Apakah jenis percutian yang layak diterima oleh pekerja? Tidak kira jadual anda, anda boleh pergi bercuti pada bila-bila masa. Jika gaji percutian tidak dibayar

Reka bentuk, hiasan
01.10.2019

Bila, siapa dan apakah jenis percutian yang sepatutnya?

Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, ia adalah 28 hari kalendar. Untuk pekerja bawah umur percutian bergaji tahunan ialah 31 hari kalendar. Ia mesti diberikan kepada anda sama ada mengikut jadual yang disediakan oleh jabatan sumber manusia, atau dengan persetujuan dengan majikan. Anda mesti dimaklumkan bahawa anda berhak untuk bercuti 2 minggu sebelum ia bermula. Kegagalan menyediakan cuti bergaji tahunan adalah dilarang.

Betul untuk bercuti.

Anda boleh mendapatkan hak undang-undang untuk keluar selepas bekerja di organisasi selama sekurang-kurangnya enam bulan. Tempoh perkhidmatan dikira dari hari bekerja pertama mengikut perintah pengambilan pekerja.

Jika anda telah bekerja untuk tahun pertama, maka bilangannya hari yang diperuntukkan percutian dikira mengikut kadar masa bekerja. Jadi, selama enam bulan bekerja, anda mempunyai hak untuk berehat 14 hari, selama 9 bulan bekerja - 21 hari. Secara konvensional, untuk setiap bulan bekerja, kira-kira 2.3 hari kalendar cuti perlu dibayar.

Jika anda tidak menggunakan percutian anda?

Jika tahun lepas anda tidak bercuti selama 28 hari yang diperlukan, maka dalam kes ini, anda boleh mengambil baki hari cuti tahun depan (mengikut jadual atau dengan persetujuan dengan majikan). Anda tidak berhak menerima pampasan wang untuk percutian yang tidak digunakan.

Jika anda tiba-tiba membuat keputusan untuk berhenti, atau anda diberhentikan kerja, dan anda tidak menggunakan cuti tahunan anda yang diperuntukkan, maka anda mesti menerima pampasan kewangan daripada majikan anda untuknya.

Percutian tambahan.

Jika anda bekerja dalam kerja berbahaya atau mempunyai waktu kerja yang tidak tetap, maka anda berhak mendapat cuti berbayar tambahan. Tempohnya mesti dicatatkan dalam perjanjian kolektif atau dalam peraturan buruh dalaman perusahaan, tetapi tidak boleh kurang daripada 3 hari kalendar. Daripada cuti tambahan, anda berhak menerima pampasan kewangan.

Percutian atas perbelanjaan sendiri.

Oleh alasan peribadi Anda boleh pergi bercuti tanpa menyimpan upah. Majikan boleh memberikannya kepada anda jika ia menganggap bahawa alasan ini adalah sah.
Tetapi dalam beberapa situasi, majikan tidak mempunyai hak untuk menolak cuti atas perbelanjaan mereka sendiri sehingga 5 hari:
- dalam kes kelahiran anak,
- perkahwinan,
-kematian saudara terdekat.
Cuti tanpa gaji dikehendaki oleh undang-undang untuk diberikan kepada:
– peserta Yang Agung Perang Patriotik– sehingga 35 hari kalendar setahun;
– pesara tua bekerja (mengikut umur) – sehingga 14 hari kalendar setahun;
– ibu bapa dan isteri (suami) anggota tentera yang terbunuh atau meninggal dunia akibat kecederaan, gegaran otak atau kecederaan yang diterima semasa menjalankan tugas perkhidmatan ketenteraan, atau disebabkan penyakit yang berkaitan dengan perkhidmatan ketenteraan - sehingga 14 hari kalendar setahun;
– untuk orang kurang upaya yang bekerja – sehingga 60 hari kalendar setahun.

Cuti tanpa gaji atas inisiatif majikan adalah haram. Jika anda terpaksa mengambil cuti sedemikian, pergi ke mahkamah.

Bagaimana untuk mengira gaji percutian?

Jika tempoh pengebilan telah diselesaikan sepenuhnya, maka pengiraan dibuat mengikut formula:

O = Gaji: 12 bulan. : 29.4 hari x D, di mana

О – jumlah gaji percutian;

Gaji – jumlah akruan kepada pekerja untuk tempoh pengebilan (12 bulan), diambil kira semasa mengira gaji percutian;

29.4 hari – purata bilangan hari kalendar dalam sebulan (tidak termasuk hari cuti);

D – bilangan hari kalendar percutian.

Setiap pekerja mempunyai hak untuk bercuti. Namun, hari ini ramai majikan yang melanggar hak pekerja mereka. Itulah sebabnya adalah sangat penting untuk mengetahui apa yang anda berhak sebagai sebahagian daripada aktiviti kerja anda. Mari kita fahami selok-belok pemberian cuti dan konflik yang mungkin timbul antara pekerja dan majikan.

Ciri-ciri pemberian percutian

Menurut Artikel 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, selepas 6 bulan kerja berterusan, seorang pekerja menerima hak untuk keluar. Perlu diingat bahawa anda mendapat yang BETUL, tetapi ini tidak bermakna pengurus bertanggungjawab untuk memberi anda percutian dengan segera. Anda boleh menggunakan hak anda sehingga akhir tahun, mengikut jadual percutian, jika syarikat mempunyai satu.

Pada masa yang sama, jika kita bercakap tentang berapa bulan cuti boleh diberikan, perlu diingat bahawa anda sentiasa boleh bersetuju dengan pihak atasan anda dan mengambil cuti selama 6 bulan bekerja sebelum ini. Tetapi, tentu saja, segala-galanya bergantung kepada sama ada pengurus akan menemui anda separuh jalan, kerana dia tidak diwajibkan untuk melakukan ini. Walau apa pun, anda boleh menerima percutian tidak lewat daripada 11 bulan di mana anda telah bekerja secara berterusan untuk syarikat itu.

Jika kita bercakap tentang menyediakan cuti pada tahun kedua dan seterusnya, maka secara teorinya ia memang boleh diberikan pada bila-bila masa. Walau bagaimanapun, terdapat perkara seperti jadual percutian, yang disediakan 2 minggu sebelum akhir tahun. Sehingga ketika ini, pekerja mesti memberitahu pihak atasan apabila mereka ingin pergi bercuti.

Nuansa lain

Telah ditetapkan bahawa selepas 6 bulan bekerja secara berterusan di sebuah syarikat, seorang pekerja boleh menerima bukan 14, tetapi 28 hari rehat, walaupun biasanya orang tanpa sedar menyebut pilihan pertama. Ngomong-ngomong, majikan mengambil risiko besar dengan gaji percutian, kerana pekerja mungkin tidak pulang dari bercuti.

Peraturan baharu menetapkan bahawa bahagian wajib cuti berbayar tahunan ialah tempoh sekurang-kurangnya 14 hari. Hari-hari yang tinggal boleh diambil dalam bahagian.

Bagi pembayaran gaji percutian, tarikh akhir telah ditetapkan untuk ini, iaitu selewat-lewatnya tiga hari sebelum permulaan percutian itu sendiri.

Apa yang perlu dilakukan jika hak anda dicabuli?

Selalunya anda boleh mendengar bahawa majikan tidak memberi pekerja bercuti. Apa yang perlu dilakukan dalam dalam kes ini? Pertama sekali, fahami bahawa ini adalah pelanggaran langsung hak anda. Oleh itu, mengikut Bahagian 2 Perkara 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, terdapat kategori pekerja yang majikannya wajib menyediakan masa untuk berehat (bercuti) selepas 6 bulan bekerja:

· wanita, di hadapan cuti bersalin atau selepasnya;

· pekerja bawah umur;

· pekerja yang mengambil anak angkat di bawah umur 3 bulan.

Jika kategori warganegara ini dinafikan cuti selepas 6 bulan bekerja, maka ini adalah asas untuk pekerja secara bebas menggunakan haknya untuk keluar. Walau apa pun, ia dikehendaki mengemukakan permohonan yang sepadan yang dialamatkan kepada pengurus dan memberitahunya tentang pergi bercuti.

Saya juga ingin bercakap dengan lebih terperinci tentang konsep seperti jadual percutian. Jika ia tidak ada, maka ini harus dianggap sebagai memberi pekerja hak untuk menentukan secara bebas masa yang paling sesuai untuk mereka bercuti. Dalam kes sebegini, sekiranya majikan tidak bersetuju bahawa orang bawahan ingin bercuti secara khusus pada bulan ini dan khususnya pada hari ini, ini tidak boleh dianggap sebagai penghalang kepada pelaksanaan hak bercuti. Pekerja melaksanakan hak ini secara bebas, setelah sebelum ini menyerahkan permohonan yang sepadan yang dialamatkan kepada pengurus (ini dilakukan 2 minggu lebih awal). Sehubungan itu, jika ada jadual percutian, anda perlu mematuhinya. Ingat hak anda!

Rehat adalah sangat penting bagi setiap orang yang bekerja. Atas sebab ini, perundangan buruh memberi peluang kepada setiap warganegara yang menjalankan aktiviti rasmi dalam sesebuah organisasi untuk bercuti secara tetap. Mengikut undang-undang, tempoh minimum tempoh rehat ini ialah dua puluh lapan hari kalendar. Tetapi kategori pekerja tertentu diberikan cuti tahunan, lanjutan dan bergaji.

Utama

Hak setiap pekerja untuk bercuti adalah termaktub dalam Perlembagaan. Dalam kes ini, pekerja mengekalkan tempat dan kedudukannya.

Ramai rakyat berminat dengan persoalan apakah tempoh cuti bergaji tahunan yang paling lama? Berapa hari rehat disediakan kepada pekerja yang telah bekerja dalam organisasi kurang daripada satu tahun? Jadi, mengikut undang-undang semasa, tempoh biasa cuti tahunan tidak boleh kurang daripada dua puluh lapan hari kalendar. Sebaliknya, beberapa kategori warganegara yang bekerja mempunyai hak untuk menuntut ketua organisasi memberikan cuti lanjutan (guru, pekerja kesihatan, bawah umur).

Detik asas

Cuti bergaji diberikan kepada pekerja setiap tahun. Di sini adalah perlu untuk segera ambil perhatian bahawa seorang warganegara yang baru mendapat pekerjaan dalam organisasi boleh meminta bos menghantarnya bercuti sementara hanya selepas enam bulan berlalu dari permulaan aktiviti rasminya yang berterusan. Peraturan ini termaktub dalam undang-undang semasa.

Tetapi bolehkah pekerja baru organisasi yang tidak bekerja walaupun enam bulan meminta ketua institusi untuk cuti bergaji tahunan? Berapa hari seorang warganegara berhak berehat dalam kes ini? Mengikut undang-undang, ini hanya mungkin dengan persetujuan bos. Jika yang terakhir tidak membantah pekerja baru pergi bercuti, maka undang-undang membenarkan ketua institusi melepaskan orang bawahan untuk tempoh rehat tertentu. Itu perintahnya. Hanya tempoh rehat dalam kes ini hanya empat belas hari kalendar (tepat separuh daripada jumlah minimum - 28 hari). Kerana tempoh bekerja dari saat bekerja belum lagi diusahakan sepenuhnya oleh pekerja.

semestinya

Terdapat banyak nuansa dalam perundangan buruh. Tetapi adakah ketua organisasi dikehendaki menyediakan tempoh rehat sementara kepada kategori pekerja tertentu yang tidak bekerja di institusi itu walaupun selama enam bulan? Dalam sesetengah kes, bos dikehendaki melakukan ini. Sebagai contoh, hak untuk tahunan, berbayar, cuti buruh mempunyai pekerja berikut:

Wanita yang menjangkakan kelahiran anak (sebelum cuti bersalin atau sejurus selepas pergi bekerja);

Warganegara bawah umur;

Mereka yang telah mengambil bayi di bawah umur tiga bulan;

Yang tertakluk kepada tempoh rehat mengikut undang-undang persekutuan.

Pada tahun-tahun kerjaya berikutnya

Bilakah, dalam kes ini, bolehkah seorang pekerja mengharapkan untuk menerima cuti bergaji tahunan? Berapa hari seorang warganegara berhak mendapat rehat yang sah di sini? Ini adalah persoalan yang menarik minat orang yang tidak mengetahui semua selok-belok perundangan buruh.

Bukan rahsia lagi bahawa setiap organisasi mempunyai jadual percutiannya sendiri, yang mesti diluluskan oleh pengurus dua minggu sebelum akhir tahun. Oleh itu, setiap pekerja yang telah bekerja selama beberapa tahun di satu institusi mempunyai hak untuk menuntut rehat yang sah, mengikut urutan keutamaan yang berkuat kuasa di perusahaan.

Hiasan

Contoh permohonan cuti bergaji tahunan boleh didapati di jabatan kakitangan setiap organisasi. Walau bagaimanapun, anda boleh menulis teks meminta rehat yang diperolehi sendiri, dalam apa jua bentuk. Di bawah akan dibentangkan sampel standard permohonan cuti bergaji tahunan:

Kepada pengarah ______________ (nama syarikat)

____________________ (butiran pengurus)

daripada pekerja _________________ (nama keluarga dan inisial)

jawatan _______________

Kenyataan

Saya meminta anda memberi saya cuti lagi _________ hari dari ______ hingga ______ (tarikh).

Tarikh permohonan ______

Tandatangan pekerja dengan transkrip _____________

Kemudian permohonan bertulis dikemukakan kepada jabatan personel atau secara peribadi kepada ketua organisasi. Jika bos meluluskan permintaan pekerja dan meletakkan tandatangannya pada dokumen ini, maka perintah yang sepadan akan dikeluarkan untuk pekerja bawahan untuk bercuti.

Apa yang penting untuk diketahui

Seperti yang dinyatakan sebelum ini, tempoh minimum percutian seterusnya tidak boleh kurang daripada dua puluh lapan hari kalendar. Selain itu, tempoh rehat pekerja ini tidak termasuk hari cuti.

Jika pekerja mengalami sebarang penyakit pada masa ini, cutinya akan dilanjutkan mengikut tempoh masa dia bercuti sakit (disahkan dengan sijil ketidakupayaan untuk bekerja).

Untuk kategori individu

Apakah tempoh cuti bergaji tahunan yang paling lama dalam kes ini? Berapa hari pekerja berhak berehat jika mereka tergolong dalam kategori pekerja tertentu? Jadi, dalam kes ini kita bercakap tentang cuti panjang yang dilanjutkan, yang diberikan kepada orang bawahan berdasarkan peruntukan peraturan semasa. Pekerja berikut berhak untuk berehat panjang:

Orang di bawah umur lapan belas tahun (31 hari kalendar);

Orang kurang upaya tidak kurang (30 hari kalendar);

Guru institusi kanak-kanak tambahan dan pendidikan prasekolah, guru sekolah, guru universiti (dari 42 hingga lima puluh enam hari kalendar);

Pegawai polis dan agensi penguatkuasaan undang-undang lain (tempoh cuti ditetapkan berdasarkan undang-undang persekutuan).

Ganjaran tunai

Situasi dalam kehidupan adalah berbeza, dan kadangkala pekerja berada dalam situasi kewangan yang sukar sehingga mereka tidak mahu menggunakan sepenuhnya percutian seterusnya. Ramai rakyat juga memilih untuk menggantikan rehat yang diperolehi dengan pampasan kewangan. Tetapi adakah ini mungkin?

Norma Kod Buruh mengandungi maklumat yang menunjukkan bahawa menggantikan cuti berbayar tahunan dengan pampasan kewangan dibenarkan hanya jika tempohnya melebihi dua puluh lapan hari kalendar. Dalam mana-mana keadaan lain, ini adalah dilarang. Oleh itu, jika percutian itu kurang daripada bilangan hari kalendar yang ditetapkan, maka tidak boleh ada penggantian. Walaupun secara praktikalnya berbeza.

Di samping itu, menggantikan cuti berbayar tahunan dengan pampasan kewangan (lebih tepat, sebahagian daripadanya) hanya mungkin jika orang bawahan itu sendiri menginginkannya. Pekerja mesti menyatakan permintaannya secara bertulis dengan mengemukakan permohonan kepada bosnya.

penerangan ringkas tentang

Seorang warganegara yang bekerja harus tahu bahawa dia berhak mendapat cuti bergaji tahunan. Prosedur untuk peruntukannya ditetapkan dalam Kod Buruh.

Sebagai peraturan, seseorang yang baru-baru ini mendapat pekerjaan baru tidak boleh pergi bercuti lebih awal daripada selepas enam bulan bekerja berterusan. Tetapi terdapat juga pengecualian di sini. Sebagai contoh, pekerja hamil boleh mengemukakan permohonan cuti secara bertulis tanpa menunggu tempoh yang ditetapkan tamat. Mereka mempunyai hak untuk melakukan ini sebelum cuti bersalin atau selepas kembali bekerja.

Perlu diingatkan juga bahawa setiap institusi mempunyai jadualnya sendiri, berdasarkan mana pekerja bercuti bergaji tahunan. Urutan di mana ia disediakan bergantung pada susunan yang dinyatakan dalam dokumen. Sebagai peraturan, pakar sumber manusia sentiasa bertanya kepada pekerja pukul berapa mereka ingin pergi bercuti.

Bayaran

Sebelum pergi bercuti bergaji tahunan, pembayaran yang secara langsung bergantung pada pendapatan purata pekerja, pengurus diwajibkan untuk memindahkan dana (gaji percutian) ke akaun bawahan dalam masa tiga hari sebelum tarikh rehat yang diperolehi yang terakhir. Jika tidak, warganegara mempunyai hak untuk memfailkan aduan terhadap tindakan bos kepada pihak berkuasa yang berwibawa (pejabat pendakwa, inspektorat buruh, mahkamah).

Selalunya, majikan tidak cuba untuk mematuhi norma Kod Buruh semasa. Cuti bergaji tahunan diberikan kepada pekerja bukan mengikut jadual yang ditetapkan, tetapi pada masa yang sesuai untuk pengurusan. Ini berlaku atas sebab ramai pengurus perniagaan mengambil kesempatan daripada buta huruf undang-undang pekerja bawahan mereka. Yang terakhir, sebaliknya, cuba untuk tidak bercanggah dengan pihak atasan mereka, supaya tidak menimbulkan situasi konflik dan tidak kehilangan pekerjaan mereka.

Di samping itu, ramai rakyat yang bekerja di agensi kerajaan kadang-kadang mengadu bahawa mereka menerima wang untuk bercuti hanya selepas ia berakhir, yang juga merupakan pelanggaran besar norma Kod Buruh di pihak pengurus.

Soalan

Semasa kehidupan bekerja di perusahaan, pekerja berhadapan dengan pelbagai situasi berkaitan kerja. Selalunya, sebelum pergi bercuti, rakyat mula tertanya-tanya berapa banyak Wang adakah mereka menerima semasa cuti mereka? Ini bergantung pada purata pendapatan. Sebagai peraturan, slip gaji pekerja mengandungi semua maklumat yang dia berminat mengenai pemindahan wang dan potongan.

Ramai orang bawahan juga berminat dengan persoalan berapa lama tempoh perkhidmatan yang memberi hak kepada cuti bergaji tahunan? Dalam kes ini, jawapannya mudah - sekurang-kurangnya enam bulan kerja jangka panjang yang berterusan di perusahaan. Dalam kes ini, hanya masa rasmi, aktiviti rasmi pekerja dengan pemindahan semua caruman insurans dikira dalam tempoh perkhidmatan.

Satu komen

Prosedur untuk memberikan cuti tetap kepada warganegara yang bekerja ditetapkan dalam Seni. 122 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Seseorang tidak boleh tidak bersetuju dengan komen di sini. Lagipun, cuti boleh diberikan kepada pekerja baru hanya selepas dia bekerja di perusahaan itu selama sekurang-kurangnya enam bulan. Pada masa yang sama, aktiviti rasmi mereka mesti berterusan.

Tetapi, dengan persetujuan dengan bos, orang bawahan baru boleh pergi bercuti lain lebih awal daripada selepas enam bulan bekerja. Contohnya, jika seseorang bekerja dengan baik, tidak lewat, menyerahkan semua laporan dan lain-lain tepat pada masanya, Dokumen yang diperlukan, maka ketua perusahaan itu boleh menemuinya di tengah jalan dan membiarkan dia pergi pada rehat yang diperolehinya. Benar, dalam amalan ini sangat jarang berlaku.

Manakala wanita hamil, pekerja di bawah umur 18 tahun dan orang bawahan yang telah mengambil anak angkat (kurang dari tiga bulan) berhak memohon cuti bergaji sebelum enam bulan bekerja. Dalam kes ini, majikan tidak boleh menolak dan wajib menyediakan tempoh rehat untuk warganegara ini.

Pekerja yang telah bekerja untuk syarikat selama beberapa tahun mempunyai hak untuk cuti bergaji tahunan tetap mengikut jadual yang ditetapkan, yang terdapat di jabatan kakitangan setiap institusi.

Selepas dipecat

Pekerja mesti dibayar pampasan untuk percutian yang dia tidak gunakan. Dalam sesetengah kes, orang bawahan yang tidak mahu melanjutkan kerjaya mereka di institusi tertentu menulis permohonan untuk tempoh rehat diikuti dengan pemecatan. Pengecualian di sini ialah penamatan hubungan rasmi dengan pekerja yang melakukan tindakan bersalah. Kerana dalam kes sedemikian, cuti dengan pemecatan lanjut tidak boleh diberikan.

dilarang

Cuti bergaji diberikan kepada pekerja setiap tahun. Sudah tentu, jika pekerja ingin menggantikan sebahagian daripada rehat yang diperlukan, yang melebihi dua puluh lapan hari kalendar, dengan ganjaran kewangan, maka ini agak boleh diterima.

Walau bagaimanapun, ketua perusahaan tidak boleh menolak untuk memberikan cuti kepada pekerja selama lebih daripada dua tahun berturut-turut. Kerana ia dilarang oleh undang-undang. Di samping itu, tidak dibenarkan gagal memberikan cuti biasa kepada pekerja bawahan di bawah umur 18 tahun, serta kepada orang yang menjalankan aktiviti rasmi dalam keadaan berbahaya.

Pada masa yang sama

Pada masa ini, ramai orang terpaksa bekerja bukan sahaja dalam satu, malah di beberapa institusi untuk menyara keluarga mereka.

Walau bagaimanapun, tidak semua rakyat tahu bahawa pekerja sambilan berhak mendapat hak yang sama seperti pekerja utama. Oleh itu, mereka mempunyai hak yang sama untuk diberikan cuti biasa. Terdapat satu kaveat di sini. Pekerja bawahan yang bekerja sambilan hendaklah diberi tempoh rehat sementara serentak dengan cuti tahunan di tempat kerja utama mereka. Jika tidak, ketua perusahaan akan melanggar undang-undang.

Sekiranya seseorang mendapat pekerjaan kedua baru-baru ini (dalam tempoh enam bulan), dan diberi cuti di tempat kerja utamanya, maka dalam keadaan sedemikian bos membenarkan pekerja sambilan itu pergi bercuti (lebih awal).

Membayar cukai

Dibuat oleh akauntan syarikat daripada jumlah gaji percutian pekerja. Di sini kita bercakap tentang memindahkan cukai ke perbendaharaan negara daripada pendapatan tunai individu. Kadar dalam kes ini adalah tetap dan berjumlah 13% daripada jumlah pembayaran terakru. Oleh itu, sebelum orang bawahan menerima gaji percutiannya, cukai yang sama akan ditahan daripadanya seperti daripada gaji biasa.

Cuti tambahan

Orang yang terlibat dalam aktiviti rasmi dalam keadaan kerja yang berbahaya (contohnya, bekerja di bengkel kimia loji);

Pekerja yang mempunyai waktu kerja tidak tetap ( jumlah minimum bagi mereka tiga hari rehat);

Pekerja yang bekerja di Utara atau kawasan yang setaraf dengannya.

Di samping itu, pengurus beberapa perusahaan secara bebas menetapkan hari percutian tambahan untuk orang bawahan mereka. Ini direkodkan dalam tindakan tempatan organisasi. Dalam kes ini penting Ia ada posisi kewangan perusahaan.

berlatih

Dalam sesetengah kes, pekerja yang majikan tidak benarkan bercuti, tetapi mahu menggantikan mereka rehat yang sah pampasan kewangan, terpaksa mendapatkan bantuan daripada pihak berkuasa yang berwibawa. Dalam keadaan sedemikian, pejabat pendakwa raya, selepas menerima aduan sedemikian, terpaksa menjalankan siasatan terhadap fakta ketidakpatuhan perundangan buruh oleh pengurus.

Selain itu, terdapat juga kes apabila pekerja dihantar bercuti, tetapi tidak dibayar gaji bercuti atau tertangguh selama beberapa bulan. Selepas menunggu sekian lama, ramai rakyat berhenti kerja dan juga memfailkan aduan kepada mahkamah.

Walau bagaimanapun, keadaan dengan pematuhan piawaian Kod Buruh untuk Kebelakangan ini belum bertambah baik. Sebagai contoh, orang yang ingin menggantikan tempoh rehat tambahan dengan pampasan wang sering ditolak oleh bos mereka. Yang terakhir memotivasikan keputusannya dengan fakta bahawa tidak ada kuantiti yang diperlukan dana untuk pembayaran tersebut. Walaupun mengikut undang-undang, jika cuti pekerja lebih daripada kalendar ke-28. hari, maka dia mempunyai peluang untuk menggantikan bahagian yang lain ini dengan pampasan kewangan. Ini sering dilakukan oleh rakyat yang mempunyai masalah kewangan tertentu.

Pokoknya

Setiap orang yang bekerja secara rasmi mempunyai hak untuk keluar. Lagipun, tempoh rehat tertentu hanya diperlukan untuk memulihkan kesihatan, kekuatan dan meneruskan tugas rasmi anda.

Setiap orang yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan mempunyai hak untuk meninggalkan (Bahagian 5, Perkara 37 Perlembagaan Persekutuan Rusia, Perkara 21 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Percutian merujuk kepada masa rehat pekerja, iaitu dalam tempoh ini dia dikecualikan daripada melaksanakan tugasnya. tanggungjawab buruh dan mempunyai hak untuk menggunakan masa ini sebagaimana yang difikirkannya patut (Perkara 106, 107 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Cuti berbayar diberikan kepada pekerja setiap tahun (Perkara 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Untuk tempoh percutian seterusnya di bawah Kod Buruh 2019, pekerja mengekalkan tempat kerjanya (jawatan), serta pendapatan purata(Perkara 114 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Maksudnya, percutian dibayar atas tanggungan majikan.

Cuti bergaji mesti diberikan kepada pekerja tanpa mengira tempat kerja, syif, bentuk imbuhan, jawatan yang disandang, tempoh kontrak pekerjaan, bentuk organisasi dan undang-undang majikan, dsb. Oleh itu, percutian disediakan, antara lain, kepada mereka yang bekerja:

  • sambilan (Perkara 287 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
  • secara sambilan (Perkara 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
  • di rumah (Perkara 310 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
  • dari jauh (Perkara 312.4 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pada masa yang sama, cuti tidak diberikan kepada orang yang kontrak undang-undang sivil telah dibuat (Perkara 11 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Cuti bergaji tahunan: berapa hari

Tempoh cuti bergaji utama tahunan dalam kes umum mestilah sekurang-kurangnya 28 hari kalendar (Perkara 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Tetapi terdapat kategori pekerja yang berhak untuk:

Cuti berbayar seterusnya: prosedur untuk penyediaannya

Sebagai peraturan umum, mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, cuti berbayar tahunan diberikan kepada pekerja untuk setiap tahun bekerja. Tahun sedemikian dikira dari tarikh pekerja mula bekerja, dan bukan dari 1 Januari (Perkara 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Bagi tahun pertama bekerja dengan majikan baru, pekerja mempunyai hak untuk menggunakan cuti selepas 6 bulan. Tetapi dengan persetujuan dengan pihak pengurusan, pekerja yang baru diupah boleh pergi bercuti lebih awal (Perkara 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Cuti bergaji seterusnya boleh diberikan kepada pekerja pada bila-bila masa tahun kalendar mengikut jadual percutian (Perkara 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Setiap majikan meluluskan jadual tersebut selewat-lewatnya 2 minggu sebelum permulaan tahun kalendar, iaitu selewat-lewatnya pada 17 Disember tahun semasa, jadual percutian untuk tahun berikutnya mesti disediakan dan diluluskan (Perkara 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Sekiranya pekerja akan bercuti seperti yang dijadualkan, maka tidak perlu mengambil permohonan daripadanya untuk bercuti lagi. Dalam kes ini, adalah perlu untuk menghantar notis percutian kepadanya 2 minggu sebelum permulaan percutian pekerja atau lebih awal dengan tandatangan (Perkara 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Tiada borang yang diluluskan untuk pemberitahuan sedemikian, jadi majikan berhak memutuskan sendiri bagaimana untuk memberitahu pekerja (Surat Rostrud No. 1693-6-1 bertarikh 30 Julai 2014). Sebagai contoh, pemberitahuan boleh ditulis seperti ini:

Syarikat Liabiliti Terhad LLC "Kaleidoscope" Jurutera terkemuka Kungurov I.S. bertarikh 05/08/2019 No

Kami ingin memaklumkan anda bahawa, mengikut jadual percutian yang diluluskan untuk 2019, mulai 27 Mei 2019, anda diberikan cuti bergaji tahunan asas selama 14 hari kalendar. Tarikh mula ialah 10 Jun 2019.

Ketua Jabatan Sumber Manusia O.N

Menerima pemberitahuan pada 05/08/2019 Kungurov I.S. Sebagai tambahan kepada pemberitahuan, adalah perlu untuk mengeluarkan perintah untuk memberikan cuti kepada pekerja atau pekerja dalam borang No. T-6 atau No. T-6a, masing-masing ().

Percutian mesti dibayar tidak lewat daripada 3 hari sebelum tarikh mula bercuti (Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Satu lagi percutian dalam borang kakitangan

Dalam helaian masa kerja dalam borang No. T-12 atau No. T-13 (diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia bertarikh 5 Januari 2004 No. 1), hari cuti ditandakan dengan kod surat " OT” atau kod digital “09”.

Juga, nota mengenai percutian pekerja mesti ditunjukkan dalam bahagian VIII kad peribadi pekerja dalam borang No. T-2 (diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia bertarikh 5 Januari 2004 No. 1).

Tinggalkan borang permohonan

Jika pekerja anda pergi bercuti tidak mengikut jadual, maka dia mesti menulis permohonan percutian yang dialamatkan kepada ketua syarikat. Teks permohonan sering dimulakan dengan perkataan "Saya meminta anda memberi saya cuti berbayar lagi...". Tetapi tempoh percutian itu sendiri boleh ditentukan dengan cara yang berbeza:

  • dari tarikh tertentu untuk beberapa hari tertentu;
  • dari satu tarikh ke tarikh yang lain.

Kedua-dua pilihan boleh diterima. Tetapi jika cuti jatuh semasa tempoh cuti, maka bilangan hari kalendar percutian yang digunakan mungkin .

Contoh permohonan cuti (tahunan) boleh didapati dalam artikel berasingan.

Cuti wajib

Disebabkan keperluan operasi atau sebab lain, pekerja tidak boleh menggunakan cutinya sepanjang tahun tersebut. Dalam kes ini, terkumpul hari cuti dibawa ke hadapan ke tempoh masa hadapan. Tetapi untuk dua tahun berturut-turut, cuti berbayar di bawah Kod Buruh mesti diberikan kepada pekerja. Di samping itu, adalah dilarang untuk gagal memberikan cuti sepanjang tahun kepada pekerja di bawah umur 18 tahun, serta kepada orang yang bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya (memudaratkan) (Perkara 124 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Bilakah cuti bergaji tahunan perlu dilanjutkan atau ditangguhkan?

Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan beberapa kes apabila cuti harus dilanjutkan atau ditangguhkan dengan mengambil kira kehendak pekerja. Ini terpakai kepada situasi di mana pekerja semasa cuti tahunan (Perkara 124 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

  • jatuh sakit atau cedera. Dalam kes ini, faedah untuk hari ketidakupayaan sementara untuk bekerja dibayar kepada pekerja di prosedur am(Surat Dana Insurans Sosial Persekutuan Persekutuan Rusia bertarikh 5 Jun 2007 No. 02-13/07-4830);
  • menjalankan tugas kerajaan yang mana undang-undang memperuntukkan pengecualian daripada kerja. Sebagai contoh, beliau adalah seorang juri di mahkamah (Perkara 10, perenggan 3 Perkara 11 Undang-undang 20 Ogos 2004 No. 113-FZ).

Jika pekerja, semasa bercuti, segera memberitahu majikannya tentang penyakit atau pelaksanaan tugas kerajaan, maka percutiannya boleh dilanjutkan secara automatik mengikut bilangan hari yang sesuai (fasal 18 Peraturan mengenai percutian tetap dan tambahan, diluluskan oleh Rakyat Komisariat Buruh USSR pada 30 April 1930 No. 169) . Dalam kes ini, tidak perlu mengeluarkan perintah berasingan untuk pelanjutan. Akibatnya, pekerja akan kembali bekerja lewat daripada tarikh tamat percutian yang ditetapkan.

Jika pekerja pergi bekerja mengikut jadual percutian dan hanya memberitahu majikan, sebagai contoh, bahawa dia sakit, maka dia perlu bersetuju dengan isu pemindahan sebahagian daripada percutian ke tarikh lain. Pekerja perlu menulis permohonan untuk menangguhkan percutian.

Dengan cara ini, jika cuti sakit dikeluarkan kerana keperluan untuk menjaga ahli keluarga yang sakit, maka cuti untuk tempoh ketidakupayaan tidak dilanjutkan atau dipindahkan (klausa 40.41 Prosedur kepada Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 29 Jun 2011 No. 624n, Surat Rostrud bertarikh 01 Jun 2012 No. PG/4629-6-1).

Lain-lain kes penangguhan percutian

Seperti yang dinyatakan di atas, pekerja:

  • mesti dimaklumkan mengenainya tidak lewat daripada 2 minggu sebelum permulaan percutian;
  • selewat-lewatnya 3 hari sebelum permulaan cuti, dia mesti menerima bayaran percutian yang perlu dibayar kepadanya.

Sekiranya keperluan ini tidak dipenuhi, majikan, atas permohonan bertulis daripada pekerja, perlu menangguhkan percutian yang dirancang pada mulanya ke tempoh lain yang dipersetujui dengan pekerja (Perkara 124 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Juga, percutian mesti ditangguhkan jika pekerja, disebabkan keperluan pengeluaran, bersetuju untuk tidak bercuti pada tahun bekerja semasa, atau dipanggil semula daripada bercuti.

Bayaran percutian kepada pekerja untuk tujuan cukai pendapatan

Bayaran untuk hari cuti pekerja diambil kira untuk tujuan cukai keuntungan sebagai sebahagian daripada kos buruh (klausa 1, artikel 252, klausa 7, artikel 255 Kod Cukai Persekutuan Rusia). Ia mengenai gaji bercuti dibayar mengikut undang-undang Persekutuan Rusia. Iaitu, ini adalah pembayaran:

  • cuti tahunan asas (biasa atau lanjutan);
  • cuti tambahan tahunan yang diberikan kepada kategori pekerja tertentu;
  • cuti belajar, untuk tempoh di mana pekerja mengekalkan pendapatan puratanya (Perkara 173-176 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, fasal 13 Perkara 255 Kanun Cukai Persekutuan Rusia).

Tetapi jika, sesuai dengan perjanjian kolektif atau akta kawal selia tempatan, pekerja anda pergi bercuti untuk tempoh masa yang lebih lama daripada yang ditetapkan oleh undang-undang, pembayaran hari percutian tambahan tidak diiktiraf sebagai perbelanjaan (fasal 24 Perkara 270 Kanun Cukai Persekutuan Rusia).

Di samping itu, perbelanjaan tidak mengambil kira bayaran untuk cuti tambahan yang diberikan kepada pekerja untuk rawatan sanatorium-resort bagi kecederaan industri atau penyakit pekerjaan (fasal 3, fasal 1, artikel 8, fasal 10, fasal 2, artikel 17 Undang-undang 24 Julai 1998 No. 125- Undang-undang Persekutuan). Oleh kerana jumlah ini kemudiannya diberi pampasan daripada dana Dana Insurans Sosial: ia dikira dalam pembayaran premium insurans untuk kemalangan industri dan penyakit pekerjaan dalam Dana Insurans Sosial atau boleh dibayar balik daripada dana.

Bayaran percutian untuk pekerja: cukai pendapatan peribadi dan sumbangan insurans

Gaji percutian yang dibayar kepada pekerja berkaitan dengan mengambil percutian berbayar tahunan adalah tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi (klausa 6, klausa 1, artikel 208, klausa 1, artikel 210 Kod Cukai Persekutuan Rusia), kerana ini adalah pendapatan pekerja . Sebenarnya atas sebab yang sama, kerana Gaji percutian ialah bayaran kepada pekerja dalam rangka hubungan pekerjaan, jumlah mereka mesti dikira premium insurans (

Perundangan Rusia memperuntukkan beberapa perkara untuk melindungi hak warganegara dalam hal interaksi dengan majikan. Semua rakyat Rusia mempunyai hak untuk bercuti. Peruntukan yang sepadan telah dimasukkan dalam Kod Buruh. Perlu difahami bahawa terdapat beberapa peraturan yang penting untuk diketahui oleh pelancong untuk memanfaatkan sepenuhnya haknya untuk bercuti dengan bayaran untuk tempoh ini. Di bawah ini kami mempertimbangkan perkara utama dan kebanyakannya Soalan Lazim tentang tema ini.

Cuti bergaji tahunan mengikut Kod Buruh

Seorang pekerja sebuah perusahaan boleh menerima rehat tahunan selepas 6 bulan dari permulaan kerjayanya bekerja dengan seorang majikan. Mengikut norma yang ditetapkan dalam rangka kerja undang-undang semasa, percutian boleh diperoleh lebih awal berdasarkan persetujuan pihak. Perlu difahami bahawa hujung minggu yang jatuh semasa tempoh percutian diambil kira semasa mengira tempohnya dan mesti dibayar, tetapi keadaannya berbeza dengan cuti umum rasmi.

Untuk kejelasan, satu contoh akan mengambil masa lima hari cuti berbayar. Apabila pendaftaran percutian jatuh pada hari Selasa-Sabtu termasuk, maka Ahad juga termasuk dalam tempoh ini sebagai cuti. Sebenarnya, kami mempunyai tempoh 6 hari yang akan muncul dalam dokumen, dan bukan 5 hari, seperti yang dirancang pada asalnya. Dalam dokumen rasmi perusahaan, ia harus diterangkan dengan tepat sebagai 6 hari percutian. Jika salah satu hari cuti jatuh pada hari cuti negeri, maka ia tidak dikira sebagai gaji percutian, tetapi ini juga bermakna ia tidak dibayar, kerana ia dianggap sebagai hari tidak bekerja. Daripada ini kita boleh membuat kesimpulan bahawa mengambil cuti pada hari cuti adalah a cara yang baik panjangkan cuti anda.

Berapa hari cuti dibenarkan setahun?

Orang sering bertanya berapa banyak masa mereka untuk bercuti. Berdasarkan peraturan umum yang ditetapkan untuk Kod Buruh, bilangan hari kalendar berdasarkan fakta tahun bekerja, pengiraan yang bermula dari tarikh pekerjaan, mestilah sekurang-kurangnya 28 (dikawal selia oleh Perkara 115 Kanun Buruh). ). Adalah penting untuk memahami bahawa kita bercakap secara langsung tentang hari kalendar, bukan hari bekerja. Inilah yang membawa kepada situasi yang diterangkan di atas, apabila percutian mengembang secara tidak dijangka termasuk hari hujung minggu.

Penting: Terdapat beberapa kumpulan pekerja yang diberikan tempoh cuti yang lebih panjang. Ini terpakai terutamanya kepada guru, doktor, dan pegawai penguatkuasa undang-undang. Tempoh ini amat panjang untuk orang yang bekerja di utara, dalam pelbagai industri berbahaya, dan untuk tentera. Bagi yang terakhir, 60 hari cuti disediakan dengan bayaran berterusan.

Prosedur pemberian cuti

Untuk menerima cuti berbayar rasmi, anda perlu menulis permohonan dan menyerahkannya kepada orang kompeten yang bertanggungjawab untuk kelulusan. Tarikh tepat dirundingkan secara berasingan, dan terdapat pilihan untuk menerimanya secara bahagian dan keseluruhannya. Anda boleh mendapatkannya selepas 6 bulan bekerja berterusan untuk seorang majikan. Dalam sesetengah kes, kebenaran mungkin diberikan lebih awal. Jika kita bercakap tentang versi umum, ini memerlukan persetujuan dengan pihak pengurusan.

Apabila menyebut tempoh sehingga 6 bulan dari permulaan kerja berterusan, perlu diperhatikan beberapa kumpulan warganegara yang berhak memohon cuti sehingga enam bulan bekerja. Ini termasuk:

  • wanita sebelum cuti hamil atau sejurus selepas tempoh ini;
  • pekerja yang umurnya tidak melebihi 18 tahun;
  • orang yang mengambil anak angkat berusia 3 bulan (atau beberapa orang, tetapi umur satu tahun tidak boleh melebihi yang ditetapkan).

Di samping itu, terdapat beberapa kes khas lain yang diterangkan oleh undang-undang persekutuan. Pakar yang diupah mempunyai hak untuk menerima percutian dengan gaji berdasarkan kerja tahun kedua dan seterusnya aktiviti profesional dalam mana-mana tempoh tahun bekerjanya sendiri berdasarkan keutamaan yang telah ditetapkan di perusahaan tertentu.

Bagaimana untuk memperbaharui?

Dalam beberapa kes, cuti bergaji pastinya dilanjutkan jika pekerja mahu. Ini termasuk:

  • ketidakupayaan sementara untuk melaksanakan tugas kerana menerima status orang kurang upaya;
  • prestasi pekerja terhadap tugasnya kepada negara secara langsung semasa bercuti (menjejaskan pilihan yang diterangkan dalam undang-undang sebagai mengecualikan tugas kerja);
  • dalam kes lain yang diterangkan dalam Kod Buruh, serta dokumen tempatan khusus.

Apabila pekerja tidak dibayar tepat pada masanya untuk gaji bercuti atau apabila amaran tentang masa rehat dibuat lewat daripada 2 minggu sebelum tarikh yang berkaitan, jika terdapat permohonan bertulis, majikan akan terpaksa menangguhkan cuti tahunan kepada yang lain. masa. Yang terakhir dipilih berdasarkan persetujuan dengan pekerja yang mengemukakan petisyen.

Dalam sesetengah kes, apabila pergi bercuti boleh membawa kepada akibat negatif untuk keseluruhan perusahaan, yang menjejaskan fungsi organisasi, adalah dibenarkan (semata-mata dengan persetujuan sukarela pekerja) untuk melakukan pemindahan ke tahun kerja berikutnya.

Penting: cuti yang dipindahkan itu mesti digunakan dalam tempoh 1 tahun dari akhir kitaran kerja 12 bulan yang mana cuti itu diberikan. Dengan pilihan ini, ia sebenarnya boleh menggandakan percutian, tetapi jika terdapat kelewatan yang berlebihan, ia hanya akan terbakar.

Sesuai dengan perundangan semasa Rusia dilarang sama sekali tidak menyediakan percutian selama 2 tahun berturut-turut, serta meninggalkan pekerja di bawah umur 18 tahun tanpa rehat. Perkara yang sama berlaku kepada orang yang bekerja dalam organisasi yang berbahaya atau keadaan berbahaya buruh.

Bagaimana untuk memindahkan?

Pemindahan percutian sebahagiannya dibincangkan dalam perenggan di atas. Pada masa yang sama, tanpa sambungan dengan lanjutan tempoh rehat tahunan dari kerja, terdapat beberapa kes individu, berkaitan secara langsung dengan cuti sakit, serta pendaftaran daun untuk menyediakan penjagaan ahli keluarga muda. Dalam situasi sedemikian, adalah perlu untuk memberi amaran segera kepada orang yang kompeten dalam organisasi tentang situasi yang telah timbul, dan kemudian menjadualkan semula masa rehat atau sebahagian daripadanya.

Bagaimana untuk membahagikan?

Bagi kebanyakan orang, mendapatkan 28 hari bercuti sekaligus tidak selalunya mudah, jadi mereka merancang untuk memecahkannya kepada beberapa bahagian yang berasingan. Ini mungkin kerana pekerja tidak mempunyai kewajipan untuk menggunakan keseluruhan tempoh rehat dari kerja sekali sahaja. Pembahagian cuti dibuat berdasarkan perjanjian yang dibuat antara majikan dan pekerja.

Pembahagian keseluruhan tempoh percutian, mengikut peruntukan Kod Buruh Rusia, mesti dilakukan sedemikian rupa sehingga tempoh sekurang-kurangnya satu bahagian ialah 14 hari kalendar atau lebih. Hanya jika anda mematuhi syarat ini bahagian yang tinggal boleh dibahagikan kepada tempoh yang lebih kecil (sehingga 1-2 hari).

Pengiraan dan pembayaran gaji percutian

Ramai orang Rusia cuba berfikir terlebih dahulu tentang bagaimana mereka akan berbelanja percutian sendiri, termasuk soalan tentang tempat ia akan berlaku dan berapa lama. Berdasarkan latar belakang ini, perkara mengenai pembayaran gaji percutian menjadi sangat penting.

Jumlah dan kaedah pengiraan sebahagian besarnya bergantung pada masa yang dihabiskan di tempat kerja tertentu, penerimaan bayaran bonus tambahan, gaji, dan ketersediaan cuti sakit untuk tempoh tertentu yang dikira. Perlu difahami bahawa 12 bulan bekerja oleh pekerja sebelum dihantar bercuti rasmi digunakan sebagai satu tempoh tertentu untuk pengiraan.

Dengan tahun bekerja sepenuhnya, formula yang agak mudah untuk mengira gaji percutian diambil. Realitinya, kes sebegini agak jarang berlaku, tetapi untuk pemahaman ia perlu diberikan. Kita perlu mengira purata pendapatan harian orang tertentu. Untuk tujuan ini, jumlah gaji bagi tahun bekerja dibahagikan dengan bilangan hari. Angka terakhir boleh diperoleh dengan mendarab 12 bulan dengan purata bilangan hari dalam sebulan.

Penting: sejak 2014 Kod Buruh pindaan telah dibuat untuk formula ini. Hari ini, purata bilangan hari dalam satu bulan ditentukan sebagai 29.3, walaupun sebelum ini ia digambarkan sebagai 29.4.

Contoh praktikal boleh dianggarkan berdasarkan gaji pekerja sebanyak 40 ribu rubel sebulan. Mari kita darabkan nombor ini dengan 12 untuk mengira pendapatan tahunan dan dapatkan 480 ribu rubel. Kemudian kami membahagikan angka ini dengan purata bilangan hari kalendar (12 * 29.3 = 351.6) dan mendapat 1365.19 rubel. Oleh itu, bayaran percutian untuk tempoh 14 hari akan berjumlah 19,112.66 rubel (1,365.19 * 14).

Pertama sekali, kami perhatikan bahawa dalam pengiraan di atas ia tidak diambil kira bahawa pekerja boleh menerima cuti sakit, pergi dalam perjalanan perniagaan, menjadi pakar bonus dan menerima pelbagai imbuhan (dalam rangka hubungan buruh). Semua parameter ini mempengaruhi amaun akhir gaji pada penghujung tempoh tertentu untuk mengira pendapatan purata untuk 1 hari kalendar.

Sekarang mari kita pertimbangkan pilihan untuk mengira gaji percutian apabila pekerja telah bercuti sakit untuk beberapa lama. Sebagai contoh, dia mesti pergi bercuti pada bulan Ogos selama 14 hari. Lebih-lebih lagi, pada bulan Mac dia sakit selama sedekad. Apabila mengira gaji, perlu mengambil kira bulan penuh 40,000 (rubel) * 11 (bulan) = 440,000 rubel, serta satu tidak lengkap 40,000 * (29.3 - 10) / 29.3 = 26,348.12 rubel. Malah, untuk keseluruhan tempoh, gaji mencapai 466,348.12 rubel.

Kini tinggal mengira jumlah gaji percutian yang perlu diakru kepada pekerja. Mari kita perhatikan bilangan hari bekerja dalam sebulan yang tidak lengkap (21 hari). Seperti yang kita ingat, angka bulanan purata mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia ditetapkan pada 29.3. Darabkan nilai ini dengan 21 dan bahagikan dengan 31 = 19.85. Jumlah bilangan hari yang dilaporkan sebagai dihabiskan di tempat kerja ialah 11 * 29.3 + 19.85. Jumlah nilai ialah 342.15 hari di tempat kerja ini. Sekarang ia kekal untuk membahagikan jumlah pendapatan (466348.12) dengan nombor ini untuk mendapatkan nilai harian sebanyak 1363 rubel. Oleh itu, jumlah dana percutian untuk percutian 14 hari ialah 14 * 1363 = 19082 rubel.

Membandingkan kedua-dua contoh ini, adalah mudah untuk melihatnya gaji cuti pekerja, yang mengambil cuti sakit, walaupun sedikit, menurun berbanding dengan gaji bercuti dalam kes kerja penuh sepanjang tempoh tanpa mengeluarkan dokumen mengenai hilang upaya sementara. Adalah mudah untuk menyesuaikan jumlah pendapatan tahunan sekiranya menerima pelbagai bonus, bayaran di tempat kerja (tidak termasuk faedah sosial), termasuk dalam sistem bersatu bayaran. Kita boleh mengatakan bahawa pembayaran akan menjadi lebih besar.

Mengikut piawaian yang diluluskan dalam Kod Buruh, tempoh untuk mengira gaji percutian tidak termasuk masa (termasuk semasa menerima pendapatan) apabila:

  • dana percutian diterima;
  • mogok berlaku;
  • elaun perjalanan telah dibayar;
  • faedah hilang upaya telah disediakan;
  • bantuan sosial dibayar untuk wanita hamil;
  • terdapat kes masa henti pengeluaran.

Bayaran yang ditambah kepada pengiraan jumlah gaji percutian termasuk jumlah subsidi dan imbuhan yang disediakan untuk tempoh gaji bekerja sepenuhnya. Pada masa yang sama, pampasan dan pelbagai jenis pembayaran sosial, perbelanjaan perjalanan, bantuan kewangan, dan dana daripada institusi pendidikan, bonus melebihi gaji, faedah ke atas deposit atau dividen, dana pinjaman.

Dalam keadaan tempoh kerja yang tidak lengkap, purata bilangan hari bekerja, pembayaran mereka dan pekali 29.3 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia digunakan untuk pengiraan. Ia agak mudah untuk melaraskan nombor untuk kes tertentu berdasarkan contoh di atas.

Wang dan bukannya percutian - adakah mungkin?

Sebahagian daripada percutian yang ternyata melebihi 28 hari kalendar, jika ada permohonan bertulis daripada pekerja, boleh digantikan dengan pampasan kewangan. Ini menjadi mungkin, sebagai contoh, apabila menggabungkan percutian, apabila lebihan masa boleh ditukar dengan pembayaran tunai.

Tidak mustahil untuk menggantikan rehat tahunan dengan pampasan kewangan, serta cuti untuk pekerja di bawah umur 18 tahun, wanita hamil, serta cuti tambahan untuk pakar yang terlibat dalam aktiviti dengan keadaan kerja yang tidak selamat. Di bawah syarat tertentu, ini dibenarkan - memberikan pampasan kewangan untuk percutian yang kurang digunakan apabila dibuang kerja dan beberapa kes lain.

Bilakah majikan boleh ingat dari bercuti?

Anda boleh menghubungi pekerja anda kembali dari rehat yang sepatutnya hanya dengan persetujuannya. Tidak dibelanjakan fakta ini sebahagian daripada tempoh rehat yang diperlukan dari kerja mesti diberikan kepada pekerja pada masa yang sesuai untuknya pada tahun ini atau tahun bekerja berikutnya sebagai penyertaan.

Soalan Lazim

Peruntukan utama yang menimbulkan minat dan keraguan di kalangan orang Rusia mengenai cuti tahunan telah diterangkan di atas. Sekarang mari kita lihat soalan paling biasa yang menarik minat kebanyakan rakyat.

Bilakah cuti pertama tamat?

Undang-undang menyatakan bahawa seseorang pekerja boleh pergi bercuti selepas enam bulan bekerja di satu tempat. Ini diterangkan dalam Perkara 122 Kanun Buruh. Ini hanya berkaitan dengan kedudukan umum. Seperti yang kami nyatakan di atas, asas untuk menerima rehat sebelum tamat tempoh ini mungkin persetujuan keputusan yang sesuai dengan majikan. Di samping itu, terdapat sekumpulan pekerja yang mengabaikan peraturan ini:

  • orang di bawah umur 18 tahun;
  • wanita (apabila mereka bersiap untuk pergi bercuti kerana mengandung atau selepas tempoh ini berakhir);
  • pekerja yang mengambil anak angkat berumur kurang daripada 3 bulan;
  • lelaki apabila pasangan mereka bercuti kerana mengandung dan bersalin;
  • ibu bapa atau penjaga yang menjaga kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 18 tahun;
  • beberapa pekerja lain apabila diperlukan dokumen peraturan di luar Kod Buruh.

Seperti yang anda lihat, jawapannya tidak boleh diberikan secara jelas. Perlu memahami jadual percutian untuk ini sangat penting. Perintah itu dibuat sebelum 17 Disember setiap tahun untuk tempoh seterusnya. Sekiranya, pada penghujung tempoh yang sama, terdapat seorang pekerja yang telah menjadi sebahagian daripada kakitangan organisasi selama kurang daripada enam bulan, maka apabila memecahkan jadual, ia patut menambah rehat untuknya dalam rangka tahun kerja pertamanya . Jika dia tidak mendapat peluang untuk menggunakannya, graf itu berkorelasi.

Berapa lamakah tempoh percutian pertama?

Isu penting ialah tempoh percutian pertama yang diterima. Apabila mereka menerimanya selepas 0.5 tahun, berapa hari pekerja boleh harapkan? Perlu difahami bahawa undang-undang menetapkan tempoh 28 hari. Oleh itu, inilah masa yang akan tersedia untuk berehat. Ia boleh dibahagikan atau dipindahkan, tetapi tiada sekatan ke atas tempoh kerja sebenar enam bulan.

Sesetengah rakyat percaya bahawa apabila bekerja selama 6 bulan mereka boleh bergantung pada hanya 14 hari rehat, tetapi ini tidak begitu. Adalah penting apabila membahagikan percutian, sekurang-kurangnya satu tempoh adalah sekurang-kurangnya 14 hari. Malah, perlu dipertimbangkan bahawa jika pekerja menerima semua rehat yang diperuntukkan selepas enam bulan, dia mungkin perlu menunggu agak lama sebelum bercuti baru, sudah dalam tempoh seterusnya, yang dalam kes yang paling teruk boleh membawa kepada kerja berterusan selama 1.5 tahun, tetapi secara amnya pemberian cuti secara pendahuluan tidak dilarang. Sehubungan itu, isu ini secara praktikal diselesaikan dengan persetujuan pihak-pihak.

Perlu diingat bahawa seseorang mungkin dipecat sebelum tamat tempoh bekerja yang mana dia telah menggunakan cuti bergajinya. Sekiranya berlaku situasi sedemikian, majikan tertentu menerima hak untuk menahan sebarang kewajipan kewangan yang timbul akibat percutian tidak bekerja. Perangkap dalam kes ini adalah hakikat bahawa jumlah semua potongan sebagai sebahagian daripada bayaran gaji tidak boleh melebihi 20% daripada jumlah ini. Oleh itu, tidak selalu mungkin untuk mengekalkan jumlah hutang daripada mereka yang berhenti.

Bolehkah saya mengambil satu hari cuti bergaji?

Pemergian tahunan dari kerja itu sendiri, sambil mengekalkan gaji, adalah kaedah yang diperuntukkan oleh perundangan Persekutuan Rusia untuk mengekalkan kapasiti kerja warganegara. Hak untuk menerima rehat sedemikian untuk orang Rusia dijamin oleh Perlembagaan, tetapi mereka jarang mahu menerimanya untuk semua 28 hari sekali gus (lebih banyak untuk beberapa profesion) pada satu masa. Oleh itu, pekerja sering membahagikan percutian mereka sendiri ke dalam tempoh berasingan sehingga 7 hari. Pendekatan ini membawa kepada situasi di mana pekerja tidak dapat menggunakan keseluruhan percutian untuk mendapatkan rehat yang betul, serta memulihkan keupayaannya untuk bekerja. Malah, mendapatkan percutian minimum pada satu hari adalah mungkin, tetapi ia jauh daripada penyelesaian yang optimum.

Antara lain, apabila menempah percutian selama 1-5 hari, terdapat beberapa penggantian pemahaman hari "bekerja" dan "kalendar". Masalahnya ialah percutian sedemikian tidak menjamin hasil yang positif untuk pekerja. Atas sebab inilah semua majikan dinasihatkan untuk berbincang dengan kakitangan mereka dan meyakinkan mereka untuk mengambil cuti kerja sekurang-kurangnya 7 hari.

Apa yang perlu dilakukan jika pekerja pergi bercuti dan mempunyai hak untuk cuti bersalin?

Seorang wanita boleh menggunakan cutinya sebelum bercuti bersalin atau selepas tamat masa yang diperuntukkan kepadanya untuk menjaga anaknya (sudah tentu, jika ia masih tidak digunakan olehnya). Pendaftaran dijalankan atas permintaan pekerja, dinyatakan dalam bentuk penyata, dan juga disediakan tanpa mengira tempoh perkhidmatan yang diluluskan. Ini terpakai walaupun untuk kes di mana dia bekerja kurang daripada setengah tahun.

Pekerja boleh menerima rehat tahunan dengan gaji untuk kali ini hanya selepas bekerja selama setahun dari tarikh mereka memasuki tenaga kerja. Oleh itu, rehat tidak boleh diberikan sehingga permulaan tahun bekerja baru. Sebagai contoh, apabila seorang wanita hamil boleh mengambil cuti pada permulaan tahun bekerja baru, majikan hanya boleh memberikannya atas permintaan pertama pekerja, sebagai pendahuluan. Sekiranya dia belum memperoleh hak sedemikian, kerana percutian untuk tahun semasa (kerja) telah pun diberhentikan, majikan tidak perlu menyediakan percutian untuk tempoh aktiviti seterusnya.

Penting: tempoh perkhidmatan mestilah berterusan, kerana jika tidak, penerimaan cuti adalah menyalahi undang-undang. Ini menunjukkan fakta bahawa cuti diberikan secara eksklusif untuk masa yang dihabiskan bekerja untuk majikan tertentu. Oleh itu, apabila seorang wanita meninggalkan pekerjaannya dan mengambil jawatan dalam syarikat baru, di tempat kerja yang terbengkalai dia harus diberikan pampasan kewangan sekiranya penggunaan hari rehat tahunan yang tidak lengkap, manakala di tempat baru dia perlu mendapat tempoh perkhidmatan yang sama sekali baru.

Cuti selepas tahun bekerja pertama disediakan untuk wanita hamil atas permintaan. Ini mungkin merupakan bulan ketiga atau bahkan bulan kedua bekerja, dan undang-undang tidak memperuntukkan had minimum untuk kes ini. Tempoh berbayar gangguan daripada aktiviti kerja termasuk rehat tahunan dan tambahan (berdasarkan kehadiran keadaan kerja yang berbahaya atau berbahaya). Permohonan wanita hamil menjadi asas untuk mengeluarkan perintah mengenai permulaan tempoh ini. Perlu diingati untuk majikan bahawa tidak boleh diterima untuk memanggil seorang wanita dalam kedudukan dari bercuti, serta menggantikan tempoh rehat dengan pampasan kewangan, walaupun pekerja telah memberikan persetujuannya untuk ini.

Cuti berdasarkan kehamilan menjadi sebahagian daripada pengalaman kerja, yang memastikan hak untuk menggunakan rehat bergaji tahunan, tetapi untuk cuti ibu bapa keadaan adalah sebaliknya. Masa ini tidak termasuk dalam tempoh perkhidmatan untuk memberi cuti kemudian. Mereka yang telah mengambil kesempatan daripada hak mereka untuk pergi bercuti bersalin sambil kekal bercuti untuk menjaga anak untuk tempoh 1 tahun atau lebih harus ingat bahawa hak untuk menerima percutian baru tidak terakru. DALAM kes tertentu akhir tahun ditangguhkan oleh beberapa hari tertentu yang dikecualikan daripada tempoh yang sepadan.

Apabila mengira tempoh perkhidmatan yang memberikan hak penuh untuk menggunakan cuti asas, tempoh hari bekerja dan minggu bekerja tidak mempunyai apa-apa kepentingan. Wanita yang bekerja dalam jadual sambilan menerima cuti mereka sendiri apabila berlaku sebab yang sama seperti warganegara yang menjalankan tugas mereka sendiri dengan tempoh kerja yang standard sepenuhnya.

Sebelum ini percutian yang tidak digunakan tidak luput sama sekali, kerana hari tersebut dipindahkan oleh undang-undang ke tempoh berikutnya atau diberikan kepada pekerja dalam bentuk pampasan kewangan semasa pemecatan. Perlu difahami bahawa jika cuti tahunan bertindih dengan cuti bersalin, hari cuti tidak akan diberi pampasan.

Bolehkah seorang pelancong bekerja dan melaksanakan tugas kerja?

Apabila pergi bercuti, kebanyakan orang lebih suka melupakan sepenuhnya masa bekerja, memberi tumpuan kepada percutian mereka. Pada masa yang sama, kadangkala pengurusan meminta anda untuk kembali. Sudah tentu, mungkin ada yang paling banyak pelbagai situasi. Antara yang paling biasa ialah penyakit rakan sekerja, kes keperluan untuk campur tangan segera kerana risiko kepada reputasi dan pendapatan keseluruhan perusahaan. Selalunya terdapat kes apabila pakar dalam jawatan penting, mereka yang mempunyai kelayakan luar biasa, pergi bekerja semasa tempoh percutian, terutamanya apabila orang tersebut tidak mempunyai pengganti yang layak di seluruh perusahaan.

Dalam kes apabila tugas itu tidak begitu sukar, dan anda tidak perlu membelanjakan wang untuk pelaksanaannya. sejumlah besar masa, terutamanya dengan hubungan yang positif dengan pihak pengurusan, tidak salah untuk menyediakan perkhidmatan seperti ini. Perlu diingat bahawa tiada orang yang mempunyai keupayaan undang-undang untuk memaksa seseorang bekerja semasa tempoh rehat yang dirancang. Hak yang sepadan termaktub dalam rangka kerja undang-undang negara. Kerja semasa tempoh percutian dikawal oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Apabila kehadiran pakar di tempat kerjanya diperlukan, semakan dikeluarkan. Ini dibenarkan semata-mata atas dasar persetujuan pekerja, dan prosedur paksa adalah menyalahi undang-undang.

Bahagian percutian yang tidak dibelanjakan mesti dibentangkan dalam bentuk pampasan. Hari-hari yang sepadan boleh ditangguhkan ke tarikh kemudian dalam tahun semasa atau menjadi sebahagian daripada cuti tempoh kerja baharu. Terdapat kategori pekerja yang dipanggil balik semasa tempoh percutian adalah dilarang sama sekali. Ini terpakai kepada mereka yang berumur di bawah 18 tahun, mereka yang kerjanya melibatkan keadaan kerja yang berbahaya, serta wanita hamil.

Walau bagaimanapun, ia tidak selalu aktiviti kerja semasa tempoh cuti mungkin mempunyai kaitan dengan prosedur panggil balik yang dimulakan oleh pengurus. Selalunya, pekerja merancang untuk bercuti semata-mata di atas kertas, sambil terus bekerja di tempat yang sama untuk menerima gaji untuk tempoh yang sama. Ini merujuk kepada keinginannya untuk menerima kedua-dua gaji percutian dan pendapatan untuk meningkatkan bajet. Perlu difahami dengan jelas bahawa ini dilarang oleh undang-undang Rusia. Dilarang sama sekali untuk tinggal di tempat kerja dan bercuti pada masa yang sama untuk menerima gaji dan gaji bercuti. Majikan juga dalam kebanyakan kes tidak menyukai keadaan ini. Dalam keadaan sedemikian, kita mungkin bercakap tentang pampasan kewangan sebagai pengganti percutian, bagaimanapun, pilihan ini juga mempunyai beberapa batasan.

Bukan sahaja cuti utama, malah cuti tambahan tidak boleh digantikan dengan pampasan kewangan untuk beberapa kes. Ini terpakai kepada wanita hamil, orang bawah 18 tahun dan pekerja dalam industri berbahaya. Dalam kes kedua, ini benar terutamanya apabila perlu bekerja dalam keadaan berbahaya.

Kadangkala adalah perlu untuk terus bekerja semasa bercuti, dan majikan dan pekerja bersetuju sepenuhnya dengan langkah ini, yang mana mereka sedang mencari penyelesaian. Sebagai contoh, seorang pekerja dihantar bercuti, dan pada masa yang sama pengurus menandatangani perjanjian dengannya mengenai kerja kontrak. Dalam kes ini, adalah perlu untuk mengingati menyalahi undang-undang cara sedemikian untuk menyelesaikan masalah yang berkaitan. Pergerakan haram tersebut boleh dikenal pasti Inspektorat Buruh, dan dalam kes ini masalah tidak dapat dielakkan.

Bagi mereka yang memimpin aktiviti profesional sambilan, berdasarkan Kod Buruh, rehat dari kerja mesti disediakan dengan penyelarasan dua jawatan. Oleh itu, anda tidak boleh mengambil cuti di satu tempat dan terus melaksanakan tugas di tempat lain. Untuk meringkaskan semua perkara di atas, bekerja semasa tempoh percutian adalah dilarang sama sekali.

Bagaimanakah cuti diberikan sekiranya cuti sakit berlaku?

Seorang pekerja boleh jatuh sakit pada bila-bila masa. Dan masa bercuti tidak terkecuali. Pada masa yang sama, cuti sakit dibayar berdasarkan jumlah keseluruhan susunan yang ditetapkan dengan beberapa ciri yang harus diketahui oleh majikan. Perkara pertama adalah mengenai penangguhan percutian. Selaras dengan norma Kod Buruh, cuti sakit untuk tempoh percutian menjadi sebab majikan diwajibkan untuk memindahkan tempoh yang tidak digunakan ke tempoh lain, dengan mengambil kira kehendak pekerja. Terdapat beberapa kehalusan dalam kes apabila percutian dilanjutkan kerana penyakit pelancong.

Ia adalah mungkin bukan sahaja untuk menjalankan pemindahan, tetapi juga untuk melanjutkan cuti sakit. Prosedur yang sepadan mengandaikan bahawa pekerja akan terus berehat untuk bilangan hari yang sama yang dia tidak dapat menghabiskan percutian kerana sakit. Oleh itu, tidak perlu mengira semula gaji percutian, yang tidak boleh dikatakan mengenai kes lain.

Dengan pilihan untuk bercuti sakit semasa cuti tahunan tanpa keluar dalam tempoh yang diluluskan (tanpa melanjutkan percutian) berdasarkan ketersediaan cuti sakit atas persetujuan dengan majikan, semua hari yang tidak diambil akan dipindahkan ke masa lain. Pada masa yang sama, ternyata pekerja itu akan menerima gaji percutian dalam jumlah yang sedikit lebih besar daripada yang diperlukan. Ini membawa kepada situasi di mana lebihan dana perlu diimbangi dengan bayaran lain yang perlu dibayar kepada pekerja. Di samping itu, adalah penting untuk membuat semua pelarasan "cuti sakit" pada helaian laporan kerja (dengan syarat ia sudah mengandungi hari cuti yang ditandakan yang diambil oleh pekerja).

Persoalannya tetap relevan - bagaimana mengira cuti sakit semasa cuti tahunan. Faedah, yang jatuh semasa cuti bergaji tahunan untuk pekerja, dikira berdasarkan peraturan umum. Perlu difahami bahawa terdapat perkara yang agak luar biasa bukan sahaja apabila menangguhkan dan melanjutkan cuti kerana sakit, tetapi juga apabila mengambil kira faedah yang disediakan untuk ini. kes yang berbeza ketiadaan kerja. Secara khususnya, cuti sakit tidak termasuk dalam sistem pengiraan dana percutian, tetapi semasa pengiraan faedah sakit, dana yang disediakan sebagai gaji percutian mesti diambil kira.

Terdapat juga kes di mana pekerja mengambil cuti sakit kerana keperluan untuk menjaga anak atau ahli keluarga. Jika keadaan sedemikian timbul, faedah cuti sakit untuk semua hari sakit yang bertepatan dengan cuti tidak akan diberikan, dan cuti untuk tempoh menjaga anak dan saudara tidak akan dilanjutkan atau menjalani prosedur pemindahan. Pada masa yang sama, majikan mempunyai hak untuk menetapkan dalam akta kawal selia yang berasingan klausa mengikut mana menjaga anak atau ahli keluarga yang sakit membenarkan ini dilakukan.

Penting: cuti sakit untuk tempoh bercuti tanpa menyimpan gaji sendiri adalah satu lagi keadaan. Apabila pekerja jatuh sakit semasa bercuti dengan perbelanjaan sendiri, faedah cuti sakit untuk masa yang sepadan tidak disediakan. Jika, pada tarikh pekerja itu dikehendaki kembali bekerja selepas selesai cuti tanpa gaji, dia masih sakit, mulai hari itu dia akan mendapat faedah kewangan terakru atas dasar kehilangan sementara keupayaan untuk bekerja.

Percutian - 28 hari kalendar atau hari bekerja?

Ini adalah satu lagi soalan yang agak popular. Seperti yang diterangkan pada awal artikel, jawapan yang betul ialah percutian ialah 28 hari kalendar. Semua ciri yang berkaitan dengan fakta ini telah dibincangkan di atas.

Semua rakyat Rusia mempunyai hak untuk mengambil cuti dari kerja. Bagi kebanyakan, ia akan menjadi 28 hari kalendar, tetapi terdapat profesion yang tempoh ini meningkat dengan ketara (sehingga 60 hari). Ia boleh dikongsi atas permintaan pekerja, tetapi dalam persetujuan dengan pihak pengurusan. Perlu diingat bahawa bekerja semasa bercuti adalah dilarang sama sekali. Ini terpakai kepada semua kes yang mungkin, termasuk kerja sambilan.

Dalam rangka perundangan, terdapat kategori warganegara yang diberikan kelonggaran. Ini terutamanya termasuk warganegara di bawah umur 18 tahun, wanita hamil, serta pekerja dalam industri berbahaya dan berbahaya. Di bawah sebarang syarat untuk membahagikan percutian, salah satu tempoh tidak boleh kurang daripada 14 hari jika tidak, mereka boleh dibahagikan kepada sekurang-kurangnya 1-2 hari, walaupun yang terakhir adalah sangat tidak diingini dari sudut pandangan tujuan tahunan; cuti, direka untuk memelihara kesihatan rakyat.