Részmunkaidős hét bevezetése munkáltatói kezdeményezésre. Részmunkaidős munkavállalók regisztrációja. Hogyan állítják fel a szabványt

22.09.2019

Milyen esetekben megengedett a részmunkaidő megállapítása?
Milyen dokumentumokat kell kitölteni?
Mi a különbség a részmunkaidős és a rövidített munkaidő között?

Boris Berkhin, könyvvizsgáló, Alexandra Chausova, könyvvizsgáló, ]]> www.prostonalogi.ru ]]>

Részmunkaidős állás

A részmunkaidős rendszer kialakítása nemcsak az üzletember számára lehet szükséges ahhoz, hogy fenntartsa vagy bővítse az üzletet, ha a termelés változása felszabadítja a személyzet egy részét. Az alkalmazottak a legtöbb szerint kérhetnek részmunkaidős módot különböző okok. Az üzletember félúton találkozhat velük, csak néhány dokumentumot kell elkészíteni.

Először is, derítsük ki, mi az, ami. Tény, hogy a „csökkentett munkaidő” és a „részmunkaidő” fogalmak összekeverednek, mert mindkettő a munkaidő csökkentését jelenti. E kifejezések jelentése azonban eltérő.

Munkaidőnek azt az időt kell tekinteni, amely alatt a munkavállaló munkaköri feladatait ellátja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke). Egy átlagos alkalmazott normál munkaideje nem haladhatja meg a heti 40 órát. A munkavállalók bizonyos kategóriái esetében a kódex csökkentett munkaidőt ír elő. Az ilyen „kivételes” alkalmazottak esetében a csökkentett kulcs normálisnak tekinthető. Ezek I. vagy II. csoportba tartozó fogyatékosok, kiskorú munkavállalók, veszélyes ill veszélyes körülmények(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke). Vagyis a lerövidített munkaidő a törvényileg meghatározott (40 óránál kevesebb) norma a munkavállalók bizonyos kategóriáira.

A részmunkaidős munkaidő csökkentett munkaidővel jár. A normál munkaidővel rendelkezők esetében a heti 40 órás munkaidő a munkavállaló és a munkáltató közös döntése alapján csökken. Csökkentett munkaidővel rendelkezők esetében a munkaidő lerövidítése a jogszabályban meghatározott norma alapján történik. Sőt, ha a kereskedő köteles csökkentett munkaidőt megállapítani a munkavállaló számára, akkor részidő teljes mértékben a felek akaratától függ. Az 1. táblázatban felsoroltuk a részmunkaidős és a rövidített munkaidő közötti főbb különbségeket.

1. táblázat Főbb különbségek a részmunkaidős és a rövidített munkaidő között

Nem.	Jel	Rövidített munkaidő	Részmunkaidős állás
1	Alkalmazotti kategóriák	pontjában megnevezett egyes munkavállalói kategóriákra vonatkozóan megállapított. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke, egyéb előírások. Különösen a kiskorúak, az I. vagy II. kategóriájú fogyatékkal élők, a tanári és egészségügyi dolgozók	Bármely munkavállalóval kapcsolatban bevezethető, beleértve a csökkentett munkaidőt is
2	Kötelező	Ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más jogszabályi aktus csökkentett munkaidőt ír elő a munkavállaló számára, a vállalkozó köteles betartani a követelményt.	Nem kötelező, a felek döntése alapján állapítják meg. A kezdeményező lehet munkavállaló vagy munkáltató. A munkáltatónak nincs joga megtagadni, ha várandós nő, az egyik szülő (gyám, gondnok) 14 éven aluli gyermeket nevelő (18 év alatti fogyatékos gyermek), vagy beteg családot gondozó személy. tag kéri részmunkaidő létesítését az orvosi vélemény szerint
3	Munkaórák	A munkanap és a hét időtartamát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más rendelkezések határozzák meg	Az időtartam bármilyen lehet (a felek megállapodása alapján). Beállítható részmunkaidőre vagy hetire, vagy mindkettő kombinációjára
4	Az alapítás pillanata és érvényességi ideje	Felvételkor jön létre a munkaszerződés teljes időtartamára (kiskorú munkavállalók esetében - 18 éves korig)	Létrehozható munkaszerződés megkötésével (munkafelvétellel), vagy később bármelyik fél kezdeményezésére. Az időtartamot a felek megegyeznek. Ha a rendszert a munkáltató kezdeményezésére vezetik be, a maximális időtartam nem haladhatja meg a 6 hónapot
5	Mi van telepítve	Munka Törvénykönyve és egyéb előírások. Egyes esetekben a vajúdás ill kollektív megállapodás. Különösen a területeken dolgozó nők számára Messze északon(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 320. cikke)	A kereskedő megrendelést és kiegészítő megállapodást készít a munkaszerződéshez.
6	Fizetés	Teljes méret. Kiskorú munkavállalók esetében - figyelembe véve a csökkentett munkaidőt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 271. cikke)	A ledolgozott idővel arányos vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően

A részmunkaidős foglalkoztatás általános indokait a Munka Törvénykönyve 93. cikke határozza meg. A részmunkaidő bevezetése a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján történik. Sőt, a kezdeményező lehet üzletember vagy maga is alkalmazott. Részmunkaidős vagy részmunkaidős hét mind a felvételkor, mind pedig a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján utólag is megállapítható.

Három lehetőség van a részmunkaidős munkaidőre. Az első részmunkaidős (műszak). Ebben az esetben minden napra munkarendet határoznak meg. Például ötnapos munkahét esetén az alkalmazottak napi 8 órát dolgoznak 9-18 óra között. A kereskedő csökkenti a napi órák számát, és a munkanapot öt órára állítja be 10:00 és 15:00 között, miközben a hét hossza változatlan marad - 5 nap. A második lehetőség a részmunkaidő. Itt a munkanap hossza megmarad, de a munkanapok száma csökken. Tegyük fel, hogy az ötnapos hét helyett háromnapos munkahetet vezetünk be nyolcórás munkanappal. A harmadik lehetőség az első kettő keverését jelenti, vagyis a részmunkaidős munkanap bevezetését egy hiányos munkahéttel.

Munkavállalói kezdeményezés

Alkalmazott jelentkezésekor a kereskedő részmunkaidős vagy részmunkaidős hetet határozhat meg, és bizonyos esetekben köteles is megszabni a beosztott számára. A munkáltató köteles biztosítani a részmunkaidős (hetes) munkavégzés lehetőségét a várandós nő, az egyik szülő (gyám, vagyonkezelő) kérésére 14 éven aluli gyermek esetén (ha a gyermek rokkant, akkor 18 éves korig) beteg családtagot gondozó személy az orvosi vélemény szerint. Egyéb esetekben a kereskedőnek jogában áll megtagadni a munkavállaló részmunkaidő megállapítására irányuló kérelmét.

Most foglalkozzunk vele dokumentáció munkavállalói kezdeményezések. A beosztottnak kérvényt kell írnia részmunkaidős (részmunkaidős) munkavégzés lehetőségére. Meghatározza, hogy milyen időtartamra, napi hány órát vagy heti hány napot szeretne dolgozni. Egy üzletember további megállapodást köt egy alkalmazottjával a munkakörülmények megváltoztatására. A megállapodás meghatározza a munkanap (hét) időtartamát, a fizetési eljárást (a ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően) és a kiegészítő megállapodás időtartamát (a felek megállapodása szerint). A felek által meghatározott időszak végén a munkavállaló automatikusan teljes munkaidőben kezd dolgozni. Ha konkrét időtartam nincs meghatározva, akkor a részmunkaidős időtartam végét a felek megállapodása alapján állapítják meg a munkavállaló kérelmére vagy a munkáltató javaslatára. Egyébként, ha a felek nem határoznak meg konkrét lejárati dátumot a megállapodáshoz, a dokumentum meghatározhatja a felmondási eljárást és a munkavállaló normál munkára való átállását. A kiegészítő megállapodás alapján a kereskedő egyedi rezsimet létrehozó megbízást ad ki. A részmunkaidő kialakítása miatt a munkakönyvbe bejegyzések nem szükségesek.

Következmények a munkavállaló számára

A részmunkaidő megállapítása nem érinti a munkavállaló éves fizetett szabadságának, fizetésének időtartamát és eljárását betegszabadság(beleértve a terhességet és a szülést is) és a fogkő szolgálati idő. A törvény által meghatározott munkavállalói jogok megmaradnak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke). De csökkenni fog a részmunkaidős fizetés. A díjazás a ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően a munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján történik.

A részmunkaidős rendszer kialakításakor a méret bérek a javadalmazási rendszertől függetlenül csökken (hivatalos fizetés, tarifa stb.). Ezt Rostrud 2007. június 8-án kelt, 1619-6. sz. levele jelzi. Vagyis nem kell változtatni a fizetési rendszeren, vagy módosítani a létszámtáblázaton.

Példa

Egy alkalmazottat 20 000 rubel fizetéssel vettek fel. heti 40 órás munkaidővel. 2009. szeptember 1-től a munkavállalót részmunkaidős munkára helyezik át – heti 25 órás, napi 5 órás munkaidőben. A fizetés a ledolgozott idő arányában történik. Ez azt jelenti, hogy a teljesen ledolgozott (részleges) munkaidőért a munkavállaló 12 500 rubel fizetésre jogosult. (20 000 RUB / 40 óra 5 25 óra).
Tegyük fel, hogy szeptemberben egy beosztott saját költségén 4 napot vett igénybe. Szeptemberben - 22 munkanap, 18-an dolgoztak (22-4), ami azt jelenti, hogy a fizetés 10 227,27 rubel lesz. (12 500 RUB / 22 nap 5 18 nap).

Munkáltatói kezdeményezés

A részmunkaidős rendszer bevezetése a munkáltató kezdeményezésére csak a Munka Törvénykönyve 74. cikkében meghatározott esetben megengedett. Mégpedig ha változások következnek be a szervezeti ill technológiai feltételek ezek az okok tömeges elbocsátáshoz vezethetnek. Például végrehajtás alatt áll új technológia, a gyártástechnológia változik, ennek megfelelően a munka befejezéséhez létszámcsökkentésre (tömeges elbocsátások) vagy üzemidő csökkentésére lesz szükség. Természetesen mindezen folyamatoknak rendelkezniük kell dokumentált indoklással. Pénzügyi helyzete bár ez a beosztottak tömeges elbocsátásához vezethet, nem indokolja, hogy egy üzletember részmunkaidőt állapítson meg beosztottjai számára. Egy másik eset volt, amikor a gazdasági helyzet arra késztetett egy üzletembert, hogy más technológiákat vezessen be, változtassa meg a gyártási folyamatot, a berendezések használatát és karbantartását. Ebben az esetben egy hiányos rendszer bevezetése teljesen lehetséges.

Mit jelent az alkalmazottak tömeges elbocsátása? A Munka Törvénykönyve 82. cikke ágazati és területi megállapodásokra hivatkozik, amelyekben meg kell határozni a tömeges elbocsátások kritériumait. Például az építőiparban és az építőanyag-gyártásban ez a teljes létszám 10 százalékos csökkentésének számít, fogyasztói szolgáltatások– 5 százalék.

Tehát a munkahelyek megmentése érdekében egy üzletember bevezethet részmunkaidős munkarendet (részmunkaidős munkahét). Ehhez megfelelő végzést kell kidolgoznia a részmunkaidős rendszer bevezetésére. Erre nincs külön formanyomtatvány, a megrendelés bármilyen formában készül. Az az időtartam, ameddig a munkaadó kezdeményezésére a rendszer csökkentése megengedett, szigorúan korlátozott - nem haladhatja meg a 6 hónapot.

A kereskedő köteles értesíteni a munkavállalókat a munkaszerződés feltételeinek közelgő változásairól. Emellett be kell jelentenie a változtatások szükségességének okait (2. táblázat). Ezt írásban kell megtenni legkésőbb két hónappal a részmunkaidő várható kezdete előtt. Ez történhet úgy, hogy a munkavállalót (aláírás ellenében) megismerteti a részmunkaidő bevezetésére vonatkozó utasítással, vagy külön értesítéssel. A második lehetőség előnyösebb - a munkavállaló megkapja az összes szükséges információt tartalmazó dokumentumot, ezáltal a kereskedő eleget tesz azon kötelezettségének, hogy tájékoztassa a munkavállalót a közelgő változásokról. Sőt, jobb, ha a beosztott döntése benne van írásban. Figyelem: a munkavállaló beleegyezése ebben az esetben nem kötelező, csak aláírást kell szerezni, hogy a munkavállaló ismeri a közelgő változásokat. De az elutasítást írásban kell megtenni.

2. táblázat: A részmunkaidő bevezetéséről szóló munkavállalói értesítésben feltüntetendő információk

Nem.	Intelligencia	Minta szöveg
1	A rendszer bevezetésének időtartama	Tájékoztatjuk Önöket, hogy az új termelési rendszer beindításához kapcsolódóan a 2009. szeptember 1-től november 30-ig tartó időszakra részmunkaidős munkarend kerül bevezetésre. A munkanap időtartama a következő: napi 4 óra hétfőtől péntekig. Tőlük: – hétfőn, kedden, szerdán 9.00-15.00 óráig; – csütörtökön és pénteken 13.00-18.00 óráig. A munkanap során 1 órás pihenő és étkezési szünetet biztosítunk. A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyebekre vonatkozóan. munkajogok(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke). A fizetés a ledolgozott idő arányában történik. Kérjük, döntését írásban közölje. Egyet nem értés esetén lehetséges az áthelyezés másik munkakörbe. Ha Ön megtagadja az áthelyezést, valamint megfelelő üresedés hiányában, az Önnel kötött munkaszerződés a 7. pont 1. részének 1. cikkének megfelelően megszűnik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke kéthetes átlagkereset összegű végkielégítéssel
2	Okok, amelyek szükségessé tették a részmunkaidő bevezetését
3	Milyen részmunkaidő létesül: részmunkaidő, részmunkaidős heti munkaidő vagy vegyes lehetőség
4	Fizetési feltételek
5	Az éves fizetett alapszabadság tartamának fenntartása, szolgálati idő számítása, keresőképtelenségi bizonyítvány számítása
6	A munkavállaló azon döntésének következményei, hogy megtagadják a részmunkaidős munkavégzést (a szerződés felmondása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke értelmében)

A munkavállalónak joga van nem vállalni a részmunkaidős munkát. Ebben az esetben az egyéni vállalkozónak írásban fel kell ajánlania a beosztottnak az üzletember rendelkezésére álló másik olyan munkát, amelyet a munkavállaló egészségi állapotára tekintettel elláthat, ideértve az alacsonyabb beosztást vagy az alacsonyabb fizetésű munkát is (Mt. 74. §). az Orosz Föderáció). Az egyéni vállalkozó köteles felajánlani más településen a szabad állásokat, ha ezt a kollektív szerződés, szerződés vagy munkaszerződés előírja. Ha egy üzletembernek nincs szabad állása, vagy a munkavállaló visszautasítja az ajánlatokat, a vele kötött munkaszerződés a Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. részének (7) bekezdése szerint megszűnik - a munkavállaló megtagadja a munkavégzés folytatását a szerződés feltételeinek megváltozása miatt. a felek által meghatározott munkaszerződés.

Részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős munkahét kialakítása esetén a kereskedő köteles erről a munkaügyi szolgálatot a részmunkaidő bevezetéséről szóló határozat meghozatalát követő három munkanapon belül értesíteni (2. pont). Az Orosz Föderáció 1991. április 19-i 1032-1. sz. törvényének 25. cikke, amelyet a 2008. december 25-i 287-FZ szövetségi törvénnyel módosítottak). Az üzenetet semmilyen formában nem írják le.

Van még egy követelmény a szervezetek számára - a rendszer bevezetésének összehangolása az elsődleges szakszervezeti szervezet képviselőivel (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikke). De a kereskedőnek nincs ilyenje, így nem szükséges jóváhagyás. És az utolsó dolog, amit a vállalkozónak meg kell tennie, hogy a munkaszerződésekhez kiegészítő megállapodásokat kell kötnie a munkaidő tartamát meghatározó feltételek megváltoztatására.

Az Art. új kiadása. 93 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkéhez

A részmunkaidő mindig rövidebb, mint a normál vagy csökkentett munkaidő. A „részmunkaidős munka” kifejezés magában foglalja a részmunkaidős és a részmunkaidős munkát is. Ezt a fajta munkaidőt a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg, mind a felvételkor, mind a későbbiekben. Ezen túlmenően a munkáltató (beleértve a magánszemélyt is) köteles részmunkaidős vagy részmunkaidős hetet megállapítani a várandós nő, az egyik szülő (gyám, vagyonkezelő) kérésére, akinek 14 éven aluli gyermeke van ( 18 év alatti fogyatékos gyermek) ), valamint beteg családtagot gondozó személy az orvosi jelentésnek megfelelően (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 1. szakasza).

A részmunkaidős munkavégzés rendszerét sok szempontból továbbra is szakszervezeti törvények szabályozzák (amennyiben nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének), és különösen a munkavégzés eljárásáról és feltételeiről szóló rendeletek. munkaerő felhasználása gyermeket vállaló és részmunkaidőben dolgozó nők számára” 1980. április 29-i N 111/8-51. Megállapítást nyert, hogy részmunkaidős munkavállaló felvételekor ezt nem rögzítik a munkakönyvben (Szabályzat 3. pont).

A munkanap és a munkahét is lehet részmunkaidős. Ráadásul a jelenlegi jogszabály sem minimumot, sem maximumot nem állapít meg. A gyermeket nevelő és részmunkaidőben dolgozó nők munkaerő-felhasználásának rendjéről és feltételeiről szóló szabályzat szerint a részmunkaidő rendszerint legalább 4 óra és legfeljebb 20, 24 óra egy ötödik munkaidőben. - vagy hatnapos munkahét.

Részmunkaidőben a munkavállaló kevesebb órát dolgozik, mint amennyit az adott vállalkozásnál egy adott munkavállalói kategória számára a rutin vagy beosztás megállapított, például nyolc óra helyett négy órát.

Részmunkaidős hét esetén a munkanapok száma csökken az öt- vagy hatnapos héthez képest.

A részmunkaidős munkavégzés a munkanap és a munkahét egyidejű csökkentéséből is állhat.

Alkalmazható a részmunkaidős munkaidő is, amikor a napi munka több részre oszlik (például reggeli és esti postai kézbesítés a cég irodájába stb.).

A részmunkaidő a felek megállapodása alapján meghatározható időkorlát nélkül, vagy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikkében említett munkavállaló számára megfelelő időtartamra: például a gyermek tanévének idejére. , 10 éves koráig stb. (Szabályzat 4. pont).

Részmunkaidő megállapítható nemcsak a munkavállaló kérésére és érdekében, hanem a munkáltató kezdeményezésére is. Így a részmunkaidőre való átállás a szervezeti vagy technikai munkakörülmények változása kapcsán lehetséges, figyelembe véve az adott szervezet választott szakszervezeti testületének véleményét, legfeljebb hat hónapos időtartamra. Abban az esetben, ha egy vállalkozásnál az adminisztráció kezdeményezésére az összes vagy egyes munkavállalók számára részmunkaidős munkát vezetnek be, a következő szabályokat kell betartani:

1) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének rendelkezései szerint a munkaszerződés bármely lényeges feltétele megváltoztatható, kivéve a munkavégzési funkciót, pl. a munkavállaló munkaszerződésben meghatározott beosztása (szakköre), az általa ellátott feladatok köre;

2) a munkáltató a változások bevezetését legkésőbb két hónappal azok bevezetése előtt köteles írásban értesíteni a munkavállalókat (munkaadók esetében - magánszemélyek eltérő időszakot állapítottak meg - legalább 14 naptári napot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 306. cikke)).

Mivel a jogszabály nem határozza meg a bejelentés formáját, az önkényes lehet. A lényeg az, hogy a szöveg lehetővé teszi annak megállapítását, hogy miről és mikor értesítették a munkavállalót. Az értesítésen szerepelnie kell a munkavállaló személyes aláírásának;

3) ha a munkavállaló nem vállalja, hogy az új feltételekkel dolgozzon, a munkáltató köteles a szervezetben más, képzettségének és egészségi állapotának megfelelő állást felajánlani. Ilyen munkavégzés hiányában a munkavállalónak egy megüresedett alacsonyabb beosztású vagy alacsonyabb fizetésű (a munkavállaló képzettségének és egészségi állapotának megfelelő) állást kell felajánlani.

Ha nem értenek egyet az új munkakörülményekkel, a munkavállalóknak jogukban áll felmondani a munkaszerződést (szerződést) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (7) bekezdésében meghatározott indokok alapján (a munkavállaló megtagadja a munkavégzés folytatását). lényeges munkakörülmények megváltozásával), a vele kötött munkaszerződés a megfelelő garanciák és kártérítések biztosításával megszűnik. Ezen túlmenően a munkavállalónak csak a részmunkaidős rendszer bevezetéséig van joga kifejezni egyet nem értését és felmondani ezen az alapon (erre a 2 hónapos figyelmeztetési idő szabálya került megállapításra). Ha a munkavállaló a rendszer bevezetése után megváltoztatja a döntését, csak ennyivel mondhat fel tetszés szerint.

A részmunkaidős rendszer törlését a munkáltató végzi el, figyelembe véve a szervezet alkalmazottai képviselő-testületének véleményét. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének megfelelően a részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást az éves szabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan.

A részmunkaidős munkavégzés nem vonja maga után az éves és tanulmányi szabadság, a munkaidő teljes munkaidőnek számít a szolgálati időbe; az elvégzett munkáért járó jutalmakat általános alapon ítélik oda; hétvégén és ünnepek a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően biztosítják. A részmunkaidős fizetés azonban a ledolgozott idő arányában vagy a teljesítmény függvényében történik. A részmunkaidős munkavégzés a munkaszerződés egyik alapvető feltétele.

Még egy megjegyzés az Art. 93 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. A részmunkaidő a munkavállaló és a munkáltató megállapodásával meghatározott munkaidő, amelynek időtartama rövidebb a munkáltató által megállapított rendes munkaidőnél. Ha a munkavállalónak a törvénynek megfelelően (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke) csökkentett munkaidőre van joga, a rövidebb időtartamú munkaidő a megfelelő csökkentett munkaidő normához képest hiányosnak minősül.

2. A részmunkaidős munkavégzés működhet részmunkaidős hétként vagy részmunkaidős munkanapként (műszak). Részmunkaidős munkanap (műszak) esetén a napi munkaidő lerövidül, de a munkahét öt-hat nap marad. A részmunkaidő a munkanapok számának csökkentése a megállapított időtartam megtartása mellett műszak. Lehetőség van a munkanap (műszak) és a munkahét egyidejű csökkentésére, a munkaidő korlátozás nélkül tetszőleges számú órával vagy munkanappal csökkenthető. Részmunkaidős vagy részmunkaidős munkavégzés a felvételkor és utólag is kialakítható.

Olvassa el még: Betegszabadság hörghurut miatt hány nap

3. 1. rész art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke meghatározza azon személyek körét, akiknél a részmunkaidős munkavégzés követelménye kötelező a munkáltató számára (terhes nő, az egyik szülő (gyám, vagyonkezelő), akinek tizennégy évesnél fiatalabb gyermeke van). (tizennyolc éven aluli fogyatékos gyermek), valamint beteg családtagját a megállapított módon kiállított orvosi igazolás alapján gondozó személy. szövetségi törvényekés az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai).

4. A részmunkaidő alkalmazása főszabály szerint a termelés hatékonyságának növekedéséhez vezet, és lehetővé teszi a foglalkoztatás növelését azáltal, hogy egy munkahelyet két részmunkaidős munkavállaló vesz igénybe, részmunkaidős munkavállalókkal második műszakot alakít stb.

5. A részmunkaidő kialakításának kezdeményezője a munkavállaló. Törvényben meghatározott esetekben a munkáltató kezdeményezésére be lehet vezetni a részmunkaidőt. A részmunkaidő munkáltatói kezdeményezésre történő bevezetésének eljárásáról lásd az Art. 5. részét. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke és annak kommentárja.

‹ Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke. Csökkentett munkaidő
Fel
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke. A napi munka időtartama (műszak) ›

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke. Részmunkaidős állás

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke megjegyzésekkel és módosításokkal a 2016-2017-es időszakra.

Részmunkaidős munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése a ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően jár.

A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkéhez:

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikkében használt „részmunkaidős munkaidő” kifejezés a részmunkaidőre és a heti részmunkaidőre egyaránt vonatkozik.

Részmunkaidős munkanap esetén a napi munkaórák száma csökken ahhoz képest, amit a szervezetben a munkavállalók ezen kategóriájára vonatkozó rutin vagy ütemezés állapít meg (például 8 óra helyett 4).

A részmunkaidő azt jelenti, hogy kevesebb munkanapot kell beállítani hetente (kevesebb mint 5 vagy 6 nap). Lehetőség van a munkavállaló számára részmunkaidős heti részmunkaidő megállapítására is (például heti 3 munkanap, egyenként 4 óra).

Ellentétben a csökkentett munkaidővel, amely a munka időtartamának teljes mértéke, törvény által megállapított bizonyos munkakörülmények vagy munkavállalói kategóriák esetében (a Munka Törvénykönyve 92. cikke) a részmunkaidős munka csak része ennek az intézkedésnek. Ezért részmunkaidő esetén a díjazás a ledolgozott idő arányában történik, illetve abban az esetben darabmunka fizetés- gyártástól függően.

A részmunkaidőt általában a munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján állapítják meg. Ilyen megállapodás a munkába lépéskor és a munkaidő alatt is megköthető. A részmunkaidőre vonatkozó rendelkezést a munkaszerződésben kell tükrözni, vagy annak kiegészítéseként kell elkészíteni.

2. A törvény nem korlátozza azon személyek körét, akik számára megengedett a részmunkaidő. Bármely munkavállaló részére felszerelhető kérésére és a munkáltató beleegyezésével. Ugyanakkor a munkáltató bizonyos esetekben köteles a munkavállaló részére – kérésére – rész- vagy részmunkaidős hetet megállapítani. Így a részmunkaidő kötelező kérésére: terhes nő; 14 év alatti gyermeket nevelő szülő (gyám, gondnok) egyike (18 éven aluli fogyatékos gyermek), valamint a beteg családtagját gondozó személy az általa megállapított módon kiállított orvosi jegyzőkönyv szerint. az Orosz Föderáció szövetségi és egyéb jogi aktusai.

A részmunkaidős rendszer kötelező kialakításához való jog biztosítása csak az egyik szülő számára, akinek 14 év alatti gyermeke (18 év alatti fogyatékos gyermek) van, azt jelenti, hogy ha ilyen rendszerre van szükség a második számára. szülőnek, meg kell oldania ezt a problémát általános eljárás, azaz a munkáltatóval kötött megállapodás alapján.

A fenti személyi kategóriákon kívül a munkáltató köteles a fogyatékkal élő személy kérésére részmunkaidős munkát létrehozni, ha az egyéni rehabilitációs programnak megfelelően ilyen rendszer szükséges, amelyet a szervezetek kötelező végrehajtani. szervezeti és jogi formájuktól függetlenül (a fogyatékossággal élő személyek védelméről szóló törvény 11. és 23. cikke).

Ha a munkáltató megtagadja a kérelem teljesítését, a munkaügyi vitarendezési hatósághoz lehet fellebbezni.

3. A részmunkaidő meghatározott időtartamra vagy időtartam meghatározása nélkül kerül megállapításra. Ebben az esetben a részmunkaidős vagy részmunkaidős heti munkavégzést a munkaszerződés tartalma jelzi (lásd az 57. cikket és annak kommentárját).

A részmunkaidőben foglalkoztatottakat ugyanolyan jogok illetik meg, mint a teljes munkaidőben dolgozókat. Teljes éves és oktatási szabadságra jogosultak; a munkaidő teljes munkaidőnek számít a szolgálati időbe; A hétvégék és ünnepnapok a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően biztosítottak.

A részmunkaidős munka nem szerepel a munkafüzetekben.

A nők és más, 3 év alatti gyermek gondozása céljából szülői szabadságon lévő személyek részmunkaidős foglalkoztatásáról lásd az Art. 3. részét. 256 és megjegyzés. Neki.

Részmunkaidő megállapítható nemcsak a munkavállaló kérésére és érdekében, hanem a munkáltató kezdeményezésére is. Részmunkaidőre történő átállás a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változása miatt lehetséges, a szervezet választott szakszervezeti testületének véleményét figyelembe véve legfeljebb 6 hónapos időtartamra.

Az ebbe a módba történő váltás folyamatát lásd a megjegyzésben. az Art. 74.

A részmunkaidős vagy részmunkaidős munkára, valamint a munkaszerződés szerint fele-fele arányban (bér) felvett személyek szerepelnek a szervezet alkalmazotti listáján. A bérszámfejtésben ezek az alkalmazottak minden naptári napra teljes egységnek számítanak, beleértve munkaszüneti napokon a felvételkor meghatározott hetek.

Azok a személyek, akik munkaszerződés alapján részmunkaidőben dolgoztak, vagy a munkavállaló írásbeli beleegyezésével részmunkaidős munkára helyezték át őket, átlagos szám az alkalmazottakat a ledolgozott idő arányában veszik figyelembe (lásd az N 1-T szövetségi statisztikai megfigyelési formanyomtatvány kitöltésére vonatkozó utasításokat "Az alkalmazottak számáról és béreiről szóló információ", amelyet a Rosstat 2008. október 13-i N 258 határozata hagyott jóvá // Statisztika kérdései 2009. N 1 ).

Olvassa el még: Hol van a nyugdíjszámításhoz szükséges bérarchívum?

Részmunkaidős munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése a ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően jár.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkéhez

1. A „részmunkaidős munka” kifejezés a részmunkaidőre és a részmunkaidőre egyaránt vonatkozik. Részmunkaidő esetén a díjazás a ledolgozott idő arányában, darabmunka esetén - teljesítmény függvényében történik.

A részmunkaidőben foglalkoztatottakat ugyanolyan jogok illetik meg, mint a normál munkaidőben dolgozókat.

A kommentált cikk nem korlátozza azon személyek körét, akik számára megengedett a részmunkaidő bevezetése.

Az ILO 182. számú „A részmunkaidős munkáról” című ajánlása (1994) iránymutatást tartalmaz a munkáltatók számára. Az Ajánlás szerint a „részmunkaidős munkavállaló” az a munkavállaló, akinek a szokásos munkaideje kevesebb, mint a hasonló helyzetben lévő teljes munkaidőben dolgozóké.

2. Egy adott munkavállaló munkaidejének időtartama egyedi munkaszerződésben határozható meg. Ilyen helyzetekben nem megengedett a munkaidő növelése a törvényben megállapított maximális normákhoz képest, de csökkenthető a munkaszerződés alanyai (felei) közös megegyezésével. A törvény nem tiltja, hogy a munkaszerződés felei mind a munkaszerződés megkötésekor, mind azt követően (azaz annak érvényességi ideje alatt) részmunkaidőben vállaljanak munkát. Az arányos bérezéssel járó részmunkaidő a felek közös megegyezésével tetszőleges számú órával vagy munkanappal csökkentheti a munkaidőt.

Részmunkaidős munkaidőt állapítanak meg részmunkaidőben, valamint olyan esetekben, amikor a szervezet személyzeti ütemterve részbérről rendelkezik.

3. Részmunkaidő nem csak megállapítható, hanem a munkaszerződésben részes felek megegyezésével fel is mondható. A részmunkaidő bevezetésére irányuló kezdeményezés elsősorban a munkavállalótól származik, és a munkáltató eleget tehet kérésének, ha ez nem zavarja a termelési folyamatot.

Abban az esetben, ha a termelés vagy a technológiai folyamat megszervezésében változás következik be, a részmunkaidőre való átállást kezdeményezheti a munkáltató, amelyről köteles a munkavállalót 2 hónappal korábban értesíteni. mivel ez az alapvető munkakörülmények megváltozását jelenti.

4. A jogszabály úgy rendelkezik, hogy bizonyos esetekben a munkavállaló akaratnyilvánítása esetén a munkáltató köteles részmunkaidőt megállapítani számára. Ilyen kötelezettség a munkáltatót terheli, ha terhes vagy 14 éven aluli gyermeket nevelő nő (18 év alatti fogyatékos gyermek), illetve beteg családtagját gondozó személy jelentkezik részmunkaidős foglalkoztatásra a 2012. évi CX. orvosi igazolással. A fogyatékkal élőknek is joguk van részmunkaidős munkához. Orvosi ajánlások A fogyatékkal élők részmunkaidős munkaidejének megállapításáról szóló rendelet kötelező a munkáltató számára (A fogyatékkal élők szociális védelméről szóló törvény 11. és 23. cikke az Orosz Föderációban).

5. A részmunkaidőben foglalkoztatottak teljes éves szabadságra, valamint tanulmányi szabadságra jogosultak. A ledolgozott időt teljes munkaidőként kell beszámítani a szolgálati időbe. Joguk van az elvégzett munkáért jutalmat kapni, amelyet általános alapon számítanak ki. Szabadnapokat és ünnepnapokat biztosítanak számukra a Munka Törvénykönyve és a műszakbeosztás szerint. A dolgozók munkakönyvébe nem kerül bejegyzés, hogy részmunkaidős vagy részmunkaidős munkát végeztek.

6. Részmunkaidő létesítésekor a díjazás a ledolgozott idő arányában, többletfizetés nélkül történik. A munkavállalónak nincs joga az állam által megállapított minimálbérnél nem alacsonyabb összegű bért követelni, mivel ez a garancia csak azokra a munkavállalókra vonatkozik, akik teljesítették a teljes munkakvótát. Ez különbözik a részmunkaidőtől a csökkentett munkaidőtől. A részmunkaidős munkát többféleképpen alkalmazzák.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke

Részmunkaidős munka - a szabályozási keret, mely esetekben a részmunkaidős munkavégzés hivatalossá válik, hogyan kell munkaszerződést kötni részmunkaidőre/részmunkaidőre

A munkaidő fogalma az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint, a munkaidő költségek besorolása, normál munkaidő, túlóra

szerinti bírói gyakorlat. 93 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Ilyen körülmények között a bíróságok az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 114. cikkének rendelkezései alapján arra a következtetésre jutottak, hogy az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai nem írják elő két vagy több szabadság egyidejű igénybevételét, és a pénztár jogosan megtagadta, hogy a vállalkozás az indokolatlanul felmerült kiadásait a gyermek ápolási díjának folyósítása érdekében, amíg a megnevezett munkavállalók következő főszabadságán vannak, beszámítsa.

A kérelmező vitatja a bíróságok értelmezésének alkotmányosságát általános joghatóság Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének harmadik része, amely szerint a részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan.

93. cikk. Részmunkaidő

Részmunkaidős munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése a ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően jár.

Részmunkaidős állás

A munkaügyi jogszabályok különböző munkamódokat tesznek lehetővé.

Hogyan lehet részmunkaidőre jelentkezni

Az egyik a részmunkaidő. Ebben a cikkben elmondjuk, hogyan kell létrehozni egy ilyen rendszert, hogy minden alkalmazott számára megfelelő-e, és milyen típusúak az ilyen munkaidő.

A munkaidő fogalma. A részmunkaidős munka típusai

A munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállalónak a belső munkaügyi szabályoknak és a munkaszerződés feltételeinek megfelelően munkaköri feladatokat kell ellátnia, valamint egyéb olyan időtartamok, amelyek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai a munkaidőre vonatkoznak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke). A normál munkaidő azonban nem haladhatja meg a heti 40 órát.

Azonban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke kimondja, hogy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidős munkaidő állapítható meg. Ezenkívül a jogalkotó az ilyen időnek több fajtáját is megkülönbözteti:

részmunkaidős munka (műszak) - ezzel a móddal a napi munkaidő lerövidül, például egy alkalmazott 8 óra helyett 6 órát dolgozik, de ugyanannyi nap marad, mint egy 8 órás munkanap esetén;
részmunkaidős hét - a munkanapok száma csökken, miközben a munkanap (műszak) hossza változatlan marad. Például, a munkavállaló heti 5 napot dolgozott 8 órát, és a részmunkaidős hét megállapítása után csak 3 napot fog dolgozni;
vegyes - mind a munkanap (műszak) hossza, mind a heti munkanapok száma csökken. Például 5, egyenként 8 órás munkanap helyett 3 munkanapot, egyenként 5 órát fog dolgozni.

Tájékoztatásképpen. A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és az egyéb munkajogokra vonatkozóan.

Milyen esetekben kerül bevezetésre a részmunkaidő?

A Munka Törvénykönyve meghatározza azon személyek körét, akiknek írásbeli kérelmére a munkáltató részmunkaidős beosztást köteles megállapítani. Ezek tartalmazzák:

terhes nők;
beteg családtagot ápoló személyek az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított módon kiállított orvosi igazolással összhangban;
szülési szabadságon lévő nők.

Az utolsó pont ellentmondásokat vált ki egyes munkáltatók körében: úgy vélik, hogy joguk van, és nem kötelességük bevezetni a részmunkaidős foglalkoztatást a szülési szabadságon lévő nők számára. Azonban nem. A munkaadók kötelesek ilyen munkarendet bevezetni a munkavállalók ezen kategóriája számára, és itt van az ok.

Jegyzet. Vegyük észre, hogy nem csak az anyának, hanem a gyermek apjának, nagymamának, nagyapjának, más rokonának vagy gyámjának is joga van részmunkaidős foglalkoztatásra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke). ).

A szülői szabadság időtartama alatt a munkavállaló megtartja munkahelyét (beosztását) a Ptk. 256 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Mivel a jogalkotó választási jogot ad a nőnek, hogy elmegy-e ilyen szabadságra vagy sem, azt bármikor elhagyhatja, és a munkáltató köteles biztosítani számára a korábbi munkahelyét. Mivel egy nő meg akarta szakítani szabadságát és részmunkaidőben dolgozni, a munkáltató nem szabhatja rá azt a feltételt, hogy csak teljes munkaidőben dolgozzon. Ellenkező esetben elveszíti az állami társadalombiztosítási ellátások igénybevételének jogát - vagyis egy ilyen feltétellel a munkáltató rontja a munkavállaló helyzetét a megállapított munkajoghoz képest, ezért megsérti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáit, és amikor a munkavállaló a munkaügyi felügyelőséghez fordul, köteles lesz részmunkaidőt megállapítani.

A női részmunkaidő pontosabb szabályozása érdekében többre koncentrálhatunk jelenlegi állásfoglalás A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága, a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának Titkársága, 1980. április 29. N 111/8-51. Az említett határozattal jóváhagyott, a gyermeket nevelő és részmunkaidőben dolgozó nők foglalkoztatásának rendjéről és feltételeiről szóló rendelet olyan általános és speciális jogi normákat ír elő, amelyek kedvezőbb feltételeket biztosítanak a nők számára az anyasági funkciók egyesítéséhez szakmai tevékenységés a közéletben való részvétel.

A munkáltató azonban saját kezdeményezésére bevezetheti a részmunkaidős foglalkoztatást. Különösen az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke rendelkezik ilyen lehetőségről, ha a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változásával kapcsolatos okok (a berendezések és a gyártási technológia változásai, a termelés szerkezeti átszervezése stb.) a munkavállalók tömeges elbocsátásához vezethetnek.

A munkahelyek megmentésére ebben az esetben a munkáltató részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős hetet vezethet be, és ezt az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményét figyelembe véve kell megtenni.

Az ilyen vélemény figyelembevételének rendjét a Kbt. 372 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Jegyzet! Ha fennáll a tömeges elbocsátások veszélye, a részmunkaidős munka legfeljebb hat hónapos időtartamra vezethető be (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének 5. része).

A részmunkaidő bevezetéséről szóló döntés meghozatala előtt a munkáltatónak meg kell küldenie a helyi szabályozási aktus tervezetét, amely meghatározza a részmunkaidős munka időtartamát és típusát, valamint azon munkavállalói kategóriákat, akiknél ezt a rendszert bevezetik (és annak indokait). ), az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének, amely a munkavállalók összessége vagy többsége érdekeit képviseli.

A szakszervezet legkésőbb a meghatározott helyi jogszabály tervezetének kézhezvételétől számított öt munkanapon belül írásban indokolással ellátott véleményt küld a munkáltatónak. Ha a szakszervezet véleménye nem ért egyet a helyi törvénytervezettel, vagy annak javítására javaslatot tartalmaz, azzal a munkáltató egyetérthet, vagy köteles a vélemény kézhezvételét követő három napon belül további egyeztetést folytatni a szakszervezettel annak érdekében, hogy kölcsönösen elfogadható megoldás elérése érdekében.

Ha nem jön létre megegyezés, a felmerülő nézeteltéréseket jegyzőkönyvben rögzítik, amely után a munkáltatónak joga van helyi szabályozási aktust elfogadni. Ezt követően az illetékes állami munkaügyi felügyelőséghez vagy bírósághoz lehet fellebbezni. Ezenkívül a szakszervezetnek joga van kollektív munkaügyi vitaeljárást kezdeményezni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott módon.

A részmunkaidős munkanap (műszak) vagy részmunkaidős munkahét azon időszaka előtti lemondása, amelyre azok megállapításra került, szintén az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével történik.

De mi van azokkal, akik nem vállalnak részmunkaidős munkát? A választ az Art. 6. része adja meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke: ha a munkavállaló megtagadja a részmunkaidős (műszakos) és (vagy) részmunkaidős heti munkavégzést, akkor a munkaszerződés az Art. 1. részének 2. pontja szerint megszűnik. 81. §-a. Ebben az esetben a munkavállaló megfelelő garanciákat és kártérítést kap.

A részmunkaidő munkáltatói kezdeményezésére történő bevezetésének eljárását az alábbiakban tárgyaljuk.

A részmunkaidős munkavégzés bevezetése a munkáltató kezdeményezésére történik

Mivel a részmunkaidő ilyen jellegű bevezetése bizonyos okok fennállása esetén megengedett (a munkavállalók tömeges elbocsátása a szervezeti vagy technikai munkafeltételek változása miatt lehetséges), a munkáltató eljárása a következő lesz.

A részmunkaidő bevezetéséről szóló végzés kiadása. Emlékeztetünk arra, hogy jelen dokumentum a szakszervezeti testület (ha van ilyen) véleményének figyelembevételével kerül közzétételre. Ebben a sorrendben a rendszer változásait egyértelműen indokolni kell, megjelölve a munkaidő csökkentésének szükségességét igazoló dokumentumok részleteit. Emellett rögzítenie kell a változások által érintett szerkezeti egységek megnevezését, az adott működési módot (részmunkaidős hét vagy részmunkaidő (műszak)), valamint azt az időszakot, amelyre az új működési mód kerül bevezetésre. A részmunkaidő bevezetésének időpontjának meghatározásakor vegye figyelembe a munkavállalók értesítéséhez szükséges időtartamot, azaz a rendszer bevezetésének időpontja két hónappal későbbi időpont legyen, mint a végzés kiadásának időpontja. Jelölje meg a részmunkaidős munka befejezésének dátumát vagy azt az eseményt is, amely után az ebben a módban végzett munka befejezettnek minősül.

A megrendelésnek nincs egységes formanyomtatványa, így azt bármilyen formában a szervezet fejléces papírjára készítik a szükséges adatokkal.

Az alkalmazottak értesítése a közelgő változásokról. Ezen túlmenően az ilyen értesítéseket minden olyan munkavállaló számára írásban kell elkészíteni, akit a rendszer változásai érintenek - legkésőbb két hónappal a részmunkaidő bevezetésének várható időpontja előtt. Ezt az időszakot az Art. 74 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ennek megsértése a bérkülönbözet kifizetésével járó részmunkaidős munkavégzés elrendelésének visszavonását vonhatja maga után. Mondjunk egy példát a bírói gyakorlatból.

2010. szeptember 8-án a Leningrádi Területi Bíróság megvizsgálta a 33-4345/2010. sz. ügyet a NEVKA-SPb LLC fellebbezése tárgyában a Vsevolozhsk Városi Bíróság határozata ellen. Leningrádi régió, amely érvénytelenítette a részmunkaidős munkavégzés rendjét megállapító végzést, G. javára behajtották tőle az elmaradt keresetet és az erkölcsi kár megtérítését.

A Leningrádi Területi Bíróság Bírói Kollégiuma megállapította, hogy G. keresetet nyújtott be a NEVKA-SPb LLC ellen, jelezve, hogy 2009. július 14-én a NEVKA-SPb LLC vezérigazgatója 2009. július 15-től átutalási végzést adott ki a kezdeményezésére. a munkáltató az információs támogatási osztály valamennyi dolgozóját részmunkaidőben (heti 8 óra) arányos bércsökkentéssel.

A testület ezt a végzést jogellenesnek tartja, mivel a munkaidő-módosítás meghatározott indokai nem adnak alapot a munkaszerződés feltételeinek a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke értelmében a munkáltató köteles legkésőbb két hónappal korábban írásban értesíteni a munkavállalókat a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott közelgő változásairól, ami nem történt meg.

A Leningrádi Terület Vsevolozsszki Városi Bíróságának határozatával G. kereseteit teljes mértékben kielégítették.

A NEVKA-SPb LLC képviselője a bíróság határozatának hatályon kívül helyezését kéri semmisségi fellebbezésben, kiemelve, hogy a végzést a megváltozott munkakörülmények miatt, valamint a munkahelyek megőrzése és a tömeges elbocsátások megelőzése érdekében adták ki. Úgy véli, hogy ebben az esetben nem szükséges a munkavállalót két hónappal korábban értesíteni a részmunkaidő bevezetéséről, vagyis G. elbocsátásakor minden garanciát és kártérítést betartottak.

Az eset ellenőrzése és az érvek megbeszélése után semmisségi fellebbezés, a bírói testület nem talált okot a bírósági határozat hatályon kívül helyezésére a kassációs fellebbezés érvei alapján. A NEVKA-SPb LLC nem nyújtott be bizonyítékot arra vonatkozóan, hogy a felek két hónappal korábban írásban értesítették G.-t a munkaszerződés feltételeiben bekövetkezett változásról, ezért a bíróság helyes következtetés: szakszervezeti szervezet meglététől vagy hiányától, a részmunkaidős rendszer bevezetésétől, valamint a munkaszerződésben meghatározott egyéb feltételek változásától függetlenül a munkavállalókat a munkáltatónak legkésőbb két óráig írásban értesítenie kell. hónapra előre, ezért a támadott végzés G. vonatkozásában jogellenes.

Ha a munkavállaló megtagadja az értesítéssel való megismerkedést, legalább két tanú jelenlétében megfelelő okiratot kell készíteni.

Munkaügyi szolgálat értesítése. 2. pontja alapján Az Orosz Föderáció 1991. április 19-i, N 1032-1 „Az Orosz Föderáció lakosságának foglalkoztatásáról” szóló törvény 25. cikke értelmében a munkáltató köteles értesíteni a foglalkoztatási szolgálatot a részmunkaidő bevezetésére vonatkozó döntéséről három napon belül. napok. Kérjük, vegye figyelembe: ha ez nem történik meg, a közigazgatási büntetés pénzbírság formájában lehetséges a Ptk. 19.7 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe.

Ezt követően két lehetőség van az események fejlesztésére:

a munkavállaló beleegyezik, hogy részmunkaidőben dolgozzon. Ebben az esetben a munkáltató kiegészítő megállapodást köt a munkaszerződéshez, amely részletesen rögzíti a munkaidő változásának minden feltételét. Az e megállapodásban meghatározott időponttól kezdve a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik;
a munkavállaló nem vállalja, hogy az új feltételek mellett dolgozzon. Ebben az esetben a munkaszerződés a 2. pont, 1. rész, Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke - a szervezet alkalmazottainak számának vagy személyzetének csökkentésével kapcsolatban, egyéni vállalkozó. Ebben az esetben a munkavállaló megfelelő garanciákat és kártérítést kap. Emlékeztetünk arra, hogy az ezen az alapon történő elbocsátáskor a munkavállaló a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke hivatkozik végkielégítés havi átlagkereset összegében, és megtartja a havi átlagkeresetet a munkaviszony időtartamára, de legfeljebb az elbocsátástól számított két hónapig (a végkielégítéssel együtt). Kivételes esetekben a havi átlagkereset a foglalkoztatási szolgálati szerv határozata alapján történő felmondás napjától számított harmadik hónapig megmarad (feltéve, hogy az elbocsátást követő két héten belül a munkavállaló ehhez a szervhez fordult, és nem állt alkalmazásban).

Egy munkavállaló kéri a részmunkaidő bevezetését

A részmunkaidő – a munkavállaló kérésére – meghatározott időre vagy határozatlan időre is bevezethető. Az eljárás megindításához a munkavállalónak kérelmet kell benyújtania a munkáltatóhoz, ennek megfelelő kérelmével. Azt állítja:

kívánt munkaidő hossza;
részmunkaidős munka típusa;
a kezdő időpont vagy időszak, amelyre részmunkaidős munkavégzés kialakítása kívánatos.

Az ilyen nyilatkozat alapján a munkáltató, figyelembe véve termelési képességeit, megállapodik a munkavállalóval az ilyen rendszer létrehozásának minden feltételéről, és kiegészítő megállapodást köt vele a munkaszerződéshez, amelyben meg kell jelölni a a munkavégzés konkrét kezdési és befejezési időpontja, a munkahét hossza stb. A megállapodás két példányban készül, és a munkaviszonyban álló felek aláírják. Az egyik példányt a munkavállaló kapja meg, miután a munkáltatói példányon feljegyzi az átvételt.

Jegyzet! Ha a felvételkor részmunkaidős munkavégzés kerül megállapításra, ennek feltételét a munkaszerződésben kell feltüntetni, és az egységes N T-1 nyomtatványon a foglalkoztatási megbízásban is rögzíteni kell.<1>a „Foglalkoztatási feltételek, a munka jellege” sorban.

<1>Jóváhagyva az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i N 1 határozatával „A munka- és bérszámfejtéshez szükséges elsődleges számviteli dokumentáció egységes formáinak jóváhagyásáról”.

Ezt követően részmunkaidős munkavégzés bevezetéséről szóló végzést kell kiadni. Jelzi a munkavállaló vezetéknevét, keresztnevét, családnevét, a részmunkaidős munkavégzés okát és bevezetésének dátumát. A dokumentumban szereplő többi információ fent van felsorolva.

GYIK

Kérdés: Szükséges-e étkezési szünetet megállapítani, ha a munkavállaló 4 órás részmunkaidőben dolgozik?

Igen, egy alkalmazottnak ebédelnie kell, és itt van, miért. A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és az egyéb munkajogokra vonatkozóan. Mivel az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke előírja, hogy a munkanapon (műszakban) a munkavállalónak legfeljebb 2 órát és legalább 30 percet pihenő és étkezési szünetet kell adni, amely nem számít bele a munkaidőbe; köteles étkezési szünetet megállapítani.

Kérdés: Lehet-e részmunkaidős munkarendet kialakítani a részmunkaidős munkavállalók számára?

A kedvezőtlen piaci helyzet okozta termelési volumen-csökkenés miatt a munkáltató részmunkaidős munkarendet vezethet be a Ptk. 74 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ahol minimális mennyiség Nem a jogalkotó határozza meg a heti munkaórák számát.

A részmunkaidős munka a munkavállaló által munkaszerződés alapján, a főállása alóli szabadidejében végzett egyéb rendszeres fizetett munkavégzés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 1. része). Ugyanakkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke előírja, hogy a részmunkaidőben végzett munkavégzés időtartama nem haladhatja meg a napi 4 órát, ami teljes munkaidő, és a részmunkaidős munkavállalók szokásos időtartama. Ezért a gyártási mennyiségek csökkenése és a Ptk. 74 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve külső részmunkaidősek Beállíthat részmunkaidős munkarendet.

Kérdés: 35 óra munkaidő részmunkaidő lesz a II. csoportos fogyatékosok számára?

Ne keverje össze a részmunkaidős munkát a csökkentett időtartammal. Emlékeztetünk arra, hogy a csökkentett munkaidőt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke, és a munkavállalók számára biztosított:

16 éves kor alatt - legfeljebb heti 24 óra;
16-18 éves korban - legfeljebb heti 35 óra;
az I. vagy II. csoportba tartozó fogyatékkal élők - legfeljebb heti 35 óra;
káros vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munka - legfeljebb heti 36 óra, az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon<2>figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét;
tanárok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 333. cikke);
hallgatók oktatási intézmények 18 éven aluliak, a tanév során szabadidejükben dolgozók - legfeljebb a megfelelő korú személyekre megállapított normatívák felét.

<2>2008. november 20-i 870. sz.

Vagyis ezekben az esetekben a munkáltató köteles csökkentett munkaidőt megállapítani, és ezeknél a kategóriáknál ez a normál munkaidő.

A részmunkaidős munkavégzést azonban csak a felek megállapodása alapján vezetik be, és munkaszerződéssel állapítják meg. Mivel a rövidített munkaidő megállapítását a jogalkotó, a részmunkaidőt pedig a munkaszerződést kötő felek végzik, a megváltozott munkaképességű személy 35 órás munkaideje csökken, és nem a részmunkaidő. .

T.Yu. Komissarova

Folyóirat szakértő

"Emberi Erőforrások Minisztériuma

kereskedelmi szervezet"

Ugyanakkor az elbocsátott munkavállaló fenntartja magának a jogot, hogy megkapja az összes vonatkozó garanciát és kártérítést. Az elutasított munkavállalók elbocsátásának sajátosságai E norma alkalmazása során nagyon gyakran előfordul eltérés a Munka Törvénykönyve követelményeinek értelmezésében. Egyes szerzők szerint e norma alkalmazása során felmerülhet a kérdés az Art. 1. részének 2. pontjában előírt két hónapos felmondási idő lejártának kezdetével kapcsolatban.

Részmunkaidős mód

81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Egyes szakértők azt javasolják, hogy ez az időszak szerepeljen a munkaszerződés feltételeinek tervezett változtatásaira vonatkozó figyelmeztetésben. Más források szerint a részmunkaidős leépítéseket úgy kell végrehajtani, hogy a munkavállalót értesítik a közelgő elbocsátásról, legalább két hónappal a tényleges elbocsátás előtt.

Munkaidő csökkentése a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló hozzájárulása nélkül

A válság idején nagyon népszerűvé vált a részmunkaidő bevezetése a vállalatoknál. Az AvtoVAZ, az EvrAZ, a KamAZ és számos más vállalkozás már megtette ezt az utat. Az ilyen rendszer azonban nem a munkáltató feltétlen joga, és ennek végrehajtása során figyelembe kell venni azokat a jogszabályokat, amelyek meghatározzák a munkavállalók ilyen esetekben fennálló jogait és az eljárás lefolytatásának követelményeit.

A részmunkaidős munkanap vagy hét bevezetését a Munka Törvénykönyve 74. cikkelye teszi lehetővé. Ennek értelmében a munkáltató a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változása (például berendezés- és gyártástechnológia-változás) kapcsán a tömeges elbocsátások megelőzése érdekében nem bocsáthat el, de legfeljebb hat hónapos részmunkaidős foglalkoztatást vezethet be.
Figyelem: A részmunkaidős foglalkoztatás időtartama ebben az esetben hat hónapra korlátozódik. Az elbocsátások mértékének meghatározásához ipari vagy területi megállapodásokat kell használni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 82. cikke A legtöbb esetben a várható elbocsátások mértékének fő kritériuma a megállapított elbocsátások száma). naptári időszak. A részmunkaidő megállapításának eljárása A meghatározott eljárást a Munka Törvénykönyvének normái szerint kell végrehajtani, és a munkáltató következő intézkedéseit kell magában foglalnia:

Döntés meghozatala és megbízás kiadása a vállalkozás részére részmunkaidő létesítéséről.

A megrendelésnek tartalmaznia kell az új munkarend kialakításának módját: napi munkaidő-csökkentés vagy részmunkaidős hétre való átállás miatt.

A munkatársak tájékoztatása a meghozott döntésről.

Munkaidő-csökkentés a munkáltató kezdeményezésére

A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat szakértői elmagyarázták, hogy milyen esetekben jogszerű a munkavállalókat részmunkaidős munkára áthelyezni, és hogyan kell azt helyesen elintézni 2016.11.21. Szerző: Anna Mazukhina, a GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat szakértője Munkaidő csökkentése a munkavállaló Az Art. 100, art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. §-a, a munkaidő rendszere, amely különösen a munkahét hosszát írja elő (öt nap két szabadnappal, hat nap egy szabadnappal, munkahét pihenőnapokkal csúszón beosztás, részmunkaidős hét), a napi munkavégzés (műszak) időtartama, ideértve a részmunkaidőt (műszak) is, a munkaszerződés feltétele.

Munkaidő csökkentése a munkáltató kezdeményezésére

Munkaidő Az az idő, amely alatt a munkavállalónak a rábízott munkaköri feladatokat kell ellátnia, a munkaidő. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke előírja, hogy a munkaidőbe további időközök is beszámíthatók, ha a jogszabályok megfelelő utasításokat tartalmaznak. Konkrét időtartam és ütemezés munkanap a vállalkozás belső munkaügyi szabályzata határozza meg.

Ugyanakkor a heti munkaidő hosszára 40 órás korlátozás vonatkozik. Részmunkaidő A Munka Törvénykönyve lehetőséget ad a munkafeladatok ellátásához szükséges idő csökkentésére. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke értelmében részmunkaidős munkavégzés a munkavállaló és a munkáltató közös megegyezésével állapítható meg.

Ugyanakkor az ilyen változtatások mind a felvételkor, mind a munkaviszony folytatása során megengedettek.

Részmunkaidős munkarend kialakítása a munkáltató kezdeményezésére a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke nem igényli a kollektív szerződés módosítását. Mivel azonban ebben a helyzetben a munkaidőt a kollektív szerződés határozza meg, figyelembe kell venni, hogy a Ptk. nyolcadik részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke értelmében a munkaszerződés feltételeiben a felek által meghatározott, e cikkel összhangban bevezetett változtatások nem ronthatják a munkavállaló helyzetét a megállapított kollektív szerződéshez vagy megállapodásokhoz képest. A munkaszerződés megkötésekor a felek a munkavállalóra ruházott meghatározott mennyiségű (mennyiségű) munkából és az ennek megfelelő összegű díjazásból indulnak ki; Ilyen feltételeket olyan kollektív szerződés is rögzíthet, amelynek megkötésében a munkavállaló részt vesz, vagy amelyet felvételekor megismer.

Mikor vezethető be munkáltatói kezdeményezésre a rövidített munkahét?

Részmunkaidős munkára váltás

Részmunkaidős munkavégzés esetén a munkavállaló javadalmazása a ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően történik (ugyanannak a cikknek a második része). A részmunkaidős munkarend kialakítása a munkáltató kezdeményezésére (egyoldalúan) a Ptk.-ben foglalt alapon és módon megengedett. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke a felek által meghatározott munkaszerződés feltételeinek megváltoztatására, nevezetesen abban az esetben, ha a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásával kapcsolatos okok (a berendezések és a gyártási technológia változásai, a termelés szerkezeti átszervezése, egyéb okok) a munkavállalók tömeges elbocsátásához vezethet, a munkáltatónak a munkahelyek megőrzése érdekében joga van az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével és a Ptk.

Részmunkaidős munkára váltás módja: munkavállaló, munkáltató kezdeményezésére

Az üzemmód várható változásairól jogi és rendszerszintű indoklással megfelelő végzést kell kiadni.
Fel kell jegyezni minden szerkezeti egységet, amelyet a változások érintenek, és kiemelni az új működési módot. A dokumentumnak nincs nemzeti szabványos formája.
Az alkalmazottakat értesíteni kell. Kijelölhet olyan személyeket, akik felelősek a csapat értesítéséért a közelgő változásokról.

Kit jogosult erre a törvény? A munkavállaló kérésére a vezető meghatározhat számára ilyen munkavégzési korlátokat. A Munka Törvénykönyve 93. §-a szerint a munkáltató köteles részmunkaidős/csökkentett hetet biztosítani:

terhes nők számára;
ha a munkavállalónak 14 év alatti gyermeke van, az egyik szülő regisztrálhat;
18 év alatti fogyatékos gyermek egyik szülője;
ha beosztott beteg hozzátartozóját gondozza orvosi igazolás alapján;
ha a munkavállaló az állami ellátásra való jogosultságának fenntartása mellett szülői szabadságot vett ki, a szabály a Munka Törvénykönyve 256. §-a szerint mindkét szülőre vagy gyámra vonatkozik.

Csökkentésre a munkáltató is tehet javaslatot a Munka Törvénykönyve azonos rendelkezéseivel.

A munkanap, műszak vagy hét időtartamát kezdetben a munkaszerződés rögzíti, amely a munkavállalók és a cégvezető között jön létre. A megállapodás feltételei az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikkében meghatározott körülmények között módosíthatók. Mindegyik közvetlenül érinti gyártási folyamat:

a gyártás technológiai folyamatában, a technológiában bekövetkezett változások;
a termelés átszervezése;
egyéb változtatások.

A csökkentett munkaidő ebben az esetben a termelési folyamat átszervezése utáni létszámleépítés alternatívája, aminek következtében a rábízott feladatok elvégzéséhez már nincs szükség ekkora munkaerőre.

Ha a munkavállaló megtagadja az új munkarendre való átállást, a vele kötött munkaszerződés utólagos anyagi ellentételezéssel felmondható.

Az egyik népszerű módszer, amelyet a munkaadók igénybe vesznek a munkaerőköltségek megtakarítása érdekében, az, hogy a munkavállalókat részmunkaidős munkára helyezik át. További bónuszként ez lehetővé teszi, hogy megtakarítsák azokat a kifizetéseket, amelyeket a létszámleépítés során kellene teljesíteni. Egy ilyen eseményre azonban alaposan fel kell készülni, különben a várt megtakarítás helyett szép fillérekbe fog kerülni ez az „öröm”.

A munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállalónak a belső munkaügyi szabályzatnak és a munkaszerződés feltételeinek megfelelően munkaköri feladatokat kell ellátnia.

A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát (a Munka Törvénykönyve 91. cikke). El kell mondani, hogy a Munka Törvénykönyve nem határozza meg a részmunkaidőt, csak azt írja elő, hogy az részmunkaidős munkanap vagy részmunkaidős munkahét formájában is megállapítható (lásd Rostrud 2007. június 8-i levelét). N 1619-6). Vagyis a részmunkaidős munkaidőt kell munkaidőnek tekinteni, amelynek időtartama a szokásosnál rövidebb.
Részmunkaidős munkavégzés esetén minden esetben a munkavállaló fizetése a ledolgozott idő arányában vagy az általa végzett munka mennyiségétől függően történik (a Munka Törvénykönyve 93. cikke). Vagyis a részmunkaidő bevezetésével általában csökkennek a munkaerőköltségek. Ami azt illeti, sok cég ezért próbálja így „optimalizálni” kiadásait.

A kezdeményezés korlátozott

Eközben a munkaidő a munkaszerződés egyik lényeges feltétele (Munka Törvénykönyve 57. cikk). Ezt a kérdést pedig általában a felek megegyezésével kell megoldani (a Munka Törvénykönyve 72. és 93. cikke). Azaz lehetetlen egyszerűen megváltoztatni a munkavállalók munkaidejét pusztán azért, mert a munkáltató ezt akarja.
Ugyanakkor tól ennek a szabálynak van kivétel. Az Art. 74. §-a (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve). Olyan helyzetekről beszélünk, amikor a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változásával összefüggő okok miatt (berendezés- és gyártástechnológiai változás, a termelés szerkezeti átszervezése, egyéb okok) a munkaszerződés felek által meghatározott feltételei nem tarthatók fenn. Ilyen körülmények között megengedett a munkaszerződés feltételeinek módosítása a munkáltató kezdeményezésére (kivéve a munkavállaló munkavégzésének megváltozását). Sőt, ha fennáll a veszélye annak, hogy ezek a körülmények tömeges elbocsátáshoz vezethetnek, akkor a munkahelyek megőrzése érdekében a munkáltatónak jogában áll (a szakszervezet véleményét figyelembe véve) részmunkaidős vagy részmunkaidős elbocsátásokat bevezetni. heti munkaidő legfeljebb hat hónapig (a TK 74. cikkének 5. része).
Így a munkáltató kezdeményezésére a részmunkaidős munkarend bevezethető, ha két feltétel egyidejűleg teljesül:
1) ha változások következnek be a szervezeti vagy technológiai munkakörülményekben;
2) ha fennáll annak a veszélye, hogy ezek a változások a munkavállalók tömeges elbocsátásához vezethetnek.
Jegyzet! A részmunkaidős rendszer a munkáltató kezdeményezésére legfeljebb hat hónapos időtartamra vezethető be.
Tájékoztatásképpen. A Munka Törvénykönyvével összhangban a tömeges elbocsátás kritériumait ágazati és (vagy) területi tarifális megállapodások határozzák meg. Amennyiben a cég nem kapcsolódik hozzájuk, akkor az általános szempontok érvényesek, melyeket az 1993. február 5-i 99. számú kormányrendelet határoz meg.

Részmunkaidő bevezetése a munkavállaló kezdeményezésére

A tömeges elbocsátások fő kritériumai a vállalkozások felszámolása vagy a munkavállalók számának vagy létszámának egy bizonyos naptári időszakra történő csökkentése miatt elbocsátott munkavállalók számának mutatói. Ezek tartalmazzák:
1) bármely szervezeti és jogi formájú, 15 vagy több alkalmazottat foglalkoztató vállalkozás felszámolása;
2) a vállalkozás alkalmazotti létszámának vagy létszámának csökkentése:
— 50 vagy több fő — 30 naptári napon belül;
— 200 vagy több személy — 60 naptári napon belül;
— 500 vagy több személy — 90 naptári napon belül;
3) a munkavállalók teljes létszámának 1 százalékának megfelelő elbocsátása vállalkozások felszámolásával vagy létszám- vagy létszámleépítéssel összefüggésben 30 naptári napon belül olyan régiókban, ahol teljes szám kevesebb mint 5 ezer főt foglalkoztatnak.

"Személyzeti" pillanatok

Tehát, ha a fenti feltételek teljesülnek, akkor a munkáltatónak joga van részmunkaidős rendszert bevezetni a vállalkozásnál. Ebben az esetben arról beszélünk a munkaszerződés lényeges feltételeinek változásáról. A munkavállalókat pedig legkésőbb két hónappal korábban írásban értesíteni kell a várható változásokról, valamint az azokat okozó okokról (Munka Törvénykönyve 74. cikkének 2. része). Ezenkívül az ilyen határozat meghozatalától számított három napon belül erről értesíteni kell a foglalkoztatási szolgálatot (1991. április 19-i N 1032-1 törvény 2. bekezdés, 2. bekezdés, 25. cikk).
Mindenekelőtt elrendelik a részmunkaidő bevezetését a vállalkozásnál, amelynek tervezetét természetesen egyeztetni kell a szakszervezettel, ha van ilyen. Mindenesetre figyelembe kell venni, hogy ezt a sorrendet a személyzeti osztály és a számviteli osztály egyaránt irányítja. Ezért célszerű egyértelműen feltüntetni benne, hogy ez a „részleges” rendszer mely időponttól és milyen időszakra kerül bevezetésre, mely munkavállalókra stb. stb., vagyis mindent, ami segít a személyzeti tiszteknek a munkaügyi kapcsolatokban bekövetkezett változások helyes formalizálásában, a számviteli osztályoknak pedig az alkalmazottak megfelelő fizetésében.

Elvileg a részmunkaidő bevezetésének elrendelésének megismertetése a munkavállalók értesítésének tekinthető a közelgő változásokról. A lényeg az, hogy ezt legkésőbb két hónappal a munkaidő megváltoztatása előtt tegyük meg. Alternatív megoldásként a bejelentés külön is elkészíthető, sőt igény szerint egyénileg is megtehető (tehát minden dolgozó külön értesítést kaphat a várható változásokról). Ezen túlmenően ilyen helyzetekben, közvetlenül a bejelentésben, célszerű egy olyan időszakot előírni, amely alatt a munkavállaló ellenőrizheti, hogy értesült-e a közelgő változásokról, és megírhatja a döntését - hogy beleegyezik-e a munkavégzésbe. az új rezsim vagy sem.

Jegyzet! Az a munkavállaló, aki megtagadta a részmunkaidős munkavégzést - és ez jogában áll - csak akkor bocsátható el, ha írásbeli beleegyezésével a munkáltató rendelkezésére álló másik munkakörbe (akár megüresedett, akár annak megfelelő munkakörbe) nincs lehetőség áthelyezni. munkavállaló végzettsége, vagy betöltetlen álláshelyre vagy alacsonyabb fizetésű munkára), amelyet a munkavállaló egészségi állapotának figyelembevételével végezhet. Ugyanakkor a munkáltató köteles a munkavállalónak felajánlani az adott településen rendelkezésre álló összes, a meghatározott követelményeknek megfelelő állást, de... A munkáltató köteles más településen is megüresedni, ha a kollektív szerződés erről rendelkezik. , megállapodások vagy munkaszerződések.

Értesítjük a munkaügyi szolgálatot

Három nap áll rendelkezésére a foglalkoztatási szolgálat értesítésére a részmunkaidős rendszer bevezetéséről szóló döntés meghozatalától számítva. Úgy tűnik, hogy az említett háromnapos határidőt a vonatkozó végzés közzétételétől kell számítani.
A munkaügyi szolgálatnak a részmunkaidős vállalkozásnál történő bevezetéséről szóló értesítési formát hivatalosan nem alakították ki. Ezért bármilyen formában összeállítható. A lényeg az, hogy ebből az értesítésből egyértelműen kiderül, ki nyújtotta be, és mikor született döntés a részmunkaidő bevezetéséről.

Befejezésül ismételten hangsúlyozzuk, hogy a részmunkaidős munkaidő a munkáltató kezdeményezésére a Kbt. 74. §-a bevezethető, ha erre kellő indok van, legfeljebb hat hónapig. Ez az időszak nem hosszabbítható meg. Ugyanakkor egy idő után a munkáltató elvileg ismét módosíthatja a munkavállalók munkaidejét - ezt nem tiltja a Munka Törvénykönyve. Ez azonban megengedhetőnek tartom, ha új szervezeti vagy technológiai okok jelentkeznek, amelyek ismét tömeges elbocsátáshoz vezethetnek.

Alkalmazott áthelyezése részmunkaidős munkára

Bizonyos körülmények fennállása esetén a munkavállaló munkaköri feladatait részmunkaidőben is elláthatja. Az oktatási intézmények pénzügyi szolgáltatásainak dolgozóinak segítése érdekében ebben a cikkben megvizsgáljuk az ezen munkamódszer szerinti javadalmazási eljárást, a szabadságdíj kifizetését és az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámítását.

A Munka Törvénykönyve előírja, hogy az intézményekben a munkaidő hosszától függően a munkavállalókra rendes munkaidő (91. cikk), valamint részmunkaidő (93. cikk) és csökkentett munkaidő (92. cikk) vonatkozhat.

Jegyzet. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. §-a szerint a munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállalónak a belső munkaügyi szabályoknak és a munkaszerződés feltételeinek megfelelően munkaköri feladatokat kell ellátnia, valamint egyéb olyan időtartamok, amelyek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és egyéb rendeletek értelmében az RF a munkaidőre vonatkozik.

Mivel a fent felsorolt munkaidő-típusok bizonyos időkorlátokkal rendelkeznek (ezekről alább szó lesz), ezek a normál munkaidőre vonatkoznak.

A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát (91. cikk).

Részmunkaidős állás

A részmunkaidős munka következő típusait különböztetjük meg:

részmunkaidős (műszak). Ennek a rezsimnek az alkalmazásakor a munkavállalók minden nap az ütemterv szerint, de az általuk meghatározott órákon belül dolgoznak. Például, ha a munkavállaló korábban ötnapos, napi nyolc órás munkahétet kapott, ha számára négyórás munkanapot állapítottak meg, akkor ötnapos munkahéten minden nap négy órát fog dolgozni;
részmunkaidős hét. Ezzel a lehetőséggel a munkanap hossza változatlan marad, de a munkanapok száma csökken. Például, a megállapított öt munkanapból a munkavállaló hármat fog dolgozni;
részmunkaidős, hiányos munkahéttel. Ez a mód az előzőket kombinálja, vagyis a munkahét és a munkanap hossza egyaránt lerövidül.

A munkajog normái alapján a részmunkaidő megállapítását az egyes munkavállalók számára mind a munkáltató kötelezettségei és jogai, mind a munkavállaló jogai szempontjából mérlegelni kell.

A munkáltató felelőssége. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkéből következik, hogy a munkáltató köteles részmunkaidőt megállapítani a következők tekintetében:

terhes nők;
az egyik szülő (gyám, vagyonkezelő), akinek 14 év alatti gyermeke van (18 év alatti fogyatékos gyermek);
beteg családtagot ápoló személy az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogi aktusai által megállapított módon kiállított orvosi igazolásnak megfelelően.

A munkáltatónak a részmunkaidő megállapítására vonatkozó kötelezettsége ezen munkavállalói kategóriák esetében az írásbeli kérelem benyújtásakor keletkezik.

Munkáltatói jogok. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke előírja, hogy abban az esetben, ha a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásával kapcsolatos okok miatt (a berendezések és a gyártási technológia változásai, a termelés szerkezeti átszervezése, egyéb okok) a foglalkoztatás feltételeit A felek által meghatározott szerződés nem tartható fenn, azokat a munkáltató kezdeményezésére megváltoztathatják, kivéve a munkavállaló munkavégzésének megváltozását.

A munkáltató köteles legkésőbb két hónappal korábban írásban értesíteni a munkavállalót a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott várható változásairól, valamint azokról az okokról, amelyek ezt szükségessé tették.

Ha a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változása a munkavállalók tömeges elbocsátásához vezethet, a munkáltatónak a munkahelyek megőrzése érdekében joga van az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével és a szakszervezetek által megállapított módon. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikke a helyi szabályozás elfogadása érdekében részmunkaidős munkarendet vezet be legfeljebb hat hónapos időtartamra.

Ha a munkavállaló megtagadja a részmunkaidős munkavégzés folytatását, a munkaszerződés az Art. 2. pontja szerint megszűnik. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ebben az esetben a munkavállalónak megfelelő garanciákat és kártérítést biztosítanak: az elbocsátott munkavállalónak a havi átlagkereset összegében végkielégítést fizetnek, valamint megtartja a havi átlagkeresetét a munkaviszony időtartamára, de legfeljebb két hónapra. az elbocsátás időpontja (beleértve a végkielégítést is).

Az alkalmazottnak igaza van. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke azt is megállapítja, hogy a részmunkaidő bevezetése más munkavállalók számára a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás alapján történik, mind időbeli korlátozás nélkül, mind a munkavállaló számára megfelelő időtartamra. neki.

A részmunkaidős munkára történő áthelyezés nyilvántartásba vételének eljárása

Ha egy munkavállalót részmunkaidőben alkalmaznak, ezt a kérelmében jelzi, és a vele kötött munkaszerződés feltételei rendelkeznek.

Ha a munkavállalót eredetileg teljes munkaidőben vették fel, írásbeli kérelmére van szükség a részmunkaidőre (részmunkaidős hét) történő áthelyezéshez. A munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás megkötésekor a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásáról a munkavállaló részmunkaidős munkavégzésre történő áthelyezéséről szóló végzést adnak ki, amely megjelöli a részmunkaidő típusát, részmunkaidő esetén -munkaidő (műszak), a munkaórák száma.

Mivel a munkaidő-szabályozás a szerződés lényeges része (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke), a feltételek változásait fel kell tüntetni a munkaszerződésben, vagy kiegészítő megállapodást kell kötni a munkaszerződéshez.

A munkavállaló részmunkaidős beosztásának megállapítása nem alapja a létszámtáblázat módosításának az eredetileg meghatározott bérekhez képest. Hogyan be személyzeti asztal, így a munkaszerződésekben a fizetések változatlanok maradnak.

Fizetés

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. §-a szerint részmunkaidős munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése a munkaidő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően történik.

Vegyük például a női alkalmazott bérének kiszámítását a számára megállapított fizetés alapján.

Részmunkaidőben.

1. példa. A munkavállaló írásos kérelme szerint március 1-től részmunkaidős (4 órás) beosztást kapott terhessége miatt. A pozíciójának fizetése 10 000 rubel. 22-től r. napok Március 18 rubelt dolgozott. napok (4 munkanap - adminisztratív szabadság).

Normál munkaidő mellett egy héten 40 órát dolgozott volna a munkavállaló a bevezetett részmunkaidőben 20 órát (4 óra x 5 nap).

A munkaerő kifizetése 5000 rubel fizetésből történik. (10 000 RUB / 40 óra x 20 óra).

Márciusra 4091 rubelt kap. (5000 dörzsölés / 22 dörzsölés nap x 18 dörzsölés nap).

Részmunkaidős héttel.

2. példa. A munkavállaló a munkáltatóval való megegyezés alapján részmunkaidős heti munkaidő-beosztással rendelkezik. Ötnapos munkahéttel négy napot dolgozna. A pozíciójáért 10 000 rubel fizetést kapott. Márciusban (22 rubel) 18 rubelt dolgozott. napok

Márciusra 8182 rubelt írnak jóvá a munkavállalónak. (10 000 RUB / 22 nap x 18 nap).

A részmunkaidő bevezetésekor a fizetés százalékában megállapított kompenzációs és ösztönző kifizetések összege a fizetés csökkenésével arányosan csökken.

Az átlagkereset kiszámítása

Üdülési díj kifizetésekor. Az Art.

Milyen esetekben kerül megállapításra a részmunkaidő?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke értelmében a részmunkaidős munkára áthelyezett munkavállalók szabadságát általánosan biztosítják. Az éves fizetett alapszabadság időtartama megegyezik a teljes munkaidőben foglalkoztatottakéval: 28 naptári nap, vagy több mint 28 naptári nap, ha a munkavállaló olyan kategóriába tartozik, amelyre a törvény meghosszabbított alapszabadságot ír elő, például az alkalmazottak oktatása.

922. sz. előírás 12. pontja szerint<1>részmunkaidős (részmunkaidős, részmunkaidős) munkavégzés esetén a szabadságokért és kompenzációért fizetendő napi átlagkereset kihasználatlan nyaralások a normál munkaidőre vonatkozó számításhoz hasonlóan kerül kiszámításra.

<1>Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i, N 922 számú rendelete „Az átlagbér kiszámítási eljárásának sajátosságairól”.

Ez azt jelenti, hogy a naptári napokban biztosított szabadságok kifizetéséért és a fel nem használt szabadságokért járó kompenzációért járó napi átlagkeresetet úgy számítják ki, hogy a számlázási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér összegét elosztják 12-vel és a naptári napok átlagos havi számával (29,4). .

Ha a számlázási időszak egy vagy több hónapja nincs teljesen kidolgozva, vagy abból a 922. számú rendelet 5. pontja értelmében az idő kizárásra kerül, a napi átlagkereset kiszámítása úgy történik, hogy az elszámolási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér összegét el kell osztani a naptári napok átlagos havi számának (29, 4) összege, szorozva a teljes naptári hónapok számával és a hiányos naptári hónapok naptári napjainak számával.

A hiányos naptári hónapban a naptári napok számát úgy kell kiszámítani, hogy az átlagos havi naptári napok számát (29,4) elosztjuk e hónap naptári napjaival, és megszorozzuk az ebben a hónapban ledolgozott napokra eső naptári napok számával.

A munkanapokban nyújtott szabadságok kifizetésének, valamint a fel nem használt szabadságok után járó kártérítés napi átlagkeresetének kiszámítása úgy történik, hogy a ténylegesen felhalmozott munkabér összegét elosztjuk a hatnapos munkahét naptárának megfelelő munkanapok számával. .

Az átmeneti rokkantsági ellátások kifizetésekor. 375. számú előírás 16. pontja szerint<2>ha a biztosított részmunkaidőben dolgozik (részmunkaidős hét, részmunkaidős munkanap), a napi átlagkereset úgy kerül megállapításra, hogy a számlázási időszakra felhalmozott kereset összegét elosztjuk az erre eső naptári napok számával. időszakra eső naptári napok kivételével, amelyeket nem vesznek figyelembe az átlagkereset kiszámításakor.

<2>Az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i N 375 rendelete „Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátások, valamint a kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozó állampolgárok havi gyermekgondozási segélyeinek számítási eljárásának sajátosságairól szóló szabályzat jóváhagyásáról” átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben.”

Csökkentett munkaidő

A részmunkaidős munkát nem szabad összetéveszteni a rövidített munkaidővel.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke csökkentett munkaidőt állapít meg:

16 év alatti munkavállalók esetében - legfeljebb heti 24 óra;
16 és 18 év közötti munkavállalók esetében - legfeljebb heti 35 óra;
az I. vagy II. csoportba tartozó fogyatékkal élő munkavállalók esetében - legfeljebb heti 35 óra;
a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók esetében - legfeljebb heti 36 órát az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon, figyelembe véve az Orosz Szociális és Szociális Szabályozási Háromoldalú Bizottság véleményét. Munkaügyi kapcsolatok.

A nevelési-oktatási intézmények azon 18 éven aluli tanulóinak munkaideje, akik a tanév során az iskolai szabadidőben dolgoznak, nem haladhatja meg a megfelelő életkorú személyekre megállapított fenti normatívák felét.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 333. cikke csökkentett munkaidőt ír elő a tanárok számára.

Alapvető jellemzők rövidített és részmunkaidős munkaidő:

a rövidített munkaidő megállapítását a jogalkotó, a hiányos munkaidőt - a munkaszerződést kötő felek végzik;
a csökkentett munkaidő díjazása a munkaszerződésben meghatározott összegben történik. A részmunkaidőben dolgozó személy díjazása a munkaidő arányában vagy az általa végzett munka mennyiségétől függően történik.

A részmunkaidőben dolgozók kevesebb bért kapnak, mint a csökkentett munkaidővel dolgozók. A részmunkaidős munkavállalók szabadságát az általuk kapott átlagbérből fizetik, amelyet, mint már említettük, a ledolgozott idő vagy az elvégzett munka mennyisége arányában fizetik ki számukra. Ebből következően a részmunkaidős munkavállalók szabadságának kifizetése kisebb összegben történik, mint a csökkentett munkaidővel dolgozóké.

A. Solntseva

Folyóirat szakértő

"Költségvetési oktatási intézmények:

számvitel és adózás"

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős munkahét a felvételkor és utólag is megállapítható. A munkáltató köteles részmunkaidős (műszak) vagy részmunkaidős munkahetet megállapítani a várandós nő, az egyik szülő (gyám, gondnok) kérésére, akinek tizennégy éven aluli gyermeke (fogyatékos) van. tizennyolc év alatti gyermek), valamint az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított módon kiállított orvosi igazolás alapján beteg családtag gondozását végző személy. Részmunkaidős munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése a ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően jár. A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan.

Jogi tanácsadás az Art. 93 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Pavel Barbajanov

Mondd, van egy 7 éves lányom aki 1. osztályba jár a munkahelyemen más a munkaidő és 1,5 (talán kicsit kevesebb), a férjemnek 2*2. , nincs időnk felvenni a gyereket az iskolából, és megkérdezzük a szomszédokat vagy a barátnőket (barátainkat), de egész évben ez kényelmetlen, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93 cikkelye van. Segítsen, hogyan írjak helyesen nyilatkozatot, és megtagadhatja-e a munkáltató a munkaidő csökkentését?

Elizaveta Belova

Jó napot Milyen alapon állapítható meg részmunkaidő 2 14 év alatti gyermeket nevelő nő számára?

Telefonon válaszolt a kérdésre

Lilija Antonova

A férjem nem dolgozik teljes mcÉs megtagadják tőle a szabadságot.

Telefonon válaszolt a kérdésre

Elizaveta Veselova

Nyugdíjas vagyok, van még 4 év 8 hónap a jelzáloghitel kifizetésére, hétfőn mondták, hogy írjak egy nyilatkozatot (nem csak én) most betegszabadságon vagyok

Telefonon válaszolt a kérdésre

Margarita Shestakova

Munka Törvénykönyve 93. §: szükséges-e külön megállapodást kötni a munkaszerződéshez, és azonnal kikötni azt a napot... ami szabadnap lesz, a megállapodás időtartama Munkatársam minden alkalommal ilyen szabadságot szeretne kivenni. héten különböző napokon, ez legális?

A részmunkaidős heti munkaidő-beosztás kialakításáról külön megállapodást kell kötni. A megállapodásban tüntesse fel, hogy a megadott napot a munkavállaló személyes nyilatkozata alapján biztosítjuk.

Lidija Alekszandrova

Jogosultak-e a gyermekes nők három év a munka törvénykönyve szerint egy órával lerövidítették a munkanapot? Milyen satya?

Az ügyvéd válasza:
- Az ügyvéd válasza:
  93. cikk. Részmunkaidő

Elizaveta Semenova

Mondja meg, mi az UIS (törvénycikkek) várandós munkavállalóinak munkanapja

Az ügyvéd válasza:
A törvény mindenkire ugyanaz, nem csak a női alkalmazottakra. Ez a Munka Törvénykönyve. 93. § Részmunkaidő: A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidő (műszak) vagy részmunkaidő állapítható meg a felvételkor és utólag is. A munkáltató terhes nő kérelmére részmunkaidős (műszak) vagy részmunkaidős munkahetet köteles megállapítani... Részmunkaidős munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése a ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően jár.

Zhanna Titova

Évente hány nap hiányzás jár a félállású munkavállalóknak?

Teljes szabadság, ugyanaz, mint a teljes munkaidőben dolgozóké. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke) Ez a cikk különösen azt mondja: A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen időtartam-korlátozást a munkavállalók számára...

Julia Egorova

Jogi tanácsra van szükség.. Mit kell tenni (meg kell adni a feletteseinek), hogy részmunkaidős munkára váltson (kifizetés nélkül) egy idős nagymama (89 éves) gondozásához.

Az ügyvéd válasza:
93. cikk Részmunkaidő [Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve] [15. fejezet] [93. cikk] A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidős munkanap (műszak) vagy részmunkaidős munkahét mind a felvételkor, mind azt követően létre kell hozni. A munkáltató köteles részmunkaidős (műszak) vagy részmunkaidős munkahetet megállapítani a várandós nő, az egyik szülő (gyám, gondnok) kérésére, akinek tizennégy éven aluli gyermeke (fogyatékos) van. tizennyolc év alatti gyermek), valamint a beteg családtag gondozását végző személy az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított módon kiállított orvosi igazolás alapján. Részmunkaidős munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése a ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően jár. A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan.

Zinaida Sidorova

Terhes vagyok, és a munkáltatóm arra kér, hogy írjam meg a saját jelentkezésemet! Segítség!!!. A hatodik hónapban vagyok, 10 hét van hátra a szülési szabadságig. Értékesítési képviselőként dolgozom, hivatalosan munkaszerződéssel. Ma felkértek, hogy írjak szabad akaratomból egy nyilatkozatot... azt mondják, nem birkózom meg a kötelezettségeimmel (akik tudják, nem teljesítem a terveimet). Bár a terveim felvetődtek és fizikailag lehetetlen egy adott területen teljesíteni. 2 hónapig próbálkoztam, de 2 hónapig nem ment... Nem hivatkozom rossz egészségi állapotra, igyekszem 100%. de most nem tudsz bizonyítani semmit... Mit tegyek?

Az ügyvéd válasza:
Nem szabad válaszolnia munkáltatója támadásaira. Végezze a munkáját ugyanolyan lelkiismeretesen, mint korábban. Ha nincs mibe mélyedni, bármelyik bíróság az Ön oldalán áll. És néha azt is mondod a főnöködnek: „Megyek és feljelentem a munkaügyi felügyelőségen, vagy felgyújtom az ügyészeket, megkínoznak ellenőrzésekkel, tőlem megtudod várjon a szülési szabadságig. És ha szülési szabadságra megy, ez már nem számít. Ha a munkáltató nagyon idegesítő, akkor annak érdekében, hogy kevésbé lássa az arcát, használja ki azt a jogot, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke értelmében Önnek biztosítanak (bár ez hatással lesz a fizetésére), de másrészt az idegek drágábbak... 93. § Részmunkaidő A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős munkahét a felvételkor és utólag is megállapítható. A munkáltató köteles részmunkaidős (műszak) vagy részmunkaidős munkahetet megállapítani a várandós nő, az egyik szülő (gyám, gondnok) kérésére, akinek tizennégy éven aluli gyermeke (fogyatékos) van. tizennyolc év alatti gyermek), valamint a beteg családtag gondozását végző személy az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított módon kiállított orvosi igazolás alapján. (a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított) (lásd az előző kiadás szövegét) Részmunkaidős munkavégzés esetén a munkavállaló a ledolgozott idő arányában vagy a munka mennyiségétől függően kap fizetést előadta. A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html © ConsultantPlus, 1992-2012

Veronika Iljina

Kaphatsz részmunkaidős állást

A részmunkaidős munkát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke szabályozza. Részmunkaidő állapítható meg azonnal a munkavállaláskor, ha a munkáltató ehhez hozzájárul, vagy közben munkaügyi tevékenység, ha egy munkavállaló vagy munkáltató...

Szvetlana Romanova

A fiam mozgássérült, csökkentett munkanaphoz jogom van. Munka

Az ügyvéd válasza:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 15. fejezet 93. cikk A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidős munkanap (műszak) vagy részmunkaidős munkahét mind a felvételkor, mind azt követően megállapítható. A munkáltató köteles részmunkaidős (műszak) vagy részmunkaidős munkahetet megállapítani a várandós nő, az egyik szülő (gyám, gondnok) kérésére, akinek tizennégy éven aluli gyermeke (fogyatékos) van. tizennyolc év alatti gyermek), valamint a beteg családtag gondozását végző személy az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított módon kiállított orvosi igazolás alapján. Részmunkaidős munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése a ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően jár. A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan.

Anastasia Yakovaleva

munka és terhesség. mit kell tenni?. terhesség 2. trimeszter eleje. hivatalosan foglalkoztatott, de nincs betegnap. Eladóként dolgozom. munkarend 3 három, de tizenkét óra. Követelhetem-e a vezetőségtől a napközbeni munkaidő csökkentését, és milyen jogszabályokra kell hivatkoznom? hogyan kell ezt megtenni, hogy ne rontsa el a feletteseivel fennálló kapcsolatokat

Az ügyvéd válasza:
Tudsz. A Munka Törvénykönyve 93. cikke. Csak a ledolgozott idő arányában kapsz. És a megtakarításról jó kapcsolatokat a feletteseivel ez a felettesei feddhetetlenségétől függ. De mindenekelőtt vigyázzon az egészségére és a születendő baba egészségére. Amíg vigyázol a babára, sok idő telik el, de majd meglátjuk.

Ksenia Petrova

Van egy 8 éves gyermekem, mehetek részmunkaidőben?

AZ RF MUNKA Törvénykönyve. 93. § Részmunkaidő A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős munkahét a felvételkor és utólag is megállapítható. Munkáltató...

Nyikita Paradoksov

Ellátások fogyatékkal élő gyermekek számára.

Az ügyvéd válasza:
Bejegyezve az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériumában 2000. május 29-én N 2238 AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ MUNKAVÁLLALÁSI ÉS SZOCIÁLIS FEJLŐDÉSI MINISZTÉRIUMA N 26 2000. április 4-i HATÁROZAT A BEJEGYZÉS JÓVÁHAGYÁSÁRÓL A HÓNAP HÉTVÉGE EGY MUNKAVÁLLALÓ SZÜLŐJÉNEK (GONDÁNAK, ÜGYFÉL) FOGYATÉKOS GYERMEKEK GONDOZÁSÁBAN" 1. Naptáronként további négy fizetett szabadnap biztosított a fogyatékos gyermekek és fogyatékkal élők gondozására gyermekkoruktól 18 éves korukig. hónapban az egyik dolgozó szülőnek (gyámnak, gyámnak) kérelmére, és a hatósági igazolás alapján a szervezet utasításával (utasításával) formálják. szociális védelem lakosságot a gyermek fogyatékosságáról, jelezve, hogy a gyermeket nem tartják teljes körű állami támogatással szakosított gyermekintézményben (egy osztály tulajdonában sem) Munka Törvénykönyve 93. cikk Részmunkaidő A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a gyermeket nem tartják fenn. mind a felvételkor, mind pedig azt követően részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős heti munkaidőben megállapított. A munkáltató köteles részmunkaidős (műszak) vagy részmunkaidős munkahetet megállapítani a várandós nő, az egyik szülő (gyám, gondnok) kérésére, akinek tizennégy éven aluli gyermeke (fogyatékos) van. tizennyolc év alatti gyermek), valamint a beteg családtag gondozását végző személy az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított módon kiállított orvosi igazolás alapján. (a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított) Nem dolgozhatnak éjszaka: terhes nők; tizennyolc év alatti munkavállalók. Három éven aluli gyermeket nevelő nők, fogyatékkal élők, fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók Munkaszerződés felbontása három éven aluli gyermeket nevelő nőkkel, tizennégy év alatti gyermeket egyedül nevelő anya (tizennyolc év alatti fogyatékos gyermek) , a munkáltató kezdeményezésére ezeket a gyermekeket anya nélkül nevelő más személyek nem megengedettek (kivéve a 81. cikk első részének (1), 5–8., 10. vagy 11. pontjában vagy a 2. e kódex 336. cikke). Az a munkavállaló, akinek két vagy több tizennégy év alatti gyermeke van, aki tizennyolc év alatti fogyatékos gyermeket nevel, tizennégy év alatti gyermekét egyedülálló anya, tizennégy éven aluli gyermeket nevelő apa anyának, kollektív szerződésben a számukra megfelelő, legfeljebb 14 naptári napig tartó fizetés nélküli pótszabadság megállapítható. Ezt a szabadságot a következő munkaévre átvinni nem szabad. (a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Yana Mikheeva

A munkavállaló legfeljebb 3 évig szülői szabadságon van és részmunkaidőben dolgozik. A munkavállaló legfeljebb 3 évig szülői szabadságon van és részmunkaidőben dolgozik. Megtagadhat-e az adminisztráció egy másikat munkaszabadság?

Az ügyvéd válasza:
Olvassuk csak el a Munka Törvénykönyve 93. cikkelyét. Részmunkaidő A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős hét állapítható meg mind a felvételkor, mind az utólag. . A munkáltató köteles részmunkaidős (műszak) vagy részmunkaidős munkahetet megállapítani a várandós nő, az egyik szülő (gyám, gondnok) kérésére, akinek tizennégy éven aluli gyermeke (fogyatékos) van. tizennyolc év alatti gyermek), valamint a beteg családtag gondozását végző személy az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított módon kiállított orvosi igazolás alapján. Részmunkaidős munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése a ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően jár. A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan. KÖVETKEZTETÉS: A vakációt teljes egészében biztosítani kell, ben beállítani az időt, nem kell teljes munkaidőben kilépni, nem kell nyilatkozatokat írni a szülői szabadság megszakításáról - mindez nem felel meg a törvénynek és néhány elképesztő trükknek a személyzeti tisztektől. Mert az Ön esetében részmunkaidőben dolgozik, miközben fenntartja a gyermekgondozási segélyhez való jogot, még nem nyaral. Sok szerencsét!

Ilja Babakin

Jogom van a rövidített munkaidőre, most 7 hónapos terhes vagyok, heti öt napot dolgozok, 10-től 18-ig?

Az ügyvéd válasza:
A Munka Törvénykönyve 93. §-a szerint a munkáltató a várandós nő kérelmére részmunkaidős (műszak) vagy részmunkaidős hetet köteles megállapítani. Részmunkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállaló munkabérét a munkaidő arányában, vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően, a Munka Törvénykönyve 254. cikke szerint pedig a terhes nőknek orvosi vélemény alapján fizetik ki és kérésükre csökkentik a termelési színvonalat, a szolgáltatási színvonalat, vagy ezeket a nőket olyan munkakörbe helyezik át, amely kiküszöböli a kedvezőtlen termelési tényezők hatását, miközben megtartja az előző munkahely átlagkeresetét. Két lehetősége van: 1) csökkenti a munkaidőt , de ezzel együtt pénzt is veszítenek 2) áttérnek könnyebb munkára, megtartva az átlagkeresetet .

Diana Zsukova

Melyik kérelmet érdemes az iskola igazgatójához benyújtani? Után szülési szabadság Csak félállásban szeretnék iskolába járni. Van ehhez jogom?

Az ügyvéd válasza:
Jelentkezés írása részmunkaidőre (napi 4 órás) átállásra AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ MUNKA Törvénykönyve 93. cikk Részmunkaidő A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidős munkanap (műszak) ill. részmunkaidő létesíthető mind a felvételkor, mind azt követően munkahéten. A munkáltató köteles részmunkaidős (műszak) vagy részmunkaidős munkahetet megállapítani a várandós nő, az egyik szülő (gyám, gondnok) kérésére, akinek tizennégy éven aluli gyermeke (fogyatékos) van. tizennyolc év alatti gyermek), valamint a beteg családtag gondozását végző személy az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított módon kiállított orvosi igazolás alapján. Részmunkaidős munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése a ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően jár. A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan.

Egor Banny

Mondja el a Munka Törvénykönyvének azt a cikkét, amely szerint a 3 év alatti gyermeket nevelő nők szombaton nem dolgozhatnak. Iskolában dolgozom, nálunk 5 napos a hét, de az adminisztráció kényszerít a szombati munkára. Jogszabályokkal kell motiválni.

2002 óta nincs munka törvénykönyve, és ilyen cikk sem. A Munka Törvénykönyvének 93. cikke kimondja, hogy a 14 év alatti gyermeket nevelő nőnek joga van részmunkaidőben dolgozni.

Inna Belova

Kiléphetek akár 1,5 évre a szülési szabadságból, hogy sürgősen nem főállásba menjek? A gyermek születése előtt két munkahelyem volt (fő és külső részmunkaidős állás) Most szülési szabadságon vagyok egy legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozására (a gyermek 7 hónapos). Most más munkahelyre szeretnék menni, mint a fő munkahelyemre, de inkább a végére használom ki a szabadságomat. Van-e ehhez jogom, és hogyan kell eljárni végül is 2010.03.23.

Az ügyvéd válasza:
Az Orosz Föderáció kormányának 2006. december 30-i 865-ös rendeletével jóváhagyott, a gyermeket nevelő állampolgárok számára nyújtott állami ellátások kijelöléséről és folyósításáról szóló szabályzat 39. szakasza rendelkezik a ténylegesen gondozó biztosított jogának megőrzéséről. a gyermek és az ápolási szabadságon lévő részére, havi juttatásban részmunkaidős vagy otthoni munkába járás, valamint továbbtanulás esetén a 93. sz Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a részmunkaidőben történő munkavégzés nem vonja maga után a munkavállalók munkajogainak korlátozását, mivel a biztosított személy, aki a munkahelyén szülői szabadságot vett ki, és részmunkaidőben dolgozik, fizetést kap havi gyermekgondozási segély és munkabér, amelyre az egységes szociális adót a megállapított eljárás szerint terhelik, részben az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába jóváírva, majd ennek megfelelően betegsége esetén átmeneti rokkantsági ellátások a 2006. december 29-i 255-FZ „Az átmeneti rokkantsági ellátások, anyasági ellátások kötelező társadalombiztosítás alá eső állampolgárok részére történő nyújtásáról” című szövetségi törvényben meghatározott általános módon fizetik ki, ami azt jelenti, hogy az átmeneti rokkantsági ellátást a a munkaszerződéssel dolgozó személy átlagkeresete az átmeneti rokkantság kezdetének hónapját megelőző utolsó 12 naptári hónapban. Ha ebben nincs bevétel számlázási időszak, az ellátás a biztosítási esemény bekövetkezésének hónapjában kapott keresetből kerül kiszámításra.

Inna Romanova

Vonathoz kell vinnem a gyerekemet (5 éves), aki a nagymamához megy nyaralni. DE..... vonatra kell vinnem a gyerekemet (5 éves), aki a nagymamához megy nyaralni. DE a munkáltató nem enged el, arra hivatkozva, hogy nincs kinek dolgozni (államhivatalnál dolgozom). Van valami törvény, ami szerint a vezetőség köteles elengedni P.S. Egyedülálló anya vagyok, nincs más aki vigyázzon a gyerekemre.

Az ügyvéd válasza:
A hatályos munkaügyi jogi szabályozás keretében a gyermek önálló nevelése sajnos nem olyan kritérium, amely a munkáltatót arra kötelezi, hogy a törvénynek megfelelően fizetés nélküli szabadságot biztosítson. Vagyis csak akkor kötelezi a munkáltatót ilyen szabadság biztosítására, ha azt a kollektív szerződés előírja. A Munka Törvénykönyve 93. cikkének megfelelően azonban a munkáltatónak nincs joga megtagadni a részmunkaidős hét megállapítását. Ezért kérelmet írhat „a részmunkaidős hét megállapítására az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikkével összhangban”, amelyben kérésére felsorolja a munkaidőt: azaz írja be az összes napot Ön például dolgozik, és szabadnapokon adja meg a hét azon napját, amelyen a vonat indul. A gyermek elküldése után jöjjön és írjon „visszaküldési” kérelmet a szokásos (teljes) munkaidő megállapítására, különben úgy tetszik)). Csak ne feledje, hogy részmunkaidőben a munkavállaló fizetése a munkaidő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függ. De szerintem ennek a plusz szabadnapnak a kihagyása, pláne csak egy, nem lesz olyan jelentős hatással, mert most a gyerek a fontosabb. Ugyanakkor úgy gondolom, hogy a munkáltató, látva a jelentkezését, nem fog annyira zavarni, mivel nekem úgy tűnik, könnyebb elengedni a munkavállalót 1 napra, mint annyi papírt kitölteni oda-vissza egy hiányos munkahétre

Jakov Kubasov

A gyerekem 4 órára jár bölcsődébe, én is 4 órára járok dolgozni (0,5). Kérdés. Hogyan írjak nyilatkozatot a vezetőnek, hogy részmunkaidőben (4 óra - 0,5-szeres munkaidőben) fogok dolgozni, amíg a gyermekem megszokja a munkát? óvodaés napi 4 órát sétál

Az ügyvéd válasza:
Nyilatkozat Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 1. része alapján arra kérem Önt, hogy: 2011. „____” _______-tól állapítson meg számomra részmunkaidős (négy órás) munkanapot egy gyermek gondozásának szükségessége miatt. munkabeosztásom __ órától. ___perc. ___ óráig. ____perc. A kérelemhez mellékelem a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolatát. Dátum, aláírás. Tanúsítványt adok: Az Art. 1. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. §-a értelmében a munkáltató köteles részmunkaidős munkanapot (műszak) vagy részmunkaidős hetet megállapítani terhes nő, az egyik szülő (gyám, vagyonkezelő) kérésére. tizennégy évesnél fiatalabb gyermeke van (tizennyolc év alatti fogyatékos gyermek), valamint beteg családtagját ápoló személy a szövetségi törvények és más szabályozó jogszabályok által megállapított módon kiállított orvosi igazolás alapján. az Orosz Föderáció.

Grigorij Kovalenkov

A válság miatt a munkavállalókat rövidített munkahétre kell áthelyezni, ennek helyes módja, maga az eljárás

Az ügyvéd válasza:
A munkaszerződésekhez kiegészítő megállapodásokat kell kötni, itt egy minta: 4-09. számú KIEGÉSZÍTŐ SZERZŐDÉS a munkaszerződéshez 2008.01.09. 75. sz. Moszkva 09.02.10. "Polet" Korlátolt Felelősségű Társaság, a továbbiakban Munkaadóként hivatkozunk, akit egyrészt a Charta alapján eljáró Grigorij Orlov Petrovics vezérigazgató, másrészt Szvetlana Ivanovna Zaiceva (a továbbiakban: Munkavállaló) képvisel, a szerződés 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke értelmében az alábbiak szerint kötötték meg ezt a megállapodást. 1. A munkavállaló 9.00-13.30-ig részmunkaidős munkaidőt és részmunkaidős hetet (munkanapok hétfő, szerda, péntek) kapnak. Pihenési és étkezési szünet – 11.00-11.30. A részmunkaidő a 2009. 02. 16-tól 09. 05. 29-ig tartó időszakra kerül megállapításra. 2. A díjazás a ledolgozott idő arányában történik a 2008. 09. 01-i 75. sz. munkaszerződés 1.3. pontjában megállapított fizetés alapján. 3. Jelen megállapodás mindkét fél számára két-két példányban készült, és a Munkáltató és a Munkavállaló között létrejött, 2008. 09. 01-én kelt munkaszerződés 75. sz. Munkáltató: vezérigazgató LLC "Polet" Orlov / Orlov G. P. / Alkalmazott: Zaitseva / Zaitseva S. I. /

Elizaveta Antonova

Az arány 0,1 egységre csökken. Ez a munkaszerződés feltételeinek csökkentése vagy módosítása?

Az ügyvéd válasza:
Ha a létszámtáblázatban változás történt, azaz ShR-ben az arány 0,1-re csökkent, akkor ez csökkentés. Talán a "Személyzeti Ügyek" magazin (2009. 3. szám) anyaga segít kitalálni: Kérdés. Részmunkaidő vagy elbocsátás? A személyi költségek csökkentése érdekében a cég vezetése úgy döntött, hogy a munkavállalók egy részét részmunkaidőre helyezi át. A létszámtáblázaton ennek megfelelő változtatások történtek. A dolgozókat értesítették arról, hogy négy órás részmunkaidőt kapnak, és ennek megfelelően felére csökkentik a fizetésüket. Mennyire legális ez? Válasz. Találjuk ki. Lássuk, mi is történt valójában: az egyes álláshelyek felére csökkentése vagy az egyes dolgozók részmunkaidős rendszerének kialakítása. Mivel ebben az esetben a fogalmak helyettesítése történik. Tehát ha leépítés történt (tegyük fel, hogy öt főt egyenként 0,5-szeresével csökkentettek: a létszámtáblázatban 40 fő volt, most 37,5), akkor azt a munkavállalót, akinek a pozícióját félidővel csökkentették, értesíteni kell a az előírt módon nem a részmunkaidőre való áthelyezésről, hanem az általa betöltött pozíció 0,5-szeresével történő csökkentéséről. Most, ha nem csökkentek volna a létszámtáblázatban, és továbbra is aktuális marad a munkavállalói bérek csökkentése (munkaidő csökkentésével), akkor értesítenénk a munkavállalókat a részmunkaidős rendszer bevezetéséről. A részmunkaidős munkára váltáskor azonban nem minden olyan egyszerű. Emlékeztetni kell arra, hogy egyoldalúan a Munka Törvénykönyve 74. cikke szerint ilyen rendszer csak a munkahelyek megőrzése céljából hozható létre. Vagyis ez csak akkor lehetséges, ha a szervezetben bekövetkezett szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változásai a munkavállalók tömeges elbocsátásával fenyegetnek; figyelembe véve a szakszervezeti elsődleges szervezet választott testületének véleményét; legfeljebb hat hónapig. A Munka Törvénykönyve nem határozza meg a részmunkaidős foglalkoztatást. A Munka Törvénykönyve 93. cikkéből következően azonban hiányosnak kell tekinteni azt az időt, amelynek időtartama rövidebb a munkavállalóra megállapított rendes munkaidőnél. Ha például egy alkalmazottnál 5 napos munkahét van 8 órás munkanappal, akkor a négy órás munkanap bevezetése számára (a ledolgozott idő arányában fizetendő fizetéssel) részre átcsoportosítás lesz. -munkaidő. Ha részmunkaidőre helyezik át, akkor a 4 órás munkanap lesz a norma számára. Ezért tévedtél. Az Ön esetében minden munkavállalót értesíteni kellett a félmunkaidő mértékének csökkentéséről, és felajánlani az átállást a fennmaradó félidőre, az új munkaidő és a bérek megjelölésével.

Jaroszlav Liszicin

Ha korán visszatérsz dolgozni a szülési szabadságról, akkor is kapsz-e legfeljebb másfél évig gyermekellátást? Hát kaptam két választ... egymásnak ellentmondó.... szóval végül is honnan és honnan lehet megtudni????

Az ügyvéd válasza:
Igen, valóban megmarad a havi gyermekgondozási segélyre való jogosultság (1,5 évig), ha a szülői szabadságon lévő személy részmunkaidőben vagy otthon dolgozik, valamint továbbtanulás esetén. Ha a munkavállaló írásos kérelmet nyújt be részmunkaidő megállapítására, Önnek, mint munkáltatónak, további megállapodást kell kötnie a munkavállalóval a részmunkaidős munkanap (műszak) megállapodás szerinti időtartamának megállapítására. ) vagy részmunkaidős munkahét. A kiegészítő megállapodás megkötésére irányuló végzés kiadása nem kötelező követelmény, és az Ön mérlegelése alatt lesz. Ebben az esetben, ha a részmunkaidő megállapításának feltétele teljesül a munkavállaló számára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke), nincs ok konfliktushelyzet mind a munkavállalóval, mind Önnel, mint munkáltatóval kapcsolatban. A részmunkaidős munkavégzés nem vonja maga után a munkavállaló számára az éves fizetett alapszabadság időtartamának vagy a szolgálati idő számításának korlátozását. Ha teljes munkaidőben visszamegy dolgozni, megszakítva a szülési szabadságot, akkor nem jogosult ellátásra.

Mária Belova

Van-e joga egy részmunkaidőben dolgozó nőnek éves szabadság. Egy nő részmunkaidőben dolgozik szülési szabadságon, amíg a gyermek el nem éri a 1,5 éves kort. Ez az időszak beleszámít a következő éves szabadságra jogosító szolgálati időbe?

Az ügyvéd válasza:
A kérdés ellentmondásos. Különféle véleményeket olvastam erről a kérdésről. Íme az egyik: „A részmunkaidős munka a Munka Törvénykönyve 93. cikkével összhangban nem von maga után semmilyen korlátozást az éves fizetett szabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan. Ez azt jelenti, hogy a nő dolgozik a szülői szabadság ideje alatt a részmunkaidőben igénybe vehető gyermeknek joga van újabb vakáció egyetemes alapon. De hogyan tudja megszervezni? Hiszen a törvény nem rendelkezik két szabadság egyidejű igénybevételéről. Kiderül, hogy meg kell szakítani a szülői szabadságot, és az előírt módon újabbat kell kérni, ezután mindent vissza kell adni a helyére (vagyis újra szülői szabadságot kell kérni, mielőtt a gyermek betölti a három éves kort. évek). A helyzet megoldható, de az eljárás valóban nehézkes. Az éves fizetett szabadságra jogosító szolgálati időből ki kell zárni azt az időt, amikor a munkavállaló szülési szabadságon nem dolgozott" (a teljes cikk itt). Van olyan vélemény, hogy a munkavállaló kezdetben (elsősorban ) szülési szabadságon van, és ez az idő nem számít bele a nyaralási élménybe.

Inna Belova

Ha 20 órás részmunkaidőt vállalok, hova kerül a maradék 20 óra.

Az ügyvéd válasza:
A Munka Törvénykönyve 93. §-a szerint a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidős munkanap (műszak) vagy részmunkaidős hét mind a felvételkor, mind az utólag megállapítható. Nem kerül át 0,5-ös díjszabásra. A személyzeti egység elfoglaltnak bizonyul. Biztosan nem fogják tudni elfogadni. Csak hozzárendelhetik további felelősségek más munkavállalónak, vagy polgári jogi szerződés alapján valakit meghatározott munka elvégzésére felvenni.

Klavdiya Blinova

Az ENSZ elemezte a moszkvai szakszervezetek javaslatát az ötnapos munkahétről négynaposra való átállásra és

Igen, akár holnap is. De heti egy nappal kevesebbet is fizetnek :) Beleegyezel, hogy kevesebbet dolgozz és kevesebbet kapj? Boldogabb leszel? Idióták. Oroszország még ötnapos munkahéttel sem tudja létrehozni a normális termelést. Plusz szolgáltatás a...

Szergej Boriszov

Terhesség és munka. Dolgoztál terhesség alatt?

A terhesség alatt végig dolgoztam a 31. hétig műszakban 9-től 21-ig.. persze kicsit nehéz volt, főleg toxikózis idején nyáron a melegben, és nagyon szerettem volna aludni.. de megértettem, hogy ha Betegszabadságot vettem ki, akkor a munkám ráesett...

Antonina Stepanova

Hogyan dolgozhat egy történelemhallgató rész- vagy teljes munkaidőben, de nem minden nap?

Az ügyvéd válasza:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke. Csökkentett munkaidőt állapítanak meg: tizenhat éven aluli munkavállalók számára - legfeljebb heti 24 óra; tizenhat és tizennyolc év közötti munkavállalók esetében - legfeljebb heti 35 óra; az I. vagy II. csoportba tartozó fogyatékkal élő munkavállalók esetében - legfeljebb heti 35 óra; a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók esetében - legfeljebb heti 36 órát az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon, figyelembe véve az Orosz Szociális és Szociális Szabályozási Háromoldalú Bizottság véleményét. Munkaügyi kapcsolatok. Az oktatási intézmények tizennyolc év alatti tanulóinak munkaideje, akik a tanév során az iskolai szabadidejükben dolgoznak, nem haladhatja meg az e cikk első részében a megfelelő korú személyekre megállapított normák felét. Ez a kódex és más szövetségi törvények csökkentett munkaidőt írhatnak elő a munkavállalók más kategóriái számára (oktatói, egészségügyi és egyéb munkavállalók). 93. cikk Részmunkaidő [Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve] [15. fejezet] [93. cikk] A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidős munkanap (műszak) vagy részmunkaidős munkahét mind a felvételkor, mind azt követően létre kell hozni. A munkáltató köteles részmunkaidős (műszak) vagy részmunkaidős munkahetet megállapítani a várandós nő, az egyik szülő (gyám, gondnok) kérésére, akinek tizennégy éven aluli gyermeke (fogyatékos) van. tizennyolc év alatti gyermek), valamint a beteg családtag gondozását végző személy az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított módon kiállított orvosi igazolás alapján. Részmunkaidős munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése a ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően jár. A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan.

Stanislav Romakhin

fizetéscsökkentés. Jogos-e a bérek 50%-os csökkentése?

Az ügyvéd válasza:
Kérdése alapján a következőket feltételezhetjük: 1. Csökkent a hivatali illetmény: A Mt. 57. §-ának megfelelően a díjazás feltételei (beleértve az összeget is) hivatalos fizetés) van előfeltétel munkaszerződés. Ezért a munkáltatónak a Munka Törvénykönyve 74. cikkének megfelelően csak akkor van joga a munkaszerződésben megállapított munkabér összegét egyoldalúan megváltoztatni, ha az alábbi feltételek teljesülnek: Először. Ha a korábbi javadalmazási feltételek szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változásával kapcsolatos okok miatt nem tarthatók. Ha a munkavállalót írásban értesítik a közelgő változásokról, valamint a változtatást szükségessé tevő okokról, legkésőbb két hónappal korábban. A munkáltató bérmódosítási intézkedései csak akkor minősülnek jogszerűnek, ha ez a két feltétel egyidejűleg teljesül. Ezek közül legalább az egyik elmulasztása egy korábban meghozott határozat visszavonását vonhatja maga után 2. A bónuszokat törölték: Ha a munkavállalók a hivatali illetményen felül a fizetésük havi részét jutalom formájában folyósították, akkor ez azt jelzi, hogy a szervezet bónusz-javadalmazási rendszert hozott létre. A javadalmazási rendszereket, amint az a Munka Törvénykönyve 135. cikkéből következik, helyi szabályozások határozzák meg. Ebben az esetben – a javadalmazási szabályzat. A Munka Törvénykönyve 68. cikkének előírásai szerint a felvételkor (a munkaszerződés aláírása előtt) minden munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismerni e rendelettel. Ezért annak ellenére, hogy az írásban megkötött munkaszerződésekben a prémium kifizetések nem szerepelnek (kérjük, vegye figyelembe, hogy ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének megsértése!), a javadalmazási szabályzat megismerése azt jelzi, hogy minden alkalmazott , a munkaszerződés megkötésekor tisztában volt a munkája fizetési feltételeivel. Az a tény, hogy a Szabályzat elolvasása után a munkavállaló munkába állt, arra utal, hogy a munkavállaló és a munkáltató között ténylegesen létrejött a megállapodás a bér egy részének jutalom formájában történő kifizetéséről, bár ezt írásban nem rögzítették. Következésképpen a munkavállalót legalább két hónappal korábban értesíteni kell a bónuszkifizetések törléséről (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke 3. Nincsenek pótlékok: Nem, nem szükséges). Ha Ön írásban értesítette a munkavállalókat az új munkarendre való átállásról (a munkahét hosszának, a napi munkavégzésnek (beleértve a munkavégzés kezdő és befejező időpontját, a munkaszüneteket), valamint a változtatás szükségességének okát) legkésőbb két hónappal a bevezetése előtt, akkor ez elég. Az a tény, hogy a normáltól eltérő körülmények között végzett munka fizetése (éjszakai munkavégzés esetén, túlóra, hétvégén és munkaszüneti napokon stb.) nem állandó. További kifizetések és pótlékok (ha az alkalmazottak túlórát, éjszakai munkát végeznek, stb.) Részmunkaidős munkavégzésért vagy csökkentésért járnak: az Ore Code nem határozza meg a részmunkaidőt. A Munka Törvénykönyve 93. cikkéből következően azonban hiányosnak kell tekinteni azt az időt, amelynek időtartama rövidebb a munkavállalóra megállapított rendes munkaidőnél. Ha például egy alkalmazottnál 5 napos munkahét van 8 órás munkaidővel, akkor a négy órás munkanap bevezetése számára (a ledolgozott idő arányában fizetendő fizetéssel) részmunkaidőre való átállást jelent. munka. Ha részmunkaidőre helyezik át, akkor a 4 órás munkanap lesz a norma számára Anyagok a helyszínről:

A részmunkaidőt a felek megállapodása alapján állapítják meg, vagy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében felsorolt egyéni munkavállalók számára kötelezővé teszik, valamint szükség esetén a vállalkozás bizonyos változásai miatt. Ebben a cikkben feltárjuk a rendszer bevezetésének okait.

A munkavállaló kezdeményezésére történő részmunkaidő-nyilvántartási eljárás

Részmunkaidős munkaidő kerül megállapításra a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás eredményeként. Egy ilyen rendszer kezdeményezője lehet a munkavállaló és a munkáltató is.

Ha a munkaszerződést már megkötötték, akkor a részmunkaidős munkarendet (WW) egy kiegészítő megállapodás megkötésével vezetik be. Ezt meg kell előznie a munkáltatói utasításnak az NRT létrehozására, amelyet a munkavállaló aláírásakor ismer meg. A megállapodás írásban jön létre.

Az NRT kialakítható részmunkaidős, heti munkaidős vagy vegyes formában.

Az ilyen megállapodás megkötésének időtartamát jogszabály nem határozza meg, ezért a megállapodás megkötése megjelöléssel akár meg is történhet bizonyos időszak, és anélkül is.

Az NRT-megállapodás felmondásának egyoldalú eljárása nem került kialakításra hatályos jogszabályok, ezért az NRT feltételeinek megváltoztatásához mindkét fél hozzájárulása szükséges.

Így a moszkvai Meshchansky Kerületi Bíróság elutasította a munkavállaló teljes munkaidő visszaállítására irányuló keresetét (2014. december 22-i határozat a 2-18992/2014. sz. ügyben).

Részmunkaidős munka bizonyos személyek számára az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Az Art. 1. része értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. cikke értelmében az NRT rendszer kötelező a következő személyek számára:

kiskorúak;
az I. és II. csoportba tartozó fogyatékkal élők;
3-4 fokos veszélyes körülmények között dolgozók;
terhes nők;
olyan személyek, akiknek 14 év alatti kiskorú gyermeke vagy fogyatékos kiskorú gyermeke van;
családtagjait gondozó személyek.

Is részmunkaidős munkavégzés jön létre egészségügyi, pedagógiai dolgozók számára, munkahelyen vegyi fegyverek, a Távol-Észak településein és régióiban dolgozó nők és az ezzel egyenértékű területek.

A szülési szabadságon lévő nő kérésére és a munkáltató beleegyezésével NRV rendelhető hozzá; Ezenkívül joga van munkafeladatokat végezni mind az irodában, mind otthon.

Részmunkaidős munkaidő a munkáltató kezdeményezésére

Részmunkaidős munkaidő állapítható meg a munkáltató utasítására a Kbt.-ben foglalt esetekben. 74 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve: a változással kapcsolatban szervezeti struktúra vagy technológiai folyamatok a vállalkozásnál. Az NRT bevezetése csak a szakszervezet jóváhagyásával megengedett, egymást követő legfeljebb 6 hónapig. És egy ilyen rendszer nem ronthatja a munkavállalók helyzetét. Ugyanakkor a jogalkotó nem korlátozza az NDV ilyen jellegű bevezetéseinek számát és gyakoriságát a gyártásban.

Az NRT bevezetéséről a munkáltató 2 hónappal korábban köteles a munkavállalót írásban értesíteni. A változó munkaidőt a szervezetnek be kell jelentenie a munkaügyi szolgálatnak és a statisztikai hivatalnak is. A törvény e követelményének be nem tartásáért a felelősség a Ptk. 19.7 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe.

A részmunkaidő megállapításának eljárása

A munkáltató írásban értesíti a munkavállalókat a részmunkaidő létesítéséről a szervezetben.
Az értesítést aláírás ellenében kapja meg a munkavállaló. Az átvétel megtagadásáról okiratot készítenek.
Ezt követően rendeletet adnak ki az NRT-rendszer közelgő bevezetéséről, amely jelzi egy ilyen létrehozás indokát és szükségességét.
A dolgozók nyugta ellenében ismerkednek meg a rendeléssel.
Az elutasító alkalmazottaknak írásban más pozíciókat ajánlanak fel. Az ilyen értesítésnek tartalmaznia kell:
- Munka megnevezése;
- munkakörülmények;
- a munkakör leírása;
- fizetés összege és egyéb lényeges feltételek.
Ebben az esetben célszerű több pozíció közül választani az értesítésben. A munkavállaló értesítése a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének megfelelően 2 hónapon belül többször vagy egyszer.
Ha a munkavállaló beleegyezik abba, hogy másik pozícióba költözik, megfelelő kiegészítő megállapodást kötnek.
Ha a munkavállaló nem egyezik bele, 2 hónap elteltével elbocsátják.

A részmunkaidős munkára váltás okai

A szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változása alatt a termelési tevékenységek minden olyan módosítását kell érteni, amely technológiai oldalról megváltoztatja a termelési ciklust, vagy újjáépíti a szervezet struktúráját, különösen a munkaegységek szerkezeti átalakítása, átszervezése, valamint a gyártási folyamat technológiájával vagy szervezetével kapcsolatos egyéb körülmények.

A feltétel nélküli bércsökkentést a bíróságok nem veszik figyelembe a munkakörülményekben bekövetkezett változásként a Kbt. 74 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A bíróság erre a következtetésre jutott a Krasznojarszki Területi Bíróság 2015. február 2-án kelt, 33-797. sz., A-9. sz. ügyben hozott fellebbezési határozatában.

Vagyis a munka törvénykönyvének bevezetése a Munka Törvénykönyve szempontjából kényszerintézkedés, amelyet a törvényben közvetlenül meghatározott indokok nélkül önkényesen nem lehet bevezetni. Például a világválság miatt lehetetlen az NRT bevezetése technológiával vagy a gyártási ciklus megszervezésével kapcsolatos okok nélkül. Ez a rendszer megtámadható bíróság előtt.

A részmunkaidő megállapításának jogszerűségével kapcsolatos vitákban a bizonyítási teher a következő.

A munkáltató bizonyítja:

a munkakörülmények változása az NRT bevezetésének alapjaként;
az a tény, hogy az NRV nem sérti a munkavállaló jogait (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága plénumának 2. sz., 2004. március 17-i határozatának 21. pontja, a Leningrádi Területi Bíróság 2010. február 3-i határozata a 33-511/2010 sz. ügyben);
a fizetési változások és a termelési jellegű változások közötti vizsgálati összefüggés az NRT létrehozása érdekében (az Arhangelszki Regionális Bíróság 2013. április 2-i fellebbezési határozata a 33-0671/2013. sz. ügyben);
a technológiai és szervezeti változtatások bevezetésének szükségessége az ilyen vitákban nem szerepel a bizonyítás tárgyában (a jaroszlavli regionális bíróság 2012. július 19-i fellebbezési határozata a 33-3711/2012. sz. ügyben).

Amennyiben az NRT bevezetésének alapjául szolgáló okok megszűnnek, a munkáltató a bevezetett rendszert a szervezetben bármikor felmondhatja. Ehhez elegendő egy megfelelő parancsot kiadni, és megismertetni vele az alkalmazottakat.

A részmunkaidő bevezetéséről szóló közlemény tartalma

Az értesítést írásban kell megtenni, és legkésőbb az NRT közelgő bevezetése előtt 2 hónappal kézbesíteni kell a munkavállalónak. Magánszemélyek esetében az értesítés elküldésének határideje legalább 14 nap.

A törvény nem határoz meg egyértelmű követelményeket a bejelentés formájára vonatkozóan. Arról azonban beszél, hogy milyen információkat érdemes belefoglalni az üzemidő közelgő csökkentésére vonatkozó értesítésbe. Ebbe beletartozik:

az ilyen döntés szükségességének indokai és okai;
NRT kifejezés;
munkavállalói jogok;
más pozícióba való áthelyezési ajánlat elfogadásának határideje.

A Moszkvai Városi Bíróságnak a 33-19700. sz. ügyben 2010. július 1-jén kelt ítélete alapján az elbocsátást jogellenesnek nyilvánították, mivel a felszólítás nem tartalmazott indoklást a munkaidő csökkentésére.

Ha nincs ok a felmondási idő csökkentésére, a munkavállalót a bíróság is visszahelyezheti (az Udmurt Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának 2011. május 30-i ítélete a 33-1880/11. sz. ügyben).

Munkavállalói jogok részmunkaidőben

A munkavállalónak joga van beleegyezni vagy ellentmondani, hogy az NRW rendszerben dolgozzon. Ha nem ért egyet, írásban más pozíciót kell ajánlani neki. Ugyanakkor a munkáltatónak joga van bármilyen megüresedett állást felajánlani: megfelelő végzettséggel és alacsonyabb fizetéssel egyaránt. Más munkakörbe való áthelyezéskor figyelembe kell venni a munkavállaló egészségügyi javallatát.

A javasolt opciók munkavállaló általi elutasítását írásban kell dokumentálni. Ebben az esetben, és abban az esetben is, ha nincs objektív lehetőség a munkavállaló más munkakörbe való áthelyezésére, a vele kötött munkaszerződés a 7. cikk 1. pontja alapján megszűnik. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ez alapján történő felmentéskor az esedékes kifizetéseken felül további 2 hetes végkielégítés kerül kiadásra a Kbt. 178 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke szerint részmunkaidős munkavégzés esetén az éves fizetett szabadságot a szokásos módon és teljes egészében biztosítják. Ugyanakkor a szabadság kifizetésének kiszámításakor a nem teljes hónapot teljesen ledolgozottnak kell tekinteni. Így ezzel a számítással csökkenhet a szabadságdíj összege, hiszen a havi átlagbér egy teljes hónap alapján kerül kiszámításra, a kifizetés pedig a ténylegesen ledolgozott idő után történik.

Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimerítő listát tartalmaz a munkaidő csökkentésének bevezetésére vonatkozó indokokról. Ha a részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó jogszabályi előírások nem teljesülnek, a munkavállalónak joga van bíróságon megtámadni a munkaidő-csökkentést, és a munkáltatónak hátrányos következményei lehetnek a törvényi felelősségre vonás formájában.

« Mihail Szergejevics Gorbacsov teljes életrajza

Szűz Mária mennybemenetele templom fazekasokban bolgár templom Tagankán »

2024 cavk.ru - A javításokról. Végső. Festékek fajtái. Vakolat. Felszerelés. Tervezés és dekoráció

Visszacsatolás

Sztárhírek

Részmunkaidős hét bevezetése munkáltatói kezdeményezésre. Részmunkaidős munkavállalók regisztrációja. Hogyan állítják fel a szabványt

Részmunkaidős állás

1. táblázat Főbb különbségek a részmunkaidős és a rövidített munkaidő között

Munkavállalói kezdeményezés

Következmények a munkavállaló számára

Munkáltatói kezdeményezés

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkéhez

Még egy megjegyzés az Art. 93 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke. Részmunkaidős állás

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkéhez:

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkéhez

szerinti bírói gyakorlat. 93 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

93. cikk. Részmunkaidő

Részmunkaidős állás

Hogyan lehet részmunkaidőre jelentkezni

A munkaidő fogalma. A részmunkaidős munka típusai

Milyen esetekben kerül bevezetésre a részmunkaidő?

A részmunkaidős munkavégzés bevezetése a munkáltató kezdeményezésére történik

Egy munkavállaló kéri a részmunkaidő bevezetését

GYIK

Részmunkaidős mód

Munkaidő csökkentése a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló hozzájárulása nélkül

Munkaidő-csökkentés a munkáltató kezdeményezésére

Munkaidő csökkentése a munkáltató kezdeményezésére

Mikor vezethető be munkáltatói kezdeményezésre a rövidített munkahét?

Részmunkaidős munkára váltás

Részmunkaidős munkára váltás módja: munkavállaló, munkáltató kezdeményezésére

Részmunkaidő bevezetése a munkavállaló kezdeményezésére

Alkalmazott áthelyezése részmunkaidős munkára

Részmunkaidős állás

A részmunkaidős munkára történő áthelyezés nyilvántartásba vételének eljárása

Fizetés

Az átlagkereset kiszámítása

Milyen esetekben kerül megállapításra a részmunkaidő?

Csökkentett munkaidő

Jogi tanácsadás az Art. 93 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

A munkavállaló kezdeményezésére történő részmunkaidő-nyilvántartási eljárás

Részmunkaidős munka bizonyos személyek számára az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Részmunkaidős munkaidő a munkáltató kezdeményezésére

A részmunkaidő megállapításának eljárása

A részmunkaidős munkára váltás okai

A részmunkaidő bevezetéséről szóló közlemény tartalma

Munkavállalói jogok részmunkaidőben

Webhelykeresés

A legjobb az oldalon

Új az oldalon