Anda telah datang untuk mendapatkan pekerjaan baru tempat kerja, dan majikan mengumumkan kepada anda: “ Bulan pertama anda bekerja secara percuma, ini adalah tempoh percubaan" Untuk bersetuju atau tidak?

Mengetahui bahawa seorang pendatang baru, ingin membuktikan kesesuaiannya dengan majikan baru, bekerja keras dan teliti, sesetengah majikan yang tidak bertanggungjawab mengambil kesempatan daripada semangat tersebut. Dan selepas tempoh percubaan maklumkan kepada pendatang baru bahawa atas sebab tertentu dia tidak sesuai.

Ataupun dimodelkan khas situasi konflik sehingga orang baru terpaksa meninggalkan tempat kerja. Kemudian majikan yang tidak jujur ​​mencari mangsa baru, sejarah berulang, kerja sudah selesai, tetapi tidak perlu membayarnya.

Semua orang tahu kes sedih ini penyalahgunaan buta huruf undang-undang pelatih yang tidak berpengalaman. Bagaimana untuk mengesahkan hak anda untuk bekerja dengan gaji semasa tempoh percubaan? Kami membentangkan jawapan yang komprehensif kepada anda, tetapi mula-mula mari kita fikirkan apa yang kami maksudkan dengan perkataan latihan.

Perkataan internship boleh bermaksud:

• komponen pendidikan lepasan ijazah. Apabila anda bekerja buat kali pertama selepas belajar untuk mendapatkan pengalaman kerja dalam kepakaran anda;
• semasa mendaftar untuk pekerjaan baru ‒ tempoh percubaan. Internship membayangkan, sebagai tambahan kepada kerja sebenar, latihan dalam spesifik tempat kerja tertentu aktiviti buruh. Dikawal oleh Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia;
• latihan dalam perlindungan buruh dan peraturan keselamatan selepas arahan awal, diikuti dengan lulus peperiksaan, terutamanya dalam perusahaan dengan keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya. Secara perundangan, peraturan magang dalam bidang perlindungan buruh termaktub dalam 225 Kanun Buruh Persekutuan Rusia;
• latihan yang sesuai apabila memindahkan pekerja ke jawatan yang memerlukan kemahiran yang berbeza.

Matlamat utama mana-mana jenis latihan adalah untuk menyatukan dalam amalan kemahiran, pengetahuan dan kebolehan yang diperoleh hasil daripada latihan teori.

Kemasukan seseorang untuk bekerja dengan atau tanpa proses latihan memerlukan kewajipan majikan untuk membuat kesimpulan kontrak pekerjaan (Perkara 67 dan 67.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan kesimpulan kontrak pekerjaan tetap dengan syarat lulus ujian (tempoh percubaan) untuk pekerja yang baru diupah, tidak termasuk orang yang memasuki kerja buat kali pertama selepas latihan dalam bidang khusus. Dengan orang yang diupah selepas itu latihan vokasional boleh disusun kontrak pekerjaan jangka tetap, prosedur untuk pendaftaran yang diluluskan dalam Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Jika, semasa pengambilan, kontrak pekerjaan tetap (bukan jangka tetap) telah disediakan dan ia tidak menunjukkan prosedur ujian, ia dianggap bahawa pekerja telah diambil bekerja tanpa tempoh percubaan. Selepas ini, majikan tidak mempunyai hak untuk menubuhkan sebarang ujian, kecuali selepas latihan amali yang sesuai.

Merangka kontrak pekerjaan mewajibkan majikan membayar kerja pelatih atau pekerja dalam percubaan. Oleh kerana majikan mempunyai hak untuk menetapkan jumlah gaji secara bebas semasa latihan, perkara ini mesti dibincangkan terlebih dahulu.

Majikan tidak mempunyai hak untuk melantik upah semasa latihan kurang daripada dia saiz minimum, berkanun RF. Namun, adalah logik bahawa gaji pelatih akan lebih rendah daripada gaji pekerja tetap yang melakukan kerja yang sama.

Tempoh latihan magang

Ditentukan bergantung kepada matlamat dan keperluan pengeluaran. Setelah kesimpulan kontrak pekerjaan jangka tetap di bawah Perkara 59 Kanun Buruh tidak lebih daripada dua minggu.

Jika pekerja diambil oleh perusahaan mengikut kontrak pekerjaan tetap dengan tempoh percubaan mengikut Art. 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tempoh magang atau percubaannya boleh bertahan sehingga tiga bulan. Dan untuk jawatan pengurusan tempoh ini boleh tidak lebih daripada enam bulan.

Sekiranya keputusannya kurang baik, majikan mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan walaupun sebelum tamat tempoh ujian (Perkara 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pekerja yang tidak berpuas hati dengan syarat di tempat kerja baharunya mempunyai hak yang sama untuk menamatkan kontrak. Pekerja dan majikan dikehendaki memaklumkan satu sama lain tentang keinginan mereka tiga hari lebih awal dalam bentuk pesanan (untuk majikan) atau penyata (untuk pekerja).

Pada masa yang sama, pekerja Ia tidak perlu menunjukkan sebab-sebab penamatan awal kontrak, yang tidak boleh dikatakan tentang majikan. Yang terakhir bertanggungjawab untuk mengesahkan keinginannya dengan dokumen, sebagai contoh, memo, nota penjelasan, tindakan pemeriksaan rasmi. Jika tidak, pekerja yang diberhentikan secara haram mempunyai hak untuk pergi ke mahkamah.

Jam dan syif

Tempoh latihan atau percubaan tidak menjejaskan hak pekerja berkenaan dengan waktu bekerja atau kerja malam.

Majikan wajib mematuhi peraturan mengenai tempoh hari bekerja ditetapkan dalam artikel 91-99 Kanun Buruh Persekutuan Rusia berhubung dengan pekerja dalam latihan atau percubaan.

Borang kontrak pekerjaan

Pekerja masa depan menulis permohonan meminta untuk diterima untuk latihan. Berdasarkan permohonan itu, pekerja menandatangani kontrak pekerjaan.

Bos kemudian mengeluarkan arahan untuk memulakan latihan. Bentuk perintah itu tidak diluluskan oleh undang-undang, oleh itu, pada setiap perusahaan ia boleh direka bentuk secara berbeza mengikut spesifikasi tempat kerja. Peruntukan utama yang perlu dilindungi dalam perintah itu:

• dokumen itu menetapkan orang yang bertanggungjawab untuk latihan pakar muda. Orang yang bertanggungjawab selalunya adalah ketua jabatan atau bahagian atau bengkel. Ini boleh menjadi rakan kongsi kerja. Sebagai tambahan kepada penyelia latihan, seorang mentor-pengajar boleh dilantik;
• perintah itu menentukan tempoh latihan;
• Apabila latihan tamat, pekerja baharu mengambil peperiksaan keselamatan, menguji pengetahuan dan kemahiran yang diperoleh semasa latihan. Perkara ini juga mesti dinyatakan dalam susunan.

Perintah itu ditandatangani, sebagai tambahan kepada ketua perusahaan, oleh semua orang yang disebut dalam dokumen ini.

Sebelum latihan, taklimat awal dijalankan, yang mana catatan yang sepadan mesti dibuat dalam log taklimat.

Biasanya, selepas berjaya lulus peperiksaan keselamatan, majikan mengeluarkan pesanan untuk kemasukan ke kerja bebas . Sekiranya pekerja tidak lulus peperiksaan, tidak masuk kerja juga dikeluarkan dalam bentuk perintah. Prosedur ini tidak diperlukan di perusahaan yang tidak berbahaya atau keadaan berbahaya buruh. Kami akan cuba menjawab semua soalan anda dalam komen.

Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mengandungi definisi terperinci tentang konsep "magang". Satu-satunya sebutan ini menyatakan bahawa majikan, apabila mengambil pekerja, secara bebas menetapkan tempoh percubaan untuk pekerja baru. Tempohnya biasanya dikira pada 3 bulan. Semua nuansa mengenai latihan mesti dinyatakan dalam.

Mengupah pelatih

Pekerjaan seorang pelatih dijalankan secara rasmi: dia menulis untuk jawatan tertentu, berdasarkan mana perintah untuk kemasukannya dikeluarkan, dan kontrak dibuat. kontrak pekerjaan. Seterusnya, jabatan HR memasukkan rekod pekerjaan sebagai pelatih ke dalam buku kerja.

Permohonan kerja ditulis menggunakan borang standard:

• Nama Perniagaan.
• Jawatan dan nama penuh Ketua.
• Nama penuh anda, alamat kediaman.
• Meminta penerimaan ke jawatan sebagai pelatih atau perantis.
• Tandatangan peribadi dan tarikh menulis permohonan.

Kontrak pekerjaan dibuat mengikut teks permohonan: jika pemohon ingin berlatih untuk sebarang jawatan, maka kontrak itu dipanggil kontrak perantisan. Ia berbeza daripada latihan amali kerana pelajar ditugaskan sebagai mentor, yang tugasnya adalah untuk mengajar profesionnya, mengiringi latihan dan mengambil peperiksaan pada akhir penggal. Apabila membuat perjanjian pelajar, entri tentang perkara ini tidak dibuat dalam buku kerja.

Jika pemohon jawatan telah pendidikan Khas dan pengalaman kerja yang relevan, maka sudah cukup baginya untuk menunjukkan kemahirannya dalam amalan, jadi kontrak pekerjaan standard disimpulkan dengannya dengan sebutan tempoh magang.

Tanpa mengira status pelatih, ia mesti diformalkan untuk mengelakkan aduan daripada inspektorat buruh.

Bagaimanakah latihan amali selesai?

Prosedur magang mesti diformalkan dengan sewajarnya. Set dokumen minimum termasuk:

1. Peraturan Internship– tindakan tempatan perusahaan, ia mentakrifkan isu umum menjalankan tempoh percubaan.
2. Program amali– dokumen yang menyatakan prosedur untuk melengkapkan prosedur:

– tempoh ujian;

– kemahiran yang pekerja mesti tunjukkan dalam tempoh yang diperuntukkan.

1. Kontrak pekerjaan antara pekerja dan majikan.
2. Pesanan untuk magang termasuk perkara-perkara berikut:

- asas untuk latihan;

– senarai pekerja percubaan;

– mentor daripada kalangan pekerja tetap.

Perintah itu ditandatangani oleh ketua syarikat. Pekerja yang memulakan latihan dan mentor mesti menandatangani pesanan, mengesahkan bahawa mereka sudah biasa dengannya.

Pada akhir tarikh akhir, perintah dikeluarkan sekali lagi dengan keputusan ujian yang diluluskan dengan sebutan kemasukan ke kerja tetap atau disebabkan oleh fakta bahawa hasil kerja tidak memenuhi keperluan majikan.

Tempoh latihan magang

Tempoh amali telah berubah sejak 1 Mac 2017. Sebelum itu, tempohnya tidak melebihi 2 minggu, tidak termasuk hujung minggu. Hari ini, tempoh latihan magang ditentukan oleh pihak pengurusan perusahaan.

Sekiranya pekerja mempunyai pendidikan dan pengalaman yang sesuai dalam jawatan yang sama, maka masa latihan semula tidak melebihi 19 hari. Sekiranya tiada kriteria ini, tempoh yang lebih lama boleh diberikan: dari 1 hingga 6 bulan.

Jika latihan amali perlu untuk pelantikan ke jawatan kepimpinan Pekerja tersebut diberi tempoh percubaan selama 2 minggu hingga 1 bulan.

Apakah perbezaan antara latihan dan tempoh percubaan?

Walaupun terdapat persamaan tertentu dalam konsep, adalah perlu untuk membezakan antara latihan dan tempoh percubaan.

– ini adalah tempoh di mana pemohon jawatan menjalani ujian untuk menentukan kesesuaian profesionalnya.

Internship adalah konsep yang lebih luas. Matlamatnya adalah untuk mendapatkan kemahiran dan kebolehan profesional khusus atau latihan dalam teknologi baharu. Prosedur ini dilantik oleh pihak pengurusan syarikat berdasarkan permohonan pemohon. Semasa latihan, pelan khusus untuk penyiapannya disediakan. Ini biasanya diamalkan pada perusahaan besar.

Adakah latihan magang dibayar dan berapa?

Mengikut undang-undang, sebarang kerja mesti dibayar, tidak kira sama ada warganegara itu pekerja tetap atau dalam percubaan. Kod Buruh tidak mempunyai artikel berasingan yang dikhaskan untuk isu latihan, tetapi terdapat sebutan mengenainya dalam Seni. 59, oleh itu majikan dipandu olehnya sebagai peruntukan yang harus diharap apabila mengambil pelatih.

Latihan magang dibayar kepada pekerja mengikut undang-undang, tetapi bayaran dibuat dalam jumlah yang lebih kecil daripada pekerja utama. Gaji pekerja mesti diketahui semasa bekerja.

Pelatih perlu tahu bahawa mereka harus dibayar untuk kerja mereka. Untuk tidak membayar gaji kepada pekerja, liabiliti pentadbiran boleh dikenakan kepada pengurus - denda dalam jumlah 1,000-50,000 rubel.

Perbezaan antara pelatih dan pekerja utama

Status pekerja utama dan pelatih, dan lebih-lebih lagi pelatih-perantis, berbeza dalam beberapa aspek:

1. Pekerjaan. Semasa memohon pekerjaan, pelatih menulis permohonan yang menunjukkan keperluan untuk latihan atau latihan dalam profesion. Jika dia tidak menyebut perkara ini, maka majikan sendiri memberikan tempoh percubaan kepada pekerja yang baru diupah mengikut budi bicaranya sendiri.
2. Upah. Imbuhan untuk kerja yang dilakukan oleh pelatih mungkin lebih rendah daripada pekerja utama. Sekiranya majikan berminat dengan pakar yang diupah untuk kekosongan, maka dia boleh menetapkan gaji pada tahap yang sama dengan pekerja tetap (lihat juga -).
3. Pesanan untuk penubuhan. Teks pesanan menunjukkan bahawa pekerja sedang menjalani tempoh percubaan untuk tempoh tertentu. Jika pada masa ini majikan memutuskan bahawa pakar memenuhi keperluan dan menerimanya untuk kerja tetap, maka perintah baru dikeluarkan untuk mengupahnya untuk kerja tetap.
4. Sejarah pekerjaan. Semuanya dilakukan berdasarkan tindakan tempatan, jadi entri pertama mengandungi maklumat tentang kemasukan sebagai pelatih, dan yang kedua - tentang pekerjaan tetap atau pemecatan.
5. Kontrak pekerjaan. Perjanjian pekerjaan standard disimpulkan dengan pelatih, seperti pekerja tetap, tetapi ia mesti mengandungi klausa mengenai penyiapan latihan, yang menunjukkan tempohnya, gaji yang perlu dibayar untuk tempoh ini dan pautan ke artikel Kod Buruh, pada asas yang mana klausa ini dimasukkan dalam kontrak.

Mengikut undang-undang, latihan amali mesti dianggap oleh majikan sebagai aktiviti kerja sepenuh masa.

Dalam kes apa yang boleh anda lakukan tanpa latihan, dan dalam kes apakah ia diperlukan?

Majikan diwajibkan di sisi undang-undang untuk menggunakan latihan magang apabila mengambil pekerja baru. Ia perlu untuk beberapa sebab:

• semak kemahiran profesionalnya dalam kepakaran yang dia memohon;
• pendidikan kaedah selamat buruh, menjalankan semua jenis taklimat di tempat kerja;
• memantau asimilasi arahan - ini amat diperlukan dalam perusahaan dengan keadaan kerja yang berbahaya;
• ujian pengetahuan OT.

Semua perusahaan yang memerlukan latihan magang adalah di bawah bidang kuasa Rostechnadzor. Ini termasuk semua orang syarikat pembuatan dikaitkan dengan teruk, berbahaya dan faktor berbahaya.

Keperluan untuk menjalankan amali juga wajib bagi pekerja dalam bidang lain, jika ini ditetapkan dalam peraturan yang berasingan. Sekiranya tidak ada syarat di perusahaan yang mengancam nyawa atau kesihatan pekerja, maka tempoh percubaan ditetapkan oleh majikan mengikut budi bicaranya. DALAM dalam kes ini mempunyai satu matlamat - untuk menyemak kesesuaian kemahiran profesional pemohon untuk melaksanakan tanggungjawab kerja.

Rangka kerja perundangan

Norma undang-undang tertentu yang berkaitan dengan latihan magang terkandung dalam artikel undang-undang.

Oleh itu, ternyata titik utama menyelesaikan latihan adalah bahawa ia dijalankan untuk warganegara yang pertama kali memasuki kerja. Matlamat utama: menguasai kemahiran profesional yang diperlukan atau mengesahkan yang sedia ada.

Untuk melatih pakar yang berkelayakan tinggi, latihan amali dianggap sebagai peringkat latihan yang sangat diperlukan. Tugas utamanya adalah untuk menyatukan pengetahuan teori yang diperoleh semasa dan selepas belajar. Graduan universiti yang mempunyai sijil internship mempunyai kelebihan yang tidak dapat dinafikan berbanding mereka yang tidak memilikinya. Ia adalah perlu untuk menjalankan latihan penuh pakar dalam rangka program untuk pendidikan vokasional tambahan, kursus latihan lanjutan, serta pelbagai kuliah dan seminar yang termasuk dalam sistem latihan semula profesional.

Untuk menyatukan pengetahuan teori dan mendapatkan kemahiran praktikal yang diperlukan, pekerjaan khas dianjurkan. Mereka mencipta semula proses sepenuhnya, hampir dengan yang sebenar, yang sepatutnya mengajar pelatih untuk melaksanakan tugas fungsionalnya dengan berkesan mengikut pengetahuan yang diperoleh. Jika perlu, latihan boleh dilakukan di perusahaan sebenar. Untuk tujuan ini, institusi pendidikan profesional membuat perjanjian untuk menjalankan amalan pendidikan menggunakan kemampuannya.

Asas untuk menjalankan latihan seperti itu adalah keperluannya untuk memberikan kategori kelayakan kepada pelajar. Ia boleh dianjurkan mengikut rancangan institusi pendidikan. Adakah latihan magang dibayar dalam kes ini? Ini di luar persoalan. Dalam kes ini, ia bermakna melengkapkan kurikulum, bukan rancangan pengeluaran perusahaan. Latihan amali tersebut tertakluk kepada perundangan yang mengawal selia pendidikan vokasional dan tidak berada dalam kecekapan Kod Buruh(dalam artikel ada kod).

Apakah kontrak yang boleh dibuat oleh majikan untuk latihan amali?

Untuk menimba pengalaman, pelajar dan lepasan pengajian tinggi institusi pendidikan boleh memilih lokasi latihan mereka sendiri. Dalam kes ini, anda perlu berusaha untuk mencari syarikat yang akan bersetuju untuk menyediakannya. Pada masa ini, perubahan kepada kod buruh telah berkuat kuasa, yang dengan lebih tepat dan khusus menggambarkan keperluan untuk membuat kontrak semasa latihan. Perubahan yang dibuat sejak 1 Januari 2014 melarang penamatan kontrak sivil untuk latihan, di mana pekerja sebenarnya akan melaksanakan tugas fungsinya mengikut meja kakitangan perusahaan.

Sukar untuk membuktikan kepada inspektorat buruh bahawa pekerja di tempat kerja terlibat dalam aktiviti bukan pengeluaran. Untuk berfungsi dengan lancar syarikat, perlu mendaftarkan pelatih dengan betul. Perundangan memperuntukkan kesimpulan dua jenis kontrak untuk mengawal selia aktiviti pelatih - kontrak pekerjaan jangka tetap dan kontrak pelajar. Mari kita lihat mereka dengan lebih dekat.

Kontrak pekerjaan jangka tetap

Ia terletak pada tempoh tertentu dalam kes di mana membuat kontrak pekerjaan terbuka adalah tidak praktikal dan masa kerja bersama akan dihadkan. Sebagai peraturan, ia menetapkan hak dan kewajipan majikan dan pekerja semasa kerja bermusim, pengeluaran barangan atau perkhidmatan dalam kuantiti tertentu atau terhad dalam masa. Tempoh sah kontrak yang dimeterai dengan guru institusi pendidikan tinggi tidak boleh melebihi tempoh sah kekosongan jawatan yang sepadan. Alasan untuk membuat perjanjian sedemikian dinyatakan dalam Perkara 59 Kanun Buruh.

Majikan memberitahu pekerja secara bertulis tentang penamatan kontrak jangka tetap. Tempoh semasa pemberitahuan dibuat ditetapkan oleh undang-undang dan tidak boleh melebihi tiga hari. Pengecualian adalah apabila pekerja menjalankan tugas sebagai pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu. Kontrak akan tamat secara automatik apabila dia kembali ke tempat kerja. Notis penamatan harus diberi perhatian khusus: jika tarikh akhir dan prosedur dilanggar, pekerja itu boleh dikembalikan ke jawatannya melalui keputusan mahkamah, dan pampasan akan dibayar kepadanya semasa masa berhenti paksa.

Kontrak jangka tetap tidak boleh dilanjutkan atas permintaan pekerja. Tempoh sahnya boleh ditambah dengan persetujuan bersama para pihak. Pengecualian adalah apabila, semasa melaksanakan tugasnya di bawah kontrak, seorang wanita mengemukakan sijil kehamilan. Majikan akan diwajibkan untuk melanjutkan kontrak ini sehingga akhir kehamilan, mengikut Artikel 261 kod.

Kontrak jangka tetap ditukar menjadi kontrak terbuka jika majikan tidak memaklumkan masa tamatnya. Pekerja itu, tanpa mengganggu pelaksanaan tugasnya, terus bekerja seolah-olah kontrak telah ditandatangani untuk tempoh yang tidak ditentukan. Ini dinyatakan dalam Perkara 58 Bahagian 4 Kod.

Bercakap tentang keperluan reka bentuk yang betul magang, menjadi jelas mengapa majikan sangat keberatan untuk melakukan ini. Tidak kira apa sebab dan untuk tujuan apa kontrak pekerjaan jangka tetap dimeterai. Ia akan sah sepenuhnya dan mesti dipatuhi dengan ketat, walaupun ia telah dibuat untuk tujuan melengkapkan latihan. Pelatih mempunyai semua hak sebagai pekerja biasa.

Setiap pelatih berminat sama ada mereka dibayar. Kod menjawab ini dengan tegas: majikan diwajibkan membayar gaji pelatih semasa dia menjalankan tugas pengeluaran, mengikut jadual kakitangan. Jumlah gaji mesti dinyatakan dalam kontrak. Buku kerja dicipta di jabatan HR jika seseorang yang tidak pernah bekerja di mana-mana sebelum ini atau atas sebab tertentu tidak mempunyainya sedang menjalani latihan amali.

Perjanjian pelajar

Dokumen ini mengawal selia perhubungan antara majikan dan pekerja dari segi penyusunan proses pendidikan. Untuk membuat kontrak pelajar, data yang sama diperlukan seperti untuk pekerjaan dan kontrak jangka tetap. Ia mesti menunjukkan tujuan yang dicapai oleh perjanjian ini. Kontrak mesti menggambarkan tugas dan kewajipan yang menjelaskan kepada pelatih tentang niat majikan selepas tamat tempohnya.

Adalah penting bagi seseorang pekerja untuk memahami apa yang dia mesti boleh lakukan pada akhir proses pendidikan untuk diupah untuk pekerjaan tetap. Artikel 204 kod menjawab soalan sama ada latihan perlu dibayar. Seperti yang dinyatakan oleh undang-undang, majikan wajib membayar stipend. Klausa yang sepadan mesti disertakan dalam kontrak.

Jumlah biasiswa dikira berkaitan dengan profesion yang dipilih dan kelayakan sedia ada. Ia tidak boleh lebih rendah daripada gaji minimum yang ditetapkan pada masa itu. Semasa kelas praktikal, kerja sebenar yang dilakukan dibayar berdasarkan harga syarikat. Prosedur dan jumlah pembayaran mesti ditunjukkan dalam kontrak.

Dalam kes kegagalan untuk memenuhi tugas, sebagai contoh, pengetahuan yang lemah tentang subjek pengajian, yang tidak membenarkan seseorang untuk mula memenuhi tugasnya selepas tamat pengajian, atau tidak bekerja, jika ini diperuntukkan oleh kewajipan kontrak, majikan mempunyai hak untuk menuntut bayaran balik stipend yang dibayar kepada pelatih dan kos lain yang berkaitan dengan proses latihan. Menurut Artikel 207 Kod, masa yang dihabiskan untuk belajar tidak dipaparkan dalam buku kerja. Perlu diingat bahawa kontrak perantisan adalah paling boleh diterima untuk pekerja pelatih. Ia menjamin bukan sahaja pembayaran untuk latihan mengikut kod buruh, tetapi juga menjadikannya telus tindakan selanjutnya majikan.

Latihan magang tanpa gaji tidak dipertimbangkan dalam kod buruh, dan perubahan serta undang-undang kecil yang telah mula berkuat kuasa telah menjadikannya mustahil. Ini memberikan jaminan tambahan kepada pekerja untuk melindungi diri mereka daripada majikan yang tidak bertanggungjawab. Membuat perjanjian yang sesuai akan memastikan kepentingan pihak dihormati. Perlindungan undang-undang akan membolehkan pelatih memperoleh kemahiran praktikal dan bayaran untuk kerjanya.

Bagaimana untuk memohon internship

Untuk kerja yang bermanfaat dalam mencari pekerja muda, banyak syarikat menjemput graduan institusi pendidikan tinggi, serta pelajar semasa cuti, untuk latihan amali. Ini membantu untuk mengkaji calon dengan baik di tempat kerja sebenar semasa melaksanakan tugas yang diberikan. Mari kita pertimbangkan langkah demi langkah apa yang perlu dilakukan untuk melengkapkan latihan amali dengan betul.

Peringkat pertama. Memilih kontrak berdasarkan mana latihan akan dijalankan

Kriteria utama untuk memilih adalah bentuk perhubungan undang-undang yang paling sesuai untuk perusahaan. Bagi calon berpengalaman yang tidak perlu mengkaji kerja mereka secara mendalam, kontrak jangka tetap adalah lebih sesuai. Dalam setiap kes tertentu Pihak-pihak mesti mempertimbangkan kebaikan dan keburukan sebelum meneruskan dengan kertas kerja. Bagi sesetengah orang, peralihan automatik kontrak jangka tetap kepada kontrak pekerjaan biasa dianggap sebagai kelebihan yang tidak dapat dinafikan. Di samping itu, faktor penting apabila memilih kontrak sedemikian ialah kemasukan masa yang dihabiskan untuk magang dalam buku kerja.

Kontrak perantisan menjamin pekerjaan: ia menetapkan kriteria dan keperluan yang jelas. Sekiranya pelatih memenuhi syarat untuk menguasai kurikulum, dia diupah. Sekiranya syarat tidak dipenuhi, pencalonannya akan ditolak.

Fasa kedua. Menandatangani kontrak

Perkara utama yang perlu diingat ialah tiada siapa yang boleh memaksa seseorang bekerja secara percuma. Mengikut undang-undang, apa-apa kerja mesti dibayar. Adalah penting untuk majikan mengambil serius dokumentasi latihan amali. Ini akan mengelakkan denda dan kos guaman sekiranya memfailkan tuntutan mahkamah kerana melanggar hak pelatih. Pada masa ini, negeri ini menerima lebih banyak akta perundangan yang bertujuan untuk melindungi hak pekerja. Pilihan sentiasa terpulang kepada pelatih untuk menandatangani atau tidak menandatangani kontrak.

Peringkat ketiga. Mengisi dokumen HR yang diperlukan

Adalah penting untuk sentiasa memantau proses perjawatan pelatih. Mereka tertakluk kepada hak dan kewajipan yang sama seperti pekerja biasa. Mereka mesti menjalani semua arahan dan dimaklumkan tentang semua ciri perusahaan. Pelatih adalah pekerja penuh yang juga tertakluk kepada peruntukan undang-undang buruh.

Peringkat keempat. Internship

Untuk menilai keputusan latihan dan mengawal pelaksanaannya, orang yang bertanggungjawab biasanya dilantik atau suruhanjaya diwujudkan. Bagi perusahaan yang mempunyai pangkalan latihan mereka sendiri, tidak sukar untuk mengatur proses sedemikian. Walau apa pun, pelatih dijangka menunjukkan semua yang dia mampu. Segala potensi harus diarahkan ke arah menimba ilmu dan pengalaman praktikal. Pada peringkat ini, majikan dikehendaki menyediakan organisasi proses latihan dan mendapatkan yang berkualiti tinggi amalan industri pelatih.

Peringkat kelima. Imbuhan pelatih

Setiap pengurus harus memahami kepentingan menerima ganjaran kewangan untuk pelatih. Keputusan pelatih untuk terus bekerja di perusahaan sering bergantung pada perkara ini. Jika kontrak jangka tetap telah dibuat, anda perlu membayar gaji mengikut jadual kakitangan dan tarif untuk kerja sekeping. Apabila sijil pelajar ditandatangani, gaji mesti terdiri daripada dua petunjuk:

• bayaran biasiswa;
• bayaran untuk kerja yang dilakukan semasa pelaksanaan tanggungjawab fungsional di tempat kerja.

Internship perkara penting dalam aktiviti buruh manusia. Pada masa ini, ia semakin popular. Internship membantu majikan menyediakan tenaga kerja yang sesuai. Semasa penyiapannya, pekerja memperoleh pengetahuan yang diperlukan. Pengalaman profesional baharu akan membolehkan anda membina kerjaya masa depan anda ke arah yang betul. Bagi majikan, latihan amali adalah peluang terbaik untuk memilih pemohon terbaik untuk membuka jawatan kosong di syarikat.

Tempoh percubaan: peraturan untuk menubuhkan

Tentang internship dan latihan lagi pekerja yang diterima

PESANAN

№04
Moscow

"Mengenai latihan dan latihan pekerja yang baru diambil bekerja"

Selaras dengan Art. 213, 225 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seni. 18, 14 Undang-undang Persekutuan"Mengenai asas perlindungan buruh di Persekutuan Rusia", GOST 12.0.004-90 "Organisasi latihan keselamatan. Peruntukan am", Resolusi Kementerian Buruh dan Kementerian Pendidikan Persekutuan Rusia No. 1/29 pada 13 Januari 2003 "Mengenai prosedur latihan dalam perlindungan buruh dan menguji pengetahuan tentang keperluan perlindungan buruh untuk pekerja organisasi"

SAYA PESAN:

1. Dalam tempoh dari ____ hingga ____ (kepakaran, profesion, nama penuh pekerja), sebagai pekerja yang baru diambil bekerja, menjalankan latihan amali dan latihan mengikut program yang ditetapkan, diikuti dengan ujian pengetahuan dan kemahiran teori dan praktikal oleh pihak yang berkaitan suruhanjaya organisasi.

2. Lantik orang yang bertanggungjawab untuk latihan dan latihan pekerja (jawatan, nama penuh penyelia terdekat pekerja)

3. Jika keputusan pemeriksaan adalah positif (jawatan, nama penuh penyelia pekerja), sediakan draf pesanan untuk kebenaran pekerja untuk bekerja.

4. Semasa menjalankan amali, berpandukan peraturan mengenai amali (lampiran pesanan)

Pengarah

Dilaksanakan
Kovalev
Tf. 22-33-44

Lampiran pesanan No. 04

PERATURAN mengenai prosedur untuk membawa latihan ke OJSC ________

2. Latihan amali mesti diselesaikan oleh:
- semua pekerja yang baru diambil bekerja dan dipindahkan ke pekerjaan lain (jawatan, tempat kerja) pekerja profesion kolar biru dan pakar yang terlibat dalam kerja yang mana keperluan keselamatan buruh tambahan (peningkatan) dikenakan;
— graduan institusi pendidikan khusus tinggi dan menengah, sekolah vokasional, pekerja yang lulus dari pusat pendidikan (latihan dan pengeluaran).

3. Ketua unit pengeluaran, dalam perjanjian dengan pakar perlindungan buruh, boleh mengecualikan daripada latihan amali seorang pekerja yang telah bekerja dalam kepakarannya selama sekurang-kurangnya tiga tahun dan dipindahkan dari satu unit pengeluaran ke unit pengeluaran yang lain, jika sifat kerjanya dan jenis peralatan yang dia bekerja sebelum ini tidak berubah. Dalam kes ini, catatan "Tanpa latihan" dibuat dalam Buku Log untuk mendaftarkan arahan keselamatan pekerjaan di tempat kerja dan nombor pesanan (arahan) pada pengecualian yang sepadan dicatatkan.

4. Semasa menjalani latihan amali, pekerja hendaklah melaksanakan kerja di bawah penyeliaan (supervision) pekerja yang berpengalaman (selepas ini dirujuk sebagai penyelia internship).

5. Latihan amali pekerja kolar biru boleh diawasi oleh mandor, mandor, tenaga pengajar dan pekerja lain yang berkelayakan dan berpengalaman. kerja amali daripada profesion yang diberikan selama sekurang-kurangnya tiga tahun, dan latihan pakar - pakar kelayakan yang lebih tinggi dan mempunyai pengalaman kerja praktikal sekurang-kurangnya tiga tahun atau pengurus jabatan pengeluaran. Tidak lebih daripada dua orang boleh ditugaskan kepada seorang penyelia latihan.

6. Penyelia latihan untuk pekerja kolar biru ditentukan oleh ketua unit pengeluaran, dan penyelia latihan pakar ditentukan oleh ketua bahagian OJSC "_". Pelantikan penyelia internship diformalkan dengan perintah (arahan) yang sesuai. Penyelia latihan dan pekerja mesti dibiasakan dengan perintah (arahan) terhadap tandatangan.

7. Tempoh latihan magang ditentukan dari 2 hingga 14 syif (hari bekerja), bilangan syif tertentu ditetapkan oleh ketua unit pengeluaran bergantung pada jenis kerja dan kelayakan pekerja, melainkan syarat lain ditubuhkan oleh peraturan berkaitan yang diluluskan oleh badan penyeliaan dan kawalan negeri.

8. Latihan amali dijalankan mengikut Program Arahan Permulaan yang diluluskan di tempat kerja selepas arahan awal di tempat kerja.

9. Penyelia latihan mesti membuat catatan yang sesuai dalam buku log latihan semasa bekerja.

10. Tanggungjawab terhadap kualiti organisasi dan pengendalian latihan terletak secara langsung kepada ketua unit struktur tempat pelatih bekerja.

11. Sekiranya arahan (perintah) pelatih dilanggar, bilangan pertukaran amali boleh ditambah. Fakta pelanggaran mesti direkodkan dalam laporan yang dialamatkan kepada ketua unit yang terdekat dan kepada perkhidmatan perlindungan buruh.

12. Kualiti latihan amali bersama pekerja disemak sebelum tamat tempoh sebulan dari tarikh pekerja diambil bekerja secara lisan atau ujian serta menyemak kemahiran praktikal kerja yang dilaksanakan mengikut kelayakan sedia ada.

Penerangan ringkas pesanan 04

Perintah dalam erti kata tertentu melengkapkan perintah No. 03. Perbezaan istimewa mereka ialah dalam perintah No. 03 semua pekerja (tertakluk kepada latihan dan pemeriksaan) dilatih dan diuji secara beramai-ramai sekali setahun, dan dalam susunan yang sama pekerja tertentu adalah ditentukan.

Terdapat satu ciri yang perlu diberi perhatian Perhatian istimewa. Oleh itu, dalam lajur 11 log taklimat tempat kerja, adalah perlu untuk menentukan bilangan (dari 2 hingga 14) syif kerja magang, tetapi walaupun jumlah maksimum syif sebenarnya tidak memberi hak untuk membenarkan pekerja bekerja secara bebas, kerana dia tidak menjalani latihan dalam isu keselamatan buruh dan pemeriksaan yang sepadan. Oleh itu, adalah disyorkan bahawa perintah itu menentukan 30 hari untuk latihan, latihan dan ujian pengetahuan dan kemahiran yang diperoleh seterusnya, yang cukup mencukupi walaupun untuk pekerja dengan tahap rendah. pendidikan umum dan tahap asas kemahiran praktikal yang tidak mencukupi.