Bagaimana untuk membuat kesan yang baik semasa temu duga. Imej pencari kerja: cara membuat kesan yang baik kepada majikan

Jenis cat untuk fasad
11.10.2019

Setiap daripada kita sekurang-kurangnya pernah berdepan dengan keperluan untuk menjalani temu duga. Ini sentiasa proses yang sangat menarik, tidak kira sama ada temuduga melalui telefon atau secara peribadi, adalah sangat penting untuk menarik perhatian majikan, untuk menunjukkan bahawa anda benar-benar pemohon bahawa bos atau ketua HR syarikat. jabatan ingin melihat dalam jawatan ini.

Temuduga ialah peringkat ketiga pencarian kerja yang aktif, peringkat pertemuan peribadi dengan majikan untuk menyelesaikan isu pekerjaan.

Pada peringkat pertama, seseorang yang ingin mendapatkan jawatan dalam syarikat atau institusi merangka resume dan mengedarkannya melalui pelbagai saluran komunikasi. Dokumen itu boleh disiarkan di Internet di laman web khusus dan ditunjukkan kepada rakan.

Langkah kedua melibatkan menyelesaikan tugasan berikut:

  • menggunakan perkhidmatan pusat pekerjaan (jika pekerja telah dibebaskan);
  • memohon pekerjaan dalam organisasi pertubuhan pendidikan, kepada perusahaan secara bertulis atau melalui telefon. Untuk membuat panggilan yang berkesan, anda perlu sentiasa memperbaiki teknik perbualan telefon anda.


Sebaik sahaja dijemput untuk temuduga, resume hendaklah digunakan sebagai dokumen sokongan. Ini juga termasuk:

  • portfolio – folder yang kandungannya mencerminkan pencapaian akademik dan kerja calon: gambar, artikel, projek reka bentuk, lakaran untuk kempen pengiklanan, rancangan pelajaran sekolah, sijil latihan lanjutan;
  • senarai orang yang boleh memberikan cadangan - penerangan peribadi dan semakan pekerja dari tempat kerja sebelumnya;
  • asal diploma pendidikan, lencana, sijil (untuk berjaga-jaga).

Prinsip umum temu duga

Nama lain untuk perbualan calon dengan wakil organisasi ialah temu duga. Mengapa temuduga dijalankan? Supaya pemohon jawatan itu menunjukkan dirinya dengan sisi terbaik, dan majikan memilih pekerja yang sesuai daripada sedozen pemohon.

Siapa yang mengendalikan temuduga? Selalunya, misi yang bertanggungjawab ini diamanahkan kepada pengurus HR. Jika komisen 2 orang atau lebih dibuat, ia termasuk kedua-dua pemimpin dan ahli psikologi. Setiap daripada mereka menilai personaliti calon yang paling mereka fahami.

Peraturan temu duga kerja mengambil bentuk tingkah laku yang disyorkan dan menentukan tahap keberanian orang yang melakukannya langkah penting– melepasi ambang syarikat majikan. Pemohon harus meninggalkan ketakutan di sebalik pintu pejabat dan hanya memenuhi tujuannya - untuk membuat kesan yang tepat pada penemuduga dan menerima jemputan yang sesuai untuk mengisi kekosongan itu.

Apa yang anda perlu tahu semasa temu duga kerja? Pengetahuan umum tidak mungkin mengecewakan anda, dan apabila kecekapan profesional, daya tarikan peribadi dan keupayaan untuk memenangi seseorang ditambah kepadanya, hasilnya mesti memenuhi jangkaan. Untuk membantu pekerja masa depan, dan kini calon, terdapat tesis asas. Jika anda mengingati mereka, kemungkinan membuat kesilapan semasa temu duga berkurangan.

Jadi, anda perlukan:

  1. Katakan kebenaran, tetapi tanpa keterlaluan. Setiap orang mempunyai kelemahan, tetapi sentiasa ada lebih banyak kelebihan. Keazaman untuk bekerja pada diri sendiri adalah tambahan kecil yang memihak kepada calon.
  2. Berkelakuan dengan yakin, santai, tetapi tidak kasar.
  3. Mempunyai penjelasan untuk semua perkara pada resume anda.
  4. Bersedia untuk menjawab soalan rumit dan tidak dijangka: siapa tahu apa yang ada di fikiran majikan?
  5. Berhati-hati untuk mengelakkan penipuan: temu duga harus dijalankan di tempat kerja supaya calon segera "tenggelam" dalam suasana korporat, boleh dikatakan.
  6. Selesa dengan jumlah masa yang diperuntukkan untuk temu duga. Pemohon untuk satu jawatan yang menyerahkan resume mereka menyumbang kepada penciptaan syarat "persaingan". Temu bual dengan mereka berlangsung secara berbeza, kerana penemuduga menunjukkan pendekatan individu. Dia mungkin meminta untuk mendedahkan perkara ini atau itu dalam ringkasan dengan lebih terperinci atau bahkan secara tidak dijangka mengubah nada perbualan itu dijalankan.
  7. Hadapi kegagalan dengan bermaruah. Syarikat yang serius mencipta pangkalan data pemohon. Jika kali ini percubaan pekerjaan tidak berjaya, calon yang menjanjikan diletakkan dalam simpanan. Ia akan diingati sekiranya berlaku pembukaan semula kekosongan.

Persediaan adalah bantuan terbaik untuk calon

Mempunyai maklumat memberi anda kekuatan dan keyakinan. Kualiti ini diperlukan oleh pemohon kerja tidak seperti yang lain. Tugasnya ialah temu duga yang berjaya; nasihat sebagai persediaan diberikan kepadanya sebagai pengalaman umum pemohon sepertinya.

Aware bersenjata, jadi anda perlu:

  • mengetahui sebanyak mungkin tentang tempat kerja, kedudukan, keperluan;
  • rumuskan sendiri matlamat hidup dan cara untuk mencapainya;
  • kaji soalan temu bual yang kerap ditanya dan latih semula jawapan dengan pasangan sparring atau di hadapan cermin;
  • fikirkan saiz yang anda mahukan upah dan perkara yang anda boleh minati, dari sudut pandangan peribadi (hobi, hobi, perjalanan): tiba-tiba majikan akan cenderung kepada komunikasi biasa, dan bukannya "soal siasat dengan berat sebelah";
  • fikirkan butiran imej terlebih dahulu supaya tidak terbang ke pejabat "tergesa-gesa";
  • latihan auto, yoga, menumbuk beg tebukan untuk mengatasi kebimbangan dan cuba menyembunyikan rasa terdesak posisi kewangan: jika majikan melihat negatif ini, dia tidak akan menawarkan syarat kerjasama yang paling baik, mengetahui bahawa orang itu akan bersetuju dengannya;
  • memahami sama ada keinginan untuk mendapatkan pekerjaan ini cukup kuat untuk berpindah ke bandar lain untuknya;
  • tentukan matlamat (ini ialah nama jawatan yang dipohon oleh seseorang): anda tidak boleh menjadi pengurus hotel dan pelayan bar pada masa yang sama. Sikap "sekurang-kurangnya mereka akan membawa saya ke suatu tempat" adalah tidak produktif.

Kini calon mempunyai idea kasar tentang cara menyediakan temu duga kerja. Sukar untuk mengambil kira semua nuansa, tetapi apa yang dimiliki seseorang, apa yang boleh dia lakukan, dan apa yang dia banggakan akan sentiasa bersamanya. Turun dengan keraguan - dan maju ke temu duga! Tetapi lebih baik jangan buka pintu pejabat bos dengan kaki anda...

Apa yang tidak boleh dilakukan semasa temu duga?

Larangan yang ditentukan secara sosial dan moral berkaitan dengan temu duga adalah serupa dengan pengecualian kepada peraturan dalam buku teks bahasa Rusia. Selalunya terdapat lebih sedikit daripada cadangan dan keperluan. Dengan mengingati mereka, anda boleh melindungi diri anda daripada kesilapan cetek dan menyinggung perasaan semasa memohon pekerjaan.

Pakar psikologi dan penemuduga berpengalaman sangat jelas tentang perkara yang tidak boleh dilakukan atau dilakukan jika pengambilan pekerja bukan sekadar kehendak:

  1. jengkelkan diri sendiri dan jengkelkan lawan bicara anda;
  2. gugup melihat jam, seolah-olah "wawancara penting" akan bermula di tempat lain;
  3. lambat;
  4. mengganggu penemuduga atau, perasan bahawa dia sedang menulis sesuatu, tanya secara tidak sengaja apa itu;
  5. jawab panggilan daripada orang yang bimbang: adalah lebih baik untuk mematikan telefon dan meletakkannya dalam mod senyap;
  6. membuat pembayang yang tidak jelas tentang sifat intim;
  7. menawarkan rasuah, memeras ugut, mendapatkan peribadi, bersikap kasar;
  8. kunyah gula-gula getah, kunyah pensel, batu di atas kerusi, bermain-main dengan pakaian/rambut, buat apa-apa gerak isyarat lain yang menunjukkan kekurangan keyakinan pada diri sendiri atau apa yang anda katakan;
  9. meremehkan/melebihkan pencapaian anda;
  10. ambil "pose tertutup": kaki bersilang, tangan dirapatkan di dada. Keadaan ini menunjukkan prasangka dan tidak bersedia untuk aktiviti bersama;
  11. meringis, menyumpah, ketawa dengan kuat dan meluahkan emosi dengan cara lain yang tidak sesuai;
  12. bercakap buruk tentang bekas majikan anda: lebih baik berdiam diri atau menukar topik dengan baik.

Bagaimana untuk berkelakuan, apa dan bagaimana untuk mengatakan semasa temu duga?

Semasa temu duga, anda boleh memprogramkan kesan positif. Apabila seorang calon mengetahui tingkah laku dan manifestasi lain yang tabu dan tidak diingini, dia boleh memberi tumpuan kepada cara menarik minat dan menarik perhatian walaupun majikan yang paling ketat. Untuk menstruktur komunikasi dan tingkah laku dengan betul semasa temu duga kerja, anda bukan sahaja perlu menguasai teori isu ini, tetapi juga merasakan dinamik situasi secara langsung "dalam proses."

Apakah yang diberi perhatian oleh penemuduga? Bidang penglihatan dan persepsi beliau termasuk:

  • kandungan dan literasi resume (kemahiran dalam menyatakan fikiran secara bertulis);
  • imej - secara umum dan terperinci: pakaian, kasut, gaya rambut, solek, minyak wangi, aksesori;
  • pergerakan mikro muka, pergerakan mata, lengan, kaki;
  • kebolehan merumus matlamat dan menjawab soalan (kemahiran lisan).

Apabila majikan bertanya soalan tambahan, dia ingin mendengar sebagai jawapan satu lagi hujah yang meyakinkan bahawa calon "sesuai" dengan spesifik dan konsep syarikat ini. Pakar psikologi menasihatkan untuk tidak berhemat pada fakta dan menentukan kejayaan anda sebanyak mungkin - dalam jumlah, dalam peratusan.

Bagaimana untuk berkomunikasi dengan betul semasa temu duga? Berikut adalah dua helah yang tidak akan mengecewakan anda:

Apakah kesan pertama bergantung pada? Ia, pada dasarnya, perasaan kompleks yang dialami oleh penemuduga apabila bertemu dengan seseorang buat kali pertama. Faktor manusia tidak boleh dinafikan. Majikan mungkin mempunyai pilihan dan kehendaknya sendiri, tetapi adalah wajar dia tahu bagaimana untuk membendungnya.

Apabila memilih pekerja masa depan, akal sehat dan kesesuaian korporat harus menjadi panduan utamanya. Ia bergantung kepada calon bagaimana dia akan meletakkan dirinya. Apa yang dia tidak dapat mempengaruhi memihak kepadanya ialah faktor masa, mood pengurus, persaingan, pekerjaan "melalui tarikan", hakikat penguasaan permintaan untuk pekerjaan berbanding penawaran.

Terdapat tiga kemungkinan hasil pengambilan pekerja:

  1. Telah mengambil!
  2. Mereka tidak mengambilnya!
  3. Mereka membawa saya ke pusingan pemilihan seterusnya - jika jawatan itu sangat berprestij dan bergaji tinggi.

Apakah tanda-tanda bahawa temuduga semasa adalah acara yang agak berjaya?

  • perbualan dibina dalam bentuk dialog langsung;
  • pujian secara berkala ditujukan kepada pemohon;
  • majikan mula-mula menerangkan secara ringkas jenis orang yang sesuai untuk jawatan itu, dan kemudian, dengan perkataan atau isyarat, menjelaskan bahawa calon mempunyai ciri-ciri yang diperlukan;
  • penemuduga condong ke hadapan dengan seluruh badannya, mendengar dengan penuh perhatian, bertindak balas dengan cara yang tidak remeh, menantikan jawapan kepada soalan: dia berminat untuk mengetahui lebih lanjut tentang pemohon daripada yang ditulis dalam resume;
  • majikan jelas kecewa kerana masa yang diperuntukkan untuk temu duga sudah hampir tamat;
  • Penemuduga memperkenalkan pasukan syarikat.

Semakin lama dan lebih rancak perbualan, semakin besar peluang untuk memasuki "tiga teratas" dalam kalangan pemohon. Pertama, majikan/pengurus HR membentuk tanggapan pertama, dan dalam perbualan selanjutnya dia menjadi yakin tentang ketepatan, kesahihan, atau menukar pendapatnya kepada sebaliknya.

Calon menunggu jawapan majikan, seperti pelajar menunggu gred dalam ujian. Keputusan itu bukan frasa kosong untuk orang yang bermotivasi yang benar-benar ingin bekerja di syarikat ini. Orang ini patut dihormati jika hanya atas alasan dia telah melalui jalan yang sukar untuk membuat pekerjaan dari mimpi menjadi kenyataan.

Kandungan:

Temu duga kerja ialah peluang yang baik untuk menunjukkan sisi terbaik diri anda dan kemahiran anda kepada bakal majikan. Temu bual biasanya singkat dan mengambil masa antara 20 dan 30 minit, jadi anda perlu memanfaatkan masa ini sepenuhnya. makan cara yang berbeza Kagumkan penemuduga anda daripada cara anda menyapa hingga cara anda meninggalkan pejabat. Gabungan persediaan yang rapi, keyakinan diri dan kesopanan asas boleh membantu anda menonjol daripada calon lain.

Langkah-langkah

Bahagian 1 Persediaan untuk temuduga

  1. 1 Berpakaian seperti seorang profesional. Kesan pertama biasanya terbentuk dalam masa 30 saat. Perkara pertama yang akan diberi perhatian oleh majikan ialah penampilan anda. Pilih pakaian yang menyampaikan kejayaan dan profesionalisme.
    • Sebelum temuduga, ketahui kod pakaian syarikat. Jika anda mempunyai rakan di dalamnya, ketahui daripada mereka apa yang dianggap sesuai dan boleh diterima. Anda juga boleh menghubungi jabatan HR atau pengurus HR dan bertanya apa yang disyorkan oleh kod pakaian syarikat.
    • Jika anda memohon jawatan kepimpinan, anda hendaklah sentiasa memakai sut. Almari pakaian anda harus mempunyai beberapa sut perniagaan untuk dipilih, dan dinasihatkan agar ia disesuaikan dengan bentuk badan anda.
    • Jika kita bercakap tentang tentang kedudukan yang lebih rendah atau syarikat telah mengamalkan gaya kasual perniagaan, untuk wanita Pilihan baik akan ada blaus dengan seluar klasik atau skirt. Lelaki boleh memakai seluar sut, kemeja dan tali leher.
    • Jangan lupa tentang kasut. Ia berlaku bahawa saman itu dipilih dengan sempurna, tetapi gambar itu rosak oleh kasut yang tercalar dan usang. Beli sepasang kasut yang selesa sesuai untuk bekerja. Jangan menyesal jika harga kasut yang bagus lebih daripada yang anda mahukan. Ingat bahawa sebaik sahaja anda mendapat pekerjaan, anda akan memakainya dengan banyak.
    • Elakkan minyak wangi dan bau lain yang mungkin kelihatan mengganggu dan memusuhi mereka yang bercakap dengan anda. Aksesori seperti tali pinggang yang bergaya atau barang kemas yang menarik boleh melengkapkan penampilan anda, tetapi elakkan item yang terlalu berkilat atau mencolok.
    • Jika anda memakai solek, pilih gincu, celak dan pembayang mata dalam warna neutral. Sebaik-baiknya, solek harus menyerlahkan ciri wajah anda, tetapi tidak mencolok.
  2. 2 Kumpul maklumat. Jangan sekali-kali pergi ke temu duga tanpa mengetahui terlebih dahulu bagaimana syarikat itu. Ini menunjukkan kekurangan minat dan rasa hormat di pihak anda. Buat kajian menyeluruh sebelum temuduga anda. (Sudah tentu, ia juga berlaku bahawa anda mendapat pekerjaan di sebuah syarikat kecil, semua maklumat yang ada di Internet datang ke alamat dan nombor telefon.)
    • Ketahui kemahiran yang syarikat minati. Semak halaman jawatan kosong di laman web mereka dan lihat. Perhatian istimewa tentang keperluan apa yang dikenakan kepada calon. Ini akan memberi anda peluang untuk mengetahui lebih lanjut tentang syarikat dan kelayakan serta pengalaman terdahulu yang perlu anda serlahkan. Jika bukan syarikat atau agensi pengambilan yang menemui anda, tetapi anda memohonnya berdasarkan iklan, baca semula sekali lagi dari segi keperluan dan tanggungjawab pekerjaan.
    • Baca berita terkini tentang syarikat. Selalunya siaran akhbar dan berita korporat diterbitkan di laman web organisasi sederhana dan besar. Anda juga boleh menaip nama syarikat dalam bar carian dalam Yandex atau Google.
    • Baca apa misi dan nilai syarikat. Anda harus memastikan terlebih dahulu bahawa anda akan sesuai dengan budayanya. Perlu ada bahagian di tapak web organisasi di mana anda boleh membaca pernyataan misinya. Cari dan ikuti halaman media sosial syarikat untuk memahami etos dan imej yang ditanam.
    • Ketahui siapa yang akan mengendalikan temu duga. Selalunya maklumat ini diketahui daripada emel atau perbualan telefon, di mana anda dijemput untuk temu duga. Jika tidak, anda boleh bertanya nama dengan sopan. Cari orang ini di LinkedIn atau Twitter. Ini meningkatkan peluang anda untuk membuat sambungan dan, seterusnya, mendapat pekerjaan.
  3. 3 Sediakan cerita yang menggambarkan kemahiran anda. Apabila anda ingin menarik perhatian penemuduga, data konkrit sentiasa lebih baik daripada data abstrak. Anda harus mempunyai beberapa contoh kukuh untuk membuktikan profesionalisme anda.
    • Orang ramai cenderung untuk mengingati cerita lebih baik daripada maklumat kering. Oleh itu, jika anda menceritakan kejadian daripada aktiviti anda, dan bukan hanya menerangkan pengalaman anda secara umum, terdapat peluang yang lebih tinggi bahawa pengurus atau penemuduga akan menandakan anda.
    • Tanya diri anda apakah kemahiran dan kualiti yang diharapkan oleh syarikat daripada calon jawatan ini. Buat senarai bertulis daripada mereka dan cuba cari contoh daripada pekerjaan lepas anda, latihan amali dan aktiviti sukarelawan yang akan menggambarkan penguasaan anda terhadap kemahiran ini. Adalah baik untuk mempunyai dua atau tiga cerita untuk dipilih.
    • Latih tubi. Sebutkan contoh anda dengan kuat untuk memastikan anda memasukkan semua maklumat yang diperlukan dan anda tidak akan tersekat atau tersandung semasa temu duga. Anda juga boleh merakam ucapan anda dan mendengarnya untuk melihat di mana anda perlu menambah baik.
  4. 4 Susun halaman media sosial anda. Majikan sering melihat halaman bakal pekerja di Odnoklassniki atau Facebook. Sebelum pergi untuk temu duga, pastikan halaman anda tidak akan menjejaskan anda dalam apa jua cara.

Bahagian 2 Salam dan kesan pertama

  1. 1 Datang awal. Sudah jelas bahawa lewat untuk temu duga adalah tidak boleh diterima, tetapi ramai yang tidak menyedari bahawa tiba pada minit itu juga boleh memberikan kesan yang tidak baik. Muncul awal sedikit akan menunjukkan inisiatif, minat dan kemahiran pengurusan masa yang baik.
    • Tiba 10-15 minit sebelum masa yang ditetapkan, tetapi tidak lebih awal. Tiba lebih awal boleh dianggap sebagai tekanan dan keinginan anda untuk bermula lebih awal.
    • Semasa menunggu, jangan keluarkan telefon anda. Dengan telefon pintar, sentiasa ada kemungkinan membaca sesuatu yang tidak menyenangkan (contohnya, mesej peribadi atau entri dalam rangkaian sosial). Anda tidak mahu perkara ini mengalihkan perhatian anda daripada temu duga akan datang.
    • Semak nota anda dengan cepat, tetapi jangan memikirkannya untuk mengelakkan tekanan. Lihat sahaja apa yang telah anda rancang untuk diri sendiri.
    • Duduk tegak dan berhati-hati. Tunjukkan keyakinan walaupun semasa anda menunggu, kerana ini akan menetapkan nada untuk temu duga.
  2. 2 Berbuat baik kepada semua orang yang anda temui. Temu duga anda bermula sebaik sahaja anda memasuki bangunan. Berbuat baik kepada setiausaha dan pekerja lain yang terserempak dengan anda dalam perjalanan ke pejabat yang dikehendaki. Penyelia atau pengurus pengambilan pekerja mungkin bertanya kepada mereka tentang tingkah laku anda kemudian, jadi bersikap mesra kepada semua orang, bukan hanya penemuduga.
  3. 3 Bekerja pada jabat tangan anda. Jabat tangan yang betul pada asasnya penting. Ini adalah peluang pertama anda untuk membuat kesan positif.
    • Jabat tangan tidak boleh lemah atau terlalu kuat. Kedua-dua pilihan ini boleh menjadikan seseorang itu menentang anda.
    • Pegang barang di tangan kiri supaya tangan kanan anda sedia untuk dipicit. Anda tidak mahu membuat orang itu menunggu semasa anda mengalihkan folder atau pad nota dari tangan ke tangan.
    • Panjangkan tangan anda dengan tapak tangan menghadap sedikit ke atas supaya tangan majikan anda menutup sedikit tangan anda. Ini adalah cara yang halus untuk menunjukkan rasa hormat anda.
    • Apabila berjabat tangan dengan majikan, jangan sesekali menutupnya dengan tangan kiri. Gerak isyarat ini tidak sesuai dan boleh ditafsirkan sebagai tanda penguasaan.
  4. 4 Gunakan bahasa badan dengan berkesan. Dari saat anda memasuki bilik, bahasa badan anda harus menyampaikan keyakinan dan rasa hormat.
    • Apabila anda diminta pergi ke bilik lain, ikut majikan. Dengan cara ini anda akan menunjukkan bahawa anda mengenali kedudukan dominannya berhubung dengan anda.
    • Letakkan beg bimbit atau dompet anda di atas lantai di sebelah anda. Memegang mereka di atas riba semasa temu duga adalah tidak selesa dan akan menyebabkan anda terganggu. Kalau letak atas meja, nampak tak sopan sangat. Pengecualian mungkin folder kecil dengan portfolio anda.
    • Duduk tegak tanpa menyembunyikan leher, dada atau perut anda. Jangan condong ke hadapan - anda akan kelihatan gugup atau agresif.
    • Apabila anda memberi isyarat, pastikan tangan anda berada di atas paras meja tetapi di bawah tulang selangka anda. Jika anda kelihatan terlalu teruja kepada majikan anda, ia mungkin mematikannya.

Bahagian 3 Interaksi semasa temuduga

  1. 1 Bawa beberapa salinan bercetak resume anda. Walaupun kita hidup dalam era digital, kuasa dokumen kertas tidak boleh dipandang remeh.
    • Walaupun majikan tidak memerlukan salinan tambahan, dia akan menghargai anda mengambil inisiatif untuk menyediakannya lebih awal.
    • Simpan resume anda dalam folder yang kemas supaya tidak berkedut atau koyak apabila anda mengeluarkannya untuk temuduga.
    • Mempunyai dokumen bercetak di tangan mencerminkan inisiatif dan kemahiran organisasi yang baik - kualiti yang berharga untuk pencari kerja.
  2. 2 Pastikan anda diingati. Ingat bahawa anda sedang bersaing dengan ramai pemohon lain untuk satu jawatan. Jika anda mencari cara untuk menonjol daripada mereka, ia boleh membawa anda kepada kejayaan dan mendapat pekerjaan.
    • Jika sesuatu di pejabat majikan anda menarik perhatian anda, nyatakan dengan kuat. Ini amat berkesan jika anda menemui minat yang sama. Orang ramai lebih cenderung untuk mengingati (dan mengupah) orang yang mereka suka. Jika, sebagai contoh, anda melihat foto majikan anda menunggang kuda, tanya dia mengenainya, dan pada masa yang sama sebutkan bahawa anda menunggang kuda semasa kecil.
    • Sebagai pengenalan, anda mungkin akan ditanya bagaimana keadaan anda atau keadaan anda. Dapatkan jawapan yang kreatif dan tidak dapat dilupakan. Daripada standard "baik", katakan "hebat" atau "hebat." Anda boleh menjawab dengan lebih terperinci, menghubungkan mood anda dengan peristiwa hari itu, sebagai contoh: "Hebat, terutamanya selepas perjalanan ke sini - bahagian bandar ini sangat cantik!"
    • Tinggalkan majikan dengan salinan resume anda atau contoh kerja anda. Dengan cara ini dia akan mempunyai peringatan fizikal untuk berjumpa anda walaupun selepas anda pergi.
  3. 3 Elakkan topik tertentu. Mengetahui etika temu duga yang betul adalah kunci kepada kesan yang menggalakkan, dan anda harus tahu topik mana yang tidak perlu dikemukakan.
    • Jangan sesekali bercakap buruk tentang majikan lain. Sama ada mengenai majikan lain yang berpotensi atau pekerjaan anda sebelum ini, bercakap hanya secara positif tentang mereka. Orang mungkin berhati-hati dengan anda jika anda mengkritik atau mengumpat.
    • Jangan bincangkan gaji atau faedah semasa temu duga pertama anda. Soalan ini penting, tetapi mereka boleh menunggu. Anda perlu tampil sebagai seseorang yang berminat untuk menjadi sebahagian daripada syarikat, bukan hanya dalam ganjaran kewangan. Tanya soalan ini apabila mereka memberitahu anda bahawa mereka bersedia untuk mengupah anda atau semasa peringkat seterusnya proses temu duga.

Bahagian 4 Tamat temu bual

  1. 1 Tanya soalan yang betul. Anda mungkin akan ditanya jika anda mempunyai sebarang soalan berkaitan dengan kerja ini. Ramai calon hanya berkata "tidak" atau bertanya isu organisasi(cth., "Bilakah saya perlu mengharapkan untuk mendengar daripada anda?"), tetapi perkara ini sebenarnya memberi anda peluang untuk menunjukkan minat yang tulen dalam syarikat.
    • Tanya tentang nilai syarikat dan bagaimana kerja anda akan menyokongnya. Juga ambil minat dalam budaya syarikat. Tanya apakah aspek budaya itu yang paling penting dan diingini oleh bakal pekerja.
    • Tanya majikan tentang kebimbangan mereka tentang pencalonan anda. Ini akan menunjukkan kesediaan anda untuk perubahan dan peningkatan diri.
    • Tanya bagaimana hari kerja biasa untuk kedudukan anda. Ini akan menunjukkan bahawa anda bersedia untuk bersedia sekiranya anda diupah untuk kerja itu.
    • Tanya peluang yang syarikat sediakan dari segi kerjasama, pembangunan dan pendidikan. Tunjukkan minat anda dalam pertumbuhan peribadi dan profesional.
  2. 2 Katakan selamat tinggal dengan sopan. Pemergian anda adalah sama pentingnya dengan ketibaan anda, jadi cuba tinggalkan temu duga dengan kebijaksanaan dan rahmat.
    • Kemas barang anda dengan tenang. Cuba untuk tidak berlama-lama atau menjatuhkan apa-apa.
    • Berjabat tangan sekali lagi, mengikut protokol. Jika anda tidak dapat berjabat tangan dengan semua yang hadir, berjabat tangan sekurang-kurangnya, dengan pengurus HR atau penyelia.
    • Angguk selamat tinggal dan menuju ke pintu keluar dengan cara yang paling langsung dan mudah.
    • Anda mungkin tergoda untuk cuba memberitahu dengan bahasa badan majikan sama ada anda telah lulus temu duga atau tidak, tetapi ini boleh menyebabkan kebimbangan pramatang. Anda tidak sepatutnya melakukan sesuatu yang boleh menjejaskan keyakinan diri anda.
  3. 3 Ambil langkah selanjutnya. Untuk menunjukkan bahawa anda tidak kehilangan minat, lakukan perkara berikut selepas temu duga.
    • Sebaik sahaja anda pulang ke rumah, tuliskan segala-galanya tentang temu duga. Dalam nota anda, masukkan nama dan gelaran orang yang berinteraksi dengan anda dan soalan yang ditanya kepada anda.
    • Tulis nota tulisan tangan kepada semua orang yang bercakap dengan anda. Terima kasih atas peluang untuk menemu bual dan menyebut apa-apa butiran yang tidak dapat dilupakan daripada mesyuarat itu.
    • Selalunya surat sebegini dihantar oleh e-mel, tetapi menulis di atas kertas akan membezakan anda dengan serta-merta daripada calon lain. Walau bagaimanapun, jika anda tidak fikir bahawa mel sebenar akan menghantar semuanya tepat pada masanya, anda boleh menghantar mesej elektronik - cuma karangnya dengan cantik dan cekap.
  • Sebagai latihan, lakukan temu bual olok-olok dengan rakan atau ahli keluarga yang juga sedang mencari pekerjaan. Ini akan membantu anda berdua bersedia untuk pertemuan sebenar.
  • Tidak perlu terlalu gementar tentang temuduga. Kegugupan akan memberi kesan negatif kepada keupayaan anda untuk menghasilkan kesan yang baik. Jika memikirkan tentang temu duga kerja membuatkan anda berasa cemas, cuba meditasi atau teknik relaksasi lain.
  • Bawa portfolio dan contoh kerja anda yang boleh anda tinggalkan dengan majikan.

Amaran

  • Temuduga atau resume yang baik tidak menjamin pekerjaan. Walaupun anda ditolak, nyatakan rasa terima kasih anda sebagai balasan. Jika syarikat sedang mencari pekerja baharu, anda mungkin akan dihubungi semula.
  • Jangan bermegah. Yakin dengan diri sendiri, tetapi cuba untuk tidak bermegah tentang merit dan bakat anda.

Ramai orang berhadapan dengan masalah memilih jawatan kosong yang paling sesuai. Saya tidak terkecuali, dan selepas menerima diploma yang diidamkan, saya terjun ke dalam pencarian kerja. Oleh kerana kurang arif dalam menemu duga perkara, berkat nasib saya dan bukannya kecekapan saya, saya boleh mendapat tempat di salah satu agensi pengambilan terbaik di rantau kita. Di sinilah saya belajar banyak perkara informasi berguna tentang tingkah laku yang berkesan semasa temu duga, yang membolehkan anda mengukuhkan kedudukan anda di mata majikan.

Untuk mengetahui cara menarik minat perekrut, anda perlu memahami apa sebenarnya yang anda boleh jangkakan semasa temu duga. Dan apa kesilapan yang menanti anda.

Kesilapan asas

1. Datang tanpa bersedia. Ramai calon, bergantung pada kekuatan mereka sendiri dan keupayaan untuk membuat improvisasi semasa dalam perjalanan, tidak menganggap perlu untuk memikirkan strategi temu duga terlebih dahulu. Dan kemudian perekrut perlu mendengar satu siri jawapan yang tidak jelas kepada soalan yang dikemukakan. Pemohon pula mula gugup dan tidak menunjukkan sisi terbaiknya.

Ia adalah dalam situasi sedemikian, sebagai peraturan, ia menunjukkan dirinya sendiri negatif "bukan lisan". Lebih daripada sekali, saya dan rakan sekerja telah menyaksikan bagaimana calon-calon kami membiarkan diri mereka menggigit kuku semasa temuduga, gelisah dengan objek di tangan mereka, termasuk. dan diambil dari meja perekrut (pen, pensel, pad nota, dll.). Ramai calon tidak boleh duduk diam: mereka gelisah di kerusi mereka, bersandar ke belakang, kemudian tiba-tiba condong ke hadapan. Yang lain membuat pergerakan yang terlalu aktif dengan tangan mereka. Seseorang mengetuk kaki di bawah meja semasa temu duga. Satu lagi kategori pemohon menarik di hujung hidung atau memusingkan rambut mereka di sekitar jari atau pen. Semua ini bercakap tentang ketidakupayaan untuk mengawal emosi dan kurang keyakinan diri.

Saya juga ingin menyebut gerak isyarat yang mencirikan pemohon secara negatif. Sebagai contoh, jika calon mengalihkan pandangannya atau menyembunyikannya, ini adalah tanda bahawa dia menjauhkan diri daripada perekrut, menyembunyikan sesuatu, atau tidak yakin dengan dirinya sendiri. Satu lagi tafsiran isyarat ini adalah rasa malu. Adalah perlu untuk memerhatikan maksud "emas": pandangan yang terlalu berniat, tidak berkelip juga boleh menjadi tanda kerahsiaan. Sesetengah calon menutup mulut mereka dengan tangan semasa perbualan: pertama, ini mengganggu pertuturan, dan kedua, isyarat ini mungkin menunjukkan kecenderungan seseorang untuk berbohong. Anda tidak sepatutnya membenarkan gerak isyarat seperti mengerutkan kening, menggigit bibir, kelopak mata menggeliat dengan gugup, dagu menggigil - ini juga merupakan tanda orang yang tersembunyi atau malu. Kurangnya kawalan ke atas ekspresi muka mereka adalah tipikal bagi orang yang gugup, mudah teruja, dicadangkan, dan takut untuk menyatakan pendapat mereka, melainkan, sudah tentu, ini adalah akibat daripada neuralgia.

2. Tiba dengan pakaian yang tidak sesuai. Banyak yang telah ditulis mengenai apa yang dipanggil "kod berpakaian". Namun, kadangkala nampaknya orang yang datang untuk temuduga telah mengelirukan tempat dan tujuan pertemuan. Dalam amalan salah seorang rakan sekerja saya terdapat satu kes yang menarik: seorang gadis memohon untuk salah satu jawatan penting dalam syarikat terbesar di pasaran IT, datang ke temu bual dengan skirt pendek, blaus jala, alat solek provokatif dan pengilat kuku hitam. Perekrut mengambil banyak usaha untuk melupakan kesan pertama dan mendedahkan bakat sebenar pemohon. Pengurus HR syarikat tidak akan begitu berlembut, dan jawapannya akan jelas. Itulah sebabnya rakan sekerja saya, sebelum menghantar gadis itu untuk temu duga dengan syarikat pelanggan, memberikan beberapa cadangan mengenai penampilannya. Wanita harus melupakan solek yang terang dan warna yang mencolok jika mereka berharap untuk mendapat tempat dalam syarikat yang baik. Perlu mengetepikan barang kemas yang sangat dicintai oleh ramai wanita untuk seketika: satu atau dua daripadanya akan lebih daripada cukup. Saya masih ingat satu kes dengan pemohon untuk jawatan pengarah pembangunan untuk sebuah syarikat yang pakar dalam aksesori kereta. Seorang profesional sejati dengan pengalaman mengagumkan dalam industri automotif datang untuk temu duga. Satu-satunya "tetapi" adalah kuku dan tandanya yang kotor minyak mesin pada saman, yang mungkin boleh diterima oleh calon untuk jawatan mekanik kereta, tetapi tidak sesuai untuk ketua organisasi.

3. Meremehkan atau melebih-lebihkan diri anda di mata perekrut. Terdapat tiga kategori pemohon: 1). Mereka yang mampu memberikan diri mereka dan pengalaman profesional mereka penilaian yang mencukupi; 2). Yang tidak perlu membesar-besarkan kebolehan dan pencapaian profesional mereka; 3). Yang, walaupun pengalaman yang ketara, pengetahuan asas dan kemahiran, memandang rendah keupayaan mereka.

Terdapat lebih banyak pemohon yang tergolong dalam kategori kedua, yang dalam beberapa keadaan boleh dianggap sebagai "tambahan": ini boleh memberi kesan yang baik terhadap keupayaan untuk "menjual" diri kepada majikan yang berminat. Usahawan tertarik kepada orang yang kuat, berkemauan keras, bermatlamat. DALAM dalam kes ini Perkara utama adalah jangan keterlaluan, kerana lebih baik tidak mendapat pekerjaan dengan kekal sebagai diri sendiri daripada diterima untuknya dengan berpura-pura menjadi orang lain. Jika anda mengaitkan kepada diri sendiri pengalaman atau pengetahuan yang tidak wujud yang anda tidak miliki, ini lambat laun akan menjadi pengetahuan umum dan menjejaskan reputasi perniagaan anda secara negatif.

Jenis temu bual


1. Jenis temu bual yang paling biasa ialah apa yang dipanggil « temu bual berstruktur». Di sini perekrut mengikuti urutan soalan yang telah ditetapkan. Pertama, soalan formal ditanya - umur, pendidikan, pengalaman kerja. Calon kemudiannya diminta berbincang tanggungjawab fungsional, yang dia lakukan di tempat kerjanya sebelum ini, dan, oleh itu, jawatan yang dipegangnya. Ini diikuti dengan soalan tentang sebab menukar pekerjaan, serta soalan tentang hobi, kekuatan dan kelemahan watak, serta kemahiran dan kebolehan tambahan.

2. Temu bual tidak berstruktur , tidak seperti jenis sebelumnya, sedang dibina secara bebas dan boleh menjejaskan sebarang topik. Temu duga jenis ini, sebagai peraturan, tidak mempunyai had masa.

3. Temuduga kompetensi . Temu duga jenis ini melibatkan mengaitkan keperluan syarikat dengan tahap kompetensi calon. Soalan disusun sedemikian rupa untuk menguji tahap pengetahuan dan kemahiran seseorang. Contohnya termasuk soalan berikut:

· Berapa ramai orang yang anda uruskan dan bagaimana anda mengagihkan tanggungjawab antara mereka?

· Beritahu kami bagaimana anda dapat meramal dan mencegah kemungkinan masalah.

· Beritahu kami tentang cara anda menangani pelanggan yang marah.

Soalan dalam jenis temu bual ini boleh ditujukan untuk mengenal pasti kecekapan seperti kemahiran pengurusan orang, fokus pada hasil komersial, pendekatan kreatif dan inovatif untuk menyelesaikan masalah, kemahiran komunikasi, kebolehan analisis, dsb.

4. Temu bual projektif. Jenis temu duga ini melibatkan penilaian pemohon berdasarkan persepsi peribadinya terhadap tugas tertentu. Yang terkenal ujian "Tempat kerja". Anda perlu melukis sendiri pada helaian kertas kosong. tempat kerja. Seterusnya, perekrut menganalisis apa yang dilukis. Sebagai contoh, jika calon melukis butiran dalaman, maka baginya persekitaran mungkin lebih penting daripada kerja yang dilakukan. Jika dia menggambarkan orang, maka, sebagai peraturan, dia tidak mempunyai sebarang kesulitan dalam berkomunikasi dengan rakan sekerja dan pelanggan. Bukan perkara biasa bagi calon pekerjaan diminta untuk menggambarkan keluarga mereka, diri mereka pada masa sekarang, dan diri mereka pada masa hadapan (katakan, 5 tahun dari sekarang).

5. Temu bual mendalam. Jenis temu duga ini melibatkan hubungan jangka panjang antara perekrut dan pemohon, yang memungkinkan untuk menentukan bukan sahaja pengalaman profesional calon, tetapi juga pandangan dunia, nilai dan prinsip hidupnya. Ini adalah sejenis perbualan dari hati ke hati di mana hubungan rapat antara penemuduga dan calon diwujudkan.

6. Temu bual situasi melibatkan penerangan tentang beberapa situasi hipotetikal diikuti dengan soalan yang ditujukan kepada pemohon untuk jawatan tersebut. Dengan memberikan jawapan, calon boleh menunjukkan kesesuaian profesionalnya, kebolehan menganalisis, memberi penekanan dengan betul, berinteraksi dengan rakan sekerja dan orang bawahan, dan mencari jalan keluar daripada situasi yang bermasalah. Contohnya ialah rumusan berikut: “Bayangkan situasi di mana anda terperangkap dalam lif 5 minit sebelum bermulanya mesyuarat di mana anda perlu membuat pembentangan kepada pelanggan penting. Hasil daripada perjanjian besar bergantung pada prestasi anda. Apakah yang akan anda lakukan dalam keadaan yang dicadangkan? Tidak perlu berfikir bahawa terdapat jawapan yang betul untuk soalan ini. Majikan menyemak pertama sekali kreativiti anda - meminjam idea orang lain tidak mungkin menarik minatnya.

7. Temu bual yang memberi tekanan diamalkan dalam kes di mana kerja itu melibatkan sifat tidak standard yang dikaitkan dengan peningkatan tekanan emosi, fizikal atau intelek. Pada latihan jenis ini Temu bual dijalankan sangat jarang. Perekrut biasanya menghadkan diri mereka kepada beberapa soalan provokatif. Matlamat utama adalah untuk menguji ketahanan calon terhadap tekanan. Terdapat beberapa syarikat di mana wawancara tekanan adalah kegemaran. Sesetengah orang menawarkan kerusi patah kepada calon untuk melihat apa yang akan mereka lakukan: minta pengganti atau berdiri di sana sepanjang temu duga, menunggu belas kasihan daripada majikan. Seseorang, tanpa teragak-agak, merokok di hadapan calon atau membenarkan dirinya menggunakannya kata-kata kotor. Ada pihak yang sengaja melengah-lengahkan mesyuarat selama satu atau dua jam untuk mengetahui sama ada sikap tidak senonoh itu akan menimbulkan kemarahan calon. Saya tahu tentang kes di mana majikan terlibat dalam tingkah laku biadap bukan sahaja semasa temu duga awal, tetapi sepanjang tempoh percubaan, yang menelan belanja beberapa pakar kelas pertama. Walau apa pun, anda perlu bertenang. Jika tingkah laku penemu duga melampaui batas kesopanan dan menjejaskan kehormatan dan maruah, anda harus menghentikan temu duga tanpa kehilangan ketenangan anda dan menerangkan sebab akhir temu duga awal.

Perlu diingatkan bahawa penggunaan hanya satu jenis temu bual tidak begitu biasa, kebanyakannya kita bercakap tentang gabungan mereka: sebagai contoh, gabungan temu bual berstruktur dengan temu bual kecekapan dengan kemasukan unsur temu bual tekanan .

Temuduga seperti yang dirancang

Jika kita bercakap tentang skema mengikut mana temu duga standard berlaku, ia boleh dibentangkan dalam bentuk berikut:

1. Prestasi.

2. Menjelaskan tujuan mesyuarat dan sebab-sebab pengumuman kekosongan jawatan. Calon perlu mengetahui mengapa kekosongan ini dibuka, sama ada ia wujud sebelum ini, apa yang berlaku kepada pekerja terdahulu. Biasanya perekrut sendiri bercakap tentang sejarah kekosongan pada awal temuduga. Jika ini tidak berlaku, maka ia patut menjelaskan perkara ini sendiri.

3. Maklumat syarikat. Perekrut secara bebas atau atas permintaan calon memberikan maklumat yang berkaitan secara langsung dengan syarikat. Ini membolehkan anda menilai kedudukan syarikat dalam pasaran, kejayaan dan kestabilannya.

4. Perbualan mengenai resume calon. Perekrut bertanya soalan tentang pendidikan, pengalaman profesional (jika ada), kemahiran, pencapaian, dsb.

5. Soalan kepada perekrut. Soalan yang diajukan oleh calon membolehkan anda mengembangkan pemahaman perekrut tentang pemohon, mengenal pasti motif sebenar beliau, memahami betapa besar minatnya dalam kekosongan ini, dan faktor apakah yang akan menjadi penentu semasa membuat keputusan.

6. Menentukan algoritma untuk interaksi selanjutnya. Anda perlu mengetahui daripada perekrut apa yang akan berlaku bergantung kepada hasil temu duga. Keputusan mungkin diketahui pada akhir temu duga. Perekrut mungkin meminta anda menunggu keputusan dan membuat panggilan selepas masa yang dipersetujui telah berlalu. Ini tidak bermakna penolakan. Mungkin perekrut perlu bertemu dengan calon lain atau menyelaraskan beberapa butiran dengan pihak atasan.

7. Menyelesaikan temu duga. Sekiranya keputusan dibuat selepas temuduga, soalan berikut boleh dibincangkan:

  • peraturan kerja dalam syarikat;
  • keperluan untuk keadaan kerja;
  • kerahsiaan maklumat proprietari;
  • tempoh di mana pekerja itu diambil bekerja dan tempoh percubaan;
  • tanggungjawab pekerja (sistem ganjaran, hukuman);
  • sistem gaji (kadar, bonus, minimum terjamin, cukai);
  • pakej sosial (termasuk faedah, cuti sakit, percutian, pencen);
  • dokumen yang diperlukan untuk pekerjaan selanjutnya.

8. perpisahan.

Menguji

Sesetengah perekrut lebih suka menggunakan ini sebagai tambahan kepada temu duga tradisional. ujian psikologi , tidak bertujuan untuk mengenal pasti kemahiran profesional dan kemahiran, berapa banyak untuk menentukan kualiti peribadi. Dan di sini masuk akal untuk bercakap tentang ujian yang paling biasa digunakan oleh HR semasa memilih kakitangan.

Ujian boleh dibahagikan kepada kumpulan berikut: ujian kebolehan, pelbagai yang boleh dianggap sebagai ujian kecerdasan, ujian pencapaian, ujian personaliti, ujian projektif, serta teknik sosiometrik.

1. Ujian bakat – ujian mendiagnosis tahap perkembangan kebolehan umum dan khas yang menentukan kejayaan latihan, aktiviti profesional dan kreativiti. Ujian kecerdasan bertujuan untuk mengenal pasti tahap perkembangan mental seseorang. Selalunya, perekrut menggunakan ujian Amthauer dan Eysenck.

Pengujian ialah cara terbaik untuk mengenal pasti ciri personaliti yang penting secara profesional. Perkara utama adalah jangan lupa bahawa kaedah yang dicadangkan bukan sahaja berfungsi untuk perekrut untuk mengenal pasti kemahiran, kebolehan dan kualiti peribadi yang diperlukan untuk jawatan tertentu, tetapi juga calon untuk menentukan kesesuaian untuk jawatan kosong. Ujian boleh menjadi asas untuk penentuan diri profesional, kerana penting bagi setiap orang untuk mencari jalan hidupnya sendiri dan tidak membuat kesilapan dengan pilihannya.

Semasa temu bual, kita semua memainkan beberapa peranan. Majikan menyoal siasat kami dengan berat sebelah, dan kami cuba menyembunyikan kelemahan kami dan sehingga ke akhirnya kami tidak tahu sama ada peranan yang kami pilih berjaya dan sama ada kami akan mendapat pekerjaan yang ditunggu-tunggu.

Pemohon yakin bahawa adalah mustahil untuk meramalkan keputusan temu duga. Selalunya, temu bual yang kelihatan berjaya ternyata tidak membuahkan hasil. Nampaknya kunci hati pengurus telah ditemui, tetapi panggilan dengan berita bahawa anda telah diterima tidak pernah tiba. Apakah sebabnya? Pakar psikologi menjawab bahawa ini semua tentang kesan pertama yang anda buat pada majikan.

Diagnosis dalam 20 saat

Pendapat tentang orang asing terbentuk semasa 20 saat pertama komunikasi. Dalam 90% kes, tanggapan pertama ternyata salah, dan, sebagai peraturan, jika kita mempunyai peluang untuk terus berkomunikasi dengan orang itu, kita berjaya membetulkan keadaan. Tetapi kerana kita bercakap tentang temuduga yang boleh berlangsung dari 5 minit hingga beberapa jam, mungkin tidak ada peluang kedua untuk meyakinkan majikan.

Jika anda tidak tidur sepanjang malam, dan kemudian menjawab soalan dengan sedih dan berlarutan, walaupun dengan berat hati, ini adalah tanda pasti bahawa kedudukan itu tidak menarik kepada anda. Ini bermakna mereka akan mencari orang lain untuk menggantikannya, dan tidak mungkin majikan akan meneka bahawa kepasifan anda disebabkan oleh insomnia.

Bagaimana untuk mencipta kesan positif terhadap diri anda? Gaya berjalan, penampilan, senyuman, pandangan - semuanya berfungsi untuk mencipta imej anda. DAN sebarang butiran boleh menyebabkan kesimpulan yang salah di pihak lawan bicara anda. Persoalannya, adakah mungkin untuk membetulkan keadaan jika tanggapan pertama anda tidak begitu baik?

Di luar stereotaip

Mari kita cuba berfikir secara stereotaip. Apakah persatuan yang ditimbulkan oleh pakar muda atau lulusan universiti yang "baru lulus"? Perkara pertama yang terlintas di fikiran ialah ketidakmatangan, kurang pengalaman dan keragu-raguan. Jika kita meneruskan senarai ini, maka semua definisi akan memasukkan zarah "tidak". Ini adalah jenis penafian awal yang mungkin dibuat tentang anda walaupun sebelum tiba di temu duga. Dan masalahnya di sini bukan terletak pada sikap peribadi terhadap anda sebagai bakal pekerja, tetapi pada pemikiran stereotaip yang wujud dalam diri kita semua. Itulah sebabnya anda perlukan mengatasi halangan ini dan tunjukkan bahawa, walaupun anda kurang pengalaman, anda bersedia untuk belajar dengan cepat dan bekerja secara sama rata dengan pekerja syarikat lain.

Mari lihat langkah demi langkah bagaimana untuk membentuk tanggapan yang betul tentang diri anda semasa temu duga. Sudah tentu, jika majikan menjemput anda untuk temu duga, dia memahami bahawa dia menjemput pemohon yang tidak berpengalaman, kerana resume anda tidak mempunyai portfolio dan pengalaman kerja yang mengagumkan. Ini bermakna sikap awal terhadap anda akan menjadi berat sebelah. Oleh itu, semasa temuduga, tugas nombor satu anda adalah untuk menghapuskan imej yang salah.

Mari kita fikirkan tentang penampilan

Penampilan sangat penting. DALAM dunia moden Kesan pertama anda dicipta oleh pakaian anda. Kami telah menulis tentang apa yang terbaik, jadi kami hanya akan memberikan beberapa cadangan.

Adalah sangat penting untuk tidak tergesa-gesa dari satu ekstrem ke yang lain. Sudah tentu, dengan saman anda, anda ingin menunjukkan bahawa anda seorang ahli perniagaan yang memahami mengapa kod pakaian diperlukan dan, walaupun sedikit pengalaman kerja, mempunyai pemahaman tentang dunia perniagaan. Oleh itu, tiada sut perniagaan yang mewah, tetapi tiada pakaian kelab yang mewah.

Penampilan anda harus dinyatakan kekangan dan kesungguhan, tetapi adalah sangat penting untuk anda berasa selesa dalam pakaian anda dan tidak terganggu oleh skirt yang terlalu pendek atau jaket yang terlalu ketat.

Keyakinan harus menular

Hubungan mata dan jabat tangan pertama adalah sangat penting. Jangan kecoh atau risau, kerana inilah yang diharapkan oleh majikan. Tunjukkan kepadanya keyakinan dan kesanggupan anda untuk bercakap sama-sama. Dia tidak memihak kepada anda dengan menjemput anda ke temu duga. Anda adalah dua orang profesional yang membincangkan isu perniagaan, bukan seorang pelajar dan seorang guru yang menegur orang pertama kerana beberapa kesalahan.

Ramai pemohon, terutamanya mereka yang tidak mempunyai banyak pengalaman dalam temu duga, takut dengan temu duga dengan majikan, dan ini pada asasnya salah. Temuduga adalah mesyuarat perniagaan biasa, jadi tenang dan munasabah.

Memecah belah dalam komunikasi

Sebagai peraturan, majikan memerhati dengan teliti bagaimana calon berkelakuan semasa temu duga. Pengurus menghargai inisiatif; mereka suka apabila jawapan tidak perlu ditarik keluar, tetapi sebaliknya, seseorang itu santai, berasa tenang, boleh bergurau dan tersenyum.

Di samping itu, ia adalah sangat penting untuk dapat bercakap tentang topik umum. Jangan lupa pendapat majikan anda tentang anda: walaupun anda kekuatan dan kemahiran, anda tidak cukup berpengalaman dan profesional.

Pada permulaan temu duga, luangkan beberapa minit membincangkan topik umum yang tidak berkaitan dengan pekerjaan. Mukadimah temu bual sedemikian akan membebaskan anda dan mewujudkan imej orang yang yakin yang tidak bimbang dan tidak mempunyai ketakutan panik untuk mengatakan sesuatu yang salah. Ini juga merupakan peluang untuk anda melihat dengan lebih dekat bakal majikan anda. Oleh itu, jangan ragu untuk menggunakan teknik ini untuk mendapatkan mood bekerja.

Walau bagaimanapun, jangan keterlaluan dengan kecerdasan. Ingat, pengurus tidak suka orang baru, kerana anda boleh mengharapkan helah kotor daripada orang sedemikian pada bila-bila masa. Jadilah sensitif dan sopan. Dan jika tiada pemikiran bijak datang ke fikiran, dan anda tidak tahu bagaimana untuk meneruskan perbualan, lebih baik berdiam diri, mengikuti pepatah terkenal "diam adalah emas."

Diberi amaran adalah bersenjata hadapan

Sebelum temu duga, pastikan anda mengumpulkan maklumat tentang pekerjaan yang berpotensi. Agak tidak sopan untuk hadir ke temu duga tanpa mengetahui apa yang syarikat lakukan. Dengan cara ini walaupun yang paling baik dulu tanggapan yang anda buat pada bakal majikan.

"Beritahu kami tentang diri anda"

Selalunya, profesional muda tidak tahu bagaimana menjawab soalan "beritahu kami tentang diri anda." Bercakap tentang diri anda atau pengalaman kerja? Saya rasa jawapan yang betul ada di tengah-tengah. Walau bagaimanapun, anda tidak sepatutnya berkongsi masalah dan pengalaman peribadi, kerana semasa temuduga kemahiran dan kebolehan pemohon dibincangkan.

Pada peringkat ini, majikan tidak mengharapkan sesuatu yang istimewa daripada anda. Oleh itu, ia patut mengejutkan mereka. Bersedia untuk bahagian temuduga ini. Fikirkan apa yang boleh anda katakan. Jika anda masih mempunyai sedikit pengalaman kerja, beritahu kami secara terperinci tugasan yang diberikan kepada anda dan cara anda menanganinya, huraikan fungsi anda.

Sekiranya anda tidak mempunyai pengalaman kerja sama sekali, peraturan utama adalah jangan tersesat dan tidak memerah. Beritahu kami tentang pengalaman pelajar anda, terutamanya jika anda mengambil bahagian dalam persidangan, seminar dan pertandingan. Fikirkan tentang latihan amali yang anda miliki dalam organisasi semasa pengajian anda dan huraikan secara terperinci tugasan yang diberikan kepada anda. Jangan lupa tentang surat cadangan Dengan tempat sebelumnya kerja dan dari organisasi tempat anda menjalani latihan magang anda.

Izinkan diri anda menunjuk-nunjuk kepada majikan. Walau apa pun, apabila anda mendapat pekerjaan, anda memerlukan masa untuk menyesuaikan diri, dan kemudian anda akan dapat mengisi kekosongan dalam pengetahuan anda dan memperoleh pengalaman.

Ingatlah apa yang pernah dikatakan oleh seorang penyelidik terkenal: “Sesetengah orang menganggap pencarian kerja seperti tugasan sekolah. Mereka fikir mereka boleh mencari pekerjaan dengan usaha yang minimum.” Layan masa depan anda bukan seperti tugasan sekolah, kerana anda sudah mengambil langkah pertama untuk muncul dalam senarai Forbes dalam masa 20 tahun.

URL: http://www.site/news/articles/20120206/impression/

Untuk melaporkan kesilapan menaip, pilih teks dan tekan Ctrl + Enter

  • Di Irkutsk, pembayaran tanpa tunai boleh dilakukan dalam pengangkutan perbandaran.

    6 ulasan
  • 4 ulasan
  • Undi

Memilih profesion selalu dikaitkan dengan tahap tekanan tertentu. Selepas belajar di universiti, graduan menyimpan harapan di hati agar tiada masalah dengan kerja. Realiti menunjukkan sisi lain syiling. Bukan sahaja pelajar semalam yang lulus dari universiti dengan kepujian, tetapi juga pakar kelas pertama dengan pengalaman kerja yang luas dan senjata kemahiran profesional yang diperlukan dan pengetahuan, disebabkan beberapa keadaan, terpaksa mencari pekerjaan baru, perlu menghadapi beberapa kesukaran walaupun pada peringkat pertama kerjaya mereka - temu duga.
Majikan dalam kepakaran pilihan anda mungkin berbeza, dan anda tidak boleh bergantung pada hakikat bahawa setiap daripada mereka akan memahami keperibadian anda, pemikiran yang tidak konvensional dan bakat anda. Terdapat beberapa peraturan yang diterima umum yang membantu anda membuat kesan yang sangat positif semasa temu duga.


Perkataan itu bukan burung pipit, tetapi kad truf

Ucapan diberikan kepada seseorang supaya dia boleh berkomunikasi dengan bebas, menyatakan keinginan dan keperluannya. Tetapi kadang-kadang kita mengabaikan hadiah yang hebat ini dan membiarkan diri kita bercakap kosong yang tidak jelas yang meracuni hidup kita. Ramai di antara kita sudah biasa dengan situasi apabila, selepas menunggu lama untuk perbualan isu penting dan persediaan yang rapi, sebenarnya kita menjadi malu dan berkata-kata yang kemudiannya kita malu. Jika ini adalah tarikh dengan orang yang disayangi, maka kelalaian seperti itu boleh dimaafkan.
Terdapat kaedah lain. Selain itu kualiti profesional, yang sememangnya anda miliki, anda harus memberi perhatian kepada apa dan bagaimana anda katakan. Bukan tanpa sebab bahawa sejak dahulu lagi seni pidato telah dianggap sebagai salah satu bakat utama manusia dan keperluan dalam urusan kerja.
Jadi, bagaimana untuk bercakap semasa temuduga supaya anda diamanahkan dengan jawatan yang anda kira? Berikut ialah beberapa cadangan yang boleh anda mohon untuk berjaya lulus temu duga dan tidak lama lagi mengambil jawatan baharu:

  • Bercakap dengan tenang dan yakin, kerana terdapat bukan sahaja orang yang tidak boleh diganti, tetapi juga majikan yang tidak boleh diganti. Jika anda menghargai diri anda sebagai seorang profesional, maka anda tidak perlu takut.
  • Cuba untuk tidak mengiringi ucapan anda dengan gerak isyarat yang terlalu emosi. Apabila anda bercakap, gerak isyarat anda hendaklah dihalang dan seperti perniagaan, tetapi tidak tertutup atau dikekang.
  • Jangan menilai bekas pengurusan anda. Walaupun anda dipecat secara tidak adil, katakan anda tidak berpuas hati dengan jadual kerja, kekurangan cuti bergaji, dan sebagainya.
  • Ia akan menjadi lebih baik untuk anda jika anda membiasakan diri dengan maklumat am tentang syarikat, maka lebih mudah untuk anda mencari bahasa bersama dengan pekerja HR atau pengarah (yang menjalankan temu duga).
  • Soalan tentang gaji sepatutnya menjadi perkara terakhir yang anda tanya, selepas soalan tentang tanggungjawab kerja dan keadaan kerja.


Mereka bertemu anda dengan pakaian mereka: apa yang perlu dipakai untuk temu duga

Sebelum memilih imej untuk temu duga, anda harus membuat keputusan dalam bidang yang anda bercadang untuk bekerja. Jika kerjaya anda adalah jawatan yang serius yang memerlukan minda analitikal, rapi penampilan dan tanggungjawab yang besar (bank, agensi kerajaan, kerja pejabat), maka anda harus memilih warna dalam pakaian seperti:

  • coklat
  • Hitam
  • Beige
  • putih
  • Kelabu

Pakaian apa yang sesuai? Seluar, jaket, skirt formal, blaus dan baju sejuk berpotongan klasik dalam warna di atas akan menjadi pembantu terbaik anda untuk dianggap sebagai profesional dalam bidang anda. Pam, kasut balet atau tumit kecil hanya akan menyerlahkan gaya anda dengan elegan.
Aksesori yang diperlukan untuk ahli perniagaan, seperti jam tangan, diari, pen, komputer riba dan telefon bimbit(sebaik-baiknya dua).