Munkanapok módosítása részmunkaidősre. Hogyan jön létre a részmunkaidő?

A modern életritmus mellett nem mindig kényelmes a munkavállalónak az egész napot a munkának szentelni, és a cégvezetőnek teljes fizetést fizetni. Ebben a tekintetben a „részmunkaidős munka” fogalma már szilárdan meghonosodott az életünkben. A munkavállaló a rendelkezésre álló idő alatt megpróbálja bemutatni maximális képességeit és teljesítményét, hogy hamarabb hazamenjen, és az igazgató sokat spórolhat, mivel a fizetés egy meghatározott időszakra történik. Mesélünk a részmunkaidős munkabér kiszámításáról, és példákat adunk összegekkel és kiküldetésekkel.

A részmunkaidős munka fogalma

A részmunkaidős munka egy olyan foglalkoztatási forma, amelyben munkaidő egy alkalmazottat elbocsátanak, bércsökkentéssel együtt. Olvassa el a cikket is: → „”. Számos lehetőség van az ilyen típusú tevékenységek megszervezésére:

• a munkaidő csökkentése a létszám csökkentésével munkaórák;
• a munkaidő megtartása, de a létszám csökkentése munkanapok egy héten belül;
• munkaszerződésben meghatározott egyedi elrendezés.

A részmunkaidő bevezetésének oka egy vállalkozásnál egy válságos időszak lehet, amikor csökkenteni kell a munkahelyek számát, de a vezető nem tud egyetérteni ezzel, minden munkavállalót a munkahely megtartásának feltételeire hagy, de csökkenti. bérek. További ok lehet a munkavállaló terhessége, vagy egy súlyosan beteg hozzátartozó gondozása, akit nem lehet sokáig felügyelet nélkül hagyni. Vagy talán egyszerűen a munkavállaló munkájának jellege.

A rövid és részmunkaidős munka, bár hasonló jelentéssel bírnak, nem ugyanazt jelenti a személyi nyilvántartásban. A 18. életévüket be nem töltött tinédzserek és a fogyatékkal élők rövidebb munkaidőben dolgoznak. Munkahetük hossza nem haladhatja meg a 36 órát (vagy a vezetővel való megegyezés szerint 35,34 órát), és a munkavállaló 40 óra ledolgozott idő után kap bért.

Részmunkaidőben történő munkavégzés esetén a munkaórák számát megállapodás és megkötött szerződés alapján határozzák meg, a fizetés a ledolgozott idő arányában történik.

Fontos! A lerövidített nap 18 éven aluliak vagy korlátozottan korlátozottak számára szólhat. Részmunkaidős munka az állampolgárok minden más kategóriája számára.

A személyi nyilvántartások rendszerezéséhez egy cégben a kezdő HR-esek és könyvelők tökéletesen megfelelnek Olga Likina (könyvelő M.Video management) szerzői tanfolyamának ⇓

Fizetési módok, eljárás és számítási képlet

A kifizetések összegének helyes kiszámításának megtanulásához világosan meg kell értenie, hogyan számítanak ki egy bizonyos típusú fizetést.

Ezenkívül a fizetés felosztható:

Fő:

• fizetés vagy darabjövedelem;
• bónuszok a jól végzett munkáért;
• egyéb pótdíjak.

További:

• fizetés esedékes szabadságés betegszabadság, keresőképtelenség esetén;
• utazással, szállással és étkezéssel (például üzleti utak során) felmerült költségek megtérítése;
• bónusz kifizetések, amelyek nem részei a fő munkaszerződésnek.

A megállapított számítási képleteket a díjazás formáitól függően alkalmazzák:

1. Nál nél darabmunka fizetés a következő számítást alkalmazzuk: Bérezés = a szerződésben meghatározott termékek bekerülési értéke * az időszakra előállított termék mennyisége + felhalmozott prémiumok + egyéb kiegészítő kifizetések - jövedelemadó - egyéb levonások.
2. Az időfizetés kiszámítása a következő képlet szerint történik: Fizetés = fizetés összege / teljes szám munkanapok * ténylegesen ledolgozott napok száma + bónusz összege – személyi jövedelemadó – visszatartott összegek . Olvassa el a cikket is: → „”.

A fenti képletek akkor relevánsak, ha a munkaszerződésben az szerepel, hogy a foglalkoztatás feltételei részmunkaidősek, és a munkavállaló az előírt órákat ledolgozta.

Ha egy alkalmazott nem dolgozta le teljesen a szükséges órákat, a számítási algoritmus más lesz:

Bérek kiszámítása ½ vagy ¼ mértékű bérkulcs mellett:

• ½ mértékű fizetés = teljes fizetés*0,5
• ¼-os fizetés = teljes fizetés *0,25

1. számú számítási példa. Alkalmazott Kovalev A.A. munkaszerződés alapján készült, mértéke - ½, 2016. november 11-től eszközértékesítési vezető beosztásba. Ennek a pozíciónak a teljes fizetése a létszámtáblázat szerint 25 000. Számolja ki a béreket kevesebb mint egy hónapra.

Először meg kell határoznia a novemberben elesett munkanapok és hétvégék számát:

• munkavállalók - 21 nap;
• hétvége - 9 nap.

November 11-től november 30-ig a munkavállaló 14 napot dolgozott. Ezután a számítást a következő képlet szerint kell elvégezni: 25 000 / 21 * 14 = 16 666,67 rubel - bérek a november 11-től november 30-ig tartó időszakra. A Kovalev A.A árfolyama ½, ennek megfelelően a fizetés összege:

Novemberi fizetés = 16 666,67 * 0,5 = 8 333,34 rubel

Darabmunka körülmények között a számítás sokkal egyszerűbb. Elég tudni a termelési egységenkénti fizetés összegét és az eladott áruk mennyiségét.

Minimális kifizetési összeg

A Munka Törvénykönyve 133. cikke szerint, ha a munkavállaló a megállapított munkaszerződés munkaidőben a munkadíj összege nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér (minimálbér). Például 2016-ban ez a szám Moszkvában 17 561 rubel volt. Munkakörülmények között ½ arányban, bér nem lehet kevesebb, mint 8780,50 rubel, azaz a megállapított minimum arányában:

Fizetés = 17 561 * 0,5 = 8 780,50 rubel

2. sz. számítási példa. 2016-ban a Krasznodari Területen található Podsolnushko farmnak két alkalmazottja volt: Klyuev traktoros és Petrov sofőr. Klyuev teljes munkaidőben dolgozik, fizetése 11 000 rubel, Petrov ½, fizetése 5 000 rubel. Megállapítjuk, hogy az adatok sértik-e a befizetést megállapított összeg munkaügyi jogszabályok.

A minimálbér a krasznodari régióban 2016-ban 10 366 rubel volt. Klyuev fizetése meghaladja adott értéket, ezért a vezetőség nem sérti a jogait. Petrovval kapcsolatban azonban tetteik illegálisak, mivel az árfolyama ½, akkor a fizetés összege nem lehet kevesebb, mint 5183 rubel.

Érdemes megjegyezni, hogy a minimálbér ben különböző régiókban egyedileg telepítve. A táblázat bemutatja, hogy a mutatók hogyan különböznek egymástól. Minden attól függ különböző szinteken infláció a különböző régiókban és a megállapított megélhetési bér. A részmunkaidős munkabér alacsonyabb lehet a minimálbérnél, de csak a mérték arányában.

Ünnep előtti napok részmunkaidővel

A munkaügyi jogszabályok előírják, hogy az ünnepek előtti napot egy órával le kell rövidíteni. A 0,5-ös kulcson bejegyzett munkavállalók is jogosultak élni ezzel a kiváltsággal. Ez a kedvezmény nem vonatkozik azon munkavállalók kategóriájára, akiknek a munkájukat nem szabad megszakítani. A munkáltató pedig a fel nem használt juttatásokat kifizetésekkel vagy pótpihenővel kompenzálhatja.

Az ünnepek előtti napok a hivatalos ünnepek előtti napok. Listájukat jóval a kezdete előtt állították össze naptári évés bármely információforrásban elérhető, együtt gyártási naptár. Ha egy hivatalos ünnep hétfőre esik, akkor a péntek nem ünnep előtti nap.

Mely napok tekinthetők ünnepek előtti napoknak:

1. Ebbe a kategóriába tartoznak az ünnepek előestéjén lévő munkanapok. Például, ha február 23-a hétfőre esik, akkor a péntek nem tartozik ebbe a meghatározásba, és nem lehet lerövidített nap.
2. Az adott régiókban kialakult vallási szokások is szövetségi ünnepeknek minősülnek. Például a Szülők napja a Krasznodar Területen évek óta szabadnap a kormányzó rendelete alapján. Moszkvában pedig hétköznapi munkanap.

Az alkalmazottaknak mikor munkaügyi tevékenység a jogaikban kételkedő részmunkaidős munkavállalók esetében a Munka Törvénykönyve kimondja: a ½ kulcson regisztrált munkavállalók ugyanazokkal az előnyökkel és kedvezményekkel rendelkeznek, mint mindenki más: joguk van a fizetett szabadsághoz, a szolgálati idő felhalmozásához és egyebekhez. Ez alapján a részmunkaidőben dolgozók is egy órával kevesebbet dolgoznak, de helyes dokumentálása erről a tényről:

1. Munkaidő-beosztást megállapító végzés kidolgozása, amely ezt a tartományt egyértelműen meghatározza, figyelembe véve az ebédszünetet;
2. A munkaidő-nyilvántartáson 8 ledolgozott óra helyett 7-et kell feltüntetni, részmunkaidőben dolgozóknál pedig 4 helyett 3-as számot.

Részmunkaidős túlóra

Ha a vezetőség úgy dönt, hogy túlórának minősíti, akkor pontos nyilvántartást kell vezetni a ledolgozott órákról, és meg kell kérni a munkavállaló írásos hozzájárulását is. De a cégek ezt ritkán teszik meg, csak vészhelyzetekben (árvíz, tűz, járvány), amikor az tény túlóra az arcon.

Érdemes megjegyezni, hogy az első két óra fizetése ebben az esetben történik másfél méretű, későbbiek - duplán. Ha a munka nem túlóra, a további órákat a szokásos díjszabás szerint fizetik. Ha a munkavállaló szabad akaratából késik, akkor a cég nem köteles pótlékot fizetni, csak a vezető döntése alapján. Az újrahasznosítás ebbe a kategóriába való besorolásához a kezdeményezésnek a vezetőtől kell származnia.

Ennek eredményeként a szervezetek a törvényi szigor és a magas bírságok ellenére ritkán ismerik el túlórának a munkavállaló késését. Hiszen ha ezt a tényt nyilvánosságra kerül, a tettest 50 ezres pénzbírsággal, vagy a szervezet 90 napos bezárásával sújtják.

Értékelés: 5 gyakran ismételt kérdés a fizetéssel kapcsolatban

1. kérdés. Mennyi a munkaidő részmunkaidőben?

Nem több, mint heti 40 óra.

2. kérdés. Jogosult-e a munkavállaló szabadságra, ha részmunkaidőben dolgozik?

Igen, a munkavállalót megilleti a többi munkavállaló összes joga és előnye.

3. kérdés. Hogyan lehet részmunkaidős alkalmazottat felvenni?

Vezetői megbízással, mely megkötött munkaszerződés alapján készül.

4. kérdés. Milyen bejegyzést kell tenni a munkafüzetbe részmunkaidős munkavégzés esetén?

Ha nem találta meg a választ kérdésére, akkor a számok hívásával kaphat választ kérdésére ⇓ Hívás egy kattintással

Szükséged lesz

• - munkavállalói dokumentumok;
• - a vonatkozó dokumentumok nyomtatványai;
• - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
• - a vállalkozás dokumentumai;
• - a szervezet pecsétje;
• - toll.

Utasítás

Egy alkalmazott, aki úgy dönt, hogy részmunkaidős munkára vált idő, nyilatkozatot kell írnia. A dokumentum fejlécébe a munkavállalónak be kell írnia a cég teljes nevét a szerint alapító okiratok vagy vezetéknév, keresztnév, családnév Egyedi a személyazonosító okmánynak megfelelően, ha a cég jogi formája az egyéni vállalkozó, valamint a vállalkozás vezetőjének vezetékneve és kezdőbetűi datív esetben. A szakembernek meg kell adnia vezetéknevét, keresztnevét, családnevét birtokos eset, az általa betöltött pozíció megnevezése szerint személyzeti asztal, szerkezeti egység.

A kérelem tartalmában a munkavállalónak jeleznie kell a részmunkaidős (hét) munkavégzésre való áthelyezési kérelmét, és jeleznie kell ennek okát. Személyes aláírást helyez el a dokumentumon és az írás dátumát. A kérelmet elbírálás céljából megküldik a társaság igazgatójának, aki egyetértés esetén dátummal ellátott és aláírt határozatot köteles ráhelyezni. Figyelembe kell venni, hogy a munkáltatónak nincs joga megtagadni a részmunkaidő megállapítását olyan munkavállaló számára, akinek kategóriája az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott kategóriákba tartozik, beleértve a terhes nőket és a gyermekes személyeket. 14 év alattiak.

Készítsen kiegészítő megállapodást a munkaszerződéshez. Írja bele a részmunkaidő megállapításának tényét, tüntesse fel a munkakörülmények megváltoztatásának időtartamát és a munkanap (hét) hosszát. A megállapodás időtartamát a dokumentum határozza meg, vagy meghatározza a felmondás feltételeit. A munkáltató részéről a szervezet igazgatóját személyesen alá kell írni, a vállalkozás pecsétjével hitelesített, munkavállaló– részmunkaidős munkára való átállás iránti kérelmet írt szakember idő.

Készítsen megbízást, melynek fejlécében tüntesse fel a szervezet nevét és a dokumentum címét. Adja meg a dátumot és a számot. Adja meg a benne lévő dokumentum tárgyát ebben az esetben részmunkaidős munkanap (hét) megállapításának felel meg. Tüntesse fel a végzés elkészítésének okát, amely ebben az esetben megegyezik a kérelemben szereplő indoklással munkavállaló. A dokumentum adminisztratív részébe írja be a munkavállaló vezetéknevét, keresztnevét, családnevét és munkaköri beosztását. Jelezze, hogy a szakember a ténylegesen ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően kap fizetést. A megrendelést a cég pecsétjével és a szervezet igazgatójának aláírásával igazolja. Ismerkedjen meg munkavállaló aláírásra szolgáló dokumentummal.

A munkajog számos munkarendet ír elő. Közülük részmunkaidős munkarendet alakítottak ki. Ez a cikk részletesen leírja a rezsim jellemzőivel és típusaival kapcsolatos kérdéseket, annak létrehozását az összes munkavállalóra, egy csoportra vagy egy csoportra stb.

Munkaidő és a részmunkaidő típusai

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke szerint a munkaidő az az időtartam, amely alatt a munkavállaló köteles a munkaügyi tevékenységét a munkaügyi tevékenységének megfelelően végezni. Általános szabályok az érintett szervezetnél vagy vállalkozásnál kialakított napi rutin és az aláírt munkaszerződés normái. A munkára szánt időbe beletartozhatnak az Orosz Föderáció jogalkotási aktusai által meghatározott egyéb időszakok is. A munkavégzés időtartama mindenesetre heti 40 órára korlátozódik.

Ugyanakkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke szabályozza a részmunkaidős időszak megállapításának lehetőségét a munkavállaló és a munkáltató közötti közös megegyezéssel. A törvény az ilyen ideiglenes rendszernek több típusát is megkülönbözteti. Ők:

• egy nappal az órák számát csökkentő műszak. Például egy alkalmazott 8 óra helyett csak 6 órát dolgozik;
• rövidített hét. Ebben az esetben a 8 órás munkanap megmarad, de a heti munkanapok száma csökken;
• vegyes típusú. Ezzel a beosztással mind a napi óraszám, mind a heti munkanapok száma csökken.

A korlátozott munkaidőben végzett munkavégzés során a munkavállaló az eltöltött időnek és az elvégzett munka mennyiségének megfelelő bért kap. A munkavállalónak tisztában kell lennie azzal, hogy a csökkentett munkaidő nem befolyásolja a szabadság összegét, a felhalmozott tapasztalat kiszámításának eljárását és más hasonló jogokat.

Számos esetben részmunkaidős munkarendet állapítanak meg. A Munka Törvénykönyve meghatározza a csökkentett munkaidőre jogosult személyeket. A munkáltató csak írásos kérelem benyújtása után köteles számukra ilyen munkavégzési eljárást biztosítani. Ilyen személyek a következők:

• terhes nők;
• az a személy, aki 14 éven aluli gyermek szülője, gyámja vagy gondnoka, ha a gyermek fogyatékos, akkor 18 éven aluli;
• beteg családtagot ápoló személy, akinek állapotát megfelelő orvosi dokumentum igazolja;
• szülési szabadságon lévő nők.

A személyek utolsó kategóriája nem ért egyet néhány munkáltatóval. Nem tartják magukat kötelesnek részmunkaidős munkát biztosítani. A törvény rendelkezéseit pedig úgy tekintik, mint az ilyen cselekmények elvégzésének vagy megtagadásának jogát. Ez teljesen összeegyeztethetetlen a törvénnyel, és a következőképpen magyarázható.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. §-a alapján a gyermek gondozásának szükségessége miatti szabadság alatt a munkavállaló továbbra is megtartja pozícióját és munkahelyét. A szabadság ideje alatt egy nőnek joga van elhagyni, és megszerezni korábbi munkahelyét. A munkáltatónak nincs joga teljes munkaidős munkavégzésre kötelezni azt a nőt, aki megszakította a szabadságát, és kifejezte óhaját, hogy rövid időre dolgozzon. Ha a munkáltató megszegi kötelességét, a munkavállaló elveszíti a szerinti juttatásokra való jogosultságát társadalombiztosítás. Ez a nőt a törvény által megállapítottnál rosszabb helyzetbe hozza. Ebben az esetben a nőnek fel kell vennie a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel, amely biztosítja jogainak teljes helyreállítását.

Szintén Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke biztosítja a részmunkaidős munkavégzés jogát a gyermek apjának, nagymamának, nagyapjának vagy más, őt gondozó személynek.

A nők korlátozott munkaidőhöz való jogának további megerősítése érdekében a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának Titkárságának 1980. április 29-i N 111/8-51 határozata. A rendelet szabályozza a részmunkaidőben dolgozó és gyermeket vállaló nők munkaerő-használatát. A rendelet az ilyen nők számára kedvezőbb munkaügyi rendszert ír elő. Lehetőséget kell biztosítani számukra, hogy szakmában dolgozzanak, betöltsék az anyaszerepet és részt vegyenek a közéletben.

Ezenkívül a munkáltató önállóan bevezethet munkaidő-korlátozást. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke rendelkezik ilyen jogról a munkavállalók munkakörülményeinek változásaival kapcsolatban. Ide tartoznak a termelés technológiai és technikai változásai, átszervezése gyártási folyamat. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy az ilyen változtatások elbocsátást okozhatnak nagy mennyiség dolgozók.

Az elbocsátás megakadályozására a munkáltató műszakot vagy rövidített munkahetet állapít meg. A vezető ezt a döntést a szakszervezet véleménye alapján hozza meg. Ugyanakkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke, ha az elbocsátás lehetséges, megállapítja maximális futamidő a munka ilyen változásaiért. Ebben az esetben a részmunkaidős rendszer legfeljebb 6 hónapig érvényes.

A részmunkaidő bevezetése előtt a munkáltatónak megfelelő okiratot kell benyújtania a szakszervezeti szervhez, amely tartalmazza a rövidített munkaidő feltételeit és típusait, valamint a személyek kategóriáit. Minden munkáltatói döntést indokolni és alátámasztani kell.

A szakszervezeti szerv a vezető helyi aktusának kézhezvétele után írásban megküldi számára véleményét. Ezt a véleményt 5 napon belül küldjük meg kötelező indokolással hozott döntést. Ha a szakszervezet írásbeli válasza javaslatot tartalmaz a munkáltatói aktus javítására, vagy azzal teljes mértékben nem ért egyet, akkor a vezető elfogadhatja a szakszervezet döntését, vagy egyeztetést tarthat ebben a kérdésben. A munkáltató és a szakszervezeti szerv között a munkavállalói szakszervezet véleményének kézhezvételét követően 3 napon belül egyeztetéseket ütemeznek és tartanak. A konzultáció célja a kölcsönös megegyezés elérése. Ha nem jön létre megállapodás, jegyzőkönyv készül.

A munkáltató mindenesetre csökkentett munkarendet állapíthat meg, de ez ellen a bíróságon vagy a munkaügyi felügyelőségen lehet fellebbezni. Emellett a szakszervezet kollektív vitát indíthat ebben a kérdésben. A korlátozott munkanap vagy munkahét rendszere megszüntethető annak az időszaknak a lejárta előtt, amelyre azt megállapították, a szakszervezeti szervvel történő egyeztetést követően is.

Ha a munkavállaló nem vállalja, hogy a munkatevékenységhez csökkentett munkaidőben dolgozik, akkor munkaszerződés bekezdései alapján megszűnik vele. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. része, 81. cikk. De mindenesetre a munkavállalónak joga van a kártérítéshez és a törvény által megállapított garanciákhoz.

Az alábbiakban megvizsgáljuk a korlátozott munkaügyi rendszer bevezetésének folyamatát önálló döntés munkáltató.

Részmunkaidő bevezetése munkáltatói kezdeményezésre.

Ha törvényben meghatározott körülmények állnak fenn, a munkáltatónak joga van csökkentett munkaidő-beosztást bevezetni. Ilyen kezdeményezés esetén a vezető köteles ennek eleget tenni kialakult rendés számos követelménynek eleget tesz.

Ezt követően rendeletet adnak ki a részmunkaidős munkarend kialakításáról. A megbízásnak tartalmaznia kell a munkavállaló vezeték-, kereszt- és családnevét, a rövidített rezsim létrehozásának okát, valamint a bevezetett rezsim kezdő dátumát. A megrendelés a fent felsorolt ​​egyéb információkat is tükrözi.

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikkében használt „részmunkaidős munkaidő” kifejezés a részmunkaidőre és a heti részmunkaidőre egyaránt vonatkozik.

Részmunkaidős munkanap esetén a napi munkaórák száma csökken ahhoz képest, amit a szervezetben a munkavállalók ezen kategóriájára vonatkozó rutin vagy ütemterv határoz meg (például 8 óra helyett 4).

A részmunkaidő azt jelenti, hogy kevesebb munkanapot kell beállítani hetente (kevesebb mint 5 vagy 6 nap). Lehetőség van a munkavállaló számára részmunkaidős heti részmunkaidő megállapítására is (például heti 3 munkanap, egyenként 4 óra).

Ellentétben a csökkentett munkaidővel, amely a munka időtartamának teljes mértéke, törvény által megállapított bizonyos munkakörülmények vagy munkavállalói kategóriák esetében (a Munka Törvénykönyve 92. cikke) a részmunkaidős munka csak része ennek az intézkedésnek. Ezért részmunkaidő esetén a fizetés a ledolgozott idő arányában, darabmunka esetén pedig a teljesítmény függvényében történik.

A részmunkaidőt általában a munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján állapítják meg. Ilyen megállapodás a munkába lépéskor és a munkaidő alatt is megköthető. A részmunkaidőre vonatkozó rendelkezést a munkaszerződésben kell tükrözni, vagy annak kiegészítéseként kell elkészíteni.

2. A törvény nem korlátozza azon személyek körét, akik számára megengedett a részmunkaidő. Bármely munkavállaló részére felszerelhető kérésére és a munkáltató beleegyezésével. Ugyanakkor a munkáltató bizonyos esetekben köteles a munkavállaló részére – kérésére – rész- vagy részmunkaidős hetet megállapítani. Így a részmunkaidő kötelező kérésére: terhes nő; 14 év alatti gyermeket nevelő szülő (gyám, gondnok) egyike (18 éven aluli fogyatékos gyermek), valamint a beteg családtagját gondozó személy az általa megállapított módon kiállított orvosi jegyzőkönyv szerint. szövetségi és egyéb szabályozási jogi aktusok Orosz Föderáció.

A részmunkaidős rendszer kötelező kialakításához való jog biztosítása csak az egyik szülő számára, akinek 14 év alatti gyermeke (18 év alatti fogyatékos gyermek) van, azt jelenti, hogy ha ilyen rendszerre van szükség a második számára. szülőnek kell megoldania ezt a problémát általános eljárás, azaz a munkáltatóval kötött megállapodás alapján.

A munkáltató a fenti személyi kategóriákon túlmenően köteles a fogyatékos személy kérelmére részmunkaidős munkaidőt megállapítani, ha az egyéni rehabilitációs program szerint számára ilyen rendszer szükséges, amelynek végrehajtása kötelező. szervezetek szervezeti és jogi formájuktól függetlenül (a fogyatékossággal élő személyek védelméről szóló törvény 11. és 23. cikke).

Ha a munkáltató megtagadja a kérelem teljesítését, a munkaügyi vitarendezési hatósághoz lehet fellebbezni.

3. A részmunkaidő be van állítva bizonyos időszak vagy határidő megadása nélkül. Ebben az esetben a részmunkaidős vagy részmunkaidős heti munkavégzést a munkaszerződés tartalma jelzi (lásd az 57. cikket és annak kommentárját).

A részmunkaidőben dolgozóknak ugyanez van munkajogok ugyanaz, mint a teljes munkaidőben dolgozók. Jogosultak a teljes éves ill tanulmányi szabadság; a munkaidőt beleszámítják szolgálati idő teljes munkaidőben; hétvégén és ünnepek a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően biztosítják.

BAN BEN munkakönyvek A részmunkaidős munkavégzés nem szerepel.

A nők és más, 3 évesnél fiatalabb gyermek gondozása céljából szülői szabadságon lévő személyek részmunkaidős foglalkoztatásáról lásd az Art. 3. részét. 256 és megjegyzés. Neki.

Részmunkaidő megállapítható nemcsak a munkavállaló kérésére és érdekében, hanem a munkáltató kezdeményezésére is. Részmunkaidős munkára áttérés lehetséges a szervezeti, ill technológiai feltételek munkaerő, figyelembe véve e szervezet választott szakszervezeti testületének véleményét, legfeljebb 6 hónapig.

Az ebbe a módba történő váltás folyamatát lásd a megjegyzésben. az Art. 74.

A részmunkaidős vagy részmunkaidős munkára, valamint a munkaszerződés szerint fele-fele arányban (bér) felvett személyek szerepelnek a szervezet alkalmazotti listáján. A bérszámfejtésben ezek az alkalmazottak minden naptári napra teljes egységnek számítanak, beleértve munkaszüneti napokon a felvételkor meghatározott hetek.

Azok a személyek, akik munkaszerződés alapján részmunkaidőben dolgoztak, vagy a munkavállaló írásbeli beleegyezésével részmunkaidős munkára helyezték át őket, átlagos szám az alkalmazottakat a ledolgozott idő arányában veszik figyelembe (lásd az N 1-T szövetségi statisztikai megfigyelési formanyomtatvány kitöltésére vonatkozó utasításokat "Az alkalmazottak számáról és béreiről szóló információ", amelyet a Rosstat 2008. október 13-i N 258 határozata hagyott jóvá // Statisztikai kérdések 2009. N 1 ).

Bizonyos körülmények között a munkavállalók részmunkaidőben is dolgozhatnak. A minimális részmunkaidőt a munkáltató határozza meg, törvény nem határozza meg.

Részmunkaidős munkavégzésről a munkavállaló és a munkáltató megállapodása írható elő. Ebben az esetben a munkáltató köteles részmunkaidőt megállapítani a várandós nő, az egyik szülő (gyám, vagyonkezelő) kérésére, akinek 14 éven aluli gyermeke (18 év alatti fogyatékos gyermek) van. év), valamint beteg családtagot gondozó személy a megállapított eljárási rend szerint kiállított orvosi jegyzőkönyv szerint szövetségi törvényekés az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai.

A munkavállalók e kategóriája esetében a részmunkaidős munka időtartama nem korlátozódik egy minimális összegre, és a gyakorlatban a munkavállaló kívánságait és egy bizonyos munkavégzési funkciójának tényleges időzítését veszi figyelembe a munkája során.

Ilyen munkakörülmények között a munkavállaló a ledolgozott idő arányában részesül fizetésben. A munkavállaló számára minden szociális garancia megmarad. Vagyis joga van az éves fizetett szabadságra, betegszabadság stb.

A munkaidő csökkentésére a munkáltató és a munkavállaló kezdeményezésére is sor kerülhet. A munkáltató részéről - a termelési folyamatban bekövetkezett változtatások vagy csökkentések esetén. Más munkavállalói kategóriák részéről - a kérelmükben megfogalmazott egyéb feltételek mellett, amelyek a munkáltató számára kellően jelentősnek tűnnek.

Minimális részmunkaidő

A Munka Törvénykönyve nem állapít meg minimális munkaidőt, csak maximumot - heti 40 órát. Következésképpen a munkavállalók részmunkaidős vagy részmunkaidős munkára való áthelyezését igénylő helyzetekben a munkáltató maga határozza meg a munkaidő hosszát.

Ez olyan esetekben fordul elő, amikor a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változásával összefüggő okok miatt (berendezés- és gyártástechnológiai változás, a termelés szerkezeti átszervezése stb.) a felek által meghatározott munkaszerződés feltételei nem teljesíthetők.

A munkáltató köteles legkésőbb 2 hónappal korábban írásban értesíteni a munkavállalót a várható változásokról (jelen esetben a részmunkaidő bevezetéséről), a munkaszerződés felek által meghatározott feltételeiről, valamint az indokokról. amelyek szükségessé tették az ilyen változtatásokat, hacsak a Munka Törvénykönyve másként nem rendelkezik.

Ha a fent megjelölt okok a munkavállalók tömeges elbocsátásához vezethetnek, a munkáltatónak a munkahelyek megőrzése érdekében joga van az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményét figyelembe véve és a 372. §-ban meghatározott módon. Munka Törvénykönyve a helyi szabályozás elfogadásához részmunkaidős (műszakos) és (vagy) részmunkaidős munkahétet vezessen be legfeljebb 6 hónapig.

Ha a munkavállaló megtagadja a részmunkaidős (műszakos) és (vagy) heti részmunkaidős munkavégzést, akkor a munkaszerződés a létszámcsökkentés miatt megszűnik. Ebben az esetben a munkavállaló megfelelő garanciákat és kártérítést kap.

A részmunkaidős munkanap (műszak) és (vagy) részmunkaidős munkahét azon időszaka előtti lemondását, amelyre azokat megállapították, a munkáltató végzi, figyelembe véve az elsődleges szakszervezet választott testületének véleményét. szervezet.

Azokban az esetekben, amikor a munkáltató ilyen lépést tesz a tömeges elbocsátások elkerülése érdekében, ez az időtartam akár napi egy óra is lehet. Sőt, mivel a munkavállaló speciális munkakörülményekre vált át, a havi fizetése alacsonyabb lehet a minimálbérnél. Vagyis a munkáltató nem fizet a munkavállalónak a minimálbér erejéig, ha a ledolgozott időarányosan számított fizetés ennél a normatívánál kisebb.

Jegyzet. A munkáltató a részmunkaidő tetszőleges időtartamát meghatározhatja.

Túl kevés részmunkaidő: következmények

A konkrét gyártási feltételektől függően eltérő munkaidő állapítható meg. A munkakörülmények és egy bizonyos funkció (például tanítás) ellátása alapján a részmunkaidős munkaidő mondjuk napi 2-3 óra vagy heti 1-2 nap lehet.

A munkaügyi hatóság bejelentési kötelezettségének elmulasztása pénzbírság formájában vonható felelősségre:

- szervezet számára - 3000-5000 rubel;
- menedzserenként - 300-500 rubel összegben.

A munkaidőre vonatkozó ajánlásként megjegyezhető, hogy a legjobb úgy beállítani a munkavállalók munkaidejét, hogy legyen idejük elvégezni a szükséges munkaügyi funkciókés ugyanakkor nem érezte, hogy bármilyen jogot sértenek.

A. Khon,
A NAEKO GMK cégcsoport főkönyvelője

A cikk szakértelme:
B. Chizhov,
Irodagazdálkodási Osztály helyettes vezetője
Üzleti adminisztráció Szövetségi szolgálat a vajúdásról és
Foglalkoztatás, az Orosz Föderáció államtanácsosa II

*(1) Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92 és 93
*(2) cikk 93 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
*(3) Art. 91 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
*(4) Art. 74 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
*(5) 2. pont, 1. rész, 1. sz. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
*(6) cikk 423 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
*(7) 8. pont. A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Összoroszországi Központi Tanácsa, 1980. április 29. N 111/8-5