Prøverækkefølge i henhold til Suot. Arbejdssikkerhedsledelsessystem på virksomheden

Arbejdslovgivningen forpligter enhver arbejdsgiver, uanset aktivitetsområde, til at overholde kravene til arbejdssikkerhed. Denne norm er nedfældet i arbejdslovgivningens artikel 212 i arbejdsloven. I den forbindelse skal arbejdsgiveren oprette, sikre implementering og foretage ændringer i arbejdsmiljøledelsessystemet (OSMS).

SUOT - hvad er det?

Konceptet med et aer givet i artikel 209 i arbejdsloven og er defineret som en enkelt mekanisme af interagerende og indbyrdes forbundne elementer, der fastlægger arbejdsgiverens politik inden for arbejdsbeskyttelse. Samtidig fastlægges procedurer for at nå de opstillede mål.

For at hjælpe organisationen med at udvikle et OSMS godkendte Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 438n af 19. august 2016.

Systemet er en del af ledelsen (kontrol) af organisationen. Det er netop dette, der gør det muligt ikke kun at reducere risikoen for farlige og skadelige produktionsfaktorer, at skabe et gunstigt, sikkert miljø i marken, men også at øge arbejdsproduktiviteten.

OSMS repræsenterer en enhed:

• lokal lovgivningsmæssige rammer arbejdsgiver og vedligeholde den nødvendige dokumentation med registrering af handlinger i handlinger, journaler og andre regnskabsregistre;
• organisatoriske forvaltningsforanstaltninger med tildeling af arbejdsbeskyttelsesansvar til embedsmænd;
• procedurer og procedurer for driften af ​​systemet, herunder planlægning, måder at implementere aktiviteter på, der er vigtige for at forbedre organisatoriske metoder Arbejdsmiljø og arbejdsforhold.

Bestemmelserne og kravene i OSMS er obligatoriske for alle medarbejdere i organisationen. For normal drift af systemet skal arbejdsgiveren:

• skabe sin struktur,
• afklare forbindelserne mellem organisationens strukturelle enheder;
• fordele ansvar inden for arbejdsbeskyttelse for hver af afdelingerne (afdelinger, værksteder osv.),
• tildele embedsmænd inden for arbejdssikkerhed et vist ansvar.

Alle disse funktioner skal sikres af regulatoriske dokumenter.

Mål fort

Alle metodisk arbejde, forskrifter, som er udviklet af arbejdsgiveren inden for arbejdsbeskyttelse, bør sigte mod:

• konstant overvågning af sundhedstilstande i alle strukturelle divisioner;
• formulering af mål og en samlet tilgang til arbejdsmiljøpolitik;
• overholdelse gældende lovgivning om arbejdsbeskyttelse;
• udvikling og implementering af måder at nå opstillede mål på;
• konstant arbejde for at forbedre arbejdsforholdene.

I denne henseende er OSMS tildelt følgende opgaver:

• sikkerhed teknologiske processer brugt af en specifik arbejdsgiver, bygninger, strukturer, produktionsudstyr;
• forbedring af arbejdsforholdene for arbejdere med overholdelse af det optimale arbejds- og hvileregime, levering af medicinske og forebyggende tjenester;
• afholdelse af konsultationer, briefinger, træningssessioner om beskyttelse af arbejdstagere, konstant arbejde rettet mod at forbedre arbejdstagernes læsefærdigheder på dette område og overholdelse af grundlæggende standarder i forhold til de særlige forhold i organisationens aktiviteter;
• analyse af årsagerne til ulykker, arbejdsskader, erhvervssygdomme og gennemførelse af foranstaltninger til at reducere disse risici.

Hovedansvaret for overholdelse af arbejdsmiljøstandarder ligger hos organisationens leder. Han har ret til at udpege en arbejdssikkerhedsspecialist eller -tjeneste, tildele dem funktioner efter ordre og specificere dem i jobbeskrivelser. Konstante forebyggende foranstaltninger på arbejdssikkerhedsområdet gør det muligt at forebygge arbejdsskader og erhvervssygdomme.

Funktioner

Systemet skal have en række funktioner, som skal tages i betragtning under udvikling, implementering og forbedring:

• vurdering af sundhedsindikatorer;
• planlægning af aktiviteter og arbejde inden for arbejdssikkerhed;
• organisering af arrangementer og koordinering heraf;
• udvikling, implementering og ajourføring af reguleringsdokumenter om arbejdsbeskyttelse;
• organisering af uddannelse for arbejdssikkerhedsspecialister eller ansvarlige medarbejdere i organisationen med periodisk test af viden;
• kontrol over tilstanden af ​​arbejdssikkerhed og aktiviteterne i tjenester, hvis arbejde i organisationen er rettet mod at organisere relevante begivenheder;
• føre optegnelser og analyser af aktuelle arbejdsforhold, årsager til arbejdsulykker forbundet med skader, erhvervssygdomme;
• organisering af arbejde for at udføre undersøgelser af sager om arbejdsskader;
• sikre foranstaltninger til at stimulere og finansiere alle nødvendigt arbejde inden for arbejdsbeskyttelse.

Stadier af implementering af et OSMS

Hoveddokumentet om organisationen og funktionen af ​​OSMS i en organisation er forordningerne. Det kan udvikles enten af ​​den relevante arbejdsgivertjeneste eller af tredjepartsorganisationer. Der udføres en foreløbig analyse af arbejdsbeskyttelsestilstanden i organisationen, politikken diskuteres, og derefter fastsættes parametrene for opgaven til at udarbejde et OSMS.

Oprettelse og implementering af systemet kan opdeles i seks faser:

1. Definition af arbejdssikkerhedsmål.

Der formuleres prioriteter og mål, som vil være relevante specifikt for din organisation under hensyntagen til arbejdets særlige forhold.

1. Analyse af aktiviteter inden for arbejdsbeskyttelse.

Der udarbejdes en liste over alle nødvendiger. For eksempel konstateres behovet for at gennemføre periodiske lægeundersøgelser, organisere praktikophold, udstede personlige værnemidler mv. Denne liste vil blive grundlaget for OSMS.

1. Fordeling af ansvar for arbejdssikkerhed.

Der fastlægges en specifik liste over medarbejdere, der vil være ansvarlige for at udføre hver af aktiviteterne. I dette tilfælde kan du kun angive positioner og deres tilknytning til den strukturelle enhed.

1. Identifikation af risici, når medarbejdere udfører deres arbejdsopgaver.
2. Formulering og forberedelse af arbejdsmiljøprocedurer.

Baseret på listen over aktiviteter og standardbestemmelser er det nødvendigt at udvikle dine egne arbejdsmiljøprocedurer, der er mest præcist anvendelige for en bestemt arbejdsgiver. De skal være omfattende og dække alle aktiviteter i organisationen.

1. Sikring af løbende og regelmæssig forbedring af ledelsessystemet.

Kontinuerlig forbedring af standarder inden for arbejdsbeskyttelse kræver opdatering af relevante dokumenter. Derfor skal de ansvarlige for oprettelse, implementering og opdatering af systemet ikke kun overvåge, hvad der er nyt i lovgivningen, men også ændringer i arbejdsforhold, indførelse af nye teknologier for at holde arbejdssikkerhedsdokumenter ajour.

Hvis der er en primær fagforeningscelle i organisationen, skal dennes repræsentanter gøres bekendt med dokumentet. Det hilses velkommen, når de deltager aktivt i oprettelsen af ​​dokumentet og dets ændringer og også overvåger overholdelsen af ​​alle standarder inden for arbejdsbeskyttelse.

OSMS skal godkendes efter ordre underskrevet af organisationens leder.

Ny prøve "OSH på virksomheden"

Der skal etableres et arbejdsmiljøledelsessystem i enhver organisation. Processen med dets oprettelse er arbejdskrævende, men en standardforordning om arbejdsmiljø er blevet udviklet til at hjælpe. Det kan være et godt grundlag for arbejdsgivere, det er nok at give point, der er specifikke for et bestemt aktivitetsområde.

Hvilke organisationer må ikke oprette et arbejdsmiljøledelsessystem?

Små virksomheder anser det ofte ikke for nødvendigt at skabe SYD, idet de mener, at det kun er nødvendigt for produktionsprocesser Og store virksomheder hvor der er risiko for skader. Men de er ikke helt rigtige på grund af følgende faktorer:

• selv med et lille personale skal der udvikles en processtyringsordning. Og når det stiger, vil systemet ikke længere være så enkelt, som det ser ud til;
• i enhver organisation er lederen ansvarlig for arbejdsmiljø og skal gennemgå særlig træning. Enhver ulykke i arbejdstid vil blive overvejet for manglende overholdelse af arbejdssikkerhedsstandarder, og lederen vil blive straffet i overensstemmelse hermed. Derfor bør arbejdssikkerhedsaktiviteter udføres selv i små organisationer;
• SOUT er nødvendigt, selvom personalet kun består kontorarbejdere og servicepersonale. Derfor bør vi gå væk fra tanken om, at fare kun eksisterer på arbejdet.

Lad os nu gå videre til spørgsmålet: Er arbejdsgiveren forpligtet til at oprette et arbejdssikkerhedsledelsessystem i organisationen??

Svaret er klart - forpligtet iht. art. 212 Arbejdskodeks. Samtidig opdeler lovgivningen ikke arbejdsgivere i store og små virksomhedsenheder og fastlægger ikke standarder for bemandingsniveauer og andre kriterier.

Selvfølgelig vil SOUT for små virksomheder og store enheder være forskellige i strukturen af ​​aktiviteter og omkostningerne ved dem. For førstnævnte er det påtænkt at udarbejde et forenklet arbejdssikkerhedsledelsessystem og implementere det i deres forretningsproces.

Video: Hvem har brug for et OT-styringssystem og hvorfor

Vi fortsætter med at udgive eksempler på dokumenter om arbejdsbeskyttelse. Vi håber, at det præsenterede materiale vil hjælpe dig med at udvikle og opdatere dine egne lignende regler. I dag præsenterer vi en tilnærmet forordning om arbejdssikkerhedsledelsessystem i medicinske organisationer. Dokumentet gennemgår kort alle hovedområderne for arbejdsmiljøaktiviteter i sundhedsinstitutioner.

Denne omtrentlige forordning er udviklet i overensstemmelse med den mellemstatlige standard "System of Occupational Safety Management Systems. Generelle krav"(sat i kraft efter ordre fra Rostekhregulirovaniya af 10. juli 2007 N 169-st), den nationale standard for Den Russiske Føderation GOST 12.0.007-2009 "System af arbejdssikkerhedsstandarder. Arbejdssikkerhedsledelsessystem i organisationen. Generelle krav til udvikling, anvendelse, evaluering og forbedring" (godkendt og sat i kraft ved kendelse Føderale agentur om teknisk forskrift og metrologi dateret 21. april 2009 N 138-st) og andre lovgivningsmæssige retsakter om arbejdsbeskyttelse for at sikre sunde og trygge rammer medarbejdernes arbejdskraft og patientsikkerhed.

1.1. Arbejdssikkerhedsledelsessystem - del fælles system ledelse af organisationen, sikring af styring af risici inden for sundhed og sikkerhed forbundet med organisationens aktiviteter.

1.4. Reglerne fastlægger proceduren og strukturen for styring af arbejdsbeskyttelse og sikring af livssikkerhed i statslige organisationer, der udfører medicinske aktiviteter (herefter benævnt en sundhedsinstitution), tjener som det juridiske, organisatoriske og metodiske grundlag for dannelsen af ​​ledelsesstrukturer og regulatoriske dokumenter.

Arbejdssikkerhed - et system til at bevare liv og sundhed for arbejdere i processen arbejdsaktivitet, som omfatter juridiske, socioøkonomiske, organisatoriske, tekniske, sanitære og hygiejniske, behandling og forebyggende, rehabilitering og andre foranstaltninger;

Arbejdsforhold er et sæt faktorer i arbejdsmiljøet og arbejdsprocessen, der påvirker medarbejderens præstation og sundhed;

Arbejdssikkerhedskrav - stat myndighedskrav arbejdsbeskyttelse og arbejdsbeskyttelseskrav fastsat af reglerne og instruktionerne for arbejdsbeskyttelse;

Særlig vurdering af arbejdsforhold er et enkelt sæt konsekvent implementerede foranstaltninger til at identificere skadelige og (eller) farlige faktorer produktionsmiljøet og arbejdsprocessen (herefter også benævnt skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer) og vurdering af niveauet af deres indvirkning på medarbejderen under hensyntagen til afvigelsen af ​​deres faktiske værdier fra dem, der er fastsat af den føderale organ autoriseret af Den Russiske Føderations regering udøvende magt standarder (hygiejniske standarder) for arbejdsforhold og brug af personligt og kollektivt beskyttelsesudstyr for arbejdere. Baseret på resultaterne af særlig vurdering Arbejdsforhold etablerer klasser (underklasser) af arbejdsforhold på arbejdspladsen.

1.6. Ansvaret for at sikre sikre forhold og arbejdsbeskyttelse i organisationen tildeles i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks til arbejdsgiveren, som til disse formål opretter et arbejdssikkerhedsledelsessystem (OSMS), som er integreret del(delsystem) af organisationens overordnede ledelsessystem. Grundlaget for arfunktion er de lovgivningsmæssige rammer, herunder lokale, udviklet direkte i organisationen.

1.7. Et arbejdsmiljøledelsessystem er et sæt af indbyrdes forbundne eller interagerende elementer, der fastlægger politikker og mål for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen og procedurer for at nå disse mål.

Forsyning af arbejdere med særligt tøj, fodtøj, personligt og kollektivt beskyttelsesudstyr, sanatorier og velfærdsydelser på arbejdsgiverens regning;

3.1. Generel ledelse af arbejdssikkerhed og sundhed i sundhedsinstitutioner under jurisdiktionen af ​​sundhedsforvaltningsorganet i en konstituerende enhed i Den Russiske Føderation udføres af det specificerede organ, som sikrer:

Udvikling og implementering Præventive målinger rettet mod at reducere arbejdsskader og arbejdsbetinget sygelighed, forbedre arbejdsforhold og sanitære tjenester for arbejdere i industriinstitutioner;

Indsendelse til det udøvende organ for den konstituerende enhed i Den Russiske Føderation, der udfører statsforvaltningen af ​​arbejdsbeskyttelse, de nødvendige oplysninger og materialer til at analysere tilstandstilstanden og arbejdsbeskyttelse og uddannelse ledelsesbeslutninger at forbedre dem;

Deltagelse i efterforskning af arbejdsulykker (gruppe, alvorlige og fatal) forekom i underordnede institutioner;

OSH (Occupational Safety and Health Management System) er en organisations ledelsessystem, der sikrer risikostyring på arbejdsmiljøområdet direkte i organisationen. Fordelen ved dokumentet er, at bestemmelsen om avil sikre, at alle arbejdsgivere opfylder deres forpligtelser vedrørendet.

For eksempel:

• præcise ordlyd af arbejdsbeskyttelsesbestemmelser;
• valg af den nødvendige OSMS-struktur i virksomheden;
• udarbejdelse af alle nødvendige sikkerhedsforanstaltninger;
• introduktion og underretning af alle arbejdere om ethvert spørgsmål relateret til deres sikkerhed under arbejdet;
• indsendelse af dokumenter til de relevante myndigheder.

HSE-krav skal overholdes af både personale og alle personer, der er til stede på virksomhedens område: kunder og besøgende.

Formål

Ifølge GOST-kravene er enhver virksomhed forpligtet til at beskytte sine ansatte, og graden af ​​fare ved arbejdet er ikke vigtig. Alle arbejdsgivere i området er forpligtet til at følge visse standarder Den Russiske Føderation.

Arbejdsmiljøreglerne er obligatorisk dokument, som er reguleret af visse organer og systemer. Hvis en medarbejder i organisationen ønsker at gøre sig bekendt med dokumentet, er arbejdsgiveren forpligtet til at udlevere det.

Lovgivningsmæssige normer

Det er enhver arbejdsgivers ansvar at udarbejde regler, men der er ingen regler, der præcist siger, hvordan dokumentet skal se ud. Normative retsakter er ikke blevet vedtaget og vil ikke blive vedtaget i den nærmeste fremtid, pga dette øjeblik Systemet fungerer stadig i sin nuværende form.

Med henvisning til arbejdsloven kan det med sikkerhed fastslås, at kompetencen ligger hos de føderale myndigheder, som skal kontrollere og godkende OSMS-dokumenter. Det vil sige, at myndighederne ud fra dette selv er engageret i dannelsen af ​​sociale og arbejdsmarkedsmæssige relationer og deres regulering.

Selvom denne bestemmelse ikke er officielt godkendt, selvom projektet udvikles og konstant forbedres for i sidste ende at fremstå i en ideel form. Mange afdelinger diskuterer denne mulighed og bestemmer fordele og ulemper ved at indføre en sådan politik.

Der er dog arbejdssikkerhedsstandarder, der styrer dokumentet. Dette kan omfatte både standarder, der anvendes i Den Russiske Føderation og i udlandet. Dette punkt vil helt afhænge af arbejdsgiveren.

Forslaget til forordning indeholder:

• En liste over interne virksomhedsbestemmelser og deres klart definerede struktur.
• Bestemmelser, der definerer vigtigheden af ​​arbejdsmiljø for hele virksomheden. Dette inkluderer nuværende politikker og fremtidige planer og mål.
• Bestemmelser, hvorefter driften af ​​arbejdsbeskyttelsessystemet i organisationen er reguleret.
• Bestemmelser, der fuldt ud kontrollerer processen med at fordybe en medarbejder inden for arbejdsbeskyttelse.
• Bestemmelser, der regulerer tilrettelæggelsen af ​​dokumenter og deres dannelse i arbejdsbeskyttelsessystemet på virksomheden.

I februar 2019 fandt et møde sted, hvor tre parter deltog. Som et resultat af forhandlingerne blev det besluttet at færdiggøre udkastet til system for organisering af arbejdssikkerhed, som har mange unøjagtigheder og andre problemer.

For det meste hovedårsagen afslag - dokumentet vil antage, at enhver arbejdsgiver er udsat for risici, der er helt uberettigede. Da der blev sat spørgsmålstegn ved dokumentets funktionalitet og levedygtighed, blev det besluttet at udsætte behandlingen og give tid til at færdiggøre projektet.

I øjeblikket skal enhver arbejdsgiver selvstændigt bestemme formularerne til at udfylde dokumentet. Dannelse kræver tid, indsats og professionalisme, for uden en specialiseret tilgang kan du lave en fejl eller unøjagtighed, hvilket vil føre til afskrivning af dokumentet.

Obligatorisk godkendelse afmet

Siden august 2019 har arbejdsgiverne endelig fået et tilnærmet udsnit af den arbejdsmiljøbekendtgørelse, hvorefter dokumentet skal udarbejdes. Dette skete efter godkendelse af bekendtgørelsen fra Arbejdsministeriet, som gav enkle og korrekte mulighed registrering af OSMS.

Et OSMS er en type dokument, som kan udfyldes og udarbejdes af arbejdsgiveren selv, eller ansvaret kan overføres til tredjemand, det vil sige til særlige organisationer. Som regel ved sådanne virksomheder præcist, hvordan de skal udarbejde og udfylde et dokument, så du kan undgå alle faldgruberne, fejlene og tastefejlene. Ydelser kan leveres af både enkeltpersoner og hele virksomheder.

Efter godkendelsen af ​​ordren fra Arbejdsministeriet blev der også tilføjet en ordre om godkendelse til den sædvanlige OSMS. Som de siger, er denne tilføjelse nødvendig for at vise alle bestemmelserne og bekræfte driften og virkeligheden af ​​arbejdssikkerhedsstyringssystemet. Dette dokument har en finesse - ordren skal udarbejdes under hensyntagen til udtalelser fra medarbejdere eller personer, der kan repræsentere deres interesser. På denne måde kan du sikre OSMS ved at koordinere det med dine medarbejdere.

Ordren gav ikke meget information og ændrede ikke grundlæggende noget, og selve dokumentet har ikke yderligere krav. Det vil sige, at det er nok at udstede en ordre på virksomhedens OSMS som en separat ordre, eller at introducere en OSMS, der allerede arbejder for organisationen med alle dens detaljer og funktioner. Dette dokument skal også underskrives af lederen.

Under inspektionerne vil han være den person, der skal bære det fulde ansvar for sikkerheden. Det er ikke kun nødvendigt for medarbejdere, men også for ledere at udarbejde en SOW kompetent og pålideligt.

Ordren for implementering af et OSMS har flere detaljer, som er mest bekvemt opdelt i to typer, hvorved der skabes følgende tabel:

Der er dog ingen særlig klausul, der fastsætter en særlig regel for forsegling af et dokument. OSMS'et kan have et segl, men det kan også sagtens klares uden, det kommer helt an på hvilken dokumentorganisation der vælges. Derfor er eksempel-OSMS-ordren kun et klart eksempel, hvorfra du skal begynde at oprette din egen ordre.

Eksempel på en forordning

Modelbestemmelser om arbejdssikkerhedsledelse i en virksomhed med op til 15 ansatte.

Denne situation er tilladt i virksomheder, der beskæftiger mindre end femten personer. For en sådan virksomhed, som for alle andre, er det vigtigt at overholde alle offentlige regler. Den enkle ting ved denne situation er, at den er baseret på at reducere niveauet af kontrol.

I henhold til den generelt accepterede regel, paragraf 19 i bekendtgørelse 438N, omfatter niveauerne af arbejdssikkerhedsledelse på arbejdspladsen:

• produktionsarbejdere;
• produktionsområde;
• butiksniveau;
• gren af ​​organisationen;
• strukturelle sæt;
• virksomheden som helhed.

Under hvert niveau er visse ansvarsområder defineret i overensstemmelse med paragraffer. 22-25 i modelreglementet. Arbejdsmiljø i produktionen skal omfatte arbejdsbeskyttelsesansvar, der gælder for enhver medarbejder, leder og værkfører.

Følgende afsnit skal være til stede i enhver af ordrerne. IN " Generelle bestemmelser”Det er nødvendigt at angive alle de fundamenter, som systemet er bygget på.

Kvaliteten kan være en hvilken som helst af dem, det vigtigste, med udgangspunkt i dette, er at nedskrive hovedmålene samt opgaver, der vil blive løst, efterhånden som OSMS implementeres. Som et eksempel kan vi tage: et OSMS for en revisor, principperne og målene for et OSMS i en børnepasningsinstitution, et OSHS's opgaver for enhedsvirksomheder og så videre.

Det andet afsnit hedder "Erhvervspolitik inden for arbejdsbeskyttelse."

I 2019 er hovedretningerne udvalgt, for eksempel:

• Sikring af sikkerhed for liv og sundhed for arbejdere.
• Udvikling af samfundet i overensstemmelse med alle samfundsnormer, lov og lovændringer.
• Arbejde med implementering af målrettede programmer for at forbedre arbejdsforholdene på føderal eller branchemæssig skala.
• Forbedring af arbejdsforhold ved brug af avancerede teknologier, udstyr og løbende faglig udvikling af hver enkelt medarbejder.
• Implementering af foranstaltninger, der har til formål at forbedre de betingelser, der kræves af arbejdsbeskyttelse.
• Forebyggelse af arbejdere, beskyttelse af dem mod ulykker og andre former for sundhedsskader.
• Undersøgelse af sygdomme, ulykker, identifikation af de ansvarlige, udvikling af midler til at forhindre dem.
• Beskyttelse af medarbejdernes interesser som specificeret i regulatoriske dokumenter. Dette omfatter både raske og tilskadekomne, familiemedlemmer og pårørende.
• Obligatorisk forsikring af dine egne medarbejdere til økonomisk beskyttelse mod ulykker eller sygdom.
• Tilvejebringelse af beskyttelsesudstyr til hver medarbejder (midlerne afhænger af virksomhedens type aktivitet), særlige lokaler på bekostning af arbejdsgiveren.
• Betaling og retfærdig gennemførelse af kompensation til arbejdere, der er engageret i aktiviteter med farlige, vanskelige eller skadelige arbejdsforhold.
• Formidling af vilkår for forbedring af arbejdsforhold og sikkerhed blandt andre virksomheder og borgere generelt.

Tredje afsnit er bygget efter planen: risikovurdering og foranstaltninger til forebyggelse af ulykker. Den fjerde sektion overvåger hele systemets handlinger.

Siden slutningen af ​​oktober 2016 har Arbejdsministeriet endelig introduceret et nyt koncept, som enhver arbejdsgiver bliver nødt til at stå over for - OHS. Lad os se på, hvorfor dette er vigtigt, og hvilke skridt du skal tage for at overholde de nye arbejdsretlige krav.

Nyt dokument til alle arbejdsgivere

Den 13. oktober 2016 registrerede det russiske justitsministerium kendelse nr. 438n fra arbejdsministeriet af 19. august 2016, som godkendte Modelbestemmelser omt. Dets andet officielle navn er krypteret i forkortelsen - OHS. Dokumentet trådte officielt i kraft den 28. oktober 2016.

Dens fordel er den, der er udviklet af embedsmænd Forordninger om a2016år vil hjælpe alle arbejdsgivere (virksomheder og forretningsfolk med personale) til at opfylde deres ansvar for at skabe en effektiv arbejdsstyrke. Nemlig:

1. vælg en passende struktur;
2. korrekt formulere de relevante arbejdsbeskyttelsesbestemmelser.

Faktisk, OHS– dette er den generelle politik for arbejdsbeskyttelse på virksomheden (erklæring), og hvordan man kan nå de opstillede mål.

Krav OHS påvirker ikke kun personale, men er obligatoriske for overholdelse af alle andre personer til stede på territoriet af denne arbejdsgiver: kunder, besøgende, modparter.

Bemærk det indtil for nylig ny prøve OSMS på virksomheden kunne have været fraværende. Faktum er, at Arbejdsministeriet foreskrev i Labor Code sin forpligtelse til at udvikle standardbestemmelse omt tilbage i 2014. Dette skete dog først i slutningen af ​​oktober 2016.

Der er en opfattelse af, at arbejdsministeriet hele denne tid forsøgte at udvikle sig bestemmelser omm, som ville passe til næsten enhver organisation. Det viste sig dog at være umuligt at gennemføre planerne af objektive årsager: for mange funktioner og nuancer skulle tages i betragtning inden for rammerne af et dokument om arbejdssikkerhedsledelsessystem.

Hvad kræver Den Russiske Føderations arbejdskodeks?

Artikel 212 i arbejdsloven forpligter enhver person, der bruger lejet arbejdskraft til at sikre sikkerheden for alle arbejdsprocesser. Et af de første skridt på denne vej bør være skabelsen af ​​en effektiv ledelsessystemer for arbejdssikkerhed hos virksomheden. Denne forpligtelse optrådte i kodeksen for arbejdsgivere i 2014.

Generelt skal du skabe en smart selv arbejdssikkerhedsledelsessystem i organisationen- det er ikke en simpel sag. Derfor er det i denne sag bedre at holde fokus på standardregler for OSMS 2016år i Arbejdsministeriets version. Desuden er dette ikke et obligatorisk reguleringsdokument, men kun en standardiseret version af den lokale lov om OHS som enhver arbejdsgiver burde have.

OSMS 2016 og regulatoriske dokumenter af en anden art

Enhver arbejdsgiver er forpligtet til at overholde arbejdssikkerhedsbestemmelser fastsat af staten. Det er forskellige standarder, regler, instruktioner osv. Begynd derfor at arbejde videre en ny model af et OSMS i virksomheden behov under hensyntagen til:

• organisationens aktivitetsområder;
• resultater af videnskab og praksis;
• påtagne forpligtelser;
• internationale, mellemstatslige og nationale standarder, retningslinjer;
• anbefalinger International organisation arbejdskraft for OHS og produktionssikkerhed.

Den rigtige tilgang

Efter vores mening skal du bare tage det fra World Wide Web og download et nyt eksempel på OSMS hos virksomheden vil ikke være nok. Det er trods alt udviklet af tredjepartsspecialister (selv om det er baseret på versionen af ​​Arbejdsministeriet), men ikke til din virksomhed. Og som du kan se, hovedprincip passende ledelsessystemer for arbejdssikkerhed– hendes personlighed! Forordninger om OSHS på en virksomhed, prøve 2016år bør være maksimalt skræddersyet til behovene hos en specifik virksomhed (IP) og de særlige forhold ved dens aktiviteter.

Begynd således at opfylde forpligtelsen i art. 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, skal arbejdsgiveren udvikle sine regler om OHS. Dette kan gøres uafhængigt eller med hjælp fra tredjepartsspecialister. Derefter godkender lederen denne bestemmelse ved sin ordre (under hensyntagen til medarbejdernes og/eller deres organs eventuelle mening).

Lad os huske på, at artikel 217 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forpligter til at have en arbejdsbeskyttelsesspecialist, hvis organisationens personale er mere end 50 personer. Du kan stole på ham med udviklingen en ny model af et OSMS i virksomheden.

Bemærk, at OHS skal være kompatible med andre ledelsessystemer i virksomheden. Ifølge standardbestemmelser om a2016år, med en stab på op til 15 personer, kan du begrænse dig til generelle krav og ikke flækkede hår kompleks struktur OHS.

Betal venligst Særlig opmærksomhed, Hvad arbejdssikkerhedsledelsessystem Generelt bør den indeholde følgende elementer:

• arbejdssikkerhedspolitik;
• mål for arbejdsbeskyttelse;
• hvordan arbejdsbeskyttelsesansvar er fordelt mellem embedsmænd;
• a(uddannelse af arbejdstagere, vurdering af arbejdsforhold, håndtering af erhvervsmæssige risici, overvågning af personalets sundhed, information af arbejdere om arbejdsforhold, sikring af optimale arbejds- og hvileregimer, beskyttelsesudstyr, ernæring osv.);
• planer for implementering af sikkerhedsforanstaltninger;
• fungerende kontrol OHS og overvågning;
• forbedret funktion OHS;
• reaktion på ulykker, hændelser og erhvervssygdomme;
• dokumenthåndtering OHS.

Hvordan vil de straffe

Desværre fastlægger lovgivningen ikke den nøjagtige periode, inden for hvilken hver virksomhed skal opfylde forpligtelsen til at oprette sin egen ledelsessystemer for arbejdssikkerhed. Arbejdsinspektører skal dog kontrollere:

1. er der sådan intern dokumentation;
2. Hvor fyldestgørende er det, eller er det lavet "til skue".

Glem ikke, at fraværet OHS falder ind under den første og femte del af artikel 5.27.1 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser. Og bøden her kan nå op på 200.000 rubler eller suspension af aktiviteter. Dette er især værd at tænke over for de organisationer, hvor arbejde er forbundet med en risiko for medarbejdernes liv og/eller trivsel.

Forskrifter om arbejdssikkerhedsledelse i 2019 er nødvendige i enhver organisation som et grundlæggende dokument for at sikre sikkerheden for medarbejdere og produktion. Arbejdsministeriet har udviklet en standardforordning, der skal tages som udgangspunkt, når der udvikles et dokument for en specifik virksomhed. Lad os se på, hvordan man gør dette i praksis.

Fra denne artikel lærer du:

Arbejdsmiljøledelse i hver organisation er reguleret af en lokal lov, nemlig reglerne om arbejdsmiljø. Men hvordan man udvikler det korrekt og bliver enige om hvad retsgrundlag tage som guide, og hvad skal man gøre i vanskelige situationer (f.eks. hvis virksomheden har et lille personale)?

Standardforordningen om arbejdsbeskyttelse, godkendt ved bekendtgørelse fra Arbejdsministeriet 438n, er et samlet dokument, der gør det muligt at tage hensyn til en bestemt virksomheds behov. Dens brug giver dig mulighed for at nå hovedmålet for arbejdssikkerhed - sikre forhold på arbejdspladsen.

opmærksomhed

Vi har udarbejdet prøver af arbejdsmiljøreglerne og ordren til godkendelse til dig, du kan downloade dem her.

Hvorfor er forordningen om a2019 nødvendig?

Arbejdsmiljøreglerne akkumulerer og erklærer virksomhedens politik med hensyn til sikkerhed på arbejdspladsen. Det er vigtigt at forstå, at denne politik ikke kun er en liste over aktiviteter og medarbejdere, der er ansvarlige for deres implementering. Dette er en storstilet tilgang, der tager højde for akkumuleret praksis og planer for en sikker fremtid.

Konsistens er nødvendig for at reducere skader på virksomheden, forudse og forebygge nødhændelser og tage vare på medarbejdernes sundhed.

Hvem udvikler regler om arbejdsbeskyttelse

Lovgivningen giver ikke et klart svar på spørgsmålet om, hvem der præcist skal udarbejde reglerne om arbejdsmiljø. Nogle virksomheder gør dette på egen hånd, mens det i andre er uddelegeret til eksterne specialiserede organisationer (hvis overholdelse af internationale regler er nødvendig).

Bekendtgørelse 438n Modelforskrift om arbejdssikkerhedsledelse

Den juridiske ramme for OSMS er i øjeblikket repræsenteret af følgende hoveddokumenter:

• Standardbestemmelser om OSMS, godkendt efter ordre fra det russiske arbejdsministerium af 19. august 2016 nr. 438n,
• "System af arbejdssikkerhedsstandarder. Ledelsessystemer for arbejdssikkerhed. Generelle krav",
• "System af arbejdssikkerhedsstandarder. Ledelsessystemer for arbejdssikkerhed. Retningslinjer for anvendelse af GOST 12.0.230-2007."

Det er dem, du skal kontakte først.

Find det eksempel på arbejdsbeskyttelsesdokument, du har brug for, i arbejdsmiljøhjælpesystemet. Eksperter har allerede samlet 2506 skabeloner!

Sådan udarbejdes en OSMS-regulering

Et obligatorisk udviklingstrin er en analyse af det arbejdsbeskyttelsessystem, der i øjeblikket fungerer i virksomheden. Dette tjener som udgangspunkt for sikkerhed og begrundelse for de beslutninger, der vil blive truffet.

Al information relateret til OT indsamles, det vil sige data om:

• medarbejdernes kompetence, uddannelse og supervision;
• SOUT og den foregående certificering af arbejdspladser;
• vurdering af faglige risici, herunder teknologiske;
• erhvervssygdomme,.

Det er også vigtigt at tage hensyn til arbejdernes mening og reglerne for arbejdsbeskyttelsestjenesten.

Ovenstående data er omhyggeligt analyseret og samlet som en rapport. På baggrund af denne rapport vil der blive udarbejdet regler.

opmærksomhed

Er der behov for at lave en bestemmelse om arbejdsmiljø, hvis organisationen er lille, og arbejdsmiljøtjenesten kun består af én medarbejder? Ja, dette krav er obligatorisk! Uanset hvor lille eller stor virksomhedens arbejdsstyrke er, skal arbejdsgiveren overholde kravet.

Positionsstruktur

Det giver mening at fastholde strukturen i standardforskrifterne, samtidig med at den er unik for din virksomhed. Det hjælper at gribe de stillede opgaver an på en mangesidet og objektiv måde.

Så det ville være optimalt at udpege følgende sektioner:

Begrebet arbejdsbeskyttelse i virksomheden (OHS-politik)

Lederen af ​​den relevante tjeneste er ansvarlig for at udfylde og løbende ajourføre arbejdssikkerhedspolitikken.

Dette afsnit er en slags memorandum, der bekræfter ledernes intentioner om at overholde lovens krav og sikre maksimal produktionssikkerhed.

Politikken er registreret som en lokal reguleringslov og offentliggjort på virksomhedens hjemmeside og i virksomhedens lokaler. Alle medarbejdere skal gøres bekendt med det.

Dette afsnit er opdateret i overensstemmelse hermed livscyklus virksomheder, ændringer i lovgivningen, resultater af SOUT.

Funktionel fordeling af arbejdsbeskyttelsesansvar blandt ledere

Afhængigt af virksomhedens struktur udpeges der ansvarlige personer på hvert produktionsniveau. For eksempel: site-workshop-filial-organisation.

Nøjagtig jobbeskrivelse for hver ansvarlig person.