1. ALMINDELIGE BESTEMMELSER

1.1. Denne forordning om arbejdssikkerhedsledelse er udviklet i overensstemmelse med følgende lovgivningsmæssige dokumenter:
 Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
 mellemstatslig standard GOST 12.0.230-2007 "System af arbejdssikkerhedsstandarder. Ledelsessystemer for arbejdssikkerhed. Generelle krav»;
 national standard for Den Russiske Føderation GOST R 12.0.007-2009 "System for arbejdssikkerhedsstandarder. Arbejdssikkerhedsledelsessystem i organisationen. Generelle krav til udvikling, anvendelse, evaluering og forbedring";
- ordre fra Arbejdsministeriet og social beskyttelse Den Russiske Føderation dateret 19. august 2016 nr. 438n om godkendelse af modelbestemmelserne om arbejdsmiljøledelsessystemet;
 andre lovgivningsmæssige retsakter om beskyttelse af arbejdstagere.
1.2. Aer integreret del kontrolsystemer økonomisk aktivitet En institution, der sikrer håndtering af faglige risici forbundet med medarbejdernes produktionsaktiviteter.
1.3. Institutionens styrende organer udgør arbejdsmiljøledelsessystemet.
1.4. Denne bestemmelse fastlægger proceduren og strukturen for arbejdssikkerhedsledelse i institutionen, tjener som det juridiske, organisatoriske og metodiske grundlag for dannelsen af ​​ledelsesstrukturer, regulatoriske dokumenter.
1.5. Formålet med ledelsen er arbejdsbeskyttelse som et system til bevarelse af arbejdstagernes liv og sundhed under arbejdet, som omfatter juridiske, socioøkonomiske, organisatoriske og tekniske, sanitære og hygiejniske, behandling og forebyggende, rehabilitering og andre foranstaltninger.

2. ARBEJDSGIVERPOLITIK PÅ ARBEJDSKRAFTENS OMRÅDE

2.1. Hovedprincipperne for arbejdssikkerhedsledelse i institutionen er:
 at sikre prioriteringen af ​​at bevare arbejdstageres og personers liv og sundhed under deres arbejdsaktiviteter og organiseret hvile;
 garantier for arbejdstagernes ret til arbejdsbeskyttelse;
 aktiviteter rettet mod forebyggelse og forebyggelse af arbejdsskader og arbejdsbetinget sygelighed;
 at sikre overholdelse af arbejdsbeskyttelseskrav indeholdt i lovgivningen i Den Russiske Føderation, industriregler om arbejdsbeskyttelse samt sikkerhed, sanitære og byggekoder og regler statslige standarder, organisatoriske og metodiske dokumenter, til at skabe sunde og sikre forhold arbejdskraft;
 planlægning afr;
 streng overholdelse af arbejdstagerbeskyttelseskrav fra arbejdsgiver og ansatte, ansvar for deres overtrædelse.
2.2. Hovedformålene med arbejdsmiljøledelsessystemet i institutionen:
 implementering af hovedretningerne i organisationens politik inden for arbejdsbeskyttelse og udvikling af forslag til forbedring af den;
 udvikling og gennemførelse af programmer til forbedring af arbejdsforhold og beskyttelse af arbejdstagere;
 skabelse af forhold, der sikrer overholdelse af arbejdsbeskyttelseslovgivningen, herunder sikring af sikker drift af bygninger og strukturer, der anvendes i arbejdsprocessen, udstyr, anordninger og tekniske midler arbejdsproces;
 dannelse af sikre arbejdsforhold;
 overvågning af overholdelsen af ​​kravene til arbejdsbeskyttelse;
 uddannelse og afprøvning af viden om beskyttelse af arbejdstagere, herunder oprettelse og forbedring af et kontinuerligt uddannelsessystem inden for arbejdsbeskyttelse;
 forebyggelse af ulykker med personer involveret i arbejdsaktivitet ved Anstalten;
 beskyttelse og fremme af sundheden for personale, personer, der udfører arbejdsaktiviteter i institutionen, organisering af deres medicinske og forebyggende tjenester, skabelse af en optimal kombination af arbejdsregimer, produktionsproces, organiseret rekreation.
3. ARBEJDSGIVER MÅL INDEN FOR ARBEJDSSIKKERHED

3.1. Arbejdsgiverens mål inden for arbejdsbeskyttelse er:
 sikring af medarbejderens juridiske rettigheder og interesser til arbejdsforhold, der opfylder lovkrav;
 optimering af økonomiske, materielle og sociale omkostninger for at sikre arbejdsforhold og sikkerhed;
 overholdelse af institutionens tjenester med etablerede sikkerhedskrav.
3.2. Hovedmålene inden for beskyttelse af arbejdstagere er indeholdt i arbejdssikkerhedspolitikken og opnås gennem arbejdsgiverens gennemførelse af procedurerne i afsnit 5 i disse regler:

4. SIKRING AF DRIFTEN AF OSMS
(FORDELING AF ANSVAR PÅ ARBEJDSSIKKERHEDSOMRÅDET MELLEM ARBEJDSGIVEREMIDDELSER)

4.1. Aropbygning
4.1.1. Organisatorisk er atre-niveau.
4.1.2. Arbejdssikkerhedsledelse på første niveau, i overensstemmelse med eksisterende beføjelser, udføres af arbejdsgiveren repræsenteret af institutionens overlæge.
4.1.3. Arbejdssikkerhedsledelse på andet niveau udføres af en arbejdssikkerhedsspecialist i overensstemmelse med tilgængelige beføjelser.
4.1.4. Arbejdsmiljøledelse på tredje niveau udføres af Arbejdsmiljøkommissionen i overensstemmelse med dens beføjelser.
4.1.5. Proceduren for organisering af arbejdsbeskyttelsesarbejde i institutionen er bestemt af dens charter, interne arbejdsbestemmelser, jobbeskrivelser, arbejdsbeskyttelsesinstrukser og i overensstemmelse med kravene i disse regler.
4.2. Funktioner af en institutions overlæge ved implementering af arbejdssikkerhedsledelse
4.2.1. Anstaltens overlæge på den måde, som loven foreskriver:
 udfører generel ledelse af arbejdsbeskyttelse i virksomheden;
 sikrer overholdelse af gældende arbejdslovgivning, implementering af resolutioner og ordrer fra højere myndigheder, regulatoriske (juridiske) dokumenter om arbejdsbeskyttelsesspørgsmål, regler for statslige tilsyns- og kontrolorganer, beslutninger fra arbejdsstyrken, kollektiv overenskomst vedrørende arbejdsbeskyttelse;
 organiserer arbejdet for at skabe og sikre arbejdsforhold i overensstemmelse med gældende arbejdslovgivning, tværsektorielle og departementale bestemmelser og andre lokale love om arbejdsbeskyttelse og institutionens charter;
 sikrer sikker drift af bygninger og strukturer, teknisk kommunikation, udstyr og træffer foranstaltninger til at bringe dem i overensstemmelse med gældende standarder, regler og regler om beskyttelse af arbejdstagere. Timely organiserer inspektioner og reparationer af bygninger (lokaler);
 godkender jobansvar for at sikre arbejdstagerbeskyttelse og for ansatte i institutionen;
 sikrer udvikling og implementering af, målrettede arbejdssikkerhedsprogrammer;
 træffer foranstaltninger til at implementere teamets forslag med henblik på yderligere at forbedre og forbedre arbejdsforholdene;
 bringer spørgsmål om organisering af arbejdet med beskyttelse af arbejdstagere op til diskussion på produktionsmøder og møder med arbejdsstyrken;
 rapporterer på møder i arbejdskollektivet om arbejdsbeskyttelsestilstanden, gennemførelse af foranstaltninger til forbedring af arbejdsforholdene samt foranstaltninger, der er truffet for at fjerne identificerede mangler;
 yder finansiering tilger, organiserer forsyningen af ​​virksomhedens ansatte med særligt tøj, sikkerhedsfodtøj og andet personligt beskyttelsesudstyr i overensstemmelse med de gældende standardstandarder og instruktioner, samt personer, der gennemgår industriel praksis, ved udførelse af samfundsnyttigt og produktivt arbejde mv.
 giver incitamenter til ansatte i institutionen til aktivt arbejde at skabe og sikre sunde og sikre arbejdsforhold;
 pålægger personer, der er skyldige i overtrædelse af arbejdslovgivningen, regler og bestemmelser om arbejdsbeskyttelse, disciplinært ansvar;
 udfører forebyggende arbejde for at forebygge skader og reducere sygeligheden blandt arbejdstagere og personer under praktisk uddannelse;
 kontrollerer rettidig gennemførelse af lægeundersøgelser af medarbejdere;
 sikrer overholdelse af kravene i gældende lovgivningsdokumenter om arbejdsbeskyttelse, regler for styrende organer, statstilsyn og teknisk arbejdstilsyn;
- giver nødvendige forhold at gennemføre en rettidig og objektiv undersøgelse af industriulykker i overensstemmelse med gældende lovgivning;
 godkender efter aftale med fagforeningen instruktioner om beskyttelse af arbejdstagere;
 organiserer introduktionsuddannelse i arbejdsbeskyttelse for nyansatte, instruktion og træning på arbejdspladsen for ansatte i institutionen;
 planlægger i overensstemmelse med den fastlagte procedure uddannelse i arbejdsbeskyttelse for ansatte i institutionen;
 sikrer arbejdsbyrden for arbejdstagere under hensyntagen til deres psykofysiske evner, organiserer optimale arbejds- og hvileplaner;
 standser produktionsaktiviteter, hvis der er en trussel mod sundheden for de arbejdere, der er involveret i det;
- yder betaling sygemelding handicap og yderligere betaling til personer, der arbejder under ugunstige arbejdsforhold;
 har et personligt ansvar for at sikre sunde og sikre arbejdsforhold i institutionen.
4.3. Specialist i arbejdssikkerhed
4.3.1. Arbejdssikkerhedsspecialisten refererer direkte til institutionens overlæge.
4.3.2. Arbejderbeskyttelsesspecialisten udfører sine aktiviteter i samarbejde med.
4.3.3. Arbejdssikkerhedsspecialister i deres aktiviteter er styret af love og andre lovgivningsmæssige retsakter om beskyttelse, aftaler (industri), kollektive overenskomster, aftaler om beskyttelse af arbejdstagere og andre lokale lovgivningsmæssige retsakter fra institutionen.
4.3.4. En arbejdsbeskyttelsesspecialists hovedopgaver er:
 tilrettelæggelse af arbejdet for at sikre, at medarbejderne overholder kravene til arbejdsbeskyttelse;
 kontrol over medarbejdernes overholdelse af love og andre regulatoriske retsakter om beskyttelse af arbejdstagere, kollektive overenskomster, aftaler om beskyttelse af arbejdstagere og andre lokale regulatoriske retsakter i institutionen;
 tilrettelæggelse af forebyggende arbejde for at forebygge arbejdsskader, erhvervssygdomme og sygdomme forårsaget af produktionsfaktorer samt arbejde for at forbedre arbejdsforholdene;
 sikre driften af ​​arbejdsbeskyttelseskontoret, udstyre det med de nødvendige manualer, uddannelsesværktøjer osv.
 udvikling af nye og revision af forældede;
 kontrol med udstedelse af særligt tøj, specielt fodtøj og andet nødvendigt personligt beskyttelsesudstyr til medarbejdere, der er involveret i produktion med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, samt i arbejde forbundet med forurening eller udført under ugunstige temperaturforhold;
 kontrol med rettidig levering af skyllemidler til arbejdstagere i overensstemmelse med etablerede standarder;
 kontrol over rettidig gennemførelse af en særlig vurdering af arbejdsforhold, certificering af sanitære teknisk stand arbejdsforhold, udvikling og implementering, baseret på deres resultater, af foranstaltninger til at bringe arbejdsforhold og sikkerhed i overensstemmelse med lovmæssige krav;
 undersøgelse og formidling af bedste praksis inden for arbejdsbeskyttelse, fremme af arbejdsbeskyttelsesspørgsmål.
4.3.5. For at udføre de tildelte opgaver er arbejdssikkerhedsspecialisten tildelt følgende funktioner:
 regnskab og analyse af tilstanden og årsagerne til arbejdsskader, erhvervssygdomme og sygdomme forårsaget af produktionsfaktorer;
 at yde bistand til afdelinger med at organisere og udføre målinger af parametre for farlige og skadelige produktionsfaktorer, ved vurdering af sikkerheden af ​​udstyr og anordninger;
 organisation, metodisk styring af særlig vurdering af arbejdsforhold, certificering af arbejdsbeskyttelsesarbejde og kontrol med deres gennemførelse;
 udførelse af inspektioner, undersøgelser af den tekniske tilstand af bygninger, strukturer, udstyr, maskiner og mekanismer, anordninger, personlige værnemidler til arbejdere, tilstanden af ​​sanitære faciliteter, arbejde ventilationsanlæg for overholdelse af arbejdsbeskyttelseskrav;
 udvikling af programmer til forbedring af arbejdsforhold og sikkerhed, forebyggelse af arbejdsskader, erhvervssygdomme, sygdomme forårsaget af produktionsfaktorer; tilvejebringelse af organisatorisk og metodisk bistand til gennemførelse af planlagte aktiviteter;
 deltagelse i udarbejdelsen af ​​overenskomstafsnit vedrørende arbejdsforhold og sikkerhed;
 deltagelse i arbejdet med opstilling af stillingslister, hvorefter medarbejdere skal gennemgå obligatoriske foreløbige og periodiske lægeundersøgelser samt stillinger, der er berettiget til ydelser og kompensation for arbejde under skadelige eller farlige arbejdsforhold;
 deltagelse i ulykkesundersøgelseskommissionens arbejde;
 registrering og opbevaring af dokumenter vedrørende arbejdsbeskyttelseskrav i overensstemmelse med fastsatte frister;
 deltagelse i udarbejdelse af dokumenter til udnævnelse af forsikringsudbetalinger i forbindelse med arbejdsulykker eller erhvervssygdomme;
 udarbejdelse af rapporter om sikkerhed og arbejdsforhold i overensstemmelse med de formularer, der er oprettet af Ruslands statsstatistiske komité;
 udvikling af uddannelsesprogrammer om beskyttelse af arbejdstagere;
 at gennemføre en introduktionsuddannelse om beskyttelse af arbejdstagere med alle personer, der går på arbejde, forretningsrejsende og gennemgår praktisk uddannelse;
- kontrol over sikkerhedsstillelse og korrekt brug personligt og kollektivt beskyttelsesudstyr;
 tilrettelæggelse af rettidig uddannelse i arbejdsbeskyttelse for ansatte i institutionen, herunder overlægen, deltagelse i kommissioners arbejde for at teste viden om arbejdsbeskyttelseskrav;
 at forsyne embedsmænd, institutionens strukturelle enheder med lokale lovgivningsmæssige retsakter, visuelle hjælpemidler og uddannelsesmateriale om beskyttelse af arbejdstagere;
 tilrettelæggelse af møder om arbejdsbeskyttelse;
 at gøre medarbejderne opmærksomme på de nuværende love og andre lovgivningsmæssige retsakter om arbejdsbeskyttelse i Den Russiske Føderation, den kollektive overenskomst, aftalen om arbejdsbeskyttelse i institutionen;
 kontrol med gennemførelsen af ​​de foranstaltninger, der er fastsat i programmer, planer om at forbedre arbejdsvilkårene og beskyttelsen af ​​arbejdstagere, den del af den kollektive overenskomst, der vedrører arbejdsbeskyttelsesspørgsmål, aftalen om beskyttelse af arbejdstagere, samt vedtagelse af foranstaltninger til at fjerne årsagerne til, at forårsaget en arbejdsulykke, overholdelse af instruktionerne fra statslige organer tilsyn og kontrol over overholdelse af arbejdsbeskyttelseskrav og andre foranstaltninger til at skabe sikre arbejdsforhold;
 kontrol med de relevante tjenesters rettidige gennemførelse af de nødvendige tests og tekniske undersøgelser af udstyr, maskiner og mekanismer;
 kontrol med tilrettelæggelsen af ​​opbevaring, udstedelse, vask, kemisk rensning, tørring, affedtning og reparation af specielt tøj, specielt fodtøj og andet personligt og kollektivt beskyttelsesudstyr;
 kontrol med den korrekte anvendelse af midler, der er afsat til gennemførelse af foranstaltninger til forbedring af arbejdsforhold og sikkerhed;
 kontrol over brugen af ​​arbejdskraft for kvinder og personer under 18 år i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation;
 behandling af breve, ansøgninger, klager fra medarbejdere vedrørende spørgsmål om arbejdsforhold og sikkerhed, udarbejdelse af forslag til institutionens overlæge om afhjælpning af identificerede mangler.
4.4. Arbejdssikkerhedskommissionen
4.4.1. Arbejdssikkerheds- og sundhedskommissionen (herefter benævnt Kommissionen) er en integreret del af institutionens arbejdsmiljøledelsessystem.
4.4.2. Kommissionens arbejde er baseret på principperne om socialt partnerskab.
4.4.3. Kommissionen interagerer med statslige arbejdsbeskyttelsesmyndigheder, føderale arbejdstilsynsorganer og andre statslige tilsyns- og kontrolorganer.
4.4.4. Kommissionen er i sine aktiviteter styret af lovene og andre lovgivningsmæssige retsakter fra Den Russiske Føderation, den kollektive overenskomst og andre lokale lovgivningsmæssige retsakter fra institutionen.
4.4.5. Kommissionens mål er:
 udvikling, baseret på forslag fra medlemmer af Kommissionen, af et program for fælles handlinger fra institutionens overlæge, en fagforening for at sikre arbejdssikkerhedskrav, forebygge arbejdsskader, erhvervssygdomme;
 tilrettelæggelse af inspektioner af tilstanden og arbejdsbeskyttelsen på arbejdspladserne, udarbejdelse af passende forslag til arbejdsgiveren for at løse arbejdssikkerhedsproblemer baseret på en analyse af tilstanden og arbejdsbeskyttelse, arbejdsskader og arbejdsbetinget sygelighed;
 informere medarbejderne om tilstanden for arbejdsforhold og sikkerhed på arbejdspladsen, den eksisterende risiko for helbredsskader og om kompensation til ansatte for at arbejde under skadelige og farlige arbejdsforhold, personlige værnemidler.
4.4.6. Kommissionens funktioner er:
 Overvejelse af forslag fra arbejdsgiver, arbejdstagere og fagforeninger om at udvikle anbefalinger, der sigter mod at forbedre arbejdstagernes vilkår og arbejdsbeskyttelse;
 deltagelse i gennemførelsen af ​​undersøgelser af tilstanden for arbejdsforhold og arbejdsbeskyttelse i institutionen, overvejelse af resultaterne heraf og udarbejdelse af anbefalinger til arbejdsgiveren om at eliminere identificerede overtrædelser;
 at informere institutionens ansatte om de foranstaltninger, der er truffet for at forbedre arbejdsforholdene og sikkerheden, forebygge arbejdsskader, erhvervssygdomme;
 at gøre institutionens ansatte opmærksom på resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsforholdene;
 bistand til at organisere før ansættelse og periodiske lægeundersøgelser og overholdelse af lægelige anbefalinger under ansættelse;
 deltagelse i behandlingen af ​​spørgsmål om finansiering afger, obligatorisk socialforsikring fra arbejdsulykker og erhvervssygdomme;
 udarbejdelse og forelæggelse for arbejdsgiveren af ​​forslag til forbedring af arbejdet med arbejdsbeskyttelse og bevarelse af arbejdstagernes sundhed;
 behandling af udkast til lokale lovgivningsmæssige retsakter om beskyttelse af arbejdstagere og udarbejdelse af forslag herom til arbejdsgiveren og fagforeningens valgte organ.
4.5. Tilrettelæggelse af arbejdet for at sikre arbejdsbeskyttelse
Organiseringen af ​​arbejdsbeskyttelsesarbejde giver mulighed for:
 fordeling af opgaver og ansvar for arbejdsbeskyttelse mellem institutionens ledelse og personale;
 deltagelse af arbejdstagere og deres repræsentanter i ledelse af arbejdssikkerhed;
 uddannelse og træning af medarbejdere;
 udvikling af procedurer for dannelse af dokumentation fort;
 udvikling af en proces til indsamling og overførsel af information om arbejdsbeskyttelse.
4.5.1. Fordeling af opgaver og ansvar for arbejdsbeskyttelse
4.5.1.1. Rollen som institutionens overlæge i arbejdssikkerhedsledelse har til formål at skabe et effektivt arbejdssikkerhedsledelsessystem. Hun tillader ham:
 fastlægge mål;
 tildele prioriterede mål/opgaver og nødvendige ressourcer;
 hjælpe med arbejdsplanlægning;
 give medarbejderen alle nødvendige oplysninger om de farer, han kan støde på under arbejdet. Hvis en medarbejder kan komme i kontakt med farlige stoffer og materialer på sin arbejdsplads, skal han have information til sin rådighed om alle disse stoffers farlige egenskaber og foranstaltninger til sikker håndtering af dem;
 organisere arbejde for at sikre arbejdssikkerhed;
 øge personalets motivation for at nå fælles mål og mål for at sikre arbejdssikkerhed;
 stille de nødvendige betingelser og ressourcer til rådighed for dem, der er ansvarlige for at sikre arbejdstagernes sikkerhed, herunder medlemmer af kommissionen og fagforeningens autoriserede person til beskyttelse af arbejdstagere.
4.5.1.2. Viceoverlæge for økonomi:
 organiserer arbejdet for at overholde arbejdssikkerhedsstandarder og -regler i produktionsprocessen;
 sikrer kontrol over sikkerheden af ​​udstyr, instrumenter, tekniske og visuelle hjælpemidler i produktionsprocessen, der anvendes i produktionsprocessen;
 kontrollerer rettidig gennemførelse af briefing af medarbejdere, personer, der gennemgår praktisk uddannelse, dets registrering i journalen;
 udfører sammen med fagforeningen administrativ og offentlig kontrol med sikkerheden ved brug, opbevaring af udstyr og andre midler involveret i produktionsaktiviteter. Timely træffer foranstaltninger til at konfiskere udstyr og enheder, der ikke er omfattet af standardlisterne, herunder hjemmelavede installeret i lokalerne uden den relevante tilladelse, suspenderer produktionsprocessen i institutionens lokaler, hvis de er oprettet der farlige forhold sundhed for arbejdstagere og personer under praktisk uddannelse;
 identificerer omstændighederne ved ulykker, der er sket med medarbejdere og personer under praktisk uddannelse.
 sikrer overholdelse af arbejdssikkerhedskrav under driften af ​​institutionens hovedbygning og lokaler, teknologisk udstyr, energiudstyr, udfører deres periodiske eftersyn og organiserer rutinemæssige reparationer;
 sikrer sikkerhed ved transport af tunge læs, lastning og losning og betjening af institutionens køretøjer;
- overvåger overholdelse af krav brandsikkerhed bygninger og strukturer, overvåger brugbarheden af ​​brandslukningsudstyr;
 forsyner lokaler med udstyr og inventar, der opfylder kravene i arbejdsbeskyttelsesregler og -forskrifter, arbejdssikkerhedsstandarder;
 organiserer periodiske målinger af isolationsmodstanden i elektriske installationer og ledninger, jordingsanordninger, periodiske test og inspektioner af varmtvands- og dampkedler, trykbeholdere, analyser luftmiljø for støv, gasser og dampe skadelige stoffer, måling af belysning, tilstedeværelse af stråling, støj i institutionens lokaler i overensstemmelse med reglerne og forskrifterne for at sikre arbejdsbeskyttelse;
 organiserer uddannelse, gennemfører briefinger på jobbet (indledende, gentagne, uplanlagte og målrettede) for teknisk personale og vedligeholdelsespersonale;
 erhverver i henhold til ansøgningen arbejdstøj, sikkerhedsfodtøj og andre personlige værnemidler til ansatte i institutionen og personer under praktisk uddannelse;
 sørger for bogføring, opbevaring af brandslukningsudstyr, tørring, vask, reparation og desinfektion af arbejdstøj, sikkerhedssko og personlige værnemidler.
 sikrer indførelse i produktionen af ​​nye, sikrere teknologiske processer og udstyr, udviklet under hensyntagen til de seneste videnskabelige og tekniske resultater, bedste praksis og arbejdssikkerhedsstandarder, samt indførelse af opfindelser, rationaliseringsforslag, forskningsudvikling, der sikrer øget sikkerhed af arbejde;
 deltager i behandlingen af ​​projekter for nye teknologiske processer, konstruktion og genopbygning af kapitalreparationer af bygninger og strukturer;

4.5.1.3. Leder af institutionens strukturelle enhed:
 træffer foranstaltninger til at øge afdelingens ansattes ansvar for overholdelse af arbejdssikkerhedsstandarder og -regler og arbejdsdisciplin, for rettidig implementering af planlagte arbog instruktioner fra statslige tilsynsmyndigheder;
 udfører organisatorisk og teknisk ledelse af arbejdsbeskyttelsesarbejdet i afdelingen i overensstemmelse med gældende arbejdslovgivning;
 deltager i udarbejdelsen af ​​en plan for arbi afdelingen;
 deltager i møder for at gennemgå spørgsmål om arbejdssikkerhed i afdelingen;
 overvåger underordnet personales overholdelse af arbejdsbeskyttelseskravene;
 sikrer implementering af og målrettede arbejdssikkerhedsprogrammer.
4.5.1.4. Regnskabschef:
 udøver kontrol over de målrettede udgifter af midler, der er afsat til arbejdsbeskyttelse;
 udfører bogføring af udgifterne til midler til gennemførelse af aktiviteter i henhold til kollektive overenskomster, handlingsplaner for arbejdsbeskyttelse;
 kontrollerer korrektheden af ​​ydelsen af ​​kompensation for arbejdsforhold til ansatte;
 foretager regnskabsføring af udgifter i forbindelse med ulykker, ulykker, erhvervssygdomme, betaling af bøder ved afgørelse offentlige myndigheder overvågning og kontrol;
 deltager i udarbejdelsen af ​​en plan forr;
 deltager i møder for at gennemgå spørgsmål om arbejdssikkerhed.
4.5.1.5. Medarbejdernes ansvar.
Ansatte i institutionen er forpligtet til at:
 bruge sikre arbejdsmetoder;
- overholde kravene til arbejdsbeskyttelse, etableret ved love og andre lovgivningsmæssige retsakter, disse forordninger, anvender individuelt og kollektivt beskyttelsesudstyr korrekt og opfylder andre pligter i henhold til gældende lovgivning;
- gennemgå en uddannelse sikre metoder udførelse af arbejde, instruktion om beskyttelse af arbejdstagere, træning på arbejdspladsen, afprøvning af viden om arbejdsbeskyttelseskrav;
 underrette din nærmeste leder om en situation, der truer menneskers liv og helbred, om enhver arbejdsulykke, eller om en forringelse af dit helbred;
 gennemgå obligatoriske lægeundersøgelser;
 aktivt deltage i institutionens aktiviteter for at sikre arbejdstagerbeskyttelse.
4.5.2. Træning og uddannelse af personale i arbejdsbeskyttelse.
4.5.2.1. Træning og test af viden om arbejdsbeskyttelseskrav.
Arbejdssikkerhedsuddannelse og test af viden om arbejdssikkerhedskrav for alle medarbejdere gennemføres for at sikre forebyggende foranstaltninger at reducere arbejdsskader og erhvervssygdomme. Ansvaret for at organisere og rettidig uddannelse i arbejdsbeskyttelse og afprøvning af viden om arbejdsbeskyttelseskrav til arbejdstagere ligger hos overlæge Institutioner på den måde, der er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation.
4.5.2.2. Arbejdssikkerhedsuddannelse omfatter:
 indledende briefing;
 træning på arbejdspladsen: primær, gentagen, uplanlagt og målrettet;
 uddannelse af arbejdere;
 uddannelse af ledere og specialister samt uddannelse af andre individuelle kategorier, der er forsikret under det obligatoriske socialforsikringssystem.
4.5.2.3. Alle ansatte samt ansatte udstationeret til institutionen gennemgår en introduktionsuddannelse i overensstemmelse med den fastlagte procedure.
4.5.2.4. Introduktionsuddannelse i arbejdsbeskyttelse udføres i henhold til et program udviklet på grundlag af lovgivning og andre lovgivningsmæssige retsakter fra Den Russiske Føderation, under hensyntagen til de særlige forhold i institutionens aktiviteter.
4.5.2.5. Primære, gentagne, uplanlagte og målrettede orienteringer på arbejdspladsen udføres af en embedsmand, der har gennemgået en uddannelse i arbejdsbeskyttelse på den foreskrevne måde og afprøvet viden om arbejdsbeskyttelseskrav, udpeget efter ordre fra overlægen.
4.5.2.6. Gennemførelse af arbejdssikkerhedsbriefinger omfatter at gøre arbejdere bekendt med eksisterende farlige eller skadelige produktionsfaktorer, studere arbejdssikkerhedskrav indeholdt i institutionens lokale bestemmelser, arbejdssikkerhedsinstruktioner, teknisk og operationel dokumentation.
4.5.2.7. Arbejdssikkerhedsbriefingen afsluttes med en mundtlig vurdering af medarbejderens erhvervede viden og færdigheder om sikker arbejdspraksis af den person, der forestår orienteringen.
4.5.2.8. Alle typer af briefinger registreres i de relevante briefinglogs med angivelse af underskrifterne for den instruerede og den instruerende, samt datoen for briefingen.
4.5.2.9. Indledende instruktion på arbejdspladsen udføres før selvstændigt arbejde påbegyndes:
- med alle igen accepterede medarbejdere;
 med medarbejdere, der i henhold til den fastlagte procedure er overført fra en anden strukturel enhed, eller medarbejdere, der er betroet at udføre arbejde, der er nyt for dem.
4.5.2.10. Grunduddannelse på arbejdspladsen udføres af lederne af institutionens strukturelle afdelinger i henhold til programmer udviklet og godkendt i overensstemmelse med den etablerede procedure i overensstemmelse med kravene i lovgivning og andre regulatoriske retsakter om beskyttelse af arbejdstagere, lokale bestemmelser i organisation, instruktioner om arbejdsbeskyttelse, teknisk og operationel dokumentation.
4.5.2.11. Arbejdstagere, der ikke er involveret i drift, vedligeholdelse, afprøvning, justering og reparation af udstyr, brug af elektrificeret eller andet værktøj, opbevaring og brug af råmaterialer og forsyninger kan fritages for at gennemgå grunduddannelse på arbejdspladsen. Listen over erhverv og stillinger for ansatte, der er fritaget for at gennemgå grunduddannelse på arbejdspladsen, godkendes af institutionens overlæge.
4.5.2.12. Alle medarbejdere gennemgår gentagen træning mindst én gang hver 6. måned i henhold til programmer udviklet til at gennemføre grunduddannelse på arbejdspladsen.
4.5.2.13. Uplanlagt briefing udføres af:
 ved indførelse af nye eller ændrede lovgivningsmæssige og andre regulatoriske retsakter, der indeholder krav til beskyttelse af arbejdstagere, samt instruktioner om beskyttelse af arbejdstagere;
 ved ændring af teknologiske processer, udskiftning eller opgradering af udstyr, enheder og andre faktorer, der påvirker arbejdssikkerheden;
 når ansatte overtræder kravene til arbejdssikkerhed, hvis disse overtrædelser skaber en reel trussel om alvorlige konsekvenser (ulykke, sammenbrud osv.);
 efter anmodning fra embedsmænd fra statslige tilsyns- og kontrolorganer;
- efter afgørelse truffet af institutionens overlæge.
4.5.2.14. Målrettet træning udføres ved udførelse af engangsarbejde, hvilket eliminerer konsekvenserne af ulykker, naturkatastrofer og arbejde, hvortil der udstedes tilladelse, tilladelse eller andre særlige dokumenter, samt under offentlige arrangementer.
4.5.3. Praktik på arbejdspladsen.
4.5.3.1. Inden de får lov til at arbejde selvstændigt, gennemgår alle medarbejdere, bortset fra stillinger, der er fritaget for indledende praktikoplæring, praktik på jobbet.
4.5.3.2. Praktikkens varighed er fastsat afhængig af arbejdets art (speciale, stilling) og kan variere fra 2 til 14 skift.
4.5.3.3. Praktikken afsluttes med en test af arbejdssikkerhedsviden og erhvervede færdigheder. sikre måder arbejde. Resultatet af praktikopholdet registreres i logbogen til registrering af anvisninger om arbejdsbeskyttelse på arbejdspladsen.
4.5.4. Uddannelse af ledere og specialister.
4.5.4.1. Ledere og specialister i institutionen gennemgår særlig træning om arbejdsbeskyttelse inden for rammerne af jobansvar ved indtræden på arbejde i den første måned, derefter - efter behov, dog mindst en gang hvert tredje år.
Nyudnævnte ledere og specialister i institutionen får lov til at arbejde selvstændigt, efter at de er blevet fortrolige med jobansvar, herunder arbejdsbeskyttelse, med de lokale regler, der er gældende i institutionen, der regulerer proceduren for tilrettelæggelse af arbejderbeskyttelsesarbejde.
4.5.4.2. Arbejdssikkerhedsuddannelse i specialiserede uddannelsesorganisationer leveres af:
 overlæge i institutionen;
 viceoverlæger med ansvar for arbejdsforhold og sikkerhed i institutionen;
 specialist i arbejdssikkerhed;
 ledere af alle strukturelle afdelinger;
 specialister fra institutionen i overensstemmelse med direktørens ordre.
4.5.5. Test af viden om arbejdsbeskyttelseskrav.
4.5.5.1. Afprøvning af teoretisk viden om arbejdsbeskyttelseskrav og praktiske færdigheder til sikkert arbejde for arbejdere udføres af nærmeste ledere i det omfang, de har kendskab til kravene i arbejdsbeskyttelsesregler og -instrukser, og om nødvendigt i omfanget af viden af yderligere særlige sikkerheds- og arbejdsbeskyttelseskrav.
4.5.5.2. Institutionens ledere og specialister (specificeret i paragraf 4.5.4.2) gennemgår regelmæssig test af viden om arbejdsbeskyttelseskrav mindst en gang hvert tredje år.
4.5.5.3. En ekstraordinær test af kendskab til arbejdsbeskyttelseskravene for institutionens personale, uanset datoen for den tidligere test, udføres af:
 når der indføres nye eller foretages ændringer og tilføjelser til eksisterende lovgivning og andre regulatoriske retsakter, der indeholder krav til arbejdsbeskyttelse. Samtidig testes kun kendskabet til disse lov- og reguleringsretsakter;
 ved idriftsættelse af nyt udstyr og ændringer i teknologiske processer, der kræver yderligere viden om arbejdsbeskyttelse for arbejdere. I dette tilfælde kontrolleres viden om arbejdsbeskyttelseskrav forbundet med de relevante ændringer;
 ved ansættelse eller flytning af medarbejdere til et andet job, hvis nye opgaver kræver yderligere viden om arbejdsbeskyttelse;
 efter anmodning fra embedsmænd fra Federal Labour Inspectorate, andre statslige tilsyns- og kontrolorganer samt føderale udøvende myndigheder og regionale udøvende myndigheder inden for arbejdsbeskyttelse samt institutionens overlæge ved konstatering af krænkelser af arbejdskraft beskyttelseskrav og utilstrækkelig viden om sikkerheds- og sikkerhedskrav arbejdskraft;
 efter ulykker og ulykker har fundet sted, såvel som i påvisning af gentagne overtrædelser fra ansattes side af kravene i lovgivningsmæssige retsakter om arbejdsbeskyttelse;
- hvis der er pause i arbejdet i denne stilling i mere end et år.
Omfanget og proceduren for en ekstraordinær test af viden om arbejdsbeskyttelseskrav bestemmes af den part, der initierer den.
4.5.5.4. For at teste medarbejdernes kendskab til arbejdsbeskyttelseskrav nedsættes efter ordre fra institutionens overlæge en kommission til at teste kendskabet til arbejdsbeskyttelseskrav, bestående af mindst 3 personer, der har gennemgået uddannelse i arbejdsbeskyttelse og test af viden om arbejdsbeskyttelseskrav på den foreskrevne måde.
4.5.5.5. Kommissionen for test af viden om arbejdssikkerhedskrav omfatter: viceoverlæge, ledere af strukturelle enheder, arbejdssikkerhedsspecialist og repræsentanter for fagforeningen.
4.5.5.6. Resultaterne af test af viden om arbejdernes krav til beskyttelse af arbejdstagere dokumenteres i en protokol.
4.5.5.7. En medarbejder, der ikke har bestået vidensprøven om arbejdsbeskyttelseskrav under uddannelsen, skal derefter gennemgå en anden videnstest inden for en periode på senest en måned.

5. PROCEDURER rettet mod at nå ARBEJDSGIVERENS MÅL INDEN FOR ARBEJDSSIKKERHED

5.1. For at nå arbejdsgiverens mål inden for arbejdsbeskyttelse fastsætter (sætter institutionen i kraft):
 krav til den nødvendige faglige kompetence inden for arbejdsbeskyttelse af arbejdstagere, verifikation, vedligeholdelse og udvikling heraf;
 liste over erhverv (stillinger) for arbejdstagere, der gennemgår arbejdsbeskyttelsespraktik, med angivelse af varigheden for hvert erhverv (stilling);
 liste over erhverv (stillinger) for arbejdstagere, der er under uddannelse i beskyttelse af arbejdstagere i uddannelsesorganisationer, der er autoriseret til at levere tjenesteydelser inden for arbejdsbeskyttelse;
 liste over erhverv (stillinger) for arbejdstagere, der gennemgår arbejdssikkerhedsuddannelse fra arbejdsgiveren;
 liste over erhverv (stillinger) for ansatte, der er fritaget for at gennemgå grunduddannelse på arbejdspladsen;
 medarbejdere, der er ansvarlige for at gennemføre uddannelse om beskyttelse af arbejdstagere på arbejdspladsen i arbejdsgiverens strukturelle afdelinger, for at gennemføre praktikophold i arbejdsbeskyttelse;
 emner inkluderet i orienteringsprogrammet om arbejdssikkerhed;
 sammensætning af arbejdsgiverens kommission til at teste viden om arbejdsbeskyttelseskrav;
 regler for arbejdet i arbejdsgiverens kommission for at teste viden om arbejdsbeskyttelseskrav;
 en liste over arbejdssikkerhedsspørgsmål, om hvilke medarbejdere gennemgår videntest af arbejdsgiverens kommission;
 proceduren for tilrettelæggelse af uddannelse i førstehjælp til ofre for ulykker og arbejdsulykker;
 procedure for tilrettelæggelse og gennemførelse af arbejdssikkerhedsuddannelse;
 proceduren for tilrettelæggelse og gennemførelse af træning på arbejdspladsen og uddannelse i arbejdsbeskyttelse.
5.2. I forbindelse med tilrettelæggelsen af ​​proceduren for uddannelse af arbejdstagere i arbejdsbeskyttelse tages der hensyn til behovet for at uddanne arbejdstagere baseret på arten og indholdet af det arbejde, de udfører, deres kvalifikationer og kompetencer, der er nødvendige for at udføre deres arbejdsopgaver sikkert.
5.3. For at tilrettelægge proceduren for tilrettelæggelse og vurdering af arbejdsforhold er følgende fastsat:
 proceduren for oprettelse og drift af en kommission til at udføre en særlig vurdering af arbejdsforholdene samt medlemmernes rettigheder, pligter og ansvar;
 funktioner i kommissionens funktion for at udføre en særlig vurdering af arbejdsforholdene, hvis arbejdsgiveren har separate strukturelle opdelinger;
 organisatorisk procedure for at foretage en særlig vurdering af arbejdsforholdene på arbejdsgiverens arbejdsplads i forhold til kommissionens aktiviteter for at udføre en særlig vurdering af arbejdsforholdene;
 proceduren for udvælgelse og indgåelse af en civil kontrakt med en organisation, der udfører en særlig vurdering af arbejdsvilkårene under hensyntagen til behovet for at tiltrække den mest kompetente person til dette arbejde i forhold til arbejdsgiverens type aktivitet;
 procedure for bilæggelse af tvister vedrørende særlig vurdering af arbejdsforhold;
 procedure for anvendelse af resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsforholdene.
5.4. For at organisere proceduren for håndtering af professionelle risici, fastlægger (bestemmer) institutionen proceduren for implementering af følgende foranstaltninger til håndtering af professionelle risici:
 identifikation af farer;
 vurdering af niveauer af professionelle risici;
 reduktion af niveauet af professionelle risici.
5.5. Metoder til vurdering af niveauet af professionelle risici bestemmes af arbejdsgiveren under hensyntagen til arten af ​​dens aktiviteter og kompleksiteten af ​​de udførte operationer. Det er tilladt at anvende forskellige metoder til at vurdere niveauet af faglige risici for forskellige processer og operationer.
5.6. Ved beskrivelse af den professionelle risikostyringsprocedure tages der hensyn til følgende:
 styring af professionelle risici udføres under hensyntagen til arbejdsgiverens nuværende, tidligere og fremtidige aktiviteter;
- alvoren af ​​mulige skader stiger i forhold til stigningen i antallet af mennesker, der udsættes for fare;
 alle vurderede professionelle risici er underlagt forvaltningen;
 procedurer til identifikation af farer og vurdering af niveauet af erhvervsmæssige risici skal konstant forbedres og vedligeholdes i funktionsdygtig stand for at sikre en effektiv gennemførelse af foranstaltninger til at reducere dem;
- effektiviteten af ​​de udviklede foranstaltninger til håndtering af professionelle risici bør løbende vurderes.
5.7. Foranstaltninger til at eliminere eller reducere niveauer af erhvervsmæssige risici omfatter:
 udelukkelse af farligt arbejde (procedurer);
 udskiftning af farligt arbejde (procedurer) med et mindre farligt;
 implementering af tekniske (tekniske) metoder til at begrænse risikoen for eksponering for farer for arbejdstagere;
 implementering af administrative metoder til at begrænse den tid, arbejdstagere udsættes for farer;
 brug af personlige værnemidler;
 professionel risikoforsikring.
5.8. For at tilrettelægge proceduren for organisering og overvågning af sundhedstilstanden for ansatte i institutionen, er følgende fastsat:
 proceduren for at udføre både obligatoriske (i kraft af bestemmelserne i lovgivningsmæssige retsakter) og på frivillig basis (herunder efter forslag fra ansatte, deres autoriserede repræsentative organer, udvalget (kommissionen) for beskyttelse af arbejdere) lægeundersøgelser, psykiatriske undersøgelser, kemiske og toksikologiske undersøgelser arbejdstagere;
 liste over arbejdstageres erhverv (stillinger), der er genstand for lægeundersøgelser, psykiatriske undersøgelser, kemiske og toksikologiske undersøgelser.
5.9. For at tilrettelægge en procedure for at informere medarbejderne om arbejdsforhold på deres arbejdsplads, niveauer af faglige risici samt om de garantier, de har, og den kompensation, de er berettiget til, fastlægger institutionen former for sådanne oplysninger og proceduren for deres implementering. Oplysninger kan gives i form af:
 medtagelse af relevante bestemmelser i medarbejderens ansættelseskontrakt;
 at gøre medarbejderen bekendt med resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsforholdene på hans arbejdsplads;
 placering af sammenfattende data om resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsforholdene på arbejdspladsen;
- afholdelse af møder, runde borde, seminarer, konferencer, møder med interesserede parter, forhandlinger;
 produktion og distribution af nyhedsbreve, plakater, andet trykt materiale, video- og lydmateriale;
 brug af informationsressourcer i informations- og telekommunikationsnetværket "Internet";
 udstationering af relevant information på offentligt tilgængelige steder.
5.10. For at tilrettelægge en procedure til sikring af optimale arbejds- og hvileplaner for arbejdere, fastsætter institutionen foranstaltninger til at forhindre muligheden for skader på arbejdere, deres sygdom på grund af overarbejde og påvirkning af psykofysiologiske faktorer. Foranstaltninger til at sikre optimale arbejds- og hvileforhold for arbejdere omfatter:
- bestemmelse rationel brug arbejdstid;
 tilrettelæggelse af skifteholdsarbejde, herunder arbejde om natten;
 sikring af pauser inden for skift til arbejdstagernes hvile, herunder pauser for at skabe gunstige mikroklimatiske forhold;
- vedligeholdelse højt niveau ydeevne og forebyggelse af arbejdstræthed.
5.11. For at organisere proceduren for at forsyne arbejdstagerne med personlige værnemidler, skyllemidler og neutraliseringsmidler, fastsætter institutionen:
 proceduren for at identificere behovet for at forsyne arbejdstagerne med personlige værnemidler, rengøringsmidler og desinfektionsmidler;
 proceduren for at forsyne arbejdstagerne med personlige værnemidler, skylle- og neutraliseringsmidler, herunder tilrettelæggelse af bogføring, opbevaring, dekontaminering, kemisk rensning, vask og reparation af personlige værnemidler;
 liste over arbejdernes erhverv (stillinger) og de personlige værnemidler, skylle- og neutraliseringsmidler, der kræves til dem.
5.12. For at identificere behovet for at forsyne arbejdstagerne med personlige værnemidler, skylle- og neutraliseringsmidler, bestemmer arbejdsgiveren navn, detaljer og indhold af standardstandarder for udstedelse af personlige værnemidler, skylle- og neutraliseringsmidler til medarbejdere, hvis brug er obligatorisk .
5.13. Udstedelse af personlige værnemidler, skylle- og neutraliseringsmidler til medarbejdere, der overstiger de fastsatte normer for deres udstedelse eller i tilfælde, der ikke er specificeret i standardnormerne for deres udstedelse, udføres afhængigt af resultaterne af procedurer for vurdering af arbejdsforhold og niveauer af erhvervsmæssige risici.
5.14. For at tilrettelægge procedurer for at forsyne medarbejderne med mælk, andre tilsvarende fødevarer eller terapeutisk og forebyggende ernæring godkender institutionen en liste over medarbejdernes erhverv (stillinger), hvori arbejde giver ret til gratis kvittering mælk, andre tilsvarende fødevarer eller terapeutisk og forebyggende ernæring, proceduren for levering af sådanne produkter.
5.15. For at organisere kontraktarbejde eller levering af sikre produkter fastlægger (bestemmer) institutionen proceduren for at sikre sikker udførelse af kontraktarbejde eller levering af sikre produkter, entreprenørens ansvar og proceduren for arbejdsgiverens overvågning af implementering af aftalte handlinger for at organisere sikker udførelse af kontraktarbejde eller levering af sikre produkter.
5.16. Når der etableres procedurer til sikring af sikker udførelse af kontraktarbejde eller levering af sikre produkter, anvendes følgende sæt af kapaciteter hos entreprenører eller leverandører til at overholde arbejdsgiverkrav, herunder krav til arbejdssikkerhed:
 levering af sikre tjenester og levering af sikre produkter af passende kvalitet;
 effektiv kommunikation og koordinering med arbejdsgiverens ledelsesniveauer inden arbejdets begyndelse;
 informere entreprenørens eller leverandørens medarbejdere om arbejdsgiverens arbejdsforhold og eksisterende farer;
 uddannelse i arbejdsbeskyttelse for entreprenør- eller leverandøransatte under hensyntagen til de særlige forhold ved arbejdsgiverens aktiviteter;
 overvågning af entreprenørens eller leverandørens overholdelse af arbejdsgiverens krav til arbejdsbeskyttelse.

6. PLANLÆGNING AF BEGIVENHEDER FOR AT GENNEMFØRE PROCEDURER

6.1. For at planlægge aktiviteter for gennemførelse af procedurer fastlægger institutionen en procedure for udarbejdelse, revision og opdatering af en handlingsplan for gennemførelse af procedurer (herefter benævnt planen).
6.2. Planen afspejler:
 resultater af en analyse af forholdene og arbejdsbeskyttelsen hos arbejdsgiveren udført af arbejdsbeskyttelsesudvalget (hvis nogen) eller arbejdsgiveren;
 generel liste over aktiviteter udført under gennemførelsen af ​​procedurer;
 forventet resultat for hver aktivitet, der udføres under gennemførelsen af ​​procedurer;
 gennemførelsesfrister for hver aktivitet, der udføres under gennemførelsen af ​​procedurer;
 ansvarlige personer for gennemførelsen af ​​aktiviteter, der udføres under gennemførelsen af ​​procedurer på hvert ledelsesniveau;
 finansieringskilde for aktiviteter, der udføres under gennemførelsen af ​​procedurer.

7. OVERVÅGNING AF FUNKTIONEN AF OSMS OG OVERVÅGNING AF IMPLEMENTERINGEN AF PROCEDURER

7.1. Overvågning af funktionen af ​​ai institutionen udføres i overensstemmelse med proceduren nedenfor.
7.2. Konstant kontrol for funktionen af ​​arbejdsbeskyttelsessystemet er et af midlerne til at forhindre arbejdsskader, erhvervssygdomme, forgiftninger og udføres ved omgående at identificere afvigelser fra kravene i arbejdsbeskyttelsesregler og -standarder og træffe de nødvendige foranstaltninger for at eliminere dem. Kontrolobjekterne er:
 overvågning af arbejdsstedets tilstand, det anvendte udstyr, værktøjer, råmaterialer, materialer, medarbejderens udførelse af arbejde inden for rammerne af de teknologiske processer, der udføres, identificering af erhvervsmæssige risici samt implementering af anden arbejdsbeskyttelse foranstaltninger, der udføres konstant, overvågning af indikatorerne for gennemførelsen af ​​procedurer;
 overvågning af implementeringen af ​​processer, der har en periodisk gennemførelsesart: vurdering af arbejdstagernes arbejdsforhold, uddannelse i arbejdsbeskyttelse, lægeundersøgelser, psykiatriske undersøgelser, kemiske og toksikologiske undersøgelser;
 bogføring og analyse af ulykker, ulykker, erhvervssygdomme samt ændringer i arbejdsbeskyttelseskrav, arbejdsbeskyttelsesaftaler, der skal implementeres, ændringer eller indførelse af nye teknologiske processer, udstyr, værktøjer, råmaterialer og materialer;
 overvågning af effektiviteten af ​​OSMS'ets funktion som helhed.
7.3. Udførelse af regelmæssig kontrol indebærer:
- driftskontrol;
 målrettede inspektioner;
 ikke-planlagte inspektioner;
- omfattende kontrol.
7.4. For at øge effektiviteten af ​​overvågningen af ​​OSMS'ens funktion og overvågningen af ​​udførelsen af ​​procedurer på hvert ledelsesniveau indføres en tre-trins form for overvågning af OSMS'ens funktion:
 I kontrolniveau – leder af en strukturel enhed i institutionen;
 Kontrolniveau II – overlæge, viceoverlæger, specialist i arbejdssikkerhed;
 Niveau III kontrol – arbejdsbeskyttelseskommission.
7.5. Driftskontrol udføres dagligt af lederen af ​​den strukturelle enhed.
7.6. Målrettede tilsyn udføres af overlægen (hans stedfortrædere) og en arbejdssikkerhedsspecialist med deltagelse af en arbejdsmiljørepræsentant fra arbejdsstyrken. Eftersyn udføres i henhold til godkendt tidsplan. Resultaterne af inspektioner formaliseres i form af en ordre, der angiver de identificerede overtrædelser og uoverensstemmelser, fristerne for eliminering og udnævnelsen af ​​personer, der er ansvarlige for at fjerne de identificerede overtrædelser.
7.7. Uplanlagte inspektioner udføres uden for tidsplanen for målrettede og omfattende inspektioner. Resultaterne af ikke-planlagte inspektioner dokumenteres om nødvendigt i passende handlinger.
7.8. Hvis der opdages grove overtrædelser, udarbejder arbejdsbeskyttelsesspecialisten et udkast til ordre om resultaterne af inspektionen, bestemmer graden af ​​skyld hos overtræderne og udvikler foranstaltninger til at reagere på de identificerede kommentarer, identificerer de ansvarlige for at implementere de identificerede mangler inden for de etablerede tidsramme.
7.9. I tilfælde, hvor der i løbet af overvågningen af ​​OSMS'ens funktion og overvågningen af ​​implementeringen af ​​procedurer identificeres behovet for at forhindre årsagerne til manglende overholdelse af krav, og som følge heraf den mulige gentagelse af ulykker, ulykker , erhvervssygdomme, korrigerende handlinger træffes øjeblikkeligt.
7.10. Institutionens ledelse og personale er forpligtet til at være opmærksomme på arbejdets udførelse i overensstemmelse med kravene i arbejdsbeskyttelsesregler og -standarder.
7.11. Alle former for kontrol og syn skal udføres med samtidig levering af praktisk hjælp i at tilrettelægge arbejdet for at skabe sikre arbejdsforhold.

8. PLANLÆGNING AF FORBEDRINGER AF FUNKTIONEN AF OSMS

8.1. For at organisere planlægningen for at forbedre OSMS'ens funktion fastlægger institutionen afhængigheden af ​​at forbedre OSMS'ens funktion af resultaterne af overvågningen af ​​OSMS'ens funktion og overvågningen af ​​implementeringen af ​​procedurer samt forpligtelsen til at tage hensyn til redegøre for resultaterne af undersøgelser af ulykker, ulykker, erhvervssygdomme, resultaterne af myndighedernes kontrol- og tilsynsaktiviteter statsmagt, forslag fra medarbejdere og (eller) repræsentative organer bemyndiget af dem.
8.2. Når man planlægger at forbedre OSMS'ens funktion, udføres en analyse af effektiviteten af ​​OSMS'ens drift, hvilket involverer vurdering af følgende indikatorer:
 graden af ​​opnåelse af arbejdsgiverens mål inden for arbejdsbeskyttelse;
 OSMS'ens evne til at sikre opfyldelsen af ​​arbejdsgiverens ansvar som afspejlet i arbejdsmiljøpolitikken;
 effektiviteten af ​​de tiltag, der er planlagt af arbejdsgiveren på alle ledelsesniveauer baseret på resultaterne af den tidligere analyse af effektiviteten af ​​driften af ​​OSMS;
 behovet for at ændre OSMS, herunder justering af mål inden for arbejdsbeskyttelse, omfordeling af ansvaret for arbejdsgiverens embedsmænd inden for arbejdsbeskyttelse, omfordeling af arbejdsgiverens ressourcer;
 behovet for at sikre rettidig uddannelse af de medarbejdere, der vil blive berørt af beslutninger om at ændre OSMS;
 behovet for at ændre kriterierne for vurdering af effektiviteten af ​​OSMS'ens funktion.

9. REAKTION PÅ ULYKKER, ULYKKER OG ERHVERVSSYGDOMME

9.1. Undersøgelser af forekomst og grundlæggende årsager til hændelser med arbejdsulykker og erhvervssygdomme på arbejdspladsen har til formål at identificere eventuelle mangler i aog skal dokumenteres.
9.2. Proceduren for undersøgelse af arbejdsulykker er fastsat i art. 227-231 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og reglerne om de særlige forhold ved undersøgelse af industriulykker i visse industrier og organisationer, godkendt ved resolution fra Den Russiske Føderations arbejdsministerium af 24. oktober 2002 nr. 73.
9.3. Resultaterne af undersøgelserne bringes til opmærksomhed for at formulere passende anbefalinger.
9.4. Resultaterne af undersøgelser og anbefalinger fra arbejdssikkerheds- og sundhedskommissionen bringes til de relevante personers opmærksomhed med det formål at træffe korrigerende handlinger, inkluderet i ledelsens analyse af effektiviteten af ​​aog tages i betragtning ved løbende forbedringer aktiviteter.
9.5. Ulykkesanalyse udføres ved hjælp af:
 statistiske metoder, der involverer gruppering af ulykker efter forskellige kriterier, vurdering af indikatorer og etablering af afhængigheder;
 topografiske metoder, hvor de steder, hvor der er sket ulykker over flere år, er markeret på områdeplanen;
- Monografiske undersøgelser af langtidsanalyse af individuelle ulykker;
- økonomisk analyse af vurdering af de materielle konsekvenser af skader.

10. STYRING AF OSMS-DOKUMENTER

10.1.1. Dokumentation af arbejdsmiljøledelsessystemet i institutionen omfatter:
 interne arbejdsbestemmelser;
 overenskomst;
 påbud fra overlægen om personale- og personmapper for medarbejdere;
 bestemmelser om tilrettelæggelse af arbejdet med beskyttelse af arbejdstagere;
 kendelse fra overlægen om udpegelse af personer, der er ansvarlige for at udføre arbejde med øget fare, for at organisere sikkert arbejde;
 referat af fagforeningens møde om valg af autoriserede personer til beskyttelse af arbejdstagere;
 kendelse fra overlægen om nedsættelse af en arbejderbeskyttelseskommission;
 protokoller til test af viden om arbejdsbeskyttelse af ansatte i institutionen;
 materialer om udførelse af en særlig vurdering af arbejdsforhold;
 protokoller til kontrol af isolationsmodstanden for det elektriske netværk og udstyrs jording;
 aftale mellem administrationen og fagforeningen om arbejdsbeskyttelse;
;
 journal over arbejdssikkerhedsinstruktioner;
 logbog til udstedelse af arbejdssikkerhedsinstruktioner;
 indledende uddannelsesprogram om beskyttelse af arbejdstagere;
 programmer med indledende briefinger om arbejdsbeskyttelse på arbejdspladsen;
 uddannelsesprogrammer om beskyttelse af arbejdstagere;
 journal for registrering af indledende orientering om arbejdsbeskyttelse;
 journaler til registrering af instruktioner om arbejdsbeskyttelse på arbejdspladsen;
 liste over ansatte i institutionen, der er underlagt periodiske lægeundersøgelser, med angivelse af farligt arbejde og skadelige og farlige produktionsfaktorer, der påvirker de ansatte;
 liste over erhverv og stillinger for arbejdstagere, der kræver tildeling af kvalifikationsgruppe I for elektrisk sikkerhed;
 logbog til test af sikkerhedskendskab hos personale med elektrisk sikkerhedsgruppe I;
 personlige kort til registrering og udstedelse af særligt tøj, fodtøj og personlige værnemidler;
 log over arbejdsulykker;
- og andre dokumenter om arbejdsbeskyttelse.
10.1.2. Kopier af dokumenter registreres og placeres på steder, der er tilgængelige for inspektion af institutionens ansatte. Annullerede dokumenter fjernes fra cirkulation med foranstaltninger, der træffes for at forhindre utilsigtet brug af dem i fremtiden.
10.1.3. Arbejdstagere skal have ret til aktindsigt i dokumenter vedrørende deres arbejdsaktiviteter og helbred.
10.1.4. Overførsel og udveksling af oplysninger om arbejdsbeskyttelse.
10.1.4.1. At sikre indsamling, behandling af transmission, udveksling, brug af information om arbejdsbeskyttelse samt rettidig introduktion af de nødvendige ændringer giver os mulighed for at analysere det og træffe beslutninger om at forbedre arbejdsbeskyttelsen i organisationen.
10.1.4.2. Procedurer for informationsstøtte om arbejdsbeskyttelse indeholder ordren:
 at modtage og overveje eksterne og interne meddelelser relateret til arbejdsbeskyttelse, deres dokumentation, samt udarbejdelse og udstedelse af svar til dem;
 sikring af intern overførsel og udveksling af oplysninger om arbejdsbeskyttelse mellem relevante niveauer og funktionelle strukturer Institutioner;
 modtagelse, garanteret behandling og forberedelse af svar på anmodninger, ideer og forslag fra arbejdstagere såvel som deres repræsentanter for arbejdsbeskyttelse.

11. FOREBYGGENDE FORANSTALTNINGER

11.1. Forebyggende og kontrolforanstaltninger.
11.1.1. Det er tilrådeligt at udføre forebyggende og kontrolforanstaltninger i følgende prioriterede rækkefølge:
 eliminering af farer og risici;
 begrænsning af farer og risici ved deres kilde gennem brug af tekniske midler til kollektiv beskyttelse eller organisatoriske foranstaltninger;
 minimering af farer og risici gennem brug af sikre produktionssystemer samt administrative foranstaltninger til at begrænse den samlede kontakttid med skadelige og farlige produktionsfaktorer;
 hvis det er umuligt at begrænse farer og risici ved hjælp af kollektiv beskyttelse eller organisatoriske foranstaltninger, stiller institutionens overlæge gratis passende personlige værnemidler til rådighed, herunder særlig beklædning, og træffer foranstaltninger til at sikre brug og obligatorisk vedligeholdelse.
11.1.2. Der er etableret procedurer eller foranstaltninger for at forebygge og minimere farer og risici, der sikrer:
 identifikation af farer og risikovurdering på arbejdspladser;
 regelmæssig gennemgang af procedurer til forebyggelse og minimering af farer og risici og om nødvendigt ændring af disse procedurer;
- overholdelse føderale love og andre lovgivningsmæssige retsakter, popularisering af bedste praksis;
 under hensyntagen til den nuværende vidensstatus og bedste praksis, herunder oplysninger eller rapporter fra det statslige arbejdstilsyn, arbejdsbeskyttelsestjeneste, hvis det er nødvendigt, og andre tjenester.
11.1.3. At vurdere de faktiske værdier af farlige og skadelige produktionsfaktorer på arbejdspladsen og bestemme graden af ​​deres fare og skadelighed, mindst en gang hvert 5. år, særlig vurdering arbejdsforhold. Tidsplanen for gennemførelse af en særlig vurdering af arbejdsforhold i strukturelle opdelinger godkendes årligt af institutionens overlæge.
11.1.4. For at udvikle foranstaltninger til at forebygge nødsituationer, forberede sig på dem og eliminere deres konsekvenser, bestemmes den mulige karakter af nødsituationer, og forebyggelse eller reduktion af risici forbundet med dem er fastsat. Disse foranstaltninger justeres rettidigt, og der foretages om nødvendigt ændringer. Aktiviteter udvikles i overensstemmelse med arten, arten og omfanget af organisationens aktiviteter. De skal:
- sikre i tilfælde af en nødsituation, at de nødvendige oplysninger er tilgængelige, interne systemer kommunikation og koordinering af nødberedskab sikrer beskyttelse af alle mennesker i arbejdsområde;
 give oplysninger til de relevante kompetente myndigheder, territoriale strukturer og beredskabstjenester i tilfælde af en nødsituation og sikre pålidelig kommunikation med dem;
 yde førstehjælp, brandforebyggende foranstaltninger og evakuering af alle personer i arbejdsområdet;
 give relevant information til alle virksomhedens ansatte på alle niveauer og muligheden for deres træning i at forebygge nødsituationer, sikre beredskab for dem og eliminere deres konsekvenser, herunder at gennemføre regelmæssig træning under forhold tæt på reelle nødsituationer.
Foranstaltninger til at forebygge nødsituationer, sikre beredskab herfor og eliminere deres konsekvenser skal koordineres med eksterne beredskabstjenester og andre kompetente myndigheder.
11.1.5. Sikring af levering af sikre produkter.
11.1.5.1. Leverandørens levering af de nødvendige sikre produkter sikres ved udvælgelse baseret på dennes evne til at opfylde kundernes krav.
11.1.5.2. Processen for udvælgelse af kvalificerede leverandører bør omfatte:
 vurdering af leverandørens evne til at levere certificeret udstyr og materialer, måleudstyr, værnemidler, personlige værnemidler;
 vurdering af fuldstændigheden og pålideligheden af ​​oplysningerne om produkters farlige egenskaber og foranstaltninger til sikker håndtering af dem;
 fastlæggelse, vurdering og inklusion i logistikkontraktens vilkår af kundens krav til levering af certificeret udstyr og materialer, måleudstyr, værnemidler, arbejdstøj og fodtøj;
 fastlæggelse og vurdering af kravene i love og andre lovgivningsmæssige retsakter samt organisationens krav til beskyttelse af arbejdstagere før køb af produkter;
 input kontrol sikkerhed af leverede produkter;
 opfyldelse af kravene før brug af de købte produkter;
 krav om rettidige ændringer af dokumentation.

Arbejdssikkerhed og sundhed i enhver organisation begynder med systemet, og en uddannelsesinstitution (skole) er ingen undtagelse. Til dig har vi ordnet, hvad det består af regler om sundheds- og sikkerhedsstandarder i skolen, prøve 2017 Du kan finde og downloade i slutningen af ​​denne artikel. Lad os komme i gang!

Regulativ og juridisk støtte til bestemmelserne om OSHS i skolen

Reglerne om arbejdsmiljøsystemet i skolen er ligesom alle andre lokale dokumenter reguleret af lovgivningsmæssige retsakter (LLA). Nedenfor har vi givet dig en liste over de vigtigste lovbestemmelser, der bør vejlede dig, når du skriver reglerne.

1. "Den Russiske Føderations arbejdskodeks" dateret 30. december 2001 N 197-FZ
2. Føderal lov "om uddannelse i Den Russiske Føderation" dateret 29. december 2012 N 273-FZ
3. GOST R 12.0.007-2009 System af arbejdssikkerhedsstandarder (SSBT). Arbejdssikkerhedsledelsessystem i organisationen. Generelle krav til udvikling, anvendelse, evaluering og forbedring
4. GOST 12.0.230-2007 System af arbejdssikkerhedsstandarder (SSBT). Ledelsessystemer for arbejdssikkerhed. Generelle krav
5. Brev fra det russiske arbejdsministerium af 31. oktober 2016 N 15-1/10/B-8028 "Om oprettelse og drift af et arbejdssikkerhedsledelsessystem"
6. Skrivelse fra Undervisnings- og Videnskabsministeriet af 25. august 2015 N 12-1077 “Om at sende anbefalinger om oprettelse og drift af et arbejdsbeskyttelses- og sikkerhedsledelsessystem pædagogisk proces i uddannelsesorganisationer, der udfører uddannelsesaktiviteter"

Strukturen af ​​bestemmelserne om OSHS i en uddannelsesinstitution (skole)

I overensstemmelse med bekendtgørelse fra det russiske arbejdsministerium af 19. august 2016 N 438n "Ved godkendelse af standardforskrifterne om arbejdsmiljøledelsessystem", skal den indeholde følgende afsnit.

• Generelle bestemmelser. Allerede i begyndelsen skal du angive den juridiske ramme for situationen, og også notere Hvad etablerer et OSMS i en uddannelsesinstitution, og offentliggør kort dets struktur.
• Arbejdsgivers politik inden for arbejdsbeskyttelse. Anden del af skolens arbejdsmiljøbestemmelser bør indeholde korte oplysninger om arbejdsgiverens erklærede hensigter om at overholde statens regler. myndighedskrav arbejdsbeskyttelse og garantere sikkert arbejde for arbejdere uddannelsesinstitution.
• Mål og mål for arbejdsgiveren inden for arbejdsbeskyttelse. Denne del af forordningen beskriver som hovedregel de mål inden for arbejdsbeskyttelse, som dens leder sætter for uddannelsesinstitutionen. Vi råder dig til meget omhyggeligt at vælge arbejdssikkerhedsmål for denne del af OHSMS. De skal svare til den nuværende tilstand af arbejdsbeskyttelse i skolerne og være gennemførlige. Kunstflyvningen vil være at bestemme tidsrammen for at nå hvert af målene.
• Sikring af OSMS'ens funktion. Den næste del af reglerne om arbejdsmiljø i skolen indeholder oplysninger om niveauerne for arbejdssikkerhedsledelse (regionalt, kommunalt og lokalt), samt beføjelser og funktionelle ansvar hvert ledelsesniveau.
• Fordeling af arbejdsbeskyttelsesansvar. Den femte del af forordningen omfatter fordelingen af ​​ansvar for ledere og arbejdere med hensyn til beskyttelse af arbejdstagere. Angiv her ansvarsområderne for hovedlederne (direktøren, hans stedfortrædere for pædagogisk arbejde og administrativt arbejde) samt skoleansatte (lærere, pædagoger, klasselærere).
• Procedurer rettet mod at nå målene for arbejdssikkerhed. I denne del af reglerne om arbejdsmiljøsystemet i skolen skal du angive de vigtigste procedurer, i henhold til hvilke arbudføres (særlig vurdering af arbejdsbeskyttelse, organisering af overvågning af arbejdstagernes sundhed og andre).
• Planlægning af aktiviteter for implementering af arbejdsmiljøprocedurer. Denne del af forordningen regulerer planlægningen af ​​alle nødvendige arbi en uddannelsesinstitution. Regelafsnittet indeholder de typer oplysninger, der indgår i planen (liste over aktiviteter, frister, ansvarlige personer, finansieringskilder).
• Overvågning af OSMS'ens funktion, overvågning af implementeringen af ​​procedurer og planlægning af systemforbedringer. Den ottende del af forordningen beskriver princippet om flertrinskontrol med styringen af ​​arbejdsmiljø i skolerne på hvert ledelsesniveau samt proceduren for revision af selve arbejdsmiljøsystemet.
• Reaktion på ulykker, hændelser og erhvervssygdomme. Et obligatorisk punkt i enhver bestemmelse om arbejdsmiljø er en beskrivelse af proceduren for undersøgelse af ulykker, hændelser og erhvervssygdomme. Forordningen i sig selv bør ikke i detaljer beskrive alle de handlinger, der bør foretages i en nødsituation - der er ved at blive udviklet en særskilt procedure for dette. Vi anbefaler, at dokumentet kun indeholder en prioritering af disse handlinger.
• Håndtering af OSMS dokumenter. Den sidste del af reglementet om arbejdsmiljøsystemet på skolen indeholder nøgleprincipper dokumenthåndteringssystem. I denne del vil det være hensigtsmæssigt at etablere forholdet til OSMS-dokumenterne.

Bestemmelser om OSHS i skolen: nøglefunktioner

Selvom regler om sundheds- og sikkerhedsstandarder ved skoleprøve 2017 er udarbejdet på grundlag af standarden for uddannelsesinstitutioner, den har sine egne detaljer.

For det første, når man sikrer, at OSMS fungerer for pædagogisk organisation et system i tre niveauer bør vedtages som grundlag, herunder lokale, kommunale og regionale myndigheder.

For det andet er fordelingen af ​​arbejdssikkerhedsansvar i uddannelsesinstitutionerne ved at blive mere eller mindre formel, eftersom en skoles funktion forudsætter næsten den samme personaleordning. Den mest almindelige fordeling af arbejdsbeskyttelsesansvar er således observeret mellem:

• leder af en uddannelsesinstitution;
• underdirektør for pædagogisk arbejde;
• vicedirektør for administrative og økonomiske anliggender;
• lærere, lærere, pædagoger og klasselærere.

For det tredje udføres kontrol med OSMS'ens funktion og overvågning af gennemførelsen af ​​procedurer også på de tre niveauer beskrevet ovenfor. Det er værd at bemærke, at revisionen af ​​aog den ovenfor nævnte tretrinskontrol ikke er gensidigt udelukkende aktiviteter.

Forskrifter om sundheds- og sikkerhedsstandarder på skolen prøve 2017 - download

Nu ved du, hvad skolens arbejdsmiljøbestemmelser består af, og du er klar til at udvikle et dokument til din uddannelsesinstitution. For at hjælpe har vi udarbejdet en prøveforordning, der er relevant for 2017-2018. - den er allerede tilgængelig i sektionen. Vi ønsker dig held og lykke med at udvikle og implementere systemer!

Ændringer i arbejdslovgivningen påvirkede også presserende spørgsmål om arbejdsbeskyttelse. Hele 10. afsnit af Den Russiske Føderations arbejdskodeks er dedikeret til dem. Der er også en standardforordning om arbejdsmiljøledelsessystemet 2016. Det blev udviklet og godkendt af det russiske arbejdsministerium. Dette materiale vil fortælle dig, hvordan du organiserer det rigtige system på arbejdspladsen og vil tilbyde en ajourført prøve af et standard OHSMS-dokument.

Ordre 438N fra Arbejdsministeriet i Den Russiske Føderation godkendte en standardforordning om arbejdsbeskyttelse. Dokumentet blev godkendt den 19. august 2016 og samler apå virksomheden. Formålet med dokumentet: at hjælpe arbejdsgiveren med at oprette et OSMS. Den indeholder de nødvendige strukturskabeloner og arbejdsbeskyttelsesbestemmelser.

VIGTIGT: OSMS udviklet på virksomheden skal kombineres med andre ledelsessystemer, som allerede er implementeret af arbejdsgiveren.

Modelbestemmelser om arbejdssikkerhedsledelse i en virksomhed med op til 15 ansatte

Det er acceptabelt at implementere et forenklet system i virksomheder med et lille antal ansatte. Overholdelse af godkendte statsstandarder er obligatorisk. Selve konceptet "forenkling" opnås ved at reducere ledelsesniveauerne. Reduktionen sker under hensyntagen til de særlige forhold i organisationens arbejde. Ved almindelig regel Paragraf 19 i bekendtgørelse 438N anvendes følgende niveauer af arbejdssikkerhedsledelse:

• produktionshold
• produktionssted
• strukturel enhed eller butiksniveau
• separat afdeling eller afdeling af en organisation
• strukturelt sæt af flere divisioner
• den ansættende virksomhed som helhed

Ansvar inden for hvert niveau etableres og fordeles i overensstemmelse med normerne i paragraffer. 22-25 i modelreglementet. Forordningen om arbejdsmiljøsystemet på virksomheden, stikprøve 2016, bør beskrive funktionerne på arbejdsbeskyttelsesområdet for hver enkelt medarbejder, værkfører, værkfører og leder.

VIGTIGT: ansvar inden for arbejdsbeskyttelse er foreskrevet på hvert niveau af virksomhedsledelse.

Arbejdssikkerhedsledelsessystem: hvem skal tildeles ansvar?

Funktionerne med at udvikle normer og regler kan overdrages enten til en fuldtidsansat ved at udarbejde en passende ordre eller til en tredjepart. I det første tilfælde vil arbejdsbeskyttelsestjenestens ansvar blive fastlagt ansættelseskontrakt medarbejder, i den anden - ved en indgået civil kontrakt.

VIGTIGT: hvis arbejdssikkerhedstjenestens funktioner udføres af en specialist i henhold til en kontrakt, er lederen forpligtet til at underrette ham om alle risikofaktorer.

OSMS hos virksomheden prøver nye sektioner og udfyldningsfunktioner

I henhold til normerne i bekendtgørelsen fra Ministeriet for Arbejde og Social Udvikling bør reglerne indeholde følgende paragraffer:

1. Forskrifter om arbejdsmiljø i en virksomhed, prøveafsnit I

Afsnitstitel: "Generelle bestemmelser"

Her er det nødvendigt at angive på grundlag af hvilke reguleringsdokumenter bestemmelsen er udviklet, hvad er dens hovedmål og presserende opgaver. Eksempler på artikler generel holdning OSMS kan indeholde følgende uddrag fra dokumenter om denne funktionalitet, der er gyldige på forskellige virksomheder:

OSMS for en revisor

Principper og mål for en OSMS i en børnepasningsinstitution

OSMS's opgaver for enhedsvirksomheder

Mål og mål inden for industriel sikkerhed

2. Standardforskrift om OSMS 2016 afsnit II

Afsnitstitel: "Erhvervspolitik inden for arbejdsbeskyttelse"

De vigtigste retningslinjer for virksomhedens politik kan være følgende:

De kan også skrives som følger:

På industrivirksomhed dette kan gøres sådan:

3. Arbejdssikkerhedsprocedurer på virksomheden i afsnit III

Først skal du sammenligne mulige risici og på baggrund af vurderingsparametrene udvikle effektive arbejdsbeskyttelsesprocedurer. For at gøre dette kan du bruge følgende påmindelse:

Du kan tildele procedurer og tildele ansvarlige personer ved hjælp af følgende dokument: "Tidsplan for aktiviteter inden for arbejdsbeskyttelse":

4. Arbejdssikkerhedsledelsessystem i organisationen: kontrol Sektion IV

Funktionerne ved regelmæssig overvågning er tæt forbundet med kontrolbegrebet. I en produktionsvirksomhed kan arbejdssikkerhedstjenestens kontrolfunktion have følgende arbejdsmønster:

I en mere forenklet form kan hændelseskontrolsystemet repræsenteres som følger:

Som du kan se, har bestemmelsen om asine egne detaljer på grund af de særlige forhold ved virksomhedens drift. OSHS for produktionsarbejdere og arbejdssikkerhedsregler for børnepasningsinstitutioner vil være helt anderledes, men der er en generel handlingsalgoritme, der giver dig mulighed for nemt at oprette et kompetent OSHS for en ny prøvevirksomhed. Som grundlag kan du tage standarden, der blev udviklet baseret på kravene i GOST 12.0.230-2007 og ISO 9000. Det vigtigste er at overholde følgende regulerede struktur af dokumentet:

• Generelle krav it
• Arbejdsgiverens arbejdsmiljøpolitik
• Planlægning af begivenheder under hensyntagen til:
  • Fareidentifikation
  • Risikovurderinger
  • Definitioner af forebyggende foranstaltninger
  • Lovkrav
  • Mål for arbejdssikkerhedsprogrammet
  • Ressourcetilførsel
  • Fordeling af beføjelser
  • Kompetence og bevidsthed hos personalet
  • Informationsudveksling
• Kontrol af kvaliteten af ​​arbejdsbeskyttelse på virksomheden, herunder:
  • Overvågning af evalueringen af ​​aktiviteternes effektivitet
  • Analyse af risikooverholdelse og trufne beskyttelsesforanstaltninger
  • Undersøgelse af sygdomme og arbejdsulykker
  • Intern revision
• Analyse af arbejdssikkerhedsaktiviteter ved topledelsen

Hvis du har brug for et OSMS i din virksomhed, skal du downloade en ny prøve

for en bestemt type aktivitet kan du bruge følgende detaljerede dokumentudarbejdelsesskema:

Faktum er, at der simpelthen ikke er nogen specifik form for din virksomhed: Hver virksomhed har sine egne karakteristika både i risikostyringsstrategi og i overvågning afr.

Hvis du finder en fejl, skal du markere et stykke tekst og klikke Ctrl+Enter.

Arbejdslovgivningen forpligter enhver arbejdsgiver, uanset aktivitetsområde, til at overholde kravene til arbejdssikkerhed. Denne norm er nedfældet i arbejdslovgivningens artikel 212 i arbejdsloven. I den forbindelse skal arbejdsgiveren oprette, sikre implementering og foretage ændringer i arbejdsmiljøledelsessystemet (OSMS).

SUOT - hvad er det?

Konceptet med et aer givet i artikel 209 i arbejdsloven og er defineret som en enkelt mekanisme af interagerende og indbyrdes forbundne elementer, der fastlægger arbejdsgiverens politik inden for arbejdsbeskyttelse. Samtidig fastlægges procedurer for at nå de opstillede mål.

For at hjælpe organisationen med at udvikle et OSMS godkendte Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 438n af 19. august 2016.

Systemet er en del af ledelsen (kontrol) af organisationen. Det er netop dette, der gør det muligt ikke kun at reducere risikoen for farlige og skadelige produktionsfaktorer, at skabe et gunstigt, sikkert miljø i marken, men også at øge arbejdsproduktiviteten.

OSMS repræsenterer en enhed:

• lokal lovgivningsmæssige rammer arbejdsgiver og vedligeholde den nødvendige dokumentation med registrering af handlinger i handlinger, journaler og andre regnskabsregistre;
• organisatoriske forvaltningsforanstaltninger med tildeling af arbejdsbeskyttelsesansvar til embedsmænd;
• procedurer og procedurer for driften af ​​systemet, herunder planlægning, måder at implementere aktiviteter på, der er vigtige for at forbedre organisatoriske metoder Arbejdsmiljø og arbejdsforhold.

Bestemmelserne og kravene i OSMS er obligatoriske for alle medarbejdere i organisationen. For normal drift af systemet skal arbejdsgiveren:

• skabe sin struktur,
• afklare forbindelserne mellem organisationens strukturelle enheder;
• fordele ansvar inden for arbejdsbeskyttelse for hver af afdelingerne (afdelinger, værksteder osv.),
• tildele embedsmænd inden for arbejdssikkerhed et vist ansvar.

Alle disse funktioner skal sikres af regulatoriske dokumenter.

Mål fort

Alle metodisk arbejde, regulatoriske dokumenter, der er udviklet af arbejdsgiveren inden for arbejdsbeskyttelse, bør være rettet mod:

• konstant overvågning af sundhedstilstande i alle strukturelle divisioner;
• formulering af mål og en samlet tilgang til arbejdsmiljøpolitik;
• overholdelse af gældende arbejdsbeskyttelseslovgivning;
• udvikling og implementering af måder at nå opstillede mål på;
• konstant arbejde for at forbedre arbejdsforholdene.

I denne henseende er OSMS tildelt følgende opgaver:

• sikring af sikkerheden ved teknologiske processer, der anvendes af en bestemt arbejdsgiver, bygninger, strukturer, produktionsudstyr;
• forbedring af arbejdsforholdene for arbejdere med overholdelse af det optimale arbejds- og hvileregime, levering af medicinske og forebyggende tjenester;
• afholdelse af konsultationer, briefinger, træningssessioner om beskyttelse af arbejdstagere, konstant arbejde rettet mod at forbedre arbejdstagernes læsefærdigheder på dette område og overholdelse af grundlæggende standarder i forhold til de særlige forhold i organisationens aktiviteter;
• analyse af årsagerne til ulykker, arbejdsskader, erhvervssygdomme og gennemførelse af foranstaltninger til at reducere disse risici.

Hovedansvaret for overholdelse af arbejdsmiljøstandarder ligger hos organisationens leder. Han har ret til at udpege en arbejdssikkerhedsspecialist eller -tjeneste, tildele dem funktioner efter ordre og specificere dem i jobbeskrivelser. Konstante forebyggende foranstaltninger på arbejdssikkerhedsområdet gør det muligt at forebygge arbejdsskader og erhvervssygdomme.

Funktioner

Systemet skal have en række funktioner, som skal tages i betragtning ved udvikling, implementering og forbedring:

• vurdering af sundhedsindikatorer;
• planlægning af aktiviteter og arbejde inden for arbejdssikkerhed;
• organisering af arrangementer og koordinering heraf;
• udvikling, implementering og ajourføring af reguleringsdokumenter om arbejdsbeskyttelse;
• organisering af uddannelse for arbejdssikkerhedsspecialister eller ansvarlige medarbejdere i organisationen med periodisk test af viden;
• kontrol over tilstanden af ​​arbejdssikkerhed og aktiviteterne i tjenester, hvis arbejde i organisationen er rettet mod at organisere relevante aktiviteter;
• føre optegnelser og analyser af aktuelle arbejdsforhold, årsager til arbejdsulykker forbundet med skader, erhvervssygdomme;
• organisering af arbejde for at udføre undersøgelser af sager om arbejdsskader;
• sikre foranstaltninger til at stimulere og finansiere alle nødvendigt arbejde inden for arbejdsbeskyttelse.

Stadier af implementering af et OSMS

Hoveddokumentet om organisationen og funktionen af ​​OSMS i en organisation er forordningerne. Det kan udvikles enten af ​​den relevante arbejdsgivertjeneste eller af tredjepartsorganisationer. Der udføres en foreløbig analyse af arbejdsbeskyttelsestilstanden i organisationen, politikken diskuteres, og derefter fastsættes parametrene for opgaven til at udarbejde et OSMS.

Oprettelse og implementering af systemet kan opdeles i seks faser:

1. Definition af arbejdssikkerhedsmål.

Der formuleres prioriteter og mål, som vil være relevante specifikt for din organisation under hensyntagen til arbejdets særlige forhold.

1. Analyse af aktiviteter inden for arbejdsbeskyttelse.

Der udarbejdes en liste over alle nødvendiger. For eksempel konstateres behovet for at gennemføre periodiske lægeundersøgelser, organisere praktikophold, udstede personlige værnemidler mv. Denne liste vil blive grundlaget for OSMS.

1. Fordeling af ansvar for arbejdssikkerhed.

Der fastlægges en specifik liste over medarbejdere, der vil være ansvarlige for at udføre hver af aktiviteterne. I dette tilfælde kan du kun angive positioner og deres tilknytning til den strukturelle enhed.

1. Identifikation af risici, når medarbejdere udfører deres arbejdsopgaver.
2. Formulering og forberedelse af arbejdsmiljøprocedurer.

Baseret på listen over aktiviteter og standardbestemmelser er det nødvendigt at udvikle dine egne arbejdsmiljøprocedurer, der er mest præcist anvendelige for en bestemt arbejdsgiver. De skal være omfattende og dække alle aktiviteter i organisationen.

1. Sikring af løbende og regelmæssig forbedring af ledelsessystemet.

Kontinuerlig forbedring af standarder inden for arbejdsbeskyttelse kræver opdatering af relevante dokumenter. Derfor skal de ansvarlige for oprettelse, implementering og opdatering af systemet ikke kun overvåge, hvad der er nyt i lovgivningen, men også ændringer i arbejdsforhold, indførelse af nye teknologier for at holde arbejdssikkerhedsdokumenter ajour.

Hvis der er en primær fagforeningscelle i organisationen, skal dennes repræsentanter gøres bekendt med dokumentet. Det hilses velkommen, når de deltager aktivt i oprettelsen af ​​dokumentet og dets ændringer og også overvåger overholdelsen af ​​alle standarder inden for arbejdsbeskyttelse.

OSMS skal godkendes efter ordre underskrevet af organisationens leder.

Ny prøve "OSH på virksomheden"

Der skal etableres et arbejdsmiljøledelsessystem i enhver organisation. Processen med dets oprettelse er arbejdskrævende, men en standardforordning om OHSMS er blevet udviklet til at hjælpe. Det kan være et godt grundlag for arbejdsgivere, det er nok at give point, der er specifikke for et bestemt aktivitetsområde.

Hvilke organisationer må ikke oprette et arbejdsmiljøledelsessystem?

Små virksomheder anser det ofte ikke for nødvendigt at skabe SYD, idet de tror, ​​at det kun er nødvendigt for produktionsprocesser og store virksomheder hvor der er risiko for skader. Men de er ikke helt rigtige på grund af følgende faktorer:

• selv med et lille personale skal der udvikles en processtyringsordning. Og når det stiger, vil systemet ikke længere være så enkelt, som det ser ud til;
• i enhver organisation er lederen ansvarlig for arbejdsbeskyttelse og skal gennemgå en særlig uddannelse. Enhver ulykke i arbejdstiden vil blive betragtet ud fra et synspunkt om manglende overholdelse af arbejdssikkerhedsstandarder, og lederen vil blive straffet i overensstemmelse hermed. Derfor bør arbejdssikkerhedsaktiviteter udføres selv i små organisationer;
• SOUT er nødvendigt, selvom personalet kun består kontorarbejdere og servicepersonale. Derfor bør vi gå væk fra tanken om, at fare kun eksisterer på arbejdet.

Lad os nu gå videre til spørgsmålet: Er arbejdsgiveren forpligtet til at oprette et arbejdssikkerhedsledelsessystem i organisationen??

Svaret er klart - forpligtet iht. art. 212 i arbejdsloven. Samtidig opdeler lovgivningen ikke arbejdsgivere i store og små virksomhedsenheder, ligesom den ikke opstiller standarder for bemandingsniveauer eller andre kriterier.

Selvfølgelig vil SOUT for små virksomheder og store enheder være forskellige i strukturen af ​​aktiviteter og omkostningerne ved dem. For førstnævnte er det påtænkt at udarbejde et forenklet arbejdssikkerhedsledelsessystem og implementere det i deres forretningsproces.

Video: Hvem har brug for et OT-styringssystem og hvorfor