Økonomisk bistand i forbindelse med brylluppet. Eksempel på ansøgning om økonomisk hjælp til ferie. Ordre om udbetaling af økonomisk bistand

Økonomisk bistand i forbindelse med ægteskab udbetales til medarbejdere i organisationen på grundlag af kollektive overenskomster eller lokale love eller efter anmodning fra arbejdsgiveren. Vi vil fortælle dig i artiklen, hvordan og i hvilket beløb sådanne betalinger foretages.

Økonomisk bistand til et bryllup fra en arbejdsgiver: generelle bestemmelser og beløb for betalinger

Materiel bistand er en social ydelse, der overføres til en organisation fra en arbejdsgiver for at give dem økonomisk støtte i eventuelle livssituationer. En form for sådan betaling er økonomisk bistand i forbindelse med et bryllup.

Proceduren for beregning af økonomisk bistand og dens størrelse er ikke fastsat ved lov. Begrundelsen for betalinger ligger heller ikke fast. Manglen på klar lovgivning giver arbejdsgiverne frihed til at træffe beslutninger om at yde økonomisk bistand til ansatte.

Økonomisk bistand til et bryllup kan udbetales i tilfælde, hvor:

• medarbejderen gjorde arbejdsgiveren opmærksom på, at han snart vil gifte sig;
• medarbejderen indsendte en ansøgning til registreringskontoret og gav arbejdsgiveren bekræftelse af dette faktum;
• medarbejderen indgik ægteskab og fremviste en vielsesattest til arbejdsgiveren.

Oftest træffes beslutningen om betaling af arbejdsgiveren først, efter at medarbejderen fremviser en vielsesattest, da kun dette dokument bekræfter ægteskabet.

Måtte størrelse hjælp til ægteskab

Måtte størrelse bistand i forbindelse med ægteskab er ikke fastsat ved lov. Han kan:

• bestemt af arbejdsgiveren, det vil sige i det væsentlige vilkårlig. En medarbejder i organisationen indsender til arbejdsgiveren en ansøgning og dokumenter, der bekræfter ægteskabet. Opgørelsen angiver det beløb, han forventer. Ledelsen imødekommer til gengæld ansøgningen, afviser betaling eller reducerer det beløb, medarbejderen har oplyst.
• blive fikset. I dette tilfælde skal betalingens størrelse fastsættes i en lokal lov eller kollektiv overenskomst vedtaget af organisationen. For eksempel kan det fastsættes, at beløbet for økonomisk bistand i forbindelse med et ægteskab er 25.000 rubler.
• differentieres afhængigt af visse omstændigheder. Konsolidering af forskelle i proceduren for fastsættelse af det specifikke beløb for betalinger foretages på grundlag af en lokal lov eller overenskomst. For eksempel kan det fastslås, at en medarbejder med op til 5 års erhvervserfaring får økonomisk bistand i forbindelse med et bryllup på 2.000 rubler, og dem med mere end 5 års erfaring - 5.000 rubler.

For at bestemme størrelsen af ​​den økonomiske bistand skal du finde ud af, om proceduren for dens betaling er reguleret af en lokal lov eller en kollektiv overenskomst vedtaget i organisationen, og gøre dig bekendt med deres indhold. Hvis betalingsproceduren ikke er afgjort, løses alle problemer af arbejdsgiveren efter eget skøn.

Økonomisk bistand ved ægteskab, hvis betalingsprocedure er fastsat i en lokal lov eller kollektiv overenskomst

Proceduren og beløbet for betalinger kan fastsættes:

• i overenskomsten.

Generelle bestemmelser om lokale love er foreskrevet i art. 8 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det her forskrifter, vedtaget af arbejdsgivere, indeholdende standarder arbejdsret og obligatorisk for både medarbejdere og arbejdsgivere selv. De vedtages i form af ordrer baseret på organisationens leders vilje.

Generelle oplysninger om kollektive overenskomster er indeholdt i art. 40 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det er retsakter, der regulerer arbejdsforholdet i en organisation. I modsætning til lokale love indgås kollektive overenskomster mellem ansatte og arbejdsgiveren repræsenteret af deres repræsentanter baseret på resultaterne af kollektive forhandlinger. Enhver part i arbejdsforholdet kan indlede forhandlinger. Begge parter har således ret til at påvirke aftalens indhold, herunder med hensyn til fastsættelse af betingelser og procedure for udbetaling af økonomisk bistand.

Hvis begrundelsen, proceduren og beløbet for betalinger er fastsat på en af ​​de ovennævnte måder, bliver opfyldelsen af ​​disse forpligtelser obligatorisk for arbejdsgiveren, og han skal følgelig følge de etablerede regler.

Hvis der ikke er en sådan opgave på virksomheden, beslutter arbejdsgiveren selv, om der skal udbetales økonomisk støtte eller ej, fastsætter proceduren og størrelsen af ​​udbetalingerne.

På lovgivningsniveau er det således ikke fastsat størrelsen af ​​den økonomiske bistand, der udstedes i forbindelse med indgåelse af et ægteskabsforhold, dog kan andre mekanismer til fastsættelse af de beløb, der skal betales, anvendes.

Fra tid til anden har alle brug for ekstra penge.

Du skal dog ikke straks skynde dig til banken.

Det er meget muligt, at arbejdsgiveren er klar til at betale økonomisk bistand at overvinde vanskeligheder.

Økonomisk bistand til et bryllup

Sviger Den Russiske Føderation der er ikke skrevet noget om størrelsen af ​​materialebetalingen. Det afhænger af specifikke virksomheders kapacitet og overskud. Derudover er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at yde sådan hjælp, da dette ikke er fastsat i arbejdsloven. De fleste arbejdsgivere kan dog give penge til sådan et arrangement, hvis virksomheden klarer sig godt.

For at modtage økonomisk bistand til et bryllup i henhold til arbejdsretten skal du gennemgå følgende trin:

• Hvordan skriver man en ansøgning om økonomisk bistand i forbindelse med et bryllup? Ansøgningen er skrevet i fri form. Det skal skrives til organisationens leder, ledsaget af en fotokopi af vielsesattesten.
• Registrer ansøgningen i det dokumentregister, der føres af direktørens sekretær.
• Hvis lederen indvilliger i at hjælpe, skriver han en tilsvarende ordre.
• I henhold til denne kendelse betaler regnskabsafdelingen pengene.

Det er ganske enkelt, men det kan hjælpe en ung familie væsentligt. Det vigtigste er at forstå virksomhedens økonomiske tilstand for at vide, om det er værd at regne med ægteskabshjælp.

Udbetaling til en medarbejder som assistance

Forskellige virksomheder og organisationer kan yde økonomisk bistand til en medarbejder, tidligere ansat og medlemmer af dennes familie af forskellige årsager. Hovedformålet med sådanne betalinger er at yde økonomisk støtte til medarbejderen, så han kan klare de problemer, der opstår. Sådan bistand ydes som udgangspunkt i forbindelse med:

• med sygdom;
• med en medarbejders eller et medlem af hans families død;
• med konsekvenser forårsaget af nødsituationer;
• med en medarbejders bryllup;
• med et barns fødsel.

I sidstnævnte tilfælde kan medarbejderen modtage yderligere rubler for det første barn, hvis der er gået mindre end et år siden hans fødsel.

For at modtage økonomisk bistand på arbejdet skriver en medarbejder eller et medlem af hans familie en ansøgning adresseret til direktøren, der angiver årsagen til, at han har brug for penge og vedhæfter dokumenter, der bekræfter retten til at modtage dem. Ansøgningen er skrevet i fri form. Efter direktørens ordre udsteder regnskabsafdelingen en udgiftsordre og udsteder penge fra kasseapparatet eller overfører dem til medarbejderens bankkonto.

Økonomisk bistand på arbejdet på grund af sygdom

Som i andre tilfælde er økonomisk bistand på grund af sygdom først mulig, efter at medarbejderen har indgivet en skriftlig ansøgning til virksomhedens direktør. Der ydes bistand både til behandling af medarbejderen selv og dennes børn.

Gratis juridisk rådgivning:

En sådan betaling beskattes ikke kun i tilfælde af betaling af regninger foretaget af virksomhedens midler eller levering af alle dokumenter til arbejderne (fakturaer for strålebehandling, lægeekstrakt).

I nogle tilfælde kan en arbejdsgiver afvise en medarbejder:

• abort;
• kønsskifte operation;
• seksuelt overførte sygdomme (undtagen AIDS);
• ikke-kroniske sygdomme;
• behandling af alkohol- og stofmisbrug.

Oftest giver medarbejderen oplysninger om den licenserede medicinske institution, hvor behandlingen udføres. Arbejdsgiveren overfører direkte penge til denne konto.

Økonomisk betaling for behandling

Lovgivningen giver mulighed for flere hovedtyper af bistand til behandling:

• finansiel bistand til behandling og medicinsk pleje;
• målrettet velgørende bistand til behandling og rehabilitering;
• ikke-målrettet velgørende bistand.

Lad os overveje hver af mulighederne og undersøge, hvem der er berettiget til sådan hjælp, Nødvendige dokumenter og særlige nuancer.

Gratis juridisk rådgivning:

En medarbejders behandling og lægehjælp betales efter ansøgning og dokumenter, der bekræfter behovet for behandling og de omkostninger, der er forbundet hermed. Særlige nuancer i denne del:

1. Den er produceret engangs og er beregnet til medarbejdere, der har brug for hjælp til behandling af sygdomme eller skader.
2. Det udstedes kun, hvis der er dokumenter, der definerer udgifter til medicinske formål.
3. Indkomstskat enkeltpersoner beskattes ikke uanset det anslåede beløb.

Målrettet velgørende bistand til behandling og rehabilitering udbetales til enhver betaler (medarbejder eller en hvilken som helst person), efter anmodning fra medarbejderen og dokumenter, der begrunder behovet for behandling og omkostningerne hertil. Denne type assistance har sine egne karakteristika:

1. Ressourcer gives ikke til den, der er i behandling, men direkte til sundhedsinstitutionen.
2. Ikke underlagt personlig indkomstskat.
3. Der er typer af medicinske ydelser, som ikke yder økonomisk bistand fra arbejdsgiveren (kosmetisk kirurgi, forskellige former for proteser osv.).
4. Køb kun skattefri medicin og forsyninger, der er inkluderet på listen over vitale forsyninger.

Ikke-målrettet velgørende bistand udbetales udelukkende til medarbejderen, hvis der er en ansøgning om bistand, og to betingelser er opfyldt:

1. Udstedt både til en medarbejder (uanset hvilket familiemedlem der har behov for behandling, og også uanset om vedkommende har ret til hjælp af denne art eller ej) og til enhver enkeltperson.
2. Udstedt i mangel af bekræftelsesdokumenter.

Økonomisk bistand til en politibetjent

Lovgivningen angiver, at en politimand ud over løn kan modtage økonomisk bistand en gang årligt fra det tidspunkt, han tiltræder tjenesten, hvis han har en rapport om det udførte arbejde, som gennemgås af enhedslederen. Assistance til en politibetjent ydes normalt svarende til medarbejderens månedsløn, når han går på orlov.

Hvis en medarbejder dør, uddeles den økonomiske bistand, der er bestemt for ham i indeværende år, til hans arvinger på den måde, der er foreskrevet i loven.

Gratis juridisk rådgivning:

Der er andre muligheder for økonomisk bistand til en politibetjent. I tilfælde af skade (traumer, hjernerystelse osv.) under tjeneste, bliver invalideret i kampen mod kriminalitet eller efter afskedigelse fra tjenesten, men gennem hovedaktiviteten i fortiden, er han berettiget til økonomisk engangshjælp. Beløbet er fastsat og forudsætter en femårig pengesikkerhed.

Opkræves personlig indkomstskat?

Et vigtigt punkt er størrelsen af ​​bistandsydelserne, da størrelsen af ​​den personlige indkomstskat vil afhænge af dette. Der er ingen grund til at betale skat i følgende tilfælde:

1. Udbetalinger af hjælp på grund af en medarbejders pensionering. Men der er en nuance her: pensionsbeløbet bør ikke overstige 4.000 rubler.
2. Betalinger for behandling og lægehjælp
3. Betalinger i forbindelse med et barns fødsel (adoption). Det ikke-afgiftspligtige beløb bør ikke overstige rubler.
4. Udbetalinger i tilfælde af dødsfald for en medarbejders familiemedlem(mer).
5. Udbetalinger til pårørende i forbindelse med en medarbejders død.
6. Betalinger foretages af fagforeninger for egen regning.
7. Betalinger til ofre for terrorhandlinger og naturkatastrofer.

Nogle poster af økonomisk bistand er stadig skattepligtige. Ved systematiske betalinger til fritidsaktiviteter beregnes skatten analogt med medarbejderens officielle løn.

Mængden af ​​overskridelse af de fastsatte grænser er underlagt personlig indkomstskat og er 20 %.

Nyttig video om emnet

Udbetalinger til pårørende til afdøde

Denne form for bistand ydes til afdødes eller afdødes pårørende af den sidste virksomhed, hvor han arbejdede (medregnet pensionering). Ansøgningen fra de pårørende til afdøde er grundlaget for udbetaling af begravelseshjælp. En ordre eller instruks udstedes i overensstemmelse hermed, underskrevet af direktøren for organisationen. Derudover er det nødvendigt at skrive en ansøgning adresseret til lederen og levere dokumenter, der bekræfter familiebånd med en afdød medarbejder.

Gratis juridisk rådgivning:

Periodisering under denne bistandspost kan ydes:

Mængden af ​​materialebetaling vil afhænge af organisationen selv. Tilgængeligheden af ​​midler i hendes budget vil være i stand til at give en engangsbetaling på beløbet for den fulde løn. Hvis virksomheden er i krise, kan beløbet være mindre.

Kompensation til en FSIN-medarbejder

Økonomisk bistand til ansatte i Federal Penitentiary Service, eksklusive grundløn og bonusser for rang og varighed af tjeneste, inkluderer en række bonusser. For at udføre officielle forpligtelser af høj kvalitet kan en medarbejder kvalificere sig til en bonus på tre lønninger om året.

Økonomisk bistand ydet til alle FSIN-medarbejdere udgør en ekstra månedsløn og udbetales før ferie. Denne form for assistance til genansatte medarbejdere etableres i forhold til den arbejdede tid.

Hjælper en tidligere kollega

For væsentlige ydelser til institutionen kan organisationer betale tidligere ansatte yderligere økonomiske incitamenter. Ressourcer under denne artikel optjenes udelukkende fra organisationens overskud i sin rene form og er underlagt regulerede skatter. Beslutningen om betaling af midler og beløbet påhviler udelukkende forvalterens myndighed.

Gratis juridisk rådgivning:

I budgetinstitutioner ydes bistand af denne art af en særlig fond. En tidligere ansat kan kvalificere sig til forskellige former for økonomisk bistand fra institutionen: medicinske behov og lægehjælp, rekreative aktiviteter, betalinger for særlige begivenheder (bryllup, fødsel af børn) og andre. En sådan bistand betragtes dog som en arbejdsudgift.

Bevæbnet med viden om dine juridiske rettigheder kan du trygt insistere på, at du har ret og kræve, at arbejdsgiveren opfylder sine forpligtelser over for sine ansatte.

• Sådan skriver du en ansøgning om økonomisk bistand til en medarbejder
• Økonomisk bistand ved nærtståendes død - procedure for registrering og modtagelse
• Økonomisk bistand til fødslen af ​​et barn fra arbejdsgiveren
• Økonomisk hjælp på arbejdet og hvordan man får det
• Økonomisk hjælp til ferie - hvem er berettiget?

Beskatning ved løn på arbejde

Der er to former for økonomisk bistand fra arbejdsgiveren: målrettet og ikke-målrettet. Den første er ikke pålagt nogen skat, da den ikke har noget at gøre med forskellige incitamenter til arbejdsaktivitet. Derudover betales der heller ikke forsikringspræmier på sådanne beløb. Medarbejderen skal dog fremlægge dokumenter, det være sig en konklusion fra Beredskabsministeriet eller en fødsels- eller dødsattest. I mangel af sådanne attester kan du få en bøde, som er 1/5 af den eventuelle afgift.

I det andet tilfælde udbetales der assistance til medarbejdere til personlige behov en gang årligt. Det skattefrie beløb bør dog ikke overstige fire tusinde om året, ellers skal du betale indkomstskat af det. Det er muligt at give det til folk flere penge, men i dette tilfælde formaliseres de som en gave, og der indgås en gaveaftale. I denne situation kan medarbejderen modtage op til 8 tusind rubler om året, som ikke er underlagt skatteafgifter.

Tidligere pensionerede medarbejdere

Virksomheder glemmer som regel ikke pensionerede medarbejderes arbejdsmæssige fordele. I en svær livssituation kan en arbejdsgiver økonomisk hjælpe en person, der har dedikeret mange år af sit liv til at arbejde for virksomheden. Sådanne betalinger er klassificeret som "social sikring" og "andre udgifter".

Gratis juridisk rådgivning:

Økonomisk bistand skal udbetales efter beslutning fra lederen af ​​organisationen eller dens ejer. Alle udgifter formaliseres og går gennem regnskabsafdelingen. Ledelsesordren skal angive formålet med betalingen (sundhedsforbedring, behandling eller køb). lægemidler). Ligesom andre ydelser er bistand til pensionister ikke skattepligtig. Oftest opretter organisationen en særlig fond, som konstant genopfyldes. Det er heraf, at der tages midler til bistand. For at modtage støtte, som i andre tilfælde, skrives en ansøgning stilet til lederen med alle nødvendige attester vedlagt.

Hjælper arbejdsløse

Der kan udbetales økonomisk hjælp til borgere uden arbejde, som har mistet retten til dagpenge. Den udstedes også til de borgere, der gennemgår en erhvervsuddannelse, omskoling eller er på videregående uddannelser.

Sådan bistand ydes af arbejdsformidlingen. Dette kan enten være en engangsbetaling eller periodiske betalinger. I nogle situationer ydes der økonomisk hjælp til ledige, der har mistet et familiemedlem. Derudover betales der inden nytår eller jul penge til at købe gaver til mindreårige familiemedlemmer.

En forudsætning for at modtage udbetaling er den lediges vilje til at begynde at arbejde for passende job eller omskoling til et nyt speciale. Derudover kan der kun ydes materiel betaling, hvis der ikke mangler penge til at betale ydelser og pensioner.

Der er rigtig mange muligheder for at modtage økonomisk bistand. Det vigtigste er, at de relevante bestemmelser er præciseret i ansættelseskontrakt og var reguleret af lovene i Den Russiske Føderation. Ganske ofte er arbejdsgiveren klar til at imødekomme medarbejderen; det er nok bare at skrive en tilsvarende ansøgning. Økonomisk bistand kan hjælpe dig med at overleve en vanskelig livssituation, finde midler til at behandle en alvorlig sygdom eller hjælpe dig med hurtigt at tilpasse dig en ny enhed i samfundet.

Gratis juridisk rådgivning:

Funktioner ved behandling af økonomiske betalinger i forbindelse med ægteskab

Et bryllup er et lyst, mindeværdigt, glædelig begivenhed for nygifte. Men at organisere denne begivenhed kræver betydelige økonomiske omkostninger.

De færreste ved, at i forbindelse med en så vigtig begivenhed kan de, der bliver gift, godt kvalificere sig til materiel kompensation fra ledelsen i den organisation, hvor de arbejder. Vi vil tale om, hvordan du dokumenterer din anmodning i denne artikel.

Lovgivning i 2016

Hver institution har regulatoriske dokumenter, der etablerer et aflønningssystem. Dette kan være en kollektiv overenskomst, aftale eller andre lokale reguleringsdokumenter.

Det er værd at bemærke, at lovgivningen ikke forpligter institutionsledere til at betale økonomisk kompensation til alle mangelfulde medarbejdere. Men når en organisation har penge eller en anden mulighed for at støtte sin medarbejder, hvorfor så ikke? Under alle omstændigheder træffes den endelige beslutning af arbejdsgiveren.

Gratis juridisk rådgivning:

Hvilke kategorier af arbejdstagere har ret til denne betaling?

Materiel betaling i forbindelse med ægteskab er ikke-produktiv af natur, det vil sige, at den ikke afhænger af anciennitet, stilling eller personlige præstationer hos medarbejderen på arbejdet. Formålet med den økonomiske udbetaling er ikke at højne kvaliteten af ​​det arbejde, medarbejderen udfører, men at hjælpe det nygifte par økonomisk. For at øge medarbejdernes motivation er der andre former for monetære incitamenter.

Grundlaget for at modtage udbetaling af denne karakter skal være en særlig omstændighed, som er et ægteskab.

Typisk ydes en sådan bistand ved at stille midler til rådighed for medarbejderen. Nogle gange kan der ydes materiel støtte i form af mad, basale fornødenheder, medicin, tøj, sko og andre nødvendige genstande.

Hvordan bestemmes betalingsbeløbet?

En medarbejder, i hvis liv en så betydelig begivenhed som et bryllup har fundet sted, kan i sin ansøgning angive det ønskede beløb, men i denne situation er det vigtigt at forstå, at betalingsbeløbet vil afhænge af arbejdsgiverens beslutning. Lederens opgave er objektivt at overveje de individuelle omstændigheder i hver enkelt sag, træffe en afbalanceret og retfærdig beslutning, naturligvis baseret på organisationens økonomiske formåen.

Stadier af opnåelse af økonomisk bistand i forbindelse med ægteskab

For at modtage økonomisk betaling i forbindelse med et bryllup skal en medarbejder:

Gratis juridisk rådgivning:

1. Send din anmodning i form af en ansøgning stilet til lederen af ​​organisationen. Vedlæg venligst en fotokopi af din vielsesattest til din ansøgning.
2. Ansøgningen registreres i journalen over indkomne dokumenter hos direktørens sekretær. En kopi forbliver hos medarbejderen.
3. Efter en positiv beslutning fra lederen udstedes et påbud om udbetaling af økonomisk bistand.
4. Ordren overføres til regnskabsafdelingen til udførelse.
5. Den næste lønningsdag skal medarbejderen modtage den lovede økonomiske kompensation i forbindelse med brylluppet.

Er økonomisk bistand skattepligtig?

Det er umuligt at besvare dette spørgsmål entydigt. Der er nogle regler fastsat ved lov i denne henseende. Når alt kommer til alt, betyder det at fritage betalinger af denne karakter for indkomstskat, at man giver frie hænder til bedragere og planlæggere.

Når størrelsen af ​​den materielle betaling i forbindelse med et ægteskab vil være indkomstskat:

• Hvis medarbejderen af ​​en eller anden grund ikke kan fremlægge en vielsesattest.
• Hvis intet regulatorisk dokument fra organisationen giver mulighed for en betaling af denne art.

Og hvornår vil en økonomisk betaling for et bryllup ikke blive pålagt personlig indkomstskat? En materiel betaling af denne art vil bestemt ikke være underlagt indkomstskat, hvis betalingsbeløbet ikke overstiger 4 tusind rubler om året pr. medarbejder.

Enhver hjælp fra lederen, det være sig penge eller værdigenstande, til en så vigtig begivenhed som et bryllup vil være passende og behagelig for den nye familie. Og det er lige meget, om der bliver trukket 13 pct. Ledelsens opmærksomhed og følsomhed er værdifuld.

Gratis juridisk rådgivning:

Økonomisk bistand fra en arbejdsgiver til et bryllup

Send med mail

Økonomisk bistand til et bryllup fra en arbejdsgiver er en betaling i den nuværende praksis for arbejdsforhold, selvom den ikke er hyppig, men nogle gange sikret af de interne juridiske handlinger fra organisationer, der anser det for muligt at have råd til sådanne betalinger til medarbejdere. Samtidig har den visse specifikationer, blandt andet på grund af de særlige forhold ved lovregulering, bestemmelser om forsørgelse og beskatning.

Kilder til regulering af økonomisk bistand i forbindelse med ægteskab

Blandt kilderne til juridisk regulering af økonomisk bistand betalt i forbindelse med registreringen af ​​et ægteskabsforhold af en medarbejder, som bestemmer typen af ​​denne betaling, proceduren og betingelserne for dens levering, proceduren for dens beskatning og optjening af forsikringsudbetalinger på den kan der skelnes mellem følgende:

• Arbejdskodeks (artikel 40, 41, 129 osv.), som definerer denne betaling som en yderligere social garanti ved indtræden af ​​en bestemt begivenhed (ægteskab), der ikke er relateret til medarbejderens opfyldelse af nogen planer, opgaver, arbejdsmængder, etc. ;
• Skattekodeks (artikel 209, 210, 217, 421, 422), som bestemmer proceduren for beskatning af denne betaling, proceduren for beregning af obligatoriske forsikringsbidrag på den og tilfælde, hvor finansiel bistand ikke er underlagt skat og bidrag;
• lokale handlinger fra organisationer, der definerer betingelserne og proceduren for at yde sådan bistand;
• retslige myndigheders handlinger.

Domstolspraksis

For eksempel ved afgørelse fra voldgiftsretten i det vestsibiriske distrikt af 04/07/2017 nr. F04-888/2017 i sag nr. A/2016, ansøgerens anmodning om at annullere pensionskasseorganets handling om den yderligere optjening af forsikringspræmier (og de deraf følgende bøder og bøder) blev opfyldt på grundlag af, at økonomisk bistand under ægteskabsregistrering ikke var vederlag for medarbejderen, da den ikke var afhængig af arbejdsforholdene.

En lignende holdning er fremsat i beslutningen fra den syvende voldgiftsdomstol af 25. juli 2017 nr. 07AP-5424/2017 i sag nr. A/2017, afgørelsen fra den femtende voldgiftsdomstol af 2. september 2016 nr. 15AP-8331/2016 i sag nr. A/2015 og andre retsakter. Der er således udviklet en omfattende retspraksis, der gør det muligt entydigt at regulere spørgsmålet om beregning af forsikringspræmier for en given udbetaling, samt klassificere en sådan udbetaling som en indkomstart, der ikke indgår i løn.

Økonomisk bistand til et bryllup: hvornår udstedes det, hvordan får man det

At hjælpe en medarbejder med at deltage i et bryllup på grund af, at hun ikke er det integreret del løn og er ikke obligatorisk i henhold til art. 8 og 40 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal være forankret i virksomhedens interne retsakter (som også omfatter den kollektive overenskomst mellem repræsentanter for arbejdsgiveren og arbejdskollektivet). Den detaljerede procedure for at foretage en sådan betaling bør reguleres i de specificerede dokumenter.

Gratis juridisk rådgivning:

Under alle omstændigheder er det at modtage økonomisk bistand af ansøgningskarakter, derfor skal en person, der bliver gift og har et ansættelsesforhold med denne organisation, skrive en ansøgning rettet til dens ledelse. Det skal angive:

• dato for registrering af ægteskab;
• detaljer om dokumentet (certifikatet), der bekræfter oprettelsen af ​​en familie;
• det ønskede beløb (hvis det er fastsat til et fast beløb og ikke afhænger af arbejdsgiverens vilje);
• en liste over vedhæftede dokumenter (inklusive en kopi af vielsesattesten);
• dato for udarbejdelse og underskrift af ansøger.

På baggrund af ansøgningen (hvis der træffes en positiv afgørelse), skal arbejdsgiveren udstede en passende ordre, som blandt andet skal angive alle de oplysninger, der gør det muligt at definere denne betaling som økonomisk bistand til brylluppet (detaljerne i vielsesattesten er påkrævet).

Beskatning af økonomisk hjælp i forbindelse med bryllup

Enkeltpersoner på grundlag af art. 207 i Den Russiske Føderations skattelov er forpligtet til at betale skat af enhver indkomst. Samtidig er der i art. 217 opregner undtagelser, der ikke er omfattet af pligten til at betale denne afgift. På grund af detaljerne i denne betaling (nemlig dens grundlag - ægteskab), falder den ind under paragraf 28 i art. 217 i Den Russiske Føderations skattelov, som regulerer spørgsmålet om fritagelse for personlig indkomstskat på indkomst modtaget i form af økonomisk bistand fra arbejdsgiveren. Baseret på denne norm skal der kun betales skat, hvis størrelsen af ​​den økonomiske bistand ikke overstiger 4.000 rubler.

Hvis mængden af ​​en sådan bistand overstiger de fastsatte grænser i løbet af en rapporteringsperiode (svarende til et kalenderår i overensstemmelse med artikel 216 i Den Russiske Føderations skattelov), vil beløbet op til 4.000 rubler inklusive ikke være underlagt indkomstskat , og det beløb, der overstiger dette beløb, pålægges personlig indkomstskat.

For medarbejderen skal denne skat beregnes og overføres af dennes arbejdsgiver på grundlag af art. 226 Skattekodeks for Den Russiske Føderation. Det betyder, at medarbejderen skal have den økonomiske bistand i hænderne minus indkomstskat.

Gratis juridisk rådgivning:

Resultater

Økonomisk bistand til en medarbejder ved ægteskab kan ydes af arbejdsgiveren som en yderligere social garanti og nedfældet i en lokal lov eller kollektiv overenskomst. Dens størrelse kan være enhver, men i overensstemmelse med skattelovgivningen kun 4.000 rubler i løbet af rapporteringsperioden er ikke underlagt indkomstskat.

Vær den første til at vide om vigtige skatteændringer

Har du spørgsmål? Få hurtige svar på vores forum!

Gratis juridisk rådgivning:

På forummet siden 09/08/11

På forummet siden 17/01/12

Har du skrevet en ansøgning til materialet? I hvilken form og mængde har du ordineret?

På forummet siden 09/08/11

Dette beløb har vi i henhold til overenskomsten. Så jeg tror, ​​at udtalelsen vil være noget i retning af "Jeg beder dig om at give mig tonsvis af økonomisk bistand i forbindelse med mit ægteskab," og en kopi af vielsesattesten, selvfølgelig.

På forummet siden 07/12/11

Eller hvis staten service. Eller fra fagforeningen (hvis der er en).

På forummet siden 23/10/11

På forummet siden 22/01/12

Brylluppet er næste (denne uge), jeg har nok ikke tid

På forummet siden 20/05/11

Lexi, kun din mor kan vide det.

På forummet siden 20/05/11

På forummet siden 21/01/12

På forummet siden 06/02/12

11.01.2018

Behagelige gøremål og søde bonusser venter alle elskere i januar!

27.12.2017

Oplysninger om accept af ansøgninger om ægteskab i januar 2018

Brudekjoler

Følg os på sociale netværk

Størrelsen af ​​den økonomiske bistand i forbindelse med ægteskab og proceduren for udbetaling heraf

Økonomisk bistand i forbindelse med ægteskab udbetales til ansatte i organisationen på grundlag af kollektive overenskomster eller lokale love eller efter arbejdsgiverens vilje. Vi vil fortælle dig i artiklen, hvordan og i hvilket beløb sådanne betalinger foretages.

Økonomisk bistand til et bryllup fra en arbejdsgiver: generelle bestemmelser og beløb for betalinger

Materiel bistand er en social ydelse, der overføres til medarbejdere i en organisation fra arbejdsgiveren for at give dem økonomisk støtte i tilfælde af eventuelle livssituationer. En form for sådan betaling er økonomisk bistand i forbindelse med et bryllup.

Proceduren for beregning af økonomisk bistand og dens størrelse er ikke fastsat ved lov. Begrundelsen for betalinger ligger heller ikke fast. Manglen på klar lovgivning giver arbejdsgiverne frihed til at træffe beslutninger om at yde økonomisk bistand til ansatte.

Økonomisk bistand til et bryllup kan udbetales i tilfælde, hvor:

• medarbejderen gjorde arbejdsgiveren opmærksom på, at han snart vil gifte sig;
• medarbejderen indsendte en ansøgning til registreringskontoret og gav arbejdsgiveren bekræftelse af dette faktum;
• medarbejderen indgik ægteskab og fremviste en vielsesattest til arbejdsgiveren.

Oftest træffes beslutningen om betaling af arbejdsgiveren først, efter at medarbejderen fremviser en vielsesattest, da kun dette dokument bekræfter ægteskabet.

Måtte størrelse hjælp til ægteskab

Måtte størrelse bistand i forbindelse med ægteskab er ikke fastsat ved lov. Han kan:

• bestemt af arbejdsgiveren, det vil sige i det væsentlige vilkårlig. En medarbejder i organisationen indsender til arbejdsgiveren en ansøgning og dokumenter, der bekræfter ægteskabet. Opgørelsen angiver det beløb, han forventer. Ledelsen imødekommer til gengæld ansøgningen, afviser betaling eller reducerer det beløb, medarbejderen har oplyst.
• blive fikset. I dette tilfælde skal betalingens størrelse fastsættes i en lokal lov eller kollektiv overenskomst vedtaget af organisationen. Det kan fx fastsættes, at størrelsen af ​​økonomisk bistand i forbindelse med et ægteskab er rubler.
• differentieres afhængigt af visse omstændigheder. Forskelle i proceduren for fastsættelse af det specifikke beløb for betalinger fastlægges på grundlag af en lokal lov eller en kollektiv overenskomst. For eksempel kan det fastslås, at en medarbejder med op til 5 års erhvervserfaring får udbetalt økonomisk bistand i forbindelse med et bryllup på et beløb af rubler, og dem med mere end 5 års erhvervserfaring - rubler.

For at bestemme størrelsen af ​​den økonomiske bistand skal du finde ud af, om proceduren for dens betaling er reguleret af en lokal lov eller en kollektiv overenskomst vedtaget i organisationen, og gøre dig bekendt med deres indhold. Hvis betalingsproceduren ikke er afgjort, løses alle problemer af arbejdsgiveren efter eget skøn.

Økonomisk bistand ved ægteskab, hvis betalingsprocedure er fastsat i en lokal lov eller kollektiv overenskomst

Proceduren og beløbet for betalinger kan fastsættes:

Generelle bestemmelser om lokale love er foreskrevet i art. 8 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Disse er reguleringsdokumenter vedtaget af arbejdsgivere, der indeholder arbejdsretlige standarder og bindende både for ansatte og for arbejdsgiverne selv. De vedtages i form af ordrer baseret på organisationens leders vilje.

Generelle oplysninger om kollektive overenskomster er indeholdt i art. 40 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det er retsakter, der regulerer arbejdsforholdet i en organisation. I modsætning til lokale love indgås kollektive overenskomster mellem ansatte og arbejdsgiveren repræsenteret af deres repræsentanter baseret på resultaterne af kollektive forhandlinger. Enhver part i arbejdsforholdet kan indlede forhandlinger. Begge parter har således ret til at påvirke aftalens indhold, herunder med hensyn til fastsættelse af betingelser og procedure for udbetaling af økonomisk bistand.

Hvis begrundelsen, proceduren og beløbet for betalinger er fastsat på en af ​​de ovennævnte måder, bliver opfyldelsen af ​​disse forpligtelser obligatorisk for arbejdsgiveren, og han skal følgelig følge de etablerede regler.

Hvis der ikke er en sådan opgave på virksomheden, beslutter arbejdsgiveren selv, om der skal udbetales økonomisk støtte eller ej, fastsætter proceduren og størrelsen af ​​udbetalingerne.

På lovgivningsniveau er det således ikke fastsat størrelsen af ​​den økonomiske bistand, der udstedes i forbindelse med indgåelse af et ægteskabsforhold, dog kan andre mekanismer til fastsættelse af de beløb, der skal betales, anvendes.

Institutioner og organisationer yder økonomisk bistand til ansatte, tidligere ansatte samt medlemmer af deres familier på forskellige grunde. Samtidig er det vigtigt dokumentere sådanne betalinger samt deres beskatning. Vi vil tale om funktionerne ved disse betalinger i artiklen.

Ifølge art. 144 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks etableres lønsystemer (herunder tariflønsystemer) for ansatte i statslige og kommunale institutioner:

I føderale regeringsinstitutioner - kollektive aftaler, aftaler, lokale bestemmelser i overensstemmelse med føderale love og andre regulatoriske retsakter i Den Russiske Føderation;

I statsinstitutioner i Den Russiske Føderations konstituerende enheder - kollektive aftaler, aftaler, lokale bestemmelser i overensstemmelse med føderale love og andre regulatoriske retsakter i Den Russiske Føderation, love og andre regulatoriske juridiske handlinger fra de konstituerende enheder i Den Russiske Føderation;

I kommunale institutioner - kollektive aftaler, aftaler, lokale bestemmelser i overensstemmelse med føderale love og andre regulatoriske retsakter i Den Russiske Føderation, love og andre regulatoriske retsakter fra konstituerende enheder i Den Russiske Føderation og regulatoriske retsakter fra lokale regeringer.

Den Russiske Føderations regering kan fastsætte grundløn (grundlæggende officielle lønninger), grundlønssatser for faglige kvalifikationsgrupper. Samtidig etableres aflønningssystemer, der især tager hensyn til eksemplariske bestemmelser om aflønning af ansatte i institutioner efter type økonomisk aktivitet, godkendt af føderalt regerings kontorer og institutioner - de vigtigste forvaltere af føderale budgetmidler (klausul "e" klausul 2 i dekretet fra regeringen for Den Russiske Føderation N 583).

Af ovenstående regler følger, at hvis der er økonomisk mulighed, har institutionen ret til i en lokal lovgivning at foreskrive udbetaling af økonomisk bistand af den ene eller anden grund og udstede den til medarbejderne. Husk dog, at materiel bistand er en social service, der ydes til medarbejdere for at støtte dem og forbedre deres levestandard (GOST R 52495-2005 " Social service befolkning. Begreber og definitioner", godkendt ved Rostekhregulirovaniya-bekendtgørelse af 30. december 2005 N 532-st). Samtidig kan der ydes materiel assistance i form af kontanter, fødevarer, sanitets- og hygiejneprodukter, børnepasningsprodukter, tøj, sko og andre basale genstande behov, brændstof, såvel som særlige Køretøj, tekniske midler rehabilitering af handicappede og plejekrævende. Som praksis viser, ydes der oftest materiel bistand i form af kontanter.

Vigtigste aspekter af udbetaling af økonomisk bistand

Der ydes økonomisk bistand, når medarbejdere støder på særlige forhold. Det er en ikke-produktionsbetaling, afhænger ikke af institutionens præstation og er ikke relateret til medarbejdernes individuelle resultater. Det er derfor ikke stimulerende eller kompenserende og betragtes ikke som et vederlagselement. Dens hovedmål er at skabe de nødvendige materielle betingelser for at løse de problemer, som medarbejderen er stødt på. Derudover kan økonomisk bistand ikke være regelmæssig og udbetales efter anmodning fra medarbejderen, oftest i forbindelse med:

Med behandling;

Med en medarbejders familiemedlems død;

Med medarbejderens selv død;

Med skader forårsaget af enhver nødsituation;

Med ægteskab;

Med fødslen af ​​et barn.

Lad os præcisere, at størrelsen af ​​den økonomiske bistand er fastsat af ledelsen af ​​institutionen og bestemmes afhængigt af hver specifik situation og institutionens økonomiske muligheder. I dette tilfælde skal proceduren for at yde økonomisk bistand være reguleret af en lokal lov fra institutionen, en kollektiv overenskomst eller en arbejdsaftale.

Derudover betaler mange institutioner, når de giver årlig ferie til ansatte, økonomisk bistand, som de er garanteret sammen med andre betalinger. En sådan betaling vil i sin essens være en engangsbetaling, og den skal være fastsat i institutionens lokale lovgivning. I dette tilfælde er den angivne betaling et element af aflønning, da den er forbundet med medarbejderens præstation arbejdsfunktion. Det vil sige, at et engangsbeløb, der ydes ved tildeling af årlig ferie, ikke kan anerkendes som økonomisk hjælp, og derfor medregnes i lønomkostningerne ved beregning af indkomstskat. En lignende udtalelse er præsenteret i breve fra Den Russiske Føderations finansministerium dateret 09/03/2012 N 03-03-06/1/461 og Den Russiske Føderations føderale skattetjeneste dateret 06/26/2012 N ED- 4-3/10421@, såvel som i resolutionen fra Federal Antimonopoly Service i Fjernøsten af ​​Rusland dateret 03/05/2012 N F03 -379/2012.

Hvis økonomisk bistand er et element i aflønning og ydes til medarbejderen af årlig ferie, så er grundlaget for dets betaling:

Medarbejders ansøgning om orlov;

Påbud fra institutionens leder om at give medarbejderen orlov og udbetale økonomisk bistand med det fastsatte beløb.

Anvendelse af regionale koefficienter

I overensstemmelse med art. 315-317 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation for personer, der arbejder i distrikter Langt mod nord og tilsvarende områder, er brugen af ​​regionale koefficienter og procentvise stigninger i løn tilvejebragt, hvis størrelse er fastsat af regeringen i Den Russiske Føderation. Lad os bemærke, at lignende normer findes i art. 10 og 11 i Den Russiske Føderations lov af 19. februar 1993 N 4520-1 "Om statsgarantier og kompensation til personer, der arbejder og bor i regionerne i det fjerne nord og tilsvarende områder." De handlinger, der er fastsat i ovenstående normer, er imidlertid ikke blevet udstedt, og derfor anvendes tidligere offentliggjorte retsakter fra de føderale regeringsorganer i Den Russiske Føderation eller regeringsorganer tidligere USSR, som ikke er i modstrid med Den Russiske Føderations arbejdskodeks (del 1 af artikel 423 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). I overensstemmelse hermed bør man lade sig vejlede af den forklaring, der er godkendt af resolutionen fra Arbejdsministeriet i Den Russiske Føderation nr. 49.

I henhold til paragraf 1 i forklaringen, procentvise bonusser for personer, der arbejder i regionerne i det fjerne nord, tilsvarende områder, i de sydlige regioner i det østlige Sibirien, Fjernøsten, og koefficienter (regionale, for arbejde i højbjergområder, for arbejde i ørken- og vandløse områder) fastsat til lønnen for personer, der arbejder i områder med ugunstige natur- og klimaforhold, periodiseres på faktisk indkomst, herunder vederlag for lang tjeneste, udbetalt månedligt, kvartalsvis eller i et engangsbeløb.

Hertil kommer, at i henhold til afsnit 19 i Instruksen om proceduren for ydelse af sociale garantier og kompensation til personer, der arbejder i regionerne i det fjerne nord og i områder, der sidestilles med regionerne i det fjerne nord, i overensstemmelse med gældende regler, godkendt ved bekendtgørelse af RSFSR's Arbejdsministerium af 22. november 1990 N 2, Den løn, som bonus beregnes for, omfatter ikke udbetalinger baseret på lønkoefficienter, gennemsnitsløn, engangsvederlag for anciennitet, vederlag baseret på resultater af årets arbejde, økonomisk bistand, samt udbetalinger, der er af engangsincitamentskarakter og ikke er betinget lønsystem.

Da materiel bistand ikke kan anerkendes som faktisk indtjening, er det ikke muligt at tildele den en regional koefficient.

Økonomisk bistand og underholdsbidrag

Listen over løntyper og andre indkomster, som underholdsbidrag til mindreårige børn tilbageholdes fra, er godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 18. juli 1996 N 841. Ifølge stk. "l" klausul 2 i denne liste, underholdsbidrag tilbageholdes fra beløb af økonomisk bistand, undtagen finansiel engangsstøtte, der betales fra det føderale budget, budgetter for konstituerende enheder i Den Russiske Føderation og lokale budgetter, ekstrabudgettære midler, på bekostning af fremmede stater, russiske, udenlandske og mellemstatslige organisationer, andre kilder i forbindelse med en naturkatastrofe eller andre nødsituationer, med terrorhandling, med et familiemedlems død, samt i form af humanitær bistand og for bistand til at identificere, forebygge, undertrykke og opklare terrorhandlinger og andre forbrydelser. Det vil sige, at underholdsbidrag skal tilbageholdes fra beløb af økonomisk bistand.

Økonomisk bistand og gennemsnitlig indtjening

Lad os minde dig om det gennemsnitlig indtjening beregnes til at betale feriepenge, kompensation for uudnyttet ferie samt til at beregne midlertidige invaliditetsydelser, barselsdagpenge og månedlige pasningsydelser. I dette tilfælde beregnes den gennemsnitlige indtjening for udbetaling af feriepenge og kompensation for uudnyttet ferie iht. 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og procedure nr. 922, og til beregning af fordele - i overensstemmelse med føderal lov nr. 255-FZ og forordning nr. 375.

Så ifølge art. 14 i føderal lov N 255-FZ, paragraf 2 i forordning N 375, ydelser ved midlertidig invaliditet, moderskabsydelser, månedlige børnepasningsydelser beregnes baseret på den forsikredes gennemsnitlige indkomst, beregnet for de to kalenderår forud for året for indtræden af ​​midlertidig invaliditet, barselsorlov, børnepasningsorlov, herunder under arbejde (tjeneste, andre aktiviteter) med en anden forsikringstager (andre forsikringstagere). Samtidig omfatter den gennemsnitlige indkomst, som disse ydelsestyper beregnes på grundlag af, alle former for udbetalinger og andre vederlag til fordel for den forsikrede, for hvilke der beregnes forsikringsbidrag til Socialforsikringsfonden iht. Føderal lov N 212-FZ.

Lad os præcisere, at i henhold til paragraf 3, del 1, art. 9 i føderal lov nr. 212-FZ er ikke omfattet af forsikringspræmier for beløbene for engangsøkonomisk bistand ydet af forsikringspræmiebetalere:

Til enkeltpersoner i forbindelse med en naturkatastrofe eller andre nødsituationer for at kompensere for materiel skade påført dem eller skade på deres helbred, såvel som til enkeltpersoner, der led af terrorhandlinger på Den Russiske Føderations territorium;

En medarbejder i forbindelse med et medlem (medlemmers) af hans families død;

Til ansatte (forældre, adoptivforældre, værger) ved fødslen (adoption) af et barn, betalt i løbet af det første år efter fødslen (adoption), men ikke mere end 50.000 rubler. for hvert barn.

Finansiel bistand, der ikke udbetales på ovennævnte grunde, er underlagt forsikringsbidrag, hvis den overstiger 4.000 rubler. per medarbejder pr faktureringsperiode(klausul 11, del 1, artikel 9 i føderal lov nr. 212-FZ).

Det vil sige, at beløbene for økonomisk bistand, der er anført i paragraf 3, del 1, art. 9 i føderal lov N 212-FZ, såvel som dem, der ikke overstiger 4.000 rubler, tages ikke i betragtning ved beregning af gennemsnitlig indtjening med henblik på beregning af midlertidige invalideydelser, barselsydelser og månedlige børnepasningsydelser. Anden økonomisk bistand til et beløb på over 4.000 RUB. medarbejder per kalenderår, indgår i medarbejderens gennemsnitlige indtjening til beregning af ydelser.

Ved beregning af gennemsnitlig indtjening for feriepenge og kompensation for uudnyttet ferie tages der hensyn til alle typer betalinger i henhold til aflønningssystemet, der anvendes i institutionen, uanset deres kilde (artikel 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og paragraf 2 af ordre nr. 922). I kraft af § 3 i bekendtgørelse nr. 922 til beregning af gennemsnitsindtjening i I dette tilfælde betalinger tages ikke i betragtning social natur og andre betalinger, der ikke vedrører løn, især økonomisk bistand, betaling af udgifter til mad, rejser, uddannelse, forsyningsselskaber, rekreation.

Dokumentere

Proceduren for udbetaling af økonomisk støtte skal være forankret i en lokal lov: en kollektiv overenskomst, vederlagsbestemmelser, regler om udbetaling af økonomisk bistand (en prøve er givet nedenfor) eller andre.

Forordninger om udbetaling af finansiel bistand til ansatte i den føderale statsbudgetinstitution "Novorossiysk Research Institute of Traumatology and Orthopaetics" fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation

1. Almindelige bestemmelser

1.1. Denne forordning indeholder bestemmelser om udbetaling af finansiel bistand til ansatte i den føderale statsbudgetinstitution "Novorossiysk Research Institute of Traumatology and Ortopedics" under Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation (i det følgende benævnt institutionen).

1.2. Økonomisk bistand kan ydes én eller flere gange i løbet af kalenderåret.

2.1. Med henblik på social beskyttelse af ansatte i institutionen og ikke-arbejdende pensionister i institutionen kan de få økonomisk bistand fra midler, der kommer fra det føderale budget (hvis der er opsparing i lønfonden) samt fra fonde kommer fra kilder uden for budgettet (fra indkomstskabende aktiviteter, instrueret af institutionen til at betale ansatte).

2.2. En medarbejder anses for at være en medarbejder ansat i henhold til en ansættelseskontrakt.

2.3. Økonomisk bistand til delvis refusion af omkostninger i forbindelse med dyr behandling af en medarbejder er:

- til køb af dyre medicin og andre lægemidler og udstyr - op til 20.000 rubler;

- til behandling, proteser og tandimplantation, høst og genplantning af en tandknogleblok - op til 150.000 rubler;

- til stationær behandling, inklusive sanatorium-resortbehandling - op til 50.000 rubler;

- til kirurgiske operationer for vitale indikationer - op til 50.000 rubler.

I særlige tilfælde kan en medarbejder efter direktørens beslutning ydes økonomisk bistand i større beløb.

På dette område ydes finansiel bistand efter levering af relevante dokumenter fra den medicinske institution.

2.4. Hvis en medarbejder lider materiel skade som følge af nødsituationer (indbrud, lejlighedsoversvømmelse osv.), udbetales bistand i et beløb på op til 50.000 rubler.

Faktum naturkatastrofe, tyveri og skadens størrelse skal bekræftes af relevante dokumenter.

2.5. Økonomisk bistand i forbindelse med dødsfald:

- medarbejder (arbejder eller afskediget) - op til 30.000 rubler;

- nære slægtninge (artikel 2 i RF IC) - fra 10.000 rubler. op til 30.000 gnid.

2.6. Økonomisk bistand til kvinder på barsel i alderen 1,5 til 2 år - i mængden af ​​20.000 rubler. på én gang. Økonomisk bistand ydes efter medarbejderens ansøgning, inden barnet fylder to år.

2.7. Økonomisk bistand til en medarbejder ved afskedigelse på grund af pensionering, herunder sygdom og handicap:

- med erhvervserfaring i institutionen fra 1 til 5 år - i størrelsen af ​​den officielle løn;

- med erhvervserfaring i institutionen fra 5 til 10 år - i mængden af ​​to officielle lønninger;

- med mere end 10 års erfaring i institutionen - i størrelsesordenen fire officielle lønninger.

2.8. Økonomisk bistand i forbindelse med fødslen af ​​et barn - i mængden af ​​50.000 rubler.

2.9. Økonomisk bistand i forbindelse med ægteskab - i mængden af ​​10.000 rubler.

2.10. Økonomisk bistand til en medarbejder i forbindelse med et jubilæum (40, 45, 50, 55, 60 år, derefter efter beslutning fra direktøren) - i mængden af ​​10.000 rubler.

2.11. Økonomisk bistand til specifikke sociale behov:

- i tilfælde af en vanskelig økonomisk situation for medarbejderen - fra 10.000 rubler. op til 30.000 rubler;

- ved akutte behov (1 gang pr kalender år) - op til 10.000 rubler;

- til sociale behov ud over mængden af ​​årlig grundlæggende betalt ferie - op til 30.000 rubler;

- for at forberede skolebørn til første klasse - 5.000 rubler.

2.12. En medarbejder har ret til at modtage økonomisk bistand på alle ovennævnte grunde, højst én gang om året for hver af dem.

3. Procedure for opnåelse af økonomisk bistand

3.1. For at modtage økonomisk bistand udfærdiges en personlig ansøgning fra medarbejderen (hans nære slægtning) eller en pensionist i direktørens navn, med angivelse af årsagerne til udbetaling af økonomisk bistand og vedhæftning af dokumenter, der bekræfter retten til at modtage den.

3.2. Ved udbetaling af økonomisk hjælp i forbindelse med nærtståendes død skal medarbejderen selv (arbejdende eller afskediget) indsende en kopi af dødsattesten til regnskabsafdelingen.

I sådanne tilfælde ydes økonomisk bistand:

- ansat (i tilfælde af nære slægtninges død);

- medarbejderens nære slægtninge (i tilfælde af medarbejderens død - arbejder eller afskediget) mod forevisning af kopier af dokumenter, der bekræfter familiebånd (fødselsattester, vielsesattester osv.).

3.3. Udbetaling af økonomisk bistand formaliseres af regnskabsafdelingen med en udgiftsordre og udstedes fra kassen eller overføres til den foliokonto, der er angivet i den indsendte ansøgning.

3.4. Beløb af økonomisk bistand medregnes ikke som indregnet udgifter ved beregning af indkomstskat.

Som vi allerede har angivet, skal medarbejderen indsende en ansøgning i enhver form stilet til arbejdsgiveren med vedhæftning af kopier af de relevante støttedokumenter.

Lad os præsentere hovedårsagerne til tildelingen af ​​økonomisk bistand i tabellen og angive, hvilke dokumenter de skal bekræftes med.

Ved behandlingen af ​​en ansøgning indgivet af en medarbejder træffer arbejdsgiveren sin beslutning om udbetaling eller manglende udbetaling af økonomisk bistand. Hvis lederen godkender udbetaling af økonomisk bistand, udstedes en ordre, som skal indeholde de nødvendige oplysninger: Fulde navn. den person, der modtager økonomisk bistand, dens størrelse og betalingskilde samt grundlaget. Lad os minde dig om, at der ikke er nogen samlet form for en sådan ordre, så den udstedes i en fri form, der er godkendt af institutionen.

Her er en prøvebestilling til udbetaling af økonomisk hjælp i forbindelse med dyr behandling.

FSBI "Novorossiysk Research Institute"

Traumatologi og ortopædi" Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation

Ordre om udbetaling af økonomisk bistand

På grund af den langvarige sygdom hos kirurgen B.P. Kostrov. og behandlede ham på et hospital medicinsk institution, samt på grundlag af reglerne om udbetaling af økonomisk bistand, godkendt den 01/09/2013,

Jeg bestiller:

1. Betal Boris Petrovich Kostrov engangsøkonomisk bistand i forbindelse med langtidsbehandling i mængden af ​​20.000 rubler. indtil den 18. januar 2013 inklusive på bekostning af indtægter modtaget fra løbende aktiviteter.

2. Udpeg regnskabschef Ivanov E.N., som ansvarlig for beregning og udbetaling af økonomisk bistand.

Årsag: personlig erklæring fra Boris Petrovich Kostrov dateret 14. januar 2013.

Bilag (kopier af dokumenter):

1. Aftale om levering af betalte lægeydelser.

2. Kontantkvitteringer til indkøb af medicin.

3. En recept udstedt af den behandlende læge.

4. Et uddrag af journalen med den behandlende læges diagnose og ordinationer.

Instruktør Sinyakov /Sinyakov V.A./

Følgende er blevet bekendt med ordren:

Kostrov /Kostrov B.P./

Ivanova /Ivanova E.N./

At blive gift er en vigtig begivenhed i enhver persons liv. Denne begivenhed kræver betydelige materielle omkostninger, men ikke alle ved, at nygifte kan modtage økonomisk kompensation fra virksomheden, hvor de arbejder.

I dette materiale vil vi se på registreringsproceduren i forbindelse med ægteskab: prøve, registreringsprocedure, beskatningstræk og andre punkter.

Muligheden for yderligere incitamenter for medarbejdere kan angives i forskellige gældende lovgivningsdokumenter i organisationen: overenskomst, aftale og andre interne dokumenter. En medarbejders anmodning om økonomisk bistand kan kun imødekommes, hvis det er forudsat af et af ovenstående dokumenter.

Statsretlige normer forpligter ikke arbejdsgiveren til at yde sådan bistand, men han kan gøre det frivilligt, hvis han har de nødvendige økonomiske ressourcer.

Opmærksomhed! Muligheden for at yde økonomisk kompensation i anledning af et ægteskab er påvirket af lederens ønske og indholdet af interne dokumenter på virksomheden.

Nogle regeringslovgivning overvejer dog muligheden for sådan bistand:

• Artikel 40, 41, 129 Arbejdskodeks. Definitionen af ​​betaling er givet som et yderligere mål for social beskyttelse i forbindelse med forekomsten af ​​visse begivenheder (ægteskab) og ikke afhængig af medarbejderens præstationsindikatorer.
• Artikel 209, 210, 217, 421, 422 i skatteloven. Skatteindeholdelsen af ​​denne kompensation er reguleret, hvordan der beregnes obligatoriske forsikringsbidrag heraf, og i hvilke situationer den ikke er skattepligtig og bidragsindeholdelse.

Hvorom alting er, så forbliver det altid institutionens ledelse at træffe en sådan beslutning. Det er naturligvis meget vigtigt, at en sådan mulighed er til stede i overenskomsten eller andre interne dokumenter i virksomheden, og hvor detaljeret proceduren for udbetaling af kompensation er præciseret. I dette tilfælde vil ledelsen ikke afslå medarbejderens anmodning om bistand, ellers kan der opstå problemer med de relevante skattemyndigheder, når der skal indgives et krav.

Hvem har ret til en sådan kompensation?

Monetær bistand i anledning af ægteskab er ikke relateret til organisationens produktion eller aktiviteter og påvirker den ikke anciennitet optaget officiel stilling, personlige præstationsindikatorer for medarbejderen. Det er ikke beregnet til at stimulere arbejderen til at udføre sit jobansvar, men for økonomisk at støtte dem, der bliver gift.

Andre typer af materielle betalinger har til formål at stimulere arbejdstagernes interesse. Årsagen til en sådan kompensation er en særlig situation, som omfatter ægteskab.

Oftest gives sådanne incitamenter kontant, men muligheder er mulige: nogle virksomheder kan give husholdningsapparater, møbler, beklædningsgenstande eller sko osv. Det hele afhænger af vilkårene i overenskomsten eller andre interne regler, der regulerer proceduren for sådan kompensation.

Enhver ansat i en virksomhed eller organisation har ret til at kræve en sådan betaling under passende omstændigheder, hvilket naturligvis inkluderer indgåelse af en ægteskabsforening.

Hvilket beløb kan betales?

Medarbejderen kan angive størrelsen af ​​den ønskede betaling i sin personlige erklæring, men det skal forstås, at siden denne hjælp ikke er obligatorisk, har arbejdsgiveren ret til selvstændigt at bestemme, hvor meget han kan afsætte hertil. Virksomhedens økonomiske formåen spiller en vigtig rolle. En kompetent leder skal nøje afveje alle de foreliggende forhold i forhold til hver enkelt sag for at handle retfærdigt.

Procedure for at opnå økonomisk bistand i anledning af ægteskab

For at opnå økonomisk bistand på grund af ægteskab har en medarbejder brug for:

• skrive en personlig erklæring stilet til virksomhedens leder. En fotokopi af det dokument, der bekræfter ægteskabet, er vedlagt det;
• denne erklæring skal registreres i den indkomne dokumentation; det er tilrådeligt at udarbejde dette dokument i to kopier eller lave en kopi af det, som forbliver hos medarbejderen;
• hvis lederen har truffet en positiv beslutning, udføres betaling af økonomisk bistand på grundlag af en udstedt ordre;
• periodisering foretages af regnskabsafdelingen i på den foreskrevne måde, styret af den udstedte ordre;
• Oftest ydes den lovede monetære kompensation sammen med betaling af løn inden for de tidsfrister, som virksomheden har fastsat.

Hvordan skriver man en erklæring?

Ansøgningen om økonomisk hjælp i forbindelse med ægteskab har ikke en prøve som sådan. Den er skrevet i enhver form, medmindre organisationen leverer formularer, der etablerer en prøveansøgning.

Angiv først, hvem det er skrevet til (stilling, efternavn og initialer). Dernæst noteres ansøgerens data: stilling, efternavn, initialer, personalenummer (hvis et sådant system leveres på virksomheden).

Selve teksten angiver årsagen til, at medarbejderen beder om økonomisk bistand og størrelsen af ​​det ønskede beløb. Sørg for at angive, hvilke dokumenter der vedhæftes. Til sidst er der datoen for skriftligheden og ansøgerens underskrift.

Ovenstående procedure kan have nogle funktioner i en bestemt organisation. Det er muligt, at ansøgningen først skal aftales med fagudvalget. På nogle virksomheder kan sådanne spørgsmål behandles af vicedirektøren, for eksempel for personale- eller sociale spørgsmål mv.

Administrativ dokumentation på virksomheden, der definerer proceduren for udbetaling af bistand

Den udstedte ordre, der bestemmer betalingen af ​​denne kompensation, skal omfatte:

• detaljer om den medarbejder, der er genstand for forfremmelse;
• årsagen til at yde bistand;
• betalingsbeløb;
• nummeret på det dokument, der angiver ægteskab.

Udarbejdelsen af ​​ordren udføres af de relevante tjenester på virksomheden. Erstatning kan overføres til ikke-kontant formular til medarbejderens konto eller betales ved organisationens kasse. Hvis den modtages kontant, er den tidsbestemt til at falde sammen med datoen for udbetaling af løn.

Det er også værd at bemærke, at der kan udbetales økonomisk støtte til nygifte, hvis de er fuldtidsstuderende. Enhver uddannelsesinstitutions stipendiefond giver en 25 procent reserve til forskellige uforudsete situationer, herunder ægteskab.

Procedure for beskatning af materiel kompensation i anledning af bryllup

Skatteloven giver obligatorisk beskatning af alle enkeltpersoners indkomst. Der er dog flere undtagelser fra reglerne, som omfatter denne betaling.

Der er regler, der fastslår, at skat kun tilbageholdes, hvis størrelsen af ​​yderligere kompensation i anledning af et bryllup ikke overstiger 4 tusind rubler. i løbet af et år. Overstiger beløbet de angivne grænser, så opkræves der skat af den del af erstatningen, der går ud over firetusinde-normen.

Opmærksomhed. Yderligere økonomisk betaling i anledning af ægteskab er kun underlagt indkomstskat, hvis beløbet overstiger RUB 4.000. året rundt ifølge kalenderen.

I dette tilfælde tilbageholdes skatten normalt i den tinglyste godtgørelse af arbejdsgiveren, så medarbejderen vil modtage en udbetaling baseret på resultatet af de foretagne skattefradrag.

Alle andre former for skattefradrag bør ikke foretages i økonomisk bistand i anledning af ægteskab. I retspraksis Der er en række sager kendt, hvor voldgiftsdomstolene imødekom ansøgernes påstande om ulovligheden af ​​skattefradrag fra sådanne indbetalinger til forsikringspræmier eller en pensionskasse.

Det skal tages i betragtning, at medarbejderen skal fremlægge et dokument, der bekræfter ægteskabet, ellers vil det være umuligt at begrunde behovet for at betale erstatning. Hertil kommer, at den ubegrundede optjening af denne bistand åbner store muligheder for forskellige økonomiske svig.

For at opsummere, hvad der er blevet sagt, kan det bemærkes, at økonomisk bistand i forbindelse med ægteskab er en form for social støtte til nygifte, udelukkende afhængig af arbejdsgiverens ønske, virksomhedens økonomiske tilstand og formåen samt betingelserne for interne gældende dokumenter i organisationen. Enhver leder skal huske, at det ikke så meget er den materielle side, der er vigtig, men opmærksomhed og omsorg.

Hovedstadens budget giver mulighed for en stigning i størrelsen af ​​sociale kontanthjælp til udsatte kategorier af befolkningen til næste år. Hjælpen til de fattige vil blive øget og store familier, handicappede, præferencekategorier, veteraner fra de store Fædrelandskrig, arbejdskraft og også øgede engangsbetalinger til ægteskabelige fejre, der planlægger at fejre deres 50-, 55-, 60-, 65- og 70-års bryllupsdag.

Hvilke betalinger skyldes årsdagene for ægteskabslivet?

Siden 2000 er det blevet udviklet af Moskva-regeringen særligt program for ægtepar, der fejrede 50-året for deres ægteskab, forblev trofaste og tjente som støtte for hinanden. En gave - en monetær belønning - gives til dem fra byens budget. Udbetalinger til ægtefæller forfalder ikke kun på guldbryllupsdagen, men også på andre jubilæumsdatoer hvert 5. år. Derudover arrangeres der på anmodning af ægteparret en højtidelig ceremoni for at fejre bryllupsdagen.

Hvem er berettiget til at modtage

Ægtepar, der fejrer et gyldent, smaragd-, jern-, diamant-, kongeligt bryllup - 50 års jubilæum, 55 års jubilæum, 60 års jubilæum, 65 års jubilæum, 70 års jubilæum (og alle efterfølgende jubilæer) for ægteskab kan regne med en gave fra Moskvas budget. En engangsbetaling til ægteskabelige mærkedage ydes på visse betingelser:

• ægtefæller er statsborgere i Den Russiske Føderation;
• deres bopæl er byen Moskva.

Hvordan vil mængden af ​​betalinger til fejre af ægteskab ændre sig i Moskva i 2018?

I 2018 blev mere end 10.000 familier fejre af hovedstaden, som fejrede deres 50 års bryllupsdag eller mere. Ved en gallabegivenhed i anledning af årsdagene for ægtefællerne "Golden Couples of Moscow" præsenterede borgmesteren i hovedstaden Sobyanin taknemmelighedsbreve til 11 familier og annoncerede beslutningen om at øge betalingerne til jubilæerne for ægteskabslivet i Moskva i 2019 .

Siden 2000 er kontanthjælpen til ægtepar blevet forhøjet flere gange, men for 2019 forudses en markant stigning i kontanthjælpen. Data om, hvor meget kontante engangsbetalinger vil stige, er vist i tabellen:

Registreringsprocedure

At vide detaljeret information vedrørende udarbejdelse af dokumenter, kan du ringe til Moskvas afdeling for social beskyttelse af befolkningen. Modtagelse af betaling fra ægtefæller på årsdagen omfatter følgende trin:

1. Udfyldelse af ansøgningen. Dokumentet udfærdiges på den udleverede blanket på vegne af de to ægtefæller. I ansøgningen skal du angive dit ønske om at modtage kontanthjælp, angive ægtefællernes efternavn, fornavn, patronym, deres pasoplysninger, bopæl og personligt kontonummer til overførsel af midler.
2. Indsendelse af dokumenter. Samlede dokumenter Sammen med ansøgningen skal den indgives til den sociale sikringsmyndighed på bopælen. Dette kan gøres af et af familiemedlemmerne eller ved at spørge dine venner eller familie. Socialrådgivere kan indsende dokumenter for enlige ægtefæller.
3. Bestil en højtidelig ceremoni (valgfrit - efter anmodning fra ægtefællerne).
4. Beregning af engangsydelse for ægtefæller, der fejrer deres jubilæum og meddelelse til dem.
5. Penge overføres ved bankoverførsel til en af ​​ægtefællernes bankkonto eller opsparingskonto eller betales med postanvisning.
6. Gennemførelse af en højtidelig ceremoni i anledning af jubilæet i tinglysningskontoret eller i bryllupspaladset, hvis det er bestilt.

Hvor man kan arrangere betalinger til guldbryllup i Moskva

Selv om TRYKKESKONTORERNE har lister over ægteskabelige mærkedage, skal du ikke regne med automatisk at modtage et engangsbeløb. Du skal kontakte de relevante myndigheder for at få en belønning. Tidligere blev registreringen af ​​dokumenter til udstedelse af midler til jubilæet håndteret af Moskva REGISTRYKONTORER. Reglerne for indsendelse af dokumenter er nu ændret.

I 2018 skal du kontakte Kundeservice i Socialforvaltningen, som opererer i multifunktionelle centre offentlige tjenester (MFC). Fødselsdagsfejre, der er registreret i Novomoskovsk og Troitsky-distrikterne, kan modtage engangsbetalinger hos USZN Client Service ved MFC eller afdelingen for social beskyttelse af befolkningen, som er placeret på ægtefællernes bopæl.

For internetbrugere eller for dem, der har assistenter blandt deres venner eller pårørende, er det muligt elektronisk at indsende en ansøgning om engangsbetaling for jubilæet. På myndighedernes hjemmeside kan du udfylde et ansøgningsskema og sende det. For at se status for dokumentet findes sektionen "Mine applikationer". Ansøgningstjenesten leveres gratis. Ansøgningsgennemgangsfristen er 3 dage. Efter at have truffet en beslutning, kommer en besked om resultatet.

Hvilke dokumenter kræves

Der er ingen tidsbegrænsninger for indsendelse af dokumenter. Du skal søge om udbetaling i 2018 efter jubilæet. Kontantbelønninger vil blive udbetalt på flere årsdage for ægteskab, hvis betalinger ikke blev foretaget før. De indbetalte beløb svarer til de beløb, der var gældende i årsdagen. Listen over dokumenter, der skal indsendes for at opnå en engangsydelse, er indeholdt på webstedet for Department of Labor and Social Protection of the Population of Moscow. For 2018 inkluderer det:

• fælles erklæring fra begge ægtefæller;
• pas fra en statsborger i Den Russiske Føderation;
• et certifikat eller certifikat for registrering af bopæl, hvis sådanne data ikke er inkluderet i identitetskortet;
• ægteskabsregistreringsattest;
• pas og eksekveret fuldmagt eller afgørelse fra værgemålsmyndigheden for personer, der repræsenterer ægtefællernes interesser.

Eksempel på fælles erklæring af celebranter

Til lederen af ​​afdelingen for social beskyttelse af befolkningen i byen Moskva, Kubarev A.O. fra Ilina Zinaida Pavlovna, født 1947, bosat på adressen: Moskva, st. Nevskaya 45/8, pas 5302 331128, udstedt af Troitsky District Department of Internal Affairs den 15. juli 1999, Artem Ivanovich Ilyin, født i 1940, bor på adressen: Moskva, st. Nevskaya 45/8, pas 5302 134855, udstedt af Troitsky District Department of Internal Affairs den 11. marts 1995.

Udmelding

Jeg beder dig om at foretage en engangsbetaling i forbindelse med 50-årsdagen for ægteskab i overensstemmelse med dekretet fra Moskva-regeringen af ​​27. november 2007 nr. 1005-PP “Om godkendelse af reglerne om udnævnelse og betaling af månedlige kompensationsbetalinger (yderligere betalinger) til pensioner og engangsbetalinger foretaget på bekostning af budgettet for byen Moskva" for mig og min mand: Ilyina Zinaida Pavlovna og Ilyin Artem Ivanovich. Ægteskabet blev tinglyst den 10. februar 1968.

Overfør venligst penge til personlig konto 40810000000001324568, Regional Bank of Sberbank of Russia i Moskva.

TIN 7705000000

Gearkasse 631000000

OKPO 09900000, OKONH 95000

BIC 043000123

Liste over leverede dokumenter:

• pas;
• ægteskabsbevis.

Dokumenter returneres efter kopiering

15/02/2018 Underskrift

Video