan yang tinggi, seperti yang dibuktikan oleh keputusan penyertaan pelajar bukan sahaja di peringkat daerah, tetapi juga di peringkat serantau dan juga All-Russian:

• Semua anugerah disenaraikan (nama acara, lokasi, dll.).

Guru adalah seorang peserta yang aktif kehidupan awam bukan sahaja sekolah, malah penempatan luar bandar. Secara aktif mengambil bahagian dalam pelbagai acara: buruh, sukan, kreatif, profesional.

Sejak tahun 2009, guru telah mengatur kerja tapak sekolah. Guru itu percaya bahawa kerja di kawasan sekolah adalah salah satu faktor penyumbang kepada organisasi pemakanan yang mencukupi untuk pelajar, penciptaan imej individu institusi dan pendidikan buruh pelajar. Plot sekolah semakin berkembang, yang memungkinkan untuk mencipta bekalan sayur-sayuran selama setahun untuk kantin, serta menjual sebahagian daripada produk yang ditanam. Di bawah bimbingan guru, sejumlah besar kerja terus dilakukan untuk menambah baik katil bunga, mengubah rupa taman permainan, dan projek telah dibangunkan untuk mewujudkan padang sukan yang besar untuk pelajar sekolah menengah dengan padang bola sepak dan laluan berhalangan.

Sejak 2008, di bawah kepimpinan seorang guru, projek pedagogi terbuka "Sekolah Cantik" telah dilaksanakan. Sebagai sebahagian daripada projek, banyak kerja sedang dilakukan untuk mewujudkan keadaan yang selesa dan selesa untuk kanak-kanak prasekolah dan pelajar di kawasan sekolah.

Pada tahun akademik 2010-2011, 2012-2013, berdasarkan keputusan pertandingan semakan, sekolah itu menjadi pemenang pertandingan serantau "Sekolah Cantik". Pada masa ini, kerja pada pelaksanaan selanjutnya projek pedagogi jangka panjang dan landskap diteruskan: katil bunga sedia ada sedang diperbaiki, pantai alpine, katil bunga dan bangunan baharu telah dicipta.

Melalui aktiviti pedagogi guru membuat persembahan tanggungjawab fungsional guru kelas. Di bawah bimbingan seorang guru berpengalaman yang diwakili oleh seorang guru, pelajar secara aktif mengambil bahagian dalam semua acara sekolah, mengambil hadiah: Olimpik mata pelajaran, pertandingan kreatif, pertandingan sukan, hal ehwal buruh.

Apabila berkomunikasi dengan kanak-kanak, guru sentiasa mengekalkan nada yang mesra, mendengar dengan teliti setiap kanak-kanak, dan menilai dengan adil isu kontroversi antara pelajar, sentiasa berminat dengan pencapaian pelajarnya di rumah, mewujudkan keadaan untuk pendedahan individu keperibadian setiap pelajar. Guru mengekalkan hubungan rapat dengan ibu bapa pelajarnya, melibatkan mereka secara aktif dalam mengadakan pelbagai acara dan mewujudkan keadaan yang selesa untuk kanak-kanak di dalam bilik darjah. Dan ibu bapa, dalam diri guru, cari pembantu yang tidak boleh ditukar ganti dalam menyelesaikan pelbagai situasi pedagogi dan masalah dengan kanak-kanak di rumah.

Dalam tenaga pengajar, guru menikmati kuasa dan penghormatan daripada rakan sekerja dan pekerja sekolah.

Teks penuh bahan Ciri-ciri guru untuk dianugerahkan sijil kepujian Jabatan Pendidikan, lihat fail yang boleh dimuat turun.
Halaman itu mengandungi serpihan.

Ciri-ciri dari tempat kerja cukup mendapat permintaan. Sebagai peraturan, ciri sedemikian diperlukan semasa memasang pekerjaan baru, untuk diserahkan kepada mahkamah dan agensi penguatkuasaan undang-undang, kepada pihak berkuasa penjagaan dan pemegang amanah, kepada bank apabila mendapatkan pinjaman. Ia juga mungkin diperlukan dalam beberapa kes lain. Dalam artikel anda akan menemui petua tentang ciri-ciri penulisan dan beberapa sampel.

Ciri-ciri dari tempat kerja

Walaupun fakta bahawa ramai yang menganggap perihal kerja sebagai peninggalan masa lalu, dokumen ini masih dalam permintaan. Perihalan kerja ialah penilaian majikan terhadap kualiti profesional dan peribadi pekerja semasa atau bersara. Sikap samar-samar terhadap dokumen ini dijelaskan oleh fakta bahawa kebanyakan majikan mendekati kandungannya secara formal dan ciri-ciri seperti itu, sebagai peraturan, tidak mempunyai sebarang pertalian individu yang sebenar. Sehubungan itu, kandungan ciri sedemikian mungkin boleh dipersoalkan.

Tiada bentuk huraian kerja yang khusus, tetapi terdapat peraturan yang diterima umum untuk penyediaannya. Jadi, ciri biasanya mengandungi maklumat berikut:

• Data tentang orang yang kepadanya rujukan itu dikeluarkan, termasuk nama penuh orang itu, maklumat tentang tarikh lahir, status perkahwinan, perkhidmatan ketenteraan, pendidikan, serta kehadiran pelbagai pakaian.
• Maklumat tentang kerja. Bahagian ini mengandungi maklumat tentang tempoh perkhidmatan, permulaan kerja dan penghujungnya (jika pekerja tidak lagi bekerja dalam organisasi ini), tentang pergerakan kakitangan dalam syarikat yang mengeluarkan rujukan. Perlu diperhatikan pencapaian buruh dan kemahiran profesional seseorang. Jika semasa kerja pekerja dihantar untuk latihan, latihan lanjutan, dan lain-lain, maka ini juga harus ditunjukkan dalam ciri-ciri. Jika pekerja mempunyai pelbagai merit (terima kasih, galakan, dll.) atau tindakan disiplin, maklumat ini harus ditunjukkan.
• Ciri-ciri peribadi. Maklumat ini, mungkin merupakan bahagian paling penting dari keseluruhan ciri. Ia mungkin mengandungi pelbagai maklumat mengenai kualiti peribadi seseorang. Sekiranya pekerja adalah ketua jabatan, maka perlu diperhatikan kualiti organisasinya, kehadiran atau ketiadaan tanggungjawab untuk orang bawahan, tahap kesediaan untuk menerima. keputusan yang sukar, ketelitian terhadap diri sendiri dan orang bawahan, kualiti lain. Jika pekerja adalah seorang penghibur, maka anda boleh menunjukkan tahap kesediaannya untuk melaksanakan arahan pengurus, inisiatif, keinginan untuk hasil yang cemerlang, dll. Juga dalam bahagian ini anda boleh menunjukkan hubungan orang itu dengan kolektif kerja : adakah dia menikmati kuasa dan rasa hormat, atau hubungan dalam pasukan tidak berjaya kerana watak yang kompleks atau ciri-ciri lain pekerja.

Bergantung kepada peraturan dalaman beroperasi dalam organisasi, rujukan boleh dibuat pada borang di mana butiran organisasi ditunjukkan, dan tanpa borang, tetapi butiran dalam kes ini juga mesti ditunjukkan. Jika rujukan dari tempat kerja disediakan atas permintaan rasmi beberapa institusi, maka anda harus menunjukkan di mana ciri ini disediakan. Untuk memberikan ciri kuasa undang-undang, ia ditandatangani oleh orang yang bertanggungjawab untuk mengeluarkan dokumen sedemikian. Ini boleh jadi sebagai pekerja jabatan HR, dan secara langsung ketua organisasi. Di samping itu, anda mesti menunjukkan tarikh pengeluaran dokumen.

Contoh ciri dari tempat kerja

Berikut adalah beberapa contoh sampel testimoni siap pakai dari tempat kerja.

1. (pada kepala surat organisasi)

Ciri

Dikeluarkan oleh _____________________________________________

(Nama keluarga, nama pertama, patronimik, tarikh lahir, jawatan)

Nama penuh karya dalam ________________________________________________ bermula dengan “______” _______________ 20___. Semasa bekerja, saya berulang kali dihantar ke kursus latihan lanjutan, yang berjaya saya selesaikan, mengikut program berikut: ___________________________.

Nama penuh mempunyai pengetahuan yang luas tentang kepakaran sedia ada dan sentiasa mengikuti perkembangan terkini dalam bidangnya. Mempunyai kemahiran perundingan perniagaan yang sangat baik.

Nama penuh telah membuktikan dirinya sebagai pekerja yang bertanggungjawab bertujuan keputusan cemerlang, sentiasa bersedia untuk membuat keputusan yang inovatif dengan cepat dan memikul tanggungjawab untuk penerimaan mereka dan untuk tindakan orang bawahan. Sedia bekerja dalam apa jua keadaan termasuk di luar waktu bekerja.

Dia dibezakan dengan ketepatan masa dan kehalusan dalam berkomunikasi dengan orang bawahan dan rakan sekerja, yang mana dia dihormati oleh pasukan. Menuntut dirinya sendiri.

"______" _______________ 20___

Ciri

Ciri ini dikeluarkan dengan nama penuh, tarikh lahir: ___________________________, bekerja di __________________________________________.

(nama organisasi dan butirannya)

c “______” _______________ 20___ untuk hadir dalam kedudukan _________________.

Ia ada pendidikan tinggi mengikut kepakaran _____________________________________.

Status keluarga: ______________________________________________.

(nyatakan kehadiran pasangan dan anak)

Pekerja ini adalah seorang profesional yang layak. Dia tidak pernah dikenakan tindakan tatatertib.

Bersama rakan sekerja ada hubungan mesra. Dia ramah dan menahan diri, dalam apa jua keadaan dia bersedia untuk penyelesaian konflik secara aman. Tabiat buruk tiada. Mempunyai keutamaan dan garis panduan hidup yang betul. Suka mengambil bahagian dalam kehidupan sosial pasukan.

Ciri ini dikeluarkan untuk diserahkan kepada ___________________.

___________________ ___________________

Jawatan I.O. Nama akhir Tandatangan

Promosi dalam bidang profesional dan sfera buruh melibatkan penyediaan dokumen seperti rujukan untuk memberi ganjaran kepada pekerja.

Ini bukan rujukan tepat dari tempat kerja, yang digunakan untuk pembentangan dalam badan kerajaan dan organisasi atau untuk terjemahan. Apabila membuat dokumen untuk menganugerahkan pekerja, perlu mengambil kira: tahap anugerah (negeri, perbandaran, jabatan, tempatan dari organisasi, dll.), kehadiran atau ketiadaan keperluan yang sesuai untuk penyerahan dokumen untuk anugerah tersebut.

Memandangkan sukar untuk menyediakan sampel sejagat ciri-ciri untuk memberi ganjaran kepada pekerja, memandangkan kewujudan tahap yang berbeza anugerah dan untuk pelbagai pencapaian dalam aktiviti profesional, contoh di bawah boleh disesuaikan dengan situasi tertentu. Dan bila soalan tambahan Anda sentiasa boleh bertanya soalan kepada peguam bertugas di laman web kami.

Muat turun sampel:

(12.0 KiB, 6,597 hits)

Contoh ciri untuk memberi ganjaran kepada pekerja

Ciri

Ketua Jurutera Kuasa JSC Novosibirsk Machine-Building Plant

Cherepov Konstantin Anatolyevich memulakan kerjayanya di Loji Metalurgi Novosibirsk pada tahun 1984 selepas menamatkan pengajian dari Novosibirsk universiti teknikal jurusan bekalan kuasa, fakulti tenaga industri, bekerja dari seorang jurutera di biro tenaga loji kepada ketua kumpulan pengukuran elektrik. Diupah di Novosibirsk Machine-Building Plant CJSC pada tahun 2002 sebagai ketua jabatan tenaga, sejak 2010 beliau telah menjadi ketua jurutera kuasa CJSC.

Dalam tempoh tersebut aktiviti buruh di perusahaan itu, Konstantin Anatolyevich Cherepov telah membuktikan dirinya sebagai pakar yang berkelayakan, sangat profesional, seorang pemimpin yang proaktif dengan kemahiran organisasi yang tinggi.

Cherepov Konstantin Anatolyevich adalah pemula pembangunan dan pelaksanaan di perusahaan beberapa inovasi teknikal dalam bidang aktiviti yang diamanahkan, termasuk pengenalan sumber alternatif tenaga dalam industri. Ini memungkinkan untuk mengurangkan kos produk perkilangan, yang membolehkan syarikat bersaing dengan pembekal asing dan mengambil bahagian dalam perolehan negeri dan perbandaran.

Sepanjang tahun kerjayanya, beliau telah berulang kali dihantar ke kursus latihan lanjutan dalam "bekalan elektrik" khusus dan berusaha untuk meningkatkan tahap profesional dan pengurusannya secara bebas. Semasa bekerja di syarikat itu, beliau menerima pendidikan tinggi kedua dalam bidang khusus "Pengurusan Sumber Manusia". Dia dibezakan oleh kecekapan tinggi, bukan konflik, dan rintangan tekanan. Di jabatan ketua jurutera kuasa, di bawah pimpinannya, pasukan yang stabil telah dibentuk, suasana di mana dicirikan oleh inisiatif dan kerja keras. Secara peribadi memantau keselamatan keadaan kerja.

Semasa kerjanya, Konstantin Anatolyevich Cherepov berulang kali digalakkan oleh diploma jabatan dan perbandaran, termasuk dianugerahkan Sijil Kepujian dari Jabatan Pembangunan Ekonomi Kota Novosibirsk, terima kasih Ketua pengarah CJSC "Loji Pembinaan Mesin Novosibirsk".

Ketua Pengarah JSC "Novosibirsk Machine-Building Plant"

Odintsov P.K.

Apakah ciri untuk memberi ganjaran kepada pekerja?

Marilah kita segera membuat tempahan bahawa dokumen yang dipersoalkan bukanlah penyerahan untuk anugerah.

Iaitu, ciri itu hanya mengiringi kedudukan bertulis pengurusan mengenai keperluan untuk memberi ganjaran kepada pekerja atas sumbangan profesionalnya kepada pembangunan perniagaannya. Oleh itu, sertakan perkataan dalam huraian - layak menerima anugerah, dsb. - tidak bermakna.

Ciri untuk memberi ganjaran kepada pekerja ialah dokumen penilaian. Ia menerangkan pencapaian profesional, aktiviti kerja, perniagaan dan kualiti peribadi. Bagi pengurus, adalah penting untuk mencerminkan dalam dokumen kehadiran pasukan, pengurusan dan kebolehan organisasi yang padu dan stabil.

Walaupun sifat penilaiannya, rujukan untuk memberi ganjaran kepada pekerja adalah dokumen rasmi. Ia mesti mencerminkan perkhidmatan pekerja kepada perusahaan atau organisasi, yang merupakan asas untuk ganjaran. Dokumen itu disediakan secara bertulis dalam gaya perniagaan rasmi (tidak boleh ada ketidaktepatan, kekaburan, pembetulan, pengulangan pertuturan, dll.).

Struktur ciri untuk memberi ganjaran kepada pekerja

Untuk kemudahan penggunaan, kami menawarkan algoritma berikut untuk mengisi ciri-ciri untuk anugerah:

1. Namakan "ciri", nama penuh, tahun lahir, pendidikan, jawatan
2. Maklumat mengenai aktiviti kerja am, tempoh perkhidmatan di perusahaan, "pergerakan" dalam perkhidmatan
3. Penilaian kualiti perniagaan dan peribadi, sumbangan kepada aktiviti perusahaan dan jabatan, merit khusus, keputusan (contoh), penunjuk kuantitatif khusus kerja
4. Hubungan dalam pasukan dan pengurusan
5. Maklumat tentang anugerah dan insentif yang ada

Dokumen itu mesti ditandatangani oleh ketua perusahaan. Jika anugerah itu bersifat tempatan, maka oleh penyelia terdekat. Rujukan untuk menganugerahkan pekerja mesti disahkan oleh meterai organisasi.

Ciri-ciri ketua Rassvetovsky rumah luar bandar budaya Lyudmila Alexandrovna Panevkina.

Lyudmila Aleksandrovna telah bekerja di Rassvetovsky House of Culture selama 15 tahun. Pendidikan khusus menengah. Lulus dari Sekolah Seni dan Budaya Tobolsk yang dinamakan sempena A.A. Alyabyev, yang pakar dalam mengajar dan menganjurkan acara kebudayaan dan masa lapang. Selama 8 tahun dia memegang jawatan pakar dalam kerja belia, selama 5 tahun dia bekerja sebagai pengarah artistik Rassvetovsky House of Culture. Sejak 2012, ketua pusat kebudayaan.

Mengambil bahagian aktif dalam acara sekolah, daerah dan serantau. Dia telah membuktikan dirinya sebagai seorang pekerja dan pemimpin yang bertanggungjawab dan teliti. Pekerja House of Culture mempunyai hubungan mesra antara satu sama lain, berkat kemahiran organisasi dan kemahiran komunikasinya, dia adalah mentor, rakan dan penasihat.

Ciri-ciri untuk memberi ganjaran kepada pekerja

Artistik. Suka menyanyi dan menari. Perwatakannya suka bergaul, bermatlamat dan ceria.

dah kahwin. Hubungan dalam keluarga adalah mesra dan hormat-menghormati. Mempunyai 2 anak lelaki: seorang pergi ke kumpulan persediaan tadika, sorang lagi darjah 5. Beliau merupakan pembantu aktif dalam penganjuran aktiviti riadah di tadika dan sekolah. Beliau adalah ahli jawatankuasa induk dan telah dipilih sebagai pemerhati di Peperiksaan Negeri Bersepadu. Selama dua tahun beliau menjadi ketua staf Briged Rakyat Sukarela. Ahli parti United Russia.

Ciri-ciri ahli metodologi Rumah Kebudayaan desa Rassvetovsky Tatyana Gennadievna Bayakhmetova

Tatyana Gennadievna telah bekerja di Rassvetovsky House of Culture selama 8 tahun.

Pendidikan menengah. Dia bekerja di ladang kolektif Lenin selama 18 tahun. Selama 6 tahun dia memegang jawatan pakar dalam kerja belia dan selama 2 tahun sebagai pengarah artistik di Istana Budaya Rassvetovsky.

Dia telah membuktikan dirinya sebagai seorang pekerja yang bertanggungjawab dan teliti. Tatyana Gennadievna adalah penulis skrip berbakat dan pengarah acara kebudayaan dan masa lapang. Dia tahu cara menarik minat dan memikat hati kanak-kanak dalam kerja bulatannya. Dia mempunyai sijil penghormatan dan kesyukuran. Artistik. Suka menyanyi dan menari.

Pekerja di House of Culture mempunyai hubungan yang baik. Tatyana Gennadievna menikmati kuasa dan rasa hormat di kalangan rakan sekerjanya. Wataknya suka bergaul, bertujuan, ceria.

Aktiviti kegemaran ialah bersukan. Dia telah bermain pingpong selama bertahun-tahun. Mengambil bahagian aktif dalam pertandingan daerah, wilayah dan zon. Mempunyai pingat dan sijil. Dia menulis puisi dan suka mengait.

dah kahwin. Hubungan dalam keluarga adalah mesra dan hormat-menghormati. Ibu bapa ditandakan " Surat kesyukuran» ketua daerah Isetsky untuk membesarkan anak-anak. Tatyana Gennadievna mempunyai tiga anak perempuan. Yang sulung ialah pelajar di Universiti Tyumen, yang tengah dan bongsu belajar di darjah 3 dan 8.

Tatyana Gennadievna penyayang dan ibu penyayang. Dia secara aktif mengambil bahagian dalam kehidupan sosial sekolah. Dipilih pengerusi jawatankuasa induk majlis pentadbiran MAOU Rassvetovskaya sekolah Menengah, seorang pemerhati pada Peperiksaan Negeri Bersatu dan ahli Skuad Rakyat Sukarela, serta ahli Suruhanjaya Pilihan Raya tempatan.

Ciri-ciri pakar dalam bekerja dengan belia Rassvetovsky House of Culture Tatyana Fedorovna Sozonova.

Tatyana Fedorovna telah bekerja di Rassvetovsky House of Culture selama 2 tahun. Pendidikan khusus menengah, lulus dari Kolej Pedagogi Tyumen dengan ijazah dalam guru kelas rendah. Dia bekerja di sekolah Rassvetovskaya selama 26 tahun, 2 tahun di tadika"Kisah dongeng". Beliau memegang jawatan sebagai guru sekolah rendah, guru kelas, kaunselor kanan, guru sosial, dan pengajar pendidikan jasmani. Dia mengambil bahagian aktif dalam acara sekolah dan daerah. Mempunyai diploma.

Dia telah membuktikan dirinya sebagai seorang guru yang bertanggungjawab dan baik hati. Tatyana Fedorovna adalah penganjur yang baik, penulis skrip berbakat dan pengarah acara kebudayaan dan masa lapang. Mahir dalam kerja studio. Mengetahui cara mencari pendekatan kepada kanak-kanak dan remaja, dalam komunikasi dengan siapa pengetahuan mendalam tentang psikologi membantu. Artistik. Perwatakannya suka bergaul dan baik.

Hobi kegemaran ialah memasak. Selama bertahun-tahun saya bermain bola tampar. Dia diiktiraf beberapa kali sebagai pemain bola tampar terbaik pasukan.

dah kahwin. Mempunyai 2 orang anak. Ada cucu. Tatyana Fedorovna adalah ibu dan nenek yang penyayang dan penyayang. Beliau adalah anggota Briged Rakyat Sukarela.

Contoh ciri untuk anugerah negeri

Ciri-ciri untuk sampel jururawat laporan pensijilan percuma

Ramai yang terpaksa beroperasi dengan istilah sebagai ciri. Dalam realiti moden, konsep lama surat cadangan telah mula digunakan. Apabila tiba masa untuk pergi bekerja, atau muncul peluang untuk menjawat jawatan terhormat. Beberapa ketika dahulu, cadangan penjamin telah digantikan dengan ciri cetek. Terdapat perbezaan antara meminta ciri dan mengeluarkannya adalah berbeza sama sekali. Gunakan sampel yang akan menjimatkan masa untuk membuat dokumen yang betul Pada masa kini, ciri-ciri, seperti dahulu, telah mula dipanggil surat cadangan. Pencirian sentiasa diperlukan.

Laporan pensijilan jururawat wad

G.

Novosibirsk, 2008

Kepada ketua sanatorium dari pekerja RA E.N. Dudko

kenyataan.

Tolong benarkan saya menjalani pensijilan dalam komisen pensijilan perkhidmatan perubatan Daerah Tentera Siberia untuk penugasan tertinggi kategori kelayakan dengan ijazah dalam kejururawatan terapeutik.

Tarikh dan tandatangan.

Pengerusi Suruhanjaya Pensijilan Perkhidmatan Perubatan Daerah Tentera Siberia

Saya membuat petisyen atas merit permohonan ini.

Ketua sanatorium, Leftenan Kolonel Perkhidmatan Perubatan N.V. Shevchenko

Ciri perkhidmatan

Jururawat Ekaterina Nikolaevna Dudko telah bekerja di sanatorium tentera Daerah Tentera Siberia "Eltsovka" sejak tahun 1996.

Semasa menjalankan tugas, dia menunjukkan kejelasan, ketekunan, inisiatif, dan tahu cara mengatur kerjanya secara bebas. Dalam situasi mendesak, mengekalkan ketenangan yang luar biasa dan keupayaan untuk membuat keputusan pantas keputusan yang betul(terjejas oleh pengalaman bertahun-tahun sebagai jururawat unit rawatan rapi).

Dia memahami dengan sempurna kepentingan kerjanya dan menerima kepuasan daripada kejayaan yang dicapai di dalamnya. Keluaran buruh memenuhi keperluan, biasanya melakukan semuanya tepat pada masanya. Dia mampu, jika kepentingan perniagaan memerlukannya, mengorbankan masa peribadi.

Seboleh-bolehnya, beri perhatian untuk meningkatkan tahap pengetahuan dalam kepakarannya. Tidak mempunyai sekatan disiplin.

Dia sopan dan bijaksana ketika berkomunikasi dengan pesakit. Menunjukkan kesopanan dalam tingkah laku peribadi. Dia seorang yang tenang dan jarang menunjukkan sifat cepat marah.

Secara umum, dia menjalinkan hubungan baik dengan rakan sekerja. Menikmati kuasa tertentu dalam pasukan.

Saya percaya jururawat itu E.N. Dudko dari segi kualiti profesional dan peribadi beliau layak dianugerahkan kategori kelayakan tertinggi.

Ketua Jabatan D.A. Vanyukov

SIJIL UNTUK Pekerja Perubatan

1. Maklumat tentang orang yang diperakui
2. Pembentangan pentadbiran (semakan)
3. Keputusan suruhanjaya pensijilan

1. Maklumat tentang orang yang diperakui

• Nama keluarga, nama pertama, patronimik: Dudko Ekaterina Nikolaevna.
• Tahun lahir: 1949.
• Nama institusi dan jawatan yang dipegang: sanatorium tentera Daerah Tentera Siberia "Eltsovka", jururawat wad.
• Pendidikan: perubatan menengah. Pada tahun 1970, beliau lulus dari kursus kejururawatan selama dua tahun Kesatuan Persatuan Palang Merah dan Bulan Sabit Merah USSR di Jawatankuasa Daerah Zaeltsovsky Persatuan Palang Merah RSFSR di Novosibirsk.

  (fotostat diploma dilampirkan).

• Bentuk latihan pasca siswazah: meningkatkan kelayakannya pada tahun 2003 di Internship ke-142 kakitangan perubatan Daerah Tentera Siberia dalam kitaran latihan lanjutan "Jururawat jabatan terapeutik". Pada tahun 2005, beliau menerima sijil dalam "kejururawatan" khusus (fotokopi sijil latihan lanjutan dan sijil dilampirkan).
• Pengalaman perubatan am: 36 tahun.
• Pengalaman kerja dalam kepakaran yang diperakui: 10 tahun.
• Maklumat tentang pensijilan terdahulu: kategori pensijilan pertama dalam kepakaran "Kejururawatan dalam Terapi" bertarikh 20 November 2003.
• Maklumat tentang aktiviti kerja: (fotostat buku kerja dilampirkan)

Sumber:
http://www.spruce.ru

Ciri-ciri sampel lain

Sampel dan templat dokumen popular

Tuntutan pampasan bagi kerosakan material dan moral yang disebabkan oleh jenayah (pembunuhan)

Penyata tuntutan untuk pemberian hak milik sebuah apartmen

Siapa yang harus membayar ganti rugi moral kepada keluarga pekerja yang meninggal dunia akibat kemalangan industri?

Menerima harta pusaka

Memasuki harta pusaka sering dikaitkan dengan kesukaran yang besar. Pewarisan melalui wasiat dan undang-undang berbeza dalam mekanismenya.

Contoh dokumen untuk kes yang berkaitan dengan menerima harta pusaka. Maklumat lanjut

Harta dan pemilikan

Contoh pernyataan tuntutan untuk pertikaian sivil yang berkaitan dengan hak untuk perumahan. Hak untuk perumahan adalah hak kediaman dan penggunaan. Terdapat banyak kontroversi dan perselisihan mengenai perkara ini. Boleh dibezakan ciri yang membezakan antara pangsapuri kediaman dan rumah persendirian. Atas sebab yang sama, terdapat pertikaian mengenai prosedur untuk bersekedudukan dan pembahagian akaun peribadi. Templat untuk dokumen mahkamah akan membantu anda memahami apa sebenarnya yang perlu disertakan dalam pernyataan tuntutan kepada mahkamah. Maklumat lanjut

Kemudaratan dan litigasi mengenai kemudaratan

Kadang-kadang barang kita rosak. Kemudaratan boleh menjadi tidak ketara atau material. Ini ditentukan bergantung kepada kesalahan kecuaian. Bergantung pada ketidakhadiran-kehadiran, terdapat kewajipan untuk mengimbangi kemudaratan yang disebabkan. Dan setiap orang yang kepentingannya telah dirugikan menginginkan pampasan. Tanggungjawab untuk kanak-kanak, haiwan dan banyak lagi Baca lagi

Kemalangan jalan raya

Merosakkan kereta peribadi rakan bukanlah masa yang menyenangkan.

Masukkan tapak

Sesiapa yang menyaksikan acara ini akan menyokong kenyataan ini. Oleh kerana ini telah berlaku, semua orang terpaksa entah bagaimana menyelesaikan masalah ini. Selepas pemeriksa telah menyediakan skim, memanggil penanggung insurans, dokumen insurans, penjelasan, kadang-kadang timbul permintaan untuk pampasan penuh untuk kerosakan, dan pampasan moral Baca lebih lanjut

Analitis

Di institut mereka mengulangi, jika anda mahu pakar yang baik, ikuti undang-undang dengan teliti. Atau semakan undang-undang yang dikeluarkan oleh peguam lain. Maklumat lanjut

Perihalan teks untuk penganugerahan sijil kepujian adalah contoh dokumen yang disediakan gaya perniagaan formal. Ia dipersembahkan secara ringkas dan setepat mungkin.

Teks mengandungi maklumat berikut:

• Tajuk dokumen;
• maklumat tentang pekerja;
• penilaian kualiti profesional atau peribadi;
• tujuan menulis dokumen;
• Tarikh penyediaan;
• Nama penuh dan jawatan orang yang mengesahkan rujukan itu.

Ciri-ciri tersebut disediakan pada helaian A4 dengan sebutan korporat syarikat. Teks dokumen disediakan oleh penyelia langsung orang yang muncul dalam ciri-ciri, atau oleh pekerja jabatan sumber manusia.

Selain ciri dalaman untuk anugerah, terdapat juga bentuk luaran. Sebagai contoh, dokumen ini mungkin diperlukan untuk diserahkan kepada anugerah di Kementerian atau agensi kerajaan lain.

Dalam kes ini, piawaian R 6.30 – 2003 yang ditubuhkan di peringkat persekutuan digunakan sebagai asas. Ia menentukan semua peraturan asas untuk penyediaan dokumen jenis ini.

Ciri-ciri pekerja untuk memberi ganjaran - contoh

Artikel itu akan mempertimbangkan ciri-ciri ketua akauntan untuk menganugerahkan sijil penghormatan dan bonus tunai dalam syarikat:

Ciri

Petrova Polina Pavlovna mempunyai pendidikan ekonomi yang lebih tinggi. Pengalaman kerja dalam bidang perakaunan - 25 tahun. Petrova P.P. telah bekerja di syarikat Elbrus sejak Februari 2000. Dalam jawatan ketua akauntan sejak 2005. Pada masa ini, beliau membuktikan dirinya sebagai seorang pemimpin dan pekerja yang berinisiatif, bertanggungjawab dan teliti. Petrova P.P. sentiasa berusaha untuk meningkatkan kelayakan. Dalam pasukan Petrov P.P. dihormati. Mesra dengan rakan sekerja.

Untuk pengalaman kerja yang panjang dan kerja yang berjaya, saya meminta anda menggalakkan P.P. Petrova. sijil dan ganjaran wang.

Rujukan mesti disahkan oleh ketua organisasi dan pekerja jabatan sumber manusia. Anda juga perlu melekatkan meterai organisasi.

Pekerja sering beralih ke jabatan HR untuk surat cadangan. Mereka mungkin diperlukan untuk mahkamah, untuk pemiutang, atau semasa memohon jawatan baru. Dalam artikel ini, kita akan melihat contoh ciri untuk pekerja dari tempat kerja dan memberikan beberapa petua tentang cara menulisnya dengan betul.

Rujukan positif dari tempat kerja: adakah majikan wajib mengeluarkannya?

Ciri adalah dokumen di mana majikan menilai peribadi dan kualiti profesional pekerja. Sesetengah mungkin menganggap bahawa kertas tersebut adalah peninggalan masa lalu, tetapi jika jabatan HR atau pengurusan organisasi telah menerima permintaan bertulis untuk penyediaannya, pekerja itu tidak boleh ditolak. Mengambil kira Seni. 62 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, proses menulis rujukan dari tempat kerja tidak boleh melebihi tiga hari bekerja dari tarikh permohonan. Peraturan ini terpakai bukan sahaja kepada orang bawahan yang kini berdaftar dengan syarikat itu, tetapi juga kepada mereka yang hubungan pekerjaannya telah ditamatkan (lihat, sebagai contoh, Penentuan Mahkamah Bandar Moscow bertarikh 09/08/2011 dalam kes No. 33-28750).

• semasa memohon jawatan baru;
• semasa memohon pinjaman;
• apabila menghubungi pihak berkuasa penjagaan;
• untuk diserahkan kepada institusi pendidikan;
• apabila dianugerahkan hadiah atau anugerah negeri;
• untuk mahkamah.

Bergantung pada tempat di mana dokumen ini ditangani, penekanan dan perumusan kualiti pekerja dipilih.

Jenis ciri

Ciri-cirinya ialah:

• luaran;
• dalaman;
• positif;
• negatif.

Luaran ialah ciri-ciri yang diberikan kepada organisasi atau badan kerajaan lain. Apabila membuat dokumen sedemikian, adalah perlu untuk menjelaskan dengan pekerja tujuan permintaan dokumen; gaya penerangan dan bentuk pembentangan akan bergantung pada ini.

Ciri dalaman digunakan, sebagai contoh, apabila pekerja dipindahkan ke jabatan atau bahagian lain, untuk kenaikan pangkat dalam organisasi tempat dia bekerja. Dalam dokumen sedemikian, adalah perlu untuk memberi tumpuan khusus pada kualiti perniagaan dan kemahiran bekerja pekerja.

Dalam sesetengah kes, pakar kakitangan boleh meminta untuk menyediakan dokumen untuk pekerja atasan terdekatnya, setelah terlebih dahulu memberinya contoh cara menulis rujukan untuk pekerja. Ini boleh diterima dan juga betul, terutamanya jika jabatan HR berfungsi orang baru, yang tidak dikenali dengan semua pekerja, atau pasukan itu terlalu besar sehingga sukar bagi pegawai kakitangan untuk menilai kualiti seseorang tertentu.

Sila ambil perhatian bahawa majikan tidak perlu bersetuju dengan teks spesifikasi dengan pekerja yang memerlukannya. Tetapi jika dia tidak bersetuju dengan kandungan, dia boleh mencabar dokumen itu di mahkamah.

Contoh huraian kerja: keperluan am

Perundangan Rusia semasa tidak mengandungi sebarang templat untuk membuat dokumen sedemikian. Namun begitu peraturan umum masih wujud.

Rujukan hendaklah dikeluarkan pada kepala surat rasmi organisasi. Sekiranya ini tidak diluluskan oleh peraturan dalaman perusahaan, maka dalam apa jua keadaan butiran penuh ditunjukkan pada borang, terutamanya jika rujukan dari tempat kerja disediakan atas permintaan rasmi beberapa institusi.

Ya, dalam dokumen ini mesti ditunjukkan:

1. Data peribadi, yang termasuk nama penuh. orang, tarikh lahir, status perkahwinan, data perkhidmatan ketenteraan dan pendidikan, serta maklumat mengenai kehadiran pelbagai anugerah.
2. Maklumat tentang kerja. Bahagian ini mengandungi maklumat tentang pengalaman kerja, masa penerimaan, pergerakan kakitangan dalam organisasi tertentu, maklumat tentang pencapaian buruh dan kemahiran profesional seseorang. Jika semasa kerja pekerja dihantar untuk latihan, latihan lanjutan, dan lain-lain, maka ini juga harus ditunjukkan dalam ciri-ciri. Bahagian ini juga mengandungi maklumat tentang pelbagai merit pekerja (terima kasih, galakan, dll.) atau sekatan disiplin.
3. Ciri-ciri peribadi. Maklumat ini mungkin merupakan bahagian terpenting dari keseluruhan spesifikasi. Ia mungkin mengandungi pelbagai maklumat mengenai kualiti peribadi seseorang. Sekiranya pekerja adalah ketua jabatan, maka perlu diperhatikan kualiti organisasinya, kehadiran atau ketiadaan tanggungjawab untuk orang bawahan, tahap kesediaan untuk membuat keputusan yang sukar, tuntutannya terhadap dirinya dan orang bawahannya, dan kualiti lain. Jika pekerja adalah seorang penghibur, maka anda boleh menunjukkan tahap kesediaannya untuk melaksanakan arahan pengurus, inisiatif, keinginan untuk hasil yang cemerlang, dll. Juga dalam bahagian ini anda boleh menunjukkan hubungan orang itu dengan pasukan kerja : sama ada dia menikmati kuasa dan rasa hormat atau perhubungan dalam pasukan tidak berkembang kerana watak kompleks atau ciri-ciri lain pekerja.

Oleh kerana ini adalah dokumen rasmi, ia mesti ditandatangani oleh ketua organisasi. Tandatangan dan meterai diperlukan jika syarikat mempunyainya. Adalah penting untuk tidak lupa untuk meletakkan tarikh penyusunan.

Satu lagi nasihat praktikal: Ciri akan lebih mudah digunakan jika semua maklumat sesuai pada satu helaian.

Ciri contoh dari tempat kerja untuk pekerja: perkara yang hendak ditulis

Keperluan utama untuk dokumen, sudah tentu, adalah objektiviti. Akhirnya Deskripsi umum harus mencipta imej orang yang dicirikan dan membantu membentuk pendapat yang betul.

Walau bagaimanapun, kandungan mungkin berbeza-beza bergantung pada siapa ia sedang disediakan. Sekiranya pekerja berhasrat untuk pergi ke pihak berkuasa penjagaan untuk tujuan pengangkatan, kualiti peribadinya harus diperhatikan terutamanya dalam perihalan, contohnya, menyebut muhibah, penyayang, adab yang baik. Jika seorang pekerja merancang untuk memajukan tangga kerjaya atau perlu mencari pekerjaan di tempat baharu, julukan seperti "eksekutif", "inisiatif", "bertanggungjawab" akan berguna. Mahkamah memerlukan butiran tentang sejauh mana kejujuran seseorang, cara dia menjalankan tanggungjawabnya, dan jenis hubungan yang dia ada dengan rakan sekerjanya.

Tetapi ada satu lagi sebab yang menyenangkan untuk menyediakan testimoni - penganugerahan anugerah negeri Persekutuan Russia. Dalam kes ini, pakar kakitangan harus dipandu oleh cadangan daripada Surat Pentadbiran Presiden Persekutuan Rusia bertarikh 4 April 2012 No. AK-3560 dan Dekri Presiden Persekutuan Rusia bertarikh 7 September 2010 No. 1099 "Mengenai langkah-langkah untuk meningkatkan sistem anugerah negara Persekutuan Rusia." Surat tersebut mengandungi garis panduan mengenai penyediaan dokumen penganugerahan. Ia menyatakan, khususnya, bahawa maklumat harus membantu menilai sumbangan penerima, dan adalah penting untuk menyebut kelayakan, kualiti peribadi, merit tinggi pekerja, dan penilaian keberkesanan aktivitinya. Ia dilarang sama sekali untuk disenaraikan fungsi buruh, senarai pencapaian atau huraikan jalan hidup pakar

Sampel ciri sedemikian boleh dimuat turun dalam lampiran artikel.

Contoh testimoni positif dari tempat kerja

1.

(pada kepala surat organisasi)

Ciri

Dikeluarkan oleh _____________________________________________

(Nama keluarga, nama pertama, patronimik, tarikh lahir, jawatan)

NAMA PENUH. kerja dalam _____________________________________________________ bermula dengan “______” _______________ 20___. Semasa bekerja, saya berulang kali dihantar ke kursus latihan lanjutan, yang berjaya saya selesaikan, mengikut program berikut: ___________________________.

NAMA PENUH. mempunyai pengetahuan yang luas tentang kepakarannya dan sentiasa mengikuti perkembangan terkini dalam bidangnya. Mempunyai kemahiran perundingan perniagaan yang sangat baik.

NAMA PENUH. telah menetapkan dirinya sebagai pekerja yang bertanggungjawab, memberi tumpuan kepada keputusan yang cemerlang, sentiasa bersedia untuk penerimaan yang cepat penyelesaian yang inovatif dan tanggungjawab untuk pengangkatan mereka dan untuk tindakan orang bawahan. Sedia bekerja dalam apa jua keadaan termasuk di luar waktu bekerja.

Dia dibezakan dengan ketepatan masa dan kehalusan dalam berkomunikasi dengan orang bawahan dan rakan sekerja, yang mana dia dihormati oleh pasukan. Menuntut dirinya sendiri.

"______" _______________ 20___

Ciri

Ciri ini dikeluarkan dengan nama penuh, tarikh lahir: ___________________________, bekerja di _____________________________________________.

(nama organisasi dan butirannya)

c “______” _______________ 20___ untuk hadir dalam kedudukan _________________.

Mempunyai pendidikan tinggi dalam bidang kepakaran _____________________________________.

Status keluarga: ______________________________________________.

(nyatakan kehadiran pasangan dan anak)

Pekerja ini adalah seorang profesional yang layak. Dia tidak pernah dikenakan tindakan tatatertib.

Dia mesra dengan rakan sekerjanya. Dia ramah dan menahan diri, dalam apa jua keadaan dia bersedia untuk penyelesaian konflik secara aman. Tidak ada tabiat buruk. Mempunyai keutamaan dan garis panduan hidup yang betul. Suka mengambil bahagian dalam kehidupan sosial pasukan.

Ciri ini dikeluarkan untuk diserahkan kepada ___________________.

___________________ ___________________

Jawatan I.O. Nama belakang Tandatangan

Contoh ciri negatif

Jom tengok macam mana rupanya ciri negatif dari tempat kerja (melukis semakan sedemikian mungkin, sebagai contoh, dalam kes pensijilan kakitangan).

Vesna LLC

№ 567/13

Ciri

Petrova Olga Ivanovna, dilahirkan pada 8 Mac 1984.

Olga Ivanovna Petrova telah bekerja di Vesna LLC sejak Januari 2018. Memegang jawatan sebagai pengurus jualan. Tanggungjawab pengurus termasuk yang berikut:

• penjualan produk perusahaan;
• interaksi dengan pelanggan;
• merangka pelan pemasaran untuk perusahaan;
• mencari saluran jualan produk baharu;
• mengekalkan hubungan dengan pelanggan;
• Mengekalkan rekod pelanggan.

Dari hari-hari pertama bekerja dalam pasukan Petrova O.I. menunjukkan dirinya sebagai seorang yang berkonflik. Dia berulang kali menyatakan pendapat negatifnya tentang pekerja syarikat dan pengurusannya. Menyatakan rasa tidak senang terhadap pengurusan dan pelanggan.

Kemahiran profesional Petrova O.I. tidak tinggi. Tiada peluang untuk meningkatkan potensi profesional.

Semasa melaksanakan tugas yang diberikan, terdapat kelewatan berulang dalam penghantaran produk kerana kesalahan pekerja ini. Rancangan untuk menjual produk tidak dipenuhi secara sistematik.

Petrova O.I. berulang kali diterima tindakan tatatertib dan teguran kerana lewat ke tempat kerja dan berulang kali tidak hadir. Dengan tanggungjawab segera anda pekerja ini tidak boleh menguruskan. Persoalan ketidakcukupan jawatan itu dibangkitkan.

Ketua Jabatan Jualan

Sumarkin M.V.

22.05.2019

Perkara yang tidak sepatutnya ada dalam dokumen

Seperti yang telah kami nyatakan, tidak ada peraturan untuk membuat ciri, tetapi masih terdapat larangan tertentu semasa menulis dokumen ini. Mesti dielakkan:

• definisi emosi;
• penghinaan terhadap watak yang dicirikan;
• maklumat palsu;
• pandangan peribadi pekerja tentang politik, agama, dsb.;
• kesilapan tatabahasa dan gaya semasa merangka dokumen, serta sebarang singkatan.

Templat untuk digunakan

Semua contoh di bawah disediakan untuk tujuan maklumat sahaja. Tetapi ia boleh digunakan dalam kerja anda dengan menggantikan beberapa maklumat dengan data pekerja tertentu. Dalam kes kami, penerangan contoh pemandu dari tempat kerja akan diberikan untuk situasi yang berbeza.