Keadaan suhu di perusahaan pada musim sejuk. Pada suhu standard dalam pengeluaran dan premis pejabat organisasi

Reka bentuk, hiasan
21.10.2019

27.10.2017, 18:36

Adakah anda mahu kakitangan anda sentiasa bekerja dengan cekap? Setuju bahawa sukar untuk memikirkan perniagaan apabila seseorang mengalami ketidakselesaan. Oleh itu, suhu di tempat kerja mestilah sesuai. Selepas membaca bahan kami, anda akan mengetahui piawaian suhu di tempat kerja yang ditetapkan oleh SanPiN untuk 2017 dan pada masa hadapan, apa yang sepatutnya berada di pejabat pada musim sejuk dan musim panas, dan juga apa yang dihadapi oleh majikan daripada melanggarnya.

Mengapa kita memerlukan piawaian SanPiN?

Majikan dikehendaki mencipta bukan sahaja keadaan selamat di tempat kerja, di pejabat, tetapi juga untuk menyokong suasana selesa. Termasuk suhu, tahap kelembapan, dsb. Ini mengikuti Artikel 21 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Piawaian yang berkaitan diwujudkan untuk memastikan bahawa bekerja 8 jam sehari (40 jam seminggu) tidak mendatangkan kemudaratan kepada kesihatan pekerja. Selain itu, keadaan yang selesa memberi kesan positif terhadap prestasi kakitangan.

Apabila menetapkan piawaian suhu di dalam bilik kerja, pastikan anda turut memberi perhatian kepada kelembapan, kelajuan udara, suhu permukaan, dsb.

Penunjuk piawaian yang sedang dipertimbangkan mungkin berbeza, kerana tahap beban dan jenis kerja biasanya berbeza. Sebagai contoh, dalam faundri suhu purata adalah sekitar 35-37 darjah. Apakah suhu di tempat kerja pejabat?

Suhu pejabat

Lebih kurang aktiviti fizikal dilakukan oleh seseorang, semakin panas bilik itu sepatutnya. Pekerja pejabat Mereka menghabiskan sebahagian besar masa mereka di komputer, bergerak dari pejabat ke pejabat paling banyak. Oleh itu, suhu untuk keadaan sedemikian ditetapkan dengan mengambil kira faktor-faktor ini.

Sudah tentu, suhu biasa di tempat kerja pada musim sejuk berbeza daripada suhu biasa di tempat kerja pada musim panas. Seterusnya kami akan menunjukkan ini dengan jelas.

Menurut piawaian SanPiN 2017, suhu di tempat kerja pejabat pada musim panas hendaklah 23-25C dengan kelembapan udara relatif 40-60%. Pada masa yang sama, suhu permukaan adalah dari 22 hingga 26C, dan kelajuan pergerakan udara adalah sehingga 0.1 m/s.

Pada musim sejuk, suhu di pejabat hendaklah dari 22 hingga 24C (kelembapan dan kelajuan udara adalah serupa). Suhu optimum permukaan – 21-25C.

Apabila membuat keputusan, berpandukan kepada:

  • SanPiN 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату premis pengeluaran> (fasal 5, 6, 7 dan Lampiran 1);
  • SanPiN 2.2.4.3359-16 "Keperluan kebersihan dan epidemiologi untuk faktor fizikal di tempat kerja."

Majikan perlu mengetahui dengan tepat suhu yang sepatutnya di dalam bilik kerja, kerana kegagalan untuk mematuhi piawaian boleh mengakibatkan pendakwaan.

Akibat melanggar piawaian SanPiN

Apabila keadaan kerja menyimpang dari norma dan Kod Buruh Persekutuan Rusia, tempoh hari bekerja patut dikurangkan. Sebagai contoh, kakitangan pejabat boleh bekerja di dalam rumah pada suhu 13C selama tidak lebih daripada 1-4 jam.

Tanggungjawab untuk pelanggaran undang-undang buruh ini diperuntukkan dalam Bahagian 1 Seni. 5.27.1 Kod Kesalahan Pentadbiran Rusia. Majikan dan pegawai didenda:

  • 2000 - 5000 gosok. untuk ahli perniagaan;
  • 50,000 – 80,000 untuk entiti undang-undang;
  • 2000 - 5000 gosok. pada pegawai.

Biar kami mengingatkan anda sekali lagi bahawa adalah menjadi tanggungjawab majikan untuk mencipta dan mengekalkan suhu di tempat kerja mengikut piawaian SanPiN. Untuk melakukan ini, mereka menggunakan pelbagai penghawa dingin, pemanas, dll. Dengan mematuhi piawaian yang ditetapkan, anda boleh mengelakkan banyak konflik, serta masa henti yang berkaitan dengan penyakit pekerja.

Bayaran untuk kemudahan awam semakin meningkat setiap tahun, terutamanya ketika krisis ekonomi. Malangnya, tiada yang serupa boleh dikatakan tentang kualiti mereka. Apabila rakyat memberikan sebahagian besar wang hasil titik peluh mereka untuk memastikan keadaan hidup yang selesa, kemudahan awam cenderung untuk menunjukkan ketidakjujuran dalam semua bidang kerja mereka.

Pembaca yang dihormati! Artikel kami bercakap tentang cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah unik.

Kalau nak tahu bagaimana untuk menyelesaikan masalah anda dengan tepat - hubungi borang perunding dalam talian di sebelah kanan atau hubungi konsultasi percuma:

Jika semasa pengukuran diri Jika anda telah menentukan bahawa suhu biasa terlalu rendah, anda harus memaklumkan kepada Perkhidmatan Penghantaran Kecemasan tentang perkara ini. Jika gangguan bekalan haba tidak disebabkan oleh faktor semula jadi (contohnya, kemalangan pada sesalur pemanas), penghantar memanggil pasukan kecemasan ke rumah, membuat laporan ukuran rasmi.

Pengukuran mesti dilakukan oleh peranti berdaftar yang mempunyai semua dokumen teknikal yang diperlukan. Akta itu mengandungi maklumat berikut:

  • tarikh penyediaannya,
  • ciri-ciri apartmen,
  • komposisi suruhanjaya,
  • data peranti,
  • nilai suhu,
  • tandatangan semua ahli suruhanjaya.

Perbuatan itu dibuat dalam dua salinan, satu daripadanya kekal dengan pemilik apartmen, dan satu lagi dengan pekerja perumahan dan perkhidmatan komunal yang menjalankan pengukuran.

Kadar pertukaran udara

Suhu udara bukan satu-satunya parameter yang secara langsung menjejaskan keselesaan dan keselamatan orang yang tinggal di dalam rumah. Pertukaran udara adalah penting untuk badan: kehadiran udara segar, pengudaraan premis kediaman dan bukan kediaman.

Parameter ini juga boleh dilaraskan dokumen peraturan SanPiNa. Oleh itu, kadar pertukaran udara yang diperlukan untuk ruang kediaman dengan keluasan 18 m² ialah 3 m³/j setiap orang. meter persegi, untuk dapur - tiga kali lebih banyak.

Kadar pertukaran udara ialah ciri yang ditentukan oleh nisbah udara yang dikeluarkan atau dibekalkan dari bilik sejam kepada isipadu bilik ini.

Bagaimana untuk mengukur penyejuk?

Bahan penyejuk dalam sistem pemanasan pusat ialah air panas , mengalir dari paip.

Anda boleh mengukur suhunya cara yang berbeza, tetapi yang paling mudah ialah mengukur suhu air paip dengan termometer, dituangkan ke dalam gelas.

Ia juga mungkin untuk mengukur suhu paip. Nilai parameter ini hendaklah 50-70°C.

Tanggungjawab utiliti kerana melanggar piawaian suhu

Jika suhu dalaman pada musim sejuk adalah di bawah normal, apakah yang perlu anda lakukan?

Mengikut undang-undang, rakyat mempunyai hak untuk menuntut mengurangkan caj haba sebanyak 0.15% untuk setiap jam yang utiliti gagal mematuhi piawaian suhu anda. Selepas menjalankan pengiraan mudah, anda boleh menetapkan bahawa selepas 4 minggu menyediakan perkhidmatan pemanasan rumah berkualiti rendah, bayaran untuknya dikurangkan lebih daripada 90%. Sudah tentu, syarikat utiliti tidak akan secara sukarela bersetuju dengan pengiraan semula sedemikian, dan oleh itu kita mesti pergi ke mahkamah.

Permohonan pengiraan semula bayaran pemanasan di Syarikat pengurusan boleh dimuat turun.

Sejarah mengetahui contoh apabila rakyat berjaya mempertahankan hak mereka. Jadi, pada tahun 2014, seorang pemastautin Wilayah Perm pulih 136 ribu Rubles daripada perkhidmatan utiliti kerana kegagalan perkhidmatan utiliti untuk mematuhi kewajipan mereka untuk menyediakan rumahnya dengan haba.

Piawaian suhu di apartmen. Tonton video:

Sememangnya, kerja itu sendiri dan tempat kerja adalah berbeza. Anda tidak boleh meletakkan keadaan kerja pemuat, jurubank dan pemandu jentolak pada tahap yang sama. Setiap profesion mempunyai piawaian suhu yang dibenarkan di mana orang dibenarkan bekerja. Menurut "Lampiran No. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Keperluan kebersihan dan kebersihan umum untuk udara kawasan kerja» semua jenis kerja dibahagikan kepada kategori tertentu, yang mempunyai julat yang dibenarkan sendiri dan keadaan mikroklimat.

Dalam artikel ini kita akan bercakap lebih lanjut mengenai keadaan kerja di pejabat, atau lebih tepat lagi, mengenai keadaan suhunya.

Bagi sesetengah orang, mungkin maklumat berikut akan menjadi pendedahan. Tahukah anda bahawa suhu yang tidak memenuhi piawaian yang ditetapkan dalam kod buruh mengurangkan anda masa kerja mengikut jam?

Sekarang seseorang ketawa, kerana semua orang sedar bahawa di negara kita, sebagai peraturan, sukar untuk mencapai keadilan dan kesahihan, tetapi masih. Mengetahui maklumat ini, secara semulajadi hari kerja anda tidak akan dikurangkan kepada satu jam, tetapi akan ada sebab tambahan untuk meminta pulang awal atau menuntut wang untuk kerja lebih masa.

Sudah tentu, pekerja yang paling aktif boleh menulis aduan mengenai pengurusan, yang enggan memberikan yang optimum keadaan suhu kerja. Kami amat percaya bahawa anda akan dapat berjaya dalam usaha ini.

Kami mengukur suhu di tempat kerja di pejabat

Dan sebagainya, di mana untuk melihat kelembapan dan suhu yang dibenarkan. “Keperluan kebersihan untuk iklim mikro premis industri. SanPiN 2.2.4.548-96" ialah dokumen rasmi yang anda perlukan. Ia mengandungi keperluan yang jelas untuk keadaan suhu di pejabat. Berdasarkan undang-undang ini, sila pergi ke pihak pengurusan dan menuntut tempat kerja yang mematuhi semua peraturan yang ditetapkan.

Mengikut ukuran suhu tertentu, di tempat kerja pekerja pejabat, dalam waktu musim panas, ia tidak boleh lebih panas daripada 23-25 ​​​​darjah. Jika kita bercakap tentang musim sejuk, maka 22-24 darjah. bacaan termometer yang boleh diterima, dengan syarat kelembapan udara adalah 40-60%.

Sememangnya ada piawaian yang boleh diterima sisihan yang hanya 1 atau 2 darjah, tidak lebih. Semasa hari bekerja, suhu boleh berubah tidak lebih daripada empat darjah.

Dalam lebih kurang keadaan ini, anda dikehendaki bekerja di pejabat selama 8 jam. Apabila suhu meningkat satu darjah (contohnya, suhu yang dibenarkan 25 darjah, tetapi pada siang hari ia meningkat sebanyak 4 darjah, yang tidak lagi mematuhi undang-undang), menuntut untuk meninggalkan kerja awal, iaitu satu jam. Iaitu, jika 29 darjah, maka hari bekerja di pejabat hanya 7 jam, 30 darjah - 6 jam, dll.

Apabila termometer di pejabat telah melepasi 32.5, selepas sejam anda mempunyai hak untuk pulang ke rumah.

Keadaannya lebih kurang sama pada musim sejuk. Pada suhu 19 darjah, hari bekerja ialah 7 jam, 18 darjah. - 6 jam, dsb.

Untuk menentukan suhu dengan tepat, anda perlu menggantung termometer pada ketinggian 1 meter dari lantai.

Secara umum, lebih menguntungkan bagi majikan untuk memasang penghawa dingin atau pemanas di tempat kerja daripada membayar denda yang diperuntukkan oleh Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia kerana ketidakpatuhan peraturan kebersihan. Oleh itu, jangan segan dan jangan takut kepada pihak atasan. Pastikan tempat kerja anda adalah tempat yang selesa dan menyeronokkan untuk bekerja. Bergantung pada semua undang-undang dan peraturan di atas, dan anda pasti akan dapat memulihkan keadilan.

Peraturan dan norma kebersihan SanPiN 2.2.4.548-96 "Keperluan kebersihan untuk iklim mikro premis industri" (diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Negeri untuk Pengawasan Sanitari dan Epidemiologi Persekutuan Rusia bertarikh 1 Oktober 1996 N 21)

Lihat juga Peraturan dan Piawaian Sanitari dan Epidemiologi SanPiN 2.2.4.1294-03 "Keperluan Kebersihan untuk Komposisi Udara Ionik Udara di Premis Awam Perindustrian", yang diluluskan oleh Ketua Doktor Sanitari Negeri Persekutuan Rusia pada 18 April 2003.

Keperluan kebersihan kepada iklim mikro pekerjaan

Kelembapan relatif;

Kelajuan udara;

Keamatan penyinaran haba.

5. Keadaan iklim mikro yang optimum

5.1. Keadaan mikroklimat optimum ditubuhkan mengikut kriteria keadaan terma dan fungsi optimum seseorang. Mereka memberikan rasa keselesaan terma umum dan setempat semasa syif kerja 8 jam dengan tekanan minimum pada mekanisme termoregulasi, tidak menyebabkan penyelewengan dalam kesihatan, mewujudkan prasyarat untuk tahap prestasi yang tinggi dan lebih disukai di tempat kerja.

5.2. Nilai optimum penunjuk iklim mikro mesti diperhatikan di tempat kerja premis perindustrian di mana kerja jenis operator yang berkaitan dengan tekanan saraf dan emosi dilakukan (di kabin, di konsol dan stesen kawalan untuk proses teknologi, di bilik komputer, dll.). Senarai tempat kerja dan jenis kerja lain di mana nilai iklim mikro optimum mesti dipastikan ditentukan oleh Peraturan Sanitari untuk industri individu dan dokumen lain yang dipersetujui dengan pihak berkuasa Penyeliaan Sanitari dan Epidemiologi Negeri mengikut cara yang ditetapkan.

Lihat Peraturan untuk perlindungan buruh dalam pembalakan, industri kerja kayu dan semasa kerja perhutanan POT RM 001 - 97, diluluskan oleh Resolusi Kementerian Buruh Persekutuan Rusia pada 21 Mac 1997 N 15

5.3. Parameter iklim mikro optimum di tempat kerja mesti sepadan dengan nilai yang diberikan

5.4. Perubahan suhu udara dalam ketinggian dan mendatar, serta perubahan suhu udara semasa peralihan, sambil memastikan nilai iklim mikro yang optimum di tempat kerja, tidak boleh melebihi 2°C dan melampaui nilai yang dinyatakan dalam Jadual 1 untuk kategori kerja tertentu.

Jadual 1

6. Keadaan iklim mikro yang boleh diterima

6.1. Keadaan mikroklimat yang boleh diterima ditetapkan mengikut kriteria untuk keadaan terma dan fungsi yang dibenarkan seseorang untuk tempoh tempoh kerja 8 jam. Mereka tidak menyebabkan kerosakan atau masalah kesihatan, tetapi boleh menyebabkan sensasi umum dan tempatan ketidakselesaan haba, ketegangan dalam mekanisme termoregulasi, kemerosotan kesejahteraan dan penurunan prestasi.

6.2. Nilai penunjuk iklim mikro yang boleh diterima ditetapkan dalam kes di mana, disebabkan keperluan teknologi, alasan teknikal dan ekonomi yang wajar, nilai optimum tidak dapat dipastikan.

6.3. Nilai penunjuk iklim mikro yang boleh diterima di tempat kerja mesti sepadan dengan nilai yang diberikan berhubung dengan prestasi kerja pelbagai kategori dalam tempoh sejuk dan panas tahun ini.

6.4. Apabila menyediakan nilai yang dibenarkan iklim mikro di tempat kerja:

Perbezaan ketinggian suhu udara hendaklah tidak melebihi 3° C;

Perbezaan suhu udara mendatar, serta perubahannya semasa peralihan, tidak boleh melebihi: di - 4° C; di - 5° C; di - 6° C.

Dalam kes ini, nilai mutlak suhu udara tidak boleh melebihi nilai yang ditentukan dalam untuk kategori kerja tertentu.

6.5. Apabila suhu udara di tempat kerja ialah 25° C dan ke atas, nilai maksimum kelembapan udara relatif yang dibenarkan tidak boleh melebihi had:

70% - pada suhu udara 25°C;

65% - pada suhu udara 26°C;

60% - pada suhu udara 27°C;

55% - pada suhu udara 28°C.

6.6. Pada suhu udara 26-28°C, kelajuan udara yang ditunjukkan dalam Jadual 2 untuk tempoh panas tahun itu mestilah sepadan dengan julat:

0.1-0.2 m/s - untuk kategori kerja Ia;

0.1-0.3 m/s - untuk kategori kerja Ib;

0.2-0.4 m/s - untuk kategori kerja IIa;

jadual 2

Nilai penunjuk iklim mikro yang boleh diterima di tempat kerja premis industri

6.7. Nilai yang dibenarkan bagi keamatan sinaran haba pekerja di tempat kerja daripada sumber pengeluaran yang dipanaskan kepada cahaya gelap (bahan, produk, dll.) mestilah sepadan dengan nilai yang diberikan dalam Jadual 3.

Jadual 3

6.8. Nilai yang dibenarkan bagi keamatan sinaran terma yang bekerja daripada sumber sinaran yang dipanaskan kepada cahaya putih dan merah (logam panas atau cair, kaca, nyalaan, dsb.) tidak boleh melebihi 140 W/sq.m. Dalam kes ini, lebih daripada 25% permukaan badan tidak boleh terdedah kepada penyinaran, dan penggunaan peralatan pelindung diri, termasuk perlindungan muka dan mata, adalah wajib.

6.9. Dengan kehadiran sinaran haba pekerja, suhu udara di tempat kerja tidak boleh melebihi nilai berikut, bergantung pada kategori kerja:

25° C - untuk kategori kerja Ia;

24° C - untuk kategori kerja Ib;

22° C - untuk kategori kerja IIa;

21° C - untuk kategori kerja IIb;

20° C - untuk kategori kerja III.

6.10. Di premis perindustrian di mana nilai piawai yang dibenarkan untuk penunjuk iklim mikro tidak dapat diwujudkan disebabkan oleh keperluan teknologi untuk proses pengeluaran atau ketidakupayaan yang wajar dari segi ekonomi, keadaan iklim mikro harus dianggap berbahaya dan berbahaya. Untuk mengelakkan kesan buruk iklim mikro, langkah perlindungan harus digunakan (contohnya, sistem penyaman udara tempatan, pancuran mandian udara, pampasan untuk kesan buruk satu parameter iklim mikro dengan menukar yang lain, pakaian khas dan peralatan pelindung diri yang lain, bilik. untuk rehat dan pemanasan, peraturan waktu kerja, khususnya , rehat dalam kerja, pengurangan waktu kerja, peningkatan dalam tempoh percutian, pengurangan tempoh perkhidmatan, dsb.).

6.11. Untuk menilai kesan gabungan parameter iklim mikro untuk melaksanakan langkah-langkah untuk melindungi pekerja daripada kemungkinan terlalu panas, adalah disyorkan untuk menggunakan penunjuk integral beban haba persekitaran ( ), nilai yang diberikan dalam aplikasi 2.

6.12. Untuk mengawal masa kerja dalam syif kerja dalam keadaan iklim mikro dengan suhu udara di tempat kerja lebih tinggi atau lebih rendah daripada nilai yang dibenarkan, adalah disyorkan untuk mengikuti Dan aplikasi 3.

7. Keperluan untuk organisasi kawalan dan kaedah untuk mengukur iklim mikro

7.1. Pengukuran penunjuk iklim mikro untuk memantau pematuhan mereka dengan keperluan kebersihan hendaklah dijalankan semasa tempoh sejuk tahun ini - pada hari dengan suhu udara luar berbeza daripada suhu purata bulan paling sejuk musim sejuk tidak lebih daripada 5 ° C, dalam tempoh panas tahun - pada hari dengan suhu luar udara, berbeza daripada purata suhu maksimum bulan terpanas tidak lebih daripada 5 ° C. Kekerapan pengukuran dalam kedua-dua tempoh tahun ditentukan oleh kestabilan proses pengeluaran, fungsi peralatan teknologi dan kebersihan.

7.2. Apabila memilih kawasan dan masa pengukuran, adalah perlu untuk mengambil kira semua faktor yang mempengaruhi iklim mikro tempat kerja (fasa proses teknologi, fungsi sistem pengudaraan dan pemanasan, dll.). Pengukuran penunjuk iklim mikro hendaklah dijalankan sekurang-kurangnya 3 kali setiap syif (pada permulaan, tengah dan akhir). Dalam kes turun naik dalam parameter iklim mikro yang berkaitan dengan sebab teknologi dan lain-lain, adalah perlu untuk menjalankan pengukuran tambahan pada nilai tertinggi dan terendah beban haba pada pekerja.

7.3. Pengukuran hendaklah dijalankan di tempat kerja. Jika tempat kerja terdiri daripada beberapa bahagian premis pengeluaran, maka pengukuran dilakukan pada setiap bahagian.

7.4. Jika terdapat sumber penjanaan haba tempatan, penyejukan atau pelepasan lembapan (unit dipanaskan, tingkap, pintu masuk, pintu pagar, tempat mandi terbuka, dsb.) pengukuran hendaklah dijalankan di setiap tempat kerja pada jarak yang minimum dan maksimum dari sumber pengaruh haba.

7.5. Di dalam bilik dengan ketumpatan tinggi tempat kerja, jika tiada sumber penjanaan haba tempatan, penyejukan atau pelepasan lembapan, kawasan untuk mengukur suhu, kelembapan relatif dan halaju udara hendaklah diagihkan secara sama rata ke atas kawasan bilik mengikut Jadual 4.

Bilangan minimum kawasan untuk mengukur suhu, kelembapan relatif dan kelajuan udara

7.6. Apabila bekerja sambil duduk, suhu dan kelajuan pergerakan udara hendaklah diukur pada ketinggian 0.1 dan 1.0 m, kelembapan relatif - pada ketinggian 1.0 m dari lantai atau platform kerja. Apabila bekerja sambil berdiri, suhu dan kelajuan pergerakan udara harus diukur pada ketinggian 0.1 dan 1.5 m, dan kelembapan relatif udara - pada ketinggian 1.5 m.

7.7. Dengan adanya sumber haba sinaran, pendedahan haba di tempat kerja mesti diukur dari setiap sumber, meletakkan penerima instrumen berserenjang dengan fluks kejadian. Pengukuran hendaklah diambil pada ketinggian 0.5; 1.0 dan 1.5 m dari lantai atau platform kerja.

7.8. Suhu permukaan hendaklah diukur dalam kes di mana tempat kerja tidak lebih daripada dua meter darinya. Suhu setiap permukaan diukur sama seperti mengukur suhu udara mengikut klausa 7.6.

7.9. Suhu dan kelembapan relatif dengan adanya sumber sinaran haba dan aliran udara di tempat kerja hendaklah diukur menggunakan psikrometers aspirasi. Sekiranya tiada haba sinaran dan aliran udara di kawasan pengukuran, suhu dan kelembapan relatif udara boleh diukur dengan psikrometers yang tidak dilindungi daripada kesan sinaran haba dan halaju udara. Instrumen yang membolehkan anda mengukur suhu dan kelembapan udara secara berasingan juga boleh digunakan.

7.10. Kelajuan pergerakan udara hendaklah diukur dengan anemometer putaran (vane, cawan, dll.). Nilai kecil halaju udara (kurang daripada 0.5 m/s), terutamanya dengan kehadiran aliran berbilang arah, boleh diukur dengan anemometer termoelektrik, serta katatermometer silinder dan bola, jika ia dilindungi daripada sinaran haba.

7.11. Suhu permukaan hendaklah diukur dengan instrumen sentuhan (seperti termometer elektrik) atau yang jauh (pyrometer, dsb.).

7.12. Keamatan sinaran terma hendaklah diukur dengan instrumen yang menyediakan sudut tontonan penderia dekat dengan hemisfera (sekurang-kurangnya 160°) dan sensitif dalam kawasan inframerah dan spektrum yang boleh dilihat (aktinometer, radiometer, dsb.).

7.13. Julat pengukur dan ralat yang dibenarkan bagi alat pengukur mesti mematuhi keperluan

7.14. Berdasarkan hasil kajian, adalah perlu untuk merangka protokol, yang harus mencerminkan maklumat umum tentang kemudahan pengeluaran, penempatan peralatan teknologi dan kebersihan, sumber penjanaan haba, penyejukan dan pelepasan lembapan, gambar rajah lokasi. kawasan untuk mengukur parameter iklim mikro dan data lain.

7.15. Pada akhir protokol, hasil pengukuran yang dilakukan mesti dinilai untuk pematuhan dengan keperluan peraturan.

Jadual 5

Lampiran 1

(bermaklumat)

Ciri-ciri kategori kerja individu

2. K kategori Ia termasuk kerja dengan keamatan tenaga sehingga 120 kcal/j (sehingga 139 W), dilakukan sambil duduk dan disertai dengan tekanan fizikal kecil (beberapa profesion dalam perusahaan instrumentasi ketepatan dan kejuruteraan mekanikal, dalam pembuatan jam, pengeluaran pakaian, dalam bidang pengurusan, dsb.).

3. K kategori Ib termasuk kerja dengan intensiti tenaga 121-150 kcal/j (140-174 W), dilakukan semasa duduk, berdiri atau dikaitkan dengan berjalan dan disertai dengan beberapa tekanan fizikal (sebilangan profesion dalam industri percetakan, perusahaan komunikasi, pengawal, tukang dalam pelbagai jenis pengeluaran dan lain-lain).

4. K kategori II termasuk kerja dengan keamatan tenaga 151-200 kcal/j (175-232 W), dikaitkan dengan berjalan berterusan, menggerakkan produk atau objek kecil (sehingga 1 kg) dalam kedudukan berdiri atau duduk dan memerlukan tekanan fizikal tertentu (a bilangan profesion di kedai pemasangan mekanikal perusahaan binaan mesin, dalam pengeluaran pemintalan dan tenunan, dsb.).

5. K kategori IIb termasuk kerja dengan keamatan tenaga 201-250 kcal/j (233-290 W), dikaitkan dengan berjalan, bergerak dan membawa berat sehingga 10 kg dan disertai dengan tekanan fizikal sederhana (sebilangan profesion dalam faundri berjentera, bergolek, menempa. , kedai terma, kimpalan bagi perusahaan pembinaan mesin dan metalurgi, dsb.).

6. K kategori III termasuk kerja dengan keamatan tenaga lebih daripada 250 kcal/j (lebih daripada 290 W), dikaitkan dengan pergerakan berterusan, pergerakan dan membawa berat yang ketara (lebih 10 kg) dan memerlukan usaha fizikal yang hebat (beberapa profesion di kedai-kedai palsu dengan penempaan manual, faundri dengan pemadat manual dan pengisian bangunan mesin dan perusahaan metalurgi dan sebagainya.).

Lampiran 2

Penentuan indeks beban haba persekitaran (indeks THI)

1. Indeks (Indeks THC) ialah penunjuk empirikal yang mencirikan kesan gabungan parameter iklim mikro (suhu, kelembapan, kelajuan udara dan sinaran haba) pada tubuh manusia.

2. Indeks THC ditentukan berdasarkan suhu mentol basah psikrometer aspirasi (tvl.) dan suhu di dalam bola hitam (tsh).

3. Suhu di dalam bola yang dihitamkan diukur dengan termometer, yang takungannya diletakkan di tengah-tengah bola berongga yang dihitamkan; tsh mencerminkan pengaruh suhu udara, suhu permukaan dan kelajuan udara. Bola yang dihitamkan mesti mempunyai diameter 90 mm, ketebalan minimum yang mungkin dan pekali penyerapan 0.95. Ketepatan mengukur suhu di dalam bola ialah +-0.5° C.

4. Indeks TNS dikira menggunakan persamaan:

THC = 0.7 x tvl. + 0.3 x tsh.

beban haba persekitaran di tempat kerja di mana kelajuan pergerakan

udara tidak melebihi 0.6 m/s, dan keamatan sinaran terma -

1. Untuk melindungi pekerja daripada kemungkinan terlalu panas atau penyejukan, apabila suhu udara di tempat kerja lebih tinggi atau lebih rendah daripada nilai yang dibenarkan, masa yang dihabiskan di tempat kerja (secara berterusan atau kumulatif untuk syif kerja) hendaklah dihadkan kepada nilai ​dinyatakan dalam Dan aplikasi ini. Pada masa yang sama, purata suhu udara di mana pekerja berada semasa syif kerja di tempat kerja dan kawasan rehat tidak boleh melebihi had suhu udara yang dibenarkan untuk kategori kerja berkaitan yang dinyatakan dalam Jadual 2 Peraturan Sanitari ini.

Jadual 1

Penunjuk iklim mikro yang lain (kelembapan udara relatif, kelajuan udara, suhu permukaan, keamatan sinaran terma) di tempat kerja mestilah dalam nilai yang dibenarkan oleh Peraturan Sanitari ini.

Data bibliografi

1. Panduan R 2.2.4/2.1.8. Penilaian kebersihan dan kawalan faktor fizikal pengeluaran dan persekitaran(di bawah kelulusan).

2. Kod dan peraturan bangunan. SNiP 2.01.01. "Membina klimatologi dan geofizik."

3. Cadangan metodologi "Penilaian keadaan terma seseorang untuk membuktikan keperluan kebersihan untuk iklim mikro tempat kerja dan langkah-langkah untuk mencegah penyejukan dan terlalu panas" N 5168-90 bertarikh 03/05/90. In: Prinsip kebersihan untuk mencegah kesan buruk iklim mikro industri pada tubuh manusia. V.43, M. 1991, hlm.192-211.

4. Panduan R 2.2.013-94. Kebersihan pekerjaan. Kriteria kebersihan untuk menilai keadaan kerja dari segi bahaya dan bahaya faktor dalam persekitaran kerja, keterukan dan intensiti proses buruh. Goskomsanepidnadzor dari Rusia, M, 1994, 42 p.

5. GOST 12.1.005-88 "Keperluan kebersihan dan kebersihan am untuk udara kawasan kerja."

6. Kod dan peraturan bangunan. SNiP 2.04.95-91 "Pemanasan, pengudaraan dan penyaman udara".

_________________________________________________________________

*(1) Suhu permukaan struktur penutup (dinding, siling, lantai), peranti (skrin, dll.), serta peralatan teknologi atau peranti penutup diambil kira.

*(2) Pada suhu udara 25° C dan ke atas, nilai maksimum kelembapan udara relatif mesti diambil mengikut keperluan

*(3) Pada suhu udara 26-28° C, kelajuan pergerakan udara dalam tempoh panas tahun hendaklah diambil mengikut keperluan



Segelintir orang tahu bahawa suhu di tempat kerja mempunyai kesan yang besar terhadap kesihatan dan prestasi pekerja. Untuk setiap musim, had suhu ditetapkan yang mesti dipatuhi oleh setiap majikan. Pelanggaran mereka bermakna tidak mematuhi hak pekerja. Jika anda menghadapi masalah yang sama, kami mengesyorkan agar anda menarik perhatian anda kepada kandungan artikel ini.

Apakah suhu bilik yang sepatutnya berada di tempat kerja mengikut Kod Buruh?

Setiap pekerja, apabila menjalankan aktiviti profesionalnya, mesti tahu bahawa perundangan buruh menjamin perlindungan haknya. Tindakan undang-undang yang berkaitan menunjukkan aspek yang menjamin keselamatan nyawa dan kesihatan pekerja. Suhu di tempat kerja secara langsung mempengaruhi keadaan kakitangan. Memandangkan ini, Kod Buruh memperuntukkan peraturan berikut yang mesti dipatuhi apabila bekerja di dalam rumah:

  • Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, pengurus bertanggungjawab untuk menyediakan pekerja dengan keadaan kerja yang sesuai. Sekiranya berlaku pelanggaran norma perundangan hukuman disediakan;
  • Menjalankan langkah-langkah kebersihan, kebersihan dan lain-lain di dalam premis organisasi diperuntukkan oleh undang-undang;
  • Setiap pejabat institusi mesti dilengkapi dengan mekanisme untuk pemanasan, pengudaraan dan penyejukan;
  • Undang-undang menentukan suhu yang sepatutnya berada di dalam bilik pada masa yang berbeza tahun ini. Jika rejim suhu berbeza daripada yang ditetapkan oleh undang-undang, pekerja mempunyai hak untuk menuntut pengurangan masa bekerja. Sisihan daripada norma sebanyak dua darjah mengurangkan tempoh aktiviti buruh.

Keadaan suhu untuk kerja pejabat

Pekerja pejabat, seperti pekerja lain, tertakluk kepada prinsip yang digariskan dalam perundangan buruh. Kategori ini pekerja bekerja di ruang tertutup, jadi piawaian suhu terpakai kepada mereka penting.
Suhu yang sah untuk bekerja di pejabat mestilah:

  • Pada musim panas - 23-25 ​​​​darjah. Dalam kes ini, sisihan dari norma 2 darjah dibenarkan. Selepas suhu di dalam bilik telah ditetapkan pada 28 darjah, pekerja mungkin menuntut pengurangan masa bekerja.
  • Pada musim sejuk 22-24 darjah. Termometer dibenarkan turun naik sebanyak 3-4 darjah.

Sekiranya pelanggaran suhu berlaku di tempat bertugas, pengurus wajib mengambil langkah yang sewajarnya. Kaedah sedemikian termasuk:

  • Sekiranya perlu untuk menyejukkan atau memanaskan bilik, peralatan khas mesti disediakan;
  • Jika boleh, majikan harus menyediakan pekerja rehat tambahan semasa bekerja;
  • Bergantung pada masa tahun, kakitangan perlu dibekalkan dengan air panas atau sejuk.

Apakah suhu bilik yang sepatutnya berada di tempat kerja pada musim sejuk?

Sukar untuk menjalankan kerja pada suhu rendah. Di samping itu, rendah had suhu menjejaskan kesihatan dan produktiviti pekerja secara negatif. Oleh itu, Kod Buruh telah menggariskan rejim suhu yang diperlukan untuk aktiviti biasa. Apabila bekerja di dalam rumah masa musim sejuk Bacaan termometer hendaklah pada 22-24 darjah. Jika mod pemanasan bilik dilanggar dan majikan tidak mengambil langkah yang sesuai, maka dia boleh dihukum.

  • Dia boleh dibawa ke liabiliti pentadbiran, yang memerlukan pembayaran denda;
  • Atau dia perlu membayar pampasan untuk kerosakan moral kepada pekerja yang cedera.

Keadaan suhu semasa bekerja di luar pada musim sejuk

Keadaan cuaca yang teruk terutamanya pada musim sejuk menyukarkan untuk menjalankan kerja dan menjejaskan kesihatan pekerja secara negatif. Perlu diingatkan bahawa Kod Buruh Terdapat beberapa peraturan yang mesti dipatuhi oleh semua pengurus. Peraturan yang berkaitan adalah seperti berikut:

  • Apabila bekerja di luar pada musim sejuk, Kod Buruh Persekutuan Rusia mencatatkan keperluan untuk menyediakan pekerja dengan rehat khas untuk berehat dan pemanasan. Untuk melakukan ini, majikan mesti melengkapkan premis yang akan berfungsi untuk tujuan ini;
  • Bilangan tempoh rehat ditentukan berdasarkan beberapa faktor. Ia mengenai mengenai suhu di luar, spesifik kerja, iklim. Bergantung pada keadaan ini, jeda perlu diulang setiap jam atau setengah jam;
  • Semua data dan peraturan untuk bekerja pada keadaan suhu yang berbeza mesti ditunjukkan dalam peraturan buruh dalaman. Mereka mesti mematuhi undang-undang;
  • Pekerja mesti mempunyai semua peralatan yang diperlukan untuk menjalankan tugasnya di luar pada musim sejuk;
  • Di samping itu, organisasi mesti menyediakan kakitangan dengan ubat-ubatan untuk memulihkan prestasi;
  • Jika pekerja tidak dapat meneruskan kerana suhu rendah aktiviti profesional, maka masa tidak bekerja akan dibayar pada kadar dua kali ganda.

Suhu operasi luar

  • Pada bila-bila masa sepanjang tahun, pekerja mesti mempunyai semua syarat yang memudahkan untuk menjalankan kerja.
  • Untuk bekerja di suhu rendah Hanya orang dewasa dibenarkan keluar. Mereka mesti diberi taklimat tentang langkah berjaga-jaga keselamatan dan pemeriksaan perubatan juga penting.
  • Kerja luar berhenti pada suhu ditetapkan oleh undang-undang. Setiap wilayah di Rusia mempunyai rejim suhu yang sangat baik. Pada musim sejuk, had ditetapkan pada -25-30 darjah. Pada musim panas 35 darjah.
  • Dalam bilik yang dilengkapi khas, bilangan darjah tidak boleh lebih rendah daripada 21. Alat pemanasan khas mesti ada.
  • Rehat mandatori dalam perkhidmatan termasuk dalam waktu bekerja dan mesti dibayar.

Suhu di tempat kerja dan waktu kerja yang lebih singkat

Undang-undang menetapkan bahawa pekerja boleh mengharapkan pengurangan waktu kerja jika suhu di tempat kerja tidak memenuhi piawaian. Terdapat beberapa peraturan untuk mengurangkan waktu bekerja:

  • Sekiranya majikan tidak mengambil tindakan untuk mengubah keadaan, maka kakitangan akan bercuti. Dalam kes ini, bayaran untuk tempoh ini dibuat dalam jumlah dua kali ganda;
  • Untuk sebarang penyelewengan dari norma, tempoh hari perkhidmatan dikurangkan sebanyak satu jam. Satu darjah suhu sama dengan satu jam buruh.

Syarat penting semasa menjalankan kerja ialah pematuhan semua peraturan untuk melindungi kesihatan pekerja. Suhu dalam atau luar adalah penting dalam perkhidmatan. Perundangan memastikan semua pekerja mempunyai peluang untuk melindungi hak mereka di bawah undang-undang. Oleh itu, jika majikan anda melanggar hak anda, adalah disyorkan untuk beralih kepada tindakan undang-undang.