Økonomisk bistand til registrering af ægteskabsarbejdslov. Sådan får du økonomisk hjælp til et bryllup. På grund af sygdom

Hovedstadens budget giver mulighed for en stigning i størrelsen af ​​sociale kontanthjælp til udsatte kategorier af befolkningen til næste år. Hjælpen til de fattige vil blive øget og store familier, handicappede, præferencekategorier, veteraner fra de store Fædrelandskrig, arbejdskraft og også øgede engangsbetalinger til ægteskabelige fejre, der planlægger at fejre deres 50-, 55-, 60-, 65- og 70-års bryllupsdag.

Hvilke betalinger skyldes årsdagene for ægteskabslivet?

Siden 2000 er det blevet udviklet af Moskva-regeringen særligt program for ægtepar, der fejrede 50-året for deres ægteskab, forblev trofaste og tjente som støtte for hinanden. En gave - en monetær belønning - gives til dem fra byens budget. Udbetalinger til ægtefæller forfalder ikke kun på guldbryllupsdagen, men også på andre jubilæumsdatoer hvert 5. år. Derudover arrangeres der på anmodning af ægteparret en højtidelig ceremoni for at fejre bryllupsdagen.

Hvem er berettiget til at modtage

Ægtepar, der fejrer et gyldent, smaragd-, jern-, diamant-, kongeligt bryllup - 50 års jubilæum, 55 års jubilæum, 60 års jubilæum, 65 års jubilæum, 70 års jubilæum (og alle efterfølgende jubilæer) for ægteskab kan regne med en gave fra Moskvas budget. En engangsbetaling til ægteskabelige mærkedage ydes på visse betingelser:

• ægtefæller er statsborgere i Den Russiske Føderation;
• deres bopæl er byen Moskva.

Hvordan vil mængden af ​​betalinger til fejre af ægteskab ændre sig i Moskva i 2018?

I 2018 blev mere end 10.000 familier fejre af hovedstaden, som fejrede deres 50 års bryllupsdag eller mere. Ved en gallabegivenhed i anledning af ægtefællernes jubilæer præsenterede borgmesteren i hovedstaden Sobyanin "Moskvas gyldne par" Taksigelsesbreve 11 familier og annoncerede beslutningen om at øge betalingerne til mærkedage for ægteskabslivet i Moskva i 2019.

Siden 2000 er kontanthjælpen til ægtepar blevet forhøjet flere gange, men for 2019 forudses en markant stigning i kontanthjælpen. Data om, hvor meget kontante engangsbetalinger vil stige, er vist i tabellen:

Ægtepars jubilæer	Beløbet kontant engangsvederlag i 2018 (rubler)	Beløbet for engangsbelønning for 2018 (rubler)	Forhold mellem vederlagsbeløbet i 2017 og beløbet i 2018
50 års bryllupsdag
55 års ægteskabsdag
60 års bryllupsdag
65 års ægteskabsdag
70 års jubilæum og alle efterfølgende mærkedage om 5 år

Registreringsprocedure

At vide detaljeret information vedrørende udarbejdelse af dokumenter, bedes du ringe til afdelingen social beskyttelse befolkningen i byen Moskva. Modtagelse af betaling fra ægtefæller på årsdagen omfatter følgende trin:

1. Udfyldelse af ansøgningen. Dokumentet udfærdiges på den udleverede blanket på vegne af de to ægtefæller. I ansøgningen skal du angive dit ønske om at modtage kontanthjælp, angive ægtefællernes efternavn, fornavn, patronym, deres pasoplysninger, bopæl og personligt kontonummer til overførsel af midler.
2. Indsendelse af dokumenter. Samlede dokumenter Sammen med ansøgningen skal den indgives til socialtilsynet på bopælen. Dette kan gøres af et af familiemedlemmerne eller ved at spørge dine venner eller familie. Socialrådgivere kan indsende dokumenter for enlige ægtefæller.
3. Bestil en højtidelig ceremoni (valgfrit - efter anmodning fra ægtefællerne).
4. Beregning af engangsydelse for ægtefæller, der fejrer deres jubilæum og meddelelse til dem.
5. Penge overføres ved bankoverførsel til en af ​​ægtefællernes bankkonto eller opsparingskonto eller betales med postanvisning.
6. Gennemførelse af en højtidelig ceremoni i anledning af jubilæet i tinglysningskontoret eller i bryllupspaladset, hvis det er bestilt.

Hvor man kan arrangere betalinger til guldbrylluppet i Moskva

Selv om TRYKKESKONTORERNE har lister over ægteskabelige mærkedage, skal du ikke regne med automatisk at modtage et engangsbeløb. Du skal kontakte de relevante myndigheder for at få en belønning. Tidligere udarbejdelse af dokumenter til udstedelse Penge Til jubilæet blev registerkontorerne i byen Moskva engageret. Reglerne for indsendelse af dokumenter er nu ændret.

I 2018 skal du kontakte Kundeservice i Socialforvaltningen, som opererer i multifunktionelle centre offentlige tjenester (MFC). Fødselsdagsfejre, der er registreret i Novomoskovsk og Troitsky-distrikterne, kan modtage engangsbetalinger hos USZN Client Service ved MFC eller afdelingen for social beskyttelse af befolkningen, som er placeret på ægtefællernes bopæl.

For internetbrugere eller for dem, der har assistenter blandt deres venner eller pårørende, er det muligt elektronisk at indsende en ansøgning om engangsbetaling for jubilæet. På myndighedernes hjemmeside kan du udfylde et ansøgningsskema og sende det. For at se status for dokumentet findes sektionen "Mine applikationer". Ansøgningstjenesten leveres gratis. Ansøgningsgennemgangsfristen er 3 dage. Efter at have truffet en beslutning, kommer en besked om resultatet.

Hvilke dokumenter kræves

Der er ingen tidsbegrænsninger for indsendelse af dokumenter. Du skal søge om udbetaling i 2018 efter jubilæet. Kontantbelønninger vil blive udbetalt på flere årsdage for ægteskab, hvis betalinger ikke blev foretaget før. De indbetalte beløb svarer til de beløb, der var gældende i årsdagen. Listen over dokumenter, der skal indsendes for at opnå en engangsydelse, er indeholdt på webstedet for Department of Labor and Social Protection of the Population of Moscow. For 2018 inkluderer det:

• fælles erklæring fra begge ægtefæller;
• pas fra en statsborger i Den Russiske Føderation;
• et certifikat eller certifikat for registrering af bopæl, hvis sådanne data ikke er inkluderet i identitetskortet;
• ægteskabsregistreringsattest;
• pas og eksekveret fuldmagt eller afgørelse fra værgemålsmyndigheden for personer, der repræsenterer ægtefællernes interesser.

Eksempel på fælles erklæring af celebranter

Til lederen af ​​afdelingen for social beskyttelse af befolkningen i byen Moskva, Kubarev A.O. fra Ilina Zinaida Pavlovna, født 1947, bosat på adressen: Moskva, st. Nevskaya 45/8, pas 5302 331128, udstedt af Troitsky District Department of Internal Affairs den 15. juli 1999, Artem Ivanovich Ilyin, født i 1940, bor på adressen: Moskva, st. Nevskaya 45/8, pas 5302 134855, udstedt af Troitsky District Department of Internal Affairs den 11. marts 1995.

Udmelding

Jeg beder dig om at foretage en engangsbetaling i forbindelse med 50-årsdagen for ægteskab i overensstemmelse med dekretet fra Moskva-regeringen af ​​27. november 2007 nr. 1005-PP “Om godkendelse af reglerne om udnævnelse og betaling af månedlige kompensationsbetalinger (yderligere betalinger) til pensioner og engangsbetalinger foretaget på bekostning af budgettet for byen Moskva" for mig og min mand: Ilyina Zinaida Pavlovna og Ilyin Artem Ivanovich. Ægteskabet blev tinglyst den 10. februar 1968.

Overfør venligst penge til personlig konto 40810000000001324568, Regional Bank of Sberbank of Russia i Moskva.

TIN 7705000000

Gearkasse 631000000

OKPO 09900000, OKONH 95000

BIC 043000123

Liste over leverede dokumenter:

• pas;
• ægteskabsbevis.

Dokumenter returneres efter kopiering

15/02/2018 Underskrift

Video

På grund af forskellige livsårsager kan hver person befinde sig i en ugunstig situation. finansiel situation. Der er flere muligheder for at komme ud af vanskelige omstændigheder. En af de mest tilgængelige er en anmodning om økonomisk bistand fra arbejdsgiveren.

Sandt nok skal det bemærkes, at i økonomiske spørgsmål møder ledelsen af ​​virksomheder kun deres underordnede halvvejs, når deres anmodninger har en seriøs begrundelse eller, mere enkelt sagt, gode grunde.

Det er vigtigt at huske at give økonomisk bistand er ikke arbejdsgiverens ansvar, men udelukkende en manifestation af hans gode vilje. Ganske ofte sætter arbejdsgiverne en vis grænse for ydelse af økonomisk bistand, både med hensyn til de udstedte midler og med hensyn til hyppigheden.

FILER

Sådan skriver du en ansøgning om økonomisk bistand

Der er ingen enkelt standardformular til at skrive denne erklæring, så hver person kan skrive den i fri form. Tro mod store virksomheder som selvstændigt udvikler deres egne former for dokumenter, har oftest deres egen enhedsform til at yde økonomisk bistand. Det vigtigste, når du udfylder en ansøgning, er ærligt at oplyse problemet, vælge den rigtige formulering og give arbejdsgiveren et evidensgrundlag. Det betyder, at når du udskriver økonomisk bistand til dig selv, er det tilrådeligt at vedhæfte certifikater og andre dokumenter, der bekræfter dets behov, til den tilsvarende ansøgning.

Som regel reagerer arbejdsgivere positivt på en sådan anmodning, hvis den er forårsaget af et kommende ægteskab, fødsel af et barn, alvorlig sygdom, tab elskede uheld osv. En vigtig rolle spilles af, hvor produktivt og ansvarligt medarbejderen arbejder ( disciplinærsager, irettesættelser og andet tidligere demonstreret negative reaktioner fra ledelsens side vil være et minus, når der skal træffes en beslutning).

Under alle omstændigheder falder den endelige beslutning om dette spørgsmål på virksomhedens leder, som på grundlag af hans livserfaring og virksomhedens materielle evner, vil vurdere graden af ​​betydning af situationen, samt muligheder for at løse den på andre måder.

Vejledning til at skrive en ansøgning

For at en ansøgning om økonomisk bistand kan behandles af arbejdsgiveren, skal den være korrekt udfyldt.

• I den øverste højre del af dokumentet skal du genitiv kasus angive lederens stilling (direktør, direktør osv.), virksomhedens fulde navn (der angiver dets juridiske status), samt lederens efternavn, fornavn og patronym (for- og patronymnavn kan angives som initialer).
• Så er det samme angivet fra ansøger.
• Så i midten af ​​dokumentet skrives ordet "Erklæring", og en prik placeres.

Hoveddelen af ​​ansøgningen om økonomisk bistand

Den anden del af erklæringen indeholder dens egentlige tekst.
Dette beskriver anmodningen, som skal begynde med ordlyden: "Jeg beder dig om at give mig økonomisk bistand". Så skal du tydeligt angive årsagen til, at et sådant behov opstod, men det skal gøres kort og tydeligt - i en eller to sætninger (f.eks. i forbindelse med det kommende bryllup den 14. september 2016). Og herefter skal du indtaste det beløb, du gerne vil modtage i form af økonomisk bistand (i tal og i ord).

Efter at have skrevet ansøgningsteksten skal dokumentet attesteres med en underskrift (med en udskrift) samt datoen for dets færdiggørelse.

Efter at have skrevet ansøgningen

Når ansøgningen er udfyldt, skal den gives enten til organisationens sekretær eller til personaleafdelingen eller til regnskabsafdelingen sammen med alle de papirer, der bekræfter anmodningen om økonomisk støtte. De ansvarlige vil forelægge den til behandling for selskabets direktør, og hvis afgørelsen er positiv, sætter denne sin beslutning og underskrift på andragendet. Hvis arbejdsgiveren beslutter at udbetale beløbet fuldt ud, vil han på ansøgningen skrive noget i stil med: "give ud fuldt ud", men hvis det besluttes at hjælpe delvist, vil han i sin beslutning klart angive det beløb, som ansøger vil modtage.

Dokumentet går derefter til HR afdeling, hvor der skrives en ordre om udstedelse af økonomisk bistand, som også derefter underskrives af organisationens leder, og endelig kan ansøgeren efter alle disse stadier modtage det tilladte beløb ved kassedisken.

Det er vigtigt at bemærke et punkt: Materiel bistand til en medarbejder i en organisation fra ledelsen er en vederlagsfri handling, det vil sige, at den ikke indebærer yderligere kompensation eller kompensation eller fradrag i medarbejderens løn.

Det er heller ikke taget i betragtning ved beregning af indkomstskat. enkeltpersoner(men kun hvis størrelsen falder inden for de grænser, der er tilladt af loven i Den Russiske Føderation - for et givet år er det 4.000 rubler, alt over dette beløb er allerede taget i betragtning til beskatning).

Ansøgning om økonomisk hjælp i forbindelse med en pårørendes død

Den sorg, der kommer til en familie, har ikke kun en følelsesmæssig indvirkning på alle pårørende, men laver som regel også et betydeligt hul i budgettet. Arbejdsgiveren, omsorgen for personalet, kan hjælpe en efterladt medarbejder lidt ind økonomisk. I dette tilfælde betales midlerne fra organisationens overskudsfond disse udgifter har skattefordele.

For at gøre dette skal organisationens lokale regler fastlægge denne mulighed og dens regler. Til dette formål kan der oprettes en særlig forordning, eller de relevante oplysninger bør være indeholdt i ansættelseskontrakten eller overenskomsten. Normalt har ikke kun den medarbejder, der har mistet en pårørende, ret til en sådan betaling, men omvendt også hans pårørende, hvis medarbejderen selv er død.

Det første dokument, der kræves for optjening af denne form for økonomisk bistand, er medarbejderens anmodning, udarbejdet i form af en ansøgning. Ud over anmodningen om økonomisk engangsstøtte skal teksten angive:

• Direktørens fulde navn (generel direktør);
• alle medarbejderdata (stilling og fulde navn);
• grad af forhold til den afdøde (nære pårørende i forbindelse med hvis død ydes økonomisk bistand er brødre og søstre, børn eller forældre til medarbejderen);
• du kan angive det beløb, som arbejdsgiveren beder om (det kan ikke være mere end to måneders løn);
• en liste over dokumenter, der bekræfter forholdet og døden, vedlagt ansøgningen;
• dato, maleri med afskrift.

OPMÆRKSOMHED! Det er ligegyldigt, om størrelsen af ​​bistanden er angivet i ansøgningen under alle omstændigheder, lederen indtaster den i ordren, på grundlag af hvilken den vil blive beregnet.

Eksempelansøgning om økonomisk hjælp i forbindelse med en pårørendes død

til administrerende direktør
LLC "Zarathustra"
Nikipelov Roman Olegovich
fra indkøbschefen
Rostovsky Anatoly Petrovich

UDMELDING

Jeg beder dig om at give mig økonomisk bistand i forbindelse med døden af ​​en nær slægtning - Rostovskys bror Mikhail Petrovich.

Jeg vedlægger ansøgningen:

• certifikat for familiesammensætning;
• dødsattest for Rostovsky M.P.

20.06.2017 /Rostovsky/ A.P. Rostovsky

Ansøgning om økonomisk hjælp til ferie

Økonomisk bistand udbetalt i forbindelse med ferie kan kaldes anderledes i lokale regler: feriepenge, dagpenge, ferietillæg, "sundhedsydelser" osv. Dens essens i skattemæssig henseende afhænger af, hvordan arbejdsgiveren præcist formaliserer denne engangsudbetaling - som social eller arbejdskraft.

Oftest betragtes en sådan betaling blot som økonomisk bistand, hvis størrelse er fastsat for alle ansatte, og det er ligegyldigt, hvor kvalificerede de er, og hvor godt de arbejdede i perioden før ferie.

Men det er også muligt at "knytte" størrelsen af ​​feriehjælpen og dens kendsgerning til resultaterne af implementeringen arbejdsfunktion. I dette tilfælde skal proceduren for beregning af størrelsen klart fremgå af særlige lokale love. Som udgangspunkt er der tale om en procentdel af lønnen, der udbetales i mangel af disciplinære klager.

Hvis alle medarbejdere er forpligtet til at modtage feriepenge, skal hver af dem ikke skrive en erklæring, men denne praksis accepteres normalt i virksomheder til bekræftelse i regnskabsafdelingen. Det er også værd at skrive en erklæring, hvis vi taler om ikke om næste ferie efter skemaet, men om hvile på uafklarede tidspunkter. Dette papir skal afleveres på forhånd, da betalingen skal ske inden ferien begynder.

Ansøgningsskemaet er ganske gratis, men det skal indeholde følgende obligatoriske komponenter:

• Direktørens fulde navn;
• medarbejders personlige data;
• start- og slutdatoer for ferieperioden;
• grundlag for at yde hjælp (overenskomst, ansættelseskontrakt, regler om feriepenge mv.);
• Den sædvanlige udfyldelse af ansøgningen er en dato og underskrift.

Eksempel på ansøgning om økonomisk hjælp til ferie

til administrerende direktør
Galakton-Service LLC
Leontovich Konstantin Artemyevich
fra regnskabschefen
Sergeeva Elena Stanislavovna

UDMELDING

I forbindelse med min kommende ferie fra den 6. august til den 19. august 2016 beder jeg dig om at yde mig økonomisk hjælp, som udbetales på baggrund af overenskomst.

08/01/2016 /Sergeeva/ E.S. Sergeeva

Ansøgning om økonomisk bistand i forbindelse med behandling, operation

En arbejdsgiver, der værdsætter sine ansatte, af egen fri vilje eller efter anmodning, kan hjælpe dem økonomisk, hvis de har brug for midler til behandling eller operation.

Loven i Den Russiske Føderation begrænser ikke kompensationsbeløbet for midler brugt på behandling, den eneste grænse er relateret til beløbet, der ikke er underlagt skatter og bidrag til sociale fonde - størrelsen af ​​en sådan bistand bør ikke overstige 4.000 rubler. om året for 1 person. Under alle omstændigheder træffes beslutningen om at godkende betalingen, samt beløbet, af arbejdsgiveren.

Da denne bistand er af individuel karakter, indgår den ikke i lønmodtagerens lønsystem. Det betales fra overskudsfonden eller ubrugte midler til udgifter.

En medarbejderansøgning er påkrævet for at yde denne hjælp. I den skal du ud over de sædvanlige detaljer - "overskrifter", titel på dokumentet, anmodninger om økonomisk bistand - angive den begivenhed, som medarbejderen presserende har brug for midler eller kompensation for udgifter. Det er ikke nødvendigt at gå i detaljer med at beskrive diagnosen og udgifterne. Disse oplysninger findes i de dokumenter, der er vedhæftet ansøgningen.

Beslutningen om at tildele betaling eller afslå forbliver hos lederen. Hvis afgørelsen er positiv, udstedes en ordre, og midler krediteres.

Prøveansøgning om økonomisk bistand i forbindelse med behandling eller operation

til administrerende direktør
Fizkultprivet LLC
Samodelkin Alexander Rostislavovich
fra skaksektionslæreren
Ferzenko Leonid Alekseevich

UDMELDING

I forbindelse med skaden som følge af et færdselsuheld beder jeg dig om at yde mig økonomisk hjælp til den dyre behandling, der ligger foran mig, herunder operation.

Jeg vedhæfter følgende dokumenter til ansøgningen:

• certifikat fra færdselspolitiet om ulykken;
• en kopi af sygefraværsattesten;
• en recept udstedt af den behandlende læge;
• kontantkvitteringer for købt medicin;
• kontrakt for betalt kirurgisk indgreb;
• uddrag fra journalen.

25.06.2017 /Ferzenko/ L.A. Ferzenko

Ansøgning om økonomisk hjælp på grund af en svær livssituation

Arbejdsgiveren har ret til at yde økonomisk støtte til medarbejdere i livets op- og nedture, selvom den ikke er forpligtet til det. Hans gode vilje skal afspejles i organisationens lokale dokumentation: loven giver dig mulighed for uafhængigt at bestemme parametrene for sådan bistand, det vigtigste er ikke at modsige Den Russiske Føderations arbejds- og skattelov. Hvad arbejdsgivere og medarbejdere skal huske i forbindelse med økonomisk støtte:

• udbetaling af bistand kan ikke være permanent, denne betaling er engangs- og individuel karakter;
• overstiger mængden af ​​4000 rubler. om året fører til obligatorisk fradrag af renter fra det til sociale fonde;
• det beløb, der skal betales, fastsættes alene af arbejdsgiveren og kan ikke bestrides.

Arbejdsgiveren bør skriftligt underrettes om livsvanskeligheder, som kræver økonomisk støtte for at overvinde. Ansøgningen indsendes til organisationens leder. Den skal forklare årsagen til anmodningen om hjælp og underbygge den med dokumentation. Arbejdsgiveren kan selv tilbyde hjælp til medarbejderen, men det er stadig bedre at skrive en erklæring.

Beløbet beregnes afhængigt af de udgifter, der er afholdt for at overvinde vanskeligheder (disse skal selvfølgelig bekræftes).

En livssituation anses for vanskelig, hvor en medarbejders eller dennes families liv som følge af lav indkomst kan blive forstyrret. Loven omfatter følgende forhold:

• udseendet af en afhængig slægtning over 65 år eller den ansatte, der når denne alder;
• vanskeligheder med at finde et arbejde til et arbejdsdygtigt familiemedlem (tildele ham status som arbejdsløs);
• tilstedeværelsen af ​​små (mindre) børn eller et barn i familien;
• handicap hos et af familiemedlemmerne.

Nogle arbejdsgivere tillader ikke, at vanskeligheder beskrives i ansøgningen, hvilket begrænser ansøgeren til den vage formulering "på grund af vanskelig økonomisk situation."

Eksempelansøgning om økonomisk bistand på grund af en vanskelig livssituation

til administrerende direktør
LLC "Kolovrat"
Evstigneev Anton Leonidovich
fra viceværten Liliya Nikolaevna Rusinskaya

UDMELDING

Jeg beder dig om at give min familie den nødvendige økonomiske bistand til at forberede mine tre børn til skoleårets start.

Jeg vedlægger ansøgningen:

• certifikat for familiesammensætning;
• certifikat for en mor til mange børn;
• kasseboner for papirvarer og skoleuniformer.

18/08/2016 /Rusinskaya/ L.N. Rusinskaya

Ansøgning om økonomisk hjælp i forbindelse med fødslen af ​​et barn

En af de lykkeligste, men også økonomisk dyre begivenheder i en medarbejders familie er fødslen af ​​et længe ventet afkom. En omsorgsfuld arbejdsgiver har ret til at dele glæden og i et vist omfang omkostningerne for sin medarbejder.

Årsagerne til økonomisk støtte, som meget vel kan omfatte fødslen af ​​en baby, er anført i den relevante lokale lov for organisationen, for eksempel en kollektiv overenskomst. Selvom et sådant dokument ikke er vedtaget af virksomheden, er loven ikke til hinder for, at en medarbejder kan ansøge om monetær bistand til sine overordnede og til arbejdsgiveren - for at imødekomme denne anmodning, samt at afslå.

Du skal kontakte arbejdsgiveren ved at skrive og indsende en ansøgning i hans navn, hvor du skal angive årsagen til at yde bistand og begrunde det med dokumenter. Ansøgningsskemaet vil være standard, accepteret for denne virksomhed. Det vigtigste at huske, når du indsender dette dokument, er behovet for at vedhæfte en kopi af barnets fødselsattest til det, dette vil blive dokumentbevis dette faktum til regnskab og ledelse.

VIGTIG! Vi taler ikke om en ydelse, der udbetales ved et barns fødsel uden fejl. Ud over denne lovligt definerede betaling kan arbejdsgiveren tildele den lykkelige far eller mor et beløb, der overstiger sociale garantier.

Beløbet fastsættes af arbejdsgiveren, men medarbejderen kan angive et bestemt tal i ansøgningen. Medarbejderen modtager den ud fra ordren underskrevet af lederen.

Økonomisk bistand til et bryllup fra en arbejdsgiver er ikke dets mest populære brug, det tages også i tilfælde af sygdom og til andre forhold. Fra tid til anden har alle brug for ekstra penge.
Du skal dog ikke straks skynde dig til banken.
Det er muligt, at arbejdsgiveren er klar til at betale økonomisk støtte for at overvinde vanskeligheder.

Tillæg til bryllup

Sviger Den Russiske Føderation der er ikke skrevet noget om størrelsen af ​​materialebetalingen. Det afhænger af specifikke virksomheders kapacitet og overskud. Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at yde sådan hjælp, dette er ikke fastsat i arbejdsloven. De fleste arbejdsgivere kan dog give penge til et sådant arrangement, hvis virksomheden klarer sig godt.

For at modtage yderligere betaling for et bryllup i henhold til arbejdslovgivningen skal du gennemgå følgende trin:

• Hvordan skriver man en ansøgning om merbetaling i forbindelse med et bryllup? Ansøgningen er skrevet i fri form. Den skal skrives til lederen af ​​den organisation, den er knyttet til.
• Registrer ansøgningen i det dokumentregister, der føres af direktørens sekretær.
• Hvis lederen indvilliger i at hjælpe, skriver han en tilsvarende ordre.
• I henhold til denne kendelse betaler regnskabsafdelingen pengene.

Det er ganske enkelt, men det kan hjælpe en ung familie væsentligt. Det vigtigste er at forstå virksomhedens økonomiske tilstand for at vide, om du skal regne med økonomisk bistand til dit bryllup.

Udbetaling til en medarbejder som assistance

Forskellige virksomheder og organisationer kan yde yderligere betaling til en medarbejder, tidligere ansat og medlemmer af dennes familie for forskellige årsager. Hovedformålet med sådanne betalinger er at yde økonomisk støtte til medarbejderen, så han kan klare de problemer, der opstår. Sådan bistand ydes som udgangspunkt i forbindelse med:

• med sygdom;
• med en medarbejders eller et medlem af hans families død;
• med konsekvenser forårsaget af nødsituationer;
• med en medarbejders bryllup;
• med et barns fødsel.

I sidstnævnte tilfælde kan medarbejderen modtage op til 50.000 rubler for det første barn, hvis der er gået mindre end et år siden hans fødsel.

For at modtage økonomisk bistand på arbejdet skriver en medarbejder eller et medlem af hans familie en ansøgning adresseret til direktøren, der angiver årsagen til, at han har brug for penge og vedhæfter dokumenter, der bekræfter retten til at modtage dem. Ansøgningen er skrevet i fri form. Efter direktørens ordre udsteder regnskabsafdelingen en udgiftsordre og udsteder penge fra kasseapparatet eller overfører dem til medarbejderens foliokonto.

Tillægsløn på arbejde på grund af sygdom

Som i andre tilfælde er økonomisk bistand på grund af sygdom kun mulig, hvis medarbejderen indgiver en skriftlig ansøgning til virksomhedens direktør. Der ydes bistand både til behandling af medarbejderen selv og dennes børn.

En sådan betaling beskattes ikke kun i tilfælde af betaling af regninger fra virksomhedens midler eller levering af alle dokumenter til arbejderne (fakturaer for strålebehandling, lægeekstrakt).

I nogle tilfælde kan en arbejdsgiver afvise en medarbejder:

• abort;
• kønsskifte operation;
• seksuelt overførte sygdomme (undtagen AIDS);
• ikke-kroniske sygdomme;
• behandling af alkohol- og stofmisbrug.

Oftest giver medarbejderen oplysninger om en licenseret medicinsk institution hvor behandlingen finder sted. Arbejdsgiveren overfører direkte penge til denne konto.

Video

Økonomisk betaling for behandling

Lovgivningen giver mulighed for flere hovedtyper af bistand til behandling:

• til behandling og medicinsk behandling;
• målrettet velgørenhed - til behandling og rehabilitering;
• ikke-målrettet velgørende bistand.

Lad os overveje hver af mulighederne og undersøge, hvem der har ret til en sådan ekstra betaling og de nødvendige dokumenter.

En medarbejders behandling og lægehjælp betales efter ansøgning og dokumenter, der bekræfter behovet for behandling og de omkostninger, der er forbundet hermed. Særlige betingelser i denne del:

1. Den er produceret engangs og er beregnet til medarbejdere, der har brug for hjælp til behandling af sygdomme eller skader.
2. Det udstedes kun, hvis der er dokumenter, der definerer udgifter til medicinske formål.
3. Der er ingen personlig indkomstskat, uanset det anslåede beløb.

Målrettet velgørende bistand til behandling og rehabilitering udbetales til enhver betaler (medarbejder eller en hvilken som helst person), efter anmodning fra medarbejderen og dokumenter, der begrunder behovet for behandling og omkostningerne hertil. Denne type assistance har sine egne karakteristika:

1. Ressourcer gives ikke til den, der er i behandling, men direkte til sundhedsinstitutionen.
2. Ikke underlagt personlig indkomstskat.
3. Der er typer af medicinske ydelser, der ikke yder økonomisk bistand fra arbejdsgiveren (kosmetisk kirurgi, proteser osv.).
4. Køb kun skattefri medicin og forsyninger, der er inkluderet på listen over vitale forsyninger.

Ikke-målrettet velgørende bistand udbetales udelukkende til medarbejderen, hvis der er en ansøgning om bistand, og to betingelser er opfyldt:

1. Udstedt både til en medarbejder (uanset hvem i familien, der har behov for behandling, uanset om vedkommende har ret til hjælp eller ej), og til enhver enkeltperson.
2. Udstedt i mangel af bekræftelsesdokumenter.

Politibetjent erstatning

Lovgivningen præciserer, at en politimand ud over løn en gang årligt fra det tidspunkt, han tiltræder tjenesten, kan modtage en merbetaling, hvis han har en rapport om det udførte arbejde, som gennemgås af enhedslederen. Assistance til en politibetjent ydes normalt svarende til medarbejderens månedsløn, når han går på orlov.

Hvis en medarbejder dør, udstedes den økonomiske støtte, der er beregnet til ham i indeværende år, til hans arvinger på den måde, der er foreskrevet i loven.

Der er andre muligheder for at hjælpe en politibetjent. I tilfælde af skade (traume, hjernerystelse osv.) under afsoning, ved at blive invalideret i kampen mod kriminalitet eller efter at have forladt tjenesten, men gennem hovedaktiviteten i fortiden, er han berettiget til et engangsbeløb. Beløbet er fastsat og forudsætter en femårig pengesikkerhed.

Opkræves personlig indkomstskat?

Et vigtigt punkt er størrelsen af ​​bistandsydelserne, da størrelsen af ​​den personlige indkomstskat vil afhænge af dette. Der er ingen grund til at betale skat i følgende tilfælde:

1. Udbetalinger af hjælp på grund af en medarbejders pensionering. Men der er en nuance her: pensionsbeløbet bør ikke overstige 4.000 rubler.
2. Betalinger for behandling og lægehjælp
3. Betalinger i forbindelse med et barns fødsel (adoption). Det ikke-afgiftspligtige beløb bør ikke overstige 50.000 rubler.
4. Udbetalinger i tilfælde af dødsfald for en medarbejders familiemedlem(mer).
5. Udbetalinger til pårørende i forbindelse med en medarbejders død.
6. Betalinger foretages af fagforeninger for egen regning.
7. Betalinger til ofre for terrorhandlinger og naturkatastrofer.

Nogle poster af økonomisk bistand er stadig skattepligtige. Ved systematiske betalinger til fritidsaktiviteter beregnes skatten analogt med medarbejderens officielle løn.

Mængden af ​​overskridelse af de fastsatte grænser er underlagt personlig indkomstskat og er 20 %.

Video

Udbetalinger til pårørende til afdøde

Denne form for bistand ydes til afdødes eller afdødes pårørende af den sidste virksomhed, hvor han arbejdede (medregnet pensionering). Ansøgningen fra de pårørende til afdøde er grundlaget for udbetaling af begravelseshjælp. En ordre eller instruks udstedes i overensstemmelse hermed, underskrevet af direktøren for organisationen. Det er nødvendigt at skrive en ansøgning adresseret til lederen og fremlægge dokumenter, der bekræfter familiebånd med en afdød medarbejder.

Periodisering under denne hjælp kan ydes:

• forældre;
• kone mand;
• søskende, bedsteforældre;
• børn.

Mængden af ​​materialebetaling vil afhænge af organisationen selv. Tilgængeligheden af ​​midler i hendes budget vil være i stand til at give en engangsbetaling på beløbet for den fulde løn. Hvis virksomheden er i krise, kan beløbet være mindre.

Kompensation til en FSIN-medarbejder

Betalinger til FSIN-medarbejdere, eksklusive grundløn og bonusser for rang og anciennitet, omfatter en række forskellige bonusser. For god opfyldelse af officielle forpligtelser kan en medarbejder kvalificere sig til en bonus på tre lønninger om året.

Økonomisk bistand ydet til alle FSIN-medarbejdere udgør en ekstra månedsløn og udbetales før ferie. Denne form for assistance til genansatte medarbejdere etableres i forhold til den arbejdede tid.

Hjælper en tidligere kollega

For væsentlige ydelser til institutionen kan organisationer betale tidligere ansatte yderligere økonomiske incitamenter. Ressourcer under denne artikel optjenes udelukkende fra organisationens overskud i sin rene form og er underlagt regulerede skatter. Beslutningen om udbetaling af midler og beløbet påhviler udelukkende lederens autoritet.

I budgetinstitutioner ydes bistand gennem en særlig fond af midler. Tidligere ansat kan være berettiget til forskellig økonomisk bistand fra institutionen: medicinske behov og lægehjælp, rekreative aktiviteter, betalinger til særlige begivenheder (bryllup, fødsel af børn) og andre. Sådan bistand betragtes som en arbejdsudgift.

Bevæbnet med viden om dine juridiske rettigheder kan du trygt insistere på, at du har ret og kræve, at arbejdsgiveren opfylder sine forpligtelser over for sine ansatte.

Beskatning ved løn på arbejde

Der er to former for økonomisk bistand fra arbejdsgiveren: målrettet og ikke-målrettet. Den første er ikke skattepligtig og har intet at gøre med forskellige incitamenter til arbejde. Der betales ikke forsikringspræmier for sådanne beløb. Medarbejderen skal dog fremlægge dokumenter, det være sig en konklusion fra Beredskabsministeriet eller en fødsels- eller dødsattest. I mangel af sådanne attester kan du få en bøde på 15 af den eventuelle skat.

I det andet tilfælde udbetales der assistance til medarbejdere til personlige behov en gang årligt. Det skattefrie beløb bør dog ikke overstige fire tusinde om året, ellers skal du betale indkomstskat af det. Det er muligt at give det til folk flere penge, dog formaliseres de som en gave, og der indgås en gaveaftale. I denne situation kan medarbejderen modtage op til 8 tusind rubler om året, som ikke er underlagt skatteafgifter.

Tidligere pensionerede medarbejdere

Virksomheder glemmer som regel ikke pensionerede medarbejderes arbejdsmæssige fordele. I en svær livssituation kan en arbejdsgiver økonomisk hjælpe en person, der har dedikeret mange år af sit liv til at arbejde for virksomheden.

Sådanne betalinger skelnes mellem "social sikring" og "andre udgifter". Skal betales efter beslutning fra lederen af ​​organisationen eller dens ejer. Alle udgifter formaliseres og går gennem regnskabsafdelingen. Ledelsesordren skal angive formålet med betalingen (sundhedsforbedring, behandling eller køb). lægemidler

). Ligesom andre ydelser er bistand til pensionister ikke skattepligtig. Oftest opretter organisationen en særlig fond, som konstant genopfyldes. Der tages midler til hjælp fra det. For at modtage støtte, som i andre tilfælde, skrives en ansøgning stilet til lederen med alle nødvendige attester vedlagt.

Hjælper arbejdsløse

Sådan bistand ydes af arbejdsformidlingen. Dette kan enten være en engangsbetaling eller periodiske betalinger. I nogle situationer ydes der økonomisk hjælp til ledige, der har mistet et familiemedlem. Inden nytår eller jul betales der penge til at købe gaver til mindreårige familiemedlemmer.

En forudsætning for at modtage udbetaling er den lediges vilje til at begynde at arbejde for passende job eller omskoling til et nyt speciale. Materiel betaling kan kun ydes, hvis der ikke er mangel på penge til at betale ydelser og pensioner.

Der er rigtig mange muligheder for at modtage økonomisk bistand. Det vigtigste er, at de relevante bestemmelser er præciseret i ansættelseskontrakt og var reguleret af lovene i Den Russiske Føderation. Ganske ofte er arbejdsgiveren klar til at imødekomme medarbejderen, det er nok bare at skrive en tilsvarende ansøgning. Økonomisk bistand kan hjælpe dig med at overleve en vanskelig livssituation, finde midler til at behandle en alvorlig sygdom eller hjælpe dig med hurtigt at tilpasse dig en ny enhed i samfundet.

Sådan får du økonomisk hjælp til et bryllup fra en arbejdsgiver

5 (100%) 4 stemmer

At blive gift er en vigtig begivenhed i enhver persons liv. Denne begivenhed kræver betydelige materielle omkostninger, men ikke alle ved, at nygifte kan modtage økonomisk kompensation fra virksomheden, hvor de arbejder.

I dette materiale vil vi se på registreringsproceduren i forbindelse med ægteskab: prøve, registreringsprocedure, beskatningstræk og andre punkter.

Muligheden for yderligere incitamenter for medarbejdere kan angives i forskellige gældende lovgivningsdokumenter i organisationen: overenskomst, aftale og andre interne dokumenter. En medarbejders anmodning om økonomisk bistand kan kun imødekommes, hvis det er forudsat af et af ovenstående dokumenter.

Statsretlige normer forpligter ikke arbejdsgiveren til at yde sådan hjælp, men han kan gøre det frivilligt, hvis han har de nødvendige økonomiske ressourcer.

Opmærksomhed! Muligheden for at yde økonomisk kompensation i anledning af et ægteskab er påvirket af lederens ønske og indholdet af interne dokumenter på virksomheden.

Nogle regeringslovgivning overvejer dog muligheden for sådan bistand:

• Artikel 40, 41, 129 i arbejdsloven. Definitionen af ​​betaling er givet som yderligere foranstaltning social beskyttelse forbundet med forekomsten af ​​visse begivenheder (ægteskab) og ikke afhængig af medarbejderens præstationsindikatorer.
• Artikel 209, 210, 217, 421, 422 i skatteloven. Skatteindeholdelsen af ​​denne kompensation er reguleret, hvordan der beregnes obligatoriske forsikringsbidrag heraf, og i hvilke situationer den ikke er skattepligtig og bidragsindeholdelse.

Hvorom alting er, så forbliver det altid institutionens ledelse at træffe en sådan beslutning. Det er naturligvis meget vigtigt, at en sådan mulighed er til stede i overenskomsten eller andre interne dokumenter i virksomheden, og hvor detaljeret proceduren for udbetaling af kompensation er præciseret. I dette tilfælde vil ledelsen ikke afslå medarbejderens anmodning om bistand, ellers kan der opstå problemer med de relevante skattemyndigheder, når der skal indgives et krav.

Hvem har ret til en sådan kompensation?

Monetær bistand i anledning af ægteskab er ikke relateret til organisationens produktion eller aktiviteter og påvirker den ikke anciennitet optaget officiel stilling, personlige præstationsindikatorer for medarbejderen. Det er ikke beregnet til at stimulere arbejderen til at udføre sit jobansvar, men for økonomisk at støtte dem, der bliver gift.

Andre varianter har til formål at stimulere arbejdstagernes interesse. materielle betalinger. Årsagen til en sådan kompensation er en særlig situation, som omfatter ægteskab.

Oftest gives sådanne incitamenter kontant, men muligheder er mulige: nogle virksomheder kan tilbyde husholdningsapparater, møbler, beklædningsgenstande eller sko osv. Det hele afhænger af vilkårene i overenskomsten eller andre interne regler, der regulerer proceduren for sådan kompensation.

Enhver ansat i en virksomhed eller organisation har ret til at kræve en sådan betaling, under forudsætning af passende omstændigheder, hvilket naturligvis inkluderer indgåelse af en ægteskabsforening.

Hvilket beløb kan betales?

Medarbejderen kan angive størrelsen af ​​den ønskede betaling i sin personlige erklæring, men det skal forstås, at siden denne hjælp ikke er obligatorisk, har arbejdsgiveren ret til selvstændigt at bestemme, hvor meget han kan afsætte hertil. Virksomhedens økonomiske formåen spiller en vigtig rolle. En kompetent leder skal nøje afveje alle de foreliggende forhold i forhold til hver enkelt sag for at handle retfærdigt.

Procedure for at opnå økonomisk bistand i anledning af ægteskab

For at opnå økonomisk bistand på grund af ægteskab har en medarbejder brug for:

• skrive en personlig erklæring stilet til virksomhedens leder. En fotokopi af det dokument, der bekræfter ægteskabet, er vedlagt det;
• denne erklæring skal registreres i den indkomne dokumentation; det er tilrådeligt at udarbejde dette dokument i to kopier eller lave en kopi af det, som forbliver hos medarbejderen;
• hvis lederen har truffet en positiv beslutning, udføres betaling af økonomisk bistand på grundlag af en udstedt ordre;
• periodisering foretages af regnskabsafdelingen i på den foreskrevne måde, styret af den udstedte ordre;
• oftest lovet økonomisk kompensation forsynet med betaling løn inden for de af virksomheden fastsatte frister.

Hvordan skriver man en erklæring?

Ansøgningen om økonomisk hjælp i forbindelse med ægteskab har ikke en prøve som sådan. Den er skrevet i enhver form, medmindre organisationen leverer formularer, der etablerer en prøveansøgning.

Angiv først, hvem det er skrevet til (stilling, efternavn og initialer). Dernæst noteres ansøgerens data: stilling, efternavn, initialer, personalenummer (hvis et sådant system leveres på virksomheden).

Selve teksten angiver årsagen til, at medarbejderen beder om økonomisk bistand, og størrelsen af ​​det ønskede beløb. Sørg for at angive, hvilke dokumenter der vedhæftes. Til sidst er der datoen for skriftligheden og ansøgerens underskrift.

Ovenstående procedure kan have nogle funktioner i en bestemt organisation. Det er muligt, at ansøgningen først skal aftales med fagudvalget. På nogle virksomheder kan sådanne spørgsmål behandles af vicedirektøren, for eksempel for personale- eller sociale spørgsmål mv.

Administrativ dokumentation på virksomheden, der definerer proceduren for udbetaling af bistand

Den udstedte ordre, der bestemmer betalingen af ​​denne kompensation, skal omfatte:

• detaljer om den medarbejder, der er genstand for forfremmelse;
• årsagen til at yde bistand;
• betalingsbeløb;
• nummeret på det dokument, der angiver ægteskab.

Udarbejdelsen af ​​ordren udføres af de relevante tjenester på virksomheden. Erstatning kan overføres til ikke-kontant formular til medarbejderens konto eller betales ved organisationens kasse. Hvis den modtages kontant, er den tidsbestemt til at falde sammen med datoen for udbetaling af løn.

Det er også værd at bemærke, at der kan udbetales økonomisk støtte til nygifte, hvis de er fuldtidsstuderende. Enhver uddannelsesinstitutions stipendiefond giver en 25 procent reserve til forskellige uforudsete situationer, herunder ægteskab.

Procedure for beskatning af materiel kompensation i anledning af bryllup

Skatteloven giver obligatorisk beskatning af alle enkeltpersoners indkomst. Der er dog flere undtagelser fra reglerne, som omfatter denne betaling.

Der er regler, der fastslår, at skat kun tilbageholdes, hvis størrelsen af ​​yderligere kompensation i anledning af et bryllup ikke overstiger 4 tusind rubler. i løbet af et år. Overstiger beløbet de angivne grænser, så opkræves der skat af den del af erstatningen, der går ud over firetusinde-normen.

Opmærksomhed. Yderligere økonomisk betaling i anledning af ægteskab er kun underlagt indkomstskat, hvis beløbet overstiger RUB 4.000. året rundt ifølge kalenderen.

I dette tilfælde tilbageholdes skatten normalt i den tinglyste godtgørelse af arbejdsgiveren, så medarbejderen vil modtage en udbetaling baseret på resultatet af de foretagne skattefradrag.

Alle andre former for skattefradrag bør ikke foretages i økonomisk bistand i anledning af ægteskab. I retspraksis Der er en række sager kendt, hvor voldgiftsdomstolene imødekom ansøgernes påstande om ulovligheden af ​​skattefradrag fra sådanne indbetalinger til forsikringspræmier eller en pensionskasse.

Det skal tages i betragtning, at medarbejderen skal fremlægge et dokument, der bekræfter ægteskabet, ellers vil det være umuligt at begrunde behovet for at betale erstatning. Hertil kommer, at den ubegrundede optjening af denne bistand åbner store muligheder for forskellige økonomiske svig.

For at opsummere, hvad der er blevet sagt, kan det bemærkes, at økonomisk bistand i forbindelse med ægteskab er en form for social støtte til nygifte, udelukkende afhængig af arbejdsgiverens ønske, virksomhedens økonomiske tilstand og formåen samt betingelserne for interne gældende dokumenter i organisationen. Enhver leder skal huske, at det ikke så meget er den materielle side, der er vigtig, men opmærksomhed og omsorg.