Piawaian suhu udara di pejabat. Piawaian suhu di tempat kerja. Peraturan dan peraturan kebersihan

Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, majikan mesti menyediakan pekerja bawahannya bukan sahaja dengan keselamatan, tetapi juga dengan syarat di mana piawaian keselamatan buruh dipatuhi. Khususnya, piawaian suhu di tempat kerja diterima pakai di peringkat negeri. Artikel 209 dan 212 Kanun Buruh mengawal selia keperluan untuk aktiviti yang mewujudkan keadaan kebersihan dan kebersihan yang sesuai.

Apa kata undang-undang?

Ia harus diserlahkan terutamanya yang berkaitan dengan kelembapan dan suhu premis industri dan pejabat. Semua angka yang diperlukan terkandung dalam SanPiN 2.2.4.548962. Ini adalah dokumen utama yang menurutnya keadaan biasa buruh, khususnya - keadaan kelembapan, piawaian suhu di dalam bilik dan faktor penting lain.

Peningkatan suhu udara ambien boleh dianggap sebagai salah satu faktor paling berkuasa yang menghalang prestasi. Piawaian kebersihan yang disebutkan menentukan bahawa suhu bilik adalah tempoh musim panas tidak boleh lebih tinggi daripada 25 °C. Kelembapan relatif tidak mempunyai hak untuk jatuh di bawah 40%. Dengan nilai-nilai inilah keselesaan terma yang diperlukan dapat dipastikan sepanjang hari bekerja atau syif.

Pematuhan dengan syarat ini tidak membawa kepada penyelewengan dalam kesejahteraan pekerja dan mencipta syarat yang perlu untuk operasi biasa. Memastikan iklim mikro yang optimum di premis pengeluaran semestinya memerlukan majikan melengkapkan bengkel atau pejabat dengan pemanasan, serta sistem pengudaraan dan penyaman udara.

Jangan langgar undang-undang!

Ketiadaan atau kerosakan mana-mana sistem yang disenaraikan membawa kepada kenaikan suhu yang tidak boleh diterima dan menimbulkan ancaman kepada kesihatan pekerja. Ini dengan sendirinya melanggar undang-undang.

Dalam kes ini, pekerja dibahagikan kepada kategori. Sebagai contoh, piawaian kebersihan untuk pekerja pejabat dikelaskan sebagai Kategori A. Jika suhu di tempat kerja melebihi bilangan tertentu, mereka berhak untuk mengurangkan waktu kerja mereka untuk tempoh yang akan diterangkan di bawah.

Penunjuk iklim mikro yang diperlukan diberikan dalam bahagian tujuh SanPiN. Suhu di tempat kerja yang tidak memenuhi piawaian boleh mengakibatkan pengurangan undang-undang dalam waktu bekerja. Dalam kes ini, majikan dikehendaki menganjurkan komisen yang tugasnya adalah untuk mengukurnya di dalam premis.

Selepas itu, apa?

Keputusan peperiksaan sedemikian didokumenkan dalam protokol. Ia membentangkan data yang diperoleh dan membandingkannya dengan yang normatif. Hari bekerja dipendekkan berdasarkan pesanan mengikut keperluan yang diberikan dalam SanPiN. Dokumen mesti mengandungi pautan ke protokol dengan data pengukuran suhu.

Ini dilakukan untuk melindungi pekerja daripada kemungkinan kerosakan kesihatan akibat penyejukan atau terlalu panas. Ia harus diambil kira bahawa dengan titik undang-undang Dari segi perspektif, seseorang harus membezakan antara konsep masa yang dihabiskan di tempat kerja seseorang dan tempoh syif atau hari bekerja.

Seperti yang dinyatakan oleh SanPiN, suhu di tempat kerja mestilah sedemikian rupa sehingga kehadiran orang dalam keadaan pengeluaran dibawa ke dalam pematuhan keperluan kebersihan. Dengan berbuat demikian, mereka bergantung pada Artikel 212 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Apa yang kau boleh buat

Rehat tambahan, banyak lagi penjagaan awal pekerja di rumah, memindahkan mereka ke tempat kerja lain, melengkapkan bilik khas untuk rekreasi.

Sekiranya majikan enggan mematuhi syarat ini, dia boleh didakwa atas dua kesalahan serentak. Ia mengenai, pertama, mengenai pelanggaran peraturan kebersihan (standard suhu dalam pengeluaran tidak sesuai dengan penunjuk standard). Kedua, undang-undang buruh langsung diabaikan, kerana orang bekerja dalam keadaan yang tidak sesuai untuk ini.

Sekiranya majikan gagal bertindak dalam situasi ini dan enggan menyediakan pekerja dengan kerja lain dalam keadaan yang tidak menguntungkan, tempoh tersebut bersamaan dengan hari bekerja harian (shift). Iaitu, kita boleh bercakap tentang kerja lebih masa untuk pekerja atas inisiatif majikan dengan semua akibat undang-undang dan kewangan yang berikutnya.

Bagaimana untuk menjaga diri sendiri

Apakah yang boleh dilakukan oleh pekerja biasa untuk menormalkan keadaan dalam memastikan hak mereka sendiri untuk keadaan kerja yang selamat dan selesa? Dalam kes di mana piawaian suhu di tempat kerja tidak dipatuhi, mereka dinasihatkan untuk memfailkan aduan serentak dengan badan Rospotrebnadzor dan Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia. Dalam kes sedemikian, denda dikenakan ke atas entiti undang-undang, jumlah yang berada pada tahap yang sama dengan kos yang diperlukan untuk melengkapkan tempat kerja dengan kipas dan penghawa dingin.

Seperti yang anda tahu, orang kita sudah biasa bekerja dalam apa jua keadaan. Kadangkala menghairankan sejauh mana norma tempat kerja boleh dilanggar. Orang ramai perlu bekerja, menggegarkan gigi kerana kesejukan atau benar-benar lemas kerana panas yang tidak dapat ditanggung. Ini juga terpakai kepada pekerja berpengetahuan yang menghabiskan hari-hari mereka di pejabat "bertamadun". Proses buruh dalam keadaan yang tidak sesuai telah menjadi perkara biasa sehingga orang tidak lagi berfikir untuk melanggar hak undang-undang mereka.

Piawaian suhu di tempat kerja

Sudah tentu, kedua-dua pekerjaan dan aktiviti boleh berbeza-beza. Seorang pekerja bank berada dalam satu set syarat, pemuat atau pengendali kren berada dalam keadaan yang sama sekali berbeza. Piawaian telah dibangunkan untuk setiap profesion individu dalam hal ini.

Sebarang jenis kerja tergolong dalam salah satu kategori sedia ada, yang mana keadaan mikroklimat yang diperlukan dan julat suhu yang dibenarkan ditetapkan. Malangnya, adalah tidak realistik untuk mempertimbangkan kesemuanya dalam satu artikel. Oleh itu, mari kita fokus pada keadaan kerja pekerja pejabat.

Apa yang patut kita tahu?

Mungkin untuk seseorang maklumat ini akan didengari buat kali pertama. Adakah anda tahu bahawa jika anda terpaksa bekerja pada suhu yang tidak memenuhi piawaian yang ditetapkan, maka anda mempunyai hak untuk mengurangkan masa kerja?

Mungkin, ramai, selepas membaca baris ini, hanya akan tersenyum. Sesiapa sahaja di negara kita tahu bagaimana rasanya mencari kedaulatan undang-undang dan keadilan, termasuk di tempat kerja. Namun begitu, pemilikan maklumat ini akan membolehkan, dalam kes yang perlu, untuk "memuat turun hak anda", mencapai peluang untuk meminta pulang awal atau membangkitkan isu membayar lebih masa kepada majikan jika mustahil untuk memaksanya untuk mematuhi piawaian suhu di tempat kerja di pejabat.

Dalam mana-mana organisasi akan sentiasa ada "tulang belakang" pekerja yang aktif yang akan mencari keadilan dengan menulis aduan dan meletakkan semua jenis tekanan kepada pihak pengurusan. Kami berharap maklumat ini akan membantu mereka dalam perkara ini.

Mari kita lengkapi diri kita dengan termometer

Jadi, mari kita mengukur suhu di tempat kerja kita. Suhu tidak boleh melebihi 23-25 ​​° C. Kita bercakap tentang kerja musim panas. Jika musim sejuk di luar, angka ini berkisar antara 22 hingga 24 °. Dalam kes ini, bacaan termometer mesti dikaitkan dengan kelembapan udara, nilai yang sah yang - dari 40 hingga 60%.

Sudah tentu, suhu mungkin menyimpang daripada yang diperlukan dengan jumlah tertentu yang boleh diterima, iaitu 1 atau 2 darjah, tetapi tidak lebih. Sepanjang hari bekerja, perubahan suhu tidak boleh melebihi 4 darjah.

Jika syarat ini dipenuhi, anda dikehendaki bekerja selama 8 jam penuh di pejabat. Jika suhu pada siang hari mencapai 29 °C (iaitu, melebihi maksimum yang dibenarkan sebanyak 4 °C), permintaan anda untuk dibenarkan meninggalkan kerja tepat sejam lebih awal adalah sah sepenuhnya.

Dalam haba 30 darjah, anda mempunyai hak untuk bekerja tidak lebih daripada 6 jam. Jika termometer melebihi 32.5 °C, secara teorinya anda mempunyai hak untuk bekerja tidak lebih daripada satu jam.

Jika di luar sejuk

Keadaannya sama dengan bekerja pada hari musim sejuk. Jika termometer menunjukkan hanya 19 darjah Celsius, tempoh hari bekerja ialah 7 jam, pada 18 darjah - 6. Dalam kes ini, pengukuran suhu yang tepat dibuat pada ketinggian kira-kira satu meter dari lantai.

Persoalannya: adakah ukuran yang teliti itu, ditambah dengan keperluan untuk majikan mematuhi peraturan dan peraturan dengan tegas, akan membawa manfaat praktikal? Hakikatnya adalah bahawa kemungkinan besar akan lebih menguntungkan bagi yang terakhir untuk membelanjakan wang sekali untuk memasang penghawa dingin atau pemanas dan bukannya membayar denda secara tetap untuk pelanggaran dengan kerumitan atendan.

Oleh itu, jika anda menghargai kesihatan anda sendiri, jangan takut kepada orang atasan anda. Matlamat anda adalah untuk memastikan mereka dihormati. Jika anda mempunyai maklumat yang terkandung dalam dokumen perundangan yang direka untuk melindungi pekerja biasa, dan menunjukkan kegigihan yang betul, adalah mungkin untuk mencapai keadilan.

Bukan rahsia lagi bahawa keadaan suhu yang tidak baik di dalam atau di luar rumah mengurangkan prestasi pekerja, tidak kira sama ada ia rendah atau tinggi. Untuk mematuhi piawaian kebersihan dan epidemiologi dan menjalankan langkah perlindungan buruh, perundangan memperuntukkan langkah-langkah tertentu yang memungkinkan untuk memudahkan aktiviti kerja pekerja dan mengurangkan risiko ancaman kepada kehidupan dan kesihatan penduduk. Dalam artikel itu kita akan melihat berapa lama anda boleh bekerja dalam keadaan panas di pejabat atau di jalanan mengikut undang-undang buruh dan apa tanggungjawab majikan dalam kes ini.

Undang-undang buruh mengenai bekerja dalam cuaca panas

Hari ini, dokumen paling penting dalam bidang perlindungan buruh pada suhu tinggi ialah SanPiN 2.2.4.548-96, yang mengandungi maklumat penting dan relevan tentang keperluan kebersihan untuk keadaan mikroklimat di premis pengeluaran. Ia mengandungi data mengenai rejim suhu yang sesuai untuk pelaksanaan aktiviti buruh, dan yang mana satu boleh diterima, di mana proses pengeluaran boleh dijalankan seperti sebelum ini, jika tiada cara untuk mencapai mod optimum.

Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, majikan mesti menyediakan semua pekerjanya dengan keadaan kerja biasa yang akan mematuhi sepenuhnya norma dan piawaian dalam bidang perlindungan buruh.

Keadaan suhu optimum dan dibenarkan untuk operasi

Menurut SanPiN 2.2.4.548-96, rejim suhu di premis boleh dibahagikan kepada dua jenis:

Adalah perlu untuk memahami bahawa nilai ekstrem rejim suhu yang dibenarkan tidak menjejaskan perubahan dalam rejim kerja hanya jika proses pengeluaran memerlukannya. Terdapat syarat dan keadaan tertentu di mana tempoh dan mod hari bekerja tidak boleh diubah, dan perkara ini dikaitkan dengan faktor berikut:

• keperluan teknologi untuk menjalankan operasi adalah sedemikian rupa sehingga proses mesti dijalankan pada nilai melampau rejim suhu yang dibenarkan;
• justifikasi ekonomi adalah berkaitan dengan ketidaksesuaian menukar waktu kerja disebabkan perubahan suhu dan iklim mikro premis.

Perlu diingat bahawa setiap kedudukan dalam syarikat mempunyai rejim suhu yang dibenarkan sendiri, bergantung pada jenis tanggungjawab fungsional ditugaskan kepada pekerja. Penunjuk yang ditunjukkan dalam jadual boleh diterima untuk pekerja pejabat yang menghabiskan sebahagian besar masa mereka dalam keadaan tidak aktif. Walau bagaimanapun, jika kita mengambil kira pekerja pengeluaran yang melakukan kerja fizikal berat, maka bagi mereka sempadan rejim suhu yang dibenarkan agak sempit.

Jika pekerja bekerja di bawah keadaan suhu yang boleh diterima, ini tidak menyebabkan perubahan akut dalam tubuh manusia, tetapi ia menyebabkan dia tidak selesa. Dalam kes ini, terdapat peningkatan suhu badan, kemerosotan dalam kesejahteraan, gangguan proses termoregulasi dan, akibatnya, penurunan prestasi manusia. Dalam keadaan di mana suhu mencapai had dan menjadi berlebihan, pihak pengurusan mesti mengambil tindakan tertentu yang bertujuan untuk memperbaiki keadaan kerja - sama ada memasang sistem penghawa dingin, atau mengurangkan waktu bekerja, atau pampasan untuk keadaan berbahaya dalam proses pengeluaran.

Dalam kes apabila rejim suhu berada di luar tahap yang boleh diterima untuk masa yang agak singkat, iaitu, dalam masa beberapa jam iklim mikro dinormalisasi ke tahap yang boleh diterima, tempoh hari bekerja tidak berubah.

Menukar mod pengendalian dalam cuaca panas

Sekiranya suhu melebihi paras yang dibenarkan, majikan mempunyai hak dan kewajipan untuk mengurangkan waktu bekerja bergantung kepada berapa banyak suhu melebihi nilai yang dibenarkan. Dalam kes ini, pesanan khas dibuat untuk perusahaan, yang menunjukkan jawatan mana yang akan dikurangkan masa kerja mereka dan berapa banyak. Dokumen ini adalah berdasarkan pengukuran suhu yang dijalankan oleh suruhanjaya yang dicipta khas untuk tujuan ini. Dia merangka protokol yang jelas menunjukkan semua perubahan suhu dari semasa ke semasa, dan berdasarkan protokol sedemikian, perintah dikeluarkan daripada pengurus untuk menukar mod operasi di perusahaan.

By the way, kategori yang berbeza Pengurangan pekerja mungkin tidak sama, dan perkara ini bergantung pada tanggungjawab fungsi tertentu yang dilakukan oleh seorang atau pekerja lain. Jadi, semua jawatan boleh dibahagikan kepada 3 kumpulan:

1. kategori Ia-Ib. Kumpulan ini menganggap penggunaan tenaga yang rendah sehingga 174 W dan meliputi pekerja yang melakukan kerja mereka sambil duduk dengan sedikit ketegangan fizikal atau pergerakan kecil;

1. kategori IIa-IIb. Kumpulan ini termasuk pekerja dengan penggunaan tenaga dari 175 hingga 290 W, yang melakukan kerja mereka sambil sentiasa bergerak, membawa objek kecil dengan tahap tekanan fizikal purata;

1. kategori III. Kumpulan ini termasuk pekerja yang menghasilkan perbelanjaan tenaga sebanyak 291 W atau lebih, melakukan kerja menggunakan usaha fizikal yang ketara dengan pergerakan berterusan dan membawa objek besar berat atau melakukan operasi pengeluaran yang kompleks.

Rospotrebnadzor, sebagai salah satu badan kawal selia dalam bidang perlindungan buruh, telah membangunkan cadangan yang sesuai untuk bekerja pada musim panas, apabila termometer meningkat agak tinggi. tahap tinggi. Mereka membimbangkan kedua-dua majikan langsung dan pekerja yang terpaksa bekerja dalam keadaan suhu yang sukar. Bagi yang pertama, majikan, mengikut undang-undang yang diterima pakai, bertanggungjawab untuk memastikan syarat yang boleh diterima buruh untuk pekerjanya atau mengurangkan waktu bekerja mengikut perubahan iklim mikro dalam premis. Menurut perkara kedua, pekerja juga dikehendaki mengambil langkah secara bebas untuk memelihara nyawa dan kesihatan semasa musim panas. Ini termasuk:

• tempoh bekerja harus dibahagikan kepada rehat sementara, dan bilangan mereka secara langsung bergantung pada suhu persekitaran di luar rumah atau iklim mikro dalaman;
• adalah perlu untuk memindahkan kerja di luar ke waktu pagi atau petang, sehingga suhu mencapai maksimum;
• semasa musim panas, pekerja berumur dari 25 hingga 40 tahun dibenarkan bekerja;
• pakaian khas hendaklah digunakan kain tebal untuk perlindungan terhadap sinaran haba yang berlebihan;
• atur rejimen minuman yang cekap, yang terdiri daripada minum air bersuhu rendah - kira-kira 15 0 C, serta mengambil air masin atau beralkali untuk menambah rizab garam mineral dan unsur mikro dalam badan;
• makan lebih banyak buah-buahan dan sayur-sayuran.

Bekerja dalam cuaca panas di dalam atau di luar rumah

Bekerja di ruang pejabat atau di luar rumah pada suhu tinggi hendaklah dijalankan dalam tempoh masa yang ditetapkan oleh undang-undang. Hari bekerja biasa ditetapkan apabila suhu berada dalam had berikut:

Maklumat lanjut tentang keadaan kerja yang berkaitan dengan perlindungan buruh boleh didapati di SanPiN 2.2.4.548-96, yang, sebagai tambahan kepada rejim suhu, juga menunjukkan penunjuk persekitaran lain, termasuk kelembapan udara relatif, keamatan sinaran haba daripada peranti dan peralatan, kelajuan pergerakan udara. Ciri-ciri ini juga perlu diambil kira peningkatan perhatian, kerana ia secara langsung menjejaskan kesejahteraan orang ramai, kesihatan dan prestasi mereka.

Tanggungjawab untuk mengabaikan norma Kod Buruh Persekutuan Rusia

Bertanggungjawab untuk mewujudkan keadaan yang selesa untuk prestasi tanggungjawab kerja ialah majikan yang diwakili oleh penyelia terdekat, ketua jabatan atau pakar perlindungan buruh. Di samping itu, pekerja sendiri mesti memastikan bahawa mereka mempunyai syarat kerja yang boleh diterima, dan jika sebarang pelanggaran dikesan, hubungi pakar perlindungan buruh atau penyelia segera (lihat →).

Apabila mesej sedemikian diterima, majikan diwajibkan untuk mengukur suhu di dalam atau di luar rumah, merekodkan perubahannya dari semasa ke semasa. Jika ia mengesan peningkatan ketara dalam suhu, ia boleh menggunakan beberapa pilihan:

1. memasang penghawa dingin dan sistem pengudaraan;
2. memindahkan pekerja ke tempat kerja dengan keadaan suhu optimum atau boleh diterima;
3. kerap berehat pada hari bekerja;
4. mengurangkan masa bekerja bergantung kepada bacaan termometer.

Sekiranya majikan tidak menggunakan mana-mana penyelesaian yang dicadangkan untuk masalah itu, inspektorat buruh mempunyai hak untuk mempertanggungjawabkannya, kerana dia melanggar norma buruh dan perundangan epidemiologi kebersihan. Dalam kes ini, pihak berkuasa kawal selia mempunyai hak untuk:

Di samping itu, Rospotrebnadzor mempunyai hak untuk membawa majikan kepada tanggungjawab pentadbiran, iaitu, untuk memulakan kes pentadbiran terhadapnya. Tindakan ini boleh dilakukan dengan syarat fakta ancaman terhadap kehidupan dan kesihatan pekerja yang bekerja di perusahaan itu dapat dipastikan dengan pasti.

4 soalan menarik tentang bekerja di musim panas

Soalan No 1. Jika majikan tidak membalas dalam apa-apa cara kepada mesej bahawa suhu berada di luar tahap yang boleh diterima, adakah mungkin untuk menggantung kerja?

Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, jika situasi sedemikian timbul, pekerja mempunyai hak untuk menolak melaksanakan tugasnya. Dalam kes ini, dia mesti memberitahu majikannya tentang perkara ini secara bertulis. Tingkah laku sedemikian tidak boleh dianggap sebagai kesalahan tatatertib, dan tidak sepatutnya ada teguran daripada majikan untuknya.

Soalan No 2. Apakah dokumen yang mesti disediakan untuk pekerja enggan menjalankan tugas apabila suhu tidak boleh diterima?

Sekiranya situasi negatif sedemikian berlaku, pekerja diwajibkan memberikan notis kepada majikan yang menunjukkan sebab penggantungan proses pengeluaran, serta laporan mengenai pengenalpastian pelanggaran keperluan perlindungan buruh. Dalam kes ini, dokumen mesti disediakan dalam dua salinan, satu daripadanya, ditandatangani oleh pekerja yang menerima, kekal di tangan pekerja.

Soalan No 3. Jika dokumen tidak diterima atau diterima, tetapi tiada tindakan diambil ke atasnya, atau pekerja diberi ketidakhadiran, di manakah seseorang boleh mendapatkan bantuan dalam menyelesaikan situasi konflik?

Dalam kes ini, masuk akal untuk dihubungi pemeriksaan buruh, yang pekerjanya mesti bertindak balas terhadap fakta kesalahan yang telah ditetapkan. Di samping itu, adalah berguna untuk menghubungi Kesatuan Sekerja, yang matlamat utamanya adalah untuk melindungi kepentingan orang yang bekerja.

Soalan No 4. Jika seorang pekerja telah dipecat kerana tidak hadir, yang bukan tidak hadir, tetapi terpaksa memberhentikan kerja kerana suhu yang tinggi, di manakah seseorang boleh berpaling?

Sekiranya keadaan sedemikian timbul, adalah perlu untuk menghubungi inspektorat buruh, Rospotrebnadzor, dan, jika perlu, memfailkan tuntutan mahkamah untuk mempertimbangkan kes pemecatan pekerja yang menyalahi undang-undang.

Salam, kawan-kawan yang dikasihi! Saya tidak tahu tentang anda, tetapi di sini di Novosibirsk ia agak tempoh sejuk datang untuk bulan November. Nampak cerah dan kering, tetapi disebabkan kelembapan dan angin timur laut ia agak sejuk.

Saya fikir kerja itu suhu rendah anda boleh cuba memendekkannya. Anda akan belajar cara melakukan ini daripada nota ini.

Perkara utama di sini adalah untuk memahami pada suhu apa yang mungkin untuk memendekkan hari bekerja.

Dengan mengambil kira keperluan Kod Buruh, piawaian kebersihan yang terkandung dalam peraturan dan peraturan kebersihan ("R 2.2.2006-05. Garis panduan untuk penilaian kebersihan faktor dalam persekitaran kerja dan proses buruh. Kriteria dan klasifikasi keadaan kerja" dan “SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4 Faktor fizikal persekitaran pengeluaran Keperluan kebersihan untuk iklim mikro premis pengeluaran. Peraturan dan peraturan kebersihan", yang menetapkan, antara lain, penunjuk suhu optimum dan dibenarkan untuk tempat kerja), ketua syarikat boleh memutuskan untuk memendekkan hari bekerja atau berhenti bekerja pada suhu yang sangat rendah atau tinggi.

Tetapi pekerja sendiri mungkin memerlukan ini. Menurut Perkara 21 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja mempunyai hak untuk tempat kerja, sepadan dengan negeri keperluan peraturan perlindungan buruh dan syarat yang diperuntukkan perjanjian kolektif. Menurut undang-undang "Mengenai kebajikan sanitari dan epidemiologi penduduk", keadaan kerja, tempat kerja dan proses buruh tidak sepatutnya menyediakan kesan berbahaya bagi setiap orang. Bagaimana jika tidak sejuk di tempat kerja boleh menyebabkan hipotermia dan penyakit?

Oleh itu, majikan bertanggungjawab untuk mengawal iklim mikro di perusahaan, termasuk suhu di tempat kerja. Pengukuran suhu di tempat kerja dijalankan menggunakan termometer atau psikrometer sekurang-kurangnya 3 kali sehari bekerja (shift).

Selepas pengukuran, adalah perlu untuk merangka protokol untuk mewajarkan dan menilai ukuran yang diambil untuk mematuhi keperluan peraturan Peraturan Sanitari. Hanya selepas menjalankan semua ukuran yang diperlukan, majikan boleh memutuskan untuk mengurangkan hari bekerja pekerja berdasarkan norma Peraturan Sanitari dan mengekalkan kerja sepenuh masa untuk pekerja. upah mengambil kira bahawa suhu ambien tidak sepadan nilai yang dibenarkan.

Sekiranya kerja itu berkaitan dengan aktiviti buruh di udara terbuka, maka Artikel 109 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan rehat khas untuk pemanasan pada suhu rendah. Rehat ini termasuk dalam jumlah masa bekerja.

Dan dalam amalan kehakiman Terdapat preseden apabila pekerja mempertahankan hak mereka untuk tempat kerja yang hangat.

Dalam Penentuan Mahkamah Bandar St. Petersburg bertarikh 25 Oktober 2010 No. 14529, perusahaan negara telah mengeluarkan perintah untuk menghapuskan pelanggaran, termasuk ketidakpatuhan terhadap rejim suhu di premis perusahaan dan di tempat kerja.

Dan dalam Resolusi Perkhidmatan Antimonopoli Persekutuan Daerah Volga-Vyatka bertarikh 11 Disember 2008 No. A82-653/2008-9, mahkamah menunjukkan bahawa majikan tidak memberikan keadaan selamat buruh kepada pekerjanya, yang membawa kepada kemalangan di tempat kerja semasa pekerja itu menebat tingkap akibat penyelenggaraan bangunan yang tidak memuaskan, dinyatakan dalam kekurangan penebat bingkai tingkap untuk kerja dalam tempoh musim luruh-musim sejuk, akibatnya suhu udara di tempat kerja berada di bawah normal.

Untuk rujukan:

Pada suhu pejabat berapakah hari bekerja yang dipendekkan mungkin?

Keadaan kerja dikawal oleh peraturan dan peraturan kebersihan SanPiN 2.2.4.548-96 "Keperluan kebersihan untuk iklim mikro premis industri."

Menurut dokumen itu, mereka yang bekerja di dalam rumah dibahagikan kepada lima kategori:

• kerja sedentari. Ini termasuk pengurus, pekerja pejabat, pekerja pengeluaran pakaian dan jam tangan. Bagi mereka, suhu bilik yang paling selesa ialah +22°C - +24°C.
• jika anda menghabiskan sepanjang hari di atas kaki anda. Sebagai contoh, ini adalah pengawal, perunding jualan. Mereka mesti beroperasi pada +21°C - +23°C.
• kerja itu melibatkan beberapa tekanan fizikal. Sebagai contoh, pemandu pelancong, pekerja pembersihan kedai di perusahaan pembinaan mesin. Suhu optimum untuk mereka ialah +19°C -+21°C.
• kerja yang melibatkan berjalan dan membawa beban sehingga sepuluh kilogram. Ini kebanyakannya pekerja kilang - mekanik, pengimpal. Bagi mereka, suhu bilik hendaklah +17°C - +19°C.
• melibatkan tenaga kerja fizikal yang berat, contohnya, dalam foundry dan forges. Kategori ini juga termasuk pemuat yang membawa perabot dan peralatan lebih berat daripada sepuluh kilogram. Bagi mereka suhu lebih rendah sedikit - + 16°C -+ 18°C.

Apabila suhu di tempat kerja turun 1 darjah di bawah normal, waktu bekerja dikurangkan sebanyak 1 jam.

Oleh itu, pada suhu +19°C, hari bekerja seorang pekerja pejabat ialah 7 jam, +18°C - 6 jam, dan seterusnya. Pada suhu +12°C dan ke bawah, kerja berhenti dan, menurut Artikel 157 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, masa bekerja dalam kes ini dibayar oleh majikan dalam jumlah sekurang-kurangnya dua pertiga kadar tarif.

Walau bagaimanapun, saya ingin ambil perhatian bahawa SanPiN 2.2.4.548-96 tidak mempunyai status tindakan undang-undang normatif, dan oleh itu keperluan yang ditetapkan oleh akta ini tidak boleh dianggap sebagai mandatori, dan hanya bersifat nasihat.

Jika tempat kerja terletak di bilik yang tidak dipanaskan atau kerja-kerja dijalankan di luar rumah, anda boleh mengikuti “MR 2.2.7.2129-06. Rejim kerja dan rehat untuk pekerja dalam cuaca sejuk di kawasan terbuka atau di premis yang tidak panas,” serta dokumen kawal selia di peringkat wilayah dan/atau perbandaran.

1. Perkara 21 Kanun Buruh Persekutuan Rusia - seorang pekerja mempunyai hak ke tempat kerja yang memenuhi keperluan peraturan negeri untuk perlindungan buruh dan syarat-syarat yang ditetapkan oleh perjanjian kolektif.

2. Pada masa yang sama, Perkara 212 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mewajibkan majikan, antara lain, untuk memastikan keadaan kerja di setiap tempat kerja yang mematuhi keperluan perlindungan buruh; mengatur kawalan ke atas keadaan keadaan kerja di tempat kerja, serta ke atas penggunaan peralatan perlindungan peribadi dan kolektif yang betul oleh pekerja.

3. Berdasarkan Artikel 219 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, setiap pekerja mempunyai hak, termasuk ke tempat kerja yang memenuhi keperluan perlindungan buruh.

4. Di peringkat persekutuan, keperluan untuk keadaan kerja dikawal oleh Undang-undang Persekutuan No. 52-FZ pada 30 Mac 1999 "Mengenai kebajikan sanitari dan epidemiologi penduduk" (selepas ini dirujuk sebagai Undang-undang No. 52-FZ).

4.1. Khususnya, perenggan 1 Seni. 25 mengatakan bahawa keadaan kerja, tempat kerja dan proses kerja tidak sepatutnya memberi kesan yang berbahaya kepada manusia. Keperluan untuk memastikan keadaan kerja yang selamat untuk manusia ditetapkan oleh peraturan kebersihan dan tindakan undang-undang peraturan lain. Persekutuan Russia.

4.2. Menurut perenggan 2 Seni. 25 Undang-undang No. 52-FZ usahawan individu Dan entiti undang-undang dikehendaki menjalankan langkah-langkah kebersihan dan anti-wabak (pencegahan) untuk memastikan keadaan kerja yang selamat untuk manusia dan untuk mematuhi keperluan peraturan kebersihan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia untuk proses pengeluaran Dan peralatan teknologi, organisasi tempat kerja, cara perlindungan kolektif dan individu untuk pekerja, kerja, rehat dan perkhidmatan pengguna pekerja untuk mengelakkan kecederaan, penyakit pekerjaan, penyakit berjangkit dan penyakit (keracunan) yang berkaitan dengan keadaan kerja.

5. Selaras dengan klausa 4.2 SanPiN 2.2.4.548-96. "2.2.4. Faktor fizikal persekitaran pengeluaran. Keperluan kebersihan untuk iklim mikro premis industri. Peraturan dan peraturan kebersihan" penunjuk iklim mikro mesti memastikan pemeliharaan keseimbangan haba seseorang dengan persekitaran dan mengekalkan keadaan haba badan yang optimum atau boleh diterima.

5.1. Berdasarkan klausa 4.3 SanPiN 2.2.4.548-96, penunjuk yang mencirikan iklim mikro dalam premis pengeluaran termasuk, antara lain, suhu udara dan kelajuan udara.

6. “ENCIK 2.2.7.2129-06. Rejim kerja dan rehat untuk pekerja dalam cuaca sejuk di kawasan terbuka atau di dalam bilik yang tidak panas,” serta peraturan peringkat wilayah dan/atau perbandaran.

Itu sahaja yang saya ada. Sehingga nota baru!

Seseorang menghabiskan sebahagian besar hari di tempat kerja dalam tempoh yang panjang dalam hidupnya, jadi keperluan yang mengawal selia penunjuk kebersihan iklim mikro premis tempat orang bekerja adalah semula jadi. Adalah sangat penting untuk mematuhi mereka di pejabat, di mana pekerja terutamanya terlibat dalam kerja mental, yang dicirikan oleh ketidakaktifan fizikal yang relatif, yang bermaksud bahawa akibat negatif dari rejim yang tidak betul semakin teruk.

Kami akan mengkaji keperluan undang-undang untuk keadaan suhu di premis pejabat, serta tanggungjawab majikan untuk melanggarnya.

Kepentingan iklim pejabat

Suhu sangat mempengaruhi kesejahteraan dan prestasi orang ramai. Peningkatan atau penurunan suhu udara, yang memberi kesan kepada pekerja untuk masa yang lama, bukan sahaja mempunyai a kesan negatif terhadap kesihatan, tetapi juga secara mendadak mengurangkan produktiviti buruh. Pekerja pejabat melakukan pelbagai jenis aktiviti, kebanyakannya melibatkan menghabiskan masa yang lama dalam kedudukan yang sama, biasanya duduk dan tidak aktif:

• bekerja di komputer;
• membuat kertas kerja;
• berkomunikasi dengan pelanggan;
• membuat keputusan, dsb.

Kerja mental dan ketidakaktifan fizikal tidak berjalan lancar dengan suhu bilik yang tidak selesa. Penyelidik telah secara eksperimen mendapati bahawa penyimpangan walaupun dalam satu darjah mempunyai kesan yang kuat terhadap kecekapan kerja pejabat sehingga masuk akal untuk memendekkan hari bekerja jika mustahil untuk menyediakan iklim mikro yang sesuai.

PENTING! Memastikan keadaan suhu yang betul di pejabat adalah kewajipan undang-undang majikan, tanpa mengira bentuk pemilikan dan tahap subordinasi organisasi.

Keselesaan atau optimum

Mana-mana pekerja yang bekerja di pejabat mahu kerjanya dijalankan dalam keadaan selesa. Tetapi konsep keselesaan terlalu subjektif, kerana ia terikat perasaan individu semua orang orang tertentu, dan ia berbeza untuk semua orang. Apa yang diterima oleh seseorang mungkin tidak menyenangkan bagi yang lain. Atas sebab inilah konsep "keadaan yang selesa" tidak digunakan dalam dokumentasi dan peraturan rasmi.

Daripada istilah subjektif "keselesaan" dalam perbendaharaan kata profesional, parameter "keadaan optimum" yang lebih tepat dan ditakrifkan digunakan. Berkenaan suhu optimum udara, maka ini adalah nilai yang ditentukan melalui kajian dan pengiraan fisiologi yang kompleks, dengan mengambil kira keperluan purata manusia.

CATATAN! Keperluan untuk optimum keadaan suhu tergolong dalam bidang perundangan, yang direkodkan dalam dokumen pengawalseliaan yang berkaitan.

SanPiN melindungi kesihatan pekerja

Piawaian kebersihan Persekutuan Rusia dikumpulkan dalam kod khas, yang mentakrifkan piawaian kebersihan dan kesihatan yang optimum untuk pelbagai bidang aktiviti manusia, termasuk pekerjaan. Ini adalah dokumentasi yang berkaitan dengan perubatan dan bidang teknikal, dan pada masa yang sama perundangan, oleh itu wajib.

Singkatan "SanPiN" bermaksud Peraturan dan Norma Sanitari", ia agak konsonan dengan SNIP - kod bangunan dan peraturan, tetapi mereka tidak boleh dikelirukan; ini adalah dokumen dari kawasan kerja yang berbeza.

RUJUKAN! Dokumen yang mengawal selia keadaan optimum di tempat kerja dipanggil SanPiN 2.2.4.548-96 "Keperluan kebersihan untuk iklim mikro premis industri." Ia menyediakan peraturan perlindungan buruh untuk pekerja pejabat (dalam teks undang-undang mereka diklasifikasikan sebagai kategori A untuk kos buruh) dan pekerja pengeluaran. Peraturan dan peraturan ini diterima pakai dalam rangka kerja Undang-undang Persekutuan No. 52 "Mengenai kebajikan sanitari dan epidemiologi penduduk" bertarikh 30 Mac 1999.

Kewajipan bagi majikan untuk mematuhi keperluan SanPiN disokong oleh Art. 209 dan Seni. 212 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang bercakap tentang tanggungjawab dalam pematuhan ketat oleh majikan peraturan perlindungan buruh dan langkah-langkah kebersihan, isi rumah, kebersihan, rawatan dan profilaksis, pemulihan dan lain-lain yang tepat pada masanya. Seni. 163 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan satu set langkah untuk majikan untuk memastikan iklim mikro kerja yang optimum.

Keperluan bermusim untuk suhu pejabat

Dalam musim sejuk dan panas, memastikan suhu optimum dicapai dengan cara yang berbeza. Sehubungan itu, keperluan untuk iklim mikro akan berbeza, serta langkah-langkah yang disediakan oleh SanPiN sekiranya berlaku ketidakmungkinan untuk memastikan rejim suhu atau pelanggaran seriusnya.

Supaya tidak terlalu panas

Pendedahan berpanjangan kepada suhu tinggi amat memudaratkan prestasi dan kesihatan pekerja. Dalam ruang kerja tertutup, ia boleh diburukkan lagi oleh orang ramai yang ramai, kehadiran peralatan pejabat yang bekerja, dan pematuhan kod pakaian khas.

Dalam hal ini, nilai suhu optimum dan maksimum yang dibenarkan semasa tempoh panas tahun ditetapkan secara sah. Untuk pekerja pejabat mereka adalah 23-25°C dengan kelembapan relatif 40-60%. Peningkatan suhu sehingga 28°C dibenarkan.

Melebihi suhu musim panas di pejabat

Jika termometer di dalam pejabat menyimpang daripada optimum lebih daripada 2°C, ia menjadi lebih sukar untuk berfungsi. Majikan perlu membekalkan penghawa dingin untuk pekerja dan memastikan operasi normal dan penyelenggaraan tepat pada masanya.

Jika atas sebab tertentu ini tidak dilakukan, pekerja itu tidak harus lemah lembut menahan panas terik, sambil cuba memenuhi keperluan profesional. Piawaian kebersihan membenarkan pekerja memendekkan hari bekerja standard lapan jam dengan betul, yang mana keperluan suhu direka bentuk:

• 29°C membolehkan anda bekerja 6 jam berbanding 8 jam;
• 30°C membenarkan penguncupan selama dua jam;
• setiap tahap berikutnya yang melebihi norma mengurangkan keperluan masa bekerja sebanyak 1 jam lagi;
• jika termometer mencapai 32.5°C, anda tidak perlu tinggal di tempat kerja lebih daripada 1 jam.

UNTUK PENGETAHUAN ANDA! Ramai pekerja menyedari kesan negatif penyaman udara, setanding dengan bahaya haba dan kesesakan. Keperluan SanPiN yang sama, bersama-sama dengan suhu dan kelembapan, mengehadkan kelajuan pergerakan udara di dalam bilik, yang tidak boleh melebihi julat 0.1-0.3 m/s. Ia berikutan bahawa pekerja tidak sepatutnya berada di bawah penghawa dingin yang bertiup.

Sejuk adalah musuh kerja

Di dalam bilik yang terlalu sejuk, tiada kerja boleh dilakukan, terutamanya kerja pejabat, apabila badan tidak dapat memanaskan diri dengan pergerakan. Jika bagi sesetengah kategori pekerja pengeluaran penurunan suhu ambien kepada 15°C boleh diterima, dan walaupun jangka pendek, bagi pekerja kolar putih ini tidak boleh diterima.

Semasa tempoh sejuk tahun ini, nilai suhu yang selesa harus dikekalkan di dalam rumah - 22-24°C. Turun naik dalam norma sehingga 1-2°C boleh diterima, dan untuk masa yang singkat semasa hari bekerja lajur termometer boleh "melompat" sebanyak 3-4°C.

Apa yang perlu dilakukan jika sejuk di pejabat

Kakitangan mesti menghabiskan 8 jam penuh di tempat kerja melainkan suhu turun di bawah 20°C. Setiap langkah seterusnya ke arah sejuk secara sah mengurangkan tempoh penginapan di dalam bilik yang tidak cukup panas:

• 19°C memungkinkan untuk bekerja selama tujuh jam sehari;
• 18°C – 6 jam kerja, dan kemudian dalam susunan menurun;
• Suhu 13°C membolehkan anda tinggal di pejabat tidak lebih dari satu jam.

Ciri-ciri pengukuran suhu

Oleh kerana tempoh operasi bergantung pada komponen suhu, turun naik hanya 1 ° C mempunyai kesan yang kuat terhadap kecekapan operasi, adalah perlu untuk mengekalkan ketepatan pengukuran.

Jika majikan atau pekerja tidak jujur, mungkin terdapat godaan untuk menilai terlalu tinggi atau memandang rendah nilai sebenar penunjuk suhu. Ralat juga mungkin berlaku dengan instrumen yang tidak tepat dan peletakannya yang salah.

Untuk mengelakkan komplikasi dengan menentukan suhu udara, undang-undang memerlukan meletakkan termometer pada jarak tepat 1 meter dari lantai.

Liabiliti majikan atas kegagalan mematuhi keperluan iklim mikro pejabat

Jika pihak pengurusan tidak mahu menunaikan tanggungjawab menyediakan kakitangan keadaan optimum untuk kerja, sebagai contoh, tidak memasang penghawa dingin yang diperlukan dalam cuaca panas atau pemanas pada musim sejuk, pekerja tidak boleh bertolak ansur dengan sewenang-wenangnya kerana takut dipecat. Selepas menghubungi perkhidmatan kebersihan dan epidemiologi, organisasi akan tertakluk kepada pemeriksaan, dan jika tuntutan disahkan, liabiliti pentadbiran tidak dapat dielakkan.

Sebagai tambahan kepada keperluan yang tidak dapat dielakkan untuk menghapuskan pelanggaran, majikan yang cuai akan dikenakan denda yang serius dalam jumlah 10-12 ribu rubel. Dan jika dia tidak membetulkan dirinya dalam masa, maka aktivitinya boleh dihentikan selama 3 bulan (Perkara 6.3 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia).

Segelintir orang tahu bahawa suhu di tempat kerja mempunyai kesan yang besar terhadap kesihatan dan prestasi pekerja. Untuk setiap musim, had suhu ditetapkan yang mesti dipatuhi oleh setiap majikan. Pelanggaran mereka bermakna tidak mematuhi hak pekerja. Jika anda menghadapi masalah yang sama, kami mengesyorkan agar anda menarik perhatian anda kepada kandungan artikel ini.

Apakah suhu bilik yang sepatutnya berada di tempat kerja mengikut Kod Buruh?

Setiap pekerja, apabila menjalankan aktiviti profesionalnya, mesti tahu bahawa perundangan buruh menjamin perlindungan haknya. Tindakan undang-undang yang berkaitan menunjukkan aspek yang menjamin keselamatan nyawa dan kesihatan pekerja. Suhu di tempat kerja secara langsung mempengaruhi keadaan kakitangan. Memandangkan ini, Kod Buruh memperuntukkan peraturan berikut yang mesti dipatuhi apabila bekerja di dalam rumah:

• Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, pengurus bertanggungjawab untuk menyediakan pekerja dengan keadaan kerja yang sesuai. Sekiranya berlaku pelanggaran norma perundangan hukuman disediakan;
• Menjalankan langkah-langkah kebersihan, kebersihan dan lain-lain di dalam premis organisasi diperuntukkan oleh undang-undang;
• Setiap pejabat institusi mesti dilengkapi dengan mekanisme untuk pemanasan, pengudaraan dan penyejukan;
• Undang-undang menentukan suhu yang sepatutnya berada di dalam bilik pada masa yang berbeza tahun ini. Jika rejim suhu berbeza daripada yang ditetapkan oleh undang-undang, pekerja mempunyai hak untuk menuntut pengurangan masa bekerja. Penyimpangan dari norma sebanyak dua darjah mengurangkan tempoh kerja.

Keadaan suhu untuk kerja pejabat

Pekerja pejabat, seperti pekerja lain, tertakluk kepada prinsip yang digariskan dalam perundangan buruh. Kategori ini pekerja bekerja di ruang tertutup, jadi piawaian suhu terpakai kepada mereka penting.
Suhu yang sah untuk bekerja di pejabat mestilah:

• Pada musim panas - 23-25 ​​​​darjah. Dalam kes ini, sisihan dari norma 2 darjah dibenarkan. Selepas suhu di dalam bilik telah ditetapkan pada 28 darjah, pekerja mungkin menuntut pengurangan masa bekerja.
• Pada musim sejuk 22-24 darjah. Termometer dibenarkan turun naik sebanyak 3-4 darjah.

Sekiranya pelanggaran suhu berlaku di tempat bertugas, pengurus wajib mengambil langkah yang sewajarnya. Kaedah sedemikian termasuk:

• Sekiranya perlu untuk menyejukkan atau memanaskan bilik, peralatan khas mesti disediakan;
• Jika boleh, majikan harus menyediakan pekerja rehat tambahan semasa bekerja;
• Bergantung pada masa tahun, kakitangan perlu dibekalkan dengan air panas atau sejuk.

Apakah suhu bilik yang sepatutnya berada di tempat kerja pada musim sejuk?

Sukar untuk menjalankan kerja pada suhu rendah. Di samping itu, rendah had suhu menjejaskan kesihatan dan produktiviti pekerja secara negatif. Oleh itu, Kod Buruh telah menggariskan rejim suhu yang diperlukan untuk aktiviti biasa. Apabila bekerja di dalam rumah masa musim sejuk Bacaan termometer hendaklah pada 22-24 darjah. Jika mod pemanasan bilik dilanggar dan majikan tidak mengambil langkah yang sesuai, maka dia boleh dihukum.

• Dia boleh dibawa ke liabiliti pentadbiran, yang memerlukan pembayaran denda;
• Atau dia perlu membayar pampasan untuk kerosakan moral kepada pekerja yang cedera.

Keadaan suhu semasa bekerja di luar pada musim sejuk

Keadaan cuaca yang teruk terutamanya pada musim sejuk menyukarkan untuk menjalankan kerja dan menjejaskan kesihatan pekerja secara negatif. Perlu diingatkan bahawa Kod Buruh Terdapat beberapa peraturan yang mesti dipatuhi oleh semua pengurus. Peraturan yang berkaitan adalah seperti berikut:

• Apabila bekerja di luar pada musim sejuk, Kod Buruh Persekutuan Rusia mencatatkan keperluan untuk menyediakan pekerja dengan rehat khas untuk berehat dan pemanasan. Untuk melakukan ini, majikan mesti melengkapkan premis yang akan berfungsi untuk tujuan ini;
• Bilangan tempoh rehat ditentukan berdasarkan beberapa faktor. Kita bercakap tentang suhu di luar, spesifik kerja, iklim. Bergantung pada keadaan ini, jeda perlu diulang setiap jam atau setengah jam;
• Semua data dan peraturan untuk bekerja pada keadaan suhu yang berbeza mesti ditunjukkan dalam peraturan buruh dalaman. Mereka mesti mematuhi undang-undang;
• Pekerja mesti mempunyai semua peralatan yang diperlukan untuk menjalankan tugasnya di luar pada musim sejuk;
• Di samping itu, organisasi mesti menyediakan kakitangan dengan ubat-ubatan untuk memulihkan prestasi;
• Jika pekerja tidak dapat meneruskan kerana suhu rendah aktiviti profesional, maka masa tidak bekerja akan dibayar pada kadar dua kali ganda.

Suhu operasi luar

• Pada bila-bila masa sepanjang tahun, pekerja mesti mempunyai semua syarat yang memudahkan untuk menjalankan kerja.
• Hanya orang dewasa dibenarkan bekerja pada suhu rendah di luar rumah. Mereka mesti diberi taklimat tentang langkah berjaga-jaga keselamatan dan pemeriksaan perubatan juga penting.
• Kerja luar berhenti pada suhu ditetapkan oleh undang-undang. Setiap wilayah di Rusia mempunyai rejim suhu yang sangat baik. Pada musim sejuk, had ditetapkan pada -25-30 darjah. Pada musim panas 35 darjah.
• Dalam bilik yang dilengkapi khas, bilangan darjah tidak boleh lebih rendah daripada 21. Alat pemanasan khas mesti ada.
• Rehat mandatori dalam perkhidmatan termasuk dalam waktu bekerja dan mesti dibayar.

Suhu di tempat kerja dan waktu kerja yang lebih singkat

Undang-undang menetapkan bahawa pekerja boleh mengharapkan pengurangan waktu kerja jika suhu di tempat kerja tidak memenuhi piawaian. Terdapat beberapa peraturan untuk mengurangkan waktu bekerja:

• Sekiranya majikan tidak mengambil tindakan untuk mengubah keadaan, maka kakitangan akan bercuti. Dalam kes ini, bayaran untuk tempoh ini dibuat dalam jumlah dua kali ganda;
• Untuk sebarang penyelewengan dari norma, tempoh hari perkhidmatan dikurangkan sebanyak satu jam. Satu darjah suhu sama dengan satu jam buruh.

Syarat penting semasa menjalankan kerja ialah pematuhan semua peraturan untuk melindungi kesihatan pekerja. Rejim suhu di dalam atau di luar adalah penting dalam perkhidmatan. Perundangan memastikan semua pekerja mempunyai peluang untuk melindungi hak mereka di bawah undang-undang. Oleh itu, jika majikan anda melanggar hak anda, adalah disyorkan untuk beralih kepada tindakan undang-undang.