Kaip apklausti buhalterį ir kokius klausimus užduoti pareiškėjui. Kaip buhalteris gali be problemų praeiti pokalbį?

„Peržiūrėjęs“ CV, kandidatui įprasta užduoti klausimus iš žinių srities, reikalingos šiai laisvai darbo vietai. Tačiau yra ir bendrų apskaitos klausimų, kurie dažnai užduodami pokalbio su buhalteriu metu:

• bendroji ar detalioji įmonės balanso struktūra;
• OS samprata, taip pat jų apskaitos formos;
• ilgalaikio turto nusidėvėjimo metodai;
• bendrieji klausimai apie kaupimą darbo užmokesčio;
• ataskaitų formos pagal NAS;
• klausimai iš apskaitos srities užsienio prekybos veiklos srityje;
• paskutiniai pakeitimai teisės aktuose iš apskaitos srities.

Praktikuojančių buhalterių teigimu, buhalterio padėjėjo pareigoms užimti minimalios žinios – sąskaitų planas, o. svarbus veiksnys- tai geros logikos buvimas.

Buhalterio pokalbio klausimai ir atsakymai

Informacija

Patikrinkite savo įgūdžius dirbti su specialistais programinės įrangos produktai, žinios apie srovę mokesčių teisės aktai. Skaitykite apie temą elektroniniame žurnale Klausimai buhalteriui, atsižvelgiant į pareigas, į kurias jis pretenduoja Klausimų pokalbio metu buhalteriui pobūdis priklauso nuo pareigų, į kurias jis pretenduoja.

Svarbu

Jo profesinių žinių lygį patartina įvertinti kartu su įmonės vyriausiuoju buhalteriu ar kitu atsakingu skyriaus darbuotoju. Kandidatui skirtų klausimų sąraše turėtų būti: psichologiniai testai, leidžiančią įvertinti jo lojalumą.

Jei kandidatas svarstomas dėl laisvos darbo vietos maža įmonė kur, be vyriausiojo buhalterio pareigų, jis turės atlikti ir finansų direktoriaus funkcijas, renkantis reikėtų atsižvelgti į papildomus kriterijus.

Pagrindiniai klausimai pokalbiui su buhalteriu. naudingų patarimų

Pavyzdžiui, Andy Su pažymi: „Kai jums užduodami apskaitos klausimai, sutelkite dėmesį į patarimus, kuriuos davėte savo vadovams, į procesus ar procedūras, kurias įgyvendinote. Pagalvokite apie savo ankstesnį darbą aktyviau, o ne reakcingai.

Atsakymas į šį klausimą pašnekovui aiškiai pasakys, kaip jaučiatės dėl savo darbo pareigų: ar laikotės griežto jų aprašymo, neperžengdami ribų, ar sugebate eiti toliau, parodyti iniciatyvą ir galbūt pasiūlyti sprendimą jūsų namų biuro nauda.

Kaip apklausti buhalterį ir kokius klausimus užduoti pareiškėjui

Kokius klausimus užduoti vyriausiajam buhalteriui pokalbio metu Akivaizdu, kad klausimų grupės bus tokios:

• Buhalterinės apskaitos ir atskaitomybės išmanymas
• Mokesčių teisės aktai ir apskaita
• Gebėjimas taikyti aukščiau išvardintus dalykus

Idealiu atveju kandidatas gali turėti ir audito patirties Ką prasminga pasakyti ir klausti? Žinoma, prieš pokalbį kandidatui reikia pasakyti apie įmonės specifiką, taip pokalbis bus turiningesnis. Norėdami užimti vadovaujančias pareigas, turite išsiaiškinti, kiek žmonių buvo jums pavaldūs (ir vyriausieji buhalteriai taip pat yra vienaskaita) Patartina iš kandidato pasidomėti jo patirtimi (detaliai) ankstesnėse darbo vietose (2-3). vietas) ir paprašykite jų rekomendacijų.
Kokius testus naudoti vyriausiojo buhalterio žinioms tikrinti?Tikrinant dažniausiai naudojami specialūs testai ir metodai, imituojantys realias situacijas.

14 interviu klausimų, į kuriuos kiekvienas buhalteris turėtų žinoti atsakymus

Buhalteris – tai darbuotojas, galintis aiškiai, kompetentingai ir laiku surašyti bei pateikti reikiamus dokumentus. Būtent iš šios pozicijos bus vertinamas esamas gyvenimo aprašymas.

Taigi, gyvenimo aprašyme pretendentas į buhalterio pareigas turi laikytis tam tikrų taisyklių: Pagrindiniai punktai Paaiškinimas CV forma Buhalterio gyvenimo aprašymas turi būti glaustas, nuoseklus, bet tuo pačiu ir prasmingas. Gyvenimo aprašymo skyriai: 1. Asmeninė informacija apie pareiškėją: · Vardas ir pavardė · Amžius · Adresas, kontaktinis telefono numeris, el. paštas 2.

CV tikslas. 3. Švietimas. 4. Darbo patirtis. 5. Profesiniai įgūdžiai. 6. Asmeninės savybės. 7. Papildoma informacija (hobiai, vairuotojo pažymėjimas, automobilio nuosavybė, užsienio kalbos). 8. Ankstesnių darbdavių rekomendacijos.

Interviu pareigoms užimti...

Pagalvokite, kokių nuolaidų galite padaryti, o kokių ne. Ir nepamirškite iš anksto paruošti dokumentų rinkinio, kurį pasiimsite į pokalbį (žr.

Kokius dokumentus pasiimti į pokalbį? Į pokalbį būtinai atvykite anksti. Prieš pokalbį galite būti išbandytas (žr.

Kaip teisingai užpildyti darbo paraišką). Paprastai vertinamas ne tik kandidato profesinis lygis, bet ir asmeninės jo savybės.
Norėdami sėkmingai išlaikyti pokalbį buhalterio pareigoms užimti, turite pademonstruoti šias pareigas atitinkančias savybes: darbštumą, punktualumą, atsakingumą, tikslumą, santūrumą. [ atnaujinti Zaporožę, atnaujinti Ivano Frankivską, atnaujinti Kirovogradą ] Šie klausimai ne visada užduodami kandidatams pokalbių metu.

Ko jie ieško buhalterio pokalbio metu?

Ji grubiai sureagavo į personalo vadovės pastabą dėl jos elgesio, o pokalbio pabaigoje užtrenkė duris ir išėjo iš įmonės biuro. Net nereikia abejoti, kad Alla negaus norimų pareigų šioje įmonėje.

Pokalbio klausimai ir atsakymai buhalteriui Be bendrų klausimų, pretendentui į buhalterio pareigas bus užduodami klausimai, lemiantys profesionalumo ir kompetencijos lygį: Klausimai Atsakymai Ką žinote apie apskaitos standartus? Čia tikslinga patikslinti, kokius standartus ir kiek pareiškėjas išmano (RAS, IFRS, US GAAP ir kt.). Kokia jūsų patirtis valdant ar įgyvendinant...? Jei turi patirties, dera apie ją kalbėti, jei patirties nėra arba ji labai maža, išreikšk norą tobulėti šia linkme.

Buhalterinė pagalba

Kokio tipo auditus atlikote? Į šį klausimą galima atsakyti bent jau remiantis pareigybės aprašymu ir atsižvelgiant į tai, ar jie numato finansinį auditą, veiklos auditą ar dar ką nors. Kaip sumažinate klaidų skaičių savo darbe? Jūs, kaip profesionalus buhalteris, privalote laikytis aukšti standartai, o jūsų „saugi zona“, kurioje yra klaidų, yra labai maža.

Net mažos klaidos kartais gali sukelti rimtų klaidų finansinių sunkumų. „Atsakykite į šį klausimą apibūdindami laikus, kai pastebėjote savo klaidą prieš pateikdami darbą. Pabrėžkite savo darbo peržiūros ir kontrolės procedūrų kaip komandos naudojimo svarbą“, – pataria Billas Driscollas, Robert Half International regioninis prezidentas Naujojoje Anglijoje.

Klausimai vyriausiajai buhalterei pokalbio metu

Neduokite jiems jokios priežasties jūsų atsisakyti. Ir jei esate tikrai pasiryžęs užimti poziciją, jūsų entuziazmas, kuris matomas, gali užpildyti kai kurias įgūdžių spragas. Net jei jie ir nepažymi visų dešimties sąlyginių taškų, reikalingų teigiamam sprendimui, dėl entuziazmo gali pakakti aštuonių ar devynių (likusiems nurodykite ką nors artimo iš savo patirties, kas gali pasitarnauti kaip apytikslis). Kokius metodus anksčiau naudojote „blogos skolos“ įvertinimui? Net ir tai iš principo konkretus klausimas gali sukelti nedidelę diskusiją, kurioje išsamiai aprašysite savo ankstesnį požiūrį į įprastas procedūras su ankstesniu darbdaviu.

Sudėtingi klausimai vyriausiajam buhalteriui pokalbio metu

Tai suprantama, dažnai tokiu specialistu tampama dešinė ranka generalinis direktorius. Todėl prieš einant į kiekvieną pokalbį reikia labai gerai pasiruošti (žr. Pasiruošimas pokalbiui, Prieš pokalbį), iš anksto apgalvoti atsakymus į galimus klausimus (Žr. Dažniausiai pokalbio metu užduodami klausimai), paruošti pasakojimą apie save (Žr. Pokalbio metu papasakokite apie save), pasirinkite drabužius (žr. Kaip apsirengti pokalbiui) ir tt. Dar kartą atidžiai peržiūrėkite savo gyvenimo aprašymą. Juk susipažinęs su šiuo dokumentu buvai pakviestas į pokalbį. Pagalvokite, kaip paaiškinsite kiekvieną punktą ir ką dar galite pridėti.

Išanalizuokite, kuo tiksliai savo gyvenimo aprašyme išsiskirsite iš kitų kandidatų. Iš anksto surašykite savo būsimam darbui keliamus reikalavimus (atlyginimas, grafikas, noras ir galimybė dirbti viršvalandžius, komandiruočių nebuvimas/galimas ir kt.).

Kiekviena įmonė turi tvarkyti apskaitą ir atskaitomybę. Todėl buhalterio pokalbį turėtumėte vesti ypač atsargiai. Kad nesuklystumėte renkantis pretendentą, pokalbio metu būtina duoti specialius testus ir klausimus.

Iš šio straipsnio sužinosite:

Pokalbis dėl laisvų šio skyriaus vyriausiojo buhalterio ir etatinio darbuotojo pareigų gali būti struktūrizuotas arba naudojant projektinius ir situacinius klausimus. Nereikia stresą keliančių klausimų ar tų, kurie naudojami kūrybiniam mąstymui išbandyti.

Buhalterio interviu klausimai

Paprastai klausimai buhalteriui pokalbio metu skirstomi į dvi kategorijas: pagrindinius ir padedančius apibrėžti profesinius įgūdžius. Daugeliu atvejų personalo vadovai naudoja klausimus, leidžiančius įvertinti kandidato atsakomybę, kruopštumą, punktualumą, padorumą ir tikslumą, o lyderio savybių buvimas – paklausiausias tokioms pareigoms.

Prieš pradėdami pokalbį dėl buhalterio pareigų, turėtumėte įvertinti kandidato gyvenimo aprašymą. Personalo vadovas, išanalizavęs šį dokumentą, galės susidaryti preliminarią nuomonę apie pretendento įgūdžius ir kompetencijas. Remdamiesi gauta informacija, turite patikslinti pokalbio planą ir nustatyti klausimus, kuriuos turėtumėte užduoti pokalbio su buhalteriu metu.

Standartiniai klausimai:

• Kas Jus traukia dirbti mūsų organizacijoje?
• Ar laikote save geriausiu kandidatu į šias pareigas ir kodėl?
• Išvardink savo silpnąsias ir stipriąsias puses?
• Ar sulaukėte kitų pasiūlymų panašiems darbams ir kodėl jų atsisakėte?
• Kokia tavo idėja apie idealų viršininką?
• Kokiais profesiniais pasiekimais didžiuojatės?
• Kas tau gali duoti rekomendacijas?

Papildomi klausimai:

• Pasitarkite su kandidatu dėl prieinamumo papildomas išsilavinimas;
• Paprašykite jo papasakoti daugiau apie paskutines tris įmones, kuriose dirbo;
• Išsiaiškinti, kokia buvo apskaitos struktūra;
• Nurodykite įmonės gamybinės veiklos apimtį;
• Kokie patikrinimai buvo atlikti;
• Koks buvo santykių su vyriausiąja buhaltere pobūdis;
• Kodėl kandidatas paliko ankstesnes darbo vietas?

Svarbu!

Atkreipkite dėmesį į pretendento pasirengimą tobulinti savo profesinį lygį, svarbu įvertinti jo adekvatumą kolektyve ir polinkį konfliktuoti. Patikrinkite savo įgūdžius dirbant su specializuotais programinės įrangos produktais ir galiojančių mokesčių teisės aktų žinias.

Klausimai, kuriuos reikia užduoti buhalteriui, atsižvelgiant į pareigas, į kurias pretenduojate

Buhalterio pokalbio klausimų pobūdis priklauso nuo pareigų, į kurias jis pretenduoja. Jo profesinių žinių lygį patartina įvertinti kartu su įmonės vyriausiuoju buhalteriu ar kitu atsakingu skyriaus darbuotoju. Kandidatui skirtų klausimų sąraše turėtų būti ir psichologiniai testai jo lojalumui įvertinti.

Jei kandidatas svarstomas dėl laisvos darbo vietos mažoje įmonėje kur, be vyriausiojo buhalterio pareigų, jis turės atlikti ir finansų direktoriaus funkcijas, renkantis reikėtų atsižvelgti į papildomus kriterijus. Tai visų pirma patirtis valdymo apskaitos, biudžeto sudarymo ir planavimo srityse.

Pretendentas vyriausiojo buhalterio pareigoms eiti būtina užduoti klausimus apie apskaitos ir atskaitomybės pagrindus, programinė įranga, mokesčių teisės aktai ir mokesčių sistemos, elektroninių ataskaitų pateikimo tvarka ir terminai.

Interviu buhalterio padėjėjos pareigoms užimti skiriasi nuo pokalbio su buhaltere. Nėra prasmės čia užduoti tuos pačius klausimus. Kandidatas į buhalterio padėjėjo darbo vietą, kaip taisyklė, tokios darbo patirties neturi. IN tokiu atveju būtina atkreipti dėmesį į tai, kad pretendente yra šiai specialybei būdingų savybių, noras įgyti reikalingų žinių ir patirtis. Žinoma, būtinas išsilavinimas arba bent jau toks, kad kandidatas būtų mokęsis paskutiniais savo specialybės metais.

Vyriausiojo buhalterio pareigos

Vyriausiojo buhalterio pareigos yra viena iš pagrindinių bet kurioje įmonėje, todėl čia kandidatui keliami aukštesni reikalavimai.

Reikalavimai vyriausiajam buhalteriui:

• Gebėjimas orientuotis finansiniuose srautuose;
• Turėti supratimą apie gamybą ir ekonominė veiklaįmonės;
• Gebėti optimistiškai vertinti mokesčių sistemą;
• Parodykite lyderio savybes;
• Turėti vadovo gabumų;
• Rasti daugiau veiksmingi variantai verslo veiklos vykdymas;
• Turėti patirties stabilus veikimasįjungta ankstesnė vieta;
• Išmanyti biuro darbo pagrindus;
• Laisvą darbą biure ir specializuotomis programomis;
• Mokėti vadovauti verslo korespondencija;
• Žinoti elektronines sistemas ataskaitų pateikimas.

Žinodamas pagrindinius reikalavimus buhalterio pareigoms, personalo specialistas gali nustatyti, ar kandidatas turi tam tikrų įgūdžių ir asmeninės savybės. Kandidato vertinimas šiais punktais leis tiksliai suprasti, kaip jis atitinka reikiamas pareigas.

Ar testavimas padės buhalterio pokalbio metu?

Testavimas yra vienas iš pagrindinių būdų patikrinti kandidatą dėl tam tikro profesinių žinių lygio. Paprastai jis naudojamas atrenkant kandidatus į didelę įmonę, jei daugelis kandidatų anksčiau dirbo tik mažose įmonėse.

Iš praktikos

Apie 35-40% pareiškėjai gali įrodyti, kad turi pakankamai savarankiškos apskaitos kvalifikacijos.

Daugelis didelių organizacijų nori kurti savo testus, kurių turinys ir sudėtingumas priklauso nuo verslo tipo ir darbuotojų skaičiaus.

Skaityti medžiagą

Pirmasis kandidato įdarbinimo etapas yra jūsų gyvenimo aprašymo sudarymas ir išsiuntimas. Kitas žingsnis – interviu. Būtent šiame etape darbdavys ir kandidatas susipažįsta, nes sausos pareigybės aprašymo linijos ir CV būdingas griežtas, lakoniškas pateikimas nesuteikia net mažos dalelės informacijos, kurią abi pusės gali atimti iš tiesioginio. bendravimas.

Jeigu mes kalbame apie apie nedidelę organizaciją, tuomet, greičiausiai, kandidatas į buhalterio pareigas (žr. profesijos pažymėjimą) turės tik vieną pokalbį - su vyriausiuoju buhalteriu (žr. profesijos pažymėjimą). Retais atvejais jis gali tikėtis susitikti ir su įmonės direktoriumi, tačiau tokie susitikimai, kaip taisyklė, yra gana formalūs, nes priimant sprendimus paskutinį žodį taria vyriausiasis buhalteris.

Kreipiantis dėl darbo didelėje įmonėje ar holdinge, reikia pasiruošti kelių etapų atrankai – pokalbių serijai su skirtingais specialistais. Pirmiausia gali vykti preliminarus susitikimas su įdarbinimo agentūros darbuotoju, po to – atrankos pokalbis su įmonės personalo tarnybos atstovu, o vėliau – pagrindinis pokalbis su vyriausiąja buhaltere. Galvų paieškos bendrovės „Cornerstone“ Finansų ir audito skyriaus konsultantas Dmitrijus Ponevežskis sako: „Vadovai atsargiai renkasi buhalterius, nes jie dažnai tampa dešiniąja generalinio direktoriaus ranka“. Todėl prieš einant į kiekvieną iš šių susitikimų reikia pasiruošti, pagalvoti, kaip išsiskirti iš likusių kandidatų.

Visų pirma, kandidatas turi dar kartą atidžiai peržiūrėti savo gyvenimo aprašymą, nes personalo ar darbdavio mintis apie jį kaip asmenį ir specialistą remiasi tik šiuo dokumentu. Verta pagalvoti, ką prie kiekvieno taško galima pridėti ir paaiškinti, kokius klausimus galima užduoti; pretendentas turi išanalizuoti, kuo jis geresnis už konkurentus ir kokią naudą gaus įmonė jį įdarbinusi; suformuluoti savo lūkesčius iš darbo (atlyginimas, grafikas, komandiruočių nebuvimas/galimas, noras ir galimybė dirbti viršvalandžius ir kt.); parengti dokumentų rinkinį, kurį reikia pasiimti į pokalbį - darbo knygelę ar jos kopiją, pasą, diplomus, pažymėjimus, rekomendacijas, 2-3 savo gyvenimo aprašymo kopijas.

Šiandien daugelis įmonių renkasi aukštos kvalifikacijos specialistų paiešką patikėti profesionalams – šiuo tikslu kreipiasi į įvairias įdarbinimo agentūras, tikėdamosi sulaukti pagalbos iš įdarbintojų, psichologų ir finansų konsultantų. Pareiškėjui tai reiškia, kad padidės galimų testų skaičius, be to, pokalbio įdarbinimo agentūroje rezultatai lemia, ar jis gaus pokalbį su darbdaviu.

Pasvarstykime galimi tipai interviu.

1. Aiškinamasis pokalbis telefonu.

Jei norinčiųjų į laisvą darbo vietą yra daug, HR pasitelkia paaiškinamąjį pokalbį, kuris gali vykti ir telefonu. Jei norinčiųjų į laisvą vietą yra daug, HR kreipiasi į aiškinamąjį pokalbį, kuris gali vykti ir telefonu, kurio tikslas – susipažinti su kandidatais ir atlikti pirminę atranką, t.y. nustatyti formalų atitiktį užsakovo prašyme nurodyti reikalavimai: išsilavinimas, darbo patirtis, tapatybės funkcijos ir kt. Dažnai pokalbiui telefonu yra surašoma speciali anketa, o už atsakymą į siūlomus klausimus pašnekovui suteikiami balai. Natūralu, kad kandidatas gali paprašyti ir dar kelių svarbius klausimus kad patys nuspręstumėte, ar tikslinga atlikti tolesnius pokalbius. Svarbiausia nebandyti telefonu aptarti absoliučiai visų būsimo darbo ir atlyginimo lygio niuansų – geriau tai padaryti asmeniškai. Pokalbio pabaigoje nepamirškite padėkoti pašnekovui už sugaištą laiką, užsirašykite kontaktinį asmenį, agentūros adresą, telefono numerius operatyviniam bendravimui, taip pat asmeninio pokalbio su įdarbinimo įmone laiko ir datos. konsultantas, jei buvo pakviestas į vieną.

2. Preliminarus pokalbis su įdarbinimo agentūros atstovu.

Preliminaraus pokalbio tikslas – įvertinti bendrą pareiškėjo lygį, jo tinkamumą, išvaizda ir asmeninių savybių apibrėžimas (elgesys, kalbėjimo maniera, savybės neverbalinė komunikacija Ir taip toliau). Vargu ar šio pokalbio metu pretendentui teks surašyti buhalterinių sąskaitų, su kuriomis teko dirbti, numerius, gilintis į buhalterijos džiungles ar mokesčių apskaita. Greičiausiai HR pakvies kandidatą papasakoti apie save, savo silpnybes ir stiprybės, apie buhalterinės apskaitos sritis, už kurias jis buvo atsakingas, kad susidarytų vaizdą apie jo darbo apimtį. Išimtis yra pokalbiai įdarbinimo agentūrose, kurios specializuojasi finansinių ir ekonominių paslaugų darbuotojų atrankoje. Čia pareiškėjas turės atlikti išsamesnį patikrinimą. Šiuo atveju pretendentas į buhalterio pareigas susidurs su daugybe skirtingų vertinimo procedūrų: IQ, atminties, dėmesio testai; situaciniai-elgesio, profesiniai testai, praktinių problemų sprendimas, darbas su atvejais, specialiųjų įgūdžių (gebėjimo dirbti kompiuteriu, apskaitos programų išmanymas, spausdinimo greitis ir kt.) tikrinimas; individualios ir grupinės pratybos (jei į laisvą vietą yra keli kandidatai) ir kt.

Gana dažnai prieš prasidedant pokalbiui pretendento prašoma užpildyti anketą (tai leidžia darbdaviui lengviau prisiliesti prie opių temų, apie kurias ne visada patogu kalbėti garsiai, pavyzdžiui, nekilnojamojo turto nuosavybė, teistumas , blogi įpročiai ir kt.), o kartais kandidatui siunčiamas apskaitos testas kaip namų darbai. Pastaruoju atveju sėkmingas testo užbaigimas reiškia leidimą į susitikimą su konsultantu.

Reikia pasakyti, kad testavimas tapo vienu populiariausių stojančiųjų žinių stebėjimo būdų. Iš dalies taip yra dėl to, kad beveik bet kuris darbuotojas gali pateikti klausimų sąrašą ir pasitikrinti atsakymus naudodamas raktą – jis neturi būti vieno ar kito žinovas. profesinę sritį. Štai kodėl jie taip mėgsta naudoti testus įdarbinimo agentūrose. Tačiau nebijokite to - dabar yra pakankamai publikacijų, skirtų bandymo metodams ir būdams, kaip sėkmingai jį užbaigti. Be to, panašius testus galima nesunkiai rasti internete (įskaitant profesionalius buhalterių ir bankininkystės specialistų testus). Tačiau būtina atsižvelgti į tai, kad specializuotoje literatūroje ir buhalterinėse svetainėse daugiausia pateikiamos bendros krypties užduotys – apie buhalterinės apskaitos ir mokesčių apskaitos žinias, buhalterinę erudiciją, civilinių teisės aktų taikymą, o profesinis testas gali apimti ir klausimai, susiję su pramonės subtilybėmis arba kylantys iš konkrečios įmonės veiklos ypatybių.

Pretendentui svarbiausia būti dėmesingam ir susikaupusiam, ypač atliekant atviro testo užduotis, kai testuotojas pats turi suformuluoti teisingą atsakymą, o ne pasirinkti jį iš siūlomo sąrašo. Ir dar vienas patarimas: atliekant testą neribotą laiką, geriau iš pradžių atsakyti į pažįstamus (lengvus) klausimus, o tada pereiti prie likusių, kurie jums atrodo sunkesni.

Norint sėkmingai išlaikyti pokalbį, pretendentui į buhalterines pareigas ypač svarbu parodyti tuos bruožus, kurie atitinka pareigybės profilį

„Norint sėkmingai išlaikyti pokalbį, pretendentui į buhalterines pareigas ypač svarbu pademonstruoti tas pareigybės profilį atitinkančias savybes: punktualumą, tikslumą, santūrumą, atsakingą požiūrį į darbą ir darbštumą“, – apibendrina. Viktorija Sinelnikova, konsultacinės bendrovės „Vector Plus“ (Krasnodaras) „Education-Research LLC“ Personalo atrankos ir vertinimo skyriaus vadovė. - Todėl bent jau į pokalbį reikia atvykti laiku, gerai pasiruošus; Patartina turėti pakankamai laiko rezervo, niekur neskubėti, nes dažnai atliekami bandymai; atidžiai pildykite anketą, elkitės ramiai, atidžiai išklausykite klausimus. Faktas yra tas, kad kandidatą vertiname ne tik iš tinkamumo konkrečiai laisvai darbo vietai ir įmonei požiūriu. Mūsų užduotis platesnė – turime išsiaiškinti pretendento profesines ir asmenines savybes, o tada nuspręsti, kur toks žmogus jaustųsi „savo vietoje“ ir tuo pačiu būtų kuo naudingesnis įmonei.

3. Pokalbis su įmonės personalo tarnybos darbuotoju.

Taigi, pareiškėjas sėkmingai išlaikė pokalbį įdarbinimo agentūroje, o jo kandidatūra buvo rekomenduota darbdaviui. Neatsipalaiduok! Daugelis agentūrų praktikuoja savo atstovo buvimą pokalbyje su įmone – tokiu atveju kandidatas turės atlaikyti dvigubą egzaminą: konsultantas įvertins jį kaip potencialų kandidatą į panašias laisvas darbo vietas kitose įmonėse, o darbdavys įvertins. jį kaip galimą jo darbuotoją.

Įmonės personalo skyriaus užduotis – atrinkti ne geriausią pretendentą, o tinkamiausią – atitinkantį organizacijos lygį, jos ambicijas, komandą. Neabejotina, kad kandidatas turi turėti tam tikrų charakterio bruožų, kad „pritaptų“ prie įmonės korporatyvinės kultūros, nes jei žmogus negali pritapti naujoje aplinkoje ar bendraminčių kolektyve, idealiu atveju tai turėtų būti buhalterija. bet kokios įmonės, tada jo sritis neišvengiamai taps probleminė sritis, net jei pats buhalteris yra aukštos kvalifikacijos specialistas.

Žinoma, personalo vadovas negali objektyviai vertinti kandidato į buhalterio pareigas profesionalumo, skirtingai nei vyriausiasis buhalteris, tačiau jis stengsis iš atrankos pokalbio išnaudoti kuo daugiau naudos. Naudinga informacija- patikrinti pareiškėjo gyvenimo aprašyme nurodytų faktų teisingumą, išsiaiškinti, kodėl jis susidomėjo dirbti būtent šioje įmonėje, nustatyti jo tikslus, varomuosius motyvus, galimybes ir daug daugiau.

Norėdami įvertinti, ar kandidatas gali laisvai bendrauti profesinėmis temomis, HR dažnai griebiasi vadinamosios autsaiderių strategijos. Personalo pareigūnas informuoja pareiškėją, kad jam toli nuo finansų, nes jis užsiima personalo atranka, ir prašo pareiškėjo paaiškinti jam savo veiklos esmę. funkcines pareigas. Pagal tai, kaip pašnekovas reaguoja šis pasiūlymas kaip jis deda akcentus pasakodamas apie savo profesinę veiklą, verbuotojas padaro išvadą apie tai, kaip giliai kandidatas supranta dalyką.

Kartais stojančiojo pradedama klausinėti apie santykius su mokytojais ir klasės draugais, domimasi, kodėl ir kaip buvo pasirinkta specialybė ar universitetas. Ši technika vadinama praeities įvykių analize, ji leidžia numatyti galimą dabartinį ir būsimą kandidato elgesį.

Personalo pareigūnus ypač domina kandidato motyvacija palikti ankstesnę tarnybos vietą.

Personalo pareigūnus ypač domina kandidato motyvacija palikti ankstesnę darbovietę, taip pat per trumpi darbo laikotarpiai (jei tokių yra kandidato darbo istorijoje). Atsakant į klausimą apie atleidimo priežastis, detalizuoti nereikia, tačiau prie priežasčių verta paminėti norą dirbti didesnėje, dinamiškai besivystančioje įmonėje; ketinimas pereiti nuo „pilkojo“ verslo prie „baltojo“ verslo; neatitikimas tarp darbo apimties ir darbo užmokesčio dydžio; nestabili organizacijos padėtis rinkoje; atsiskaitymų grynaisiais pažeidimai ir pan. Jei kandidato praktikoje buvo darbo laikotarpis, kuris truko ne ilgiau kaip 2-3 mėnesius, darbdavys gali manyti, kad jis neišlaikė bandomasis laikotarpis. Tada jam reikia paaiškinti, kad darbo santykių nutraukimo priežastis buvo profesinio tobulėjimo perspektyvų stoka šioje įmonėje. Svarbiausia, kad tokie epizodai būtų pavieniai, o atleidimai neturėtų vykti griežtai finansinių ataskaitų teikimo laikotarpiu.

Dmitrijus Ponevežskis sako: „Sėkmingas buhalteris neabejotinai turi domėtis savo profesija, nuolat aktyviai domėtis apskaitos pokyčiais ir mokesčių apskaita turi puikiai išmanyti specialybės pagrindus, nuolat mąstyti, analizuoti, turėti geras įgūdis sutelkti dėmesį, kantrybę ir kruopštumą. Atsižvelgdama į šiuos veiksnius, HR tikisi, kad kandidatai bus aiškūs savo atsakymuose ir kruopštūs klausimai – juk tai yra gero buhalterio savybės. Punktualumas taip pat svarbus: pavėlavimas į susitikimą gali gerokai sumažinti įspūdį apie besikreipiantįjį.

4. Pokalbis su vyriausiąja buhaltere.

Paskutinis ir svarbiausias etapas – pokalbis su vyriausiąja buhaltere. Paskutinis ir svarbiausias etapas yra pokalbis su vyriausiuoju buhalteriu.Paprastai iki to laiko pareiškėjas turi „dokumentaciją“ – savo gyvenimo aprašymą, anketą, anketą, užpildytą testą ir personalo pareigūnų rekomendacijas. Tačiau norint priimti galutinį sprendimą, vyriausiajam buhalteriui svarbu:

· įsitikinti pretendento profesionalumu;

· išsiaiškinti, ar žmogus gali mąstyti, ar mechaniškai atlieka įsimintus veiksmus; ar jis turi profesinės refleksijos ir motyvacijos saviugdai (pvz., kokią specializuotą periodinę literatūrą skaito, jei ne, kodėl?);

· patikrinti kandidato lojalumą, patikimumą, pasirengimą ginti įmonės interesus bet kokioje situacijoje (kartais pašnekovas pradeda klausinėti apie „juodąją“ buhalterinę apskaitą. Patyręs buhalteris šiuo atveju „nekontaktuoja“, apsiribodamas formalia frazių rinkinys);

· patikrinti asmeninį suderinamumą, gebėjimą „kalbėti ta pačia kalba“.

Pokalbio metu gali būti naudojami šie metodai ir technologijos:

1. „Veiklos vertinimas“ - pareiškėjo prašoma išanalizuoti daugybę specialisto veiksmų savo profilyje, siekiant išspręsti konkrečią problemą. Remiantis analize, daroma išvada apie kandidato profesinius įgūdžius.
2. „Peržiūra iš išorės“ – pretendento į laisvas pareigas prašoma pasikalbėti apie vadovo pareigas ankstesnėje darbo vietoje, o tik po to – apie savo pareigas. Ši technika leidžia įvertinti profesinės refleksijos lygį, nustatyti tikrąsias pretendento kompetencijos ribas, jo įgūdžius, stipriąsias ir silpnąsias puses.
3. „Piltuvo technologija“ - pašnekovas palaipsniui pereina nuo bendrų klausimų prie aiškinamųjų, konkretesnių. Darbas su įvairiais siauros krypties klausimais, detalėmis ir daugybe pavyzdžių aiškiai parodo pretendento kvalifikaciją.

Įjungta paskutinis etapas taip pat galima naudoti:

1. Testai arba situacinės anketos – pastarųjų pagalba darbdavys patikrina buhalterio žinias ir logiką naudodamas realius atvejus iš įmonės gyvenimo.
2. Grupinis pokalbis su apskaitos darbuotojais – leidžia ne tik pasitikrinti specialisto profesinės kompetencijos lygį, bet ir įvertinti jo atsparumą stresui bei gebėjimą prisitaikyti komandoje.

Paprastai tokius testus išlaikyti siūlomi tik geriausi kandidatai, t. y. pagrindiniai kandidatai į laisvą vietą.

„Konkrečios gamybos ar pramonės srities išmanymas, patirtis panašiose pareigose, konkrečios apskaitos programos išmanymas... – visa tai, be abejo, prideda svorio pretendentui darbdavio akyse“, – dalijasi Natalija. Petrovna Širikova, Vyriausiasis buhalteris UAB „Shreya Corporation“. – Mano nuomone, tai nėra svarbiausia. Žinoma, tai taip pat svarbu psichologinis pasirengimas kandidatas tikrai titaniškam buhalteriniam darbui, reikalaujančiam didelės atsakomybės ir kantrybės bei buhalterinės apskaitos patirties ir standartinių apskaitos programų išmanymo. Tačiau pagrindinis dalykas, kuris skiria tikrą profesionalą nuo statistikos, yra padorumas, patikimumas, mokėjimas mokytis ir sąmoningas požiūris į verslą. Geras specialistas nuolatos siekia profesinio tobulėjimo – per trumpą laiką sugeba įgyti trūkstamų žinių, įgyti reikiamų įgūdžių, įsisavinti naujų kompiuterio programa, suprasti bet kokius apskaitos niuansus. Ir jei kandidato asmeninės savybės ir gyvenimo nuostatos neprieštarauja įmonės vertybėms, galime drąsiai pereiti prie artimesnės šalių pažinties pretendento bandomojo laikotarpio etape.

Numano padidintas lygis atsakomybė ir gana specifinis užduočių spektras, todėl reikia ypatingo požiūrio į įgyvendinimą. Kiekvienas specialistas, atsakingas už apskaitą, turėtų žinoti, ko buhalterio pokalbio metu klausiama ir kaip tai vyksta. Taip pat patiems pretendentams, norintiems padidinti savo galimybes sėkmingai įsidarbinti, bus naudinga žinoti, kaip vyksta pokalbis ir kokie klausimai pokalbio metu užduodami vyriausiajam buhalteriui ar eiliniam šio skyriaus darbuotojui.

Buhalterio pokalbis – pagrindiniai principai

Prieš samdydami buhalterį, darbdaviai pagrįstai nori patikrinti pareiškėją kaip specialistą ir išsiaiškinti, ar jis turi reikiamų profesinių įgūdžių ir asmeninių savybių – juk netinkamas darbuotojas gali pakenkti organizacijai. didelė žala su neatsakingu požiūriu. Atsižvelgdami į buhalterinės apskaitos specifiką, darbdaviai dažniausiai pirmiausia atkreipia dėmesį į buhalterinės apskaitos patirtį. Šiuo atžvilgiu vargu ar ką tik studijas baigę kandidatai bus samdomi buhalteriu iš karto – nebent buhalterio padėjėju arba jei įmonėje jau yra gana didelis buhalterinis skyrius, kuriame jis gali įgyti praktinių žinių ir patirties.

Tuo pačiu metu yra ženklo buvimas darbo knyga ne visada garantuoja, kad pretendentas bus tinkamas eiti darbo pareigas tam tikram darbdaviui. Todėl pašnekovai turėtų žinoti, kokie klausimai yra užduodami pokalbio su buhalteriu metu ir kaip teisingai atlikti pokalbį, kad išsiaiškintų tinkamiausio kandidato pasirinkimą.

Į vyriausiojo buhalterio pokalbį turėtumėte kreiptis ypač atsargiai, nes šis specialistas priklauso vyresniosios vadovybės segmentui ir nuo jo labai priklauso visos organizacijos veikla. Be to, vyriausiojo buhalterio darbą kai kuriais aspektais reglamentuoja ir tam tikri darbo teisės aktai.

Apskritai, buhalterio pokalbis dažniausiai vyksta keliais etapais, pasak bent jau V didelės įmonės. Taigi kandidatus iš pradžių atrenka ir vertina už personalo atranką atsakingas darbuotojas – personalo vadovas, personalo vadovas, personalo skyriaus darbuotojas. Po to taip pat vyksta pokalbis tiesiogiai su apskaitos skyriaus vedėju.

Vyriausiajam buhalteriui pokalbis beveik visada vyksta ir dalyvaujant generaliniam direktoriui arba įmonės direktorių tarybai. Dažnas specialistų atrankos variantas gali būti tada, kai vieną potencialų darbuotoją vertina keli samdančios įmonės darbuotojai.

Kokie klausimai užduodami pokalbio su buhalteriu metu?

Atsižvelgiant į tai, kad tiek įmonės vadovas, tiek personalo skyriaus darbuotojai dažniausiai nėra buhalterinės apskaitos specialistai, pokalbį su buhalteriu verta vesti tik tuo atveju, jei preliminarus pasiruošimas. Tai padės paruoštas klausimų, kurie užduodami buhalteriui pokalbio metu, sąrašas:

Aukščiau pateikti klausimai, tiesiogiai susiję su apskaitos veikla. Tačiau taip pat svarbus aspektas priimant sprendimą dėl buhalterio įdarbinimo po pokalbio yra išsiaiškinti jo bendrąsias asmenines savybes. Tam gali padėti bendrieji, apie kuriuos išsamiau galite perskaityti atskirame straipsnyje.

Kalbant apie tai, kokie klausimai yra užduodami vyriausiajam buhalteriui pokalbio metu, interesų spektras, pokalbio veiklos trukmė bus eilės tvarka ilgesnė. Visų pirma, darbdaviai beveik visada teiraujasi apie konkrečias darbo vietas, ir šią informaciją būtinai reikėtų išsiaiškinti su buvusiais darbdaviais, taip pat prašyti rekomendacijų kandidatui. Taip pat būtų naudinga išsiaiškinti pretendento į vyriausiojo buhalterio pareigas teisės žinias, teistumą ir administracines nuobaudas.

Vyriausiuoju buhalteriu negali būti priimami asmenys, kurie teismo sprendimu buvo nušalinti. Taigi darbdavys iš kandidato, pretenduojančio į vyriausiojo buhalterio pareigas, gali pareikalauti pažymos apie nušalinimą.

Ko klausiama buhalterio pokalbio metu ir kaip atsakyti į klausimus

Įdarbinimo atveju kandidatams taip pat gali būti suteikta keletas naudingų rekomendacijų tai padės jums gauti darbo vieta. Taigi pirmiausia reikėtų atkreipti dėmesį į atitiktį firminis stilius ir atnaujinti profesines žinias. Būtų gerai pokalbio metu paminėti naujausius buhalterinės apskaitos srities teisės aktų pokyčius – tai parodys darbdaviui, kad pretendentas puikiai išmano teisinį reglamentavimą ir domisi savo profesiniu tobulėjimu.

Žinodami, ko klausiama buhalterio pokalbio metu, galite paruošti ir atsakymus į bendruosius klausimus bei tipiškiausias užduotis. Tai yra, pavyzdžiui, iš anksto parengti kai kuriuos atvejus iš ankstesnių darbo vietų ar universiteto praktikos, jei nėra realios darbo patirties.

Į darbdavių klausimus reikia atsakyti sąžiningai, tačiau reikia atsižvelgti į jų galimą provokacinį pobūdį, todėl atsakymas visada turi būti švelnus ir pagarbus įmonės atžvilgiu. Neigiamus atsakymus geriau neteikti tiesioginio neigimo formatu, o pasižymėti praleidimus ir kalbėti apie tai, kokių priemonių pareiškėjas imtųsi jiems pašalinti.

Buhalteris įmonėje yra atsakingas ir rimtas darbas. Žmogus, kuris jį užima, turi rimtai žiūrėti į savo darbą. Pasiruošimas darbui prasideda nuo pasiruošimo pokalbiui. Ištirkite galimus klausimus ir paruoškite tinkamus atsakymus. Tada pareigos, galima sakyti, bus kišenėje.

• Kaip sekėsi studijos mokykloje ar universitete?
• kodėl nusprendėte savo gyvenimą sieti su buhalterija;
• kodėl tau patinka ši profesija;
• kaip lengvai susiliejate ir randate tarpusavio kalba su nepažįstamais žmonėmis;
• kodėl nusprendėte palikti ankstesnį darbą;
• ar turite šeimą ir mažų vaikų;
• Ar esate pasirengęs vėluoti darbe?

Kas vertinama buhalteryje pokalbio metu?

Buhalteris, visų pirma, turėtų nepamiršti, kad bet kurioje įmonėje jis užima vieną iš pagrindinių pozicijų, todėl vadovybė į specialisto parinkimą šioms pareigoms žiūrės kuo skrupulingiau. Bet vadovybei reikia atrinkti ne tiek gerą kandidatą, kiek profesionalą, kuris labiausiai tinka organizacijai. Tuo pačiu pati įmonė turi atitikti specialisto keliamus reikalavimus. Tada bendradarbiavimas bus vaisingas ir ilgalaikis. Štai kodėl pokalbis su pareiškėju turi būti kruopščiai paruoštas ir atliktas kompetentingai. Viso šios pozicijos „svorio“ supratimas ir būsimos vadovybės požiūris į ją turėtų tapti tam tikra gaire renkantis „tinkamą nuotaiką“. Kitaip tariant, nesidrovėkite reikalauti didesnio atlyginimo, nei nustato rinka. Tai ypač aktualu tais atvejais, kai būsimo specialisto pareigos apims tikrai didelį funkcionalumo spektrą. Pavyzdžiui, statybos įmonėse, maitinimo ir kai kuriose kitose srityse buhalterinė apskaita dirba, kaip sakoma, „pagal pilna programa“ Turėsite ne tik išnaudoti visus savo įgūdžius, bet ir greičiausiai studijuoti naują veiklos sritį. Jeigu organizacijos direktorius, tarkime, užsiima negyvenamųjų statinių griovimu, tai buhalteriui gali prireikti bent paviršinių pastatų šioje srityje. Protiškai įvertinkite tai kaip savotišką „pažangų mokymą“, susijusį su profesiniu tobulėjimu, dėl kurio buhalterio darbas dar labiau kvalifikuotas. Pasak mūsų klientų, besinaudojančių 1C 8.3 internetine paslauga, pasirengimas studijuoti ir analizuoti naują veiklos sritį yra dar vienas pliusas sėkmingam kandidatui į buhalterio pareigas.

Taip pat buhalteris turi išmanyti sistemą Klientas-bankas, apskaitos įrašus, išmanyti teisės aktų (buhalterinės apskaitos ir mokesčių) klausimus bei žinoti pagrindines Rusijos Federacijos centrinio banko nuostatas ir nurodymus. Būtinas darbo kompiuteriu įgūdis – MS Office ir 1C online. Jei į laisvą vietą atsiras pradedantysis specialistas, neturintis darbo patirties, tačiau turintis potencialą ir norintis mokytis, jį vertinant pagrindiniai kriterijai bus išsilavinimo arba persikvalifikavimo diplomas ir asmeninės jo savybės. Bet kokiu atveju iš buhalterio reikalaujama būti atkakliam, dėmesingam ir aukštas laipsnis atsakomybė. Taigi, pokalbio klausimai buhalteriui turėtų atspindėti aukščiau nurodytus kriterijus. Jei pareiškėjas pradeda sakyti, kad turi aukščiau nurodytus įgūdžius, o darbo metu paaiškėja priešingai, vargu ar jis ilgai išliks savo pozicijoje, nes apgaulė išaiškės pačioje pirmojoje tikroje pastatyme. užduotis. Kaip klientai pasakojo apie paslaugą „Nuomok 1C programą“, nesąžiningi pasisakymai pokalbio metu gali rimtai pakenkti jauno kandidato karjerai ir turėti neigiamos įtakos įsidarbinimui kitose organizacijose. Tuo pačiu metu buhalteris, kaip darbo rinkos dalyvis, turi vieną nedidelį pranašumą - jis gali „pasiklysti“ tarp stojančiųjų. Jeigu, pavyzdžiui, kadastro paslaugų rinkoje mieste „visi vieni kitus pažįsta“ ir vienas „neteisingas žingsnis“ tampa viešai žinoma, tai su buhalteriais taip neatsitinka, nes Paprastai norinčiųjų visada būna daug. Tik pažiūrėk į kokią darbo vietą – ten viskas bus parašyta.

Kaip buhalteris gali be problemų praeiti pokalbį?

Ketinate pakeisti darbą, išsiuntėte savo gyvenimo aprašymą kelioms organizacijoms ir gavote pirmąjį kvietimą susitikti. Kur galėčiau ieškoti patarimų ruošiantis pokalbiui buhalterio pareigoms užimti? Personalo ekspertai papasakos, kaip pasiruošti, kaip elgtis susitikime ir ką daryti, jei nesulaukiate skambučio.

Paruoškite apytikslę istoriją apie save, nebijokite pakartoti savo gyvenimo aprašymo teksto. Galite nubrėžti planą ir pažvelgti į savo užrašus. Į savo istoriją būtinai įtraukite informaciją apie savo ankstesnę patirtį: darbo pareigas, pasiekimai, pasisekimai, nesėkmės (nepamirškite: jų taip pat gali būti klausiama apie juos).

Interviu buhalterei

Erškėtis Erškėtis
Beje, kaip jūs priimate šunį?
Čia tikriausiai pirmiausia reikia išsiaiškinti, kaip šis šuo pateko į įmonę? Jei šuo yra turtas, ilgalaikis turtas ir jis atėjo pas mus iš kitų rankų, tai jo gavimą atspindėsime kaip D 08 K 60, o paskui D 01 K 08 :))) Pataisykite, jei klystu.

Kaip samdyti vyriausiąjį buhalterį

5. Ne mažesnė nei vienerių ar dvejų metų vadovavimo patirtis. Dar kartą pabrėžkime: vyriausiasis buhalteris yra ne tik finansininkas, bet ir vadovas, vienas pagrindinių vadovų įmonėje. Buhalterija didelėje įmonėje yra vienas didžiausių padalinių pagal padalinių skaičių, jos darbo organizuoti be tinkamos patirties ir vadovavimo charizmos neįmanoma. Pageidautina, kad ankstesnėse pareigose kandidatas ilgą laiką vadovautų panašaus dydžio komandai.

Ryžtingumas. Svarbiausias aspektas Buhalterio darbas yra asmeninė atsakomybė. Pasirašydamas įmonės finansinius dokumentus ir ataskaitas „antru parašu“, vyriausiasis buhalteris prisiima rimtą atsakomybę – ne tik įmonei, bet ir vyriausybines agentūras. Todėl bet kurios struktūros vyriausiasis buhalteris turi būti ryžtingas žmogus, turintis savo nuomonę.

Kaip išlaikyti pokalbį buhalteriu: mitai, strategija ir taktika

Darbuotojas gali būti skubiai iškviestas į susitikimą, tačiau kandidatas turės laukti pusantros valandos, o tada jo gali būti paprašyta atvykti kitu laiku. Būna kvailų klausimų ir ne mažiau kvaili testai. Bet jei į visa tai reaguosite susierzinę ir nepatenkinti, tada tikrai negalėsite susirasti darbo. Svarbiausia išlaikyti optimistišką požiūrį ir suprasti pokalbį vedančius žmones.

1 pavyzdys. Finansų direktorius generaliniam direktoriui sakė, kad pagrindinis gamybos buhalteris prastai atlieka savo darbą po to, kai bendrovė išsiplėtė ir atidarė du filialus, kuriuose pradėjo gaminti produkciją. Skubiai reikia samdyti vyriausiojo buhalterio pavaduotoją, o jo padėjėju paskirti jau dirbantį darbuotoją.

Interviu klausimai buhalteriui

• Jūsų ateities planai. Ką norite pasiekti per penkerius metus? Per dešimt?
• Reitingas pagal siekio svarbą (1 - gauti įdomus darbas; 2 - daryti karjerą; 3 - darbą gerame kolektyve; 4 – turite didelį atlyginimą)?
• Apibūdinkite savo svajonių darbą.

Ar atsakymai į šiuos klausimus parodys jūsų asmenines savybes? KAM Darbdavys beveik visada kelia gana aukštus reikalavimus buhalteriui. Šioms pareigoms reikalingas sąžiningas ir atsakingas žmogus, galintis užmegzti patikimas partnerystes su įmonės vadovu.

14 interviu klausimų, į kuriuos kiekvienas buhalteris turėtų žinoti atsakymus

„Kai žmonės kreipiasi į jus su apskaitos klausimais, sutelkite dėmesį į patarimus, kuriuos davėte iki galo, ir į procesus bei procedūras, kurias įdiegėte“, - sako Shu. „Pagalvokite, kaip atlikote savo darbą, būdami iniciatyvūs, o ne reaktyvūs.

„Norėdami pradėti, pasakykite mums, ar turite žinių apie apskaitos standartus, tokius kaip GAAP (bendrai pripažinti apskaitos principai) arba Sarbanes-Oxley“, – sako Billas Driscollas, Robert Half International Naujosios Anglijos rajono prezidentas ir nacionalinis Accountemps atstovas. „Tada aprašykite savo žinių gilumą, kaip jos taikomos pareigoms ir kaip jas nuolat atnaujinate.

Kokius klausimus užduoti einant pokalbį į vyriausiojo buhalterio pareigas

• gebėjimas dirbti su automatizuotos sistemos buhalterinė apskaita;
• atlikti inventorizaciją;
• susidoroti su kompiuterinė įranga pakanka savo pareigoms atlikti;
• žinios apie teisinė bazė apskaitos, mokesčių srityje;
• federaliniai standartai;
• statistinė apskaita;
• valdymo apskaita;
• užsienio ekonominiai sandoriai;
• visų rūšių ataskaitų ruošimas;
• ekonominė analizė.

Nepaisant įspūdingo gyvenimo aprašymo ir sėkmingai išlaikyto testo, netvarkingos išvaizdos, netvarkingų plaukų, nagų, nešvarūs rūbai ar batai visiems darbdaviams įkvepia priešiškumo, todėl dažnai jie mieliau pamatys kiek mažiau kompetentingą, bet tvarkingą ir vizualiai malonų kolegą. Taip pat svarbus veiksnys yra bendras žmogaus elgesys, nes buhalteris yra darbuotojas, su kuriuo reikia nuolatinio kontakto, nemandagus, arogantiškas ar kitų aiškiai nemalonių charakterio bruožų turintis žmogus lengvai neteks darbo. Tačiau per didelis drovumas gali padaryti ir meškos paslaugą kandidatui, nes jis turi mokėti prisistatyti kaip specialistas, kalbėti apie esamas sėkmes, svarbias naujajam darbdaviui ir susijusias su profesine veikla.

Apie ką buhalteris bus paklaustas pokalbio metu?

• Paruoškite informaciją, kuri parodys jūsų sėkmę. Atkurkite jį skaičiais. Pavyzdžiui, per pastaruosius metus pakeitęs ilgalaikio turto apskaitos būdą įmonei sutaupiau 2 mln. Arba: man pavyko įrodyti mokesčių inspektoriams išlaidų pripažinimo teisėtumą ir galiausiai sutaupiau įmonei 1 mln.

Klausimai buhalteriui dažniausiai skirstomi į dvi kategorijas: pagrindinius ir padedančius gauti bendra idėja apie savo profesinę patirtį. Daugeliu atvejų personalo vadovai vertina pretendento atsakomybę, atidumą, punktualumą, padorumą ir tikslumą. Vyriausiojo buhalterio pareigoms svarbios ir lyderio savybės.

2018 m. rugpjūčio 05 d 512