Her işletme, iş şekli ne olursa olsun, çalışanlarına eşit olmayan şekilde ödeme yapar. personel masası ancak işletmedeki çalışanların maaşlarının oranı tarife cetvelinde sabittir.

Bu hesaplamanın bir yoludur ücretler yerel veya yasal düzenlemelere dayanarak oluşturulan bir işletmede, uzmanın ve diğer ilgililerin niteliklerine bağlı olarak asgari ücretin çarpılma katsayısını belirleyen kişidir.

Tarife çizelgesini oluştururken aşağıdakiler dikkate alınır:

• İş yükünün yoğunluğu;
• Zararlılık ve üretim tehlikesi;
• Bir çalışanın bir pozisyondaki çalışma süresi ve hizmet süresi;
• Sanayi, her üretim çeşidinin kendi katsayılarını kullanması nedeniyle;
• Çalışan nitelikleri;
• İklim koşullarının özellikleri.

Önemli: Tarife çizelgesinde her zaman çalışanın çalışma saatinin maliyeti esas alınır.

Vardiya başına gerçekleştirilen iş miktarı dikkate alınabilir, ancak daha sonra yine de vardiyadaki veya iş günündeki saat sayısına bölünür. Bu, herhangi bir üretimde çalışanın saatlik ücretinin hesaplanmasına yol açar.

Tarife sistemi arasındaki farklar bu videoda tartışılmaktadır:

Önemli: oranlar ve artan maaşlar kategorilere bağlı olmayabilir. Tarife tarifesi kategorilere göre oluşturulur, oluşumunda genellikle 6 kategori kullanılır, böyle bir sistem esas olarak aşağıdakiler için kullanılır: bütçe kurumları.

İşletme üretim yapıyorsa ve oldukça karmaşıksa, 23'e kadar daha fazla rakam kullanılır, ancak kamu sektöründeki katsayıların aynıları uygulanır.

Her çalışanın maaşı kullanılan katsayılara bağlıdır.

Tarife tarifesinin kuruluşlarda uygulanması

Üretimde emeğin ücreti Sanat mevzuatına uygun olarak oluşturulur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143 - 145'i ve tarife ve yeterlilik rehberlerini kullanırken.

Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 143. Tarife ücret sistemleri

Tarife ücretlendirme sistemleri, farklı kategorilerdeki işçiler için ücretlerin farklılaştırıldığı bir tarife sistemine dayanan ücretlendirme sistemleridir.
Farklı kategorilerdeki işçiler için ücretlerin farklılaştırılmasına yönelik tarife sistemi şunları içerir: tarife oranları, maaşlar (resmi maaşlar), tarife çizelgesi ve tarife katsayıları.
Tarife çizelgesi, işin karmaşıklığına ve tarife katsayılarını kullanan işçilerin niteliklerine ilişkin gereksinimlere bağlı olarak belirlenen bir dizi tarife iş kategorisidir (meslekler, pozisyonlar).
Tarife kategorisi, işin karmaşıklığını ve çalışanın nitelik düzeyini yansıtan bir değerdir.
Yeterlilik kategorisi, çalışanın mesleki eğitim düzeyini yansıtan bir değerdir.
İş tarifesi - emek türlerinin tarife kategorilerine atanması veya yeterlilik kategorileri işin karmaşıklığına bağlı olarak.
Yapılan işin karmaşıklığı fiyatlandırmasına göre belirlenir.
İşin tarifelendirilmesi ve tarife kategorilerinin çalışanlara atanması, tek bir tarife dikkate alınarak gerçekleştirilir. yeterlilik rehberiçalışanların işleri ve meslekleri, yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonları için veya dikkate alınarak birleşik bir yeterlilik referans kitabı profesyonel standartlar. Bu referans kitapları ve bunların kullanımına ilişkin prosedür, Hükümet tarafından belirlenen şekilde onaylanmıştır. Rusya Federasyonu.
Tarife ücretlendirme sistemleri, toplu sözleşmeler, anlaşmalar, iş mevzuatına uygun yerel düzenlemeler ve standartları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle oluşturulur. İş hukuku. Ücret tarife sistemleri, işçilerin iş ve mesleklerinin birleşik tarife ve yeterlilik dizini, yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik yeterlilik dizini veya mesleki standartlar ve ayrıca ücretlendirmeye ilişkin devlet garantileri dikkate alınarak oluşturulur.

Bu dizinler etkinliklerin bir listesini temsil eder ve çeşitli mesleklerİşletmelerde ve kurumlarda mevcut olan. Her türlü mesleğin özelliklerini ve niteliklerinin yanı sıra karmaşıklığını da tam olarak içerirler. Ayrıca çalışanların beceri ve deneyimlerine ilişkin gereksinimleri belirtir ve sorumluluk derecelerini belirler.

Önemli: rehberin amacı her çalışana bir rütbe belirlemek ve atamaktır.

Elbette, bir işletmede yönetim, kuruluşun faaliyetlerinin özelliklerini dikkate alarak kendi tarife ve yeterlilik rehberini geliştirme hakkına sahiptir.

Önemli: Bu durumda çalışanın güvenceleri ve hakları ihlal edilmemeli, özellikle asgari ücretin altında işe ücret ödenmemelidir.

Yeni standartlara göre sınıflandırma

Tarife çizelgesindeki sınıflandırma birkaç bileşene dayanmaktadır:

• Sanayi;
• Hükümet ve ticari kuruluşlar;
• İşletme içindeki bölünme.

Örneğin, ödemelerin tarifelendirilmesinde sağlık çalışanları kategorileri, taban maaşları ve asgari maaşları dikkate alınır.

Ayrıca oranlar aşağıdakilere dayanmaktadır:

• Yetkililer tarafından oluşturulan merkezi bir yasa;
• Sözleşme temeli – toplu sözleşme.

Bu durumda eski esaslar dikkate alınarak yeni bir ücretlendirme sistemi uygulanır.

Sıra katsayıları ve ödeme oranları

Kullanılan katsayılar uygulama endüstrisine bağlı olarak değişebilir, ancak bütçe kuruluşları için hemen hemen her alanda sabit göstergeler kullanılmaktadır.

Örneğin, tıptaki bütçe kuruluşları için aşağıdaki rakamlar kullanılır:

Önemli: Bu durumda, bir çalışan çalışıyorsa kırsal bölgeler Daha sonra maaşına baz maaşın %25'i eklenir.

Eğer bu bir milletvekili ise, nitelikleri, derecesi ve fahri unvanı dikkate alındığında maaşı yöneticiden% 10 - 20 daha düşüktür.

Uzmanlığın sektörler arası tarife rehberinde belirtilmemesi durumunda, böyle bir uzmanın maaşı, birleşik tarife ve yeterlilik rehberine göre hesaplanır.

Ödeme hesaplama örnekleri

Zamanlı ücretler kullanılıyorsa, çalışılan saat sayısı saat başına ücretle çarpılır.

Çalışan ayda 150 saat çalıştı, saat başına ücreti 134 ruble, kazandığı şu şekilde:

Ayda 150 * 134 = 20.100 ruble.

Planı yerine getirdiği için toplu sözleşmeye göre kazancının %20'si oranında ikramiye alma hakkına sahiptir:

• 20.100 * 0,2 = 4.020 ruble prim. Çalışanlar için aylık ikramiyelerin hesaplandığı kuralları öğreneceksiniz.
• 20.100 + 4.020 = 24.120 ruble kazanç.

Ayrıca 5. kategorisi var ve bu, çalışanın belirli bir aydaki kazancının 30.584,16 ruble olduğunu gösteren 1.268 katsayısının kullanılmasını içeriyor.

Önemli: Bir çalışanın planı yerine getirmemesi durumunda, işveren onu ikramiyeden mahrum etme hakkına sahiptir.

Çözüm

Tarife tarifesi yeniliklere uygun kullanıldığında ve öncelikle çalışanın değeri, tecrübesi ve karmaşıklığı değerlendirildiği takdirde büyük avantaj sağlamaktadır. üretim süreci ve bir sonraki seviyede liderlik pozisyonunun rütbesi var.

Nasıl inşa edilir etkili sistem işletmedeki ücretler - buraya bakın:

1 . Tarife oranı - parasal terimlerle ifade edilir boyutbir çalışanın iş görevlerini yerine getirmesi için ücretlendirilmesibirim zaman başına belirli nitelikler.

Tarife oranları işletmelerde bağlı olarak belirlenir. .

Karmaşıklıktan, yoğunluktan; çalışma koşulları ve formdaki önemi sabit miktarları İşçilerin ücret oranı tarife oranına göre belirlenir (zamanlı çalışanlar için - çalışılan süre için ödeme miktarını belirlerken; parça işçiler için - parça ücretlerini belirlerken).

Birinci kategorinin tarife oranı tarife ücretlerinin oluşumu için başlangıç ​​değeridir ve seviyeyi temsil eder asgari ücret en basit çalışma. Kanunla belirlenen asgari ücretten daha düşük olamaz. İkinci ve sonraki kategorilerin tarife oranları Kategori I tarife oranının karşılık gelen oran ile çarpılmasıyla hesaplanır. tarife katsayısı -

2. Birime bağlı olarak üç tip tarife oranı bulunmaktadır. zaman :

nöbetçiler tarife oranları - oluşturuldukları iş için kullanılır zaman standartları;

gündüz Tarife oranları - tayınlamanın yapıldığı işe uygulanır üretim standartlarına göre;

dönem tarife oranları veya maaşlar - uygula geçici işçiler için ana üretime hizmet vermektedir. Ücretlerin organizasyonunda saatlik ücretler özellikle önemlidir. oranlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, temel maaşa bazı ek ödemelerin belirlenmesi esasına göre yapılmaktadır (fazla mesai için ek ödeme, gece çalışması için) Ve vesaire.).

3. Tarife oranlarını etkileyen faktörler : \ ekonomik durum işletmeler;

Toplu pazarlık düzenlemesinin etkinliği ücretler federal, bölgesel, sektörel, yerel düzeylerde;

çalışma şartları,çalışma ortamındaki faktörlerin birleşiminin insan performansı üzerindeki etkisini yansıtır. Zor, zararlı, özellikle zor ve özellikle zararlı koşullarda emek için artan ücretler, tarife oranlarının artırılması ve tarife ücretine ek ödemelerin getirilmesi yoluyla belirlenir;

emek yoğunluğu. Birçok işletme, ücretlendirme biçimine bağlı olarak ücretlerde farklılaşma uygulamaktadır (parça işçiler için tarife oranları, süreli işçilere göre daha yüksektir).

Soru 49. Tarife programları

Tarife tarifesi kavramı

Tarife ölçeği parametreleri

Tarife tarifesi oluşturma türleri ve ilkeleri

1 . Tarife programı - Bu tarife iş kategorileri seti(meslekler, pozisyonlar), işin karmaşıklığına ve işçilerin nitelik özelliklerine bağlı olarak tarife katsayıları kullanılarak belirlenir. Tarife programları, bir işletmedeki ücretlerin organizasyonunun ayrılmaz bir parçasıdır.

Tarife katsayıları Birinci kategorinin tarife katsayısı her zaman eşit iken, ikinci ve sonraki kategorilerin tarife oranlarının birinci kategorinin tarifelerinden kaç kat daha yüksek olduğunu gösterir. birim.

Tarife kategorileri birini veya diğerini karakterize etmek seviye zoriş gücü veya çalışanların nitelikleri. İlk kategori, şu özelliklere sahip işçilere atanır: en düşük yeterlilik seviyesi, en fazlasını gerçekleştiren basit iş. Son kategori çalışanlara ödenir en yüksek yeterlilik seviyesi, en karmaşık işi gerçekleştirmek.

2. ParametreTarife listelerinde yer alan :

tarife kategorilerinin sayısı;

tarife katsayıları;

tarife ölçeğinin aralığı, yani şebekenin ilk ve son hanelerinin tarife katsayılarının oranı;

tarife katsayılarındaki mutlak artış - şebekenin bitişik kategorilerinin tarife katsayıları arasındaki farkı gösterir;

Tarife katsayılarındaki göreceli artış - yansıtır, Açık Bir çalışanın rütbeden rütbeye geçerken maaşı yüzde kaç artar?

3. Mevcut fiyatlandırma uygulamasında, çalışanların çoğu işi ve mesleği için, altı haneli aralık (hafif sanayi, gıda sanayi, sanayi Yapı malzemeleri ve benzeri.). Petrol ve gaz üretiminde, demir metalurjisinin haddeleme ve boru üretiminde, enerji santralleri ve ağ ekipmanlarının onarımında çalıştırılan işçilerden, yedi kategoriden. İşçilerin en küçük oranı, emeğin en karmaşık olduğu endüstrilerde istihdam edilmektedir. sekizinci kategori (montaj ve montaj, kaynak işleri, halk sanatları ve el sanatları üretimi, yüksek fırın ve çelik üretimi vb.).

Altı bitlik bir ızgara örneği aşağıda sunulmuştur. masa 5.

Tablo 5

Altı bit tarife planı

Tarife katsayılarındaki değişimin niteliğine bağlı olarak com. kategoriden kategoriye birkaç tane var tarife türleri ızgaralar

ile tarife programları düzgün artış tarife katsayıları;

ile tarife programları artan ilerleme tarife katsayıları;

ile tarife programları ilerlemenin azalması tarife katsayıları;

Tarife programları karışık karakter değişiklikleri (tekdüzelik ile kombinasyonu) ilerleme veya gerileme ve benzeri.).

İşletmelerde tarife programlarının yapımı yapılmalıdır aşağıdaki ilkelere dayanarak :

tarife programları artan bir aralıkla ve artan bir şekildeilerleme tarife katsayıları, kural olarak, işçilerin becerilerini geliştirmeye, karmaşık ve sorumlu işler yapmaya olan ilgisini artırır - daha yüksek kategoriler için oluşturulmuştur;

ızgara yapısının doğası belirlenir mesleki yeterlilik dengesi işletme personeli. Örneğin, yüksek vasıflı işçi sıkıntısının devam etmesi nedeniyle, mali teşvikler Tarife cetvelinin üst kategorilerine ait tarife katsayılarının ilerlemesi güçlendirilerek sağlanır. Düşük vasıflı işçi sıkıntısı ve bunların yüksek devir hızı, bir dereceye kadar kontrol altına alınabilir.

şebekenin başlangıç ​​kategorilerinin tarife katsayılarının ilerlemesini artırarak;

Tarife planı parametrelerinin seçimi büyük ölçüde belirlenir finansal yetenekler işletmeler. Dolayısıyla tarife katsayılarının tarife cetvelinde artan ilerlemesi, tekdüze değişiminden daha ekonomiktir.

Tarife çizelgesi, tarife katsayılarının oranını, kategori sayısını, işçi kategorilerini ve ayrıca kategoriler arası katsayıları belirleyen bir ölçektir.

Şu anda tarife tarifelerinin iki çeşidi yaygındır: 18 kategoriden oluşan Birleşik Tarife Tarifesi (UST) ve tarımsal işletmelerde kullanılan 6 kategorili tarife tarifesi.

Tarife tarifesi kullanılarak, çalışanın niteliklerine (işin karmaşıklığı) bağlı olarak tarife oranlarının oranı belirlenir.

Tarife çizelgesi, ilk (en düşük) kategoriden başlayarak saatlik veya günlük tarife oranlarını içeren tablolardan oluşur. Her program, parça başına ödeme yapan işçiler ve geçici işçiler için tarife oranları sağlar.

Farklı kategorilerdeki tarife oranlarının oranı, tarife çizelgesi kullanılarak kesin olarak belirlenir: ikinciden başlayarak (ilk kategorinin katsayısı birdir), her kategorinin karşısındaki tarife çizelgesindeki katsayı, kaç kez olduğunu gösterir. tarife oranı Bu kategorinin oranı birinci kategoriye göre daha yüksektir. Tarife tarifesinin aralığı, aşırı kategorilerdeki tarife oranlarının oranıdır.

İş ortamında ücret fonunu (elbette ilgili mevzuat çerçevesinde) manipüle etme imkanı daha esnek olduğundan böyle bir ayrım yapmak daha kolaydır. Bütçe sektörü daha zor bir durumda (maaş sistemi artan fiyatlara ve işgücü piyasasındaki dalgalanmalara yeterince yanıt veremiyor) ve bu da organizasyonu gerektiriyordu yeni sistemücretler.

Eğitim, sağlık, kültür, sosyal koruma ve diğer bütçe kurumlarında çalışanlar için ücretlerin teşvik edici rolünü ve ücret seviyelerindeki farklılaşmayı güçlendirmek için, Rusya Federasyonu Hükümeti “Kamu çalışanları için ücret seviyelerinde farklılaşmaya ilişkin” bir karar kabul etti. 1 Aralık 1992 tarihinde yürürlüğe giren 14.10.1992 tarih ve 785 sayılı Birleşik Tarife Cetveline dayalı sektör.

Birleşik ücret skalasının 18 kategorisi vardır; bunların 1'den 8'e kadar olan kategorileri işçilere, 2'den 18'e kadar olan kategoriler ise çalışanlara ayrılmıştır.

Her kategori bir tarife katsayısına karşılık gelir. Hükümetin belirlediği birinci kategoriye ait oran (maaş) bu katsayı ile çarpılarak belirli bir pozisyona ilişkin maaş belirlenir. Rütbe ne kadar yüksek olursa, katsayı ve dolayısıyla maaş da o kadar yüksek olur.

Temel olan birinci kategorinin tarife büyüklüğü, tüketici fiyatlarının büyümesi ve buna bağlı olarak asgari ücretteki değişiklikler takip edilerek periyodik olarak revize edilmekte ve bu da tüm tarife cetvelini harekete geçirmektedir.

Tarife çizelgesine göre belirli bir rütbeye atanması gerektiğinden, her çalışanın sertifikasyon ve tarifelendirme sonuçlarına göre oranlar ve maaşlar belirlenir.

Endüstrilerdeki önde gelen meslekler için maaşlar minimum ve maksimum arasında belirlenmektedir.

Üretim dışı alanın çeşitli sektörlerinde çalışanların gerçekleştirdiği işlevlerin benzerliği, onlar için aynı tarife aralığının oluşturulmasını mümkün kılmıştır ve bu, ÜTS'nin en büyük avantajlarından biridir.

Eşleşmenin ötesinde emek fonksiyonlarıÇeşitli personel grupları ve kategorileri, çalışanların spesifik iş sorumlulukları ve eğitim düzeyleri, sertifikasyon sırasında aşağıdaki faktörler dikkate alınır:

İşin çeşitliliği (karmaşıklığı);

Astların yönetimi;

Bağımsızlık derecesi;

Sorumluluk düzeyi.

Muhasebeci, ekonomist, daktilo veya stenograf, mühendis, teknisyen, büro şefi, depo, kat hizmetleri ve diğerleri gibi çalışanların bu pozisyonları, üretim dışı alanın tüm sektörlerinde eşit olarak ücretlendirilir.

Örneğin, muhasebeci pozisyonu, sektöre bakılmaksızın tüm kurumlarda mevcuttur, ancak çalışanların eğitim düzeyi, öğretimi ve nitelikleri farklılık gösterir ve çoğu zaman oldukça önemli ölçüdedir.

Bu, acemi bir muhasebecinin büyük olasılıkla deneyimli bir muhasebeciden daha düşük bir rütbeye atanacağı anlamına gelir. Ayrıca farklı pozisyonlara ve dolayısıyla farklı miktarlardaki iş ve sorumluluklara da farklı ücret ödenmesi gerekir. “Muhasebeci-denetçi” pozisyonunun tarifenin ayrı bir satırında yer alması tesadüf değildir (bu yüksek bir vasıf ve büyük bir sorumluluktur).

Önemli ve sorumlu işlerde çalışan yüksek vasıflı işçilere, Rusya Federasyonu Bakanlıklar ve Daireleri tarafından onaylanan özel endüstri listelerine göre ve özellikle önemli ve özellikle sorumlu olanlara göre Birleşik Çalışma Standardının 9-10 kategorisine göre oranlar ve maaşlar belirlenebilir. işler - Rusya Federasyonu Çalışma ve İstihdam Bakanlığı tarafından onaylanan listeye göre, UTS'nin 11. ve 12. kategorilerine göre, genel olarak sekizinciye kadar olan kategoriler işçilere sağlanıyor.

Müdür yardımcılarının resmi maaşları kural olarak %10-20, müdür yardımcıları için ise müdürün maaşından %30-40 daha düşük olarak belirlenmiştir.

Bütçe kuruluşlarında, işçilere daha yüksek maaş verilmesinden kaynaklanan maaş farkının ek ödemesinin ücret fonundaki tasarruflar yoluyla yapıldığı unutulmamalıdır.

Kategorilerin keyfi olarak değil, belirli kriterlere göre atanmasını sağlamak amacıyla tarife ve yeterlilik şartları geliştirilmiş olup yönetici, uzman ve çalışan pozisyonlarına ilişkin yeterlilik rehberi yürürlükte kalmaya devam etmektedir.

Bu belgelerin gereklilikleri, Birleşik Tarife Çizelgesi'nin kategorileriyle bağlantılıdır. Bunlar başlıcaları düzenlemeler tarifeler hangi tarifeye göre yapılıyor.

Teknik icracılar için gereklilikler basittir - genel orta öğretim ve bireysel eğitim veya yerleşik bir programa göre (kurslar vb.) özel eğitim. Bazı durumlarda uzmanlaşmış ortaöğretim gereklidir.

Uzmanlar için gereklilikler doğal olarak daha yüksektir - bu, genelden daha yüksek ilgili profile ve iş deneyimine doğru bir eğitimdir, çünkü belirli bir pozisyonu işgal etmek için rehberde belirtilen sınırlar dahilinde deneyim gereklidir. Deneyim dolaylı olarak nitelikleri karakterize eder.

Bir kurum veya kuruluşun çalışanlarına ETS kategorilerinin atanması amacıyla çalışanların sertifikalandırılmasının yapılması idarenin sorumluluğundadır.

Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'nın 23 Ekim 1992 tarih ve 27 sayılı Ortak Kararı, bütçe finansmanı alan kuruluş ve işletmelerin belgelendirilmesi prosedürüne ilişkin temel hükümleri onaylamaktadır.

Böylece, Birleşik Tarife Çizelgesi, işçilerin ücretlerini büyük ölçüde birleştirmeyi mümkün kılarken aynı zamanda bu ödemenin esnek yönetimi olasılığını da korur - bu, emeği teşvik etmek için çok önemlidir, çünkü her çalışan büyüme fırsatına sahip olmak ister ve yaptıkları işin karşılığında adil ücret almak

Bu nedenle birçok işletme yurtdışında bütçe alanıÜTS'nin bazı ilkelerini kullanarak ve üretim özelliklerine göre eklemeler yaparak kendi tarife tarifelerini oluştururlar.

Bu özellikle çok sayıda işçinin bulunduğu işletmeler için faydalıdır. çok sayıdaçeşitli personel ve enflasyon nedeniyle maaşlar sıklıkla değişir - daha sonra, ilk kategorinin temel ücretini değiştirerek, diğer tüm oranları ve maaşları hesaplamak kolaydır ve çalışanlar için, kategorilerini bildikleri için ücret konusunda tam bir netlik vardır. ilerlemek.

1. Kamu sektörü çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin birleşik tarife planı

Birleşik tarife tarifesi (bundan sonra ÜTS olarak anılacaktır) farklı seçenekler 1992'den beri Rusya'da faaliyet göstermektedir. Daha önce bile Sovyet döneminde ücret düzeyi büyük ölçüde benzer ilkelere bağlıydı. Tarife çizelgesi tüm kamu sektörü çalışanlarını 18 kategoriye ayırıyor. Bu sistem zaman zaman kullanışlıydı yüksek seviyeÜlkedeki enflasyon, tüm kamu sektörü çalışanlarının maaşlarının hızlı bir şekilde endekslenmesini mümkün kıldı. Ancak UTS'nin olumsuz yanları da var - çok katı bir yapı ve eğer bir artış olursa, o zaman her sektördeki durumdan bağımsız olarak herkes için aynı anda olur. Dolayısıyla her endeksleme ciddi bütçe harcamaları gerektiriyordu. Ancak en önemlisi ETS, işi eşitleyerek mesleklerin özelliklerini dikkate almamıştır. okul öğretmeni bölge kliniğinde doktor veya sirk sanatçısı olarak çalışmak. Belirli bir mesleğin karmaşıklığı ve kullanışlılığı hakkında bir değerlendirme yapmak zordur ancak kamu sektörü çalışanlarının ücretlendirilmesinde bireysel bir yaklaşıma bağlı kalınmalıdır. ÜTS'nin eskidiği, kamu sektörü çalışanlarının maaşlarının günümüzün nesnel gerçeklerine göre tarifelendirilmesi gerektiği konusunda bir görüş var.
Resmi olarak, 2005 yılından bu yana, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları kendi sistemlerini geliştirmeye davet edildi. Ancak tek şebekeden kurtulmak mümkün olmadı: Aslında çoğu bölge, farklılaştırılmış ödeme planları geliştirme zahmetine girmeden ÜTS'ye ve bölgesel kamu sektörü çalışanlarının maaşlarına odaklanmaya devam etti. Ülke genelinde tek tip bir şekilde işleyen birleşik tarife programı, belirli bir endüstrinin işleyişiyle ilgili özellikleri dikkate almıyordu.
_________________________
Yegorşeva N., Rus gazetesi. 4 Ekim 2007.
14 Ekim 1992 tarih ve 785 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 1 No'lu Ekine göre (kaldırılmıştır - 27 Şubat 1995 tarih ve 189 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı), tarife oranının büyüklüğü Birinci kategorideki (maaş) Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir. Birleşik Tarife Çizelgesi'nin diğer kategorilerindeki çalışanlara yönelik oranlar (maaşlar), birinci kategorideki tarife oranının (maaş) karşılık gelen tarife katsayısı ile çarpılmasıyla belirlenir.
İşçilerin meslekleri, Birleşik Tarife Cetvelinin 1'inci ila 8'inci kategorilerindeki İşçilerin Birleşik Tarife ve Nitelik Rehberi ve İşçilerin Meslekleri uyarınca ücretlendirilir. Önemli ve sorumlu işlerle uğraşan ve özellikle önemli ve özellikle sorumlu işlerde çalışan yüksek vasıflı işçiler, Rusya Federasyonu ve Bakanlık bakanlıkları ve daireleri tarafından onaylanan listelere göre Birleşik Tarife Çizelgesi'nin 9 - 12 kategorisine göre tarife oranları ve maaşlar belirlenebilir. Rusya Federasyonu Çalışma Dairesi.
Milletvekillerinin resmi maaşları, ilgili yöneticinin maaşının yüzde 10 ila 20 altında belirleniyor.

Birleşik tarife programı:

çalışanların genel sektör pozisyonları için
(Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi Ek 2
14 Ekim 1992 785 tarihli):

Birleşik ücret skalasının ücret kategorileri
kamu sektörü çalışanlarının ana pozisyonları için
(Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi Ek 3
14 Ekim 1992 785 tarihli):

< Раздел 1. ОТРАСЛЕВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ2. Принципы отраслевой системы оплаты труда >

federal hükümet kurumlarının çalışanlarının ücretlendirilmesi hakkında.

Kategoriler arası katsayılar, ilgili kategorinin oranını belirlemek için tarife cetvelinin 1. kategorisinin oranının çarpıldığı katsayılardır.

2017-2018 için kategoriye göre tarife programı

Örneğin 15. kategori oranı 6982,8 ruble. (2.300 RUB 3.036).

Federal hükümet kurumlarının çalışanlarının ücretleri için Birleşik Tarife Hizmetinin 2 ila 18 kategorilerindeki çalışanlar için tarife oranları (maaşlar), kategori 1'in tarife oranının (maaşının) ilgili kategoriler arası tarife katsayısı ile çarpılmasıyla belirlenir.

Müdür yardımcısının tarife oranı (maaş), ilgili müdürün tarife oranından (maaşından) bir veya iki kademe daha düşük belirlenir.

1 Eylül 2007 - 31 Aralık 2008 tarihleri ​​​​arasında, federal bütçe kurumlarının çalışanları ve ücretleri birleşik teknik sistem temelinde yürütülen askeri birliklerin sivil personeli için yeni ücret sistemleri getirilecektir. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 22 Eylül 2007 tarih ve 605 sayılı Kararı “ Federal bütçe kurumlarının çalışanları ve askeri birimlerin sivil personeli için ücretleri Birleşik tarife esasına göre yürütülen yeni ücret sistemlerinin getirilmesi hakkında Federal hükümet kurumlarının çalışanlarının ücretlendirilmesi için.”

İşin kalitesini ve verimliliğini artırmak için motivasyon yaratmak amacıyla yeni ücretlendirme sistemlerinin getirilmesine hazırlık olarak, 1 Eylül 2007'den itibaren federal bütçe kurumlarının tüm çalışan kategorilerine ve askeri birimlerin sivil personeline şu miktarda teşvik ikramiyesi verildi: Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 29 Nisan 2006 tarih ve 256 sayılı Kararnamesi (19 Ekim 2007 tarih ve 256 sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri) uyarınca belirlenen tarife oranlarına (maaşlara)% 15. 660 “Yeni ücret sistemlerinin getirilmediği federal bütçe kurumlarının çalışanlarının ücretlerinde 1 Eylül 2007'den itibaren yapılan artışa ilişkin açıklamanın onaylanması üzerine”) .

indir Bir tarife ölçeği seçme (bu bir dizi kategori ve aralığıdır). Deşarj aralığını, ne tür deşarj olacağını, tarife katsayılarının ne olacağını belirliyoruz.
İşçiler için çoğunlukla 6 veya 8 bitlik bir tarife ölçeği kullanılır.

Bir zamanlar bütçe kuruluşları için diğer endüstriler için önerilen bir tarife ölçeği (18 bit) kullandılar. Artıları ve eksileri var.

6 ve 8 bitlik ızgara ile 18 bitlik ızgara arasındaki fark nedir?
Fiziksel, zihinsel nitelikteki çalışmalar ve yönetim işleri de dahil olmak üzere işletme ve organizasyon için her türlü işi 18 bitlik ızgaraya dahil etmeye çalışıyoruz.
Bu durumda her şeyi tek bir ızgaraya sığdırmaya çalışmak tamamen doğru değildir.
Çoğu zaman, tarife çizelgelerinin kullanıldığı yerlerde, işçilerin tarife çizelgeleri (6-8 kategori) esas alınır; uzmanlar ve çalışanlar için kendi tarife çizelgeleri, kendi sınıf sınıfları geliştirilir (her ne olursa olsun sınıf olarak adlandırılabilirler) seversiniz; örneğin birinci sınıf bir mühendis; buna kategori denebilir; hiçbir fark yoktur, yine de tüm işçileri belirli bir kritere göre ayırma girişimidir, her şeyden önce karakteristik özelliği işin karmaşıklığıdır çalışan tarafından gerçekleştirilir ve işin karmaşıklığı tarife planının belirlenmesinde yatmaktadır.
Endüstrinin özelliklerini dikkate alarak endüstri tarife programı. Çoğunlukla bir endüstri tarife anlaşmasıyla geliştirilir. Bu durumda sektördeki hemen hemen tüm işletmeler bu özel ağı kullanıyor.
Bölgesel tarife planı: 1. kategori ücretini alırsak yaşama ücreti o zaman bölge için geçimlik bir ücret almalıyız.
Yaşam maliyeti değiştiği için fiyat seviyesi de farklı olabilir, bu durumda bölgesel ızgaranın bölgenin özelliklerinin bir yansıması olduğu ortaya çıkar. Kullanıldığı bir gerçek değil, kullanılabilir.
Fabrika, markalı, tarife programı - ne yansıyor toplu iş sözleşmesi işletmelerde öncelikle orada kaydedilir. Bir işletmenin neden kendi tarife planı olabilir? Kendine has özellikleri olabilir. İşin karmaşıklığının farklılaşması farklı olabilir. Çok ürünlü kuruluş. Spesifik özelliklerin yansıtılması gerekir.
Daha sonra kendi tarife programınızı geliştirmenin ayrıntıları ortaya çıkar.
İşletmeler bazı nedenlerden dolayı notlandırma sistemini tercih etmektedir.
İşlerin tarifelendirilmesi. Tarife ölçeği uygulanmadan önce belirli bir işletmedeki iş derecelendirilir. Yani bir işletmede yapılan her türlü işi tanımlamalı ve bazı işleri standart alarak işin karmaşıklığına göre değerlendirmeliyiz. Bir birim vektör için ve ondan işi yükleyin.
Çalışmayı derecelendirmek için, işin karmaşıklığını değerlendirmek için, karmaşıklığın bir puan sistemi vb. kullanılarak belirli bir dizi faktöre göre değerlendirilmesine dayanan analitik yöntemi kullanmalısınız.
Çalışmaları düzenliyor, analiz ediyor, en basitinden başlayarak sıralıyoruz. Önce iş ücretlendirilir, ardından yalnızca işçiler ve çalışanlar ücretlendirilir.
Bir masa oluşturuyoruz. Birim vektör üzerinde bazı çalışmalar yapılmıştır.

Tarife katsayılarının mutlak ve nispi olarak artırılması ilkesinin gerekçesi:

1. eşit (tek tip): 1, 1,05, 1, 1,1, 1,15, 1,2; 1,0, 1,05, 1,15, 1,45
2. ilerleyici-gerici (ilişkili) sosyal koruma); Birinci kategorinin tarife oranı o kadar düşük ki, 1. ve 2. kategori için işçi bulmak zor. Örnekler: 1.0; 1,05; 1.1; 1.45; 1.9; 2.7. Deşarj arttıkça büyüme hızı da artar. Ve tam tersi: 1,0; 1.5; 1.9; 2.2.

Fabrika ücret skalası öncelikle işçiler için, daha sonra yöneticiler, uzmanlar ve çalışanlar için geliştirilmiştir.

Ücretlendirme biçimlerinin seçilmesi

Parça işi kullanma ve zamana dayalı formlarücretler üretim koşullarına, çalışma standartlarının kalitesine ve üretim hacimlerindeki (satışlar, hizmetler) büyüme olanaklarına bağlıdır.

İki tür ücretlendirme. Formun seçimi üretim koşullarına, işgücü düzenlemesinin kalitesine ve üretim hacmini artırma olasılığına bağlıdır. İÇİNDE modern koşullar Yalnızca tek bir ücretlendirme biçiminin kullanımı sınırlıdır.
Tipik olarak her iki ücretlendirme şekli de kullanılır.
Açık:

Ortalama tarife oranı: 135 ruble.
Ortalama işçi sırası: P(işçiler) = SUM(bu sıradaki işçi sayısı * sıra sayısı) / SUM(sayı)
Ortalama iş kategorisi: P (iş) = SUM (işin emek yoğunluğu * kategori numarası) / SUM (toplam karmaşıklık)
Ortalama iş kategorisi: P (iş) = Aralarında Tarife Oranı Bulunan Küçük ve Büyük (m) + (Tarife Oranı (ortalama) - Tarife Oranı (küçük)) / (Tarife Oranı (büyük) - Tarife Oranı (küçük) )
Ortalama iş kategorisi: P (iş) = Aralarında Tarife Oranı Bulunan Küçük ve Büyük (b) + (Tarife Oranı (büyük) - Tarife Oranı (ortalama)) / (Tarife Oranı (büyük) - Tarife Oranı (küçük) )
İş = 3 + (135-130)/(140-130)
Oranları da kullanabilirsiniz, çünkü bahisleri bildiğimiz için oranları kullanabiliriz.
Ortalama Tarife Oranı = SUM(Tarife Oranları * Sayı veya İşgücü Yoğunluğu) / SUM(Sayı veya İşgücü Yoğunluğu)

1. K(s) = TOPLA(K*Sayı)/TOPLA(Sayı)
2. K(c) = SUM(K*İşgücü Yoğunluğu)/SUM(İşgücü Yoğunluğu)
3. K(c) = K(m) + (K(b)- K(m))/(P(s)- P(m))
4. K(c) = K(b) + (K(b)- K(m))/(P(b)- P(s))

Tarife ücret sistemi

İşgücü tayınlaması, bilimsel temelli işgücü maliyetlerinin ve sonuçlarının oluşturulmasıdır: zaman standartları, sayı, hizmetin kontrol edilebilirliği, çıktı, standartlaştırılmış görevler.
Tarife sistemi, işletmenin çalışanların maaş düzeyini niteliklerine bağlı olarak belirlediği çeşitli düzenleyici materyallerden oluşan bir dizidir...
Tarife sisteminin ana unsurları şunları içerir:

1. tarife programları,
2. tarife oranları,
3. Tarife ve yeterlilik referans kitapları,
4. resmi maaşlar,
5. Çalışan pozisyonları için tarife rehberleri,

Tarife oranı, birim çalışma süresi başına parasal olarak ifade edilen mutlak ücret miktarıdır.

Tarife tarifesi ve birinci kategorinin tarife oranı esas alınarak, sonraki her kategorinin tarife oranları hesaplanır. Buna göre…

Günlük ve aylık ücretler hesaplanır:

[saatlik ücret] * [saat başına saat sayısı vardiya- günlük] * [aylık ortalama aylık çalışılan saat sayısı - aylık]

Tarife ve yeterlilik referans kitapları, aşağıdakilerin yardımıyla normatif belgelerdir:
Basit sistemlerücretler, işgücü sonuçlarının kaydedilmesine ilişkin bir göstergeye bağlı olarak çalışanın kazancını oluşturur: çalışma süresi (zamana dayalı ücret sistemleri) veya üretilen ürünlerin miktarı (parça başı ücret sistemleri).
Basit zaman sistemiçalışanın kazancını tarife oranı ve fiilen çalışılan süreye göre oluşturur. Buna göre tarife oranları saatlik, günlük ve aylık olarak uygulanmaktadır. Saatlik ve günlük tarife oranları uygulanırken çalışanın kazanç miktarı şu formülle belirlenir: Z(p) = C(t) * T(f).
Ne oluyor? Örneğin bir çalışanın borçlu olduğu saat sayısı: 180 saat. Saatlik tarife oranı = 20 ruble. 01:00 de. Çalışan sırasıyla 150 çalıştı, biz 150*20. Maaşlar neden farklı?
Bu ay: 20 iş günü, diğer ayda: 22 iş günü. Raporu teslim edeceğiz: 20 tr. Uzman bir çalışan ilk ayda 15 gün, ikinci ayda ise 20 gün çalıştı.
Çalışanın aylık ücret oranı:

Z(p) = (C(t) * T(f)) / T(rp)

Şunlara ihtiyacımız var: zaman çizelgeleri, tarife oranları.
Çalışanın saatlik tarife oranının büyüklüğü (çalışanın aylık maaşı 10 bin ruble)

2006 yılı için 40 saatlik yıllık çalışma süresi fonu çalışma haftası(1980 saat).

Bir çalışanın aylık ortalama çalışma saati sayısı: 1980: 12 ay. = 165 saat

Bir çalışanın saatlik ücreti: 10 bin ruble. : 165 saat = 60.606 ruble.

Ay boyunca çalışan fiilen 180 saat çalıştı:
Tarifeye göre maaş şuydu:

60606 ovmak. * 180 saat = 10.909,08 ruble.

Zamana dayalı bonus sistemi:

Fiili olarak çalışılan süre (aylık, üç aylık dönem) için tahakkuk eden ücretler, yüzdelik bir ikramiyeyle (aylık veya üç aylık ikramiye) desteklenir

(Çalışan için belirlenen tarife oranı; Çalışma süresinin kullanımına ilişkin zaman çizelgesi; Ücret Yönetmeliği (İkramiyelere ilişkin))
Örnek 2: Toplu sözleşmenin şartları, kuruluşun aylık üretim planını yerine getirmesine bağlı olarak, çalışanın maaşının% 25'i tutarında aylık ikramiye ödenmesini öngörmektedir. Çalışanın maaşı 10 bin ruble. Çalışan, fatura ayında planlandığı gibi tüm günlerde çalıştı.

Çalışana tahakkuk eden:

Maaş - 10 bin ruble.

Ödül - 10.000 ruble. * %25 = 2.500 ovma.

Aylık maaş tutarı: 10.000 + 2.500 = 12.500 ruble.
Fatura aylarında çalışan 20 iş gününden 15'inde çalışıyordu.
Tahakkuk:

Maaş - 10.000 ruble. : 20 gün * 15 gün = 7500.

Prim 7500 * %25 = 1.875 ruble.

Aylık maaş tutarı: 7500 + 1875 = 9375.

Çalışanın hafta sonları iki kez çalışması gerekiyordu. Mesai en zamanlı ödemeİş Kanunu bunların artan bir oranda hesaplanması gerektiğini belirtmesine rağmen, bunların ödenmesi toplu sözleşmede öngörülmüştür. En sık kullanılan: ilk iki saat 1,5 oranında; sonraki saatler: çift. Çalışan tahakkuk ettirildi:

Maaş: 10000: 20 gün * 15 gün = 7500

Hafta sonu çalışma ücreti: 10000: 20 gün * 2 gün * 2 = 2000

Bonus: (7500 + 2000) * %25 = 2375 ovmak.

Toplam tutar: 7500 + 2000 + 2375 = 11875.
Basit parça başı ücretler, bir işçinin kazancının, üretilen ürün birimi (gerçekleştirilen iş) başına ödeme miktarı olan parça başına ücrete ve üretilen ürün sayısına (yapılan iş) bağlı olacağı şekilde yapılandırılmıştır.
Kazanç miktarı şu formülle belirlenir: З(сд) = R * q.
Parça başı maaş şekli, parça başı fiyatlarını hesaplamak için çeşitli yöntemler ve parça başı ücret belirleme yöntemleri ile karakterize edilir.
Pratikte kullanılabilirler aşağıdaki sistemler parça başı ödeme iş gücü:

1. Bireysel:
   1. Basit parça işi
   2. Parça ilerici
   3. Parça işi gerileyici
   4. Parça bonusu
   5. Dolaylı parça işi
2. Kolektif (tugay)
   1. Akor
   2. İşgücüne Katılım Oranının Kullanılması.

Bireysel doğrudan parça başı ücret sistemi, bir işçinin kazancının kişisel emeğinin sonuçlarına göre belirlenmesiyle karakterize edilir.

Birleşik tarife programı

Bu, işçinin ürettiği ürün (parça) sayısı veya belirli bir süre boyunca yaptığı işlem sayısıyla ifade edilir. İÇİNDE bu durumda işçinin emeğinin maliyeti ve sonuçları ile kazancı arasında doğrudan ve anında bir bağlantı kurulur.

R = Ortalama Tarife Oranı / Çıktı Normu veya R = Ortalama Tarife Oranı * Zaman Normu
Üretim oranını (y) değiştirirken fiyattaki (DeltaR) %% cinsinden değişiklik:

DeltaR = (100 * y) / (100 + y) VEYA DeltaR(1) = (100 * y(1)) / (100 – y(1))

Doğrudan bireysel parça başı çalışma sistemi işçi için çok basit ve anlaşılırdır ve aşağıdakileri ortadan kaldırır: yüksek kalite tayınlama - ücretin eşitlenmesi.
Herhangi bir ücretlendirme sistemi açık olmalıdır.
Üretim koşullarının bunu mümkün kıldığı ve haklı kıldığı durumlarda tavsiye edilir...
Çok makineli hizmet koşullarında bireysel parça işi ücretlerinin organizasyonu: Bir parça işçisi birkaç makinede zaman standartlarına göre çalışıyorsa, ancak kendisi için belirlenen hizmet standardı sınırları dahilinde çalışıyorsa, parça başı ücretler aşağıdaki formüle göre belirlenir:

R = (Ortalama Tarife Oranı / Makine Sayısı) * N(zaman)

Bir parça işçinin, belirlenen hizmet standardı dahilinde farklı verimlilikteki veya farklı iş türlerindeki makinelerde üretim standartlarına göre çalışması durumunda parça ücretleri her makine için ayrı ayrı belirlenir:

R(i) = C(tr) / (n * N(ifade; i))

R(k) = 1'den N(C(t; i)'ye kadar TOPLA * (1 / (Mürettebat üretim oranı))

R(dolaylı) = C(int.) / NormVyotka(ana)

Çalışan performans sergiliyorsa farklı şekillerİşler:

ZP aşamalı = R(n(1)Ky(1) + … + n(L)Ky(L))

3İlerileyen = R * (n(1) / K(1) + … + n(L) / K(L))
Aşamalı ve gerileyen ölçekler kullanılabilir: Aşamalı bir bonus ölçeği ile parça başı bir bonus kullanırsak. Ne anlama geliyor? Toplu sözleşmede ya da ikramiye hükmünde: Eğer işletme aylık planı yerine getirmişse çalışanlara maaştan %25 oranında ikramiye verilir. Eğer takım aşmışsa... Eğer takım planı yerine getirmişse, o zaman planı yerine getirmek karşılığında %25, planı aşan her yüzde için maaşın %5'ini alır. Fazla doldurma yüzdesi %10¸'u aşarsa ek olarak %3 daha eklenir.
qplan + planı %15 aşmak (%15 q)
Maaş = Maaş + Maaşın %25'i + %5 * %5 için Maaş_for_10 + %3.
Toplu ücretlendirme biçimleri:

Toplu ödeme şekli, ödemenin tüm iş hacmi için önceden belirlenmiş fiyatlarla, dikkate alınarak yapıldığını varsayar. maksimum süre işin performansı. Götürü ücret formunu kullanırken (götürü sözleşmeyle), işin tüm kapsamı belirlenir, tamamlanma tarihi ve ücret miktarı belirlenir. İşletim ücreti yoktur.

Bir akor görevini zamanında ve hatta planlanandan önce tamamlamaya olan ilgiyi artırmak için ek bir bonus oluşturulabilir.
Akor görevinin değerlendirilmesine göre hesaplanan akor kazançları ekip tarafından belirlenen koşullara göre dağıtılır:

1. çalışılan süre ile orantılı olarak;
2. işgücüne katılım oranına uygun olarak;
3. yapılan işin karmaşıklığına bağlı olarak işçilerin nitelikleriyle orantılı olarak;
4. toplu sözleşmede, ücret düzenlemelerinde vb. veya çalışanla yapılan işin yerine getirilmesine ilişkin sözleşmede öngörülen diğer yollarla.

25. slaytta bitirdik.
indirmek

Ayrıca bakınız:

İşçiler için çoğunlukla 6 veya 8 bitlik bir tarife programı kullanılır

Yerel bilgisayar ağları. Bilgisayarları birbirine bağlama yöntemleri

AeroShape3D hesaplama ağına dayalı yüzey üçgensel yapılandırılmamış ağ oluşturma

Metin bilgilerinin kodlanması. Ascii kodlaması. Temel Kiril kodlamaları

11. sınıfta “Karmaşık sayılar” konulu cebir dersi

8. Yapı malzemelerinin amaç ve performans özelliklerine göre sınıflandırılması 4

I. N. Kalinauskas

Makale şu bölümlerde sınıflandırılmıştır: Fizik öğretimi

Anaerobik enfeksiyon

Ultrason muayenelerine hazırlık

Devlet nasıl parçalanıyor?

Birleşik Taşıma Sistemi (UTS)- kentsel olmayan ulaşımı gerçekleştiren teknolojik ve ekonomik açıdan dengeli bir ulaşım modları seti. UTS demiryolu, deniz, nehir, karayolu, hava ve boru hattı taşımacılığını içerir. ETS ile etkileşime gir farklı şekillerşehir geçişi ve endüstriyel ulaşım. Ulaştırma modlarının geliştirilmesi bileşenler ETS, her birinin teknik ve ekonomik özelliklerinden tam olarak faydalanılmasını mümkün kılmakta ve böylece en iyi şekilde yararlanılmasını sağlamaktadır. etkili çözümÜlkenin ulaşım sorunları. 1990 yılında Rusya'da ve bir bütün olarak ülkede toplam yük cirosu ve şehir dışı yolcu cirosu içinde en büyük pay demiryolu taşımacılığına aitti.
Demiryolu Ülkelerde üretilen hemen hemen her türlü ürün nakliye yoluyla taşınmaktadır. eski SSCBürünler, ancak kargo cirosunun ana kısmı dökme yüklerden oluşuyor: kömür ve kok kömürü, petrol kargosu, madenci, inşaatlar, malzemeler, demirli metaller, kereste kargosu, cevherler. Kargo cirosunda deniz taşımacılığı Dış kargo baskındır. ticaret. Çoğu nehir taşımacılığı ile taşınır. dökme yük, özellikle madenci, inşaat malzemeleri, kereste (gemilerde ve sallarda), petrol ve petrol ürünleri, kömür. Arabayla Taşımacılık ağırlıklı olarak yerel trafikte gerçekleştirilmekte olup, malların ve yolcuların ana iletişim hatlarına teslimi ve malların tüketim yerlerine teslimi de yapılmaktadır. Hava taşımacılığının nakliye işlerinde St. Yüzde 80’i geçiş ve ulaşımdan geliyor. Ham petrol, petrol boru hatları aracılığıyla, hafif petrol ürünleri ise petrol ürünleri aracılığıyla pompalanır. Taşıma modlarının belirtilen özellikleri bkz. üzerlerindeki taşıma menzili ve ÜTS'deki payları.
1990 yılında Rusya ve SSCB'nin UTS'sinin toplam kargo cirosu sırasıyla 5,9 ila 8,3 trilyonu buldu. t-km net, şehir dışı yolcu cirosu - 9,7 ve 1,19 trilyon. geçiş.-km. Rusya ve SSCB'deki ulaşım sistemleri için mevcut olan iletişim yollarının uzunluğu Tabloda verilmiştir. 1.
Masa 1. - 1990 yılında ulaşım ağının yapısı

Ulaştırma sisteminin birliği, her türlü taşımacılığın koordineli gelişimini, operasyonel faaliyetlerinin koordinasyonunu, demiryolu araçlarının belirli parametrelerinin karşılıklı koordinasyonunu, tarifelerin ve organizasyonel önlemlerin koordinasyonunu gerektirir. Sonuna kadar 1991 yılında bu birlik, üretim araçlarının ulusal mülkiyetine dayanıyordu ve uygun planlama hedefleri ve merkezi liderlikle sağlanıyordu. Piyasa ilişkilerinde ulaşım yoluyla sağlanır. Tek bir ulaştırma pazarının oluşturulmasını öngören mevzuat. hizmetler ve ekonomik kaldıraçlar.
Rus ulaşım sisteminin bir özelliği de yüksek hızıdır.

Tarife çizelgesi ve buna göre kategoriler

Bölgeler arası en önemli bağlantıların çoğunu sağlayan, izole deniz ve nehir havzalarını birbirine bağlayan, karayolu ve denizden yük alan demiryolu taşımacılığının ağırlığı boru hattı taşımacılığı, gerekirse diğer ulaşım türlerini rezerve etmek. Doğrudan demiryolu Asya'nın kuzey ve kuzeydoğu bölgeleri hariç, Rusya'nın hemen hemen tüm bölgeleri arasında iletişim gerçekleştirilmektedir. Bölgeler arası rotaların çoğunda çift hatlı hatlar bulunur.
Rusya Birleşik Taşımacılık Sisteminin bir diğer önemli özelliği, diğer gelişmiş ülkelere kıyasla nispeten düşük iletişim yolu yoğunluğuna sahip, yüksek donanımlı otoyollarda trafiğin yüksek derecede yoğunlaşmasıdır. Ortalama yük yoğunluğu demiryolu Genel kullanım 1990'da bu rakam 28,4 milyon ton/km'ye ulaştı; demiryolu ağının önemli bir bölümünde ortalama yük yoğunluğu 50 milyon ton/km'nin üzerindeydi. Bazı hatlarda tek yönde kargo hareketinin yoğunluğu yılda 100 milyon net tonu aştı. büyük boyutlar geçiş, hareketler. Ana petrol boru hatlarının ortalama trafik yükü ve en büyüğünün yükü, demiryolunun verilen göstergeleri ile karşılaştırılabilir.Çok hatlı ana gaz boru hatları sistemleri, yılda 200 milyar m3'e kadar gaz pompalamaktadır.
Önemli bir trafik yoğunluğu, gelişmiş ve yüksek performanslı araçların kullanılmasını ve ulaşımda daha fazla verim elde edilmesini mümkün kılmaktadır. Taşıma sisteminin taşıma kapasitesinin arttırılması, hızların arttırılması ve ülkeler arası iletişim maliyetlerinin azaltılması farklı bölgeler ve puanlar, ticari faaliyetin büyümesine, üretim verimliliğinin artmasına ve nüfusun yaşam koşullarının iyileştirilmesine katkıda bulunan faktörlerdir. Bu bağlamda, çözülmesi gereken ekonomik ve sosyal görevlerle dengelenmesi ve çevre, kaynak tasarrufu ve diğer gereksinimlerin karşılanması gereken ÜTS'nin sistematik olarak geliştirilmesi ve iyileştirilmesi gerekmektedir.
Tüm sektörlerde bu konulara çok dikkat ediliyor. Gelişmiş ülkelerİle Pazar ekonomisi. Bu ülkelerin ulaştırma politikası, kural olarak, devlet ulaştırma yönetiminin işlevleri (ilgili mevzuat, vergiler, sübvansiyonlar, yardımlar ve diğer ekonomik kaldıraçlar aracılığıyla) ile gerçekleştirilen doğrudan taşımacılığın gerçekleştirilmesi işlevleri arasında rasyonel bir ayrıma dayanmaktadır. tamamen bağımsız olarak kendi yollarıyla. ekonomik aktivite nakliye şirketleri ve işletmeler.

Program" Otomatik bilgi ve analitik sistem "ön yüzde:

1 … 6 7 8 9 10 11 12 13 … 22

yazı Boyutu

Rusya Federasyonu Devlet İnşaat Komitesi'nin 31.03.99 tarihli 81 İŞÇİLERİN ÜCRETLERİNİN DÜZENLENMESİNE YÖNELİK METODOLOJİK ÖNERİLERİN ONAYLANMASINA İLİŞKİN EMRİ... 2018'de alakalı

2. Ücretlerin düzenlenmesi için tarife sistemi

2.4.7. Böylece, işin karmaşıklığının her pozisyon için puan cinsinden hesaplanması, işletmedeki yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların her birinin çalışmasının ölçülmesini mümkün kılar.

Hem geleneksel olarak var olan hem de bilimsel ve teknolojik ilerlemenin bir sonucu olarak ortaya çıkan yeni iş yapanlar arasında daha rasyonel bir dağılım için, mevcut (işletmedeki) fonksiyon dağılımını analiz etmek ve yeterince rasyonel değilse, bu dağılımın analiz edilmesi gerekir. , her birinde yapılmalıdır özel durum Bireysel iş türlerinin karmaşıklığını ayarlayın ve bunları yeni ortaya çıkan işlevleri dikkate alarak dağıtın.

2.4.8. Bir yöneticinin, uzmanın ve çalışanın her bir pozisyonu için işin içeriğindeki niteliksel farklılıkları dikkate alarak işin karmaşıklığının niceliksel bir değerlendirmesini oluşturduktan sonra, bir sonraki görev çözülür - resmi maaşın büyüklüğünün belirlenmesi.

Her pozisyon için toplam puanın oranı, pozisyonlar için ücret oranının belirlenmesinde temel oluşturur.

Örneğin, "tamir mühendisi" pozisyonu için işin karmaşıklığının değerlendirilmesi 1785 puandır ve "planlama ekonomisti" pozisyonu için - 1953 puandır, o zaman resmi maaşlar 1,0 ile 1,09 arasında ilişkilendirilir. Asgari puana sahip bir pozisyon için maaşın şartlı olarak bire eşit olduğunun varsayılması tavsiye edilir.

Gelecekte bu, çalışanların resmi maaşlarının işin karmaşıklığının değerlendirilmesine dayanarak belirlendiği işletmedeki asgari (temel) resmi maaş seviyesi olacaktır.

Bir yöneticinin, uzmanın ve çalışanın her bir pozisyonu için işin karmaşıklığının bir dizi karmaşıklık faktörüne dayalı olarak niceliksel olarak değerlendirilmesi, ücretlendirmede daha haklı farklılaştırma amacıyla resmi maaşların büyüklüğünün yeterli bir doğruluk derecesiyle belirlenmesini mümkün kılar. ; Eşitlemeden kaçının ve işin karmaşıklığını ödeme düzeyine bağlayın.